Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego

Transkrypt

1 Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer Priorytetu: VIII Nazwa Priorytetu: Regionalne kadry gospodarki Nazwa Instytucji Pośredniczącej: Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Adres siedziby: ul. Kleeberga Białystok Telefon: (085) Fax: (085) Adres I.1 Preferowane formy wsparcia I. Obszary wsparcia Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Przewidywane typy projektów w ramach Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw: - ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdraŝania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych; - doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi), - szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych); Przewidywane typy projektów w ramach Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie: - pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdraŝanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim; - wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego; - podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie moŝliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo; - szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia); - szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa; - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych

2 zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji; W ramach Poddziałania Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności planowane są następujące typy projektów: - tworzenie sieci współpracy (w tym partnerstw) w zakresie wzmacniania dialogu społecznego i inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i regionalnym przez organizacje pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, mających na celu zwiększenie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw; - promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu do lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego; - upowszechnianie idei flexicurity; W ramach Poddziałania Przewidywanie zmiany gospodarczej przewiduje się: - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw 1. staŝe i szkolenia praktyczne dla: - pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych - pracowników naukowych (uczelni i innych jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach 2. promocja idei przedsiębiorczości akademickiej, w celu komercjalizacji wiedzy i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub w przemyśle (firmy typu spin off lub spin out) 3. szkolenia i doradztwo dla pracowników uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin off lub spin out Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Dopuszcza się realizację projektu systemowego w zakresie wskazanym w Szczegółowym Opisie Priorytetów Programu Operacyjnego kapitał Ludzki, tj. : 1). tworzenia, rozwoju i aktualizacji Regionalnych Strategii Innowacji (RSI) poprzez: - studia, analizy, ekspertyzy - wsparcie szkoleniowo-doradcze dla podmiotów odpowiedzialnych za opracowanie i wdraŝanie RSI - tworzenie i rozbudowę systemu monitorowania RSI 2). wsparcia tworzenia i rozwoju sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi a przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferu technologii pomiędzy przedsiębiorstwami a instytucjami badawczo rozwojowymi, uczelniami i innymi podmiotami na poziomie regionalnym i lokalnym, poprzez m.in.: - kampanie informacyjne i imprezy słuŝące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji - rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji 3). stypendia naukowe dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RSI) I.2 Diagnoza sytuacji oraz identyfikacja potrzeb uzasadnienie preferowanych form wsparcia Działanie 8.1 Zgodnie z załoŝeniami Europejskiej Strategii Zatrudnienia, jednym z kluczowych elementów zwiększenia zdolności do znalezienia zatrudnienia oraz rozwoju przedsiębiorczości i poprawy zdolności dostosowawczych osób pracujących do zmieniających się warunków gospodarczych, są działania w dziedzinie kształcenia, mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych. Krajowa Strategia Zatrudnienia oraz Strategia Rozwoju Edukacji na lata równieŝ zwraca uwagę na konieczność zwiększenia udziału pracujących osób dorosłych w procesie kształcenia, m.in. poprzez umoŝliwienie im łatwego dostępu do szkoleń zawodowych.

3 Strategia Rozwoju Województwa Podlaskiego do 2020 roku, zgodnie z powyŝszymi załoŝeniami strategicznymi na rzecz dostosowania zasobów ludzkich do potrzeb regionalnego rynku pracy, priorytetowo traktuje rozwój przedsiębiorczości oraz konieczność podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W województwie podlaskim w 2006r. wskaźnik uczestnictwa w edukacji ustawicznej w grupie wiekowej lata wynosił jedynie 4,06%. Według danych statystycznych zamieszczonych w Strategii Rozwoju Województwa Podlaskiego do 2020 roku poziom wykształcenia mieszkańców województwa podlaskiego nie jest zadawalający zaledwie 9,5% ogółu społeczeństwa zdobyło w 2002r. wyŝsze wykształcenie. Niski poziom kwalifikacji zawodowych stwierdza się przede wszystkim wśród osób starszych, co dodatkowo pogłębia ich trudniejszą, z uwagi na wiek, sytuację na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia osób w przedziale wiekowym lata w województwie podlaskim w 2006r. wskazywał jedynie 28,71%. Dodatkowo procesy restrukturyzacyjne wymuszają ciągłą aktualizację, podnoszenie i zmianę kwalifikacji oraz umiejętności pracowników. Analiza dotychczasowej sytuacji na regionalnym rynku pracy, zawarta w Podlaskiej Strategii Zatrudnienia do 2015 roku wskazuje, iŝ pomocy w wyniku procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych oczekiwać będą w szczególności pracownicy słuŝby zdrowia, szkolnictwa, transportu, telekomunikacji, przemysłu maszynowego i lekkiego. Zgodnie z załoŝeniami Działania 8.1 PO KL Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, pomoc zostanie ukierunkowana przede wszystkim na: - zapewnienie szerokiego wsparcia dla przedsiębiorców i osób objętych procesami restrukturyzacyjnymi; - wsparcie w zakresie podnoszenia i aktualizacji umiejętności zawodowych przez osoby pracujące, zwłaszcza starsze i o niskich kwalifikacjach. Ponadto wsparcie otrzymają przedsiębiorstwa, samorząd lokalny, instytucje rynku pracy, poprzez działania zmierzające do zawiązywania i aktywnego funkcjonowania partnerstw lokalnych. Działanie 8.2 Wysoka aktywność innowacyjna przedsiębiorstw oraz efektywne wykorzystanie przez przemysł wiedzy i badań naukowych są obecnie kluczowymi czynnikami decydującymi o konkurencyjności gospodarki, zarówno na poziomie krajowym, jak i regionalnym. Województwo podlaskie naleŝy do jednych z najmniej rozwiniętych regionów w Polsce pod względem nakładów na prace w zakresie B+R, ich wdraŝania, liczby jednostek zajmujących się działalnością B+R przy jednoczesnym, nadal niskim wykorzystaniem potencjału naukowego. W zakresie inwestycji w przedsiębiorstwach przemysłowych, nakłady na działalność innowacyjną wyniosły od 138,4 mln zł w 2000 r. do 276,7 mln zł w 2003 r. i 246,4 mln zł w 2004 r. Stanowiło to ok. 1,6-1,8% wszystkich nakładów w Polsce sytuując region na miejscu w kraju. Z kolei nakłady na działalność badawczo-rozwojową w regionie wyniosły w 2000 r. 36,3 mln zł, by w 2004 r. osiągnąć pułap 51,5 mln zł (1% i 13 miejsce w skali kraju; dla porównania nakłady na B+R na Mazowszu wyniosły ok. 44%, w Małopolsce ok. 12,5%). Biorąc pod uwagę nakłady na działalność badawczo-rozwojową w relacji do PKB województwo podlaskie równieŝ zajmuje jedno z ostatnich miejsc w kraju. Nakłady te stanowią 0,2% PKB województwa (Polska 0,6%, UE27 1,84%). Zatrudnienie w sektorze B+R utrzymywało od 2000 r. tendencję wzrostową i wyniosło w 2004 r. 2,4 tys. (1,9% krajowego zatrudnienia), przy czym wskaźnik pracowników na 1000 osób aktywnych zawodowo 1,8 (przy 3,6 w kraju). NaleŜy zauwaŝyć jednocześnie, iŝ w okresie liczba jednostek naukowych wzrosła w województwie podlaskim z 8 w 2000 r., 21 w 2004 r. (2,2% wszystkich działających w kraju) do 22 w roku Pozytywnym zjawiskiem jest takŝe struktura wydatków w sektorze badawczo-rozwojowym. W 2004 r. 43,4% (2003 r. - 31,1%) nakładów B+R przeznaczonych było w regionie na wydatki inwestycyjne (2 wynik w kraju po województwie lubuskim), zaś 56,6% (2003 r. - 68,9%) stanowiły wydatki bieŝące. Średnia wydatków na inwestycje znacznie przekraczała zatem średnią krajową wynoszącą jedynie 19,8% (2003 r. - 14,5%). Rodzaj działalności innowacyjnej jest zaleŝny od wielkości przedsiębiorstwa i poziomu jego innowacyjności. Niewiele, bo zaledwie 11,5% podlaskich firm jest zaangaŝowanych we własną działalność badawczo rozwojową. Są to przede wszystkim przedsiębiorstwa średnie i duŝe, zlokalizowane w centralnym obszarze województwa. Przedsiębiorstwa, które nie prowadzą własnej działalności, deklarują, Ŝe w przypadku ich działalności nie istnieje potrzeba prowadzenia prac badawczo rozwojowych (47%), nie jest to opłacalne ze względu na rozmiary firmy (33%), brak jest dostępu do odpowiednich kadr (13,1%), trudności w dostępie do preferencyjnych źródeł finansowania działalności B+R (19,9%). Ogólny stan zaplecza badawczo-rozwojowego Podlasia pozostawia zatem wiele do Ŝyczenia: wciąŝ niewielka jest liczba jednostek zajmujących się działalnością B+R, niskie są nakłady na B+R, a jednocześnie wciąŝ niskie pozostaje wykorzystanie potencjału naukowego. Sprawnie funkcjonujący system współpracy przedsiębiorstw z sektorem nauki przyczyni się do wzrostu innowacyjności i konkurencyjności gospodarki, nie tylko woj. podlaskiego. Dlatego tez konieczne jest zwiększenie świadomości przedsiębiorców na temat moŝliwości współpracy z ośrodkami naukowymi i wynikających z niej korzyści, aktywizowanie naukowców, zachęcanie ich do wyjścia na przeciw

4 potrzebom biznesu oraz nawiązanie współpracy i wymiany doświadczeń. Przedsięwzięcia wzmacniające współpracę obu sektorów dotyczą przede wszystkim promowania i wzmacniania współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a placówkami badawczymi oraz dostarczania usług (zwłaszcza szkoleniowo-doradczych) dla przedsiębiorstw, a takŝe promowania przedsiębiorczości akademickiej ( w tym promowanie powstawania spółek typu spin-off i spin-out). Realizacja działania dt. wsparcia dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw przyczyni się przede wszystkim do eliminacji występujących w woj. podlaskim słabych stron i zagroŝeń w sferze transferu wiedzy, które to zostały zidentyfikowane jako: - niskie nakłady na działalność innowacyjną w przedsiębiorstwach, - brak środków na sfinansowanie szkoleń i kursów dla pracowników, - słabe wykorzystanie potencjału naukowego oraz brak nowych ośrodków naukowo-badawczych, - utrzymujący się niski poziom nakładów finansowych na sferę B+R w przedsiębiorstwach, - małe zainteresowanie przedsiębiorców współpracą ze światem nauki. Wymienione zagroŝenia mogą zostać wyeliminowane poprzez wykorzystanie szans, które stoją przed woj. podlaskim tj. wzrost potencjału podlaskich firm, zauwaŝalna efektywniejsza współpraca świata nauki i sektora prywatnego, w tym wzrost prywatnych i publicznych inwestycji w badania naukowe, tworzenie nowych ośrodków naukowo-badawczych, szczególnie w sferze wysokich technologii, a takŝe zwiększenie nakładów przeznaczonych na sferę badawczo rozwojową w jednostkach naukowobadawczych. Jednym ze sposobów zwiększenia poziomu innowacyjności polskich przedsiębiorstw i nawiązania bliskich powiązań pomiędzy nauką i przemysłem, jest rozwój na poziomie regionie tzw. regionalnych strategii innowacji, które stanowią integralną część Narodowego Systemu Innowacji (NIS). Grupy docelowe bezpośrednio korzystające z pomocy w ramach Poddziałania Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw to przede wszystkim: - przedsiębiorstwa - pracownicy przedsiębiorstw - uczelnie - jednostki naukowe i naukowo-badawcze - doktoranci, absolwenci (w okresie 12 miesięcy od daty ukończenia studiów) i studenci; Natomiast grupy docelowe bezpośrednio korzystające z pomocy w ramach Poddziałania Regionalne Strategie Innowacji to przede wszystkim: - podmioty odpowiedzialne za opracowanie i wdraŝanie RSI, - przedsiębiorcy, - pracownicy naukowi, - doktoranci. Realizacja działania przyczyni się wzrostu atrakcyjności regionu, a takŝe wzmocnienia korzystnych procesów i zmian, które zachodzą w gospodarce poszczególnych regionów w zakresie właściwego pojmowania i wspierania innowacyjności przedsiębiorstw. I.3 Cele przewidziane do osiągnięcia w wyniku realizacji wybranych form wsparcia w kontekście celów szczegółowych przyjętych dla danego Priorytetu PO KL Formy wsparcia przewidziane w ramach Działania 8.1 PO KL w województwie podlaskim będą w pełni wpisywać się w realizację celów w obszarze rynku pracy określonych w kluczowych dokumentach strategicznych wspólnotowych, krajowych oraz regionalnych. W wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektów zakłada się osiągniecie następujących rezultatów: - rozwój wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej; - objęcie wsparciem pracujących osób dorosłych, ze szczególnym uwzględnieniem osób powyŝej 50 roku Ŝycia; - poprawa funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą; - udzielenie pomocy w zakresie tworzenia partnerstw na szczeblu lokalnym i regionalnym. Formy wsparcia przewidziane w ramach Działania 8.2 PO KL w województwie podlaskim będą w pełni wpisywać się w realizację celów w obszarze rynku pracy określonych w kluczowych dokumentach strategicznych wspólnotowych, krajowych oraz regionalnych. Celem realizacji Działania 8.2 Transfer wiedzy jest zwiększenie transferu wiedzy i wzmocnienie powiązań sfery B+R z przedsiębiorstwami, słuŝące rozwojowi gospodarczemu regionów, a takŝe przygotowanie kadr do kreowania i wdraŝania nowych technologii w przedsiębiorstwach oraz zainteresowanie przedsiębiorstw i naukowców wzajemną współpracą. W ramach działania realizowane będą działania promujące wykorzystanie nowych technologii i rozwiązań innowacyjnych słuŝące zwiększeniu efektywności pracy i podnoszące konkurencyjność przedsiębiorstw

5 Cel główny zostanie osiągnięty poprzez cele szczegółowe, tj.: - przeprowadzenie szkoleń dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w regionie, - utworzenie i rozwijanie sieci współpracy i wymiany informacji między badaczami naukowymi a przedsiębiorstwami, w szczególności poprzez kampanie informacyjne i inne działania słuŝące kojarzeniu partnerów i promocji transferu wiedzy i innowacji oraz rozwój systemów komunikowania się i wymiany informacji, - zorganizowanie staŝy i szkoleń praktycznych dla pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych oraz pracowników naukowych (uczelni i innych jednostek naukowych) w przedsiębiorstwach w celu wspierania współpracy pracowników przedsiębiorstw i pracowników naukowych w celu transferu wiedzy sektorem nauki a przedsiębiorstwami, - podejmowanie działań promujących prowadzenie działalności gospodarczej w oparciu o związek uczelni wyŝszych i przemysłu (firmy typu spin off i spin-out), -zorganizowanie szkoleń i doradztwa dla pracowników naukowych uczelni i jednostek naukowych, doktorantów, studentów i absolwentów uczelni zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą typu spin-off spin-out, - rozwój Regionalnej Strategii Innowacji, - moŝliwość przyznania stypendiów naukowych dla doktorantów kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju regionu; Plan finansowy na rok 2007 II. Plan finansowy BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Działanie /numer nazwa/ i Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla lokalnego Fundusz Pracy PFRON Inne 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Poddziałanie /numer i nazwa/ Poddziałanie /numer i nazwa/ 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00... Projekty innowacyjne 1 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Projekty współpracy ponadnarodowej 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 w tym: komponent ponadnarodowy 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Priorytet ogółem 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Plan finansowy na rok 2008 BudŜet Priorytetu w podziale na Działania oraz Poddziałania (PLN) Ogółem BudŜet państwa BudŜet JST szczebla regionalnego BudŜet JST szczebla Fundu sz Pracy PFRON Inne (EFS) 1 Nie dotyczy lat 2007 i 2008

6 lokalnego Działanie 8.1 Rorwój Pracowników i Przedsiębiorst w w Regionie , , ,50 0,00 0,00 0,00 0,00 Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw , , 00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjny ch w regionie , ,0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Poddziałanie Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności Poddziałanie Przewidywanie zmiany gospodarczej Działanie 8.2 Transfer wiedzy Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Poddziałanie Regionalne Strategie Innowcji , ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , , ,50 0,00 0,00 0,00 0, , , , , ,0 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 Projekty 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 innowacyjne 2 Projekty współpracy ponadnarodowej w tym: komponent ponadnarodo wy Priorytet ogółem 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,00 2 Nie dotyczy lat 2007 i 2008

7 III. Wskaźniki Nazwa wskaźnika produktu Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie /numer i nazwa Działania/ Wartość wskaźnika do osiągnięcia w roku 2008 Docelowa wartość wskaźnika (2013) Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Liczba przedsiębiorstw, które zostały objęte wsparciem w zakresie projektów szkoleniowych (projekty o charakterze regionalnym) Liczba pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych, w tym: liczba osób w wieku powyŝej 50 roku Ŝycia Liczba podmiotów, którym udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą Liczba pracowników zagroŝonych negatywnymi skutkami procesów restrukturyzacji w przedsiębiorstwach, którzy zostali objęci działaniami szybkiego reagowania Liczba partnerstw (sieci współpracy) zawiązanych na szczeblu lokalnym i regionalnym Działanie 8.2 Transfer wiedzy Liczba osób, które ukończyły udział w staŝach lub szkoleniach praktycznych, w tym: a). liczba pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych b). liczba pracowników naukowych w przedsiębiorstwach Liczba osób, które były objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out Liczba doktorantów, który otrzymali stypendia naukowe Działanie /numer i nazwa Działania/ IV.1 Projekty systemowe 3 IV. Opis systemu wyboru projektów 3 W przypadku projektów systemowych realizowanych w ramach Działań 6.1 oraz 7.1 w polu tytuł projektu naleŝy podać typ projektów systemowych, w kolejnych pozycjach punktu IV.1.1 naleŝy wymienić projektodawców realizujących dany typ projektów systemowych, podać krótki opis planowanych działań z uzasadnieniem, wymienić grupy docelowe oraz określić szacowany budŝet planowany na realizację wybranego typu projektów systemowych wraz z planowanym % udziałem wkładu własnego. Pozycje IV.1.1 i IV 1.2 nie dotyczą projektów innowacyjnych w latach 2007 i 2008.

8 IV.1.1 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych Beneficjent/ Projektodawca Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru Jako cel ustanowienia Podlaskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych przyjmuje się usprawnienie współpracy i wymiany informacji pomiędzy organizacjami wspierającymi rozwój społeczno - gospodarczy na terenie województwa podlaskiego. Planuje się ustanowienie sieci współpracy i utworzenie grupy roboczej, która współpracować będzie z ekspertami zewnętrznymi i kluczowymi instytucjami w regionie, aby być blisko problemów regionalnego rynku pracy i móc sprawnie prowadzić i wdraŝać swoje statutowe działania. Głównym i naczelnym zadaniem Podlaskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych będzie koordynacja i prowadzenie badań i analiz dotyczących kluczowych obszarów regionalnego środowiska gospodarczego i rynku pracy. Obserwatorium w swoich działaniach nie ograniczy się tylko do bieŝącej analizy istniejących danych wtórnych. Prowadzone będą równieŝ, zakrojone na szeroką skalę, kompleksowe projekty badawcze bazujące na badaniach pierwotnych w terenie. Obserwatorium ma ponadto za cel swojego istnienia prowadzenie równieŝ działalności prognostycznej, tak aby móc planować efektywne działania na rynku pracy w województwie. Celem działania Podlaskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych będzie ponadto stworzenie kompleksowej bazy informacyjnej zawierającej 14 "map" dla kaŝdego z powiatów Województwa Podlaskiego. Mapa ta będzie syntetycznym i prognostycznym opracowaniem, które w sposób precyzyjny opisywać będzie stan regionalnego rynku pracy i jego społeczno - gospodarczego otoczenia. Grupy docelowe: Partnerzy społeczno gospodarczy Organizacje wspierające przedsiębiorczość na terenie województwa podlaskiego Samorządy społeczne i zawodowe Instytucje rynku pracy Społeczność lokalna Organizacje pozarządowe Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) W ramach alokacji finansowej wpisanej w Plan Działania na lata planuje się zawiązanie grupy roboczej oraz nawiązanie współpracy z ekspertami zewnętrznymi i kluczowymi instytucjami w regionie. Ponadto w pierwszym roku swojej działalności Obserwatorium na bazie opinii i wytycznych grupy roboczej (przygotowanych w porozumieniu z ekspertami zewnętrznymi i kluczowymi instytucjami w regionie) opracuje katalog niezbędnych do przeprowadzenia analiz i badań. W 2008r. planuje się zlecenie pierwszego badania. Zasadniczo, zakłada się włączenie w proces przeprowadzania analiz/badań zewnętrznych instytucji i wykonawców, choć dopuszcza się równieŝ moŝliwość wykonywania analiz/badań we własnym zakresie oraz w drodze partnerstwa. Utworzona zostanie takŝe strona internetowa projektu, która będzie pełniła funkcję platformy wymiany wiedzy na rzecz rozwoju społeczno gospodarczego regionu. Tu znajdzie się równieŝ baza opracowań, analiz i raportów z badań dotyczących kluczowych obszarów regionalnego środowiska gospodarczego i rynku pracy. Głównym celem Podlaskiego Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych będzie stworzenie modelu usprawniającego i jednocześnie utrwalającego lokalną współpracę pomiędzy przedsiębiorcami, organizacjami wspierającymi rozwój społeczny i gospodarczy regionu oraz administracją publiczną. Dodatkowo projekt przyczyni się do lepszego dostępu grup docelowych do badań i analiz dotyczących trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz pośrednio do rozwoju nowych usług i produktów wspierających rozwój przedsiębiorstw i przedsiębiorczości. Będzie równieŝ przyczynkiem do wymiany doświadczeń

9 i dobrych praktyk oraz wspólnych inicjatyw. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Realizacja projektu Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych pozostaje zgodna z celami Priorytetu VIII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W szczególności przyczyni się do wsparcia przedsiębiorstw i pracowników w dostosowaniu się do potrzeb regionalnej strategii rozwoju, a takŝe pośrednio do podniesienia konkurencyjności województwa podlaskiego. Szacowany budŝet projektu: ,85 zł IV.1.2 Tytuł projektu/ Numer i nazwa Działania Poddziałanie Regionalne Strategie Innowacji Beneficjent/ Projektodawca Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego w Białymstoku Krótki opis działań planowanych w ramach projektu, w tym projektu współpracy ponadnarodowej i projektu innowacyjnego wraz z uzasadnieniem wyboru W ramach projektu przewiduje się opracowanie zasad funkcjonowania systemu innowacji oraz koordynację wszystkich działań związanych z tworzeniem Regionalnego Systemu Innowacji w województwie podlaskim. Jednym z celów projektu jest ustanowienie ram funkcjonalno-instytucjonalnych dla Jednostki Koordynującej wdraŝanie RIS-Podlasie (JK) oraz wypracowanie właściwego modelu monitorowania Regionalnej Strategii Innowacji. Działalność Jednostki Koordynującej powinna uwzględniać analizę wyników monitorowania RSI oraz koordynację spójności realizowanych w regionie projektów z zakresu innowacyjności w PO RPW, PO IG, PO KL oraz w ramach innych programów operacyjnych i naukowo-badawczych. Niezwykle istotne jest, by działania podejmowane w ramach róŝnych programów słuŝyły optymalizacji i powiązaniu projektów oraz tworzeniu sieci współpracy instytucji w celu uzyskania pro-innowacyjnego efektu synergii i wyŝszej efektywności wykorzystania środków europejskich i budŝetowych na tego typu działania. Wykorzystanie róŝnych instrumentów wsparcia innowacyjnego przyczyniać się będzie do wzrostu gospodarczego województwa podlaskiego oraz wszystkich uczestników działań proinnowacyjnych, a tym samym do wzrostu potencjału rozwojowego całego regionu. Ideą projektu jest koncentracja wiedzy, umiejętności i doświadczeń róŝnych jednostek zajmujących się innowacyjnością i stworzenie jednocześnie podstawowej (tzw. zaląŝkowej) formuły działań związanych z przedsięwzięciami innowacyjnymi w regionie w latach , finansowanymi z róŝnych źródeł wspierających działania innowacyjne. Projekt ma charakter otwarty, choć z uwagi na swoją specyfikę adresowany jest do ograniczonej grupy przedsiębiorców i instytucji w regionie. Szczegółowe cele oraz działania mają koncentrować się wokół obszarów takich, jak m.in.: Systematyczna aktualizacja celów i kierunków działania RIS-Podlasie, Powołanie JK RIS-Podlasie Zbudowanie systemu monitorowania i monitorowanie RIS-Podlasie, Budowa kompetencji zespołów instytucji odpowiedzialnych i zaangaŝowanych we

10 wdraŝanie RSI poprzez wsparcie szkoleniowo-doradcze, Stypendia naukowe dla doktorantów, kształcących się na kierunkach uznanych za szczególnie istotne z punktu widzenia rozwoju województwa (określonych w RIS- Podlasie), Promocja transferu technologii i innowacji oraz podnoszenie kultury innowacyjnej przedsiębiorców oraz instytucji odpowiedzialnych i zaangaŝowanych we wdraŝanie RIS, Upowszechnianie efektów i kontynuacja dobrych praktyk wynikających z dotychczasowej realizacji projektów 2.6 ZPORR, Sieć (platforma) współpracy regionalnej w ramach instytucjonalnych mechanizmów współpracy kluczowych instytucji związanych z transferem wiedzy, innowacji i nowych technologii Współpraca transregionalna i międzynarodowa w aspekcie tworzenia i wykorzystania potencjału innowacyjnego i technologicznego, Koordynacja projektów i działań w obszarze rozwoju innowacyjności województwa podlaskiego, Foresight regionalny, Działalność konsultacyjno-doradcza na rzecz lokalnych przedsiębiorstw i instytucji w obszarze poszukiwania i pozyskiwania finansowania przedsięwzięć innowacyjnych, przekazu technologii, nawiązywania kontaktów kooperacyjnych oraz zawiązywania i funkcjonowania klastrów, Opracowanie metodologii i wdroŝenie systemu Benchmarkingu. Grupy docelowe Przedsiębiorcy, Uczelnie wyŝsze i jednostki badawczo-rozwojowe, Pracownicy naukowi, doktoranci Instytucje otoczenia biznesu, w tym wspierające rozwój innowacyjny województwa podlaskiego, Samorząd województwa i inne jst, Oczekiwane rezultaty (miękkie i twarde) W ramach projektu oraz alokacji finansowej wpisanej w Plan Działania na rok 2008 planuje się scalenie dotychczasowych doświadczeń w zakresie innowacyjnych projektów realizujących zapisy Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Podlaskiego (RIS- Podlasie) poprzez ustanowienie sprawnej i efektywnie działającej jednostki, która odpowiadałaby za wdraŝanie RIS-Podlasie. W tym celu planuje się utworzenie sieci współpracy podmiotów regionalnych działających w obszarze innowacyjności, wizyty studyjne, analizę dobrych praktyk wdraŝania RIS innych regionów oraz implementację do podlaskich realiów właściwego systemu wsparcia instytucjonalnego. W pierwszym roku działalności planuje się na podstawie badań i analiz oraz dotychczasowych doświadczeń przy wdraŝaniu projektów m.in. z Działania 2.6 ZPORR aktualizację RIS-Podlasie, jako podstawowego dokumentu określającego kierunki i perspektywy rozwoju innowacyjnego województwa podlaskiego. Ponadto, zostanie reaktywowana i rozbudowana platforma internetowa RIS-Podlasie, gromadząca, przetwarzająca i udostępniająca zasoby danych, informacji, dokumentów i wiedzy dotyczących róŝnych aspektów innowacyjności regionu oraz wspomagająca komunikację i współpracę instytucji zaangaŝowanych we wdraŝanie RSI. Jednocześnie prowadzone będą działania na rzecz wdraŝania niektórych elementów RIS oraz

11 stworzona zostanie sieć współpracy podmiotów regionalnych na rzecz rozwoju innowacyjności, a takŝe przeprowadzone zostaną działania o charakterze promocyjnym i szkoleniowym w celu szerszej informacji o moŝliwościach innowacyjnego rozwoju regionu. Sposób i zakres w jakim realizacja projektu przyczyni się do osiągnięcia celu/celów szczegółowych i oczekiwanych efektów realizacji (targetów) ustanowionych dla danego Priorytetu PO KL Realizacja projektu Regionalna Strategia Innowacji Województwa Podlaskiego wdraŝanie i koordynacja działań pozostaje zgodna z celami Priorytetu VIII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W szczególności przyczyni się do utworzenia sieci współpracy innowacyjnej oraz wsparcia wszelkich podmiotów odpowiedzialnych i zaangaŝowanych we wdraŝanie Regionalnej Strategii Innowacji Województwa Podlaskiego oraz utworzenia efektywnego Regionalnego Systemu Innowacji, co w dłuŝszym okresie przełoŝy się na wyŝszą konkurencyjność województwa podlaskiego. Szacowany budŝet projektu (PLN) ,00 zł W latach: 2008r ,00 zł; 2009r ,00 zł; 2010r ,00 zł. IV.2 Projekty konkursowe IV.2.1 Opis szczegółowych kryteriów wyboru projektów konkursowych wraz z uzasadnieniem, w tym wyboru projektów współpracy ponadnarodowej i projektów innowacyjnych 4 Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie W konkursie pilotaŝowym w ramach Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw przewidzianym na IV kwartał 2007r. stosowane będą kryteria szczegółowe ustalone przez Instytucję Zarządzającą i zatwierdzone Uchwałą nr 18 Pre-komitetu Monitorującego PO KL z września 2007r. W konkursie w ramach Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw na typ projektu szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych) przewidzianym na 2008r.: A. Kryteria dostępu 5 - kryterium wysokości finansowej projektu: minimum zł maksimum zł B. Kryteria strategiczne - kryterium grupy docelowej: wsparcie kierowane do pracujących osób dorosłych w wieku powyŝej 50 roku Ŝycia. Projekty spełniające powyŝsze kryterium strategiczne, na etapie oceny merytorycznej, uzyskają premię punktową w wysokości 10 punktów. W konkursie w ramach Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie na typ projektu - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian 4 Nie dotyczy lat 2007 i W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŝy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria

12 gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji przewidzianym na 2008r.: A. Kryteria dostępu 6 - projektodawca lub lider konsorcjum wykonał w ciągu ostatnich trzech lat z naleŝytą starannością co najmniej 3 badań społecznych i gospodarczych, - projektodawca lub lider konsorcjum dysponuje osobą, która będzie pełnić funkcję kierownika, która z naleŝytą starannością kierowała w ciągu ostatnich trzech lat wykonaniem co najmniej 3 badań społecznych i gospodarczych, - w przypadku realizacji projektu w ramach konsorcjum liczba partnerów nie moŝe być większa niŝ 3, - kryterium wysokości finansowej projektu: minimum zł B. Kryteria strategiczne - projektodawca lub lider konsorcjum wykonał w ciągu ostatnich trzech lat z naleŝytą starannością co najmniej 1 badanie społeczne i gospodarcze w województwie podlaskim (Projekty spełniające powyŝsze kryterium strategiczne, na etapie oceny merytorycznej, uzyskają premię punktową w wysokości 5 punktów.), - projektodawca lub lider konsorcjum dysponuje osobą, która będzie pełnić funkcję kierownika, która z naleŝytą starannością kierowała w ciągu ostatnich trzech lat wykonaniem co najmniej 1 badania społecznego i gospodarczego (Projekty spełniające powyŝsze kryterium strategiczne, na etapie oceny merytorycznej, uzyskają premię punktową w wysokości 3 punktów.), - w przypadku realizacji projektu w ramach konsorcjum kaŝdy z partnerów konsorcjum wykonał w ciągu ostatnich trzech lat z naleŝytą starannością co najmniej 1 badanie społeczne i gospodarcze w województwie podlaskim. (Projekty spełniające powyŝsze kryterium strategiczne, na etapie oceny merytorycznej, uzyskają premię punktową w wysokości 3 punktów.) Działanie 8.2 Transfer wiedzy A. Kryteria dostępu 7 - kryterium wysokości finansowej projektu: minimum zł zgodnie ze SZOP POKL B. Kryteria strategiczne - staŝe i szkolenia dla pracowników naukowych dziedzin zgodnie z kierunkami określonymi w ramach Regionalnej Strategii Innowacyjnej. W ramach RSI Podlasie za istotne uznano działania Politechniki Białostockiej, kierunków studiów na Uniwersytecie w Białymstoku z zakresu nauk ścisłych (matematyka, fizyka, informatyka), przyrodniczych (biologia, chemia) a takŝe ekonomię i socjologię, jako kierunki waŝne z punktu widzenia rozwoju regionalnego w aspekcie badań procesów społecznych i gospodarczych. WaŜną rolę w kreowaniu innowacji odgrywa równieŝ Akademia Medyczna w Białymstoku, której osiągnięcia powinny być rozwijane na wydziałach lekarskich, farmaceutycznym oraz pielęgniarstwa i ochrony zdrowia. IV.2.2 Tryb procedury konkursowej (otwarta/zamknięta) wraz z uzasadnieniem wyboru W ramach Działania 8.1 W latach przewiduje się przeprowadzenie 7 konkursów o charakterze zamkniętym. PowyŜszy wybór trybu procedury konkursowej uwarunkowany jest znaczną liczbą zaplanowanych konkursów oraz wysokością wskazanej alokacji na lata Wybór projektów w formie konkursu zamkniętego umoŝliwi uporządkowanie oraz zachowanie logicznego ciągu poszczególnych typów projektów. Zamknięty tryb procedury konkursowej ułatwi potencjalnym projektodawcom aplikowanie o środki finansowe. W ramach Poddziałania Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Instytucja Pośrednicząca przewiduje przeprowadzenie konkursu zamkniętego. PowyŜszy wybór trybu procedury konkursowej uwarunkowany jest znaczną liczbą zaplanowanych 6 W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŝy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria 7 W przypadku wyodrębnienia przez Instytucję Pośredniczącą kryteriów o szczególnym znaczeniu dla osiągnięcia celów programowych, obok nazwy kryterium naleŝy podać kwotę środków finansowych, jaka będzie zarezerwowana na realizację projektów, które spełniają te kryteria

13 konkursów przez IP oraz wysokością wskazanej alokacji na lata Wybór projektów w formie konkursu zamkniętego umoŝliwi uporządkowanie oraz zachowanie logicznego ciągu zaplanowanych działań. Zamknięty tryb procedury konkursowej ułatwi równieŝ potencjalnym projektodawcom aplikowanie o środki finansowe. IV.2.3 Kwartalny harmonogram ogłaszanych konkursów, alokacja finansowa na poszczególne konkursy W latach zostanie ogłoszonych 7 konkursów zamkniętych w ramach Działania 8.1 Regionalne kadry gospodarki: IV kwartał 2007r. konkurs zamknięty w ramach Poddziałania Wspieranie kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw na typ projektu szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych). Na realizację powyŝszego konkursu przeznaczona została kwota w wysokości ,00 zł; I kwartał 2008r. konkurs zamknięty w ramach Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie na typ projektu szkolenia przekwalifikowujące i usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i nabycia nowych umiejętności zawodowych (w tym indywidualne plany działań i pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia). Na realizację powyŝszego konkursu przeznaczona została kwota w wysokości ,00 zł; - konkurs zamknięty w ramach Poddziałania Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na rzecz adaptacyjności. Na realizację powyŝszego konkursu przeznaczona została kwota w wysokości ,19 zł; II kwartał 2008r. konkurs zamknięty w ramach Poddziałania Wspieranie kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw na typ projektu szkolenia skierowane do osób zatrudnionych o niskich kwalifikacjach lub innych dorosłych osób pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub podwyŝszaniem kwalifikacji i umiejętności (z wyłączeniem form szkolnych). Na realizację powyŝszego konkursu przeznaczona została kwota w wysokości ,69 zł; konkurs zamknięty w ramach Poddziałania Wspieranie kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw na następujące typy projektów: *ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw w zakresie m.in. zarządzania, identyfikacji potrzeb w zakresie kwalifikacji pracowników, organizacji pracy, zarządzania BHP, elastycznych form pracy, wdraŝania technologii produkcyjnych przyjaznych środowisku, wykorzystania w prowadzonej działalności technologii informacyjnych i komunikacyjnych, * doradztwo dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw, w tym dla osób samozatrudnionych, w zakresie m.in. ekonomii, finansów, zarządzania zasobami ludzkimi lub rachunkowości (z wyłączeniem doradztwa związanego z procesami inwestycyjnymi), Na realizację powyŝszego konkursu przeznaczona została kwota w wysokości ,35 zł; - konkurs zamknięty w ramach Poddziałania Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie na następujące typy projektów: *pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw, organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdraŝanie strategii przewidywania i zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim; *wsparcie dla pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w tworzeniu i realizacji programów zwolnień monitorowanych (outplacement), w tym szkoleń i doradztwa zawodowego; *podnoszenie świadomości pracowników i kadr zarządzających modernizowanych firm w zakresie moŝliwości i potrzeby realizacji projektów wspierających procesy zmian poprzez szkolenia i doradztwo;

14 *szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorców wspomagające proces zmiany profilu działalności przedsiębiorstwa; Na realizację powyŝszego konkursu przeznaczona została kwota w wysokości ,03 zł; III kwartał 2008r. - konkurs zamknięty w ramach Poddziałąnia Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie na typ projektu - badania i analizy dotyczące trendów rozwojowych i prognozowania zmian gospodarczych zachodzących w regionie oraz formułowania właściwych mechanizmów zaradczych, upowszechnianie wyników tych badań i analiz oraz związana z nimi wymiana informacji. Na realizację powyŝszego konkursu przeznaczona została kwota w wysokości ,00 zł. W roku 2008 w ramach Poddziałania Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Instytucja Pośrednicząca przewiduje ogłoszenie dwóch konkursów, zgodnie z poniŝszym harmonogranem: - I kwartał 2008r. - łączna wartość dostępnych środków w ramach konkursu wynosi ,00 zł. - III kwartał 2008r. - łączna wartość dostępnych środków w ramach konkursu wynosi ,00 zł Instytucja Pośrednicząca tworzy jednak rezerwę finansową w wysokości 5% wartości konkursu na ewentualne odwołania wnioskodawców oraz rezerwę w wysokości 5% wartości konkursu na ewentualne negocjacje projektów. W przypadku nie wyczerpania wskazanych limitów alokacji w ramach poszczególnych konkursów przewiduje się moŝliwość ogłoszenia dodatkowego konkursu zamkniętego w 2008r. W przypadku nie wykorzystania alokacji przeznaczonej na dany konkurs powiększa ona pulę środków dostępnych w kolejnym konkursie. Niewykorzystane kwoty rezerw przeznaczone zostaną na procedury konkursowe organizowane w przyszłości przez Instytucję Pośredniczącą. IV.2.4 Opis procedury wyboru projektów konkursowych wraz z listą wymaganych załączników do umowy o dofinansowanie projektu Tryb wyboru projektów przedstawia się w sposób następujący: 1. umieszczenie informacji o konkursie wraz z dokumentacją konkursową na stronie internetowej Instytucji Pośredniczącej, w swojej siedzibie w miejscu publicznie dostępnym, a takŝe w dzienniku o zasięgu regionalnym. Nabór projektów w trybie konkursu zamkniętego. Czas składnia wniosków od dnia ogłoszenia konkursu przynajmniej 30 dni; 2. złoŝenie wniosku o dofinansowanie projektu w instytucji wskazanej w ogłoszeniu o konkursie, 3. dokonanie oceny formalnej wniosku, podczas której następuje sprawdzenie czy wniosek spełnia ogólne kryteria formalne oraz kryteria dostępu. Ocena formalna dokonywana jest w oparciu o Kartę oceny formalnej wniosku o dofinansowanie projektu w ramach PO KL; 4. do oceny merytorycznej zakwalifikowane zostaną wnioski spełniające wszystkie ogólne kryteria formalne oraz wszystkie kryteria dostępu, 5. oceny merytorycznej dokona Komisja Oceny Projektów. Ocena zostaje przeprowadzona zgodnie z Regulaminem KOP, 6. ocena merytoryczna wniosku przeprowadzona zostanie w oparciu o ogólne kryteria merytoryczne oraz kryteria strategiczne; Oceną merytoryczną projektów zajmuje się Komisja Oceny Projektów na podstawie Karty oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie projektu w ramach PO KL; 7. na podstawie oceny KOP zostanie stworzona lista rankingowa projektów zakwalifikowanych do dofinansowania, która zostanie zarekomendowana osobie reprezentującej samorząd województwa lub osobie upowaŝnionej celem zatwierdzenia. 8. po zaakceptowaniu ostatecznej listy projektów, projektodawcy zostaną pisemnie poinformowani o : - przyjęciu wniosku do realizacji wraz z proponowaną kwotą dotacji, lub - odrzuceniu wniosku wraz z uzasadnieniem, 9. z projektodawcami, których projekty zostaną wybrane do realizacji Instytucja Pośrednicząca podpisze umowy o dofinansowanie realizacji projektu; 10. Instytucja Pośrednicząca wzywa wnioskodawcę do złoŝenia, w określonym terminie, wymaganych dokumentów, załączników do umowy o dofinansowanie. NiezłoŜenie Ŝądanej dokumentacji oznacza rezygnację z ubiegania się o dofinansowanie.

15 Wymagane dokumenty obejmują: - harmonogram płatności, - wniosek o płatność, - wypis z organu rejestrowego dotyczący wnioskodawcy; - umowy z partnerami (jeśli projekt realizowany w partnerstwie z innymi podmiotami w tym: umowa o współpracy ponadnarodowej); - dokumenty określające sytuację finansową ubiegającego się o dofinansowanie (kopie poświadczone za zgodność z oryginałem); - oświadczenie o niezaleganiu z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne i innych opłat, - oświadczenie o niezaleganiu z uiszczaniem podatków, - oświadczenie o kwalifikacji VAT, - harmonogram rzeczowo-finansowy realizacji projektu, - deklaracja uczestnictwa w projekcie osoby odpowiedzialnej za zarządzanie projektem, - pełnomocnictwo do reprezentowania ubiegającego się o dofinansowanie (załącznik wymagany, gdy wniosek jest podpisywany przez osobę/y nie posiadające statutowych uprawnień do reprezentowania wnioskodawcy lub gdy z innych dokumentów wynika, Ŝe uprawnionymi do podpisania wniosku są co najmniej dwie osoby); - uchwałę właściwego organu jednostki samorządu terytorialnego lub inny właściwy dokument organu, który: dysponuje budŝetem wnioskodawcy (zgodnie z przepisami o finansach publicznych), zatwierdza projekt lub udziela pełnomocnictwa do zatwierdzenia projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Załączniki wymagane od beneficjenta w toku realizacji procedury konkursowej: - CV kluczowych osób zaangaŝowanych w realizację projektu, - statut beneficjenta lub inny dokument potwierdzający typ prowadzonej działalności, - umowa partnerska jeśli dotyczy, - wypis z organu rejestrowego lub inny dokument potwierdzający osobowość prawną, - dokumenty określające sytuację finansową. - regulamin staŝy w przypadku projektów dotyczących organizacji staŝy. V.1 Projekty innowacyjne 8 V. Projekty innowacyjne i ponadnarodowe V.1.1 Tematy dla projektów innowacyjnych V.1.2 Oczekiwane efekty realizacji projektów innowacyjnych V.1.3 Typy beneficjentów/projektodawców V.2 Projekty ponadnarodowe V.2.1 Typy projektów ponadnarodowych lub projektów z komponentem ponadnarodowym V.2.2 Obszary, w ramach których realizowane będą projekty ponadnarodowe 8 Nie dotyczy lat 2007 i 2008

16 V.2.3 Oczekiwane efekty realizacji projektów ponadnarodowych V.2.4 Typy beneficjentów/projektodawców Miejsce, data Pieczęć i podpis osoby upowaŝnionej