R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y ŻŁOBKA MIEJSKIEGO

Transkrypt

1 R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y ŻŁOBKA MIEJSKIEGO

2 REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Żłobek Miejski przeznaczony jest dla małych dzieci w wieku od 4 miesiąca do 3 lat, których rodzice lub opiekunowie pracują. 2 Żłobek funkcjonuje przez cały rok z wyjątkiem przerwy urlopowo-remontowej, która przypada w okresie wakacji, na miesiąc lipiec lub sierpień. 3 Czas pracy Żłobka jest uwarunkowany potrzebami środowiska i możliwościami finansowymi Gminy. Żłobek czynny jest w dni robocze, od poniedziałku do piątku. Żłobek czynny jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:00 do 18:00. 4 Organizację dnia pracy placówki (w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczo-wychowawczych) określa ramowy rozkład dnia ustalony przez Kierownika z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych rozwoju dziecka oraz świadczeń pielęgnacyjnych, zdrowotnych, profilaktycznych, a także żywieniowych, w tym diet eliminacyjnych. Rekrutację dzieci do Żłobka przeprowadza Kierownik Żłobka na podstawie zarządzenia. Po przeprowadzonej rekrutacji Kierownik Żłobka przeprowadza analizę zatrudnienia personelu i dostosowuje jego ilość do ilości dzieci przyjętych do Żłobka 1. Pracownicy żłobka są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. 2. Czynności w sprawach zakresu prawa pracy wykonuje kierownik

3 II ORGANIZACJA PLACÓWKI 8 1. W Żłobku występują następujące stanowiska: 1) kierownik Żłobka 13) szwaczka 2) lekarz pediatra 14) sprzątaczka 3) psycholog 15) konserwator 4) starsza pielęgniarka 16) gospodarz budynku 5) pielęgniarka 17) intendent 6) opiekunka dziecięca 18) główny księgowy 7) starsza opiekunka dziecięca 19) starszy specjalista do spraw płac 8) salowa 20) starszy referent do spraw ekonomiczno- 9) szef kuchni administracyjnych 10) kucharka 21) referent do spraw administracyjno- 11) pomoc kucharki gospodarczych 12) praczka 22) referent do spraw kadr 23) kasjer 2. Szczegółowe zadania dla poszczególnych stanowisk pracy w ust. 1 określają zakresy czynności pracowników zawarte w załączniku nr 2 do Regulaminu. 3. Ilość pracowników w Żłobku, wymiar czasu pracy na poszczególnych stanowiskach uzależniony jest od ilości dzieci przyjętych do Żłobka. 4. W Żłobku Miejskim działa dwóch pełnomocników do spraw HACCP, których zakres czynności określony jest załącznikiem nr 3 do Regulaminu Pracą Żłobka kieruje Kierownik odpowiedzialny za jego działalność. 2. Do głównych zadań Kierownika Żłobka należy w szczególności organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległem personelem w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w Żłobku troskliwej, serdecznej, zbliżonej do domu rodzinnego opieki. 3. Kierownik reprezentuje Żłobek na zewnątrz. 4. Kierownika Żłobka w razie jego nieobecności zastępuje starsza pielęgniarka, a w razie jej nieobecności intendent. 9 Kierownik Żłobka może kierować pracowników na inne stanowiska w ramach zastępstwa za nieobecnego pracownika zgodnie z kwalifikacjami i uprawnieniami pracowników w celu zapewnienia normalnego toku pracy na wszystkich stanowiskach.

4 10 Starszej pielęgniarce podlegają pielęgniarki, opiekunki dziecięce oraz salowe. Intendentowi podlegają pracownicy kuchni, pralni, sprzątaczki, gospodarz budynku, konserwator i szwaczka. Głównej księgowej podlegają starszy specjalista ds. płac, starszy referent ds. ekonomiczno administracyjnych i referent ds. administracyjno gospodarczych Kierownik Żłobka może powierzyć na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określone w umowie o pracę zgodnie z kwalifikacjami i uprawnieniami pracowników w celu zapewniania normalnego toku pracy żłobka. 14 W Żłobku tworzy się 6 grup dziecięcych, których pracę nadzoruje starsza pielęgniarka, zgodnie ze schematem organizacyjnym stanowiącym załącznik nr 1 do regulaminu. 15 Kierownik Żłobka, nie zmieniając struktury organizacyjnej, ma prawo łączenia poszczególnych stanowisk w sposób odmienny o ile zapewnia to racjonalniejsze wykorzystanie kadr i nie narusza obowiązujących w tym zakresie przepisów. Kierownik Lekarz pediatra Starsza pielęgniarka żłobka Pielęgniarka Opiekunka dziecięca Salowa Intendent Szef kuchni Pomoc kucharki Praczka-szwaczka Sprzątaczka Gospodarz-konserwator Starszy specjalista ds. płac St. referent ds. ekonomiczno-administracyjnych Referent ds. administracyjno-gospodarczych 1 etat 0.5 etatu 1 etat 4 etaty 17 etatów 6 etatów 1 etat 1 etat 3 etaty 1 etat 2 etaty 1 etat 1 etat 1 etat 1 etat 41,5 etatu

5 Załącznik nr 1 Regulaminu Organizacyjnego SCHEMAT ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO W LEGIONOWIE KIEROWNIK GŁÓWNY KSIĘGOWY LEKARZ LEKARZ PEDIATRA S.SPECJALISTA ds. ds. pł.kad. płac STARSZA PIELĘGNIARKA S.REF.do S.REF.ds. spraw ekon-adm ekon-adm GRUPA I I REF. ds. adm-gospodarczych KASJER GRUPA II II GRUPA III III GRUPA IV INTENDENT GRUPA V KUCHNIA GRUPA VI PRALNIA SPRZĄTACZKA GOSPODARZ BUDYNKU KONSERWATOR SALOWE SZWACZKA

6 Załącznik nr 2 Regulaminu Organizacyjnego ZAKRESY OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW ŻŁOBKA ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW KIEROWNIKA ŻŁOBKA Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

7 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW KIEROWNIKA NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) przyjmowanie dzieci do Żłobka i prowadzenie ich ewidencji, 2) nadzór nad stanem sanitarno-higienicznym Żłobka i jego bezpośrednim otoczeniem, 3) nadzór nad bezpieczeństwem dzieci, 4) nadzór nad realizacją przyjętych w planach zadań w poszczególnych grupach, 5) układanie wspólne ze starszą pielęgniarką Żłobka i intendentem jadłospisów dekadowych dla dzieci, czuwanie nad ich realizacją, 6) nadzór nad żywieniem dzieci i kontrola jakości produktów żywnościowych, 7) współdziałanie w organizacji rady rodziców i współpraca z nim, 8) ustalanie w porozumieniu z lekarzem terminów okresowych badań personelu oraz przestrzeganie ich realizacji, 9) współpraca z lekarzem w zagadnieniach administracyjnych dotyczących zaopatrzenia i zatrudnienia, 10) prowadzenie sprawozdawczości i statystyki Żłobka, 11) opracowanie projektu planu gospodarczego, preliminarza budżetowego oraz nadzór nad wykonywaniem zatwierdzonego planu budżetu, 12) opracowywanie projektu planu uzupełnienia wyposażenia Żłobka i zgłaszanie potrzeb inwestycyjnych i remontów, 13) powoływanie komisji kasacyjno-spisowej, 14) powoływanie komisji przetargowej, 15) załatwianie spraw osobowych a w szczególności zatrudnianie, zwalnianie, awansowanie, nagradzanie i udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom, ustalanie zastępstw w razie nieobecności, 16) czuwanie nad dyscypliną pracy, 17) sprawowanie nadzoru nad wykorzystywanym funduszem świadczeń socjalnych, 18) opracowywanie wniosków w ramach obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i nadzór nad ich wykonaniem,

8 19) opracowywanie szczegółowych zasad postępowania na wypadek pożaru, awarii, zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i pracowników, 20) współpraca z Wydziałem Edukacji i Sportu Urzędu Miasta Legionowo. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...

9 ZAKRES OBOWIĄZKÓW STARSZEJ PIELĘGNIARKI ŻŁOBKA 1. Starsza pielęgniarka podlega bezpośrednio Kierownikowi Żłobka, zaś w zagadnieniach zdrowotnych lekarzowi. 2. Na stanowisku starszej pielęgniarki powinna być zatrudniona pielęgniarka przeszkolona w zagadnieniach wychowawczych. 3. Starszej pielęgniarce podlegają: pielęgniarki grupowe, opiekunki dziecięce i salowe. 4. Starszą pielęgniarkę Żłobka obowiązuje pełen opiekuńczej troskliwości stosunek do dzieci i czuwanie nad tym, aby cały personel cechowała czujność na potrzeby dziecka. Powinna ona dążyć do stworzenia w Żłobku rodzinnej, życzliwej i przyjaznej atmosfery. 5. Obowiązki starszej pielęgniarki w razie jej nieobecności może pełnić jedna z pielęgniarek (opiekunek) grupowych, wytypowana przez lekarza i zatwierdzona przez Kierownika Żłobka. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

10 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW STARSZEJ PIELĘGNIARKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) nadzorowanie i kierowanie pracą pielęgniarek, opiekunek i salowych, 2) systematyczne szkolenie i instruowanie podległego personelu, 3) opracowywanie wspólnie z pielęgniarkami i opiekunkami planu zajęć dla poszczególnych grup dzieci i przedstawianie go Kierownikowi i lekarzowi do akceptacji, 4) nadzór nad wykonywaniem programu zajęć i wychowywaniem dzieci przez personel grupowy w czasie okresów czuwania, zajęć i podczas czynności pielęgnacyjnych, 5) sprawdzanie postępów w rozwoju psychicznym poszczególnych dzieci, 6) opracowanie planu pracy podległego personelu, 7) informowanie lekarza o stanie zdrowia dzieci, 8) asystowanie lekarzowi przy obchodzie grup dziecięcych oraz przy badaniu dzieci nowoprzyjętych, 9) wykonywanie zaleceń lekarza wpisanych do książki zleceń, albo zlecanie ich wykonania pielęgniarkom, opiekunkom grupowym. 10) kontrola i pomoc w codziennej obserwacji przyjmowanych dzieci, 11) czuwanie nad izolacją poszczególnych grup dzieci, 12) umieszczenie w izolatce dziecka, które zachorowało w Żłobku, wezwanie lekarza Żłobka i zawiadomienie rodziców, 13) odpowiedzialność za właściwą pielęgnację dzieci, stan sanitarny Żłobka, sposób przyrządzania i podawania posiłków, prania bielizny i sprzątania pomieszczeń, itp. 14) współudział w opracowywaniu jadłospisu dla dzieci,

11 15) nadzorowanie pracy kuchni mlecznej, zestawienie zapotrzebowań na posiłki dla dzieci do 1 roku życia, 16) prowadzenie apteczki Żłobka, 17) prowadzenie pracy sanitarno-oświatowej wśród matek, 18) prowadzenie obowiązującej dokumentacji zdrowotnej dzieci, a w szczególności książek: a) chorób zakaźnych i innych, b) szczepień ochronnych, c) przeciw-krzywiczej, d) przeciw-biegunkowej, e) oświatowej, 19) przeprowadzenie lub zlecenie przeprowadzenia grupowym wywiadów środowiskowych u dzieci nowoprzyjętych i nieobecnych, notowanie wyników w karcie zdrowia, 20) udzielanie pierwszej pomocy w nagłych wypadkach w razie nieobecności lekarza, 21) pełnienie roli opiekunki dziecięcej podczas nieobecności personelu, 22) wykonywanie wszystkich czynności wchodzących w zakres działania i zleconych przez Kierownika, a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...

12 ZAKRES OBOWIĄZKÓW LEKARZA PEDIATRY 1. Lekarz czuwa nad zdrowiem dzieci, ich rozwojem psychicznym i fizycznym oraz jest odpowiedzialny za stan zdrowia dzieci podczas ich pobytu w Żłobku. 2. W zakresie dyscypliny pracy, lekarz podlega Kierownikowi Żłobka, merytorycznie Izbie Lekarskiej. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

13 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW LEKARZA PEDIATRY NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) kontrola rozwoju fizycznego i psychicznego dzieci, poprzez okresowe badania i analizę stanu zdrowia, wagi, wzrostu i wydawania personelowi Żłobka i rodzicom odpowiednich zaleceń, 2) prowadzenie pracy profilaktycznej, a w szczególności: a) zapobieganie krzywicy, biegunkom i innym chorobom, b) czuwanie nad przestrzeganiem przez personel Żłobka przepisów z zakresu zapobiegania i zwalczania chorób zakaźnych, 3) szczegółowe badanie dzieci podejrzanych o chorobę, izolowanych oraz znajdujących się w okresie rekonwalescencji, które po przebytej chorobie wróciły do Żłobka, 4) orzekanie o konieczności zapewnienia dziecku opieki domowej w razie choroby wykluczającej przebywanie w Żłobku, 5) akceptowanie planów rozkładów dnia i zajęć wychowawczych poszczególnych grup dzieci, 6) zlecanie indywidualnego żywienia dla dzieci od 1-go roku życia oraz w razie potrzeby indywidualnych diet dla dzieci starszych, 7) ocenianie jakościowe i ilościowe żywienia dzieci starszych i akceptowanie opracowanych w żłobku jadłospisów, 8) wyrywkowe kontrolowanie przynajmniej raz w miesiącu rannego przeglądu dzieci przy ich przyjmowaniu do Żłobka, 9) kontrolowanie stanu sanitarnego lokalu, higieny dzieci, bielizny i ubrania oraz sposobu przyrządzania posiłków oraz prania bielizny, 10) zawiadomienie inspektora sanitarnego o zachorowaniach dzieci na choroby zakaźne i ponoszenie pełnej odpowiedzialności za wykonanie przez personel Żłobka zleceń inspektora w tym zakresie, 11) prowadzenie: a) kart zdrowia odzwierciedlających rozwój fizyczny i psychiczny dzieci, b) zeszytu zleceń,

14 12) szkolenie personelu w zagadnieniach zdrowotnych i wychowawczych, 13) współpraca z rodzicami w celu ujednolicenia metod pielęgnacji i wychowania dzieci w Żłobku i w domu, 14) udział w zebraniach Rady Rodziców, 15) współpraca z Kierownikiem w zagadnieniach zdrowotnych i wychowawczych dzieci oraz w sprawach zaopatrzenia i zatrudnienia, Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...

15 ZAKRES OBOWIĄZKÓW PIELĘGNIARKI I OPIEKUNKI DZIECIĘCEJ 1. Pielęgniarka i opiekunka dziecięca podlegają kierownikowi, a bezpośrednio starszej pielęgniarce Żłobka. 2. Opiekunkę i pielęgniarkę obowiązuje pełen troskliwości stosunek do dzieci, łagodne i wyrozumiałe ich traktowanie. Pielęgniarka i opiekunka dziecięca powinny tworzyć powierzonym dzieciom warunki bytowania w Żłobku zbliżone do domowych i reagować natychmiast na każdy płacz i wołanie dziecka. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

16 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW PIELĘGNIARKI I OPIEKUNKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) przyjmowanie i codzienny przegląd dzieci, 2) układanie rozkładu dnia dla dzieci w swojej grupie, 3) wykonywanie różnych codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, a także stałe oddziaływanie wychowawcze na dzieci podczas wykonywania zabiegów pielęgnacyjnych, 4) prowadzenie zajęć wychowawczych z dziećmi w swojej grupie na podstawie planu zajęć wychowawczych, opracowywanych wspólnie ze starszą pielęgniarką Żłobka, 5) karmienie dzieci w oznaczonych rozkładem dnia godzinach i wyrabianie u dzieci starszych nawyków prawidłowego i samodzielnego jedzenia, 6) dbanie o bezpieczeństwo dzieci, 7) pomaganie lekarzowi przy badaniu dzieci, 8) wykonywanie czynności zleconych przez lekarza i starszą pielęgniarkę Żłobka, 9) natychmiastowe zawiadamianie starszej pielęgniarki Żłobka i lekarza o objawach chorobowych zauważonych u dzieci, 10) natychmiastowe zawiadomienie przełożonych o zdarzeniach dotyczących dzieci, 11) odpowiednie przygotowanie dzieci do odpoczynku i korzystania ze świeżego powietrza, 12) opracowywanie wspólnie ze starszą pielęgniarką Żłobka potrzebnego sprzętu i pomocy wychowawczych i przedstawianie go do akceptacji lekarzowi i kierownikowi, 13) kontrolowanie stanu zabawek i pomocy wychowawczych, czuwanie nad ich właściwym używaniem i systematycznym uzupełnianiem oraz konserwacją, 14) pielęgniarka i opiekunka dziecięca wykonują wszystkie czynności zlecone przez 15) przełożonych, związane z zakresem ich działania, a nie wymienionych w zakresie obowiązków.

17 Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia...

18 ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI STARSZEGO SPECJALISTY DO SPRAW PŁAC Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

19 DO OBOWIĄZKÓW SPECJALISTY DO SPRAW PŁAC NALEŻY: 1) Prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników. 2) Prowadzenie kart zasiłkowych pracowników. 3) Prawidłowe i terminowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników pedagogicznych, administracyjnych i obsługowych w oparciu o aktualne angaże oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami. 4) Prawidłowe i terminowe naliczanie zasiłków chorobowych macierzyńskich, opiekuńczych, wychowawczych dla pracowników w obsługiwanych placówkach zgodnie z obowiązującymi przepisami. 5) Naliczanie podatku od wynagrodzeń pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami. 6) Naliczanie składek na ubezpieczenia społeczne oraz składek na fundusz zdrowotny zgodnie z obowiązującymi przepisami. 7) Dokonywanie potrąceń zgodnie z dokumentami źródłowymi. 8) Prawidłowe i terminowe sporządzanie listy płac dla pracowników pedagogicznych, administracyjnych i obsługi dla obsługiwanych placówek. 9) Sporządzanie deklaracji podatkowej PIT-4R dla obsługiwanych placówek. 10) Sporządzanie zbiorczych zestawień list płac zgodnie z klasyfikacją budżetową. 11) Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, RCA, RSA, RZA. 12) Kompletowanie i przechowywanie dokumentacji płacowej oraz dokumentacji ZUS. 13) Rozliczanie rocznych (okresowych) dochodów pracowników do podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT -11, PIT-40). 14) Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach pracowników. 15) Wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniach do wniosków emerytalno-rentowych pracowników. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania.... (podpis pracownika) ( podpis kierownika) Legionowo, dnia...

20 ZAKRES OBOWIĄZKÓW, UPRAWNIEŃ I ODPOWIEDZIALNOŚCI STARSZEGO REFERENTA DS. EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNYCH Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

21 DO OBOWIĄZKÓW STARSZEGO REFERENTA DO SPRAW EKONOMICZNO- ADMINISTRACYJNYCH NALEŻY: 1) Prowadzenie rejestru sprzedaży VAT. 2) Prowadzenie rejestru zakupów VAT. 3) Sporządzanie deklaracji miesięcznych VAT-7. 4) Przestrzeganie Ustawy o podatku od towarów i usług. 5) Prowadzenie księgi kancelaryjnej Żłobka Miejskiego zgodnie z instrukcją kancelaryjną. 6) Prowadzenie księgi inwentarzowej pozostałych środków trwałych oraz rejestru wyposażenia. 7) Pełnienie funkcji kasjera i prowadzenie obsługi kasowej Żłobka Miejskiego, Przedszkola Miejskiego nr 2, Przedszkola Miejskiego nr 6, Przedszkola Miejskiego nr 10. 8) Przygotowywanie przelewów zgodnie z zatwierdzonymi dokumentami dla placówek: Żłobek Miejski, Przedszkole Miejskie nr 2, Przedszkole Miejskie nr 6, Przedszkole Miejskie nr 10. 9) Współpraca z bankiem obsługującym jednostki. 10) Sprawdzanie dokumentów jednostek wymienionych w pkt. 8 pod względem formalnorachunkowym i opisywanie dokumentów zgodnie z klasyfikacją dochodów i wydatków. 11) Stosowanie ustawy o ochronie danych osobowych. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania.... (podpis pracownika) ( podpis kierownika) Legionowo, dnia...

22 ZAKRES OBOWIĄZKÓW REFERENTA DS. ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYCH 1. Referent ds. administracyjno-gospodarczych podlega bezpośrednio Kierownikowi. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

23 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW REFERENTA DS. ADMINISTRACYJNO-GOSPODARCZYCH NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. sprawdzanie i rejestracja przyjętych dokumentów, 2. kompletowanie i archiwizowanie dokumentów; 3. sporządzanie pism; 4. obsługa urządzeń biurowych; 5. współpraca z Urzędami; 6. prowadzenie magazynów (żywnościowego, gospodarczego, środków czystości); 7. zabezpieczenie mienia Żłobka przed kradzieżą i pożarem, 8. czuwanie nad wykonaniem zaleceń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz bezpieczeństwa przeciwpożarowego, 9. nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń gospodarczych, 10. opracowanie wniosków w sprawie niezbędnych remontów i napraw, 11. wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia

24 ZAKRES OBOWIĄZKÓW SALOWEJ 1. Salowa służbowo podlega Kierownikowi, pielęgniarce i opiekunce dziecięcej. 2. Salową obowiązuje serdeczne i grzeczne odnoszenie się do dzieci. 3. Salowa wspólnie z pozostałym personelem czuwa nad bezpieczeństwem dzieci i reaguje na każdy płacz i wezwanie dziecka. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

25 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. PODCZAS WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW NA GRUPIE DO OBOWIĄZKÓW SALOWEJ NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) pomoc przy pielęgnacji dzieci, 2) wysadzanie dzieci, 3) nakrywanie do stołu, roznoszenie posiłków, pomoc przy karmieniu dzieci, sprzątanie ze stołu oraz sprzątanie pomieszczeń, mycie naczyń grupy, itp. 4) wietrzenie sal na każde zlecenie pielęgniarki, opiekunki dziecięcej, 5) codzienne słanie łóżek i leżaków dzieci, zmiana zabrudzonej bielizny pościelowej, 6) utrzymywanie w czystości łazienek i nocników w czasie funkcjonowania żłobka, 7) utrzymywanie w czystości pomieszczeń zajmowanych przez przydzieloną sobie grupę dzieci, 8) przenoszenie brudnej bielizny do pralni i pobieranie czystej, 9) wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków a nie wymienionych w zakresie obowiązków. PODCZAS WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW W GRUPOWEJ KUCHNI PODRĘCZNEJ DO OBOWIĄZKÓW SALOWEJ NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) podanie śniadania dla Grupy; 2) zmywanie i wyparzanie naczyń po posiłku, 3) przygotowanie owoców i napoju do II śniadania, 4) zmywanie i wyparzanie naczyń po posiłku, 5) rozdzielanie obiadu na dwie grupy z uwzględnieniem diet, 6) zmywanie i wyparzanie naczyń po obiedzie, 7) sprzątanie pomieszczenia kuchennego, 8) wyniesienie zlewek do zlewkowni, 9) przenoszenie brudnej bielizny do pralni i pobieranie czystej, 10) utrzymywanie w czystości windy, 11) pobieranie środków czystości i myjących,

26 12) wydanie podwieczorku na Grupie, 13) zmywanie i wyparzanie naczyń Grup po podwieczorku, 14) pozostawienie czystego stanowiska pracy, 15) wykonywanie innych poleceń przełożonych, wiążących się z zakresem obowiązków, a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia

27 ZAKRES OBOWIĄZKÓW INTENDENTA 1. Intendent podlega bezpośrednio Kierownikowi Żłobka. 2. Intendentowi podlegają: szef kuchni, kucharka, pomoc kucharki, praczka, szwaczka, sprzątaczka, gospodarz budynku, konserwator. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

28 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Do zadań intendenta należy prowadzenie spraw: 1) zaopatrzenie gospodarki materiałowej i transportu, 2) remontu i konserwacji budynku, sprzętu i urządzeń, 3) zapewnienia światła, ogrzewania, dopływu wody oraz prawidłowego działania wszelkich urządzeń sanitarnych, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, 4) nadzoru nad prowadzonym żywieniem dzieci, 5) przyjmowanie odpłatności od rodziców, 6) rozliczanie pobranych zaliczek, 7) wystawianie faktur VAT, 8) przyjmowanie wpłat z najmu, 9) dokonywanie wszystkich wpłat niezwłocznie do kasy Żłobka, 10) potwierdzanie imienną pieczątką i podpisem wszystkich sporządzonym przez siebie dokumentów, 11) sprawdzanie przyjętych dokumentów, 12) opisywanie dokumentów zgodnie z przepisami, DO OBOWIĄZKÓW INTENDENTA NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) przygotowanie materiałów dla Kierownika Żłobka do opracowania planu zaopatrzenia, 2) zaopatrzenie Żłobka w artykuły spożywcze, włókiennicze, gospodarcze, techniczne oraz meble, sprzęt i zabawki jak również zabezpieczenie ich przewozu, 3) prowadzenie magazynów (żywnościowego, gospodarczego, środków czystości) 4) prowadzenie codziennych raportów żywieniowych, obliczanie kosztów i wartości kalorycznych posiłków dziecięcych opracowywanie jadłospisów dla dzieci wspólnie z Kierownikiem i starszą pielęgniarką, 5) nadzorowanie pracy podległego personelu,

29 6) prowadzenie racjonalnej i oszczędnej gospodarki materiałowej oraz zgłaszanie wniosków w tym zakresie, 7) udział w pracach komisji spisowo inwentaryzacyjnej, 8) przygotowanie wniosków o skreślenie zużytej odzieży, bielizny i sprzętu oraz udział w pracach komisji kasacyjnej, 9) dbanie o stan mebli w trosce o bezpieczeństwo dzieci, 10) zabezpieczenie mienia Żłobka przed kradzieżą i pożarem, 11) czuwanie nad wykonaniem zaleceń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p. poż., 12) nadzór nad sprawnym funkcjonowaniem urządzeń gospodarczych, 13) opracowanie wniosków w sprawie niezbędnych remontów i napraw, 14) intendent wykonuje wszystkie czynności wchodzące w zakres jego działania oraz zlecone przez Kierownika Żłobka, a nie wymienione w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania.... (podpis pracownika) ( podpis kierownika) Legionowo, dnia...

30 ZAKRES OBOWIĄZKÓW SZEFA KUCHNI 1. Szef kuchni służbowo podlega Kierownikowi. 2. W razie nieobecności szefa kuchni zastępuje ją pomoc kucharki. 3. Zadaniem szefa kuchni i pomocy kucharki jest przygotowywanie posiłków dla dzieci zgodnie z jadłospisem na podstawie obowiązujących przepisów. 4. Artykuły żywnościowe dostarczane do kuchni w przeddzień przyrządzenia posiłków powinny być odpowiednio przygotowane. 5. Przygotowywanie jarzyn powinno odbywać się w dniu przygotowywania posiłków. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

31 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW SZEFA KUCHNI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków, 2) staranna obróbka wstępna warzyw i surowców pomocniczych, 3) wykorzystanie wszystkich produktów wydawanych z magazynu na dany dzień, 4) terminowe i higieniczne przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem oraz przestrzeganie ilości i jakości wydawanych posiłków, 5) właściwe porcjowanie i wydawanie posiłków, 6) przygotowywanie posiłków na zimę, 7) utrzymywanie w czystości naczyń, urządzeń, sprzętu i pomieszczeń kuchennych oraz dbanie o stan sanitarny pomieszczeń, 8) utrzymywanie w czystości lodówki i pomieszczenia wstępnej obróbki warzyw, 9) przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz higienie osobistej, Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia

32 ZAKRES OBOWIĄZKÓW POMOCY KUCHARKI 1. Pomoc kucharki służbowo podlega Kierownikowi i Intendentowi. 2. Zadaniem personelu kuchennego jest przygotowywanie posiłków dla dzieci zgodnie z jadłospisem oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami HACCP. 3. W razie nieobecności szefa kuchni jej obowiązki przejmuje Intendent i Pomoc kucharki, lub inna osoba wskazana przez Kierownika. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,

33 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonych w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. DO OBOWIĄZKÓW POMOCY KUCHARKI NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków, 2) staranna obróbka wstępna warzyw i surowców pomocniczych, 3) wykorzystanie wszystkich produktów wydawanych z magazynu na dany dzień, 4) terminowe i higieniczne przygotowywanie posiłków zgodnie z jadłospisem oraz przestrzeganie ilości i jakości wydawanych posiłków, 5) właściwe porcjowanie i wydawanie posiłków, 6) utrzymywanie w czystości naczyń, urządzeń, sprzętu i pomieszczeń kuchennych oraz dbanie o stan sanitarny pomieszczeń, 7) utrzymywanie w czystości lodówki, 8) utrzymanie w czystości pomieszczenia wstępnej obróbki warzyw, 9) przestrzeganie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz higienie osobistej, 10) przestrzeganie instrukcji HACCP. 11) wykonywanie innych czynności wchodzących w zakres działania zleconych przez przełożonych, a nie wymienionych w zakresie obowiązków. Powyższy zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i stosowania (podpis pracownika) (podpis kierownika) Legionowo, dnia

34 ZAKRES OBOWIĄZKÓW PRACZKI 1. Praczka podlega służbowo Kierownikowi i Intendentowi. 2. Istnieje możliwość łączenia stanowiska praczki i szwaczki w jeden etat. Zakres obowiązków wynikających z art. 100 Kodeksu Pracy: 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, 2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zakres obowiązków wynikających z art. 211 Kodeksu Pracy: Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zalecanym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,