Pracodawca, pracownik a rodzicielstwo
|
|
- Przybysław Mróz
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Plac Żelaznej Bramy 10, Warszawa, SONDAŻ BCC Warszawa, 17 stycznia 2013 r. Pracodawca, pracownik a rodzicielstwo sondaż BCC nt. wydłużenia urlopów macierzyńskich W grudniu zadaliśmy przedsiębiorcom członkom BCC kilka pytań dotyczących propozycji rządu w sprawie wydłużenia do roku urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Większość pracodawców uważa, że nie wprowadza ona w zasadzie żadnych korzystnych z punktu widzenia pracodawców rozwiązań choćby konieczności zadeklarowania z góry okresu przez jaki rodzic zamierza opiekować się dzieckiem lub rozwiązań systemowych umożliwiających pracę w niepełnym wymiarze etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego bądź pracy na odległość. Na pytanie, czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego do roku, które wg szacunków będzie kosztować budżet od 1,4 do 2,5 mld zł rocznie, przyczyni się do wzrostu liczby urodzeń dzieci w Polsce 58,5% przedsiębiorców odpowiedziało, że nie. Tyle samo twierdzi, że propozycja rządu wydłużenia urlopu rodzicielskiego może obrócić się przeciwko kobietom i spowodować większą niechęć pracodawców do zatrudniania potencjalnych matek. Mniej więcej pół na pół podzielone są odpowiedzi na pytanie, czy z powodu dłuższego czasu przebywania na urlopie rodzicielskim pracodawcy będą częściej zwalniać kobiety po powrocie do pracy. Twierdząco odpowiedziało na nie 52,5% przedsiębiorców. Część ankietowanych, którzy odpowiedzieli na to pytanie przecząco dodała, że raczej firmy będą niechętnie zatrudniać młode, bezdzietne kobiety niż pozbywać się powracających do pracy matek. Okiem eksperta: Zbigniew Żurek, minister ds. prawa pracy w Gospodarczym Gabinecie Cieni BCC Dzietność (liczba urodzonych dzieci przypadających na jedną kobietę w wieku lat) w Polsce należy dziś do najniższych w Europie i na świecie i wynosi 1,3. Tymczasem zastępowalność pokoleń uzyskuje się przy poziomie dzietności powyżej 2. Niezależnie od drastycznie niskiej dzietności, polskie społeczeństwo się starzeje. Dziś na jednego emeryta czy rencistę przypada dwóch pracujących. W roku 2060, jeżeli nie odwrócimy istniejących trendów, będzie to już tylko jeden pracujący. Następne rządy staną
2 przed fatalną alternatywą: drastycznie niskich emerytur bądź drastycznej podwyżki podatków. Dlatego, byśmy nie kurczyli się jako naród z wszystkimi tego negatywnymi konsekwencjami, tak ważne jest, by w Polsce rodziło się więcej dzieci. Każde narodziny to obok radości, nadziei, rodzinnego spełnienia także określony koszt i wiele zmian organizacyjnych. Zmian, zachodzących tak w rodzinie jak w jej otoczeniu, do których niezbędna jest pomoc Państwa. Rządowe inicjatywy prorodzinne z punktu widzenia konsekwencji demograficznych należy ocenić pozytywnie. Jednakże ich mankamentem jest jednak brak zachęt (zachęty i to spore skierowane są wyłącznie ku młodym rodzicom to za mało!) dla pracodawców, zatrudniających młode kobiety. Wiemy, że zachęty finansowe dla młodych rodziców winny być wspierane przez systemy możliwie łatwego powrotu do pracy po urlopie opiekuńczym. Młodzi ludzie nie powinni się obawiać utraty pracy po kodeksowym okresie ochronnym, w czasie którego nie można ich zwolnić. Dlatego też pewne zachęty można i należy skierować do pracodawców, by choć w części zrekompensować im niedogodności w sytuacji, gdy młoda matka (lub ojciec) czasowo przestaje świadczyć pracę, podejmując opiekę nad dzieckiem. Dobrym rozwiązaniem mogłyby tu być na przykład ulgi dla pracodawcy w składkach na ubezpieczenie rodziców, powracających z urlopu opiekuńczego. Rozwiałyby one może choć część obaw, które pokazują wyniki sondażu BCC. W ocenie aż 86,4% pracodawców pomysł resortu pracy i polityki społecznej, aby wydłużyć do roku urlop rodzicielski, nie jest korzystny z punktu widzenia działalności firm. Jako wady dłuższego czasu poświęconego na opiekę nad dzieckiem wymieniają: dezorganizację pracy w firmie, przede wszystkim z uwagi na dowolność przedłużania urlopu przez rodziców, co destrukcyjnie działa na planowanie zadań; wyjście pracownika z obiegu i konieczność zdobywania kwalifikacji oraz wdrażania się po powrocie do pracy. Jako możliwą, choć niepewną korzyść wynikającą z rządowej propozycji, część przedsiębiorców wskazuje m.in. na większe prawdopodobieństwo, iż matki, dzięki dłuższemu, płatnemu urlopowi rodzicielskiemu prędzej wrócą do pracy, nie wykorzystując już urlopu wychowawczego. Również szansa na to, że pracownik pozostanie na urlopie rodzicielskim przez rok, a nie kilkanaście miesięcy lub więcej niż rok, pozwoli zdaniem części pracodawców na łatwiejsze znalezienie i lepsze wykorzystanie pracownika wyszkolonego na zastępstwo. Dla pracodawców najważniejsza jest bowiem możliwość długoterminowego planowania. Ze wstępnej propozycji rządu nie wynika, że miałby zostać wprowadzony obowiązek zadeklarowania przez rodzica wykorzystania urlopu rodzicielskiego i wychowawczego w określonych terminach. Tymczasem aż czterech na pięciu przedsiębiorców uważa, że jasna deklaracja ze strony pracownika, że będzie przebywał na urlopie rodzicielskim przez rok ułatwiłaby mu planowanie zatrudnienia na zastępstwo i pracę w firmie. Blisko dwie trzecie (63,4%) przedsiębiorców chciałoby, aby wprowadzić obowiązek zadeklarowania przez matkę jak długo zamierza przebywać na urlopie rodzicielskim i czy zamierza go dzielić z ojcem, po to, aby uniknąć niepewności. Natomiast 36,6% uważa, że należy wprowadzić
3 takie regulacje, by w sytuacji, gdy pracownik nie złoży deklaracji wykorzystania urlopu rodzicielskiego w określonych terminach akceptacja innych terminów, o które będzie on ewentualnie wnioskować, nie była obowiązkiem lecz prawem pracodawcy. Inne rozwiązania, które zdaniem przedsiębiorców należy wprowadzić w Polsce, aby pracodawcy chętniej zatrudniali młode kobiety to: umożliwienie pracy w niepełnym wymiarze etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego lub pracy na odległość telepracy, co wiąże się z wieloma innymi przepisami np. BHP i odpowiedzialnością pracodawcy wobec pracownika (48,8%) wprowadzenie ulg w składce dla pracodawców po powrocie matki do pracy (48,8%) zwiększenie, poprzez odpowiednie przepisy, możliwości elastycznego dzielenia się urlopem rodzicielskim i wychowawczym przez matkę i ojca (34,1%) stworzyć sprawne mechanizmy organizowania przez pracodawców żłobków w miejscach pracy i wprowadzić zachęty podatkowe dla tych pracodawców, którzy stworzą żłobki (29,3%) Przedsiębiorcy zapytani o to, czy mężczyźni będą chętnie korzystali z urlopu rodzicielskiego według nowych zasad, odpowiadają że tak, ale najwyżej przez kilka tygodni (64,1%), mniej więcej jedna piąta (20,5%) również uważa, że tak i to przez większość roku czyli przez pozostałe, nieobligatoryjne dla matki, 38 tygodni. Jedynie 2,6% stwierdziło, że mężczyźni wezmą połowę przysługującego rodzicom płatnego urlopu, czyli 26 tygodni. Ci pracodawcy, których zdaniem mężczyźni nie będą korzystać z urlopu rodzicielskiego (12,8%) swoją odpowiedź uzasadnili: - To zależy od zbyt wielu czynników: za ile pracują, gdzie pracują ile zarabia żona, ich umiejętności radzenia sobie z wychowaniem itd. - Jako mężczyzna wolałbym brać urlop gdy dzieci są starsze np. od 7 lat, a nie z początku ich życia. Trudno mi pozbyć się wrażenia, że matka do 5 lat radzi sobie lepiej i jest bardziej potrzebna dziecku. - Nadal pokutuje stereotyp, że to matka zajmuje się małym dzieckiem, a sytuacje wykorzystania urlopu przez ojca będą sporadyczne. - Ojcowie wolą pracować i realizować się w pracy. - Nie ma utrwalonego zwyczaju. Ojcowie nie chcą korzystać z urlopów z obawy przed utratą stanowiska, możliwości awansu, albo pracy w ogóle. Podsumowanie Niestety, urlop rodzicielski (rodzice dzielą się opieką nad dzieckiem) może okazać się fikcją z uwagi na statystycznie większe korzyści finansowe, gdy pracuje mężczyzna, a kobieta opiekuje się dzieckiem. Z badań wynika, że mężczyźni są lepiej wynagradzani niż kobiety, więc rezygnacja z 20 proc. wynagrodzenia kobiety (druga połowa urlopu macierzyńskiego) będzie dla pary bardziej opłacalna niż rezygnacja z 20 proc. wynagrodzenia mężczyzny. Również argument uzasadniający propozycję wydłużenia urlopu macierzyńskiego jako korzystną dla pracodawców, który mówi, że będą oni mogli dzięki temu zatrudnić pracownika na zastępstwo na rok, sugeruje iż z urlopu będzie korzystał jeden rodzic czyli matka, ponieważ tylko jej przysługuje obligatoryjny 14-tygodniowy urlop.
4 Komentarz do wyników sondażu: Zbigniew W. Żurek minister ds. prawa pracy w Gospodarczym Gabinecie Cieni BCC wiceprezes BCC sekretarz Prezydium TK ds. Społeczno-Gospodarczych tel zbigniew.zurek@bcc.org.pl Emil Muciński rzecznik Instytut Interwencji Gospodarczych BCC tel , emil.mucinski@bcc.org.pl; instytut@bcc.org.pl Business Centre Club istnieje od 1991 roku. Jest największą w kraju organizacją indywidualnych pracodawców. Zrzesza 2500 członków (osób i firm). Wśród członków BCC znajdują się największe korporacje krajowe i zagraniczne. Członkami Klubu są także uczelnie wyższe, wydawnictwa, szpitale, prawnicy, dziennikarze, naukowcy, lekarze, wojskowi i studenci. BCC koncentruje się na działaniach na rzecz rozwoju gospodarki i pomocy przedsiębiorcom. BCC jest członkiem Komisji Trójstronnej. Działa w 250 miastach i 24 lożach regionalnych na terenie całej Polski. Koordynatorem wszystkich działań BCC jest Marek Goliszewski. Kontakty prasowe: Więcej: oraz: WYNIKI SONDAŻU 1. Czy Pani/Pana zdaniem wydłużenie urlopu rodzicielskiego do roku, które wg szacunków będzie kosztować budżet od 1,4 do 2,5 mld zł rocznie, przyczyni się do wzrostu liczby urodzeń dzieci w Polsce? 41,5% tak 58,5% nie 2. Czy Pani/Pana zdaniem propozycja rządu wydłużenia urlopu rodzicielskiego nie obróci się przeciwko kobietom i nie spowoduje większej niechęci pracodawców do zatrudniania potencjalnych matek? 58,5% tak 41,5% nie 3. Czy Pani/Pana zdaniem propozycja rządu wydłużenia urlopu rodzicielskiego może spowodować, że pracodawcy częściej będą zwalniać kobiety powracające z takiego urlopu? 52,5% tak 47,5% nie
5 4. Czy Pani/Pana zdaniem pomysł resortu pracy i polityki społecznej, aby wydłużyć do roku urlop rodzicielski, jest korzystny z punktu widzenia firm? 13,6% tak 86,4% nie 5. Czy Pani/Pana zdaniem zadeklarowanie przejścia na urlop rodzicielski na rok ułatwi pracodawcom planowanie zatrudnienia na zastępstwo? 80% tak 20% nie 6. Jakie Pani/Pana zdaniem rozwiązania należy wprowadzić w Polsce, aby pracodawcy chętniej zatrudniali młode kobiety? (proszę wskazać trzy najważniejsze) 48,8% wprowadzić ulgi w składce dla pracodawców po powrocie matki do pracy 48,8% umożliwić pracę w niepełnym wymiarze etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego lub pracy zdalnej (telepracy) 34,1% zwiększyć, poprzez odpowiednie przepisy, możliwość elastycznego dzielenia się urlopem rodzicielskim i wychowawczym przez matkę i ojca 0% wprowadzić jako obligatoryjną część urlopu rodzicielskiego dla ojca (urlop ojcowski) 63,4% wprowadzić obowiązek zadeklarowania wykorzystania urlopu rodzicielskiego i wychowawczego w określonych terminach, po to, aby pracodawcy mogli uniknąć niepewności i planować prace w firmie 36,6% wprowadzić takie regulacje, by w sytuacji pracownik nie złoży deklaracji wykorzystania urlopu rodzicielskiego w określonych terminach akceptacja innych terminów, o które będzie on ewentualnie wnioskować, nie była obowiązkiem lecz prawem pracodawcy 29,3% stworzyć sprawne mechanizmy organizowania przez pracodawców żłobków w miejscach pracy i wprowadzić zachęty podatkowe dla tych pracodawców, którzy stworzą żłobki 7. Czy Pani/Pana zdaniem mężczyźni będą chętnie korzystali z urlopu rodzicielskiego? Jeśli tak, to w jakiej skali? 64,1% tak, ale wykorzystają najwyżej kilka tygodni 20,5% tak, przez pozostałe nieobligatoryjne dla matki 38 tygodni 2,6% tak, ale maksymalnie przez 26 tygodni 12,8% nie
6 METRYCZKA 1. Ile osób jest zatrudnionych w firmie? 20,5% powyżej 250 pracowników 46,2% od 50 do 249 pracowników 30,8% 12/39 od pracowników 2,5% 1/39 od 1 do 9 pracowników 2. W jakiej branży działa przedsiębiorstwo? 14,3% handel 37,2% produkcja/przemysł 17,1% budownictwo 31,4% usługi
Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem
Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:
Bardziej szczegółowoPlac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl 2013 NIE BOJĄ SIĘ!
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 28 grudnia 2012 r. SONDAŻ BCC 2013 NIE BOJĄ SIĘ! Koniec roku to, z jednej strony, czas podsumowań, z drugiej nakreślania perspektyw
Bardziej szczegółowoUrlop macierzyński/zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy 1-3 1. Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych
Bardziej szczegółowoGodzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.
Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety
Bardziej szczegółowoPłaca minimalna negatywnie wpływa na rynek pracy
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 12 czerwca 2013 r. STANOWISKO Związku Pracodawców Business Centre Club w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2014 r.
Bardziej szczegółowo5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński
Moduł 5: Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa cz II 5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz.
Bardziej szczegółowoPurpurowy Informator GT Listopad 2015
Purpurowy Informator GT Listopad 2015 Zmiany w urlopach rodzicielskich Purpurowy Informator źródło informacji HR Szanowni Państwo, Z przyjemnością prezentujemy kolejną część Purpurowego Informatora, w
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoUstawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców
Jeżeli jesteś zatrudniona w czasie ciąży, może przysługiwać Ci urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i płatny urlop na czas wizyt prenatalnych. Oto poradnik zawierający przegląd informacji o przysługujących
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.
Wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r. Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego 1. Zgodnie z art. 182 3 Kodeksu pracy, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowo17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni.
17 czerwca minął rok od wprowadzenia zmian w urlopach dla rodziców. Największa rewolucja to wydłużenie urlopu z 26 do 52 tygodni. Z jakich urlopów mogą korzystać rodzice? - podstawowy urlop macierzyński
Bardziej szczegółowoBADANIE ANKIETOWE BCC
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 5 stycznia 2017 r. BADANIE ANKIETOWE BCC Zdaniem przedsiębiorców: podsumowanie 2016 roku i perspektywy dla biznesu w 2017 Aby dowiedzieć
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoMłode kobiety i matki na rynku pracy
OTTO POLSKA Młode kobiety i matki na rynku pracy Raport z badania OTTO Polska 2013-03-01 OTTO Polska przy wsparciu merytorycznym stowarzyszenia Aktywność Kobiet na Dolnym Śląsku przeprowadziła badanie
Bardziej szczegółowoposiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do
Bardziej szczegółowoWarszawa, maj 2012 BS/67/2012 POLITYKA PAŃSTWA WOBEC RODZINY
Warszawa, maj 2012 BS/67/2012 POLITYKA PAŃSTWA WOBEC RODZINY Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2012 roku Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej ul.
Bardziej szczegółowoKOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).
Bardziej szczegółowoUSTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 25 kwietnia 2013 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowodzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie
PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany
Bardziej szczegółowowracającego na rynek pracy. Dzięki rządowemu programowi MALUCH w całej Polsce działa coraz więcej żłobków, klubów dziecięcych oraz dziennych
UZASADNIENIE Priorytetem polityki społecznej państwa są działania na rzecz rodziny. Wyzwaniem, przed którym obecnie stoimy, jest mała liczba urodzeń. Prowadzone w ostatnich latach przez rząd działania
Bardziej szczegółowoPlac Żelaznej Bramy 10, Warszawa,
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 2 stycznia 2012 r. SONDAŻ BCC Przedsiębiorcy z ostrożnym optymizmem patrzą w przyszłość Pod koniec roku ocena stanu gospodarki staje
Bardziej szczegółowoNowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku
Nowości w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawie pracy w 2013 roku Wzrost płacy minimalnej W 2013 roku płaca minimalna wynosi 1600 zł brutto (1181.36 zł netto). Nowa wysokość najniższej
Bardziej szczegółowoDodatkowy urlop macierzyński
Tytuł artykułu: Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego Tytuł dziennika: Dziennik Gazeta Prawna Data wydania: 15 grudnia 2011 W nowym roku zmienia się długość
Bardziej szczegółowoPowrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola a Ty chcesz wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim
Bardziej szczegółowoKonkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012. * * * Ankieta dla kobiet
Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012 Organizatorzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC * * * Ankieta dla kobiet Szanowna Pani, prosimy o udział
Bardziej szczegółowoZmiany przy zgłaszaniu się do lekarza Nie wolno dyskryminować
W pracy podlegamy wielu przepisom regulującym nasz status jako pracownika, nasze życie rodzinne, wynagrodzenia, uprawnienia w służbie zdrowia. Przepisy te ulegają stałym zmianom. Nie inaczej będzie i w
Bardziej szczegółowoKonkurs dla firm Mama w pracy
Konkurs dla firm Mama w pracy V edycja 2011/2012 Organizatorzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC Szanowna Pani, * * * Ankieta dla kobiet prosimy o udział
Bardziej szczegółowoustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1)
Projekt z dnia 20 października 2015 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Bardziej szczegółowoPlac Żelaznej Bramy 10, Warszawa, dotyczy: rządowego projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 26 marca 2018 r. BCC PROPONUJE dotyczy: rządowego projektu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) Z badania ankietowego,
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.
Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Kod szkolenia: 525215 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE - umowy na
Bardziej szczegółowoBADANIE ANKIETOWE BCC
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 13 stycznia 2016 r. BADANIE ANKIETOWE BCC Oczekiwania przedsiębiorców w 2016 r. Aby dowiedzieć się, jak przedsiębiorcy oceniają
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoRok 2014 oczami przedsiębiorców: lepiej, ale coraz drożej
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 13 stycznia 2014 r. SONDAŻ BCC Rok 2014 oczami przedsiębiorców: lepiej, ale coraz drożej W ostatnich dwóch latach rośnie optymizm
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy,
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-174-05 Do druku nr 147 Warszawa, 19 stycznia 2006 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoWarszawa, czerwiec 2013 BS/81/2013 POLACY O ROCZNYCH URLOPACH RODZICIELSKICH
Warszawa, czerwiec 2013 BS/81/2013 POLACY O ROCZNYCH URLOPACH RODZICIELSKICH Znak jakości przyznany CBOS przez Organizację Firm Badania Opinii i Rynku 11 stycznia 2013 roku Fundacja Centrum Badania Opinii
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2243 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących
Bardziej szczegółowoI. Urlop macierzyński.
I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
Bardziej szczegółowoSkładki od umów zleceń zaszkodzą pracodawcom i pracownikom
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 28 stycznia 2014 r. SONDAŻ BCC Składki od umów zleceń zaszkodzą pracodawcom i pracownikom Zamiast pomagać zatrudnionym, oskładkowanie
Bardziej szczegółowoPowrót do pracy. Macierzyńskim/ wychowawczym
Powrót do pracy po urlopie Macierzyńskim/ wychowawczym u s taw i e 2 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola
Bardziej szczegółowoNowe uprawnienia rodzicielskie. Propozycje zmian w 2013 r.
Nowe uprawnienia rodzicielskie Propozycje zmian w 2013 r. Urlop macierzyński Rządowy projekt zmian w zakresie wydłużenia uprawnień związanych z macierzyństwem. Projekt z 8 listopada 2012 r. Urlop macierzyński
Bardziej szczegółowoKonkurs dla firm Mama w pracy * * * Ankieta dla kobiet
Konkurs dla firm Mama w pracy Organizatorzy i Partnerzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC * * * Ankieta dla kobiet Szanowna Pani, Prosimy o udział w ankiecie
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Rozdział I. Urlop macierzyński
Wykaz skrótów... Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Wymiar urlopu macierzyńskiego... 1 2. Poród mnogi odroczony... 1 3. Przedporodowa część urlopu macierzyńskiego... 2 3.1. Zasady występowania o urlop
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/30 USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2013 r. poz. 675. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoKondycja polskich firm dziś i w 2012 roku
Warszawa, 3 października 2011 roku Badania nad Przedsiębiorstwem - wspólny projekt BCC i Instytutu GfK przeprowadzony w ramach Monitora Firm GfK Polonia Kondycja polskich firm dziś i w 2012 roku Jak przedsiębiorcy
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
Bardziej szczegółowoURLOP RODZICIELSKI, MACIERZYŃSKI, WYCHOWAWCZY... REWOLUCJA W PRZEPISACH!
E-PORADNIK URLOP RODZICIELSKI, MACIERZYŃSKI, WYCHOWAWCZY... REWOLUCJA W PRZEPISACH! Stan prawny na 17 czerwca 2013 Autorzy Cz. I: Monika Latos-Miłkowska, Agnieszka Rosa, Maria Sobieska Cz. II: Małgorzata
Bardziej szczegółowoKOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 2015/2016
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: KOMPENDIUM PRAWA PRACY zmiany w 10 grudnia 2015 r., Warszawa Co druga osoba z firmy 50% taniej Ekspert: Łukasz Prasołek
Bardziej szczegółowoPORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA
PORADNIK RODZICA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACUJĄCEGO RODZICA SPIS TREŚCI I. PRZED NARODZINAMI DZIECKA... 4 PRAWA RODZICÓW... 4 OBOWIĄZKI RODZICÓW... 4 II. NARODZINY DZIECKA... 7 PRAWA RODZICÓW... 7 OBOWIĄZKI
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer Ewa Przedwojska Renata Tonder Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Bardziej szczegółowoProjekt. z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA. z d n ia...
Projekt z dnia 8 listopada 2012 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Art. 1. W ustawie
Bardziej szczegółowoDODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Druk nr 610-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (druk nr 147)
Bardziej szczegółowoUZASADNIENIE Projektowana ustawa ma umożliwić rodzicom skorzystanie z płatnego urlopu przez okres jednego roku, w związku z urodzeniem się ich dziecka, albo przez okres dłuższy niż jeden rok, w związku
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 504515 Temat: Rewolucyjne zmiany w umowach o pracę i urlopach związanych z rodzicielstwem 2015 / 2016 23 Listopad Rybnik, Restauracja Pasja, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoi kosmetyki, ubrania i obuwie, podręczniki, paliwo, usługi turystyczne, kulturalne, sportowe. W całej Polsce o Kartę Dużej Rodziny wystąpiło już
UZASADNIENIE Polityka rodzinna jest jednym z fundamentów polityki społecznej prowadzonej przez państwo. Musi ona odpowiadać na współczesne wyzwania wynikające z przemian społecznych i demograficznych,
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy Początek 2016 r. stoi pod znakiem
Bardziej szczegółowoSocjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster
Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia Rafał Muster Podział ankietowanych mieszkańców Małopolski ze względu na postrzeganie sytuacji osób po 50-tym roku życia na rynku pracy trudno powiedzieć
Bardziej szczegółowoCzy przebywałeś w Norwegii nieprzerwanie przez ostatnie 12 miesięcy? Krótszy urlop za granicą nie przerywa czasu przebywania w Norwegii.
Matka i ojciec składają wniosek osobno Nie wolno wysłać wspólnego wniosku. Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego dla matki/części zasiłku należnej matce Wnioskuję o przyznanie zasiłku rodzicielskiego
Bardziej szczegółowoPlac Żelaznej Bramy 10, Warszawa,
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 26 lipca 2018 r. BCC PROPONUJE dotyczy: projektu ustawy o przekształceniu prawa użytkowania wieczystego gruntów zabudowanych na
Bardziej szczegółowoRaport cząstkowy - Migracje z województwa lubelskiego
Raport cząstkowy - Migracje z województwa lubelskiego Zebranie informacji na temat migrantów z danego obszaru stanowi poważny problem, gdyż ich nieobecność zazwyczaj wiąże się z niemożliwością przeprowadzenia
Bardziej szczegółowo1. Urlop macierzyński
1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoPRZEPISY Z KOMENTARZEM. Kodeks Pracy. Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków.
PRZEPISY Z KOMENTARZEM Kodeks Pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar macierzyńskiego Nowe wysokości zasiłków 19 wzorów wniosków Kodeks pracy po zmianach Urlopy rodzicielskie Dłuższy wymiar
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników
PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta
Bardziej szczegółowoAgata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst
Bardziej szczegółowoPoradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem
Bardziej szczegółowoPlac Żelaznej Bramy 10, Warszawa,
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 25 stycznia 2018 r. BCC PROPONUJE dotyczy: ustawa o jawności życia publicznego Z satysfakcją odnotowaliśmy uwzględnienie części
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU
ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoFundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188
Bardziej szczegółowoZasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej
Bardziej szczegółowoZapewnienie profesjonalnej opieki nad dzieckiem jest kluczowe dla rodzica
UZASADNIENIE Priorytetem polityki społecznej państwa są działania na rzecz rodziny. Wyzwaniem, przed którym obecnie stoimy, jest mała liczba urodzeń. Prowadzone w ostatnich latach przez Rząd działania
Bardziej szczegółowoPrawo pracy po zmianach w 2016 roku
Prawo pracy po zmianach w 2016 roku Kod szkolenia: 601516 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zakres
Bardziej szczegółowoCo nam przysługuje, gdy płacimy składki?
Co nam przysługuje, gdy płacimy składki? 1 25 Ubezpieczenie chorobowe Zasiłek chorobowy świadczenie wypłacane zamiast pensji, gdy osoba ubezpieczona przebywa na zwolnieniu lekarskim. Standardowa wysokość
Bardziej szczegółowoDruk nr 298 Warszawa, 16 grudnia 2005 r.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Druk nr 298 Warszawa, 16 grudnia 2005 r. Pan Marek Jurek Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej
Bardziej szczegółowoBADANIE ANKIETOWE BCC
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 8 stycznia 2018 r. BADANIE ANKIETOWE BCC Zdaniem przedsiębiorców: perspektywy dla biznesu w 2018 roku i podsumowanie 2017 r. Aby
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 1172 Warszawa, 18 stycznia 2013 r. Pani Ewa Kopacz Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 584216 Temat: Prawo pracy 2016 r. - praktyczne warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian z zakresu prawa pracy i umów cywilnoprawnych 29 Sierpień Rzeszów,
Bardziej szczegółowoAktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy.
Aktywizacja osób w podeszłym wieku na rynku pracy. Aneta Maciąg Warszawa, 10.12.2015 r. Plan 1. Struktura demograficzna społeczeństwa. 2. Poziom zatrudnienia wśród osób powyżej 50 roku życia. 3. Przyczyny
Bardziej szczegółowoPlac Żelaznej Bramy 10, Warszawa,
Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa, http://www.bcc.org.pl Warszawa, 13 marca 2018 r. BCC PROPONUJE dotyczy: projektu ustawy z 13 lutego 2018 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich,
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 337415 Temat: Kadry i płace od podstaw 2015/2016-dwudniowe warsztaty praktyczne 22-23 Wrzesień Kędzierzyn-Koźle, Hotel Court Wellness and SPA, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółoworodzinny Poradnik e-poradnik egazety Prawnej 83 strony wyjaśnień, porad, pism procesowych i przepisów
e-poradnik egazety Prawnej Poradnik rodzinny 83 strony wyjaśnień, porad, pism procesowych i przepisów Jaka ochrona przysługuje pracującej kobiecie w ciąży Jakie prawa ma kobieta po urodzeniu dziecka Jak
Bardziej szczegółowoDyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia
Dyskryminacja osób po 45 roku życia na rynku pracy opinie i doświadczenia Luty 2011 Beata Roguska Wykształcenie badanych 41% 39% 22% 26% 24% 2 15% 10% Podstawowe Zasadnicze zawodowe Średnie Wyższe 2 Sytuacja
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli
Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10
Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - Kraków. Informacje ogólne. Prowadzący. O szkoleniu. Program
Prawo pracy - Kraków Informacje ogólne Miejscowość: Kraków Termin: 2016-07-21 Cena: 440 PLN + 23% VAT Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat
Bardziej szczegółowoPolityka rodzinna w Polsce narzędzie i ocena ich skuteczności 2018/2019 GR 1
Polityka rodzinna w Polsce narzędzie i ocena ich skuteczności 2018/2019 GR 1 Narzędzie Stan obecny Korzyści/Plusy Koszty/Minusy Rekomendacje Świadczenia społeczne Pieniężne (wybrane) 500 PLN/mies. na drugie
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
Bardziej szczegółowoRównowaga pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym - ostatnie decyzje TSUE
Równowaga pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym - ostatnie decyzje TSUE Eugenia Caracciolo di Torella School of Law, Leicester 28-29 listopada 2013 r. 1 Sytuacja ogólna: czy potrzebujemy polityk w zakresie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów CZĘŚĆ I KOMENTARZ
Spis treści Wykaz skrótów CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Zasady zatrudniania pracowników ośrodka pomocy społecznej 1.1. Obowiązujące przepisy 1.2. Rodzaje stanowisk w jednostce 1.2.1. Stanowiska pomocnicze
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-120-10 Druk nr 3478 Warszawa, 11 października 2010 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie
Bardziej szczegółowoUprawnienia rodzicielskie 2016
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Uprawnienia rodzicielskie 2016 Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja? Instrukcja obsługi nowych rozwiązań prawnych Zastosowanie
Bardziej szczegółowoZasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy
Bardziej szczegółowoCzy warto dziś oszczędzać na podatkach?
SEMINARIUM PAKIETOWE pod tytułem: Czy warto dziś oszczędzać na podatkach? 17 listopada 2016 r. (czwartek) w godz. 10.00 13.00 (siedziba BCC w Warszawie; Plac Żelaznej Bramy 10, I piętro, Sala Klubowa)
Bardziej szczegółowo(Miejscowość, data) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI
(Miejscowość, data) (Imię i nazwisko pracownika) Do (Imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI Na podstawie art. 179 1 1 KP, w związku z urodzeniem
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,
Bardziej szczegółowo