STATUT NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA NIBYLANDIA

Transkrypt

1 STATUT NIEPUBLICZNEGO ŻŁOBKA NIBYLANDIA v

2 ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy statut określa zasady funkcjonowania, cele i zadania placówki zwanej w dalszej treści żłobkiem, którego pełna nazwa brzmi: Niepubliczny Żłobek Nibylandia 2. Organem prowadzącym żłobek jest Barbara Mandryk, prowadząca działalność gospodarczą pod firmą B.P.I. B-Project Barbara Mandryk z siedzibą w: Łazany 280, Wieliczka. 3. Siedziba żłobka znajduje się pod adresem: Trąbki 430, Wieliczka 4. Nadzór nad żłobkiem sprawuje Wójt Gminy Biskupice. 2 Żłobek działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi do lat 3 (Dz.U j.t.). 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 roku w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy (Dz.U ). 3. Niniejszego statutu. 4. Regulaminu organizacyjnego żłobka. Żłobek używa pieczęci o treści: 3 Niepubliczne Przedszkole i Żłobek N I B Y L A N D I A Trąbki 430, Wieliczka tel , 4 Ilekroć w statucie jest mowa o rodzicach należy przez to rozumieć także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem. ROZDZIAŁ II Cele i zadania żłobka 5 Żłobek sprawuje opiekę nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia do lat trzech, a w uzasadnionych wypadkach w wieku do lat czterech Żłobek realizuje cele i zadania wynikające z Ustawy o opiece nad dziećmi do lat 3, a w szczególności: 1) troszczy się o stan zdrowia i prawidłowy rozwój fizyczny dzieci poprzez zapewnienie im opieki, wyrabianie nawyków higieny życia codziennego oraz prowadzenie zajęć ogólnorozwojowych; 2) wspomaga indywidualny rozwój i wczesną edukację dziecka; 3) zapewnia opiekę, wychowanie w atmosferze akceptacji i bezpieczeństwa; 2

3 3 v ) troszczy się o rozwój umysłowy dziecka; 5) kształtuje postawy społeczne; 6) rozwija wyobraźnię i wrażliwość estetyczną dzieci, uzdolnienia poprzez różne formy działalności plastyczno- technicznej oraz troskę o estetykę otoczenia; 7) udziela dzieciom pomocy psychologiczno pedagogicznej; 8) tworzy warunki do wczesnej nauki; 9) współdziała z rodzicami pełniąc wobec nich funkcję doradczą i wspierającą pomaga w rozpoznawaniu możliwości rozwojowych dziecka i podjęciu wczesnej interwencji specjalistycznej, udziela rzetelnej informacji o postępach dziecka, jego zachowaniu i rozwoju, uzgadnia wspólnie z rodzicami kierunki i zakres zadań opiekuńczych, wychowawczych i edukacyjnych realizowanych w żłobku; 10) zapewnia dzieciom prawidłowe żywienie, przestrzega zasad higieny. 2. Cele i zadania, o których mowa w ust. 1 żłobek realizuje w ramach następujących obszarów: 1) zapewnienie opieki i wspomaganie rozwoju dziecka w przyjaznym, bezpiecznym i zdrowym środowisku; 2) rozwijanie i wspieranie potencjału każdego dziecka; 3) uwzględnianie indywidualnych potrzeb dziecka, troska o zapewnienie równych szans, umacnianie wiary we własne siły i możliwości osiągania sukcesu; 4) stwarzanie warunków do rozwijania samodzielności; 5) rozwijanie wrażliwości moralnej; 6) kształtowanie umiejętności obserwacji, ułatwianie rozumienia zjawisk zachodzących w otoczeniu przyrodniczym, społecznym, kulturowym i technicznym; 7) rozbudzanie ciekawości poznawczej, zachęcanie do aktywności badawczej i wyrażania własnych myśli i przeżyć; 8) rozwijanie wrażliwości estetycznej, tworzenie warunków do rozwoju wyobraźni, fantazji oraz ekspresji plastycznej, muzycznej, ruchowej, teatralnej; 9) zapewnienie warunków do harmonijnego rozwoju emocjonalnego, fizycznego, bezpiecznego postępowania i przestrzegania zachowań prozdrowotnych; 10) ścisłą współpracę z rodzicami w celu wspomagania rodziny i ujednolicania oddziaływań wychowawczych. ROZDZIAŁ III Organizacja 7 1. Żłobek funkcjonuje 12 miesięcy w roku za wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy, w godzinach od 6.30 do 17.30, od poniedziałku do piątku. 2. Organizację wewnętrzną żłobka określa Regulamin Organizacyjny Niepublicznego Żłobka Nibylandia. 8 Organami żłobka są: 1. Organ prowadzący, do którego obowiązków należy: a) kierowanie działalnością w zakresie spraw administracyjnych, kadrowych, finansowych i gospodarczych oraz prowadzenie dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami; b) zarządzanie majątkiem żłobka oraz podejmowanie zobowiązań majątkowych w jego imieniu; c) reprezentowanie żłobka zgodnie ze swoimi kompetencjami przed instytucjami nadzorującymi i kontrolującymi jego pracę; d) zawieranie umów z rodzicami dzieci; e) współpraca z rodzicami dzieci;

4 f) nadzór i koordynacja zgodności realizowanych przez żłobek celów z założeniami statutu żłobka; g) zatrudnianie i zwalnianie dyrektora żłobka oraz innych pracowników żłobka, a także określanie ich warunków płacy i pracy; h) stała współpraca z Dyrektorem; i) decydowanie w sprawach spornych dotyczących żłobka. 2. Dyrektor, do którego obowiązków należy: a) zapewnienie dzieciom bezpiecznych i higienicznych warunków pobytu w żłobku; b) sprawowanie opieki nad dziećmi oraz tworzenie warunków harmonijnego rozwoju psychofizycznego; c) opracowywanie regulaminu organizacyjnego oraz proponowanie zmian w statucie żłobka; d) ustalanie ramowego rozkładu dnia z uwzględnieniem zasad ochrony zdrowia i higieny pracy; e) nadzór nad sposobem dokumentowania przez opiekunów przebiegu pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz dokumentowania zajęć,; f) nadzór nad opiekunami w żłobku; g) przedstawianie Organowi prowadzącemu kandydatów do zatrudnienia w żłobku; h) współpraca z rodzicami; i) reprezentowanie żłobka zgodnie ze swoimi kompetencjami przed instytucjami nadzorującymi i kontrolującymi jego pracę; j) stała współpraca z Organem prowadzącym; k) przejmowanie zadań Organu prowadzącego w czasie jego nieobecności. RODZIAŁ IV Warunki przyjmowania dzieci i opłaty 9 1. Przyjęcie dziecka do żłobka, następuje na podstawie umowy cywilno-prawnej, zawartej pomiędzy stronami tj. rodzicami lub jednym z rodziców dziecka a Organem prowadzącym i złożeniu tzw. karty zgłoszenia zawierającej pełne dane osobowe dzieci i rodziców podpisanej przez co najmniej jednego z rodziców. 2. Okres rekrutacyjny w żłobku podzielony jest na dwa etapy: 1) pierwszy etap dotyczy dzieci aktualnie uczęszczających do żłobka, których rodzice, w wyznaczonym przez Organ prowadzący terminie, złożą Kartę zgłoszenia dziecka do żłobka", podpiszą umowę cywilno-prawną z Organem prowadzącym i uiszczą opłaty wynikające z warunków umowy; 2) drugi etap dotyczy pozostałych dzieci, których rodzice w terminie wyznaczonym przez Organ prowadzący, złożą Kartę zgłoszenia dziecka do żłobka", podpiszą umowę cywilno-prawną z Organem prowadzącym i uiszczą opłaty wynikające z warunków umowy. 3. Przyjęcie dziecka do żłobka może nastąpić również w trakcie całego roku, w miarę wolnych miejsc Opłata rekrutacyjna jednorazowa (wpisowe) wnoszona w momencie zapisu dziecka do żłobka nie podlega zwrotowi. Pieniądze pozyskane z opłaty rekrutacyjnej zostaną spożytkowane na zakup wyposażenia dydaktycznego dla dzieci jak również opłacenie imprez czy teatrzyków w danym roku. 2. Miesięczna opłata stała (abonament miesięczny), abonament godzinowy i stawka żywieniowa za każdy dzień pobytu określana jest przez Organ prowadzący do 31 maja danego roku na kolejny rok. 3. Opłaty za żłobek należy dokonywać do 10-tego dnia każdego miesiąca, na konto żłobka (podane na stronie internetowej żłobka lub na tablicy ogłoszeń w budynku żłobka) lub bezpośrednio na terenie żłobka. 4

5 4. W sytuacji zalegania z odpłatnością, Organ prowadzący naliczy odsetki ustawowe zgodnie z art. 481 i 482 kodeksu cywilnego. W wyjątkowych sytuacjach, po uprzednim wcześniejszym zgłoszeniu Organowi prowadzącemu, termin płatności może ulec zmianie. 5. Rodzice ponoszą również koszty wybranych przez siebie zajęć dodatkowych oraz innych opłat ustalonych na zebraniu, związanych z pobytem dzieci w żłobku, wycieczkami (opłata za autokar, bilety wstępu). 6. Koszt za zajęcia dodatkowe nie podlega zwrotowi ponieważ jest kalkulowany w stosunku do zadeklarowanych dzieci. Jednak może być zmniejszony o 20% jeżeli w ciągu roku dziecko jest nieobecne przez miesiąc (od 1 do 31 danego miesiąca), a powodem jest zły stan zdrowia (hospitalizacja, wyjazd sanatoryjny). 7. W przypadku gdy rodzic nie odbierze dziecka do godziny 17.30, ma ono zapewnioną opiekę aż do momentu zgłoszenia się rodzica. Za każdą godzinę spóźnienia rodzic jest zobowiązany zapłacić dodatkową opłatę wskazaną w ofercie cenowej i umowie cywilno-prawnej. Dopuszcza się 15 minutowe spóźnienie tzn., że opłata zostanie naliczona dopiero po godzinie Każda rozpoczęta godzina z założeniem 15 minut tolerancji, będzie naliczana do zapłaty. ROZDZIAŁ V Opłaty za pobyt i wyżywienie w przypadku nieobecności dziecka W przypadku nieobecności dziecka w żłobku, opłata za pobyt (czesne) nie podlega zwrotowi. 2. W przypadku, nieobecności dziecka w żłobku odliczana będzie stawka żywieniowa (stawka x ilość dni nieobecnych) w kolejnym miesiącu, jeżeli rodzic zgłosi nieobecność dziecka do godziny 8.00 danego dnia. 3. Miesięczna opłata stała (czesne) nie ulega zwrotowi, jednak może być ona zmniejszona o 20% jeżeli: 1) w okresie wakacji dziecko jest nieobecne cały miesiąc (od 1 dnia miesiąca do 31 dnia miesiąca); 2) w ciągu roku dziecko jest nieobecne przez miesiąc (od 1 do 31 danego miesiąca), a powodem jest zły stan zdrowia (hospitalizacja, wyjazd sanatoryjny). ROZDZIAŁ VI Zasady rezygnacji z usług świadczonych przez żłobek oraz zasady skreślania dziecka z listy wychowanków Rozwiązanie umowy, o której mowa w 9 ust. 1, następuje w przypadkach przewidzianych umową. 2. W przypadku powiadomieniu o rezygnacji z usług świadczonych przez żłobek uiszczona opłata rekrutacyjna na poczet wpisowego nie podlega zwrotowi. 3. Rezygnacja z usług świadczonych przez żłobek wymaga wypowiedzenia umowy o świadczenie usług, z zachowaniem formy pisemnej i 1-miesięcznym terminem wypowiedzenia. 4. Rezygnacja z usług świadczonych przez żłobek staje się skuteczna na koniec 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia w/w umowy. Jeśli 1-miesięczny okres wypowiedzenia obejmuje kolejny miesiąc kalendarzowy rezygnacja staje się skuteczna na koniec tego miesiąca. 5. Złożenie wypowiedzenia umowy o świadczenie usług nie zwalnia rodzica od pokrycia opłat bieżących, wynikających z w/w umowy, aż do momentu zakończenia okresu wypowiedzenia Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron jest jednoznaczne ze skreśleniem dziecka z listy wychowanków żłobka. 5

6 2. Dziecko może być skreślone z listy wychowanków przez Organ prowadzący, w szczególności gdy rodzice: 1) nie przestrzegają postanowień obowiązującego w żłobku statutu i regulaminu organizacyjnego; 2) nie wywiązują się z obowiązku terminowego regulowania opłat obowiązujących w żłobku na zasadach określonych w niniejszym regulaminie i zawartej umowie cywilno-prawnej; 3) zataili informacje o stanie zdrowia fizycznego lub psychicznego dziecka, mające wpływ na prawidłowy proces wychowawczo-dydaktyczny i bezpieczeństwo innych dzieci w żłobku; 4) nie zgłosili Dyrektorowi lub opiekunowi prowadzącemu grupę powodu nieobecności dziecka trwającej ponad jeden miesiąc; 5) nastąpił brak współpracy pomiędzy rodzicami a opiekunami w kwestii rozwiązywania problemów powstałych w procesie edukacji i wychowania dziecka; 6) dziecko swoim zachowaniem zagraża zdrowiu i bezpieczeństwu innych dzieci; 7) zachowanie dziecka wykracza poza ogólne normy funkcjonowania w grupie, po wcześniejszych konsultacjach z rodzicami. 3. W przypadku podjęcia przez Organ prowadzący decyzji o skreśleniu dziecka z listy wychowanków, nie obowiązuje termin wynikający z umowy cywilno-prawnej, o której mowa w 9 ust Pisemną decyzję Organu prowadzącego o skreśleniu dziecka z listy wychowanków żłobka przekazuje się rodzicom lub przesyła na adres podany przez nich do wiadomości żłobka. 5. Decyzja Organu prowadzącego jest ostateczna. ROZDZIAŁ V Postanowienia końcowe Statut obejmuje w równym stopniu wszystkich członków społeczności żłobka. 2. Dla zapewnienia wszystkim zainteresowanym dostępu do statutu zostaje on: 1) zamieszczony na stronie internetowej żłobka; 2) udostępniany na prośbę zainteresowanych przez Organ prowadzący lub Dyrektora i opiekunów w poszczególnych grupach żłobkowych. 3. Żłobek prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami. 4. Zasady gospodarki finansowej i materiałowej regulują odrębne przepisy. 5. Statut wchodzi w życie z dniem 26 września 2016 r. 6