Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE"

Transkrypt

1 Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE issue 2014

2 TEMAT NUMERU Nagrody Prezesa 2014 Trudno sobie wyobrazić ogrom pracy, jaka poprzedza wydarzenie tej rangi, co doroczna kolacja z Prezesem. Gratulacje dla wszystkich zaangażowanych w to przedsięwzięcie. Szczególne gratulacje należą się wszystkim nominowanym. Kiedy widzimy i słyszymy, jak rozwijacie swoje fi rmy i wprowadzacie innowacje w niezliczonych branżach, jesteśmy bardzo dumni z przynależności do rodziny Bidvest. Dziękujemy Wam wszystkim za wspaniale wykonaną pracę. Nie przestawaj marzyć tak brzmiało hasło wieczoru ze świetnym jedzeniem i rozrywką na światowym poziomie. Tancerze Bidvest zaprezentowali zapierający dech w piersiach występ, a poczynania gwiazdy wieczoru, światowej sławy iluzjonisty Davida Blaine a widzowie obserwowali z wypiekami na twarzy. Wyobraźmy sobie puzzle z 2000 części, w którym brakuje trzech z nich. I oto jeden z gości zaproszonych na kolację losuje z ogromnego pojemnika z częściami układanki trzy elementy, które okazują się dokładnie tymi, których brakowało! Potem był jeszcze pokaz karcianych sztuczek, połykanie ognia i niezapomniany numer z bezkrwawym przekłuwaniem dłoni Davida szpikulcem do lodu! Piosenka My African dream wykonana przez Vicky Sampson była trafnym podsumowaniem wieczoru, w trakcie którego świętowaliśmy marzenie Bidvest marzenie, które narodziło się 26 lat temu, i którego realizacja jest prawdziwie niekończącą się opowieścią. From left: Werner Hugo; Peter Meijer and Brian Joffe. BIDVEST JOINT CE AWARD WINNERS: Werner Hugo, Bidvest Corporate and Peter Meijer, Bidvest South Africa

3 From left: Sibusiso Vilakazi and Brian Joffe. BIDVEST SPECIAL AWARD: Sibusiso Vilakazi, Bidvest Wits From left: Japie van Niekerk; Thinus Liebenberg; David Cleasby; Ryan Licht; Klaas Havenga; Trevor Brown and Brian Joffe. BIDVEST BEST DIVISION WINNERS: Bidvest Financial Services and Bidvest Food Southern Africa From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; John Landless and Brian Joffe. BIDVEST AUTOMOTIVE WINNER: John Landless, McCarthy group Services Nominees: Willie Scheepers, McCarthy VW/Audi and Martin Khumalo, McCarthy Landrover. From left: Lindsay Ralphs; Bernard Berson; Gillian McMahon; Brian Joffe and David Cleasby. BIDVEST CORPORATE WINNER: Gillian McMahon, Bidvest South Africa Nominees: Leanne Lucas, Bidvest Corporate.

4 TEMAT NUMERU From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Theo Steyn and Brian Joffe. BIDVEST ELECTRICAL WINNER: Theo Steyn, Cabstrut Nominees: Ahmed Baig, Voltex Gauteng; Robin Pillay, Voltex Eastern Cape and Nick Riga, Voltex Internal Audit. From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Thinus Liebenberg and Brian Joffe. BIDVEST FINANCIAL SERVICES WINNER: Thinus Liebenberg, Bidvest Bank Nominees: Phillip Donnelly, Bidvest Insurance and Chris van der Merwe, Bidvest Bank. From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Luis Goncalves; Brian Joffe. BIDVEST FREIGHT WINNER: Luis Goncalves, Naval Nominees: James Prinsloo, Bidfreight Port Operations and Shivani Nunan, Bulk Connections. From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Mike-Hardy Brown and Brian Joffe. BIDVEST INDUSTRIAL WINNER: Mike Hardy-Brown, Yamaha Nominees: Margaret Crawford, Vulcan Catering and Craig Smith, Academy Brushware. From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Alten Hulme and Brian Joffe. BIDVEST OFFICE WINNER: Alten Hulme, Konica Minolta SA Cape Town Nominees: Mike Frizelle, Waltons KZN and Natasha Spanenberg, Cecil Nurse Kimberley. From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Warren Strauss and Brian Joffe. BIDVEST PAPERPLUS WINNER: Warren Strauss, Silveray Stationery Company Nominees: Steven Galley, Kolok Western Cape and Pieter Strydom, Bidvest Data Stormill.

5 GROUP PANORAMA From left: Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Herman Ellis; Brian Joffe and David Cleasby. BIDVEST CONSUMER PRODUCTS WINNER: Herman Ellis, Home of Living Brands Nominees: Ampie Pretorius, Home of Living Brands.

6 From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; John Gilham and Brian Joffe. BIDVEST NAMIBIA WINNER: John Gilham, Namibia Freight Nominees: Jannie Brink, Blue Marine and Herman Schmidt, Namibia Fisheries.

7 TEMAT NUMERU From left: David Cleasby; Bernard Berson; Chrisna Botha; Brian Joffe and Lindsay Ralphs. BIDVEST RENTAL & PRODUCTS WINNER: Chrisna Botha, Bidvest Laundry group Nominees: Helen Axsel-Zonomessis, G. Fox & Company; Lindie Smit, Bidvest Laundry group and Jan Dames, Bidvest Steiner. From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Andre Kleynhans and Brian Joffe. BIDVEST SERVICES WINNER: Andre Kleynhans, Bidvest TMS group Nominees: Raymond Shepherd, Bidvest Managed Solutions; Thys de Beer, Bidvest Protea Coin and Cornelius van der Merwe, TFMC. From left: David Cleasby; Bernard Berson; Lindsay Ralphs; Ashraf Pangarker and Brian Joffe. BIDVEST TRAVEL & AVIATION WINNER: Ashraf Pangarker, Bidair Services Nominees: Martha Nakishero, Bidair Cargo and Valita Marais, Budget Rent a Car. From left: David Cleasby; Lindsay Ralphs; Bernard Berson; Kai Kohler and Brian Joffe. BIDVEST FOODSERVICE SOUTHERN AFRICA WINNER: Kai Kohler, Bidvest Foodservice Nominees: Roland Smit, Crown Foods group; Peter Arthur, Patleys; Paul Kyriakides, Bidvest Bakery Solutions and Nivani Reddy, Bidvest Food Southern Africa. From left: Lindsay Ralphs; David Cleasby; Bernard Berson; Anna di Prata and Brian Joffe. BIDVEST FOODSERVICE EUROPE WINNER: Anna di Prata, Bidvest Belgium Nominees: Ashley Brackstone, Horeca Trade UAE; Stephen Bender, Bidvest Europe head offi ce; Paul Knight, Bidvest 3663 UK and Ingrid Nicholson, Bidvest Fresh UK. From left: David Cleasby; Lindsay Ralphs; Bernard Berson; Manuel Moullakis and Brian Joffe. BIDVEST FOODSERVICE ASIA PACIFIC WINNER: Manuel Moullakis, Bidvest Australia Nominees: Eunice Tin, Angliss Hong Kong; Angel Ding, Angliss Singapore; Paul Moore, Bidvest Australia and Margaret Simpson, Bidvest New Zealand.

8 KILKA SŁÓW OD PREZESA Ludzie motor wzrostu Bidvest Kolejny rok zbliża się do końca; kolejny rok, w którym rozwijaliśmy naszą fi rmę i budowaliśmy jej markę. Najważniejszym motorem tego wzrostu jest indywidualny wkład każdego członka zespołu Bidvest. W rozwoju pomaga nam całe osób będących na liście płac. Taka liczba pojawia się w coraz bardziej szczegółowych raportach. Nie da się zarządzać czymś, czego nie można zmierzyć, dlatego staramy się, aby mierzenie i sprawozdawczość w Bidvest były możliwie jak najbardziej precyzyjne. W Bidvest nie ma tzw. raportów pozafi nansowych. Wszystkie działania mają tworzyć wartość, wspomagać wykonywanie pracy, mieć wkład w wypłatę wynagrodzenia i zagwarantować, że za 10, 20 i 30 lat nadal będziemy na rynku. Wszystko, co robimy jest wzajemnie powiązane. Nie można rozdzielić efektywności energetycznej i wydajności pracy. Nie można pracować nad zmniejszeniem zużycia wody bez wypracowania sposobu myślenia, że wszystkie oszczędności mają znaczenie. To samo dotyczy inwestycji w Was, naszych pracowników. Nie inwestujemy w szkolenia, rozwój osobisty czy bezpieczne otoczenie pracy tylko po to, aby odhaczyć odpowiednią pozycję w raporcie z danymi dotyczącymi zrównoważonego rozwoju. Inwestujemy w otoczenie prowadzonej działalności, ponieważ wtedy nasi pracownicy mogą dać z siebie jak najwięcej. W Bidvest nigdy nie obowiązywał jednolity szablon prowadzenia biznesu, ale stosujemy jednolitą fi lozofi ę ludzie są ważni i powinno się ich zachęcać do wnoszenia własnego, unikatowego wkładu w funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Jedną z zalet tego podejścia jest fakt, że każda osoba wnosząca taki wkład może korzystać w pracy z własnych doświadczeń, bez wczytywania się w pisane drobnym drukiem instrukcje i procedury. Korzyści te ujawniają się na przykład po przejęciu nowej fi rmy, kiedy jej wkład zaczyna być natychmiast widoczny. Zeszły rok upłynął pod znakiem integracji nowych zespołów z Grupą, zwłaszcza w RPA. Szybko zaczęliśmy zauważać ich błyskawicznie rosnący wkład. Po przejęciach przyszła kolej na konsolidację, ale nasycone energią fi rmy nie pozwoliły sobie na pauzę przeciwnie, pod koniec roku przymierzały się do wciśnięcia szybkiego przewijania do przodu. Jednym z powodów takiej dynamiki jest nasze podejście powrotu do podstaw. Upraszczanie procedur sprzyja rozwojowi fi rmy. Nie przestajemy także rozglądać się za kolejnymi wyzwaniami. Kiedy tempo wzrostu spowalnia, nasi menedżerowie poszukują nowych możliwości na nowych rynkach lub wprowadzają innowacje w swoich sektorach i uruchamiają nowe inicjatywy. Oczywiście czasami ułatwiamy sobie wejście na nowy rynek poprzez przejęcie. Ten proces nabrał tempa w 2014 r. nie tylko w Bidvest South Africa, ale w całym pionie gastronomicznym w skali międzynarodowej. Weszliśmy na rynek brazylijski, zwiększyliśmy obecność w Chinach i wzmocniliśmy nasz brytyjski oddział. Ponadto staraliśmy się dalej rozwijać na Bliskim Wschodzie i weszliśmy na rynek hiszpański. Już po zamknięciu zeszłego roku kupiliśmy kontrolny pakiet udziałów we włoskiej fi rmie gastronomicznej. Nowe zakupy i powrót wzrostu w dotychczasowych oddziałach pozwala nam snuć optymistyczne prognozy na rok 2015 i kolejne lata. Z pewnością już niedługo wielu z Was uda się na zasłużony końcoworoczny urlop. Życzę Wam wszystkiego najlepszego oraz nabrania energii i sił do pracy. Spędźcie ten czas z rodzinami, a potem wracajcie bezpiecznie i w dobrym zdrowiu do Bidvest. Potrzebujemy Was... jesteście motorem wzrostu naszej fi rmy! Brian Joffe

Bidvoice. to 137 000 employees. From 2 000 employees. Acquisition of. issue QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE

Bidvoice. to 137 000 employees. From 2 000 employees. Acquisition of. issue QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE From 2 000 employees 1988 Acquisition of 2013 to 137 000 employees issue 2013 KILKA SŁÓW OD PREZESA Uwolnienie wartości To był rok pełen kontrastów Nasza

Bardziej szczegółowo

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE ONLY THESE WORDS. Nasz świat Bidvest. issue 2012

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE ONLY THESE WORDS. Nasz świat Bidvest. issue 2012 Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE ONLY THESE WORDS Nasz świat Bidvest issue 2012 Nagrody Prezesa To się nazywa rozrywka! temat tegorocznej ceremonii wręczenia nagród Prezesa okazał się idealnie

Bardziej szczegółowo

The Bidvest Group Limited Wszyscy razem. To ludzie realizują naszą wizję

The Bidvest Group Limited Wszyscy razem. To ludzie realizują naszą wizję The Bidvest Group Limited Wszyscy razem To ludzie realizują naszą wizję Bid Auto Corporate Czołowy producent, dostawca i dystrybutor produktów biurowych, artykułów i usług drukarskich oraz artykułów papierniczych

Bardziej szczegółowo

Budowanie zrównoważonej przyszłości

Budowanie zrównoważonej przyszłości Budowanie zrównoważonej przyszłości Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa Przegląd Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa Każdego roku nowe produkty, nowe regulacje prawne i nowe technologie

Bardziej szczegółowo

Nauka, Biznes, Innowacje Klaster Interdyscyplinarne Partnerstwo na rzecz Innowacyjnego Rozwoju Transportu i Infrastruktury

Nauka, Biznes, Innowacje Klaster Interdyscyplinarne Partnerstwo na rzecz Innowacyjnego Rozwoju Transportu i Infrastruktury Nauka, Biznes, Innowacje Klaster Interdyscyplinarne Partnerstwo na rzecz Innowacyjnego Rozwoju Transportu i Infrastruktury Anna Dąbrowska Fundacja Centrum Analiz Transportowych i Infrastrukturalnych Warszawa,

Bardziej szczegółowo

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE. Nasze wyniki za 2013 rok. issue 2013

QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE. Nasze wyniki za 2013 rok. issue 2013 Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Nasze wyniki za 2013 rok issue 2013 NasZa GrUPa Pierwsza Dama Bidvest Pracownicy Bidvest stopniowo poznają nową Panią Prezes, Lorato Phalatse. Dla jednych

Bardziej szczegółowo

Seafood Holdings członkiem Grupy Bidvest

Seafood Holdings członkiem Grupy Bidvest BIDVOICE GROUP PaNORaMa QUaRTERLY MaGazINE FOR BIDVEsT PEOPLE Seafood Holdings członkiem Grupy Bidvest str. 4 issue 2011 CE s message From insight to action Vision its nature and development Profiles The

Bardziej szczegółowo

Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE

Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE issue 2014 KiLKA słów od PrEZEsA Wciąż podążamy za naszym marzeniem! Dobra robota! Nasi pracownicy osiągnęli ekscytujące wyniki w tym ciekawym okresie. OK,

Bardziej szczegółowo

Konica Minolta zdobywcą dwóch nagród za społeczną odpowiedzialność biznesu.

Konica Minolta zdobywcą dwóch nagród za społeczną odpowiedzialność biznesu. Informacja prasowa Konica Minolta zdobywcą dwóch nagród za społeczną odpowiedzialność biznesu. Nagrody RobecoSAM Gold Class Award oraz Eco Mark Award 2012 Bronze Prize stanowią potwierdzenie starań firmy

Bardziej szczegółowo

MSSF: Wyzwania w obszarze wdrożenia oraz europejskie doświadczenia w ich pokonywaniu

MSSF: Wyzwania w obszarze wdrożenia oraz europejskie doświadczenia w ich pokonywaniu MSSF: Wyzwania w obszarze wdrożenia oraz europejskie doświadczenia w ich pokonywaniu Wymogi sporządzania sprawozdania finansowego w Polsce od 2005 roku MSSF w Polsce Możliwość sporządzania sprawozdań finansowych

Bardziej szczegółowo

INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw.

INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Kim jesteśmy INTERNATIONAL CONSULT jest firmą świadczącą usługi doradcze głównie dla małych i średnich przedsiębiorstw. Wykorzystując wieloletnie doświadczenie z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem,

Bardziej szczegółowo

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.

ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa

Bardziej szczegółowo

Mierzenie działań. społecznych firm. Warszawa, 6. kwietnia 2017 r.

Mierzenie działań. społecznych firm. Warszawa, 6. kwietnia 2017 r. Mierzenie działań społecznych firm Warszawa, 6. kwietnia 2017 r. Czym jest zaangażowanie społeczne firm? 2 Czym jest zaangażowanie społeczne? Różne nazwy: Corporate Community Involvement (CCI) Corporate

Bardziej szczegółowo

Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak

Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Kraków, 18.05.2015 r. Renata Kucharska-Kawalec, Kazimierz Sedlak Dlaczego należy oceniać efektywność systemów wynagradzania? Bo nakłady na wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

Raport okresowy. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich. Skonsolidowany oraz jednostkowy raport kwartalny z działalności. II kwartał 2010 r.

Raport okresowy. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich. Skonsolidowany oraz jednostkowy raport kwartalny z działalności. II kwartał 2010 r. Raport okresowy z siedzibą w Bielanach Wrocławskich Skonsolidowany oraz jednostkowy raport kwartalny z działalności. II kwartał 2010 r. List przewodniczącego rady nadzorczej Black Point S.A. do Akcjonariuszy

Bardziej szczegółowo

Raportowanie danych niefinansowych Komentarz do wyników społecznych

Raportowanie danych niefinansowych Komentarz do wyników społecznych Raportowanie danych niefinansowych Komentarz do wyników społecznych 5 października 2016 r. Obszar HR wyzwania na najbliższe lata Kluczowe wyzwania HR Zdolność do innowacji i maksymalizacja potencjału ludzkiego

Bardziej szczegółowo

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO

Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO Karta Wskazań Efektywnego Partnerstwa Biznes-NGO PREAMBUŁA Przedsięwzięcie społeczne to przede wszystkim wielka odpowiedzialność wobec tych, na rzecz których działamy. To działanie powinno być trwałe i

Bardziej szczegółowo

Filozofia firmy BASF. Zarząd firmy BASF SE

Filozofia firmy BASF. Zarząd firmy BASF SE Filozofia firmy BASF Od czasu założenia firmy w roku 1865, nasz rozwój jest odpowiedzią na zmiany zachodzące w otaczającym nas świecie. W naszym wyobrażeniu o wkładzie firmy BASF w zrównoważoną przyszłość

Bardziej szczegółowo

AGENDA O PROJEKCIE CELE PROJEKTU KIM JESTEŚMY? ZAUFALI NAM UCZESTNICY O NAS KILKA SŁÓW O REKRUTACJI

AGENDA O PROJEKCIE CELE PROJEKTU KIM JESTEŚMY? ZAUFALI NAM UCZESTNICY O NAS KILKA SŁÓW O REKRUTACJI AGENDA 1. 2. 3. 4. 5. 6. O PROJEKCIE CELE PROJEKTU KIM JESTEŚMY? ZAUFALI NAM UCZESTNICY O NAS KILKA SŁÓW O REKRUTACJI O PROJEKCIE Mamy zaszczyt zaprosić Was do wzięcia udziału w niezwykłym wydarzeniu jakim

Bardziej szczegółowo

Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie

Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie CASE STUDY Wdrożenie infrastruktury Cisco Spark w kancelarii DGP w Krakowie Kraków 2017 DGP jest nowoczesną firmą doradczą świadczącą usługi profesjonalne z zakresu finansowania przedsięwzięć, kreowania

Bardziej szczegółowo

We create chemistry. Nasza strategia korporacyjna

We create chemistry. Nasza strategia korporacyjna We create chemistry Nasza strategia korporacyjna Filozofia firmy BASF Od czasu założenia firmy w roku 1865, nasz rozwój jest odpowiedzią na zmiany zachodzące w otaczającym nas świecie. W naszym wyobrażeniu

Bardziej szczegółowo

Założenia Narodowego Programu Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej oraz działania na rzecz zrównoważonej produkcji i konsumpcji

Założenia Narodowego Programu Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej oraz działania na rzecz zrównoważonej produkcji i konsumpcji Założenia Narodowego Programu Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej oraz działania na rzecz zrównoważonej produkcji i konsumpcji 2 Plan prezentacji 1. Kontekst transformacji niskoemisyjnej 2. Przykładowe wyzwania

Bardziej szczegółowo

Ogarniamy prąd, żeby nie ogarnęła nas ciemność TŁO

Ogarniamy prąd, żeby nie ogarnęła nas ciemność TŁO Gminazjum 67 maj 2014 Ogarniamy prąd, żeby nie ogarnęła nas ciemność TŁO 1. Jakie możliwości daje nam 3Rewolucja Przemysłowa? 2. Jaka jest rola sieci społecznościowych? 3. Jak to robią inni? 4. Jaki jest

Bardziej szczegółowo

WOLONATARIAT - HISTORIA Z ROKU 2010

WOLONATARIAT - HISTORIA Z ROKU 2010 WOLONATARIAT - HISTORIA Z ROKU 2010 Program wolontariatu przyczynił się do świetnej organizacji zawodów Presented by Herman Beetge TREŚĆ Drużyny uczestniczące w MŚ 2010 Harmonogram meczów Format zawodów

Bardziej szczegółowo

Innowacyjna Warszawa z perspektywy przedsiębiorcy

Innowacyjna Warszawa z perspektywy przedsiębiorcy Innowacyjna Warszawa z perspektywy przedsiębiorcy Warszawa, 28 lutego 2013 r. dr hab. Roman Szwed, Prezes Zarządu Plan prezentacji Cele inicjatywy Inteligentnych Miast Jak mieszkańcy i biznes chcieliby

Bardziej szczegółowo

Rynek HoReCa w Polsce 2013. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2013-2015

Rynek HoReCa w Polsce 2013. Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2013-2015 Analiza rynku i prognozy rozwoju na lata 2013-2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: Q2 Format: pdf Cena od: 2500 Sprawdź w raporcie Które rodzaje placówek gastronomicznych mają największe perspektywy

Bardziej szczegółowo

Instrukcja. Jesteś przedstawicielem lokalnych władz. dla mieszkańca władz miasta prorodzinnego. Rozegraj miasto

Instrukcja. Jesteś przedstawicielem lokalnych władz. dla mieszkańca władz miasta prorodzinnego. Rozegraj miasto dla mieszkańca władz miasta prorodzinnego Jesteś przedstawicielem lokalnych władz. To Ty podejmujesz ostateczne decyzje dotyczące rozmieszczenia obiektów w mieście. Dbasz o zrównoważony rozwój Twojego

Bardziej szczegółowo

Podsumowanie projektu

Podsumowanie projektu Europejska jakość w szkoleniu zawodowym - 2015-1-PL01-KA102-015020 Działania realizowane w ramach projektu Staże zagraniczne dla uczniów i absolwentów szkół zawodowych oraz mobilność kadry kształcenia

Bardziej szczegółowo

Z sali wykładowej do sali konferencyjnej. 5 sposobów na przygotowanie studentów do przyszłej pracy

Z sali wykładowej do sali konferencyjnej. 5 sposobów na przygotowanie studentów do przyszłej pracy Z sali wykładowej do sali konferencyjnej 5 sposobów na przygotowanie studentów do przyszłej pracy Wdrażanie innowacyjnej technologii ułatwiającej współpracę Globalny rynek edukacji ma wartość prawie 900

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA FIRMY. 10/2013 WWW.TRANSPORTERS.PL

PREZENTACJA FIRMY. 10/2013 WWW.TRANSPORTERS.PL PREZENTACJA FIRMY. 10/2013 WWW.TRANSPORTERS.PL Kiedy inne dzieci trzymały w swoich małych piąstkach grzechotki, my mocno ściskaliśmy gałki do zmiany biegów i kierownice samochodzików. Kiedy nasi nastoletni

Bardziej szczegółowo

Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International

Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International Szkolenia otwarte HUTHWAITE International Materiał informacyjny Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International Zmiana zachowań Zmiana wyników Terminy 2014 Zmiana zachowań Zmiana wyników

Bardziej szczegółowo

Henkel podtrzymuje prognozy wyników na 2016 r.

Henkel podtrzymuje prognozy wyników na 2016 r. Henkel podtrzymuje prognozy wyników na 2016 r. data aktualizacji: 2016.11.14 Henkel w trzecim kwartale ponownie notuje dobre wyniki. Firma wygenerowała przychody na poziomie 4,748 mld euro, co oznacza

Bardziej szczegółowo

VC? Aniołem Biznesu. Przedsiębiorcą. Kim jestem? Marketingowcem

VC? Aniołem Biznesu. Przedsiębiorcą. Kim jestem? Marketingowcem Aniołem Biznesu VC? Przedsiębiorcą Kim jestem? Marketingowcem Dlaczego tutaj jestem? Fakty: 1997 30m2 powierzchni, brak wynagrodzenia, trzech cofounderów 1999 pierwsza ogólnoplska nagroda 2000 pierwsza

Bardziej szczegółowo

"Małe i średnie przedsiębiorstwa. Szkoła Główna Handlowa

Małe i średnie przedsiębiorstwa. Szkoła Główna Handlowa "Małe i średnie przedsiębiorstwa Szkoła Główna Handlowa Sektor małych i średnich przedsiębiorstw (sektor MŚP) sektor publiczny i sektor prywatny zrzeszający średnie, małe przedsiębiorstwa oraz mikroprzedsiębiorstwa.

Bardziej szczegółowo

Zmień taktykę przejdź do ofensywy! Staw czoła cyfrowej transformacji!

Zmień taktykę przejdź do ofensywy! Staw czoła cyfrowej transformacji! Zmień taktykę- przejdź do ofensywy. Staw czoła cyfrowej transformacji. Zmień taktykę przejdź do ofensywy! Staw czoła cyfrowej transformacji! Prezentacja wyników badania IDC w Polsce na tle badań globalnych

Bardziej szczegółowo

Podziękowania naszych podopiecznych:

Podziękowania naszych podopiecznych: Podziękowania naszych podopiecznych: W imieniu swoim jak i moich rodziców składam ogromne podziękowanie Stowarzyszeniu za pomoc finansową. Dzięki działaniu właśnie tego Stowarzyszenia osoby niepełnosprawne

Bardziej szczegółowo

ROZWÓJ MENEDŻERÓW BRAIN TRUST A ZAANGAŻOWANIE

ROZWÓJ MENEDŻERÓW BRAIN TRUST A ZAANGAŻOWANIE ROZWÓJ MENEDŻERÓW BRAIN TRUST A ZAANGAŻOWANIE 28.10.2016 Rozwój kompetenci przez wyzwania Sposoby rozwijania menedżerów Center for Creative Leadership* zaprezentowało metaanalizy badań światowych z zakresu

Bardziej szczegółowo

Jacek Szlachta Unijna polityka rozwoju Scenariusze prognoz strategicznych do roku Kraków, 9 czerwiec 2014r.

Jacek Szlachta Unijna polityka rozwoju Scenariusze prognoz strategicznych do roku Kraków, 9 czerwiec 2014r. Jacek Szlachta Unijna polityka rozwoju Scenariusze prognoz strategicznych do roku 2050 Kraków, 9 czerwiec 2014r. 1 Plan wystąpienia 1. Rozwój programowania strategicznego w UE 2. Globalna Europa 2050 3.

Bardziej szczegółowo

Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE

Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE Bidvoice QUARTERLY MAGAZINE FOR BIDVEST PEOPLE 2015 kilka słów od prezesa W firmie Bidvest innowacyjność polega na wykonywaniu zwykłych czynności lepiej i mądrzej Bidvest nie jest powszechnie zaliczany

Bardziej szczegółowo

na telekonferencji Z ŻYCIA AKUNY 14 luty 2012 r.

na telekonferencji Z ŻYCIA AKUNY 14 luty 2012 r. na telekonferencji Z ŻYCIA AKUNY 14 luty 2012 r. 1. Akupunktura. 2. Druga tura spotkań z Prezesem. 3. Konkurs na relację. 4. Konkurs walentynkowy. 5. Alveoza 0 zł. 6. Konkurs Programu Benefit. AKUPUNKTURA

Bardziej szczegółowo

ERTMS. ERTMS w krajach Europy Środkowo-Wschodniej Warszawa, maja 2010r. Paweł Przyżycki. Transportation Systems

ERTMS. ERTMS w krajach Europy Środkowo-Wschodniej Warszawa, maja 2010r. Paweł Przyżycki. Transportation Systems ERTMS ERTMS w krajach Europy Środkowo-Wschodniej Warszawa, 27-28 maja 2010r. Paweł Przyżycki Thales blisko swoich Klientów 3 700 specjalistów srk, w tym 100 osób w Polsce North America Canada United States

Bardziej szczegółowo

PB II Dyfuzja innowacji w sieciach przedsiębiorstw, procesy, struktury, formalizacja, uwarunkowania poprawiające zdolność do wprowadzania innowacji

PB II Dyfuzja innowacji w sieciach przedsiębiorstw, procesy, struktury, formalizacja, uwarunkowania poprawiające zdolność do wprowadzania innowacji PB II Dyfuzja innowacji w sieciach przedsiębiorstw, procesy, struktury, formalizacja, uwarunkowania poprawiające zdolność do wprowadzania innowacji Arkadiusz Borowiec Instytut Inżynierii Zarządzania Politechnika

Bardziej szczegółowo

Pokazujemy jak ratownictwo wygląda naprawdę

Pokazujemy jak ratownictwo wygląda naprawdę Lao tse, powiedział: Najlepsi przywódcy to tacy, których istnienia ludzie nie dostrzegają. Stopień niżej to tacy, których ludzie cenią i szanują. Potem tacy, których się boją; wreszcie tacy, których nienawidzą....

Bardziej szczegółowo

Program wsparcia eksportu na rynkach niestandardowych oferta ARR w praktyce. Monika Tyska Dyrektor Biura Wspierania Eksportu

Program wsparcia eksportu na rynkach niestandardowych oferta ARR w praktyce. Monika Tyska Dyrektor Biura Wspierania Eksportu Program wsparcia eksportu na rynkach niestandardowych oferta ARR w praktyce Monika Tyska Dyrektor Biura Wspierania Eksportu Promocja pod jednym, wspólnym hasłem i godłem Marki Polskiej Gospodarki: Priorytety

Bardziej szczegółowo

Organizacja procesu pomocy psychologiczno-pedagogicznej przy zastosowaniu systemu informatycznego. Aneta Ochwat, PCG Polska

Organizacja procesu pomocy psychologiczno-pedagogicznej przy zastosowaniu systemu informatycznego. Aneta Ochwat, PCG Polska Organizacja procesu pomocy psychologiczno-pedagogicznej przy zastosowaniu systemu informatycznego Aneta Ochwat, PCG Polska PCG Polska EDUKACJA Oferta dla szkół, dla poradni, ośrodków doskonalenia nauczycieli

Bardziej szczegółowo

Opisy Poszczególnych Klas

Opisy Poszczególnych Klas Downloaded from: justpaste.it/opisy_klas Opisy Poszczególnych Klas Klasa Muzyczna + Rozwijanie umiejętności gry na instrumencie + Dokształcanie głosu na poziom wysokiej sławy wokalistów + Wyjeżdżanie na

Bardziej szczegółowo

State Street Bank International GmbH spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oddział w Polsce

State Street Bank International GmbH spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oddział w Polsce State Street Bank International GmbH spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oddział w Polsce Spotkanie w Sali Multimedialnej Biblioteki, a jego temat brzmiał: Jak przygotować się do startu kariery i odnieść

Bardziej szczegółowo

STRONA GŁÓWNA OFERTA KORZYŚCI FUNKCJE WDROŻENIE OBSŁUGA KLIENTA O EXACT SOCIAL COLLABORATION

STRONA GŁÓWNA OFERTA KORZYŚCI FUNKCJE WDROŻENIE OBSŁUGA KLIENTA O EXACT SOCIAL COLLABORATION Zapomnij o poczcie e-mail i aplikacji WhatsApp. Używanie rozwiązania Synergy do kontaktu między pracownikami (Social Collaboration) to najlepszy sposób na wspólną pracę W SKRÓCIE Social Collaboration w

Bardziej szczegółowo

Gert Sibande 11 of 2013

Gert Sibande 11 of 2013 Section A - Open No. Place PNo. Name Rating Title Fed Score Buchz Buchz Buchz SonnB 1 2 3 4 5 6 1 1 2 BLIGNAUT, NICO 1235 MGS 4.5 10.5 10.5 10.5 9.00 1 ½ 1 1 1 2 2 1 BHALLA, RAJAN 1308 MGS 4.0 11.0 11.0

Bardziej szczegółowo

Jako Współpracownicy jesteśmy odpowiedzialni za siebie i firmę. Jako firma jesteśmy odpowiedzialni za naszych Klientów.

Jako Współpracownicy jesteśmy odpowiedzialni za siebie i firmę. Jako firma jesteśmy odpowiedzialni za naszych Klientów. Jesteśmy butikiem inwestycyjnym oraz niezależną polską firmą doradztwa finansowego dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Naszym celem jest wspieranie Klientów w podejmowaniu kluczowych decyzji,

Bardziej szczegółowo

Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT]

Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT] Firmy rodzinne chcą zwiększać zyski i zatrudniać nowych pracowników [RAPORT] data aktualizacji: 2019.01.09 Wzrost zysków i przyciąganie nowych pracowników SĄ priorytetami polskich firm rodzinnych. To wyniki

Bardziej szczegółowo

Wykład 9 Globalizacja jako wyznacznik działań strategicznych

Wykład 9 Globalizacja jako wyznacznik działań strategicznych Dr inż. Aleksander Gwiazda Zarządzanie strategiczne Wykład 9 Globalizacja jako wyznacznik działań strategicznych Plan wykładu Idea globalizacji Taktyka globalizacji Podejścia globalizacji Nowe wartości

Bardziej szczegółowo

MARKETING. AIESEC in Poland

MARKETING. AIESEC in Poland MARKETING AIESEC in Poland WSPÓŁPRACA Z AIESEC POLSKA Rozumiemy, że czas jest niezwykle istotny dla firm i dla ludzi podejmujących w nich strategiczne decyzje. Przygotowaliśmy więc dokument, w którym znajdziecie

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA Z REALIZOWANYCH ZAJĘĆ MAŁY FINANSISTA. w ramach Projektu Aktywna Szkoła w okresie wrzesień 2017r. do styczeń 2018r.

PREZENTACJA Z REALIZOWANYCH ZAJĘĆ MAŁY FINANSISTA. w ramach Projektu Aktywna Szkoła w okresie wrzesień 2017r. do styczeń 2018r. PREZENTACJA Z REALIZOWANYCH ZAJĘĆ MAŁY FINANSISTA w ramach Projektu Aktywna Szkoła w okresie wrzesień 2017r. do styczeń 2018r. Zajęcia odbywały się w Szkole Podstawowej im. Marszałka Józefa Piłsudskiego

Bardziej szczegółowo

Rynek pojazdów - rejestracje w okresie od stycznia do czerwca 2015r. Jakub Faryś Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego

Rynek pojazdów - rejestracje w okresie od stycznia do czerwca 2015r. Jakub Faryś Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego Rynek pojazdów - rejestracje w okresie od stycznia do czerwca 2015r. Jakub Faryś Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego 1 KIM JESTEŚMY? Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego jest największą polską

Bardziej szczegółowo

Upełnomocnienie obywateli dzięki usługom elektronicznym w sektorze społecznym: mniej administracji, więcej opieki

Upełnomocnienie obywateli dzięki usługom elektronicznym w sektorze społecznym: mniej administracji, więcej opieki 2010 Tieto Corporation Upełnomocnienie obywateli dzięki usługom elektronicznym w sektorze społecznym: mniej administracji, więcej opieki Tieto we współpracy z miastem Espoo Roland Granlund Wiceprezes Tieto,

Bardziej szczegółowo

Badanie opinii Pracowników case study zaangażowania Pracowników we wprowadzanie zmian. Volkswagen Financial Services

Badanie opinii Pracowników case study zaangażowania Pracowników we wprowadzanie zmian. Volkswagen Financial Services Badanie opinii Pracowników case study zaangażowania Pracowników we wprowadzanie zmian Volkswagen Financial Services C O D Z I S I A J P R Z E D N A M I? AGENDA - VW FS - Kim jesteśmy? - Dlaczego bierzemy

Bardziej szczegółowo

Popyt na faktoring stale rośnie

Popyt na faktoring stale rośnie Warszawa, 25 października 2017 r. Popyt na faktoring stale rośnie Po trzech kwartałach 2017 r. firmy faktoringowe zrzeszone w Polskim Związku Faktorów zarządzały powierzonymi przez klientów wierzytelnościami

Bardziej szczegółowo

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów

PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych

Bardziej szczegółowo

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa

Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a

Bardziej szczegółowo

System motywacyjny jako terapia wspomagająca walkę z problemami współczesnego rynku pracy. Warszawa, 28 lutego 2017 r.

System motywacyjny jako terapia wspomagająca walkę z problemami współczesnego rynku pracy. Warszawa, 28 lutego 2017 r. System motywacyjny jako terapia wspomagająca walkę z problemami współczesnego rynku pracy Warszawa, 28 lutego 2017 r. Wstęp 1 Diagnoza rynek pracy i jego problemy 2 3 System motywacyjny i jego możliwości

Bardziej szczegółowo

Polacy o płacy Badania Pracuj.pl

Polacy o płacy Badania Pracuj.pl Polacy o płacy Pracuj.pl 1 Polacy o płacy Tylko co trzeci Polak jest zadowolony ze swoich zarobków wynika z najnowszych badań portalu zarobki.pracuj.pl. Serwis sprawdził także, jak Polacy postrzegają kwestie

Bardziej szczegółowo

POWIĄZANIA OSI PRIORYTETOWYCH Z CELAMI STRATEGICZNYMI NA POZIOMIE UE, KRAJU, REGIONU RPO WO 2014-2020

POWIĄZANIA OSI PRIORYTETOWYCH Z CELAMI STRATEGICZNYMI NA POZIOMIE UE, KRAJU, REGIONU RPO WO 2014-2020 ZARZĄD WOJEWÓDZTWA OPOLSKIEGO POWIĄZANIA OSI OWYCH Z CELAMI STRATEGICZNYMI NA POZIOMIE UE, KRAJU, REGIONU RPO WO 2014-2020 [Sekcja 1] Opole, kwiecień 2014 r. 2 Załącznik nr 2 do projektu RPO WO 2014-2020

Bardziej szczegółowo

Andrzej Gibas. Financial Services Industry Sales Manager

Andrzej Gibas. Financial Services Industry Sales Manager Andrzej Gibas Financial Services Industry Sales Manager Wyzwania stojące przed sektorem usług finansowych Nowe możliwości i wyzwania Zmieniająca się rola placówek w świecie wielokanałowego dostępu Młodzi

Bardziej szczegółowo

Poczucie więzi. w rodzinie Bidvest KILKA SŁÓW OD PREZESA

Poczucie więzi. w rodzinie Bidvest KILKA SŁÓW OD PREZESA KILKA SŁÓW OD PREZESA Poczucie więzi w rodzinie Bidvest Temat poczucia więzi rzadko pojawia się w publikacjach biznesowych. Pojęcie to nie jest także używane w prezentacjach dla inwestorów. To dziwne,

Bardziej szczegółowo

CSR w Wielkim Formacie

CSR w Wielkim Formacie CSR w Wielkim Formacie Prezentacja założeń projektu budowania społecznej odpowiedzialności biznesu w Opinion Strefa Druku Sp.zo.o. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU

Bardziej szczegółowo

Polityka energetyczna Polski do 2050 roku założenia i perspektywy rozwoju sektora gazowego w Polsce

Polityka energetyczna Polski do 2050 roku założenia i perspektywy rozwoju sektora gazowego w Polsce Polityka energetyczna Polski do 2050 roku założenia i perspektywy rozwoju sektora gazowego w Polsce Paweł Pikus Wydział Gazu Ziemnego, Departament Ropy i Gazu VII Forum Obrotu 2014 09-11.06.2014 r., Stare

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA PIERWSZYCH WYNIKÓW II EDYCJI BADANIA SPÓJNOŚCI SPOŁECZNEJ

PREZENTACJA PIERWSZYCH WYNIKÓW II EDYCJI BADANIA SPÓJNOŚCI SPOŁECZNEJ PREZENTACJA PIERWSZYCH WYNIKÓW II EDYCJI BADANIA SPÓJNOŚCI SPOŁECZNEJ GUS, 20 listopada 2015 r., godz. 10:00 Anna Bieńkuńska Piotr Łysoń Karol Sobestjański Departament Badań Społecznych i Warunków Życia

Bardziej szczegółowo

Jak przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich w branży produkcyjnej? adw. Paweł Sobol

Jak przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich w branży produkcyjnej? adw. Paweł Sobol Jak przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich w branży produkcyjnej? adw. Paweł Sobol Warszawa, 7 marca 2017 r. SKALA PROBLEMU zgodnie ze statystykami ZUS ok. 15% zwolnień chorobowych oraz ok. 30%

Bardziej szczegółowo

Magia słowa, czyli jak zaczarować ucznia?

Magia słowa, czyli jak zaczarować ucznia? dr Mariusz Menz Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu Magia słowa, czyli jak zaczarować ucznia? Nigdy bez gniewu nie patrzę na przewrotność tych ludzi, którzy nauczycieli mają niemal za nic, choć

Bardziej szczegółowo

Anna Bojanowicz-Bablok

Anna Bojanowicz-Bablok EwasteR - Designing and Testing new management skills for the development of the Waste Electrical and Electronic Equipment Recycling and Re-use System in Europe Anna Bojanowicz-Bablok Instytut Ochrony

Bardziej szczegółowo

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCA: Małgorzata Lelonkiewicz PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Zapraszam do komentowania, aktywności, dzielenia się swoim

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 12 maja 2015. Podsumowanie wyników 1Q 2015 r.

Warszawa, 12 maja 2015. Podsumowanie wyników 1Q 2015 r. Warszawa, 12 maja 2015 Podsumowanie wyników 1Q 2015 r. Agenda Podsumowanie 1Q 2015 r. Wyniki finansowe Produkty własne Nowe inicjatywy biznesowe Cele na kolejne kwartały 2015 r. strona 2 PODSUMOWANIE WYNIKÓW

Bardziej szczegółowo

Jerzy Toczyski, Wiceprezes Zarządu ZPIFF INFARMA

Jerzy Toczyski, Wiceprezes Zarządu ZPIFF INFARMA Telemedycyna i farmakoterapia jak stymulować postęp? Jerzy Toczyski, Wiceprezes Zarządu ZPIFF INFARMA Prezes Zarządu i Dyrektor Generalny GlaxoSmithKline w Polsce Kongres Innowacyjnej Gospodarki Warszawa,

Bardziej szczegółowo

IV EUROPEJSKA NAGRODA ZA INNOWACJĘ SPÓŁDZIELCZĄ -EACI :2017-

IV EUROPEJSKA NAGRODA ZA INNOWACJĘ SPÓŁDZIELCZĄ -EACI :2017- P(13)8811:5 UDP/jg Bruksela, 31 stycznia 2017 IV EUROPEJSKA NAGRODA ZA INNOWACJĘ SPÓŁDZIELCZĄ -EACI :2017- Wyróżniające się innowacje europejskich spółdzielni rolniczych FORMULARZ ZGŁOSZENIA (Do odesłania

Bardziej szczegółowo

Cyfrowe środowisko pracy - to się dzieje naprawdę. Dobre praktyki z rynku polskiego

Cyfrowe środowisko pracy - to się dzieje naprawdę. Dobre praktyki z rynku polskiego Cyfrowe środowisko pracy -. Dobre praktyki z rynku polskiego Aleksandra Sroka, PKO BP SA Monika Karolak- Borowy, mbank SA Adam Walendziewski, ING Bank Śląski SA Moderator: Dr Karol Raźniewski, People Advisory

Bardziej szczegółowo

GROW - Bridging Business and Science

GROW - Bridging Business and Science GROW - Bridging INTERREG IIIC Agnieszka Sito Kierownik CITTRU Partnerzy projektu: University of Surrey Research and Enterpreneurship Services, Guildford, UK (lider projektu) CITTRU, Kraków Universidad

Bardziej szczegółowo

Jak wykorzystując nowoczesne technologie uczynić nasze miasta lepszym miejscem do życia

Jak wykorzystując nowoczesne technologie uczynić nasze miasta lepszym miejscem do życia Jak wykorzystując nowoczesne technologie uczynić nasze miasta lepszym miejscem do życia Remigiusz Wiśniewski, doradca ds. transformacji cyfrowej, IoT i Smart City, Detecon Warszawa, 27.06.2019 Sądzę, że

Bardziej szczegółowo

Jednostkowy oraz skonsolidowany raport kwartalny z działalności. I kwartał 2010 r.

Jednostkowy oraz skonsolidowany raport kwartalny z działalności. I kwartał 2010 r. Jednostkowy oraz skonsolidowany raport kwartalny z działalności. I kwartał 2010 r. List prezesa zarządu Black Point S.A. do Akcjonariuszy i Inwestorów. Szanowni Akcjonariusze i Inwestorzy, Krótko po udanym

Bardziej szczegółowo

Rynek pojazdów - rejestracje w okresie od stycznia do czerwca 2015r. Jakub Faryś Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego

Rynek pojazdów - rejestracje w okresie od stycznia do czerwca 2015r. Jakub Faryś Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego Rynek pojazdów - rejestracje w okresie od stycznia do czerwca 2015r. Jakub Faryś Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego 1 KIM JESTEŚMY? Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego jest największą polską

Bardziej szczegółowo

E-book, audiobook i książka Wrogowie czy przyjaciele?

E-book, audiobook i książka Wrogowie czy przyjaciele? Group for Research in APplied Economics E-book, audiobook i książka Wrogowie czy przyjaciele? Wojciech Hardy Książka i rynek cyfrowy? 2 Co się dzieje na nowym rynku 45 40 35 30 Sprzedaż audiobooków [mln

Bardziej szczegółowo

ENERGOOSZCZĘDNE PRALNICOWIRÓWKI D-LINE

ENERGOOSZCZĘDNE PRALNICOWIRÓWKI D-LINE ENERGOOSZCZĘDNE PRALNICOWIRÓWKI D-LINE ENERGOOSZCZĘDNE PRALNICOWIRÓWKI D-LINE Z IPSO wierzymy w wyższy poziom efektywności. Oznacza to tworzenie pomysłowych rozwiązań, które ograniczają odpady, oszczędzają

Bardziej szczegółowo

Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International

Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International Szkolenia otwarte HUTHWAITE International Materiał informacyjny Negocjacje Win - Win Szkolenie otwarte HUTHWAITE International Zmiana zachowań Zmiana wyników Terminy 2016 Zmiana zachowań Zmiana wyników

Bardziej szczegółowo

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na współodpowiedzialności za wyniki firmy

Budowanie kultury organizacyjnej opartej na współodpowiedzialności za wyniki firmy Budowanie kultury organizacyjnej opartej na współodpowiedzialności za wyniki firmy Anna Gołąb-Jarosz Izabela Gocłowska 10.01.2019 Agenda 1 Działania angażujące pracowników w rozwój kultury organizacyjnej

Bardziej szczegółowo

Grupowa Polityka Jakości, Bezpieczeństwa i Zrównoważonego Rozwoju

Grupowa Polityka Jakości, Bezpieczeństwa i Zrównoważonego Rozwoju Grupowa Polityka Jakości, Bezpieczeństwa i Zrównoważonego Rozwoju 2015 eco.lyreco.pl Wydanie 1, 19.02.2015 Grupowa Polityka Jakości, Bezpieczeństwa i Zrównoważonego Rozwoju 2015 SPIS TREŚCI POLITYKA JAKOŚCI...

Bardziej szczegółowo

Nowoczesna Administracja Samorządowa Samorządowe Centrum Usług Wspólnych

Nowoczesna Administracja Samorządowa Samorządowe Centrum Usług Wspólnych 3 października 2012 Nowoczesna Administracja Samorządowa Samorządowe Centrum Usług Wspólnych Anna Wójt Dlaczego CUW jest ważnym zagadnieniem wartym debaty w Polsce? CUW pozwala na efektywne osiągnięcie

Bardziej szczegółowo

Innowacyjne przedsiębiorstwo konieczność, czy szansa na sukces. Kamil Sałata. Kimball Electronics Poland Lider Inżynierii Jakości

Innowacyjne przedsiębiorstwo konieczność, czy szansa na sukces. Kamil Sałata. Kimball Electronics Poland Lider Inżynierii Jakości Innowacyjne przedsiębiorstwo konieczność, czy szansa na sukces Kamil Sałata Kimball Electronics Poland Lider Inżynierii Jakości Plan Cel wykładu Co to jest innowacyjność? Innowacyjne Przedsiębiorstwo Innowacyjny

Bardziej szczegółowo

Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego

Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego Koalicja na rzecz Gospodarki Obiegu Zamkniętego to dobrowolne zrzeszenie przedsiębiorstw i instytucji publicznych zaangażowanych w promocję idei zrównoważonej gospodarki. Koalicja powstaje z inicjatywy

Bardziej szczegółowo

Projekt Nauka przez doświadczenie i zabawę.

Projekt Nauka przez doświadczenie i zabawę. Projekt Nauka przez doświadczenie i zabawę. Karolina Kucharska Klaudia Waraczewska Grzegorz Jakubowski Skład zespołu: Opis projektu Nawet w czasach starożytnych można odszukać w filozofii wielkich myślicieli-

Bardziej szczegółowo

biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M -

biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M - Instytut Badań nad Przedsiębiorczo biorczością i Rozwojem Ekonomicznym Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a konkurencyjność - dobre praktyki europejskich MŚP M - Maciej Bieńkiewicz, 26 luty 2008,

Bardziej szczegółowo

NASZA PRZYGODA Z GIODO

NASZA PRZYGODA Z GIODO NASZA PRZYGODA Z GIODO Przez cały rok szkolny w pocie czoła pracowaliśmy nad tym, aby w jak najlepszy i jak najefektywniejszy sposób przekazać naszym kolegom i koleżankom informacje odnośnie ochrony danych

Bardziej szczegółowo

Sprawdzonych., angażujących pomysłów na posty na Facebooka

Sprawdzonych., angażujących pomysłów na posty na Facebooka Sprawdzonych 25, angażujących pomysłów na posty na Facebooka Sprawdzone i skuteczne sposoby na zwrócenie na siebie uwagi i nawiązanie kontaktów z potencjalnymi odbiorcami na Facebooku... aby mogli dotrzeć

Bardziej szczegółowo

Gdzie się podziewają oszczędności z centrów usług w polskim sektorze publicznym?

Gdzie się podziewają oszczędności z centrów usług w polskim sektorze publicznym? Gdzie się podziewają oszczędności z centrów usług w polskim sektorze publicznym? Konferencja: Nowe wyzwania dla audytu wewnętrznego. Dodatkowa wartość audytu wewnętrznego. Warszawa, dnia 9 czerwca 2014

Bardziej szczegółowo

Dlaczego Instytucje Finansowe powinny przywiązywać wagę do zagadnień ochrony środowiska?

Dlaczego Instytucje Finansowe powinny przywiązywać wagę do zagadnień ochrony środowiska? Dlaczego Instytucje Finansowe powinny przywiązywać wagę do zagadnień ochrony środowiska? Jan Krzysztof Bielecki, CEO, Pekao S.A. Warszawa, 16 Marca 2005, Hotel Sheraton Co ma wspólnego Bank z ochroną środowiska?...

Bardziej szczegółowo

Grupa Pragma PRAGMA.PL

Grupa Pragma PRAGMA.PL Grupa Pragma Pragma Inkaso SA Pragma Inwestycje Sp. z o.o. Pragma Adwokaci Sp. k. Pragma Faktoring SA PRAGMA.PL LeaseLink Sp. z o.o. Mint Software Sp. z o.o. 1 Kim jesteśmy ROZUMIEMY MNIEJSZY BIZNES, BO

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 18 marca 2015. Podsumowanie wyników 2014 r.

Warszawa, 18 marca 2015. Podsumowanie wyników 2014 r. Warszawa, 18 marca 2015 Podsumowanie wyników 2014 r. Agenda Podsumowanie 2014 Wyniki finansowe Podział zysku za 2014 r. Działalność okołoapteczna i nowe obszary biznesowe Wyzwania i prognoza na 2015 r.

Bardziej szczegółowo

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY

3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY 3. WOLONTARIAT PRACOWNICZY A POLITYKA CSR FIRMY CSR BRAKUJĄCE OGNIWO KAPITALIZMU? CSR (Corporate Social Responsiblity) Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Biznes Odpowiedzialny biznes to odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej

Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Aż 32 proc. pracowników w Polsce odczuwa spadek motywacji do pracy. Co trzeci badany kojarzy pracę z obowiązkiem

Bardziej szczegółowo

Fundusze ze sprzedaży uprawnień do emisji CO2 w latach

Fundusze ze sprzedaży uprawnień do emisji CO2 w latach Procesy Inwestycyjne - Stowarzyszenie ŋ Fundusze ze sprzedaży uprawnień do emisji CO2 w latach 2021-2030 Piotr Piela, Partner Zarządzający Działem Doradztwa Biznesowego Prezentacja na debatę Warszawa,

Bardziej szczegółowo