ZARZĄDZENIE NR 5 / 2015 Dyrektora Medyczno-Społecznego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Toruniu z dnia r.

Transkrypt

1 ZAZĄDZENIE N 5 / 2015 Dyrektora Medyczno-Społecznego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Toruniu z dnia r. w sprawie wprowaenia do użytku wewnętrznego egulaminu stosowania i przyielania pracownikom oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej Na podstawie Uchwały ady Ministrów w sprawie zasad przyielenia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania oieży roboczej(mp z 1990 r. poz.109 nr 14/90 oraz MP z 1991 r. Nr 28 poz. 201) oraz ozporząenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy( tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 169 poz. 1650) Zarząam co następuje:. 1 Wprowaam do użytku wewnętrznego egulamin stosowania i przyielania pracownikom oieży roboczej i ochronnej oraz środków ochrony indywidualnej stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarząenia.. 2 Kierownika Gospodarczego i Kierowników Szkolenia zobowiązuje do zapoznania z treścią regulaminu wszystkich pracowników i udostępnianie regulaminu na każde życzenie pracownika.. 3 Protokół zniszczenia oieży / obuwia roboczego stanowi załącznik nr Naór nad przestrzeganiem ustaleń zawartych w regulaminie powierzam Kierownikowi Gospodarczemu, Kierownikom Szkolenia oraz inspektorowi ds. BHP. Niniejsze zarząenie wewnętrzne obowiązuje z dniem podpisania z mocą od dnia r Załącznik nr 1 egulamin Załącznik nr 1 do egulaminu - Wykazy, listy Załącznik nr 2 do egulaminu - Tabela Norm Załącznik nr 3 do egulaminu - Protokół zniszczenia. 1

2 Załącznik nr 1 Do Zarząenia wewnętrznego nr. 5 /2015 Dyrektora Medyczno-Społecznego Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Toruniu z dnia r. w sprawie: wprowaenia do użytku wewnętrznego egulaminu stosowania i przyielania pracownikom oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej EGULAMIN stosowania i przyielania pracownikom oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. oział 1. Przepisy ogólne regulaminu. 1. egulamin określa zasady stosowania i przyielania pracownikom oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej w zakłaie pracy oraz szczegółowe gospodarowanie tymi środkami i oieżą. 2. Do środków ochrony indywidualnej zalicza się: oież ochronną, ochrony kończyn górnych i dolnych, ochrony głowy, oczu, słuchu, układu oddechowego, sprzęt chroniący przed upadkiem, inny sprzęt chroniący pracowników przed iałaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy. 3. Zakład przyiela środki ochrony indywidualnej wykonane według wzorów zatwieronych przez Centralny Instytut chrony Pracy zgodnie z wytycznymi Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. 4. Zakład pracy nie może dopuścić do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej przyielonych dla danego stanowiska pracy oraz jest zobowiązany do zapoznania go w zakresie posługiwania się tymi środkami. 5. Do oieży roboczej zalicza się: ubranie- bluza, spodnie, spódnica, kombinezon, kurtkę ocieplaną, fartuchy drelichowe lub stylonowe, koszule, bluzki, bieliznę osobistą, czapki, chustki itp. Przeznaczone do użytku podczas wykonywania pracy umożliwiające zachowanie higieny i wymogów sanitarnych oraz ochronę wytwarzanego produktu. 6. Zakład pracy dostarcza oież i obuwie robocze wykonane zgodnie z polskimi normami zawierającymi wymagania dla oieży i obuwia roboczego. 7. Każdy pracownik zobowiązany jest do używania przyielonej oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem. 8. Pracownicy sprawujący naór nad pracownikami zobowiązani są zapewnić pracownikom oież roboczą i środki ochrony indywidualnej oraz dopilnować aby środki te były stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem. oział 2. Zasady przyielania oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. 1. ież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej są przyielane pracownikom bezpłatnie i stanowią własność zakładu pracy. 2. Środki ochrony indywidualnej są używane do czasu utraty ich cech ochronnych. 3. Środki ochrony indywidualnej pracownik pobiera w magazynie lub w iale administracyjnogospodarczym. 2

3 4. W przypadku utraty cech ochronnych magazyn przyjmuje zużyte uszkoone przedmioty i wydaje pracownikowi inny sprzęt ochronny. 5. oaje oraz okres używalności oieży oraz obuwia roboczego reguluje niniejszy egulamin i Tabela Norm- załącznik nr 1 6. Po upływie okresu używalności określonego w Tabeli norm oież i obuwie przechoą na własność pracownika. 7. ież i obuwie pobiera pracownik za pokwitowaniem. 8. W przypadku utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy na podstawie Protokółu zniszczenia oieży obuwia roboczego, załącznik nr 2 wydaje się pracownikowi inną oież i obuwie robocze. 9. Dyrektor w uzgodnieniu z Inspektorem BHP może ustalić stanowiska, na których może być używana przez pracowników za ich zgodą własna oież i obuwie robocze spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 10. Przepis pkt. 9 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i urząeń technicznych lub prace powodujące intensywne bruenie oieży oraz skażenie oieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi, promieniotwórczymi oraz materiałami biologiczne skażonymi. 11. Zakład pracy może przyielić pracownikowi używane środki ochrony indywidualnej oraz oież roboczą z wyjątkiem bielizny osobistej i obuwia jeżeli przedmioty te zachowały właściwości ochronne i użytkowe, są czyste i zdezynfekowane w stopniu odpowiadającym wymaganiom higieniczno sanitarnym. 12. Zakład pracy przyiela niezbędne środki ochrony indywidualnej oraz oież i obuwie robocze osobom wykonującym krótkotrwałe prace albo czynności inspekcyjne, w czasie których może ulec zniszczeniu lub zabrueniu własna oież a także ze względu na bezpieczeństwo pracy. 13. bowiązek zapewnienia przedmiotów, o których mowa w pkt. 12 spoczywa na zakłaie pracy, na którego terenie są prowaone te prace. 14. Przepisy pkt. 12 mają zastosowanie do studentów i uczniów odbywających w zakłaie pracy zajęcia praktyczne i praktyki zawodowe. 15. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony osobistej oraz oieży i obuwia roboczego z winy pracownika, jest on zobowiązany uiścić kwotę równą zamortyzowanej części wartości utraconych lub zniszczonych środków ochrony i oieży. oział 3. Zasady stosowania oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. 1. Pracownicy zobowiązani są poza zatrudnionymi na stanowiskach wymienionych w roziale nr 2 pkt. 9 do używania tylko i wyłączne oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej zakupionych przez zakład pracy. 2. Pracownik jest zobowiązany do utrzymania w należytym stanie i czystości oież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej. 3. Na stanowiskach, gie występują czynniki niebezpieczne oraz przekroczenia dopuszczalnych norm czynników szkodliwych dla zdrowia, stwieronych badaniami środowiskowymi, pracownicy są zobowiązani do ciągłego stosowania odpowiednich ochron osobistych. 4. Pracownicy są zobowiązani do stosowania odpowiednich ochron indywidualnych przez okres wykonania pracy, gdy wieą lub przypuszczają, że podczas wykonywania zostaną przekroczone dopuszczalne normy czynników szkodliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia(zapylenie, hałas, możliwość upadku z wysokości itp.) 5. bowiązek wymieniony w pkt. 4 dotyczy również pracowników pracujących w bezpośrednim sąsietwie pracowników narażonych na iałania czynników szkodliwych oraz niebezpiecznych dla zdrowia. 3

4 6. Pracownicy zobowiązani są bezwzględnie stosować ochrony indywidualne na wyraźne polecenie przełożonego. 7. Pracownicy sprawujący naór nad pracownikami zobowiązani są do zapoznania pracowników z wynikami pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy gie są zatrudnieni, natychmiast po ich otrzymaniu. oział 4. Konserwacja i zwrot używanej oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. 1. Zakład pracy pierze oież roboczą pracowników we własnym zakresie. 2. Przepis wymieniony w pkt. 1 nie dotyczy oieży skażonej bakteriologicznie lub substancjami szkodliwymi. 3. Jeżeli niezależnie od przyczyn, pracownik nie świadczył pracy na rzecz zakładu przez okres dłuższy niż 1 miesiąc. To o ten okres przedłuża się okres używalności oieży i obuwia roboczego. Za okres ten nie wydaje się taż środków higieny, proszku oraz nie wypłaca się ekwiwalentu pieniężnego. 4. Za używanie oieży i obuwia roboczego zgodnie z przepisami roziału 2 pkt. 9 zakład pracy wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości obliczonej według załączonej Tabeli. 5. Za używanie oieży i obuwia roboczego przez okres dłuższy niż przewiiany w tabeli norm zakład pracy wypłaca ekwiwalent pieniężny 6. Ekwiwalent o którym mowa może być wypłacony tylko jeden raz na dwa okresy używalności przewiiane w Tabeli norm. 7. Wysokość ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa ustala Komisja BHP jeżeli taka nie istnieje Dyrektor zakładu z Inspektorem BHP w terminie do 31 marca każdego roku. Wysokość ekwiwalentu obowiązuje przez cały rok kalendarzowy. 8. Pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny w roku w którym nabył do niego uprawnień za pełen okres używalności przewiiany w tabeli norm. 9. W przypadku stwierenia że pracownik nie używa ubrania i obuwia roboczego przewiianego w Tabelach norm(oprócz sankcji przewiianych w Kodeksie pracy) Dyrektor zakładu z własnej inicjatywy lub na wniosek pracowników sprawujących naór może za jeden okres w całości lub części pozbawić pracownika prawa do ekwiwalentu. 10. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik jest zobowiązany zwrócić oież i obuwie oraz sprzęt ochrony indywidualnej lub równowartość pieniężną z uwzględnieniem stopnia ich zużycia. 11. Zakład pracy może w całości lub części umorzyć równowartość pieniężną. 12. Przepis pkt. 10 nie ma zastosowania do oieży i obuwia roboczego w razie: używania tych przedmiotów przed rozwiązaniem stosunku pracy przez okres przekraczający 75% okresu używalności określonego w Tabeli norm przejścia pracownika na emeryturę lub rentę inwaliką śmierci pracownika oział 5. Przepisy końcowe. 1. egulamin opracowano na podstawie następujących przepisów: - Ustawa Kodeks Pracy (Dz. U. nr poz. 110) - Uchwały ady Ministrów Nr 144 z dnia 27 marca 1990 r. - Uchwały ady Ministrów Nr 121 z dnia 23 sierpień 1991 r. - ozporząenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. z poz. zmianami (Dz. U. Nr 169 poz. 1650) 4

5 2. Powyższy egulamin jest w posiadaniu Dyrektora, Kierowników każdej komórki organizacyjnej zakładu, który jest zobowiązany do udostępnienia go na każde żądanie pracownika. 3. W sprawach nie uregulowanych w powyższym egulaminie decyduje o wszystkich zmianach Dyrektor Zakładu. Toruń dnia r.... Związki Zawodowe: 5

6 Wykaz cen do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego Załącznik nr 1 do egulaminu stosowania i przyielania pracownikom oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej Lp. Asortyment Cena w zł. 1. Ubranie robocze bluza, spodnie, 200 spódnica 2. Fartuch roboczy - sukienka Koszula flanelowa 40,00 4. buwie robocze 150,00 5. buwie profilaktyczne 100,00 6. Kamizelka ocieplana 100,00 7. Dres sportowy 220,00 8. buwie sportowe 220,00 9. Spodenki sportowe 100, Koszulka sportowa 100,00 Wykaz stanowisk na których przysługuje refundacja za okulary korekcyjne 1. Dyrektor 2. Główny Księgowy 3. Specjalista ds. płac 4. Specjalista ds. ekonomicznych i kadrowych 5. Sekretarz szkoły 6. Bibliotekarz 7. Kierownik Gospodarczy Lista pracowników obsługi Lp. Nazwisko i imię Stanowisko 1. Banach Sławonir obotnik do prac ciężkich 2. Jelińska Elżbieta Sprzątaczka 3. Karpińska Halina Sprzątaczka 4. Kęprowska Maria Praczka 5. Kocur Stanisława Starszy portier 6. Krankowska Irena Bufetowa 7. Kwiatkowska Marzena Sprzątaczka 8. Majewska Teresa Portier 9. Pabjanek enata Sprzątaczka 10. Pakulska Elżbieta Sprzątaczka 11. Wernerowska Katarzyna Portier 6

7 Lista pracowników administracji Lp. Nazwisko i imię Stanowisko 12. Demska Hanna Starszy specjalista ds. płac 13. Grykałowska-Kępa Edyta Specjalista ds. ekonomicznych i kadrowych 14. Kowszyk Adam Laborant 15. enusz Maria Główna księgowa 16. Włodarski oman Kierownik gospodarczy 17. omanowska Magdalena Sekretarz szkoły 7

8 Załącznik nr 2 do egulaminu stosowania i przyielania pracownikom oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej TABELA NM 1. Stanowiska obsługi Lp. Stanowisko pracy oaj przedmiotu Zestaw oieży, obuwia lub sprzętu Czas użytkowania (miesiące) 1. obotnik do pracy ciężkiej D Koszula flanelowa Ubranie robocze bluza, spodnie lub fartuch buwie robocze ękawice robocze Szelki lub pas bezpieczeństwa Krem ochronny do rąk W okresie zimowym Buty gumo-filce Kamizelka ocieplana Czapka / beret Płaszcz przeciwdeszczowy Sprzątaczka Fartuch roboczy sukienka lub bluza, spodnie lub spódnica buwie profilaktyczne ękawice gumowe ękawice jednorazowe Krem ochronny do rąk Praczka Pracownik do prac lekkich Fartuch roboczy sukienka lub bluza i spodnie lub spódnica buwie profilaktyczne Fartuch gumowy lub foliowy Bezrękawnik ękawice gumowe ękawice jednorazowe Krem ochronny do rąk Fartuch roboczy buwie profilaktyczne Czepek biały lub opaska ękawice gumowe ękawice jednorazowe Fartuch gumowy lub foliowy Krem ochronny do rąk d/z 5. Portier Fartuch roboczy sukienka lub bluza, spodnie lub spódnica buwie profilaktyczne 8

9 2. Nauczyciele 1. Nauczyciel przedmiotów zawodowych Fartuch lub ubranie robocze lub bluza, spodnie lub spódnica buwie profilaktyczne 2. Nauczyciel bibliotekarz Fartuch lub bluza i spodnie lub spódnica 3. Nauczyciel WF 4. Laborant 5. Kierownicy szkolenia Koszulka sportowa Spodenki sportowe buwie sportowe Dres sportowy Fartuch buwie profilaktyczne Krem ochronny do rąk Fartuch lub bluza i spodnie lub spódnica Buty profilaktyczne 36 bjaśnienia do tabeli: 1. Tabela norm określa zakres uprawnień do zaopatrzenia w środki ochrony indywidualnej oraz oież i obuwie robocze. 2. Symbole użyte w tabeli oznaczają: oież lub obuwie robocze środki ochrony osobistej D dyżurną oież lub środki ochrony osobistej oz okresy zimowe do zużycia 3. Pracownikom administracyjnym oież ochronna nie przysługuje. 4. Z uwagi na wyposażenie umywalni w ręczniki jednorazowego użytku oraz dozowniki z płynnym mydłem pracownicy nie otrzymują ręczników ani mydła indywidualnie. 5. Pracodawca zapewnia pranie oieży roboczej i ochronnej w zakłaie. 6. Zapewnia się w okresie letnim napoje chłoące (woda mineralizowana) 7. soby pracujące przy komputerze powyżej 4 goiny iennie na zlecenie okulisty otrzymują na koszt pracodawcy w wersji podstawowej okulary korekcyjne o wartości 350,- zł. 9

10 Załącznik nr 3 do egulaminu stosowania i przyielania pracownikom oieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej... pieczątka Protokół zniszczenia oieży / obuwia roboczego z dnia Nazwisko i imię pracownika: Stanowisko: Nazwa oieży / obuwia: Data pobrania z magazynu otrzymania: Przyczyna zniszczenia: ież / obuwie robocze utraciły cechy użytkowe wydać pracownikowi inną oież / inne obuwie. Inspektor BHP Dyrektor