REGULAMIN. 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN udziału w Projekcie pt.: Wiedza, praktyka, doświadczenie - klucz do sukcesu w biznesie dla pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni oraz mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin wyjaśnia terminologię, określa proces rekrutacji i wyboru uczestników Projektu pt.: Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie oraz wskazuje zasady finansowania i realizacji staży i szkoleń praktycznych pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni w mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach. 2. Okres realizacji projektu: 1 czerwca 2014 r. 30 czerwca 2015 r. 3. Obszar realizacji projektu: województwo małopolskie. 4. Cel główny projektu: Wzmocnienie współpracy oraz zwiększenie transferu wiedzy pomiędzy środowiskiem nauki i biznesu oraz podniesienie kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw z sektora MŚP (PP) i pracowników naukowych, naukowo-dydaktycznych oraz dydaktycznych (PN) służące wzrostowi innowacyjności i konkurencyjności Małopolski do roku. 5. Cele szczegółowe projektu: a. Skomercjalizowanie wiedzy naukowej PN w przedsiębiorstwach z Małopolski (P) poprzez opracowanie na rzecz P innowacyjnych rozwiązań wraz ze strategią ich wdrażania w ramach staży i szkoleń praktycznych do roku. b. Zwiększenie doświadczenia we współpracy z biznesem przez PN i nabycie wiedzy biznesowej w trakcie staży i szkoleń praktycznych w P do roku. c. Zwiększenie wiedzy jednostek naukowych (JN) na temat potrzeb rozwojowych małopolskich MŚP w ramach staży i szkoleń praktycznych dla PP w JN do roku. d. Zwiększenie doświadczenia we współpracy ze sferą nauki przez pracowników przedsiębiorstw (PP) z MŚP i uzupełnienie praktyki biznesowej o wiedzę naukową w ramach staży i szkoleń praktycznych w JN reprezentujących strategiczne dla regionu dziedziny RSI tj. Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Małopolskiego ( ) do roku. Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 1 z 17

2 2 Definicje Ilekroć Regulamin używa pojęcia: 1. Projekt oznacza to projekt pt.: Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie realizowany przez Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A., finansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie umowy o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartej w dniu 3 lipca 2014 roku pomiędzy Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. a Województwem Małopolskim - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 2. WIP Doświadczenie oznacza to projekt pt.: Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie. 3. Realizator projektu oznacza to Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. (MARR S.A.) z siedzibą w Krakowie przy ul. Kordylewskiego 11, Kraków, odpowiedzialną za rekrutację pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni oraz mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach, organizację i rozliczanie staży i szkoleń praktycznych dla pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni w przedsiębiorstwach. 4. RSI oznacza to dokument pt.: Regionalna Strategia Innowacji Województwa Małopolskiego na lata Jednostka naukowa - podmiot, o którym mowa w art. 2 pkt 9 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 615). 6. Pracownik naukowy jednostki naukowej osoba zatrudniona w jednostce naukowej 1 na stanowisku: profesora zwyczajnego; profesora nadzwyczajnego; profesora wizytującego; adiunkta; asystenta. 7. Pracownik naukowy i naukowo dydaktyczny 2 uczelni osoba zatrudniona w uczelni na stanowisku: profesora zwyczajnego; profesora nadzwyczajnego; profesora wizytującego; 1 Zgodnie z rozumieniem ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. z 2010 r. Nr 96 poz. 615 z pózn. zm.) 2 Zgodnie z rozumieniem ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U poz. 572). Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 2 z 17

3 adiunkta; asystenta. 8. Pracownik dydaktyczny 3 osoba zatrudniona na stanowisku: starszego wykładowcy; wykładowcy; lektora lub instruktora. W uczelni zawodowej pracownicy dydaktyczni mogą być zatrudniani także na stanowiskach: profesora zwyczajnego; profesora nadzwyczajnego; profesora wizytującego; asystenta. 9. Kandydat do projektu to: a) pracownik nauki (PN) pracownik naukowy jednostki naukowej, pracownik naukowy uczelni, pracownik naukowo dydaktyczny uczelni, pracownik dydaktyczny uczelni zatrudniony odpowiednio przez jednostkę naukową lub uczelnię na podstawie umowy o pracę, który zarejestrował się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy dla PN i złożył wymagane dokumenty rekrutacyjne, oraz który jest zainteresowany wzmocnieniem współpracy i zwiększeniem transferu wiedzy pomiędzy środowiskiem nauki i biznesu, podniesieniem kwalifikacji zawodowych i zdobyciem nowych kompetencji oraz zwiększeniem doświadczenia we współpracy z biznesem wraz z nabyciem wiedzy biznesowej, jak również skomercjalizowaniem wiedzy naukowej poprzez opracowanie na rzecz przedsiębiorstwa przyjmującego na staż innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią jego wdrażania poprzez uczestnictwo w stażu i szkoleniu praktycznym w mikro, małym, średnim lub dużym przedsiębiorstwie; b) przedsiębiorstwo (P) mikro, małe, średnie lub duże przedsiębiorstwo, prowadzące działalność gospodarczą na terenie województwa małopolskiego (posiadające tu jednostkę organizacyjną tj. siedzibę, oddział lub filię - zgodnie z wpisem do właściwego rejestru), mogące skorzystać z pomocy de minimis, które zarejestrowało się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy przedsiębiorstwa i złożyło wymagane dokumenty rekrutacyjne, oraz które jest zainteresowane wzmocnieniem współpracy i zwiększeniem transferu wiedzy pomiędzy środowiskiem nauki i biznesu, przyjęciem pracownika nauki na staż i szkolenia praktyczne oraz opracowaniem w ramach realizacji stażu przez PN-Stażystę na rzecz przedsiębiorstwa przyjmującego na staż innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią jego wdrażania. 10. Uczestnik projektu oznacza to Kandydata do projektu, który jako: a) pracownik nauki (PN) zaakceptował warunki wskazane w niniejszym Regulaminie, wypełnił elektroniczny formularz zgłoszeniowy, przygotował 3 Zgodnie z rozumieniem ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U poz. 572). Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 3 z 17

4 wraz z przedsiębiorstwem przyjmującym na staż IPS, który przesłał wraz z pozostałymi dokumentami rekrutacyjnymi do Realizatora projektu, pozytywnie przeszedł weryfikację formalną i ocenę merytoryczną powiązania obu Stron na podstawie złożonej dokumentacji rekrutacyjnej, został zakwalifikowany do udziału w Projekcie, dostarczył poprawne dokumenty wymagane na etapie podpisywania Umowy stażowej, które uzyskały akceptację Realizatora projektu a następnie podpisał Umowę stażową, zyskując status PN-Stażysty ; b) przedsiębiorstwo (P) - zaakceptowało warunki wskazane w niniejszym Regulaminie, wypełniło elektroniczny formularz zgłoszeniowy, przygotowało wraz z pracownikiem nauki przyjmowanym na staż IPS, który przesłał wraz z pozostałymi dokumentami rekrutacyjnymi do Realizatora projektu, pozytywnie przeszło weryfikację formalną i ocenę merytoryczną powiązania obu Stron na podstawie złożonej dokumentacji rekrutacyjnej, zostało zakwalifikowane do udziału w Projekcie, dostarczyło poprawne dokumenty wymagane na etapie podpisywania Umowy stażowej, które uzyskały akceptację Realizatora projektu a następnie podpisało Umowę stażową, zyskując status P -Przyjmującego na staż. 11. Zespół projektowy oznacza to personel Realizatora projektu bezpośrednio zaangażowany w realizację Projektu oraz odpowiedzialny za bieżące decyzje w Projekcie. 12. Komisja Rekrutacyjna (KR) oznacza to komisję, która ocenia pod względem formalnym i merytorycznym dokumentację rekrutacyjną złożoną przez Kandydatów do projektu przy zastosowaniu karty oceny powiązania. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzi 5 członków powołanych Uchwałą Zarządu Realizatora projektu, przy czym KR nie może podjąć pracy w składzie mniejszym niż 3 osoby. 13. Dokumentacja rekrutacyjna oznacza to dokumentację, na podstawie której, Kandydaci do projektu są weryfikowani, oceniani i kwalifikowani do udziału w Projekcie. Do dokumentów rekrutacyjnych zaliczyć należy prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnione następujące dokumenty: a) Formularz zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa - Załącznik A do niniejszego Regulaminu; b) Formularz zgłoszeniowy dla pracownika nauki - Załącznik B do niniejszego Regulaminu; c) Indywidualny Plan Stażu (IPS) - Załącznik C1 do niniejszego Regulaminu; d) Kopia dowodu osobistego pracownika nauki (Uwaga: na kopii należy zamazać: nazwisko rodowe, imiona rodziców, data i miejsce urodzenia, wzrost, kolor oczu, seria i numer dowodu osobistego); e) Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika nauki - Załącznik C2 do niniejszego Regulaminu; f) Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niekaralności karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 4 z 17

5 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885) - według wzoru stanowiącego Załącznik C3 do niniejszego Regulaminu; g) kopia aktualnego odpisu z Krajowego Rejestru Sądowego lub innego dokumentu rejestrowego właściwego ze względu na formę prowadzonej działalności, poświadczającego prowadzenie działalności gospodarczej przez przedsiębiorstwo (P) przyjmujące na staż (w przypadku spółki cywilnej - wydruki z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) każdego ze wspólników i kopia umowy spółki cywilnej); h) Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o spełnieniu kryteriów mikroprzedsiębiorstwa, małego, średniego lub dużego przedsiębiorstwa; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o możliwości skorzystania z pomocy de minimis; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niekaralności karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885) Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o wysokości wydatków na działalność badania i rozwój (B+R) - według wzoru stanowiącego Załącznik C4 do niniejszego Regulaminu; i) Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia pracownika nauki w przedsiębiorstwie Załącznik C5 do niniejszego Regulaminu; Dokumentacja rekrutacyjna (wzory) dostępna jest w wersji elektronicznej na stronie internetowej pod adresem oraz w Punkcie Informacyjnym. 14. Staż oznacza to zarówno staż jak i szkolenia praktyczne. Staż to okres wskazany w Umowie stażowej (minimalnie 1 miesiąc, maksymalnie 6 miesięcy), podczas którego pracownik nauki (PN) zobowiązany jest do zrealizowania i przekazania na rzecz P-Przyjmującego na staż w każdym miesiącu stażu dzieła na warunkach określonych w Umowie stażowej (tj. skomercjalizowania wiedzy naukowej poprzez opracowanie na rzecz przedsiębiorstwa przyjmującego na staż innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią jego wdrażania) oraz odbycia w każdym miesiącu stażu szkolenia praktycznego przygotowanego przez P-Przyjmujące na staż, podniesienia kwalifikacji zawodowych, zdobycia nowych kompetencji, zwiększenia doświadczenia we współpracy z biznesem wraz z nabyciem wiedzy biznesowej. Staże i szkolenia praktyczne PN-Stażystów co do zasady powinny odbywać się na terenie P-Przyjmującego na staż. Realizacja staży i szkoleń praktycznych poza terenem P-Przyjmującego na staż może odbywać się w innych miejscach wyłącznie w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Staż i jego efekty uznaje się za pomoc de minimis na rzecz P-Przyjmującego na staż. 15. Umowa stażowa (zwana także Umową) oznacza to trójstronną umowę zawartą pomiędzy Realizatorem projektu, PN-Stażystą oraz P-Przyjmującym na staż, określającą warunki realizacji stażu, w ramach którego PN-Stażysta realizuje dzieło (tj. komercjalizuje Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 5 z 17

6 wiedzę naukową poprzez opracowanie na rzecz przedsiębiorstwa przyjmującego na staż innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią jego wdrażania) i odbywa szkolenia praktyczne. Dzieło powstałe w ramach stażu jest przedmiotem pomocy de minimis. Umowa kreuje pomiędzy stronami stosunki o charakterze cywilnoprawnym. Wzór Umowy stażowej stanowi Załącznik F1 do niniejszego Regulaminu. 16. PN-Stażysta oznacza to uczestnika Projektu, który jako pracownik naukowy jednostki naukowej, pracownik naukowy uczelni, pracownik naukowo dydaktyczny uczelni lub pracownik dydaktyczny uczelni wykonuje w ramach stażu dzieło (innowacyjne rozwiązanie wraz ze strategią jego wdrażania) na rzecz P-Przyjmującego na staż na podstawie Umowy stażowej. 17. P-Przyjmujący na staż - oznacza to uczestnika Projektu, który jako mikro, małe, średnie lub duże przedsiębiorstwo przyjęło na staż i szkolenia praktyczne PN-Stażystę na podstawie Umowy stażowej. 18. Pomoc de minimis oznacza to pomoc udzieloną na rzecz P-Przyjmującego na staż w formie wykonania przez PN-Stażystę określonego rezultatu (dzieła) na podstawie Umowy stażowej. Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. U. UE L 352 z ) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach POKL (Dz. U. Nr 239, poz ze zm.). Pomoc de minimis stanowią także inne wydatki związane z realizacją stażu, co oznacza, że objęcie PN-Stażystów ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków i kosztów leczenia (NNW i KL) w okresie realizacji stażu zwiększa kwotę pomocy udzielonej P-Przyjmującemu na staż, indywidualnie określonej w Umowie stażowej. Wysokość pomocy de minimis udzielonej P-Przyjmującemu na staż określają dwa składniki: a) wartość wynagrodzenia za staż PN-Stażysty; b) wartość ubezpieczenia NNW i KL PN-Stażysty. 19. Punkt Informacyjny oznacza to miejsce dostępu do dokumentacji tj. regulaminów, wzorów formularzy rekrutacyjnych, umów, udzielania informacji na temat projektu dla potencjalnych jego uczestników tj.: P i PN, wyznaczony na terenie siedziby Realizatora projektu tj.: Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A., ul. Kordylewskiego 11, Kraków, tel.: (12) , (12) , (12) faks: (12) , mail: doswiadczenie_pn@marr.pl 20. Indywidualny Plan Stażu (IPS) oznacza to opis dzieła do wykonania i przekazania przez PN-Stażystę na rzecz P Przyjmującego na staż w każdym miesiącu stażu w ściśle określonym czasie oraz opis planowanych w każdym miesiącu stażu szkoleń praktycznych przygotowanych przez P-Przyjmujące na staż dla PN-Stażysty. Wzór IPS stanowi Załącznik C1 do niniejszego Regulaminu. W IPS powiązanie chcące realizować staż planuje zadania jakie zostaną wykonane w poszczególnych miesiącach stażu oraz dzieła, Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 6 z 17

7 które co miesiąc zostaną opracowane i przekazane na rzecz P-Przyjmującego na staż, planuje również w każdym miesiącu stażu zakres, temat, miejsce szkolenia oraz szacunkową liczbę godzin szkoleń praktycznych (w każdym miesiącu stażu powinno zostać przeprowadzone odrębne szkolenie praktyczne). W IPS prezentowane są również opisy rezultatów planowanych do osiągnięcia w ramach stażu. Jeden z rezultatów stażu pracownika naukowego jednostki naukowej, pracownika naukowego uczelni, pracownika naukowo dydaktycznego uczelni lub pracownika dydaktycznego uczelni w przedsiębiorstwie powinno stanowić opracowanie dla przedsiębiorstwa przyjmującego na staż przynajmniej jednego rozwiązania innowacyjnego wraz ze strategia jego wdrażania. Poszczególne etapy realizacji IPS mogą być modyfikowane bez konieczności wprowadzania aneksu do Umowy, jeżeli nie wpływają na istotne elementy dzieła. W każdym innym przypadku zmiana IPS wymaga sporządzenia aneksu do Umowy za zgodą wszystkich Stron Umowy stażowej. Zmiany, które nie wpływają na istotne elementy dzieła wymagają zgłoszenia w Sprawozdaniu miesięcznym z realizacji stażu (Załącznik G1 do niniejszego Regulaminu). Wszystkie Strony akceptują modyfikację opisaną w Sprawozdaniu miesięcznym z realizacji stażu. 21. Opracowanie innowacyjnego rozwiązania - należy rozumieć opracowanie koncepcji projektu, który ma na celu wdrożenie przez przedsiębiorstwo przyjmujące na staż nowego lub istotnie ulepszonego produktu (wyrobu lub usługi), nowego lub istotnie ulepszonego procesu, nowej metody marketingu lub nowej metody organizacji w zakresie praktyk biznesowych, organizacji miejsca pracy bądź relacji ze środowiskiem zewnętrznym (definicja innowacji zgodna z zapisami zawartymi w Podręczniku Oslo Manual). 22. Regulamin oznacza to niniejszy Regulamin udziału w Projekcie pt.; Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie dla pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni oraz mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw Zasady rekrutacji P i PN Rekrutację P i PN do udziału w Projekcie prowadzi Realizator projektu Rekrutacja prowadzona jest w trybie ciągłym do wyczerpania środków przeznaczonych na ten cel. O terminie rozpoczęcia i zakończenia rekrutacji Realizator projektu poinformuje na stronie P, które jest zainteresowane udziałem w Projekcie wypełnia elektroniczny formularz zgłoszeniowy dla P dostępny pod adresem: Dane P zawarte w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym są umieszczane w bazie zgłoszeń P dostępnej pod adresem: Realizator projektu na wniosek P może usunąć dane zamieszczone w bazie zgłoszeń P. Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 7 z 17

8 1.5. PN, który jest zainteresowany udziałem w Projekcie wypełnia elektroniczny formularz zgłoszeniowy dla PN dostępny pod adresem: Dane PN zawarte w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym są automatycznie umieszczane w bazie zgłoszeń PN, dostępnej pod adresem: Dane osobowe PN nie są widoczne w bazie zgłoszeń PN. Realizator projektu na wniosek PN może usunąć dane zamieszczone w bazie zgłoszeń PN Przesyłając informację drogą elektroniczną na adres doswiadczenie_pn@marr.pl. P może wskazać preferowanych pracowników naukowych spośród zarejestrowanych w bazie zgłoszeń PN Przesyłając informację drogą elektroniczną na adres doswiadczenie_pn@marr.pl. PN może wskazać preferowane przedsiębiorstwa spośród zarejestrowanych w bazie zgłoszeń P W przypadku obustronnego zainteresowania PN i P, Realizator projektu informuje obie strony o tym fakcie drogą elektroniczną Następnie PN i P nawiązują ze sobą kontakt w celu poznania swoich oczekiwań, ustalenia rezultatów stażu (dzieła do wykonania przez PN, zakresu i liczby godzin szkoleń praktycznych przygotowanych przez P dla PN) oraz zasad współpracy podczas realizacji stażu PN i P, którzy postanowili uczestniczyć w procesie selekcji tzn. ocenie ich powiązania przez Komisję Rekrutacyjną (KR) nawiązują kontakt z Realizatorem projektu w celu przesłania w wersji elektronicznej uzupełnionych dokumentów rekrutacyjnych, wskazanych w 2 punkt 13c - 13i PN może wybrać preferowany P spoza bazy zgłoszeń P i nawiązać z nim kontakt P może wybrać preferowanego PN spoza bazy zgłoszeń PN i nawiązać z nimi kontakt W przypadku gdy PN sam decyduje o nawiązaniu kontaktu z P lub P samo decyduje o nawiązaniu kontaktu z PN nie ma obowiązku informowania o tym fakcie Realizatora projektu W razie potrzeby Realizator projektu może zorganizować spotkanie PN z P w sprawie stażu i szkolenia praktycznego. 2. Składanie i ocena dokumentacji rekrutacyjnej oraz kwalifikacja do udziału w Projekcie Zgodnie z zasadami równości szans na rynku pracy, kobietom i mężczyznom zagwarantowany zostanie równy dostęp do informacji na temat projektu oraz jednakowa wysokość wynagrodzenia za staż Dokumenty rekrutacyjne opisane w 2 punkt 13 poddawane będą ocenie przez KR Wypełnione i podpisane oraz kompletne dokumenty rekrutacyjne należy przesłać w formie zeskanowanej drogą elektroniczną na adres doświadczenie_pn@marr.pl w terminach wskazanych w Harmonogramie posiedzeń Komisji Rekrutacyjnych dostępnym na Kompletność dokumentów rekrutacyjnych oznacza przesłanie zeskanowanych wszystkich wymaganych Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 8 z 17

9 dokumentów rekrutacyjnych, w pełni uzupełnionych i podpisanych zgodnie z wytycznymi zawartymi w dokumentach rekrutacyjnych Kwalifikacja powiązania PN i P do udziału w projekcie obejmuje ocenę formalną i ocenę merytoryczną, która odbywa się na podstawie informacji zawartych w dokumentacji rekrutacyjnej zgodnie z Karta oceny powiązania pracownika nauki i przedsiębiorstwa, której wzór stanowi Załącznik D do niniejszego Regulaminu. Ocena przeprowadzana jest w oparciu o: a) kryteria formalne; b) kryteria dodatkowe; c) weryfikację i ocenę merytoryczną PN i P. 23. Kryteria formalne i merytoryczne oznaczają minimalne kryteria kwalifikacji do udziału w Projekcie, jakie muszą spełnić: pracownik nauki (PN): a) posiada zatrudnienie na podstawie umowy o pracę jako pracownik naukowy jednostki naukowej, pracownik naukowy uczelni, pracownik naukowo dydaktyczny uczelni lub pracownik dydaktyczny uczelni; b) nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 157, poz z późn. zm.); c) nie był karany zakazem dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; d) zarejestrował się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy dla pracownika nauki dostępny pod adresem e) złożył prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnioną dokumentację rekrutacyjną wskazaną w 2 punkt 13c - 13i przedsiębiorstwo (P): a) posiada status mikro, małego, średniego lub dużego przedsiębiorstwa; b) prowadzi działalność gospodarczą na terenie województwa małopolskiego, oraz posiada tu jednostkę organizacyjna tj.: siedzibę główną lub oddział, filię; c) posiada uprawnienie do skorzystania z pomocy de minimis (rozporządzeniem Komisji (WE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. U. UE L 352 z ) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielenia pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. Nr 239, poz z poźn. zm); d) nie podlega wykluczeniu, o którym mowa w art. 207 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r., Nr 157, poz z późn. zm.); e) nie był karany zakazem dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 9 z 17

10 f) zarejestrowało się uzupełniając elektroniczny formularz zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa dostępny pod adresem g) złożyło prawidłowo i zgodnie ze stanem faktycznym wypełnioną dokumentację rekrutacyjną wskazaną w 2 punkt 13c - 13i Ocena formalna obejmuje weryfikację kwalifikowalności Kandydatów do udziału w Projekcie oraz kompletności i formalnej poprawność wszystkich złożonych dokumentów rekrutacyjnych Warunkiem dopuszczenia do oceny merytorycznej jest spełnienie wszystkich kryteriów formalnych Ocena merytoryczna obejmuje określenie dla każdego powiazania PN i P liczby punktów wynikających ze spełnienia kryteriów dodatkowych oraz kryteriów merytorycznych Priorytetowo traktowani będą Kandydaci spełniający niżej wymienione kryteria dodatkowe: PN kobieta - przyznanie dodatkowych 2 punktów; PN zatrudniony na stanowisku adiunkta lub asystenta - przyznanie dodatkowych 2 punktów; PN nie posiada stopienia naukowego doktora habilitowanego lub profesora - przyznanie dodatkowych 2 punktów; PN nie korzystał do tej pory z podobnego wsparcia - przyznanie dodatkowych 5 punktów; PN posiadają niewielkie doświadczenia w korzystaniu z podobnego wsparcia (korzystał max 0,5 roku z podobnego wsparcia) - przyznanie dodatkowych 3 punktów; PN posiadają duże doświadczenie w korzystaniu z podobnego wsparcia (korzystał więcej niż jeden raz ale nie więcej niż dwa razy z podobnego wsparcia) - przyznanie dodatkowego 1 punktu P posiada status mikroprzedsiębiorstwa - przyznanie dodatkowych 3 punktów; P posiada status małego przedsiębiorstwa -przyznanie dodatkowych 2 punktów; P posiada status średniego przedsiębiorstwa - przyznanie dodatkowego 1 punktu; Wysokość wydatków ponoszonych przez przedsiębiorstwo w okresie trzech ostatnich lat kalendarzowych na badania i rozwój: od 0 do 3 % obrotów - przyznanie dodatkowych 3 punktów; Wysokość wydatków ponoszonych przez przedsiębiorstwo w okresie trzech ostatnich lat kalendarzowych na badania i rozwój: od 3 do 5 % obrotów - przyznanie dodatkowych 2 punktów; Wysokość wydatków ponoszonych przez przedsiębiorstwo w okresie trzech ostatnich lat kalendarzowych na badania i rozwój: od 5 do 10 % obrotów - przyznanie dodatkowego 1 punktu; 2.9. Kryteria merytoryczne: opis innowacyjnego rozwiązanie wraz ze strategią wdrażania - możliwość uzyskania maksymalnie 20 pkt, Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 10 z 17

11 uzasadnienie potrzeby współpracy PN z P-Przyjmującym na staż oraz potrzeby opracowania przez PN na rzecz P-Przyjmującego na staż propozycji innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią wdrażania - możliwość uzyskania maksymalnie 10 pkt, opis wpływu stażu na rozwój oraz podniesienie konkurencyjności i innowacyjności P-Przyjmującego na staż - możliwość uzyskania maksymalnie 20 pkt; opis i uzasadnienie zakresu wiedzy biznesowej jaka jest potrzebna PN do uzupełnienia doświadczenia zawodowego oraz jaką zdobędzie w trakcie stażu w przedsiębiorstwie możliwość uzyskania maksymalnie 5 pkt; zgodność z Regionalną Strategią Innowacji (RSI) Województwa Małopolskiego - możliwość uzyskania maksymalnie max 15 pkt: opis nowych kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz wiedzy biznesowej jakie PN zdobędzie podczas stażu w P - możliwość uzyskania maksymalnie 10 pkt, sposób zaplanowania stażu w ujęciu miesięcznym - możliwość uzyskania maksymalnie 10 pkt Szczegółową listę kryteriów formalnych, dodatkowych i merytoryczny zawiera Karta oceny powiązania pracownika nauki i przedsiębiorstwa, której wzór stanowi Załącznik D do niniejszego Regulaminu KR podczas oceny merytorycznej przyznaje punkty, na podstawie których kwalifikuje się powiązania PN i P do wpisania na wstępną listę rankingową. Wstępna lista rankingowa aktualizowana jest po każdym posiedzeniu KR Minimalna liczba punktów podczas oceny kryteriów merytorycznych jaką musi otrzymać powiązanie PN i P aby zakwalifikować się na listę rankingową wynosi Wstępna lista rankingowa jest przedkładana do akceptacji Zarządu Realizatora projektu. Wstępna lista rankingowa zaakceptowana przez Zarząd Realizatora projektu jest traktowana jako ostateczna lista rankingowa Powiązanie PN i P, które zostało wpisane na ostateczną listę rankingową nie może ponownie składać dokumentów rekrutacyjnych dotyczących tego samego przedmiotu stażu (IPS) Posiedzenia KR odbywają się do momentu wyczerpania środków przeznaczonych na ten cel. Realizator projektu ustala limit przyjęć powiązań PN i P na staż, na podstawie szczegółowego budżetu projektu oraz dostępnych środków finansowych Powiązania PN i P, które otrzymały największą liczbę punktów otrzymują staż na podstawie ostatecznej listy rankingowej zatwierdzonej przez Zarząd Realizatora projektu (z uwzględnieniem pkt 2.18 oraz pkt 2.19) W przypadku konieczności dokonania wyboru pomiędzy powiązaniami, które uzyskały taką samą liczbę punktów, staż otrzyma powiązanie, które uzyskało większą liczbę punktów za ocenę kryteriów dodatkowych Liczbę PN-Stażystów podczas całego okresu realizacji projektu ustala się na poziomie 61 pracowników naukowych jednostek naukowych lub pracowników naukowych uczelni lub pracowników naukowo dydaktycznym uczelni oraz Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 11 z 17

12 2 pracowników dydaktycznych uczelni, przy czym staże odbywać się będą w 63 różnych przedsiębiorstwach KR może wzywać PN i P objętych powiązaniem do składania wyjaśnień dotyczących złożonych dokumentów rekrutacyjnych. Wezwania i wyjaśnienia składa się w formie elektronicznej Rozstrzygnięcia Zarządu Realizatora projektu są ostateczne i nie podlegają weryfikacji w ramach jakiejkolwiek instancji odwoławczej Informacje o zakwalifikowaniu powiązań PN i P oraz informacja o terminie rozpoczęcia stażu i długości stażu przekazywane będą przez Realizatora projektu drogą elektroniczną po zakończeniu posiedzenia KR zgodnie z informacjami zawartymi w Harmonogramie posiedzeń Komisji Rekrutacyjnej dostępnym na Uczestnicy powiązania PN i P, które zostało zakwalifikowane na staż, są zobowiązani do akceptacji lub rezygnacji z ww. propozycji stażu w terminie określonym przez Realizatora projektu Wyniki KR będą upublicznione na stronie doswiadczenie.html w postaci ostatecznej listy rankingowej. W celu zachowania poufności danych osobowych, każde powiązanie PN i P, które będzie poddawane ocenie KR otrzyma swój indywidualny numer. Numer przekazywany będzie uczestnikom powiązań PN i P elektronicznie przez Realizatora projektu w terminie do dnia posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej. Numer będzie służył m.in. do identyfikacji powiązania PN i P na liście rankingowej Kandydaci do projektu zakwalifikowani do odbycia stażu, zobowiązani są do złożenia dokumentów stanowiących załączniki do Umowy stażowej oraz dokumentów wskazanych w Wykazie dokumentów składanych przed podpisaniem Umowy stażowej przez PN i P (Załącznik E do niniejszego Regulaminu). Po weryfikacji i zaakceptowaniu przez Realizatora projektu ww. dokumentów następuje podpisanie Umowy stażowej, wraz z załącznikami niezbędnymi do rozpoczęcia realizacji stażu Uczestnikiem projektu stają się PN i P z chwilą podpisania Umowy stażowej, w tym Deklaracji uczestnictwa zyskując status odpowiednio PN-Stażysty i P-Przyjmującego na staż PN i P może odrzucić propozycję realizacji stażu, w szczególności w okresie proponowanym przez KR. Odrzucenie wymaga uzasadnienia, które przesyła się w formie pisemnej do Realizatora projektu lub elektronicznej na adres doświadczenie_pn@marr.pl. Odrzucanie kolejnej propozycji stażu bez należytego uzasadnienia może skutkować wykluczeniem z udziału w Projekcie, o czym decyduje KR podczas posiedzenia. Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 12 z 17

13 4 Realizacja staży i szkoleń praktycznych 1. Realizacja staży i szkoleń praktycznych dla pracowników naukowych jednostek naukowych, pracowników naukowych uczelni, pracowników naukowo dydaktycznym uczelni, pracowników dydaktycznych uczelni w mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach prowadzona jest w ramach projektu Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie, który finansowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw. 2. W projektach realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nie jest dozwolone podwójne finansowanie tj. zrefundowanie całkowite lub częściowe danego wydatku dwa razy ze środków publicznych wspólnotowych lub krajowych, w szczególności zrefundowanie tego samego wydatku w ramach dwóch różnych projektów dofinansowanych w ramach PO KL lub innych programów operacyjnych finansowanych z funduszy strukturalnych lub Funduszu Spójności. P-Przyjmujące na staż oraz PN-Stażysta potwierdzają brak podwójnego finansowania składając oświadczenie według wzoru stanowiącego Załącznik E1 do niniejszego Regulaminu - Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o braku podwójnego finansowania oraz Załącznik E3 - Oświadczenie pracownika nauki (PN) o braku podwójnego finansowania. 3. Staż trwa maksymalnie 6 miesięcy, jednak nie krócej niż 1 miesiąc licząc od dnia zawarcia Umowy stażowej. 4. W każdym przypadku zakończenie stażu musi nastąpić nie później niż do dnia 30 kwietnia 2015 roku. 5. PN-Stażysta może zawrzeć tylko jedną Umowę stażową w okresie realizacji Projektu. 6. P-Przyjmujący na staż może zawrzeć tylko jedną Umowę stażową w okresie realizacji Projektu. 7. P-Przyjmujący na staż nie ponosi kosztów związanych z wynagrodzeniem za wykonane dzieło w ramach stażu przez PN-Stażystę. 8. Pomiędzy PN-Stażystą a P-Przyjmującym na staż w dniu podpisywania Umowy stażowej nie może istnieć żaden stosunek zatrudnienia (np. umowa o pracę, umowa zlecenie, dzieło itp.). 9. PN-Stażysta realizuje dzieło w okresie stażu oraz odbywa szkolenia praktyczne w P-Przyjmującym na staż w każdym miesiącu stażu na podstawie Umowy stażowej, zawartej pomiędzy nim, Realizatorem projektu a P-Przyjmującym na staż. Umowa stażowa reguluje zasady realizacji stażu i szkoleń praktycznych PN-Stażysty u P-Przyjmującego na staż, w szczególności prawa i obowiązki uczestników projektu. 10. Opracowanie przez pracownika naukowego jednostki naukowej, pracownika naukowego uczelni, pracownika naukowo dydaktycznego uczelni lub pracownika dydaktycznego uczelni dla przedsiębiorstwa przyjmującego na staż przynajmniej jednego rozwiązania innowacyjnego wraz ze strategia jego wdrażania musi stanowić jeden z rezultatów każdego stażu realizowanego w przedsiębiorstwie przyjmującym na staż. Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 13 z 17

14 11. Z tytułu realizacji zobowiązań wynikających z Umowy stażowej w całym okresie stażu PN- Stażyście przysługuje wynagrodzenie w wysokości 3.500,00 zł (słownie: trzy tysiące pięćset złotych 0/100 groszy) brutto za każdy okres rozliczeniowy stażu. Przez okres rozliczeniowy rozumie się okres jednego miesiąca liczony od 1-go dnia do ostatniego dnia miesiąca. 12. Wynagrodzenie określone w ust. 9 stanowi dochód i jest opodatkowane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Realizator projektu jako płatnik wynagrodzenia jest zobowiązany do potrącania zaliczki na podatek dochodowy. 13. Zgodnie z założeniami projektowymi kwota ww. wynagrodzenia PN-Stażysty w wysokości 3 500,00 zł wynika z oszacowania minimalnego niezbędnego wymiaru zaangażowania PN-Stażysty związanego z realizację zobowiązań wynikających z Umowy stażowej na poziomie minimum 84 h/miesiąc. 14. Wynagrodzenie za wykonane dzieło w ramach stażu wypłaca PN-Stażyście Realizator projektu. 15. PN-Stażysta w okresie realizacji stażu objęty jest ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) i kosztów leczenia (KL), których koszty pokrywa Realizator projektu. 16. Uczestnicy projektu czyli P i PN muszą spełniać kryteria formalne w całym okresie realizacji stażu. O zaistniałych zmianach P i PN są zobowiązane do niezwłocznego poinformowania Realizatora projektu. 5 Monitoring i kontrola 1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do niezwłocznego informowania w formie pisemnej Realizatora Projektu o problemach w realizacji Umowy stażowej, w szczególności o zamiarze zaprzestania jej realizacji. 2. Realizowane w ramach Projektu działania podlegają ewaluacji, monitoringowi i kontroli. 3. Za ewaluację, monitoring i kontrolę odpowiada Realizator projektu i inne podmioty uprawnione w tym zakresie. 4. Celem monitoringu i kontroli jest m.in. zapewnienie prawidłowości realizacji podejmowanych działań w ramach Projektu. 5. Uczestnicy projektu zobowiązani są do poddania się czynnościom kontrolnym Realizatora projektu lub innych uprawnionych podmiotów. 6. Monitoring realizacji staży będzie realizowany na bieżąco w okresie trwania Projektu. Badania ewaluacyjne prowadzone będą między innymi poprzez stałe kontakty z Uczestnikami projektu, comiesięczne harmonogramy realizacji staży, ankiety ewaluacyjne oraz weryfikowanie Sprawozdań miesięcznych z realizacji stażu i Raportów końcowych ze stażu. 7. Kontrolę prawidłowego wykonywania dzieła zgodnie z IPS oraz weryfikację przekazanych dzieł P-Przyjmującemu na staż wskazane w Sprawozdaniach miesięcznych z realizacji Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 14 z 17

15 stażu przeprowadzać może Realizator projektu i Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz inne uprawnione podmioty. 8. Realizator projektu zastrzega sobie prawo żądania od Uczestnika projektu wszelkich dokumentów i informacji dotyczących wywiązania się przez Uczestnika projektu z obowiązków wynikających z Regulaminu i Umowy stażowej. 9. Realizator projektu zastrzega sobie prawo żądania od Uczestnika projektu wszelkich dokumentów i informacji niezbędnych do wywiązania się z obowiązków wobec Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. 6 Postanowienia końcowe 1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem, Umową stażową oraz dokumentami programowymi Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki decyzje podejmuje Realizator. 7 Zmiany Regulaminu 1. Regulamin obowiązuje od dnia opublikowania na stronie internetowej 2. Realizator projektu zastrzega sobie prawo do zmian Regulaminu w każdym czasie. Zmiany Regulaminu obowiązują od dnia opublikowania ich na stronie internetowej chyba że zastrzeżono inaczej. 3. Warunkiem udziału w procesie rekrutacyjnym do Projektu i udziału w Projekcie jest zaakceptowanie Regulaminu podczas wypełniania elektronicznego formularza zgłoszeniowego. 8 Załączniki 1. Wzory dokumentów rekrutacyjnych: 1.1. Załącznik A - wzór - Formularz zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa 1.2. Załącznik B - wzór - Formularz zgłoszeniowy dla pracownika nauki 1.3. Załącznik C1 - wzór - Indywidualny Planu Stażu (IPS) 1.4. Załącznik C2 - wzór - Zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika nauki 1.5. Załącznik C3 - wzór - Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niekaralności karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885 Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 15 z 17

16 1.6. Załącznik C4 - wzór - Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o spełnieniu kryteriów mikroprzedsiębiorstwa, małego, średniego lub dużego przedsiębiorstwa; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o możliwości skorzystania z pomocy de minimis; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niekaralności karą zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885) Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o wysokości wydatków na działalność badania i rozwój (B+R) 1.7. Załącznik C5 - wzór - Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia pracownika nauki w przedsiębiorstwie 2. Załącznik D - wzór -Karta oceny powiązania pracownika nauki i przedsiębiorstwa 3. Wykaz oraz wzory dokumentów składanych przed podpisaniem Umowy stażowej przez PN i P: 3.1. Załącznik E - Wykaz dokumentów składanych przed podpisaniem Umowy stażowej przez PN i P 3.2. Załącznik E1 - wzór - Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o braku podwójnego finansowania; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o niekaralności kara zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885); Oświadczenie przedsiębiorstwa (P) o wysokości wydatków na działalność badania i rozwój (B+R); Oświadczenie o statusie przedsiębiorstwa 3.3. Załącznik E2 - wzór - Formularzu informacji przedsiębiorstwa przy ubieganiu się o pomoc de minimis 3.4. Załącznik E3 - wzór - Oświadczenie pracownika nauki (PN) o braku podwójnego finansowania; Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niepodleganiu wykluczeniu z możliwości otrzymania środków przeznaczonych na realizacje programów finansowanych z udziałem środków europejskich; Oświadczenie pracownika nauki (PN) o niekaralności kara zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013 r., poz. 885) 3.5. Załącznik C2- wzór - Zaświadczenie o zatrudnieniu PN-Stażysty 3.6. Załącznik C5 - wzór - Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia pracownika nauki w przedsiębiorstwie 3.7. Załącznik E4 - wzór - Formularz PN-Stażysty do celów podatkowych Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 16 z 17

17 4. Wzory dokumentów składanych na etapie podpisywania Umowy stażowej: 4.1. Załącznik F1 - wzór Umowa stażowa z załącznikami Załącznik nr 1 - wzór - Indywidualny Plan Stażu (IPS) Załącznik nr 2S - wzór - Deklaracja uczestnictwa oraz oświadczenie uczestnika projektu (PN-Stażysty) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych Załącznik nr 2P - wzór - Deklaracja uczestnictwa oraz oświadczenie uczestnika projektu (P-Przyjmującego na staż) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych Załącznik nr 3S - wzór - Oświadczenie PN-Stażysty o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (PEFS) Załącznik nr 3P - wzór - Oświadczenie P-Przyjmującego na staż o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (PEFS) Załącznik nr 4 - wzór - Oświadczenie o bezstronności i braku zatrudnienia PN Stażysty w przedsiębiorstwie Załącznik nr 5 - wzór - Deklaracja PN Stażysty o zachowaniu poufności informacji 4.2. Załącznik F2 - wzór Formularz zabezpieczenia wykonania zapisów Umowy stażowej przez PN-Stażystę 5. Wzory pozostałych dokumentów dotyczących realizacji stażu i szkolenia praktycznego: 5.1. Załącznik G1 - wzór - Sprawozdanie miesięczne z realizacji stażu 5.2. Załącznik G2 - wzór - Rachunek PN-Stażysty 5.3. Załącznik G3 - wzór - Raport końcowy ze stażu 5.4. Załącznik G4 - wzór - Ankieta ewaluacyjna dla PN-Stażysty dotycząca realizacji projektu Wiedza, praktyka, doświadczenie - klucz do sukcesu w biznesie 5.5. Załącznik G5 - wzór - Ankieta ewaluacyjna dla P-Przyjmującego na staż dotycząca realizacji projektu Wiedza, praktyka, współpraca- klucz do sukcesu w biznesie 5.6. Załącznik G6 - wzór Harmonogram realizacji stażu w danym miesiącu stażu Wiedza, praktyka, doświadczenie klucz do sukcesu w biznesie Strona 17 z 17