Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
|
|
- Halina Laskowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Scenariusz zogniskowanego wywiadu grupowego (FGI) do badania pracodawców z sektora prywatnego z otwartego rynku pracy niezatrudniających niepełnosprawnych pracowników Narzędzie przygotowane w ramach projektu Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu Projekt współfinansowany ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Warszawa 2013
2 Aranżacja 1. Powitanie, podziękowanie za przyjęcie propozycji udziału w badaniu. 2. Przedstawienie się moderatora. 3. Przedstawienie tematu spotkania. Szanowni Państwo. Będziemy rozmawiali o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Moderator rozdaje KARTĘ 0 4. Reguły działania grupy: Nie obowiązuje jednomyślność, każdy uczestnik może pozostać przy własnych poglądach, przy własnym zdaniu nie chodzi nam o uzgodnienie wspólnego poglądu, ale o poznanie maksymalnie wielu różnych opinii na omawiane tematy. Każda wypowiedź jest ważna i cenna ze względu na cel spotkania. Przede wszystkim chodzi o czytelne i szczere wyrażenie Państwa opinii. Ja będę podsuwała kolejne tematy do dyskusji Proszę o zabieranie głosu pojedynczo, ponieważ będziemy rejestrować przebieg spotkania za pomocą magnetofonu. Rejestracja jest konieczna, gdyż nie ma możliwości dokonywać zapisywania wypowiedzi uczestników badania w trakcie dyskusji. Ani zapis magnetofonowy, ani żadne inne materiały dotyczące uczestników spotkania nie zostaną ujawnione nikomu spoza zespołu badawczego. 4. Przedstawienie uczestników: Szanowni Państwo. Ponieważ spędzimy ze sobą najbliższe 2 godziny, proszę, aby każdy z Państwa podał swoje imię, I. Wstęp. Informacje o firmie Od ilu lat działają Państwa firmy? W jakiej (jakich) branży (branżach) działają? Ile osób zatrudniają? II. Przyczyny niezatrudniania niepełnosprawnych Dlaczego Państwa firmy obecnie nie zatrudniają osób Jeśli nie pojawi się spontanicznie: Czy ostatnio (w latach ) Państwa firma była zainteresowana zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej? (tzn. np.. szukała informacji na temat pracy niepełnosprawnych, zasad zatrudnienia itp.) Jeśli TAK dlaczego była zainteresowana, z jakich powodów; dlaczego ostatecznie nie zatrudniono takiej osoby/osób. Jeśli NIE - dlaczego NIE była zainteresowana? 2
3 Czy ostatnio (w latach ) w Państwa firmie myślano o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej? (tzn. czy w ogóle przyszło im na myśl, że można zatrudnić taką osobę?) Dlaczego Tak? Dlaczego Nie? III. Bezpośrednie doświadczenia związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych Czy kiedykolwiek Państwa firmy zatrudniały osoby niepełnosprawne? A. Jeśli NIE zatrudniały dlaczego nigdy nie zatrudniały takich osób? Dlaczego nie były zainteresowane zatrudnianiem takich osób? Czy nigdy w firmie nie myślano o zatrudnieniu Dlaczego NIE? B. Jeśli TAK (zatrudniały) kiedy to było, ile lat temu? Jakiego rodzaju niepełnosprawność miały zatrudnione osoby? Proszę sobie przypomnieć, czy zatrudnienie osób niepełnosprawnych wymagało podjęcia inwestycji infrastrukturalnych o charakterze ogólnym np.: przygotowania podjazdów, toalet? związane było z koniecznością poniesienia dodatkowych kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska pracy? Jakiego rodzaju inwestycje zostały dokonane? Czy wymóg dostosowania stanowiska pracy do potrzeb osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z nadzorem PIP w tym zakresie stwarzał w praktyce istotne problemy? Dlaczego te osoby niepełnosprawne już nie pracują w firmie - czy to firma z nich zrezygnowała czy same odeszły? Jeśli firma z nich zrezygnowała z jakich powodów? dopytać jeśli uczestnicy spontanicznie nie wymienią: czy nie dawały sobie rady w pracy? czy z powodów finansowych np. firma ubiegała się o refundacje lub dofinansowanie wynagrodzenia, ale ich nie otrzymała? Jeśli firma ubiegała się o refundacje: o jakie? dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego refundację (zwrot kosztów) przystosowania stanowiska pracy refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej refundację racjonalnych usprawnień miejsca pracy refundację kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego refundację kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy 3
4 Czy firma korzystała z możliwości obniżenia wpłat na PFRON? [UWAGA. Jeśli zatrudniali wtedy poniżej 25 osób nie mieli obowiązku wpłat na PFRON pytanie to i pozostałe w tym bloku nie dotyczą tych firm]) Tak/Nie. Jeśli TAK - Czy jest to rozwiązanie atrakcyjne? IV. Pośrednie doświadczenia związane z zatrudnianiem niepełnosprawnych - Znajomość firm zatrudniających niepełnosprawnych Czy znają Państwo jakaś firmę/ firmy (poza własną) zatrudniające Jeśli TAK, to czy znają powód zatrudniania przez nich osób V. Planowane zatrudnienie Czy ta firma/firmy są zadowoleni z pracowników Czy ta firma/firmy korzystają z refundacji lub dofinansowań z PFRON-u? Czy można powiedzieć, że te firmy/instytucje wychodzą na swoje? Czy Państwa firma planuje w najbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników? Jeśli TAK jakich pracowników planuje zatrudnić o jakich kwalifikacjach? Czy bierze się pod uwagę/planuje możliwość zatrudnienia osoby/osób niepełnosprawnej/ych? A. Jeśli TAK firma bierze pod uwagę możliwość zatrudnienia osoby/osób niepełnosprawnej/ych: z jakiego rodzaju niepełnosprawnością i jakim stopniem niepełnosprawności? na jakich stanowiskach będą pracowali? w jaki sposób będą poszukiwani niepełnosprawni kandydaci do pracy? czy uwzględniają Państwo możliwość poniesienia dodatkowych kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska pracy? Jeśli tak, to o jakie inwestycje chodzi? B. Jeśli NIE, - firma nie bierze pod uwagę/nie planuje zatrudnienia osoby/osób niepełnosprawnej(ych) Dlaczego firma nie bierze pod uwagę możliwości zatrudnienia osoby/osób niepełnosprawnych). VI. Ocena wysokości składki wpłacanej do PFRON UWAGA. Firmy zatrudniające poniżej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie mają obowiązku wpłaty do PFRON. Jeśli na FGI są obecni wyłącznie 4
5 przedstawiciele firm nie mających obowiązku wpłat na PFRON proszę przejść do bloku VII. Jeśli grupa jest mieszana czyli są firmy zatrudniające poniżej 25 osób oraz 25 i więcej pozostałe pytania z bloku VI zadajemy tylko tym, którzy zatrudniają 25 osób lub więcej. Czy Państwa firmy płacą składki do PFRON-u z tytułu niezatrudniania osób Jeśli Tak płacą składki, jak oceniają Państwo poziom (wysokość) obowiązującej obecnie składki? (Moderator odczytuje dla ewentualnego przypomnienia, jakie zasady obowiązują). Każdy pracodawca, zatrudniający ogółem co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który nie osiąga 6% wskaźnika zatrudnienia, ma obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Kwota składki jest równa iloczynowi liczby pracowników niepełnosprawnych brakujących do osiągnięcia wymaganego wskaźnika i zmieniającej się co kwartał kwoty równej 40,65% przeciętnego wynagrodzenia ( w okresie III-V 2013r. kwota ta wynosi 1500,11 zł za jednego brakującego pracownika).) Wszyscy pracodawcy mogą zmniejszyć obowiązkowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o ile zatrudniają osoby niepełnosprawne (w stopniu umiarkowanym lub znacznym) z następującymi schorzeniami specjalnymi: choroba Parkinsona, stwardnienie rozsiane, paraplegia, tetraplegia, hemiplegia, znaczne upośledzenie widzenia (ślepota) oraz niedowidzenie, głuchota i głuchoniemota, nosicielstwo wirusa HIV oraz choroba AIDS, epilepsja, przewlekłe choroby psychiczne, upośledzenie umysłowe, miastenia, późne powikłania cukrzycy. Czy podniesienie poziomu składki zachęciłoby Państwa firmy do zatrudnienia osób Jeśli TAK, podniesienie składki zachęciłoby do zatrudnienia niepełnosprawnych: jaka wysokość składki zmotywowałaby Państwa firmy do zatrudnienia osoby/osób niepełnosprawnej(ych)? Jeśli NIE, żadne podniesienie składki nie zachęciłoby do zatrudnienia niepełnosprawnych: dlaczego - czy to wynika ze specyfiki branży Państwa firmy, w której nie ma miejsc pracy dla niepełnosprawnych czy z jakiś innych powodów? z jakich? VII. Ocena wysokości dofinansowania do wynagrodzenia Pracodawcy zobowiązani do wpłat na PFRON nie mogą korzystać z dofinansowań do wynagrodzenia dla pracowników niepełnosprawnych (Dofinansowanie nie przysługuje pracodawcom zatrudniającym w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy co najmniej 25 5
6 pracowników i nie osiągającym wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%) Niezależnie od tego prosiłabym wszystkich o ocenę wysokości tego dofinansowania. Jak Państwo oceniają wysokość dofinansowania do wynagrodzenia, którą może uzyskać pracodawca zatrudniający niepełnosprawnego pracownika? 6
7 (Moderator rozdaje kartę 1 z tabelą) Tabela zawiera maksymalne kwoty dofinansowań do wynagrodzeń dla pracodawców z otwartego rynku pracy: Stopień niepełnosprawności ZNACZNY osoba niepełnosprawna bez schorzeń specjalnych 126 % najniższego wynagrodzenia z poprzedniego roku- (1890 zł w 2013r.) osoba niepełnosprawna cierpiąca na schorzenia specjalne 198% najniższego wynagrodzenia z poprzedniego roku (2970 zł w 2013r.) UMIARKOWANY 70 % najniższego wynagrodzenia z poprzedniego roku (1050 zł w 2013r.) LEKKI 28 % najniższego wynagrodzenia z poprzedniego roku (420 zł w 2013r.) 126 % najniższego wynagrodzenia z poprzedniego roku (1890 zł w 2013r.) 72 % najniższego wynagrodzenia z poprzedniego roku (1080 zł w 2013r.) Czy są one atrakcyjne/opłacalne z punktu widzenia Państwa firmy? Czy zachęcają do zatrudnienia Czy w warunkach osłabienia gospodarczego, wysokość dofinansowania może być czynnikiem motywującym do zatrudniania osób VIII. Czynniki sprzyjające i niesprzyjające zatrudnieniu niepełnosprawnych ocena obecnych uregulowań (Moderator rozdaje kartę 2 z informacjami) W jakim stopniu te czynniki sprzyjają a w jakim są przeszkodą w zatrudnianiu Uprawnienia do dodatkowej przerwy w pracy (uzasadnienie oceny) Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego (uzasadnienie oceny) Prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy m.in. celem uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym, wykonania badań specjalistycznych, przeprowadzenia zabiegów (uzasadnienie oceny) Ograniczenia w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych i prawo pracownika do wykonywania pracy w skróconym wymiarze czasu pracy (uzasadnienie oceny) Czy istnieje potrzeba uelastycznienia czasu pracy osób niepełnosprawnych np. rozliczania jego w okresie miesięcznym, kwartalnym? Jeśli TAK, to dla których osób niepełnosprawnych, dla jakich rodzajów prac? Jeśli NIE, to dlaczego? Jakie zmiany przepisów byłyby potrzebne, aby dokonać racjonalnych usprawnień w organizacji pracy pracowników 7
8 Czy Państwa zdaniem następujące rozwiązania sprzyjają zatrudnianiu osób (Moderator rozdaje kartę 3 z informacjami) Możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego (uzasadnienie oceny + co należałoby w tym względzie zmienić, żeby zachęcić firmę do zatrudnienia osób ) Możliwość otrzymania zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy (uzasadnienie oceny + co należałoby w tym względzie zmienić, żeby zachęcić firmę do zatrudnienia osób ) Możliwość uzyskania zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (uzasadnienie oceny + co należałoby w tym względzie zmienić, żeby zachęcić firmę do zatrudnienia osób ) Możliwość uzyskania zwrotu kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego (uzasadnienie oceny + co należałoby w tym względzie zmienić, żeby zachęcić firmę do zatrudnienia osób ) Możliwość uzyskania zwrotu kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy (uzasadnienie oceny+ co należałoby w tym względzie zmienić, żeby zachęcić firmę do zatrudnienia osób ) Możliwość zmniejszenia wpłat na PFRON (uzasadnienie oceny + co należałoby w tym względzie zmienić, żeby zachęcić firmę do zatrudnienia osób ) Dla informacji moderatora sposób obliczania obniżonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (gdy zatrudnia się osoby ze szczególnymi schorzeniami) WO = (3 x ZS + 2 x US + ZON) / ZOG gdzie: WO - wskaźnik obniżający - uzyskaną wartość należy wykazać z dokładnością do czterech miejsc po przecinku. ZS - liczba pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym ze szczególnymi schorzeniami, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego). US - liczba pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ze szczególnymi schorzeniami, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego). ZON - stan zatrudnienia ogółem osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego). ZOG - stan zatrudnienia ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego 8
9 IX, Czynniki sprzyjające zatrudnieniu niepełnosprawnych nowe propozycje Czy jest coś co zachęciłoby Państwa firmy do zatrudnienia osób niepełnosprawnych poza istniejącymi obecnie rozwiązaniami? Jeśli TAK, to jakie są to rozwiązania? Jeśli nie pojawi się spontanicznie, dopytać: [UWAGA. to dopytanie dotyczy wyłącznie firm zatrudniających 25 osób i więcej] Czy zmniejszenie obowiązującego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych np. z 6% do 5% oraz wprowadzenie np. dodatkowego wymogu aby co najmniej 2-3% stanowiły ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub umiarkowanym, spowodowałoby wzrost zainteresowania zatrudnieniem osób Dlaczego TAK? Dlaczego NIE? Czy należałoby zmienić ustawę w taki sposób, aby krąg pracodawców, zobowiązanych do osiągnięcia 6% zatrudnienia osób niepełnosprawnych zwiększyć, przesuwając próg zatrudnienia określony obecnie na 25 osób do np. 9 osób? Jeśli TAK dlaczego? na jakim poziomie wielkości firmy wyznaczyć taki próg? Jeśli NIE dlaczego? Wcześniej rozmawialiśmy o różnych możliwościach dofinansowania z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych (moderator: informacje na ten temat są na karcie 2 i 3 z informacjami). Przypomnę, że możliwość uzyskania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego mają (także) pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6%. Chciała(a)bym zapytać o opinię na temat zmiany ustawy dotyczącej tego dofinansowania: Czy likwidacja możliwości uzyskania stałego dofinansowania z tytułu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim w zamian za wprowadzenie bardziej elastycznego rozwiązania, opartego np. na koncepcji bonu - który mógłby zostać przez pracownika użyty np. do sfinansowania kosztów dojazdu do pracy, lepszego zaopatrzenia (np. wózek, cyfrowe aparaty słuchowe, oprogramowanie komputerowe ułatwiające pracę albo jak dotychczas do uzyskania przez pracodawcę dofinansowania do wynagrodzenia) - wpłynęłoby pozytywnie na zatrudnienie osób Jeśli respondentom trudno będzie odpowiedzieć, dopytać: czy w tym względzie potrzebna jest jakaś elastyczność rozwiązań? jaka? 9
10 Czy chcieliby Państwo dodać coś jeszcze do naszej dyskusji, coś, co nie było poruszane, a powinno być? Dziękuję za spotkanie. 10
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz zogniskowanego wywiadu grupowego (FGI) do badania pracodawców z sektora publicznego z otwartego rynku pracy niezatrudniających niepełnosprawnych pracowników Narzędzie przygotowane w ramach projektu
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz zogniskowanego wywiadu grupowego (FGI) do badania pracodawców z sektora prywatnego z otwartego rynku pracy zatrudniających niepełnosprawnych pracowników Narzędzie przygotowane w ramach projektu
Bardziej szczegółowoNarzędzie przygotowane w ramach projektu Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz do indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) z przedstawicielami Zakładów Pracy Chronionej (ZPCh) (osobami zarządzającymi ZPCh lub wskazanymi przez nich najbardziej kompetentnymi w zakresie
Bardziej szczegółowoNarzędzie przygotowane w ramach projektu Zatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz do indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) z przedstawicielami Zakładów Aktywności Zawodowej (ZAZ) (osobami zarządzającymi ZAZ lub wskazanymi przez nich najbardziej kompetentnymi w zakresie
Bardziej szczegółowo5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
5.1. Uwagi ogólne 5. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych 5.2. Obowiązki i szczególne uprawnienia pracodawców w związku z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 5.3. Dodatkowe uprawnienia osób niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoPRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. Warszawa, maj 2014 r.
PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCY OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Warszawa, maj 2014 r. PLAN PREZENTACJI Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na PFRON Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne 2 Ogólna zasada
Bardziej szczegółowoWarszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r.
Warszawa, maj 2014 r. Warszawa, 14 r. PLAN PREZENTACJI: Wliczanie do stanu zatrudnienia Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Możliwość obniżenia wpłat na PFRON Klauzule społeczne
Bardziej szczegółowoPracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu
Pracownik niepełnosprawny co przeszkadza, a co sprzyja zatrudnieniu Alina Wojtowicz-Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych Warszawa,
Bardziej szczegółowoObowiązkowe wpłaty na PFRON
Obowiązkowe wpłaty na PFRON Pracodawca, który: zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, nie zatrudnia wymaganej ustawą o rehabilitacji ( ) liczby pracowników niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w administracji publicznej Alina Wojtowicz- Pomierna Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Warszawa, 2007 r. Informacja
Bardziej szczegółowoINF-1. (dla wzoru informacji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
INF-1 WYJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNEJ SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru
Bardziej szczegółowo3. SPOSÓB WYPEŁNIANIA INFORMACJI W SYSTEMIE
INF-1 wyjaśnienia do informacji miesięcznej składanej Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych poprzez system e-pfron2 (https://pracodawca.e-pfron.pl) dla wzoru informacji obowiązującej
Bardziej szczegółowoINF-1. (dla wzoru informacji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
INF-1 WYJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNEJ SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru
Bardziej szczegółowoObowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy r. pr. Mateusz Brząkowski Obowiązki i korzyści związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych 1 1 Zatrudnianie niepełnosprawnych Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
Bardziej szczegółowoDEK-I-0. (dla wzoru deklaracji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
DEK-I-0 WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowoZatrudnianie niepełnosprawnych. Prowadzący: Paweł Ziółkowski
Zatrudnianie niepełnosprawnych Prowadzący: Paweł Ziółkowski Dlaczego warto zatrudniać niepełnosprawnych? 1) Wymogi prawne w budżecie 2) Obniżenie wpłat na PFRON 3) Możliwość otrzymania dofinansowań 2 Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoDEK-I-b. (dla wzoru deklaracji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
DEK-I-b WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowoDEK-II-a. (dla wzoru deklaracji zwykłej obowiązującej za okresy sprawozdawcze od oraz korygującej bez względu na okres sprawozdawczy)
DEK-II-a WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru
Bardziej szczegółowoNIENIA DO INFORMACJI MIESI
INF-1 WYJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNEJ SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) (dla wzoru informacji obowiązującej
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osób niepełnosprawnych perspektywy wzrostu
Scenariusz do indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) z kluczowymi przedstawicielami organizacji pozarządowych, fundacji i stowarzyszeń aktywnie zajmujących się rehabilitacją społeczną i zawodową osób
Bardziej szczegółowoDlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną?
Dlaczego warto zatrudnić osobę niepełnosprawną? Administrator 05.09.2014 Rozpoznane zaburzenia psychiczne mogą zostać zakwalifikowane jako lekki, umiarkowany lub znaczny stopnień niepełnosprawności. Podobnie
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną Pracodawca, który podejmie decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej powinien wiedzieć, że tak jak w przypadku osób pełnosprawnych będą
Bardziej szczegółowoNIENIA DO DEKLARACJI MIESI
DEK-I-a WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowo3. SPOSÓB WYPEŁNIANIA DEKLARACJI W SYSTEMIE
DEK-I-0 wyjaśnienia do deklaracji miesięcznej wpłaty składanej Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych poprzez system e-pfron2 (https://pracodawca.e-pfron.pl) dla wzoru deklaracji
Bardziej szczegółowoNIENIA DO DEKLARACJI WPŁAT SKŁADANEJ ZARZ
DEK-II-a WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru
Bardziej szczegółowoDEK-I-b SPIS TREŚCI. Wyjaśnienia do DEK-I-b 1 / 11
DEK-I-b wyjaśnienia do deklaracji miesięcznej wpłaty składanej Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych poprzez system e-pfron2 (https://pracodawca.e-pfron.pl) dla wzoru deklaracji
Bardziej szczegółowoNIENIA DO DEKLARACJI MIESI
DEK-I-b WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowoSYTUACJA NA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z TZW. SCHORZENIAMI SPECJALNYMI
SYTUACJA NA RYNKU PRACY OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Z TZW. SCHORZENIAMI SPECJALNYMI Osoby niepełnosprawne stanowią jedną z grup znajdujących się w niekorzystnym położeniu na rynku pracy. Mimo że w ostatnich
Bardziej szczegółowoDOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ I ZUS PROWADZĄCEGO DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ Od 1 stycznia 2004 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
Bardziej szczegółowoINFORMATOR. Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Poznaj specyfikę nowego pracownika
INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności INFORMATOR Poznaj specyfikę nowego pracownika Warunki zatrudnienia
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1 Do Umowy nr... z dnia...
Załącznik nr 1 Do Umowy nr... z dnia... Pieczęć Pracodawcy Miejscowość i data Data wpływu wystąpienia do Oddziału PFRON Wystąpienie o uruchomienie środków PFRON przeznaczonych na refundację zwiększonych
Bardziej szczegółowo(dla wzoru deklaracji obowiązującej za okresy sprawozdawcze od 12.2012)
DEK-I-a WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowoBrak zwolnień podatkowych. Obniżanie wpłat na PFRON. Jakie przywileje utraciły zakłady pracy chronionej?
Jakie przywileje utraciły zakłady pracy chronionej? Brak zwolnień podatkowych Część zakładów pracy chronionej z dniem 1 stycznia br. utraciła przysługujące im dotąd zwolnienia z opłacania podatków: od
Bardziej szczegółowoPAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
WSPARCIE ZE ŚRODKÓW PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH MIKOŁÓW 2015 r. MISJA PFRON Misja PFRON - wspieranie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Środki PFRON pochodzą od
Bardziej szczegółowo(dla wzoru deklaracji obowiązującej za okresy sprawozdawcze od 12.2012)
DEK-I-b WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowoZmiany obowiązujące od 1 lipca 2012 w naliczaniu dofinansowania dla pracowników niepełnosprawnych
Zmiany obowiązujące od 1 lipca 2012 w naliczaniu dofinansowania dla pracowników niepełnosprawnych Strona 1 z 7 Spis treści 1. Wysokość dofinansowania...3 1.2 Zakład Pracy Chronionej...3 1.2.1 Pracownicy
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą.
zatrudniającego osobę niepełnosprawną oraz osoby niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoWsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne
Wsparcie firm zatrudniających osoby niepełnosprawne Nowa Ruda-Słupiec, 18 maja 2012 r. Ostatnia aktualizacja 16.05.2012 r. Charakterystyka PFRON - wprowadzenie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoDofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych art. 26 a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoPracodawcy uprawnieni do pobierania dofinansowania do wynagrodzeń
Szanowni Państwo, W związku z realizacją projektu systemowego pt. Wsparcie osób z autyzmem II w ramach Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.3 Ogólnopolskie programy integracji
Bardziej szczegółowo1. Dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych
Zmiany zawarte w projekcie ustawy z dnia 21 lipca 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw 1. Dofinansowanie
Bardziej szczegółowoWysokość dofinansowań dla pracowników niepełnosprawnych uzyskiwanych z PFRON po 1 lipca 2012 r. - Edyta Sieradzka
Wysokość dofinansowań dla pracowników niepełnosprawnych uzyskiwanych z PFRON po 1 lipca 2012 r. - Edyta Sieradzka Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
Bardziej szczegółowoZadania realizowane przez SAMORZĄD POWIATOWY w ramach rehabilitacji zawodowej, których celem jest wsparcie pracodawców
Zadania realizowane przez SAMORZĄD POWIATOWY w ramach rehabilitacji zawodowej, których celem jest wsparcie pracodawców Opisane poniżej formy wsparcia pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne realizowane
Bardziej szczegółowoDEK-I-0. (dla wzoru deklaracji obowiązującej za okresy sprawozdawcze od 01.2011 do 11.2012) 1. PODSTAWA PRAWNA
DEK-I-0 WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowoWielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r.
Wielkość dofinansowania w okresie od stycznia 2009 r. do marca 2014 r. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz: 1. stopnia zatrudnionego
Bardziej szczegółowoEfektywne wykorzystanie ulg
Efektywne wykorzystanie ulg od płaconych składek PFRON na usługi szkoleniowe i organizację wydarzeń firmowych Jeżeli płacą Państwo składki na PFRON - czyli zatrudniają mniej niż ustawowo wskazanych 6%
Bardziej szczegółowoPOMOC DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE. radca prawny Inga Mikee
POMOC DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE radca prawny Inga Mikee KROK PIERWSZY PRAWIDŁOWE ORZECZENIE O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI Definicja osoby niepełnosprawnej wg przepisów ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoDEK-I-b. (dla wzoru deklaracji obowiązującej za okresy sprawozdawcze od do )
DEK-I-b WYJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. Podstawa prawna
Bardziej szczegółowoNIEPEŁNOSPRAWNI. Świadczenia w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Dofinansowanie wynagrodzeń. Pracowników.
NIEPEŁNOSPRAWNI USTAWA z 27 sierpnia 1997 r. O REHABILITACJI ZAWODOWEJ I SPOŁECZNEJ ORAZ ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH tj. Dz.U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm. Świadczenia w związku z zatrudnianiem
Bardziej szczegółowoZakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej Nie każdy niepełnosprawny jest w stanie znaleźć pracę i pracować na otwartym rynku pracy.
Bardziej szczegółowoINF 1. Należy wpisać kod pocztowy. Pozycja zawsze winna być wypełniona. Należy wpisać nazwę miejscowości. Pozycja zawsze winna być wypełniona.
INF 1 OBJAŚNIENIA DO OBOWIĄZUJĄCYCH OD 1 LIPCA 2003 R. INFORMACJI MIESIĘCZNYCH SKŁADANYCH PAŃSTWOWEMU FUNDUSZOWI REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO 1. PODSTAWA PRAWNA
Bardziej szczegółowoZakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Vademecum dla osób niepełnosprawnych - przewodnik zawodowy Część III. Rynek pracy Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej 1 SPIS TREŚCI: Zakłady pracy chronionej i zakłady aktywności zawodowej
Bardziej szczegółowoOświadczenie Wnioskodawcy o dochodach
Załącznik nr 1 Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym Imię i nazwisko... PESEL albo numer dokumentu tożsamości...
Bardziej szczegółowoUchwała Nr X/87/2003 Rady Miasta Rzeszowa z dnia 17 czerwca 2003 r.
Uchwała Nr X/87/2003 Rady Miasta Rzeszowa z dnia 17 czerwca 2003 r. w sprawie określenia zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoPrawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych. Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Prawne i finansowe aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych Mateusz Brząkowski radca prawny Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Według wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności
Bardziej szczegółowoZASADY ROZPATRYWANIA PRZEZ PCPR W GLIWICACH WNIOSKÓW O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PFRON OBOWIĄZUJĄCE W 2014 ROKU
ZASADY ROZPATRYWANIA PRZEZ PCPR W GLIWICACH WNIOSKÓW O DOFINANSOWANIE ZE ŚRODKÓW PFRON OBOWIĄZUJĄCE W 2014 ROKU I. UCZESTNICTWO OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ORAZ ICH OPIEKUNÓW W TURNISIE REHABILITACYJNYM ( art.
Bardziej szczegółowozmiany c) przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia.
brzmienie od 2008 08 07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie udzielania pomocy pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność
Bardziej szczegółowoWniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym
Załącznik nr 1 Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym Imię i nazwisko... PESEL albo numer dokumentu tożsamości...
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2015 r.
UCHWAŁA NR XV/72/2015 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO zmieniająca uchwałę w sprawie określenia zadań i wysokości środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonych na
Bardziej szczegółowoINF-1. Pozycja 3. NIP Należy wpisać (bez separatorów) Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP). Pozycja zawsze winna być wypełniona.
INF-1 OBJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNYCH SKŁADANYCH PAŃSTWOWEMU FUNDUSZOWI REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron) wzór informacji obowiązujący za okresy
Bardziej szczegółowoIII-MP-BT /../
III-MP-BT.6151-..-./../ WNIOSEK o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych likwidacji barier technicznych w miejscu zamieszkania osoby niepełnosprawnej Dofinansowanie
Bardziej szczegółowoINF 1. Należy wpisać kod pocztowy. Pozycja zawsze winna być wypełniona. INF-1 1 / 5
INF 1 OBJAŚNIENIA DO OBOWIĄZUJĄCYCH OD 1 LIPCA 2003 R. INFORMACJI MIESIĘCZNYCH SKŁADANYCH PAŃSTWOWEMU FUNDUSZOWI REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH SKŁADANYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO 1.. PODSTAWA
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR LIV/319/2014 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO. z dnia 31 lipca 2014 r.
UCHWAŁA NR LIV/319/2014 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO z dnia 31 lipca 2014 r. zmieniająca uchwałę w sprawie określenia zadań i wysokości środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoNr sprawy: III-MP-BK /.../..
Nr sprawy: III-MP-BK.6150-. - /..../.. WNIOSEK o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w sprawie zakupu urządzeń w ramach likwidacji barier w komunikowaniu
Bardziej szczegółowoZmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 lipca 2016 r.
Zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od dnia 1 lipca 2016 r. Ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.
Bardziej szczegółowoINFORMATOR. zatrudnianie osób niepełnosprawnych
INFORMATOR zatrudnianie osób niepełnosprawnych Warszawa 2009 2 Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Wydział Programowania i Realizacji Zadań Dział Komunikacji Społecznej Centralny Ośrodek
Bardziej szczegółowoZatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Jan Młynarczyk Fundacja Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych ARKADIA w Toruniu
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością Jan Młynarczyk Fundacja Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych ARKADIA w Toruniu Konwencja ONZ o Prawach Osób Niepełnosprawnych przyjęta została przez Zgromadzenie Ogólne
Bardziej szczegółowoObjaśnienia obowiązujące do informacji za okresy od grudnia 2000 do czerwca 2003 r. włącznie INF 1
INF 1 OBJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNYCH NA PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 1. PODSTAWA PRAWNA Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
Bardziej szczegółowoZachodniopomorskie Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego -SCP KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
Zachodniopomorskie Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego -SCP PUBLIKACJE Enterprise Europe Network KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Stan na dzień 01.07.2008 Opracowała: Hanna
Bardziej szczegółowo... POSIADANE ORZECZENIE ** a) o stopniu niepełnosprawności znacznym umiarkowanym lekkim. b) o zaliczeniu do jednej z grup inwalidów I II III
Załącznik nr 1 Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna lub w przypadku osoby
Bardziej szczegółowoDziennik Ustaw Nr 100 Poz. 926 WYPEŁNIA LEKARZ INFORMACJA O STANIE ZDROWIA
Załączniki do Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 maja 2003 r. Załącznik nr 1 WYPEŁNIA LEKARZ Pieczęć zakładu opieki zdrowotnej lub gabinetu lekarskiego INFORMACJA
Bardziej szczegółowoUchwała Nr... Rady Powiatu w Opatowie z dnia r.
Uchwała Nr... z dnia... 2017 r. w sprawie podziału środków finansowych przekazanych przez Prezesa Zarządu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w 2017 roku na realizację zadań. Na podstawie
Bardziej szczegółowoINF-1. (dla wzoru informacji obowiązującej za okresy sprawozdawcze od do )
INF-1 WYJAŚNIENIA DO INFORMACJI MIESIĘCZNEJ SKŁADANEJ ZARZĄDOWI PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W FORMIE DOKUMENTU ELEKTRONICZNEGO (SYSTEM e-pfron2) 1. PODSTAWA PRAWNA (dla wzoru
Bardziej szczegółowo2. Dofinansowanie do likwidacji barier architektonicznych
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2013 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Tczewie z dnia 29 stycznia 2013 roku w sprawie określenia zasad przyznawania dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu
Bardziej szczegółowoWniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym
Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym Imię i nazwisko... Adres zamieszkania*..... urodzenia...telefon. Planowany
Bardziej szczegółowoImię i nazwisko... PESEL albo numer dokumentu tożsamości... Adres zamieszkania*:...
Wniosek nr o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna lub w przypadku osoby niepełnoletniej
Bardziej szczegółowoImię i nazwisko PESEL albo numer dokumentu tożsamości. Adres zamieszkania*
Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna lub w przypadku osoby niepełnoletniej
Bardziej szczegółowoo niezdolności do samodzielnej egzystencji
Nr wniosku:... Końskie, dn. Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna, a w przypadku
Bardziej szczegółowowypełnić, jeśli lekarz uznał konieczność pobytu opiekuna czytelny podpis wnioskodawcy
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej Nr sprawy RSN.700.........2015 Dział Rehabilitacji Społecznej Osób Niepełnosprawnych ul. Północna 9b, 43-600 Jaworzno tel. 32 618 18 70, fax. 32 618 18 69 WNIOSEK O DOFINANSOWANIE
Bardziej szczegółowo(czytelny podpis wnioskodawcy)
Data wpływu wniosku Numer wniosku... Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna
Bardziej szczegółowoVademecum zatrudniania niepełnosprawnych
Vademecum zatrudniania niepełnosprawnych Mateusz Brząkowski doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych 1 Wstęp Vademecum zawiera przegląd najważniejszych zagadnień dotyczących
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Tczewie. Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców. 11 kwietnia 2016 r.
Powiatowy Urząd Pracy w Tczewie Twój zysk, Twój rozwój urzędy pracy dla pracodawców 11 kwietnia 2016 r. FINANSOWE I POZAFINANSOWE FORMY WSPARCIA PRACODAWCÓW Pracodawcy, którzy zatrudnią osobę bezrobotną,
Bardziej szczegółowoImię i Nazwisko PESEL albo numer dokumentu tożsamości Adres zamieszkania*
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej Nr sprawy RSN.700.........2017 Dział Rehabilitacji Społecznej Osób Niepełnosprawnych ul. Północna 9b, 43-600 Jaworzno tel. 32 618 18 70, fax. 32 618 18 69 WNIOSEK O DOFINANSOWANIE
Bardziej szczegółowoZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW I OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Koninie ZATRUDNIANIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH INFORMATOR DLA PRACODAWCÓW I OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Konin, lipiec 2012 r. 1 Rehabilitacja zawodowa osób niepełnosprawnych Przepisy
Bardziej szczegółowoMiejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Szczecinie
Wniosek przyjęto w MOPR... w dniu... nr... pieczęć MOPR Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Szczecinie WNIOSEK o dofinansowanie osobie fizycznej likwidacji barier w komunikowaniu się ze środków Państwowego
Bardziej szczegółowoObjaśnienia obowiązujące do deklaracji za okresy od stycznia 2002 do czerwca 2003 r. włącznie DEK II
DEK II OBJAŚNIENIA DO DEKLARACJI MIESIĘCZNYCH WPŁAT NA PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 1.. PODSTAWA PRAWNA Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
Bardziej szczegółowoObjaśnienia obowiązujące do informacji za okresy od roku 2000 do 2002 r. włącznie INF 2
INF 2 OBJAŚNIENIA DO INFORMACJI ROCZNYCH NA PAŃSTWOWY FUNDUSZ REHABILITACJI OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 1. PODSTAWA PRAWNA Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
Bardziej szczegółowo1. Dofinansowania do turnusów rehabilitacyjnych. 2. Dofinansowanie do likwidacji barier architektonicznych
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2014 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Tczewie z dnia 20 stycznia 2014 roku w sprawie określenia zasad przyznawania dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu
Bardziej szczegółowoImię i nazwisko.. PESEL albo numer dokumentu tożsamości.. Adres zamieszkania*. ...
Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna lub w przypadku osoby niepełnoletniej
Bardziej szczegółowoKorzystałem(am) z dofinansowania do uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym ze środków PFRON** TAK (podać rok).. NIE
Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna lub w przypadku osoby niepełnoletniej
Bardziej szczegółowoPropozycje zmian w zakresie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Warszawa, 27 czerwca 2018 r.
Propozycje zmian w zakresie rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych Warszawa, 27 czerwca 2018 r. Przygotowanie projektów rozporządzeń w związku z ostatnimi zmianami w ustawie o rehabilitacji ( ):
Bardziej szczegółowo... data wpływu kompletnego wniosku (dzień, miesiąc, rok) W N I O S E K. ..syn/córka imię (imiona) i nazwisko
...... data wpływu kompletnego wniosku (dzień, miesiąc, rok) Pieczęć jednostki rozpatrującej wniosek nr wniosku W N I O S E K O dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Bardziej szczegółowoU C H W A Ł A N R XXIX/189/17. Rady Powiatu Gryfickiego. z dnia 30 marca 2017 r.
U C H W A Ł A N R XXIX/189/17 Rady Powiatu Gryfickiego z dnia 30 marca 2017 r. w sprawie określenia dodatkowych kryteriów udzielania osobom niepełnosprawnym dofinansowania ze środków Państwowego Funduszu
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA LIKWIDACJI BARIER TECHNICZNYCH ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W GOSTYNIU... data wpływu kompletnego wniosku (dzień, miesiąc, rok) WNIOSEK O PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA LIKWIDACJI BARIER TECHNICZNYCH ze środków Państwowego Funduszu
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA SPIS TREŚCI Wstęp... Czym jest niepełnosprawność?... Definicja... Symbole
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA LIKWIDACJI BARIER W KOMUNIKOWANIU SIĘ ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
POWIATOWE CENTRUM POMOCY RODZINIE W GOSTYNIU... data wpływu kompletnego wniosku (dzień, miesiąc, rok) WNIOSEK O PRZYZNANIE DOFINANSOWANIA LIKWIDACJI BARIER W KOMUNIKOWANIU SIĘ ze środków Państwowego Funduszu
Bardziej szczegółowoImię i Nazwisko... PESEL albo numer dowodu tożsamości... Adres zamieszkania*
Nr wniosku... Wniosek o dofinansowanie ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym (wypełnia osoba niepełnosprawna lub w przypadku osoby
Bardziej szczegółowoPOPRAWKA. Do art. 3 ustawy okołobudżetowej
POPRAWKA Do art. 3 ustawy okołobudżetowej W ustawie z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn.
Bardziej szczegółowo