Szczegółowy opis. Program: KADRY-PŁACE-ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI.

Transkrypt

1 Szczegółowy opis KADRY-PŁACE-ZUS. KOMPENDIUM WIEDZY I PRAKTYKI. Miejsce Wrocław Termin Prowadzący Kadry Płace Zespół Ekspertów AKK Czas trwania 80 h Termin płatności Cena* 2190,00 PLN + 23% VAT *Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT Program: Pierwszy dzień I. REKRUTACJA 1. Przygotowanie procesu rekrutacji. Ogłoszenie o poszukiwaniu kandydata. 2. Analiza dokumentów aplikacyjnych: listu motywacyjnego, c.v., kserokopii dokumentów 3. potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. 4. Rozmowa kwalifikacyjna i weryfikacja kompetencji 5. Ocena i wybór kandydata - zakończenie procesu rekrutacji 6. Dokumenty, których może żądać pracodawca przed podpisaniem umowy o pracę 7. Pokazy i ćwiczenia z rekrutacji II. PRZYJĘCIE DO PRACY 1. Zawarcie umowy o pracę wybór rodzaju umowy 2. Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy 1. Zatrudnianie młodocianych, powiadomienie opiekuna prawnego o zatrudnieniu osoby niepełnoletniej 3. Zatrudnianie niepełnosprawnych i osób starszych, e-pfron 4. Dokumenty niezbędne po podpisaniu umowy o pracę ale przed dopuszczeniem do pracy 5. Wprowadzenie nowego pracownika do pracy 6. Ćwiczenia praktyczne rekrutacja i przyjęcie do pracy III. PROWADZENIE AKT OSOBOWYCH 1. Zawartość akt osobowych 2. Gromadzenie dokumentów w aktach osobowych 3. Ochrona danych osobowych Drugi dzień IV. CZAS PRACY 1. Definicje czasu pracy 2. Okresy rozliczeniowe 3. Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym 4. Systemy czasu pracy 5. Pora nocna 6. Nadgodziny 7. Praca w niedzielę i święta 8. Dyżur, a czas pracy i wynagrodzenie za dyżury 9. Czas pracy niepełnosprawnych, młodocianych i kobiet w ciąży 10. Czas pracy a wyjazdy służbowe, udział w szkoleniach i imprezach integracyjnych 11. Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy 12. Ewidencja czasu pracy, harmonogram i lista obecności 13. Ćwiczenia z rozliczania czasu pracy

2 V. URLOP WYPOCZYNKOWY 1. Urlop wypoczynkowy 2. Urlopy pracowników młodocianych 3. Urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy 4. Przesunięcie terminu urlopu, przerwanie urlopu i odwołanie z urlopu 5. Ustalanie podstawy wymiaru i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu za urlop VI. POZOSTAŁE NIEOBECNOŚCI 1. Urlop bezpłatny 2. Nieobecności chorobowe 3. Urlopy w związane z macierzyństwem, czas wolny dla pracownicy w ciąży lub z małym dzieckiem 4. Dni wolne na poszukiwanie pracy 5. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem z art. 188 K.p. 6. Urlopy okolicznościowe i inne dni wolne z rozporządzenia 7. Nieobecności nieusprawiedliwione 8. Ćwiczenia z udzielania urlopów i dni wolnych. Trzeci dzień VII. PROWADZENIE SPRAW KADROWYCH W TRAKCIE STOSUNKU PRACY 1. Zmiana treści umowy o pracę, czasowe powierzanie innej pracy 2. Nagradzanie i karanie pracowników 3. Dokumenty stanowiące podstawę do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy (świadczenia z ZFŚS, szczególne uprawnienia osób niepełnosprawnych itp.) 4. Niektóre inne dokumenty związane z wykonywaniem pracy (ewidencja przydziału odzieży i obuwia roboczego, ewidencje wypadków przy pracy i chorób zawodowych, ewidencja pracowników młodocianych) 5. Powiadomienie urzędu pracy o zatrudnieniu osoby pozostającej w rejestrze osób poszukujących pracy (nie obowiązuje od II 2009) 6. Umowy dodatkowe w zatrudnieniu: a) Umowa o odpowiedzialności materialnej b) Umowa o zakazie konkurencji w trakcie stosunku pracy i po jego zakończeniu c) Umowa na ryczałt na jazdy lokalne, rozliczenie jazd lokalnych d) Umowa na podnoszenie kwalifikacji 7. Ćwiczenia z wykorzystaniem druków VIII. ŚWIADCZENIA SOCJALNE 1. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 2. Świadczenie urlopowe IX. ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY 1. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika 2. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę 3. Wygaśnięcie umowy o pracę 4. Dokumentacja związana z zakończeniem trwania stosunku pracy a) Zawiadomienie pracownika o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu stosunku pracy. b) Dokumenty związane ze skróceniem okresu wypowiedzenia c) Powiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem młodocianym d) Świadectwo pracy e) Sprostowanie i duplikat świadectwa pracy 5. Ćwiczenia z rozwiązywania umów. Czwarty dzień X. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY PODSTAWOWE INFORMACJE 1. Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp i Sanepid 2. Obowiązki pracownika w zakresie bhp 3. Druki w zakresie bhp stosowane przy przyjęciu do pracy 4. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe XI. SANKCJE ZA NARUSZANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY 1. Roszczenia pracowników 2. Kontrole PIP 3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy XII. UMOWA CYWILNOPRAWNA (ZLECENIE, DZIEŁO) JAKO BEZPIECZNY SPOSÓB NA OBNIŻENIE

3 KOSZTÓW ZATRUDNIANIA 1. Korzyści z zatrudniania na umowy cywilnoprawne. 2. Umowa cywilnoprawna, a umowa o pracę. 3. Podatek od towarów i usług przy umowach zlecenie i o dzieło. 4. Umowa pozorna, umowa zawarta w celu obejścia prawa, umowa naruszająca zasady współżycia społecznego kontrola umów 5. Treść umowy cywilnoprawnej 6. Ćwiczenia. BLOK II: SPRAWY ZUS-owskie W FIRMIE Pierwszy dzień I. SKŁADKI ZUS 1. Składki na ubezpieczenia społeczne, zbiegi tytułów ubezpieczeń 2. Składki na ubezpieczenie zdrowotne 3. Składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 4. Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych 5. Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 6. Ćwiczenia obliczanie składek i rozstrzyganie zbiegów tytułów ubezpieczeń II. WYŁĄCZENIA Z OSKŁADKOWANIA NIEKTÓRYCH PRZYCHODOW PRACOWNIKÓW I ZLECENIOBIORCÓW 1. Budowa składników wynagrodzenia, a zwolnienie ze składek ZUS 2. Przychody zwolnione ze składek na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów. 3. Ćwiczenia z tworzenia składników zwolnionych od składek ZUS Drugi dzień III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY, ZASIŁKI W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA 1. Ustalanie prawa do świadczeń 2. Okres zasiłkowy 3. Dokumentowanie prawa do świadczeń 4. Wypłata świadczeń, kontrola i przedawnienie 5. Odmienności przy świadczeniach w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej 6. Odmienności przy ustalaniu prawa i obliczaniu zasiłków dla niepracowników IV. OBOWIĄZKI PŁATNIKA SKŁADEK WOBEC ZUS I UBEZPIECZONYCH 1. ZUS IWA 2. Roczna RMUA 3. Zaświadczenie o dochodach dla emeryta-rencisty 4. Wnioski emerytalno-rentowe, Rp-7, kapitał początkowy 5. Zaświadczenia płatnika składek do wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa 6. Dokumentacja do wypłaty odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej 7. Zgłoszenia do ubezpieczeń Trzeci dzień V. PROGRAM PŁATNIK ĆWICZENIA Z OBSŁUGI PROGRAMU V. ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW 1. Ustalanie obowiązku składkowego 2. Ustalanie obowiązku podatkowego 3. Treść umów związanych z zatrudnieniem 4. Nielegalne zatrudnianie, sankcje VI. DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW 1. Kiedy podróż służbowa, a kiedy delegowanie 2. Dokumentacja niezbędna do delegowania A 1 i inne druki 3. Obliczanie składek ZUS za okres delegowania. 4. Świadczenia chorobowe i zdrowotne w okresie delegowania 5. Ćwiczenia

4 BLOK III: WYNAGRODZENIA I OPODATKOWANIE Pierwszy dzień I. PODSTAWY PRAWNE WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW 1. Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu. 2. Systemy wynagradzania i akty prawne 3. Zasady tworzenia składników wynagrodzeń 4. Rodzaje składników wynagrodzenia II. OPODATKOWANIE WYNAGRODZEŃ. 1. Przychód i zaliczka na podatek 2. Kryteria zwolnienia przychodu od podatku dochodowego, rodzaje przychodów zwolnionych 3. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych 4. Opodatkowanie wynagrodzeń obcokrajowców 5. Kiedy organy podatkowe będą mogły zakwestionować zwolnienie przychodu od podatku dochodowego 6. Odpowiedzialność płatnika podatku 7. Ćwiczenia z obliczania zaliczek od wynagrodzeń Drugi i trzeci dzień III. ĆWICZENIA Z OBLICZANIA SKŁADNIKÓW WYNAGRODZEŃ 1. Wynagrodzenia pracownicze obliczanie różnych składników wynagrodzeń 2. Wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych 3. Obliczanie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa 4. Obliczanie wynagrodzeń cudzoziemców i pracowników delegowanych Czwarty dzień IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY ZWIĄZANE Z WYNAGRODZENIAMI 1. Dokumentacja dotycząca wynagrodzeń, obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniami 2. Zajęcie wynagrodzenia i ochrona wynagrodzenia za pracę 3. Niektóre sprawozdania statystyczne z zakresu spraw kadrowo-płacowych V. PODSUMOWANIE SZKOLENIA, PYTANIA Dla kogo: Osoby przygotowujace się do pracy w działach księgowych i działach kadrowo-płacowych Osoby już pracujące na tych stanowiskach, chcące usytematyzować i ugruntowac wiedzę i umiejętności Osoby chcące pozyskac kompleksowa wiedzę w tym zakresie objętym szkoleniem Cel: Przedstawienie pełnej wiedzy dotyczącej prowadzenia spraw kadrowo-płacowych Omówienie wszelkich zmian w przepisach Utrwalenie wiedzy poprzez ćwiczenia Korzyści: Szkolenie systematyzuje całość tematyki kadrowej i pozwoli na sprawne prowadzenie całości spraw kadrowych i płacowych. Tematyka jest przedstawiana pod kątem interesu pracodawcy. Uczestnicy otrzymają skrypt i płytę CD z kompletem autorskich druków niezbędnych w pracy kadrowca. Uczestnicy otrzymają prawo do bezpłatnej konsultacji telefonicznej z wykładowcą przez jeden miesiąc po zakończeniu szkolenia. Wykładowca: Kadry Płace Zespół Ekspertów AKK Jarosław Stankiewicz dyplomowany trener biznesu i coach, doświadczony menedżer, ekspert w dziedzinie księgowości, finansów, kadr i płac.praktyk z ponad 20 letnim doświadczeniem na stanowiskach: Dyrektora Finansowego, Głównego Księgowego, Kontrolera Finansowego, Dyrektora HR i Prezesa Zarządu. Ceniony za wiedzę praktyczną i wysokie

5 zaangażowanie w podnoszenie kompetencji uczestników szkoleń i kursów.praktyczne przygotowanie i znajomość całego obszaru biznesu powoduje, że w sposób efektywny prowadzi dużo szkoleń zamkniętych dla firm zarówno dla kadry kierowniczej jak i średniego szczebla i pracowników. KLUCZOWE DOŚWIADCZENIA DORADCZE I SZKOLENIOWE Warsztaty i szkolenia ponad 1200 dni AIP, NSK Wałbrzych; Wojskowe Zakłady Lotnicze Bydgoszcz; ARiMR we Wrocławiu, Enea SA; Hawe SA; Gedia Nowa Sól, Internationat Paper SA Kwidzyń; jednostki Wojskowe, ponad 30 Urzędów Miejskich, Powiatowych; Laudator, Otrek, Vademecum, Coaching i indywidualne konsultacje dla beneficjentów Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości Sesje doradcze dla pracowników PGE SA w ramach projektu Akademia Finansów PGE Wykłady na uczelniach wyższych - Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu, Bydgoszczy, Poznaniu, Uniwersytet Wrocławski ( studia podyplomowe) Doradztwo w zakresie wdrażania nowoczesnych narzędzi HR - WZL Bydgoszcz, Urząd Marszałkowski w Opolu Doradztwo w organizacji systemów kadrowo-płacowych: Pollena, Endress+Hauser; Wojtpol Sp. z o.o. Szkolenia dla firm w zakresie kadr i płac przedsiębiorstw Zajęcia dla kandydatów do rad nadzorczych wpisany na listę MF Przeszkolonych ponad 7000 osób; 2500 firm Krzysztof Karpiński Wieloletni specjalista, wykładowca i doradcą w zakresie rachunkowości i podatków. Autor artykułów prasowych. Od ponad 17 lat prowadzi szkolenia i kursy w zakresie podatków dochodowych, podatku od towarów i usług, rachunkowości oraz kursów kadrowo-płacowych. Wieloletni praktyk, od ponad 20 lat zajmuje się księgowością.pracował na stanowiskach dyrektora finansowego oraz głównego księgowego. Prowadzi własne biuro rachunkowe. Posiada certyfikat Ministerstwa Finansów. Odbył aplikację na biegłego rewidenta.pracował lub doradzał dla wielu firm z branży budowlanej, transportowej, filmowej, stoczniowej, maszynowej, chemicznej, spożywczej, odzieżowej, sanitarnej, szkoleniowej, meblowej i handlowej. W trakcie pracy szkoleniowej zrealizował ok dni szkoleniowych, szkoląc ponad osób, pracowników różnych szczebli służb finansowo księgowych. M. Krzysztof Bukowski jest doświadczonym trenerem, doradcą biznesowym i konsultantem. Szkolenia prowadzi od 1995 roku (łącznie ok efektywnych godzin szkoleniowych). Jako wykładowca i trener jest bardzo wysoko oceniany przez słuchaczy, którzy doceniają wiedzę praktyczą i wysokie kompetencje w pracy z grupą szkoleniową.pracował m. in dla Hortex Holding, Lyreco, Geovita, Alior Bank, Kongsberg Automotiv, Intar, Warmińsko-Mazurski Urząd Marszałowski, Sony Pictures, Epore, Totolotek, Starostwo Powiatowe w Kołobrzegu, Energetyka Cieplna Opolszczyzny, Echo Investment, Ceramika Paradyż, Star Foods, Star Fashion, Delphi, Global Business Center, Przedsiębiorstwo Energetyki Cieplnej Legionowo, Polski Przemysł Mięsny i Drobiarski MAT. Michał Culepa mgr prawa, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczen społecznych redaktor czasopisma "Serwis prawnopracowniczy" od 2006 roku doradca z zakresu zatrudnienia i wynagradzania. Autor i współautor licznych publikacji: 1) Spółki jednostek samorządu terytorialnego (współaut.) C.H. Beck, Warszawa ) Kadry i płace w instytucjach kultury (współaut., red.), C.H. Beck, Warszawa ) 13 dodatkowe wynagrodzenie roczne ODiDK, Gdańsk ) Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych Wiedza i Praktyka, Warszawa ) Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia Infor, Warszawa ) Odpowiedzialność urzędnika administracji publicznej. Odpowiedzialność służbowa, cywilnoprawna i karna. C.H. Beck, Warszawa 2009 (współaut.) 7) Prawo pracy i podatek dochodowy w JST BDG, Warszawa 2007 (współaut.) Ponadto liczne artykuły i komentarze z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w czasopismach: Dziennik-Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Serwis Prawno-Pracowniczy, Gazeta Samorządu i Administracji, Rzeczpospolita. Stała współpraca z wydawnictwami: - Infor (kontynuacja współpracy od 2006 r.) - Wolters Kluwer (od 2005 r.) - Wiedza i Praktyka (od 2006 r.)

6 - C.H. Beck (od 2007 r.) Trener na wielu szkoleniach lub cyklach szkoleniowych: 1) Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (dla pracowników administracji podatkowej) 2) Oświadczenia majątkowe w jednostkach administracji publicznej 3) Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze po zmianach w 2013 roku 4) Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych 5) Prawo pracy najważniejsze aspekty związane ze stosowaniem Kodeksu pracy, oraz Zatrudnianie cudzoziemców 6) Wynagradzanie pracowników samorządowych 7) Zatrudnianie oraz uprawnienia pracownicze nauczycieli akademickich 8) Stosunek pracy pracowników samorządowych 9) Akty zakładowego prawa pracy w jednostkach samorządowych 10) Dokumentacja pracownicza 11) Czas pracy w instytucjach kultury 12) Czas pracy w służbie zdrowia 13) Płace w wymiarze sprawiedliwości 14) Zatrudnianie i wynagradzanie pracowników samorządowych Krzysztof Wiesław Żukowski Ekspert w zakresie prawa pracy, płac, ubezpieczeń społecznych i bhp.autor kilkunastu książek z tego zakresu. Specjalizuje się w tworzeniu wzorców składników wynagrodzeń, których elementy konieczne, składające się na ich strukturę, determinują zwolnienie ich z oskładkowania i opodatkowania oraz kształtują pożądane zachowania pracowników. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego (1988 r.). Ukończył Studium Podyplomowe w zakresie prawa podatkowego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz Studium Podyplomowe BHP i Ergonomia na Wydziale Mechanicznym Politechniki Koszalińskiej. Doświadczenie zawodowe zdobywał jako specjalista ds. kadr i płac i kierownik działu kadr w urzędach administracji samorządowej oraz inspektor organów kontroli ZUS. Od 1989 r. prowadzi w ramach działalności gospodarczej usługi outsourcingowe w zakresie spraw pracowniczych, płacowych, ubezpieczeń społecznych i bhp. Jest wieloletnim wykładowcą na kursach zawodowych otwartych i zamkniętych. W latach 2004 r r. był centralnym wykładowcą ZUS (kilkaset godzin szkoleniowych rocznie).będąc raczej praktykiem niż teoretykiem preferuje szkolenia oparte na przykładach z praktyki, najchętniej posługuje się przykładami przedstawianymi przez uczestników szkoleń, bo jak twierdzi nic tak dobrze nie rozwiązuje problemów jak możliwość ich konsultacji.posiada uprawnienia głównego specjalisty ds. bhp. Szczegóły organizacyjne: Kurs jest organizowany w soboty i niedziele co drugi tydzień z wyłączeniem świąt. Koszt uczestnictwa: jednej osoby 2190 plus 23% VAT, razem VAT- zw. obowiązuje jednostki budżetowe składające oświadczenie o rodzaju środków finansowych. kolejnych osób - prosimy o kontakt Uwaga: Promocje i rabaty nie łączą się. Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, prosimy Pamiętać, że koszty noclegów i wyżywienia nie podlegają refundacji. Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu serwis kawowy materiały szkoleniowe

7 certyfikat ukończenia Płatności: Prosimy realizować na konto po otrzymaniu zaproszenia. Miejsce kursu: Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta, Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu. Zaproszenie zawiera: temat szkolenia miejsce godziny realizacji Informacje: Tel Fax.(46) biuro@akkonline.pl;