Różnica PGG-KHW : 237,98

KOMPANIA WĘGLOWA S.A.

KOMPANIA WĘGLOWA S.A. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW KOPALŃ KOMPANII WĘGLOWEJ S.A. - projekt - Opracował: Zespół powołany PSP/7/2009 Prezesa Zarządu KW S.A. z dnia 18.05.2009 r. Katowice, 1 czerwca

Ś ź ć ź ć Ź ć ź ć Ą ć ć ć Ą ć ź ć ź ć Ś ć ć ć ć Ą Ą ć ć ć ć ć ć Ś ć Ź ć ć Ą ć ó ń ć ć ó ć ó ń ć ć ć ó ó ń ć ó Śń ó ó ć ó ó ó ó ć ó ń ó ó ó ó Ą ć ź ó ó ó ń ó ó ń ó ó ó ź ó ó ó ó Ść ć Ą ź ć ć ć ć Ś Ą ć ć

Analiza testowego przeliczenia systemu wynagrodzeń w kopalniach PGG S.A. bazie m-ca r.

Analiza testowego przeliczenia systemu wynagrodzeń w kopalniach PGG S.A. bazie m-ca 01.2018 r. Test systemu wynagrodzeń w KWK PGG S.A. Po analizie materiałów prezentowanych na spotkaniach zespołu roboczego

Wymagania, które są obowiązane spełniać osoby wykonujące czynności specjalistyczne w podziemnych zakładach górniczych

Górnik strzałowy 5 lat pracy pod ziemią w ruchu podziemnego zakładu górniczego, w tym 2 lata pracy w charakterze górnika na oddziale, w którym wykonywane są roboty strzałowe ukończenie podstawowego kursu

Skutki wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Skutki wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy ZUZP K P Element regulowany Jak w K P Dodatek 100% Nadgodziny w nocy, niedziele i święta płatne 1dn + d.100% 1 dn Nadgodziny w n.i św. wybierane

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. (21.11.2011 r.)

Projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A. (21.11.2011 r.) SPIS TREŚCI PREAMBUŁA... 3 ROZDZIAŁ I - PRZEPISY WSTĘPNE... 3 ROZDZIAŁ II - ZASADY WYNAGRADZANIA... 5 ROZDZIAŁ III -

Charakterystyka ilości i stopnia zagospodarowania metanu kopalnianego

Charakterystyka ilości i stopnia zagospodarowania metanu kopalnianego Autorzy: Robert Marzec, Krzysztof Krogulski ARP S.A. Oddział Katowice 1 Podstawy prawne pozyskiwania danych w zakresie metanu kopalnianego

Ą Ł ń Ł ś ś Ą ś Ę Ś ś ź Ę ń Ę Ę ń ź Ę ź ś ń ś ś Ś ś ń Ó Ó ś ś ś Ę ś ń Ę Ó Ę ś ś Ą Ź Ę ń ś ś Ó ść ś ś ń Ę Ł Ą ź Ę ś Ś ś Ą Ą Ó ń ś ś Ę Ź ń Ę Ó Ę Ź ź ś ś ś śń ś ń Ó Ł Ł Ą ś ś Ę ś Ę Ę Ó ś ś Ę Ł ń Ó ś ś Ę Ó

Kolejność emisji audycji PODMIOTÓW UPRAWNIONYCH w czasie kampanii Referendalnej 2015 w pięciu Programach Polskiego Radia.

Zestaw 1 Kolejność emisji audycji PODMIOTÓW UPRAWNIONYCH w czasie kampanii Referendalnej 2015 w pięciu Programach Polskiego Radia. Program 1 Pt 21-08-2015 Nr. Podmiot: So 22-08-2015 Strona 1 z 8 N 23-08-2015

Ą Ą Ż Ż ś Ś ś ń ń Ę Ż Ę ś Ż ś Ę ś ź ń ź ś ś Ó ś ś Ż Ś ń Ę Ę Ą Ż Ę ś ś Ę ś Ę ś ść Ż Ć ź Ę ń Ć Ż Ę ź ś Ź Ż ź ś Ę ś śń Ż ś ń Ż ń Ą Ż Ż Ę ś ź ŻŻ ś ś ń Ż ń Ó ś Ż ń Ż ś Ę ń Ż Ż Ę ń Ż Ę Ż ź ś ń ś Ę ś ś Ż ń Ś

ń ń ś ń ń ś ść ś ś ń ś ś ć ć ć ś ś ś ś ś ść ść ź ść ś ś ś ś ś ś ś ń ść ć ść ść ś ń ź ń ń ś ś ń ś Ś ś ść ś ś ś ś ź ć ź ś ź ś ń ś ść ć ń ś ś ć ś ń ś ź ń ń ś ś ś ś ź ś ź ść ń ś ś ś ć ś ć ś ś ć ś ć ć ś ś ć

HARMONOGRAM KALENDARZ NA ROK 2017 wywozu odpadów komunalnych z terenu miasta Wąbrzeźno

Dla budynków powyżej 7 lokali wyposażonych w pojemniki 1100 litrów komunalnych 2017-01-02 Pn 2017-01-03 Wt 2017-01-04 Śr 2017-01-05 Cz 2017-01-07 So 2017-01-10 Wt 2017-01-13 Pt 2017-01-16 Pn 2017-01-17

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. z dnia 12. 02. 2009 r. opracowany na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity z 23.12.1997 r. Dz. U. Nr 21, poz.

LW BOGDANKA S.A. DLA POTRZEB ENERGETYKI W POLSCE - DZIŚ I JUTRO NA MIARĘ WYZWAŃ ELEKTROENERGETYKI W POLSCE

LW BOGDANKA S.A. DLA POTRZEB ENERGETYKI W POLSCE - DZIŚ I JUTRO NA MIARĘ WYZWAŃ ELEKTROENERGETYKI W POLSCE Produkcja węgla na świecie ogółem w 2018 r. wzrosła o 1,9% porównując z 2017 r. 2 wydobycie 7

JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02

Oprócz podwyżki stawek od listopada, porozumienie płacowe gwarantuje pracownikom jednorazową nadpłatę wyrównującą brak podwyżek za pierwszych dziesięć miesięcy 2012 roku. - Kwota "jednorazówki" będzie

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A. PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie 1 Rozdział I. Postanowienia wstępne Rozdział II Zasady wynagradzania pracowników Rozdział III Zasady przyznawania innych

KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY

SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ IV kadencja SPRAWOZDANIE Druk nr 4377 KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o poselskim i obywatelskim projektach ustaw o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A.

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A. zawarty w Jaworznie dnia 31.05.2006r. pomiędzy: Południowym Koncernem Węglowym S.A. jako pracodawcą reprezentowanym przez

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. dla. Pracowników K.W.K. J A S - M O S

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. J A S - M O S z dnia 14.04.1995 r. ( jednolity tekst czerwiec 2005 r. ) Strona 2 Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników K.W.K. JAS - MOS zawarty

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW II półrocze 2015 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW II półrocze 2015 r. Górnicze Lp Nazwa kursu l.dni Wrzesień Październik Listopad Grudzień 1 Operator kombajnów

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. dla Pracowników

Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A. Bytom, marzec 2011 r. Spis treści Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy l.p. Tytuł Rozdział Strona 1. Przepisy wstępne I 3 2.

Niniejszy Pakt zawarto w dniu roku w Katowicach pomiędzy: Katowickim Holdingiem Węglowym S.A. reprezentowanym przez:

Projekt 15.11.2007 r. PAKT SPOŁECZNY dotyczący gwarancji socjalnych dla pracowników Katowickiej Grupy Kapitałowej w związku z częściowym upublicznieniem mniejszościowego pakietu akcji KHW S.A. na Giełdzie

Tabele współczynników przeliczeniowych dla stanowisk pracy, grup pracowniczych, działów i oddziałów

Załącznik nr 2 Tabele współczynników ch dla stanowisk pracy, grup pracowniczych, działów i oddziałów Lp. I. Pracownicy na stanowiskach robotniczych 1. Pod ziemią a) brygady przodkowe 1 przodowy w ścianie

O C H O T N I C Z E H U F C E P R A C Y C

O C H O T N I C Z E H U F C E P R A C Y C e n t r u m E d u k a c j i i P r a c y M ł o d z i eŝy MłodzieŜowe Biuro Pracy 61-485 Poznań, ul. 28 czerwca 1956 r. nr 211 Tel./ (0-61) 831-24-32 e-mail: mbp-poznan@tlen.pl

Emerytury górnicze to świadczenia emerytalne, do których prawo, po spełnieniu określonych warunków, mają pracownicy, wykonujący pracę górniczą.

Emerytury górnicze to świadczenia emerytalne, do których prawo, po spełnieniu określonych warunków, mają pracownicy, wykonujący pracę górniczą. Co to jest praca górnicza? Okresy pracy górniczej to kluczowe

STYCZEŃ LUTY. Dyżury aptek w Grójcu 2014

STYCZEŃ LUTY Dyżury aptek w Grójcu 2014 01.01.2014 śr 02.01.2014 czw 03.01.2014 pt 04.01.2014 so 05.01.2014 nd 06.01.2014 pn 07.01.2014 wt 08.01.2014 śr 09.01.2014 czw 10.01.2014 pt 11.01.2014 so 12.01.2014

Miesięcznik Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. Maj nr 5 (82)/2012

Miesięcznik Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. www.jsw.pl Zarząd proponuje więcej niż związki Są efekty wprowadzenia premii motywacyjnej Zarząd rozszerza premie dla wszystkich pracowników Czytaj na str.

Wymagania, które są obowiązane spełniać osoby wykonujące czynności specjalistyczne w odkrywkowych zakładach górniczych

Strzałowy 2 lata pracy w ruchu odkrywkowego zakładu górniczego w charakterze górnika lub wiertacza otworów strzałowych ukończenie podstawowego kursu specjalistycznego techniki strzałowej w zakresie metod

Kalendarz wydany na zlecenie Urzędu Gminy Pomiechówek

Kalendarz wydany na zlecenie Urzędu Gminy Pomiechówek www.pomiechowek.pl promocja@pomiechowek.pl P o w s t a ł a 2 0 1 4 r o k u, w o p a r c i u o P r o g r a m R o z w o j u O b s z a r ó w W i e j s

Specyfikacja pliku do importu danych sprawozdania Z-12 za 2014 rok

Specyfikacja pliku do importu danych sprawozdania Z-12 za 2014 rok Dokument opisuje strukturę pliku CSV zawierającego dane formularza Z-12 za 2014 rok. Dane zawarte w tym pliku można importować do programu

Ś Ą Ś Ą Ś Ą Ą Ś Ą Ą ŚĆ Ą Ą Ś Ś ć ź ź Ń Ś Ą ć Ź Ą Ą Ś ć Ą Ą Ą Ś Ą ć Ą Ą ć Ą ć ć Ć Ź ć Ś Ź Ź ć Ź Ź ć Ź ź Ź Ś ź Ź ć ć Ń ź ć ć Ń Ć ź ć ć Ś ć ć ć Ź Ń ć Ź ć ć ź Ą Ś Ć Ź ź ź Ź ć ć Ś ź Ń ć ć ć ź Ą Ś Ń Ś ć ć Ź

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A.

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW POŁUDNIOWEGO KONCERNU WĘGLOWEGO S.A. TEKST JEDNOLITY Tekst jednolity Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Południowego Koncernu Węglowego S.A.

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA. Warszawa, dnia 27 lipca 2005 r. Druk nr 1072

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V KADENCJA Warszawa, dnia 27 lipca 2005 r. Druk nr 1072 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Longin PASTUSIAK MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Zgodnie

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze wszystko co powinieneś wiedzieć Pracownicy JAS-MOS! Przekazuję w Wasze ręce informator, który - mam nadzieję - będzie dla Was pomocny przy podejmowaniu

Polkowice, lipiec 2007 r. (Ze zmianami z dnia 12.09.2007r)

PROJEKT REGULAMINU TWORZENIA I WYKORZYSTANIA FUNDUSZU PREMIOWEGO OPRACOWANY PRZEZ ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU MIEDZIOWEGO ODDZIAŁ ZAKŁADY GÓRNICZE RUDNA Polkowice, lipiec 2007 r. (Ze zmianami

Wyrok z dnia 24 marca 1998 r. II UKN 531/97

Wyrok z dnia 24 marca 1998 r. II UKN 531/97 O uznaniu za pracę górniczą zatrudnienia pracowników przedsiębiorstw montażowych, skierowanych do pracy w kopalni węgla brunatnego decyduje to, czy wykonują

Ruchu, których zakres czynności obejmuje sprawy techniki strzałowej

Górnicze 1. Operator kombajnów ścianowych 2. Operator kombajnów chodnikowych 3. Operator zmechanizowanych obudów ścianowych 4. Specjalistyczne przeszkolenie dla osób przed dopuszczeniem ich do pracy na

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu

Regulamin Wynagradzania tekst jednolity przyjęty Uchwałą Zarządu Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. z dnia 28.06.2013 r. zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 14/2013 z dnia 05.07.2013 r. REGULAMIN

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU Lubin, dnia 29.11.2016 r. Lp. I. SZKOLENIA OPERATORSKIE 1. 2. 3. 4. 5. Operator samojezdnych maszyn: ładowarek łyżkowych, maszyn do robót

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE

ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE PRZERÓBKA Zarząd Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej Kompanii Węglowej S.A. 40-127 KATOWICE, pl. Grunwaldzki 8-10, tel. 032/2565907,

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU - DZIAŁY CS/CS1/CMm/CMSz

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2017 ROKU - DZIAŁY CS/CS1/CMm/CMSz Lubin, dnia 29.11.2016 r. Lp. I. SZKOLENIA OPERATORSKIE 1. 2. 3. 4. 5. Operator samojezdnych maszyn: ładowarek

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

W jaki sposób składniki ponadmiesięczne wliczać Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu do różnych wynagrodzeń przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy cena: 24,90 zł kierownik grupy wydawniczej Agnieszka

Wyrok z dnia 23 lutego 2006 r. I PK 182/05

Wyrok z dnia 23 lutego 2006 r. I PK 182/05 Sąd pracy nie może zastępować stron układu zbiorowego pracy i wprowadzać zmian do systemu wynagradzania przewidzianego w tym układzie. Przewodniczący SSN Zbigniew

Specyfikacja pliku importu danych sprawozdania Z-12 za 2010 rok

Specyfikacja pliku importu danych sprawozdania Z-12 za 2010 rok Dokument opisuje strukturę pliku CSV zawierającego dane formularza Z-12 za 2010 rok. Dane zawarte w tym pliku można importować do programu

Źródło danych informacja ogólna Struktura zatrudnionych według grup zawodów Definicja wynagrodzeń ogółem brutto Zróżnicowanie przeciętnych

Źródło danych informacja ogólna Struktura zatrudnionych według grup zawodów Definicja wynagrodzeń ogółem brutto Zróżnicowanie przeciętnych wynagrodzeń ogółem brutto Mierniki rozkładów wynagrodzeń ogółem

Wynagrodzenia w gospodarce

Wynagrodzenia w gospodarce Gorzów Wielkopolski, 23.04.2016r. PREMIA Slajd nr 2 Premia jest to składnik wynagrodzenia bieżącego przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony

USTAWA z dnia 1 lutego 1983 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin

Kancelaria Sejmu s. 1/1 Dz.U. 1983 Nr 5 poz. 32 USTAWA z dnia 1 lutego 1983 r. o zaopatrzeniu emerytalnym górników i ich rodzin Opracowano na podstawie: tj. Dz.U. z 1995 r. Nr 30, poz. 154, z 1997 r. Nr

1.2 Systemy wynagradzania

Moduł 1: Ogólne zasady naliczania wynagrodzeń 1.2 Systemy wynagradzania Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie prawa zastrzeżone. Systemy wynagradzania

Maj 2012. Informacje dodatkowe... i... i... i i...

Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 3 Razem Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr

Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy. Wrzesień 2013

Miesięczna karta pracy pracownika - Ewidencja czasu pracy 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Razem Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt Śr Cz Pt Sb Nd Pn Wt

6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe

Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2015 ROKU - DZIAŁY CS i CS1

HARMONOGRAM KURSÓW ORGANIZOWANYCH PRZEZ MCKK W LUBINIE W 2015 ROKU - DZIAŁY CS i CS1 Lubin, dnia 09.12.2014 r. Lp. I. SZKOLENIA OPERATORSKIE 1. Operator ładowarek samojezdnych łyżkowych 07.01.2015 r. 19.01.2015

Polska-Bytom: Różne usługi branżowe i podobne 2016/S 027-043690. (Suplement do Dziennika Urzędowego Unii Europejskiej, 5.1.2016, 2016/S 002-001740)

1 / 7 Niniejsze ogłoszenie w witrynie TED: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:43690-2016:text:pl:html Polska-Bytom: Różne usługi branżowe i podobne 2016/S 027-043690 Spółka Restrukturyzacji Kopalń

Protokół Nr 17. Katowice, r.

Katowice, 21.09.2004r. Protokół Nr 17 z posiedzenia Komisji do spraw analizy stosowania przepisów prawa związanego z ruchem zakładów górniczych odbytego w dniu 21 września 2004r. Posiedzenie Komisji prowadził

TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY

Załącznik nr 13 do Układu TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY Lp. STANOWISKO Kategoria zaszeregowania I STANOWISKA ROBOTNICZE (ROBOTY) POD ZIEMIĄ I.1 STANOWISKA (ROBOTY) W PRZODKACH EKSPLOATACYJNYCH I PRZYGOTOWAWCZYCH

System czasowy. Płaca w tym systemie określana jest jako miesięczna

4.3.3. Systemy płac System płac to zespół zasad obejmujących organizację płac oraz metody ich ustalania i obliczania. W przedsiębiorstwach handlowych stosuje się pięć podstawowych systemów płac: czasowy;

SYSTEMY PRACY I WYNAGRODZEŃ

SYSTEMY PRACY I WYNAGRODZEŃ 1.MODELE ORGANIZACJI CZASU PRACY a) TRADYCYJNY MODEL CZASU PRACY ZAŁOŻENIA: ZASADA JEDNOLITOŚCI WOBEC PRACOWNIKÓW, W, ZASADA PUNKTUALNOŚCI - POCZĄTEK I KONIEC CZASU PRACY PRZESTRZEGANY,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy:

KOMPANIA WĘGLOWA S.A.

KOMPANIA WĘGLOWA S.A. Dialog społeczny eczny- negocjacje wynagrodzeń w Kompanii Węglowej W S.A KOMPANIA WĘGLOWA S.A. to: Największa firma wydobywcza w Europie, która......w 2005 r. sprzedała 50,5 mln ton

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1)

Kwalifikacje w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego. Dz.U.2011.275.1628 z dnia 2011.12.21 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 21 grudnia 2011 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia 15 grudnia

z dnia 21 stycznia 2015 r.

U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 21 stycznia 2015 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom

Człowiek - najlepsza inwestycja

Wstępny harmonogram realizowanych usług w ramach projektu Kompetentni Usługi będą odbywać się w dni powszednie i/lub w weekendy w ramach jednego z trybów I lub II decydują preferencje przedsiębiorstw.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2019 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2019 r. Górnicze 1 Operator kombajnów ścianowych 2 Operator kombajnów chodnikowych 3 Operator

CENNIK 11/04/2018. systemy polietylenowe

CENNIK 11/04/2018 pe systemy polietylenowe Rury i kształtki do sieci wodociągowych z PE-HD Rury PE 100 PN 10 SDR 17 45523 32 x 2,0 PE 100 SDR 17 PN 10 200 5,54 45533 40 x 2,4 PE 100 SDR 17 PN 10 200 8,27

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA. Warszawa, dnia 20 stycznia 2015 r. SPRAWOZDANIE KOMISJI GOSPODARKI NARODOWEJ. oraz

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 20 stycznia 2015 r. Druk nr 816 A SPRAWOZDANIE KOMISJI GOSPODARKI NARODOWEJ oraz KOMISJI RODZINY, POLITYKI SENIORALNEJ I SPOŁECZNEJ (wraz z

Wyrok z dnia 19 kwietnia 2006 r. I UK 246/05

Wyrok z dnia 19 kwietnia 2006 r. I UK 246/05 Okres pracy na stanowiskach dozoru ruchu na powierzchni nie jest okresem pracy górniczej w rozumieniu art. 36 ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r.

Poczta Polska Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi

Poczta Polska Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi Nasz znak: CIOR/DZ1/211/08 Data: 28 listopada 2008 roku Dotyczy: postępowania na świadczenie usług Agencji Pracy Tymczasowej, p.p.u.p. Poczta

LISTA BIZNESPLANÓW REKOMENDOWANYCH DO DOFINANSOWANIA

1. SDA2013/158 98,5 35 000,00 zł 35 000,00 zł 2. SDA2014/201 97,5 35 000,00 zł 35 000,00 zł 3. SDA2014/194 97 34 304,51 zł 34 304,51 zł 4. SDA2014/175 97 35 000,00 zł 35 000,00 zł 5. SDA2014/193 96,5 34

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1)

Kwalifikacje w zakresie górnictwa i ratownictwa górniczego. Dz.U.2011.275.1628 z dnia 2011.12.21 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 21 grudnia 2011 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ŚRODOWISKA 1) z dnia 15 grudnia

* * * Katowice, dn r. Porozumienie zawarte pomiędzy Zarządem Kompanii Węglowej S.A. a Organizacjami Związków Zawodowych w trybie art.

Przed godziną przedstawiciele dwunastu organizacji związkowych działających na szczeblu Kompanii Węglowej (KW) podpisali porozumienie z Zarządem Spółki w kwestiach będących przedmiotem toczącego się od

Lokata specjalna. Lokata specjalna

Spółdzielczym w złotych na dzień 25.12.2015r. dla lokat terminowych zakładanych od 25.12.2015 r. 3m-ce 1,50 1,50 1,40 6 m-cy 1,60 1,60 1,50 12 m-cy 1,50 1,55 1,60 [1]) R - % stopy redyskonta weksli ustalonej

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN

Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ

Stosownie do postanowień:

HOLDINGOWEJ UMOWY ZBIOROWEJ Zakładów Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. z dnia 30.12.1993r. zawarta pomiędzy: Zarządem Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. a ZZ Pracowników Przeróbki Mechanicznej Węgla

Warszawa, dnia 19 grudnia 2018 r. Poz. 2361

Warszawa, dnia 19 grudnia 2018 r. Poz. 2361 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 5 grudnia 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich

Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ 14.02.2013r Warszawa

Rada Społeczna TAURON PE S.A. OPZZ 14.02.2013r Warszawa Teren działania TAURON PE S.A. lokalizacja organizacji związkowych należących do MZZPE W ENION S.A. OOZ Jelenia Góra Gliwic e OOZ TOK i TS Dąbrowa

Załącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie

Załącznik do Zarządzenia nr 36/2011 z dn. 16 grudnia 2011 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie (tekst jednolity) wg stanu na dzień 16 grudnia 2011 roku

Informatyzacja przedsiębiorstw

Informatyzacja przedsiębiorstw Izabela Szczęch Politechnika Poznańska ZARZĄDZANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Elementy rachunkowości Podstawowe zagadnienia kadrowo-płacowe Plan wykładów - Rachunkowość

Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia

Wykłady z przedmiotu Bezpieczeństwo Pracy i Ergonomia Wydział Górnictwa i Geoinżynierii Katedra Górnictwa Podziemnego Pracownia Bezpieczeństwa Pracy i Ergonomii w Górnictwie Kraków 2015 Bezpieczeństwo

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Sygn. akt I UK 286/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 21 lutego 2012 r. SSN Romualda Spyt (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Józef Iwulski SSA Maciej Piankowski

Wykaz stali

El. Belka podsuwnicowa BP1 i BP1* - szt.2+2= 4 rys. 2S/KP 4 1 HEB 650 11940 225,00 2686,50 2686,50 S355JR 5 1 C 300 11550 46,20 533,61 533,61 S355JR 6 8 L 75x75x8 715 8,99 6,43 51,42 S355JR 6* 1 L 75x75x8

ROBIMART PRACOWNIA PROJEKTOWA Pruszków ul. Staszica 1 PRZEDMIAR ROBÓT

ROBIMART PRACOWNIA PROJEKTOWA 05-800 Pruszków ul. Staszica PRZEDMIAR ROBÓT Klasyfikacja robót wg. Wspólnego Słownika Zamówień 4500-8 Roboty budowlane w zakresie budowy wodociągów i rurociągów do odprowadzania

Farby wewnętrzne Grupy cenowe

9 9 3 3 4,5 1. FW-M A/1121 I 117,20 142,98 63,7 77,71 44,2 53,92 2. FW-M A/1131 I 117,20 142,98 63,7 77,71 44,2 53,92 3. FW-M A/1142 I 117,20 142,98 63,7 77,71 44,2 53,92 4. FW-M A/1211 I 117,20 142,98

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 marca 2017 r. Poz. 468 ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 27 lutego 2017 r. w sprawie wykazu zawodów regulowanych i działalności regulowanych,

LANGUAGE: NO_DOC_EXT: SOFTWARE VERSION: COUNTRY: PHONE: / NOTIFICATION TECHNICAL: NOTIFICATION PUBLICATION:

LANGUAGE: PL CATEGORY: ORIG FORM: F05 VERSION: R2.0.9.S02 SENDER: ENOTICES CUSTOMER: Bogdanka NO_DOC_EXT: 2017-140621 SOFTWARE VERSION: 9.6.3 ORGANISATION: ENOTICES COUNTRY: EU PHONE: / E-mail: pfryt@lw.com.pl

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc 1. Niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia Jeżeli niezdolność do pracy

POROZUMIENIE. Niniejsze porozumienie ( Porozumienie ) zostało zawarte w dniu 19 kwietnia 2016 r. w Katowicach pomiędzy:

POROZUMIENIE Niniejsze porozumienie ( Porozumienie ) zostało zawarte w dniu 19 kwietnia 2016 r. w Katowicach pomiędzy: (1) Kompanią Węglową S.A. z siedzibą w Katowicach, ul. Powstańców 30, 40-039 Katowice

WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Sygn. akt I UK 320/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 24 marca 2011 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Romualda Spyt SSA K. Staryk (sprawozdawca) w sprawie

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37. HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2015 r.

Zakład Doskonalenia Kadr-KOMAG Spółka z o.o. 44-100 Gliwice ul. Pszczyńska 37 HARMONOGRAM KURSÓW I półrocze 2015 r. Górnicze Lp Nazwa kursu l.dni Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec 1 Operator

Art. 30a Karty Nauczyciela. konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki powodujące zmniejszenie wypłat dodatków wyrównawczych

Art. 30a Karty Nauczyciela konsekwencje dla gmin oraz dobre praktyki powodujące zmniejszenie wypłat dodatków wyrównawczych Joanna Kryszczyszyn Zastępca Prezydenta Miasta Rybnika, Przewodnicząca Zespołu

PROJEKT BUDOWLANY REMONTU PIWNIC BUDYNKU SĄDU REJONOWEGO W BYTOMIU PRZY UL. PIEKARSKIEJ 1.

Nr: 829/09/08 Zadanie: SPECYFIKACJA TECHNICZNA WYKONANIA I ODBIORU ROBÓT Temat: PROJEKT BUDOWLANY REMONTU PIWNIC BUDYNKU SĄDU REJONOWEGO W BYTOMIU PRZY UL. PIEKARSKIEJ 1. ST 11. ROBOTY ZIEMNE Inwestor:

Zarządzenie Nr 8 A/ 2012 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 1 im. Stanisławy Łakomik w Czeladź z dnia 16 maja 2012 r.

Zarządzenie Nr 8 A/ 2012 Dyrektora w Czeladź z dnia 16 maja 2012 r. W sprawie: ustalenia wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników administracji na poszczególnych stanowiskach, oraz tabel miesięcznych

GŁÓWNE CZYNNIKI WYTWÓRCZE w PROCESIE PRODUKCJI

GŁÓWNE CZYNNIKI WYTWÓRCZE w PROCESIE PRODUKCJI PRACA LUDZKA ŚRODKI OBROTOWE [głównie materiały, surowce] ŚRODKI PRACY [głównie rzeczowy majątek trwały] PODSTAWOWYM KRYTERIUM SPRAWNOŚCI PROCESÓW ZARZĄDZANIA

KRASIEJÓW Krasiejów, gm. Ozimek

Brzeg 05:58 06:00 19:39 19:39 przez: Opole 26667909 26667910 28902109 17109 19:45 23795816 23795817 25844602 17109 16.04 15.06 25.12 06.01 13.08 Częstochowa 16:42 16:58 16:58 17:00 przez: Lubliniec 23845142

HOLDINGOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. z dnia 30.12.1993r.

Tekst jednolity wg stanu na dzień 1.10.2013 r. HOLDINGOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. z dnia 30.12.1993r. zawarty pomiędzy Zarządem Katowickiego Holdingu Węglowego S.A. ZZ

Straż Miejska Miasta Krakowa p o s z u k u j e kandydata na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Kierownik Referatu Rejonowego

Straż Miejska Miasta Krakowa p o s z u k u j e kandydata na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Kierownik Referatu Rejonowego 1. Wymagania niezbędne: - wykształcenie wyższe, - 4 lata stażu pracy, w

R1) x 1,05 obowiązuje od r. LOKATA KASKADA - rachunki założone do r. LOKATA KASKADA - rachunki założone od r.

złotych na dzień 13.04.2015r. dla lokat terminowych zakładanych od 13.04.2015 r. 7 dni 0,90 0,95 1,00 14 dni 0,95 1,00 1,05 1 m-c 1,00 1,05 1,15 2 m-c 1,05 1,10 1,20 3m-ce 1,60 1,60 1,40 6 m-cy 1,70 1,70