Uchwała Nr.../.../... Rady Powiatu w Oświęcimiu. z dnia r.

Transkrypt

1 OBR /Projekt/ Uchwała Nr.../.../... Rady Powiatu w Oświęcimiu z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek dodatków oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego Na podstawie art. 4 ust. l pkt l ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2016 r. poz. 814 z późn. zm.), art. 8 ust. 3 ustawy z dnia 14 września 2016 r. prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59 z późn. zm.), art. 30 ust. 6 i 6a, art. 54 ust. 7, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2017 r. poz z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.) Rada Powiatu uchwala, co następuje: 1. Ustala się Regulamin określający wysokość stawek dodatków oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały. 2. Traci moc uchwała Nr XXXII/225/2009 Rady Powiatu w Oświęcimiu z dnia 28 stycznia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek dodatków oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego. 3. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu w Oświęcimiu. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Małopolskiego. Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 1

2 Załącznik do uchwały Nr.../.../... Rady Powiatu w Oświęcimiu z dnia r. Regulamin określający wysokość stawek dodatków oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa, bez bliższego określenia o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. (Dz. U. z 2016 r. poz z późn. zm.), 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.), 3) szkole - rozumie się przez to szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek dla których organem prowadzącym jest Powiat Oświęcimski, 4) dyrektorze lub wicedyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 3, 5) nauczycielu rozumie się przez to nauczyciela wg definicji zawartej w Karcie Nauczyciela, 6) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od l września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 7) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 8) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka, 9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w 1 rozporządzenia oraz w art. 42 ust. 3 i ust. 4a Karty Nauczyciela. Dodatek motywacyjny 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych, potwierdzonych wynikami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, c) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2. Dobra jakość pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 1

3 e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkół, f) udział w pracach przygotowawczych komisji powołanej w celu przeprowadzenia egzaminu dojrzałości oraz egzaminu z przygotowania zawodowego i nauki zawodu. 4. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi jest ponadto: a) jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, b) racjonalne wykorzystanie budżetu i majątku szkoły, c) stwarzanie właściwej atmosfery pracy w szkole, d) umiejętność współpracy z innymi dyrektorami, e) wywiązywanie się z zaleceń organów nadzorujących, f) dbałość o estetykę obiektów szkolnych, g) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania Środki na dodatki motywacyjne danej szkoły, stanowią 4 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli oraz 20 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze dyrektora. 2. Dodatek motywacyjny nie może być wyższy niż 20% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora i nauczyciela. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania (od 2 do 6 miesięcy) uwzględniając poziom spełnienia warunków, o których mowa w 2, ustala dyrektor, a w stosunku do dyrektora Starosta na wniosek Naczelnika Wydziału Edukacji, Zdrowia i Spraw Społecznych. 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. Przyznanie dodatku motywacyjnego oraz jego wysokość ma charakter uznaniowy. Dodatek funkcyjny Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że: a) dyrektorowi w wysokości od 30 % do 120 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, b) wicedyrektorowi w wysokości od 20 % do 60 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, c) w uzasadnionych przypadkach na wniosek dyrektora po uzyskaniu zgody Starosty, wicedyrektorowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny do wysokości 90 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego, d) nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze określone w statucie szkoły w wysokości od 15 % do 30 % pobieranego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek funkcyjny, przysługuje także nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 2

4 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. l i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich funkcjonuje szkoła, ustala: a) dla dyrektora Starosta Oświęcimski, b) dla stanowisk kierowniczych, o których mowa w ust. l lit. b) i c) dyrektor szkoły. 4. Zmiana warunków określonych w ust. 3 może być podstawą do zmiany wysokości dodatku funkcyjnego Nauczycielowi realizującemu dodatkowe zadania i zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono: a) wychowawstwo klasy w wysokości 130 zł, b) funkcję doradcy metodycznego w wysokości od 400 zł do 600 zł, c) funkcję opiekuna stażu w wysokości 100 zł. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 4 ust. l i 2 oraz 5 ust. l powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. Prawo to ustaje od pierwszego dnia następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli miało to miejsce pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. l nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 3. Otrzymanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 4 ust. l i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o którym mowa w 5 ust. l. 4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach określonych w przepisach rozporządzenia oraz przepisach wydanych na podstawie art. 34 ust. 2 Karty Nauczyciela. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. l, uzależniona jest od: a) stopnia trudności i uciążliwości zdrowia realizowanych prac lub zajęć, b) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust. l Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 7 ustala dyrektor, a dla dyrektora Starosta. Środki na dodatki za warunki pracy dla nauczycieli danej szkoły i placówki stanowią: a) 13 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli, b) dla nauczycieli szkół specjalnych 20 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli, c) dla nauczycieli internatu specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych 25 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli, d) dla nauczycieli zatrudnionych w placówce socjalizacyjnej, poradni psychologiczno-pedagogicznej 15 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli, e) dla opiekuna grupy rewalidacyjno-wychowawczej 25 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 3

5 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin, wynikającą z tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust. 3 w sposób określony w ust Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin, ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 2 ustala się dzieląc przyznaną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Nauczyciela zatrudnionego w innej jednostce, która stanowi dla niego podstawowe miejsce pracy, można zatrudnić do realizacji godzin dydaktycznych niezbędnych do prawidłowej realizacji programu nauczania. Jego wynagrodzenie określa się wg zasady: płaca zasadnicza podzielona na miesięczny wymiar godzin (pensum x 4,16) x faktycznie przepracowane godziny Wynagrodzenie za godziny o których mowa w 9, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 2. Za faktycznie przepracowane uznaje się także godziny tych zajęć, których nauczyciel nie mógł zrealizować ze względu na: a) niezrealizowanie ich z przyczyn zakładu pracy: wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora, udziału nauczyciela w konferencjach i szkoleniach na które oddelegowani zostali przez dyrektora szkoły i organizowanych przez organ prowadzący szkołę, b) zawieszenie zajęć z powodu epidemii lub mrozów, c) wyjazd dzieci na wycieczki, imprezy, konkursy, d) rekolekcje, pod warunkiem gotowości do realizacji zajęć opiekuńczo-wychowawczych i dydaktycznych, e) zwolnienie z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (dotyczy członka zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej), f) Dzień Edukacji Narodowej, pod warunkiem prowadzenia przez jednostkę zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych. 11. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca się z dołu. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Środki na nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli danej szkoły stanowią l % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe tych nauczycieli. 2. Środki o których mowa w ust. l dzielą się w następujący sposób: a) 70 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, b) 30 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego, zwane dalej nagrodami Starosty Oświęcimskiego. 3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od: Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 4

6 a) posiadania co najmniej dobrej oceny pracy, b) legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej. 4. Nagrody nauczycielom przyznają: a) ze środków o których mowa w ust. 2 lit. a) dyrektor, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, b) ze środków, o których mowa w ust. 2 lit. b) Starosta. 5. Nagrodę Starosty Oświęcimskiego mogą otrzymać nauczyciele i nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkole. 6. Z wnioskami o przyznanie nagrody Starosty Oświęcimskiego występują: a) dla dyrektorów szkół Naczelnik Wydziału Edukacji, Zdrowia i Spraw Społecznych, b) dla nauczycieli dyrektorzy szkół w terminie do 19 września. 7. Starosta Oświęcimski może przyznać dyrektorowi szkoły, wicedyrektorowi lub nauczycielowi nagrodę z własnej inicjatywy. 8. Wnioski o przyznanie nagrody Starosty dla nauczycieli, stanowiące załącznik do niniejszego Regulaminu powinny zawierać następujące dane kandydata: a) imię i nazwisko, b) data urodzenia, c) informacje o wykształceniu i stopniu awansu zawodowego, d) staż pracy pedagogicznej, e) nazwę szkoły, f) zajmowane stanowisko, g) dotychczas otrzymane nagrody, h) ocenę pracy i jej datę, i) uzasadnienie wniosku z informacją o dorobku i osiągnięciach w okresie po otrzymaniu ostatniej nagrody Starosty. 9. Starosta przyznaje nagrodę w wysokości do zł (brutto). Dyrektor przyznaje nagrodę w wysokości do zł (brutto). 10. Nagrody Starosty lub Dyrektora wypłacane są w pełnej wysokości, w jakiej zostały przyznane, bez względu na niezdolność do pracy powstałą wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 13. Nagrody o których mowa w 12 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach można przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie, przy czym decyzja dyrektora w tej sprawie wymaga akceptacji Starosty. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim oraz w mieście liczącym do mieszkańców, w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska, przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: a) przy jednej osobie w rodzinie 2 %, b) przy dwóch osobach w rodzinie 3 %, c) przy trzech osobach w rodzinie 4 %, d) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 5 % Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 5

7 średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 3. Do członków rodziny o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie znim zamieszkujących współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Starosta. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, b) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: a) nie świadczenia pracy za którą przysługuje wynagrodzenie, b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, przy czym jeżeli z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa była zawarta, d) korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek za wysługę lat Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia. 3. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust Nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, który przeszedł do pracy w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowej komisji egzaminacyjnej na stanowisko wymagające kwalifikacji pedagogicznych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy pracy zaliczane do dodatku za wysługę lat w szkole, w której nauczyciel otrzymał urlop bezpłatny na czas zajmowania tego stanowiska. 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Postanowienia końcowe 16. Regulamin został uzgodniony z: 1. Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarządem Oddziału Powiatowego w Oświęcimiu. 2. Międzyzakładową Komisją Pracowników Oświaty NSZZ Solidarność w Oświęcimiu. Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 6

8 3. Organizacją Międzyzakładową NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania w Bielsku-Białej. 4. Miejską Komisją Zakładową Związku Zawodowego Kontra Pracowników Oświaty w Dąbrowie Górniczej. 5. Obywatelskim Związkiem Zawodowym Pracowników Oświaty Forum w Białymstoku. Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 7

9 Załącznik do Regulaminu WNIOSEK o przyznanie nagrody STAROSTY OŚWIĘCIMSKIEGO ZA OSIĄGNIĘCIA DYDAKTYCZNO-WYCHOWAWCZE Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Starosty Oświęcimskiego Panu/Pani:... urodzonemu/ej dnia:... wykształcenie:... stopień awansu zawodowego:... staż pracy pedagogicznej:... zatrudnionemu w:... stanowisko:... dotychczas otrzymane nagrody:... ostatnia ocena pracy nauczyciela wraz z datą jej otrzymania:... Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego:.. Pieczęć szkoły.. podpis dyrektora.. uzgodniono z Radą Pedagogiczną... (miejscowość i data) Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 1

10 U z a s a d n i e n i e Zgodnie z art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Powiat Oświęcimski zobowiązany jest do ustalenia dla nauczycieli, w drodze Regulaminu, wysokości stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wysługę lat oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, oraz wysokość i warunki wypłacania tych składników wynagrodzenia, o ile nie zostały one określone w ustawie lub odrębnych przepisach. Niniejszy regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli. Id: DB8AB2FD-79D AD37-80E0F1291D08. Projekt Strona 1