Russell Bedford Akademia. Katalog szkoleń kadrowo-płacowych. Kwiecień-czerwiec szkolenia.russellbedford.pl

Transkrypt

1 Russell Bedford Akademia Katalog szkoleń kadrowo-płacowych Kwiecień-czerwiec 2017 szkolenia.russellbedford.pl

2 1 Praktyczne aspekty rozliczania wynagrodzeń kompendium wiedzy 2 Kompendium zmian w 2016/2017 r. prawo pracy, świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa, umowy cywilnoprawne, PFRON, ZFŚSS 4 Rozporządzenie Ochrony Danych Osobowych (RODO/GDPR) vs. Ustawa o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany czekają nas po 25 maja 2018 roku? 5 Czas pracy kierowców w 2017 r. - aktualny stan prawny 5 Czas Pracy w 2017r. - aspekty praktyczne 6 Czas Pracy zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce 7 Czas Pracy w produkcji Kompendium zmian w 2016/2017 r. prawo pracy, świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa, umowy cywilnoprawne, PFRON, ZFŚSS 12 Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US 13 Lista płac naliczanie wynagrodzeń w praktyce 13 Lista płac 2017 metody i techniki prawidłowego sporządzania list płac dla pracowników i zleceniobiorców 14 Nowelizacja ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy 15 Płace dla praktyków warsztaty dla zaawansowanych 15 Prawo pracy w 2017 r. - najnowsze zmiany oraz aktualne regulacje 20 Rozporządzenie Ochrony Danych Osobowych (RODO/GDPR) vs. Ustawa o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany czekają nas po 25 maja 2018 roku? 21 Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. 22 Skuteczna polityka antymobbingowa w firmie 22 Świadectwa pracy Dokumentacja pracownicza - jak prawidłowo prowadzić akta pracownicze 23 Trudne Rozmowy z Pracownikami - krytyka, dyscyplinowanie, zwalnianie. 23 Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy kwestionowanie umów cywilnoprawnych przez PIP i ZUS po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej od 2017r. 7 Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - Praktyczne warsztaty 9 Dokumentacja pracownicza od A do Z 10 Dokumenty gromadzone w aktach osobowych oraz pozostała dokumentacja pracownicza - z uwzględnieniem nadchodzących zmian 10 Emerytury i renty z uwzględnieniem zmian planowanych od 2017r. 11 Jak komunikować się w konflikcie, aby dojść do porozumienia - mediacje pracownicze i rozwiązywanie konfliktów 16 Prawo pracy ze szczególnym uwzględnieniem wykładni nowych rozwiązań prawnych i kolejnych, planowanych zmian w przepisach 17 Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS, umów cywilnoprawnych 18 Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 lipca 2017 r. 18 Podróże służbowe Praktyczne rozliczanie delegacji pracowników i osób współpracujących 19 Rozstanie z pracownikiem - aspekty prawne, praktyczne i psychologiczne 19 Rozliczenia pracowników z uwzględnieniem zmian w 2017 r. 24 Umowy cywilnoprawne zasady wyliczania wynagrodzenia 25 Współpraca pracodawcy ze związkiem zawodowym z uwzględnieniem planowanych zmian 26Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia ZFŚS 27 Zatrudnianie cudzoziemców 2017 legalizacja pobytu i pracy na nowych zasadach. Planowane zmiany w legalizacji pracy 27 Zmiany w korygowaniu dokumentów ubezpieczeniowych ZUS po wprowadzeniu Interaktywnego Płatnika Plus szkolenia.russellbedford.pl

3 Szkolenia wyjazdowe Praktyczne aspekty rozliczania wynagrodzeń kompendium wiedzy ZAKOPANE, HOTEL BELVEDER MAJ 1838 ZŁ ZŁ Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Podstawy prawne regulujące obliczanie wynagrodzeń Stawki procentowe składek ZUS Zaliczka na podatek dochodowy w 2017 r.: nowa ulga i koszty uzyskania przychodów Nieodpłatne świadczenia i świadczenia w naturze Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania: zestawienie tabelaryczne Obliczanie kwoty netto wynagrodzenia pracownika Obliczanie kosztu wynagrodzenia ponoszonego przez pracodawcę Obliczanie niskiej kwoty wynagrodzenia: składka zdrowotna obniżana do wysokości zaliczki Zasady oskładkowania i opodatkowania przychodów z umów cywilnoprawnych Podstawy prawne regulujące obliczanie przychodów z umów cywilnoprawnych Minimalna stawka za godzinę pracy zleceniobiorcy w praktyce Ustalanie obowiązku ubezpieczeń zleceniobiorcy. Wzór oświadczenia Umowa zlecenia z pracownikiem. Przykłady rozliczeń Umowa zlecenia z uczniem lub studentem niebędącym pracownikiem. Przykłady rozliczeń Umowa zlecenia z osobą niebędącą pracownikiem bądź uczniem lub studentem. Przykłady rozliczeń Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku zleceniobiorcy. Przykłady rozliczeń Charakter umowy o dzieło. Różnice ze zleceniem Umowa o dzieło z pracownikiem. Przykłady rozliczeń Umowa o dzieło z osobą niebędącą pracownikiem. Przykłady rozliczeń Stosowanie autorskich kosztów uzyskania przychodów Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika Zmniejszanie wynagrodzenia za czas innej nieobecności pracownika lub rozpoczęcia/ zakończenia umowy w trakcie miesiąca Zmniejszanie wynagrodzenia za czas choroby i innych nieobecności Zmniejszanie wynagrodzenia niepełnoetatowca Wynagrodzenie za jeden dzień pracy w razie choroby przez pozostałe 30 dni Wynagrodzenie, gdy pracownik nie przepracował żadnego dnia Zmniejszanie wynagrodzenia w przypadku otrzymywania dodatkowych składników Zmniejszanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby i zmiany stawki uposażenia w trakcie miesiąca Ustalanie wysokości wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik z powodu choroby przepracował tylko część miesiąca, ale jednocześnie wypracował obowiązujący go w tym miesiącu pełny wymiar czasu pracy Zmniejszanie wynagrodzenia pracownika młodocianego Wartość ujemna wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika i zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca Minimalne wynagrodzenie i coroczne konsekwencje jego wzrostu Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu Składniki pensji wliczane do kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zmiany od 2017 r. Informacja dla pracownika o wzroście minimalnej pensji Wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu Minimalna podstawa zasiłku chorobowego po zmianie minimalnej pensji Dopełnianie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce miesięcznej Dopełnienie pensji do wynagrodzenia minimalnego przy stawce godzinowej Dlaczego dopełnienie do minimalnej pensji jest składnikiem niekorzystnym? Możliwość dokonywania potrąceń z minimalnego wynagrodzenia za pracę Konsekwencje corocznego wzrostu minimalnej pensji Premia a nagroda właściwa kwalifikacja składnika Różnica między premią a nagrodą charakter prawny Nagrody i premie w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu Nagrody i premie w podstawie świadczeń chorobowych Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w przykładach Stałe miesięczne wynagrodzenie w podstawie wynagrodzenia urlopowego Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego Składniki zmienne w podstawie wynagrodzenia urlopowego przy równoważnym systemie czasu pracy Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu Średnia urlopowa z 3 lub 12 miesięcy regulacje zakładu pracy Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przykładach Zasady obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Składniki w stałej stawce miesięcznej w podstawie ekwiwalentu Składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu Składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Współczynnik do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy niepełnoetatowca Obliczanie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy Wynagrodzenie urlopowe, gdy w okresie przyjmowanym do podstawy pracownik był nieobecny w pracy Wynagrodzenie urlopowe w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu Ustalenie podstawy ekwiwalentu urlopowego w przypadku niewypłacania pracownikowi należnych mu zmiennych składników wynagrodzenia Wyrównanie podstawy urlopowej po wypłacie zaległej pensji Wyrównanie podstawy urlopowej po podwyżce pensji Podstawa wynagrodzenia urlopowego ponownie zatrudnionego pracownika Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop Obliczanie wynagrodzenia za inne niż urlop i choroba nieobecności pracownika Płatne nieobecności w pracy Ustalanie wynagrodzenia za nieobecność Ustalanie średniej ze składników zmiennych Obliczanie wynagrodzenia za pracę nadliczbową Obliczanie normalnego wynagrodzenia. Składniki traktowane jako normalne wynagrodzenie Wysokość dodatków za pracę nadliczbową Termin wypłaty wynagrodzenia i dodatków za pracę nadliczbową Rozliczanie godzin nadliczbowych z tytułu pracy w harmonogramowo wolną sobotę Odbiór czasu wolnego za pracę nadliczbową w miesiącu wystąpienia pracy ponadnormatywnej Odbiór czasu wolnego za pracę nadliczbową w innym miesiącu Praca nadliczbowa w czasie podróży służbowej Praca nadliczbowa osób zarządzających zakładem pracy Praca nadliczbowa osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze etatu Obliczanie ryczałtu za pracę nadliczbową Obliczanie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta 1

4 szkolenia.russellbedford.pl Zasady udzielania dnia wolnego za święto Wynagrodzenie i dodatek za pracę w niedzielę i święto Dwa dodatki wątpliwości interpretacyjne Rozliczanie pracy w nocy Obliczanie wynagrodzenia za pracę w nocy Definicja pracownika zatrudnionego w porze nocnej Ryczałt za pracę w porze nocnej Praca w nocy a zmiana czasu z letniego na zimowy Rozliczanie nietypowych wypłat Pakiety medyczne Szczepienia Imprezy okolicznościowe dla pracowników i ich rodzin Upominki okolicznościowe Bony towarowe Napoje i posiłki Bilety miesięczne Dowóz do pracy Mieszkanie służbowe Telefon służbowy Samochód służbowy Wypłaty i świadczenia z ZFŚS Rozliczanie zwolnień lekarskich Pracodawcy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku Wynagrodzenie chorobowe Wypłata zasiłku chorobowego Choroba przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych Choroba w następnym miesiącu po miesiącu zatrudnienia Choroba w miesiącu zatrudnienia Wyłączenia niepełnych miesięcy Podstawa zasiłku kontynuowana Zmiana wymiaru etatu Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu a podstawa wymiaru zasiłków Zasady przyznawania zasiłku chorobowego Zasady przyznawania zasiłku opiekuńczego Zasady przyznawania zasiłku wypadkowego i z ubezpieczenia wypadkowego Zasady przyznawania zasiłku wyrównawczego Zasady przyznawania świadczenia chorobowego Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków Dopuszczalność i rodzaje potrąceń Granice dokonywania potrąceń Kwota wolna od potrąceń praktyczne zastosowania Obowiązkowe potrącenia egzekucyjne Obowiązkowe potrącenia pozaegzekucyjne Zbieg egzekucji sądowych, administracyjnych Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych Zajęcie komornicze w przypadku wypłaty pensji za dwa miesiące Egzekucja świadczeń socjalnych wypłacanych pracownikowi Potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika Odliczanie wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy Potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia Zajęcie komornicze wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego Przekroczenie progu podatkowego i rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych Graniczna kwota dotyczy składek emerytalnej i rentowej Dwa zakłady pracy i przekroczenie granicy składek Zastosowanie skali w danym zakładzie pracy Preferencyjne zasady opodatkowania Obliczanie dochodu narastająco od początku roku Skala a dochody z umów zlecenia i o dzieło W CENIE 2 noclegi w 4* Hotelu Belvedere (zakwaterowanie w 2-osobowych pokojach, zakwaterowanie w pokoju pojedynczo wiąże się z dopłatą 295 zł za dobę) Uroczysta kolacja Nielimitowane korzystanie z saun, pokój rekreacyjny i siłowni Pełne wyżywienie Uczestnictwo w szkoleniu Materiały szkoleniowe (materiały, certyfikat, długopis, notatnik, teczki, broszury) Opieka organizatora Zniżkę na kolejne szkolenia wyjazdowe w wysokości 20% - zniżka nie łączy się z ceną promocyjną Kompendium zmian w 2016/2017 r. prawo pracy, świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa, umowy cywilnoprawne, PFRON, ZFŚSS GDAŃSK, HOTEL ALMOND CZERWCA 1838 ZŁ ZŁ Dzień I ZMIANY W PRAWIE PRACY, ZUS, PFRON formy weryfikacji pracownika w świetle ochrony danych osobowych badania wstępne i szkolenia BHP - po zmianach przepisów, nowe regulacje w umowach na okres próbny - kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem? 2

5 Szkolenia wyjazdowe czas określony po zmianach od r. - obiektywne przyczyny, prace sezonowe lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP obiektywnych przyczyn. okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach, a okres przejściowy, najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę; co może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd, świadectwo pracy - czy wydawać je po każdej zakończonej umowie na czas określony?; wymagania formalne przy wydawaniu świadectwa pracy Urlopy wypoczynkowe; porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę. prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika, udzielanie urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy - praktyczne aspekty, zasady udzielania urlopów wypoczynkowych na żądanie - w świetle najnowszych wytycznych PIP, urlop zaległy do 30 września roku następnego - kontrole i kary PIP. zmiana w przepisach dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży i karmiących - nowe brzmienie art. 176 KP w świetle ustawy z dn r. 5 zmian w Ustawie ustawy z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1886) nowelizacja przepisów ustaw o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. PFRON Nowe progi podatkowe 2017 Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej 2017 Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017 Dzień II Wynagrodzenie od umów zleceń i świadczenia usług od r. a zasady wyliczania wynagrodzenia, badanie zbiegu tytułu ubezpieczeń Umowa zlecenia (art k.c.) Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza - korzyści i zagrożenia. Stawka godzinowa zleceniobiorców wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować? których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania? Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy? stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy, Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin? objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki. Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP Kto będzie nadzorował przestrzegania przepisów? Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło: uregulowania kodeksu cywilnego; zapisy w umowach a kwalifikacja umów; różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego; umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć; kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę? urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło; Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od r zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia; oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?; umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń; umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach; minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń; kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń; umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT: koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania; limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo? stawka 18% - zasady wyliczania; Wyliczanie wynagrodzenia z umów zlecenia ze: studentem emerytem własnym pracownikiem z pełnym ZUS składką zdrowotna Panel dyskusyjny W CENIE 2 noclegi w 4* Hotelu Almond (zakwaterowanie w 2-osobowych pokojach, zakwaterowanie w 1-osobowym pokoju wiąże się z dopłatą 250 zł za dobę) wyżywienie uczestnictwo w szkoleniu materiały szkoleniowe (materiały, certyfikat, długopis, notatnik) Nielimitowne korzystanie z basenu, sauny Uroczysta kolacja Zabieg SPA Parking Opieka organizatora Zniżkę na kolejne szkolenia wyjazdowe w wysokości 20% - zniżka nie łączy się z ceną promocyjną 3

6 szkolenia.russellbedford.pl Rozporządzenie Ochrony Danych Osobowych (RODO/GDPR) vs. Ustawa o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany czekają nas po 25 maja 2018 roku? KRYNICA ZDRÓJ, HOTEL KRYNICA WRZESIEŃ 1838 ZŁ ZŁ Wprowadzenie Dlaczego ochrona danych osobowych jest ważna? - krótka historia i przyczyny wprowadzenia uregulowań prawnych związanych z ochroną danych osobowych Jak kształtował się proces reformy ochrony danych osobowych w UE? RODO na jakim etapie wdrożenia unijnych przepisów jesteśmy i do czego dążymy? UODO a RODO co czeka przepisy krajowe (UODO i akty wykonawcze) po 25 maja 2018 r. (zastosowanie RODO) Podstawowe pojęcia Jak UODO definiuje kluczowe terminy (przypomnienie)? podstawy i terminologia według UODO Jak podstawowe pojęcia i terminy definiuje RODO? zmiany w podstawowych definicjach nowe definicje i terminy w RODO Inspektor Ochrony Danych (IOD) vs. Administrator Bezpieczeństwa Informacji (ABI): podobieństwa i różnice Filar I: Legalność przetwarzania danych osobowych Filar I: Legalność według UODO (przypomnienie): Zasady przetwarzania danych w UODO Przesłanki legalności przetwarzania danych na gruncie UODO Powierzenie przetwarzania danych Przekazywanie danych do państw trzecich Filar I: Legalność według RODO: Zasady przetwarzania danych w RODO Przesłanki przetwarzania danych na gruncie RODO z uwzględnieniem regulacji dot. udzielania zgody w tym wyrażenia zgody przez dziecko Powierzenie przetwarzania danych Transgraniczne przetwarzanie danych, w tym państwa trzecie Pojęcie profilowania warunki legalnego tworzenia profili Filar II: Świadomość przetwarzania danych osobowych Filar II: Świadomość według UODO (przypomnienie): Ustawowy obowiązek zapoznania z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych Rola Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI) w organizowaniu szkoleń i podnoszeniu świadomości Filar II: Świadomość według RODO: Szkolenia organizowane przez Inspektora Ochrony Danych (IOD) Budowanie świadomości zagrożeń i odpowiedzialności Privacy by default, privacy by design: udział IOD już na etapie planowania rozwiązań związanych z przetwarzaniem danych, świadomość roli IOD w organizacji Filar III: Zabezpieczenia techniczne i organizacyjne Filar III: Zabezpieczenia według UODO (przypomnienie): Zabezpieczenia techniczne: IT oraz fizyczne Zabezpieczenia organizacyjne: polityka bezpieczeństwa, instrukcja zarządzania, wyznaczenie ABI i Administratora Systemów Informatycznych (ASI) Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i ich ewidencjonowanie Filar III: Zabezpieczenia według RODO: Zabezpieczenia organizacyjne (polityki bezpieczeństwa, wyznaczenie Inspektora Ochrony Danych) Ocena skutków dla ochrony danych Zabezpieczenia IT według wewnętrznych polityk lub wytycznych Regulatora Deregulacja na rzecz Regulatorów oraz EROD Certyfikacja i kodeksy postępowania Rejestrowanie czynności przetwarzania Filar IV: Obowiązki względem Regulatora Filar IV: Obowiązki względem Regulatora według UODO (przypomnienie): Zgłaszanie zbiorów danych do GIODO Zgłaszanie ABI do GIODO Filar IV: Obowiązki względem Regulatora według RODO: Zgłaszanie IOD Zgłaszanie incydentów Konsultowanie innowacyjnych procesów na danych z Regulatorem Uwzględnianie wytycznych i zaleceń Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane według UODO (przypomnienie): Obowiązki informacyjne Pozostałe prawa: wycofanie zgody prawo do sprzeciwu prawo do informacji żądanie zaprzestania przetwarzania z uwagi na szczególną sytuację Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane według RODO: Nowe treści obowiązków informacyjnych Pozostałe prawa, np.: wycofanie zgody przenoszenie danych prawo do bycia zapomnianym prawo dostępu do zgromadzonych danych (informacja) prawo do sprostowania prawo do ograniczenia przetwarzania prawo do sprzeciwu Tryby korzystania z praw Pozostałe zagadnienia: Nowe kompetencje regulatora, kary finansowe. Szacowanie realnego ryzyka prawnego Jak skutecznie przygotować się do wejścia w życie RODO? Korzyści i zagrożenia związane z wejściem w życie RODO Źródła wiedzy i informacji związanej z RODO W CENIE 2 noclegi w 4* Hotelu Krynica (zakwaterowanie w 2-osobowych pokojach, zakwaterowanie w pokoju pojedynczo wiąże się z dopłatą 290 zł za dobę) Uroczysta kolacja Nielimitowane korzystanie z kompleksu saun i fitness studio, jacuzzi 1 Zabieg SPA Pełne wyżywienie Uczestnictwo w szkoleniu Materiały szkoleniowe (materiały, certyfikat, długopis, notatnik, teczki, broszury) Opieka organizatora 4

7 Szkolenia otwarte Czas pracy kierowców w 2017 r. - aktualny stan prawny KATOWICE 20 KWIECIEŃ, 22 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 21 KWIECIEŃ, 23 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 25 MAJ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 26 MAJ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 22 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Źródła prawa pracy dotyczące czasu pracy kierowców. Pojęcie czasu pracy z kodeksu pracy oraz z ustawy o czasie pracy kierowców - podobieństwa i różnice. Definicje m. in. doby, tygodnia, kadry zarządzającej. Norma a wymiar czasu pracy. Sposób obliczania wymiaru czasu pracy. Dni ustawowo wolne od pracy. Pojęcia: wymiar, rozkład, okres rozliczeniowy, harmonogram czasu pracy. Najczęściej planowane błędy przy planowaniu czasu pracy. Okres rozliczeniowy rodzaje oraz specyfika. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. Obligatoryjne przerwy i odpoczynki. Ustalenie systemu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego. Rodzaje systemów czasu pracy z kodeksu pracy oraz z ustawy o czasie pracy kierowców. Dyżur z kodeksu pracy a dyżur kierowcy. Pozostawanie w dyspozycji. Szerszy aspekt dyżuru kierowcy dyżur zwykły 100% oraz dyżur 50%. Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy. Ewidencja czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych. Praca w niedzielę i święta. Praca w porze nocnej. Podróż służbowa kierowcy Czas Pracy w 2017r. - aspekty praktyczne LUBLIN 20 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 21 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 25 MAJ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 26 MAJ 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 23 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 22 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Pojęcia i definicje z zakresu czasu pracy ich znaczenie praktyczne i stosowanie Doba pracownicza. Tydzień pracowniczy. Planowanie i rozliczanie czasu pracy - okres rozliczeniowy Okresy rozliczeniowe dopuszczone do stosowania w poszczególnych systemach pracy. Dopuszczalność stosowania przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego. Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego tryb i forma. Ustalanie wymiaru czasu pracy oraz liczby dni wolnych i roboczych w okresie rozliczeniowym. Planowanie rozkładu dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Nierównomierne rozłożenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym zalety i niebezpieczeństwa Ustalanie wysokości wynagrodzenia przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy. Okres obejmowany rozkładem czasu pracy. Forma rozkładu czasu pracy. Wyjątki, w których pracodawca będzie mógł odstąpić od tworzenia dla pracownika rozkładu czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy podanym do wiadomości pracownika. Zapoznanie pracownika oraz archiwizacja rozkładu czasu pracy. Rozkład a harmonogram czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Wprowadzenie ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy tryb i forma. System przerywanego czasu pracy rozszerzenie możliwości stosowania Rozszerzenie zakresu zastosowania przerywanego systemu czasu pracy. 5

8 szkolenia.russellbedford.pl Wprowadzenie przerywanego czasu pracy tryb i forma. Praca w godzinach nadliczbowych Ustawowa definicja pracy w godzinach nadliczbowych jej konsekwencje praktyczne i stosowanie. Identyfikacja pracy w godzinach nadliczbowych. Różnice w rozliczaniu przekroczeń dobowych i tygodniowych. Praca w godzinach nadliczbowych a odpracowywanie wyjść prywatnych. Ograniczenia w powierzaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych składniki, termin wypłaty. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym tryb, termin, aspekty ekonomiczne. Praca w dni wolne od pracy Dopuszczalność powierzania pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Najnowsze stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie pojęcia dnia wolnego, wynikającego z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu harmonogramowo wolnym. Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy. Ewidencja czasu pracy Forma i treść ewidencji czasu pracy. Znaczenie praktyczne i prawne ewidencji. Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy. Kontrola czasu pracy przez organy Państwowej Inspekcji Pracy Jak przygotować się do kontroli? Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy jak ich uniknąć? Odpowiedzialność wykroczeniowa za naruszenie przepisów o czasie pracy kto podlega takiej odpowiedzialności? Za co grozi kara grzywny? Czas Pracy zasady rozliczania czasu pracy i tworzenia harmonogramów w praktyce ŁÓDŹ 7 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 24 KWIECIEŃ, 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Czas pracy zasady ogólne omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, doba pracownicza, niedziela, dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy Szkolenia odbywane przez pracownika Przerwy na karmienie dziecka Zwolnienia od pracy na przeprowadzenie badań lekarskich pracownicy w ciąży Czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzeniem badań okresowych i kontrolnych w godzinach pracy Przestój Przerwy na posiłek Przerwy na lunch lub załatwianie prywatnych spraw Dyżur Czas dojazdu do pracy Czas pracy w delegacji Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy Przerwy w przerywanym czasie pracy Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy Przerwa ze względu na nieodpowiednie warunki BHP Normy czasu pracy Dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy Ustalenie wymiaru czasu pracy Ustalanie wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu Dni wolne od pracy dopuszczalność pracy w niedziele i święta Odpoczynek dobowy i tygodniowy Systemy czasu pracy jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy? Indywidualny rozkład czasu pracy Okres rozliczeniowy wady i zalety dłuższych okresów rozliczeniowych. Jak wprowadzić w życie regulacje związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego? Ruchomy czas pracy zalety i wady Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy z praktycznymi przykładami Czy można zmienić harmonogram? Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy z praktycznymi przykładami Praca w godzinach nadliczbowych Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych na wniosek pracownika i bez jego wniosku Dodatki za godziny nadliczbowe Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Ustalanie przekroczeń dobowych i średniotygodniowych Limity pracy w godzinach nadliczbowych Czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu a godziny nadliczbowe Praca w porze nocnej Odpracowywanie prywatnych wyjść i spóźnień Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy Jak prowadzić listy obecności? Praktyczne przykłady rozliczania czasu pracy Pytania i dyskusja 6

9 Szkolenia otwarte Czas Pracy w produkcji 2017 KATOWICE 11 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 15 MAJ 405 ZŁ ZŁ Pojęcia i definicje z zakresu czasu pracy ich znaczenie praktyczne i stosowanie Doba pracownicza. Tydzień pracowniczy. Planowanie i rozliczanie czasu pracy - okres rozliczeniowy Okresy rozliczeniowe dopuszczone do stosowania w poszczególnych systemach pracy. Dopuszczalność stosowania przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego. Wprowadzenie przedłużonego okresu rozliczeniowego tryb i forma. Ustalanie wymiaru czasu pracy oraz liczby dni wolnych i roboczych w okresie rozliczeniowym. Planowanie rozkładu dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym. Nierównomierne rozłożenie czasu pracy w okresie rozliczeniowym zalety i niebezpieczeństwa Ustalanie wysokości wynagrodzenia przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Rozkład czasu pracy Obowiązek tworzenia rozkładów czasu pracy. Okres obejmowany rozkładem czasu pracy. Forma rozkładu czasu pracy. Wyjątki, w których pracodawca będzie mógł odstąpić od tworzenia dla pracownika rozkładu czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia zmian w rozkładzie czasu pracy podanym do wiadomości pracownika. Zapoznanie pracownika oraz archiwizacja rozkładu czasu pracy. Rozkład a harmonogram czasu pracy. Dopuszczalność wprowadzenia ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Wprowadzenie ruchomych godzin rozpoczynania i kończenia pracy tryb i forma. System przerywanego czasu pracy rozszerzenie możliwości stosowania Rozszerzenie zakresu zastosowania przerywanego systemu czasu pracy. Wprowadzenie przerywanego czasu pracy tryb i forma. Praca w godzinach nadliczbowych Ustawowa definicja pracy w godzinach nadliczbowych jej konsekwencje praktyczne i stosowanie. Identyfikacja pracy w godzinach nadliczbowych. Różnice w rozliczaniu przekroczeń dobowych i tygodniowych. Praca w godzinach nadliczbowych a odpracowywanie wyjść prywatnych. Ograniczenia w powierzaniu pracy w godzinach nadliczbowych. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych składniki, termin wypłaty. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym tryb, termin, aspekty ekonomiczne. Praca w dni wolne od pracy Dopuszczalność powierzania pracownikowi pracy w dniu wolnym od pracy. Rekompensowanie pracy w niedziele i święta. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Najnowsze stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy w sprawie pojęcia dnia wolnego, wynikającego z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Rekompensowanie pracy wykonywanej w dniu harmonogramowo wolnym. Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy. Ewidencja czasu pracy Forma i treść ewidencji czasu pracy. Znaczenie praktyczne i prawne ewidencji. Obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy. Kontrola czasu pracy przez organy Państwowej Inspekcji Pracy Jak przygotować się do kontroli? Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy jak ich uniknąć? Odpowiedzialność wykroczeniowa za naruszenie przepisów o czasie pracy kto podlega takiej odpowiedzialności? Za co grozi kara grzywny? Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - Praktyczne warsztaty WROCŁAW 10 KWIECIEŃ, 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 8 MAJ, 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 8 MAJ 405 ZŁ ZŁ 7

10 szkolenia.russellbedford.pl Tworzenie harmonogramów czasu pracy Na czym polega prawidłowe tworzenie harmonogramów czasu pracy po zmianach przepisów? Kiedy pracodawca nie ma obowiązku sporządzania grafików? Kiedy należy podać harmonogram do wiadomości pracowników zgodnie z nowymi przepisami? W jakiej formie należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników? Czy możliwe jest dokonywanie zmian w grafiku na wniosek pracownika? W jaki sposób nanosić zmiany w harmonogramie czasu pracy? Które harmonogramy po zmianie czy przed zmianą należy zachować do kontroli PIP? Czy do zmiany harmonogramu potrzebna jest zgoda pracownika? Na jaki okres trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy po zmianie przepisów? Kiedy w grafiku można zaplanować urlop wypoczynkowy lub długotrwałą chorobę (o której pracodawca wie) i jak to prawidłowo zrobić? Godziny pracy do zaplanowania - w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym Ile godzin minimalnie oraz maksymalnie w danej dobie można zaplanować pracownikowi w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? Ile godzin w tygodniu można zaplanować pracownikowi do przepracowania w zależności od stosowanego systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego? Kiedy i na jakich zasadach można planować pracownikowi więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu? Ile godzin maksymalnie i minimalnie można zaplanować pracownikowi do przepracowania w poszczególnych miesiącach w zależności od długości stosowanego okresu rozliczeniowego? Jak ustalić wymiar czasu pracy dla pracowników w poszczególnych okresach rozliczeniowych? Jaki wpływ na liczbę godzin do przepracowania mają święta przypadające w różnych dniach tygodnia? Doba pracownicza różne godziny rozpoczynania pracy Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy? Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny? Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą? Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy) po zmianie przepisów? Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej? Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych lub przedstawicielstwa pracowników? Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach? Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania pracy Ruchoma organizacja czasu pracy Czym jest ruchoma organizacja czasu pracy? Kiedy przy stosowaniu ruchomej organizacji należy tworzyć grafiki, a kiedy nie trzeba tego robić? Jaka jest różnica między ruchomą organizacją czasu pracy, a planowaniem pracy z naruszeniem doby pracowniczej? W jaki sposób zmiana przepisów wpłynęła na możliwość stosowania ruchomej organizacji czasu pracy? Kiedy i dla jakich pracowników można wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy? Jakie są procedury wprowadzania ruchomej organizacji czasu pracy, po zmianie przepisów? Odpoczynki dobowe i tygodniowe Jak prawidłowo planować odpoczynki dobowe w harmonogramie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy? Kiedy odpoczynek zaplanowany w grafiku może być skrócony oraz w jaki sposób i w jakim terminie należy go zrównoważyć? Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od organizacji pracy? Jakie są najczęściej popełniane błędy przy planowaniu odpoczynków tygodniowych? Czy odpoczynek tygodniowy może zaczynać się na końcu jednego tygodnia i kończyć w następnym? Z jakich udogodnień pracodawca może skorzystać przy planowaniu odpoczynków tygodniowych w zmianowej organizacji czasu pracy? Kiedy i na jakich zasadach można skrócić zaplanowany w grafiku odpoczynek tygodniowy? Okres rozliczeniowy a planowanie czasu pracy Jaki wpływ na planowanie grafików ma długość okresu rozliczeniowego? W jakich przypadkach oraz w jakich systemach czasu pracy pracodawca może wydłużyć okres rozliczeniowy? Co pracodawca zyska dzięki wydłużonemu okresowi rozliczeniowemu w kontekście planowania grafików? Dni wolne w harmonogramie czasu pracy Czym jest dzień wolny, gdzie się zaczyna i ile obejmuje godzin? Jak prawidłowo planować dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w zależności od systemu czasu pracy i okresu rozliczeniowego i jak je oznaczać? Kiedy i na jakich zasadach można kumulować dni wolne z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w jednym tygodniu czy miesiącu? Kiedy można planować pracę w niedzielę i święto? Jak prawidłowo planować dni wolne za pracę w niedzielę i święto w grafiku i jak prawidłowo je oznaczać? Czym są dni harmonogramowo wolne od pracy i jak powinny być planowane i oznaczane w grafiku? Planowanie pracy niepełnoetatowców Ile godzin w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym można zaplanować pracownikowi niepełno etatowemu w zależności od wielkości etatu, stosowanego systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego? Czy pracownikowi niepełnoetatowemu można zaplanować w grafiku więcej godzin pracy niż to wynika z jego wymiaru czasu pracy? Jaki jest skutek planowania pracy niepełnoetatowca na stałe dni i godziny w kontekście jego wymiaru czasu pracy? Jaki wpływ na planowanie pracy niepełnoetatowca ma doba pracownicza? ROZLICZANIE CZASU PRACY Praca w godzinach nadliczbowych W jakich okolicznościach pracodawca może polecać pracę nadliczbową? Czy pracownik może się nie zgodzić na pracę nadliczbową? Jakie okoliczności uprawniają pracownika do niewykonywania pracy w nadgodzinach? Kiedy pracodawca nie może polecić pracownikowi pracy w nadgodzinach - różne okoliczności? Czym jest pisemne, ustne i dorozumiane polecenie pracy w godzinach nadliczbowych? jakie zapisy dotyczące nadgodzin warto wprowadzić do przepisów wewnątrzzakładowych? Kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych? Jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych? Jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin? W jaki sposób oraz kiedy wypłacać normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny - najczęściej popełniane błędy? Jak ustalić wysokość wynagrodzenia, a jak dodatku za nadgodziny - najczęściej popełniane błędy w ustalaniu i momencie wypłaty? Jakie są rodzaje i wielkości limitów godzin nadliczbowych i od czego one zależą? Kiedy, mimo wykonywania pracy po godzinach, nie powstają godziny nadliczbowe? Jakie są terminy na wypłatę należności za nadgodziny w zależności od składnika, rodzaju nadgodzin i okresu rozliczeniowego? Kiedy i na jakich zasadach można udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy? Jak udzielać czasu wolnego na wniosku a jak bez wniosku pracownika? Kiedy oddanie czasu wolnego powoduje podwojenie kosztów nadgodzin i jest nieopłacalne? Jak wypłacać wynagrodzenie przy oddawaniu czasu wolnego za nadgodziny - najczęściej popełniane wykroczenia? Czy pierwszeństwo ma oddanie czasu wolnego czy wypłata dodatku za nadgodziny - kto o tym decyduje i czy pracownik ma na to jakiś wpływ? Na co zwrócić szczególną uwagę rekompensując nadgodziny, w kontekście kontroli PIP? Kiedy pracę nadliczbową należy zrekompensować w okresie rozliczeniowym, a kiedy można to zrobić nawet po jego zakończeniu? Jakie są konsekwencje skorzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego w czasie wolnym udzielonym za pracę w nadgodzinach? Jakim pracownikom nie należy się rekompensata za nadgodziny? Kiedy mamy do czynienia z nadgodzinami w zadaniowym systemie czasu pracy? Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy Czym jest dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. W5) i jak go planować w grafiku? 8

11 Szkolenia otwarte Kiedy pracodawca ma prawo wezwać pracownika w dniu wolnym W5 i czy pracownik może na takie wezwanie nie wyrazić zgody? Jakie okoliczności uprawniają pracownika do niezastosowania się do wezwania w dniu wolnym W5? Jak prawidłowo zrekompensować pracę w dniu wolnym W5? W jakim czasie i na jakich zasadach powinien być udzielony dzień wolny za wezwanie w dniu W5? Dlaczego nieoddanie dnia wolnego za wezwanie w W5 stanowi wykroczenia? Jakie działania pracodawca może podjąć, aby móc wypłacać rekompensatę pieniężna za wezwanie do pracy w dniu wolnym W5 i by nie stanowiło to wykroczenia? Jak wypłacać wynagrodzenie w przypadku oddawania dnia wolnego za pracę w dniu wolnym W5, a jak w przypadku wypłaty rekompensaty pieniężnej? Jakie obowiązki dokumentacyjne powinien zachować pracodawca w przypadku wezwania pracownika w dniu wolnym W5 oraz w przypadku rekompensowania tego wezwania? Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielnie dnia wolnego za wezwanie w dniu wolnym W5? Jakie są konsekwencje skorzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego w dniu wolnym udzielonym za wezwanie w dniu W5? Kiedy dodatkową pracę w dniu wolnym W5 wliczamy do limitu nadgodzin? Praca w niedziele i święta Kiedy pracodawca ma prawo planować oraz polecać dodatkową pracę w niedziele i święta? Czy można planować lub polecać pracę w każdą niedzielę oraz każde święto? Jaka rekompensata należy się za planowaną, a jaka za dodatkową pracę w niedzielę lub święto? Kiedy i na jakich zasadach pracodawca może udzielić pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? Czy pracodawca może sam wyznaczyć dzień wolny za pracę w niedzielę lub święto, czy musi to zrobić w uzgodnieniu z pracownikiem? Czy pracownik może odmówić odebrania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, żądając wypłaty dodatku z tego tytułu? Kiedy pracodawca może nie oddać wolnego za wezwanie w niedzielę lub święto? Jaki przysługuje dodatek za pracę w niedzielę lub święto niezrekompensowaną innym dniem wolnym? Ile dodatków za wezwanie w niedzielę lub święto należy wypłacić? Jakie są konsekwencje skorzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego w dniu wolnym udzielonym za wezwanie w niedzielę lub święto? Kiedy dodatkową pracę w niedzielę lub święto wliczamy do limitu nadgodzin? Dokumentacja pracownicza od A do Z BYDGOSZCZ 20 KWIECIEŃ, 23 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 21 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 25 MAJ 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 26 MAJ 405 ZŁ ZŁ Przepisy o dokumentacji Kodeks pracy i rozporządzenie MPiPS; zakres obowiązywania. Teczka akt osobowych czym jest, forma, podział wewnętrzny. Zasady prowadzenia akt osobowych: wymogi prawne w zakresie numeracji, chronologii, wykazów oraz kopiowania dokumentacji, teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie, prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych, poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski, teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów, najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika. Dokumenty kandydatów do pracy i pracowników, w tym: kwestionariusze kandydata i pracownika, zdjęcia i referencje, oświadczenia o niekaralności: kiedy są wymagane? badania wstępne zasady obowiązujące od r. szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego dokumenty potwierdzające stopień niepełnosprawności postępowanie z dokumentami potwierdzającymi wcześniejsze zatrudnienie poza granicą państwa (u zagranicznego pracodawcy). Dokumenty tworzone w ciągu zatrudnienia pracownika: dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia: umowa o pracę, zasady określania miejsca wykonywania pracy, informacje o warunkach zatrudnienia (art k.p.), zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia: orzecznictwo SN, kary porządkowe: zasady dokumentowania, procedura, informacja o ukaraniu, prawo do odwołania do sądu, usuwanie z akt osobowych informacji o karze porządkowej: wykładnia urzędowa, orzecznictwo, zwolnienia od pracy: urlopy okolicznościowe, dowody na usprawiedliwienie nieobecności, wyjścia prywatne zgoda pracodawcy, dokumentowanie, zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników: zawieranie umów, urlopy szkoleniowe, refundacja szkoleń, zasady odpracowywania refundowanych szkoleń i nauki, delegacje służbowe: polecenie wyjazdu służbowego, potwierdzenie pobytu służbowego, dowody na poniesione wydatki, refundacja kosztów delegacji, dokumenty, rachunki, faktury, wyjazd na szkolenie a delegacja służbowa zasady rozróżnienia dokumentacji, zmiany w treści stosunku pracy wypowiedzenia zmieniające, aneksy do umów o pracę, przeniesienie służbowe. Dokumenty dotycząca ustania zatrudnienia pracownika: porozumienie stron, dokumenty związane z wypowiedzeniem umowy o pracę, dokumenty związane z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, zasady skutecznego doręczania dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy, sporządzanie i wydawanie świadectwa pracy, kary za niewypełnienie świadectwa pracy w części dotyczącej potrąceń z wynagrodzenia. Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej: przepisy o archiwizacji, okresy przechowywania, zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania. 9

12 szkolenia.russellbedford.pl Dokumenty gromadzone w aktach osobowych oraz pozostała dokumentacja pracownicza - z uwzględnieniem nadchodzących zmian WARSZAWA 21 KWIECIEŃ, 22 MAJ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Dokumentacja zbierana od kandydatów do pracy oraz pracowników: Dane i dokumenty, których podania pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, problematyka pozyskiwania danych za zgodą kandydata do pracy lub pracownika, Skierowanie na badania wstępne, w szczególności, gdy nowy pracownik będzie miał obowiązek prowadzić samochód w celach służbowych, przypadki, w których można przyjąć do pracy osobę bez badan wstępnych, Dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy (obowiązek tłumaczenia ich na język polski), Obowiązek założenia akt osobowych możliwość prowadzenia akt osobowych pracowników w postaci papierowej albo elektronicznej, planowana od 1 czerwca 2017 r. Dokumenty gromadzone w części B, dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia w szczególności Zasady dokumentowania zawarcia umowy o pracę: pisemna umowa o pracę (data zawarcia umowy, a data rozpoczęcia pracy przez pracownika) albo pisemne potwierdzenie warunków zatrudnienia, dodatkowe postanowienia w umowach o pracę na czas określony niepodlegających limitowaniu zgodnie z Kodeksem pracy, zasady określania miejsca wykonywania pracy zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądowym, Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art Kodeksu pracy) praktyczne wskazówki sporządzenia takiego dokumentu, Potwierdzenie zapoznania się z odpowiednimi przepisami wewnętrznymi firmy (m.in. z Regulaminem pracy), Dokumenty związane z odpowiedzialnością materialną pracownika, Kary porządkowe praktyczne zasady numerowania dokumentów związanych z nakładaniem kar porządkowych, zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika, Wnioski związane z korzystaniem przez pracowników z uprawnień rodzicielskich (jakie informacje powinny zawierać i jakie dokumenty powinny być do nich dołączone), Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia pracownika, gromadzone w części C akt osobowych, w tym: dokumenty tworzone przy wypowiadaniu umów o pracę (w szczególności: notatka z udziału świadka we wręczaniu wypowiedzenia, w tym stanowisko GIODO, kto może być świadkiem), dokumenty tworzone przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i zasady prawidłowego ich doręczania pracownikowi, z uwzględnieniem problematyki badania stanu trzeźwości pracownika, zasady prawidłowego wypełnienia świadectwa pracy i jego wydawania, nowy wzór świadectwa pracy zgodnie z nowymi regulacjami, obowiązującymi od 1 stycznia 2017 r. i w świetle kolejnych, planowanych od 1 czerwca 2017 r. zmian, zasady prawidłowego podpisywania i doręczania świadectwa pracy, Dokumentacja pracowniczaze szczególnym uwzględnieniem karty ewidencji czasu pracy, Zasady przechowywania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych, w tym: nowy, planowany okres przechowywania, wybór miejsca przechowywania, postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy, Ochrona danych osobowych w związku z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w szczególności: nadanie upoważnienia do przetwarzania danych omówienie wzoru upoważnienia, zasady prowadzenia ewidencji takich osób, nadanie identyfikatora; możliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi np.: biuru rachunkowemu, nowe przepisy, nowe, skomplikowane obowiązki i nowe kary za niezgodną z prawem ochronę danych osobowych od 25 maja 2018 r. Emerytury i renty z uwzględnieniem zmian planowanych od 2017r. WARSZAWA 6 KWIECIEŃ, 11 MAJ, 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 7 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 7 KWIECIEŃ, 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 11 MAJ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 12 MAJ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 12 MAJ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 8 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 8 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 6 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ 10

13 Szkolenia otwarte Emerytury - ustalanie prawa i wysokości: Emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Emerytury wcześniejsze dla osób urodzonych po r.: wcześniejsza emerytura dla osób pozostających ostatnio w ubezpieczeniu pracowniczym, wcześniejsza emerytura dla osób uprawnionych do renty wypadkowej lub z tytułu choroby zawodowej, wcześniejsza emerytura dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Emerytury pomostowe zasady przyznawania i wypłaty. Emerytury w powszechnym wieku emerytalnym dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Zasady postępowania w sprawie świadczeń omówienie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe. Zasady ustalania podstawy wymiaru emerytury - dokumentacja. Ustalanie wysokości emerytur. Przeliczanie podstawy wymiaru emerytur. Zawieszanie i zmniejszanie emerytur dla osób uzyskujących przychód. Zbieg prawa do świadczeń. Zmiany w emeryturach wprowadzone ustawą z dnia 5 marca 2015 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 552). Wprowadzenie nowych zasad ustalania wysokości kapitału początkowego. Nowe zasady dotyczące stosowania tablic średniego dalszego trwania życia. Możliwość przeliczenia emerytury dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. według zasad przewidzianych dla emerytur zreformowanych. Przeliczanie emerytur ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Zmiany w zasadach przyznawania świadczeń planowane na 2017 r.: Obniżenie powszechnego wieku emerytalnego w powiązaniu z ustaleniem minimalnego stażu pracy. Podwyższenie kwoty minimalnych emerytur i rent. Nowe zasady waloryzacji emerytur i rent. Renty z tytułu niezdolności do pracy ustalanie prawa i wysokości: Renta z tytułu niezdolności do pracy z ogólnego stanu zdrowia i renta rodzinna. Renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Jak komunikować się w konflikcie, aby dojść do porozumienia - mediacje pracownicze i rozwiązywanie konfliktów WARSZAWA 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Psychologia konfliktu Najczęstsze przyczyny konfliktów w środowisku pracy Dynamika konfliktu - komunikacja i emocje, jawne i ukryte interesy stron Kiedy konflikt nie jest tylko prywatną sprawą Rozpoznawanie objawów konfliktu - konflikt a mobbing Organizacja pracy jako narzędzie przeciwdziałania konfliktom Jak postępować z tzw. konfliktowym pracownikiem? Mediacja w praktyce Proces mediacji - zasady, przebieg, rola i zadania mediatora Zastosowanie mediacji w środowisku pracy - wskazania i przeciwwskazania Monitorowanie realizacji osiągniętego porozumienia Fiasko mediacji i co dalej? Narzędzia i techniki mediacyjne Techniki aktywnego słuchania Asertywna komunikacja w praktyce Analiza płaszczyzn wypowiedzi i kontekstu Dostosowanie stylu przekazu i argumentacji do konkretnych odbiorców Umiejętność radzenia sobie z trudnymi sytuacjami podczas mediacji - nierównowaga stron, emocje, zniekształcenia poznawcze, bariery Kompendium zmian w 2016/2017 r. prawo pracy, świadczenia ZUS w razie choroby i macierzyństwa, umowy cywilnoprawne, PFRON, ZFŚS WARSZAWA KWIECIEŃ 825 ZŁ ZŁ GDAŃSK CZERWIEC 825 ZŁ ZŁ Dzień I ZMIANY W PRAWIE PRACY, ZUS, PFRON formy weryfikacji pracownika w świetle ochrony danych osobowych badania wstępne i szkolenia BHP - po zmianach przepisów, nowe regulacje w umowach na okres próbny - kilka umów na okres próbny z jednym pracownikiem? czas określony po zmianach od r. - obiektywne przyczyny, prace sezonowe lub dorywcze, umowa w celu zastępstwa pracownika, zgłaszanie do PIP obiektywnych przyczyn. okresy wypowiedzenia umów o pracę po zmianach, a okres przejściowy, najczęściej popełniane błędy przy wypowiadaniu umów o pracę; co może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, 11

14 szkolenia.russellbedford.pl uprawnienia pracowników w związku z wadliwym wypowiedzeniem umowy o pracę, sąd, świadectwo pracy - czy wydawać je po każdej zakończonej umowie na czas określony?; wymagania formalne przy wydawaniu świadectwa pracy Urlopy wypoczynkowe; porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę. prawidłowe ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracownika, udzielanie urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy - praktyczne aspekty, zasady udzielania urlopów wypoczynkowych na żądanie - w świetle najnowszych wytycznych PIP, urlop zaległy do 30 września roku następnego - kontrole i kary PIP. zmiana w przepisach dotyczących ochrony pracy kobiet w ciąży i karmiących - nowe brzmienie art. 176 KP w świetle ustawy z dn r. 5 zmian w Ustawie ustawy z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. poz. 1886) nowelizacja przepisów ustaw o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy oraz o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. PFRON Nowe progi podatkowe 2017 Nowe zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej 2017 Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017 Dzień II Wynagrodzenie od umów zleceń i świadczenia usług od r. a zasady wyliczania wynagrodzenia, badanie zbiegu tytułu ubezpieczeń Umowa zlecenia (art k.c.) Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza - korzyści i zagrożenia. Stawka godzinowa zleceniobiorców wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować? których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania? Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy? stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy, Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin? objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki. Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP Kto będzie nadzorował przestrzegania przepisów? Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło: uregulowania kodeksu cywilnego; zapisy w umowach a kwalifikacja umów; różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego; umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć; kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę? urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło; Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od r zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia; oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?; umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń; umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach; minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń; kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń; umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS. Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US WARSZAWA 7 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 12 MAJ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 19 MAJ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS, powody korygowania dokumentów do ZUS Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS przekroczenie trzydziestokrotności, nadpłacone składki od umów cywilnoprawnych Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek Wpływ korekty na deklaracje podatkowe Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe błędne oświadczenie ubezpieczonego o przekroczeniu trzydziestokrotności Dokumenty korygujące do ZUS Ustalenie niedopłaty składek Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne Wpływ korekty na deklaracje podatkowe Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez byłego pracownika Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego 12

15 Szkolenia otwarte Korekta zasiłku chorobowego na wynagrodzenie chorobowe Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac krótko i długotrwałe zwolnienia Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po korekcie wynagrodzeń Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika Skutki korekty składek ZUS z umowy zlecenia Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej? Terminy na dokonanie korekty wobec ZUS Obowiązek korekty za lata wcześniejsze Pytania i dyskusja Lista płac naliczanie wynagrodzeń w praktyce POZNAŃ 7 KWIECIEŃ, 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 24 KWIECIEŃ, 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 24 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 12 MAJ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 19 MAJ 405 ZŁ ZŁ Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy, gdy pracownik uzyskuje przychody oskładkowane i nieoskładkowane Zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych Ochrona danych osobowych tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia zmiany, obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. z uwzględnieniem zmian w zakresie wynagrodzeń przy umowach zlecenia Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu Zmiana etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego? Kiedy premię można traktować jako premię uznaniową a kiedy jako nagrodę? Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego jakie składniki wchodzą do podstawy? Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem) Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe jak ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia Udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy, niedzielę lub święto a rozliczenie wynagrodzenia pracownika Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej (w miesiącach, w których jest inna liczba dni niż 30, w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego tylko na dni pracujące lub tylko na dni wolne od pracy) Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i podwyższone koszty uzyskania przychodu, zastosowanie ulgi podatkowej w trakcie roku, ulga podatkowa a wpływ na naliczenie zaliczki na podatek Pytania i dyskusja Lista płac 2017 metody i techniki prawidłowego sporządzania list płac dla pracowników i zleceniobiorców SZCZECIN 25 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 26 KWIECIEŃ, 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 22 MAJ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 23 MAJ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 29 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ 13

16 szkolenia.russellbedford.pl Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy Pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz systemy wynagrodzeń. Minimalne wynagrodzenie za pracę. Definicja i elementy składowe listy płac Składki społeczne oraz składka zdrowotna, FP, FGŚP Zaliczka na podatek dochodowy a nowe progi kwoty wolnej od podatu 2017 Wynagrodzenie za pracę oraz szczegółowe zasady jego obliczania Wynagrodzenie oraz szczegółowe zasady jego obliczania Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.) Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.) Wyliczanie wynagrodzenia za zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę przy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron dla kobiety w ciązy wyliczanie wynagrodzenia brutto-netto obliczanie wynagrodzenia chorobowego, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich krok po kroku Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc wypłacane za roczny okres Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku Przyjmowanie do podstawy wymiaru składników w podwojonej wysokości Wyrównywanie wypłaconego zasiłku Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku Wynagrodzenie wypłacone z umów cywilnoprawnych w podstawie do zasiłków Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków Przedawnienie roszczeń do zasiłków zmiana 2016/2017 wyrównaie zasiłku macierzyńskiego/rodzicielskiego do 1000,00 zł netto zasady rozliczania umów cywilnoprawnych stawka godzinowa stała stawka wynagrodzenia a przedstawiona ewidencja czasu pracy. podstawa naliczania składek społecznych i składki zdrowotnej opodatkowanie umów cywilnoprawnych ryczałtowe umowy. Naliczanie list płac dla zleceniobiorców - przykłady różnych kalkulacji. Kilka tytułów do wypłaty wynagrodzenia dla jednego zleceniobiorcy czyli: jak naliczyć wypłatę pracownikowi i zleceniobiorcy jednocześnie? jak naliczyć wypłatę studentowi, który przestał studiować i inne przypadki zmian statusu zleceniobiorcy w praktyce? oraz jak naliczać wynagrodzenie zleceniobiorcom zatrudnionym jednocześnie na kilku umowach zlecenie? Zleceniobiorca - własny pracownik - jak i kiedy naliczać składki - kiedy nie naliczamy wszystkich składek ZUS, jak naliczać podatek? Jak rozliczać zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy? Kiedy wypłacamy zasiłek? Jak rozliczyć zasiłek na dokumentach rozliczeniowych do ZUS? Jak zasiłek wypłacany zleceniobiorcy uwzględnić w rozliczeniach podatkowych? Z jakich uprawnień pracowniczych może skorzystać zleceniobiorca? Nowelizacja ustawy o promocji zatrudniania i instytucjach rynku pracy WARSZAWA 24 KWIECIEŃ, 28 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 29 MAJ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 30 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Aktualne zmiany wprowadzone w ustawie o promocji zatrudnienia Zadania powiatowych urzędów pracy w zakresie stosowania ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Status osoby bezrobotnej i rodzaje świadczeń jej przysługujących w oparciu o ustawę o promocji zatrudnienia. ustalenie statusu, profile pomocy badanie zdolności i gotowości do podjęcia zatrudnienia, gospodarstwo rolne, wpis do ewidencji działalności gospodarczej, podleganie ubezpieczeniu społecznemu na podstawie odrębnych przepisów Naliczanie i przyznawanie świadczeń z uwzględnieniem zmian, Urlop rodzicielski dla bezrobotnego, Pozbawienie statusu bezrobotnego. Podstawy utraty statusu osoby bezrobotnej i osoby poszukującej pracy niestawiennictwo, odmowa przyjęcia propozycji pracy, niepodjęcie pracy po skierowaniu, przerwanie formy pomocy, utrata statusu na wniosek, zbiegi tytułów ubezpieczenia). Formy aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i aktami wykonawczymi Kontynuacja zasiłku na podstawie art. 73 ust. 5 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia. Usługi świadczone przez Powiatowe Urzędy Pracy. Pośrednictwo pracy dla zarejestrowanych osób, a w razie braku możliwości zapewnienia odpowiedniej pracy, Poradnictwo zawodowe; Szkolenia, przygotowanie zawodowe dorosłych i staże Przyznawanie i wypłacanie stypendiów, Dodatkowe miejsca pracy, Inne instrumenty rynku pracy, Zasiłki oraz inne świadczenia z tytułu bezrobocia. Rozwiązanie dotyczące nowych narzędzi, instrumentów, usług wspierających osoby wchodzące na rynek pracy a także powracających do zatrudnienia. Rejestracja cudzoziemców w aspekcie ustawy zakres uprawnień i świadczeń dla poszczególnych grup cudzoziemców, powiadamianie Wojewody lub Straży Granicznej: Pozwolenie na pracę, Lista zawodów deficytowych, Zakres uprawnień dla poszczególnych grup cudzoziemców, Kompetencje Wojewody, 14

17 Szkolenia otwarte Kompetencje Straży Granicznej. Doradca klienta wszechstronność i elastyczność w pracy doradcy klienta, (nowe wyzwania w kontekście nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) rola i zadania w aspekcie aktywizacji klientów PUP oraz w aspekcie współpracy z pracodawcami. Marketing i promocja Urzędu Pracy. Wizerunek Urzędu Pracy wśród osób zarejestrowanych, pracodawców i partnerów rynku pracy. Zdania Powiatowego Urzędu Pracy w zakresie wydawania decyzji administracyjnych. Nienależnie pobrane świadczenia, stosowanie art. 76 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w praktyce oraz windykacja nienależnie pobranych świadczeń. Zasady postępowania w sprawie umorzenia, rozkładania na raty i odraczania terminów płatności nienależnie pobranych świadczeń. Płace dla praktyków warsztaty dla zaawansowanych WARSZAWA KWIECIEŃ 825 ZŁ ZŁ Dzień I Wynagrodzenie urlopowe Stawka miesięczna Stawka godzinowa Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach średnia z 3 lub 12 miesięcy nieprzepracowanie wymaganego okresu nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy średnia po długiej nieobecności przeliczanie średniej Urlop na przełomie miesiąca Składniki niewliczane do podstawy urlopu Ekwiwalent za urlop Stawka miesięczna Stawka godzinowa Obliczanie średniej ze składników zmiennych Średnia z okresów kwartalnych bądź rocznych Współczynnik do ustalania ekwiwalentu Świadczenia obliczane jak ekwiwalent Potrącenia z wynagrodzeń Kwoty wolne i limity Potrącenia sum na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych Potrącenia sum na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne Zbieg egzekucji Wystąpienie kilku wypłat w miesiącu Potrącenia za zgodą pracownika Potrącenia z zasiłków Potrącenia w przypadku wystąpienia wynagrodzeń i zasiłków Potrącenia świadczeń socjalnych Potrącenia wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych Rozliczanie umów cywilnoprawnych Umowa zlecenia a umowa o dzieło Rozliczanie umów zleceń stawka godzinowa Rozliczanie składkowo-podatkowe umów zleceń umowa ze studentem umowa z własnym pracownikiem umowa z osobą spoza zakładu pracy zbieg umów zleceń a obowiązki składkowe oświadczenie zleceniobiorcy Rozliczanie składkowo-podatkowe umów o dzieło umowa z własnym pracownikiem umowa z osobą spoza zakładu pracy Stosowanie autorskich kosztów uzyskania przychodów Dzień II Kontrakt menadżerski rozliczanie Świadczenia finansowane z ZFŚS Stosowanie zwolnienia do 380 zł Stosowanie zwolnienia z podatku do 2280 zł Świadczenia pozapłacowe Komputer Internet Samochód Transport Ryczałt samochodowy Mieszkanie służbowe Ubiór służbowy Ubezpieczenie medyczne Polisy na życie Delegacje służbowe pracowników Rozliczanie podróży krajowej Rozliczanie podróży zagranicznej Korekty wynagrodzeń Przekroczenie górnej granicy składek: nadpłata lub niedopłata składek i podatku Nadpłata pensji Wypłata wynagrodzenia zamiast zasiłku Wypłata zasiłku zamiast wynagrodzenia Rozliczenia podatkowe PIT-12 do kiedy należy go złożyć? Problematyka wypełniania PIT-40 Problematyka wypełniania PIT-11 Które przychody wykazujemy w PIT-8C Uwzględnianie w PIT kosztów uzyskania przychodów Prawo pracy w 2017 r. - najnowsze zmiany oraz aktualne regulacje KRAKÓW 6 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 7 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 7 KWIECIEŃ, 8 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 15 MAJ, 7 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ 15

18 szkolenia.russellbedford.pl BYDGOSZCZ 8 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 7 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Zmiany w Kodeksie pracy zmiana 1 styczeń 2017 Nowe zasady dotyczące regulaminów wynagradzania i regulaminu pracy Nowe zasady dotyczące wystawiania świadectw pracy Umowa o współodpowiedzialności za mienie powierzone na nowych zasadach Nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy Zmiany w umowach terminowych 2016 Ograniczenie czasowe i ilościowe dla umów na czas określony Sposoby na obejście ograniczeń czasowych i ilościowych - praktyka Nowe okresy wypowiedzenia, nowe przepisy przejściowe, praktyka stosowania Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - nowe zasady i problemy interpretacyjne Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Nowych katalog umów o pracę w polskim prawie Pułapki dla pracodawców w przepisach przejściowych - praktyka stosowania Nowe możliwości kontrolne PIP Nowe obowiązki pracodawców względem PIP Problem trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji umów o pracę Zmiany w ustawie o związkach zawodowych 2016/2017 Nowe zasady dotyczące związkowców - nie pracowników Reprezentatywny związek zawodowy - nowe definicje Nowe zasady dotyczące sporów zbiorowych Zmiany w zakresie zwolnień doraźnych na czynności związkowe Nowe sankcje dla pracodawcy i związków zawodowych Zmiany zasad dotyczących udostępniania związkom zawodowym informacji Nowa rola Państwowej Inspekcji Pracy w kwestiach związkowych Nowe zasady dotyczące kontroli liczebności związkowców w zakładzie Orzeczenie TK - związki zawodowe dla zleceniobiorców, samozatrudnionych Nowe możliwości rozwoju związków zawodowych Kontrowersje przy rejestracji nowych związków zawodowych w KRS Potencjalna możliwość skokowego zwiększenia liczebności związków zawodowych dzięki orzeczeniu TK Płaca minimalna dla zleceniobiorców i samozatrudnionych zmiany 1 styczeń 2017 (z wyjątkami) Powiązanie płacy minimalnej dla pracowników z płacą minimalną dla cywilnoprawnych konsekwencje Przepisy przejściowe do 1 stycznia 2017 r. Ewidencja godzin pracy zleceniobiorców i samozatrudnionych Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce 2017 Nowe zasady zatrudniania obywateli Rosji, Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Mołdawii zniesienie oświadczeń do PUP Nowe zezwolenia na prace sezonowe i krótkoterminowe Nowe zasady walki z nielegalnym zatrudnieniem zmiany w Kodeksie pracy 1 września 2016 Nowe zasady dotyczące zatrudniania i korzystania z pracowników tymczasowych zmiany 2016/2017 Ograniczenie możliwości obejścia przepisów o pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika więcej niż łącznie 18 miesięcy Zmiany w zasadach wystawiania świadectw pracy pracowników tymczasowych Nowe sankcje wykroczeniowe dla agencji pracy tymczasowych i pracodawców użytkowników Zmiany w zakresie prac niebezpiecznych dla kobiet w ciąży i kobiet karmiących piersią 2016 Prawo pracy ze szczególnym uwzględnieniem wykładni nowych rozwiązań prawnych i kolejnych, planowanych zmian w przepisach WARSZAWA 21 KWIECIEŃ, 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 22 MAJ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 22 MAJ 405 ZŁ ZŁ Nowe zasady wydawania świadectw pracy, w szczególności brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę,nowy wzór świadectwa pracy i nowe informacje w nim umieszczane, dalsze planowane zmiany dotyczące świadectw pracy (od 1 czerwca 2017 r.), Nowy terminna odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, Nowe orzecznictwo sądowe dotyczące wskazywania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny tego wypowiedzenia (m.in. dozwolone kryteria doboru do zwolnienia, zasady wskazywania wielu przyczyn wypowiedzenia), Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników w tzw. wieku przedemerytalnym z uwzględnieniem zmian, które będą obowiązywały od 1 października 2017 r., Praktyczne aspekty nowych obowiązków dotyczących wynagradzania osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których mają zastosowanie przepisy o zleceniu, obowiązujące od 1 stycznia 2017 r., w tym: zasady ustalania kategorii osób fizycznych, wobec których istnieje obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej (potrzeba uzyskiwania oświadczeń od osób wykonujących własną działalność gospodarczą), rodzaje umów cywilnoprawnych oraz przypadki, w których wyłączo- 16

19 Szkolenia otwarte ne jest stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej, zasady określania terminu wypłaty wynagrodzenia w przypadku, gdy umowa zlecenia albo umowa o świadczenie usług została zawarta na dłużej niż 1 miesiąc, zasady wprowadzania do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu postanowień w zakresie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje co najmniej minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia (przykładowe, praktyczne propozycje rozwiązań w tym zakresie), zasady przechowywania dokumentacji związanej z realizacją obowiązku wypłacania co najmniej minimalnej stawki godzinowej pracującym na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, (rodzaje dokumentów, czas i forma przechowywania), odpowiedzialność za niestosowanie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, kontrole PIP dotyczące wypłacania minimalnej stawki godzinowej oraz zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w warunkach pracy charakterystycznych dla stosunku pracy, Wykładniadotycząca umów o pracę wybrane zagadnienia, w szczególności: zasady określania miejsce pracy w umowie o pracę zgodnie z linią orzecznictwa sądów pracy, umowa na czas określony na zastępstwo - zagadnienia praktyczne związane z korzystaniem z tego rodzaju umowy o pracę, w tym m.in. data rozwiązania się umowy z zastępcą, gdy wraca pracownik zastępowany, możliwość korzystania z pracy zastępcy, gdy pracownik zastępowany łączy urlop rodzicielski z praca w wymiarze do ½ etatu, obowiązki pracodawcy zawierającego umowy nielimitowane na podstawie przepisów Kodeksu pracy, limit czasu trwania umowy na czas określony, a przedłużenie się umowy do dnia porodu planowana, nowa regulacja prawna, Nowe przepisydotyczące prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią (projekty nowych rozporządzeń), Nowe, planowane od 1 czerwca 2017 r.,zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, możliwość prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej albo elektronicznej, Planowane, nowe zasady przyjmowania do pracy tymczasowej, w szczególności: doprecyzowanie i rozszerzenie katalogu prac wzbronionych pracownikom tymczasowym, ograniczenie dowolności korzystania z pracy osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z agencją pracy tymczasowej (wprowadzenie zasad do tej pory dotyczących wyłącznie pracowników tymczasowych), zmiana zasad ustalania maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej przez te samą osobę na rzecz danego pracodawcy użytkownika (ten sam maksymalny okres skierowania i korzystania z pracy tymczasowej bez względu na liczbę agencji, z której będzie kierowana osoba do wykonywania takiej pracy oraz bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy tymczasowej), dodatkowy, nowy obowiązek pracodawcy użytkownika prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na jego rzecz, zwiększenie odpowiedzialność pracodawcy użytkownika za naruszanie przepisów dotyczących zatrudnienia tymczasowego, obowiązujący jużobowiązek ewidencjonowania godzin pracy osobom wykonującym pracę tymczasową na podstawie umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu) zawartej z agencją pracy tymczasowej, Planowane zmiany przepisów o związkach zawodowych. Potrącenia z wynagrodzeń, zasiłków finansowanych z ZUS, umów cywilnoprawnych TORUŃ 19 MAJ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 9 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 12 MAJ 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 24 KWIECIEŃ Potrącenia z wynagrodzenia Jakie składnik wynagrodzenia podlegają egzekucji? Wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Zajęcia alimentacyjne Zajęcia niealimentacyjne Zaliczki Kary Forma zgody na dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy i na rzecz podmiotów trzecich Zaliczki na poczet wynagrodzenia Kolejność potrąceń w przypadku zbiegu egzekucji Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę Kwota wolna od potrąceń, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu Kwota wolna od potrąceń przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej Czy przekazywać potrącenia na depozyt? Sankcje za utrudnianie egzekucji Potrącenia na wezwania instytucji bez tytułu egzekucyjnego Potrącenia z zasiłków finansowych ze środków ZUS Wysokość dopuszczalnych potrąceń z zasiłków potrącenia obowiązkowe i dobrowolne Kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach chorobowych Potrącenia z umów cywilnoprawnych Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Przykłady rozliczenia potrąceń Potrącenia z wynagrodzenia Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków Potrącenia w przypadku dwukrotnej wypłaty w jednym miesiącu Pytania i dyskusja 17

20 szkolenia.russellbedford.pl Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 lipca 2017 r. WROCŁAW 20 KWIECIEŃ, 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 21 KWIECIEŃ, 27 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 24 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 25 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 17 MAJ, 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 19 MAJ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 25 MAJ 405 ZŁ ZŁ Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych przepisy regulujące kwestie dokonywania potrąceń informacje, które pracodawca zobowiązany jest przekazać organom egzekucyjnym obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji kilku komorników postępowanie w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej postępowanie w przypadku alimentów na podstawie tytułu wykonawczego przedstawionego przez wierzyciela kara pieniężna za niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych Dokonywanie obowiązkowych potrąceń z wynagrodzenia za pracę w praktyce świadczenia kwalifikowane do pojęcia wynagrodzenia kolejność dokonywania potrąceń i kwota, od której ich się dokonuje maksymalna wysokość potrącenia wypłaty z ZFŚS a egzekucja świadczenia wyłączone spod egzekucji pojęcie zaliczki pieniężnej potrącenia kar pieniężnych potrącenia w trybie egzekucyjnym kwota wolna od potrąceń w 2017 r. wpływ parametrów podatkowych i wymiaru etatu kwota wolna od potrąceń w przypadku wypłaty wynagrodzenia za część miesiąca kwota wolna od potrąceń w przypadku wypłaty po ustaniu zatrudnienia potrącenia z nagród i dodatkowego wynagrodzenia rocznego potrącenia z kilku wypłat w miesiącu potrącenia po rozwiązaniu stosunku pracy potrącenia po śmierci pracownika potrącenia z wynagrodzenia niepełnoetatowca Potrącenia z wynagrodzenia za umowę cywilno-prawną przychód z umowy zlecenia przychód z umowy o dzieło przychód z kontraktu menadżerskiego przychód pracownika zatrudnionego na umowę cywilną Dokonywanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę w praktyce kwoty wolne od potrąceń a rodzaj potrącenia zgoda pracownika na dobrowolne potrącenie potrącenia składek związkowych, rat pożyczek ZFŚS i PKZP, ubezpieczenia grupowego itp. potrącenia rat pożyczek zaciągniętych w bankach nadpłata wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych w 2017 r. przepisy regulujące możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego kwota, od której ustalana jest kwota potrącenia limity potrąceń nowa kwota wolna od potrąceń ustalanie kwoty wolnej od potrąceń w przypadku wypłaty zasiłku za część miesiąca potrącenia dobrowolne z zasiłków zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych wypłata wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu a potrącenie wykaz różnic między egzekucją z wynagrodzenia i zasiłkiem Podróże służbowe Praktyczne rozliczanie delegacji pracowników i osób współpracujących WARSZAWA 18 MAJ, 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 19 MAJ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 25 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 26 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 17 MAJ 405 ZŁ ZŁ Prawne regulacje podróży służbowych analiza przepisów poprawne zapisy w regulaminach lub innych dokumentach firmy dotyczące podróży (przykłady) Różnice między oddelegowaniem a podróżą służbową Miejsce pracy a podróż służbowa 18

21 Szkolenia otwarte Pracownicy mobilni (kierowcy, przedstawiciele handlowi itp.) Czas pracy w podróży służbowej nadgodziny przebywanie na szkoleniu dopuszczalny czas trwania podróży służbowej Składniki kosztów podróży służbowych diety (wysokość, zasady rozliczania, diety tranzytowe itp.) śniadania hotelowe określenie diet w kwotach wyższych niż wynikające z przepisów prawa (dokumentowanie, zasady zaliczania w ciężar kosztów, ustalenie przychodów pracownika) koszty przejazdów i dojazdów miejscowych koszty noclegów (zwrot faktycznie poniesionych wydatków, ryczałty, dokumentowanie) koszty leczenia w trakcie podróży służbowej inne wydatki (rodzaje, dokumentowanie) zwrot pracownikom faktycznie poniesionych przez nich wydatków na wyżywienie według rachunków zwrot wydatków na jazdy miejscowe (wynajęcie samochodu przez pracownika, taksówki itp.) zwrot kosztów noclegów w wysokości przekraczającej limity ustalone przepisami prawa. wydatki reprezentacyjne poniesione przez pracownika w trakcie podróży służbowej (obiady z kontrahentami, bilety na imprezy kulturalne i sportowe itp.) Druk delegacji, przykłady wypełniania Kursy walut stosowane przy rozliczeniach podróży służbowych Podróż służbowa a wyjazd na szkolenie Wydatki na ubezpieczenie pracowników w trakcie podróży służbowej Delegacje pracowników, osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło, menedżerów, właścicieli firm, członków zarządu, rad nadzorczych i komisji rewizyjnych Zasady stosowania zwolnień z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych Używanie przez pracowników, zleceniobiorców, menedżerów, członków zarządu, członków rad nadzorczych itp. samochodów prywatnych w jazdach miejscowych i podróżach służbowych kwoty zaliczane do kosztów uzyskania przychodów (zasady dokumentowania, rodzaje wydatków itp.) zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych oraz z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych ryczałty w jazdach miejscowych ewidencja przebiegu pojazdu opłaty parkingowe i za przejazdy autostradami Podróż służbowa odbywana samochodem stanowiącym własność pracodawcy Wykorzystywanie samochodów służbowych do prywatnych celów pracowników zasady ustalania przychodów pracownikom oraz stosowania zwolnienia z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zaliczanie wydatków do kosztów podatkowych, rozliczenia na gruncie ustawy o podatku od towarów i usług Rozstanie z pracownikiem - aspekty prawne, praktyczne i psychologiczne WARSZAWA 5 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Rozwiązanie stosunku pracy przyczyny i formy Indywidualne zwolnienia pracowników ważne procedury i terminy Zwolnienia grupowe oraz indywidualne z przyczyn ekonomicznych przepisy prawa, procedury, zasady selekcji pracowników do zwolnienia Wypowiedzenie warunków zatrudnienia jako alternatywa zwolnienia Zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnym - procedury Minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy w związku ze zmianą warunków zatrudnienia i rozwiązaniem stosunku pracy Wypowiedzenie pracownika obowiązki pracodawcy Rozstanie z pracownikiem w praktyce Spotkanie ze zwalnianym pracownikiem Przygotowanie spotkania czas, miejsce, uczestnicy, dokumenty Możliwe reakcje pracowników i sposoby radzenia sobie z nimi Zwolnienia pracowników a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie zakazu dyskryminacji, zarzutu mobbingu, naruszenia dóbr osobistych pracownika oraz ochrony danych osobowych Rozstanie z inicjatywy pracownika Lista kontrolna pracodawcy Jak rozstać się z klasą, aby nie palić mostów? Program outplacement - zakres, korzyści, koszty Rozliczenia pracowników z uwzględnieniem zmian w 2017 r. KATOWICE 20 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 21 KWIECIEŃ, 27 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 18 MAJ, 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 19 MAJ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 24 KWIECIEŃ, 26 CZERWIEC Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. i jego wpływ na wysokość innych świadczeń ze stosunku pracy Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Problematyka, wozry i praktyczne rozwiązania Wpływ podniesienia kwoty niepowodującej obowiązku podatkowego (kwoty wolnej) od stycznia 2017 r. na kalkulację wynagrodzeń Składka zdrowotna obniżona do wysokości zaliczki na podatek dochodowy w świetle uchwały SN z 2 lutego 2016 r. Wydawanie świadectwa pracy po zmianach obowiązujących od 2017 r. Nowe zasady wydawania świadectwa pracy 19

22 szkolenia.russellbedford.pl Wydawanie świadectwa pracy w okresie przejściowym Zakres i treść świadectwa pracy Regulacje prawne określające zakres świadectwa pracy Treść świadectwa pracy Kwestie formalne przy wydawaniu i prostowaniu świadectwa pracy Terminy wydawania świadectw pracy Sprostowanie i uzupełnienie świadectwa pracy Przechowywanie świadectwa pracy i wydawanie jego duplikatu Przykładowe wypełnienie wzoru świadectwa pracy. Funkcjonowanie regulaminów wynagradzania i pracy według nowych regulacji - stanowisko MRPiPS Informowanie inspekcji pracy o zawarciu umowy na czas określony wyłączonej z limitów 3/33 Zbieg egzekucji z wynagrodzenia za pracę po zmianie przepisów w 2016 r. Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków w praktycznych przykładach Zmiany w dokonywaniu potrąceń z zasiłków od lipca 2017 r. Rozporządzenie Ochrony Danych Osobowych (RODO/GDPR) vs. Ustawa o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany czekają nas po 25 maja 2018 roku? KATOWICE 11 KWIECIEŃ, 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 11 KWIECIEŃ, 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ Wprowadzenie Dlaczego ochrona danych osobowych jest ważna? - krótka historia i przyczyny wprowadzenia uregulowań prawnych związanych z ochroną danych osobowych Jak kształtował się proces reformy ochrony danych osobowych w UE? RODO na jakim etapie wdrożenia unijnych przepisów jesteśmy i do czego dążymy? UODO a RODO co czeka przepisy krajowe (UODO i akty wykonawcze) po 25 maja 2018 r. (zastosowanie RODO) Podstawowe pojęcia Jak UODO definiuje kluczowe terminy (przypomnienie)? podstawy i terminologia według UODO Jak podstawowe pojęcia i terminy definiuje RODO? zmiany w podstawowych definicjach nowe definicje i terminy w RODO Inspektor Ochrony Danych (IOD) vs. Administrator Bezpieczeństwa Informacji (ABI): podobieństwa i różnice Filar I: Legalność przetwarzania danych osobowych Filar I: Legalność według UODO (przypomnienie): Zasady przetwarzania danych w UODO Przesłanki legalności przetwarzania danych na gruncie UODO Powierzenie przetwarzania danych Przekazywanie danych do państw trzecich Filar I: Legalność według RODO: Zasady przetwarzania danych w RODO Przesłanki przetwarzania danych na gruncie RODO z uwzględnieniem regulacji dot. udzielania zgody w tym wyrażenia zgody przez dziecko Powierzenie przetwarzania danych Transgraniczne przetwarzanie danych, w tym państwa trzecie Pojęcie profilowania warunki legalnego tworzenia profili Filar II: Świadomość przetwarzania danych osobowych Filar II: Świadomość według UODO (przypomnienie): Ustawowy obowiązek zapoznania z przepisami z zakresu ochrony danych osobowych Rola Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI) w organizowaniu szkoleń i podnoszeniu świadomości Filar II: Świadomość według RODO: Szkolenia organizowane przez Inspektora Ochrony Danych (IOD) Budowanie świadomości zagrożeń i odpowiedzialności Privacy by default, privacy by design: udział IOD już na etapie planowania rozwiązań związanych z przetwarzaniem danych, świadomość roli IOD w organizacji Filar III: Zabezpieczenia techniczne i organizacyjne Filar III: Zabezpieczenia według UODO (przypomnienie): Zabezpieczenia techniczne: IT oraz fizyczne Zabezpieczenia organizacyjne: polityka bezpieczeństwa, instrukcja zarządzania, wyznaczenie ABI i Administratora Systemów Informatycznych (ASI) Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i ich ewidencjonowanie Filar III: Zabezpieczenia według RODO: Zabezpieczenia organizacyjne (polityki bezpieczeństwa, wyznaczenie Inspektora Ochrony Danych) Ocena skutków dla ochrony danych Zabezpieczenia IT według wewnętrznych polityk lub wytycznych Regulatora Deregulacja na rzecz Regulatorów oraz EROD Certyfikacja i kodeksy postępowania Rejestrowanie czynności przetwarzania Filar IV: Obowiązki względem Regulatora Filar IV: Obowiązki względem Regulatora według UODO (przypomnienie): Zgłaszanie zbiorów danych do GIODO Zgłaszanie ABI do GIODO Filar IV: Obowiązki względem Regulatora według RODO: Zgłaszanie IOD Zgłaszanie incydentów Konsultowanie innowacyjnych procesów na danych z Regulatorem Uwzględnianie wytycznych i zaleceń Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane według UODO (przypomnienie): Obowiązki informacyjne Pozostałe prawa: wycofanie zgody prawo do sprzeciwu prawo do informacji żądanie zaprzestania przetwarzania z uwagi na szczególną sytuację Filar V: Prawa osób, których dane są przetwarzane według RODO: Nowe treści obowiązków informacyjnych Pozostałe prawa, np.: wycofanie zgody przenoszenie danych prawo do bycia zapomnianym prawo dostępu do zgromadzonych danych (informacja) prawo do sprostowania prawo do ograniczenia przetwarzania prawo do sprzeciwu Tryby korzystania z praw Pozostałe zagadnienia: Nowe kompetencje regulatora, kary finansowe. Szacowanie realnego ryzyka prawnego Jak skutecznie przygotować się do wejścia w życie RODO? Korzyści i zagrożenia związane z wejściem w życie RODO Źródła wiedzy i informacji związanej z RODO 20

23 Szkolenia otwarte Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r. WROCŁAW 5 KWIECIEŃ, 26 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 24 MAJ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 25 MAJ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 27 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Wpływ wzrostu wynagrodzeń od 2017r. na opłacanie składek ZUS i rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych: najniższa podstawa wymiaru składek dla pracowników od 2017r. zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę i składnikach wliczanych do kwoty minimalnego wynagrodzenia zmiana najniższej i najwyższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników podlegających ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób podlegających ubezpieczeniom dobrowolnie, które nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniami obowiązkowymi, wzrost najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla nowych przedsiębiorców składki preferencyjne oraz przedsiębiorców opłacających składki na zasadach ogólnych, podniesienie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zmiana kwoty ograniczenia miesięcznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe dla osób podlegających do tego ubezpieczenia dobrowolnie. zmiana podstawy naliczania składek na Fundusz Pracy od 2017r. Ograniczenie miesięcznej podstawy na ubezpieczenie chorobowe przy wypłacie wynagrodzenia na przełomie roku który z limitów obowiązuje do wypłaty wynagrodzenia za grudzień wypłacanego w styczniu? Problemy z prawidłowym naliczaniem składek na FP w przypadku wypłacania wynagrodzenia na przełomie roku: prawidłowe naliczanie składek na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy w styczniu kolejnego roku ale należnego za grudzień, prawidłowe naliczanie składek na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia na przełomie roku z innych tytułów ( np. umowy zlecenia), jak należy naliczyć składkę na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia należnego za grudzień ale wypłaconego w styczniu u osoby zatrudnionej jednocześnie na umowę o pracę i umowę zlecenia? Zbieg tytułów do ubezpieczeń jako możliwość skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe jak sprawdzić czy istnieje zbieg ubezpieczeniowy? Zbieg umowy o pracę z wykonywaniem działalności gospodarczej: opłacanie składek z działalności gospodarczej w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia ze stosunku pracy bądź obniżenia podstawy na ubezpieczenie emerytalno-rentowe z powodu niezdolności do pracy. Składki z umowy zlecenia a działalność gospodarcza: deklarowana podstawa składek ZUS u przedsiębiorców i jej wpływ na odprowadzanie składek z kolejnych tytułów ubezpieczeniowych np. z umowy zlecenia, preferencyjne składki ZUS a obowiązek opłacania składek z kolejnych tytułów ubezpieczeniowych co ze składką na Fundusz Pracy? opłacanie składek ZUS w przypadku zbiegu wykonywania umowy zlecenia z prowadzeniem działalności gospodarczej zasady kwalifikowania przychodów i różne sposoby rozliczeń ( kiedy umowa zlecenia nie będzie tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno- -rentowych - zakres prowadzonej działalności a powstanie obowiązku opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu umowy zlecenia), odprowadzanie wyłącznie składki zdrowotnej z działalności gospodarczej a składki ZUS z umowy zlecenia. Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia: wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na odprowadzanie składek ZUS z umowy zlecenia, niewypłacanie wynagrodzenia z umowy o pracę a składki z umowy zlecenia, przebywanie pracownika na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym a składki z umowy zlecenia, odprowadzanie składek ZUS od umów zleceń zawartych z emerytami i rencistami, którzy nie osiągają z umowy o pracę kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. umowy zlecenia zawierane z własnym pracodawcą lub praca świadczona na rzecz własnego pracodawcy. Wpływ wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej na odprowadzanie składek z tytułu umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Odprowadzanie składek ZUS w przypadku zbiegu kilku umów zlecenia: ustalanie zbiegu ubezpieczeniowego, kolejność powstawania tytułów, nowy sposób sumowania podstawy, wpływ momentu wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia na sposób oskładkowania umowy, choroba zleceniobiorcy a prawidłowe ustalanie podstawy z kolejnej umowy zlecenia. Opłacanie składek z umowy zlecenia a ubezpieczenie w KRUS nowe zasady od 2017r. Odprowadzanie składek ZUS z umowy zlecenia zawartej z osobą pobierającą zasiłek macierzyński. Zbieg umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności i prawo do emerytury lub renty. Umowa zlecenia zawarta ze studentem lub uczniem: kiedy umowa cywilnoprawna ze studentem/uczniem stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych? czym różni się student od słuchacza? czy umowa zlecenia zawarta ze studentem zatrudnionym w innej firmie na umowę o pracę stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych/ ubezpieczenia zdrowotnego? student prowadzący działalność gospodarczą to dla zleceniodawcy nadal student czy już przedsiębiorca? Jak prawidłowo rozstrzygnąć taki zbieg ubezpieczeniowy, dlaczego płatnik składek ma obowiązek dokumentować status ucznia/studenta, jakiego dokumentu wymagać od zleceniobiorcy będącego uczniem/ studentem, aby udokumentować status przy kontroli ZUS, jak często monitorować status studenta/ucznia aby nie popełnić błędów w rozliczeniach składek przy umowie cywilnoprawnej. Kontrakt menadżerski jako tytuł ubezpieczeniowy: zbieg ubezpieczeniowy - kontrakt menadżerski, umowa zlecenia i działalność gospodarcza W jaki sposób ubezpieczony może na swój wniosek zmienić tytułu do ubezpieczeń? Jakimi zasadami należy się kierować aby nie popełnić błędu? Problem dokumentowania opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe z innego tytułu po zmianach przepisów o oskładkowaniu umów zleceń: jakich dokumentów może żądać płatnik składek od ubezpieczonego czy wystarczy oświadczenie złożone przez zleceniobiorcę? jakie informacje są niezbędne, aby prawidłowo ustalić czy istnieje obowiązek objęcia umowy zlecenia obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, nowe ustawowe obowiązki zleceniobiorcy/ubezpieczonego, jaki wzór oświadczenia zleceniobiorcy stosować po 1 stycznia 2016r. aby maksymalnie zabezpieczyć się przed popełnieniem błędu, wzór zaświadczenia/dokumentu płatnika składek o odprowadzeniu 21

24 szkolenia.russellbedford.pl składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu umowy zlecenia ( jakie dane powinien zawierać) Kontrola prawidłowości naliczenia składek z tytułu umów zlecenia jako nowe uprawnienie płatników składek od 2016r. zasady wypełniania formularza ZUS-US-PWS-01 jego wady i zalety, po co do wniosku trzeba załączyć dodatkowe dokumenty, w jakim terminie wniosek zostanie rozpatrzony przez ZUS, zakres kontroli, którą na wniosek płatnika przeprowadzi ZUS na podstawie wniosku, obowiązek korekty dokumentów w przypadku błędnego ustalenia podstawy ( ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek). Błędne zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS z winy zleceniobiorcy a odpowiedzialność zleceniodawcy. Skuteczna polityka antymobbingowa w firmie WARSZAWA 8 MAJ 405 ZŁ ZŁ Katalog niedozwolonych praktykoraz obszary ryzyka Dyskryminacja Molestowanie (nękanie) Molestowanie seksualne dyskryminacja ze względu na płeć Mobbing Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary Co jest a co nie jest mobbingiem - przykłady i orzecznictwo sądowe Obowiązki pracodawcy Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu Odpowiedzialność faktycznych sprawców mobbingu służbowa i finansowa Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in. Pisemna procedura wewnętrzna cel i zakres Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej Komisja antymobbingowa skład i rola Pełnomocnicy i rzecznicy zaufania Diagnoza i okresowe audyty System anonimowych zgłoszeń Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu Świadectwa pracy Dokumentacja pracownicza - jak prawidłowo prowadzić akta pracownicze POZNAŃ 26 KWIECIEŃ, 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 22 MAJ 30 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 23 MAJ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 29 MAJ 405 ZŁ ZŁ LUBLIN 23 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 28 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 29 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Prowadzenie akt osobowych w praktyce: podział teczki na części, sporządzanie wykazów dokumentacji, zachowanie chronologii, numeracja, kopiowanie dokumentacji podejście organów kontrolnych do ewentualnych nieprawidłowości w dokumentacji teczka osobowa przy ponownym zatrudnieniu po przerwie prowadzenie dokumentacji osobowej w językach obcych poświadczanie przez pracownika zagranicznych okresów pracy i edukacji w tym tłumaczenie dokumentacji na język polski teczka osobowa pracownika zatrudnionego na podstawie kilku umów najważniejsze rodzaje dokumentacji gromadzonej w poszczególnych częściach teczki osobowej w związku z rekrutacją, zatrudnieniem oraz zwolnieniem pracownika Wybrane dokumenty związane z zatrudnieniem nowego pracownika: wybór optymalnego rodzaju umowy o pracę rubryki umowy o pracę - krok po kroku dodatkowe klauzule w umowach o pracę (np. poufność wynagrodzenia, dłuższy okres wypowiedzenia) 22

25 Szkolenia otwarte forma prawna i najważniejsze elementy zakresu czynności uzgodnienie z pracownikiem zakazu konkurencji umowa przedwstępna i list intencyjny przygotowywanie informacji o warunkach zatrudnienia aktualizacja informacji w świetle nowych stanowisk PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej poświadczenie zapoznania z regulaminem pracy oświadczenie o korzystaniu/niekorzystaniu z uprawnień rodzicielskich zapoznanie pracownika z zakresem informacji objętych tajemnicą spełnienie wymogów w zakresie poinformowania o równym traktowaniu w zatrudnieniu Dokumentacja badań i zaświadczeń pracowniczych: rodzaje wymaganych badań poprawne skierowanie pracownika na badania i skutki nie wykonania badania w terminie dokumentacja poszczególnych rodzajów szkoleń bhp karta oceny ryzyka i sposób poświadczania o zapoznaniu pracownika z kartą zaświadczenie o niepełnosprawności wpływ na uprawnienia pracownicze przy terminowym i nieterminowym doręczeniu Dokumentacja w zakresie uprawnień rodzicielskich po zmianach prawnych: wnioskowanie o urlopy macierzyńskie i rodzicielskie, w tym problem oświadczeń o korzystaniu/niekorzystaniu z urlopu przez drugiego rodzica wniosek o urlop wychowawczy po zmianach prawnych Dokumentacja kar porządkowych: wymogi formalne dla skutecznego wymierzenia kary zacieranie kary porządkowej w aktach osobowych umieszczanie w aktach osobowych notatek wskazujących na nieprawidłowości ze strony pracownika Dokumentacja w zakresie odpowiedzialności materialnej: odpowiedzialność na zasadach ogólnych a odpowiedzialność za mienie powierzone sporządzanie umowy dotyczącej mienia powierzonego w praktyce Dokumentacja w zakresie wspierania pracownika w podnoszeniu kwalifikacji: wspieranie pracownika w podnoszeniu kwalifikacji obowiązek czy możliwość dla pracodawcy? zakres uprawnień pracownika związanych podnoszeniem kwalifikacji przykładowa umowa z pracownikiem Dokumentacja związana z ustaniem oraz przekształceniem stosunku pracy: rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wypowiedzenie umowy o pracę z uwzględnieniem bieżącego orzecznictwo Sądu Najwyższego rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia wydawanie świadectwa pracy i jego duplikatów świadectwo pracy za okresy zatrudnienia terminowego problemy na tle aktualnych przepisów Kodeksu pracy wypełnianie poszczególnych rubryk świadectwa pracy krok po kroku czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy porozumienie zmieniające wypowiedzenie zmieniające Dokumentacja w zakresie urlopów wypoczynkowych i innych nieobecności w pracy plan urlopów a wnioski urlopowe rodzaje dokumentacji przedkładanej w związku z określonymi nieobecnościami w pracy Dokumentacja czasu pracy lista obecności i inne formy rejestracji obecności w pracy rejestracja wyjść prywatnych w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy rozliczanie czasu pracy Regulaminy oraz dokumentacja potwierdzająca zapoznanie z regulaminami regulamin pracy regulamin wynagradzania i premiowania regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Przepisy o ochronie danych osobowych a dokumentacja kadrowa najważniejsze wymogi z ustawy o ochronie danych osobowych dotyczące komórek kadrowych zasady postępowania z CV dostarczanymi przez pracowników dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności stosowanie własnych wzorów kwestionariuszy osobowych referencje i zdjęcia pracowników Trudne Rozmowy z Pracownikami - krytyka, dyscyplinowanie, zwalnianie. WARSZAWA 21 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ Scenariusze i zasady prowadzenia trudnych rozmów Delegowanie trudnych zadań Udzielanie informacji zwrotnej Konstruktywna krytyka pracownika Rozmowa dyscyplinująca i nałożenie kary porządkowej Niesatysfakcjonująca ocena okresowa Szefie, co z moją podwyżką, awansem, szkoleniem czyli niespełnione oczekiwania pracownika Spotkanie ze zwalnianym pracownikiem (z uwzględnieniem kontekstu) Przygotowanie spotkania czas, miejsce, uczestnicy, dokumenty Możliwe reakcje pracowników i sposoby radzenia sobie z nimi Aspekty prawne Uprawnienia kadry kierowniczej a obowiązek przestrzegania przepisów prawa w zakresie: zakazu dyskryminacji zarzutu mobbingu naruszenia dóbr osobistych pracownika ochrony danych osobowych Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy kwestionowanie umów cywilnoprawnych przez PIP i ZUS po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej od 2017r. KATOWICE 5 KWIECIEŃ, 27 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 6 KWIECIEŃ, 25 MAJ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 6 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 24 MAJ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 26 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ 23

26 szkolenia.russellbedford.pl Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi od 2017r.: czym różni się minimalna stawka godzinowa od minimalnego wynagrodzenia za pracę? których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy? czy nowe regulacje dotyczą umów o dzieło i kontraktów menadżerskich? w jaki sposób sprawdzać, czy zawarta umowa z przedsiębiorcą musi zostać rozliczona z zachowaniem nowych przepisów? jakie nowe regulacje w zakresie ochrony wynagrodzenia osoby wykonującej usługę wprowadza ustawa nowy termin i forma wypłaty wynagrodzenia, określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi oraz prowadzenie dokumentacji czasu pracy od 2017r. stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób lub przez osobę trzecią (wprowadzenie przez zleceniobiorcy zastępcy), w jaki sposób obliczać wynagrodzenie zleceniobiorcy, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy po wprowadzeniu minimalnej stawki godzinowej, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, nowy okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Projektowane zmiany w zakresie stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów od 2017r. Kompetencje ZUS i nowe uprawienia PIP w zakresie kontrolowania umów cywilnoprawnych od 2017r. Kiedy umowa cywilnoprawna staje się umową o pracę jak odróżnić stosunek cywilnoprawny od umowy o pracę. Kwalifikowanie umów cywilnoprawnych jako umów o pracę: umowa zlecenia a umowa o pracę umowa o dzieło a umowa o pracę Praktyczne problemy w zatrudnianiu na umowy zlecenia i umowy o dzieło: kto może zawierać umowy cywilnoprawne, formy zawierania umów cywilnoprawnych wady i zalety różnych rozwiązań jak określić zakres prac do wykonania w umowie zlecenia, aby nie budził zastrzeżeń przy kontroli, czy umowy zlecenia można zawierać na czas nieokreślony? określanie miejsca i czasu wykonywania usługi - czas pracy zleceniobiorcy zobowiązanie do osobistego wykonywania czynności i wprowadzanie przez zleceniobiorcę zastępcy, jak rozliczyć wynagrodzenie i czas pracy zastępcy zakup narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonania zlecenia i umowy o dzieło,udzielanie zaliczek na zakupy konstrukcja zapisów dotyczących wynagrodzenia w umowach zlecenia i umowach o dzieło rozwiązywanie i wypowiadanie umów zlecenia okresy wypowiedzenia i ich bieg, odstąpienie od umowy o dzieło odpowiedzialność cywilnoprawna za szkody jak formułować treść umów o dzieło, aby nie podważyła ich kontrola ZUS przegląd najważniejszych orzeczeń sądowych, którymi kieruje się ZUS podczas kwalifikowania umów o dzieło jako umowy zlecenia. umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich konstrukcja zapisów w umowie Kiedy mamy do czynienia z samozatrudnieniem pracowniczym a kiedy jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Zawieranie umów cywilnoprawnych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą różnice w konstrukcji umowy i dokumentacji. Badania lekarskie, BHP i podróże służbowe osób wykonujących umowy cywilnoprawne. Odprowadzanie składek ZUS z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych: obowiązek odprowadzania składek ZUS a rodzaj umowy cywilnoprawnej prawidłowe ustalanie podstawy do oskładkowania przychody wyłączone z oskładkowania zbiegi tytułów do ubezpieczeń ( m.in. umowa zlecenia, o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego jak rozliczać składki; umowy zlecenia wykonywane w ramach prowadzonej działalności gospodarczej) nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń rozstrzyganie obowiązku ubezpieczeń - oskładkowanie umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia, sposób rozliczania, sumowanie podstawy problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń - oświadczenie zleceniobiorcy i dokumentacja niezbędna do prawidłowego ustalenia podstawy składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe po zmianach w oskładkowaniu umów zlecenia od 2016r. dobrowolne ubezpieczenia ZUS z tytułu umów cywilnoprawnych, oskładkowanie umów o dzieło, kontraktów menadżerskich i samozatrudnienia, umowy zawierane z innym podmiotem a praca świadczona na rzecz własnego pracodawcy, deklarowana podstawa składek ZUS w umowach cywilnoprawnych nowe uprawnienia płatników składek w zakresie wprowadzonych zmian od 2016r. wniosek do ZUS o kontrolę prawidłowości naliczenia składek, zwroty nadpłaconych składek od umów zlecenia powyżej minimalnej, obowiązek korekty dokumentów w przypadku błędnego ustalenia podstawy. Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki. Umowy cywilnoprawne zasady wyliczania wynagrodzenia LUBLIN 18 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 18 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 25 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 26 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 16 MAJ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 22 MAJ 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 23 MAJ 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 22 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 23 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 30 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ 24

27 Szkolenia otwarte Umowy zlecenie od Umowa zlecenia (art k.c.) Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza - korzyści i zagrożenia. Stawka godzinowa zleceniobiorców wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować? których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania? Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy? stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy, Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin? objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną, kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa, okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki. Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP Kto będzie nadzorował przestrzegania przepisów? Omówienie wzorów umów zlecenie Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło: uregulowania kodeksu cywilnego; zapisy w umowach a kwalifikacja umów; różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego; umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć; kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę? urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło; Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od r zbieg tytułu ubezpieczenia. zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. i 2017 r. od umów zlecenia; oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?; umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń; umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach; minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń; kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń; umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT: koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania; limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo? stawka 18% - zasady wyliczania; Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ; studentem emerytem własnym pracownikiem z pełnym ZUS ze składką zdrowotna Współpraca pracodawcy ze związkiem zawodowym z uwzględnieniem planowanych zmian WARSZAWA 15 MAJ 405 ZŁ ZŁ Planowane zmiany w prawie związkowym Nowe zasady dotyczące związkowców - nie pracowników Reprezentatywny związek zawodowy - nowe definicje Nowe zasady dotyczące sporów zbiorowych Zmiany w zakresie zwolnień doraźnych na czynności związkowe Nowe sankcje dla pracodawcy i związków zawodowych Zmiany zasad dotyczących udostępniania związkom zawodowym informacji Nowa rola Państwowej Inspekcji Pracy w kwestiach związkowych Nowe zasady dotyczące kontroli liczebności związkowców w zakładzie Powstanie związku zawodowego: Jakie są konsekwencje objęcia firmy działaniem zakładowej, a międzyzakładowej organizacji związkowej? Jak powinno być sporządzone pismo informujące pracodawcę o ilości działaczy związkowych w zakładoweji międzyzakładowej organizacji związkowej? Jak traktować członków nowo powstałego związku zawodowego w organizacji? Dlaczego niekiedy wystarczy jedna osoba, aby w zakładzie pracy powstał pełnoprawny związek zawodowy? Czy i w jaki sposób pracodawca może zakwestionować uprawnienia związku zawodowego w firmie? Uprawnienia działaczy związkowych w zakresie ochrony szczególnej przed zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej: Jakie są zasady ustalania liczby chronionych związkowców? W jaki sposób związek zawodowy powinien wskazać chronionych działaczy? Jak sporządzić zapytanie o zgodę na zwolnienie chronionego działacza? Jakie sytuacje uzasadniają uchylenie ochrony szczególnej związkowca? Jak powinno wyglądać udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej? Precedensy Sądu Najwyższego - jak zwolnić z pracy szczególnie chronionego związkowca? Działania związku zawodowego w indywidualnych sprawach pracowniczych: Jakie są zasady konsultowania ze związkiem zawodowym zwolnień pracowników? Jak sporządzać pisma zawiadamiające związek zawodowy o zamiarze zwolnienia pracownika? Jak sformułować zapytanie o reprezentowanie konkretnego pracownika przez związek zawodowy? Przy których umowach konsultacja nie jest wymagana? Na czym polega reprezentacja związkowa w sprawach indywidualnych pracowników nie objętych ochroną szczególną? W jakich okolicznościach i w jaki sposób pracodawca powinien informować związek zawodowy o karze porządkowej nałożonej na pracownika? Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych: Jak tworzyć porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych w trudnej sytuacji zakładu pracy? Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP: Jakie są uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych? Jaka jest rola związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania? 25

28 szkolenia.russellbedford.pl Na czym powinna polegać współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy? Obowiązki pracodawcy w zakresie funkcjonowania organizacji związkowej: Jakie są zasady ponoszenia kosztów korzystania z pomieszczeń i urządzeń technicznych? Jakie są zasady odprowadzania przez pracodawcę składek członkowskich? Jak powinna być sformułowana zgoda pracownika na potrącanie składki związkowej? Spory zbiorowe: Zasady prowadzenia sporu zbiorowego. Kiedy rozpoczyna się spór zbiorowy? Jakie żądania nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego? Kiedy spór zbiorowy jest prawnie niedopuszczalny? Jak sporządzić porozumienie kończące spór zbiorowy? Kiedy i w jaki sposób sporządzić protokół rozbieżności? Rokowania, Mediacja, Arbitraż - etapy sporu zbiorowego Strajk i strajk ostrzegawczy - pułapki prawne dla ich organizatorów Zwolnienia grupowe Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r. Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia ZFŚS WARSZAWA 20 KWIECIEŃ, 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ ŁÓDŹ 20 KWIECIEŃ, 29 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 21 KWIECIEŃ, 27 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KRAKÓW 24 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ BYDGOSZCZ 17 MAJ 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 18 MAJ, 26 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ SZCZECIN 25 MAJ 405 ZŁ ZŁ OLSZTYN 26 MAJ 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ LUBLIN 19 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 25 KWIECIEŃ, 28 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ TORUŃ 20 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ ZFŚS 2017 r. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE TWORZE- NIA ZFŚS Obowiązek tworzenia funduszu: pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników Swoboda wyboru między prowadzeniem funduszu a wypłatą świadczeń urlopowych: pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników Możliwość likwidacji funduszu od 2017 r. Weryfikacja charakteru obowiązków socjalnych zakładu pracy na nowych zasadach na stan 1 stycznia 2017 r. Tworzenie i wprowadzenie regulaminu zfśs Zasady uzgadniania regulaminu z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielem załogi Możliwość tworzenia i zasady prowadzenia przez kilku pracodawców wspólnej działalności socjalnej Obowiązek wyodrębnienia rachunku bankowego na środki z zfśs Żródła zwiększeń funduszu Komisje socjalne zasady tworzenia komisji socjalnych skład komisji komisja socjalna jako organ opiniodawczy komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia Odpis na zfśs w 2017r. ustalanie liczby zatrudnionych korygowanie odpisu praktyczne rozliczenia OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z ZFŚS Pracownicy, emeryci i renciści, osoby przebywające na świadczeniach przedemerytalnych Osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i bezpłatnych Członkowie rodzin definicja członka rodziny Możliwość rozszerzenia katalogu osób uprawnionych ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH RODZAJE, WYSO- KOŚĆ Zasady udzielania pomocy socjalnej Kryteria i tryb przyznawania świadczeń Stosowanie kryterium dochodowego Oświadczenie jako źródło różnicowania pomocy socjalnej Wykazywanie przychodów w oświadczeniu Częstotliwość składania oświadczeń Odpowiedzialność za złożenie nieprawdziwych informacji w oświadczeniu Możliwość wskazania konieczności przedstawiania innych dokumentów potwierdzających dochody pracownika i jego rodziny (PIT, zaświadczenia z innych zakładów pracy itd.) Przyznawanie świadczeń socjalnych usługi, na które mogą być przeznaczane środki zfśs czego nie można finansować z zfśs tworzenie preliminarza wzór Pożyczki mieszkaniowe Poręczyciele lub weksle wybór zabezpieczenia pożyczki Możliwość odmowy przyznania pożyczki Potrącenia raty na liście płac obowiązek zachowania minimalnego wynagrodzenia Spotkania kulturalno-oświatowe pracowników, wycieczki Świadczenia rzeczowe, w tym paczki, bilety, karnety itp. różnicowanie 26

29 Szkolenia otwarte ze względu na przychód Pomoc finansowa zamiast talonów świadczenie finansowe Wczasy pod gruszą a rodzaj i długość umowy oraz urlopu Świadczenia dla dzieci pracowników Ograniczenie przyznawania świadczeń z uwagi na wiek dziecka Zatrudnienie obojga rodziców w jednym zakładzie pracy Przyznawania zapomóg: losowa, zdrowotna oraz z uwagi na trudną sytuację pracownika Dopłaty do wypoczynku pracowników i członków rodziny ROZLICZANIE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W KONTEKŚCIE ZUS I PODAT- KU I ZAJĘĆ KOMORNICZYCH Zwolnienie z obowiązku oskładkowania kiedy ZUS uzna, że świadczenia należy oskładkować? Rozliczenie podatkowe świadczeń socjalnych Świadczenia zwolnione z opodatkowania Zwolnienie do 380 zł Zwolnienie do 2280 zł Możliwość korzystania z dwóch rodzajów zwolnień Wykazywanie w PIT przychodów z zfśs Zatrudnienie z kilku zakładach a stosowanie ulg Udział w imprezie integracyjnej a podatek wyrok TK z lipca 2014 r. Świadczenia socjalne a koszt uzyskania przychodu pracodawcy Dokonywanie potrąceń komorniczych z zfśs zajęcie komornicze świadczenia socjalnego według opinii Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej a Krajowej Rady Komorniczej zapis w tytule egzekucyjnym a potrącenie imit potrąceń ze świadczeń socjalnych pożyczka mieszkaniowa a zajęcie komornicze ŚWIADCZENIE URLOPOWE Kiedy pracodawca jest zobowiązany wypłacać świadczenia urlopowe? Możliwość odstąpienia od wypłaty świadczenia urlopowego Zasady przyznawania świadczeń socjalnych, ustalanie wysokości, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu Zatrudnianie cudzoziemców 2017 legalizacja pobytu i pracy na nowych zasadach. Planowane zmiany w legalizacji pracy KATOWICE 7 KWIECIEŃ, 22 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ POZNAŃ 10 KWIECIEŃ, 19 MAJ, 27 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WARSZAWA 11 KWIECIEŃ, 12 MAJ, 27 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ WROCŁAW 28 KWIECIEŃ, 8 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ GDAŃSK 19 MAJ, 29 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ Planowane zmiany zasad legalizacji pracowników z Ukrainy (zezwolenia krótkoterminowe) Koniec legalizacji na podstawie oświadczenia pracodawcy rejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy Zasady postępowania w przypadku podjęcia decyzji o kontynuacji zatrudnienia cudzoziemca (kiedy musi wyjechać, kiedy nie może pracować). Oświadczenia (zezwolenia krótkoterminowe) dla obywateli Ukrainy, a procedura 108. Meldunek obcokrajowca po zmianach przepisów. Obowiązki dokumentacyjne pracodawcy Nowe wzory wniosków o wydanie zezwolenia na pracę Test rynku pracy 2015 r. w jakich przypadkach zatrudniający nie ma obowiązku pytać urzędu pracy o odpowiedniego kandydata W jaki sposób zaplanować legalizację pobytu i pracy w celu zmniejszenia ilości koniecznych formalności? Nowa ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji Zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach Jakie są zasady zatrudniania pracowników z zagranicy w Polsce regulacje 2014? Cudzoziemiec jako pracownik tymczasowy. Jakie obowiązki ma polski pracodawca w zakresie zatrudnienia obywatela innego Państwa UE? Jakie nowe zasady obowiązują w zakresie zatrudniania pracowników z wybranych państw ościennych nienależących do UE (Rosja, Ukraina, Białoruś itd.) W jaki sposób uzyskać zezwolenie na pracę dla obywateli pozostałych państw (Chiny, Indie, Korea)? W jaki sposób należy zalegalizować pobyt obcokrajowca w Polsce i jakie są koszty z tym związane? Jakie są zasady uzyskiwania wiz jednolitych (Schengen), a jakie wiz krajowych? Jakie są konsekwencje zatrudnienia cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia na pracę? Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców na stanowiskach kierowniczych? Jakie obowiązki w zakresie legalizacji zatrudnienia swoich pracowników mają firmy zagraniczne świadczące usługi w Polsce? Czy wymagane jest pozwolenia na pracę dla pracowników przyjeżdżających do Polski na szkolenie? Kiedy mimo świadczenia pracy w Polsce nie jest wymagane pozwolenia na pracę? Zmiany w korygowaniu dokumentów ubezpieczeniowych ZUS po wprowadzeniu Interaktywnego Płatnika Plus WARSZAWA 5 KWIECIEŃ, 26 CZERWIEC 405 ZŁ ZŁ KATOWICE 6 KWIECIEŃ 405 ZŁ ZŁ 27

30 szkolenia.russellbedford.pl Kiedy ZUS może korygować nasze dokumenty ubezpieczeniowe: czy korekty ZUS się przedawniają?, uprawnienia ZUS do korygowania dokumentów płatników, kiedy i co może korygować ZUS, kiedy ZUS musi poinformować płatnika składek o dokonanej korekcie, korygowanie naszych dokumentów przez ZUS, ułatwienie czy utrudnienie niespodzianki w IPP. Zawiadomienia o błędach a IPP: WDR-y i zawiadomienia z krzyżykami a informacje w IPP różnice w komunikowanych błędach, korygować na podstawie zawiadomienia o błędach czy korzystać z IPP? błędy w dokumentacji ubezpieczeniowej, o których nie komunikuje ani IPP ani zawiadomienia o błędach. Zastosowanie kodu 5000 w korygowaniu dokumentów rozliczeniowych. Wykorzystanie funkcji programu Płatnik schemat do wyliczeń w sporządzaniu korygujących raportów rozliczeniowych RCA. Prawidłowe przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych w IPP: w przypadku błędnych danych identyfikacyjnych ubezpieczonego w kartotece ( błędne imię, nazwisko lub Pesel), w przypadku, gdy ZUS nie potwierdza kartoteki ubezpieczonego, w sytuacji, gdy osoba wykonuje kilka umów zlecenia u tego samego płatnika, osoba mająca kilka umów zlecenia u tego samego płatnika. Porządkowanie okresów ubezpieczeniowych ubezpieczonego na podstawie danych z Rejestru ubezpieczonych błędy w datach i kodach tytułu studium przypadków. Co zrobić, gdy program wylicza DRA z zawyżoną kwotą składek, jak szukać błędu? Tryby przetwarzania dokumentów przez ZUS teoria a codzienna praktyka, problemy z przetwarzaniem dokumentów i ich konsekwencje dla płatników składek. Najczęściej komunikowane przez IPP błędy w dokumentach ubezpieczeniowych i sposób korygowania nieprawidłowości: informowanie o braku zgłoszenia w ZUS lub niezgodności w schemacie podlegania do składek, dwa raporty z tym samym kodem za tego samego ubezpieczonego, istnienie wielokrotnych kartotek ubezpieczonego - podwójne, potrójne itd. kartoteki w Rejestrze Ubezpieczonych zmiany w kreatorze łączenia kartotek po włączeniu IPP, brak raportów za wszystkich ubezpieczonych, inne dane identyfikacyjne ubezpieczonego na raporcie niż w Rejestrze, kilka dokumentów zgłoszeniowych za tego samego ubezpieczonego oznaczanie kolejności przetwarzania, błędnie wyliczone składki - zaokrąglenia składek, co robić z tymi groszami, dokumenty rozliczeniowe kierowane do kontroli, informowanie przez IPP o błędnie wyliczonych składkach budżetowych u osób przebywających na urlopach macierzyńskich lub wychowawczych. Tworzenie dokumentów rozliczeniowych korygujących na podstawie dokumentów wysłanych lub kompletów rozliczeniowych z ZUS wady i zalety obu rozwiązań. Korygowanie dokumentów ZUS w związku z błędnym ustaleniem oskładkowania wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych ( w szczególności umów zlecenia) z powodu: błędnego ustalenia podlegania do ubezpieczeń ( składka zdrowotna zamiast obowiązkowego ubezpieczenia emerytalno-rentowego), błędnie ustalonego okresu podlegania do ubezpieczeń, błędnego zgłoszenia w zakresie podlegania do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, uznania przez PIP umowy zlecenia za umowę o pracę, błędnego rozliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy w związku z jego niezdolnością do pracy. Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych w przypadku zgonu ubezpieczonego: korygowanie dokumentów zgłoszeniowych pracownika i zleceniobiorcy w przypadku zgonu, sposób korekty dokumentów rozliczeniowych w przypadku pracodawcy, który jest płatnikiem zasiłków, korygowanie dokumentów rozliczeniowych w przypadku pracodawcy, który nie jest płatnikiem zasiłków. Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych w związku z osiągnięciem przez ubezpieczonego tzw. trzydziestokrotności : korygowanie dokumentów rozliczeniowych w związku z poinformowaniem płatnika przez ZUS o przekroczeniu 30-krotności ( informacja pisemna z ZUS bądź komunikat o błędzie w IPP), korygowanie deklaracji i raportów rozliczeniowych w przypadku podania przez ubezpieczonego błędnej informacji o przychodzie, korygowanie dokumentów rozliczeniowych z tytułu przekroczenia rocznej podstawy składek dla osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym Korygowanie deklaracji rozliczeniowej i raportów w przypadku nadpłaty wynagrodzenia: zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika, minusowa podstawa i składki na liście płac. Korygowanie świadczeń i zasiłków na raporcie RSA: uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy zmiana kwalifikacji zasiłku chorobowego na zasiłek wypadkowy, błędne ustalenie okresu wyczekiwania i zwrot nadpłaconego zasiłku, wypłacenie zasiłku chorobowego zamiast wynagrodzenia chorobowego, usuwanie okresów przerw w opłacaniu składek z raportów RSA ( kody przerw 151,121 itd.). Jakie sankcje może zastosować ZUS wobec płatnika składek, który nie wywiązuje się z obowiązku korygowania dokumentów ubezpieczeniowych. Pytania czas dla uczestników szkolenia. 28

31

32 CODZIENNIE O FINANSACH I GOSPODARCE Czytaj w każdym miejscu na dowolnym urządzeniu! Prawo Podatki Płace Finanse Gospodarka Polityka