ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO. 40 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8. ROK XXII (50) Nr 8 październik 2002 r.

Transkrypt

1 40 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 1 ZWIĄZEK HARCERSTWA POLSKIEGO ROK XXII (50) Nr 8 październik 2002 r. TREŚĆ 1. Decyzja Głównej Kwatery ZHP nr 2/2002 z dnia 25 lipca 2002 r. dotycząca Realizacji Strategii pracy z kadrą w latach Uchwała Głównej Kwatery ZHP nr 34/2002 z dnia 10 października 2002 r. w sprawie przejęcia oraz zakupu nieruchomości przez Komendę Hufca ZHP Starachowice Uchwała Głównej Kwatery ZHP nr 35/2002 z dnia 24 października 2002 r. w sprawie regulaminu Kształcenie kadry w Związku Harcerstwa Polskiego Uchwała Głównej Kwatery ZHP nr 36/2002 z dnia 29 października 2002 r. w sprawie regulaminu Kryteria działania Harcerskiej Grupy Ratowniczej Rozkaz Naczelnika ZHP L. 10/2002 z 20 października 2002 r Porozumienie zawarte w dniu 18 października 2002 r. w Warszawie pomiędzy Stowarzyszeniem Przyjaciół Integracji a Związkiem Harcerstwa Polskiego...36

2 2 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe są dostępne w wersji elektronicznej na stronie Wydawca: Główna Kwatera ZHP Druk: Mirabell Nakład: 800 egz. ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 39 ZAŁĄCZNIK NR 1 Działania Stowarzyszenia Działania ZHP Termin realizacji Podpisanie porozumienia październik 02 o współpracy Przygotowanie treści ankiet do 18 października 02 do zbierania danych Wykonanie kopii Dystrybucja ankiet do 15 listopada 02 kserograficznych ankiet Przygotowanie informatycznej Zbieranie danych wg ankiet listopad 02 luty 03 bazy do wpisywania danych Wpisywanie danych do bazy luty marzec 03 Redakcja tekstu przewodnika, marzec maj 03 korekta, skład, oprawa graficzna Druk przewodnika, dystrybucja, czerwiec 03 promocja

3 38 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 ską z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną. 5 Stowarzyszenie zobowiązuje się do: 1) udziału w wymienionych przedsięwzięciach, na zasadach osobno określonych między Stronami, przyjętymi w formie pisemnej, 2) zamieszczenia w wydawanym dwumiesięczniku pt. Integracja artykułów na temat działalności ZHP, 3) przygotowania i emisji jednego z odcinków programu telewizyjnego na temat Nieprzetartego Szlaku. 6 Strony niniejszego Porozumienia zobowiązują się do przestrzegania terminów realizacji poszczególnych etapów pracy nad przewodnikiem na zasadach określonych w załączniku nr 1, który stanowi integralną część niniejszego porozumienia. 7 Porozumienie zostaje zawarte na czas określony do dnia 31 grudnia 2003 r Wszystkie zmiany niniejszego porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 2. W przypadku ewentualnych sporów, mogących powstać na tle lub w związku z realizacją postanowień niniejszego porozumienia, sądem właściwym do ich rozstrzygnięcia będzie sąd właściwy miejscowo dla siedziby Stowarzyszenia. NACZELNIK PREZES ZWIĄZKU HARCERSTWA POLSKIEGO STOWARZYSZENIA PRZYJACIÓŁ INTEGRACJI hm. Wiesław MAŚLANKA Piotr PAWŁOWSKI ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 3 Decyzja Głównej Kwatery Związku Harcerstwa Polskiego nr 2/2002 z dnia 25 lipca 2002 r. dotycząca Realizacji Strategii pracy z kadrą w latach Na podstawie 64 pkt 3 ust. 9 Statutu ZHP Główna Kwatera ZHP zatwierdza Realizację Strategii pracy z kadrą w latach Realizacja Strategii pracy z kadrą w latach stanowi załącznik do niniejszej decyzji. Załącznik do decyzji Głównej Kwatery ZHP nr 2/2002 z dnia 25 lipca 2002 r. Realizacja Strategii pracy z kadrą w latach Realizacja Strategii pracy z kadrą i kształcenia w latach oparta jest na upowszechnianiu i wprowadzaniu mechanizmów oraz standardów przez wydziały GK ZHP (w tym CSI ZHP) oraz wszystkie chorągwie i hufce naszego Związku. Koordynatorem Strategii pracy z kadrą i kształcenia jest CSI ZHP. ZADANIA DLA GK ZHP ORAZ KOMEND CHORĄGWI I HUFCÓW 1. Doprowadzenie do jednolitego poziomu przygotowania instruktorów do pełnienia poszczególnych funkcji Uzyskanie podobnego poziomu wyszkolenia i przygotowania do działania kadry z różnych środowisk umożliwi tylko system pracy z kadrą oparty na standardach jednolitych dla całego ZHP. Dlatego niezbędne jest: przegląd i uaktualnienie obowiązujących dokumentów dotyczących pracy z kadrą instruktorską w ZHP wprowadzenie nowych zasad kształcenia instruktorów w ZHP uaktualnienie systemu stopni instruktorskich i przyjęcie minimum wymagań na stopnie instruktorskie ZHP GK opracowanie i konsultacja dokumentów do października 2002 (System stopni instruktorskich) opracowanie i konsultacja dokumentów do września 2002 (Kształcenie kadry w ZHP) przyjęcie przez GK ZHP dokumentu październik 2002 Kształcenie kadry w ZHP

4 4 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 przyjęcie przez RN ZHP dokumentu listopad 2002 System stopni instruktorskich publikacja dokumentów grudzień 2002 wdrożenie dokumentów: szkolenie kadry do czerwca 2003 chorągwianej i kadry hufców, ze szczególnym uwzględnieniem KSI Chorągwie upowszechnienie dokumentów do marca 2003 kontrola wprowadzenia przepisów w środowiskach zadanie stałe wdrożenie dokumentów: przeszkolenie do czerwca 2003 kadry kierowniczej hufców i KSI Hufce wdrożenie dokumentów do września 2003 przeszkolenie kadry szczepów, drużynowych, do września 2003 innych instruktorów opracowanie standardów kursów GK opracowanie i zatwierdzenie programów kursów do końca 2002 na podstawie konsultacji przeprowadzonej wśród kadry kształcącej oraz wśród uczestników poszczególnych form kształcenia publikacja dokumentów styczeń luty 2003 przeszkolenie kadry kształcącej i programowej do czerwca 2003 w zakresie standardów kursów i standardów metodycznych Chorągwie aktywny udział w konsultacjach do końca 2002 dostosowanie programów kursów do lutego 2003 na szczeblu chorągwi przeszkolenie hufcowych zespołów kadry wrzesień 2003 kształcącej i namiestników Hufce dostosowanie programów kursów na szczeblu hufca wrzesień 2003 przeszkolenie kadry do czerwca 2003 przeszkolenie drużynowych w zakresie do końca 2003 zmian metodycznych ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 37 5) druku, dystrybucji i promocji przewodnika, 6) przekazania ZHP informacji na temat warunków technicznych, jakim muszą odpowiadać obiekty dostępne dla niepełnosprawnych, 7) umieszczenia informacji o współpracy z ZHP i logo ZHP w przewodniku oraz we wszelkich materiałach promocyjnych i reklamowych dotyczących przewodnika, 8) przygotowania i wysłania pism informujących o projekcie Turystyka bez barier Polska przedstawicielom samorządów lokalnych oraz wojewodom i prezydentom miast, 9) ufundowania nagród dla 9 zespołów, które najlepiej wykonają badania do przewodnika. 3 ZHP zobowiązuje się do: 1) dystrybucji formularzy przedmiotowych w terenowych jednostkach organizacyjnych, 2) przeprowadzenia instruktażu dotyczącego badań przedmiotowych wśród instruktorów odpowiedzialnych za realizację projektu, 3) zebrania informacji na temat przedmiotowych obiektów, w szczególności przez przeprowadzenie wywiadów, osobistych wizyt w obiektach, wykonania pomiarów elementów obiektów, istotnych z punktu widzenia osoby niepełnosprawnej, 4) wpisania informacji do formularzy, 5) wprowadzenia informacji z formularzy do bazy danych, przy czym powyższe działania będą wykonywane ze szczególną dbałością o obiektywizm i rzetelność gromadzonych informacji, 6) comiesięcznego przedstawiania Stowarzyszeniu informacji na temat przebiegu prac nad przewodnikiem, 7) umieszczenia informacji o współpracy w publikacjach na temat obchodów 45-lecia Nieprzetartego Szlaku i logo Stowarzyszenia w materiałach oraz w trakcie organizowanych przedsięwzięć i zlotów ogólnopolskich, w prasie harcerskiej. 4 ZHP oświadcza, że przygotowuje kampanię 45-lecia Nieprzetartego Szlaku i zobowiązuje się do zorganizowania cyklu przedsięwzięć, w tym: konferencji naukowej Aspekty społeczno-wychowawcze działalności ZHP na rzecz dzieci i młodzieży niepełnosprawnej, zlotów drużyn Nieprzetartego Szlaku, kursów liderów pracy z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną, opracowania i wydania poradnika dla drużynowych pracujących metodą harcer-

5 36 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 POROZUMIENIE zawarte w Warszawie, w dniu 18 października 2002 r. pomiędzy Stowarzyszeniem Przyjaciół Integracji z siedzibą w Warszawie przy ulicy Dzielnej 1, wpisanym do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy XIX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem , reprezentowanym przez: Piotra Pawłowskiego Prezesa Zarządu zwanym w dalszej części porozumienia STOWARZYSZENIEM, Związkiem Harcerstwa Polskiego z siedzibą w Warszawie przy ul. Konopnickiej 6, wpisanym do Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy XIX Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem reprezentowanym przez: Wiesława Maślankę Naczelnika ZHP zwanym dalej ZHP. a 1 1. Porozumienie niniejsze określa zasady współpracy stron przy organizowaniu wybranych przedsięwzięć związanych z Europejskim Rokiem Osób Niepełnosprawnych oraz obchodami 45-lecia Nieprzetartego Szlaku. 2. Strony oświadczają, że zadania określone w niniejszym porozumieniu stanowią przedmiot ich działalności statutowej oraz udzielają ich sobie nieodpłatnie jako darowizny. 2 Stowarzyszenie oświadcza, że przygotowuje publikację przewodnika dla osób niepełnosprawnych pt. Turystyka bez barier Polska i zobowiązuje się do: 1) koordynowania prac nad przewodnikiem, 2) przygotowania wzoru i wydrukowania formularzy informacyjnych, 3) przygotowania informatycznej bazy do gromadzenia danych z formularzy, 4) redakcji tekstu przewodnika, korekty, składu i opracowania jego szaty graficznej, ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 5 2. Zapewnienie ciągłości na wszystkich funkcjach instruktorskich przez umocnienie roli zespołów kadry kształcącej w hufcach i chorągwiach oraz systematyczną pracę instruktorów komend harcerskich przyjęcie i wprowadzenie modelu długofalowego planowania pracy z kadrą w hufcach, chorągwiach i w całym Związku, z uwzględnieniem planowania ilościowego GK przedstawienie RN ZHP do unieważnienia czerwiec 2002 dotychczasowych uregulowań (Uchwała RN w sprawie planowania kształcenia) wdrażanie Strategii pracy z kadrą przez zadanie stałe działalność wszystkich wydziałów GK ZHP, w tym prowadzone szkolenia przyjęcie nowych zasad planowania październik 2002 (Kształcenie kadry w ZHP) upowszechnianie standardów planowania zadanie stałe w obrębie poradnictwa dla komend hufców opracowanie poradnika dla komend hufców do grudnia 2002 opracowanie poradnika dla zespołów do marca 2003 kadry kształcącej inne poradnictwo (gazeta, strony www) zadanie stałe uczynienie ze spisu harcerskiego narzędzia, do grudnia 2002 pozwalającego na uzyskanie wiedzy o całej kadrze w organizacji oraz przeprowadzenie ogólnozwiązkowego spisu instruktorów przegląd i upowszechnianie rozwiązań stosowanych do czerwca 2003, w innych organizacjach skautowych potem zadanie stałe gromadzenie i upowszechnianie dorobku do stycznia 2003, środowisk w zakresie pozyskiwania kadry potem zadanie stałe wypracowanie i upowszechnianie do stycznia 2003, metod szkolenia dorosłych potem zadanie stałe Chorągwie zmiana zasad planowania, przyjęcie dokumentów do września 2003 opartych na nowych zasadach szkolenie kadry hufców od grudnia 2002 poradnictwo zadanie stałe gromadzenie doświadczeń w zakresie zadanie stałe pozyskiwania kadry z zewnątrz organizacji Hufce zmiana zasad planowania, przyjęcie dokumentów do września 2003 opartych na nowych zasadach

6 6 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 przyjęcie przez władze organizacji (komendanci hufców, komendanci chorągwi i Naczelnik ZHP) pełnej odpowiedzialności za rozwój kadry instruktorskiej i poziom jej przygotowania do pełnionych funkcji GK zapewnienie oferty kształceniowej zadanie stałe dla zespołów chorągwianych stałe dokształcanie kadry GK ZHP zadanie stałe przeszkolenie potencjalnych członków dla do września 2003 nowo powoływanych zespołów kadry kształcącej praca z kadrą kształcącą z wykorzystaniem OKK zadanie stałe opracowanie poradnika dla hufcowych marzec 2003 zespołów kadry kształcącej szkolenie zespołów kadry kształcącej drużynowych ostateczny termin (do momentu zbudowania chorągwianych zakończenia zadania: zespołów kadry kształcącej) czerwiec 2004 szkolenie chorągwianej kadry kształcącej zadanie stałe upowszechnianie dorobku zespołów kształcenia zadanie stałe wspieranie kształcenia organizowanego zadanie stałe na poziomie chorągwi Chorągwie utworzenie chorągwianych zespołów kadry do czerwca 2003 kształcącej (tam, gdzie nie istnieją) dostosowanie działania istniejących zespołów do czerwca 2003 chorągwianych do wymogów zawartych w dokumencie Kształcenie kadry w ZHP (z wyłączeniem cz. Formy kształcenia) uzupełnienie składu zespołów kadry kształcącej do czerwca 2004 lub wypracowanie modelu kształcenia pozwalającego na wypełnianie zadań zgodnych z dokumentem Kształcenie kadry w ZHP, cz. Formy kształcenia stałe doskonalenie się członków chorągwianego zadanie stałe zespołu kadry kształcącej praca z kadrą kształcącą z wykorzystaniem OKK zadanie stałe zapewnienie preferencji w dostępie do środków zadanie stałe finansowych i zaplecza technicznego kadrze kształcącej przeszkolenie kadry kształcącej hufców zadanie stałe upowszechnianie dorobku hufcowych zespołów zadanie stałe kadry kształcącej ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe Odznaczenia harcerskie Podaję do wiadomości decyzję Przewodniczącego ZHP w sprawie odznaczenia Złotym i Srebrnym Krzyżem Za Zasługi dla ZHP Złoty Krzyż Za Zasługi dla ZHP otrzymują: Chorągiew Mazowiecka ZHP hm. Jadwiga LISICKA hm. Krystyna ULICKA Chorągiew Opolska ZHP hm. Tadeusz LEWONIEWSKI hm. Jolanta PODRAZA Srebrny Krzyż Za Zasługi dla ZHP otrzymują: Chorągiew Kielecka ZHP Bogusław CIESIELSKI Stanisław SKRZYŃSKI Andrzej RUCIŃSKI Włodzimierz STĘPIEŃ Stanisław RUPNIEWSKI Jerzy SUCHAŃSKI Chorągiew Mazowiecka ZHP Wiesław CZARNECKI Tomasz KOWALIK Przemysław GEMBARZEWSKI Henryka PIEKARSKA Jacek KAPUSTA Adam WŁODARCZYK Aleksander KORNATOWSKI Chorągiew Śląska ZHP phm. Romuald BROL Florian LESIK Chorągiew Zachodnio-Pomorska ZHP hm. Dariusz SKRYCKI hm. Tomasz SROKA phm. Aleksander SOBIERAJSKI 10. Odznaki Kadry Kształcącej Przyznaję srebrną odznakę kadry kształcącej: hm. Maciejowi GRZEMSKIEMU Chorągiew Warmińsko-Mazurska ZHP hm. Grażynie WIDERZE Chorągiew Śląska ZHP. Czuwaj! hm. Wiesław Maślanka

7 34 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 hm. Katarzyna GOLEMAN hm. Kazimiera TRACZYK hm. Halina JANKOWSKA hm. Teresa WIECZOREK hm. Roman KASPROWICZ hm. Jan WOŁK-ŁANIEWSKI hm. Rafał KLEPACZ hm. Gabryjela ZIELIŃSKA hm. Katarzyna KORSAK hm. Ryszarda ZÜRN hm. Bogusław KOWALEWSKI hm. Gerard ŻORAWIK hm. Michał KRÓLIKOWSKI phm. Grażyna BARTCZAK hm. Krzysztof MANISTA phm. Radomir KORSAK hm. Jadwiga MARCINIAK phm. Alicja NOWICKA hm. Waldemar MIECZKOWSKI phm. Jolanta RUDZIŃSKA hm. Elżbieta NOWOTNA phm. Anna SOCHA hm. Wojciech NOWOTNY phm. Jan UJMA hm. Jan ORGELBRAND phm. Katarzyna WIERZBICKA hm. Jan PIASECKI phm. Aleksandra WOJEWODA hm. Anna PORAJ pwd. Mirela HEIN członkom Kręgu Instruktorskiego Ostoja : hm. Stanisław ORCZYKOWSKI phm. Teresa PAWŁOWSKA phm. Józef MODZELEWSKI phm. Ewa ZAKOŚCIELNA phm. Maria ORCZYKOWSKA-RICE pwd. Tadeusz SIEMASZKO komendantkom i komendantom chorągwi ZHP: hm. Lucyna ANDRYSIAK hm. Elżbieta MACIEJEWSKA hm. Jan BIŁAT hm. Bogdan MIERZEJEWSKI hm. Władysława DOMAGAŁA hm. Jarosław RURA hm. Cezary HUĆ hm. Barbara SZCZEPAŃSKA hm. Mariusz JACHTA hm. Aldona WIKTORSKA-ŚWIĘCKA hm. Grzegorz JANOWSKI hm. Grzegorz WOŹNIAK hm. Jerzy KLINIK hm. Kazimierz WYSOCKI hm. Waldemar KOWALCZYK Gratuluję wszystkim Druhnom i Druhom oraz życzę ciekawych i satysfakcjonujących zadań w dalszej służbie instruktorskiej. ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 7 upowszechnianie i promocja od września 2002 Strategii pracy z kadrą kształcenie dorosłych, upowszechnianie zadanie stałe rozwiązań w tym zakresie Hufce współpraca hufcowych zespołów kadry zadanie stałe kształcącej z chorągwianymi zespołami kształcenia upowszechnianie i promocja od września 2002 Strategii pracy z kadrą przejęcie podstawowego kształcenia drużynowych od września 2004 zapewnienie preferencji w dostępie do środków zadanie stałe finansowych i zaplecza technicznego kadrze programowej i kształcącej przeszkolenie kadry kształcącej w ramach form zadanie stałe organizowanych przez struktury chorągwiane uznanie roli komisji stopni instruktorskich jako zespołu współodpowiedzialnego za rozwój instruktorów GK szkolenie zespołów kadry kształcącej drużynowych ostateczny termin (do momentu zbudowania chorągwianych zespołów zakończenia zadania: kadry kształcącej) czerwiec 2004 szkolenie kadry chorągwianych KSI zadanie stałe opracowanie poradnika dla KSI do końca 2002 upowszechnianie dorobku KSI zadanie stałe w zakresie pracy z instruktorami Chorągwie przeszkolenie kadry dla hufcowych KSI zadanie stałe upowszechnianie dorobku KSI zadanie stałe w zakresie pracy z instruktorami Hufce przeszkolenie kadry KSI w ramach form zadanie stałe organizowanych przez struktury chorągwiane 3. Systematyczne przygotowywanie drużynowych do roli harcerskiego wychowawcy i zapewnienie im optymalnych warunków do pełnienia funkcji przez: umożliwienie (drużynowym i kandydatom na drużynowych) uczestnictwa w kursach i innych formach kształcenia organizowanych przez hufce dokształcanie na warsztatach, seminariach, konferencjach, zlotach organizowanych przez hufce, chorągwie, wydziały GK i Centralną Szkołę Instruktorską ZHP

8 8 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 przygotowanie komend hufców do stosowania ciągłych form pracy z drużynowymi (np. namiestnictwa) zapewnienie powszechnego dostępu do poradników metodycznych umożliwienie (drużynowym i kandydatom na drużynowych) uczestnictwa w kursach i innych formach kształcenia organizowanych przez hufce dokształcanie na warsztatach, seminariach, konferencjach, zlotach organizowanych przez hufce, chorągwie, wydziały GK i Centralną Szkołę Instruktorską ZHP GK wypracowanie standardów kursów oraz do marca 2003 poradników dla kadry kształcącej zapewnienie oferty kształceniowej w ramach od września 2002 kursów CODI dla obecnych i przyszłych instruktorów pracujących z dziećmi i młodzieżą niepełnosprawną, przygotowywanie instruktorów do pracy w środowiskach integracyjnych Chorągwie szkolenie instruktorów dla zespołów zadanie stałe kadry kształcącej organizacja form doskonalących i wymiany zadanie stałe doświadczeń dla drużynowych z dużym stażem wspieranie namiestnictw i hufcowych zadanie stałe zespołów kadry kształcącej Hufce przejęcie podstawowego kształcenia drużynowych od września 2004 zapewnienie drużynowym dostępu do materiałów zadanie stałe programowych i metodycznych (w tym wszystkich oficjalnych wydawnictw ZHP) przygotowanie komend hufców do stosowania ciągłych form pracy z drużynowymi (np. namiestnictwa) GK szkolenie kadry referatów i chorągwianej kadry zadanie stałe kształcącej w zakresie szkolenia hufcowej kadry programowej upowszechnianie dorobku zespołów zadanie stałe zespołów programowych Chorągwie zapewnienie preferencji w dostępie do środków zadanie stałe finansowych i zaplecza technicznego kadrze programowej i kształacącej ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe Rozwiązania i powołania sztabów, komisji, komend kursów Rozwiązuję Szefostwo Harcerskiej Szkoły Ratownictwa w składzie: hm. Rafał KLEPACZ szef HSR hm. Monika MATUSIAK zastępczyni szefa HSR phm. Katarzyna KRAWCZYK zastępczyni szefa HSR sekretarz HSR Zwalniam phm. Mariusza CYRULEWSKIEGO z funkcji komendanta IV Ogólnopolskich Zawodów ZHP w Ratownictwie. Dziękuję Druhnom i Druhom za zaangażowanie, życzę także nowych, równie ciekawych wyzwań i zadań Powołuję zespół do spraw strategii młodzieżowej w składzie: phm. Piotr UHMA kierownik zespołu phm. Paweł SMARDZ zastępca kierownika zespołu Anna NOWOSAD instruktorka zespołu Powołuję Szefostwo Harcerskiej Szkoły Ratownictwa w składzie: phm. Katarzyna KRAWCZYK szef HSR phm. Łukasz GOCEK zastępca szefa HSR hm. Monika MATUSIAK zastępczyni szefa HSR phm. Mateusz MORYTO phm. Mariusz CYRULEWSKI pwd. Magdalena STANKIEWICZ sekretarz HSR Otwarcie próby na stopień harcmistrzyni/harcmistrza Na wniosek Komisji Stopni Instruktorskich z dnia 1 października 2002 r. otwieram próbę na stopień harcmistrza podharcmistrzowi Pawłowi SMARDZOWI opiekun próby hm. Anna PORAJ. 7. Zaliczanie służby instruktorskiej 7.1. Zgodnie z Regulaminem zaliczania służby instruktorskiej zaliczam służbę instruktorską za rok 2001/2002 następującym druhnom i druhom instruktorkom i instruktorom z przydziałem służbowym do Głównej Kwatery ZHP: hm. Andrzej BORODZIK hm. Ewa PRĘDKA hm. Maria BRZOZA hm. Sławomir RUDZIŃSKI hm. Teresa FIGASZEWSKA hm. Krzysztof SIKORA hm. Anna FILIPOW hm. Przemysław ŚLĘZAK hm. Teresa HERNIK hm. Alicja TARKOWSKA hm. Marianna GŁOWIŃSKA hm. Teresa TARKOWSKA-DUDEK

9 32 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 Naczelnik Warszawa, 20 października 2002 r. Związku Harcerstwa Polskiego Rozkaz L. 10/ Chorągwie 3.1. Zmiany w jednostkach ZHP Śląskiej Komendant chorągwi zwołał na dzień 15 listopada 2002 r. Nadzwyczajny Zjazd Hufca ZHP Pszczyna. Zjazd został zwołany celem wyboru komendanta i komendy hufca Warmińsko-Mazurskiej Nadzwyczajny Zjazd Hufca ZHP Elbląg przyjął w dniu 20 maja 2002 r. rezygnację hm. Katarzyny STOSIK z funkcji komendantki hufca i wybrał na tę funkcję hm. Adama KRAUSE Wielkopolskiej Komendant chorągwi zwołał na dzień 25 października 2002 r. Nadzwyczajny Zjazd Hufca ZHP Koźmin Wielkopolski. Zjazd został zwołany celem wyboru komendanta i komendy hufca Zmiany we władzach chorągwi Śląskiej Sąd Harcerski Chorągwi Śląskiej z dniem 15 czerwca 2002 r. powołał do swojego składu hm. Aleksandrę KARNIA i hm. Bogdana GIZĘ. 4. Główna Kwatera 4.1. Zwolnienia Zwalniam hm. Tomasza FLISZKIEWICZA z funkcji kierownika zespołu Harcerstwo na wsi Mianowania Mianuję phm. Aleksandrę JONIEC instruktorką Wydziału Programowego Mianuję hm. Jarosława LUDWISZEWSKIEGO kierownikiem zespołu wychowania ekonomicznego Mianuję phm. Jolantę ŁABĘ kierownikiem zespołu wychowania duchowego i religijnego. ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 9 przeszkolenie kadry namiestnictw zadanie stałe upowszechnianie dorobku hufcowych zadanie stałe zespołów programowych Hufce zapewnienie kadrze programowej preferencji zadanie stałe w dostępie do środków finansowych i zaplecza technicznego przeszkolenie kadry programowej w ramach zadanie stałe form organizowanych przez struktury chorągwiane zapewnienie powszechnego dostępu do poradników metodycznych GK wydanie poradników dla wszystkich do czerwca 2003 pionów wiekowych w organizacji wydanie poradnika(ów) dla instruktorów do końca 2002 zainteresowanych rozwijaniem specjalności Hufce zapewnienie dostępu do poradników wszystkim zadanie stałe drużynowym w hufcu 4. Pozyskanie kadry instruktorskiej do pracy na różnych szczeblach w organizacji wzmocnienie świadomości harcerskich komend, co do konieczności rozwoju instruktorów przez próby na stopnie i pełnienie funkcji upowszechnienie idei rozwoju kadry przez pełnione funkcje; wprowadzanie czytelnych zasad powoływania na poszczególne funkcje w hufcach, chorągwiach, na poziomie centralnym (wybór, mianowanie, konkursy) GK wprowadzenie do treści kształcenia tematyki do grudnia 2002 rozwoju kadry przez pełnione funkcje upowszechnienie dorobku i rozwiązań innych do kwietnia 2003 organizacji skautowych w zakresie rozwoju kadry potem zadanie stałe upowszechnienie idei rozwoju kadry przez do grudnia 2002 pełnione funkcje (w poradniku dla komendanta i komendy hufca) wprowadzenie reguł powoływania na poszczególne od września 2002 funkcje w ramach zasad pracy harcerskich komend, do września 2003 podkreślenie kompetencji do podejmowania decyzji przez właściwe władze Chorągwie wprowadzenie do treści kształcenia tematyki po grudniu 2002 rozwoju kadry przez pełnione funkcje

10 10 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 powoływanie funkcyjnych zgodnie z zasadami wrzesień 2003 pracy komendanta i komendy chorągwi Hufce powoływanie funkcyjnych zgodnie z zasadami wrzesień 2003 pracy komendanta i komendy hufca opracowanie i wprowadzanie w życie opisów funkcji instruktorskich i powiązania ich z posiadanymi stopniami instruktorskimi GK opisanie podstawowych funkcji (przy wrzesień 2002 uwzględnieniu powiązania funkcji ze stopniem instruktorskim i koniecznością przeszkolenia) wdrażanie opisów funkcji przez przeszkolenie minimum raz po dla chorągwi specjalistów umożliwiających zjazdach chorągwi kształcenie kadry hufców: w zakresie promocji i informacji kadry finansowo-gospodarczej szefów biur pełnomocników ds. zagranicznych instruktorów inspektoratów specjalnościowych od 2003 do grudnia 2004, potem zadanie stałe webmasterów chorągwi od września 2002 szkolenie niektórych grup kadry programowej chorągwi zgodnie z nowymi standardami opisu funkcji: szkolenie kadry zajmujących się NS od lipca 2002 potem zadanie stałe szkolenie instruktorów zajmujących się kadrą od lipca 2002 środowisk wiejskich potem zadanie stałe szkolenie kadry programowej w zakresie od lipca 2002 integracji europejskiej potem zadanie stałe zapewnienie materiałów dla kadry pełniącej od stycznia 2003 funkcje w organizacji Chorągwie wdrożenie opisu funkcji, przeszkolenie kadry do czerwca 2003 zapewnienie wszystkim funkcyjnym z hufców do czerwca 2004 możliwości przeszkolenia do pełnienia funkcji Hufce wdrożenie opisu funkcji do czerwca 2003 ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 31 Uchwała Głównej Kwatery ZHP nr 36/2002 z dnia 29 października 2002 r. w sprawie regulaminu Kryteria działania Harcerskiej Grupy Ratowniczej 1. Na podstawie 64 pkt 3 ppkt 9 Statutu ZHP Główna Kwatera ZHP uchwala regulamin Kryteria działania Harcerskiej Grupy Ratowniczej, który stanowi załącznik do niniejszej uchwały. 2. Punkt 4 wykazu grup specjalności w ZHP (załącznik do kryteriów harcerskiej drużyny specjalnościowej) otrzymuje brzmienie:...ratownicze: sanitarna, ratownicza, ratowniczo-medyczna, samarytańska, Harcerska Grupa Ratownicza, pożarnicza Kryteria działania Harcerskiej Grupy Ratowniczej wchodzą w życie z dniem uchwalenia. Załącznik do uchwały Głównej Kwatery ZHP nr 36/2002 z dnia 29 października 2002 r. Kryteria działania Harcerskiej Grupy Ratowniczej Harcerska Grupa Ratownicza, posługująca się skrótem HGR, jest jednostką organizacyjną ZHP działającą na podstawie Kryteriów Harcerskich Klubów Specjalnościowych (zatwierdzonych przez Główną Kwaterę decyzją z 12 grudnia 1995 r.), poszerzonych o poniższe punkty regulaminu. 1. Głównym celem HGR jest prowadzenie działań ratowniczych. 2. HGR, oprócz działalności ratowniczej związanej ze specjalizacją grupy, powinien w ramach służby innym prowadzić działalność szkoleniową na potrzeby ZHP po zatwierdzeniu planu szkolenia przez Harcerską Szkołę Ratowniczą. 3. Szefem HGR może być instruktor w stopniu minimum podharcmistrza. 4. Szef HGR jest zobowiązany do zarejestrowania jej w Harcerskiej Szkole Ratownictwa w terminie jednego miesiąca od daty jej powołania. 5. Członkami HGR mogą być tylko pełnoletni członkowie ZHP. 6. HGR powinien działać w strukturach ratowniczych w ramach zintegrowanego systemu ratownictwa. 7. HGR może posiadać jedną specjalizację w danej dziedzinie ratownictwa lub posiadać określone sekcje specjalistyczne.

11 30 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 5. Brałem(am) udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu konferencji lub seminarium instruktorskiego i uzyskałem(am) pozytywną ocenę (materiały z konferencji w załączeniu): 6. Opublikowałem(am) własne opracowania metodyczne (w załączeniu): 7. Opinia komendanta chorągwi:... stopień, imię i nazwisko 8. Opinia komendanta CSI ZHP:... stopień, imię i nazwisko Załączniki:... podpis wnioskodawcy Odznakę przyznano rozkazem Naczelnika ZHP nr... z dnia... Numer legitymacji... ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 11 stworzenie szczególnych warunków dla przygotowania kadry do pracy w środowiskach wiejskich GK kształcenie w ramach kursów CODI instruktorów zadanie stałe pracujących w środowiskach wiejskich wypracowanie i upowszechnianie pomysłów do marca 2003, na pracę z kadrą na wsi dla komend hufców potem zadanie stałe zapewnienie w ramach kursów CODI oferty od września 2002 kształceniowej dla obecnych i przyszłych instruktorów pracujących z dziećmi i młodzieżą na wsiach Chorągwie szkolenie drużynowych środowisk wiejskich zadanie stałe gromadzenie i upowszechnianie dorobku zadanie stałe środowisk wiejskich z terenu chorągwi przygotowanie kadry hufców do uwzględnienia do września 2003, w pracy specyfiki środowisk wiejskich potem zadanie stałe Hufce zapewnienie drużynowym wiejskim dostępu zadanie stałe do szkoleń doskonalących i materiałów programowych uwzględnienie w pracy namiestnictw specyfiki zadanie stałe środowisk wiejskich 5. Zapewnienie instruktorom wszechstronnego wsparcia dla podniesienia poziomu ich identyfikacji z organizacją działanie na rzecz pozytywnego wizerunku instruktora ZHP w społeczeństwie GK promowanie instruktorów z dużym dorobkiem zadanie stałe wychowawczym, organizacyjnym, programowym, będących znaczącymi osobowościami w skali całego Związku uwzględnienie treści dotyczących promowania zadanie stałe instruktorów w formach kształcenia i materiałów wspierających kadrę budowanie wizerunku instruktora-wolontariusza zadanie stałe w ogólnopolskich mediach budowanie wizerunku organizacji opartej na zadanie stałe wolontariacie instruktorskim w środowisku organizacji pozarządowych

12 12 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 uwrażliwienie harcerskich komend na problem ich zadanie stałe odpowiedzialności za ocenę i weryfikację kadry pod kątem wiarygodności wychowawczej opracowanie materiałów promujących instruktora sierpień 2003 w środowisku zewnętrznym Chorągwie promowanie instruktorów z dużym dorobkiem zadanie stałe wychowawczym, organizacyjnym, programowym kształcenie kadry hufców w zakresie promowania zadanie stałe instruktorów w środowisku zewnętrznym Hufce promowanie instruktorów z dużym dorobkiem zadanie stałe wychowawczym, organizacyjnym, programowym kształtowanie postawy świadomego wychowawcy (z wykorzystaniem zadań kampanii programowej Barwy przyszłości ) GK wspieranie drużynowych w ich pracy zadanie stałe wychowawczej przez systematyczne publikacje w gazecie instruktorskiej szkolenie chorągwianej kadry kształcącej oraz zadanie stałe chorągwianych KSI w celu położenia nacisku w ich bieżącej pracy na wychowawczy charakter służby instruktorskiej stworzenie i wprowadzenie form promowania zadanie stałe drużynowych mających szczególne osiągnięcia wychowawcze Chorągwie szkolenie hufcowej kadry kształcącej oraz zadanie stałe hufcowych KSI w celu położenia nacisku w ich bieżącej pracy na wychowawczy charakter funkcji drużynowego przygotowanie komend hufców do zadanie stałe systematycznego wspierania drużynowych w ich pracy wychowawczej Hufce przegląd wszelkich form kształcenia oraz pracy zadanie stałe KSI pod kątem przygotowania drużynowych do roli wychowawcy zapewnienie drużynowym stałego wsparcia, zadanie stałe w tym dostępu do materiałów programowych i metodycznych Realizacja innych zadań dotyczących drużynowego będzie zgodna z zawartością programu Barwy przyszłości. ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe miejsce, data stopień, imię i nazwisko adres do korespondencji... Naczelnik Związku Harcerstwa Polskiego Wniosek o przyznanie złotej odznaki kadry kształcącej Wnioskuję o przyznanie mi złotej odznaki kadry kształcącej. Opis zrealizowanych zadań: 1. Pełnię funkcje: Ukończyłem(am) kurs kadry kształcącej (przez kogo organizowany, gdzie i kiedy): 3. Ukończyłem(am) kurs lub warsztaty doskonalące w zakresie kształcenia dorosłych (przez kogo organizowany, gdzie i kiedy): Uczestnicząc w pracach zespołu CSI ZHP, prowadziłem(am) zajęcia (konspekty w załączeniu):... Ocena zajęć:... stopień, imię i nazwisko instruktora ze złotą OKK

13 28 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 5. Byłem(am) członkiem KSI przez co najmniej 1 rok lub opiekunem próby podharcmistrzowskiej. Za najciekawsze zadanie(a) prowadzonej próby uważam: Wywiązywanie się z obowiązków członka KSI/opiekuna próby oceniam jako:... stopień, imię i nazwisko przewodniczącego KSI 6. Przygotowałem(am) materiał metodyczny przydatny w kształceniu drużynowych lub kadry hufców (w załączeniu): 7. Opinia szefa zespołu kadry kształcącej chorągwi:... stopień, imię i nazwisko 8. Opinia komendanta chorągwi:... stopień, imię i nazwisko Załączniki:... podpis wnioskodawcy Odznakę przyznano rozkazem Naczelnika ZHP nr... z dnia... Numer legitymacji... ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 13 doskonalenie wśród kadry kierowniczej (komendantów chorągwi i hufców) umiejętności motywowania instruktorów GK uwzględnianie problematyki motywowania zadanie stałe w kształceniu i poradnictwie upowszechnienie drogi rozwoju kadry przez do grudnia 2002 pełnione funkcje Chorągwie uwzględnianie problematyki motywowania zadanie stałe w kształceniu i poradnictwie upowszechnianie i wdrożenie drogi rozwoju do września 2003 kadry przez pełnione funkcje Hufce uwzględnianie problematyki motywowania zadanie stałe instruktorów w pracy KSI wdrożenie w środowisku hufca drogi rozwoju do września 2003 kadry przez pełnione funkcje wspieranie wspólnot instruktorskich przez kształcenie komendantów szczepów, gminnych związków drużyn, kręgów instruktorskich i hufców GK prowadzenie kursów dla komendantów hufców zadanie stałe i gminnych związków drużyn opracowanie poradnika dla komend hufców do grudnia 2002 aktywne poradnictwo dla kadry hufców zadanie stałe opracowanie poradnika dla komendantów do wrzesień 2003 kręgów instruktorskich upowszechnianie modelu pracy i dorobku zadanie stałe szczepów i związków drużyn uwzględnienie tematyki funkcjonowania kręgów zadanie stałe w gazecie instruktorskiej Chorągwie kształcenie komendantów szczepów i gminnych zadanie stałe związków drużyn stałe kształcenie komendantów i komend hufców zadanie stałe w ramach kursów i form doskonalących organizacja imprez o charakterze integracyjnym zadanie stałe dla zespołów instruktorskich Hufce wspieranie i systematyczna praca z kadrą szczepów zadanie stałe propagowanie idei działania kręgów instruktorskich zadanie stałe

14 14 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 systematyczne wydawanie gazety instruktorskiej GK wydawanie gazety dostępnej dla każdego od września 2002 instruktora w organizacji uwzględnienie w gazecie treści dotyczących pracy od września 2002 z kadrą, m.in. kształcenia, stopni instruktorskich, motywowania instruktorów inicjowanie na łamach gazety ogólnozwiązkowej od września 2002 dyskusji instruktorskiej, stworzenie forum wymiany poglądów i doświadczeń instruktorów z różnych środowisk Chorągwie aktywny udział w promocji Czuwaj (w nowej od września 2002 formule) wśród komend hufców jako gazety będącej wsparciem dla instruktorów oraz forum wymiany doświadczeń instruktorskich Hufce promocja Czuwaj w nowej formule wśród kadry od września 2002 (w szczególności drużynowych) hufca jako gazety programowo-metodyczno-motywacyjnej, będącej stałym wsparciem dla instruktorów hufca uruchomienie poradnictwa internetowego dla instruktorów GK poradnictwo dla kadry działającej na poziomie od stycznia 2003 chorągwi i hufca (kadra programowa i kadra kształcąca, kadra kierownicza, kadra finansowo- -gospodarcza, kadra zajmująca się promocją) Chorągwie zapewnienie kadrze chorągwianej dostępu do od stycznia 2003 poradnictwa internetowego z GK ZHP publikowanie dorobku chorągwi na własnej od stycznia 2003 stronie www poradnictwo dotyczące specyficznych od stycznia 2003 rozwiązań chorągwianych Hufce dotarcie z informacją o możliwościach do stycznia 2003 znalezienia wsparcia w Internecie do kadry hufców ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe miejsce, data stopień, imię i nazwisko adres do korespondencji... Naczelnik ZHP Wniosek o przyznanie srebrnej odznaki kadry kształcącej Wnioskuję o przyznanie mi srebrnej odznaki kadry kształcącej. Opis zrealizowanych zadań: 1. Pełnię funkcje: Ukończyłem(am) kurs kadry kształcącej (przez kogo organizowany, gdzie i kiedy): 3. Ukończyłem(am) kurs lub warsztaty doskonalące w zakresie kształcenia dorosłych (przez kogo organizowany, gdzie i kiedy): Brałem(am) udział w pracach chorągwianego zespołu kadry kształcącej, w tym prowadziłem(łam) zajęcia na co najmniej dwóch wybranych formach (konspekty w załączeniu): Ocena zajęć:... stopień, imię i nazwisko instruktora z co najmniej srebrną OKK

15 26 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 5. Przygotowałem(am) i przeprowadziłem(am) kurs zastępowych lub warsztaty metodyczno-repertuarowe dla drużynowych: Ocena kursu/warsztatów:... imię i nazwisko osoby posiadającej OKK 6. Brałem(am) udział w opracowaniu materiału metodycznego lub programowego przydatnego w pracy z drużyną lub w kształceniu (w załączeniu): 7. Opinia szefa hufcowego zespołu kadry kształcącej:... stopień, imię i nazwisko 8. Opinia komendanta hufca:... stopień, imię i nazwisko Załączniki:... podpis wnioskodawcy Odznakę przyznano rozkazem Komendanta Chorągwi ZHP nr... z dnia... Numer legitymacji... ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 15 umocnienie roli Centralnej Szkoły Instruktorskiej ZHP jako ośrodka wypracowywania i wdrażania standardów pracy kadry instruktorskiej w Związku Harcerstwa Polskiego GK przyjęcie przez GK ZHP wizji rozwoju CSI ZHP październik 2002 przyjęcie zasad pracy z kadrą kształcącą październik 2002 szczebla centralnego zbudowanie zespołów kadry w CSI ZHP do października 2002 zajmujących się wypracowywaniem i wdrażaniem standardów pracy z kadrą gromadzenie i upowszechnianie dorobku zadanie stałe organizacji skautowych (dotyczących zarządzania organizacją i pracy z kadrą), wykorzystywanie go przy tworzeniu standardów pracy z kadrą i zarządzania organizacją upowszechnianie w organizacjach skautowych zadanie stałe dorobku ZHP w zakresie pracy z kadrą Chorągwie aktywna współpraca z CSI ZHP zadanie stałe 6. Konsekwentne wdrożenie Strategii pracy z kadrą w całym Związku GK seminarium instruktorów GK ZHP nt. wrzesień 2002 realizacji Strategii pracy z kadrą opracowanie przez kierowników wydziałów wrzesień 2002 ewaluacji poszczególnych zadań przygotowanie instruktorów GK ZHP do pracy od września 2002 z kadrą chorągwianą i spójnej realizacji obowiązujących dokumentów, w ramach szkoleń wewnętrznych opisanie i upowszechnienie procedur kontroli listopad 2002 realizacji Strategii pracy z kadrą i sposobu opracowywania corocznego raportu (Uchwała RN nr 11 z ) przygotowanie kadry chorągwi do realizacji do końca 2002 Strategii pracy z kadrą Chorągwie przygotowanie kadry hufców do realizacji do czerwca 2003 Strategii pracy z kadrą realizacja i systematyczna ocena realizacji zadanie stałe Strategii pracy z kadrą Hufce realizacja i systematyczna ocena realizacji zadanie stałe Strategii pracy z kadrą

16 16 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 Uchwała Głównej Kwatery ZHP nr 34/2002 z dnia 10 października 2002 r. w sprawie przejęcia oraz zakupu nieruchomości przez Komendę Hufca ZHP Starachowice Na podstawie 64 pkt 3 ppkt 6 Statutu ZHP Główna Kwatera wyraża zgodę na przejęcie w odpłatne użytkowanie wieczyste przez Hufiec ZHP Starachowice Chorągiew Kielecka nieruchomości położonej w Starachowicach przy ul. Harcerskiej 4, składającej się z działek 1333/1, 1333/2, 1332/1, 1332/3 o łącznym obszarze 0,3714 ha oraz zakup budynku, w którym od lat ma swoją siedzibę Komenda Hufca ZHP Starachowice, ze środków własnych Hufca. Uchwała Głównej Kwatery ZHP nr 35/2002 z dnia 24 października 2002 r. w sprawie regulaminu Kształcenie kadry w Związku Harcerstwa Polskiego Na podstawie 64 pkt 3 ppkt 9 Statutu ZHP Główna Kwatera ZHP uchwala regulamin Kształcenie kadry w Związku Harcerstwa Polskiego. Regulamin stanowi załącznik do niniejszej uchwały Zespoły kadry kształcącej dostosują zasady swojej pracy do regulaminu Kształcenie kadry w Związku Harcerstwa Polskiego najpóźniej do dnia 30 września 2004 r. 2. Pierwsza weryfikacja uprawnień, wynikających z posiadania odznaki kadry kształcącej, przyznanej wg zasad obowiązujących do końca 2002 r., nastąpi w grudniu 2005 r. 3. Wnioski o przyznanie OKK złożone przed 1 stycznia 2003 r. zostaną rozpatrzone wg dotychczasowego Regulaminu odznaki kadry kształcącej (Uchwała Rady Naczelnej ZHP nr 15 z dnia 7 listopada 1998 r.). 2 3 Uchwała wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2002 r. ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe miejsce, data stopień, imię i nazwisko adres do korespondencji... Komendant(ka) Chorągwi... Wniosek o przyznanie brązowej odznaki kadry kształcącej Wnioskuję o przyznanie mi brązowej odznaki kadry kształcącej. Opis zrealizowanych zadań: 1. Pełnię funkcje: Ukończyłem(am) kurs kadry kształcącej (przez kogo organizowany, gdzie i kiedy): 3. Udział w pracach zespołu organizującego i prowadzącego kurs drużynowych. W ramach pracy zespołu odpowiadałem(am) za: 4. Przygotowałem(am) i przeprowadziłem(am) na kursie drużynowych zajęcia o tematyce (konspekt w załączeniu): Ocena zajęć:... imię i nazwisko osoby posiadającej OKK

17 24 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 Załącznik nr 1 regulaminu GK ZHP Kształcenie kadry w Związku Harcerstwa Polskiego Formy kształcenia realizowane w ramach odpowiedzialności poszczególnych komend A. Zespoły kadry kształcącej hufca realizują zadania w szczególności przez następujące formy kształcenia: kursy i warsztaty dla drużynowych, kursy i warsztaty kwatermistrzowskie (dla kadry drużyn, szczepów, związków drużyn), kursy i warsztaty kadry szczepów i związków drużyn, seminaria i warsztaty dla opiekunów prób na stopnie instruktorskie, kursy i seminaria przewodnikowskie, kursy i seminaria podharcmistrzowskie. B. Zespoły kadry kształcącej chorągwi realizują zadania w szczególności przez następujące formy kształcenia: kursy i warsztaty dla komendantów i członków komend hufców, kursy i warsztaty kadry kształcącej hufców, kursy i warsztaty dla namiestników, kursy i warsztaty kadry specjalnościowej, warsztaty komisji stopni instruktorskich, seminaria i konferencje harcmistrzowskie (w tym dla opiekunów prób), kursy i warsztaty kwatermistrzowskie (dla kadry komend hufców), kursy komendantów obozów i kolonii zuchowych, specjalistyczne kursy i warsztaty doskonalące dla drużynowych, np. NS. C. Centralna Szkoła Instruktorska ZHP realizuje zadania w szczególności przez następujące formy kształcenia: konferencje harcmistrzowskie, warsztaty dla członków władz naczelnych Związku, warsztaty dla kadry kierowniczej i kadry kształcącej Związku, kursy i warsztaty dla kadry komend i zespołów instruktorskich chorągwi, kursy komendantów hufców, kursy i warsztaty kapelanów. Załącznik nr 1 regulaminu GK ZHP Kształcenie kadry w Związku Harcerstwa Polskiego Wnioski o przyznanie odznak kadry kształcącej Wniosek o przyznanie brązowej odznaki kadry kształcącej Wniosek o przyznanie srebrnej odznaki kadry kształcącej Wniosek o przyznanie złotej odznaki kadry kształcącej ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 17 Załącznik do uchwały Głównej Kwatery ZHP nr 35/2002 z dnia 24 października 2002 r. Kształcenie kadry w Związku Harcerstwa Polskiego Regulamin GK ZHP ORGANIZACJA KSZTAŁCENIA 1. Kształcenie kadry w ZHP jest organizowane przez komendy hufców, chorągwi i Główną Kwaterę ZHP. 2. Kształcenie prowadzone jest na podstawie: Strategii pracy z kadrą w ZHP, programów rozwoju oraz rocznych planów kształcenia odpowiednich jednostek. 3. Plany kształcenia przyjmują: dla hufca komenda hufca, dla chorągwi komenda chorągwi, dla Związku Główna Kwatera ZHP. 4. Plany kształcenia realizują zespoły kadry kształcącej. 5. Prawo kierowania formami kształceniowymi (warsztatami, kursami, seminariami kształceniowymi) mają instruktorzy posiadający odpowiednią odznakę kadry kształcącej. 6. Komendant i komenda hufca odpowiadają za kształcenie drużynowych, opiekunów prób instruktorskich, kadry szczepów i związków drużyn. 7. Komendant i komenda chorągwi odpowiadają za kształcenie kadry kierowniczej komend hufców, hufcowych zespołów instruktorskich i opiekunów prób instruktorskich. 8. Naczelnik i Główna Kwatera ZHP odpowiadają za kształcenie kadry kierowniczej komend chorągwi, zespołów instruktorskich komend chorągwi oraz kadry kierowniczej Związku. 9. Kształcenie drużynowych, kadry szczepów i związków drużyn oraz kadry hufców i chorągwi odbywa się zgodnie ze standardami ogłoszonymi przez Naczelnika ZHP. 10. Na wniosek zainteresowanych hufców komendant chorągwi może powołać zespół kształcenia dla kilku hufców. Plan kształcenia i sprawozdanie międzyhufcowego zespołu kadry kształcącej są zatwierdzane wg procedury ustalonej przez komendę chorągwi i komendy hufców, wchodzących w skład zespołów. ZESPOŁY KADRY KSZTAŁCĄCEJ HUFCA 11. Do zadań zespołu kadry kształcącej hufca należy: wspieranie rozwoju i prowadzenie kształcenia drużynowych, opiekunów prób instruktorskich, kadry szczepów i związków drużyn,

18 18 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 kształtowanie polityki kadrowej określonej w programie rozwoju hufca we współpracy z komisją stopni instruktorskich oraz innymi zespołami, tworzenie i realizowanie planu kształcenia hufca, gromadzenie i upowszechnianie dorobku wypracowanego w ramach prowadzonego kształcenia i innych prac zespołu, prowadzenie dokumentacji. 12. Zespół kadry kształcącej hufca składa się z co najmniej trzech instruktorów z odznaką kadry kształcącej. Zespół kadry kształcącej hufca jest powoływany rozkazem komendanta hufca. 13. Szefem zespołu kadry kształcącej hufca może zostać instruktor, posiadający odznakę kadry kształcącej. Szefa zespołu kadry kształcącej hufca mianuje rozkazem komendant hufca. 14. Plan pracy oraz sprawozdanie z działania zespołu kadry kształcącej corocznie zatwierdza komenda hufca. 15. Zespół kadry kształcącej hufca przekazuje corocznie zespołowi kadry kształcącej chorągwi zatwierdzony plan kształcenia oraz sprawozdanie ze swojego działania. 16. Zespół kadry kształcącej hufca jest zobowiązany do prowadzenia następującej dokumentacji: plan kształcenia, roczne sprawozdanie z działalności zespołu, plany przeprowadzonych form kształceniowych (kursów, warsztatów, seminariów, konferencji i innych szkoleń), rejestr wniosków o przyznanie i przedłużanie ważności odznak kadry kształcącej, rejestr odznak i uprawnień specjalnościowych. ZESPOŁY KADRY KSZTAŁCĄCEJ CHORĄGWI 17. Do zadań zespołu kadry kształcącej chorągwi należy: wspieranie rozwoju i prowadzenie kształcenia kadry kierowniczej komend hufców, hufcowych zespołów instruktorskich i opiekunów prób instruktorskich, kształtowanie polityki kadrowej określonej w programie rozwoju chorągwi we współpracy z komisją stopni instruktorskich oraz innymi zespołami, tworzenie i realizowanie planu kształcenia chorągwi, wspieranie zespołów kadry kształcącej niższego szczebla, opiniowanie wniosków o przyznanie odznaki kadry kształcącej dla instruktorów z terenu działania chorągwi, gromadzenie i upowszechnianie dorobku wypracowanego w ramach prowadzonego kształcenia i innych prac zespołu, prowadzenie dokumentacji. 18. Zespół kadry kształcącej chorągwi może realizować kształcenie, za które odpowiadają zespoły kadry kształcącej hufca, o ile przemawiają za tym potrzeby środowiska. 19. Zespół kadry kształcącej chorągwi składa się z co najmniej pięciu instruktorów, z których każdy posiada OKK, w tym przynajmniej trzech instruktorów srebrną. Zespół kadry kształcącej chorągwi jest powoływany rozkazem komendanta chorągwi. ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe 23 przynajmniej raz w roku bycie członkiem zespołu prowadzącego formę kształcenia w hufcu, dzielenie się doświadczeniami przez opracowanie materiałów (programowych albo metodycznych) lub udział w seminariach i konferencjach instruktorskich; w ramach odznaki srebrnej: uczestniczenie przynajmniej dwa razy w formie doskonalącej (w tym jednej ogólnopolskiej), odpowiadanie za prowadzenie kursu, warsztatu, seminarium lub konferencji w chorągwi; przynajmniej raz w roku bycie członkiem zespołu prowadzącego formę kształcenia w chorągwi, dzielenie się doświadczeniami w ramach poradnictwa dla kadry hufców; w ramach odznaki złotej: uczestniczenie przynajmniej dwa razy w formie doskonalącej (w tym jednej organizowanej przez CSI ZHP), przynajmniej raz w roku bycie członkiem zespołu prowadzącego formę kształcenia na poziomie centralnym, udział w poradnictwie i dzielenie się doświadczeniami przez publikację materiałów, artykułów, opracowań metodycznych przydatnych w kształceniu komendantów hufców, kadr komend chorągwi lub kadry kierowniczej Związku. 45. W wypadku nieprzedłużenia uprawnień lub niezłożenia stosownego wniosku uprawnienia do kształcenia wygasają i instruktor traci prawo posługiwania się OKK. Ponowne uzyskanie uprawnień do kształcenia odbywa się na zasadach określonych w pkt. 44 niniejszego regulaminu. Wygaśnięcie uprawnień ogłasza rozkazem właściwy komendant. 46. Wzory wniosków o przyznanie OKK są ujednolicone i stanowią załącznik do niniejszego regulaminu. 47. Odznaką kadry kształcącej jest metalowy znaczek przedstawiający sylwetkę dębu z napisem ZHP. 48. Odznakę kadry kształcącej nosi się pośrodku prawej górnej kieszeni munduru, bezpośrednio na mundurze lub na pasku. * * * *

19 22 Wiadomości Urzędowe ROK XXII (50) Nr 8 ukończenie kursu kadry kształcącej, ukończenie kursu lub warsztatu doskonalącego w zakresie kształcenia dorosłych, kształcenie w ramach zespołu CSI ZHP oraz uzyskanie pozytywnej opinii instruktora ze złotą OKK z hospitowanych form kształceniowych, udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu na szczeblu chorągwianym lub ogólnopolskim konferencji lub seminarium dla kadry instruktorskiej, publikowanie własnych opracowań metodycznych przydatnych w kształceniu komendantów hufców, kadr komend chorągwi lub kadry kierowniczej Związku. 42. Uprawnienia instruktora wynikające z posiadania odznaki kadry kształcącej brązowej: może kierować formami kształceniowymi (warsztatami, kursami, seminariami kształceniowymi) na poziomie hufca, może kierować zespołem kadry kształcącej hufca, może być członkiem chorągwianego zespołu kadry kształcącej, może opiniować przyznanie brązowej OKK; srebrnej: ma wszystkie uprawnienia brązowej OKK, może kierować formami kształceniowymi (warsztatami, kursami, seminariami kształceniowymi) organizowanymi na poziomie chorągwi, może kierować zespołem kadry kształcącej chorągwi lub chorągwianą szkołą instruktorską, może być powołany w skład centralnych zespołów prowadzących kształcenie, może opiniować wnioski o przyznanie brązowej i srebrnej OKK na terenie chorągwi, do której ma przydział służbowy; złotej: ma wszystkie uprawnienia srebrnej OKK, może kierować formami kształceniowymi (warsztatami, kursami, seminariami kształceniowymi) na szczeblu centralnym, może kierować zespołem kształcącym powołanym przez Naczelnika ZHP, może opiniować wnioski o przyznanie brązowej, srebrnej i złotej OKK. 43. Uprawnienia wynikające z posiadania OKK mają charakter czasowy i są przyznawane na trzy lata. Przed upływem tego okresu instruktor jest zobowiązany do złożenia właściwemu komendantowi (przyznającemu OKK) wniosku o przedłużenie uprawnień do kształcenia wg pkt. 43 niniejszego regulaminu. 44. Podstawą do przedłużenia uprawnień wynikających z OKK jest udokumentowanie prowadzonej w okresie ostatnich trzech lat działalności w zakresie kształcenia, a w szczególności: w ramach odznaki brązowej: uczestniczenie przynajmniej dwa razy w formie doskonalącej, odpowiadanie za prowadzenie kursu, warsztatu, seminarium lub konferencji w hufcu (nie dotyczy szefów hufcowych zespołów kadry kształcącej), ROK XXII (50) Nr 8 Wiadomości Urzędowe Szefem zespołu kadry kształcącej chorągwi może zostać instruktor, posiadający przynajmniej srebrną OKK. Szefa zespołu kadry kształcącej chorągwi mianuje rozkazem komendant chorągwi. 21. Plan pracy oraz sprawozdanie z działania zespołu kadry kształcącej chorągwi corocznie zatwierdza komenda chorągwi. 22. Zespół kadry kształcącej chorągwi przekazuje corocznie do CSI ZHP zatwierdzony plan kształcenia oraz sprawozdanie ze swojego działania. 23. Zespół kadry kształcącej chorągwi jest zobowiązany do prowadzenia następującej dokumentacji: plan kształcenia, plany przeprowadzonych form kształceniowych (kursów, warsztatów, seminariów, konferencji i innych szkoleń), rejestr wniosków o przyznanie i przedłużenie ważności odznak kadry kształcącej, plany kształcenia zespołów kadry kształcącej hufców, roczne sprawozdania z działalności zespołu i zespołów kadry kształcącej hufców, rejestr odznak i uprawnień specjalnościowych. 24. Chorągwiane zespoły kadry kształcącej, legitymujące się odpowiednim doświadczeniem, mogą uzyskać status szkoły instruktorskiej. 25. Warunkiem powołania i funkcjonowania chorągwianej szkoły instruktorskiej jest: odpowiednia kadra szkoły w tym co najmniej 3 instruktorów z przynajmniej srebrną OKK i 1 osoba ze złotą OKK, pozytywna opinia Centralnej Szkoły Instruktorskiej ZHP, która uwzględnia: doświadczenie i dorobek kadry kształcącej chorągwi, pracę kadry kształcącej chorągwi w formach organizowanych przez CSI ZHP. 26. Chorągwianą szkołę instruktorską powołuje Naczelnik ZHP na wniosek komendanta chorągwi i chorągwianego zespołu kadry kształcącej. Naczelnik ZHP zatwierdza konstytucję szkoły. 27. Komendanta chorągwianej szkoły instruktorskiej mianuje komendant chorągwi. 28. Chorągwiana szkoła instruktorska ma prawo do: przyznawania srebrnej OKK, prowadzenia, w uzgodnieniu z CSI ZHP, kształcenia przewidzianego do realizacji przez CSI ZHP. 29. Chorągwiana szkoła instruktorska prowadzi dokumentację analogiczną do dokumentacji zespołu kształcenia oraz w porozumieniu z CSI ZHP prowadzi rejestr srebrnych OKK. 30. W przypadku niewypełniania wymagań określonych w pkt. 2, 3, 5, 17 23, 25, 26 niniejszego regulaminu Naczelnik ZHP, na wniosek komendanta chorągwi lub komendanta CSI ZHP, pozbawia chorągwianą szkołę instruktorską jej statusu. CENTRALNA SZKOŁA INSTRUKTORSKA ZHP 31. Funkcję zespołu kadry kształcącej na szczeblu centralnym pełni Centralna Szkoła Instruktorska ZHP.