Russell Bedford Akademia. Katalog szkoleń kadrowo-płacowych. lipiec-wrzesień szkolenia.russellbedford.pl

Transkrypt

1 Russell Bedford Akademia Katalog szkoleń kadrowo-płacowych lipiec-wrzesień 2017 szkolenia.russellbedford.pl

2

3 2 Kolorowa reforma - finanse publiczne gmin a gospodarka odpadami komunalnymi - rola i znaczenie funduszu rekultywacyjnego 2 Zasady zarządzania i ewidencjonowania mienia państwowego - księgowanie i klasyfikowanie środków trwałych, rzeczowych składników majątku ruchomego oraz praw na dobrach niematerialnych w roku Zobowiązanie i zaangażowanie w rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej Czas pracy kierowców w 2017 r. - aktualny stan prawny 4 Czas Pracy w 2017r. - aspekty praktyczne 5Czas Pracy zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce 5 Czas pracy w produkcji Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - Praktyczne warsztaty 8 Czas pracy dla kierowników i działów personalnych w firmach produkcyjnych i zmianowych planowanie i rozliczanie 8 Dokumentacja pracownicza od A do Z 9 Dokumenty gromadzone w aktach osobowych oraz pozostała dokumentacja pracownicza - z uwzględnieniem nadchodzących zmian 10 Efektywne systemy wynagradzania i motywowania pracowników (motywowanie płacowe i pozapłacowe) 10 Egzekucje i potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych 11 Emerytury i renty z uwzględnieniem zmian od 1 października 2017 r. 11 Emerytury i renty z ZUS wraz ze zmianami od r. oraz obowiązki płatników składek wobec ubezpieczonych ubiegających się o te świadczenia a także organu rentowego z racji zatrudnienia świadczeniobiorców. 12 Krajowe i zagraniczne podróże służbowe - rozliczanie pracowników - aspekty praktyczne 13 Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US 13 Lista płac naliczanie wynagrodzeń w praktyce 14 Lista płac 2017 metody i techniki prawidłowego sporządzania list płac dla pracowników i zleceniobiorców 15 ochrona danych osobowych w dziale kadr - przygotowanie do zmian w 2018 r. 15 Podatek dochodowy i składki ZUS od świadczeń pracowniczych w 2017 r. - na bazie najnowszych orzeczeń i interpretacji - 16 Podatek dochodowy od osób fizycznych Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS, umów cywilnoprawnych 17 Prawo pracy nowe przepisy, nowe orzecznictwo i wykładnia oraz dalsze planowane zmiany w prawie pracy 18 Prawo pracy w 2017 r. - najnowsze zmiany oraz aktualne regulacje 19 Prawo Pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 i 2017 r. 19 Rozporządzenie Ochrony Danych Osobowych (RODO/GDPR) vs. Ustawa o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany czekają nas po 25 maja 2018 roku? 20 Skuteczna polityka antymobbingowa w firmie 21 Świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy 21 Świadectwa pracy Dokumentacja pracownicza - jak prawidłowo prowadzić akta pracownicze 22 Trudne Rozmowy z Pracownikami - krytyka, dyscyplinowanie, zwalnianie. 22 Umowy cywilnoprawne 2017 ; minimalne wynagrodzenie, wzory umów cywilnoprawnych, ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy i samozatrudnionych, wyliczanie wynagrodzenia, badanie zbiegu tytułu ubezpieczenia. 23 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia ZFŚS 24 Zatrudnianie cudzoziemców 2017 legalizacja pobytu i pracy na nowych zasadach. Planowane zmiany w legalizacji pracy obywateli Ukrainy 25 Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników 26 Zmiany w rozstrzyganiu zbiegów ubezpieczeniowych po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej (problemy z prawidłowym odprowadzaniem składek ZUS z umów zlecenia w zbiegu z innymi tytułami ubezpieczeniowymi) 27 Zmiany w korygowaniu dokumentów ubezpieczeniowych ZUS po wprowadzeniu Interaktywnego Płatnika Plus

4 szkolenia.russellbedford.pl Kolorowa reforma - finanse publiczne gmin a gospodarka odpadami komunalnymi - rola i znaczenie funduszu rekultywacyjnego WARSZAWA 3 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ Źródła prawa obowiązującego w Polsce dyrektywa ramowa o odpadach oraz dyrektywa składowiskowa i ich wpływ na gospodarkę odpadami. Geneza i cel kolorowej reformy - obowiązki w zakresie osiągnięcia poziomu odzysku i recyklingu odpadów komunalnych oraz ograniczenia masy odpadów komunalnych ulegających biodegradacji kierowanych do składowania. Obowiązki gmin w zakresie wdrożenia kolorowej reformy termin wejścia w życie rozporządzenia Ministra Środowiska z dnia 29 grudnia 2016 r. w sprawie szczegółowego sposobu selektywnego zbierania wybranych frakcji odpadów. Zaplanowanie wdrożenia kolorowej reformy wieloletnia prognoza finansowa i budżet na dany rok oraz zakres zmian uchwał i umów pozwalających na praktyczne wdrożenie kolorowej reformy. Zasady dotyczące wyboru podmiotu odbierającego i transportującego odpady komunalne - co powinien skalkulować w ofercie dla gminy podmiot odbierający i transportujący odpady komunalne w świetle kolorowej reformy. Ustawa z dnia 14 grudnia 2012 roku o odpadach i problem gminnych składowisk odpadów przekształconych z mocy prawa w komunalne spółki prawa handlowego - konieczność zagwarantowania środków finansowych na co najmniej 30 lat fazy poeksploatacyjnej składowiska, a realizacja w praktyce obowiązku utworzenia funduszu rekultywacyjnego w świetle art. 137 u2 i art. 244 ustawy odpadach. Zasady podawania do publicznej wiadomości udziału w cenie za przyjęcie odpadów do składowania na składowisku odpadów środków odprowadzanych na fundusz rekultywacyjny, formy funduszu rekultywacyjnego a odmienny mechanizm zabezpieczenia roszczeń, opłata marszałkowska i dotychczasowe metody ustalania ceny za przyjęcie odpadów, przypadki działania na szkodę spółki a niezbędny wzrost cen za przyjęcie odpadów na składowisku. Ustawa z dnia 20 grudnia 1996 roku o gospodarce komunalnej a zasady ustalania cen na składowisku odpadów wpływ radnych na finanse komunalnej spółki prawa handlowego, opłata śmieciowa jako pośrednie źródło finansowania fazy poeksploatacyjnej składowiska odpadów. Ustawa z dnia 13 września 1996 roku o utrzymaniu czystości i porządku w gminach i jej zmiany zasady podejmowania uchwał dotyczących zasad ustalania, poboru i egzekucji opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi w świetle obowiązujących w roku 2017 nowych przepisów. Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 o finansach publicznych i jej wpływ na gospodarkę budżetową odpadami komunalnymi opłata jako dochód budżetu gminy i wydatki budżetowe jakie mogą być nią sfinansowane oraz problem luki finansowej związanej ze składowiskiem odpadów. Ustawa z dnia 29 września 1994 roku o rachunkowości i jej zastosowanie w sprawach dotyczących wyceny należności budżetowych z opłaty za gospodarowanie odpadami komunalnymi organizowanie obsługi księgowej (urząd czy organ podatkowy) oraz zasady księgowania kolorowej reformy po centralizacji rozliczeń VAT w samorządach. Księgowanie należności budżetowych, ustalanie sald należności, rozkładanie na raty, odraczanie, umarzanie i zasady wykazywania danych księgowych w sprawozdawczości budżetowej i finansowej gmin i miast wzory i schematy księgowań oraz zasady ich prezentacji w sprawozdawczości budżetowej i finansowej. Odpowiedzi na pytania. Zasady zarządzania i ewidencjonowania mienia państwowego - księgowanie i klasyfikowanie środków trwałych, rzeczowych składników majątku ruchomego oraz praw na dobrach niematerialnych w roku 2017 WARSZAWA 4 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ Ustawa z 16 grudnia 2016 roku o zasadach zarządzania mieniem państwowym i ustawa z 16 grudnia 2016 roku Przepisy wprowadzające ustawę o zasadach zarządzania mieniem państwowym cel i charakterystyka nowych przepisów. Pojęcie mienia państwowego oraz zasady reprezentowania Skarbu Państwa w odniesieniu do mienia nabytego i powierzonego kierownikowi jednostki. Podział mienia na poszczególne rodzaje: mienie trwałe i obrotowe, w tym problem mienia o charakterze depozytu. Zasady gospodarowania składnikami majątku ruchomego Skarbu Państwa w świetle nowego rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie szczegółowego sposobu gospodarowania składnikami rzeczowymi majątku ruchomego oraz prawami na dobrach niematerialnych. Nowa definicja zbędnych i zużytych składników majątku ruchomego i zbędnych prawach na dobrach niematerialnych. Sposób gospodarowania składnikami rzeczowymi majątku ruchomego oraz prawami na dobrach niematerialnych sprzedaż, dzierżawa, najem, przekazywanie, darowizna oraz likwidacja zbędnych i zużytych składników rzeczowych majątku ruchomego. Zasady ewidencji mienia Skarbu Państwa - rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie określenia sposobu ewidencjonowania mienia Skarbu Państwa, w tym sposobu prowadzenia zbiorczej ewidencji mienia Skarbu Państwa i jego zastosowanie w praktyce. Sposób ewidencjonowania mienia Skarbu Państwa przez państwowe jednostki organizacyjne i jednostki, którym powierzono mienie Skarbu Państwa ewidencja zbiorcza mienia Skarbu Państwa. Klasyfikowanie trwałego mienia państwowego wg. Klasyfikacji Środków Trwałych - termin i zakres obowiązywania nowej KŚT 2016 oraz klucze powiązań KŚT 2010-KŚT 2016 i KST 2016-KŚT Zasady i metody wyceny mienia państwowego obowiązujące w roku 2017 w rachunkowości podmiotów zobligowanych do stosowania nowych przepisów zakres zastosowania prawa bilansowego i przepisów dot. finansów publicznych. Warunki uznania składnika majątku za mienie państwowe. Zasady identyfikacji obiektów inwentarzowych stanowiących mienie państwowe. Ustalanie wartości początkowej składnika mienia państwowego. Koszty i przychody finansowania zewnętrznego mienia państwowego. Nakłady ponoszone w okresie użytkowania mienia państwowego. Umorzenie lub amortyzacja mienia państwowego. Zaprzestanie ujmowania składnika mienia państwowego. Obowiązki inwentaryzacyjne w zakresie mienia państwowego. Prezentacja i ujawnianie informacji na temat mienia państwowego w sprawozdaniu finansowym i budżetowym. Odpowiedzi na pytania - typowe uproszczenia i nawyki służb finansowo- -księgowych negatywnie wpływające na realizację nowych obowiązków. 2

5 Szkolenia budżetowe Zobowiązanie i zaangażowanie w rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej 2017 WARSZAWA 31 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 18 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Nadrzędne zasady rachunkowości budżetowej obowiązujące w roku Pojęcie i definicja zobowiązania. Pojęcie i definicja zobowiązań długo i krótkoterminowych. Pojęcie i definicja zobowiązań finansowych. Pojęcie i definicja zobowiązań warunkowych. Pojęcie i definicja rezerw. Pojęcie i definicja zaangażowania. Zaangażowanie a zobowiązania podobieństwa i różnice. Zasady wyceny zobowiązań na dzień ich powstania i na dzień bilansowy. Zasady wyceny zaangażowania na dzień ich powstania i na dzień bilansowy oraz moment sprawozdawczy. Ujednolicenie zasad ujmowania zobowiązań, w tym związanych z dostawami i usługami niezafakturowanymi miesiąc jako okres sprawozdawczy a problemy związane z zaliczaniem zobowiązań do właściwego okresu na przykładzie uproszczeń w polityce rachunkowości związanych z wpływem faktur do jednostki, raporty NIK i typowe błędy polityk i praktyki rachunkowości jednostek. Ujednolicenie zasad ujmowania rezerw, biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów oraz zobowiązań warunkowych, ich wyceny oraz kryteriów prezentacji i ujawniania w sprawozdaniu finansowym jednostki budżetowej w świetle Krajowego Standardu Rachunkowości Nr 6 Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe zobowiązania których termin wymagalności lub kwota nie są pewne, szacowanie prawdopodobnych zobowiązań związanych ze świadczeniami wykonanymi na rzecz jednostki, zobowiązania warunkowe i ich przykłady. Ujednolicenie zasad ujmowania czynnych rozliczeń międzyokresowych kosztów, ich wyceny oraz kryteriów prezentacji i ujawniania w sprawozdaniu finansowym jednostki budżetowej rozliczanie kosztów w czasie a zobowiązania okresu, decyzje przyznające świadczenia z pomocy społecznej i z funduszu pracy jako czynne RMK i inne przykłady. Ujednolicenie zasad księgowania zaangażowania umowy, decyzje i inne postanowienia na koncie 998 i 999. Zasady prezentacji zobowiązań budżetowych w sprawozdaniach typu RB w zakresie wykonania budżetów oraz w zakresie operacji finansowych odmienność zasad wykazywania zobowiązań budżetowych w sprawozdaniu RB-28, RB-28-Y (WPR), RB-28UE (WPR), RB-28S i sprawozdania RB-Z w zakresie kwoty głównej zobowiązania i odsetek oraz problem zobowiązań niewykazywanych w sprawozdaniach typu RB lecz wykazywanych w sprawozdawczości finansowej. Zasady prezentacji zaangażowania w sprawozdaniach typu RB typowe problemy i nieprawidłowości. Zasady prezentacji zobowiązań budżetowych w sprawczości finansowej - odmienność zasad wykazywania zobowiązań budżetowych w sprawozdaniu typu RB od zasad ich prezentacji w sprawozdaniu finansowym w zakresie kwoty głównej zobowiązania, odsetek, rozliczenia zakupu (dostaw niezafakturowanych), rezerw, rozliczeń międzyokresowych kosztów czynnych i biernych, zobowiązań warunkowych. Problem szczególny dotyczący zobowiązań związanych z realizacją zadań zleconych w jednostkach samorządu terytorialnego oraz zobowiązań związanych z państwowymi funduszami celowymi u dysponenta funduszu szczególna rola bilansu z wykonania budżetu JST w zakresie zadań zleconych. Odpowiedzi na pytania. 3

6 szkolenia.russellbedford.pl Czas pracy kierowców w 2017 r. - aktualny stan prawny KATOWICE 17 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 18 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 18 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 22 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 22 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy kierowców. Pojęcie czasu pracy z kodeksu pracy oraz z ustawy o czasie pracy kierowców - podobieństwa i różnice. Definicje m. in. doby, tygodnia, kadry zarządzającej. Norma a wymiar czasu pracy. Sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Dni ustawowo wolne od pracy. Pojęcia: wymiar, rozkład, okres rozliczeniowy, harmonogram czasu pracy. Najczęściej planowane błędy przy planowaniu czasu pracy. Okres rozliczeniowy rodzaje oraz specyfika. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. Obligatoryjne przerwy i odpoczynki. Ustalenie systemu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego. Rodzaje systemów czasu pracy z kodeksu pracy oraz z ustawy o czasie pracy kierowców. Dyżur z kodeksu pracy a dyżur kierowcy. Pozostawanie w dyspozycji. Szerszy aspekt dyżuru kierowcy dyżur zwykły 100% oraz dyżur 50%. Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. Ewidencja czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w niedzielę i święta. Praca w porze nocnej. Podróż służbowa kierowcy Czas Pracy w 2017r. - aspekty praktyczne WROCŁAW 18 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Pojęcia i definicje z zakresu czasu pracy ich znaczenie praktyczne i stosowanie Doba pracownicza. Tydzień pracowniczy. Planowanie i rozliczanie czasu pracy - okres rozliczeniowy Okresy rozliczeniowe dopuszczone do stosowania w poszczególnych systemach pracy. Dopuszczalność stosowania przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego. Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego tryb i forma. Ustalanie wymiaru czasu pracy oraz liczby dni wolnych i roboczych w okresie rozliczeniowym. Planowanie rozkładu dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Nierównomierne rozłożenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym zalety i niebezpieczeństwa Ustalanie wysokości wynagrodzenia przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy. Okres obejmowany rozkładem czasu pracy. Forma rozkładu czasu pracy. Wyjątki, w których pracodawca będzie mógł odstąpić od tworzenia dla pracownika rozkładu czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy podanym do wiadomości pracownika. Zapoznanie pracownika oraz archiwizacja rozkładu czasu pracy. Rozkład a harmonogram czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Wprowadzenie ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy tryb i forma. System przerywanego czasu pracy rozszerzenie możliwości stosowania Rozszerzenie zakresu zastosowania przerywanego systemu czasu pracy. Wprowadzenie przerywanego czasu pracy tryb i forma. Praca w godzinach nadliczbowych Ustawowa definicja pracy w godzinach nadliczbowych jej konsekwencje praktyczne i stosowanie. Identyfikacja pracy w godzinach nadliczbowych. Różnice w rozliczaniu przekroczeń dobowych i tygodniowych. Praca w godzinach nadliczbowych a odpracowywanie wyjść prywatnych. Ograniczenia w powierzaniu pracy w godzinach nadliczbowych. 4

7 Szkolenia kadrowo-płacowe Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych składniki, termin wypłaty. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym tryb, termin, aspekty ekonomiczne. Praca w dni wolne od pracy Dopuszczalność powierzania pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Najnowsze stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie pojęcia dnia wolnego, wynikającego z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu harmonogramowo wolnym. Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy. Ewidencja czasu pracy Forma i treść ewidencji czasu pracy. Znaczenie praktyczne i prawne ewidencji. Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy. Kontrola czasu pracy przez organy Państwowej Inspekcji Pracy Jak przygotować się do kontroli? Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy jak ich uniknąć? Odpowiedzialność wykroczeniowa za naruszenie przepisów o czasie pracy kto podlega takiej odpowiedzialności? Za co grozi kara grzywny? Czas Pracy zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce GDAŃSK 11 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Czas pracy zasady ogólne omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, doba pracownicza, niedziela, dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy Szkolenia odbywane przez pracownika Przerwy na karmienie dziecka Zwolnienia od pracy na przeprowadzenie badań lekarskich pracownicy w ciąży Czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzeniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy Przestój Przerwy na posiłek Przerwy na lunch lub załatwianie prywatnych spraw Dyżur Czas dojazdu do pracy Czas pracy w delegacji Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy Przerwy w przerywanym czasie pracy Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy Przerwa ze względu na nieodpowiednie warunki BHP Normy czasu pracy Dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy Ustalenie wymiaru czasu pracy Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu Dni wolne od pracy dopuszczalność pracy w niedziele i święta Odpoczynek dobowy i tygodniowy Systemy czasu pracy jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy? Indywidualny rozkład czasu pracy Okres rozliczeniowy wady i zalety dłuższych okresów rozliczeniowych. Jak wprowadzić w życie regulacje związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego? Ruchomy czas pracy zalety i wady Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy z praktycznymi przykładami Czy można zmienić harmonogram? Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy z praktycznymi przykładami Praca w godzinach nadliczbowych Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku Dodatki za godziny nadliczbowe Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Ustalanie przekroczeń dobowych i średniotygodniowych Limity pracy w godzinach nadliczbowych Czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu a godziny nadliczbowe Praca w porze nocnej Odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy Jak prowadzić listy obecności? Praktyczne przykłady rozliczania czasu pracy Pytania i dyskusja Czas pracy w produkcji 2017 WARSZAWA 10 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ 5

8 szkolenia.russellbedford.pl POZNAŃ 10 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 29 SIERPIEŃ, 18 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 29 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 18 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Tworzenie harmonogramów czasu pracy w produkcji Tworzenie, ogłaszanie rozkładu czasu pracy (grafików). Co wlicza się do czas pracy w produkcji. Ustalanie wymiaru czasu pracy na cały i na część okresu rozliczeniowego. Planowanie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy w firmie. Zasady i potrzeba oznaczania dni wolnych od pracy W jaki sposób zsynchronizować nowego pracownika w zespole z czasem pracy osoby kończącej pracę? Czas pracy podstawowy czy równoważny? Wady zalety grafików czterobrygadowych dla zmian 8 i 12 godzinnych. Jakie schematy zmian gwarantują co 4 niedzielę wolną bez konieczności wyznaczania jej przez menedżerów Możliwość stosowania ruchomego czasu pracy. Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie. Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego. Jak w praktyce stosować ograniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy. Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach zmian. Wyznaczanie dodatkowych dni wolnych od pracy - obowiązki planującego czas pracy w produkcji Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? Zarządzanie godzinami nadliczbowymi Czy praca w godzinach nadliczbowych jest prawem, czy obowiązkiem pracownika? Kompetencje menedżerów w zakresie zlecania pracy w godzinach nadliczbowych (polecenie wyraźne i dorozumiane) W jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym? Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? Planowanie pracy pracowników zmianowych - plany produkcyjne a wymogi prawa pracy Zasady ustalania kosztów łamania zmian, polecania pracy przed i po zmianie obowiązującej pracownika Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce Konsekwencje powierzenia pracy w poszczególne dni wolne (uwaga, stosowanie jednakowych reguł pracy w dni wolne bez odróżniania niedziel, świąt i dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika) Jak radzić sobie z personalnymi wąskimi gardłami przy planowaniu procesu produkcyjnego case study. Jak w oparciu o normy czasu pracy obliczyć czy zakład ma wystarczającą obsadę stanowisk kluczowych dla procesu. Obliczanie zapotrzebowania na różnych specjalistów w danym dziale przedsiębiorstwa. Zasady obliczania wymaganej obsady stanowisk w zależności od natężenia produkcji w poszczególnych częściach okresu rozliczeniowego bądź roku. Interpretacja wyników i analiza kosztów utrzymania lub zmiany obecnego poziomu zatrudnienia. Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - Praktyczne warsztaty WARSZAWA 12 LIPIEC, 29 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 12 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 23 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 29 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Tworzenie harmonogramów czasu pracy Na czym polega prawidłowe tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach przepisów? Kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania grafików? Kiedy należy podać harmonogram do wiadomości pracowników zgodnie z nowymi przepisami? W jakiej formie należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników? Czy możliwe jest dokonywanie zmian w grafiku na wniosek pracownika? W jaki sposób nanosić zmiany w harmonogramie czasu pracy? Które harmonogramy po zmianie czy przed zmianą należy zachować do kontroli PIP? 6

9 Szkolenia kadrowo-płacowe Czy do zmiany harmonogramu potrzebna jest zgoda pracownika? Na jaki okres trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy po zmianie przepisów? Kiedy w grafiku można zaplanować urlop wypoczynkowy lub długotrwałą chorobę (o której pracodawca wie) i jak to prawidłowo zrobić? Godziny pracy do zaplanowania - w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? Ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego? Kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu? Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego? Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych? Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia? Doba pracownicza różne godziny rozpoczynania pracy Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy? Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny? Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą? Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy) po zmianie przepisów? Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej? Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników? Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach? Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania pracy Ruchoma organizacja czasu pracy Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy? Kiedy przy stosowaniu ruchomej organizacji należy tworzyć grafiki, a kiedy nie trzeba tego robić? Jaka jest różnica między ruchomą organizacją czasu pracy, a planowaniem pracy z naruszeniem doby pracowniczej? W jaki sposób zmiana przepisów wpłynęła na możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy? Kiedy i dla jakich pracowników można wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy? Jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy, po zmianie przepisów? Odpoczynki dobowe i tygodniowe Jak prawidłowo planować odpoczynki dobowe w harmonogramie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy? Kiedy odpoczynek zaplanowany w grafiku może być skrócony oraz w jaki sposób i w jakim terminie należy go zrównoważyć? Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy? Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych? Czy odpoczynek tygodniowy może zaczynać się na końcu jednego tygodnia i kończyć w następnym? Z jakich udogodnień pracodawca może skorzystać przy planowaniu odpoczynków tygodniowych w zmianowej organizacji czasu pracy? Kiedy i na jakich zasadach można skrócić zaplanowany w grafiku odpoczynek tygodniowy? Okres rozliczeniowy a planowanie czasu pracy Jaki wpływ na planowanie grafików ma długość okresu rozliczeniowego? W jakich przypadkach oraz w jakich systemach czasu pracy pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy? Co pracodawca zyska dzięki wydłużonemu okresowi rozliczeniowemu w kontekście planowania grafików? Dni wolne w harmonogramie czasu pracy Czym jest dzień wolny, gdzie się zaczyna i ile obejmuje godzin? Jak prawidłowo planować dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w zależności od systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego i jak je oznaczać? Kiedy i na jakich zasadach można kumulować dni wolne z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w jednym tygodniu czy miesiącu? Kiedy można planować pracę w niedzielę i święto? Jak prawidłowo planować dni wolne za pracę w niedzielę i święto w grafiku i jak prawidłowo je oznaczać? Czym są dni harmonogramowo wolne od pracy i jak powinny być planowane i oznaczane w grafiku? Planowanie pracy niepełnoetatowców Ile godzin w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym można zaplanować pracownikowi niepełno etatowemu w zależności od wielkości etatu, stosowanego systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego? Czy pracownikowi niepełnoetatowemu można zaplanować w grafiku więcej godzin pracy niż to wynika z jego wymiaru czasu pracy? Jaki jest skutek planowania pracy niepełnoetatowca na stałe dni i godziny w kontekście jego wymiaru czasu pracy? Jaki wpływ na planowanie pracy niepełnoetatowca ma doba pracownicza? ROZLICZANIE CZASU PRACY Praca w godzinach nadliczbowych W jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracę nadliczbową? Czy pracownik może się nie zgodzić na pracę nadliczbową? Jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach? Kiedy pracodawca nie może polecić pracownikowi pracy w nadgodzinach - różne okoliczności? Czym jest pisemne, ustne i dorozumiane polecenie pracy w godzinach nadliczbowych? jakie zapisy dotyczące nadgodzin warto wprowadzić do przepisów wewnątrzzakładowych? Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych? Jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych? Jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin? W jaki sposób oraz kiedy wypłacać normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny - najczęściej popełniane błędy? Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, a jak dodatku za nadgodziny - najczęściej popełniane błędy w ustalaniu i momencie wypłaty? Jakie są rodzaje i wielkości limitów godzin nadliczbowych i od czego one zależą? Kiedy, mimo wykonywania pracy po godzinach, nie powstają godziny nadliczbowe? Jakie są terminy na wypłatę należności za nadgodziny w zależności od składnika, rodzaju nadgodzin i okresu rozliczeniowego? Kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy? Jak udzielać czasu wolnego na wniosku a jak bez wniosku pracownika? Kiedy oddanie czasu wolnego powoduje podwojenie kosztów nadgodzin i jest nieopłacalne? Jak wypłacać wynagrodzenie przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny - najczęściej popełniane wykroczenia? Czy pierwszeństwo ma oddanie czasu wolnego czy wypłata dodatku za nadgodziny - kto o tym decyduje i czy pracownik ma na to jakiś wpływ? Na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP? Kiedy pracę nadliczbową należy zrekompensować w okresie rozliczeniowym, a kiedy można to zrobić nawet po jego zakończeniu? Jakie są konsekwencje skorzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego w czasie wolnym udzielonym za pracę w nadgodzinach? Jakim pracownikom nie należy się rekompensata za nadgodziny? Kiedy mamy do czynienia z nadgodzinami w zadaniowym systemie czasu pracy? Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. W5) i jak go planować w grafiku? Kiedy pracodawca ma prawo wezwać pracownika w dniu wolnym W5 i czy pracownik może na takie wezwanie nie wyrazić zgody? Jakie okoliczności uprawniają pracownika do niezastosowania się do wezwania w dniu wolnym W5? Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym W5? W jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny za wezwanie w dniu W5? Dlaczego nieoddanie dnia wolnego za wezwanie w W5 stanowi wykroczenia? Jakie działania pracodawca może podjąć, aby móc wypłacać rekompensatę pieniężna za wezwanie do pracy w dniu wolnym W5 i by nie stanowiło to wykroczenia? Jak wypłacać wynagrodzenie w przypadku oddawania dnia wolnego za pracę w dniu wolnym W5, a jak w przypadku wypłaty rekompensaty pieniężnej? Jakie obowiązki dokumentacyjne powinien zachować pracodawca w przypadku wezwania pracownika w dniu wolnym W5 oraz w przypadku rekompensowania tego wezwania? 7

10 szkolenia.russellbedford.pl Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielnie dnia wolnego za wezwanie w dniu wolnym W5? Jakie są konsekwencje skorzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego w dniu wolnym udzielonym za wezwanie w dniu W5? Kiedy dodatkową pracę w dniu wolnym W5 wliczamy do limitu nadgodzin? Praca w niedziele i święta Kiedy pracodawca ma prawo planować oraz polecać dodatkową pracę w niedziele i święta? Czy można planować lub polecać pracę w każdą niedzielę oraz każde święto? Jaka rekompensata należy się za planowaną, a jaka za dodatkową pracę w niedzielę lub święto? Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto, czy musi to zrobić w uzgodnieniu z pracownikiem? Czy pracownik może odmówić odebrania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, żądając wypłaty dodatku z tego tytułu? Kiedy pracodawca może nie oddać wolnego za wezwanie w niedzielę lub święto? Jaki przysługuje dodatek za pracę w niedzielę lub święto niezrekompensowaną innym dniem wolnym? Ile dodatków za wezwanie w niedzielę lub święto należy wypłacić? Jakie są konsekwencje skorzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego w dniu wolnym udzielonym za wezwanie w niedzielę lub święto? Kiedy dodatkową pracę w niedzielę lub święto wliczamy do limitu nadgodzin? Czas pracy dla kierowników i działów personalnych w firmach produkcyjnych i zmianowych planowanie i rozliczanie WARSZAWA 29 SIERPIEŃ, 10 PAŹDZIERNIK 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 22 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Zmiany przepisów o czasie pracy Ruchomy czas pracy Wyjścia prywatne Tworzenie harmonogramów czasu pracy Aktualne ankiety kontrolne PIP (czas pracy, urlopy) Obowiązkowe obniżenie wymiary etatu pracownicy w okresie urlopu macierzyńskiego / rodzicielskiego Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego Optymalne planowanie czasu pracy pracowników: konstruowanie (uzupełnianie) harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników (podstawowy, równoważny), zasady optymalizowania harmonogramów pod kątem ewentualnego polecania pracy w dni wolne i w godzinach nadliczbowych; zasady ustalania odpowiedniej ilości dni wolnych od pracy ; zasady wprowadzania zmien w zaplanownym harmonogramie; możliwości zastosowania ruchomego czasu pracy. w jaki sposób uregulkować zasady czasu pracy w firmie, aby zminimalizować ryzyko popełnienia wykroczenia przez menedżerów. Sposoby określania długości okresu rozliczeniowego. Jak optymalnie określić okres rozliczenowy dla grupy pracowików? Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe Nierównomiernie planowanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym? (np. 200 h, 200 h, 120 h w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym) Korzyści i wady wynikające z kilkumiesięcznych okresów rozliczeniowych Zasady powierzania pracoenikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy): kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? W jaki sposób opłacalnie rekompensowac pracę w dni wolne od pracy? Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Godziny nadliczbowe: w jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach? W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy Jak rekompensowac pracę w nadgodzinach czasem wolnym? Kiedy pracowik może odebrac czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Zasady zarządzania pracownikami zmianowymi Zasady planowania i łamania zmian w firmie, jakie schematy zmian gwarantują co 4 niedzielę wolną bez konieczności wyznaczania jej przez menedżerów, modyfikacje zmian pracownika bez naruszenia jego doby pracowniczej zasady ustalania kosztów łamania zmian, polecania pracy przed i po zmianie obowiązującej pracownika w jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej. Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce. Dokumentacja pracownicza od A do Z KATOWICE 17 SIERPIEŃ, 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 22 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Przepisy o dokumentacji Kodeks pracy i rozporządzenie MPiPS; zakres obowiązywania. Teczka akt osobowych czym jest, forma, podział wewnętrzny. Zasady prowadzenia akt osobowych: 8

11 Szkolenia kadrowo-płacowe wymogi prawne w zakresie numeracji, chronologii, wykazów oraz kopiowania dokumentacji, teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie, prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych, poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski, teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów, najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika. Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników, w tym: kwestionariusze kandydata i pracownika, zdjęcia i referencje, oświadczenia o niekaralności: kiedy są wymagane? badania wstępne zasady obowiązujące od r. szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa (u zagranicznego pracodawcy). Dokumenty tworzone w ciągu zatrudnienia pracownika: dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia: umowa o pracę, zasady określania miejsca wykonywania pracy, informacje o warunkach zatrudnienia (art k.p.), zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia: orzecznictwo SN, kary porządkowe: zasady dokumentowania, procedura, informacja o ukaraniu, prawo do odwołania do sądu, usuwanie z akt osobowych informacji o karze porządkowej: wykładnia urzędowa, orzecznictwo, zwolnienia od pracy: urlopy okolicznościowe, dowody na usprawiedliwienie nieobecności, wyjścia prywatne zgoda pracodawcy, dokumentowanie, zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników: zawieranie umów, urlopy szkoleniowe, refundacja szkoleń, zasady odpracowywania refundowanych szkoleń i nauki, delegacje służbowe: polecenie wyjazdu służbowego, potwierdzenie pobytu służbowego, dowody na poniesione wydatki, refundacja kosztów delegacji, dokumenty, rachunki, faktury, wyjazd na szkolenie a delegacja służbowa zasady rozróżnienia dokumentacji, zmiany w treści stosunku pracy wypowiedzenia zmieniające, aneksy do umów o pracę, przeniesienie służbowe. Dokumenty dotycząca ustania zatrudnienia pracownika: porozumienie stron, dokumenty związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, dokumenty związane z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, zasady skutecznego doręczania dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy, sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy, kary za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia. Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej: przepisy o archiwizacji, okresy przechowywania, zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania. Dokumenty gromadzone w aktach osobowych oraz pozostała dokumentacja pracownicza - z uwzględnieniem nadchodzących zmian WARSZAWA 12 LIPIEC, 8 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Dokumentacja zbierana od kandydatów do pracy oraz pracowników: Dane i dokumenty, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, problematyka pozyskiwania danych za zgodą kandydata do pracy lub pracownika, Skierowanie na badania wstępne, w szczególności, gdy nowy pracownik będzie miał obowiązek prowadzić samochód w celach służbowych, przypadki, w których można przyjąć do pracy osobę bez badan wstępnych, Dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy (obowiązek tłumaczenia ich na język polski), Obowiązek założenia akt osobowych możliwość prowadzenia akt osobowych pracowników w postaci papierowej albo elektronicznej, planowana od 1 czerwca 2017 r. Dokumenty gromadzone w części B, dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia w szczególności Zasady dokumentowania zawarcia umowy o pracę: pisemna umowa o pracę (data zawarcia umowy, a data rozpoczęcia pracy przez pracownika) albo pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia, dodatkowe postanowienia w umowach o pracę na czas określony niepodlegających limitowaniu zgodnie z Kodeksem pracy, zasady określania miejsca wykonywania pracy zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądowym, Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art Kodeksu pracy) praktyczne wskazówki sporządzenia takiego dokumentu, Potwierdzenie zapoznania się z odpowiednimi przepisami wewnętrznymi firmy (m.in. z Regulaminem pracy), Dokumenty związane z odpowiedzialnością materialną pracownika, Kary porządkowe praktyczne zasady numerowania dokumentów związanych z nakładaniem kar porządkowych, zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika, Wnioski związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich (jakie informacje powinny zawierać i jakie dokumenty powinny być do nich dołączone), Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia pracownika, gromadzone w części C akt osobowych, w tym: dokumenty tworzone przy wypowiadaniu umów o pracę (w szczególności: notatka z udziału świadka we wręczaniu wypowiedzenia, w tym stanowisko GIODO, kto może być świadkiem), dokumenty tworzone przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i zasady prawidłowego ich doręczania pracownikowi, z uwzględnieniem problematyki badania stanu trzeźwości pracownika, zasady prawidłowego wypełnienia świadectwa pracy i jego wydawania, nowy wzór świadectwa pracy zgodnie z nowymi regulacjami, obowiązującymi od 1 stycznia 2017 r. i w świetle kolejnych, planowanych od 1 czerwca 2017 r. zmian, zasady prawidłowego podpisywania i doręczania świadectwa pracy, Dokumentacja pracowniczaze szczególnym uwzględnieniem karty ewidencji czasu pracy, Zasady przechowywania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych, w tym: nowy, planowany okres przechowywania, wybór miejsca przechowywania, postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy, Ochrona danych osobowych w związku z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w szczególności: nadanie upoważnienia do przetwarzania danych omówienie wzoru upoważnienia, zasady prowadzenia ewidencji takich osób, nadanie identyfikatora; możliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi np.: biuru rachunkowemu, nowe przepisy, nowe, skomplikowane obowiązki i nowe kary za niezgodną z prawem ochronę danych osobowych od 25 maja 2018 r. 9

12 szkolenia.russellbedford.pl Efektywne systemy wynagradzania i motywowania pracowników (motywowanie płacowe i pozapłacowe) WARSZAWA 8 WRZESIEŃ, 6 LISTOPAD 405 ZŁ ZŁ Wpływ strategii firmy na politykę wynagradzania Jak przełożyć strategię firmy na system motywacyjny Złote zasady skutecznej motywacji finansowej Motywacyjna rola systemów wynagrodzeń kierunki zmian Zakaz dyskryminacji praktyczne aspekty zasady jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę Projektowanie elastycznego systemu wynagrodzeń Metody uelastycznienia tabel płac Ruchome elementy wynagrodzenia - bodźce krótko- i długoterminowe Świadczenia dodatkowe płacowe i pozapłacowe Systemy kafeteryjne w praktyce Motywacyjna funkcja systemu wynagradzania Skuteczne systemy motywacyjne dla różnych grup pracowników m.in. kadry kierowniczej, działu sprzedaży, pracowników wiedzy Dopasowanie świadczeń dodatkowych do potrzeb zatrudnionych oraz analiza ich efektywności Motywowanie w czasie koniunktury i dekoniunktury gospodarczej Egzekucje i potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych KRAKÓW 13 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 18 LIPIEC, 7 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 21 SIERPIEŃ, 13 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 25 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych omówienie zmian obowiązujących od 08 września 2016 r. jakie przepisy regulują kwestię dokonywania potrąceń? w jakim trybie dokonywane są potrącenia? jakie informację należy przekazać organom egzekucyjnym? zmiany w przepisach od 08 września 2016 r. jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji od dwóch komorników? jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej? zmiany w przepisach od 08 września 2016 r. jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie? na kogo może być nałożona kara pieniężna za niewywiązywanie się z obowiązku informacyjnego? Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę jakie świadczenia kwalifikujemy do wynagrodzenia? jakich potrąceń możemy dokonać bez zgody pracownika? od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń? w jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia? jaką max wysokość wynagrodzenia możemy potrącić? jaką mamy możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego? czy nagroda jubileuszowa podlega pełnemu potrąceniu w przypadku zajęcia alimentacyjnego? pojęcie zaliczki pieniężnej - jakiego rodzaju zaliczka podlega potrąceniu? wypłata zawyżonej kwoty wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia bez zgody pracownika jak ustalić kwotę wolną od potrąceń w 2017 r.? jak dokonać potrąceń w przypadku gdy oprócz wynagrodzenia wypłacone zostaje wynagrodzenie za okresy dłuższe niż 1 miesiąc? czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca? w jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń? w jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał świadczenia w naturze? jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania świadczeń z innego tytułu prawnego np. odpraw? jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia niepełnoetatowca? jak dokonać potrącenia w razie dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca? jak należy dokonać potrąceń w razie zbiegu tytułów wykonawczych? jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego? obowiązek potrącenia alimentów na wniosek matki dziecka jak dokonać potrąceń ze świadczeń otrzymanych z ZFŚS? jak obliczyć i dokonać potrącenia kary pieniężnej udzielonej pracownikowi? dokonywanie potrąceń należności na rzecz pracodawcy formy zgody na dobrowolne potrącenia dobrowolne potrącenie w przypadku wypłaty dofinansowania do wypoczynku przed urlopem wypoczynkowym? dobrowolne potrącenie w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu a zawarcie umowy o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika? jakie świadczenia wyłączone spod egzekucji? Dokonywanie potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia społecznego z uwzględnieniem zmian w 2017 r. jakie przepisy regulują możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego? jak postąpić w sytuacji dokonywania potrąceń z zasiłków wypłacanych z ubezpieczenia wypadkowego? stanowisko Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia? jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń? jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? zmiany od 01 marca i 01 lipca 2017 r. czy kwota wolna od potrąceń, w przypadku wypłaty zasiłku za niepełny 10

13 Szkolenia kadrowo-płacowe miesiąc kalendarzowy, ulega obniżeniu? jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania w danym miesiącu: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z ubezpieczenia społecznego? Dokonywanie potrąceń z wierzytelności z umów cywilnoprawnych jaką ochroną objąć wynagrodzenie z umów cywilnych? jakie zasady stosować przy potrąceniach z umów cywilnych? objęcie niektórymi przepisami kodeksu pracy umów cywilnych czy stosować kwotę wolną od potrąceń do umów cywilnych? jaki wpływ gwarancji minimalnej stawki godzinowej dla niektórych umów cywilnych, wchodzących w życie z dniem 01 stycznia 2017 r., będzie miało na potrącenia dokonywane z zawartych umów cywilnych? zmiany w przepisach od 01 stycznia 2017 r. najnowsze stanowisko MRPiPS Emerytury i renty z uwzględnieniem zmian od 1 października 2017 r. GDAŃSK 27 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 28 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 24 SIERPIEŃ, 29 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 25 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 25 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 28 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 28 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Emerytury - ustalanie prawa i wysokości: Emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Emerytury wcześniejsze dla osób urodzonych po r.: wcześniejsza emerytura dla osób pozostających ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym, wcześniejsza emerytura dla osób uprawnionych do renty wypadkowej lub z tytułu choroby zawodowej, wcześniejsza emerytura dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Emerytury pomostowe zasady przyznawania i wypłaty. Emerytury w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Zasady postępowania w sprawie świadczeń omówienie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe. Zasady ustalania podstawy wymiaru emerytury - dokumentacja. Ustalanie wysokości emerytur. Przeliczanie podstawy wymiaru emerytur. Zawieszanie i zmniejszanie emerytur dla osób uzyskujących przychód. Zbieg prawa do świadczeń. Zmiany w emeryturach wprowadzone ustawą z dnia 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 552). Wprowadzenie nowych zasad ustalania wysokości kapitału początkowego. Nowe zasady dotyczące stosowania tablic średniego dalszego trwania życia. Możliwość przeliczenia emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. według zasad przewidzianych dla emerytur zreformowanych. Przeliczanie emerytur ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Zmiany w zasadach przyznawania świadczeń planowane na 2017 r.: Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego w powiązaniu z ustaleniem minimalnego stażu pracy. Podwyższenie kwoty minimalnych emerytur i rent. Nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. Renty z tytułu niezdolności do pracy ustalanie prawa i wysokości: Renta z tytułu niezdolności do pracy z ogólnego stanu zdrowia i renta rodzinna. Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Emerytury i renty z ZUS wraz ze zmianami od r. oraz obowiązki płatników składek wobec ubezpieczonych ubiegających się o te świadczenia a także organu rentowego z racji zatrudnienia świadczeniobiorców. WROCŁAW 3 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 31 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 15 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 2 PAŹDIERNIK 405 ZŁ ZŁ 11

14 szkolenia.russellbedford.pl 1. Przesłanki nabycia prawa do emerytury Emerytura dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Emerytura wcześniejsza dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.: wcześniejsza emerytura dla osób pozostających ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym, wcześniejsza emerytura dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Emerytura w powszechnym wieku emerytalnym dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Emerytura pomostowa Zasady dotyczące ustalania wysokości emerytur: przyznanych według starych reguł przyznanych według nowych zreformowanych zasad Możliwości przeliczania emerytur Renta z tytułu niezdolności do pracy Ustalanie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy Ustalanie wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy Zasady przeliczania rent z tytułu niezdolności do pracy Renta rodzinna Przesłanki nabycia prawa do renty przez poszczególnych członków rodziny Wysokość renty rodzinnej Przeliczenie renty rodzinnej Reguły dotyczące postępowania w sprawie świadczeń emerytalno-rentowych Wszczęcie postępowania o emeryturę lub rentę Dokumentacja niezbędna do uzyskania emerytury i renty Wycofanie wniosku złożonego w sprawie emerytury lub renty Obowiązki płatnika składek wobec pracownika ubiegającego się o świadczenie emerytalno-rentowe Kompletowanie niezbędnej dokumentacji do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej Wystawianie zaświadczeń w sprawie wysokości osiągniętego wynagrodzenia Praktyczne wykorzystanie formularzy wniosków o świadczenia emerytalno- -rentowe Odpowiedzialność płatnika składek za podanie nieprawdziwych danych, w oparciu o które ZUS przyznał ubezpieczonemu prawo do świadczenia albo ustalił wyższą jego wysokość Obowiązki płatnika składek wobec ZUS z racji zatrudnienia świadczeniobiorców Obowiązek informacyjny w przypadku zatrudnienia emeryta lub rencisty, osoby uprawnionej do renty socjalnej albo do świadczenia przedemerytalnego Zawieszanie i zmniejszanie emerytur i rent dla osób uzyskujących przychód Obniżenie wieku emerytalnego omówienie ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 38), która wchodzi w życie z dniem r. Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego oraz inne zmiany wprowadzone ustawą nowelizującą Zasada ochrony przedemerytalnej wynikająca z przepisów ustawy nowelizującej Krajowe i zagraniczne podróże służbowe - rozliczanie pracowników - aspekty praktyczne POZNAŃ 11 LIPIEC, 6 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 19 LIPIEC, 26 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 1 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 1 SIERPIEŃ, 1 WRZESIEŃ, 26 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 9 SIERPIEŃ, 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Pojęcie podróży służbowej w świetle przepisów Kodeksu Pracy jak zdefiniowana jest podróż służbowa? jakie zapisy wprowadzić do umowy o pracę aby podróż pracownika była podróżą służbową? jakie wprowadzić zapisy do układu zbiorowego itp. aby pracodawca mógł swobodnie regulować wysokość przysługującej diety? czy pracodawcy mogą sami ustalać warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej? czy istnieje obowiązek pisemnego zlecenia wyjazdu pracownika w podróż służbową? czy polecenie wyjazdu służbowego musi być potwierdzone przez jednostkę, w której pracownik realizował zadania służbowe? Rozliczanie podróży służbowych Wspólne przepisy dotyczące krajowych i zagranicznych podróży służbowych jakie należności przysługują pracownikowi z tyt. podróży służbowej? czy pracownikowi należy się zwrot za wyżywienie? czy samowolna zmiana środka transportu w podróży jest podstawą do zwrotu poniesionych kosztów? jakie należy spełnić warunki aby pracownik mógł odbyć podróż prywatnym samochodem? czy pracownikowi przysługuje zwrot poniesionych kosztów w przypadku utraty np. biletu na przejazd PKP? czy pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi wydatki za przejazd płatną autostradą lub za płatny parking? czy pracodawca ma prawo odmówić zwrotu poniesionych wydatków jeżeli pracownik rozliczył się po terminie? Podróż krajowa Dieta: jaka wysokość diety przysługuje pracownikowi, który powrócił z podróży w tej samej dobie? jaka wysokość diety przysługuje pracownikowi, który przebywał w podróży kilka dni? jakie sytuacje powodują, że dieta pracownikowiâââ nie przysługuje? o ile należy pomniejszyć wysokość diety, w przypadku gdy w hotelu zapewniono pracownikowi śniadanie? czy rozpoczęcie podróży służbowej w dniu wolnym daje pracownikowi prawo do diety? Koszt noclegu: w jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje zwrot kosztów noclegu a kiedy ryczałt? czy kierowcy należy wypłacić ryczałt za nocleg w przypadku kiedy pracodawca wyposażył samochód w miejsce do spania? czy powstanie u pracownika przychód w przypadku zwrotu kosztu noclegu powyżej określonego limitu? w jakich sytuacjach pracodawca może odmówić wypłaty ryczałtu? Koszty dojazdów: w jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje zwrot kosztów dojazdu a kiedy ryczałt? w jakich sytuacjach pracodawca może odmówić wypłaty ryczałtu? Podróż zagraniczna jak liczyć czas podróży zagranicznej w zależności od środka trans- 12

15 Szkolenia kadrowo-płacowe portu? jak liczyć czas łącznej podróży służbowej połączonej z odbyciem podróży krajowej? jak udokumentować moment przekroczenia granicy poszczególnych państw? Dieta: na jaki cel przeznaczona jest dieta? czy istnieje możliwość wypłaty diety niższej niż z rozporządzenia? czy zapewnione śniadanie w cenie noclegu ma wpływ na wysokość diety? jakie sytuacje zwalniają z obowiązku wypłaty diety? Koszty przejazdów i dojazdów: jaka wysokość ryczałtu przysługuje pracownikowi, któremu zapewniono dojazd do hotelu z lotniska? czy pracownikowi można zwrócić faktyczne koszty poniesione w związku z dojazdem środkami komunikacji miejscowej? w jakich sytuacjach ryczałt nie przysługuje? Koszty noclegu: jaka wysokość zwrotu przysługuje pracownikowi za nocleg? czy zwrot wyższych kosztów niż ustalony limit wygeneruje u pracownika przychód? Zaliczki pieniężne czy pracodawca ma obowiązek wypłacić zaliczkę w przypadku podróży krajowej lub zagranicznej? czy w przypadku zaliczki na podróż zagraniczną wypłacamy ją w walucie obcej czy polskiej? po jakim kursie należy rozliczyć zwrot kosztów poniesionych w podróży zagranicznej? Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej jak rozliczyć czas pracy w podróży służbowej? czy dojazd i powrót z podróży przypadającej poza godzinami pracy należy wliczyć do czasu pracy? ile godzin odpoczynku należy zapewnić pracownikowi po zakończonej podróży służbowej? kiedy powstaną nadgodziny w podróży służbowej i jak je zrekompensować? Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US KATOWICE 11 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 28 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS, powody korygowania dokumentów do ZUS Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS przekroczenie trzydziestokrotności, nadpłacone składki od umów cywilnoprawnych Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek Wpływ korekty na deklaracje podatkowe Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe błędne oświadczenie ubezpieczonego o przekroczeniu trzydziestokrotności Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie niedopłaty składek Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne Wpływ korekty na deklaracje podatkowe Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez byłego pracownika Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego Korekta zasiłku chorobowego na wynagrodzenie chorobowe Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac krótko i długotrwałe zwolnienia Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po korekcie wynagrodzeń Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika Skutki korekty składek ZUS z umowy zlecenia Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej? Terminy na dokonanie korekty wobec ZUS Obowiązek korekty za lata wcześniejsze Pytania i dyskusja Lista płac naliczanie wynagrodzeń w praktyce POZNAŃ 11 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 17 LIPIEC, 28 SIERPIEŃ, 28 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ 1. Umowa zlecenie minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych od 1 stycznia 2017 r.: Kogo dotyczą nowe regulacje? Sposób obliczania i wypłaty wynagrodzenia od 1 stycznia 2017 r. Nowe zapisy w umowach i nowe obowiązki dla płatników. Wyjątki od zasady wypłaty minimalnego wynagrodzenia. Zatrudnienie pracownika przez samozatrudnionego w ciągu miesiąca - stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej 2. Ustawa de regulacyjna: ZFŚS nowe regulacje. Akta osobowe. Nowe zasady kontroli. Nowelizacje kodeksu pracy i ich wpływ na listę płac. Świadectwo pracy 3. Składki ZUS w 2017 r.: Wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, a podleganie pracowniczym ubezpieczeniom społecznym Zasady składkowania umów cywilnoprawnych w 2017 r. 13

16 szkolenia.russellbedford.pl Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców w 2017 r. Umowa zlecenia, umowa o dzieło definicje kodeksowe. Orzecznictwo sądowe a kontrole ZUS. Urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy a zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych. 4. Podatki w 2017 r.: Wniosek PIT-WZ Kwota wolna od podatku, koszty uzyskania oraz 50% koszty uzyskania r. Konsekwencje wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. opodatkowanie świadczeń pracowniczych w najnowszych interpretacjach. Nowe zwolnienia w podatku dochodowym w 2017 r. 50% koszty uzyskania przychodów zasady zastosowania od 1 stycznia 2017 r. Składniki zwolnione ze składek ZUS i podatku zestawienie porównawcze. 5. Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. nowelizacja przepisów: Zmiany w liście płac związane ze zmianą wysokości wynagrodzenia minimalnego. Wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek za pracę w porze nocnej. Wynagrodzenie osoby zatrudnionej na praktykę absolwencką. Kwoty wolne od potrąceń. Inne składniki wynagrodzenia związane z wynagrodzeniem minimalnym. 6. Potrącenia na liście płac w 2017 r. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę. Potrącenia z zasiłków. Potrącenia ze świadczeń finansowanych z ZFŚS. Potrącenia z umów cywilnoprawnych. Orzecznictwo w zakresie dokonywania potrąceń. 7. Najnowsze orzecznictwo SN w zakresie wynagrodzeń. 8.Kontrole ZUS i US w zakresie oskładkowania benefitów pracowniczych. 9. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. Lista płac 2017 metody i techniki prawidłowego sporządzania list płac dla pracowników i zleceniobiorców SZCZECIN 6 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 14 LIPIEC, 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 11 SIERPIEŃ, 18 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 28 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 29 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 30 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 26 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy Pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz systemy wynagrodzeń. Minimalne wynagrodzenie za pracę. Definicja i elementy składowe listy płac Składki społeczne oraz składka zdrowotna, FP, FGŚP Zaliczka na podatek dochodowy a nowe progi kwoty wolnej od podatu 2017 Wynagrodzenie za pracę oraz szczegółowe zasady jego obliczania Wynagrodzenie oraz szczegółowe zasady jego obliczania Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.) Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.) Wyliczanie wynagrodzenia za zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę przy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron dla kobiety w ciązy wyliczanie wynagrodzenia brutto-netto obliczanie wynagrodzenia chorobowego, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich krok po kroku Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc wypłacane za roczny okres Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku Przyjmowanie do podstawy wymiaru składników w podwojonej wysokości Wyrównywanie wypłaconego zasiłku Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku Wynagrodzenie wypłacone z umów cywilnoprawnych w podstawie do zasiłków Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków Przedawnienie roszczeń do zasiłków zmiana 2016/2017 wyrównaie zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego do 1000,00 zł netto zasady rozliczania umów cywilnoprawnych stawka godzinowa stała stawka wynagrodzenia a przedstawiona ewidencja czasu pracy. podstawa naliczania składek społecznych i składki zdrowotnej opodatkowanie umów cywilnoprawnych ryczałtowe umowy. Naliczanie list płac dla zleceniobiorców - przykłady różnych kalkulacji. Kilka tytułów do wypłaty wynagrodzenia dla jednego zleceniobiorcy czyli: jak naliczyć wypłatę pracownikowi i zleceniobiorcy jednocześnie? jak naliczyć wypłatę studentowi, który przestał studiować i inne przypadki zmian statusu zleceniobiorcy w praktyce? oraz jak naliczać wynagrodzenie zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie na kilku umowach zlecenie? Zleceniobiorca - własny pracownik - jak i kiedy naliczać składki - kiedy nie naliczamy wszystkich składek ZUS, jak naliczać podatek? Jak rozliczać zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy? Kiedy wypłacamy zasiłek? Jak rozliczyć zasiłek na dokumentach rozliczeniowych do ZUS? Jak zasiłek wypłacany zleceniobiorcy uwzględnić w rozliczeniach podatkowych? Z jakich uprawnień pracowniczych może skorzystać zleceniobiorca? 14

17 Szkolenia kadrowo-płacowe OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIALE KADR - PRZYGOTOWANIE DO ZMIAN W 2018 R. WARSZAWA 10 LIPIEC, 8 WRZESIEŃ, 11 LISTOPAD 405 ZŁ ZŁ Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych Najważniejsze przepisy prawne Rodzaje danych osobowych - dane zwykłe i wrażliwe, dane biometryczne Pracodawca jako administrator danych osobowych Zabezpieczenie zbiorów danych oraz przykłady naruszeń bezpieczeństwa Co oznacza zgoda na przetwarzanie danych osobowych oraz upoważnienie do przetwarzania danych? Proces rekrutacji Zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy i pracowników Rozmowa kwalifikacyjna o co można lub nie można pytać kandydatów? Zakres sprawdzania kandydatów m.in. referencje, Internet, zbieranie informacji o stanie zdrowia i życiu prywatnym Testy rekrutacyjne możliwości i ograniczenia stosowania, wyniki testów jako dane osobowe Dane osobowe pracowników Zakres danych osobowych niezbędnych dla realizacji obowiązków pracodawcy Przykłady zbierania niedozwolonych danych m.in. zapytanie o karalność, dane biometryczne, dane dla potrzeb ZFŚS Tajemnica wynagrodzenia pracownika zasady i wyjątki Wykorzystanie wizerunku i danych pracownika dla potrzeb marketingowych firmy Halo, tu bank pułapki potwierdzania danych osobowych pracownika przez telefon Dane osobowe w relacjach ze związkami zawodowymi Przegląd ważniejszych decyzji i interpretacji GIODO Zakres niezbędnych zmian w procedurach wewnętrznych pracodawców w związku z ujednoliceniem przepisów UE (RODO) Podatek dochodowy i składki ZUS od świadczeń pracowniczych w 2017 r. - na bazie najnowszych orzeczeń i interpretacji - WARSZAWA 13 LIPIEC, 13 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 18 LIPIEC, 25 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 21 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 7 WRZESIEŃ Zaliczka na podatek dochodowy w aspekcie zmian kwoty wolnej od podatku od 01 stycznia 2017 r. termin złożenia PIT-2 wpływa na stosowanie kwoty wolnej od podatku w danym roku kalendarzowym skutki złożenia oświadczenia po terminie skutki złożenia przez pracownika oświadczenia o zamiarze wspólnego rozliczenia się z małżonkiem i możliwość jego odwołania w danym roku kalendarzowym kilka umów o pracę a stosowanie kwoty wolnej od podatku wysokość osiąganych dochodów w danym roku kalendarzowym a możliwość stosowania przez pracodawców comiesięcznej kwoty wolnej od podatku zmiany od 01 stycznia 2017 r. stosowanie kwoty wolnej u pracowników na urlopach wychowawczych, bezpłatnych stosowanie kwoty wolnej po rozwiązaniu umowy o pracę Stosowanie pracowniczych kosztów uzyskania przychodu warunki stosowania podwyższonych kosztów uzyskania wykonywanie pracy u więcej niż jednego pracodawcy a możliwość zaprzestania stosowania kosztów dwie umowy z jednym pracodawcą a stosowanie kosztów uzyskania przychód ze stosunku pracy niższy od wysokości kosztów wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę a stosowanie kosztów uzyskania Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy uchwała Sądu Najwyższego przekazanie nieodpłatnych świadczeń pracownikowi stanowisko ZUS w świetle uchwały Sądu Najwyższego Zapłata zaległych składek na ubezpieczenia społeczne a przychód podatkowy stanowisko Ministra Finansów na tle orzecznictwa sądowego zapłata składek za byłego pracownika, zleceniobiorcę zapłata składek za pracownika, zleceniobiorcę stanowisko MF na tle orzeczeń sądów Świadczenie z ZFŚS w interpretacjach i orzecznictwie świadczenia pieniężne i rzeczowe przekazywane osobom uprawnionym w ramach funduszu a przychód podatkowy: paczki, bony towarowe, karty przedpłacone, bilety, karnety świadczenia dla członków rodzin uprawnionych a przychód podatkowy świadczenia dla pracownika wypłacone lub przekazane po ustaniu zatrudnienia opodatkowanie świadczeń osób przebywających na urlopach wychowawczych, bezpłatnych opodatkowanie świadczeń dla emerytów i rencistów świadczenia kwalifikowane jako zapomogi a zwolnienie z opodatkowania do kwoty zł w danym roku zwolnienie z opodatkowania działalności w postaci tzw. imprez masowych na bazie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 08 lipca 2014 r. udział osób uprawnionych w organizowanych wycieczkach w tym integracyjnych, piknikach itp. umożliwienia pracownikom korzystania z pływalni i hali sportowej, sali gimnastycznej zaproszenie osób uprawnionych do kina, teatru organizacja dnia dziecka, mikołajek 15

18 szkolenia.russellbedford.pl członkowie rodzin uczestniczących w wycieczce udział emerytów i rencistów byłych pracowników w imprezach a przychód podatkowy świadczenia związane z pobytem dzieci w żłobkach, przedszkolach, klubach dziecięcych świadczenia dla dzieci i młodzieży do lat 18 wypoczynek zorganizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie pojęcie dopłaty do wypoczynku dofinansowanie półkolonii, wycieczek szkolnych, zielonych szkół moment ukończenia przez dziecko 18 roku życia a zwolnienie podatkowe Świadczenia dla pracowników mobilnych przebywających w podróży służbowej i pracowników oddelegowanych rozliczenie kosztów podróży służbowej: faktura VAT i brak informacji o posiłku (śniadanie w cenie noclegu) niemożność skorzystania ze śniadania a obniżenie diety zwrot pracownikowi kosztów wyżywienia przekraczające wysokość diet w podróży krajowej i zagranicznej posiłki w ramach spotkań służbowych, szkoleń, zapewnianych przez kontrahentów, przelot samolotem wykupienie polisy ubezpieczeniowej dla pracowników ryczałt za nocleg kierowców najnowsze rozstrzygnięcie Trybunału Konstytucyjnego sfinansowanie noclegów, przejazdów, wyżywienia, ubezpieczeń pracowników: mobilnych oddelegowanych Świadczenia pracownicze wyłączone ze składek na ubezpieczenia społeczne na bazie orzeczeń i interpretacjach ZUS, US ekwiwalenty pieniężne za pranie odzieży jak ustalić wysokość ekwiwalentu pomniejszanie ekwiwalentu za czas niezdolności do pracy finansowanie przez pracodawców posiłków dla pracowników zwrot kosztów używania w jazdach lokalnych samochodów prywatnych składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi w okresie: pobierania świadczeń chorobowych urlopu wychowawczego, macierzyńskiego, bezpłatnego korzyści materialne wynikające z przepisów wewnątrzzakładowych: finansowanie przez pracodawców pakietów medycznych, składek na ubezpieczenia grupowe, programy kafeteryjne Podatek dochodowy od osób fizycznych 2017 GDAŃSK 4 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 5 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 5 LIPIEC, 8 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 24 SIERPIEŃ, 29 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 25 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 29 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Podatnicy i płatnicy Podmioty posiadające status płatnika Podatnicy rozliczani przez płatnika Zaliczkowe i ryczałtowe rozliczanie podatku Przychody podatkowe Rodzaje przychodów podatkowych Moment powstania przychodu Czy sama możliwość otrzymania świadczenia jest już przychodem Konsekwencje wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. (sygn. K 7/13) Ustalanie wartości pieniężnej świadczeń Przychody z poszczególnych źródeł Stosunek pracy Działalność wykonywana osobiście, w tym umowy zlecenia, o dzieło, kontrakty menedżerskie itp. Prawa majątkowe, w tym prawa autorskie Samozatrudnienie Koszty uzyskania przychodów Koszty kwotowe ze stosunku pracy Koszty procentowe i kwotowe z działalności wykonywanej osobiście Koszty autorskie Przypadki, gdy nie nalicza się kosztów Kwota wolna od podatku zmiany 2017 Wysokość kwoty wolnej od podatku Kwota rozliczana w zeznaniu rocznym Ulga miesięczne Kiedy płatnik nie potrąca ulgi miesięcznej Składki ZUS Zasady rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne Zbieg tytułów ubezpieczeniowych przy zleceniu Umowa zlecenia ze studentem, emerytem, cudzym pracownikiem itp. Podatkowe skutki korekt ZUS Szczególne zasady ustalania przychodów Służbowe składniki majątku (samochody, mieszkania, telefony) Pakiety medyczne Imprezy i szkolenia Świadczenia związane z podróżami Świadczenia z ZFŚS Świadczenia BHP Inne zwolnienia podatkowe Świadczenia bez oznaczonej wartości Rozliczanie cudzoziemców Umowy do 200 zł Konkursy Przegląd orzecznictwa i interpretacji podatkowych oraz ubezpieczeniowych Rozliczenia podatkowe Zasady i terminy naliczania podatku Deklaracje i informacje podatkowe 16

19 Szkolenia kadrowo-płacowe Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS, umów cywilnoprawnych GDAŃSK 11 LIPIEC, 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 28 SIERPIEŃ, 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Potrącenia z wynagrodzenia Jakie składnik wynagrodzenia podlegają egzekucji? Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Zajęcia alimentacyjne Zajęcia niealimentacyjne Zaliczki Kary Forma zgody na dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy i na rzecz podmiotów trzecich Zaliczki na poczet wynagrodzenia Kolejność potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę Kwota wolna od potrąceń, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu Kwota wolna od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej Czy przekazywać potrącenia na depozyt? Sankcje za utrudnianie egzekucji Potrącenia na wezwania instytucji bez tytułu egzekucyjnego Potrącenia z zasiłków finansowych ze środków ZUS Wysokość dopuszczalnych potrąceń z zasiłków potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach chorobowych Potrącenia z umów cywilnoprawnych Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Przykłady rozliczenia potrąceń Potrącenia z wynagrodzenia Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków Potrącenia w przypadku dwukrotnej wypłaty w jednym miesiącu Pytania i dyskusja Prawo pracy nowe przepisy, nowe orzecznictwo i wykładnia oraz dalsze planowane zmiany w prawie pracy KATOWICE 12 LIPIEC, 8 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 12 LIPIEC, 8 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 24 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 24 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ Zmiany w zakresie wydawania i wypełniania świadectw pracy (kolejny, nowy wzór świadectwa pracy od 1 czerwca br.), w tym:, zasady wydawania świadectw pracy, gdy zatrudnienie jest kontynuowane na podstawie kolejnych stosunków pracy, zasady wydawania świadectwa pracy na wniosek pracownika (nowa postać papierowa albo elektroniczna wniosku), zasady poprawnego wypełniania świadectwa pracy w przypadku korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, zasady poprawnego wydawania i wysyłania świadectw pracy uprawnionym osobom, nowe, obowiązujące od 1 czerwca br. terminy na wydanie sprostowanego świadectwa pracy oraz na uzupełnienie świadectwa pracy, nowe regulacje dotyczące wydawania świadectwa pracy w wyniku ugody (dotyczącej ustania zatrudnienia), zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy zgodnie z najnowszą wykładnią, Nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią, w tym nowe regulacje dotyczące pracy ciężarnych przy monitorach ekranowych obowiązujący od 1 maja br., Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy niektórych osób w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego od 1 października 2017 r. konsekwencje dla pracodawcy, omówienie na przykładach, Nowe, obowiązujące od 1 czerwca br., zasady korzystania z pracy tymczasowej, dodatkowe obowiązki dla pracodawców użytkowników, Podstawowe zasady przyjmowania do pracy cudzoziemców z tzw. państw trzecich zgodnie z projektem procedowanym w Sejmie RP, Kontrole PIP w br. informacje o pierwszych wynikach zgodnie z danymi z miesięcznika Inspektor Pracy, w tym: kontrole obowiązków wynikających ze stosowania do osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i umów o świad- 17

20 szkolenia.russellbedford.pl czenie usług ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (kontrole treści umów, kontrole wysokości wypłacanego wynagrodzenia, kontrole przechowywanej dokumentacji), możliwość nałożenia wyższego mandatu od 1 czerwca br., kontrole zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w warunkach pracy charakterystycznych dla stosunku pracy, z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa sądowego odnośnie kwestii podporządkowania pracowniczego, lista pytań kontrolnych PIP wg miesięcznika Inspektor Pracy, pozostałe planowane kontrole zakres przedmiotowy i podmiotowy zgodnie z Planem kontroli PIP na 2017 r., Wybrane zagadnienia dotyczące umów o pracę na czas określony, w tym: umowy o pracę na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego, zasady ustalania upływu 33 miesięcy zatrudnienia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wykładnią, w tym dotyczącą równoległego zatrudnienia u danego pracodawcy, doprecyzowanie wpływu przedłużenia się terminowej umowy o pracę do dnia porodu na limit umów na czas określony od 1 czerwca br., Wybrane najnowsze orzecznictwo sądowe, w tym dotyczące m.in. odbierania i od pracodawcy w czasie trwania urlopu wypoczynkowego, Zmiany w przepisach dotyczących ochrony danych osobowych od w 2018 r., planowane zmiany w przepisach ustawy o ochronie danych osobowych oraz zapowiadane zmiany Kodeksu pracy znaczne zwiększenie odpowiedzialności administratorów danych, konieczność opracowania wymaganych procedur postępowania, Planowane zmiany odnośnie czasu przechowywania i przechowywania dokumentów z akt osobowych pracownika oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej, w szczególności: skrócenie czasu przechowywania akt osobowych przede wszystkim w odniesieniu do nowych pracowników, zasady dopuszczenia możliwości skrócenia okresu przechowywania akt osobowych pracowników zatrudnionych przed dniem wejścia w życie planowanych zmian (nowe, dodatkowe obowiązki względem ZUS-u), zasady oddawania dokumentów z akt osobowych pracowników do przechowywania wyspecjalizowanym podmiotom w świetle planowanych zmian, zasady dokonywania zmiany postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych z papierowej na elektroniczną, zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (szczegółowe procedury postępowania). Prawo pracy w 2017 r. - najnowsze zmiany oraz aktualne regulacje POZNAŃ 3 LIPIEC, 25 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 3 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 25 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 25 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Zmiany w Kodeksie pracy zmiana 1 styczeń 2017 Nowe zasady dotyczące regulaminów wynagradzania i regulaminu pracy Nowe zasady dotyczące wystawiania świadectw pracy Umowa o współodpowiedzialności za mienie powierzone na nowych zasadach Nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy Zmiany w umowach terminowych 2016 Ograniczenie czasowe i ilościowe dla umów na czas określony Sposoby na obejście ograniczeń czasowych i ilościowych - praktyka Nowe okresy wypowiedzenia, nowe przepisy przejściowe, praktyka stosowania Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - nowe zasady i problemy interpretacyjne Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Nowych katalog umów o pracę w polskim prawie Pułapki dla pracodawców w przepisach przejściowych - praktyka stosowania Nowe możliwości kontrolne PIP Nowe obowiązki pracodawców względem PIP Problem trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji umów o pracę Zmiany w ustawie o związkach zawodowych 2016/2017 Nowe zasady dotyczące związkowców - nie pracowników Reprezentatywny związek zawodowy - nowe definicje Nowe zasady dotyczące sporów zbiorowych Zmiany w zakresie zwolnień doraźnych na czynności związkowe Nowe sankcje dla pracodawcy i związków zawodowych Zmiany zasad dotyczących udostępniania związkom zawodowym informacji Nowa rola Państwowej Inspekcji Pracy w kwestiach związkowych Nowe zasady dotyczące kontroli liczebności związkowców w zakładzie Orzeczenie TK - związki zawodowe dla zleceniobiorców, samozatrudnionych Nowe możliwości rozwoju związków zawodowych Kontrowersje przy rejestracji nowych związków zawodowych w KRS Potencjalna możliwość skokowego zwiększenia liczebności związków zawodowych dzięki orzeczeniu TK Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samozatrudnionych zmiany 1 styczeń 2017 (z wyjątkami) Powiązanie płacy minimalnej dla pracowników z płacą minimalną dla cywilnoprawnych konsekwencje Przepisy przejściowe do 1 stycznia 2017 r. Ewidencja godzin pracy zleceniobiorców i samozatrudnionych Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce 2017 Nowe zasady zatrudniania obywateli Rosji, Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii zniesienie oświadczeń do PUP Nowe zezwolenia na prace sezonowe i krótkoterminowe Nowe zasady walki z nielegalnym zatrudnieniem zmiany w Kodeksie pracy 1 września 2016 Nowe zasady dotyczące zatrudniania i korzystania z pracowników tymczasowych zmiany 2016/2017 Ograniczenie możliwości obejścia przepisów o pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika więcej niż łącznie 18 miesięcy Zmiany w zasadach wystawiania świadectw pracy pracowników tymczasowych Nowe sankcje wykroczeniowe dla agencji pracy tymczasowych i pracodawców użytkowników Zmiany w zakresie prac niebezpiecznych dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią

21 Szkolenia kadrowo-płacowe Prawo Pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 i 2017 r. TORUŃ 19 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ KRAKOW 9 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 1 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 6 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę r. jakie rodzaje umów o pracę pozostaną w przepisach po zmianach zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny na ile miesięcy oraz ile umów o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem ponowne zatrudnienie pracownika u tego samego pracodawcy a limit umów na czas określony skutki zawarcia porozumienia wydłużającego czas trwania umowy na czas określony do jakiego rodzaju umów o pracę nie stosuje się ograniczeń skutki zawarcia umowy o pracę na czas określony przekraczający 33 miesiące skutki zawarcia 4 umowy na czas określony sankcje za niepowiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy zmiany w okresach wypowiadania umów na zastępstwo oraz na czas określony możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Przepisy przejściowe jak stosować nowe przepisy do umów na czas określony trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów? jak potraktować umowy o pracę na czas określony jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów przekroczony zostanie limit czasowy 33 miesięcy? w jakim terminie należy powiadomić PIP o zawarciu umowy na czas określony dłuższy niż 33 miesiące? jak liczyć okres zatrudnienia u danego pracodawcy w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony? Pozostałe zagadnienia czy po wejściu w życie nowych przepisów należy dokonać zmian w umowach na czas określony zawartych przed dniem wejścia w życie nowych przepisów? w jakim czasie należy pracownikowi zmienić informację dodatkową? Zmiany od 01 września 2016 r.: likwidacja syndromu pierwszej dniówki sankcję dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę Zmiany od 01 stycznia 2017 r.: Złagodzenie wymogów prawa pracy (w zakresie tworzenia ZFŚS, ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy), wobec małych przedsiębiorców, tj. zatrudniających nie więcej niż 50 pracowników. Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy, w przypadku kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Wprowadzenie wymogu formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone. Wydłużenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzeniaumowy Nowy termin przechowywania akt osobowych ( propozycja zmian ). Płaca minimalna dla umów zleceń od r. gwarancja minimalnej stawki godzinowej; wysokość płacy minimalnej w 2017 r. oraz zasady ustalania kwot na następne lata zleceniobiorca a pojęcie samozatrudniony zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych; ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego; zasady potwierdzania liczby wypracowanych godzin Zbiorowe zlecenia, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów; umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego; kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje? zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji? jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia? Rozporządzenie Ochrony Danych Osobowych (RODO/GDPR) vs. Ustawa o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany czekają nas po 25 maja 2018 roku? KATOWICE 4 LIPIEC, 12 WRZESUEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 1 SIERPIEŃ, 3 PAŹDZIERNIK 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 1 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 12 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ 19

22 szkolenia.russellbedford.pl Wprowadzenie Dlaczego ochrona danych osobowych jest ważna? - krótka historia i przyczyny wprowadzenia uregulowań prawnych związanych z ochroną danych osobowych Jak kształtował się proces reformy ochrony danych osobowych w UE? RODO na jakim etapie wdrożenia unijnych przepisów jesteśmy i do czego dążymy? UODO a RODO co czeka przepisy krajowe (UODO i akty wykonawcze) po 25 maja 2018 r. (zastosowanie RODO) Podstawowe pojęcia Jak UODO definiuje kluczowe terminy (przypomnienie)? podstawy i terminologia według UODO Jak podstawowe pojęcia i terminy definiuje RODO? zmiany w podstawowych definicjach nowe definicje i terminy w RODO Inspektor Ochrony Danych (IOD) vs. Administrator Bezpieczeństwa Informacji (ABI): podobieństwa i różnice Filar I: Legalność przetwarzania danych osobowych Filar I: Legalność według UODO (przypomnienie): Zasady przetwarzania danych w UODO Przesłanki legalności przetwarzania danych na gruncie UODO Powierzenie przetwarzania danych Przekazywanie danych do państw trzecich Filar I: Legalność według RODO: Zasady przetwarzania danych w RODO Przesłanki przetwarzania danych na gruncie RODO z uwzględnieniem regulacji dot. udzielania zgody w tym wyrażenia zgody przez dziecko Powierzenie przetwarzania danych Transgraniczne przetwarzanie danych, w tym państwa trzecie Pojęcie profilowania warunki legalnego tworzenia profili Filar II: Świadomość przetwarzania danych osobowych Filar II: Świadomość według UODO (przypomnienie): Ustawowy obowiązek zapoznania z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych Rola Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI) w organizowaniu szkoleń i podnoszeniu świadomości Filar II: Świadomość według RODO: Szkolenia organizowane przez Inspektora Ochrony Danych (IOD) Budowanie świadomości zagrożeń i odpowiedzialności Privacy by default, privacy by design: udział IOD już na etapie planowania rozwiązań związanych z przetwarzaniem danych, świadomość roli IOD w organizacji Filar III: Zabezpieczenia techniczne i organizacyjne Filar III: Zabezpieczenia według UODO (przypomnienie): Zabezpieczenia techniczne: IT oraz fizyczne Zabezpieczenia organizacyjne: polityka bezpieczeństwa, instrukcja zarządzania, wyznaczenie ABI i Administratora Systemów Informatycznych (ASI) Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i ich ewidencjonowanie Filar III: Zabezpieczenia według RODO: Zabezpieczenia organizacyjne (polityki bezpieczeństwa, wyznaczenie Inspektora Ochrony Danych) Ocena skutków dla ochrony danych Zabezpieczenia IT według wewnętrznych polityk lub wytycznych Regulatora Deregulacja na rzecz Regulatorów oraz EROD Certyfikacja i kodeksy postępowania Rejestrowanie czynności przetwarzania Filar IV: Obowiązki względem Regulatora Filar IV: Obowiązki względem Regulatora według UODO (przypomnienie): Zgłaszanie zbiorów danych do GIODO Zgłaszanie ABI do GIODO Filar IV: Obowiązki względem Regulatora według RODO: Zgłaszanie IOD Zgłaszanie incydentów Konsultowanie innowacyjnych procesów na danych z Regulatorem Uwzględnianie wytycznych i zaleceń Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane według UODO (przypomnienie): Obowiązki informacyjne Pozostałe prawa: wycofanie zgody prawo do sprzeciwu prawo do informacji żądanie zaprzestania przetwarzania z uwagi na szczególną sytuację Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane według RODO: Nowe treści obowiązków informacyjnych Pozostałe prawa, np.: wycofanie zgody przenoszenie danych prawo do bycia zapomnianym prawo dostępu do zgromadzonych danych (informacja) prawo do sprostowania prawo do ograniczenia przetwarzania prawo do sprzeciwu Tryby korzystania z praw Pozostałe zagadnienia: Nowe kompetencje regulatora, kary finansowe. Szacowanie realnego ryzyka prawnego Jak skutecznie przygotować się do wejścia w życie RODO? Korzyści i zagrożenia związane z wejściem w życie RODO Źródła wiedzy i informacji związanej z RODO Skuteczna polityka antymobbingowa w firmie WARSZAWA 7 SIERPIEŃ, 6 PAŹDZIERNIK 405 ZŁ ZŁ Katalog niedozwolonych praktykoraz obszary ryzyka Dyskryminacja Molestowanie (nękanie) Molestowanie seksualne dyskryminacja ze względu na płeć Mobbing Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary Co jest a co nie jest mobbingiem - przykłady i orzecznictwo sądowe Obowiązki pracodawcy Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu 20

23 Szkolenia kadrowo-płacowe Odpowiedzialność faktycznych sprawców mobbingu służbowa i finansowa Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in. Pisemna procedura wewnętrzna cel i zakres Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej Komisja antymobbingowa skład i rola Pełnomocnicy i rzecznicy zaufania Diagnoza i okresowe audyty System anonimowych zgłoszeń Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu Świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy WROCŁAW 3 LIPIEC, 2 PAŹDZIERNIK 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 31 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 15 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Okoliczności powodujące uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy. Elementy wypadku przy pracy: nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, uraz, związek z pracą. Przykładowe orzecznictwo sądowe. Obowiązki pracowników oraz pracodawcy w związku z wypadkiem przy pracy. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Sporządzenie protokołu przez pracodawcę. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadku przy pracy. Świadczenia krótkoterminowe : zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenia długoterminowe: renta z tytułu niezdolności do pracy, renta szkoleniowa, renta rodzinna. Dodatki do świadczeń długoterminowych. Jednorazowe odszkodowanie. Pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne. Tryb ubiegania się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Rola pracodawcy w procesie ustalania uprawnień do świadczeń poszczególnym uprawnionym. Omówienie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Przesłanki negatywne skutkujące brakiem prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia. Stan nietrzeźwości ubezpieczonego. Kiedy organ rentowy omówi prawa do świadczeń wypadkowych? Środek odwoławczy od decyzji ZUS. Świadczenia z tytułu wypadków i chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Rodzaje świadczeń. Zasady przyznawania świadczeń, ustalania ich wysokości oraz ich wypłaty. Świadectwa pracy Dokumentacja pracownicza - jak prawidłowo prowadzić akta pracownicze GDAŃSK 6 LIPIEC, 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 12 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 13 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 11 SIERPIEŃ, 26 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 28 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 30 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ Prowadzenie akt osobowych w praktyce: podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii, numeracja, kopiowanie dokumentacji podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz 21

24 szkolenia.russellbedford.pl zwolnieniem pracownika Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika: wybór optymalnego rodzaju umowy o pracę rubryki umowy o pracę - krok po kroku dodatkowe klauzule w umowach o pracę (np. poufność wynagrodzenia, dłuższy okres wypowiedzenia) forma prawna i najważniejsze elementy zakresu czynności uzgodnienie z pracownikiem zakazu konkurencji umowa przedwstępna i list intencyjny przygotowywanie informacji o warunkach zatrudnienia aktualizacja informacji w świetle nowych stanowisk PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej poświadczenie zapoznania z regulaminem pracy oświadczenie o korzystaniu/niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich zapoznanie pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą spełnienie wymogów w zakresie poinformowania o równym traktowaniu w zatrudnieniu Dokumentacja badań i zaświadczeń pracowniczych: rodzaje wymaganych badań poprawne skierowanie pracownika na badania i skutki nie wykonania badania w terminie dokumentacja poszczególnych rodzajów szkoleń bhp karta oceny ryzyka i sposób poświadczania o zapoznaniu pracownika z kartą zaświadczenie o niepełnosprawności wpływ na uprawnienia pracownicze przy terminowym i nieterminowym doręczeniu Dokumentacja w zakresie uprawnień rodzicielskich po zmianach prawnych: wnioskowanie o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, w tym problem oświadczeń o korzystaniu/niekorzystaniu z urlopu przez drugiego rodzica wniosek o urlop wychowawczy po zmianach prawnych Dokumentacja kar porządkowych: wymogi formalne dla skutecznego wymierzenia kary zacieranie kary porządkowej w aktach osobowych umieszczanie w aktach osobowych notatek wskazujących na nieprawidłowości ze strony pracownika Dokumentacja w zakresie odpowiedzialności materialnej: odpowiedzialność na zasadach ogólnych a odpowiedzialność za mienie powierzone sporządzanie umowy dotyczącej mienia powierzonego w praktyce Dokumentacja w zakresie wspierania pracownika w podnoszeniu kwalifikacji: wspieranie pracownika w podnoszeniu kwalifikacji obowiązek czy możliwość dla pracodawcy? zakres uprawnień pracownika związanych podnoszeniem kwalifikacji przykładowa umowa z pracownikiem Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwo Sądu Najwyższego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia wydawanie świadectwa pracy i jego duplikatów świadectwo pracy za okresy zatrudnienia terminowego problemy na tle aktualnych przepisów Kodeksu pracy wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy porozumienie zmieniające wypowiedzenie zmieniające Dokumentacja w zakresie urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy plan urlopów a wnioski urlopowe rodzaje dokumentacji przedkładanej w związku z określonymi nieobecnościami w pracy Dokumentacja czasu pracy lista obecności i inne formy rejestracji obecności w pracy rejestracja wyjść prywatnych w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy rozliczanie czasu pracy Regulaminy oraz dokumentacja potwierdzająca zapoznanie z regulaminami regulamin pracy regulamin wynagradzania i premiowania regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa najważniejsze wymogi z ustawy o ochronie danych osobowych dotyczące komórek kadrowych zasady postępowania z CV dostarczanymi przez pracowników dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności stosowanie własnych wzorów kwestionariuszy osobowych referencje i zdjęcia pracowników Trudne Rozmowy z Pracownikami - krytyka, dyscyplinowanie, zwalnianie. WARSZAWA 20 PAŹDZIERNIK, 4 GRUDZIEŃ 405 ZŁ ZŁ Scenariusze i zasady prowadzenia trudnych rozmów Delegowanie trudnych zadań Udzielanie informacji zwrotnej Konstruktywna krytyka pracownika Rozmowa dyscyplinująca i nałożenie kary porządkowej Niesatysfakcjonująca ocena okresowa Szefie, co z moją podwyżką, awansem, szkoleniem czyli niespełnione oczekiwania pracownika Spotkanie ze zwalnianym pracownikiem (z uwzględnieniem kontekstu) Przygotowanie spotkania czas, miejsce, uczestnicy, dokumenty Możliwe reakcje pracowników i sposoby radzenia sobie z nimi Aspekty prawne Uprawnienia kadry kierowniczej a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie: zakazu dyskryminacji zarzutu mobbingu naruszenia dóbr osobistych pracownika ochrony danych osobowych Umowy cywilnoprawne 2017 ; minimalne wynagrodzenie, wzory umów cywilnoprawnych, ewidencja czasu pracy zleceniobiorcy i samozatrudnionych, wyliczanie wynagrodzenia, badanie zbiegu tytułu ubezpieczenia. GDAŃSK 6 LIPIEC, 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 29 SIERPIEŃ, 18 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ 22

25 Szkolenia kadrowo-płacowe WROCŁAW 11 LIPIEC, 26 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 11 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 19 LIPIEC, 31 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 9 SIERPIEŃ, 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 11 LIPIEC Umowy zlecenie od Umowa zlecenia (art k.c.) Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza - korzyści i zagrożenia. Stawka godzinowa zleceniobiorców wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować? których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania? Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy? stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy, Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin? objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki. Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP Kto będzie nadzorował przestrzegania przepisów? Omówienie wzorów umów zlecenie Najczęściej popełniane błędy w umowach zlecenie Konsekwencje błędnego zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej (składkowe i podatkowe). Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło: uregulowania kodeksu cywilnego; zapisy w umowach a kwalifikacja umów; różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego; umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć; kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę? urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło; Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od r zbieg tytułu ubezpieczenia. zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia; oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?; umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń; umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach; minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń; kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń; umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS. Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń. Zmiany w rozstrzyganiu zbiegów umów cywilnoprawnych z działalnością gospodarczą - od r.: Wykonywanie preferencyjnej działalności gospodarczej a umowa cywilnoprawna wykraczająca poza zakres tej działalności. Równoległe wykonywanie podstawowej działalności a umowy cywilnoprawna wykraczającej poza zakres działalności. Odprowadzanie składek za osobę zatrudnioną na podstawie kontraktu menedżerskiego: Konsekwencje uchwały SN w składzie 7 sędziów z r., III UZP 2/15. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT: koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania; limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo? stawka 18% - zasady wyliczania; Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ; studentem emerytem własnym pracownikiem z pełnym ZUS ze składką zdrowotna Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki. Potrącenie komornicze a umowy cywilnoprawne. ZFŚS a umowa zlecenie. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia ZFŚS SZCZECIN 12 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 13 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 14 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 11 SIERPIEŃ, 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 28 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 29 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 18 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ 23

26 szkolenia.russellbedford.pl TORUŃ 26 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 6 WRZESIEŃ, 1 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 19 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 26 WRZESIEŃ, 9 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ ZFŚS 2017 r. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE TWORZE- NIA ZFŚS Obowiązek tworzenia funduszu: pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników Swoboda wyboru między prowadzeniem funduszu a wypłatą świadczeń urlopowych: pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników Możliwość likwidacji funduszu od 2017 r. Weryfikacja charakteru obowiązków socjalnych zakładu pracy na nowych zasadach na stan 1 stycznia 2017 r. Tworzenie i wprowadzenie regulaminu zfśs Zasady uzgadniania regulaminu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielem załogi Możliwość tworzenia i zasady prowadzenia przez kilku pracodawców wspólnej działalności socjalnej Obowiązek wyodrębnienia rachunku bankowego na środki z zfśs Żródła zwiększeń funduszu Komisje socjalne zasady tworzenia komisji socjalnych skład komisji komisja socjalna jako organ opiniodawczy komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia Odpis na zfśs w 2017r. ustalanie liczby zatrudnionych korygowanie odpisu praktyczne rozliczenia OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZFŚS Pracownicy, emeryci i renciści, osoby przebywające na świadczeniach przedemerytalnych Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych Członkowie rodzin definicja członka rodziny Możliwość rozszerzenia katalogu osób uprawnionych ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH RODZAJE, WYSO- KOŚĆ Zasady udzielania pomocy socjalnej Kryteria i tryb przyznawania świadczeń Stosowanie kryterium dochodowego Oświadczenie jako źródło różnicowania pomocy socjalnej Wykazywanie przychodów w oświadczeniu Częstotliwość składania oświadczeń Odpowiedzialność za złożenie nieprawdziwych informacji w oświadczeniu Możliwość wskazania konieczności przedstawiania innych dokumentów potwierdzających dochody pracownika i jego rodziny (PIT, zaświadczenia z innych zakładów pracy itd.) Przyznawanie świadczeń socjalnych usługi, na które mogą być przeznaczane środki zfśs czego nie można finansować z zfśs tworzenie preliminarza wzór Pożyczki mieszkaniowe Poręczyciele lub weksle wybór zabezpieczenia pożyczki Możliwość odmowy przyznania pożyczki Potrącenia raty na liście płac obowiązek zachowania minimalnego wynagrodzenia Spotkania kulturalno-oświatowe pracowników, wycieczki Świadczenia rzeczowe, w tym paczki, bilety, karnety itp. różnicowanie ze względu na przychód Pomoc finansowa zamiast talonów świadczenie finansowe Wczasy pod gruszą a rodzaj i długość umowy oraz urlopu Świadczenia dla dzieci pracowników Ograniczenie przyznawania świadczeń z uwagi na wiek dziecka Zatrudnienie obojga rodziców w jednym zakładzie pracy Przyznawania zapomóg: losowa, zdrowotna oraz z uwagi na trudną sytuację pracownika Dopłaty do wypoczynku pracowników i członków rodziny ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W KONTEKŚCIE ZUS I PODAT- KU I ZAJĘĆ KOMORNICZYCH Zwolnienie z obowiązku oskładkowania kiedy ZUS uzna, że świadczenia należy oskładkować? Rozliczenie podatkowe świadczeń socjalnych Świadczenia zwolnione z opodatkowania Zwolnienie do 380 zł Zwolnienie do 2280 zł Możliwość korzystania z dwóch rodzajów zwolnień Wykazywanie w PIT przychodów z zfśs Zatrudnienie z kilku zakładach a stosowanie ulg Udział w imprezie integracyjnej a podatek wyrok TK z lipca 2014 r. Świadczenia socjalne a koszt uzyskania przychodu pracodawcy Dokonywanie potrąceń komorniczych z zfśs zajęcie komornicze świadczenia socjalnego według opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej a Krajowej Rady Komorniczej zapis w tytule egzekucyjnym a potrącenie imit potrąceń ze świadczeń socjalnych pożyczka mieszkaniowa a zajęcie komornicze ŚWIADCZENIE URLOPOWE Kiedy pracodawca jest zobowiązany wypłacać świadczenia urlopowe? Możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego Zasady przyznawania świadczeń socjalnych, ustalanie wysokości, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu Zatrudnianie cudzoziemców 2017 legalizacja pobytu i pracy na nowych zasadach. Planowane zmiany w legalizacji pracy obywateli Ukrainy WARSZAWA 29 SIERPIEŃ, 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 29 SIERPIEŃ, 22 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ 24

27 Szkolenia kadrowo-płacowe WARSZAWA 29 SIERPIEŃ, 21 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 29 SIERPIEŃ, 22 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Planowane zmiany zasad legalizacji pracowników z Ukrainy (zezwolenia krótkoterminowe) Koniec legalizacji na podstawie oświadczenia pracodawcy rejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy Zasady postępowania w przypadku podjęcia decyzji o kontynuacji zatrudnienia cudzoziemca (kiedy musi wyjechać, kiedy nie może pracować). Oświadczenia (zezwolenia krótkoterminowe) dla obywateli Ukrainy, a procedura 108. Meldunek obcokrajowca po zmianach przepisów. Obowiązki dokumentacyjne pracodawcy Nowe wzory wniosków o wydanie zezwolenia na pracę Test rynku pracy 2015 r. w jakich przypadkach zatrudniający nie ma obowiązku pytać urzędu pracy o odpowiedniego kandydata W jaki sposób zaplanować legalizację pobytu i pracy w celu zmniejszenia ilości koniecznych formalności? Nowa ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji Zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach Jakie są zasady zatrudniania pracowników z zagranicy w Polsce regulacje 2014? Cudzoziemiec jako pracownik tymczasowy. Jakie obowiązki ma polski pracodawca w zakresie zatrudnienia obywatela innego Państwa UE? Jakie nowe zasady obowiązują w zakresie zatrudniania pracowników z wybranych państw ościennych nienależących do UE (Rosja, Ukraina, Białoruś itd.) W jaki sposób uzyskać zezwolenie na pracę dla obywateli pozostałych państw (Chiny, Indie, Korea)? W jaki sposób należy zalegalizować pobyt obcokrajowca w Polsce i jakie są koszty z tym związane? Jakie są zasady uzyskiwania wiz jednolitych (Schengen), a jakie wiz krajowych? Jakie są konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia na pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców na stanowiskach kierowniczych? Jakie obowiązki w zakresie legalizacji zatrudnienia swoich pracowników mają firmy zagraniczne świadczące usługi w Polsce? Czy wymagane jest pozwolenia na pracę dla pracowników przyjeżdżających do Polski na szkolenie? Kiedy mimo świadczenia pracy w Polsce nie jest wymagane pozwolenia na pracę? Zatrudnianie cudzoziemców i delegowanie pracowników WROCŁAW 4 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 24 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 25 SIERPIEŃ, 29 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 8 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Wybór prawodawstwa zagadnienia cywilnoprawne Pierwszeństwo uregulowań umownych Reguły kolizyjne Konieczność zapewnienia minimalnych standardów prawa pracy (m.in. wynagrodzenie, czas pracy itp.) Delegowanie pracowników do Polski Konieczność zapewnienia Polskich standardów prawa pracy Odpowiedzialność solidarna za wynagrodzenia Informowanie o warunkach oddelegowania Przechowywanie dokumentów pracowniczych Przedstawiciel pracodawcy Legalizacja pobytu Obowiązki spoczywające na cudzoziemcach unijnych Wiza krajowa Wiza Schengen Zezwolenia na pobyt Zniesienie wiz dla obywateli Ukrainy (nowość 2017) Legalizacja zatrudnienia Swoboda przepływu pracowników Procedura zatrudniania cudzoziemców objętych i nieobjętych swobodą przepływu Sytuacje wymagające zezwolenia Zezwolenia sezonowe nowość! Nowe zasady zatrudnienia na podstawie oświadczenia nowość! Zatrudnienie cudzoziemca za granicą Swoboda ustalania zasad i jej ograniczenia Regulacje unijne Wyjazdy pracownicze Stałe zatrudnienie za granicą Delegacja (podróż służbowa) Oddelegowanie Szkolenie Zatrudnienie Polaków przez firmy zagraniczne Zatrudnienie na terenie Polski Zatrudnienie za granicą. Podatkowe aspekty międzynarodowych stosunków pracy Podział na rezydentów i nierezydentów podatkowych Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy zmiany 2017 Opłacanie podatków w Polsce i za granicą Metody unikania podwójnego opodatkowania Ulga dotycząca metody zaliczenia Ubezpieczenia społeczne Zakres obowiązywania europejskiego systemu ubezpieczeń społecznych Opłacanie składek w Polsce i za granicą Umowa o samodzielnym opłacaniu składek przez pracownika A1 Ubezpieczenie zdrowotne Europejski system ubezpieczenia zdrowotnego Polskie ubezpieczenie zdrowotne EKUZ Alternatywa dla stosunku pracy Umowy cywilnoprawne Samozatrudnienie. 25

28 szkolenia.russellbedford.pl Zmiany w rozstrzyganiu zbiegów ubezpieczeniowych po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej (problemy z prawidłowym odprowadzaniem składek ZUS z umów zlecenia w zbiegu z innymi tytułami ubezpieczeniowymi) WARSZAWA 10 LIPIEC, 15 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 11 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 31 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 14 WRZESIEŃ 405 ZŁ ZŁ Wpływ wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej na odprowadzanie składek z tytułu umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Zbieg tytułów do ubezpieczeń jako możliwość skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe jak sprawdzić czy istnieje zbieg ubezpieczeniowy? Jakie warunki musi spełniać zbieg ubezpieczeniowy, aby z kolejnego tytułu odprowadzać składkę wyłącznie na ubezpieczenie zdrowotne? Umowa zlecenia jako tytuł ubezpieczeniowy co pod pojęciem umowa zlecenia definiuje ustawa o s.u.s. Umowa zlecenia zawarta ze studentem lub uczniem: kiedy umowa cywilnoprawna ze studentem/uczniem stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych? czym różni się student od słuchacza? czy słuchacz szkoły policealnej to uczeń? jak oskładkować umowę zlecenia ze studentem obcokrajowcem? Jak dokumentować fakt odbywania studiów w innym kraju? czy umowa zlecenia zawarta ze studentem zatrudnionym w innej firmie na umowę o pracę stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych/ ubezpieczenia zdrowotnego? student prowadzący działalność gospodarczą to dla zleceniodawcy nadal student czy już przedsiębiorca? Jak prawidłowo rozstrzygnąć taki zbieg ubezpieczeniowy, dlaczego płatnik składek ma obowiązek dokumentować status ucznia/studenta, czy wystarczy oświadczenie? jakiego dokumentu wymagać od zleceniobiorcy będącego uczniem/ studentem, aby udokumentować status przy kontroli ZUS, jak często płatnik składek ma monitorować status studenta/ucznia, aby nie popełnić błędu w rozliczeniach składek przy umowie cywilnoprawnej, zapowiedzi zmian w przepisach wprowadzające oskładkowanie umów zlecenia zawieranych ze studentami. Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia: niewypłacanie wynagrodzenia z umowy o pracę a składki z umowy zlecenia, wpływ przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim na odprowadzanie składek z umowy zlecenia, przebywanie pracownika na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym a składki z umowy zlecenia, przebywanie pracownika na urlopie ojcowskim, macierzyńskim lub rodzicielskim a składki z umowy zlecenia u innego płatnika, odprowadzanie składek ZUS od umów zleceń zawartych z emerytami i rencistami, którzy nie osiągają z umowy o pracę kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, umowy zlecenia zawierane z własnym pracodawcą kiedy nie traktujemy zleceniobiorcy jako własnego pracownika, praca świadczona na rzecz własnego pracodawcy w ramach umów zlecenia jak w takim przypadku prawidłowo dokonać zgłoszenia i rozliczenia składek, jakie obowiązki ma każdy z płatników składek. Zbieg umowy zlecenia z wykonywaniem działalności gospodarczej: umowy cywilnoprawne wykonywane w ramach działalności gospodarczej i poza działalnością gospodarczą, jakie cechy decydują o zakwalifikowaniu umowy i kto odpowiada za prawidłowe rozliczenie przychodu, co to jest deklarowana podstawa składek ZUS u przedsiębiorców i jaki może mieć wpływ na odprowadzanie składek z kolejnych tytułów ubezpieczeniowych np. z umowy zlecenia, preferencyjne składki ZUS a obowiązek opłacania składek z kolejnych tytułów ubezpieczeniowych co ze składką na Fundusz Pracy? odprowadzanie wyłącznie składki zdrowotnej z działalności gospodarczej a składki ZUS z umowy zlecenia, przebywanie przedsiębiorcy na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim a odprowadzanie składek z umowy zlecenia. Zatrudnianie emerytów i rencistów na umowy cywilnoprawne. Odprowadzanie składek ZUS w przypadku zbiegu kilku umów zlecenia: ustalanie zbiegu ubezpieczeniowego, kolejność powstawania tytułów, nowy sposób sumowania podstawy, wpływ momentu wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia na sposób oskładkowania umowy, choroba zleceniobiorcy a prawidłowe ustalanie podstawy z kolejnej umowy zlecenia. Opłacanie składek z umowy zlecenia a ubezpieczenie w KRUS nowe zasady od 2017r. Kontrakt menadżerski jako tytuł ubezpieczeniowy: Kontrakt menadżerski i działalność gospodarcza czy przychody z kontraktu menadżerskiego można rozliczać przez działalność gospodarczą i tym samym nie opłacać składek emerytalno-rentowych z kontraktu? kontrakt menadżerski, umowa zlecenia i działalność gospodarcza. Zbieg umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności i prawo do emerytury lub renty. Zbieg umowy zlecenia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz podjęcie w trakcie zbiegu ubezpieczeniowego dodatkowego zatrudnienia na umowę o pracę. W jaki sposób ubezpieczony może na swój wniosek zmienić tytułu do ubezpieczeń? Jakimi zasadami należy się kierować, aby nie popełnić błędu? Kiedy przesunięcie tytułu do ubezpieczenia jest możliwe i jakich zbiegów ubezpieczeniowych może dotyczyć. Jak dokumentować fakt powstania zbiegu ubezpieczeniowego: jakich dokumentów może żądać płatnik składek od ubezpieczonego czy wystarczy oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę? jaki wzór oświadczenia zleceniobiorcy stosować po 1 stycznia 2016r. aby maksymalnie zabezpieczyć się przed popełnieniem błędu, jakie informacje są niezbędne, aby prawidłowo ustalić czy istnieje obowiązek objęcia umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, jakie obowiązki ma zleceniobiorca/ubezpieczony w zakresie dokumentowania innych tytułów do ubezpieczeń, jak często ubezpieczony powinien dokumentować płatnikowi przychody z innych tytułów ubezpieczeniowych wzór zaświadczenia/dokumentu płatnika składek o odprowadzeniu składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu umowy zlece- 26

29 Szkolenia kadrowo-płacowe nia ( jakie dane powinien zawierać, aby drugi z płatników nie popełnił błędu w rozliczeniu). Czy warto składać w ZUS wniosek o skontrolowanie prawidłowości naliczenia składek z tytułu umów zlecenia (zasady wypełniania formularza ZU- S-US-PWS-01; po co do wniosku trzeba załączyć dodatkowe dokumenty; w jakim terminie wniosek zostanie rozpatrzony przez ZUS; zakres kontroli, którą na wniosek płatnika przeprowadzi ZUS na podstawie wniosku; obowiązek dokonania korekty). Błędne zgłoszenie do ubezpieczeń z winy zleceniobiorcy a odpowiedzialność zleceniodawcy wobec ZUS w jaki sposób płatnik składek może odzyskać składki od ubezpieczonego. Czas dla uczestników szkolenia. Zmiany w korygowaniu dokumentów ubezpieczeniowych ZUS po wprowadzeniu Interaktywnego Płatnika Plus POZNAŃ 10 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 11 LIPIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 31 SIERPIEŃ 405 ZŁ ZŁ Kiedy ZUS może korygować nasze dokumenty ubezpieczeniowe: czy korekty ZUS się przedawniają?, uprawnienia ZUS do korygowania dokumentów płatników, kiedy i co może korygować ZUS, kiedy ZUS musi poinformować płatnika składek o dokonanej korekcie, korygowanie naszych dokumentów przez ZUS, ułatwienie czy utrudnienie niespodzianki w IPP. Zawiadomienia o błędach a IPP: WDR-y i zawiadomienia z krzyżykami a informacje w IPP różnice w komunikowanych błędach, korygować na podstawie zawiadomienia o błędach czy korzystać z IPP? błędy w dokumentacji ubezpieczeniowej, o których nie komunikuje ani IPP ani zawiadomienia o błędach. Zastosowanie kodu 5000 w korygowaniu dokumentów rozliczeniowych. Wykorzystanie funkcji programu Płatnik schemat do wyliczeń w sporządzaniu korygujących raportów rozliczeniowych RCA. Prawidłowe przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych w IPP: w przypadku błędnych danych identyfikacyjnych ubezpieczonego w kartotece ( błędne imię, nazwisko lub Pesel), w przypadku, gdy ZUS nie potwierdza kartoteki ubezpieczonego, w sytuacji, gdy osoba wykonuje kilka umów zlecenia u tego samego płatnika, osoba mająca kilka umów zlecenia u tego samego płatnika. Porządkowanie okresów ubezpieczeniowych ubezpieczonego na podstawie danych z Rejestru ubezpieczonych błędy w datach i kodach tytułu studium przypadków. Co zrobić, gdy program wylicza DRA z zawyżoną kwotą składek, jak szukać błędu? Tryby przetwarzania dokumentów przez ZUS teoria a codzienna praktyka, problemy z przetwarzaniem dokumentów i ich konsekwencje dla płatników składek. Najczęściej komunikowane przez IPP błędy w dokumentach ubezpieczeniowych i sposób korygowania nieprawidłowości: informowanie o braku zgłoszenia w ZUS lub niezgodności w schemacie podlegania do składek, dwa raporty z tym samym kodem za tego samego ubezpieczonego, istnienie wielokrotnych kartotek ubezpieczonego - podwójne, potrójne itd. kartoteki w Rejestrze Ubezpieczonych zmiany w kreatorze łączenia kartotek po włączeniu IPP, brak raportów za wszystkich ubezpieczonych, inne dane identyfikacyjne ubezpieczonego na raporcie niż w Rejestrze, kilka dokumentów zgłoszeniowych za tego samego ubezpieczonego oznaczanie kolejności przetwarzania, błędnie wyliczone składki - zaokrąglenia składek, co robić z tymi groszami, dokumenty rozliczeniowe kierowane do kontroli, informowanie przez IPP o błędnie wyliczonych składkach budżetowych u osób przebywających na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych. Tworzenie dokumentów rozliczeniowych korygujących na podstawie dokumentów wysłanych lub kompletów rozliczeniowych z ZUS wady i zalety obu rozwiązań. Korygowanie dokumentów ZUS w związku z błędnym ustaleniem oskładkowania wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych ( w szczególności umów zlecenia) z powodu: błędnego ustalenia podlegania do ubezpieczeń ( składka zdrowotna zamiast obowiązkowego ubezpieczenia emerytalno-rentowego), błędnie ustalonego okresu podlegania do ubezpieczeń, błędnego zgłoszenia w zakresie podlegania do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, uznania przez PIP umowy zlecenia za umowę o pracę, błędnego rozliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy w związku z jego niezdolnością do pracy. Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych w przypadku zgonu ubezpieczonego: korygowanie dokumentów zgłoszeniowych pracownika i zleceniobiorcy w przypadku zgonu, sposób korekty dokumentów rozliczeniowych w przypadku pracodawcy, który jest płatnikiem zasiłków, korygowanie dokumentów rozliczeniowych w przypadku pracodawcy, który nie jest płatnikiem zasiłków. Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych w związku z osiągnięciem przez ubezpieczonego tzw. trzydziestokrotności : korygowanie dokumentów rozliczeniowych w związku z poinformowaniem płatnika przez ZUS o przekroczeniu 30-krotności ( informacja pisemna z ZUS bądź komunikat o błędzie w IPP), korygowanie deklaracji i raportów rozliczeniowych w przypadku podania przez ubezpieczonego błędnej informacji o przychodzie, korygowanie dokumentów rozliczeniowych z tytułu przekroczenia rocznej podstawy składek dla osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym Korygowanie deklaracji rozliczeniowej i raportów w przypadku nadpłaty wynagrodzenia: zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika, minusowa podstawa i składki na liście płac. Korygowanie świadczeń i zasiłków na raporcie RSA: uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy zmiana kwalifikacji zasiłku chorobowego na zasiłek wypadkowy, błędne ustalenie okresu wyczekiwania i zwrot nadpłaconego zasiłku, wypłacenie zasiłku chorobowego zamiast wynagrodzenia chorobowego, usuwanie okresów przerw w opłacaniu składek z raportów RSA ( kody przerw 151,121 itd.). Jakie sankcje może zastosować ZUS wobec płatnika składek, który nie wywiązuje się z obowiązku korygowania dokumentów ubezpieczeniowych. Pytania czas dla uczestników szkolenia. 27

30 CODZIENNIE O FINANSACH I GOSPODARCE Czytaj w każdym miejscu na dowolnym urządzeniu! Prawo Podatki Płace Finanse Gospodarka Polityka

31

32 CODZIENNIE O FINANSACH I GOSPODARCE Czytaj w każdym miejscu na dowolnym urządzeniu! Prawo Podatki Płace Finanse Gospodarka Polityka