Organizator: Partner główny: Partnerzy merytoryczni: Partner warsztatów:

Transkrypt

1

2 Młodzi na rynku pracy Projekt: Praca to akcja społeczna Gazety Wyborczej, której celem jest diagnoza i poprawa sytuacji młodych ludzi na rynku pracy W ubiegłym roku w naszych warsztatach wzięło udział ponad 1,3 tys. studentów i absolwentów z 6 miast Polski Chcemy, aby tegoroczna akcja była bazą do wprowadzenia na uczelniach zajęć, podczas których zarówno praktycy, jak i teoretycy będą przekazywać studentom ostatnich roczników zasady skutecznego poszukiwania pracy Wprowadzenie programu na uczelnie planujemy na początek roku akademickiego 2015/2016 Ważnym elementem tworzenia programu są opinie uczestników tegorocznych warsztatów, czyli Wasze Partnerami akcji są: Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce oraz firmy: McDonald's, Nestlé i Deloitte

3 Jak efektywnie szukać pracy? Agenda: Idealny pracownik Monitoring rynku rekrutacyjnego gdzie i kogo szukają pracodawcy? Przegląd kanałów pozyskiwania pracy Media społecznościowe, a personal branding Komunikacja z pracodawcą Jak przygotować się do szukania pracy proces rekrutacji

4 Kompetencje przyszłości Idealny pracownik

5 Idealny pracownik a rynek pracy 59% studentów oraz absolwentów stawia doświadczenie zawodowe na szczycie listy cech pożądanych przy zdobywaniu zatrudnienia. Natomiast na liście 7 najważniejszych cech dla pracodawców doświadczenie zawodowe się nie pojawiło.

6 Idealny pracownik czyli jaki? Warto pamiętać. choć nie liczy się aż tak bardzo doświadczenie w pracy, to liczą się kompetencje. Dlatego naucz się podczas rozmów z przyszłym pracodawcą mówić językiem kompetencji, aby pokazać, że to, co potrafisz jest dopasowane do wymagań pracodawcy. Jednocześnie zwróć uwagę, że barierą w rozwoju zawodowym jest brak doświadczenia, co nie oznacza, że jest to bariera w zatrudnieniu. Zdarza się często, że wybierana jest osoba z małym bądźżadnym doświadczeniem, gdyż prezentuje odpowiednie predyspozycje osobowościowe, prezentuje postawę otwartości i gotowości do nauki oraz zdobywania nowych umiejętności. Potencjalny pracodawca wie wtedy, że z takim nastawieniem braki praktyczne szybko zostaną nadrobione i wkrótce zyska efektywnego pracownika. Ważnym kryterium są odbyte wcześniej praktyki w czasie studiów. Należy też pamiętać o każdej aktywności podejmowanej w trakcie edukacji: wolontariat, uczestnictwo w kołach naukowych, czy organizacjach studenckich oraz o wszelkich pracach dorywczych.

7 Idealny pracownik czyli jaki? Trzy etapy drogi zawodowej: Zdobywanie pracy na etapie uzyskiwania pracy pracodawca ceni najbardziej pracę zespołową, kreatywność, innowacyjność, radzenie sobie w trudnych i zaskakujących sytuacjach Utrzymanie zatrudnienia - na tym etapie pracodawca bacznie obserwuje i rozlicza za efekty. Najważniejsze na tym etapie są dla pracodawcy: praca zespołowa, radzenie sobie ze stresem, systematyczność Awans - pracodawcy cenią na tym etapie: samodzielność, pracę zespołową, doprowadzanie zadań do końca Planując ścieżkę kariery przeanalizuj treść ofert pracy dotyczących wymarzonej branży. Na poszczególnych etapach zawodowego wtajemniczenia wymagane są szersze kwalifikacje i kompetencje sprawdź oczekiwania wobec asystenta, młodszego specjalisty, managera, kierownika, eksperta w wybranej przez Ciebie branży. Oferty pracy to idealne źródło wskazówek, co musisz osiągnąć na każdym etapie swojej kariery i jakie kompetencje należy rozwijać.

8 Idealny kandydat czyli jaki? Kogo zatrudni pracodawca na stanowisku specjalistycznym niższego szczebla? Kandydat 1 to osoba mniemająca doświadczeń, ale ze znanej uczelni publicznej, skończyła studia w terminie, odbyła obowiązkowe praktyki Kandydat 2 pracował w trakcie studiów zgodnie z ich kierunkiem przez dwa lata w jednej firmie, ale obronił się z rocznym poślizgiem Kandydat 3 to osoba aktywna (staże, Erasmus, rózne krótkotrwałe prace), ale mająca niespójną ścieżkę kariery Kandydat 4 ukończył dwa kierunki, odbył staż wakacyjny, działał w organizacjach studenckich, aktualnie studiuje podyplomowo

9 Europejski rynek pracy Rynek zagraniczny charakteryzuje się innymi wymaganiami i warunkami, dlatego warto zwrócić uwagę na kwestie zatrudnienia w rożnych krajach europejskich. Hiszpania, tutaj z racji na kryzys i dużą konkurencję na rynku pracy doświadczenie jest cenione, aczkolwiek nie jest ono kluczową kwestią w procesach rekrutacji. Swoją karierę należy rozpocząć od praktyk. Jest to pierwsze doświadczenie i profil poszukiwanej osoby jest dostosowany do wymogów programu edukacyjnego oraz brana pod uwagę jest znajomość języków (warto zwrócić uwagę, że bardzo często poszukiwane są profile polskich native speakerów). Francja charakteryzuje się dużymi wymaganiami, zarówno pod względem doświadczenia jak i języków. Poszukuje się zwykle profesjonalnych profili na ostatnim etapie studiów z zaawansowanym językiem francuskim, nawet na stanowisko recepcjonisty w Hotelu. Niemcy, tutaj liczy się doświadczenie lub dobrze uzasadniona motywacja. Warto podkreślić, że pracodawcy zwracają uwagę u kandydatów na znajomość branży, w której firma pracuje oraz na pewność siebie i kreatywność. Oferty są bardziej elastyczne pod względem językowym, ponieważ w międzynarodowych firmach wszyscy porozumiewają się w języku angielskim.

10 Europejski rynek pracy prognozy na 4Q Na dodatnim poziomie utrzymują się wyniki dla Grecji, gdzie odnotowano najwyższą prognozę netto zatrudnienia od ostatnich sześciu lat dla sektorów Finanse/Usługi biznesowe oraz Transport/Logistyka/ Komunikacja. Irlandia i Hiszpania mają prognozy ujemne. Najbardziej optymistyczne prognozy netto zatrudnienia są w Turcji, Rumuni, Grecji i Izraelu. Najmniej pozytywne natomiast są deklaracje pracodawców w Hiszpanii, Włoszech, Czechach, Irlandii i Finlandii Firmy w Wielkiej Brytanii przewidują spowolnienie na rynku pracy w IV kwartale 2014 r. Prognozy netto zatrudnienia pozostają jednak optymistyczne, zwłaszcza w sektorach Finanse/Usługi biznesowe oraz Energetyka/Gazownictwo/Wodociągi W Niemczech pracodawcy zachowują ostrożny optymizm. Pomimo niedawnego spadku zamówień w tym kraju, prognoza netto zatrudnienia uzyskana dla sektora Produkcja przemysłowa jest najwyższa Na zwiększenie optymizmu pracodawców wskazują wyniki uzyskane w Belgii, gdzie prognoza netto zatrudnienia dla sektora Transport/Logistyka/Komunikacja jest najwyższa od blisko trzech lat. Prognoza netto zatrudnienia dla Francji jest mało optymistyczna. W ujęciu rocznym odnotowano wzrost wyników dla sektorów Energetyka/Gazownictwo/Wodociągi oraz Transport/Logistyka/Komunikacja. Prognoza netto - różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców deklarujących spadek całkowitego zatrudnienia

11 Monitoring rynku rekrutacyjnego

12 Dynamika przyrostu ofert pracy online Liczba zleceń Miesiąc *Dane: Monitoring ogłoszeń rekrutacyjnych online GazetaPraca.pl, dane za okres / , Gemius S.A., oprac. własne Agora SA

13 Geograficzne zróżnicowanie rekrutacji online DOLNOŚLĄSKIE KUJAWSKO-POMORSKIE LUBELSKIE LUBUSKIE ŁÓDZKIE MAŁOPOLSKIE MAZOWIECKIE OPOLSKIE PODKARPACKIE PODLASKIE POMORSKIE ŚLĄSKIE ŚWIĘTOKRZYSKIE WARMIŃSKO-MAZURSKIE WIELKOPOLSKIE ZACHODNIOPOMORSKIE ZAGRANICA *Dane: Monitoring ogłoszeń rekrutacyjnych online GazetaPraca.pl, dane za okres / , Gemius S.A., oprac. własne Agora SA

14 Struktura ofert w rekrutacjach online Liczba zleceń fizyczni specjaliści bez wyższego wykształcenia specjaliści z wyższym wykształceniem niższa kadra kierownicza wyższa kadra kierownicza *Dane: Monitoring ogłoszeń rekrutacyjnych online GazetaPraca.pl, dane za okres / , Gemius S.A., oprac. własne Agora SA

15 Struktura ofert w rekrutacjach online top 20 stanowisk nazwa stanowiska poziom branże liczby zleceń Przedstawiciel handlowy, handlowiec, dealer specjaliści bez wyższego wykształceniasprzedaż Programista specjaliści z wyższym wykształceniem TECHNIKA, INŻYNIERIA, IT Księgowa specjaliści z wyższym wykształceniem FINANSE I KSIĘGOWOŚĆ Pracownik obsługi klienta specjaliści bez wyższego wykształceniasprzedaż 9225 Informatyk specjaliści z wyższym wykształceniem TECHNIKA, INŻYNIERIA, IT 7990 Operator maszyn specjaliści bez wyższego wykształceniaprodukcja 7544 Sprzedawca, ekspedient specjaliści bez wyższego wykształceniasprzedaż 7365 Asystentka/asystent branżowy specjaliści bez wyższego wykształceniabiuro I ADMINISTRACJA 7194 Administrator sieci / systemów operacyjnych / aplikacji, IT specjaliści z wyższym wykształceniem TECHNIKA, INŻYNIERIA, IT 7175 Inżynier produktu, projektu specjaliści z wyższym wykształceniem PRODUKCJA 6205 Kierownik sprzedaży niższa kadra kierownicza SPRZEDAŻ 5711 Specjalista do spraw organizacji produkcji, przemysłu specjaliści z wyższym wykształceniem PRODUKCJA 5628 Magazynier fizyczni LOGISTYKA I TRANSPORT 5455 Specjalista do spraw kadr i płac, HR specjaliści z wyższym wykształceniem ZASOBY LUDZKIE 5383 Kierownik do spraw produkcji, do spraw technicznych, do spraw technologii niższa kadra kierownicza PRODUKCJA 5021 Mechanik, konserwator maszyn i urządzeń, serwisant specjaliści bez wyższego wykształceniaprodukcja 4896 Pracownik produkcji - ślusarz, spawacz, laminator, blacharz pz i inni fizyczni PRODUKCJA 4560 Specjalista do spraw zaopatrzenia, zakupów, kupiec specjaliści bez wyższego wykształcenialogistyka I TRANSPORT 4160 Doradca specjalista finansowy specjaliści z wyższym wykształceniem FINANSE I KSIĘGOWOŚĆ 4152 Specjalista do spraw marketingu specjaliści z wyższym wykształceniem MARKETING 4088 *Dane: Monitoring ogłoszeń rekrutacyjneych onlin GazetaPraca.pl, dane za okres / , Gemius S.A., oprac. własne Agora SA

16 Województwo podlaskie, top 20 stanowisk rok 2013 Przedstawiciel handlowy, handlowiec Programista Kierownik sprzedaży Kierownik do spraw produkcji, do spraw technicznych Sprzedawca, ekspedient Informatyk Doradca, specjalista finansowy, bankowy Opiekunka do osoby starszej Key Account Manager Pracownik obsługi Klienta Pracownik produkcji ślusarz, spawacz Kierowca samochodów ciężarowych Specjalista, doradcza do spraw ubezpieczeń Ajent, Franchiser Mechanik, konserwator maszyn i urządzeń Technik elektryk, elektryk, elektromonter Kierownik sklepu Księgowa Doradca biznesowy Administrator sieci / systemów operacyjnych * Źródło: I-Praca, raport roczny styczeń-sierpień 2014/2013

17 Województwo podlaskie, top branże 2013 Sprzedaż Technika, inżynieria, IT Produkcja Finanse i księgowość Usługi porządkowe Logistyka i transport Ubezpieczenia * Źródło: I-Praca, raport roczny styczeń-sierpień 2014/2013

18 Prognoza zatrudnienia dla regionu wschodniego * Źródło: Barometr Manpower Q4 2014

19 Kanały poszukiwania pracy

20 Z jakich źródeł korzystali kandydaci w ciągu ostatniego roku? *Dane: Badanie marki GazetaPraca.pl, ARC Rynek Opinia, listopad 2013

21 W Internecie kandydaci najczęściej wykorzystywali Wraz ze zmianą sposobów poszukiwania pracy, zmianie uległy też kanały dotarcia do kandydatów *Dane: Badanie marki GazetaPraca.pl, ARC Rynek Opinia, listopad 2013 *Dane: Badanie ARC Rynek Opinia na zlecenie GazetaPraca.pl, listopad 2013

22 Social media a personal branding

23 Personal branding ( ) proces polegający na tym, że jednostki i przedsiębiorcy indywidualizują się oraz wyróżniają z tłumu i przedstawiają wartość w sferze profesjonalnej lub osobistej zasobów i kompetencji, do których jako jedyni mają dostęp. Proces ten realizują różnymi kanałami, prezentując spójny komunikat i wizerunek, aby osiągnąć wyznaczony cel. W ten sposób jednostka może ugruntować swoją wartość, zapracować na swoją wiarygodność, rozwinąć karierę i nabrać pewności siebie Budowanie osobistej marki podczas rekrutacji Twoja marka to: Twoje nazwisko Twoje umiejętności Twoje wartości Krishna De, Mike Myatt

24 Elementy składowe dobrego cv

25 Elementy składowe dobrego cv dane kontaktowe profil zawodowy foto Linki do profili społecznościowych, referencje doświadczenie i opis obowiązków wykształcenie Języki obce zainteresowania i pasje klauzula zgody 25

26 Jaki layout wybrać? 30 sekund

27 CV jako wizytówka

28 CV poza schematem

29 CV w innej formie CV w postaci: Prezentacji multimedialnej Video CV na Youtube Billboardu Własnej strony internetowej

30 CV jako wizytówka Levo Resume aplikacja

31 Social media w rekrutacji kandydaci vs firmy Czy Twoja firma posiada profil w social media? Czy korzystasz z social media? źródło: Social Media w rekrutacji i budowaniu wizerunku pracodawcy 2013, N-191 firm z całej Polski

32 LinkedIn charakterystyka 87% użytkowników powyżej 25 roku życia 73% użytkowników pracuje w firmach zatrudniających ponad 1000 pracowników 60% użytkowników to managerowie niższego i wyższego szczebla 20% użytkowników zamieszcza swoje dane kontaktowe 11% użytkowników wyraża opinie na tematy związane z pracą Jak wykorzystać LinkedIn? content o charakterze biznesowym grupy dyskusyjne prezentacja umiejętności i doświadczenia możliwość budowania sieci profesjonalnych kontaktów zbieranie referencji online ponad 1,2 miliona polskich użytkowników

33 Goldenline charakterystyka ponad 1 milion zarejestrowanych kont profil: specjaliści bez wyższego wyksztalcenia i z wyższym wykształceniem 44% użytkowników zamieszcza informacje o doświadczeniu zawodowym 37% użytkowników zamieszcza swoje CV 22% użytkowników wyraża opinie na tematy związane z pracą Jak korzystać z Goldenline? możliwość subskrypcji w grupach dyskusyjnych prezentacja umiejętności i doświadczenia zbieranie referencji online obserwacja profili pracodawców prawie 2 miliony realnych użytkowników

34 Facebook charakterystyka 60% użytkowników w wieku lat ponad polskich firm i marek ma fanpage na Facebooku 60% użytkowników zamieszcza swoje prywatne zdjęcia 20% użytkowników zamieszcza informacje o swoim doświadczeniu zawodowym Jak korzystać z Facebooka? lekki, ale nie wulgarny język śledzenie fanpage y interesujących pracodawców umiejętne zarządzanie polityką prywatności zdjęcia pokazujące hobby i pasje prawie 15 milionów użytkowników konkursy i aplikacje

35 Jakie działania rekrutacyjne podejmują pracodawcy w social media? zamieszczają reklamy rekrutacyjne 42% 35% 21% zamieszczają oferty pracy 47% 40% 37% weryfikują wiarygodność kandydatów 42% 33% 21% monitorują aktualnych pracowników 16% 15% 9% bezpośrednio poszukują kandydatów 60% 49% 16% źródło: Social Media jako narzędzie rozwoju kariery i budowania wizerunku kandydata 2013 N-1167 użytk. gp.pl

36 Jakie działania mające na celu budowanie i rozwój kariery podejmują kandydaci? tworzenie profilu zawodowego 44% prezentacja doświadczenia 41% wypowiadanie się na forach i w grupach dyskusyjnych 27% 27% 18% 25% 17% 24% 7% pogłębianie wiedzy i rozwój zawodowy 23% poszukiwanie informacji o pracodawcach 38% 17% 14% 29% 21% źródło: Social Media jako narzędzie rozwoju kariery i budowania wizerunku kandydata 2013 N-1167 użytk. gp.pl

37 Które portale wykorzystują kandydaci jako narzędzia służące rozwojowi kariery? 61% 39% 33% 11% 9% 6% źródło: Social Media jako narzędzie rozwoju kariery i budowania wizerunku kandydata 2013 N-1167 użytk. gp.pl

38 Co warto zapamiętać? 1. Obecność coraz więcej pracodawców rekrutuje przez social media, gdzie profil kandydata jest uzupełnieniem CV 2. Rozwaga posty, które publikujemy na wallu mogą zacząć żyć własnym życiem 3. Skuteczność 36% kandydatów znalazło pracę dzięki social media 4. Dopasowanie treści publikowane na profilach powinny być dostosowane do typu społeczności (profesjonalna czy towarzyska) Budowanie unikalnej marki kandydata, świadomego swoich możliwości i dobrze planującego własną karierę 6. Networking opiera się na zupełnie innych zasadach niż praca po znajomości.tutaj proces poparcia opiera się o system rekomendacji, od osób, które wiemy, że posiadają potrzebną nam w danym momencie wiedzę Jak Cie nie ma w social media, to nie istniejesz to kwintesencja tego, jak można tworzyć sieć networkingową. Założenia konta na portalu biznesowym to pierwszy krok do poznania ludzi z branży i zbudowania swojej pozycji eksperta w danej dziedzinie

39 Komunikacja z pracodawcą Zacznij od siebie przygotowanie Dokumenty aplikacyjne (CV) właściwe zdjęcie, poprawność stylistyczna i ortograficzna, właściwy layout, dopasowanie do konkretnego stanowiska, Maile wysyłane do pracodawcy poprawność stylistyczna i ortograficzna, właściwe formy grzecznościowe, odpowiednie sformułowania, Rozmowy telefoniczne z pracodawcą (wstępna weryfikacja przez telefon lub rekrutacja) dobre przygotowanie, ton głosu, bez używania języka potocznego, zdrobnień, bez dygresji, rzeczowo, Rozmowy kwalifikacyjne dobre przygotowanie, stosowny ubiór, elementy niewerbalne (mowa ciała), informacja o firmie, utrzymywanie kontaktu wzrokowego, konkretne odpowiedzi na pytania, nie odbiegać od tematu, pytania do rekrutera.

40 Proces rekrutacji Monitoruj portale z ofertami pracy: Generatory: GazetaPraca.pl, Pracuj.pl, Gratka.pl, Praca.pl, Jobs.pl, Infopraca.pl, Jobpilot.pl, Monsterpolska.pl Agregatory: Indeed Praca, Jobrapido, Trovit Praca, Joble, Careerjet Regularnie odwiedzaj strony i profile interesujących Cię pracodawców Działaj planowo Rejestruj się w portalach rekrutacyjnych i w agencjach personalnych Zapisuj się na Job Alerty Dokumentuj, gdzie aplikujesz Nie stać Cię na proste błędy: CV pod konkretne rekrutacje Tylko prawda w CV Listy motywacyjne nie według sztampowych wzorców Nie zniechęcaj się tylko wiele różnorodnych działań może przynieść skutek Załóż, że wysyłasz aplikacje do skutku zatrudnienia Nie przestawaj aplikować nawet jeżeli jesteś w rozmowach nie wiesz, jak się skończy Dalsza edukacja Twoja edukacja nie kończy się na dyplomie ukończenia studiów wyższych

41 Proces rekrutacji CV List motywacyjny List spekulacyjny Profile w mediach społecznościowych Referencje Networking, rekomendacje Monitoring serwisów rekrutacyjnych + Job alerty Pomoc: Zielonalinia.gov.pl/Fabryka CV Levo Resume aplikacja

42 Najważniejsze!

43