Globalny System Gratyfikacji

Transkrypt

1 Globalny System Gratyfikacji Instrukcja obsługi GSG Rejestracja Poczekalnia Pokolenie, Poziom System Gratyfikacji wprowadzenie onus Turbo I etap onus Zgarnij Wszystko II tap Premia progresywna Zasada Gwarancji Premia ska Premia Menadżerska Premia Prezydencka Menadżer Holiday onus Prezydent Holiday onus onus Myream

2 1. Instrukcja Obsługi Globalnego Systemu Gratyfikacji Nawet najlepszy opis zasad wynagradzania nie zastąpi spotkania twarzą w twarz, dlatego już na początku zachęcamy ię do rozmowy z osobą która powiedziała Tobie o GSG, lub (i) skontaktuj się z naszym iurem Obsługi Klienta. ały System Gratyfikacji staraliśmy się poukładać w sposób intuicyjny, jednocześnie dołożyliśmy wszelkich starań, aby każde Twoje działanie na rzecz rozwoju Twojej struktury GSG było przez nas dostrzeżone i docenione. Ponadto prosimy ię o to, abyś przekazywał nam każdą sugestię, która pomoże w osiągnięciu wspólnego sukcesu. Jesteśmy otwarci na każdy dobry pomysł. zytasz to opracowanie prawdopodobnie dlatego że: - szukasz dodatkowego źródła dochodu - zaintrygował cię znajomy opowiadając o GSG - chcesz sprawdzić czy naprawdę można w GSG dobrze zarabiać - chcesz porównać nasz system z innym.. - przed rozpoczęciem współpracy, chcesz być pewny swojej decyzji - chcesz dokładnie poznać nasz System Gratyfikacji, aby wykorzystać wszystkie możliwości w nim zawarte - a może masz całkiem inny powód, dla którego postanowiłeś poświęcić kilka swoich cennych chwil. oceniamy to, że poświęcasz swój czas na zapoznanie się z tym opracowaniem, będziemy usatysfakcjonowani, jak sprawdzisz te zasady w praktyce i rozpoczniesz swoją przygodę biznesową z nami, tj. jak zbudujesz swoje szczęście na naszych fundamentach Na wstępie kilka zdań na temat MLM (ang. multi level marketing). Jest to system dystrybucji produktów i usług, w którym zdecydowaliśmy się pracować. To jeden z najuczciwszych i skutecznych modeli biznesowych i ekonomicznych, w którym każdy uczestnik od samego początku wie za co i w jakiej wysokości zostanie wynagrodzony. Model dający każdemu uczestnikowi jednakowe szanse rozwoju, bez względu na wiek, wykształcenie, zasobność portfela czy światopogląd. Nawet będąc tylko (albo aż"!) klientem, stajesz się uczestnikiem systemu i możesz korzystać z wielu przywilejów. Model, w którym rozwijając swoje kompetencje, ucząc się intratnego zawodu i poszerzając wokół siebie pozytywną atmosferę, jesteś godnie doceniany. Model biznesowy, w którym jak nigdzie indziej, otrzymuje się wynagrodzenie adekwatne do efektów czyli włożonego wysiłku. Nawet jeśli nigdy przedtem nie zajmowałeś się takim zajęciem, tak jak większość osiągających sukcesy w MLM, masz szanse na wynik, który bardzo mile ię zaskoczy. 2

3 Najlepiej ogólne zasady tego modelu pokazuje animowany, dziesięciominutowy film Pablo i runo" który można znaleźć na kanale youtube ( Poza tym napisano dotychczas setki ciekawych książek z spośród których polecamy znanych i ceniony autorów m.in. rain Tracy czy Robert Kiyosaki Można w dużym skrócie stwierdzić, że działanie w MLM to trzy czynności polegające na: - własnej konsumpcji - niewielkiej indywidualnej sprzedaży oraz - zaangażowaniu dużej ilości ludzi, co w konsekwencji spowoduje zorganizowanie sieci konsumencko - sprzedażowej. zy wiesz że konstrukcja oparta na trzech podporach (trzech czynnościach wymienionych powyżej) zawsze stoi stabilnie? Przykładem jest np. fortepian. Oznacza to, że wykonując te 3 czynności systematycznie, przez długi okres, czasu masz szansę zbudować stabilny biznes MLM. I jeszcze jedna ważna informacja. Każda firma chcąc sprzedać swój produkt musi przeznaczyć środki finansowe na marketing i reklamę. Ile kosztuje szeroko pojęta kampania reklamowa nikomu nie trzeba uświadamiać. Są to kwoty pięcio, a niejednokrotnie sześciocyfrowe W GSG przeznaczyliśmy na działania reklamowo-marketingowe do 48% wartości naszych produktów. Właśnie tyle przeznaczamy na gratyfikacje dla naszych Partnerów tj. dla iebie i pozostałych uczestników programu w formie prowizji, premii i różnego rodzaju bonusów. Jeśli jesteś osobą dla której ważne są poprawne relacje międzyludzkie, kultura osobista, wolność w podejmowaniu decyzji, dobrostan w zdrowiu i finansach oraz etyka biznesowa, to będzie nam miło spotkać ię w gronie naszych ów. 3

4 2. Rejestracja Proces rejestracji jest prosty i składa się z dwóch etapów. Najpierw podajesz swoje podstawowe dane czyli imię i nazwisko oraz nr tel., który staje się twoim nr I (pamiętaj o podaniu pełnego nr wraz z kierunkowym krajowym czyli np ) oraz Twój adres jeśli posiadasz. Następnie system wyśle Tobie jednorazowe hasło dostępu celem kontynuacji rejestracji na stronie gdzie ustalisz swoje unikatowe hasło i podasz pozostałe dane wymagane do współpracy z nami. Kolejno wskazujesz osobę która ię zaprosiła (Zapraszający), a jeśli nie znasz takiej osoby, system przydzieli i Partnera już działającego z nami ( Zapraszający) z regionu Twojego zamieszkania. 3. Poczekalnia I już jesteś w Klubie GSG. Gratulujemy decyzji!!! Stworzyliśmy niespotykaną w innych firmach MLM, a niezwykle przydatną funkcję kształtowania swojej struktury, tzw. Poczekalnię. Służy ona do świadomego budowania grupy, polegająca na możliwości lokalizacji Partnera w optymalnym miejscu w strukturze. Po rejestracji system wprowadza ię do w/w Poczekalni, skąd Twój Zapraszający (Sponsor) umieści ię w najlepszym dla iebie miejscu (wybierze Wprowadzającego). Zapraszający ma na to max 48 godzin. Jeśli jednak chcesz natychmiast podjąć działania biznesowe (rejestracje Twoich Partnerów), skontaktuj się z Zapraszającym lub z iurem Obsługi Klienta. ane kontaktowe do Zapraszającego widoczne są w Twoim panelu po zalogowaniu. 4

5 4. Pokolenie, poziom Wyobraź sobie że to jesteś Zapraszającym. Załóżmy, że zaprosisz do klubu GSG 10 osób, ale zamierzasz zbudować swoją strukturę opartą na czterech liniach (nie na dziesięciu). Jak to zrobić? TY F G H I J Każda osoba, którą zaprosisz, zawsze będzie w twoim tzw. pierwszym pokoleniu (pokolenie jest bardzo ważne przy naliczaniu onusu Turbo - zasady poniżej). ędziesz mógł ją umieścić na odpowiednim miejscu, a i tak każda z nich będzie twoim pierwszym pokoleniem. Zobacz jak może być ułożona struktura pod względem pokoleń. Upline (Upline to osoba będąca nad Tobą w strukturze, która może umieścić w Twojej grupie zaproszonego przez siebie Partnera, tzw. pokolenie upline.) TY Legenda: pokolenie 0 upline 1 I pokolenie II pokolenie 3 III pokolenie IV pokolenie 5

6 by było to wygodne dla iebie, każda z tych osób najpierw trafia do Twojej poczekalni i masz 48 godzin na to aby ich odpowiednio poukładać. Jeśli nie zrobisz tego w ciągu 48 godz. system automatycznie umieści ich na Twoim pierwszym poziomie, czyli bezpośrednio pod Tobą. Porównaj poniższy schemat pokazujący poziomy z pokoleniami, które pokazuje grafika na poprzedniej stronie. TY pierwszy poziom drugi poziom trzeci poziom 4 3 czwarty poziom, itd. Zalecamy umieszczać swoich Partnerów w strukturze jak najszybciej (skrócić czas ich przebywania w Poczekalni ), w celu umożliwienia im działania od zaraz. ędąc w poczekalni mogą dokonać wyboru odpowiedniego Zestawu ktywacyjnego, lecz nie mogą jeszcze nikogo zapraszać. Nie pozwól aby czekając w poczekalni, tracili motywację! Jak już wiesz, czekając w poczekalni możesz wybrać swój Zestaw ktywacyjny. Jest to bardzo ważna decyzja która wpłynie na wysokość Twoich finansów na początku, jak również w późniejszej fazie współpracy. Jeszcze jeden szczegół; tuż po wyborze Zestawu ktywacyjnego (i umieszczenia ię w strukturze) masz dostęp do cen klubowych na cały okres współpracy. Jaka to korzyść? Jeśli cena produktu w naszym katalogu wynosi np. 125 zł, to dla iebie wynosi 100 zł, czyli w przypadku odsprzedaży produktu masz 25% marży ¼ ceny klubowej ląduje u iebie w kieszeni, przyznasz że całkiem przyzwoicie, prawda? 6

7 5. System Gratyfikacji - wprowadzenie Posiadamy wiele funkcji w Systemie Gratyfikacji odróżniających nas od większości firm MLM, i na tym polega nasza unikalność i niepowtarzalność. Jedną z nich to ilość wypłat w roku. ż 17 razy w ciągu roku może być zasilone Twoje konto przez GSG World! Regularne wypłaty dokonujemy w ciągu 7 dni po zakończeniu Okresu Rozliczeniowego (OR), który u nas trwa trzy tygodnie. Okres Rozliczeniowy zawsze rozpoczyna się we wtorek o godz. 00:01 a kończy po 21 dniach w poniedziałek o godz. 24:00. odatkowo dwa razy w roku możesz otrzymać Holiday bonus z obrotu globalnego GSG World i jeszcze bonus Myreams! Jak to możliwe? Na System Gratyfikacji przeznaczyliśmy aż 48% wartości każdego produktu handlowego. Podzieliliśmy to na dwa etapy, gdzie w I etapie wypłacamy, a w II etapie, łącznie z bonusami, 26%. Już na samym początku, całe 48% wypłacamy z wartości produktów, które znajdują się w tzw. Zestawach ktywacyjnych w formie bonusu Turbo, od którego zaczynamy opis wszystkich gratyfikacji N KTLOGOW N KLUOW 48% bonus TURO koszty produkcji koszty stałe zysk GSG +25% MRŻ + I TP +17% II TP +4% bonus holiday +5% 52% bonus my dream-car 7

8 4. onus turbo Opracowaliśmy ten bonus przede wszystkim z myślą o Tobie, czyli osobie dla której dobry start jest równoznaczny z dobrym wynagrodzeniem. I tak właśnie jest w programie onus Turbo!!! Wysokość tego bonusu dla iebie Mamy 3 rodzaje : jest zależne od tego, jaki wybierzesz Zestaw ktywacyjny. ZSTW KONSUMNKI ZSTW ZOWY ZSTW IZNSOWY Jak zapewne zauważyłeś, różnią się one ceną wynikającą z zawartości, ale nie są to jedyne różnice. ktywując swoje uczestnictwo w klubie GSG Zestawem iznesowym zyskujesz dostęp do bonusu w wys. do 48% wartości produktów, zawartych w Zestawach ktywacyjnych zarejestrowanych w Twojej strukturze (przez Twoich nowych Partnerów), aż do czwartego pokolenia. o to znaczy? Powtórzmy ten przykład z 10 osobami zaproszonymi przez iebie: TY F G H I J ez względu na to jak swoich Partnerów poukładasz w strukturze, każdy z nich w Programie onus Turbo ZWSZ będzie w Twoim pierwszym pokoleniu. Oznacza to dla iebie, że otrzymasz z zakupionych przez nich produktów zawartych w zestawach aktywacyjnych 30% wartości, bez względu na to jaki oni zestaw wybrali. Każdy z nich zapraszając swoich znajomych tworząc dla siebie pierwsze pokolenie, automatycznie tworzy dla iebie drugie pokolenie. To znaczy, że z zestawów zakupionych w 2 pokoleniu zawsze otrzymasz 8,5%. I analogicznie: w trzecim pokoleniu 6% a w czwartym 3,5%. obry jesteś z liczenia procentów? Razem to daje Tobie pełne 48 % z wartości wszystkich produktów zawartych w Zestawach ktywacyjnych, które zostały zakupione w Twojej strukturze i zarejestrowane w GSG aż do 4 pokolenia włącznie! obry początek, prawda? J Taki przywilej masz na cały okres współpracy z GSG, bez konieczności jakichkolwiek odnowień rocznych czy opłat manipulacyjnych. Na cały okres współpracy!!! 8

9 Wybrałeś Zestaw iznesowy - takiej wysokości bonus będziesz otrzymywał (naliczany od wartości produktów w zestawie): Jeśli wybierzesz Zestaw azowy, łączny Twój onus Turbo wyniesie 32% (naliczany od wartości produktów w zestawie): ONUS TURO - 48% ONUS TURO - 32% Pokolenie osób zaproszonych ONUS Pokolenie osób zaproszonych ONUS Pierwsze 30% rugie 8,5% Trzecie 6% zwarte 3,5% Natomiast wybierając zestaw Konsumencki Pierwsze 20% rugie 6% Trzecie 4% zwarte 2% nie uczestniczysz w tym bonusie. Jeśli wybierzesz odpowiedni dla siebie zestaw w ciągu 7 dni od rejestracji w klubie, pokryjemy za iebie opłatę związaną z utworzeniem Twojego Wirtualnego iura (back office) i otrzymasz dodatkowy rabat. Warto więc nie zwlekać z decyzją. Zapewne zadajesz sobie teraz pytanie: Jeśli teraz zarejestruję się na Zestaw Konsumencki, czy mogę kiedyś zwiększyć swoje przywileje? Odp; TK, w dowolnym momencie rejestrując wyższy zestaw (tzw. UPGRTING - podwyższenie statusu) zyskujesz bonus z wyższego zestawu. o ważne, że jeśli zrobisz to nawet w ostatnim dniu dowolnego okresu rozliczeniowego, wszystkie Zestawy ktywacyjne które zostały aktywowane w Twojej strukturze w tym okresie rozliczeniowym, zostaną przeliczone dla iebie po nowej, wyższej stawce. ez względu na to jaki wybierzesz Zestaw ktywacyjny, masz prawo do wszystkich pozostałych bonusów, prowizji z I tapu i premii z II tapu Systemu Gratyfikacji. To tak na dobry początek J. Idziemy dalej? Jak już wcześniej zostało wspomniane, rozróżniamy 3 rodzaje gratyfikacji: - prowizje - należności wynikające z I etapu - premie należności wynikające z II etapu - bonusy wszystkie należności z programów zwanych onusami W kolejnym punkcie tego omówienia zajmiemy się prowizjami. 9

10 7. I TP Począwszy od tego etapu Systemu Gratyfikacji jednostkami które decydować będą o awansach są Punkty. Za zakup każdego produktu handlowego dokonanego przez iebie, jak również przez wszystkich Partnerów w Twojej strukturze (bez żadnych ograniczeń poziomu!!!) naliczać będziemy Punkty i kumulować je w trakcie jednego okresu rozliczeniowego. Wynik, który uzyskasz na koniec okresu rozliczeniowego decydować będzie o tym, na jakim jesteś poziomie procentowym i przełoży się to bezpośrednio na wysokość Twojej prowizji w I etapie. I tak: jeśli w jednym OR (Okresie Rozliczeniowym) zgromadzisz do 449 punktów- postaraj się o 1 pkt. więcej, uzyskasz wtedy prawo do prowizji 3% czyli 13,50 zł J. Wiemy, że nie powala to z nóg. Jeśli wraz ze strukturą (lub sam) zgromadzisz min pkt. do pkt. wtedy prowizja za ten obrót będzie w wysokości od 72 zł do 179,94 zł. Jeśli ten obrót zrobisz sam, ty otrzymasz całość, jeśli zrobiłeś to wraz z grupą to zostanie to rozdzielone na iebie i Twoich Partnerów zgodnie z osiągniętymi przez nich pozycjami (patrz przykład pod stopniami). Jak rośnie suma punktów zgromadzonych w jednym OR, rośnie też procent prowizji wypłaconej za ten obrót. 10

11 Kilka przykładów: Przykład 1: pkt. TY 13% okonałeś zakupu na swój nr I w wysokości pkt. w ciągu jednego Okresu Rozliczeniowego, co dało poziom 13%. Otrzymasz 13% z pkt. czyli 858 pkt. Punkty zamieniamy na zł w stosunku 1:1. Twój Portfel w panelu Partnera zwany Wirtualnym Portfelem zostanie zasilony kwotą 858 zł. Przykład 2: Zorganizowałeś strukturę na trzech liniach,,. Partner wraz z grupą zrobił obrót pkt. co dało mu kwalifikację na poziom 9%, Partner wykonał obrót pkt. (3%) oraz Partner pkt. dzięki czemu został skwalifikowany na pozycję 6%, w żargonie MLM mówi się jest na sześciu procentach. zrobiłeś zakup w wysokości 100 pkt. W sumie cała Twoja struktura zrobiła obrót pkt. więc jesteś na 13-tu procentach. Prowizję dla iebie system obliczy tak: - z Twoich osobistych zakupów otrzymasz taki procent na jakim jesteś, czyli 100 pkt. x 13% = 13 pkt. - Partner jest na 9% więc różnica miedzy Twoim poziomem a jego wynosi 4%. Z obrotu linii otrzymasz pkt. x 4% = 140 pkt. - Partner jest na 3%, różnica wynosi więc 10% czyli 1000 pkt. x 10% = 100 pkt. i - Partner na 6% więc pkt. x 7% (różnica) = 140 pkt. 9% 100 pkt. TY pkt. 13% 3% M 6% pkt pkt pkt. Razem daje to 393 pkt. W ciągu 7 dni po zakończeniu OR Twój Portfel zostanie zasilony kwotą 393 zł. 11

12 Przykład 3: 100 pkt. TY M pkt. 9% 13% pkt pkt pkt pkt. 6% 3% Osiągnąłeś najwyższy poziom procentowy w I etapie Systemu Gratyfikacji. Twoja prowizja to: twój zakup: 100 pkt. x = 22 pkt. Obrót pkt. x 13% (różnica między poziomami) = 650 pkt. Obrót pkt. x 9% (różnica między poziomami) = pkt. Obrót pkt. x 16% (różnica między poziomami) = 320 pkt. Obrót pkt. x 19% (różnica między poziomami) = 190 pkt. Razem pkt. Punkty zamieniamy na zł 1:1 więc Twój Portfel zostanie zasilony kwotą zł. Punkty, to jednostki których suma będzie również decydowała o wysokości bonusów i premii w II etapie Systemu Gratyfikacji. Katalogi, materiały marketingowe oraz Zestawy ktywacyjne nie mają wartości punktowych. ardzo ważna zasada: prawo do prowizji za dany okres rozliczeniowy masz wtedy, jeśli w tym okresie dokonasz zakupu produktów na swój nr I za minimum 100 pkt. To jest tzw. minimalny obrót osobisty (aktywność). Wymóg aktywności w wys. min 100 pkt. dotyczy również prawa do premii wynikających z II etapu. Nie jest natomiast wymagana aktywność w Okresie Rozliczeniowym, w którym dokonałeś zakupu Zestawu ktywacyjnego po rejestracji w GSG World. Może zdarzyć się, że zaczniesz Okres Rozliczeniowy (OR) z minusowym obrotem osobistym np. w przypadku jak zwrócisz zamówienie z poprzedniego OR. Wtedy Twoja aktywność będzie zaliczona, jeśli obrót osobisty będzie równy lub wyższy niż 100 pkt. na plusie. Nie mamy żadnych ograniczeń co do ilości osób bezpośrednio umieszczonych pod Tobą, czyli ilości linii na których tworzysz swoją strukturę. Sugerujemy jedynie, aby nie było ich zbyt wiele, gdyż przy dużej ilości linii (np. 10) bardzo trudno jest pomagać i wspierać wszystkich a co za tym idzie, kreować liderów. Wg nas optymalna ilość linii to 5, chociaż już od 3 możemy sięgnąć do najwyższych premii (np. premii prezydenckiej) omawianych w II etapie. jesteś jedyną osobą która zdecyduje o ilości linii w swojej strukturze. Postaraj się, aby linii było więcej niż jedna. laczego? Przeanalizujmy kolejny przykład: 12

13 Przykład 4: Zbudowałeś strukturę na jednej linii (punkty sumujemy od dołu) Zakup osobisty 100 pkt. TY pkt. 9% pkt. Obrót struktury pkt. M pkt. Obrót struktury pkt. M 800 pkt. Obrót struktury 500 pkt. M 9% 6% 3% M Zwróć uwagę, że między Twoją pozycją procentową a pozycją Twojego Partnera nie ma żadnej różnicy, więc nie otrzymasz prowizji z obrotu tej linii. Otrzymasz natomiast taki procent z obrotu osobistego, na jakim zakończyłeś okres rozliczeniowy, czyli o tyle są dla iebie tańsze te produkty. Najwyższy poziom procentowy to, czyli po osiągnięciu tego poziomu będziemy naliczać Tobie prowizji z Twojego zakupu (od ceny netto). 300 pkt. Obrót struktury 300 pkt. M 3% ość często pojawia się pytanie, czy osoba zaproszona przeze mnie może mnie prześcignąć. Oczywiście osoby będące poniżej w Twojej strukturze mogą wypracować wyższą prowizję, jednak każdy punkt zdobyty przez nich sumuje się na Twoim koncie i podwyższa Twój poziom procentowy. W II etapie do awansu liczy się ilość linii liderskich, więc może zdarzyć się że Twój będzie miał więcej linii liderskich i iebie pod tym względem wyprzedzi, ale z korzyścią dla iebie Właściwie chodzi o to, aby znaleźć lepszych od siebie, czego i życzymy. Jeszcze raz przypominamy że wszystkie obroty sumują się z jednego OR i na podstawie sumy punktów kwalifikowany jesteś na odpowiednim poziomie procentowym I etapu. co będzie jak Twój Partner osiągnie najwyższy poziom? Nie ma wtedy różnicy między wami, ale otwierają się dodatkowe źródła dochodu dla iebie w formie premii i bonusów. O tym mówi II etap Systemu Gratyfikacji. Można byłoby już przechodzić do omawiania II etapu gdyby nie to, że jest jeszcze coś extra w I etapie onus Zgarnij wszystko czyli zł extra, za awans na poszczególne poziomy w określonym czasie. 13

14 8. onus Zgarnij wszystko wansuj na kolejne poziomy procentowe I etapu, tworząc swoją strukturę poprawnie, czyli staraj się utrzymać tak proporcje obrotów między liniami, aby po odjęciu punktów najsilniejszej linii, pozostały obrót wraz z Twoim osobistym, był w wysokości ok. połowy całego obrotu (patrz w tabeli poniżej, kolumna Minimalny obrót grupy bez najsilniejszej linii ) 200 pkt. TY pkt. 13% M ORZ! J 200 pkt. TY pkt. 13% M POSTRJ SIĘ LPIJ 6% 6% 3% 6% 0% 3% pkt pkt. 800 pkt pkt. 400 pkt. 600 pkt. Utrzymanie odpowiednich proporcji w strukturze, awans na kolejne poziomy w czasie nie dłuższym niż określonym w tabeli poniżej oraz obrót osobisty (aktywność) min. 200 pkt. w każdym OR kwalifikacji do bonusu (patrz tabela), daje gwarancję na bonus Zgarnij wszystko. Spełnij warunki z poniższej tabeli i Zgarnij Wszystko ocelowy poziom procentowy Max. czas na osiągnięcie po raz pierwszy docelowego poziomu Min. czas utrzymania docelowego poziomu Min. obrót osobisty w okresach utrzymania docelowego poziomu Min. obrót grupy bez najsilniejszej linii Łączna wartość bonusu za dany poziom 6% (1 200 pkt.) 9% (3 000 pkt.) 13% (6 400 pkt.) 17% ( pkt.) ( pkt.) ( pkt.) 3 okresy rozlicz. 2 okresy rozlicz. 200 pkt. 600 pkt. 80 zł 5 okresów rozlicz. 2 okresy rozlicz. 200 pkt pkt. 160 zł 7 okresów rozlicz. 2 okresy rozlicz. 200 pkt pkt. 320 zł 9 okresów rozlicz. 2 okresy rozlicz. 200 pkt pkt. 640 zł 12 okresów rozlicz. 3 okresy rozlicz. 200 pkt pkt zł owolny czas 4 okresy rozlicz. 200 pkt pkt. 800 zł 14

15 Przykład 1: wansuj na poziom 6 % max. w trzecim OR od Twojej rejestracji i utrzymaj ten poziom w kolejnym OR. Pierwszą cześć bonusu masz w kieszeni (80 zł)! zień Twojej rejestracji I okres II okres III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres IX okres X okres XI okres XII okres XIII okres 200 pkt. 200 pkt. 6% 6% 80 zł Zauważyłeś od kiedy liczy się czas? Pierwszy Okres Rozliczeniowy to okres rozpoczynający się po Twojej rejestracji. zyli dziś się rejestrujesz w GSG World a czas w bonusie Zgarnij wszystko zaczynamy odliczać od następnego OR. Wykorzystaj dobrze czas przed startem! Przykład 2: Jeśli chcesz Zgarnąć Wszystko awansuj na poziom najpóźniej w dwunastym OR od Twojej rejestracji, utrzymaj ten poziom przez 2 kolejne OR (XIII i XIV) i odbierz łącznie zł extra! zień Twojej rejestracji I okres II okres III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres IX okres X okres XI okres XII okres XIII okres XIV okres Przykład 3: 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 6% 6% 9% 9% 13% 13% 17% 17% 80 zł 160 zł 320 zł 640 zł zł Pamiętaj o tym aby w okresach kwalifikacyjnych (tych w których utrzymujesz poziom) spełniać warunki uprawniające do bonusu czyli odpowiednie proporcje w strukturze oraz minimalny osobisty zakup (patrz tabela). Twoja najsilniejsza linia TY 200 pkt. Twoja najsilniejsza linia TY 200 pkt. Minimum pkt. Minimum pkt. III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres IX okres X okres 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 9% 9% 13% 13% 160 zł 320 zł 15

16 Przykład 4: W przypadku niespełnienia jednego z warunków, bonus za ten poziom przepada. zień Twojej rejestracji I okres II okres III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres IX okres X okres XI okres XII okres XIII okres XIV okres Przykład 5: 200 pkt. 100 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 6% 6% 9% 9% 13% 13% 80 zł 160 zł 320 zł Jeśli w danym okresie rozliczeniowym Twoja najsilniejsza linia będzie miała np pkt. a suma pozostałych punktów (łącznie z twoim osobistym obrotem min. 200 pkt.) wyniesie np pkt. (za mało do kwalifikacji na 17%) i jest to nie później niż w siódmym i ósmym okresie po okresie Twojej rejestracji (max. czas do bonusu za 13%) otrzymasz bonus w wysokości 320 zł (za 13%), o ile wcześniej nie został i już naliczony bonus za ten poziom (nie otrzymałeś go) pkt. 17% TY 200 pkt. Minimum pkt. Przykład 6: III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres IX okres X okres 200 pkt. 200 pkt. 13% 13% 320 zł Jeśli taka sytuacja zdarzyłaby się po raz pierwszy np. nie później niż w piątym i szóstym okresie rozliczeniowym, Twój bonus wyniesie 160 zł+ 320 zł (za 9% i 13%) pkt. 17% TY 200 pkt. Minimum pkt. III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres IX okres X okres 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 13% 13% 9% 9% 160 zł 320 zł 16

17 Przykład 7: Jeśli do końca dziesiątego okresu rozliczeniowego będą dwa okresy jeden po drugim, w których obrót pozostałej części Twojej struktury (poza linią najsilniejszą) wyniesie min pkt., w tym min. 200 pkt. Twoich osobistych zakupów, otrzymasz również bonus za 17% czyli 640 zł pkt. 17% TY 200 pkt pkt. 17% TY 200 pkt. Minimum pkt. Minimum pkt. III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres IX okres X okres 200 pkt. 200 pkt. 13% 13% 9% 9% 160 zł 320 zł 200 pkt. 200 pkt. 17% 17% 640 zł Przykład 8: Jeśli jesteś em na tyle skutecznym, że dojście do zajmie i np. trzy okresy rozliczeniowe spełniając niezbędne kryteria kwalifikacyjne i w czwartym oraz piątym okresie rozliczeniowym utrzymasz poziom, zgarniesz całą pulę zł dużo wcześniej J. Warto więc przyspieszyć od zaraz. TY 200 pkt. zień Twojej rejestracji Minimum pkt. I okres II okres III okres IV okres V okres VI okres VII okres VIII okres 80 zł 160 zł 200 pkt. 200 pkt. 200 pkt. 17% 17% 13% 13% 9% 9% 6% 6% M 320 zł 640 zł zł zł 17

18 Zauważ że ostatni wiersz tabeli określającej niezbędne warunki do uczestnictwa w tym bonusie nie zawiera określonego czasu awansu na poziom. Oznacza to, że jeśli osiągniesz poziom w dowolnym czasie, spełniając jednak pozostałe warunki określone w tabeli, otrzymasz jednorazowy bonus w wysokości 800 zł. Oczywiście za poszczególne awanse bonus otrzymujesz natychmiast czyli w następnym okresie rozliczeniowym po kwalifikacji. Poziom został przez iebie osiągnięty! Gratulujemy! Otwieramy przed Tobą nowe horyzonty możliwości finansowych. Jeśli obrót Twojej struktury wynosi min pkt. i masz co najmniej 3 linie na 9% lub posiadasz już co najmniej jedną linię na poziomie, a pozostała część Twojej struktury generuje obrót min pkt. przechodzisz do II etapu! 18

19 9. II tap Witamy w II etapie Systemu Gratyfikacji GSG World! Otrzymując gratyfikacje z II etapu, cały czas równolegle możesz czerpać korzyści z bonusu Turbo (zadbaj o przyrost osób w Twojej strukturze) jak również z prowizji z I etapu. Zakup kwalifikacyjny (tzw. aktywność) pozostaje na tym samym poziomie czyli minimum 100 pkt. w danym OR. W tym etapie oczekują na iebie następujące premie: a) Progresywna b) ska c) Menadżerska d) Prezydencka Możesz kwalifikować się jednocześnie na wszystkie premie. Premie nie wykluczają się! Kwalifikując się do premii Menadżerskiej kwalifikujesz się równocześnie do premii skiej. Otrzymując premię Prezydencką masz gwarancję premii Menadżerskiej oraz skiej. Wyjaśnijmy teraz znaczenie symboli, określeń i stosowanych zasad. < Taki symbol oznacza Partnera, który wraz ze swoją strukturą nie osiągnął jeszcze poziomu. Taki symbol oznacza Partnera, zwanego em, który wraz ze swoją strukturą osiągnął poziom Twoja grupa osobista cała Twoja struktura wraz z Tobą z wyjątkiem linii liderskich (). TY Obrót grupy osobistej - suma obrotów Partnerów będących na poziomach od 0% do 17% włącznie, wraz z Twoimi osobistymi zakupami wyrażona w pkt. z wyłączeniem partnerów z linii liderskich (). Jeśli Twój Partner osiągnie poziom, tworzy w ten sposób linię liderską. 17% 6% 3% grupa osobista 9% Twoja ska - każda Twoja grupa osiągająca obrót min pkt. (). ska 17% TY 6% 3% 9% Grupa osobista lidera z linii liderskiej grupa osobista a (), usytuowanego w dowolnym miejscu Twojej struktury 17% TY 6% 3% 9% F grupa osobista lidera z lini liderskiej 19

20 Omówmy teraz pierwszą z premii w II etapie. 10. Premia Progresywna 3% Kwalifikując się do premii Progresywnej musisz mieć odpowiednio zbudowaną grupę osobistą z odpowiednim obrotem. 9% 9% 6% 3% 9% min pkt. Jeśli spełnisz następujące warunki: - grupa osobista ma obrót równy lub większy niż pkt oraz - masz co najmniej 3 linie na poziomie nie niższym niż 9 % (patrz, i ) otrzymasz 3% premii Progresywnej z obrotu całej grupy osobistej, czyli również z zakupów własnych. Twój zakup osobisty liczy się do obrotu grupy osobistej. Oczywiście należy pamiętać o aktywności (min. 100 pkt zakupu własnego) co jest warunkiem podstawowym naliczenia prowizji i premii. Kilka przykładów premii Progresywnej: a) Masz 3 linie na poziomie min. 9% (, oraz ) oraz obrót gr. osobistej wraz z Twoim zakupem wynosi pkt x 3% = 843 pkt. Punkty zamieniamy na zł w stosunku 1:1 czyli premia Progresywna wynosi 843 zł (plus prowizja z I etapu co razem da zł) 100 pkt. TY pkt. 9% 17% 6% 3% 9% pkt pkt pkt pkt pkt. M b) Jedna z Twoich linii jest na (linia liderska) i pozostałe są na poziomie 17%, suma pkt. w gr. osobistej jest więc spełniasz kwalifikacje do premii Progresywnej (są trzy linie na min 9%, jest odpowiedni obrót w grupie osobistej). W tym przypadku zostanie naliczona również premia ska, którą omawiamy w dalszej części. 100 pkt. TY w grupie osobistej = pkt. M 17% 17% pkt pkt. c) Pomimo że w gr. osobistej jest więcej niż pkt., brakuje trzeciej linii na poziomie min. 9%. W tym przypadku brak jest kwalifikacji do premii Progresywnej. 100 pkt. w grupie osobistej TY = pkt. M 17% 17% pkt pkt. Równolegle z premią Progresywną możesz kwalifikować się do pozostałych premii skiej, Menadżerskiej oraz Prezydenckiej. 20

21 11. Zasada Gwarancji Ważna zasada przy naliczaniu premii skiej, Menadżerskiej i Prezydenckiej Zasada Gwarancji : Sposób naliczania tych premii zależny jest od tego, czy w Twojej Grupie Osobistej uzyskałeś pkt. (lub więcej) czy też nie. Jeżeli w gr. osobistej uzyskałeś pkt. (lub więcej) wówczas premie wypłacane są od sumy obrotów wszystkich grup osobistych Twoich liderów aż do poziomu odcięcia włącznie, czyli a który ma prawo do tej samej wysokości premii jednak wielkość ta nie może być mniejsza niż pkt. w każdej linii liderskiej (zasada Gwarancji). ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt. Zasada Gwarancji czyli naliczymy z obrotu pkt. 1 Z tego obrotu premię bierze Masz w gr. osobistej pkt., ma w gr. osobistej pkt. i ma prawo do tej samej premii co (poziom odcięcia). Obrót z którego zostanie naliczona premia dla iebie to pkt. (zasada Gwarancji), pomimo, że ma pkt. ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt pkt Zasada Gwarancji czyli naliczymy z obrotu pkt. Z tego obrotu premię bierze 1 W Twojej gr. osobistej masz pkt., suma obrotu grup osobistych ów to () () pkt. (1 - zasada Gwarancji, nie mniej niż na poziomie odcięcia). 1 ma prawo do tej samej premii co (ma też dwie linie liderskie), więc tu jest poziom odcięcia. Premia dla iebie zostanie naliczona z pkt. 21

22 Jeśli w Twojej grupie osobistej masz mniej niż pkt., wówczas premie wypłacane są od sumy obrotów wszystkich grup osobistych Twoich liderów, aż do poziomu odcięcia włącznie, czyli a który ma prawo do tej samej wysokości premii - nie mniej niż pkt. w każdej linii liderskiej, pomniejszonej o ilość pkt. brakujących w Twojej grupie osobistej do pkt. ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt. 1 Zasada Gwarancji czyli naliczymy z obrotu pkt. Z tego obrotu premię bierze Masz w gr. osobistej pkt. " ma w gr. osobistej i ma prawo do tej samej premii co (jedną linię liderską). Obrót z którego zostanie naliczona premia dla iebie to (zasada Gwarancji) pomniejszony o pkt. (tyle brakuje w Twojej gr. osobistej do pkt.) czyli z pkt. ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt pkt Zasada Gwarancji czyli naliczymy z obrotu pkt. Z tego obrotu premię bierze 1 Masz w gr. osobistej pkt. Suma obrotów gr. osobistych ów wynosi () () pkt. (1 - zasada Gwarancji - odcięcie), pomniejszona o pkt. (tyle brakuje w Twojej gr. osobistej do pkt.) czyli premia dla iebie będzie naliczona z pkt. 1 ma prawo do tej samej premii co (dwie linie liderskie) więc na jego poziomie następuje odcięcie - (tu zasada Gwarancji czyli nie mniej niż pkt.) Zasadę Gwarancji wprowadziliśmy w tym celu, aby Partnerom poprawnie budującym swoje struktury zagwarantować, że zawsze ich premie będą wyliczane z obrotu nie mniejszego niż pkt., natomiast wykluczyć sytuację, gdy ktoś zostanie wywindowany na poziom, nie mając wymaganego obrotu grupy osobistej i chcąc brać gratyfikacje. 22

23 12. Premia ska 6% Twoja struktura się rozwija a Twoi Partnerzy, awansują na poziom stając się ami. Otrzymasz za to odpowiedniej wysokości premię ską. Posiadając w strukturze jedną linię liderską, przysługuje i premia ska, jeśli w grupie osobistej będziesz miał minimum pkt. ska 100 pkt. obrót Twojej grupy osobistej min pkt. Wszystkie premie naliczane są z obrotu grup osobistych liderów. Przeanalizujmy kilka przykładów. a) Masz jedną linię liderską, w której ma w gr. osobistej obrót pkt. natomiast masz w gr. osobistej pkt. o pkt. w gr. osobistej (zasada Gwarancji) brakuje Tobie pkt. ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt. Twoja premia ska: (obrót linii ) (brakujące pkt. w Twojej gr. Osobistej) = pkt. x 6%= pkt. Punkty zamieniamy na zł w stosunku 1:1 = zł (plus prowizje z I etapu + bonus Turbo) b) Masz jedną linię liderską, w której ma w gr. osobistej obrót pkt. natomiast masz w gr. osobistej pkt. ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt. Twoja premia ska: pkt. x 6%= pkt. (1 pkt. = 1 zł) = zł (plus prowizje z I etapu + bonus Turbo ) Na powyższych przykładach pokazaliśmy jak, obrotem swojej grupy osobistej, spełniasz zasadę Gwarancji. Poniżej wyjaśniamy jak korzystasz z tej zasady. 23

24 c) Masz jedną linię liderską, w której lider ma w gr. osobistej pkt. (nie kwalifikuje się do premii skiej) a pod nim jest 1 z gr. osobistą pkt. masz w gr. osobistej pkt. Gdyby nie było zasady Gwarancji otrzymałbyś 6% z pkt. i tyle ska pkt. obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt. Twoja premia ska: pkt. (1) pkt. ( nie kwalifikuje się do premii skiej) = pkt. x 6% = zł (plus prowizje z I etapu + bonus Turbo) d) Może teraz zastanawiasz się a co będzie jak lider będzie miał pkt. czyli zakwalifikuje się do premii skiej? Z jakiego obrotu naliczymy Tobie? Pamiętasz jak odliczaliśmy Tobie brakujące pkt. do pkt. (zasada Gwarancji)? Zwróć uwagę, że działa to w obydwie strony. ez względu na to czy lider ma pkt. czy pkt, premię dla iebie wyliczymy z gwarantowanego obrotu czyli z pkt. ma prawo do tej samej premii więc na jego poziomie następuje tzw. odcięcie. ska pkt. obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt. Twoja premia ska (z zastosowaniem Gwarancji): pkt. (Gwarancja od lidera ) x 6% = zł co z obrotem lidera 1? Z tego obrotu premię ską naliczymy Twojemu liderowi, a na iebie czeka premia Menadżerska. Zanim przejdziemy do wyjaśnienia premii Menadżerskiej podsumujmy zasady naliczania premii skiej: 1. Jeśli w gr. osobistej masz obrót w przedziale między a pkt. od punktów linii liderskiej z których naliczamy premię odejmujemy brakujące w Twojej gr. osobistej pkt do pkt. i z pozostałej części wypłacamy 6%. 2. Jeśli w gr. osobistej masz obrót równy lub większy niż pkt, z całego obrotu grupy osobistej liderów linii liderskiej (do odcięcia ) naliczamy 6%, lecz nie mniej niż z pkt. (zasada Gwarancji). 3. Jeśli w gr. osobistej lidera, pod którym następuje tzw. odcięcie, obrót jest między a pkt., premia dla iebie jest zawsze wyliczana z obrotu pkt. 4. Jeśli Twój w gr. osobistej ma mniej niż pkt. (posiadając jedną linie liderską), nie bierze udziału w premii skiej więc punkty te sumują się z punktami a poniżej, aż do poziomu odcięcia, czyli lidera który ma prawo do tej samej premii (przy zastosowaniu zasady Gwarancji). 24

25 W przypadku posiadania dwóch (i więcej) linii liderskich nie ma wymogu minimum pkt. w gr. osobistej, choć zasada odliczania brakujących punktów (zasada Gwarancji) pozostaje bez zmian. ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt. Twoja premia ska: ( ) ( ) = pkt (brakujące pkt. do Gwarancji w Twojej gr. osobistej) = x 6% = zł (plus premia Menadżerska - omawiana poniżej) Gdybyś jednak w powyższym przykładzie w gr. osobistej miał nie mniej niż pkt., premia ska wyniosłaby ( pkt pkt.) x 6% = zł, widzisz jak dużą rolę odgrywa dobrze zbudowana grupa osobista 25

26 13. Premia Menadżerska 1,5% - 3% Premia Menadżerska przysługuje i od momentu pojawienia się drugiej linii liderskiej, i wynosi w zależności od ilości linii skich od 1,5% do 3%, odpowiednio: Przy dwóch liniach - 1,5% Trzy i cztery linie liderskie 2,5% Pięć i więcej linii 3% odatkowo począwszy od tej premii możemy naliczać Tobie także Holiday onus ale o tym w dalszej części. a) Przy dwóch liniach liderskich Twoja premia Menadżerska wyniesie 1,5% z obrotu grup osobistych liderów w tych liniach. ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt. Twoja premia Menadżerska wyniesie: ( ) pkt. (brakujące pkt. w Twojej gr. osobistej) x 1,5% = 405 pkt. (plus premia ska pkt. - patrz wyżej - plus prowizja). Punkty zamieniamy na zł 1: pkt pkt. b) tak będzie wyglądać Twoja premia Menadżerska w przypadku Twojej grupy osobistej w wysokości pkt. (lub więcej). ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt. Twoja premia Menadżerska wyniesie: ( ) x 1,5% = 675 pkt. (plus ska pkt., plus prowizja z I etapu). Punkty zamieniamy na zł 1: pkt pkt. Teraz bardziej rozbudowany przykład: c) zy i 1 kwalifikują się do premii skich, natomiast żaden z nich nie kwalifikuje się do premii Menadżerskiej, dlatego ta premia naliczona dla iebie jest z obrotu wszystkich grup osobistych liderów. ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt. 1 Twoja premia Menadżerska wyniesie: ( ) x 1,5% = pkt. [plus ska (3 000 pkt.) plus prowizja z I etapu] Punkty zamieniamy na zł 1: pkt pkt. 26

27 d) Jeszcze jeden rozbudowany przykład z tzw. odcięciem. 1 ma kwalifikacje do premii Menadżerskiej w wys. 1,5% (tak jak ) więc z obrotów 21 i 22 nie masz naliczonej premii Menadżerskiej. ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt pkt pkt Z tego obrotu premię Menadżerską bierze pkt pkt pkt. Twoja premia Menadżerska: [ (zasada Gwarancji pkt.)] = pkt. x 1,5%= pkt. [plus ska (3 000 pkt.) plus prowizja z I etapu]. Punkty zamieniamy na zł 1:1. Premia Menadżerska urośnie do 2,5 % od momentu pojawienia się trzeciej linii liderskiej. ska ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt. F pkt pkt pkt. W takim przypadku premię Menadżerską naliczymy tak: ( ) x 2,5% = pkt. (plus ska plus prowizja z I etapu). Punkty zamieniamy na zł 1:1 27

28 co będzie jeśli jeden z ów zakwalifikuje się do premii Menadżerskiej 1,5% czyli będzie miał dwie linie liderskie? Z tego obrotu, z którego on otrzyma 1,5% dostaniesz różnicę, czyli 2,5% - 1,5% = 1 % premii. Przeanalizuj poniższy przykład, pamiętając o zasadach tzw. Gwarancji. ska ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt. F pkt pkt pkt pkt pkt. Z tego obrotu premię 1,5% otrzyma (pomniejszoną o zasadę Gwarancji), a różnicę, czyli 1%. Twoja premia Menadżerska 2,5% zostanie naliczona w następujący sposób: Sumujemy wszystkie pkt. w grupach osobistych liderów, 1, 1,, ( ) = pkt. x 2,5% = pkt. Od sumy odejmiemy tę wartość premii Menadżerskiej, którą naliczymy liderowi więc ( ) (brakujące punkty do w gr. osobistej lidera = x 1,5% = 645 pkt. Premia należna dla iebie to pkt pkt = pkt. Oczywiście plus premia ska (na tym przykładzie pkt) oraz prowizje z I etapu. o powyższego przykładu doliczona będzie jeszcze premia Prezydencka, którą opisujemy w dalszej części. 28

29 Premia Menadżerska rośnie do 3% od momentu wykreowania pięciu i więcej linii liderskich. Poniżej prezentujemy przykład wyliczenia premii Menadżerskiej 3% wraz z liderami kwalifikującymi się do premii Menadżerskiej 1,5% i 2,5%. ska ska ska ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt. F G pkt pkt pkt pkt pkt pkt pkt pkt. W y l i c z y m y p r e m i ę M e n a d ż e r s k ą 3 % w następujący sposób: pkt pkt pkt pkt. 1) Sumujemy obroty wszystkich grup osobistych liderów: czyli pkt. Od sumy odejmujemy brakujące punkty w Twojej grupy osobistej do pkt. czyli (zasada Gwarancji), co daje pkt. x 3% = pkt. 2) Od tej liczby (7 530 pkt.) odejmujemy premię wypłaconą liderowi (przy zastosowaniu Gwarancji) czyli ( ) (zasada Gwarancji) = x 1,5% = 615 pkt., oraz odejmujemy premię wypłaconą liderowi 2 czyli ( ) x 2,5% = pkt. Twoja premia Menadżerska wynosi więc: pkt. 615 pkt pkt.= pkt. Oczywiście plus premia ska (na tym przykładzie pkt.), prowizja z I etapu, bonus Turbo i premia Prezydencka, którą omawiamy poniżej. Punkty zamieniamy na zł 1:1. 29

30 Ważne: przy wyliczaniu premii Menadżerskiej jak również opisanej poniżej premii Prezydenckiej, do wyliczeń sumujemy wszystkie punkty grup osobistych liderów aż do lidera włącznie, który kwalifikuje się do tej samej wysokości premii co, stosując zasadę Gwarancji - patrz poniższy przykład. ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt pkt pkt Z tego obrotu premię Menadżerską bierze pkt pkt pkt. Mamy nadzieję że zauważyłeś, że wraz z rosnącą premią Menadżerską od 1,5% do 3 %, rośnie znacznie kwotowo premia ska. Im więcej masz linii liderskich, tym z większej ilości grup osobistych liderów (lub Gwarancji) jest wypłacana premia ska. Teraz czas na omówienie premii Prezydenckiej. 30

31 14. Premia Prezydencka 3% - 5% Wprowadzamy jeszcze jedno określenie w celu łatwiejszego wyjaśnienia tej premii: poziom rozwidlenia linii liderskiej jest to miejsce w strukturze począwszy od lidera posiadającego minimum dwie linie liderskie. ska ska ska poziom rozwidlenia linii liderskiej F poziom rozwidlenia linii liderskiej Premia Prezydencka naliczana jest owi, który ma co najmniej trzy linie liderskie i pod co najmniej jedną z nich następuje rozwidlenie linii liderskich. Wysokość premii wynosi od 3% do 5% w zależności od ilości rozwidlonych linii liderskich, odpowiednio: Rozwidlenie pod jedną linią liderską 3% Rozwidlenie pod dwoma liniami liderskimi 3,5% Rozwidlenie pod trzema liniami liderskimi 4% Rozwidlenie pod czterema liniami liderskimi 4,5% Rozwidlenie pod pięcioma i więcej liniami liderskimi 5% ska ska ska 100 pkt. ska ska 3% 3,5% 4% 4,5% 5% 31

32 Premia Prezydencka naliczana jest z grup osobistych liderów poniżej poziomu rozwidlenia aż do tzw. odcięcia, stosując zasadę Gwarancji. ska ska ska poziom rozwidlenia linii liderskiej 1 1 Z tego obrotu naliczone zostanie premia Prezydencka 3% Kilka przykładów: Przykład 1) ska ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt. F pkt pkt. Z tego obrotu naliczone zostanie premia Prezydencka 3% Masz 3 linie liderskie i pod jedną z nich następuje rozwidlenie linii liderskich - ma dwie linie. Kwalifikujesz się do premii Prezydenckiej w wys. 3%, którą naliczymy z obrotu grupy osobistej 1 i 1 czyli ( pkt pkt.) x 3% = pkt. Punkty zamieniamy na zł 1:1. Gdyby w Twojej grupie osobistej było mniej niż pkt., wtedy od sumy ( pkt.) odejmujemy brakujące pkt. do (zasada Gwarancji) i z pozostałej ilości naliczamy 3%. 32

33 Przykład 2) ska ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt pkt pkt. Rozwidlenie masz nadal pod jedną linią, linią. Premia Prezydencka 3% będzie w wysokości: Grupa os Grupa os Grupa os Grupa os Suma (brakujące w Twojej gupy osobistej do zasada Gwarancji) = x 3% = pkt. plus premia ska, Menadżerska, prowizja i bonus Turbo (jak dbasz o przyrost grupy). Punkty zamieniamy na zł 1:1. Przykład 3) Jeśli rozwidlenie linii nastąpi pod drugą Twoją linią liderską, premia rośnie do 3,5%. ska ska ska obrót Twojej grupy osobistej pkt pkt pkt pkt pkt pkt pkt pkt. Twoja premia Prezydencka: [( ) zasada Gwarancji] x 3,5% = pkt. Punkty zamieniamy na zł 1:1 33

34 Przykład 4) Jeśli Twój kwalifikuje się do premii Prezydenckiej ale niższego poziomu procentowego, Twoja premia Prezydencka obliczana jest tak samo jak w przypadku naliczania premii Menadżerskiej czyli stosując różnicę miedzy waszymi poziomami procentowymi. ska ska ska Z tego obrotu naliczone zostanie premia Prezydencka 3,5% Premię Prezydencką 3% otrzyma lider 2; otrzymasz 0,5% (różnica) 4 poziom rozwidlenia dla lidera Przykład: Masz rozwidlenia w dwóch liniach liderskich ( oraz ) czyli 3,5% premii Prezydenckiej. 2 ma rozwidlenie w jednej linii liderskiej (3), pod liderem 4. Jeśli Twój osiągnął prawo do takiej samej wysokości premii Prezydenckiej co, wtedy następuje tzw. odcięcie poniżej poziomu rozwidlenia jego linii liderskich przy zastosowaniu zasady Gwarancji. 34

35 Przykład 5) Masz prawo do 3,5% premii Prezydenckiej (rozwidlenie w dwóch liniach liderskich, i ) i Twój również ma prawo do tej samej wysokości premii Prezydenckiej (rozwidlenie w linii 1 oraz 1 ) ska ska ska Otrzymasz premię Prezydencką z obrotu grup osobistych 1, 1, 1, 1 oraz 1, z tym że jeśli grupy osobiste liderów 1 i 1 mają mniej niż po pkt., premia wyliczona będzie wg zasady Gwarancji czyli z min pkt. w każdym przypadku. Z obrotu liderów 11, 12, 11 i 12 ( w tym miejscu nastąpi tzw. odcięcie) premię otrzyma lider. hcąc mieć premię z tego obrotu, należy np. pomóc liderowi zbudować dwie linie liderskie (czyli rozwidlenie linii liderskich pod trzecią linią). Zwiększy się wtedy premia ska, Menadżerska i Prezydencka. 35

36 15. Menadżer Holiday onus 2% Ten bonus jak również Prezydent Holiday onus naliczamy ze światowego obrotu GSG World! Menadżer Holiday onus przysługuje Tobie za każdy Okres Rozliczeniowy (OR), w którym spełnisz łącznie dwa warunki: jesteś beneficjentem dowolnej wysokości premii Menadżerskiej w tym OR dokonasz zakupu na własny nr I za nie mniej niż 200 pkt. Naliczamy ten bonus z całego obrotu GSG World, czyli również z tego obrotu, który niekoniecznie jest generowany w Twojej strukturze!!! o 3 tygodnie sumujemy obrót punktowy ze wszystkich krajów, w których generujemy obrót i dokładnie 2% przeznaczamy dla wszystkich Partnerów którzy kwalifikują się do tego bonusu. Wyliczamy to w następujący sposób: Wysokość Twojej Premii Menadżerskiej (oznaczmy ją jako TPM") podzielimy przez Sumę wszystkich Premii Menadżerskich naliczonych za dany OR (oznaczmy tę sumę jako SPM). Liczba która będzie wynikiem to Twoja część z dwóch procent obrotu GSG World. Przykład: 1. Łączny obrót GSG World za dany OR wynosi np pkt. z tego 2% przeznaczone na Menadżer Holiday onus czyli pkt. 2. Twoja Premia Menadżerska (TPM) za ten OR wynosi np pkt. 3. Suma Premii Menadżerskich wszystkich Partnerów (SPM) wynosi np pkt = 0,42 to Twoja część z 2% globalnego obrotu GSG World czyli pkt. x 0,42 = pkt. Punkty zamieniamy na zł 1:1. W takim przypadku wysokość Twojego Menadżer Holiday onus wyniesie zł. Holiday onus kumulujemy na Twoim koncie w panelu Partnera i wypłacamy dwa razy w roku, w czerwcu i grudniu. 36

37 16. Prezydent Holiday onus 2% Prezydent Holiday onus naliczymy Tobie za każdy OR, w którym spełnisz łącznie dwa warunki: jesteś beneficjentem dowolnej wysokości premii Prezydenckiej w tym OR dokonasz zakupu na własny nr I za nie mniej niż 200 pkt. Wyliczamy ten bonus w identyczny sposób jak Menadżer Holiday onus, biorąc pod uwagę Partnerów, którzy zakwalifikowali się do premii Prezydenckiej. Przykład: 1. Łączny obrót GSG World za dany OR wynosi np pkt. z tego 2% przeznaczone na Prezydent Holiday onus czyli pkt. 2. Twoja Premia Prezydencka (TPP) za ten OR wynosi np pkt. 3. Suma Premii Prezydenckich wszystkich Partnerów (SPP) wynosi np pkt = 0,46 to Twoja część z 2% globalnego obrotu GSG World czyli pkt. x 0,46 = pkt. Punkty zamieniamy na zł 1:1. W takim przypadku wysokość Twojego Prezydent Holiday onus wyniesie zł. Kwalifikując się do Prezydent Holiday onus, automatycznie kwalifikujesz się do Menadżer Holiday onus dlatego bierzesz udział w podziale 4% z Globalnego Obrotu GSG World. Ten bonus wypłacany jest tak samo jak Menadżer Holiday onus, dwa razy w roku. 37

38 17. onus Myream" Na bonus ten możesz zakwalifikować się już od momentu uzyskania prawa do premii skiej. Przeznaczyliśmy na niego do 5% obrotu Twojej struktury. zięki niemu możesz otrzymać dofinansowanie na samochód, dom, wymarzoną podróż czy studia Zaczynamy od Myream-ar", z marką samochodu która jest ikoną wolności, JP-em! by zakwalifikować się do programu Myream-ar" i korzystać z bonusu, należy spełnić następujące warunki: 1. Kwalifikować się co najmniej do premii skiej lub wyższej 2. W trakcie uczestnictwa w programie osiągać obrót osobisty (na własny nr I) nie mniejszy niż 200 pkt. Program składa się z dwóch faz: a) Wstępna b) Zasadnicza Faza wstępna, to okres minimum 8 okresów rozliczeniowych w czasie ciągłym tzn. okres po okresie. W tym czasie deklarujesz odkładanie w swoim panelu (specjalne subkonto) 10% kwoty wynikającej z sumy premii skiej, Menadżerskiej i Prezydenckiej (L+M+P) -jeśli takie występują. GSG World zobowiązuje się dokładać na Twoje subkonto taką samą kwotę. Przykład: W danym Okresie Rozliczeniowym osiągnąłeś premię ską w wys zł, premii Menadżerskiej i Prezydenckiej jeszcze nie otrzymujesz. Odkładasz na swoje subkonto w Twoim Panelu 10% czyli 140 zł, taką samą kwotę dokłada GSG World. W następnym OR osiągasz premię ską zł i premię Menadżerską 600 zł, czyli premie łącznie zł, odkładasz 240 zł, tyle samo dokłada GSG World. W następnym (trzecim) OR Twoja premia ska wynosi zł, Menadżerska 800 zł i Prezydencka 600, Łącznie Twoje premie (L+M+P) wyniosły zł. Odkładasz 340 zł i taką samą kwotę otrzymujesz od GSG World. Przez trzy OR Twoje subkonto urosło do kwoty zł z czego połowę (720 zł) otrzymałeś od GSG World. Faza wstępna może trwać tak długo jak zdecydujesz, jednak nie krócej niż 8 Okresów Rozliczeniowych. zym dłużej tym większą kwotę dopłaci GSG World. W ten sposób wraz z GSG World budujesz kapitał, który może być wykorzystany tylko w dwóch przypadkach: 1. jako zabezpieczenie (wentyl bezpieczeństwa) w okresie płacenia rat, w którym możesz nie spełnić warunków pokazanych w tabeli poniżej, aby otrzymać dopłatę (lub ratę) z GSG World. W takim przypadku będziesz mógł pobrać kwotę równą raty leasingowej (max do wysokości kwoty zgromadzonej na subkoncie), 2. np. na wykup samochodu od Leasingodawcy po zakończeniu okresu płacenia rat leasingu, lub w postaci przelewu na Twoje konto. Możesz w dowolnym momencie zrezygnować z kontynuacji oszczędzania i zlecić wypłatę sumy zgromadzonych kwot. W takim przypadku GSG World dokona przelewu środków ale pomniejszonych o sumę dopłat ze strony GSG. o fazy zasadniczej możesz przejść od momenty gdy suma Twoich premii skiej, Menadżerskiej i Prezydenckiej (jeśli takie występują) osiągnie kwotę min zł. Wprowadzamy tzw. klasyfikację. Obejmuje ona dwa kolejno następujące po sobie okresy rozliczeniowe, kończące fazę wstępną oraz poprzedzające każdorazową wypłatę bonusu. 38

39 Klasyfikacja do fazy zasadniczej ecydując się na zakończenie fazy wstępnej, a tym samym przejście do fazy zasadniczej, do klasyfikacji będą brane pod uwagę dwa okresy rozliczeniowe poprzedzające tą decyzję. maj Zakończenie fazy wstępnej lipiec Okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy Okres rozliczeniowy Klasyfikacja Średnia wysokość należnych premii z dwóch ostatnich okresów rozliczeniowych, będą rzutowały na możliwość wyboru wielkości kwoty, jaką GSG będzie przekazywało Tobie w ramach programu. Przykład: w poprzednich OR odkładałeś 10% z sumy premii L+M+P i w siódmym OR uzyskałeś sumę premii zł. W aktualnym OR łącznie premii L+M+P uzyskałeś w kwocie zł. Średnia premii L+M+R z dwóch ostatnich okresów rozliczeniowych fazy wstępnej wynosi zł. Masz więc prawo do bonusu z pierwszego poziomu (700 zł), drugiego (1 000 zł) lub trzeciego (1 500 zł). Zapewne zastanawiasz się dlaczego miałbyś wybrać mniejsze bonusy skoro możesz wybrać większe? Zaraz to wyjaśnimy Faza zasadnicza to okres w którym GSG World będzie wypłacała na Twoje konto kwotę określoną w tabeli, wybraną i zaakceptowaną przez iebie. Klasyfikacja do dopłaty Poziom klasyfikacji Zerowy Pierwszy rugi Trzeci zwarty Piąty Szósty Siódmy Ósmy ziewiąty Średnia kwota należnych premii (L + M + P) za okres < zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł zł > zł Kwota dopłaty / raty 0 zł 700 zł zł zł zł zł zł zł zł zł 39