PROJEKT Z PROJEKT Z PROJEKT Z PROJEKT Z TEKST PRZYJĘTY PRZEZ RADĘ MINISTRÓW

Transkrypt

1 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU PROJEKT Z PROJEKT Z PROJEKT Z PROJEKT Z TEKST PRZYJĘTY PRZEZ RADĘ MINISTRÓW Okres obowiązywania Okres obowiązywania Okres obowiązywania Okres obowiązywania Okres obowiązywania Projekt Programu na lata -. Projekt Programu na lata Projekt Programu na lata Projekt Programu na lata Program na lata Obszar: Polityka antydyskryminacyjna Obowiązująca ustawa z dnia 3 grudnia 2010 roku o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego (Dz. U. 2010, Nr 254, poz. 1700; dalej: ustawa) wprowadziła do polskiego porządku prawnego szereg mechanizmów z zakresu równego traktowania. Wśród najważniejszych z nich można wymienić: definicję dyskryminacji, mechanizm odwróconego ciężaru dowodu, możliwość ubiegania się o odszkodowanie dla ofiar nierównego traktowania, czy też prawo do podejmowania działań wyrównawczych (afirmatywnych) wobec grup dyskryminowanych. Ustawa definiuje polski model polityki antydyskryminacyjnej, której elementem stał się urząd Pełnomocnika Rządu do. Tym samym stanowisko, które było w przeszłości wielokrotnie zmieniane, przesuwane w strukturach administracji, czy też w ogóle likwidowane, jest chronione ustawowo. Ustawa jest szeroko krytykowana przez środowiska organizacji pozarządowych i ich niezależnych ekspertów i ekspertki i wymaga gruntownej nowelizacji, chociaż sam [przypis: Raport fakt jej przyjęcia był uznawany za korzystny. z wywiadów eksperckich prowadzonych w ramach projektu Równe Traktowanie Obszar: Polityka antydyskryminacyjna Obowiązująca ustawa z dnia 3 grudnia 2010 roku o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego (Dz. U. 2010, Nr 254, poz. 1700; dalej: ustawa) wprowadziła do polskiego porządku prawnego szereg mechanizmów z zakresu równego traktowania. Wśród najważniejszych z nich można wymienić: definicję dyskryminacji, mechanizm odwróconego ciężaru dowodu, możliwość ubiegania się o odszkodowanie dla ofiar nierównego traktowania, czy też prawo do podejmowania działań wyrównawczych (afirmatywnych) wobec grup dyskryminowanych. Ustawa definiuje polski model polityki antydyskryminacyjnej, której elementem stał się urząd Pełnomocnika Rządu do. Tym samym stanowisko, które było w przeszłości wielokrotnie zmieniane, przesuwane w strukturach administracji, czy też w ogóle likwidowane, jest chronione ustawowo. Ustawa jest szeroko krytykowana przez środowiska organizacji pozarządowych i ich niezależnych ekspertów i ekspertki i wymaga gruntownej nowelizacji, chociaż sam [przypis: Raport fakt jej przyjęcia był uznawany za korzystny. z wywiadów eksperckich prowadzonych w ramach projektu Równe Traktowanie Obszar: Polityka antydyskryminacyjna W Polsce obowiązuje ustawa z dnia 3 grudnia 2010 roku o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. 2010, Nr 254, poz z późn. zm.; dalej: ustawa). Ustawa wprowadziła do polskiego porządku prawnego szereg mechanizmów z zakresu równego traktowania. Wśród najważniejszych z nich można wymienić: definicję dyskryminacji, mechanizm odwróconego ciężaru dowodu, możliwość ubiegania się o odszkodowanie dla ofiar nierównego traktowania, czy też prawo do podejmowania działań wyrównawczych (afirmatywnych) wobec grup dyskryminowanych. Ustawa definiuje polski model polityki antydyskryminacyjnej, której elementem stał się urząd Pełnomocnika Rządu do. Tym samym stanowisko, które było w przeszłości wielokrotnie zmieniane, przesuwane w strukturach administracji, czy też w ogóle likwidowane, jest chronione ustawowo. Obszar: Polityka antydyskryminacyjna W Polsce obowiązuje ustawa z dnia 3 grudnia 2010 roku o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. 2010, Nr 254, poz z późn. zm.; dalej: ustawa). Ustawa wprowadziła do polskiego porządku prawnego szereg mechanizmów z zakresu równego traktowania. Wśród najważniejszych z nich można wymienić: definicję dyskryminacji, mechanizm odwróconego ciężaru dowodu, możliwość ubiegania się o odszkodowanie dla ofiar nierównego traktowania, czy też prawo do podejmowania działań wyrównawczych (afirmatywnych) wobec grup dyskryminowanych. Ustawa definiuje polski model polityki antydyskryminacyjnej, której elementem stał się urząd Pełnomocnika Rządu do. Tym samym stanowisko, które było w przeszłości wielokrotnie zmieniane, przesuwane w strukturach administracji, czy też w ogóle likwidowane, jest chronione ustawowo. Obszar: Polityka antydyskryminacyjna W Polsce obowiązuje ustawa z dnia 3 grudnia 2010 roku o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. 2010, Nr 254, poz z późn. zm.; dalej: ustawa). Ustawa wprowadziła do polskiego porządku prawnego szereg mechanizmów z zakresu równego traktowania. Wśród najważniejszych z nich można wymienić: definicję dyskryminacji, mechanizm odwróconego ciężaru dowodu, możliwość ubiegania się o odszkodowanie dla ofiar nierównego traktowania, czy też prawo do podejmowania działań wyrównawczych (afirmatywnych) wobec grup dyskryminowanych. Ustawa definiuje polski model polityki antydyskryminacyjnej, której elementem stał się urząd Pełnomocnika Rządu do. Tym samym stanowisko, które było w przeszłości wielokrotnie zmieniane, przesuwane w strukturach administracji, czy też w ogóle likwidowane, jest chronione ustawowo. Standardem Dobrego Rządzenia (CEAAP, 2012a)] Najczęściej ustawa była i jest krytykowana, m.in. za zbyt wąski zakres podmiotowy i przedmiotowy, skomplikowany język, jakim się posługuje oraz brak przejrzystości (wprowadzono wiele wyjątków i praw przysługujących wyłącznie wybranym grupom) [przypis: Główne argumenty krytyczne wysuwane pod adresem ustawy o wdrożeniu Standardem Dobrego Rządzenia (CEAAP, 2012a)] Najczęściej ustawa była i jest krytykowana, m.in. za zbyt wąski zakres podmiotowy i przedmiotowy, skomplikowany język, jakim się posługuje oraz brak przejrzystości (wprowadzono wiele wyjątków i praw przysługujących wyłącznie wybranym grupom) [przypis: Główne argumenty krytyczne wysuwane pod adresem ustawy o wdrożeniu zostały zebrane w dokumencie Stanowisko Koalicji Na Rzecz Równych Szans dotyczące zostały zebrane w dokumencie Stanowisko Koalicji Na Rzecz Równych Szans dotyczące projektu ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie projektu ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (projekt z dnia 21 maja 2010 roku) ( równego traktowania (projekt z dnia 21 maja 2010 roku) ( [przypis: Strategiczne rekomendacje na rzecz równego traktowania, Uniwersytet [przypis: Strategiczne rekomendacje na rzecz równego traktowania, Uniwersytet Jagielloński, 2012, Dokument opracowany w ramach projektu Równe traktowanie Jagielloński, 2012, Dokument opracowany w ramach projektu Równe traktowanie standardem dobrego rządzenia ] standardem dobrego rządzenia ] Opinie krytyczne najczęściej wyrażane pod adresem ustawy dotyczą zamkniętego katalogu przesłanek dyskryminacji. Ustawa gwarantuje różnym kategoriom osób różny poziom ochrony, w różnych wymiarach życia. Zgodnie z art. 32 ust. 1 Konstytucji: Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Ustęp 2 tego przepisu zakazuje dyskryminacji kogokolwiek w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym, z jakiejkolwiek przyczyny. Wątpliwości w zakresie zgodności ustawy z Konstytucją RP oraz pełnej implementacji dyrektyw UE zgłasza także Rzecznik Praw Opinie krytyczne najczęściej wyrażane pod adresem ustawy dotyczą zamkniętego katalogu przesłanek dyskryminacji. Ustawa gwarantuje różnym kategoriom osób różny poziom ochrony, w różnych wymiarach życia. Zgodnie z art. 32 ust. 1 Konstytucji: Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne. Ustęp 2 tego przepisu zakazuje dyskryminacji kogokolwiek w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym, z jakiejkolwiek przyczyny. Wątpliwości w zakresie zgodności ustawy z Konstytucją RP oraz pełnej implementacji dyrektyw UE zgłasza także Rzecznik Praw Strona 1 z 28

2 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU Obywatelskich (RPO). [przypis: Pismo RPO do Pełnomocniczki Rządu ds. Równego z dnia 28 maja 2012 roku, sygn. RPO I/12/KW/MW, Obywatelskich (RPO). [przypis: Pismo RPO do Pełnomocniczki Rządu ds. Równego z dnia 28 maja 2012 roku, sygn. RPO I/12/KW/MW, 2012] Postulowano także rozszerzenie zakresu przedmiotowego ustawy w stosunku do implementowanych dyrektyw Unii Europejskiej oraz ograniczenia stosowania wyłączeń ustawy, które zostały w niej obszernie określone. Obecnie obowiązująca ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie bierze także pod uwagę definicji dyskryminacji, które zostały zidentyfikowane przez najnowsze orzecznictwo Trybunału Unii Europejskiej oraz doktrynę prawniczą i nie odnosi się przykładowo do tzw. dyskryminacji wielokrotnej, dyskryminacji przez asumpcję, czy dyskryminacji przez asocjację. Weryfikacja zapisów ustawy jest także konieczna ze względu na ratyfikację Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 1169). Art. 5 Konwencji gwarantuje równość i niedyskryminację osób niepełnosprawnych oraz jednakową ochronę prawną wynikającą z prawa. Obowiązująca ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie obejmuje swym tak szeroko tych kwestii. 2012] Postulowano także rozszerzenie zakresu przedmiotowego ustawy w stosunku do implementowanych dyrektyw Unii Europejskiej oraz ograniczenia stosowania wyłączeń ustawy, które zostały w niej obszernie określone. Obecnie obowiązująca ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie bierze także pod uwagę definicji dyskryminacji, które zostały zidentyfikowane przez najnowsze orzecznictwo Trybunału Unii Europejskiej oraz doktrynę prawniczą i nie odnosi się przykładowo do tzw. dyskryminacji wielokrotnej, dyskryminacji przez asumpcję, czy dyskryminacji przez asocjację. Weryfikacja zapisów ustawy jest także konieczna ze względu na ratyfikację Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 1169). Art. 5 Konwencji gwarantuje równość i niedyskryminację osób niepełnosprawnych oraz jednakową ochronę prawną wynikającą z prawa. Obowiązująca ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie obejmuje swym tak szeroko tych kwestii. Konieczne jest podejmowanie stałych działań monitorujących w zakresie wykonywania ustawy oraz wdrażania rozwiązań prawnych zgodnych z prawem wtórnym Unii Europejskiej oraz orzecznictwem Trybunału Unii Europejskiej zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację, w tym analiza zapisów ustawy m.in. ze względu na ratyfikację Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 1169). Art. 5 Konwencji gwarantuje równość i niedyskryminację osób niepełnosprawnych oraz jednakową ochronę prawną wynikającą z prawa. Obowiązująca ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie obejmuje swym zakresem tak szeroko tych kwestii. Konieczne jest podejmowanie stałych działań monitorujących w zakresie wykonywania ustawy oraz wdrażania rozwiązań prawnych zgodnych z prawem wtórnym Unii Europejskiej oraz orzecznictwem Trybunału Unii Europejskiej zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację, w tym analiza zapisów ustawy m.in. ze względu na ratyfikację Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 1169). Art. 5 Konwencji gwarantuje równość i niedyskryminację osób niepełnosprawnych oraz jednakową ochronę prawną wynikającą z prawa. Obowiązująca ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie obejmuje swym zakresem tak szeroko tych kwestii. Konieczne jest podejmowanie stałych działań monitorujących w zakresie wykonywania ustawy oraz wdrażania rozwiązań prawnych zgodnych z prawem wtórnym Unii Europejskiej oraz orzecznictwem Trybunału Unii Europejskiej zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację, w tym analiza zapisów ustawy m.in. ze względu na ratyfikację Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 1169). Art. 5 Konwencji gwarantuje równość i niedyskryminację osób niepełnosprawnych oraz jednakową ochronę prawną wynikającą z prawa. Obowiązująca ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania nie obejmuje swym zakresem tak szeroko tych kwestii. Problemem jest także brak analizy powstających dokumentów oraz przepisów prawa pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. W celu zwiększenia skuteczności i efektywności działań na rzecz równego traktowania należy więc wprowadzić wymóg stosowania zasady równego traktowania do opracowywanych aktów prawnych, a także wprowadzić skuteczne procedury umożliwiające analizę powstających i istniejących aktów prawnych pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. Do dzisiaj nie jest prowadzony w Polsce kompleksowy monitoring ani systematyczna ewaluacja praktyki stosowania przepisów antydyskryminacyjnych. Problemem jest także brak analizy powstających dokumentów oraz przepisów prawa pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. W celu zwiększenia skuteczności i efektywności działań na rzecz równego traktowania należy więc umożliwić skuteczną ocenę pod kątem stosowania zasady równego traktowania w opracowywanych aktach prawnych. Do dzisiaj nie jest prowadzony w Polsce kompleksowy monitoring ani systematyczna ewaluacja praktyki stosowania przepisów antydyskryminacyjnych. W Polsce istnieje obowiązek przestrzegania standardów obowiązującego prawodawstwa pod względem zgodności opracowywanych aktów prawnych z Konstytucją RP, w tym również pod względem zgodności z zasadą równego traktowania. Jednakże w celu zwiększenia skuteczności i efektywności działań na rzecz równego traktowania należy podjąć starania umożliwiające skuteczną ocenę pod kątem stosowania zasady równego traktowania w opracowywanych aktach prawnych. Do dzisiaj nie jest prowadzony w Polsce kompleksowy monitoring ani systematyczna ewaluacja praktyki stosowania przepisów antydyskryminacyjnych. W Polsce istnieje obowiązek przestrzegania standardów obowiązującego prawodawstwa pod względem zgodności opracowywanych aktów prawnych z Konstytucją RP, w tym również pod względem zgodności z zasadą równego traktowania. Jednakże w celu zwiększenia skuteczności i efektywności działań na rzecz równego traktowania należy podjąć starania umożliwiające skuteczną ocenę pod kątem stosowania zasady równego traktowania w opracowywanych aktach prawnych. Do dzisiaj nie jest prowadzony w Polsce kompleksowy monitoring ani systematyczna ewaluacja praktyki stosowania przepisów antydyskryminacyjnych. W Polsce istnieje obowiązek przestrzegania standardów obowiązującego prawodawstwa pod względem zgodności opracowywanych aktów prawnych z Konstytucją RP, w tym również pod względem zgodności z zasadą równego traktowania. Jednakże w celu zwiększenia skuteczności i efektywności działań na rzecz równego traktowania należy podjąć starania umożliwiające skuteczną ocenę pod kątem stosowania zasady równego traktowania w opracowywanych aktach prawnych. Do dzisiaj nie jest prowadzony w Polsce kompleksowy monitoring ani systematyczna ewaluacja praktyki stosowania przepisów antydyskryminacyjnych. Cel główny 1. Podniesienie standardów prowadzenia polityki antydyskryminacyjnej Cel główny 1. Podniesienie standardów prowadzenia polityki antydyskryminacyjnej Cel główny 1. Podniesienie standardów prowadzenia polityki antydyskryminacyjnej Cel główny 1. Podniesienie standardów prowadzenia polityki antydyskryminacyjnej Cel główny 1. Podniesienie standardów prowadzenia polityki antydyskryminacyjnej Cel szczegółowy 1 Wdrożenie rozwiązań prawnych zgodnych z przepisami prawa międzynarodowego zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację Cel szczegółowy 1.1 Wdrożenie rozwiązań prawnych zgodnych z prawem wtórnym Unii Europejskiej oraz orzecznictwem Trybunału Unii Europejskiej zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację Cel szczegółowy 1.1 Monitorowanie wdrażania rozwiązań prawnych zgodnych z prawem wtórnym Unii Europejskiej oraz orzecznictwem Trybunału Unii Europejskiej zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację Cel szczegółowy 1.1 Monitorowanie wdrażania rozwiązań prawnych zgodnych z prawem wtórnym Unii Europejskiej oraz orzecznictwem Trybunału Unii Europejskiej zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację Cel szczegółowy 1.1 Monitorowanie wdrażania rozwiązań prawnych zgodnych z prawem wtórnym Unii Europejskiej oraz orzecznictwem Trybunału Unii Europejskiej zapewniających pełną i równą ochronę wszystkim grupom narażonym na dyskryminację Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Analiza dotychczasowego wykonania ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (DZ.U. z 2010, Nr 254, poz. 1700) 1. Analiza dotychczasowego wykonania ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (DZ.U. z 2010, Nr 254, poz. 1700) 1. Analiza i monitoring dotychczasowego wykonania ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (DZ.U. z 2010, Nr 254, poz z późn. zm.). 1. Analiza i monitoring dotychczasowego wykonania ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (DZ.U. z 2010, Nr 254, poz z późn. zm.). 1. Analiza i monitoring dotychczasowego wykonania ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (DZ.U. z 2010, Nr 254, poz z późn. zm.). Strona 2 z 28

3 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU 2. Konsultacje eksperckie na temat obecnego i przyszłego kształtu ustawy. 2. Konsultacje eksperckie na temat obecnego i przyszłego kształtu ustawy. 2. Konsultacje eksperckie na temat obecnego kształtu ustawy. 2. Konsultacje eksperckie na temat obecnego kształtu ustawy. 2. Konsultacje eksperckie na temat obecnego kształtu ustawy. 3. Nowelizacja ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania lub przygotowanie nowego projektu ustawy. 3. Nowelizacja ustawy z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania lub przygotowanie nowego projektu ustawy. Cel szczegółowy 2 Uruchomienie systemu ewaluacji i monitoringu polityki równego traktowania Cel szczegółowy 1.2 Uruchomienie systemu ewaluacji i monitoringu polityki równego traktowania Cel szczegółowy 1.2 Uruchomienie systemu ewaluacji i monitoringu polityki równego traktowania Cel szczegółowy 1.2 Uruchomienie systemu ewaluacji i monitoringu polityki równego traktowania Cel szczegółowy 1.2 Uruchomienie systemu ewaluacji i monitoringu polityki równego traktowania Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 2. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Powołanie zespołu analityczno-doradczego przy Pełnomocniku Rządu do. 1. Powołanie zespołu analityczno-doradczego przy Pełnomocniku Rządu do. 1. Powołanie zespołu analityczno-doradczego przy Pełnomocniku Rządu do. 1. Powołanie zespołu analityczno-doradczego przy Pełnomocniku Rządu do. 1. Powołanie zespołu analityczno-doradczego przy Pełnomocniku Rządu do. od 2. Wprowadzenie wymogu stosowania zasady równego traktowania do opracowywanych aktów prawnych. od 2. Wprowadzenie do oceny skutków regulacji (OSR) punktu dotyczącego zgodności dokumentu z zasadą równego traktowania w celu uwzględniania jej w opracowywanych aktach prawnych., Rządowe Centrum Legislacji od 3. Wypracowanie skutecznych procedur umożliwiających analizę powstających i istniejących aktów prawnych pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. 3. Wpisanie do Wytycznych oceny skutków regulacji zasad oceny dokumentu pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. 2. Wpisanie do Wytycznych oceny skutków regulacji zasad oceny dokumentu pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. 2. Wpisanie do Wytycznych oceny skutków regulacji zasad oceny dokumentu pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. 2. Wpisanie do Wytycznych oceny skutków regulacji zasad oceny dokumentu pod kątem przestrzegania zasady równego traktowania. Rządowe Centrum Legislacji, Pełnomocnik od od Gospodarki, Gospodarki, Gospodarki, Strona 3 z 28

4 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU Rządu do, Rządowe Centrum Legislacji 4. Współpraca administracji rządowej z organizacjami pozarządowymi i partnerami społecznymi w zakresie monitoringu polityki równościowej. 4. Współpraca administracji rządowej z organizacjami pozarządowymi i partnerami społecznymi w zakresie monitoringu polityki równościowej. 3. Współpraca administracji rządowej z organizacjami pozarządowymi i partnerami społecznymi w zakresie monitoringu polityki równościowej. 3. Współpraca administracji rządowej z organizacjami pozarządowymi i partnerami społecznymi w zakresie monitoringu polityki równościowej. 3. Współpraca administracji rządowej z organizacjami pozarządowymi i partnerami społecznymi w zakresie monitoringu polityki równościowej. Wszystkie resorty, Wszystkie resorty, Wszystkie resorty, Wszystkie resorty, Wszystkie resorty, Cel szczegółowy 3 Wprowadzenie do programu GUS zagadnień umożliwiających monitorowanie sytuacji grup narażonych na dyskryminację Cel szczegółowy 1.3 Opracowanie w oparciu o dane gromadzone w ramach statystyki publicznej zestawu kluczowych wskaźników służących monitorowaniu sytuacji grup narażonych na dyskryminację Cel szczegółowy 1.3 Opracowanie w oparciu o dane gromadzone w ramach statystyki publicznej zestawu kluczowych wskaźników służących monitorowaniu sytuacji grup narażonych na dyskryminację Cel szczegółowy 1.3 Opracowanie w oparciu o dane gromadzone w ramach statystyki publicznej zestawu kluczowych wskaźników służących monitorowaniu sytuacji grup narażonych na dyskryminację Cel szczegółowy 1.3 Opracowanie w oparciu o dane gromadzone w ramach statystyki publicznej zestawu kluczowych wskaźników służących monitorowaniu sytuacji grup narażonych na dyskryminację Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 3 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.3 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.3 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.3 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Analiza ekspercka sposobu gromadzenia danych statystycznych statystyki publicznej. Główny Urząd Statystyczny, Pełnomocnik Rządu do 1. Analiza ekspercka zakresu gromadzenia danych statystycznych statystyki publicznej dotyczących sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny, Pełnomocnik Rządu do 1. Analiza ekspercka zakresu gromadzenia danych statystycznych statystyki publicznej dotyczących sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny, Pełnomocnik Rządu do 1. Analiza ekspercka zakresu gromadzenia danych statystycznych statystyki publicznej dotyczących sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny, Pełnomocnik Rządu do 1. Analiza ekspercka zakresu gromadzenia danych statystycznych statystyki publicznej dotyczących sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny, Pełnomocnik Rządu do 2. Opracowanie metodologii badań lub monitoringu sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny, Pełnomocnik Rządu do 2. Opracowanie zestawu kluczowych wskaźników umożliwiających monitorowanie sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny od 2. Opracowanie zestawu kluczowych wskaźników umożliwiających monitorowanie sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny od 2. Opracowanie zestawu kluczowych wskaźników umożliwiających monitorowanie sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny od 2. Opracowanie zestawu kluczowych wskaźników umożliwiających monitorowanie sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny od 3. Zbieranie, opracowywanie i publikowanie danych zebranych w wyniku monitoringu sytuacji grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny od 4. Wydawanie okresowej (co 2 lata) publikacji zawierającej dane dotyczące grup narażonych na dyskryminację. Główny Urząd Statystyczny pierwsza publikacja r. 3. Przygotowywanie syntetycznego opracowania prezentującego wskaźniki monitorujące sytuację grup narażonych na dyskryminację (co 4 lata). Główny Urząd Statystyczny pierwsza 3. Przygotowywanie syntetycznego opracowania prezentującego wskaźniki monitorujące sytuację grup narażonych na dyskryminację (co 4 lata). Główny Urząd Statystyczny pierwsza 3. Przygotowywanie syntetycznego opracowania prezentującego wskaźniki monitorujące sytuację grup narażonych na dyskryminację (co 4 lata). Główny Urząd Statystyczny pierwsza 3. Przygotowywanie syntetycznego opracowania prezentującego wskaźniki monitorujące sytuację grup narażonych na dyskryminację (co 4 lata). Główny Urząd Statystyczny pierwsza Strona 4 z 28

5 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU publikacja 2016 r. publikacja 2016 r. publikacja 2016 r. publikacja 2016 r. Obszar: Równe traktowanie na rynku pracy i w systemie zabezpieczenia społecznego Obszar: Równe traktowanie na rynku pracy i w systemie zabezpieczenia społecznego Obszar: Równe traktowanie na rynku pracy i w systemie zabezpieczenia społecznego Obszar: Równe traktowanie na rynku pracy i w systemie zabezpieczenia społecznego Obszar: Równe traktowanie na rynku pracy i w systemie zabezpieczenia społecznego Cel główny 1. Poprawa sytuacji w zakresie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy Cel główny 1. Poprawa sytuacji w zakresie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy Cel główny 1. Poprawa sytuacji w zakresie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy Cel główny 1. Poprawa sytuacji w zakresie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy Cel główny 1. Poprawa sytuacji w zakresie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy Cel szczegółowy 1.1 Zwiększenie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi przysługującymi obojgu rodzicom w związku z opieką nad małym dzieckiem. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Nowelizacja ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512, z późn. zm.). Cel szczegółowy 1.1 Promowanie rozwiązań przewidzianych w prawie pracy w zakresie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi przysługującymi obojgu rodzicom w związku z opieką nad małym dzieckiem oraz w zakresie uprawnień przysługujących kobietom z tytułu macierzyństwa. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Upowszechnianie wiedzy o przepisach prawnych umożliwiających ojcom aktywne włączenie się w proces wychowania i opieki nad dzieckiem. Cel szczegółowy 1.1 Promowanie rozwiązań przewidzianych w prawie pracy w zakresie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi przysługującymi obojgu rodzicom w związku z opieką nad małym dzieckiem oraz w zakresie uprawnień przysługujących kobietom z tytułu macierzyństwa. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Upowszechnianie wiedzy o przepisach prawnych umożliwiających ojcom aktywne włączenie się w proces wychowania i opieki nad dzieckiem. Cel szczegółowy 1.1 Promowanie rozwiązań przewidzianych w prawie pracy w zakresie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi przysługującymi obojgu rodzicom w związku z opieką nad małym dzieckiem oraz w zakresie uprawnień przysługujących kobietom z tytułu macierzyństwa. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Upowszechnianie wiedzy o przepisach prawnych umożliwiających ojcom aktywne włączenie się w proces wychowania i opieki nad dzieckiem. Cel szczegółowy 1.1 Promowanie rozwiązań przewidzianych w prawie pracy w zakresie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi przysługującymi obojgu rodzicom w związku z opieką nad małym dzieckiem oraz w zakresie uprawnień przysługujących kobietom z tytułu macierzyństwa. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Upowszechnianie wiedzy o przepisach prawnych umożliwiających ojcom aktywne włączenie się w proces wychowania i opieki nad dzieckiem. 2. Promowanie rozwiązań ułatwiających funkcjonowanie w pracy kobiet będących w okresie karmienia piersią. 2. Promowanie rozwiązań ułatwiających funkcjonowanie w pracy kobiet będących w okresie karmienia piersią. 2. Promowanie rozwiązań ułatwiających funkcjonowanie w pracy kobiet będących w okresie karmienia piersią. 2. Promowanie rozwiązań ułatwiających funkcjonowanie w pracy kobiet będących w okresie karmienia piersią. Zdrowia, od Zdrowia, od Zdrowia, od Zdrowia, od Cel szczegółowy 1.2 Wyrównanie praw osób zatrudnionych i samozatrudnionych związanych z urlopami wychowawczymi Cel szczegółowy 1.2 Promowanie praw osób zatrudnionych i samozatrudnionych związanych z urlopami wychowawczymi Cel szczegółowy 1.2 Promowanie praw osób zatrudnionych i samozatrudnionych związanych z urlopami wychowawczymi Cel szczegółowy 1.2 Promowanie praw osób zatrudnionych i samozatrudnionych związanych z urlopami wychowawczymi Cel szczegółowy 1.2 Promowanie praw osób zatrudnionych i samozatrudnionych związanych z urlopami wychowawczymi Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.2 Nowelizacja ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz z późn. zm.). Promowanie rozwiązań wynikających z ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz z późn. zm.) w zakresie wskazanym w celu szczegółowym 1.2. Promowanie rozwiązań wynikających z ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz z późn. zm.) w zakresie wskazanym w celu szczegółowym 1.2. Promowanie rozwiązań wynikających z ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz z późn. zm.) w zakresie wskazanym w celu szczegółowym 1.2. Promowanie rozwiązań wynikających z ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz z późn. zm.) w zakresie wskazanym w celu szczegółowym 1.2. Cel szczegółowy 1.4 Promowanie równego udziału kobiet Cel szczegółowy 1.4 Promowanie równego udziału kobiet Cel szczegółowy 1.4 Promowanie równego udziału kobiet Cel szczegółowy 1.4 Promowanie równego udziału kobiet Cel szczegółowy 1.4 Promowanie równego udziału kobiet Strona 5 z 28

6 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych i mężczyzn na stanowiskach decyzyjnych Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.4 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.4 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.4 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.4 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Wprowadzenie minimum 30% kwot dla niedoreprezentowanej płci w radach nadzorczych i zarządach spółek skarbu państwa. 1. Dążenie w spółkach z udziałem Skarbu Państwa do zapewnienia przynajmniej 30% średniego udziału dla niedoreprezentowanej płci wśród wszystkich członków rad nadzorczych wybieranych i powoływanych przez Ministra Skarbu Państwa, przy czym w spółkach giełdowych oraz kluczowych zakłada się osiągnięcie tego wskaźnika do roku. Skarbu Państwa 1. Dążenie w spółkach z udziałem Skarbu Państwa do zapewnienia przynajmniej 30% średniego udziału dla niedoreprezentowanej płci wśród wszystkich członków rad nadzorczych wybieranych i powoływanych przez Ministra Skarbu Państwa, przy czym w spółkach giełdowych oraz kluczowych zakłada się osiągnięcie tego wskaźnika do roku. Skarbu Państwa 1. Dążenie w spółkach z udziałem Skarbu Państwa do zapewnienia przynajmniej 30% średniego udziału dla niedoreprezentowanej płci wśród wszystkich członków rad nadzorczych wybieranych i powoływanych przez Ministra Skarbu Państwa, przy czym w spółkach giełdowych oraz kluczowych zakłada się osiągnięcie tego wskaźnika do roku. Skarbu Państwa 1. Dążenie w spółkach z udziałem Skarbu Państwa do zapewnienia przynajmniej 30% średniego udziału dla niedoreprezentowanej płci wśród wszystkich członków rad nadzorczych wybieranych i powoływanych przez Ministra Skarbu Państwa, przy czym w spółkach giełdowych oraz kluczowych zakłada się osiągnięcie tego wskaźnika do roku. Skarbu Państwa 2. Promowanie udziału kobiet w gospodarczym procesie podejmowania decyzji: upowszechnianie wśród przedsiębiorstw, instytucji, uczelni, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych Karty Różnorodności, mentoring, budowanie sieci kontaktów w celu wsparcia i wzajemnej pomocy (networking), system szkoleń. 2. Promowanie udziału kobiet w gospodarczym procesie podejmowania decyzji: upowszechnianie wśród przedsiębiorstw, instytucji, uczelni, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych Karty Różnorodności, mentoring, budowanie sieci kontaktów w celu wsparcia i wzajemnej pomocy (networking), system szkoleń. 2. Promowanie udziału kobiet w gospodarczym procesie podejmowania decyzji: upowszechnianie wśród przedsiębiorstw, instytucji, uczelni, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych Karty Różnorodności, mentoring, budowanie sieci kontaktów w celu wsparcia i wzajemnej pomocy (networking), system szkoleń. 2. Promowanie udziału kobiet w gospodarczym procesie podejmowania decyzji: upowszechnianie wśród przedsiębiorstw, instytucji, uczelni, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych Karty Różnorodności, mentoring, budowanie sieci kontaktów w celu wsparcia i wzajemnej pomocy (networking), system szkoleń. 2. Promowanie udziału kobiet w gospodarczym procesie podejmowania decyzji: upowszechnianie wśród przedsiębiorstw, instytucji, uczelni, jednostek samorządu terytorialnego oraz organizacji pozarządowych Karty Różnorodności, mentoring, budowanie sieci kontaktów w celu wsparcia i wzajemnej pomocy (networking), system szkoleń. Skarbu Państwa, Pracy, Gospodarki, Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Skarbu Państwa, Gospodarki, Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Skarbu Państwa, Gospodarki, Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Skarbu Państwa, Gospodarki, Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Skarbu Państwa, Gospodarki, Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Cel szczegółowy 1.5 Niwelowanie różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości i jakości (ograniczanie luki płacowej). Cel szczegółowy 1.5 Niwelowanie różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości i jakości (ograniczanie luki płacowej). Cel szczegółowy 1.5 Niwelowanie różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości i jakości (ograniczanie luki płacowej). Cel szczegółowy 1.5 Niwelowanie różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości i jakości (ograniczanie luki płacowej). Cel szczegółowy 1.5 Niwelowanie różnic w zarobkach kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości i jakości (ograniczanie luki płacowej). Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.5 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.5 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.5 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.5 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Wypracowanie metodologii oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach. 1. Wypracowanie metodologii oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach. 1. Wypracowanie metodologii oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach. 1. Wypracowanie metodologii oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach. 1. Wypracowanie metodologii oceny luki płacowej w przedsiębiorstwach. 2. Zainicjowanie kontroli pod kątem przestrzegania wymogu jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przeprowadzonej przez Najwyższą Izbę Kontroli w instytucjach administracji rządowej, samorządowej, 2. Zainicjowanie kontroli pod kątem przestrzegania wymogu jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przeprowadzonej przez Najwyższą Izbę Kontroli w instytucjach administracji rządowej, samorządowej, 2. Inspirowanie i upowszechnianie wyników działań monitorujących i kontrolnych w zakresie wypełniania wymogów jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przez powołane do tego instytucje (m.in. NIK, PIP, RPO). 2. Inspirowanie i upowszechnianie wyników działań monitorujących i kontrolnych w zakresie wypełniania wymogów jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przez powołane do tego instytucje (m.in. NIK, PIP, RPO). 2. Inspirowanie i upowszechnianie wyników działań monitorujących i kontrolnych w zakresie wypełniania wymogów jednakowego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości przez powołane do tego instytucje (m.in. NIK, PIP, RPO). Strona 6 z 28

7 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU spółkach skarbu państwa oraz spółkach komunalnych. spółkach skarbu państwa oraz spółkach komunalnych. 3. Wprowadzenie obowiązku sprawozdawczości, dla dużych przedsiębiorstw w zakresie wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości. 3. Analiza międzynarodowego prawa w zakresie monitorowania luki płacowej. 3. Analiza międzynarodowego prawa w zakresie monitorowania luki płacowej. 3. Analiza międzynarodowego prawa w zakresie monitorowania luki płacowej. 3. Analiza międzynarodowego prawa w zakresie monitorowania luki płacowej. 4. Promowanie zagadnienia równości płac kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości. 4. Promowanie zagadnienia równości płac kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości. 4. Promowanie zagadnienia równości płac kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości. 4. Promowanie zagadnienia równości płac kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości. 4. Promowanie zagadnienia równości płac kobiet i mężczyzn za pracę na tych samych stanowiskach i pracę o jednakowej wartości. Cel szczegółowy 1.7 Promowanie zasady równego traktowania obojga rodziców w zakresie pełnienia funkcji opiekuńczych i wychowawczych oraz partnerskiego modelu rodziny. Cel szczegółowy 1.7 Promowanie zasady równego traktowania obojga rodziców w zakresie pełnienia funkcji opiekuńczych i wychowawczych oraz partnerskiego modelu rodziny. Cel szczegółowy 1.7 Promowanie zasady równego traktowania obojga rodziców w zakresie pełnienia funkcji opiekuńczych i wychowawczych oraz partnerskiego modelu rodziny. Cel szczegółowy 1.7 Promowanie zasady równego traktowania obojga rodziców w zakresie pełnienia funkcji opiekuńczych i wychowawczych oraz partnerskiego modelu rodziny. Cel szczegółowy 1.7 Promowanie zasady równego traktowania obojga rodziców w zakresie pełnienia funkcji opiekuńczych i wychowawczych oraz partnerskiego modelu rodziny. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.7 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.7 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.7 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.7 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Zaplanowanie i przeprowadzenie kampanii społecznej ukazującej związek pomiędzy partnerskim modelem rodziny a mechanizmami na rzecz godzenia ról rodzinnych i zawodowych w kontekście równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy., Edukacji 1. Promowanie idei równych szans kobiet i mężczyzn oraz mechanizmów pozwalających na godzenie życia zawodowego i rodzinnego. 1. Promowanie idei równych szans kobiet i mężczyzn oraz mechanizmów pozwalających na godzenie życia zawodowego i rodzinnego. 1. Promowanie idei równych szans kobiet i mężczyzn oraz mechanizmów pozwalających na godzenie życia zawodowego i rodzinnego. 1. Promowanie idei równych szans kobiet i mężczyzn oraz mechanizmów pozwalających na godzenie życia zawodowego i rodzinnego. 2. Ewaluacja efektów kampanii. Pierwsza połowa Cel główny 2. Równe traktowanie na rynku pracy grup Cel główny 2. Równe traktowanie na rynku pracy grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, Cel główny 2. Równe traktowanie na rynku pracy grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, Cel główny 2. Równe traktowanie na rynku pracy grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, Cel główny 2. Równe traktowanie na rynku pracy grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, Strona 7 z 28

8 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów Cel szczegółowy 2.1 Wspieranie grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów na rynku pracy. Cel szczegółowy 2.1 Wspieranie grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów na rynku pracy. Cel szczegółowy 2.1 Wspieranie grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów na rynku pracy Cel szczegółowy 2.1 Wspieranie grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów na rynku pracy Cel szczegółowy 2.1 Wspieranie grup narażonych na dyskryminację ze względu na wiek, niepełnosprawność, pochodzenie narodowe i etniczne, orientację seksualną oraz migrantek i migrantów na rynku pracy Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 2.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 2.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 2.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 2.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu Wprowadzenie przepisu obligującego pracodawców do zmiany danych w świadectwach pracy pracownicy/pracownika po korekcie płci metrykalnej. 7. Wprowadzenie przepisu obligującego pracodawców do zmiany danych w świadectwach pracy pracownicy/pracownika po korekcie płci metrykalnej. 10. Wprowadzenie przepisu obligującego pracodawców do zmiany danych w świadectwach pracy pracownicy/pracownika po korekcie płci metrykalnej. pierwsza połowa 9. Nowelizacja ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.) uzupełnienie katalogu przesłanek prawnie chronionych o zakaz dyskryminacji osób będących w procesie i po dokonaniu prawnej i społecznej zmiany płci. i Polityki Społecznej pierwsza połowa 9. Upowszechnianie informacji na temat funkcjonowania na rynku pracy osób nieheteroseksualnych. od 12. Upowszechnianie informacji na temat funkcjonowania na rynku pracy osób nieheteroseksualnych. od 11. Upowszechnianie informacji na temat funkcjonowania na rynku pracy osób nieheteroseksualnych. od 11. Upowszechnianie informacji na temat funkcjonowania na rynku pracy osób nieheteroseksualnych. od Obszar: Przeciwdziałanie przemocy i zwiększenie ochrony ofiar przemocy Obszar: Przeciwdziałanie przemocy i zwiększenie ochrony ofiar przemocy Obszar: Przeciwdziałanie przemocy i zwiększenie ochrony ofiar przemocy Obszar: Przeciwdziałanie przemocy i zwiększenie ochrony ofiar przemocy Obszar: Przeciwdziałanie przemocy i zwiększenie ochrony ofiar przemocy W polskim prawie brak jest również zdefiniowanego pojęcia przemocy ekonomicznej, w związku z tym nie jest ona penalizowana, a ofiary tej formy przemocy nie mają zapewnionej właściwej ochrony. Przemoc ekonomiczna jest zjawiskiem często związanym z innymi formami przemocy oraz źródłem wielu krzywd w rodzinie. Dotyka ona szczególnie niepracujące kobiety oraz osoby starsze. W polskim prawie brak jest również zdefiniowanego pojęcia przemocy ekonomicznej, w związku z tym nie jest ona penalizowana, a ofiary tej formy przemocy nie mają zapewnionej właściwej ochrony. Przemoc ekonomiczna jest zjawiskiem często związanym z innymi formami przemocy oraz źródłem wielu krzywd w rodzinie. Dotyka ona szczególnie niepracujące kobiety oraz osoby starsze. Obecnie pojęcie przemocy ekonomicznej nie występuje w prawie karnym ani innych aktach prawnych. Pomimo faktu, iż niektóre zachowania stanowiące elementy przemocy ekonomicznej są klasyfikowane jako przestępstwo lub wykroczenie, brak jest całościowego podejścia do tego zagadnienia w polskim systemie prawnym. Wskazana jest zatem kompleksowa analiza miejsca przemocy ekonomicznej w polskim systemie prawnym oraz potencjalnych rozwiązań w jej zwalczaniu. W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w dniu 10 kwietnia r. odbyła się zorganizowana przez Pełnomocnika Rządu do konferencja dotycząca przemocy ekonomicznej wobec kobiet. W jej trakcie zwrócono uwagę, że w znacznej mierze zjawisko to dotyczy kobiet i osób starszych. W przypadku tej ostatniej grupy mechanizm przemocy ekonomicznej bardzo często opiera się na wykorzystywaniu faktu, że osoby te niejednokrotnie posiadają mniejsze kompetencje w zakresie wykorzystywania nowoczesnych technologii, rozpoznawania mechanizmów marketingowych i bycia Obecnie pojęcie przemocy ekonomicznej nie występuje w prawie karnym ani innych aktach prawnych. Pomimo faktu, iż niektóre zachowania stanowiące elementy przemocy ekonomicznej są klasyfikowane jako przestępstwo lub wykroczenie, brak jest całościowego podejścia do tego zagadnienia w polskim systemie prawnym. Wskazana jest zatem kompleksowa analiza miejsca przemocy ekonomicznej w polskim systemie prawnym oraz potencjalnych rozwiązań w jej zwalczaniu. W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w dniu 10 kwietnia r. odbyła się zorganizowana przez Pełnomocnika Rządu do konferencja dotycząca przemocy ekonomicznej wobec kobiet. W jej trakcie zwrócono uwagę, że w znacznej mierze zjawisko to dotyczy kobiet i osób starszych. W przypadku tej ostatniej grupy mechanizm przemocy ekonomicznej bardzo często opiera się na wykorzystywaniu faktu, że osoby te niejednokrotnie posiadają mniejsze kompetencje w zakresie wykorzystywania nowoczesnych technologii, rozpoznawania mechanizmów marketingowych i bycia Obecnie pojęcie przemocy ekonomicznej nie występuje w prawie karnym ani innych aktach prawnych. Pomimo faktu, iż niektóre zachowania stanowiące elementy przemocy ekonomicznej są klasyfikowane jako przestępstwo lub wykroczenie, brak jest całościowego podejścia do tego zagadnienia w polskim systemie prawnym. Wskazana jest zatem kompleksowa analiza miejsca przemocy ekonomicznej w polskim systemie prawnym oraz potencjalnych rozwiązań w jej zwalczaniu. W Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w dniu 10 kwietnia r. odbyła się zorganizowana przez Pełnomocnika Rządu do konferencja dotycząca przemocy ekonomicznej wobec kobiet. W jej trakcie zwrócono uwagę, że w znacznej mierze zjawisko to dotyczy kobiet i osób starszych. W przypadku tej ostatniej grupy mechanizm przemocy ekonomicznej bardzo często opiera się na wykorzystywaniu faktu, że osoby te niejednokrotnie posiadają mniejsze kompetencje w zakresie wykorzystywania nowoczesnych technologii, rozpoznawania mechanizmów marketingowych i bycia Strona 8 z 28

9 TRAKTOWANIA W ZAKRESIE PŁCI, TOŻSAMOŚCI PŁCIOWEJ I ORIENTACJI SEKSUALNEJ (-2016) SPRAWOZDANIE DOTYCZĄCE ROKU Konstytucja RP stanowi, iż przyrodzona i niezbywalna godność człowieka jest źródłem wolności i praw człowieka i obywatela. Jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych. Ustawa zasadnicza ustanawia także zakaz dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Przytoczone artykuły Kodeksu karnego nie chronią osób należących do grup narażonych na dyskryminację ze względu na inne niż wymienione w artykułach cechy. Zasadna jest zatem nowelizacja ustawy Kodeks karny zmierzająca do podniesienia poziomu ochrony prawnej grup narażonych na dyskryminację. Wskazane jest poszerzenie katalogu przesłanek wymienionych w art. 119, art. 256 i art. 257 orientację seksualną, tożsamość płciową, płeć, wiek i niepełnosprawność. Zjawiskiem odnotowywanym w Polsce jest również przemoc rówieśnicza w szkole. Najnowsze badania dotyczące przemocy w szkole koncentrują się na pytaniu w jakich szkołach problem przemocy występuje w małym, a w jakich w dużym stopniu. W badaniu uwzględnia się czynniki twarde takie jak wielkość szkoły, ale też kwestie mniej namacalne określane zbiorczo mianem atmosfery szkolnej. Wskazuje się na duży wpływ atmosfery panującej w szkole na występowanie przemocy rówieśniczej. Jednakże przemoc rówieśnicza może być powodowana przesłankami kwalifikującymi daną osobę do grupy narażonej na dyskryminację. Może zachodzić również zjawisko przemocy przez asocjację w przypadku gdy grupa rówieśnicza nęka kolegę lub koleżankę osoby postrzeganej przez grupę ze względu na przypisywaną jej przesłankę. Rządowy program na lata Bezpieczna i przyjazna szkoła określa priorytetowe obszary, w ramach których podejmowane są analizy i na rzecz zmniejszenia skali zjawiska przemocy w szkole. Dlatego też istotne jest uwzględnienie w Programie zagadnień dotyczących przemocy rówieśniczej powodowanej stereotypami i uprzedzeniami. Działanie to powinna wesprzeć kampania społeczna poświęcona temu zjawisku. Konstytucja RP stanowi, iż przyrodzona i niezbywalna godność człowieka jest źródłem wolności i praw człowieka i obywatela. Jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych. Ustawa zasadnicza ustanawia także zakaz dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Przytoczone artykuły Kodeksu karnego nie chronią osób należących do grup narażonych na dyskryminację ze względu na inne niż wymienione w artykułach cechy. Zasadna jest zatem analiza porządku prawnego, w tym prawa karnego, zmierzająca do podniesienia poziomu ochrony prawnej grup narażonych na dyskryminację. świadomym/ą konsumentem/ką usług finansowych. Jedną z konkluzji spotkania był postulat o intensyfikację debaty na temat przemocy ekonomicznej. Konstytucja RP stanowi, iż przyrodzona i niezbywalna godność człowieka jest źródłem wolności i praw człowieka i obywatela. Jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych. Ustawa zasadnicza ustanawia także zakaz dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Przytoczone artykuły Kodeksu karnego nie chronią osób należących do grup narażonych na dyskryminację ze względu na inne niż wymienione w artykułach cechy. Zasadna jest zatem analiza porządku prawnego, w tym prawa karnego, zmierzająca do podniesienia poziomu ochrony prawnej grup narażonych na dyskryminację. świadomym/ą konsumentem/ką usług finansowych. Jedną z konkluzji spotkania był postulat o intensyfikację debaty na temat przemocy ekonomicznej. Konstytucja RP stanowi, iż przyrodzona i niezbywalna godność człowieka jest źródłem wolności i praw człowieka i obywatela. Jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych. Ustawa zasadnicza ustanawia także zakaz dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Przytoczone artykuły Kodeksu karnego nie chronią osób należących do grup narażonych na dyskryminację ze względu na inne niż wymienione w artykułach cechy. Zasadna jest zatem analiza porządku prawnego, w tym prawa karnego, zmierzająca do podniesienia poziomu ochrony prawnej grup narażonych na dyskryminację. świadomym/ą konsumentem/ką usług finansowych. Jedną z konkluzji spotkania był postulat o intensyfikację debaty na temat przemocy ekonomicznej. Konstytucja RP stanowi, iż przyrodzona i niezbywalna godność człowieka jest źródłem wolności i praw człowieka i obywatela. Jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych. Ustawa zasadnicza ustanawia także zakaz dyskryminacji z jakiejkolwiek przyczyny. Przytoczone artykuły Kodeksu karnego nie chronią osób należących do grup narażonych na dyskryminację ze względu na inne niż wymienione w artykułach cechy. Zasadna jest zatem analiza porządku prawnego, w tym prawa karnego, zmierzająca do podniesienia poziomu ochrony prawnej grup narażonych na dyskryminację. Cel główny 1. Doskonalenie prawa i jego stosowania w zakresie przeciw przemocy wobec kobiet oraz przemocy domowej Cel główny 1. Doskonalenie prawa i jego stosowania w zakresie przeciw przemocy, w tym przemocy wobec kobiet oraz przemocy w rodzinie Cel główny 1. Doskonalenie prawa i jego stosowania w zakresie przeciw przemocy, w tym przemocy wobec kobiet oraz przemocy w rodzinie Cel główny 1. Doskonalenie prawa i jego stosowania w zakresie przeciw przemocy, w tym przemocy wobec kobiet oraz przemocy w rodzinie Cel główny 1. Doskonalenie prawa i jego stosowania w zakresie przeciw przemocy, w tym przemocy wobec kobiet oraz przemocy w rodzinie Cel szczegółowy 1.1 Przygotowanie do ratyfikacji Konwencji Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej Cel szczegółowy 1.1 Przygotowanie wniosku o ratyfikację Konwencji Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej oraz wdrożenie postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/29/UE z dnia 25 października 2012 roku ustanawiającej normy minimalne w zakresie praw, wsparcia i ochrony ofiar przestępstw oraz zastępującej decyzje ramową Rady 2001/220/WSiSW. Cel szczegółowy 1.1 Przygotowanie wniosku o ratyfikację Konwencji Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej oraz wdrożenie postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/29/UE z dnia 25 października 2012 roku ustanawiającej normy minimalne w zakresie praw, wsparcia i ochrony ofiar przestępstw oraz zastępującej decyzje ramową Rady 2001/220/WSiSW. Cel szczegółowy 1.1 Przygotowanie wniosku o ratyfikację Konwencji Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej oraz wdrożenie postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/29/UE z dnia 25 października 2012 roku ustanawiającej normy minimalne w zakresie praw, wsparcia i ochrony ofiar przestępstw oraz zastępującej decyzje ramową Rady 2001/220/WSiSW. Cel szczegółowy 1.1 Przygotowanie wniosku o ratyfikację Konwencji Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej oraz wdrożenie postanowień Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2012/29/UE z dnia 25 października 2012 roku ustanawiającej normy minimalne w zakresie praw, wsparcia i ochrony ofiar przestępstw oraz zastępującej decyzje ramową Rady 2001/220/WSiSW. Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Kluczowe prowadzące do osiągnięcia Celu 1.1 Strona 9 z 28