1. CZY FIRMA POSIADA SPISANĄ STRATEGIĘ SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI?
|
|
- Milena Bielecka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Szanowna Pani/Szanowny Panie, Prosimy o wypełnienie niniejszej ankiety dotyczącej społecznej odpowiedzialności biznesu. Składa się ona z 6 pytań, prosimy odpowiedzieć na nie zgodnie z poleceniem zawartym pod każdym pytaniem. Pytania skonstruowane są z dwóch części: testowej i opisowej. Aby zostać zakwalifikowanym do oceny konkursowej wystarczy udzielić odpowiedzi na cześć testową, jednak rozwinięcie odpowiedzi w części opisowej będzie premiowane. Wypełnienie i odesłanie niniejszej ankiety jest traktowane jako zgłoszenie do konkursu oraz zaakceptowanie regulaminu konkursu o tytuł Firma Dobrze Widziana. INFORMACJE O FIRMIE: Nazwa Firmy: OTTO Polska Sp. z o.o. Adres siedziby: ul. Szwedzka 5, Bielany Wrocławskie Loża BCC: dolnośląska, opolska, wielkopolska Osoba do kontaktów: Kryspin Matusewicz Koordynator ds. marketingu i komunikacji Telefon: , kmatusewicz@ottopraca.pl Ilość osób zatrudnionych w firmie 1 do 9 pracowników od 10 do 49 pracowników od 50 do 250 pracowników powyżej 250 pracowników Podstawowa działalność firmy Produkcja/ przemysł Handel Usługi Budownictwo, usługi budowlane Transport ludzi i towarów, biura podróży i spedycja INNE:.. 1. CZY FIRMA POSIADA SPISANĄ STRATEGIĘ SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI? Tak [jeśli TAK, proszę opisać jej podstawowe założenia poniżej] Nie Utrzymywanie równowagi pomiędzy sukcesem ekonomicznym, a społeczną odpowiedzialnoś-cią stanowi fundament funkcjonowania OTTO Polska. W ramach realizacji strategii odpowiedzialności społecznej angażujemy się na wielu płaszczyznach. Staramy się pozytywnie oddziaływać na nasze środowisko, nawiązujemy dialog z pracownikami, klientami, realizujemy projekty na rzecz społeczeństwa, oraz inwestujemy we własny rozwój. Firma prowadzi działania edukacyjne w obszarze CSR i dedykuje je pracownikom, klientom oraz społeczeństwu. Odpowiedzialny biznes jest stałym elementem prowadzenia działalności firmy OTTO. Firma nie tylko sama wprowadza standardy w swojej działalności, ale również zachęca do aktywności pracowników, klientów, swój przekaz kieruje do szerokiej grupy odbiorców. Miejsce na opis (max 2000 znaków) 2. MIEJSCE PRACY Poniżej zostały wymienione przykładowe działania firmy odpowiedzialnej prowadzone w miejscu pracy. Proszę zaznaczyć (możliwa dowolna liczba odpowiedzi) te, które zostały wdrożone w Pani/Pana firmie. Proszę
2 opisać realizację polityki społecznej odpowiedzialności wobec pracowników lub opisać przynajmniej jedno z takich działań wdrożonych w Pani/Pana firmie. Jasne reguły dotyczące premii / bonusów (wiedza formalnie rozpowszechniona wśród pracowników) Przejrzyste kryteria awansu (wiedza formalnie rozpowszechniona wśród pracowników) Oferowanie szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego (przejrzyste / rozpowszechnione zasady udziału / dostępu) Dbanie o przestrzeganie norm bezpieczeństwa i higieny pracy Pomoc dla zwalnianych pracowników (np. wsparcie finansowe, pomoc w przekwalifikowaniu, itp.) Stworzenie możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych i/lub osób w wieku powyżej 50 lat Ponadobowiązkowe świadczenia socjalne (programy emerytalne, pomoc rodzinom pracowników w potrzebie, np. choroba, trudna sytuacja materialna) Finansowanie, współfinansowanie opieki zdrowotnej Dofinansowywanie zajęć sportowych, kulturalnych (np. dopłaty za karnety na siłownię/basen/fitness, darmowe bilety do kina) Prowadzenie dialogu z przedstawicielami pracowników (np. rady pracownicze, związki zawodowe) Prowadzenie regularnej komunikacji wewnętrznej informowanie pracowników o sytuacji firmy, w tym o problemach, zmianach w strategii firmy, itp. Prowadzenie regularnych badań satysfakcji pracowników Prowadzenie polityki równouprawnienia i przeciwdziałanie dyskryminacji (np. ze względu na płeć, wyznanie, orientację seksualną, niepełnosprawność) Równy dostęp kobiet do procesów decyzyjnych, awansów, podwyżek oraz do stanowisk kierowniczych System wynagradzania, który nie dyskryminuje (np. ze względu na płeć, wyznanie, orientację seksualną, niepełnosprawność) Przyjazne warunki pracy dla matek z dziećmi (np. elastyczny czas pracy, możliwość przejścia na ¾ etatu, etc.) Pracownicy to jeden z najważniejszych fundamentów istnienia OTTO Polska. Zatrudniamy ponad stu pracowników wewnątrz organizacji i ponad 15 tysięcy pracowników tymczasowych rocznie u naszych klientów. Ich liczba z roku na rok wzrasta. Zadowolenie i zaangażowanie pracowników jest kluczem do sukcesu naszej firmy oraz naszych klientów. Dlatego też inwestujemy w ich rozwój zawodowy i osobisty. Prowadzimy regularne badania satysfakcji, angażujemy pracowników w rozwój komunikacji wewnętrznej oraz wzajemną integrację. Realizacja idei odpowiedzialności społecznej w OTTO wobec pracowników opiera się na trzech płaszczyznach odpowiedzialności, rozwoju i zaangażowania. Zapewniamy naszym pracownikom podstawowe elementy potrzebne do funkcjonowania w środowisku pracy, od zupełnie podstawowych, takich jak: odpowiednie dostosowanie miejsca pracy, właściwe narzędzia pracy i materiały informacyjne, poprzez elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz dbanie o zdrowie mentalne i fizyczne pracowników. Każdy nowo zatrudniony pracownik uczestniczy w planie adaptacyjnym, który to pozwala na szybkie i bezstresowe wdrożenie się w działania firmy, a także umożliwia zapoznanie się z kierunkiem działań firmy, jej misją, celami, strukturą firmy. Zależy nam także na budowaniu pozytywnej atmosfery w pracy poprzez szczerą i otwartą komunikację. Ludzie mogą bezpośrednio zwracać się z każdym problemem do swoich bezpośrednich
3 przełożonych, jak i zgłaszać problemy anonimowo. Dodatkowo pracownicy na bieżąco są informowani o planach działań, kierunkach rozwoju, a także wynikach osiąganych w firmie. OTTO przestrzega przepisów prawa i prawa pracy. Obowiązujące są dla nas kodeksy funkcjonujące w Polsce. W firmie obowiązuje system wynagrodzeń, który jest znany wszystkim pracownikom. Wprowadzony system wynagrodzeń ma prowadzić do sprawiedliwego wynagradzania członków personelu za wykonywaną przez nich pracę. Dodatkowo w celu zapewnienia pracownikom godnych i sprawiedliwych wynagrodzeń za wykonywaną pracę w roku 2010 firma OTTO uczestniczyła w badaniu wynagrodzeń przez firmę zewnętrzną Sedlak&Sedlak a także uczestniczyła w tworzeniu raportu wynagrodzeń. Wszystkie nieprawidłowości w związku z wypłacanym wynagrodzeniem i premią pracownicy mogą zgłaszać swojemu bezpośredniemu przełożonemu który to monituje sprawę dalej. Prowadzimy programy: Mama w OTTO - chcemy zapewnić naszym mamom jak największy komfort godzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych. Dlatego dajemy mamom gwarancje kontynuowania kariery w OTTO. Zapewniamy indywidualną ścieżkę powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym. W czasie ciąży i urlopu mamy zachowują takie narzędzia pracy jak komputer czy telefon, a dzięki wysłanym newsletterom mogą uczestniczyć w życiu firmy. Prawdziwy talent nie ma barier - OTTO angażuje się w poprawę sytuacji pracowników na rynku pracy, szczególnie grup najmniej uprzywilejowanych, jak osoby niepełnosprawne czy młode matki. Od 2011 roku zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych w strukturach naszej firmy. Było to niezwykle ważnym wydarzeniem w życiu firmy. Długo przygotowywaliśmy się na ewentualne trudności. Jednak wszelkie obawy okazały się bezpodstawne, a pracownicy niepełnosprawni stali się w krótkim czasie ważnymi członkami zespołu. OTTO jest przykładem na to, że osoby niepełnosprawne są wartościowymi pracownikami i warto ich zatrudniać w strukturach firm. Wierzymy, że stanowimy przykład dla naszych klientów i innych firm. W swojej historii OTTO wdrażało już projekt rehabilitacji zawodowej dyskryminowanej grupy, a mianowicie osób bezdomnych Praca szansą na godne życie. Wiemy, że praca bywa dla ludzi tak ważna jak powietrze. Rozwija skrzydła, pozwala nabrać pewności siebie. Zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni mają takie same prawa i obowiązki jak wszyscy inni pracownicy. Pomimo swej niepełnosprawności wiedzą, że wymaga się od nich równie wiele. Wierzymy, że z korzyścią dla nich samych. W 2013 r. nasza firma zatrudnia 23 osoby niepełnosprawne. Nasze działania zostały nagrodzone II miejscem w kategorii otwarty rynek pracy w eliminacjach regionalnych (województwo dolnośląskie) Konkursu pracodawców osób niepełnosprawnych LODOŁAMACZE Rozwój Rozwój potencjału naszych pracowników w oczywisty sposób przekłada się na rozwój firmy. Staramy się dobierać indywidualne narzędzia rozwoju poprzez oceny pracownicze, badania opinii, które pozwalają na wytyczenie ścieżek kariery i potrzeb rozwojowych pracowników. Uważnie obserwujemy potencjał i postępy naszego personelu pod kątem planów rozwojowych, ewentualnych awansów i sukcesji. Studium Profesjonalnej Rekrutacji Proponujemy szkolenia w istotnych dla firmy obszarach. Wybrani pracownicy biorą udział w finansowanych studiach z zakresu rekrutacji Studium Profesjonalnej Rekrutacji na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. To pierwsze studia z zakresu rekrutacji w Polsce. Zostały zainicjowane przez Polskie Forum HR. Celem tego projektu jest wykształcenie profesjonalnych konsultantów zajmujących się rekrutacjami stałymi, działających według najwyższych standardów oraz posiadających kompleksową wiedzę z tego zakresu. Certyfikacja Polskiego Forum HR Nasi najbardziej doświadczeni konsultanci co roku przystępują do programu certyfikacji Polskiego Forum HR, który ma na celu ujednolicenie standardów rekrutacji. Konsultanci nabywają kompetencje, które dają gwarancję wysokiej jakości usług. Zaangażowanie Element zaangażowania pojawia się w każdym z filarów odpowiedzialności wobec pracowników. To naturalne w organizacji, dla której kluczową rolę stanowi dialog. Pragniemy, aby nasi pracownicy brali
4 aktywny udział w rozwoju organizacji, byli współodpowiedzialni za jej sukces. Pragniemy również rozwijać w nich zaangażowanie nie tylko we własny rozwój zawodowy, ale poprzez możliwości rozwoju osobistego jakie daje wolontariat. Pracownicy angażowani są w projekty wolontariatu pracowniczego związane ze sportem akcja Podaję Dalej charytatywna sztafeta firm (www. podajedalej.pl). W firmie realizowany jest projekt Green OTTO, który opiera się na edukacji proekologicznej, promuje dobre postawy, zachęca do własnych projektów ekologicznych w firmie i poza nią, poprzez zaangażowanie w wolontariat ekologiczny. Dialog i komunikacja Pracownicy są zachęcani do przedstawiania własnych inicjatyw, szczególnie w obszarze odpowiedzialności społecznej i ekologii, a najlepsze projekty mają możliwość dofinansowania. W firmie funkcjonuje skrzynka pomysłów w intranecie połączona z forum. Pracownicy mają możliwość proponowania usprawnień w firmie i prezentowania swoich pomysłów. Każdy może mieć wpływ na funkcjonowanie firmy. Bardzo istotnym obszarem komunikacji są dla nas media społecznościowe. Jesteśmy aktywni na facebooku, Linkedin, Goldenline, Yoytube, Google+, Twitterze. Prowadzimy otwartą politykę komunikacji w mediach społecznościowych, które są dla nas narzędziem prowadzenia dialogu z pracownikami i kandydatami. Motywacja i satysfakcja Motywacja pobudza ludzi do działania, a satysfakcja daje poczucie spełnienia. Komunikacja z pracownikami pozwala nam poznawać ich potrzeby i motywacje. Regularnie przeprowadzamy badania satysfakcji zarówno naszych pracowników wewnętrznych (na poziomie holdingowym i w Polsce), jak i zatrudnionych za naszym pośrednictwem pracowników tymczasowych. Pracownicy mają również możliwość anonimowej oceny działań firmy w obszarze zarządzania, human resources i marketingu. Zaangażowanie społeczne Nasze zaangażowanie społeczne ma wiele wymiarów, jednym z nich jest wolontariat pracowniczy. Wierzymy, że wolontariat jest sposobem na pobudzanie energii w pracownikach. Daje pole do nowych wyzwań i rozwoju osobistego. Pierwsze inicjatywy zaangażowania zostały zainicjowane przez firmę (charytatywne akcje mikołajkowe, charytatywna sztafeta firm) jesteśmy dumni z naszych pracowników, że coraz częściej proponują własne pomysły na zaangażowanie. Wierzymy, że to dopiero początek. Koalicja Prezesi Wolontariusze Warunkiem skuteczności wolontariatu w każdej firmie jest osobiste zaangażowanie liderów. Doskonale to rozumiemy. Guido Vreuls - Dyrektor OTTO jest inicjatorem większości działań społecznych w firmie, aktywnie angażuje się w pomoc potrzebującym i zaraża tym coraz większą rzeszę pracowników. W 2012 roku został członkiem Koalicji Prezesi Wolontariusze i wraz z innymi liderami firm poświęca swój czas i angażuje w wolontariat pracowniczy, wspierają go również nasi pracownicy. OTTO Much More OTTO Much More to program lojalnościowy dla pracowników i partnerów biznesowych OTTO, którzy mogą korzystać z oferowanych promocji i rabatów. Nasi klienci mają możliwość oferowania swoich promocji poprzez wiele kanałów, takich jak newslettery, kampanie sms, wewnętrzną telewizję OTTO Channel, a także media społecznościowe. Dodatkowo pracownicy otrzymują pakiet benefitów takich jak możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty na karty sportowe, dodatkową opiekę zdrowotną czy ubezpieczenie. Miejsce na opis (max 1000 znaków) 3. RYNEK Poniżej zostały wymienione przykładowe działania firmy odpowiedzialnej prowadzone w obszarze rynkowym. Proszę zaznaczyć te, które zostały wdrożone w Pani/Pana firmie. Proszę opisać realizację polityki społecznej odpowiedzialności w tym obszarze lub opisać przynajmniej jedno z takich działań wdrożonych w Pani/Pana firmie.
5 Rzetelne traktowanie oraz komunikacja z kontrahentami/podwykonawcami/dostawcami (np. terminowe płatności, stałe kontrakty) Weryfikacja kontrahentów/podwykonawców/dostawców pod kątem ich społecznej odpowiedzialności, etycznego prowadzenia biznesu Ograniczanie ryzyka i negatywnych skutków wynikających z użytkowania wyrobów, np. poprzez odpowiednie projektowanie, uzyskiwanie certyfikatów bezpieczeństwa towarów oraz badań produktów/usług pod kątem ich wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo klientów/kontrahentów Zapewnienie konsumentom warunków rzetelnego serwisu oraz procedury reklamacji, które gwarantują im możliwość dochodzenia swoich praw w zakresie gwarancji wyrobu Rzetelne i pełne informowanie konsumentów/klientów o cechach, właściwościach oferowanych produktów/usług w tym o możliwych negatywnych, niepożądanych lub ubocznych skutkach stosowania produktu Uczciwa reklama/marketing taka, która nie przekłamuje; nie stosuje praktyk zniesławienia konkurencji; nie gra na emocjach dzieci; reklama, która nie dyskryminuje kobiet poprzez wykorzystywanie jako symbolu stereotypowego podziału ról kobiet i mężczyzn w życiu społecznym Prowadzenie własnych badań zmierzających do rozwoju firmy/produktów/usług Stosowanie innowacyjnych rozwiązań, nowych technologii w procesie produkcji, sprzedaży Angażowanie klientów w działania społeczne, np. poprzez programy lojalnościowe, zbieranie punktów / środków na cele społeczne Posiadanie / staranie się o uzyskanie certyfikatów potwierdzających jakość świadczonych usług / produktów (ponad wymagany standard w branży) Relacje inwestorskie przejrzysta, regularna komunikacja z inwestorami, analitykami rynkowymi Transparentność - otwarte informowanie o działalności firmy, jej planach i wynikach Komunikacja kryzysowa uczciwe informowanie o sytuacji/planach firmy w sytuacji kryzysu Uczciwa konkurencja, w tym niepraktykowanie: zmów cenowych, przekazów marketingowych oczerniających konkurencję. OTTO przestrzega norm etycznych i standardów w swoim działaniu. Przestrzegamy obowiązujące zasady wolnej konkurencji. Firma uczestniczyła w projekcie Społeczność Diversity, w którym bierze udział również konkurencja. Firmy konkurencyjne biorą udział we wspólnych akcjach społecznych: Podaję Dalej, akcje Koalicji Prezesi Wolontaiusze. Uwzględniamy kwestie etyczne we współpracy z dostawcami, umożliwiamy również zgłaszanie nieetycznych zachowań. Firma kieruje się przy wyborze dostawców ich stosunkiem do ekologii. W komunikacji marketingowej opieramy się tylko na faktach i kompletnych informacjach. Prowadzimy otwartą komunikację poprzez: stronę internetową firmy i strony internetowe organizowanych wydarzeń, do której mają dostęp wszyscy interesariusze oraz social media. Wysyłamy również regularnie informacje do mediów. Na bieżąco informujemy o działaniach pracowników i klientów, którzy są cenzorem prowadzonych działań komunikacyjnych.
6 Do klientów odnosimy się z największym szacunkiem, realizujemy usługi z największą starannością i zaangażowaniem, ale również jesteśmy specjalistami w swojej dziedzinie, podwyższamy stale zakres i jakość oferowanych usług. Każdego dnia staramy się sprostać największym wymaganiom naszych klientów i wyzwaniom jakie niesie za sobą współpraca z największymi firmami w Polsce i w Europie. Nasze usługi każdego roku otrzymują nagrodę przyznawaną przez Business Center Club. W 2011 roku została nagrodzona usługa rekrutacji i selekcji, w 2010 roku payroll. W 2012 roku otrzymaliśmy nagrodę Ambasadora Polskiej Gospodarki w kategorii Partner firm zagranicznych. Stale dbamy o zadowolenie naszych klientów, dlatego też raz do roku przeprowadzamy badania satysfakcji oraz wdrażamy system zarządzania reklamacjami. W 2012 r. 97% naszych klientów było zadowolonych lub bardzo zadowolonych z naszych usług. Klienci najwyżej cenią sobie współpracę z Account Managerami i wywiązywanie się z warunków umowy. Wysoko oceniona została elastyczność i szybkość reakcji. Firma otrzymała również tytuły: Firma Przyjazna Klientowi, Rzetelna Firma. Miejsce na opis (max 1000 znaków) 4. SPOŁECZNE ZAANGAŻOWANIE Poniżej zostały wymienione przykładowe działania społecznie zaangażowanej firmy. Proszę zaznaczyć te, które zostały wdrożone w Pani/Pana firmie. Proszę opisać realizację polityki społecznego zaangażowania lub opisać przynajmniej jedno z takich działań wdrożonych w Pani/Pana firmie. Udzielanie pomocy finansowej (wybranym grupom osób lub instytucjom) Udzielanie pomocy rzeczowej (np. zakup/przekazanie komputerów dla szkoły) Udostępnianie bezpłatnie usługi/lokalu/sprzętu w celach społecznych Sponsoring kultury i sportu Prowadzenie własnych projektów społecznych (np. akcja podziel się posiłkiem ) Prowadzenie programów stypendialnych Wolontariat pracowniczy (umożliwienie pracownikom zaangażowania społecznego np. poprzez dodatkowy dzień płatnego urlopu, dodatkowe środki finansowe, traktowanie części godzin przeznaczonych na wolontariat jako czas pracy) Uwzględnianie potrzeb i opinii społeczności lokalnej, z którą sąsiaduje firma Przekazywanie części zysków ze sprzedaży wybranych produktów/usług na cele społeczne Współpraca z organizacjami pozarządowymi / pożytku publicznego Działania na rzecz społeczności lokalnych Praca szansą na lepsze życie Projekt wsparcia powrotu osób bezdomnych na rynek pracy oraz organizacja turniejów w piłkę nożną uliczną 12 osób podjęło zatrudnienie, ponad 500 wzięło udział w aktywnościach sportowych, które są elementem socjalizacji bezdomnych. X dni do Soczi projekt wspierający młodych sportowców ( 5 sportowców, niemal 4000 osób śledzących projekt na facebooku. Pomoc sportowcom w przygotowaniach do udziału w Igrzyskach, wsparcie finansowe i promocyjne. Wybrane osoby, to utalentowani i najlepsi w Polsce zawodnicy w swoich dziedzinach, jednak są nie wystarczająco wspierani przez Państwo i związki, co zagraża ich udziałowi w Olimpiadzie. Firma wspomaga zbiórkę pieniędzy, nagłaśnia problem r. w Filharmonii Opolskiej odbyła się impreza - charytatywne show
7 X dni do Soczi Głównym celem tego przedsięwzięcia było zebranie pieniędzy, które mają pomóc naszym sportowcom w przygotowaniach do Zimowych Igrzysk Olimpijskich w Soczi w 2014 roku. W czasie spotkania odbyła się konferencja prasowa ze sportowcami oraz licytacja, na której były zdjęcia z autografami i pamiątki przekazane przez sportowców. Zebrano na niej 5,8 tys. zł. Atrakcją artystyczną podczas imprezy były występy Bandit Queen Circus, a w programie żonglowanie piłą spalinową, nożami, pokaz burleski z pikantnym zakończeniem, pokazy ogni. Artystom asystowali nasi sportowcy. Wszyscy goście otrzymali od nas kalendarze ze zdjęciami z letnich przygotowań do Igrzysk. Firma wspiera również organizację imprez sportowych, takich jak turnieje żeńskiej drużyny piłkarskiej Unia Racibórz. Podaję Dalej ( projekt wspierający osoby potrzebujące połączony z akcją wolontariatu pracowniczego. W 2013 roku 17 uczestniczących drużyn firmowych, zebrało łączną kwotę na akcje charytatywne w wysokości 32 tys zł. W drużyn zebrało kwotę 10 tys. zł. Football for tolerance akcja edukacyjna dla dzieci od w warsztatach wzięło udział 200 dzieci z Krakowa Kwota na inwestycje społeczne firma przeznaczył na wyżej wymienione akcje kwotę ok. 100 tys. zł. Firma odczuwa również potrzebę zaangażowania w obszary związane z pracownikami w zakresie ogólnokrajowym. Raz w roku przeprowadza badania, których wyniki publikowane są w mediach. Przeprowadzono między innymi badanie wśród studentów na temat ich wiedzy związanej z umowami w kontekście dyskusji na temat umów śmieciowych. Badanie wykazało, że studenci mają bardzo małą wiedzę na temat umów stosunku pracy, nie rozróżniają ich, a tym samym nie znają swoich praw. W październiku Guido Vreuls przeprowadzi na Politechnice Opolskiej wykład na temat umów dla studentów (wykład został już zaplanowany z władzami uczelni). Przeprowadzono również badanie na temat sytuacji kobiet i młodych matek na rynku pracy, które zostało opublikowane 8 marca. To badanie wykazało, że kobiety co prawda nie czują się dyskryminowane w pracy, ale mają problem ze znalezieniem zatrudnienia i uzyskują bardzo niskie zarobki. Wolontariat pracowniczy Firma prowadzi program wolontariatu, pracownicy mają również możliwość inicjowania własnych akcji. Realizowane projekty: - Paczki dla potrzebujących całoroczne wsparcie domów dziecka, szkół co roku w projekcie bierze udział od 30 do 50% personelu - Green OTTO wewnętrzny projekt inicjatyw proekologicznych, w ramach projektu pracownicy przygotowali akcję: Wkręć się w pomaganie zbiórka nakrętek, pieniądze ze sprzedaży są przeznaczane na zakup leków dla chorych na raka mam pracownic. Miesięcznie przekazywanych jest ponad 5 kg nakrętek - Współpraca z Prezesami Wolontariuszami wsparcie akcji wolontariackich. Udział corocznym Dniu Dziecka w Teatrze. Szef OTTO wspólnie z innymi Prezesami, a także wolontariuszami pracownikami, pomaga w organizacji przedstawienia oraz przekazują prezenty dzieciom. Działalność filantropijna Firma przekazuje w ramach akcji wolontariatu pracowniczego paczki dla potrzebujących. W 2012 przekazano ponad 700 paczek na kwotę ponad 250 tys. zł. Miedzy innymi udzielono wsparcia: Dom Dziecka w Supraślu, oddział dziecięcy w Klinice Transplantacji Szpiku, Onkologii i Hepatologii we Wrocławiu, Miejski Ośrodek Pomocy dla trudnej młodzieży w Krakowie, Dom Dziecka w Chmielowicach, Stowarzyszenie Droga, Dom Dziecka w Tarnowie Opolski, Samodzielne mieszkania wychowawcze oraz Specjalistyczna placówka opiekuńczo wychowawcza Parkowa, Dom Dziecka na Wzgórzu w Gdyni, Centrum Wsparcia Kryzysowego w Zabrzu, Domy
8 Dziecka w Zabrzu i Gliwicach, Stowarzyszenia Pomocy Akson we Wrocławiu, Dom Dziecka w Bininie i Dom Dziecka nr 3 w Poznaniu. W 2013 r. firma przekazała odzież i obuwie sportowe fundacjom i stowarzyszeniom działającym na rzecz osób niepełnosprawnych, szkołom i domom dziecka. Należą do nich m.in.: Fundacja DOM w Opolu, Poradnia autyzmu Krasnal Stowarzyszenia Rodziców Dzieci Niepełnosprawnych w Warszawie, Stowarzyszenie Pomocy Rehabilitacji i Turystyki Dzieci i Młodzieży Niepełnosprawnej Promocja w Warszawie, Narodowe Stowarzyszenie Olimpiady Specjalne Polska, Cisi Pracownicy Krzyża w Głogowie, Szkolne koło Caritas przy gimnazjum w Opatówku, Publiczne Szkoły Podstawowe nr 1, 8, 9, 11, 14, 15, 16, 21, 25, 29 w Opolu i Zespół Szkolno-Przedszkolny w Dębskiej Kuźni, którzy brali udział w zawodach sportowych z okazji Dnia Dziecka na stadionie Odry Opole, Centrum Wsparcia Dziecka i Rodziny,,Przystań w Pszczynie, Zespół Szkół Specjalnych w Opolu, Zespół Szkolno-Przedszkolny w Jakubowicach, Specjalny Ośrodek Wychowawczy Sióstr Boromeuszek w Zabrzu, Dom Dziecka w Chmielowicach, Dom Dziecka w Kłobucku, Dom Dziecka w Namysłowie, Dom Dziecka Bogacica-Bąków, MONAR w Zbicku k. Opola. Miejsce na opis (max 1000 znaków) 5. EKOLOGIA Poniżej zostały wymienione przykładowe działania firmy odpowiedzialnej prowadzone w obszarze ekologia. Proszę zaznaczyć te, które zostały wdrożone w Pani/Pana firmie. Proszę opisać realizację polityki społecznej odpowiedzialności w tym obszarze lub opisać przynajmniej jedno z takich działań wdrożonych w Pani/Pana firmie. Bieżący monitoring i wdrażanie nowych przepisów i rozporządzeń w zakresie ochrony środowiska Wprowadzanie zaleceń dotyczących oszczędności papieru/prądu/wody/recykling w firmie Ograniczanie produkcji odpadów oraz promowanie ich segregacji Identyfikowanie potencjalnych negatywnych skutków środowiskowych własnej działalności i odpowiednie planowanie działalności firmy z uwzględnieniem tego wpływu na środowisko Promowanie zachowań pro-ekologicznych wśród pracowników, klientów, podwykonawców, dostawców Oferowanie produktów/usług przyjaznych środowisku naturalnemu Stosowanie technologii/rozwiązań przyjaznych środowisku Wspieranie inicjatyw ekologicznych (np. wsparcie finansowe, udział w akcjach ekologicznych, sponsoring wydarzeń ekologicznych) Działalność firmy związana jest z niską emisją szkodliwych czynników dla środowiska. 22 kwietnia 2013 r. był dniem inauguracji projektu GREEN OTTO. W jego ramach wdrażamy politykę środowiskową w naszej firmie. Rozpoczęliśmy od edukacji pracowników. W cotygodniowym newsletterze w dziale GREEN OTTO informujemy o podjętych działaniach i publikujemy teksty edukacyjne oraz o wydarzeniach ekologicznych w kraju. Kampanie zapoczątkował wstęp o zrównoważonym rozwoju i dokument w postaci PDF o ekologii w firmie, który trafił do naszych pracowników. Opisaliśmy w nim zachowania i nawyki w firmie, które sprzyjają ochronie środowiska i zasobów naturalnych ziemi. Edukowaliśmy też pracowników w zakresie selektywnej zbiórki odpadów i korzyściach dla środowiska z tego płynących. Każdy pracownik otrzymał małą papierową tablicę z kalendarzykiem, informuje ona o postępowaniu korzystnym dla środowiska. Ogłosiliśmy nieustający konkurs dla pracowników na inicjatywy w zakresie oszczędności i innowacji w zakresie ochrony środowiska w firmie.
9 W naszych biurach zbierana jest makulatura. Trwa nieustająca akcja zbiórki pustych tonerów w biurach OTTO. Oddaliśmy 60 pustych tonerów do drukarek, w zamian za to Dom Dziecka dostał dofinansowanie na środki czystości, wyposażenie, odzież dla dzieci, artykuły szkole i zabawki. Firma zorganizowała ekologiczny konkurs fotograficzny dla internautów. Jego celem było promowanie ekologii, rozwijanie umiejętności dostrzegania walorów przyrodniczych najbliższego otoczenia i uwrażliwianie na piękno otaczającej przyrody, a także uświadomienie, że ekologia to takie zwyczajne sprawy z którymi stykamy się na co dzień. Galeria wykonanych przez nich zdjęć, znajduje się na naszym fanpage set=a &type=3. W sierpniu 2013 w Newsletterze przypomnieliśmy pracownikom o konkursie polegającym na zaproponowaniu rozwiązań proekologicznych, które będą miały wpływ na ochronę środowiska i jednocześnie mogą wpłynąć na obniżenie kosztów w biurze oraz zastosowaniu ich w praktyce. Pod uwagę były również brane wspólne akcje wolontariatu ekologicznego. Konkurs był prowadzony przez cały sierpień w Intranecie w Bazie Wiedzy, w dziale Green OTTO. Tam każde biuro ma utworzony swój dział, w którym może wpisywać pomysły i podsumowanie realizacji projektu (opisy, zdjęcia, wpływ na środowisko i oszczędności). Ograniczamy zużycie papieru: - elektroniczna wymiana dokumentów - każdy mail zaopatrzony w informacje: Pomyśl o środowisku przed wydrukiem tej wiadomości. Please consider the environment before printing this . - nie drukujemy maili - używamy papieru biurowego wyprodukowanego z makulatury - w racjonalny sposób gospodarujemy papierem. Miejsce na opis (max 1000 znaków) 6. KOMUNIKACJA O CSR Poniżej zostały wymienione przykładowe działania firmy odpowiedzialnej prowadzone w obszarze komunikowania o CSR. Proszę zaznaczyć te, które zostały wdrożone w Pani/Pana firmie. Proszę opisać realizację polityki społecznej odpowiedzialności w tym obszarze lub opisać przynajmniej jedno z takich działań wdrożonych w Pani/Pana firmie. Publikowanie raportów społecznych Publikowanie informacji o społecznej odpowiedzialności firmy na stronie internetowej firmy, w broszurach firmowych Komunikacja o CSR skierowana do interesariuszy firmy (pracownicy, klienci, podwykonawcy, dostawcy, organizacje społeczne, media, organizacje ekologiczne, władze lokalne i inne grupy ważne dla firmy) Dialog z interesariuszami firmy ( konsultowanie i uwzględniania postulatów pracowników, klientów, podwykonawców, dostawców, organizacji społecznych, mediów, organizacji ekologicznych, władz lokalnych i innych grup ważnych dla firmy) Odpowiedzialny biznes jest stałym elementem prowadzenia działalności firmy OTTO. Firma nie tylko sama wprowadza standardy w swojej działalności, ale również zachęca do aktywności pracowników, klientów, swój przekaz kieruje do szerokiej grupy odbiorców. Pracownicy i klienci są stale informowani o działaniach firmy w obszarze CSR poprzez stronę internetową, social media, co tygodniowe newslettery (miesięczne biuletyny dla klientów), wewnętrzną TV, na spotkaniach z kierownikami biur oraz poprzez wewnętrzne publikacje. Prowadzone są również cykle informacyjne na temat istoty CSR pozwalające zrozumieć nie tylko intencje firmy, ale również znaczenie CSR dla nich samych oraz otaczającego świata. Prezentowane są definicje oraz dobre praktyki. Firm prowadzi między innymi projekt edukacji ekologicznej Green OTTO, która ma na celu
10 wyrabianie ekologicznych nawyków, edukację w obszarze ekologii. Co tydzień pracownicy otrzymują newsletter z informacjami edukacyjnymi, np. związanymi z segregacją śmieci, przykłady dobrych praktyk, wiadomościami dotyczącymi działalności firmy w obszarze ekologii, a także zachęcani są do konkursu, który polega na wysyłania pomysłów na aktywność proekologiczną. Autorzy pomysłów, które mają szansę realizacji otrzymują ekologiczny upominek, a duże projekty mają szansę uzyskania wsparcia finansowego. W 2013 r. pojawi się trzecia edycja raportu o społecznej odpowiedzialności biznesu. 30 pracowników, w tym Dyrektor OTTO Guido Vreuls, ukończyło szkolenie z zakresu CSR organizowane przez Pracodawców RP. Dyrektor firmy pełni rolę Lidera w promowaniu idei CSR w firmie OTTO, jego zaangażowanie wzmacnia przekaz działań firmy. Guido jest członkiem Koalicji Prezesi Wolontariusze. Bierze udział w akcjach wolontariatu, w tym między innymi w corocznym Dniu Dziecka w Teatrze. Wspólnie z innymi Prezesami, a także wolontariuszami pracownikami, pomaga w organizacji przedstawienia oraz przekazują prezenty dzieciom. Pracownicy i klienci biorą również udział w innych organizowanych przez firmę akcjach wolontariatu pracowniczego: Podaję (dobro) dalej! To charytatywna sztafeta firm organizowana przez OTTO w czasie Maratonu Opolskiego. Czteroosobowe drużyny złożone z pracowników firm biegną pół maraton by wesprzeć zbiórkę pieniędzy na wybrany przez siebie cel charytatywny ( W tym roku w maju, pobiegło aż 17 drużyn, w tym dwie złożone z pracowników OTTO. W zeszłym roku biegło 6 drużyn. Sztafeta jest elementem prowadzenia przez firmę działań edukacyjnych nie tylko wobec pracowników, ale w dużo szerszym zakresie, wobec firm, społeczeństwa oraz mediów, które szeroko relacjonowały zaangażowanie społeczne firmy z Opolszczyzny. OTTO organizuje również kilka razy do roku akcje charytatywne dla potrzebujących. Wspólnie z klientami i pracownikami odwiedza domy, dziecka, szkoły i przekazują prezenty w postaci odzieży i butów, które firma otrzymuje od klienta, firmy Adidas. Rzeczy są również wysyłane do organizacji osób niepełnosprawnych. W 2012 roku przekazano rzeczy na kwotę ponad 250 tys. zł. W 2013 r. przekazaliśmy je ponad 2200 osobom. Firma pomagała również przez wiele lat osobom bezdomnym. Poprzez nagłośnione turnieje w piłkę nożną uliczną bezdomnych, pomoc w organizacji wigilii dla bezdomnych oraz akcję Praca szansą na lepsze życie, które polegała na pozyskaniu zatrudnienia dla grupy bezdomnych; firma przyczyniała się nagłośnienia problemów osób bezdomnych w Polsce. Firma odczuwa również potrzebę zaangażowania w obszary związane z pracownikami w zakresie ogólnokrajowym. Raz w roku przeprowadza badania, których wyniki publikowane są w mediach. Przeprowadzono między innymi badanie wśród studentów na temat ich wiedzy związanej z umowami w kontekście dyskusji na temat umów śmieciowych. Badanie wykazało, że studenci mają bardzo małą wiedzę na temat umów stosunku pracy, nie rozróżniają ich, a tym samym nie znają swoich praw. W październiku Guido Vreuls przeprowadzi na Politechnice Opolskiej wykład na temat umów dla studentów (wykład został już zaplanowany z władzami uczelni). Przeprowadzono również badanie na temat sytuacji kobiet i młodych matek na rynku pracy, które zostało opublikowane 8 marca. To badanie wykazało, że kobiety co prawda nie czują się dyskryminowane w pracy, ale mają problem ze znalezieniem zatrudnienia i uzyskują bardzo niskie zarobki. Firma prowadzi również działania informacyjno-edukacyjne związane z działalnością społeczną w obszarze sportu.
11 W czasie trwania EURO 2012 OTTO było współorganizatorem strefy kibica w Krakowie. Na boisku firma organizowała oprócz gier i zabaw projekt Football for tolerance, który polegał na przeprowadzaniu warsztatów dla dzieci związanych z tolerancją w sporcie i zasadami fair play. Firma prowadzi również akcję pod tytułem X dni do Soczi 2014, której celem jest nie tylko wsparcie finansowe sportowców sportów zimowych, którzy mają szansę wziąć udział w zimowych Igrzyskach Olimpijskich, ale porusza ważne problemy związane ze sportem, przede wszystkim niedofinansowanie młodych, zdolnych sportowców. Od kilku miesięcy sportowcy na specjalnym profilu na Facebooku ( opisują, wrzucają zdjęcia i filmy ze swoich przygotowań do igrzysk. Prowadzona jest także specjalna zbiórka pieniędzy, na wsparcie przygotowania reprezentantów (sprzęt, wyjazdy na zawody, odżywki, pomoc specjalistów) przez platformę PolakPotrafi.pl. Akcja trwa do 11 listopada 2013 roku. Piątka reprezentantów potrzebuje zebrać minimum 20 tysięcy złotych, które w dalszej kolejności zostaną podzielone równo między zawodników r. w Filharmonii Opolskiej odbyła się impreza - charytatywne show X dni do Soczi Głównym celem tego charytatywnego przedsięwzięcia było zebranie pieniędzy, które mają pomóc naszym sportowcom w przygotowaniach do Zimowych Igrzysk Olimpijskich w Soczi w 2014 roku. W czasie spotkania odbyła się konferencja prasowa ze sportowcami oraz licytacja, na której były zdjęcia z autografami i pamiątki przekazane przez sportowców. Zebrano na niej 5,8 tys. zł. Miejsce na opis (max 1000 znaków) Miejscowość, data Podpis szefa firmy
Szanowna Pani/Szanowny Panie,
Szanowna Pani/Szanowny Panie, Prosimy o wypełnienie niniejszej ankiety dotyczącej społecznej odpowiedzialności biznesu. Składa się ona z 6 pytań, prosimy odpowiedzieć na nie zgodnie z poleceniem zawartym
Bardziej szczegółowoSzanowna Pani/Szanowny Panie,
Szanowna Pani/Szanowny Panie, Prosimy o wypełnienie niniejszej ankiety dotyczącej społecznej odpowiedzialności biznesu. Składa się ona z 6 pytań, prosimy odpowiedzieć na nie zgodnie z poleceniem zawartym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KONKURSU O TYTUŁ FIRMA DOBRZE WIDZIANA
REGULAMIN KONKURSU O TYTUŁ FIRMA DOBRZE WIDZIANA I. ORGANIZATOR 1. Organizatorem konkursu o tytuł Firma Dobrze Widziana jest Business Centre Club. 2. Konkurs jest kontynuacją idei trzech edycji konkursu
Bardziej szczegółowoCzy firma uczestniczyła w dotychczasowych edycjach konkursu Firma Dobrze Widziana?
INFORMACJE O FIRMIE: Nazwa Firmy: ansee consulting Michał Jaśkiewicz Adres siedziby: ul. Św. Mikołaja 61-62/6 Loża BCC: dolnośląska Osoba do kontaktów: Dominika Jaśkiewicz Telefon, e-mail: 691951065, d.jaskiewicz@ansee.pl
Bardziej szczegółowoIlość osób zatrudnionych w firmie 1 do 9 pracowników od 10 do 49 pracowników od 50 do 250 pracowników powyżej 250 pracowników
Szanowna Pani/Szanowny Panie, Prosimy o wypełnienie niniejszej ankiety dotyczącej społecznej odpowiedzialności biznesu. Składa się ona z 6 pytań, prosimy odpowiedzieć na nie zgodnie z poleceniem zawartym
Bardziej szczegółowoSzanowna Pani/Szanowny Panie,
Szanowna Pani/Szanowny Panie, Prosimy o wypełnienie niniejszej ankiety dotyczącej społecznej odpowiedzialności biznesu. Składa się ona z 6 pytań, prosimy odpowiedzieć na nie zgodnie z poleceniem zawartym
Bardziej szczegółowoStan CSR w polskich firmach
Stan CSR w polskich firmach Raport z badania ilościowego wśród przedsiębiorców Spis treści 1 Informacje o badaniu 2 3 Podsumowanie i wnioski Wyniki badania 4 Zainteresowanie ankietą auto-ewaluacyjną 1
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoOCENA ANKIETY WERYFIKACYJNEJ W ZAKRESIE UZYSKANIA CERTYFIKATU ORGANIZACJA SPOŁECZNIE ZAANGAŻOWANA
Lp. I Informacje o Organizacji OCENA ANKIETY WERYFIKACYJNEJ W ZAKRESIE UZYSKANIA CERTYFIKATU ORGANIZACJA SPOŁECZNIE ZAANGAŻOWANA Pensjonat Reymontówka*** Ul. Nędzy Kubińca 170 34-511 Kościelisko II Informacje
Bardziej szczegółowoRealizacja misji firmy poprzez działania CSR. Justyna Czarnoba Menedżer Komunikacji Korporacyjnej GlaxoSmithKline
Realizacja misji firmy poprzez działania CSR Justyna Czarnoba Menedżer Komunikacji Korporacyjnej GlaxoSmithKline O GlaxoSmithKline Jedna z wiodących firm farmaceutycznych na świecie - ponad 100 tysięcy
Bardziej szczegółowoWOLONTARIAT PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY
Człowiek jest wspaniałą istotą nie z powodu dóbr, które posiada, ale jego czynów. Nie ważne jest to co się ma, ale czym się dzieli z innymi - Jan Paweł II PROPOZYCJA WSPÓŁPRACY WOLONTARIAT - program społeczny
Bardziej szczegółowoPolityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński
Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data
Bardziej szczegółowoPolityka zatrudnienia. Beta Security ISO
Polityka zatrudnienia Beta Security ISO Wykonawca dokumentu i data sporządzenia: 15.06.2018 Tomasz Byjos (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Bardziej szczegółowoPROGRAM E-WOLONTARIATU
PROGRAM E-WOLONTARIATU Zapraszamy do zapoznania się z programem e-wolontariatu Fundacji PiłkaCV. Fundacja została powołana w celu wspierania uzdolnionych piłkarsko dzieci i młodzieży, młodych instruktorów
Bardziej szczegółowoStrategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu firmy EPRD Sp. z o.o.
Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu firmy EPRD Sp. z o.o. Prezentacja strategii opracowanej w ramach projektu pt.: Przygotowanie i wdrożenie kompleksowej strategii w przedsiębiorstwie EPRD.
Bardziej szczegółowoCZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z
Bardziej szczegółowoStrategia społecznej odpowiedzialności biznesu
Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Od 10 lat działamy na rynku, starając się utrzymywać wysoką pozycję, zarówno na polu ogólnopolskim, jak i lokalnym. Współpracujemy z najlepszymi producentami,
Bardziej szczegółowoIZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której
Bardziej szczegółowoCSR w Wielkim Formacie
CSR w Wielkim Formacie Prezentacja założeń projektu budowania społecznej odpowiedzialności biznesu w Opinion Strefa Druku Sp.zo.o. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU
Bardziej szczegółowoCZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR. www.polskieforumhr.pl
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z inicjatywy największych agencji zatrudnienia działających wówczas
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowo2 O 1 4 O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S. Interesariusze. Banku
O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S Wpływ Grupy Millennium na Interesariuszy.. Identyfikacja Interesariuszy wysoki średni niski G-a Grupy Interesariuszy
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Mirella Panek Owsiańska Prezeska Zarządu
Kodeks etyki Szanowni Państwo, Kodeks Etyki FOB stanowi przewodnik dla członków i członkiń naszego Stowarzyszenia, jego władz oraz pracowników i pracowniczek. Ma nas wspierać w urzeczywistnianiu każdego
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY RZEMIEŚLNIK
Strona1 Patronat honorowy FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO UDZIAŁU W KONKURSIE SPOŁECZNIE ODPOWIEDZIALNY RZEMIEŚLNIK Szanowni Państwo, zapraszamy Państwa do udziału w Konkursie Społecznie Odpowiedzialny Rzemieślnik.
Bardziej szczegółowoPomnażamy kapitał społeczny. Podsumowanie działań 2016
Pomnażamy kapitał społeczny Podsumowanie działań 2016 POMNAŻAMY KAPITAŁ SPOŁECZNY Pomnażamy kapitał społeczny to misja Fundacji Banku Millennium, która realizuje programy społeczne już od 1990 roku. Celem
Bardziej szczegółowoStrategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,
Bardziej szczegółowoSPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU 1ºWARSZTATY: TEMATY DO DYSKUSJI SEKTOR: MIESIĄC: LIPIEC ROK: 2013
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU Dokument ten jest przeznaczony dla grup roboczych podczas warsztatów dotyczących projektu. TEMAT A. Identyfikacja i określanie priorytetów grup interesu danej branży
Bardziej szczegółowoOferta usług eksperckich. Maj 2017
Oferta usług eksperckich Maj 2017 Agenda Szukasz partnera do realizacji działań społecznych? Potrzebujesz inspiracji, aby zaangażować pracowników do wolontariatu? Nie wiesz, jak odpowiedzieć na liczne
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoCSR drogą do zrównoważonego rozwoju
CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing
ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:
Bardziej szczegółowoWNIOSEK ZGŁOSZENIOWY Nr... * / 2011
WNIOSEK ZGŁOSZENIOWY... * / 2011 w kategorii Współpraca firmy z organizacją pozarządową Uprawnione do złożenia wniosku są organizacje pozarządowe w rozumieniu ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności
Bardziej szczegółowoKRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP SKLEP INTERNETOWY/SPRZEDAŻ ONLINE Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży / sprzedaż
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU. Wyniki badań wśród interesariuszy. Badania jakościowe
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Wyniki badań wśród interesariuszy Badania jakościowe Przygotowano dla: Przygotowała: Hanna Uhl Warszawa, 1 grudnia 2010 Spis treści 1.Kontekst, metoda i cele
Bardziej szczegółowoKlasa BGŻ 10 lat dla polskiej edukacji. Konferencja prasowa, 29.08.2012 r.
Klasa BGŻ 10 lat dla polskiej edukacji Konferencja prasowa, 29.08.2012 r. Klasa BGŻ program z misją Wzmacnianie lokalnych środowisk Znoszenie barier edukacyjnych Inspiracja do społecznej aktywizacji Zaangażowanie
Bardziej szczegółowoProgram Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY. TAK od serca. zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010
Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY TAK od serca - dlaczego warto się zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010 Czym nie jest CSR? CSR to nie jest: wyłącznie filantropia i wspieranie
Bardziej szczegółowoFormularz zgłoszeniowy do Konkursu "Miasto Szans - Miasto Zrównoważonego Rozwoju" Trzecia edycja konkursu, 2013 rok.
Formularz zgłoszeniowy do Konkursu "Miasto Szans - Miasto Zrównoważonego Rozwoju" Trzecia edycja konkursu, 2013 rok. Przez zrównoważony rozwój rozumie się taki rozwój społecznogospodarczy, w którym następuje
Bardziej szczegółowoStrategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG Strategia biznesowa 2009 2015 Listopad 2008 roku Zarząd PGNiG SA przyjmuje Strategię GK PGNiG 2 Osiągnięcie wzrostu wartości
Bardziej szczegółowoAktywność zawodowa kobiet w trakcie trwania całego okresu nauki (% wskazań)
Aktywność zawodowa kobiet, ich doświadczenia menedżerskie oraz opinie o przygotowaniu absolwentów szkół do pełnienia ról menedżerskich lub prowadzenia firmy Elżbieta Ciepucha Plan prezentacji: Aktywność
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk
Kodeks Dobrych Praktyk ISOLUTION od kilkunastu lat jest dostawcą wysokiej jakości rozwiązań IT oraz usług konsultingowych. Wdrażamy dedykowane systemy informatyczne dla wiodących firm z sektorów bankowości,
Bardziej szczegółowoCZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE
CZŁONKOSTWO W POLSKIM FORUM HR GWARANCJA JAKOŚCI, PROMOCJA BIZNESU I WSPARCIE MERYTORYCZNE O POLSKIM FORUM HR HISTORIA I DOKONANIA CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR Polskie Forum HR powstało w 2002 roku z
Bardziej szczegółowo2 O 1 4 O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S. 8Społeczeństwo
O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S O O D P O W I E D Z I A L N Y B I Z N E S.. Działalność prospołeczna Program społeczny Nikifory Od 00 roku jest stałym partnerem Fundacji Wspólna Droga przy realizacji
Bardziej szczegółowoWOLONTARIAT ZMIENIA FIRMĘ. Program wolontariatu pracowniczego TAK od serca w Kredyt Banku
WOLONTARIAT ZMIENIA FIRMĘ Program wolontariatu pracowniczego TAK od serca w Kredyt Banku Szczecin, 24 listopada 2011 Wolontariat pracowniczy Stworzenie możliwości i zachęcanie pracowników do nieodpłatnych,
Bardziej szczegółowoCSR w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce - stan obecny, wyzwania, perspektywy
CSR w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce - stan obecny, wyzwania, perspektywy Płock, 27.02.2013 Czym jest Forum Odpowiedzialnego Biznesu? Forum Odpowiedzialnego Biznesu Od 2000 rok podejmujemy
Bardziej szczegółowoKRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP
KRYTERIA CERTYFIKATU ZIELONY SKLEP SKLEP STACJONARNY I SPRZEDAŻ ONLINE Kryteria Certyfikatu Zielony Sklep zostały pogrupowane w zbiory, zgodnie z obszarem, którego dotyczą (centrala / punkt sprzedaży /
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoSTENA CIRCULAR ECONOMY AWARD
STENA CIRCULAR ECONOMY AWARD LIDER GOSPODARKI OBIEGU ZAMKNIĘTEGO AGENDA 1. Gospodarka Obiegu Zamkniętego 2. Stena Recycling 3. Konkurs Stena Circular Economy Award Lider Gospodarki Obiegu Zamkniętego 01
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja
Pokłady możliwości Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja (strategia wspierająca trzy filary Strategii Biznesowej na lata 2017-2021 z perspektywą do 2040 roku) O Strategii
Bardziej szczegółowoPolityka Personalna PKP CARGO S.A.
Polityka Personalna PKP CARGO S.A. STABILNY I WIARYGODNY PRACODAWCA PKP CARGO S.A. jest stabilnym i wiarygodnym pracodawcą. Zachowując ciągłość tradycji, tworzymy bezpieczne, przyjazne i zrównoważone miejsce
Bardziej szczegółowoCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA 2014 Obszary działań CSR GPW RYNEK PRACOWNICY EDUKACJA ŚRODOWISKO -2- Obszary odpowiedzialności - GPW Environment CSR / ESG
Bardziej szczegółowoWpieranie profesjonalizacji bizesowej i rozwoju piłki nożnej. Poprawa wizerunku piłki nożnej poprzez promocję jej piękna, historii i tradycji
Fundacja Piłka jest Piękna to niezależna pozarządowa organizacja non-profit, która cały dochód transparentnie przeznacza na realizację celów statutowych: Wpieranie profesjonalizacji bizesowej i rozwoju
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR / /2012 RADY MIEJSKIEJ W SOKOŁOWIE PODLASKIM z dnia r.
UCHWAŁA NR / /2012 RADY MIEJSKIEJ W SOKOŁOWIE PODLASKIM z dnia.. 2012 r. w sprawie uchwalenia programu współpracy z organizacjami pozarządowymi i podmiotami, o których mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoAnkieta Kandydata CEE Styczeń 2011. Polska
Ankieta Kandydata CEE Styczeń 2011 Polska Szanowni Państwo, Po sukcesie poprzedniej ankiety Grafton CEE przeprowadzonej w czerwcu 2010 roku Grafton przeprowadził pogłębione badanie w grudniu 2010 roku,
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWA OFERTA MARKETINGOWA
KOMPLEKSOWA OFERTA MARKETINGOWA Octarius Group - Agencja Marketingu Zintegrowanego www.octarius.com.pl, tel. +48 530 903 500 A G E N C J A M A R K E T I N G U Z I N T E G R O WA N E G O Agencja Marketingu
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoOferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018. Studia I stopnia stacjonarne
Oferta specjalności na kierunku Zarządzanie w roku akad. 2017/2018 Studia I stopnia stacjonarne Kierunek: Zarządzanie Czy w przyszłości chcesz założyć własną firmę lub kierować jednostką organizacyjną
Bardziej szczegółowoPakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy
Pakiet Promocyjny dedykowanych kursów e-learningowych dla polskich piłkarzy PARTNER O WSZiC WSZiC to uczelnia, której przewodnią ideą jest hasło Profesjonalizm w sporcie. Poprzez nasze działania staramy
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze
Bardziej szczegółowodr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowospis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia
spis streści prezentacja firmy atuty zakres naszych usług 3 4 5 oferta szkolenia agencja pracy tymczasowej serwis ochrona outsourcing nasze osiągniecia z kim współpracujemy kontakt 6 8 9 10 11 12 13 15
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa.
Bardziej szczegółowoKierunek: Zarządzanie. Specjalność: Biznes odpowiedzialny społecznie
Kierunek: Zarządzanie Specjalność: Zakres przedmiotowy Menedżer CSR Strategia CSR (Corporate Social Responsibility) Planowanie Organizowanie Wdrażanie Pomiar efektów Identyfikacja oczekiwań społecznych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoAngażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.
Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Bogusława Niewęgłowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 1kwietnia 2019 r. Odpowiedzialność to: zajmowanie się osobą lub rzeczą,
Bardziej szczegółowoKONCEPCJA ZAŁOŻYCIELSKA i ZAPROSZENIE
KONCEPCJA ZAŁOŻYCIELSKA i ZAPROSZENIE ZAPROSZENIE Autorzy opracowania: Andrzej Kulik Arkadiusz Burnos Logo tymczasowe Pierwsze spotkanie założycielskie będzie miało miejsce w Warszawie w dniu 24.10.2018
Bardziej szczegółowoCSR szansą rozwoju Polskiej Korporacji Recyklingu (PKR) Witold Chemperek
CSR szansą rozwoju Polskiej Korporacji Recyklingu (PKR) Witold Chemperek Wiceprezes Zarządu Polska Korporacja Recyklingu Sp. z o.o. jest wiodącym w regionie Zakładem Przetwarzania Zużytego Sprzętu Elektrycznego
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie wśród pracowników (na przykładzie branży teleinformatycznej) Przygotowano dla: Przygotowali: Marta Kudrewicz,
Bardziej szczegółowoPlan komunikacji dla LGD POJEZIERZE RAZEM:
Plan komunikacji dla LGD POJEZIERZE RAZEM: Plan komunikacji jest opisem celów, działań komunikacyjnych i środków przekazu (narzędzi) używanych w celu przekazywania informacji na linii LGD - społeczności
Bardziej szczegółowoWNIOSEK ZGŁOSZENIOWY Nr... * / 2015
WNIOSEK ZGŁOSZENIOWY Nr... * / 2015 w kategorii Strategia społecznego zaangażowania Uprawnione do złożenia wniosku zgłoszeniowego są przedsiębiorstwa prywatne i państwowe oraz fundacje firm mających siedzibę
Bardziej szczegółowoPROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLICE NA LATA
PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY POLICE NA LATA 2014 2020 1 Spis treści 1. Wstęp 3 2. Cele Programu Aktywności Lokalnej 5 3. Kierunki działań 6 4. Adresaci Programu 7 5. Metody wykorzystywane do realizacji
Bardziej szczegółowoFormy promocji na rynku usług edukacyjnych. Dorota Kalisz
Formy promocji na rynku usług edukacyjnych Dorota Kalisz Formy promocji na rynku usług edukacyjnych Definicja promocji marketingowej Co promujemy (produkt/usługa edukacyjna)? Cele promocji (co chcemy osiągnąć?)
Bardziej szczegółowoPodstawowym zadaniem niniejszej strategii jest usystematyzowanie działań w zakresie CSR planowanych na najbliższe lata.
Strategia Odpowiedzialnego Biznesu biura tłumaczeń KONTEKST na lata 2017-2018 Wprowadzenie Mając w pamięci przemiany ustrojowe i gospodarcze w Polsce po roku 1989 oraz pomoc i inspiracje napływające z
Bardziej szczegółowoAktualizacja Strategii Rozwoju Zakładu Utylizacji Odpadów na lata Wybrane elementy
Aktualizacja Strategii Rozwoju Zakładu Utylizacji Odpadów na lata 2015-2030 Wybrane elementy 1 PROJEKTOWANIE CELÓW STRATEGICZNYCH I KIERUNKÓW ROZWOJU ZAKŁADU UTYLIZACJI ODPADÓW SP. Z O.O. W GORZOWIE WLKP.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ANG BIZNES
KODEKS ETYKI ANG BIZNES Partnerzy/współpracownicy/ludzie 1. Dobra atmosfera w pracy jest dla nas bardzo ważna. Budujemy ją poprzez: pozytywne i pełne szacunku relacje z Partnerami; przyjazne nastawienie
Bardziej szczegółowoStrategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski
Informacja o realizacji projektu Strategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski Dywity, wrzesień 2016 rok. Strona1 Wprowadzenie - opis zrealizowanego projektu Projekt pn.:
Bardziej szczegółowoPOLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO
Uczelniana Rada ds. Jakości Kształcenia POLITYKA JAKOŚCI KSZTAŁCENIA UNIWERSYTETU ZIELONOGÓRSKIEGO - REKOMENDACJE - Przyjęte na posiedzeniu Uczelnianej Rady ds. Jakości Kształcenia 13 lutego 2017. Założenie
Bardziej szczegółowoWITAMY. www.pdinvest.pl tel. 792-363-493
WITAMY Szanowni Państwo, Naszą misją jest współtworzenie z Państwem miejsc rozwijających horyzonty, służących ciągłemu rozwojowi. Ten zaś prowadzi prosto do sukcesu. Nasi Klienci od lat są świadomi dokonywanych
Bardziej szczegółowobiznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M -
Instytut Badań nad Przedsiębiorczo biorczością i Rozwojem Ekonomicznym Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M - Maciej Bieńkiewicz, 26 luty 2008,
Bardziej szczegółowoWolontariat pracowniczy
Wolontariat pracowniczy Warszawa 6 marca 2010 Opiekun wolontariatu w Polsce MISJA PROGRAMU Misja programu Wolontariat Pracowniczy budowanie lokalnego partnerstwa pomiędzy zaangażowanym społecznie środowiskiem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU
REGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Publicznej Szkole Podstawowej nr 9 w Dębicy im. Dębickich Saperów 1 Ważny jest rodzaj pomocy, którą się oferuje, ale jeszcze ważniejsze od tego jest serce, z jakim
Bardziej szczegółowoRoczny program współpracy Gminy Siedlce z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego na rok 2010
Załącznik Nr 1 do uchwały Nr Rady Gminy Siedlce z dnia 26 listopada 2009 roku Roczny program współpracy Gminy Siedlce z organizacjami pozarządowymi i innymi podmiotami prowadzącymi działalność pożytku
Bardziej szczegółowoOferta Instytutu Spraw Obywatelskich (INSPRO) i Grupy INSPRO Sp. z o. o. dla stażystów, praktykantów, wolontariuszy
Oferta Instytutu Spraw Obywatelskich (INSPRO) i Grupy INSPRO Sp. z o. o. dla stażystów, praktykantów, wolontariuszy Zakres zadań podejmowanych na co dzień przez INSPRO jest bardzo szeroki. Dlatego osoby,
Bardziej szczegółowoBiuro ds. Promocji i Informacji
Biuro ds. Promocji i Informacji 1. Biuro ds. Promocji i Informacji BPI jest jednostką organizacyjną powołaną do podejmowania działalności mającej na celu promocję Politechniki Warszawskiej, wspomaganie
Bardziej szczegółowo3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY
3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY CSR BRAKUJĄCE OGNIWO KAPITALIZMU? CSR (Corporate Social Responsiblity) Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Biznes Odpowiedzialny biznes to odpowiedzialność
Bardziej szczegółowok r a k o w a i r p o r t. p l Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018
Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018 Wprowadzenie CSR Corporate Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
Bardziej szczegółowoMiejsce w dokumencie Dotychczasowy zapis (jest) Powinno być s. 32 IV.1.14. Planowane działania: a) badanie możliwości godzenia ról rodzinnych z rolami
Errata do Planu działania na lata 2007-2008 dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna (sprostowanie treści dokumentu w związku z pomyłką techniczną polegającą na zamianie opisu działań pomiędzy
Bardziej szczegółowoPolityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Bogusława Niewęgłowska Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 24 października 2011 r. Odpowiedzialność to: zajmowanie się osobą lub rzeczą,
Bardziej szczegółowoPrzewodnik po społecznej odpowiedzialności ISO 26 000 Aneta Zaród Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytet Szczeciński
Przewodnik po społecznej odpowiedzialności ISO 26 000 Aneta Zaród Wydział Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytet Szczeciński Konferencja Zachodniopomorski Biznes Społecznie Odpowiedzialny dofinansowana
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoStrategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus
Strategia umiędzynarodowienia Uczelni na potrzeby wniosku programu Erasmus WSZ E pretenduje do stania się nowoczesną placówką naukową, edukacyjną, badawczą i szkoleniową, wykorzystującą potencjał korporacji
Bardziej szczegółowoOpowiadam o marketingu i społecznościach. Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia
Social Media w służbie rekrutacji Propozycja szkolenia Ponad 80% kandydatów posiada swój profil w mediach społecznościowych i jednocześnie osoby te są świadome możliwości wykorzystywania social media do
Bardziej szczegółowoREGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Gimnazjum "Arka" i ChSP we Wrocławiu
REGULAMIN SZKOLNEGO KLUBU WOLONTARIATU w Gimnazjum "Arka" i ChSP we Wrocławiu Podstawa prawna Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dnia 24 kwietnia 2003 r. (Dz.U. 2010 nr 234 poz.
Bardziej szczegółowoANKIETA KONSULTACJI. Programu współpracy Miasta i Gminy Szamotuły z podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego
ANKIETA KONSULTACJI Programu współpracy Miasta i Gminy Szamotuły z podmiotami prowadzącymi działalność pożytku publicznego Szanowni Państwo, Zapraszamy przedstawicieli NGO działających na terenie Miasta
Bardziej szczegółowo