REGULAMIN ORGANIZACYJNY Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Szczecinie

Transkrypt

1 . REGULAMIN ORGANIZACYJNY Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Szczecinie Nadany przez Dyrektora WORD na podstawie Zarządzenia nr 34/2007 z dnia r. zmieniony: 1. Zarządzeniem nr 46/2007 z dnia r 2. Zarządzeniem nr 21/2008 z dnia r. 3. Zarządzeniem nr 42/2008 z dnia r. 4. Zarządzeniem nr 23/2010 z dnia r. 5. Zarządzeniem nr 14/BH/GK/2011 z dnia r. 6. Zarządzeniem nr 21/BH/GK/2011 z dnia r. 7. Zarządzeniem nr 35/BH/GK/2011 z dnia r. 8. Zarządzeniem nr 7/BH/GK/2014 z dnia r. 9. Zarządzeniem nr 25/BH/GK/2014 z dnia r. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin Organizacyjny Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Szczecinie zwany dalej Regulaminem, określa wewnętrzną strukturę organizacyjną, zasady kierowania oraz zakresy działania wewnętrznych komórek organizacyjnych Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Szczecinie. 2 Wojewódzki Ośrodek Ruchu Drogowego w Szczecinie działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 20 czerwca 1997r. - Prawo o ruchu drogowym (Dz.U. z 2005r. Nr.108 poz.908 z póżn. zmianami), zwanej dalej ustawą. 2. Statutu Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego w Szczecinie nadanego Uchwałą Nr. XXXIV/482/14 Sejmiku Województwa Zachodniopomorskiego z dnia 27 maja 2014r Podstawowym zadaniem Ośrodka jest organizowanie egzaminów państwowych sprawdzających kwalifikacje osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami oraz kierujących pojazdami. 2. Wykonywanie zadań z zakresu bezpieczeństwa ruchu drogowego, w tym szkoleń wynikających z ustawy Prawo o ruchu drogowym. 3. Ośrodek może realizować inne zadania zlecone przez Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego lub inne jednostki samorządu terytorialnego na terenie województwa.

2 2 Rozdział II STRUKTURA ORGANIZACYJNA WORD 4 Ośrodkiem kieruje jednoosobowo Dyrektor Wojewódzkiego Ośrodka Ruchu Drogowego, powoływany i odwoływany przez Zarząd Województwa Zachodniopomorskiego W skład Ośrodka wchodzą wyodrębnione wydziały funkcjonalne i działające w ich ramach zespoły oraz samodzielne stanowiska pracy. 2. Wydziałem kieruje kierownik. 3. Zakres obowiązków, praw i odpowiedzialności kierowników i samodzielnych stanowisk ustala Dyrektor. 4. Zakres obowiązków, praw i odpowiedzialności pracowników wydziału ustala kierownik wydziału. 5. Zakres obowiązków, praw i odpowiedzialności pracowników WORD zatwierdza Dyrektor. 6 Podstawowymi elementami organizacyjnymi w strukturze WORD są: 1) Wydział Administracyjny 2) Wydział Egzaminowania 3) Wydział Planowania i Koordynacji Egzaminów 4) Wydział Ekonomiczno-Finansowy 5) Wydział Szkoleń i Promocji 6) Biuro ZWRBRD 7 1. Schemat struktury organizacyjnej WORD, zależności służbowe, stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Ramowe zakresy działalności poszczególnych wydziałów funkcjonalnych stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 8 Wydziały i samodzielne stanowiska wymienione w załączniku nr 1, przy znakowaniu prowadzonych spraw używają następujących symboli: Dyrektor Zastępca Dyrektora Wydział Administracyjny Wydział Egzaminowania Wydział Planowania i Koordynacji Egzaminów Wydział Ekonomiczno-Finansowy Wydział Szkoleń i Promocji Biuro ZWR BRD Wieloosobowe Stanowisko ds. Zamówień Publicznych Jednoosobowe Stanowisko ds. Współpracy z Jednostkami Samorządu Terytorialnego Radca Prawny Stanowisko ds. PPOŻ.BHP.OC D ZD A EN WP GK WSZ B ZP WT P BHP

3 3 Rozdział III OGÓLNE ZASADY DZIAŁANIA WORD 9 Zakres obowiązków i uprawnień Dyrektora I. Do zadań Dyrektora należy: 1. organizowanie pracy i zapewnienie prawidłowego funkcjonowania WORD, 2. reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz. 3. dokonywanie samodzielnych czynności prawnych. 4. przestrzeganie przepisów dotyczących dyscypliny finansów publicznych. II. Dyrektor Ośrodka ponosi odpowiedzialność służbową za: 1. prawidłową realizację zadań Ośrodka 2. działanie Ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa 3. zabezpieczenie majątku i mienia Ośrodka. 4. naruszenie dyscypliny finansów publicznych na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 10 Zastępca Dyrektora Ośrodka 1. Dyrektor działa przy pomocy zastępcy i innych osób funkcyjnych określonych w regulaminie organizacyjnym. 2. Do ogólnego zakresu zadań zastępcy należy: a) przejęcie obowiązków i uprawnień Dyrektora WORD w czasie jego nieobecności w zakresie udzielonych pełnomocnictw, b) organizowanie, nadzorowanie i kierowanie działalnością podległych jednostek organizacyjnych i stanowisk, a w szczególności: rozpatrywanie i zatwierdzanie planów pracy podległych jednostek organizacyjnych, przedkładanie Dyrektorowi informacji, analiz i sprawozdań dotyczących zadań i wyników podporządkowanej działalności, inicjowanie i wprowadzanie nowych rozwiązań dotyczących nadzorowanej działalności gospodarczej, c) przestrzeganie przepisów dotyczących dyscypliny finansów publicznych. 3. Zastępca Dyrektora działa w granicach pełnomocnictw udzielonych mu przez Dyrektora. 4. Zastępca Dyrektora ponosi odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 11 Kierownicy komórek organizacyjnych i samodzielne stanowiska Do ogólnego zakresu zadań kierowników komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk należy: 1. Organizowanie pracy kierowanej komórki organizacyjnej, zapewnienie realizacji zadań wynikających z jej zakresu działania i dodatkowych poleceń. 2. Sprawowanie nadzoru powierzonym odcinkiem pracy.

4 4 3. Zapewnienie należytej ochrony i wykorzystania składników majątku Ośrodka powierzonych podległej komórce organizacyjnej. 4. Zapewnienie terminowego i prawidłowego oraz rzetelnego opracowywania sprawozdań i materiałów informacyjnych. 5. Przestrzeganie przepisów dotyczących dyscypliny finansów publicznych przez pracowników Ośrodka, którym powierzono obowiązki w zakresie gospodarki finansowej lub czynności przewidziane w przepisach o zamówieniach publicznych. Rozdział IV POSTANOWIENIA KOŃCOWE 12 Regulamin organizacyjny ustala zakresy działania poszczególnych komórek organizacyjnych Ośrodka zapewniając jego wewnętrzną spójność Kompetencje poszczególnych pracowników określają zakresy czynności. 2. Pracownicy obowiązani są do przestrzegania zależności służbowej wynikającej ze struktury organizacyjnej Ośrodka oraz szczegółowego zakresu czynności Zasady i tryb wykonywania czynności kancelaryjnych określa Instrukcja Kancelaryjna 2. Obowiązki Ośrodka jako zakładu pracy oraz prawa i obowiązki pracowników Ośrodka związane ze stosunkami pracy określa Regulamin Pracy Ośrodka. 3. Zasady wynagradzania pracowników określa Regulamin Wynagradzania.

5 Załącznik nr 1 do Regulaminu Organizacyjnego WORD

6 6 Załącznik nr 2 do Regulaminu Organizacyjnego WORD Ramowe zakresy działalności wydziałów funkcjonalnych i samodzielnych stanowisk Wydział Planowania i Koordynacji Egzaminów 1. Przygotowywanie i planowanie egzaminów zgodnie z obowiązującymi przepisami 2. Dokonywanie szczegółowej weryfikacji dokumentów składanych przez kandydatów na egzamin. 3. Weryfikacja dokumentów z pozytywnym i negatywnym wynikiem egzaminu, celem przeprowadzenia dalszej procedury wynikającej z obowiązujących przepisów. 4. Obsługa informacyjna kandydatów na kierowców. 5. Współpraca z urzędami i innymi instytucjami w zakresie wymiany informacji, dokumentów itp. 6. Sprawowanie nadzoru nad obsługą i prawidłowym funkcjonowaniem systemu informatycznego pod nazwą System ewidencji kandydatów na kierowców. 7. Sprawdzanie zgodności wyników egzaminów z listą zakwalifikowanych na egzamin i protokołem. Wydział Egzaminowania 1. Przeprowadzanie egzaminów państwowych teoretycznych i praktycznych na poszczególne kategorie prawa jazdy lub pozwolenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie. 2. Organizowanie corocznych szkoleń egzaminatorów państwowych. 3. Sporządzanie sprawozdań i prowadzenie analiz w zakresie egzaminowania. 4. Koordynowanie pracy egzaminatorów. 5. Współpraca ze szkołami nauki jazdy funkcjonującymi na terenie województwa zachodniopomorskiego. 8. Rozpatrywanie skarg złożonych przez osoby egzaminowane. 9. Udzielanie pomocy i doradztwa w sprawach oznakowania dróg na terenie Województwa Zachodniopomorskiego. 10. Stała współpraca z instytucjami i jednostkami zewnętrznymi w zakresie inżynierii i bezpieczeństwa ruchu. Wydział Administracyjny 1. Prowadzenie obsługi administracyjnej Ośrodka. 2. Obsługa informatyczna WORD 3. Współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi WORD. 4. Prowadzenie korespondencji i sprawozdawczości w zakresie spraw wydziału. 5. Utrzymanie i obsługa techniczna Ośrodka. 6. Prowadzenie eksploatacji i gospodarki taborem samochodowym będącym w dyspozycji Ośrodka.

7 7 7. Prowadzenie gospodarki zaopatrzeniowej. 8. Współpraca w zakresie dozorowania obiektów WORD. 9. Prowadzenie ewidencji środków trwałych. 10. Kompleksowa obsługa archiwum zakładowego. Wydział Ekonomiczno-Finansowy: 1. Opracowywanie zasad (polityki) rachunkowości i przedkładanie do zatwierdzenia Dyrektorowi Ośrodka, zgodnie z Rozdziałem 2 Art ustawy o rachunkowości po nowelizacji. 2. Sporządzanie sprawozdań finansowych zgodnie z polskimi przepisami o rachunkowości oraz zgodnie z potrzebami Dyrektora. 3. Koordynacja prac związanych z badaniem sprawozdania przez biegłych rewidentów. 4. Prowadzenie i prognozowanie polityki bilansowej i podatkowej. 5. Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych podatku dochodowego od osób prawnych. 6. Prowadzenie rachunkowości Ośrodka, w tym: - Bieżąca kontrola, dekretacja i ewidencja dokumentów dotyczących operacji gospodarczych bezpośrednio księgowanych w Ośrodku - Wykonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym. - Opracowywanie wewnętrznych aktów normatywnych regulujących zasady działania sfery rachunkowości w Ośrodku oraz interpretacja aktów normatywnych dotyczących sfery rachunkowości. - Bieżąca aktualizacja Zakładowego Planu Kont Ośrodka oraz wprowadzanie w nim zmian zgodnie z przepisami ustaw: o rachunkowości, podatkowych, jak też potrzebami rachunkowości zarządczej. 7. Obsługa kasowa 8. Prowadzenie rachuby płac: - Naliczanie wynagrodzeń i składników pochodnych oraz sporządzanie odpowiednich dokumentów płacowych i ZUS. - Obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym zakresie oraz sporządzanie informacji PIT-8,PIT-11, PIT Sporządzanie rocznych deklaracji podatku dochodowego od osób fizycznych, sporządzanie miesięcznych deklaracji ZUS. - Terminowe przekazywanie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS. 9. Rozliczanie i ewidencja czasu pracy. 10. Prowadzenie spraw osobowych wszystkich pracowników WORD. 11. Nadzór merytoryczny nad gospodarowaniem Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych. 12. Prowadzenie ewidencji zaopatrzenia pracowników w odzież ochronną i środki czystości. 13. Nadzór nad przestrzeganiem przepisów dotyczących dyscypliny finansów publicznych przez pracowników Ośrodka, którym powierzono określone obowiązki w zakresie gospodarki finansowej lub czynności przewidziane w przepisach o zamówieniach publicznych. Wydział Szkoleń i Promocji 1. Organizacja i kompleksowa obsługa szkoleń i kursów prowadzonych przez Ośrodek. 2. Sporządzanie programów szkoleń i kursów. 3. Sporządzanie rozliczeń po zakończeniu danego przedsięwzięcia.

8 8 4. Poszerzanie zakresu szkoleń i kursów organizowanych przez Ośrodek. 5. Sporządzanie kosztorysów nowych przedsięwzięć w zakresie szkoleń i kursów. 6. Podejmowanie przedsięwzięć mających na celu podnoszenie poziomu szkoleń i kursów, poszerzania bazy dydaktycznej, pozyskiwanie najlepszej kadry wykładowców oraz klientów. 7. Sporządzanie analiz. 8. Obsługa socjalna szkoleń, kursów, warsztatów oraz konferencji organizowanych przez WORD Szczecin. 9. Współpraca z jednostki zewnętrznymi w ramach organizacji szkoleń oraz wynajmu sal szkoleniowych i sali konferencyjnej. 10. Dystrybucja i rozliczanie materiałów przeznaczonych do sprzedaży. 11. Planowanie udostępniania placu manewrowego WORD Szczecin. 12. Wystawianie dokumentów sprzedaży. 13. Promocja przedsięwzięć oraz działalności statutowej Ośrodka. 14. Promocja kursów i szkoleń przeprowadzonych przez WORD Szczecin. 15. Inicjowanie i opracowywanie akcji społecznych promujących działalność Ośrodka. 16. Współpraca z instytucjami, organami administracji publicznej i samorządowej a także z organizacjami pozarządowymi w zakresie organizacji akcji, konferencji, imprez i festynów promujących działalność Ośrodka. 17. Współpraca z mediami w zakresie reklamy zewnętrznej Ośrodka. 18. Sporządzanie planów zapotrzebowań na materiały promocyjne Ośrodka. Biuro ZWRBRD 1. Kompleksowa obsługa Zachodniopomorskiej Wojewódzkiej Rady BRD 2. Współpraca z Krajową Radą BRD i innymi instytucjami związanymi z promowaniem BRD 3. Bieżąca współpraca z Sekretarzem Rady ZWR DRD w zakresie planowania działań i wydatków ZWR BRD. 4. Organizacja przedsięwzięć z zakresu bezpieczeństwa ruchu drogowego dla dzieci i młodzieży o zasięgu wojewódzkim, regionalnym i lokalnym akcji, kampanii, festynów, konkursów. 5. Przeprowadzanie pogadanek, lekcji pokazowych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach i liceach województwa zachodniopomorskiego. 6. Edukacja dorosłych uczestników ruchu drogowego, w szczególności organizacja szkoleń, konferencji, kampanii informacyjnych o zasięgu wojewódzkim, regionalnym i lokalnym. 7. Upowszechnianie i promowanie zasad bezpieczeństwa ruchu drogowego, ochrony życia i zdrowia oraz kultury poruszania się w ruchu drogowym. 8. Organizacja oraz współorganizacja turniejów o tematyce związanej z bezpieczeństwem w ruchu drogowym. 9. Opracowywanie programów i materiałów dydaktycznych dotyczących BRD. 10. Współpraca z instytucjami, organami administracji publicznej, a także z organizacjami pozarządowymi w zakresie organizacji konferencji, seminariów, akcji BRD. 11. Udział w przedsięwzięciach organizowanych przez inne instytucje. Wieloosobowe Stanowisko ds. Zamówień Publicznych 1. Opiniowanie wniosków o udzielenie zamówienia publicznego składanych przez komórki organizacyjne Ośrodka pod względem przestrzegania przepisów Ustawy Prawo Zamówień Publicznych.

9 9 2. Koordynowanie zamówień publicznych oraz przygotowanie sprawozdań w oparciu o ustawę Prawo zamówień publicznych. 3. Sporządzanie w oparciu o wprowadzone zarządzenia Dyrektora WORD tekstów jednolitych dotyczących Regulaminów wewnętrznych Ośrodka. 4. Przygotowywanie projektów umów dotyczących realizacji zamówienia publicznego na warunkach określonych w siwz. 5. Przygotowywanie projektów innych umów oraz dokumentów na potrzeby jednostek organizacyjnych Ośrodka. Jednoosobowe Stanowisko ds. Współpracy z Jednostkami Samorządu Terytorialnego 1. Przygotowywanie propozycji dotyczących współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego. 2. Opracowywanie procedur dotyczących współpracy. 3. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego. 4. Sporządzanie okresowych sprawozdań dotyczących współpracy. 5. Dbałość o wizerunek Ośrodka na każdym etapie współpracy z jednostkami samorządu terytorialnego.