DOKUMENTACJA. oceny ryzyka zawodowego. stanowisko: salowa w żłobku, opiekunka przyzakładowego żłobka
|
|
- Edward Baranowski
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 DOKUMENTACJA oceny ryzyka zawodowego stanowisko: salowa w żłobku, opiekunka przyzakładowego żłobka Poznań styczeń 2015
2 Wstęp. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało w Polsce usankcjonowane prawnie (art. 207 kodeksu pracy). Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia na każdym stanowisku pracy oraz wszystkich elementach związanych z pracą. Aby obowiązek ten zrealizować powinien rozpoznać i ocenić stan bezpieczeństwa oraz wszystkie elementy środowiska pracy, które na ten stan bezpieczeństwa mogą wpływać. Jedną z metod oceny stanu bezpieczeństwa jest wykonanie oceny ryzyka zawodowego. Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego wiąże się także z wypełnieniem ustawowych obowiązków wynikających z art. 226 kodeksu pracy 39 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Pracodawca jest obowiązany oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe, występujące przy określonych pracach, oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, a w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Przeprowadzona ocena ryzyka stanowi podstawę do zastosowania przez pracodawcę środków zabezpieczających pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia. O wyniku oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywanymi czynnościami oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami w środowisku pracy zgodnie z artykułem nr 226 Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany poinformować pracowników: Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. METODA RISK SCORE jest jakościową, wskaźnikową metodą oceny ryzyka, w której określane w definicji ryzyka prawdopodobieństwo skutków zdarzenia jest uszczegółowione i przedstawione przez dwa parametry ryzyka tj. ekspozycję na zagrożenie i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia R= S*E*P Gdzie S- potencjalne skutki, średnia arytmetyczna oceny strat ludzkich i materialnych E- czas ekspozycji oddziaływania szkodliwych czynników na pracownika P- prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia dla pracownika
3 Potencjalne straty Opis Wartość Strata Straty ludzkie Straty materialne 100 poważna katastrofa wiele ofiar śmiertelnych ponad 30 mln PLN 40 katastrofa kilka ofiar śmiertelnych mln PLN 15 bardzo duża ofiara śmiertelna 500 tys.- 5 mln PLN 7 duża ciężkie uszkodzenie ciała tys. PLN 3 średnia absencja 5-25 tys. PLN 1 mała udzielenie pierwszej pomocy poniżej 5 tys. PLN Ekspozycja Wartość Oddziaływanie 10 Stałe 6 częste (codzienne) 3 sporadyczne (raz na tydzień) 2 okazjonalne (raz na miesiąc) 1 minimalne (kilka razy rocznie) 0,5 znikome (raz do roku) Prawdopodobieństwo Wartość Zagrożenie Szansa 10 bardzo prawdopodobne 50% (1 na 2) 6 całkiem możliwe 10% (1 na 10) 3 mało prawdopodobne ale możliwe 1% (1 na 100) 1 tylko sporadycznie możliwe 0,1% (1 na 1000) 0,5 możliwe do zaistnienia 0,01% (1 na ) 0,2 praktycznie możliwe 0,001% (1 na ) 0,1 tylko teoretycznie możliwe 0,0001% (1 na ) Po określeniu wskaźnika ryzyka R, wartościowanie odbywa się wg przyjętej w metodzie skali: Wartość R Kategorie ryzyka Działanie zapobiegawcze 1 R=<20 Pomijalne Żadne nie są potrzebne 2 20<R<70< font> Małe ryzyko Należy zwrócić uwagę 3 70<R<200< font> Średnie ryzyko Potrzebna poprawa 4 200<R<400< font> Wysokie ryzyko Potrzebna natychmiastowa poprawa 5 R>400 Bardzo wysokie ryzyko Wskazane wstrzymanie pracy Ryzyko dopuszczalne Ryzyko niedopuszczalne Poziom dopuszczalny ryzyka obejmuje Kat 1, 2 i 3. Kat 4 i 5 wiąże się z ryzykiem niedopuszczalnym, wymagającym - podjęcia działań mających na celu jego obniżenie do poziomu dopuszczalnego. Przy redukcji ryzyka należy kierować się zasadą, aby w pierwszej kolejności eliminować zagrożenie, mogące powodować najcięższe skutki. Następnie redukuje się prawdopodobieństwo wystąpienia urazu lub pogorszenia stanu zdrowia. Po wprowadzeniu zmian korygujących należy dokonać ponownej analizy i oceny ryzyka.
4 KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - Salowa w żłobku, opiekunka przyzakładowego żłobka. Data oceny: styczeń 2015 Metoda oceny: Risc Score I. CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA PRACY 1.1 Charakterystyka pracy: pełnienie opieki nad dziećmi znajdującymi się w żłobku wraz z zapewnieniem bezpieczeństwa oraz opieki medycznej. Rozwijanie u dzieci umiejętności zabawy w grupie, nauki śpiewania oraz tańca. Utrzymanie dzieci w czystości, mycie, przewijanie - środki czystości zapewniają rodzice. Posiłki dowozi firma zewnętrzna z uwzględnieniem indywidualnego żywienia dzieci. Dzieci także śpią w żłobku. Możliwość wyjścia dzieci na świeże powietrze uzależnione od pogody. Bieżącą czystość utrzymują wszyscy pracownicy, natomiast czystość w żłobku utrzymuję pracownik przychodzący po zamknięciu żłobka. W niektórych przedszkolach salowa może utrzymywać czystość w salach oraz pomieszczeniach higieniczno sanitarnych. Karty charakterystyki i instrukcje bezpiecznej pracy są zamieszczone na stronie Fundacji Familijny Poznań. 1.2.Stosowane materiały i środki pracy: stoły, krzesła, zabawki i bujaki z atestem, krzesła do karmienia dzieci, przewijaki, łóżka do leżakowania dzieci, szafki na odzież dzieci naczynia plastikowe, rękawiczki jednorazowe, radiomagnetofon Wypadkowość na stanowisku pracy: brak wypadków w roku 2014r Sposób wykonywania pracy: praca dynamiczna - chodząca, stojąca, siedząca, leżąca Czas pracy: uzależniony od umowy. Zespół przeprowadzający ocenę ryzyka zawodowego Lp. Imię i nazwisko Stanowisko Data 1. Tadeusz Fórmanowicz Inspektor bhp styczeń 2015r
5 Wymagania ogólne (metoda listy kontrolnej): Lp. Pytania dotyczące zatrudnionych pracowników i bhp na stanowiskach pracy: Tak Nie Nie dotyczy 1 Czy pracownicy odbyli aktualne szkolenia z zakresu bhp wymagane na danym stanowisku? 2 Czy pracownicy posiadają aktualne badania lekarskie? 3 Czy na stanowisku zostały przeprowadzone i są aktualne pomiary czynników szkodliwych w środowisku pracy? 4 Czy pracownicy zapoznani zostali z wynikami pomiarów środowiska pracy? 5 Czy pracownicy posiadają wymagane kwalifikacje? 6 Czy pracownicy zostali przeszkoleni w zakresie obsługi poszczególnych rodzajów maszyn i urządzeń? 7 Czy do używanych maszyn i urządzeń jest dostępna dokumentacja techniczno-ruchowa dostarczona przez producenta?. 8 Czy osłony maszyn oraz sprzętu roboczego są w dobrym stanie i znajdują się na właściwym miejscu? 9 Czy na stanowiskach pracy rozwieszone są instrukcje stanowiskowe? 10 Czy na stanowisku pracy zapewniona jest odpowiednia temperatura dostosowana do odzieży pracownika? Dostępna dla pracownika 11 Czy na stanowisku roboczym na każdego pracownika przypada 13m³ objętości powietrza? 12 Czy na stanowisku roboczym jest skuteczna wentylacja? 13 Czy pracownicy zostali wyposażeni w odzież roboczą? 14 Czy pracownicy zostali wyposażeni w niezbędne na stanowisku środki ochrony indywidualnej? 15 Czy pracownicy używają podczas pracy środki ochrony indywidualnej? 16 Czy na stanowisku pracy znajduje się wykaz substancji niebezpiecznych używanych podczas pracy? 17 Czy pracownicy zapoznali się z kartami charakterystyki substancji niebezpiecznych? 18 Czy zostały opracowane instrukcje bezpiecznej pracy z preparatami chemicznymi? 19 Czy izolacja dostępnych kabli elektrycznych i przedłużaczy jest w dobrym stanie? 20 Czy materiały pędne są składowane w odpowiednim miejscu? 21 Czy sprzęt ppoż. jest dostępny i sprawny? Dostępno dla 22 Czy instrukcja ppoż. powieszona jest w widocznym miejscu? pracownika 23 Czy pracownicy zostali przeszkoleni z zakresu udzielania pierwszej pomocy? W ramach szkolenia bhp
6 III. Oszacowanie zidentyfikowanych zagrożeń oszacowanie ryzyka zawodowego RYZYKO ZAWODOWE NA STANOWISKU Zagrożenie Przyczyny zagrożenia Możliwe skutki zdrowotne zagrożenia Szacowanie ryzyka Potencjalne straty Ekipozycja Prawdopodobie ń Stwo Ocena ryzyka Sposoby zmniejszania zagrożeń Zagrożenia związane z poruszaniem się Poślizgnięcie, upadek i uderzenie w pomieszczeniach i na stanowisku pracy i w ciągach komunikacyjnych Uderzenie o nieruchome elementy. Nieporządek w pomieszczeniu i na stanowisku pracy. Rozlane płyny na podłodze i drogach komunikacyjnych. Nieuwaga podczas poruszania się. Pośpiech pracownika podczas przemieszczania się, źle ustawione wyposażenie, zatarasowane przejścia. Urazy kończyn, potłuczenia, złamania, zwichnięcia, poparzenia Siniaki, potłuczenia i otarcia niepotrzebne ,00 niepotrzebne Brak pośpiechu, wzmożona uwaga, porządek na stanowisku pracy. Właściwe oświetlenie pomieszczeń. Natychmiastowe usuwanie zauważonych zagrożeń i usterek. Usuwanie na bieżąco rozlanych cieczy. Stosowanie obuwia utrzymującego stopę w stabilnej pozycji. Zachowanie uwagi podczas poruszania się w ciągach komunikacyjnych. Odpowiednia szerokość przejść komunikacyjnych. Ład i porządek na stanowisku pracy. Właściwe oświetlenie stanowisk pracy. Zagrożenia związane z pracą
7 Wymuszona pozycja ciała Korzystanie przez nauczycieli ze zbyt małych mebli przeznaczonych dla dzieci, regularne siedzenie w skrzywionej lub pochylonej pozycji przez dłuższy czas. Nieprawidłowe postawa podczas podnoszenia dzieci z podłogi. Wykonywanie pracy z przeciwwskazaniami lekarskimi. Obciążenie układu mięśniowo szkieletowego. Dolegliwości kręgosłupa. Hałas Płaczące dzieci. Pogorszenie samopoczucia. Kontakt z ostrymi przedmiotami Obciążenie psychiczne, stres Czynniki biologiczne mikroorganizmy Ostre narzędzia nożyczki, używane do przygotowania materiałów dla dzieci. Czasem trudne do ustalenia z jakich powodów dziecko płacze, lub jest niespokojne. Stałe skupienie uwagi na dzieciach. Kontakty służbowe z licznym gronem osób w tym możliwe chorych. Rany cięte zwłaszcza dłoni. Depresja, nerwice, stres, wypalenie psychiczne. Choroby zakaźne. Choroby układu oddechowego. Bóle głowy 3 6 0,5 9,00 niepotrzebne 3 6 0,5 9,00 niepotrzebne 3 6 0, niepotrzebne niepotrzebne niepotrzebne. W przypadku dłuższej pracy (np. przygotowywanie materiałów do zajęć), należy usiąść na krześle dostosowanym do osoby dorosłej. Krótkie ćwiczenia mięśni kręgosłupa. Stosowanie się do zaleceń lekarza. Stosowanie bezpiecznych metod przenoszenia dzieci z zachowaniem prawidłowej postawy (na ugiętych kolanach). Niedopuszczanie do pracy osób z przeciwwskazaniami. Opieka nad dziećmi oraz reagowanie na ich potrzeby. Wzmożona ostrożność podczas posługiwaniu się nożyczkami, które należy odkładać do w wyznaczone miejsce. Stosowanie nożyczek o zaokrąglonych końcach. Spokojne - rozumowe podejście do problemu, rozmowa ze współpracownikiem. Pogadanki z zakresu minimalizacji stresu podczas szkoleń bhp. Stosowanie szczepień ochronnych. Leżenie podczas trwania choroby. Zapewnienie właściwej wilgotności, temperatury pomieszczeń i wentylacji. Częste mycie rąk. Stałe narażenia na choroby w tym: wirus zapalenia wątroby typu B (HDV), wirus ospy i półpaśca, wirus grypy, wirus zapalenia przyuszni, wirus różyczki, pałeczka czerwonki, gronkowiec złocisty, paciorkowiec ropotwórczy, zatrucie ostre i przewlekłe, podrażnienia, uczulenia. Utrzymanie należytego stanu sanitarnohigienicznego pomieszczeń.
8 Pożar Lateks Niesprawne urządzenia i instalacje elektryczne. Nieprzestrzeganie przez zakazu palenia papierosów. Alergia podczas stosowania rękawic lateksowych. Poparzenie, śmierć. Reakcje alergiczne skóry i błon śluzowych , Kategoria nr 2 ryzyko małe. Należy przeprowadzać kontrole niepotrzebne Przestrzeganie instrukcji ppoż.; zapewnienie sprawnego sprzętu gaśniczego (okresowe kontrole); regularne przeglądy i sprawdzanie sprawności instalacji i urządzeń zasilanych energią elektryczną. Właściwe przechowywanie preparatów łatwopalnych, oznakowanie tych preparatów i zapoznanie pracowników z kartami charakterystyki. Gdy to możliwe stosowanie rękawic innych niż lateksowe. Mycie rąk wodą i mydłem hipoalergicznymi. Zakładanie rękawic zawsze na suchą skórę. Czas używania rękawic nie powinien przekraczać 20 minut. Po zakończonej pracy stosować kremy do rąk. W niektórych placówkach Związki chemiczne działające drażniąco, uchylająco i żrąco. Możliwość wystąpienia: podrażnień skórnych rąk, alergii układu oddechowego. Zatrucie, uszkodzenie organów wewnętrznych i układu nerwowego. Choroby skóry, uczulenia - podtrucie - drogi oddechowe Kategoria nr 2 ryzyko małe. Należy przeprowadzać kontrole. Zaleca się: - stosowanie się do wytycznych podanych przez producenta środka chemicznego (w przypadku preparatów niebezpiecznych stosowanie się do karty charakterystyki - dostępnych na stronie Fundacji Familijny Poznań) - nie przelewanie środków chemicznych do innych niż oryginalnych opakowań. - używanie rękawic roboczych. - po pracy dokładnie umyć ręce. - dbać o to aby rękawice robocze były czyste (od strony wewnętrznej) i suche. Zagrożenia związane z przygotowywaniem napojów Poparzenie gorącą wodą -stosowanie uszkodzonych dzbanków, kubków -brak ostrożności pracownika Oparzenia I II stopnia Nie stosowanie uszkodzonych dzbanków, kubków. Zachowanie ostrożności podczas przygotowywania
9 niepotrzebne. Prąd elektryczny (porażenie prądem elektrycznym) Przetarte przewody zasilające. Przebicie elektryczne do obudowy urządzenia. Śmierć , Kategoria nr 2 ryzyko małe. Należy przeprowadzać kontrole. Codzienna kontrola urządzeń elektrycznych. Prawidłowy stan instalacji i urządzeń elektrycznych. Okresowa kontrola skuteczności ochrony przeciwporażeniowej. Stosowanie oryginalnie zalanych plastikiem przedłużaczy z przewodem ochronnym.. Stosowanie instrukcji obsługi urządzeń. Zakaz wykonywania samodzielnych napraw urządzeń. Zgłaszanie wszelkich uszkodzeń wtyczek i przewodów zasilających.
10 INSTRUKCJA BEZPIECZNEJ PRACY NA STANOWISKU OPIEKUNKA W PRZYZAKŁADOWYM ŻŁOBKU, SALOWA UWAGI OGÓLNE Do wykonywania pracy może być dopuszczony pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje. Pracownik powinien odbyć szkolenie bhp, zapoznać się z instrukcjami bhp, ppoż. oraz oceną ryzyka. Pracownik powinien posiadać dobry stan zdrowia, potwierdzony świadectwem lekarskim. CZYNNOŚCI DO WYKONANIA PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY Sprawdzić wizualnie wszystkie gniazdka elektryczne - czy są prawidłowo zabezpieczone, stan szyb - czy nie są popękane, ustawienie mebli, itp. Sala powinna być utrzymana w czystości i prawidłowo oświetlona. Przed rozpoczęciem zajęć wskazane jest przewietrzenie sali. ZASADY I SPOSOBY BEZPIECZNEGO WYKONANIA PRACY Jeden nauczyciel może mieć pod swoją opieką do 5 dzieci. Utrzymywać ład i porządek na stanowisku pracy. Podczas pobytu dzieci w żłobku nie zostawić dzieci bez opieki. Dzieci mogą korzystać z toalety tylko pod nadzorem osoby dorosłej. Przewijając dzieci zawsze zakładać rękawiczki jednorazowe. Karmić dzieci z zachowaniem szczególnej uwagi, dzieci zawsze mogą głową wykonać niespodziewany ruch. Dzieci mogą odbierać tylko wskazane wcześniej osoby. Opiekun musi cały czas zwracać uwagę na dzieci. Opiekun powinien znać topografię zakładu, drogi i wyjścia ewakuacyjne. EWAKUACJA ŻŁOBKU zamknąć okna w sali, wziąć dzieci za ręce i wyjść z sali (jeżeli to konieczne wziąć niektóre na ręce) przekazać informację przełożonemu czy wszystkie dzieci wyszły, WYJŚCIA POZA TEREN PLACÓWKI Wszystkie dzieci muszą mieć założone kamizelki odblaskowe. Przed wyjściem sprawdzić czy wszystkie dzieci są prawidłowo ubrane. Sprawdzać stan liczebny podopiecznych. Dzieci powinny wychodzić parami lub w tworząc tzw. wąż. Podczas pobytu poza terenem żłobka - ciągła obserwacji dzieci przez nauczyciela. Podczas dalszych wyjść nauczyciel powinien mieć ze sobą apteczkę pierwszej pomocy. CZYNNOŚCI ZABRONIONE Pozostawiać dzieci bez nadzoru osoby dorosłej. Palić papierosy w miejscu pracy. Nie wolno podawać dzieciom żadnych lekarstw nie uzgodnionych z rodzicami W PRZYPADKU WYPADKU DZIECKA NAUCZYCIEL POWINIEN: Udzielić dziecku pierwszą pomoc, jeżeli to konieczne wezwać pogotowie. Podjąć środki zapobiegawcze (w stosunku do dzieci, czy pozostałych pracowników). Powiadomić dyrektora placówki. Zawiadomić rodziców, opiekunów dziecka, Sporządzić notatkę służbową. CZYNNOŚCI DO WYKONANIA PO ZAKOŃCZENIU PRACY Po skończonej pracy uprzątnąć i zabezpieczyć stanowisko pracy oraz schować dziennik w wyznaczone miejsce. ZASADY POSTĘPOWANIA W SYTUACJACH AWARYJNYCH STWARZAJĄCYCH ZAGROŻENIA DLA ŻYCIA LUB ZDROWIA PRACOWNIKÓW W razie wątpliwości, co do bezpiecznego wykonania pracy, pracownik powinien jak najszybciej zwrócić się do przełożonego o wyjaśnienie sytuacji. Każdy zasiniały wypadek przy pracy zgłaszać swojemu przełożonemu, a stanowisko pracy pozostawić w takim stanie, w jakim zdarzył się wypadek. Opracował: Tadeusz Fórmanowicz
11 Planowane prewencyjne Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą na stanowisku salowa w żłobku, opiekunka przyzakładowego żłobka. Informuję, ze w przy wykonywaniu pracy na stanowisku oszacowano ryzyko zawodowe i określono w kategorii ryzyko małe Wynika ono z następujących zagrożeń: Stopień ryzyka: dopuszczalne Należy stosować następujące zasady ochrony przed tymi zagrożeniami: Stosować się do ogólnych zasad BHP i Ppoż, Brać udział w szkoleniach bhp, Poddawać się okresowym badaniom lekarskim, Stosować się do instrukcji dostępnych na stanowiskach pracy, W przypadku wątpliwości co do sposobu bezpiecznego wykonywania prac, przed ich rozpoczęciem należy się skontaktować z bezpośrednim przełożonym i wspólnie ustalić co zrobić w danej sytuacji. Pracownicy o istniejącym ryzyku zawodowym zostają powiadamiani podczas szkoleń wstępnych ( pracownicy nowo przyjęci) oraz szkoleń okresowych.
12 Oświadczam, że zostałem zapoznany z zagrożeniami i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywanymi czynnościami na moim stanowisku pracy: salowa w żłobku, opiekunka przyzakładowego żłobka. Jestem świadomy, że niestosowanie przepisów bhp powoduje wzrost ryzyka zawodowego zwiększa prawdopodobieństwo zaistnienia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lp. Imię i nazwisko data podpis
PRZYKŁADOWA OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACOWNIK LABORATORIUM CHEMICZNEGO METODĄ RISK SCORE
DW-SYSTEMS PRZYKŁADOWA OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACOWNIK LABORATORIUM CHEMICZNEGO METODĄ RISK SCORE Jest to metoda wskaźnikowa, w której wartość ryzyka [R] zawodowego wyznacza się za pomocą
Bardziej szczegółowo... Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera.
. (Nazwa zakładu pracy)... (Sporządził) Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku magazyniera. 1. Opis stanowiska. Podstawowym stanowiskiem pracy magazyniera jest budynek parterowy o wysokości powyżej 3,3
Bardziej szczegółowoEGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE Rok 2018 CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczęcia egzaminu Układ graficzny CKE 208 Nazwa kwalifikacji: Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy Oznaczenie kwalifikacji: Z. Numer
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowego fryzjera
Lp. ZagroŜenie lub czynnik niebezpieczny, szkodliwy, uciąŝliwy Ocena ryzyka zawodowego fryzjera Identyfikacja zagroŝeń Źródło zagroŝenia MoŜliwe skutki 1 2 3 4 1. PoŜar. Urządzenia i instalacje elektryczne,
Bardziej szczegółowoOcena Ryzyka Zawodowego AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Strona: 1 AKTUALIZACJA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU Zredagował: Specjalista ds. bhp Data: 2014.02.03, podpis Zatwierdził Dyrektor Data: 2014.02.03,
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY INSPEKTOR D/S ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH
Sporządzono dnia, 11.06.2010r. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY INSPEKTOR D/S ŚWIADCZEŃ RODZINNYCH 1. NAZWA I ADRES ZAKŁADU PRACY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. Zjednoczenia
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY PRACOWNIK SOCJALNY
Sporządzono dnia, 18.11.2011r. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: STARSZY PRACOWNIK SOCJALNY 1. NAZWA I ADRES ZAKŁADU PRACY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. Zjednoczenia 26 2.
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: POMOC BIUROWA
porządzono dnia, 12.11.2011r. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: POMOC BIUROWA 1. NAZWA I ADRE ZAKŁADU PRACY OŚRODEK POMOCY POŁECZNEJ 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. Zjednoczenia 26 2. NAZWA TANOWIKA
Bardziej szczegółowoKarta oceny ryzyka zawodowego stanowiąca szczegółowy wykaz zagrożeń oraz środków profilaktycznych, a także stopień ryzyka przy pracy na wysokości
Karta oceny zawodowego stanowiąca szczegółowy wykaz zagrożeń oraz środków profilaktycznych, a także stopień przy pracy na wysokości Możliwe Poślizgnięcie, potknięcie, upadek i uderzenie Śliska powierzchnia
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SP ZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna dozorca stanowisko pracy 24-11-2010 data sporządzenia inż.robert Kielar sporządził 1. Opis, charakterystyka stanowiska
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
Sporządzono dnia, 15.11.2011r. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku SPRZĄTACZKA 1. NAZWA I ADRES ZAKŁADU PRACY OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. Zjednoczenia 26 2. NAZWA STANOWISKA
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO AKTUALIZACJA. Lekarz anestezjolog
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO AKTUALIZACJA SP ZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna Lekarz anestezjolog stanowisko pracy 14-03-2014 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis,
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Pracownik sekretariatu
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Pracownik sekretariatu ORZ Pracownik sekretariatu 1 Cel opracowania Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie możliwie najlepszej, w określonych
Bardziej szczegółowoSZKOLENIE WSTĘPNE BHP
SZKOLENIE WSTĘPNE BHP Spis treści Prawo pracy i BHP, obowiązki, odpowiedzialność Ochrona przed zagrożeniami Pierwsza pomoc przedmedyczna Zagrożenia pożarowe, zasady obsługi środków gaśniczych, ewakuacja
Bardziej szczegółowoI N F O R M A C J A BIOZ do. marzec 2015 P R O J E K T U WYKONAWCZEGO. utwardzenia terenu BUDYNEK CENTARLI PKP SA
p r a c o w n i a a r c h i t e k t o n i c z n a jednostka projektowania Sylwia Melon-Szypulska www.wena21.com.pl biuro@wena21.com.pl biuro, ul. Górczewska 123 lok. 18, 01-109 Warszawa pracownia, ul.
Bardziej szczegółowoInformacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
Informacja nt. sposobu przeprowadzenia oceny zawodowego na stanowiskach pracy Pojęcie zawodowego, zostało ustalone w dyrektywie z dnia 12 czerwca 1989 r. o wprowadzaniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: GŁÓWNY KSIĘGOWY
porządzono dnia, 15.11.2011r. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO na stanowisku: GŁÓWNY KIĘGOWY 1. NAZWA I ADRE ZAKŁADU PRACY OŚRODEK POMOCY POŁECZNEJ 76-248 Dębnica Kaszubska, ul. Zjednoczenia 26 2. NAZWA TANOWIKA
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SPZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna Hydraulik stanowisko pracy 12-03-2015r. data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis, charakterystyka stanowiska
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU SEKRETARKI
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU SEKRETARKI KARTA ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO SEKRETARKI Data: Biuro Kod działu: Autor: Stanowisko pracy: Sekretarka Kod stanowiska: I. INFORMACJE O STANOWISKU PRACY
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SP ZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna pielęgniarka stanowisko pracy 08-04-2014 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis, charakterystyka
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku
ZARZĄDZENIE Nr 90/09 WÓJTA GMINY MROZY z dnia 16 grudnia 2009 roku w sprawie wprowadzenia procedury identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Gminy Mrozy Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 2. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody trzypunktowej Szczecin 2013 1 Wprowadzenie Ryzyko zawodowe: prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA POMOCY KUCHENNEJ PRACUJĄCEJ W ELASTYCZNYM PRZEDSZKOLU PRZY WSE W BIAŁYMSTOKU ORZEŁEK
Nr karty oceny ryzyka zawodowego 9/2016 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA POMOCY KUCHENNEJ PRACUJĄCEJ W ELASTYCZNYM PRZEDSZKOLU PRZY WSE W BIAŁYMSTOKU ORZEŁEK mgr inż. Agnieszka Citko W zakres czynności pracownika
Bardziej szczegółowoSzczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka zawodowegoto proste! Copyright by Zdzisław Wiszniewski
Ocena ryzyka zawodowegoto proste! 1. Ryzyko zawodowe narzędzie do poprawy warunków pracy Kodeks pracy: 1991 r. - art. 215 1996 r. - art. 226, 227, 237 11a Pracodawca: ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe
Bardziej szczegółowoOPERATOR WĘZŁÓW CIEPLNYCH
Szkolenie wstępne InstruktaŜ stanowiskowy OPERATOR WĘZŁÓW CIEPLNYCH pod red. Bogdana Rączkowskiego Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 09.05. 2008
Zarządzenie Nr 90/2008 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 09.05. 2008 w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta Czeladź
Bardziej szczegółowoZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY
ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY Szkolenia bhp w firmie szkolenie wstępne ogólne 8 Obowiązki pracodawcy Podstawowy obowiązek
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie. Rozdział 1 Definicje
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2006 z dnia 2006r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie Rozdział 1 Definicje 1.
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJE - PRACE PORZĄDKOWE ZASADY BEZPIECZNEJ PRACY Z PREPARATAMI CHEMICZNYMI UŻYWANYMI PRZY PRACACH PORZĄDKOWYCH
INSTRUKCJE - PRACE PORZĄDKOWE ZASADY BEZPIECZNEJ PRACY Z PREPARATAMI CHEMICZNYMI UŻYWANYMI PRZY PRACACH PORZĄDKOWYCH CZĘŚĆ I ZASADY BEZPIECZNEJ PRACY Poniższe zasady dotyczą wszystkich pracowników, zatrudnionych
Bardziej szczegółowoKarta końcowa oceny ryzyka zawodowego nr WEAIiE_KE/Stud_Lab/Gr_I/07
Karta końcowa nr WEAIiE_KE/Stud_Lab/Gr_I/07 Pieczątka Nazwa jednostki organizacyjnej: WEAIiE Katedra Elektroniki Nazwa stanowiska Student Lokalizacja miejsc pracy / identyfikacji zagrożeń: Laboratoria
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /2005 Z dnia 2005 r. INSTRUKCJA oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz wynikające z niej działania w Starostwie Powiatowym w Gryfinie 1. DEFINICJE. 1) RYZYKO
Bardziej szczegółowoCzynniki niebezpieczne (urazowe) to takie czynniki, które działając na człowieka i mogą spowodować uraz (wypadek przy pracy).
Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami mgr Adam Błęka Czynniki niebezpieczne (urazowe)
Bardziej szczegółowoINSTRUKCJA BHP PRZY PRACACH ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH.
INSTRUKCJA BHP PRZY PRACACH ADMINISTRACYJNO BIUROWYCH. 1. Do pracy administracyjno- biurowej może być skierowany pracownik, który posiada: - wymagane kwalifikacje do pracy na wyznaczonym stanowisku, -
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SPZOZ Tomaszów Lubelski jednostka organizacyjna elektryk stanowisko pracy 17-09-2015 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis, charakterystyka stanowiska
Bardziej szczegółowoPROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEOSTWA I HIGIENY PRACY INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY
PROGRAM SZKOLENIA WSTĘPNEGO W DZIEDZINIE BEZPIECZEOSTWA I HIGIENY PRACY INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH (SALOWE I PODOBNE), PERSONELU MEDYCZNEGO, STUDENTÓW
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA. TEMAT: Rozbudowa ul. Kasztanowej w Żyrowej LOKALIZACJA: Żyrowa ul. Kasztanowa dz. nr: 69/2, 79, 70/5, 70/6, 70/7, 73/8, 73/10, 73/12, 137/1, 85/2,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoObowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Obowiązki zawarte w Kodeksie Pracy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07
UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR R-0161-I-33/07 Zarządzenie Nr 33/2007 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 27 września 2007 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoWZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoPrzykład rozwiązania praktycznego- OPERATOR ŻURAWIA ROZWIĄZANIE ZADANIA PRAKTYCZNEGO OPERATOR ŻURAWIA. (Styczeń 2010)
1 ROZWIĄZANIE ZADANIA PRAKTYCZNEGO OPERATOR ŻURAWIA (Styczeń 2010) 2 1. Tytuł projektu: A. Wykonanie analizy i oceny stanowiska pracy operatora żurawia pod względem wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy
Bardziej szczegółowoZarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA
Zarządzanie bezpieczeństwem Laboratorium 3. Analiza ryzyka zawodowego z wykorzystaniem metody pięciu kroków, grafu ryzyka, PHA Szczecin 2013 1 Wprowadzenie W celu przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA. 1 Zakres robót. Celem niniejszego opracowania jest projekt budowlany i wykonawczy dróg wewnętrznych (dz. nr 84/8, 84/24, 86/9, 82/6 k.m. 7) do projektowanych
Bardziej szczegółowoProgram szkolenia okresowego nauczycieli
Program szkolenia okresowego nauczycieli Lp. Temat szkolenia Liczba godzin * 1 3 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z uwzględnieniem: a) praw i obowiązków
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Przedstawiciel handlowy
ORZ Przedstawiciel handlowy 1 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Przedstawiciel handlowy Cel opracowania Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie możliwie najlepszej, w określonych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 28 kwietnia 2010r.
Zarządzenie Nr 71/2010 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 28 kwietnia 2010r. w sprawie : wprowadzenia procedury Identyfikacji zagroŝeń oraz oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Urzędzie Miasta
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoINFORMACJA. dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia TOM III. Projektował: Obiekt: Budynek Muzeum Ziemi Biłgorajskiej Kod CPV: 45212313-3 Muzea
INFORMACJA dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia Obiekt: Budynek Muzeum Ziemi Biłgorajskiej Kod CPV: 45212313-3 Muzea Branża: Sanitarna Temat: Projekt instalacji wodociągowej, kanalizacyjnej i CO
Bardziej szczegółowoKwestionariusz w zakresie analizy potrzeb szkoleniowych pracowników związanych z infrastrukturą gospodarki ściekowej
Kwestionariusz Analiza Potrzeb Szkoleniowych Kwestionariusz w zakresie analizy potrzeb szkoleniowych pracowników związanych z infrastrukturą gospodarki ściekowej THESEIS I Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Robotnik pomocniczy
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Robotnik pomocniczy ORZ Robotnik pomocniczy 1 Cel opracowania Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie możliwie najlepszej, w określonych warunkach,
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI. z dnia r.
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI projekt z dnia 10 maja 2010r. z dnia... 2010 r. w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeku pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
Bardziej szczegółowoSzczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie
Bardziej szczegółowoPODSTAWY ERGONOMII i BHP. - Metody oceny ryzyka. zawodowego na stanowiskach pracy
PODSTAWY ERGONOMII i BHP - Metody oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy Przegląd wybranych metod: Metoda ogólna wg PN-N-18009: trójstopniowa; pięciostopniowa. Metody nietypowe: kalkulator ryzyka;
Bardziej szczegółowoBHP na stanowiskach pracy. Regulacje prawne
BHP na stanowiskach pracy Regulacje prawne Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26.09.1997 r. Rozporządzenie określa ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach
Bardziej szczegółowoOBOWIĄZKI PRAWNE I SYSTEMOWE W OCENIE RY- ZYKA ZAWODOWEGO, JAKO ELEMENT ZAPEW- NIENIA ODPOWIEDNIEGO POZIOMU BEZPIECZEŃ- STWA I HIGIENY PRACY
Paweł Szklarzyk 1, Dorota Klimecka-Tatar 2, Daniel Kleszcz 3 OBOWIĄZKI PRAWNE I SYSTEMOWE W OCENIE RY- ZYKA ZAWODOWEGO, JAKO ELEMENT ZAPEW- NIENIA ODPOWIEDNIEGO POZIOMU BEZPIECZEŃ- STWA I HIGIENY PRACY
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - Aktualizacja
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - Aktualizacja SPZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna lekarz medycyny stanowisko pracy 08-04-2014 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis,
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - Aktualizacja
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO - Aktualizacja SPZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna Sekretarka medyczna stanowisko pracy 06-08-2015 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis,
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA KONSERWATORA
Nr karty oceny ryzyka zawodowego 12/2016 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA KONSERWATORA mgr inż. Agnieszka Citko W zakres czynności pracownika wchodzi: naprawa stolarki okiennej i drzwiowej, pielęgnacja zieleni
Bardziej szczegółowoMagazynier OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY ZARZĄDZANIE RYZYKIEM ZAWODOWYM. Wykaz stanowisk poddanych ocenie I.
Strona 1 z 17 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY Magazynier Wykaz stanowisk poddanych ocenie I. Magazynier Ocenę opracował: Główny Specjalista ds. BHP Krzysztof Lewandowski Data oceny:18 lipiec
Bardziej szczegółowoOGÓLNA INSTRUKCJA BHP. dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 38 /2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti z dnia 01. grudnia 2010 roku OGÓLNA INSTRUKCJA BHP dla Chełmskiej Biblioteki Publicznej im.
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY
Strona 1 z 16 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKACH PRACY Obsługa techniczna Wykaz stanowisk poddanych ocenie I. Robotnik gospodarczy Ocenę opracował: Główny Specjalista ds. BHP i P.POŻ. Krzysztof Lewandowski
Bardziej szczegółowoInstrukcja w sprawie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 46/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti z dnia 1 grudnia 2010 roku Instrukcja w sprawie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA SPRZĄTACZKI
Nr karty oceny ryzyka zawodowego 11/2016 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA SPRZĄTACZKI mgr inż. Agnieszka Citko W zakres czynności pracownika wchodzi: sprzątanie pomieszczeń przedszkola, mycie sanitariatów.
Bardziej szczegółowoPROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych
Załącznik nr 3 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników administracyjno-biurowych 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowow sprawie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Starostwie Powiatowym w Krośnie
Zarządzenie Nr 87 /2007 STAROSTY KROŚNIEŃSKIEGO z dnia 31 grudnia 2007 roku w sprawie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Starostwie Powiatowym w Krośnie Na podstawie art. 226 Ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoIII KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY
III KONFERENCJA PANELOWA WSOZZ 2013-2020 ROLA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO W SYSTEMIE ZARZĄDZANIA BEZPIECZEŃSTWEM PRACY SAWO 2018 POZNAŃ 24 kwietnia 2018 r. WPROWADZENIE Podstawy prawne : - art. 226 Kodeksu
Bardziej szczegółowoOcena ryzyka proces analizowania ryzyka zawodowego i wyznaczania jego dopuszczalności [PN- N-18002:2011].
Dokumenty związane 5. Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. o systemie oceny zgodności (tekst jednolity z 2004 r. Dz.U. Nr 204 poz. 2087 z późniejszymi zmianami). 6. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU ELEKTRYKA
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU ELEKTRYKA 1. Charakterystyka stanowiska pracy Budynki mieszkalne i biurowe (stare i nowe budownictwo), hale przemysłowe, montaż instalacji elektrycznej, wykonywanie
Bardziej szczegółowoBHP i podstawy ergonomii. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
BHP i podstawy ergonomii Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP Zagadnienia Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Rodzaje prac wymagające
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA PORTIERA
Nr karty oceny ryzyka zawodowego 1/2017 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA PORTIERA mgr inż. Agnieszka Citko W zakres czynności pracownika wchodzi: wydawanie i przyjmowanie kluczy do pomieszczeń, wykonywanie
Bardziej szczegółowo2. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki w Uniwersytecie Wrocławskim należy do:
Zarządzenie Nr 49/2001 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych obowiązków i odpowiedzialności pracowników oraz osób studiujących na Uniwersytecie Wrocławskim
Bardziej szczegółowoOcena realizacji ogólnych wymogów w kontrolowanych zakładach pracy
Ocena realizacji ogólnych wymogów w kontrolowanych zakładach pracy Lp. Kontrolowane zagadnienie 1. Czy od ostatniej kontroli nastąpiła zmiana miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, a zwłaszcza
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU
ZARZĄDZENIE NR 7/2011 BURMISTRZA MIASTA I GMINY ŚLESIN Z DNIA 28 LUTEGO 2011 ROKU w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 11/2010 Burmistrza Miasta i Gminy Ślesin z dnia 10 maja 2010 roku w sprawie organizacji
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SPZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna pracownik administracyjno biurowy stanowisko pracy 08-01-2013 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził 1. Opis,
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA NAUCZYCIELA PRCUJĄCEGO W ELASTYCZNYM PRZEDSZKOLU PRZY WSE W BIAŁYMSTOKU ORZEŁEK
Nr karty oceny ryzyka zawodowego 7/2016 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO DLA NAUCZYCIELA PRCUJĄCEGO W ELASTYCZNYM PRZEDSZKOLU PRZY WSE W BIAŁYMSTOKU ORZEŁEK mgr inż. Agnieszka Citko W zakres czynności nauczyciela
Bardziej szczegółowoTARBONUS. 17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena
17. Ryzyko zawodowe, jego analiza i ocena 17.1. Wiadomości ogólne Ryzyko zawodowe (rozporządzenie MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp Dz. U. z 2003 r. poz. 1650 ze zm.) to
Bardziej szczegółowoPROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W FIRMIE BIS PLETTAC SP. Z O.O.
PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W FIRMIE BIS PLETTAC SP. Z O.O. Opracowała: Justyna Glapka Styczeń 2010 rok PROGRAM INSTRUKTAŻU STANOWISKOWEGO DLA PRACOWNIKÓW 1. Założenia
Bardziej szczegółowoKwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp
Kwestionariusz dla przedstawiciela kadry kierowniczej lub specjalisty ds. bhp Podstawowe informacje o przedsiębiorstwie Rodzaj działalności:. Liczba pracowników w jednostce lokalnej:. Wdrożony system zarządzania
Bardziej szczegółowoINFORMACJA BIOZ. stadium dokumentacji projektowej. INWESTOR: Starostwo Powiatowe w Pisecznie ul. Chyliczkowska Piaseczno
INWESTOR: Starostwo Powiatowe w Pisecznie ul. Chyliczkowska 14 05-500 Piaseczno Tytuł opracowania: Adaptacja budynku internatu na cele mieszkaniowe adres: Ul. Ks. Sajny 2B Góra Kalwaria INFORMACJA BIOZ
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...
Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów... XI XIII XV Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły (Stanisław Wójcik)... 1 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy
Bardziej szczegółowoTarnów, czerwiec 2015r.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA przy realizacji instalacji gazowej w budynku wielorodzinnym przy ul. Szujskiego 31A w Tarnowie INWESTOR: Spółdzielnia Mieszkaniowa Jaskółka ul. Hodowlana
Bardziej szczegółowoRAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH Lp. 1. Temat szkolenia Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy: a) aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian),
Bardziej szczegółowoRozdział II. Organizacja służby bhp w szkole (Stanisław Wójcik)
Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad
Bardziej szczegółowoPrzykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych
Przykładowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno-technicznych 1. Założenia organizacyjno-programowe a) Forma nauczania Kurs z oderwaniem od pracy. b) Cel szkolenia Celem szkolenia jest
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Pracownik dziekanatu
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA STANOWISKU PRACY Pracownik dziekanatu ORZ Pracownik dziekanatu 1 Cel opracowania Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie możliwie najlepszej, w określonych
Bardziej szczegółowoStrażnik w Straży Miejskiej -kierowca
Nazwa zakładu Urząd Miasta Nowy Targ Jednostka organizacyjna j.w KARTA wyników oceny zawodowego na stanowisku pracy: Strażnik w Straży Miejskiej -kierowca Nr karty: 01/2011 Data założenia karty: 07.02.2011
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU DZIECKA W ŻŁOBKU SAMORZADOWYM NR 18 W KRAKOWIE
PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE WYPADKU DZIECKA W ŻŁOBKU SAMORZADOWYM NR 18 W KRAKOWIE Pierwszym i podstawowym obowiązkiem, jaki powstaje w sytuacji wypadku, jest udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu
Bardziej szczegółowoOCENA RYZYKA ZAWODOWEGO. dr inż. Zofia Pawłowska
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO dr inż. Zofia Pawłowska 1. Wymagania dotyczące oceny ryzyka zawodowego 2. Podstawowe zasady skutecznej oceny i ograniczania ryzyka zawodowego 3. Podstawowe problemy przy wdrażaniu
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO SPZOZ w Tomaszowie Lubelskim jednostka organizacyjna lekarz pogotowia ratunkowego - ratownik medyczny stanowisko pracy 22-09-2015 data sporządzenia inż. Robert Kielar sporządził
Bardziej szczegółowoWytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania prac przez podwykonawców Szpitala Wojewódzkiego im. Prymasa Kardynała Stefana Wyszyńskiego
I. Cel dokumentu Wytyczne określają rozwiązania organizacyjne w zakresie zarządzania środowiskowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do Podwykonawców pracujących w imieniu lub na terenie
Bardziej szczegółowoORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
ORGANIZACJA DZIAŁAŃ W ZAKRESIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lista pytań kontrolnych dla specjalisty zewnętrznego ds. bhp lub oceniającego jego pracę pracodawcy Przedstawiona lista dotyczy podstawowych zagadnień
Bardziej szczegółowoPROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoINFORMACJA WENTYLACJA I KLIMATYZACJA
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DO PLANU BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA sporządzona na podstawie Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 23 czerwca 2003 r. w sprawie informacji
Bardziej szczegółowoRAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO. Lekarz laryngolog
RAPORT Z OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Lekarz laryngolog 1. Opis, charakterystyka stanowiska pracy 1.1 Lokalizacja stanowiska pracy: Aleje Grunwaldzkie 1, oddział laryngologii. 1.2 Opis miejsca, pomieszczenia
Bardziej szczegółowoINFORMACJA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA
INFORMACJA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA NAZWA I ADRES OBIEKTU BUDOWLANEGO: REMONT CZĘŚCI BUDYNKU G MAZOWIECKIEGO SZPITALA BRÓDNOWSKIEGO W WARSZAWIE ODDZIAŁ NEUROLOGII INWESTOR: MAZOWIECKI SZPITAL BRÓDNOWSKI
Bardziej szczegółowo