ZARZJ\DZENIE NR 31/2011 Burmistrza Gminy i Miasta w Drzewicy z dnia 21 czerwca 2011 r.

Transkrypt

1 ZARZJ\DZENIE NR 31/2011 Burmistrza Gminy i Miasta w Drzewicy z dnia 21 czerwca 2011 r. w sprawie ogloszenia nahoru na wolne stanowisko kierownicze urzednicze w samorzadowej jednostce organizacyjnej w Zespole Ekonorniczno - Administracyjnyrn Szk61 w Drzcwicy oraz powolania komisji rekrutacyjnej. Na podstawie art. 31 i art. 33 ust. l, 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca ] 990 r. 0 sarnorzadzie gminnym (Oz. U. z 200] r. Nr 142, poz ze zm.), w zwiazku z art. 1]-15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorzadowych (Dz. U. Nr 223, poz. ]458 ze zm.), zarzadzarn, co nastepuje: ~ I. Oglaszam nabor na wolne stanowisko kierownicze urzednicze: Dyrcktor Zespolu Ekonorniczno - Adrninistracyjnego Szkol w Drzewicy. ~2. Kandydaci ubiegajacy sie 0 stanowisko Dyrektora w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnyrn w Drzcwicy winni spelniac warunki okreslone w ogloszeniu 0 naborze, stanowiacym zalacznik Nr ] do zarzadzenia, "':!.J.,.., l, W celu wylonienia kandydata na stanowisko. 0 kt6rym mowa w l, powoluje kornisje rekrutacyjna, zwana dalej.jcomisja", w nastepujacyrn skladzie : l ) Podkowinski Edward - przewodniczacy komisji, 2) Jozwicka Irena- czlonek komisji. 3) Starus Jolanta - czlonck kornisji, bedacy jednoczesnie sekretarzem komisji. 2. Komisja pracowac bedzie na zasadach okreslonych w Rcgulaminie trybu pracy kornisji, stanowiacyrn zalacznik nr 2 do niniejszego zarzadzenia, 3. Komisja dziala do czasu zakonczenia procedury naboru. 4. Ustalam nastcpujacy harmonogram postepowania w sprawie naboru na wolne stanowisko kierownicze urzednicze okreslone w ~ 1: I! 22 czerwca 20]] r. - upowszechnienie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w sicdzibic Urzedu Gminy i Miasta w Drzewicy ogloszenia 0 naborzc. 2) do 18 lipca )011 r. - skladanie dokurnentow aplikacyjnych przez kandydatow. 3) 19 lipca 2011 r. - rozpoczecie prac komisji i wylonienie kandydatow, kt6rzy spelniaja wymagania formalne okreslone w ogloszeniu 0 naborze. 4) 25 lipca 20]] r. - rozmowy kwalifikacyjne, koncowa selekcja kandydatow, 5) niezwlocznic po przeprowadzonyrn naborze upowszechnienie informacji 0 wyniku naboru whip Urzcdu Gminy i Miasta w Drzewicy oraz umieszczcnie na tablicy informacyjnej Urzedu Gminy i Miasta ~ Drzcw icy (parter). ~ 5. Wykonanie zarzadzenia powierzam Przewodniczacemu Kornisji. ~ 6. Zarzadzenie wchodzi w zycie z dnicm podpisania. Burmistrz GIlliny i w 0 zewicy Jan ' ~;e1e 1

2 Zalacznik Nr I do Zarzadzenia Nr 3l/2011 Burrnistrza Gminy i Miasta w Drzewicy z dnia 21 czerwca 20 I I r. BllRMlSTRZ GMI~Y I MJAST A W DRZEWICY oglasza konkurs na stanowisko kierownicze urzednicze Dyrektor Zespolu Ekonomiczno - Administracyjnego Szk61 w Drzewicy l.okreslenie stanowiska: stanowisko kierownicze urzednicze (wg regulaminu organizacyjnego oraz Tab. H w samorzadowych jednostkach organizacyjnych - stanowiska kierownicze urzydnicze Rozporzadzenia RM z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracownik6w samorzadowych (Oz. U. Nr 50. poz. 398 ze zm.). Nazwa stanowiska: Dyrektor Zespolu Ekonomiczno - Administracyjnego Szkol w Orzewicy Wymiar czasu pracy - 1!1 etat. Umowa terrninowa - na czas okreslony do 6 miesiecy Z mozliwoscia dalszego zatrudnienia, w przypadku koniecznosci odbycia sluzby przygotowawczej - pozytywny wynik egzaminu konczacego sluzb«przygoiowawcza jest warunkiern dalszego zatrudnienia. Przewidywany tcrmin zatrudnienia: 1 wrzesnia 2011 r. II. Wymagania niezbedne: 1. Jest obywatelem polskim. 2. Ma pclna zdolnosc do czynnosci prawnych oraz korzysta z pelni praw publicznych. 3. I3rak skazania prawornocnym wyrokicm sadu za umyslne przestepstwa scigane z oskarzenia publicznego lub umyslne przestepstwo skarbowc, 4. Cicszy siy nieposzlakowana opinia, 5. Posiada co najmnicj piecioletni staz pracy w tym 3 lata na stanowisku kierowniczyrn w ciagu ostatnich Slat lub wykonywanie przcz co najmniej 5 lata dzialalnosci gospodarczej 0 charakterze zgodnym I wymaganiami na danym stanowisku 6. Posiada wyksztalcenie wyzsze ekonomiczne pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisow 0 szkolnictwie wyzszyrn. 7. Stan zdrowia pozwalajacy na zatrudnienie na stanowisku dyrektora. III. Dodatkowym atutcm bfdzie: 1. Dobra znajornosc obslugi program6w standardowych ap1ikacji Windows (rniedzy innymi Word, Excel) oraz poczty elektronicznej i lnternetu. 2. Wykszialcenie pcdagogicznc. 3. Zaangazowanie i sarnodzielnosc przy wykonywaniu powierzonych zadan, umiejetnosc dobrej organizacji pracy ria wlasnyrn stanowisku i organizacji pracy w ZEAS. odpowiedzialnosc, sumicnnosc i rzetelnosc, 4. Predyspozycje osobowosciowe: dyspozycyjnosc. umiejetnosc pracy w zespole, kreatywnosc, obowiazkowosc. 5. Wysoka kultura osobista, umiejetnosc redagowania pismo logicznego myslenia, stosowania przcpisow prawnych, kornunikatywnosc, odpornosc na stres. 6. Og6lna znajornosc aktow prawnych niezbednych do wykonywania zadan przewidzianych na stanowisku, a w szczegolnosci: a)ustawy z dnia 8 rnarca 1990 r. 0 sarnorzadzie gminnym ( Oz. U. z 2001 r. Nr 142. paz ze zrnian.). bjustawy z dnia 7 wrzesnia 1991 r. 0 systemie oswiaty ( Oz. U. z 2004 r. Nr 256. poz zc zmian.) c)ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. 0 Iinansach publicznych ( Dz. U. Nr 157 poz ze zmian.) d)ustawy z dnia 29 wrzesnia 1994 r. 0 rachunkowosci (Oz. U. z 2009 r. Nr 152. poz. ]223 ze zmian.) 2

3 e)ustawy! dnia 26 stycznia 1982r - Karta nauczyciela ( Oz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zmian.) f) ustawy /. dnia 29 stycznia 2004 r.- Prawo zamowieri publicznych (Oz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 zc zmian.). g) ustawy z. dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postepowania administracyjnego ( Oz. U r. Nr 98. poz ze zrn. ). h) ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. 0 oglaszaniu akt6w normatywnych i niekt6rych innych akt6w prawnych ( Dz. lj z 2010 r. Nr 17 POI,. 95). IV. Zakrcs wykonywanych zadari na stanowisku: 1.Kicrowanie zespolcm ekonomiczno - administracyjnym szkol i reprezentowanie go na zewnatrz. 2.Dysponowanie srodkami okreslonyrni w planie finansowym, organizowanie pracy w zarzadzanej jednostce. ustalcnic podzialu obowiazkow porniedzy pracownikami zespolu, nadzorowanie i koordynowanic ich pracy. 3.Prowadzenie obslugi ksiegowo - finansowej wykonywanej przez ZEAS dla plac6wek oswiatowych, 4.Zatwierdzanie do wyplaty wszystkich platnosci zwiazanych I, funkcjonowaniem ZEAS i obslugiwanych placowek. 5.Prowadzenic nadzoru merytorycznego nad wykorzystaniem srodkow. 6.Koordynowanic polityki kadrowej prowadzonej przez dyrektorow szkol. 7.0piniowanic i przedk ladanie do zatwierdzenia Burrnistrzowi projcktow organizacji roku szkolnego. 8.Przygotowywanie w porozumieniu z dyrektorami szkol projektow plan6w finansowych. 9.Przeprowadzanie inwentaryzacji rnajatku placowek oswiatowych. 1O.Okrdlenie potrzeb w zakresie remont6w i modernizacji placowek oswiatowych. 11.Przygotowanie projekt6w uchwal Rady Gminy i Miasta dotyczacych dzialalnosci placowek oswiatowych. 12.Realizowanic porozumicn zawartych miedzy kierownikiern ZEAS a dyrektorami szkol i przedszkola. I3. Gromadzenie dokumentacji dotyczacej organ6w szkol i przedszkola i ich obsluga administracyjna. 14. Realizacja ustawy 0 zamowieniach publicznych. 15.Wykonywanie obowiazkow wynikajacych z ustawy 0 ochronie danych osobowych. 16. Udostepnianie inforrnacj i dotyczacych kierowanej jednostki organizacyjnej do BIP. 17. Obsluga organizacyjna, adrninistracyjna i finansowa szk61 i przedszkoli prowadzonych przez gmine. 18.Sprawowanie funkcji zwierzchnika sluzbowego w stosunku do podleglych pracownikow, 19.0rganizowanie prac komisji egzaminacyjnej w sprawie awansu zawodowego nauczycieli. 20.Wsp61praca z Kuratorium Oswiaty. 21. Wykonywanie kontroli wewnetrznej. 22.Sprawdzanie pod wzgledern zgodnosci z prawem statutow plac6wek oswiatowych. V. Wymagane dokumenty i oswiadezenia: 1. List motywacyjny" / podpisanyi. 2. Uzasadnienie przystapienia do konkursu / podpisane /. 3. Zyciorys * / podpisanv /. 4. Oryginai kwestionariusza osobowego dla os6b ubiegajacych silt 0 zatrudnienie / podpisany / ( druk dostepny na 5. Kserokopie swiadectw pracy. 6. Kserokopie dokumcntow potwierdzajacych kwalifikacje i wyksztalcenie zawodowe, 7. Zaswiadczcnie 0 stanie zdrowia pozwalajacym na prace na stanowisku kierowniczym ( art.229 ~ 4 kodeksu pracy) wydane przez uprawnionego lekarza z zakresu medycyny pracy.. 8. Oswiadczenie 0 korzystaniu z pelni praw publicznych i 0 niekaralnosci za przestepstwo popelnione umyslnie / podpisune /. 9. Dokument potwicrdzajacy tozsamosc / kserokopia/. JU.Oswiadczenie kandydata 0 niekaralnosci / podpisane /. 3

4 l l.lnne dokumcnty potwierdzajace zadeklarowane uprawnienia, kwalifikacje i umiejetnosci * List rnotywacyjny ora/ zyciorys (CV) nalezy opatrzyc klauzula: " WVrclzwn zgodi; na przel11'arzanie moich danl'ch osohowych 2Gwartvch 11' o[ercie prgev dla polrzeh niezhl/dnych do realizacii procesu rekru/acji na stano11'isko: Dyrektor ZEAS 11' Drzewicy zgodnie z usta11'q z dnia 29 sierpnia!()()7 r. () ochronie danych oso/)o11'vch (li.: D2. U. z 2002 r. HI' J()J. poz. 9262e 2m. ) oraz usta11'q z dnia 21 lis/opada 200H r. 0 pracoyl'nikach samorzqdovvvch CDz. U. Nr 223, poz ze ~fjl.l /podpisanc VI. Metoda i selekcja kandydatow: I. Wstepna selckcja zlozonych ofert. 2. Rozmowa kwalifikacyjna. VII. Termin i miejsce sklania dokumentow: do dnia 18 lipca 20 II r. do godz Oferty. ktore wplyna do Lrzedu po wyzej okrcslonym terminie, nie beda rozpatrywane, o terminie i miejscu I[ ctapu naboru kandydaci zostana powiadomieni telefonicznie w ciagu 3 dni od daty posiedzenia. na kt6rym komisja zapozna sie ze zlozonymi ofertami. Oferty nalczy skladac w zamknietej kopercie w Urzedzie Gminy i Miasta w Drzewicy pok. 10 (sekretariat ) luh przeslac na adres: Urzad Gminy i Miasta w Drzewicy. ul. St. Staszica Drzewica /. dopiskiern "KONKlJRS DYREKTOR ZEAS W DRZEWICY" Decyduje data wplywu oferty do Urzedu, VIII. Dodatkowe informacje: 1) Ninicjsze og!oszenie opublikowano w SIP Urzedu Gminy i Miasta w Drzewicy: ~~~.bi.p.di /~~ic(l,pl oraz urnieszczono na tablicy informacyjnej Urzedu Gminy i Miasta (parter). 2) nozone w naborze dokumenty kandydata. ktory zostanie wyloniony w procesie rekrutacji, zostana dolaczone do jego akt osobowych. 3) Dokumenty osob. ktore w procesie rekrutacji zakwalifikowaly sie do drugiego etapu i zostaly umieszczonc w protokolc. beda przechowywane. zgodnie z instrukcja kancelaryjna, przez okres 2 lat. a nastepnie przekazane do archiwum zakladowego. 4) Dokumenty aplikacyjne pozostalych osoh beda odsylane lub odbierane osobiscie przez zai nteresowanych. 5) lnformacja (1 wyniku naboru zostanie ogloszona na tab/icy informacyjnej w siedzibie Urzcdu Gminy i vliasta w Drzewicy oraz w Biuletynie Inforrnacji Publicznej. Zapraszamy do skladania ofert. 4

5 Zalacznik Nr 2 do Zarzadzenia Nr II Burmistrza Gminy i Miasta w Drzewicy z dnia 2 I czerwca 20 I I r. Regulamin trybu prac komisji rekrutacyjnej powolanej w eelu wytonienia kandydata na wolne stanowisko kierownicze urzednicze: Dyrektor Zespolu Ekonomiczno Adrninistracyjnego Szkot w Drzewiey 1. Zakres podmiotowy dzialania prae komisji rekrutacyjnej. 1. Komisja powolana przez Burmistrza dziala zgodnie z niniejszym regulaminem prac komisji. 2.Posiedzcnia kornisji zwoluje przewodniczacy. niezwlocznie zawiadamiajac czlonkow komisji 0 terrninie planowanego posiedzenia. 3.Sekretarz komisji. protokoluje posiedzenia i prowadzi dokurnentacjc dotyczaca prowadzonego naboru. 4. W sprawach spornych dotyczacych rozstrzygniec proeeduralnych decyduje przewodniczacy komisji. 2. Postepowanie rekrutacy.jne. 1. Do zadan komisji. 0 ktorcj mowa w 1 nalezy : a) zapoznanie sit; z aplikacjarni nadeslanyrni przez kandydatow, b) dokonanic oceny zlozonej aplikacji pod katern starannosci i stopnia zaangazowania w przygotowanie aplikacji oraz analiza dokumentow, ktorej celem jest por6wnanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi okreslonyrni w ogloszeniu 0 naborze, druk - 1etap rekrutacji twymagane dokumeniy i oswiadczenia - zalqcznik Nr 1 do regulaminu, e) przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami. d) okreslenie na karcie punktacyjncj - kryteri6w oeeny przydatnosci kandydata, karla punktacyjna oceny kandydato zalacznik Nr 2 do regulaminu c) sporzadzenie protokolow Z posiedzen kornisji. t) przekazanie wynik6w konkursu wraz z jego dokurnentacja Burmistrzowi. 2. W ramach postepowania konkursowego komisja: a) I -clap - po uplywie tenninu do zlozenia dokumentow, dokonuje otwarcia kopert z ofertarni oraz dokonuje oeeny zlozonych ofert pod wzgledem formalnyrn, bez udzialu kandydat6w i podejmuje decyzje 0 dopuszczeniu kandydatow do II etapu konkursu. W przypadku niespelnienia przez kandydat6w warunkow okreslonych w ogloszeniu jako niezbedne lub w przypadku brakow w wyrnaganej niezbedne dokumentacji - komisja konkursowa rna obowiazek odrzucic taka aplikacje. b) 11- etap >- przeprowadza rozmowe z kandydatami. ktorej eelem jest nawiazanie bezposredniego kontaktu 7. kandydatem i weryfikacja inforrnacji zawartych waplikacji. Rozmowa pozwala rowniez zbadac: predyspozycje i umiejetnosci kandydata gwarantujace prawidlowe wykonywanie powierzonyeh obowiazkow, posiadana wiedze, obowiazki i zakres odpowiedzialnosci na stanowiskaeh zajrnowanych poprzednio przez kandydaia, cele zawodowe kandydata. Kazdy czlonck komisji podczas rozrnowy przydzicla kandydatowi punkty w skali 0 1 do 5 za kazde z 14 - tu. ustalonyeh w karcie punktacyjnej kryteriow oeeny przydatnosci kandydata, stanowiacej zalacznik do niniejszego regulaminu w nastepujacy sposob: 1) urniejetnosc autoprezentacji - max. 25 pkt. 2) zawartosc rnerytoryczna - max. 15 pkt. J) tresc i poprawnosc wypowiedzi - max. 20 pkt. 4) odpornosc na stres - max. 10 pkt. I.iderzy rankingu. ktorzy otrzyrnali jednakowa liczbe punktow, biora udzial w ponownie przeprowadzoncj rozmowic (dogrywcc). Po przeprowadzonej rozrnowie kwalifikacyjnej kornisja wybiera nie wiecej niz 5 najlepszych kandydatow. kt6rzy otrzymali najwieksza liczbe punktow, uszeregowanyeh wedlug 5

6 spelnienia przez nieh wymagan okreslonych w ogloszeniu 0 naborze. Lidera rankingu, ktory uzyska! najwi~ks7q liczbe punktow przedstawiajako kandydata do akceptacji Burrnistrzowi. ~ 3. (nne postanowienia dotyczace postepowania rekrutacyjnego. 1.0 dopuszczeniu do II etapu naboru, jego tenninie i miejscu kandydaci zostana powiadomieni telefonicznie. w ciagu 3 dni od daty posiedzenia, na kt6rym komisja zapoznala si~ ze zlozonyrni aplikacjami. 2.Dokument okrcslajacy kryteria oceny przydatnosci kandydata zalacza sie do protokolu. ~. Kornisja prowadzi nabor. jczeli w posiedzeniu komisji bierze udzial co najmniej 2/3 ezlonk6w komisji. 4. Kandydata. ktory uzyska w karcie punktacyjnej. od wszystkich czlonkow komisji srednio mniej nit 42 punkty ogolem. tj. ponizej wyrnagan, znacznie ponizej wymagan, uznaje sie za nie wylonionego w og6inym rankingu kandydat6w II etapu naboru. 5. Przewodniczacy kornisji inforrnuje wszystkich kandydat6w wylonionyeh w og6lnym rankingu kandydatow II etapu naboru 0 liezbie otrzyrnanych punktow. 6. W razie nil' wylonienia sposrod kandydat6w osoby na wolne stanowisko kierownicze urzednicze: Dyrektor Zespolu Ekonomiczno - Adrninistracyjnego Szk61 decyzje w sprawie terminu przeprowadzenia ponownego naboru podejmuje Burmistrz. 7. Protokol z posiedzenia kornisji, zawierajacy informacje 0 przebiegu obrad i podjetych ustaleniach, podpisuja czlonkowie kornisji obecni na posiedzeniu. Protokol jest jawny. 8. Komisja pelni swoje obowiazki zgodnie z rcgulaminem nieodplatnie. 9. Obsluge kornisji. niczbedne warunki zwiazane z postepowaniem rekrutacyjnym oraz dzialalnoscia kornisji zapewnia Urzad Gminy i Miasta. ~ 4. Rcgulamin wchodzi w zycie 7 dniem podpisania. 6

7 /alqcznik Nr I do Regularninu pracy komisji z dnia 2 J \ r. [ ETAP R~KRUTACJ[ - Wymagane dokumenty i oswiadczcnia Nazwisko i imic kandydata. Adres zamieszkania.. ---~r ~-~ ---- L.p. I TreSe punktu tak I nie L - I List m-otywacyjny' I podpisanyl - J Uzasadnicnie przystapienia do konkursu / podpisane --=.: ~ " Zyciorys * / podp;sany 4. Oryginal kwestionariusza osobowego dla os6b ubiegajacych sie 0 e za.t!~dnienie / podpisan_".t_',_/. 5. Kserokopie swiadectw pracy. e r ' ' ' Kscrokopic dokurnentow potwierdzajacy -ch kwalifikacje i wyksztakenic zawodowe Zaswiadczenie 0 stanie zdrowia pozwala jacym na prace na stanowisku kierowniezym (art k odeksu pracy) wydane --t--jp'----'_ z_ez uprawnionego lckarza z zakresu m edycyny pracy e----- I ~. Oswiadczenie 0 korzystaniu z pelni praw publicznyeh 10 niekaralnosci za przest~p.stwo popelnione umyslnie / podpisane / Dokument potwierdzajacy tozsamosc / kserokopia/ ' / podpisane/ lnne dokumcnty potwicrdzajace zadeklar owane uprawmema, kwalifikacje i umiejetnosci ' ~._' ~- * List rnotywacyjny oraz zyciorys (CV) nalezy opatrzyc klauzula:., Wyrazam zgodr:. na przetwarzanie moich danvch osobowych zawartych IV ofercie pracy dla potrzeb niezbednych c/o realizacji procesu rekrutacji no stanowisko: Dvrektora ZE4S w Drzcwicv zgodnie Z ustawa z dnia 29 sierpnia JiJ97 r. 0 ochronie danvch osobowvch (tj.: D::. U. z 2002 r. Nr 10 J. poz. 926 zc zm. ) oraz ustawq z dnia 2 J lis/opuc/u 20()8 r. 0 pracownikach santorzudowvch (Dz. lj. Nr 223, poz. J.J58 ze zm.) " /podpisane/ KOMISJA: Przewodniczacy.. Czlonkowie _. 7

8 l:llqo.nik Nr 2 do Rcguiaminu J1nlC y komisji I dnia II r. KARTA PllNKTACYJNA OCENY KANDYDATA DYRLKTOR ZESPOLU EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNEGO SZKOL nazwa stanowiska pracy imie i nazwisko kandydata II etap naboru : rozmowa kwalifikacyjna. Ll.lrniejetnosc autoprezentacji : Skala ocen : 5- znacznie powyzej wyrnagan 4 - powyzej poziomu wyrnagan 3 - na poziomie wyrnagan 2 - ponizej wyrnagan I - znacznie ponizej wymagan I Ogolnc wrazen ie_ I Przygotowanic do rozmowy ~Komun ikatywnosc~(~c--c'---. ~LatwosC~lawi<1zywania kontaktu z czlonkami komisji rek rutacyjnej L~rczcntacja Il]()ty\~a(;j i do ubiegan i~si~ 0 dane stanowisk 0 _ -- 2.Zawartosc merytoryczna zlozonej aplikacji : Znajomosc zadall na danym stanowisku lnajomos~ aktualnej sytuacj i w danej prohlematyce lnajon~2ic podstawowych aktow prawnych, okreslonych w og1oszeniu 0 naborze 3.TreSc i poprawnosc wypowiedzi : lidzielanic odpowiedzi adekwatnych do zadawanych pyt3l1: Rozwiniecie wypowiedzi prezentacja koncepcji na stanowisku pracy lub wfasnycl~poglqd6w--+ Wyraz~~~pinii w spos6bjasny~rozumiaty. Przestrzcgan ie~asad gramatycznych i sty 1istycznych ~~-~---._._---+-_._-~ ---l 3.0dpornosc na stres : spok6j i opanowanie w czasie rozmowy brak zdcnenvowania w svtllacji p tan trlldnych Illb k10 otliwy_c_h ~~_ Suma otrzymanych puuktow: Oceniajacy:.. 8