Stare wygi Perspektywa 50plus

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Stare wygi Perspektywa 50plus"

Witold Morawski
8 lat temu
Przeglądów:

1 Stare wygi Perspektywa 50plus Pakt na rzecz zatrudnienia dla osób wymagających pomocy w wieku powyżej 50 lat w powiecie Görlitz

2 Cele paktu na rzecz zatrudnienia 50 plus

3 W odniesieniu do regionalnego rynku pracy Stworzenie, wypracowanie i zrównoważona kontynuacja paktu 50plus z włączeniem wszystkich istotnych podmiotów rynku pracy Pełne wykorzystanie dla regionu istniejącego potencjału osób czynnych zawodowo Rozwój współpracy podmiotów (w szczególności placówek oświatowych), by móc budować dla bezrobotnych indywidualne pomosty do pracy Wypróbowanie różnych strategii integracji i utrwalanie wypróbowanych elementów dla całego powiatu

czynnych zawodowo Rozwój współpracy podmiotów (w szczególności placówek oświatowych), by móc budować dla bezrobotnych

4 W odniesieniu do bezrobotnych powyżej 50. roku życia Poprawa uwarunkowań osobistych (motywacja, pewność siebie, osobista sieć kontaktów) Poprawa kompetencji specjalistycznych (autopromocja, kompetencje specjalistyczno-zawodowe, komunikacja) Poprawa kondycji fizycznej i psychicznej (sport, ćwiczenie umysłu, prewencja antystresowa) Trwała integracja z zatrudnieniem objętym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym / założenie działalności gospodarczej lub wyraźne zwiększenie szans na integrację

specjalistycznych (autopromocja, kompetencje specjalistyczno-zawodowe, komunikacja) Poprawa kondycji fizycznej i

5 W odniesieniu do przedsiębiorstw Uwrażliwianie na szanse i potencjały osób powyżej 50 roku życia i zdobywanie miejsc pracy dla tej grupy docelowej Dzięki owocnej współpracy bazującej na zaufaniu tworzenie stabilnych partnerstw z przedsiębiorstwami Doradztwo i opieka nad przedsiębiorstwami w odniesieniu do średnioi długofalowego rozwoju kadr z włączeniem grupy docelowej 50plus (utrzymanie zdolności zatrudnienia)

tworzenie stabilnych partnerstw z przedsiębiorstwami Doradztwo i opieka nad przedsiębiorstwami w

Przebieg projektu Dedykowane pozyskiwanie ofert Szkolenie dostosowane do potrzeb Szkolenie informatyczne Okazja do pracy Szkolenie w ubieganiu się o pracę Baza danych ofert

Skierowanie uczestnika Profilowanie Działania na rzecz aktywizacji W ramach modelu 4- fazowego Agencji Pracy Sprawdzenie świadectw i dokumentacji aplikacyjnej Wzmocnienie

6 Przebieg projektu Dedykowane pozyskiwanie ofert Szkolenie dostosowane do potrzeb Szkolenie informatyczne Okazja do pracy Szkolenie w ubieganiu się o pracę Baza danych ofert pracy Baza danych kandydatów Dogłębne profilowanie Praktyka zakładowa Premia integracyjna Stwierdzenie przydatności Stosunek pracy 6 miesięcy szkolenie towarzyszące Skierowanie uczestnika Profilowanie Działania na rzecz aktywizacji W ramach modelu 4- fazowego Agencji Pracy Sprawdzenie świadectw i dokumentacji aplikacyjnej Wzmocnienie silnych stron, indywidualne doradztwo, promowanie zdrowia i mobilności Warsztaty: np. komunikacja, telefonowanie, doradztwo nt. stylu i kolorów Uzgodnienie celów, Porozumienie o integracji

7 Zaleta dla pracodawcy Siła robocza z motywacją i doświadczeniem Uczestnicy z różnym doświadczeniem zawodowym i życiowym, którzy są wysoko zmotywowani do wniesienia do nowego zatrudnienia swych doświadczeń, kwalifikacji i elastyczności. Szkolenie szyte na miarę Uczestnicy szkoleni są bezpośrednio i indywidualnie pod kątem wymogów stawianych na nieobsadzonym jeszcze stanowisku pracy w przedsiębiorstwie Poznanie się podczas stażu Staż umożliwia niezobowiązujące poznanie potencjalnych nowych pracowników i zapewnienie, że przyszła praca rokuje powodzenie dla obu stron. Wsparcie finansowe Możliwości wsparcia finansowego dla pracodawców przy zatrudnianiu uczestników poprzez - wsparcie w powrocie na rynek pracy zgodnie z Kodeksem Socjalnym III - premie integracyjne ze środków projektu

Szkolenie szyte na miarę Uczestnicy szkoleni są bezpośrednio i indywidualnie pod kątem wymogów stawianych na nieobsadzonym jeszcze stanowisku pracy w przedsiębiorstwie Poznanie się podczas stażu

8 Zaleta dla uczestników Zatrudnienie zazwyczaj w stosunku pracy na czas nieokreślony Zatrudnienie we wszystkich dziedzinach, niezwiązane z dodatkowością czy użytecznością publiczną Stosunek zatrudnienia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (również w zakresie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia)

dodatkowością czy użytecznością publiczną Stosunek zatrudnienia podlega

9 Zalety dla regionu pokrywa się zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry poprzez szkolenie odpowiadające potrzebom pozytywny wpływ na rozwój demograficzny zrównoważone integracje prowadzą do odciążenia budżetu (obniżenie sumy pasywnych świadczeń) minimalizuje się emigrację optymalne wykorzystanie sieci dzięki powiązaniu w sieć pracy integracyjnej zorientowanej na uczestników i pracodawców możliwa jest mniejsza liczba obsługujących urzędników

(obniżenie sumy pasywnych świadczeń) minimalizuje się emigrację optymalne wykorzystanie sieci dzięki

Podobne dokumenty

Demografia nie zna granic. Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na niemieckim rynku pracy

Demografia nie zna granic. Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na niemieckim rynku pracy Demografia nie zna granic Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz źródła trudności osób bezrobotnych 50+ na niemieckim rynku pracy Demografia nie zna granic Bezrobotni 50+ charakterystyka grupy oraz