Regulamin rekrutacji

Transkrypt

1 Regulamin rekrutacji do projektu pt. Fabryka Szans Realizacja projektu pt. Fabryka Szans w ramach RPSW Otwarty rynek pracy Działanie: RPSW Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia Poddziałanie: RPSW Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia pozostających bez zatrudnienia (projekty konkursowe) w oparciu o umowę Wojewódzkim Urzędem Pracy w Kielcach rozpoczyna się z dniem 1 kwietnia 2016r. Projekt będzie realizowany w okresie od do Niniejszy regulamin określa warunki uczestnictwa i proces rekrutacji do projektu realizowanego przez Sidrom Sp. z o.o. z siedziba w Busku-Zdroju. I Zasady ogólne 1. Projekt będzie realizowany na terenie województwa Świętokrzyskiego 2. Projekt skierowany jest do osób powyżej 29 roku życia. 3. Projekt skierowany jest do 60 osób (36K 24M) w tym : KATEGORIA K M R Niepełnosprawni Bierni Zawodowo Długotrwale Bezrob Bezrobotni w tym DB I i II Profil Niskie Kwalifikacje Termin Osoby bezrobotne należy definiować na podstawie wytycznych Komisji Europejskiej. Zgodnie z tą definicją bezrobotnym jest osoba pozostająca bez pracy, gotowa do podjęcia pracy i aktywnie poszukująca zatrudnienia. Definicja uwzględnia również osoby zarejestrowane jako bezrobotne, zgodnie z krajowymi definicjami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech powyższych kryteriów. 5. Termin Osoby długotrwale bezrobotne, również w przypadku tej grupy należy stosować definicję Komisji Europejskiej wprowadzoną we wskaźnikach wspólnych, zgodnie z którą, za osobę długotrwale bezrobotną (na potrzeby realizacji projektów współfinansowanych ze środków UE) uznaje się: osobę bezrobotną nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy - w przypadku osób w wieku poniżej 25 lat oraz osobę bezrobotną nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy - w przypadku osób w wieku 25 lat i więcej.

2 6. Termin Osoby o niskich kwalifikacjach osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3. Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych we wszystkich PI. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie. Osoby przystępujące do projektu należy wykazać jeden raz, uwzględniając najwyższy ukończony poziom ISCED. Wykształcenie ponadgimnazjalne (poziom ISCED 3): ma na celu uzupełnienie wykształcenia średniego i przygotowanie do podjęcia studiów wyższych lub umożliwienie osobom uczącym się nabycia umiejętności istotnych dla podjęcia zatrudnienia. 7. Termin Osoby bierne zawodowo - osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują 1 i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo) 2. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 1 Osoby pracujące to osoby w wieku 15 lat i więcej, które wykonują pracę, za którą otrzymują wynagrodzenie, z której czerpią zyski lub korzyści rodzinne lub osoby posiadające zatrudnienie lub własną działalność, które jednak chwilowo nie pracowały ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek prowadzące działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową -są również uznawane za pracujących, o ile spełniony jest jeden z poniższych warunków: 1) osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków; 2) osoba poświęca czas na prowadzenie działalności gospodarczej, praktyki zawodowej czy gospodarstwa rolnego, nawet jeżeli nie zrealizowano żadnej sprzedaży lub usług i nic nie wyprodukowano (na przykład: rolnik wykonujący prace w celu utrzymania swojego gospodarstwa; architekt spędzający czas w oczekiwaniu na klientów w swoim biurze; rybak naprawiający łódkę czy siatki rybackie, aby móc dalej pracować; osoby uczestniczące w konwencjach lub seminariach); 3) osoba jest w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej; zalicza się do tego zakup lub instalację sprzętu, zamawianie towarów w ramach przygotowań do uruchomienia działalności. Bezpłatnie pomagający członek rodziny uznawany jest za osobę pracującą, jeżeli wykonywaną przez siebie pracą wnosi bezpośredni wkład w działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową będącą w posiadaniu lub prowadzoną przez spokrewnionego członka tego samego gospodarstwa domowego. Bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny uznawany jest za osobę prowadzącą działalność na własny rachunek. Żołnierze poborowi, którzy wykonywali określoną pracę, za którą otrzymywali wynagrodzenie lub innego rodzaju zysk w czasie tygodnia odniesienia nie są uznawani za "osoby pracujące" o ile obowiązkowy pobór i powołanie do wojska dotyczy państwa członkowskiego. Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (rozumianym jako świadczenie pracownicze, który zapewnia płatny lub bezpłatny czas wolny od pracy do momentu porodu i obejmuje późniejszą krótkoterminową opiekę nad dzieckiem) są uznawane za osoby pracujące. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowaną opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego) są uznawane za osoby bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Zatrudnienie subsydiowane jest uznawane za "zatrudnienie. Należy je rozumieć jako zachętę do zatrudnienia zgodnie z definicjami Polityki Rynku Pracy (LMP): Zachęty do zatrudnienia obejmują środki, które ułatwiają rekrutację osób bezrobotnych i innych grup docelowych lub pomagają zapewnić ciągłość zatrudnienia osób narażonych na przymusowe zwolnienie z pracy. Zachęty do zatrudnienia odnoszą się do subsydiowania miejsc pracy na otwartym rynku prac, które mogą istnieć lub zostać stworzone bez dotacji publicznych i które, jak należy mieć nadzieję, utrzymają się po okresie subsydiowania. Miejsca pracy, które mogą być subsydiowane, dotyczą zwykle sektora prywatnego, ale do uzyskania wsparcia kwalifikują się również miejsca pracy z sektora publicznego i instytucji niekomercyjnych, przy czym rozróżnienie nie jest wymagane. Środki publiczne w postaci zachęt w zakresie zatrudnienia mają swój udział w kosztach zatrudnienia, przy czym większość tych kosztów nadal ponosi pracodawca. Nie wyklucza to jednak przypadków, kiedy wszystkie koszty pracy są pokrywane przez określony czas ze środków publicznych. 2 Taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. osoba bierna zawodowo urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bierną zawodowo, chyba, że jest zarejestrowana jako bezrobotna, wówczas zgodnie z definicją należy wykazać ją jako osobę bezrobotną.

3 1. Szkolenia, warsztaty, staże odbywać się będą zgodnie z ustalonym harmonogramem procesu szkoleniowego w ramach projektu Fabryka Szans, który dostępny będzie w Biurze Projektu przy ul. Bohaterów Warszawy 7, Busko-Zdrój oraz na stronie internetowej 2. Rekrutacja jest prowadzona z uwzględnieniem polityki równych szans zgodnie z założeniami projektu. II Obligatoryjne elementy projektu W projekcie będą prowadzone następujące rodzaje działań: Poradnictwo zawodowe indywidualne 10h Poradnictwo zawodowe grupowe 6h Poradnictwo psychologiczne indywidualne 2h Poradnictwo psychologiczne grupowe 6h Warsztaty Trening umiejętności życiowych i społecznych 16h Pośrednictwo pracy indywidualne 6h Szkolenie komputerowe 140h /Szkolenia językowe 120h szkolenie dobrane do potrzeb uczestnika zgodnie z zaplanowaną ściężką udziału w projeckcie i Indywidualnym Planem Działań. Szkolenia zawodowe 120h - szkolenie dobrane do potrzeb uczestnika zgodnie z zaplanowaną ściężką udziału w projeckcie i Indywidualnym Planem Działań. Ostateczną decyzję dotyczącą doboru szkolenia indywidualnego dla konkretnego uczestnika podejmuje komisja kwalifikacyjna.. Staże zawodowe 3 miesiące 1. Uczestnicy projektu po zrealizowaniu szkolenia odbędą 3 miesięczny staż (8h/dobę,40h/tydzień,448h łącznie) u pracodawców którzy w okresie 6 m-cy od planowanego rozpoczęcia stażu nie dokonali zwolnień pracowników z przyczyn dot. pracodawcy. 2. Uczestnik projektu jest zobowiązany do wskazania pracodawcy, u którego może odbyć staż zawodowy i który zadeklaruje chęć przyjęcia na staż. 3. Ostateczną decyzję i kwalifikację pracodawcy przyjmującego na staż podejmuje Sidrom Sp. z o.o. realizator projektu. 4. Uczestnikowi projektu za odbyty staż przysługuje stypendium stażowe. 5. Staż jest obowiązkowym elementem projektu, podpisując deklarację uczestnictwa wyraża chęć udziału w stażu. 6. Szczegółowe uregulowania dotyczące stażu, praw i obowiązków Uczestnika kierowanego na staż zawodowy, zawiera umowa skierowania na staż. Czas uczestnictwa poszczególnej osoby w projekcie nie może przekroczyć 8 miesięcy. III Kryteria przyjęć do projektu 1. Rekrutacja rozpocznie się r. i będzie trwała do wyczerpania miejsc. 2. Przez wyczerpanie miejsc rozumie się stworzenie głównych list poszczególnych działań projektu oraz list rezerwowych. 3. Rekrutacja zostanie zakończona, gdy liczba zgłoszeń, które spełnią wymogi formalne, osiągnie 110% (66 osób).

4 4. Składanie dokumentacji możliwe jest: w biurze Projektu osobiście, za pośrednictwem poczty/ . W przypadku przesłania skanu zgłoszenia należy oryginały dostarczyć osobiście lub pocztą w terminie do 7 dni. 5. Uczestnikiem projektu może zostać osoba, która została zakwalifikowana do udziału w projekcie przez Komisję Rekrutacyjną po złożeniu kompletu dokumentów rekrutacyjnych opisanych i omówionych w Regulaminie Rekrutacji. Nie podpisanie lub nie złożenie jakiegokolwiek dokumentu wymienionego w poniżej w pkt IV, uprawnia Projektodawcę do nie zakwalifikowania osoby jako Uczestnika projektu. 6. Nabór do projektu przeprowadzi Doradca zawodowy. Listę osób przyjętych zatwierdza komisja rekrutacyjna w składzie: kierownik projektu, doradca zawodowy, psycholog, którzy odpowiedzialni są za nadzór nad zgodności prowadzonej rekrutacji z niniejszym regulaminem. 7. Personel zarządzający projektem zastrzega sobie prawo do przesunięcia uczestnika projektu z listy głównej do listy rezerwowej bądź wyłączenie uczestnika z dalszej realizacji projektu ze względu na nieobecności podczas obligatoryjnych zajęć w ramach Projektu. 8. W ustalaniu list przyjęcia uczestników projektu nie jest brana pod uwagę kolejność zgłoszeń. 9. Rekrutacja jest prowadzona z uwzględnieniem polityki równych szans zgodnie z założeniami projektu. 10. W przypadku rezygnacji uczestników projektu, do udziału w projekcie zostanie zaproszona pierwsza osoba z listy rezerwowej, jeśli wyrazi ponownie wolę wzięcia udziału w projekcie poprzez wypełnienie deklaracji uczestnictwa i oświadczenia uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 11. Formularz zgłoszeniowy, deklaracja uczestnictwa w projekcie, oświadczenia uczestnika projektu oraz regulamin rekrutacji są dostępne na stronie w zakładce projekty, w biurze projektu. Złożenie dokumentów możliwe jest osobiście w biurze projektu, pocztą elektroniczną lub tradycyjną 12. Obowiązkowym elementem procesu rekrutacyjnego jest spotkanie z rekruterem i rozmowa kwalifikacyjna w biurze projektu. Rekrutacja odbywa się w 2. etapach: 1. Weryfikacja formalna dokumentacji (kompletność, kwalifikowanie do danej grupy na podstawie oświadczenia lub zaświadczenia); stworzona zostanie lista potencjalnych Uczestników Projektu; 2. Spotkania z potencjalnymi Uczestnikami Projektu.: rozmowa podczas której zbadana zostanie chęć nabycia i podnoszenia kwalifikacji i motywacja do nabycia nowych umiejętności (1-5 punktów). Kryteria rekrutacji Podstawowe kryteria dostępu: - zamieszkanie na terenie woj. świętokrzyskiego (oświadczenie) - wiek powyżej 29 lat (dokument tożsamości) - status osoby pozostającej bezrobotnej (zaświadczenie z PUP) - status osoby nieaktywnej zawodowo (oświadczenie) - zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Kryteria punktowe: wykształcenie (wyższe: +1 pkt., policealne i średnie zawodowe +2 pkt., średnie ogólne +3 pkt., zasadnicze zawodowe +4 pkt., gimnazjalne i niższe +5 pkt.); czas pozostawania bez pracy (powyżej 6 mies. +5 pkt., powyżej 12 mies. +6 pkt.

5 rozmowa podczas której zbadana zostanie chęć nabycia i podnoszenia kwalifikacji i motywacja do nabycia nowych umiejętności (1-5 punktów). IV. Dokumenty zgłoszeniowe 1. Uczestnik zobowiązany jest złożyć następujące wymagane dokumenty: Formularz zgłoszeniowy Zaświadczenie potwierdzjące rejestrację w Urzędzie Pracy / oświadczenie o pozostawaniu bez pracy Oświadczenie uczestnika projektu dotyczące ochrony danych osobowych Deklaracja / zobowiązanie uczestnictwa w projekcie po zakwalifikowaniu V. Obowiązki uczestników 1. Udział Uczestnika w działaniach objętych projektem jest obowiązkowy. Dopuszczana jest 20% nieobecność usprawiedliwiona na poszczególnych zajęciach w czasie trwania projektu. Warunkiem ukończenia szkolenia i uzyskania certyfikatu jest przystąpienie do wszystkich testów, ankiet wymaganych przez Projektodawcę oraz odpowiednia frekwencja. 2. Uczestnik, zamierzający wziąć udział w projekcie zobowiązany jest : do wypełnienia ankiety rekrutacyjnej, deklaracji uczestnictwa, formularza zgłoszeniowego, umowy i oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, umowy skierowania na staż (podpisywana po ukończeniu kursu zawodowego i po uzgodnieniu i wyborze pracodawcy). Dokumenty te należy złożyć w Punkcie Rekrutacyjnym utworzonym w Biurze projektu. Dodatkowe obowiązki uczestników wypełnienie ankiet monitorujących rezultaty projektu w trakcie trwania projektu i po zakończeniu swojego udziału w projekcie, wypełnienie innych dokumentów związanych z realizacją projektu, przestrzeganie regulaminu rekrutacji i uczestnictwa, systematyczne uczestniczenie w zajęciach, potwierdzanie własnoręcznym podpisem obecności na listach, informowanie Projektodawcy o wszelkich zmianach, dotyczących swoich danych osobowych informowanie Projektodawcy o podjęciu zatrudnienia w trakcie trwania projektu oraz do 3 miesięcy po jego zakończeniu tj r. przestrzeganie punktualności. Uczestnik, który w trakcie uczestnictwa w Projekcie «Fabryka Szans» podejmie aktywność zawodową rozmumianą jako: zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, mianowania, umowy cywilnoprawnej (zlecenie / o dzieło), samozatrudnienia, - zobowiązany jest o tym fakcie

6 poinformować osobiście, korespondencyjnie personel projektu. Uczestnik zobowiązany jest w możliwie najkrótszym terminie dostarczyć do biura projektu kopię podpisanej umowy z pracowdawcą lub zleceniodawcą. Obowiązek dostarczenia kopi dokumentu wskazanego powyżej ustaje 3 miesiące po zakończeniu realizacji projektu tj r., bez wględu na termin zakończenia ścieżki udziału poszczególnego Uczestnika. 1. Uczestnicy projektu są uprawnieni do: VI. Uprawnienia uczestników nieodpłatnego udziału w zajęciach, bezpłatnego korzystania z materiałów edukacyjnych i dydaktycznych 2. Organizatorzy zapewniają uczestnikom w zależności od rodzaju zajęć: materiały szkoleniowe i pomoce dydaktyczne bezpłatny poczęstunek bezpłatny udział w szkoleniach i spotkaniach z doradcą zawodowym i pośrednikiem pracy zwrot kosztów dojazdów lub zorganizowany dojazd na zajęcia. Zwrot kosztów dojazdu nastąpi na pisemny wniosek Uczestnika Projektu, na wzorze oświadczenia udostępnionego przez Projektodawcę wraz z kompletem wymaganych załączników, wnioski niekompletne nie będą rozpatrywane. O zwrot poniesionych kosztów dojazdu Uczestnik ma prawo starać się nie wcześniej niż po zakończeniu realizacji danej formy wsparcia. Zwrot kosztów dojazdu rozliczany będzie do momentu wyczerpania środków finansowych w projekcie. stypedium szkoleniowe (szkolenia zawodowe) oraz stypendium stażowe stażowe do wysokości przewidzianej w budżecie projektu VII. Nieobecność i rezygnacja z uczestnictwa w projekcie Obecność na zajęciach jest obowiązkowa. Usprawiedliwione będą nieobecności spowodowane chorobą, nagłymi wypadkami losowymi lub innymi uzasadnionymi przypadkami. Uczestnik niezwłocznie poinformuje kierownika projektu o przyczynach nieobecności na zajęciach przedstawiając stosowane zaświadczenie,oświadczenie. W szczególnych sytuacjach uniemożliwiających uczestnictwo w zajęciach (np. choroba, zmiana miejsca zamieszkania, inny ważny powód), uczestnik ma prawo do rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, po pisemnym poinformowaniu organizatorów. VIII. Postanowienia końcowe Regulamin rekrutacji wchodzi w życie z dniem r. Realizator zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu Rekrutacji. Wszystkie zmiany będą ogłaszane na stronie internetowej Projektu. Uczestnik projektu pisemnie potwierdza zapoznanie się z Regulaminem Rekrutacji.

7 W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem zastosowanie mają odpowiednie reguły i zasady wynikające z, Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Świętokrzyskiego Europejski Fundusz Społeczny, a także przepisy wynikające z właściwych aktów prawa wspólnotowego i polskiego, w szczególności ustawy o ochronie danych osobowych. Dnia: r.