REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA

Transkrypt

1 Załącznik nr 8 do Umowy stażowej nr UDA-POKL /14-00 projektu pt. REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA dla przedsiębiorstw, jednostek naukowych oraz ich pracowników w ramach Projektu: Małopolska Sieć Transferu Wiedzy (nr umowy dotacji: UDA-POKL /14-00) realizowanego przez Instytut Doradztwa Sp. z o.o. jako koordynatora Klastra Zrównoważona Infrastruktura 1. Warunki ogólne 1. Regulamin wyjaśnia terminologię, określa proces rekrutacji i wyboru uczestników Projektu pt.: oraz wskazuje zasady finansowania i realizacji staży i szkoleń praktycznych pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych i pracowników jednostek naukowych w przedsiębiorstwach. 2. Okres realizacji projektu: 1 lipca 2014 r. 31 maja 2015 r. 3. Obszar realizacji projektu: województwo małopolskie. 4. Cel główny projektu: Zwiększenie konkurencyjności MMŚP z branży budowlanej i pokrewnych z województwa małopolskiego poprzez opracowanie innowacyjnych rozwiązań i zwiększenie transferu wiedzy pomiędzy sferą nauki i przedsiębiorcami służące rozwojowi regionu do r. 5. Cele szczegółowe projektu: 1) Nabycie doświadczenia zawodowego i biznesowego mającego wpływ na rozwój pracy naukowej przez pracowników naukowych, naukowo-dydaktycznych i dydaktycznych z jednostek naukowych województwa małopolskiego do r. 2) Wzrost kompetencji związanych z wdrażaniem innowacji w sektorze budowlanym i pokrewnych oraz poznanie innowacyjnych rozwiązań naukowych pracowników MMŚP z województwa małopolskiego do r. 6. Pomoc finansowa udzielona na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniach przedsiębiorców lub pracowników przedsiębiorców przez nich delegowanych, stanowi pomoc de minimis dla tych przedsiębiorców i jest udzielana zgodnie z Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z ) i Rozporządzeniem Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz.U. UEL 187/ r. art. 31). Informujemy o braku obowiązku uprzedniej notyfikacji tej pomocy do Komisji Europejskiej na podstawie z art. 38 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej. 7. Wartość pomocy zostanie określona w Umowie stażowej oraz w Zaświadczeniu o pomocy de minimis. Strona 1 z 9

2 2. Definicje 1. Projekt oznacza to projekt pt.: realizowany przez Instytut Doradztwa Sp. z o.o., finansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego na podstawie umowy o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawartej w dniu 26 maja 2014 roku pomiędzy Instytutem Doradztwa Sp. z o.o. a Województwem Małopolskim - Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie. 2. Organizator projektu oznacza to Instytut Doradztwa Sp. z o.o. (ID) z siedzibą w Krakowie przy ul. Cegielniana 6b/2, Kraków, odpowiedzialną za rekrutację pracowników mikro, małych, średnich przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych, organizację i rozliczanie staży praktycznych dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych i pracowników naukowych w przedsiębiorstwach. 3. Biuro projektu biuro znajdujące się przy ul. Zakopiańskiej 58, Kraków. 4. Kandydat do projektu oznacza to starającego się o uczestnictwo w projekcie pracownika jednostki naukowej, pracownika/personel przedsiębiorstwa, przedsiębiorstwo, jednostkę naukową. 5. Uczestnik projektu oznacza to przyjętego do uczestnictwa w projekcie: a) przedsiębiorstwo (P) mikroprzedsiębiorstwo, małe lub średnie przedsiębiorstwo zaliczane do kategorii MŚP, prowadzące działalność gospodarczą na terenie województwa małopolskiego (posiadające tu jednostkę organizacyjną tj. siedzibę, oddział lub filię - zgodnie z wpisem do właściwego rejestru) w branży budowlanej lub pokrewnych, współpracujące z Klastrem Zrównoważona Infrastruktura, które może skorzystać z pomocy de minimis, które zarejestrowało się oraz złożyło wymagane dokumenty rekrutacyjne i jest zainteresowane wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań. b) pracownik przedsiębiorstwa (PP) pracownik zatrudniony/personel 1 w przedsiębiorstwie, które może wziąć udział w projekcie, wykonujący pracę w ramach form organizacyjnych przedsiębiorstwa znajdujących się w województwie małopolskim, który pracuje na stanowisku kierowniczym wyższego lub niższego szczebla, osoba odpowiedzialna za zarządzanie w firmie lub pracująca na innym kluczowym dla rozwoju firmy stanowisku, wydelegowana przez 1 Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki za pracownika należy rozumieć: a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm., b) właściciela, pełniącego funkcję kierownicze, c) wspólnika, w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe, d) osobę świadczącą usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014 r. poz. 121 i 827) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło z wyłączeniem pomocy udzielanej zgodnie z 19 ust. 1. Strona 2 z 9

3 Przedsiębiorstwo, która zarejestrowała się i jest zainteresowana poznaniem innowacyjnych rozwiązań naukowych i wzrostem kompetencji związanych z wdrażaniem innowacji produktowych, technologicznych, marketingowych lub organizacyjnych w przedsiębiorstwie. c) jednostka naukowa (JN) oznacza jednostkę naukową, o której mowa w art. 2 pkt 9 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010r. o zasadach finansowania nauki (Dz. U. Nr 96, poz. 615), która reprezentuje jedną z dziedzin strategicznych wg RSI WM 2 i jest zainteresowana wzmocnieniem współpracy i zwiększeniem transferu wiedzy pomiędzy środowiskiem nauki i biznesu, zwiększeniem wiedzy o potrzebach rozwojowych małopolskich MŚP w celu dopasowania zakresu prowadzonych badań do potrzeb gospodarki regionu poprzez przyjęcie pracownika Przedsiębiorstwa na staż lub oddelegowaniem swojego pracownika na staż w Przedsiębiorstwie. d) pracownik jednostki naukowej (PN) pracownik zatrudniony w jednostce naukowej, która może wziąć udział w projekcie, wykonujący pracę w ramach form organizacyjnych znajdujących się w województwie małopolskim, który zatrudniony jest na stanowisku pracownika naukowego, naukowo-dydaktycznego lub dydaktycznego 3, który zarejestrował się i jest zainteresowany nabyciem doświadczenia zawodowego i biznesowego w branży budowlanej lub dziedzin pokrewnych. 6. Stażysta oznacza to uczestniczącego w projekcie: a) w przedsiębiorstwie pracownik Jednostki Naukowej zatrudniony na stanowisku pracownika naukowego, pracownika naukowo-dydaktycznego, pracownika dydaktycznego 4, który zgłosił się do udziału w projekcie i został zakwalifikowany, z którym została podpisana Umowa stażowa, na mocy której w ustalonym terminie będzie pracował na rzecz przedsiębiorstwa wykazującego potrzebę wdrożenia innowacji w zakresie budownictwa lub dziedziny pokrewnej, w wymiarze 50 godzin miesięcznie, przez okres 4 miesięcy. 2 RSI WM Regionalna Strategia Innowacji Województwa Małopolskiego wskazuje na następujące dziedziny: inżynieria środowiska wraz z projektowaniem architektonicznym i przemysłowym, ochrona środowiska i krajobrazu, energia odnawialna, technologie i techniki budowlane, edukacja w kształtowaniu kultury innowacyjności, technologie i techniki informacyjne 3 Pracownik naukowy i naukowo-dydaktyczny osoba zatrudniona na stanowisku: profesora zwyczajnego; profesora nadzwyczajnego; profesora wizytującego; adiunkta; asystenta. Pracownik dydaktyczny osoba zatrudniona na stanowisku: starszego wykładowcy; wykładowcy; lektora lub instruktora. W uczelni zawodowej pracownicy dydaktyczni mogą być zatrudniani także na stanowiskach: profesora zwyczajnego; profesora nadzwyczajnego; profesora wizytującego; asystenta. 4 Patrz przypis nr 3. Strona 3 z 9

4 b) w jednostce naukowej pracownik/personel 5 Przedsiębiorstwa pracujący na stanowisku kierowniczym wyższego lub niższego szczebla, osoba odpowiedzialna za zarządzanie w firmie lub pracująca na innym kluczowym dla rozwoju firmy stanowisku, zainteresowana wzrostem kompetencji związanych z wdrażaniem innowacji produktowych, technologicznych, marketingowych lub organizacyjnych w przedsiębiorstwie, która została zgłoszony przez Przedsiębiorstwo do udziału w projekcie i została zakwalifikowana, z którą została podpisana Umowa stażowa, na mocy której w ustalonym terminie osoba ta będzie oddelegowana do odbycia stażu w Jednostce Naukowej, w wymiarze 30 godzin miesięcznie, przez okres 4 miesięcy, by poznać innowacyjne rozwiązania naukowe. 7. Opiekun stażysty oznacza to osobę, która na miejscu odbywania stażu (w Przedsiębiorstwie lub w Jednostce Naukowej) wyznaczona została przez przyjmującego na staż do sprawowania opieki merytorycznej nad stażystą i wyraziła zgodę na uczestnictwo w projekcie. 3 Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Projekt skierowany jest do grupy docelowej z obszaru woj. małopolskiego opisanej jako Uczestnik projektów 2 punkt W projekcie w sumie uczestnikami będą: a) 24 przedsiębiorstwa, dla których opracowane zostanie wdrożenie rozwiązania innowacyjnego (w tym: 20 mikro, 3 małe i 1 średnie przedsiębiorstwo) b) 42 stażystów (w tym: 10 kobiet, 32 mężczyzn), w tym: 18 pracowników przedsiębiorstw, którzy odbędą staż w jednostkach naukowych (w tym: 4 kobiety, 14 mężczyzn) 24 pracowników jednostek naukowych w przedsiębiorstwach (w tym: 6 kobiet, 18 mężczyzn), w tym: - 14 pracowników naukowych (w tym: 4 kobiety, 10 mężczyzn) - 10 pracowników dydaktycznych (w tym: 2 kobiety, 8 mężczyzn) 3. Kryteria rekrutacji są kryteriami formalnymi ich spełnienie jest warunkiem koniecznym do uczestnictwa w Projekcie: a) dla przedsiębiorstw: - siedziba (lub inna forma organizacyjna) na terenie województwa małopolskiego - kategoria MSP 6 5 Patrz przypis nr 1. 6 Wg warunków określonych w załączniku I Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 roku, uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu, które brzmię m.in.: Średnie przedsiębiorstwo - takie, które zatrudnia mniej niż 250 pracowników i którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro a/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów euro. Małe przedsiębiorstwo - zatrudniające mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów euro. Mikroprzedsiębiorstwo - zatrudniające mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót i/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów euro. Strona 4 z 9

5 - branża budowlana lub pokrewna - współpraca z Klastrem Zrównoważona Infrastruktura - wykazana potrzeba wdrożenia innowacji w zakresie budownictwa - możliwość otrzymania pomocy de minimis b) dla pracowników przedsiębiorstw: - zatrudnienie w przedsiębiorstwie mogącym wziąć udział w projekcie, w strukturach mających siedzibę na terenie województwa małopolskiego - zatrudnienie na stanowisku kierowniczym wyższego lub niższego szczebla, osoby odpowiedzialne za zarządzanie w firmie lub zatrudnienie na innym kluczowym dla rozwoju firmy stanowisku - wykazane zainteresowanie wzrostem kompetencji związanych z wdrażaniem innowacji produktowych, technologicznych, marketingowych lub organizacyjnych w macierzystym przedsiębiorstwie - zgoda przedsiębiorstwa na oddelegowanie na staż w jednostce naukowej w wymiarze 30 godzin pracy miesięcznie, przez 4 miesiące c) dla jednostek naukowych: - siedziba (lub inna forma organizacyjna) na terenie województwa małopolskiego - dziedziny prowadzonych zadań naukowy i/lub dydaktycznych: inżynieria środowiska wraz z projektowaniem architektonicznym i przemysłowym, ochrona środowiska i krajobrazu, energia odnawialna, technologie i techniki budowlane, edukacja w kształtowaniu kultury innowacyjności, technologie i techniki informacyjne - zgoda na przyjęcie na staż pracownika przedsiębiorstwa oraz oddelegowanie pracownika na opiekuna stażysty d) dla pracowników jednostek naukowych: - zatrudnienie w jednostce naukowej, mogącej wziąć udział w projekcie, w strukturach mających siedzibę na terenie województwa małopolskiego - zatrudnienie na stanowisku pracownika naukowego, pracownika dydaktycznego, pracownika naukowo-dydaktycznego - wykazane zainteresowanie nabyciem doświadczenia zawodowego i biznesowego w branży budowlanej lub dziedzin pokrewnych - zgoda jednostki naukowej na oddelegowanie na staż w przedsiębiorstwie w wymiarze 50 godzin pracy miesięcznie, przez 4 miesiące 4. Kryteria selekcji są kryteriami stosowanymi w procesie wyłaniania najlepszych kandydatów do uczestnictwa w projekcie ich spełnienie nie jest wymagane, ale oceniane w przypadku większej ilości chętnych: a) dla przedsiębiorstw: Uwaga! Wyrażone w PLN wielkości przelicza się na Euro według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski w ostatnim dniu roku obrotowego wybranego do określenia statusu przedsiębiorcy. Uwaga! W przypadku przedsiębiorstw partnerskich lub powiązanych należy dodać niektóre lub wszystkie dane tych przedsiębiorstw, z którymi występuje związek. Szczegóły określa załącznik 1e do umowy stażowej. Strona 5 z 9

6 - przedsiębiorstwo w którym wdrożono już innowację w jednym z 4 obszarów innowacyjności: produktowa, technologiczna, marketingowa, organizacyjna otrzymuje 10 punktów - mikro przedsiębiorstwo otrzymuje 5 punktów b) dla pracowników/personelu przedsiębiorstw: - pracownik posiadający doświadczenie w pracach związanych z wdrażaniem innowacji produktowych, technologicznych, marketingowych lub organizacyjnych otrzymuje 5 punktów c) dla pracowników jednostek naukowych: - pracownik naukowy prowadzący badania w dziedzinie związanej z profilem działalności Klastra Zrównoważona Infrastruktura otrzymuje 5 punktów - pracownik, który do tej pory nie korzystał z podobnego wsparcia otrzymuje 5 punktów 5. Przedsiębiorca otrzymujący pomoc w ramach projektu nie może być: 1) przedsiębiorcą będącym osobą fizyczną, który został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo składania fałszywych zeznań, przekupstwa, przeciwko mieniu, wiarygodności dokumentów, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi, obrotowi gospodarczemu, systemowi bankowemu, karno-skarbowe albo inne związane z wykonywaniem działalności gospodarczej lub popełnione w celu osiągnięcia korzyści majątkowych, 2) podmiotem, niebędącym osobą fizyczną, w którym osoba będąca członkiem jego organów zarządzających bądź wspólnikiem została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwa, o których mowa w podpunkcie 1), 3) podmiotem, który : posiada zaległości z tytułu należności publicznoprawnych lub pozostaje pod zarządem komisarycznym bądź znajdują się w toku likwidacji, postępowania upadłościowego lub został wykluczony z możliwości otrzymania środków na podstawie art. 207 ustawy o fin. publ. 4) podmiotem, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszej decyzji Komisji Europejskiej, uznającej pomoc za niezgodną z prawem i wspólnym rynkiem. 4. Zgłoszenie 1. Rekrutacja prowadzona jest w trzech cyklach: I nabór: VIII-IX 2014r., II nabór: X-XI 2014r., III nabór: XII 2014r. I 2015r. 2. Kandydaci do projektu wybierają w pierwszej kolejności edycję, w której chcą uczestniczyć spośród edycji dostępnych w harmonogramie realizacji projektu, dostępnym i aktualizowanym na bieżąco na stronie www pod hasłem: Harmonogram realizacji. Następnie zgłoszenie chęci uczestnictwa w Projekcie następuje poprzez wypełnienie i dostarczenie (bezpośrednio lub pocztą tradycyjną) do Biura Projektu dokumentów znajdujących się na stronie Projektu pod adresem Dokumenty do wypełnienie cześć 1 a) Tabela rekrutacji stażystów b) Oświadczenie Jednostki Naukowej c) Oświadczenie Przedsiębiorstwa Strona 6 z 9

7 d) oraz wpis do ewidencji działalności gospodarczej lub wpis do rejestru przedsiębiorców w KRS 7 3. Następnie po dokonaniu wstępnej weryfikacji możliwości przyjęcia na staż, po otrzymaniu odpowiedzi z Biura Projektu, w celu dokonania oceny wg kryterium formalnych kandydaci na uczestników zobowiązani są do dostarczenia do Biura Projektu (bezpośrednio lub pocztą tradycyjną) następujących dokumentów, dostępnych na w zakładce Dokumenty do wypełnienie cześć 2 : informacje przedstawiane przy ubieganiu się o pomoc de minimis wraz z kopiami otrzymanych przez przedsiębiorstwo zaświadczeń o otrzymanej już pomocy de minimis w badanym okresie bieżącym i 2 poprzednich lat podatkowych; oświadczenie o kategorii MSP; formularze z deklaracjami i danymi uczestników projektu: przedsiębiorstwa i/lub jednostki naukowej i osoby fizycznej. 4. Dostarczone dokumenty zostaną zweryfikowane przez Organizatora i jeżeli wyniknie z nich, że Kandydat na uczestnika Projektu nie spełnia kryteriów rekrutacji, to zgłoszenie zostanie odrzucone, a wskazane osoby zostaną o tym poinformowane. 5. Po dokonaniu pozytywnej weryfikacji przesłanych dokumentów Organizator prześle niezwłocznie, na adres mailowy podany przez Kandydat na uczestnika Projektu, Umowę wraz z załącznikami do podpisu. Przesłane dokumenty należy wydrukować i podpisać w 4 egzemplarzach, a następnie dostarczyć (bezpośrednio lub pocztą tradycyjną) do Biura Projektu. 6. Osoby, które spełnią wymogi rekrutacji, ale nie zostaną zakwalifikowane do uczestnictwa w projekcie z powodu braku miejsca, za ich zgoda zostaną umieszczone na liście rezerwowej. Kryterium rozstrzygającym będzie w pierwszej kolejności ilość punktów otrzymanych w procesie selekcji, a w drugiej kolejności kolejność zgłoszenia się do udziału w projekcie. Jako zgłoszenie traktowane jest przysłanie w formie elektronicznej dokumentów opisanych w punkcie W przypadku rezygnacji lub niedopełnienia wymogów formalnych przez zakwalifikowanych Uczestników Projektu, na ich miejsce wpisani zostaną Uczestnicy Projektu z listy rezerwowej. 5. Warunek ukończenia Stażu 1. Ukończenie stażu zostaje potwierdzone przez Koordynatora Projektu po zweryfikowaniu otrzymanych raportów i opracowań. 2. Warunkiem podstawowym ukończenia Stażu pracownika Przedsiębiorstwa w Jednostce Naukowej jest uczęszczanie w godzinach pracy w wymiarze 30 godzin miesięcznie, przez okres 4 miesięcy, do Jednostki Naukowej oraz poznanie innowacyjnych rozwiązań naukowych i wzrost kompetencji związanych z wdrażaniem innowacji. 3. Warunkiem podstawowym ukończenia Stażu pracownika Jednostki Naukowej w Przedsiębiorstwie jest przygotowanie przez niego opracowania dotyczącego innowacji technologicznej, produktowej, marketingowej lub organizacyjnej w przedsiębiorstwie wraz ze strategią jej wdrażania. 4. Przedsiębiorca zobowiązuje się do zapewnienia udziału w Stażu w Jednostce Naukowej, zgłoszonych pracowników w wymiarze 30 godzin miesięcznie, przez okres 4 miesięcy. 7 Dokument wystawiony maksymalnie 3 miesiące przed datą podpisania Umowy, potwierdzony za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną do reprezentacji firmy Strona 7 z 9

8 5. Pracownik Jednostki Naukowej zobowiązuje się do udziału w Stażu w Przedsiębiorstwie, w wymiarze 50 godzin miesięcznie, przez okres 4 miesięcy. 6. Przedsiębiorca zobowiązuje się do przyjęcia na Staż pracownika Jednostki Naukowej, w wymiarze 50 godzin miesięcznie, przez okres 4 miesięcy, w tym zapewnienia mu miejsca pracy oraz oddelegowania pracownika do pełnienia funkcji Opiekuna Stażysty. 7. Jednostka Naukowa zobowiązuje się do przyjęcia na Staż pracownika Przedsiębiorstwa, w wymiarze 30 godzin miesięcznie, przez okres 4 miesięcy, w tym zapewnienia mu miejsca pracy oraz oddelegowania pracownika do pełnienia funkcji Opiekuna Stażysty. 8. W ramach obustronnych uzgodnień istnieje możliwość zmiany terminu realizacji stażu w zależności od dostępności miejsc w kolejnych edycjach. 9. Warunki rezygnacji z udziału w stażu określa Umowa stażowa. 6. Proces monitoringu i oceny projektu 1. Zgodnie z wymogami projektu Uczestnicy, Stażyści, składają ostatniego dnia każdego miesiąca Raporty z przebiegu stażu oraz raport końcowy ostatniego dnia realizacji całego stażu. 2. Zgodnie z wymogami projektu Uczestnicy, Opiekunowie Stażystów, składają ostatniego dnia każdego miesiąca Raporty z czasu pracy Stażysty oraz ewentualne uwagi pracy stażysty. 3. Zgodnie z wymogami projektu Uczestnicy, Stażyści z Jednostek Naukowych, składają ostatniego dnia stażu wynik swojej pracy, tj. Opracowanie na temat innowacyjnego rozwiązania wraz ze strategią jego wdrożenia w przedsiębiorstwie. 4. Wszystkie Raporty i Opracowania Stażyści i Opiekunowie Stażystów składają w wersji elektronicznej do Koordynatora ds. Staży, pracownika Organizatora, a następnie w ciągu 10 dni roboczych w wersji papierowej z oryginalnymi podpisami do Biura Organizatora. 5. Zgodnie z wymogami projektu Uczestnicy podlegają procesowi monitoringu oraz ewaluacji mającemu na celu ocenę skuteczności działań podjętych w ramach projektu. 6. W celu przeprowadzenia procesu monitoringu, ewaluacji i oceny Uczestnicy projektu są zobowiązani do udzielania informacji na temat rezultatów ich uczestnictwa w projekcie. 7. Poufność 1. Strony zobowiązane są do zachowania tajemnicy informacji dotyczących drugiej Strony, jakie uzyskano w ramach realizacji Umowy stażowej, z wyjątkiem tych, które: nie są bezpośrednio związane z przedmiotem działalności Stron, są ogólnie dostępne, były w posiadaniu Stron przed podpisaniem Umowy, po pisemnym uzgodnieniu z drugą Stroną zostaną uznane za jawne. 8. Postanowienia końcowe 1. Wykonawca zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w ramach projektu w sytuacji zmiany wytycznych, warunków realizacji projektu lub dokumentów programowych. 2. Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu wymagają formy pisemnej. 3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem decyzje podejmuje Koordynator Projektu Akceptuję warunki niniejszego regulaminu Strona 8 z 9

9 Strona 9 z 9