Organizacja i efekty pracy skazanych w wolontariacie hospicyjnym

Transkrypt

1 Organizacja i efekty pracy skazanych w wolontariacie hospicyjnym na przykładzie współpracy Hospicjum im. Ks. E. Dutkiewicza i Zakładu Karnego w Gdańsku Przeróbce kpt. Robert Witkowski Gdańsk, 24 października 2008

2 Cele spotkania 1. Zapoznanie z prawnymi i organizacyjnymi aspektami zatrudnienia osób odbywających karę pozbawienia wolności w hospicjum 2. Przedstawienie realizowanego od 2002 roku programu współpracy Zakładu Karnego w Gdańsku Przeróbce z Hospicjum im. Ks. Dutkiewicza w Gdańsku

3 Cele spotkania 3. Wskazanie na możliwości i sposoby przedstawiania współpracy jednostki penitencjarnej z hospicjum w kontaktach z mediami 4. Wyjaśnienie (na miarę możliwości) wątpliwości uczestników konferencji dotyczących przedkładanej tematyki

4 7 LAT wspólnych doświadczeń

5 Cele wykonywania kary pozbawienia wolności Art Kodeksu Karnego Wykonawczego: Wykonywanie kary pozbawienia wolności ma na celu wzbudzenie w skazanym woli współdziałania w kształtowaniu jego społecznie pożądanych postaw, w szczególności poczucia odpowiedzialności oraz potrzeby przestrzegania porządku prawnego i tym samym powstrzymywania się od powrotu do przestępstwa.

6 7 lat wspólnych doświadczeń Lata ; grupa 8 10 skazanych pomaga przy zakończeniu budowy Domu Hospicyjnego, z czasem pracują także utrzymując czystość w oddziałach dla pacjentów, w części administracyjnej i kaplicy oraz opiekują się ogrodem Rok 2004 przełomowy skazani zostali zaangażowani w wolontariat medyczny, w pomoc w opiece nad pacjentami Rok Retrospekcja do roku 1997 pierwszy kontakt z hospicjum

7 Podstawy prawne zatrudnienia skazanych Kodeks Karny Wykonawczy oddz Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 lutego 2004 roku w sprawie szczegółowych zasad zatrudnienia skazanych

8 Podstawy prawne zatrudnienia skazanych Najistotniejsze zapisy w/w aktów prawnych: - Pisemna zgoda skazanego na zatrudnienie lub jego wniosek (art. 123a 2 kkw) - Czas pracy i zasady bhp winny być zgodne z przepisami prawa pracy (art kkw) - Szkolenie w zakresie bhp (art. 122a 1 kkw) - Badania z zakresu medycyny pracy (art kkw) - 14 dniowe zwolnienie od pracy (bez prawa do wynagrodzenia) po roku nieprzerwanej pracy (art kkw oraz rozdział 4 w/w rozporządzenia MS) - Zatrudnienie na podstawie art. 123a 2 kkw nie zalicza się do okresów składkowych o których mówią przepisy o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (art kkw)

9 Wzór zgody skazanego Nazwisko i imię Gdańsk,... OŚWIADCZENIE Zgodnie z art kkw wyrażam zgodę na zatrudnienie mnie przy pracach pomocniczych i porządkowych na rzecz hospicjum. Jednocześnie oświadczam, że wiem, iż praca ta nie wlicza się do okresów od których zależą uprawnienia pracownicze i emerytalne.

10 Podjęcie współpracy Wola obydwu stron. Nie obawiać się. Rozpocząć współpracę a resztę napisze życie. Czy jest to obciążenie dla jednostki penitencjarnej? Warto. Kto korzysta?

11 KTO KORZYSTA ZE WSPÓŁPRACY? HOSPICJUM - zostają zaspokojone potrzeby związane z pomocą w pracach fizycznych, z pracami porządkowymi, remontowymi i budowlanymi - zwiększa się zespół osób towarzyszących chorym - rozszerza się społeczna misja dzieła hospicyjnego

12 KTO KORZYSTA ZE WSPÓŁPRACY? ADMINISTRACJA AŚ lub ZK - wzrost prestiżu - podniesienie skuteczności procesu przygotowania skazanych do wolności - wzbogacenie palety z narzędziami pracy (re)socjalizacyjnej

13 KTO KORZYSTA ZE WSPÓŁPRACY? SKAZANY (podmiot oddziaływań (re)socjalizacyjnych) - zaspokojenie indywidualnych pobudek duchowych - eskpiacja - możliwość przebywania poza ZK - przygotowanie do pracy na wolności - możliwość zdobycia kwalifikacji i uprawnień - warunkowe przedterminowe zwolnienie

14 KTO KORZYSTA ZE WSPÓŁPRACY? I NAJWAŻNIEJSZE! Obecność wolontariusza skazanego ma znaczenie dla chorego, któremu on pomaga.

15 KTO KORZYSTA ZE WSPÓŁPRACY? WSZYSCY!!!

16 Umowa w sprawie nieodpłatnego zatrudnienia skazanych - liczba skazanych - badania profilaktyczne - koszty transportu - rodzaj wykonywanych prac - zgodność z protokołem rozpoznania - ubezpieczenie skazanych - przeszkolenie z zakresu bhp - czas pracy skazanych - warunki cofnięcia zgody na zatrudnienie skazanych - odzież robocza, szatnia, środki czystości, narzędzia - czas umowy

17 Rozpoznanie 13 pkt. 3 Rozporządzenia MS z dnia roku w sprawie sposobów ochrony jednostek organizacyjnych SW Dyrektor wyznacza komisję do rozpoznania miejsca zatrudnienia Miejsce pracy, dokładny adres, odległość od jednostki penitencjarnej, rodzaj wykonywanych prac, godziny: wyjścia i powrotu skazanych, sposób transportu do miejsca zatrudnienia, liczba skazanych, opiekun grupy, powiadomienie właściwej jednostki Policji, tryb kontaktowani się z jednostką penitencjarną, postępowanie przy wypadku, powołanie skazanego grupowego, wniosek czy w/w miejsce spełnia warunki

18 Opiekun grupy (ze strony hospicjum) VIP - Autorytet - Umiejętność kierowania grupą - Stanowczość - Znajomość instrukcji opiekuna grupy - Stosowanie się do w/w instrukcji

19 Opiekun grupy (ze strony hospicjum) Najistotniejsze ogniwo współpracy. Od niego zależy prawidłowy i bezpieczny przebieg współpracy. Jest to osoba odpowiedzialna za nadzór nad osadzonymi. Jest odpowiedzialny za organizację pracy, natychmiastowy kontakt w sytuacji kryzysowej (opuszczenie miejsca pracy, wypadek, podejrzenie zażywania środków zmieniających nastrój, kontakty z osobami postronnymi, inne)

20 Instrukcja opiekuna grupy Informacja o przeszkoleniu Opiekun zobowiązany jest do stałego przebywania w miejscu pracy skazanych Obowiązki opiekuna grupy Tryb kontaktowania się w sytuacjach kryzysowych Obowiązek informowania o nieprzybyciu grupy do pracy

21 Ustalenie trybu kontaktowania się opiekuna grupy z AŚ lub ZK... - technik d/s zatrudnienia tel. (058) kierownik Działu Ochrony tel. (058) dowódca zmiany tel. (058)

22 Transport skazanych Transport organizuje hospicjum Samochód hospicjum Komunikacja miejska (grupa bez konwojenta)

23 USTALENIE ZASAD (formalnych i nieformalnych) FUNKCJONOWANIA I OBOWIĄZKÓW SKAZANYCH PODCZAS PRZEMIESZCZANIA SIĘ DO HOSPICJUM I W MIEJSCU PRACY grupowy, kto co robi, gdzie pracuje, co można a czego absolutnie nie można

24 Względy bezpieczeństwa Wyznaczenie grupowego Kontrole grupy skazanych zatrudnionej w hospicjum Alkohol, narkotyki, niedozwolone kontakty, telefony komórkowe

25 ZASADY DOBORU SKAZANYCH DO PRACY W HOSPICJUM Doboru dokonuje najpierw wychowawca w oddziale. Bierze pod uwagę: - Predyspozycje - Uczestnictwo w podkulturze przestępczej - Rodzaj popełnionego przestępstwa - Motywację do pracy - Wrażliwość - Prognozę kryminologiczno społeczną - Fakt uzależnienia (przed terapią czy po terapii)

26 Program: Dobry Brat Rozwijanie umiejętności pomagania innym, poznanie i poszerzenie swoich wiadomości na temat osób niepełnosprawnych 8 skazanych 8 dni Opieka pielęgnacyjna, karmienie, towarzyszenie podczas zabiegów rehabilitacyjnych...

27 MONITOROWANIE skazanego Postawionego wobec trudnego doświadczenia (bez oderwania od realiów pracy w oddziale) - Przeżywane emocje - Funkcjonowanie w grupie wychowawczej (oddział) - Częstsze rozmowy - Wydobywanie zasobów, wzmacnianie chęci bycia potrzebnym i wartościowym

28 dzięki temu, jakim tam jestem człowiekiem mogę udowodnić, że jestem normalnym człowiekiem i zasługuję na drugą szansę oraz pokazać, że potrafię robić coś dobrze i uczciwie inne podejście do życia i ludzi, bo wszystko może zdarzyć się z dnia na dzień

29 lubię pomagać i będę pomagał; w roli wolontariusza czuję się bardzo dobrze; czuję się pozytywnie spełniony jak patrzę na takich ludzi czuję się tak inny; chciałbym im pomóc w jakiś sposób, żeby choć na chwilkę spowolnić rozwój choroby

30 zwykła osoba z zewnątrz nie wie jak naprawdę jest tutaj, w hospicjum; ja na początku też nie wiedziałem jak to jest pomagać pacjentom z nieuleczalną chorobą; ale teraz już wiem: dla takich ludzi trzeba żyć i pomagać im do samego końca

31 w hospicjum nauczyłem się szacunku, współczucia i pokory dla drugiego człowieka w moim życiu odkąd pracuję w hospicjum trochę się zmieniło jestem bardzie cierpliwy, wyrozumiały, milszy, mam inne podejście do starszych ludzi; ta praca pomogła mi w przemyśleniach co dalej mogę robić ze swoim życiem

32 Nasza współpraca a PR KORZYŚCI DLA HOSPICJUM KORZYŚCI DLA SŁUŻBY WIĘZIENNEJ

33 INFORMACJI W MEDIACH O DZIELE HOSPICYJNYM NIGDY ZA WIELE Akcentowanie roli i wartości WOLONTARIATU

34 POZYTYWNY WIZERUNEK sw

35 KONIECZNA Zgoda skazanego na uczestniczenie w spotkaniach z dziennikarzami i publikację ich wizerunku

36 Wzór zgody skazanego Nazwisko i imię Gdańsk,... OŚWIADCZENIE Wyrażam zgodę na uczestniczenie w nagraniu materiału filmowego dotyczącego mojej pracy w Hospicjum im. ks. E. Dutkiewicza w Gdańsku. Wyrażam także zgodę na publikację mojego wizerunku w związku z nagrywanym materiałem. Materiał będzie realizowany na terenie hospicjum przez Pana Grzegorza Z... z Video Studio Gdańsk.

37 Zespół Prasowy i Komunikacji Społecznej CZSW mjr Luiza Sałapa Tel lsalapa@sw.gov.pl kpt. Barbara Prus Tel bprus@sw.gov.pl ppor. Marek Mikielewicz Tel marek.mikielewicz@sw.gov.pl marek.mikielewicz@gmail.com

38 Doświadczenia z mediami są różne W temacie wolontariatu hospicyjnego : ZAWSZE POZYTYWNE!!!

39 Masz pytanie, wątpliwości, niejasności? KONTAKTY Robert Witkowski rzecznik prasowy ZK Tel. (058) Krzysztof Dylewski technik ds. zatrudnienia Tel. (058)