SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU

Transkrypt

1 SPOŁECZN ODPOWIEDZILNOŚĆ BIZNESU WRSZTTY N TEMT DOŚWIDCZEŃ HISZPŃSKICH FIRM PODCZS WDRŻNI CSR SEKTOR METL

2 SEKTOR FIRM METL PODSTWOWE INFORMCJE DOTYCZĄCE FIRMY Staż firmy: 37 lat Działalność: produkcja i sprzedaż narzędzi tnących do użytku przemysłowego. Wiertła i frezarki. Dysponuje: 1 siedzibą przemysłową i 2 siedzibami handlowymi. Personel w 2010 roku: 187 pracowników Partnerzy w 2012: 127 partnerów Posiada certyfikat Systemu Zarządzania Jakością ISO

3 SEKTOR FIRM METL.0 INTERESRIUSZE.1 PERSONEL INTERESRIUSZE.3 ŚRODOWISKO NTURLNE.2 SPOŁECZNOŚĆ LOKLN 3

4 SEKTOR FIRM METL.1 PERSONEL SZKOLENI COROCZNY PROGRM SZKOLENIOWY 1 INICJTYW KOMPLEKSOW OCEN POTRZEB, KTÓR M N CELU ZDEFINIOWNIE PLNU DNE SZKOLENIOWE ŚREDNI LICZB GODZIN N PRCOWNIK LICZB PRZESZKOLONYCH PRCOWNIKÓW SZKOLENI WEWNĘTRZNE % SZKOLENI ZEWNĘTRZNE % RÓWNOŚĆ I RÓŻNORODNOŚĆ PRZYZNWNIE ZROBKÓW ZE WZGLĘDU N KTEGORIE ZWODOWE 4 OSOBY NIEPEŁNOSPRWNE W ZESPOLE: 2

5 SEKTOR FIRM METL.1 PERSONEL KORZYŚCI PŁC Z ZRELIZOWNE CELE PROGRM WCZEŚNIEJSZEJ EMERYTURY: 60 LT UKŁD ZBIOROWY SEKTOR METL W KRJU BSKÓW NKIET Z STYSFKCJI DNE Z NKIETY PUNKTCJ (10) 6,68 6,80 8,06 UDZIŁ (%) 51,11 83,

6 SEKTOR FIRM METL.1 PERSONEL POPRW KOMUNIKCJI INSTRUKCJ PRZYJĘCI INTERNET PORTL DL PRCOWNIKÓW WSKŹNIKI WSKŹNIKI UMÓW O PRCĘ (% PRCOWNIKÓW) KONTRKTÓW N CZS OKREŚLONY(LICZB PRCOWNIKÓW) 2 2 WSKŹNIK ROTCJI PRCOWNIKÓW (%) 4,6-2,6 6

7 SEKTOR FIRM METL.2 SPOŁECZNOŚĆ LOKLN WSPIERNIE I PROMOWNIE JĘZYK BSKIJSKIEGO PROJEKT PIERWSZ LEGO LIG Promowanie technologii i nauki wśród młodzieży Zawody z konstruowania robotów dla seniorów. WSPÓŁPRC Z UNICEF: Kampania POMNÓŻ DL DZIECI DROWIZNY FINNSOWE DL CRITSU

8 SEKTOR FIRM METL.3 ŚRODOWISKO NTURLNE FIRM POSID CERTYFIKT JKOŚCI ISO DZIŁNI OGRNICZENIE ZUŻYCI OLEJÓW TECHNOLOGICZNYCH DO OBRÓBKI SKRWNIEM. OGRNICZENIE STOSOWNI DREWNINYCH OPKOWŃ ZSTĘPOWNIE SUROWCÓW OPKOWNIMI TEKTUROWYMI. 50% papieru i kartonu jest poddawana recyklingowi ZMNIEJSZENIE O 7% ZUŻYCI ENERGII ELEKTRYCZNEJ PODCZS OBRÓBKI TERMICZNEJ MTERIŁÓW ZSTĘPOWNIE NIEBEZPIECZNYCH ODPDÓW. Rozpuszczalniki organiczne niechlorowcowane 8

9 SEKTOR FIRM METL PODSTWOWE INFORMCJE DOTYCZĄCE FIRMY Staż firmy: 25 lat Działalność: projektowanie i produkcja wyrobów dla przemysłu Offshore. Łańcuchy i akcesoria. 2 siedziby przemysłowe i 3 biura. Personel w 2011 roku: 274 pracowników. Certyfikat Zarządzania Jakością norma ISO 9001 od 2000 roku. 9

10 SEKTOR FIRM METL.0 INTERESRIUSZE.1 ZESPÓŁ LUDZI INTERESRIUSZE.3 ŚRODOWISKO NTURLNE.2 SPOŁECZEŃST WO 10

11 SEKTOR FIRM METL.1 ZESPÓŁ LUDZI SZKOLENI PLN COROCZNYCH SZKOLEŃ Szkolenia techniczne Umiejętności zawodowe Język: angielski Zapobieganie ryzyku zawodowemu DNE SZKOLENIOWE Z 2011 CŁKOWIT LICZB GODZIN SZKOLENI WEWNĘTRZNE 56% SZKOLENI ZEWNĘTRZNE 44% NKIET Z STYSFKCJI DNE Z NKIETY % UDZIŁ PRCOWNIKÓW 55,20 42,30 57 STOPIEŃ STYSFKCJI 3,44 3,17 4,04 11

12 SEKTOR FIRM METL.1 ZESPÓŁ PRCOWNIKÓW BEZPIECZEŃSTWO I HIGIEN PRCY FIRM UZYSKŁ CERTYFIKT OHSS DL SWOICH 2 OŚRODKÓW W 2006 ROKU PLN BEPIECZEŃSTW I HIGIENY PRCY. Poprawa obszarów pracy ORGNIZCJ: Tworzenie Komitetu zdrowia i bezpieczeństwa. PODNOSZENIE ŚWIDOMOŚCI: Kampania Ochroń swoje oczy SZKOLENI Z ZPOBIEGNI NIEBEZPIECZEŃSWU W PRCY UCZESTNICTWO W KONFERENCJCH SEKTOR METLOWEGO 12

13 SEKTOR FIRM METL.1 ZESPÓŁ PRCOWNIKÓW ELSTYCZNOŚĆ I KORZYŚCI SPOŁECZNE ELSTYCZNE DZIŁNI: Harmonogram. Różne godziny prac Elastyczne godziny pracy ze względów rodzinnych lub osobistych Intensywny czas pracy w okresie letnim Płatny czas na szkolenia Elastyczny czas pracy w trakcie uczestniczenia w szkoleniach Dłuższe od dozwolonych prawem urlopy ojcowskie i macierzyńskie Zmniejszona liczba godzin i elastyczny czas pracy w okresie macierzyństwa Zebrania w trakcie godzin pracy Pozwolenia na zamianę terminu wakacji w celu realizacji zobowiązań Elastyczność przestrzeni pracy KORZYŚCI Ubezpieczenie od wypadków Plan szkoleń Dodatkowe godziny na laktację Miejsca postojowe dla kobiet w ciąży Pomoc finansowa dla niepełnosprawnych dzieci 13

14 SEKTOR FIRM METL.2 SPOŁECZEŃSTWO UCZESTNICTWO W FORCH DOTYCZĄCYCH ZRÓWNOWŻONEGO ROZWOJU. FVEM (Bizcaina Federacja firm metalowych) UDZIŁ W KONFERENCJCH Wsparcie dostawców DNI OTWRTE Ośrodków kształcenia Firm metalowych Uniwersytetów 14

15 SEKTOR FIRM METL.3 ŚRODOWISKO NTURLNE FIRM POSID CERTYFIKT ISO OD 2001 ROKU DZIŁNI W ŚRODOWISKU CERTYFIKOWNIE PRODUKTÓW POD WZGLĘDEM ICH ODDZIŁYWNI N ŚRODOWISKO OBLICZNIE EMISJI DWUTLENKU WĘGL ZGODNIE Z ISO STWORZENIE ECODESIGN CENTRUM W KRJU BSKÓW OBNIŻENIE ILOŚCI NIEBEZPIECZNYCH ODPDÓW STŁY MONITORING ZUŻYCI OPTYMLIZCJ PROCESÓW PRODUKCYJNYCH: Rozpoczęcie pionowego cięcia piłą (ponowne wykorzystanie surowców, redukcja złomu oraz prac obróbczych) 15

16 SEKTOR FIRM METL PODSTWOWE INFORMCJE DOTYCZĄCE FIRMY Staż firmy: 36 lat Działalność: Wytwarzanie urządzeń do dystrybucji pierwotnego i wtórnego średniego napięcia: paraty elektryczne do dystrybucji pierwotnej i wtórnej Centra zasilania elektrycznego Transformatory rozdzielcze Rozdzielnice napięcia Produkty do zabezpieczania, automatyki i telekomunikacji w sieciach średniego napięcia Średnia liczba personelu w Hiszpanii w 2011 roku: 852 pracowników Struktura firmy CSR: Komisja ds. CSR: 6 osób. Kierunek strategiczny Odpowiedzialny za CSR: Rozwój Strategiczny plan CSR Komitet CSR: 7 obszarów firmy. Realizacja planu strategicznego Wprowadzenie Kodeksu Etycznego w

17 SEKTOR FIRM METL.0 ZOBOWIĄZNI.1 PERSONEL.4 DOSTWCY ZOBOWIĄZNI.2 SPOŁECZEŃSTWO.3 ŚRODOWISKO NTURLNE 17

18 SEKTOR FIRM METL.1 PERSONEL SZKOLENI CŁOROCZNY PLN SZKOLEŃ DNE SZKOLEŃ Z 2011 LICZB GODZIN FUNDUSZE WEWNĘTRZNE KNŁY KOMUNIKCJI BROSZUR INFORMCYJN O CSR MGZYN INTRNET 18

19 SEKTOR FIRM METL.1 PERSONEL ROZWÓJ ZWODOWY PROCES DOBRY PRZEWODNIK : narzędzia wytyczne i rozwój pracowników(doradca i pracownik) Roczny plan Wykonanie nkieta dla pracowników Działania naprawcze WPROWDZENIE NRZĘDZI E-LERNINGU DL ROZWOJU WŁSNYCH UMIEJĘTNOŚCI ODPOWIEDZI Z NKIETY DOBRY PRZEWODNIK Z 2011 ROKU POZYTYWNE SPEKTY STYSFKCJ Z WYNIKIEM: 71% ZUFNIE: 93% CZYNNIKI DO POPRWY BRK PRZYGOTOWNI PLNOWNI PRZEZ DORDCÓW: 39% BRK WŁŚCIWEGO MONITOROWNI PROCESU: 49% 19

20 SEKTOR FIRM METL.1 PERSONEL ELSTYCZNOŚĆ I KORZYŚCI SPOŁECZNE ELSTYCZNE DZIŁNI Harmonogram Urlopy powyżej obowiązujących w prawie KORZYŚCI Ubezpieczenie od wypadków Plany szkoleniowe kumulacja godzin laktacji Miejsce parkingowe dla kobiet w ciąży Pomoc finansowa dla niepełnosprawnych dzieci 20

21 SEKTOR FIRM METL.1 PERSONEL BEZPIECZEŃSTWO I HIGIEN PRCY "Departament Bezpieczeństwa i Zdrowia" Wdrożenie Planu Zapobiegającego Ryzyku w Pracy : Program szkoleń BHP i informacji dla pracowników w zakresie pierwszej pomocy, przeciwdziałaniu zagrożeniom, postępowaniu w przypadku pożarów. Przeprowadzenie pozorowanych sytuacji kryzysowych. Przyjęcie protokołu komunikacji ryzyka w pracy. Monitorowanie i analiza wypadków WDROŻONO SYSTEM CERTIFIKCJI OHSS 18001:2007 DL WSZYSTKICH CENTRÓW PRCY WSKŹNIKI WYPDKÓW SECT OR WSKŹNIK NIEOBECNOŚCI W 2011 % 3,7 CZĘSTOTLIWOŚĆ WYSTĘPOWNI 92,5 73,6 125 WSKŹNIK USZCZERBKU N ZDROWI 0,46 0,34 0,7 Wskaźnik częstotliwości występowania: Częstotliwość występowania wypadku zakończonego, bądź nie, zwolnieniem lekarskim Wskaźnik uszczerbku na zdrowiu: liczba dni podczas zwolnienia lekarskiego na każde 1000 godzin przepracowanych. 21

22 SEKTOR FIRM METL.2 SPOŁECZEŃSTWO CZŁONKOWIE GLOBL COMPCT PRZY ONZ POLITYK SPOŁECZNYCH DZIŁŃ I SYSTEM ZRZĄDZNI NIMI DOTCJE (FUNDCJ UNICEF) PTRONT KULTUROWY (MUZEUM GUGGENHEIM ) WSPÓŁPRC (WYŻSZ SZKOŁ INŻYNIERÓW W BILBO) DNE 2011 FUNDUSZE N DZIŁNI SPOŁECZNE PODZIŁ DZIŁŃ SPOŁECZNE 44,65% KULTUROWE 12,65% INNE 42,70% LICZB ZRELIZOWNYCH DZIŁŃ 9 22

23 SEKTOR FIRM METL.3 ŚRODOWISKO NTURLNE OD 2000 ROKU FIRM POSID CERTYFIKT NORMY ISO WE WSZYSTKICH SWOICH SIEDZIBCH DZIŁNI NLIZ CYKLU ŻYCI PRODUKTU (CV). ROZWÓJ PROCEDURY OBLICZEŃ FKTYCZNEJ EMISJI C02. ZRZĄDZNIE SF 6 WSKŹNIKI ZRZĄDZNI ŚRODOWISKIEM DNE Z 2011 REDUKCJ ZUŻYCI ENERGII ELEKTRYCZNEJ W ,04% REDUKCJ EMISJI CO2 9,36% 23

24 SEKTOR FIRM METL.4 DOSTWCY POLITYK ODPOWIEDZILNYCH ZKUPÓW Obejmuje ona takie aspekty jak ochrona środowiska, bezpieczeństwa, praw człowieka i kwestii etycznych. INSTRUKCJ JKOŚCI DOSTWCÓW Ujednolicenie Ocena Zatwierdzenie części Zdefiniowanie struktury na rzecz zrównoważonego rozwoju PROMOWNIE LOKLNYCH DOSTWCÓW % TO LOKLNI DOSTWCY 24