STATUT Instytutu Przemysłu Skórzanego w Łodzi

Transkrypt

1 STATUT Instytutu Przemysłu Skórzanego w Łodzi 1. Instytut badawczy o nazwie Instytut Przemysłu Skórzanego, zwany dalej Instytutem działa na podstawie: 1) ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach badawczych (Dz. U. Nr 96, poz. 618), zwanej dalej ustawą ; 2) zarządzenia Nr 275 Ministra Przemysłu Chemicznego i Lekkiego z dnia 20 sierpnia 1951 r. w sprawie utworzenia Instytutu Przemysłu Skórzanego; 3) zarządzenia Nr 30/Org/86 Ministra Przemysłu Chemicznego i Lekkiego z dnia 3 marca 1986 r. w sprawie: dostosowania organizacji jednostki badawczo-rozwojowej pod nazwą Instytut Przemysłu Skórzanego w Łodzi do przepisów ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych, zmienionego Zarządzeniem 167/Org/92 Ministra Przemysłu i Handlu z dnia 17 kwietnia 1992 r.; 4) rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 3 października 2007 r. w sprawie połączenia Instytutu Przemysłu Skórzanego oraz Centralnego Laboratorium Przemysłu Obuwniczego (Dz. U. Nr 196, poz 1417); 5) niniejszego statutu Siedzibą Instytutu jest miasto Łódź. 2. Instytut może używać skróconej nazwy: IPS. 3. Instytut może posiadać oddziały zamiejscowe. 4. Instytut posiada osobowość prawną i wpisany jest do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem Nadzór nad Instytutem sprawuje minister właściwy do spraw gospodarki. 6. Instytut ma prawo używania okrągłej pieczęci z wizerunkiem godła Rzeczypospolitej Polskiej pośrodku i z nazwą Instytutu w otoku. 1

2 3. 1. Przedmiotem podstawowej działalności Instytutu jest: 1) prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych w zakresie garbarstwa, futrzarstwa, obuwnictwa, a także innowacyjnych materiałów i tworzyw wykorzystywanych w przemyśle wyrobów skórzanych i obuwnictwie; 2) przystosowanie wyników badań naukowych i prac rozwojowych do potrzeb praktyki; 3) wdrażanie i komercjalizacja wyników badań naukowych i prac rozwojowych; w dziedzinie nauk przyrodniczych i technicznych (PKD Z). 2. Do zakresu działania Instytutu należy: 1) prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych (PKD Z), obejmujące: a) opracowywanie nowych technologii w przemyśle skórzanym i przemysłach pokrewnych, b) opracowywanie i doskonalenie metod badań oraz ocen surowców i materiałów, półfabrykatów i wyrobów gotowych stosowanych w przemyśle skórzanym, c) antropometrię i fizjologię stóp, projektowanie i konstrukcję kopyt oraz obuwia, d) zagadnienia budowy stóp dzieci i dorosłych, w tym osób z deformacjami i innymi dolegliwościami stóp, e) tworzywa sztuczne i ich przetwórstwo na cele obuwnicze, f) właściwości fizyko-chemiczne i mikrobiologiczne materiałów i wyrobów stosowanych w przemyśle skórzanym i przemysłach pokrewnych, g) wykorzystanie surowców i materiałów odpadowych w przemyśle skórzanym i przemysłach pokrewnych, h) doskonalenie procesów produkcyjnych w przemyśle skórzanym i przemysłach pokrewnych, i) zagadnienia związane z ochroną środowiska i miejsca pracy, j) zagospodarowanie i utylizację odpadów poprodukcyjnych, zużytych wyrobów, z oceną skali zjawiska, k) ocenę funkcjonalności, zdrowotności i jakości użytkowej wyrobów, l) prognozowanie rozwoju przemysłu skórzanego i rynku wyrobów skórzanych, m) opiniowanie dokumentów rządowych i unijnych odnoszących się do przemysłu skórzanego, n) tworzenie technologii i urządzeń ochrony środowiska; 2) przystosowanie wyników badań naukowych i prac rozwojowych do potrzeb praktyki w szczególności poprzez: a) doradztwo naukowo-techniczne przy wdrażaniu nowoopracowanych, kompleksowych rozwiązań technicznych i technologicznych w przemyśle skórzanym oraz przemysłach pokrewnych (PKD Z), b) próby techniczne i testowanie produktów związane z wprowadzaniem nowych środków i urządzeń w przemyśle skórzanym (PKD 72,19.Z), 2

3 c) opracowywanie prototypowych wyrobów przemysłu skórzanego i przemysłów pokrewnych, nie mające charakteru komercyjnego (PKD Z), d) opracowywanie wzorców do badań chemicznych i innych badań materiałowych, nie mające charakteru komercyjnego (PKD 72,19.Z), e) opracowywanie ekspertyz technicznych i doradztwo technologiczne w przedmiocie działania Instytutu (PKD B); 3) upowszechnianie wyników prowadzonych badań naukowych i prac rozwojowych poprzez: a) prowadzenie działalności w zakresie normalizacji, informacji naukowo-technicznej i ekonomicznej, wynalazczości, ochrony własności intelektualnej i przemysłowej (PKD Z), (PKD A), b) prowadzenie działalności wydawniczej związanej z przedmiotem działania Instytutu (PKD Z), (PKD Z), c) organizowanie i uczestnictwo w seminariach, konferencjach, sympozjach, oraz targach i wystawach (PKD Z). 3. Instytut prowadzi szkolenia specjalistyczne oraz różne formy kształcenia ustawicznego (PKD B). 4. Instytut prowadzi działalność gospodarczą na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.), inną niż wymieniona w ust. 2 3, związaną z: 1) produkcją aparatury i urządzeń kontrolno-pomiarowych (PKD Z), (PKD Z), (PKD Z); 2) produkcją wyrobów z zakresu przemysłu chemicznego (PKD Z), w tym: wyrobów z tworzyw sztucznych (PKD Z), (PKD Z) i klejów (PKD Z); 3) produkcją skór (PKD Z), obuwia (PKD Z) i jego elementów, w tym: wkładek ortopedycznych oraz odzieży skórzanej (PKD Z); 4) prowadzeniem badań i analiz technicznych w zakresie działalności Instytutu (PKD B); 5) wykonywaniem badań i analiz technicznych, związanych z oceną zgodności i certyfikacją wyrobów na podstawie posiadanych uprawnień (PKD B); 6) doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania oraz doradztwem technicznym, głównie dla producentów i użytkowników wyrobów skórzanych i obuwia (PKD Z), (PKD Z); 7) prowadzeniem działalności marketingowej, sprzedażą środków chemicznych oraz wyrobów skórzanych, obuwia i jego elementów (PKD Z), (PKD Z). 5. Działalność, o której mowa w ust. 4, jest wyodrębniona pod względem finansowym i rachunkowym z działalności określonej w ust. 2-3 niniejszego statutu. 3

4 4. W prowadzeniu badań naukowych i prac rozwojowych Instytut może współpracować z krajowymi i zagranicznymi podmiotami gospodarczymi, innymi placówkami naukowo-badawczymi, biurami projektowymi, organami administracji publicznej oraz innymi jednostkami sektora finansów publicznych Organami Instytutu są: 1) dyrektor; 2) rada naukowa. 2. Uprawnienia i obowiązki organów wymienionych w ust.1 regulują przepisy ustawy Dyrektora powołuje minister właściwy do spraw gospodarki, spośród kandydatów wyłonionych w drodze konkursu, po zasięgnięciu opinii rady naukowej, na okres 4 lat. 2. Dyrektora odwołuje minister właściwy do spraw gospodarki, w przypadkach określonych w art. 26 ustawy Rada naukowa Instytutu składa się z 12 członków. 2. W skład rady naukowej wchodzą: 1) pracownicy naukowi i badawczo-techniczni Instytutu w liczbie 8 osób stanowiącej 67% składu rady naukowej, z tego: a) pracownicy naukowi w liczbie 6 osób stanowiącej 50% składu rady, w tym:..pracownicy posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy,.zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w Instytucie, nie krócej niż rok od dnia.rozpoczęcia procedury powołania rady naukowej w liczbie 0 osób,..pracownicy posiadający stopień naukowy doktora w liczbie 4 osób stanowiącej 33%.składu rady naukowej, b) pracownicy badawczo-techniczni w liczbie 2 osób stanowiącej 17% składu rady; 2) osoby spoza Instytutu w liczbie 4 osób stanowiącej 33% składu rady naukowej. 3. Rada naukowa działa na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu. 4

5 8. 1. Dyrektor może powołać: 1) zastępców dyrektora; 2) sekretarza naukowego; 3) jedno kolegium stanowiące organ opiniodawczo-doradczy dyrektora. 2. Zakres działania sekretarza naukowego i kolegium wymienionego w ust.1, pkt 3 określa regulamin organizacyjny Instytutu. 9. Dyrektor może ustanawiać pełnomocników do realizacji określonych działań i ustalać zakres i czas ich umocowania Strukturę organizacyjną Instytutu, odpowiadającą przedmiotowi i zakresowi jego działania określa regulamin organizacyjny ustalony przez dyrektora, po zasięgnięciu opinii rady naukowej oraz zakładowych organizacji związkowych. 2. Instytut może w celu komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych, prowadzenia działań z zakresu transferu technologii i upowszechniania nauki oraz pozyskiwania środków finansowych na działalność statutową, za zgodą ministra właściwego do spraw gospodarki, tworzyć spółki kapitałowe i obejmować lub nabywać akcje i udziały w takich spółkach oraz osiągać przychody z tego tytułu Podstawą gospodarki Instytutu jest plan rzeczowo-finansowy ustalany przez dyrektora, po zaopiniowaniu przez radę naukową. 2. Gospodarkę Instytutu, w tym gospodarkę finansową, reguluje ustawa oraz inne przepisy prawne Zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników Instytutu, ich uprawnienia, obowiązki i kwalifikacje niezbędne do zajmowania poszczególnych stanowisk, określa ustawa, regulamin wynagradzania obowiązujący w Instytucie, a w sprawach nieuregulowanych przepisy prawa pracy. 2. Zatrudnienie pracownika naukowego, o którym mowa w art. 43 ust. 1, ustawy jest poprzedzone konkursem. 3. Pracownikiem naukowym w Instytucie może być osoba, która spełnia następujące kryteria: 1) posiada nieposzlakowaną opinię; 2) nie była skazana za umyślne przestępstwo lub przestępstwo skarbowe; 3) korzysta z pełni praw publicznych; 5

6 4) posiada predyspozycje do pracy naukowej; 5) posiada wiedzę i doświadczenie zawodowe w dziedzinie, której dotyczy konkurs; 6) prowadzi aktywną działalność naukową udokumentowaną całokształtem dorobku; 7) posiada dorobek naukowy w dziedzinie określonej w ogłoszeniu, w tym liczbę i jakość publikacji naukowych, prowadzonych badań lub prac rozwojowych, patentów i wdrożeń. 4. Postępowanie konkursowe przeprowadza komisja konkursowa powołana przez dyrektora Instytutu, w skład której wchodzą pracownicy posiadający stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy. Kwalifikacje wyłonionego w konkursie kandydata podlegają zaopiniowaniu przez radę naukową. 5. Ogłoszenie konkursu następuje przez podanie jego warunków do publicznej wiadomości na stronie internetowej Instytutu oraz na stronie podmiotowej ministra właściwego do spraw nauki, w Biuletynie Informacji Publicznej. 6. Informacja o konkursie powinna zawierać: 1) wymagania stawiane kandydatowi; 2) wykaz wymaganych dokumentów: a) obligatoryjnie: życiorys naukowy i informacja o dorobku naukowym i zawodowym, b) opcjonalnie: opinia pracownika z tytułem lub stopniem doktora habilitowanego; 3) termin złożenia dokumentów; 4) termin rozstrzygnięcia konkursu. 7. Szczegółowe zasady postępowania konkursowego określa obowiązujący w Instytucie regulamin postępowania konkursowego przy zatrudnianiu pracownika naukowego. 8. Zmiana stanowiska pracownika naukowego zatrudnionego w Instytucie wymaga jedynie opinii Rady Naukowej Postępowanie w sprawach dyscyplinarnych pracowników naukowych lub badawczo-technicznych jest dwuinstancyjne. 2. W sprawach dyscyplinarnych pracowników naukowych i badawczo-technicznych w pierwszej instancji orzeka komisja dyscyplinarna Instytutu, w składzie trzech członków, pochodząca z wyboru. 3. Komisję dyscyplinarną wybiera dyrektor, po zasięgnięciu opinii rady naukowej, spośród pracowników naukowych i badawczo-technicznych Instytutu zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. 6

7 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Statutem stosuje się przepisy ustawy. 2. Zmiany w Statucie wprowadza się w trybie określonym dla uchwalenia Statutu. 3. Traci moc Statut Instytutu uchwalony przez Radę Naukową w dniu 20 lutego 2008 r. zatwierdzony przez Ministra Gospodarki w dniu 13 listopada 2008 r. 4. Statut został uchwalony przez Radę Naukową Instytutu w dniu 31 marca 2011 r. 5. Statut wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia przez ministra właściwego do spraw gospodarki. 7