UMOWA O STAŻ nr... zawarta w dniu..

Transkrypt

1 UMOWA O STAŻ nr.... zawarta w dniu.. pomiędzy: Uniwersytetem Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie Olsztyn, ul. M. Oczapowskiego 2 NIP , REGON reprezentowanym przez: dr hab. Mirosława Gornowicza, prof. UWM Prorektora ds. Ekonomicznych i Rozwoju Uczelni działającego na podstawie pełnomocnictwa Rektora nr 120/2013 r. z dn. 01 lutego 2013 r. zwanym dalej Uniwersytetem, a... (wpisać nazwę przedsiębiorstwa)... (wpisać adres przedsiębiorstwa: kod pocztowy, miejscowość, ulica) Numer wpisu do KRS / numer wpisu do EDG (niewłaściwe skreślić)... NIP REGON.. reprezentowanym przez: -. (wpisać imię, nazwisko oraz stanowisko) zwanym dalej Przedsiębiorstwem Przyjmującym na Staż, a Panią/-em. (wpisać imię i nazwisko) zamieszkałą/-ym (wpisać adres: kod pocztowy, miejscowość, ulica) PESEL. NIP.. zwaną/-ym dalej Pracownikiem Naukowym, została zawarta trójstronna umowa, zwana dalej Umową o Staż o następującej treści: 1. Postanowienia ogólne 1. Umowa o Staż wykonywana jest w ramach projektu nr POKL /12 pt. SiS WiM STAŻE i SZKOLENIA praktyczne dla rozwoju innowacyjnych przedsiębiorstw WARMII i MAZUR realizowanego w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działania 8.2 Transfer wiedzy, Poddziałania Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , zwanego dalej Projektem. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i realizowany jest na podstawie umowy o dofinansowanie nr POKL /12-00 zawartej w dniu 08 października 2012 r. pomiędzy Zarządem Województwa Warmińsko-Mazurskiego, a Uniwersytetem Warmińsko- Mazurskim w Olsztynie, zwanym dalej Uniwersytetem. 3. Realizatorem Projektu jest Centrum Innowacji i Transferu Technologii Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, zwane dalej CIiTT UWM.

2 4. Umowa o Staż jest realizowana zgodnie z Regulaminem organizacji staży i szkoleń praktycznych pracowników naukowych i naukowo-dydaktycznych Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie w przedsiębiorstwach województwa warmińsko-mazurskiego, który stanowi załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 101/2012 z dnia 14 grudnia 2012 roku Rektora Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, zwanym dalej Regulaminem Projektu. 5. Dokumentacja aplikacyjna, tj. formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami złożona przez Pracownika Naukowego i Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż została zarejestrowana pod nr Przedmiot i zakres Umowy o Staż 1. Przedmiotem Umowy o Staż jest odbycie przez Pracownika Naukowego stażu w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż. 2. W ramach stażu Pracownik Naukowy zobowiązany jest do wypracowania na rzecz Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż co najmniej jednej propozycji innowacyjnego rozwiązania zgodnego z potrzebami Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż. Przez propozycję innowacyjnego rozwiązania rozumie się koncepcję projektu, który ma na celu wdrożenie przez Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż jednego z 4 typów innowacji (definicja innowacji zgodna z podręcznikiem OSLO Manual). 3. Szczegółowy program stażu oraz harmonogram realizacji stażu określa Indywidualny Plan Stażu stanowiący załącznik nr 1 do niniejszej Umowy o Staż, zwany dalej IPS. 4. Pracownik Naukowy w ramach udziału w Projekcie skorzysta z możliwości / nie będzie korzystał z możliwości (niewłaściwe skreślić) udziału w szkoleniu praktycznym w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż. Celem szkolenia praktycznego jest zwiększenie efektywności działań związanych z wypracowaniem przez Pracownika Naukowego propozycji innowacyjnego rozwiązania na rzecz Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż. 5. Zakres tematyczny szkolenia praktycznego:.... Szczegółowy program szkolenia praktycznego stanowi załącznik nr 2 do niniejszej Umowy o Staż. (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu) 3. Okres i miejsce realizacji stażu 1. Zgodnie z zapisami IPS staż Pracownika Naukowego w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż realizowany będzie w okresie od... do... co stanowi okres.. miesięcy stażu. 2. Zgodnie z Regulaminem Projektu staż obejmuje ogółem 504 h, przy czym maksymalny wymiar stażu w ciągu jednego miesiąca kalendarzowego to 168 h. 3. Staż nie może być realizowany przez Pracownika Naukowego w trakcie urlopu wypoczynkowego i/lub zwolnienia lekarskiego. Staż będzie odbywał się poza godzinami pracy dydaktycznej Pracownika Naukowego wynikającymi ze stosunku pracy w Uniwersytecie. 4. Podstawą zawarcia Umowy o Staż jest podpisanie przez Pracownika Naukowego i Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż deklaracji udziału w Projekcie oraz zatwierdzenie udziału w Projekcie Pracownika Naukowego i Przedsiębiorstwa Przyjmujące na Staż przez Prorektora ds. Ekonomicznych i Rozwoju Uczelni. 5. Miejsce wykonywania stażu:... (wpisać adres Przedsiębiorstwa oraz nazwę komórki organizacyjnej Przedsiębiorstwa) 6. Wymiar czasowy zadań przewidzianych do realizacji w ramach IPS, które będą wykonywane w ramach telepracy w siedzibie Uniwersytetu wynosi maksymalnie 126 h. Szczegółowe ustalenia w tym zakresie poczynione przez Pracownika Naukowego i Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż zawiera IPS.

3 7. Szkolenie praktyczne Pracownika Naukowego w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż realizowane będzie w wymiarze 2 dni, ogółem 16 godzin dydaktycznych w terminie.... (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu). 4. Prawa i obowiązki Uniwersytetu 1. Uniwersytet w ramach realizacji Umowy o Staż zobowiązuje się do: 1) Wystawiania Przedsiębiorstwu Przyjmującemu na Staż zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis; 2) Sporządzenia raportu do Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów z udzielonej Przedsiębiorstwu Przyjmującemu na Staż pomocy de minimis; 3) Bieżącego kontaktu i współpracy z Pracownikiem Naukowym i Przedsiębiorstwem Przyjmującymi na Staż w przedmiocie realizacji Umowy o Staż; 4) Zatwierdzania pod względem formalnym i merytorycznym sprawozdań okresowych i końcowego ze stażu, kart pracy Pracownika Naukowego i Opiekuna Stażu, dokumentacji propozycji innowacyjnego rozwiązania wypracowanego w ramach realizacji IPS przez Pracownika Naukowego na rzecz Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż; 5) Wydania Pracownikowi Naukowemu zaświadczenia ukończenia stażu i szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż; 6) Wypłaty dodatku stażowego Pracownikowi Naukowemu; 7) Wypłaty wynagrodzenia Opiekunowi Stażu na podstawie odrębnej umowy; 8) Wypłaty wynagrodzenia trenerowi szkolenia praktycznego na podstawie odrębnej umowy (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu), 9) Ewaluacji i kontroli procesu realizacji stażu i szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) 2. Uniwersytet nie ponosi odpowiedzialności wobec osób trzecich z tytułu szkód wyrządzonych przez Pracownika Naukowego lub Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż podczas lub w związku z wykonywaniem IPS i odbywaniem stażu, powstałych wskutek działań lub zaniedbań Stażysty lub Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż. 3. Uniwersytet nie ponosi odpowiedzialności wobec Pracownika Naukowego i Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż z tytułu szkód powstałych podczas lub w związku z wykonywaniem IPS i odbywaniem stażu, w szczególności na skutek naruszenia obowiązku zachowania poufności informacji. 5. Prawa i obowiązki Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż 1. Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż oświadcza, że: 1) Zapoznało się z Regulaminem Projektu oraz akceptuje i zobowiązuje się przestrzegać jego postanowienia; 2) Wszystkie informacje podane w formularzu zgłoszeniowym do udziału w Projekcie, załącznikach do formularza zgłoszeniowego i innych dokumentach projektowych są zgodne z prawdą i stanem faktycznym; 3) Jest uprawnione do skorzystania z pomocy de minimis, która z tytułu wytworzenia w ramach realizacji IPS przez Pracownika Naukowego i przeniesienia na jego rzecz propozycji innowacyjnego rozwiązania, w tym utworów prawa autorskiego, wynosi brutto (słownie:. brutto), co stanowi sumę dodatku stażowego wypłacanego przez Uniwersytet Pracownikowi Naukowemu przez okres realizacji stażu i wynagrodzenia wypłaconego przez ten okres Opiekunowi Stażu w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż oraz wynagrodzenia trenera szkolenia praktycznego w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż (jeżeli nie dotyczy skreślić);

4 4) Spełnia wszystkie inne, określone w Regulaminie Projektu, kryteria kwalifikujące Przedsiębiorstwo do przyjęcia Pracownika Naukowego na staż, tj.: a) należy do kategorii podmiotów w rozumieniu art. 4 Ustawy z dn. 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej prowadzących przedsiębiorstwo (Dz. U. z 2007 r., nr 15, poz z późn. zm.), b) jest zainteresowane wprowadzaniem innowacyjnych rozwiązań do prowadzonej działalności gospodarczej, c) posiada siedzibę na terenie województwa warmińsko-mazurskiego i prowadzi w województwie działalność gospodarczą-. (wpisać miejscowość właściwą dla siedziby Przedsiębiorstwa), d) posiada status mikro przedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa, średniego przedsiębiorstwa (niewłaściwe skreślić), e) prowadzi działalność gospodarczą w branży strategicznej dla rozwoju Warmii i Mazur, tj. spożywczej, ICT, meblarskiej, turystycznej (niewłaściwe skreślić) PKD:. (wpisać PKD firmy w związku z którym zostało przyznane wsparcie w ramach projektu), f) nie jest w stanie upadłości lub likwidacji. 2. Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż nie ponosi kosztów związanych z wynagradzaniem z tytułu wypracowania i przeniesienia przez Pracownika Naukowego na jego rzecz propozycji innowacyjnego rozwiązania. Koszty związane z wypłatą dodatku stażowego dla Pracownika Naukowego i wynagrodzenia Opiekuna Stażu i trenera szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) ponoszone są przez Uniwersytet. 3. Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż zobowiązuje się do: 1) Przedłożenia Uniwersytetowi oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat, albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie; 2) Przekazania Uniwersytetowi informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis, dotyczących w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej oraz wielkości i przeznaczenia pomocy publicznej otrzymanej w odniesieniu do tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, na pokrycie których ma być przeznaczona pomoc de minimis. 3) Wyznaczenia i zapewnienia wsparcia organizacyjno-merytorycznego Opiekuna Stażu przy realizacji IPS przez Pracownika Naukowego imię i nazwisko:.., stanowisko:... 4) Wyznaczenia trenera szkolenia praktycznego imię i nazwisko:.., stanowisko:... (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu); 5) Organizacji pobytu Pracownika Naukowego w Przedsiębiorstwie, w tym zapewnienia miejsca do pracy, bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz jak najlepszych możliwości do wykorzystania przez Pracownika Naukowego posiadanej wiedzy i nabycia nowych umiejętności dla efektywnej realizacji prac w zakresie wypracowania na rzecz Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż propozycji innowacyjnego rozwiązania; 6) Zapewnienia samodzielności realizacji zadań wykonywanych przez Pracownika Naukowego w ramach stażu, w szczególności poprzez przyjęcie partnerskiej współpracy, umożliwiającej wzajemną wymianę wiedzy i doświadczeń; 7) Przeszkolenia Pracownika Naukowego w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, obowiązujących pracowników zatrudnionych w Przedsiębiorstwie; 8) Wypełnienia ankiet ewaluacyjnych w momencie zawierania Umowy o staż i we wskazanym przez CIiTT UWM terminie po przekazaniu dokumentacji propozycji rozwiązania innowacyjnego; 9) Niezwłocznego poinformowania Kierownika Projektu o zmianie statusu potwierdzającego jego przynależność do grupy docelowej Projektu o której mowa w ust. 1 pkt. 4 lub zaistnieniu sytuacji o której mowa w 12 niniejszej Umowy o Staż nie później jednak niż w terminie 5 dni roboczych od stwierdzenia wystąpienia zdarzenia 10) Przechowywania dokumentów związanych z realizacją niniejszej Umowy o Staż przez okres 5 lat od zakończenia udziału w Projekcie.

5 4. Opiekun Stażu w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż zobowiązany jest do: 1) Zapewnienia Pracownikowi Naukowemu wsparcia organizacyjno-merytorycznego przy realizacji IPS; 2) Współpracy w zakresie przygotowywania przez Pracownika Naukowego sprawozdań z realizacji stażu, w tym rzetelnego opiniowania i terminowego poświadczania poprawności i zgodności ze stanem faktycznym sprawozdań okresowych, sprawozdania końcowego ze stażu i kart czasu pracy składanych przez Pracownika Naukowego; 3) Niezwłocznego zgłaszania do Kierownika Projektu wszystkich pojawiających się nieprawidłowości i utrudnień w realizacji IPS nie później jednak niż w terminie 3 dni roboczych od ich stwierdzenia. 6. Prawa i obowiązki Pracownika Naukowego 1. Pracownik Naukowy oświadcza, że: 1) Zapoznał się z Regulaminem Projektu oraz akceptuje i zobowiązuje się przestrzegać jego postanowienia; 2) Wszystkie informacje podane w formularzu zgłoszeniowym do udziału w Projekcie, załącznikach do formularza zgłoszeniowego i innych dokumentach projektowych są zgodne z prawdą i stanem faktycznym; 3) Spełnia wszystkie określone w Regulaminie Projektu kryteria kwalifikujące do udziału w stażu w Przedsiębiorstwie przyjmującym na staż, tj.: a) jest zainteresowany rozwojem współpracy z sektorem przedsiębiorstw Warmii i Mazur, b) jest zatrudniony w Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie na czas nieokreślony lub określony, przy czym w przypadku zatrudnienia na czas określony zatrudnienie trwało będzie dłużej niż okres uczestnictwa w Projekcie (niewłaściwe skreślić), c) jest zatrudniony w Uniwersytecie na stanowisku naukowym lub naukowo-dydaktycznym, tj. profesora, adiunkta lub asystenta (niewłaściwe skreślić), d) reprezentuję dziedzinę nauki i dyscyplinę naukową z potencjałem wdrożeniowym, tj. zgodnie z klasyfikacją OECD: nauki przyrodnicze, inżynieryjne i techniczne, ekonomia i zarządzanie (niewłaściwe skreślić). 4) Posiada niezbędne uprawnienia i kwalifikacje do wykonania przedmiotu Umowy o Staż; 2. Pracownik Naukowy ma prawo do: 1) Otrzymania dodatku stażowego za wypracowanie w ramach stażu na rzecz Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż propozycji innowacyjnego rozwiązania zgodnego z potrzebami Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż; 2) Wykupienia we własnym zakresie, na własny koszt indywidualnego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) oraz ubezpieczenia w razie wyrządzenia szkody osobom trzecim (OC). 3. Pracownik Naukowy zobowiązuje się do: 1) Rozpoczęcia i ukończenia stażu oraz odbycia ogółem 504 h stażu w terminie przewidzianym w 3 Umowy o Staż; 2) Przestrzegania przyjętego przez Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż rozkładu czasu pracy; 3) Sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych IPS oraz do współpracy merytorycznej z Opiekunem Stażu w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż; 4) Przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, klauzul poufności, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 5) Nierozpowszechniania, nieujawniania ani niewykorzystywania informacji dotyczących Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż, których rozpowszechnianie, ujawnianie lub wykorzystywanie mogłoby w jakikolwiek sposób zaszkodzić konkurencyjności lub w inny sposób wyrządzić szkodę Przedsiębiorstwu Przyjmującemu na Staż;

6 6) Przygotowania i dostarczenia do CIiTT UWM sprawozdań okresowych z realizacji stażu wraz z kartami czasu pracy potwierdzonych podpisem Opiekuna Stażu i pieczęcią Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż w terminie do 5 dni roboczych po każdym zakończonym miesiącu kalendarzowym stażu oraz sprawozdania końcowego ze stażu wraz z propozycją innowacyjnego rozwiązania w terminie do 10 dni roboczych od dnia zakończenia stażu; 7) Przygotowania i dostarczenia do CIiTT UWM artykułu do biuletynu (folderu) upowszechniającego rezultaty staży w terminie 15 dni roboczych od daty zakończenia stażu; 8) Wypełniania ankiet ewaluacyjnych Projektu w momencie zawierania Umowy o staż oraz we wskazanym przez CIiTT UWM terminie po szkoleniu praktycznym (jeżeli nie dotyczy skreślić), w trakcie odbywania stażu i po jego zakończeniu; 9) Niezwłocznego, jednak nie później niż w terminie 5 dni roboczych, poinformowania Kierownika Projektu o zmianie statusu potwierdzającego jego przynależność do grupy docelowej Projektu o którym mowa w ust. 1 pkt. 3 lub zaistnieniu sytuacji o której mowa w 12 niniejszej Umowy o Staż. 10) Przechowywania dokumentów związanych z realizacją niniejszej Umowy o Staż przez okres 5 lat od zakończenia udziału w Projekcie. 4. Pracownik Naukowy nie może powierzyć wykonania całości lub części przedmiotu Umowy o Staż innemu podmiotowi. 7. Przetwarzanie danych osobowych Pracownika Naukowego i danych Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż 1. Pracownik Naukowy wyraża zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie w niezbędnym zakresie swoich danych osobowych, w tym danych wrażliwych, zbieranych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Zebrane dane osobowe Pracownika Naukowego wprowadzone zostaną do systemu PEFS, którego celem jest gromadzenie informacji na temat osób i instytucji korzystających ze wsparcia w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz określanie efektywności realizowanych zadań w procesie badań ewaluacyjnych. 2. Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż wyraża zgodę na gromadzenie, przetwarzanie i przekazywanie w niezbędnym zakresie danych Przedsiębiorstwa zbieranych do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego. Zebrane dane Przedsiębiorstwa wprowadzone zostaną do systemu PEFS, którego celem jest gromadzenie informacji na temat osób i instytucji korzystających ze wsparcia w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz określanie efektywności realizowanych zadań w procesie badań ewaluacyjnych. 3. Pracownik Naukowy i Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż mają prawo wglądu do swoich danych oraz ich poprawiania. Administratorem zebranych danych w ramach Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego jest Minister Rozwoju Regionalnego pełniący funkcję Instytucji Zarządzającej dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, mający siedzibę przy ul. Wspólnej 2/4, Warszawa. Administratorem danych gromadzonych w biurze projektu jest CIiTT UWM. 4. Dane osobowe Pracownika Naukowego i dane Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż będą przetwarzane przez Uniwersytet w celach związanych z rekrutacją, zawarciem i realizacją Umowy o Staż oraz do celów marketingowych i promocyjnych, związanych z upowszechnianiem informacji o realizacji Projektu.

7 8. Wynagrodzenie Pracownika Naukowego 1. Z tytułu realizacji IPS Pracownikowi Naukowemu przysługuje dodatek stażowy w wysokości 9 046,80 PLN (słownie: dziewięć tysięcy czterdzieści sześć złotych 80/100). Kwota dodatku stażowego jest wyliczona na podstawie czasowego zaangażowania w wypracowanie w ramach uczestnictwa w stażu propozycji rozwiązania innowacyjnego na rzecz Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż wynoszącego 504 h x 17,95 zł/h. Dodatek stażowy nie podlega podwyższeniu z jakiegokolwiek tytułu. 2. Dodatek stażowy stanowi dochód, w związku z tym od kwoty dodatku potrącane będą wszystkie należne zaliczki, w tym podatek dochodowy oraz ZUS pracownika i pracodawcy. Pracownik Naukowy przyjmuje do wiadomości, że Uniwersytet jest upoważniony do dokonana odpowiednich potrąceń. 3. Wypłata dodatku stażowego Pracownikowi Naukowemu uzależniona jest od otrzymania przez Uniwersytet środków na konto Projektu od Instytucji Pośredniczącej POKL. 4. Dodatek stażowy będzie wypłacany w transzach po zatwierdzeniu każdego składanego przez Pracownika Naukowego sprawozdania okresowego (miesięcznego) i karty czasu pracy potwierdzonych podpisem Opiekuna Stażu i pieczęcią Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż. Ostatnia transza zostanie wypłacona po zatwierdzeniu sprawozdania końcowego ze stażu oraz przekazaniu przez Pracownika Naukowego dokumentacji propozycji rozwiązania innowacyjnego. 5. Dodatek Stażowy będzie wypłacany Pracownikowi Naukowemu po zakończeniu każdego okresu rozliczeniowego o którym mowa w ust. 4 po zatwierdzeniu każdego sprawozdania okresowego (miesięcznego) i odpowiednio sprawozdania końcowego. 6. Za dzień wypłaty dodatku stażowego dla Pracownika Naukowego uznaje się dzień złożenia polecenia przelewu w banku Uniwersytetu. 7. Pracownik Naukowy oświadcza, że jest posiadaczem rachunku bankowego nr.. prowadzonego przez Bank Pracownik Naukowy upoważnia Uniwersytet do przekazywania transz dodatku stażowego, o którym mowa w ust. 1, na wskazany przez niego w ust. 7 rachunek bankowy. 9. Dodatek stażowy nie przysługuje Pracownikowi Naukowemu za dany okres rozliczeniowy w przypadku, jeżeli: a) Pracownik Naukowy nie wykonał lub nienależycie wykonał obowiązki wynikające z niniejszej Umowy o Staż, co skutkowało niezatwierdzeniem sprawozdania okresowego lub końcowego ze stażu; b) w danym okresie rozliczeniowym nastąpiło rozwiązanie Umowy o Staż z przyczyn leżących po stronie Pracownika Naukowego. 10. Zabezpieczeniem należytego wykonania Umowy o Staż są postanowienia zawarte w 12 pkt. 6 niniejszej Umowy o Staż. 9. Wynagrodzenie Opiekuna Stażu i trenera szkolenia praktycznego 1. Opiekun Stażu w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż za wykonywanie dodatkowych obowiązków otrzyma wynagrodzenie w wysokości 2 261,70 PLN brutto (słownie: dwa tysiące dwieście sześćdziesiąt jeden złotych 70/100). Kwota wynagrodzenia Opiekuna Stażu jest wyliczona na podstawie czasowego zaangażowania wynoszącego 126 h x 17,95 zł/h. 2. Wynagrodzenie Opiekuna Stażu będzie rozliczane za pomocą umów zlecenia zawieranych na każdy miesiąc kalendarzowy stażu pomiędzy Opiekunem Stażu a Uniwersytetem oraz rachunków wystawianych przez Opiekuna Stażu w ciągu 5 dni po zakończeniu przez Pracownika Naukowego każdego miesiąca kalendarzowego stażu. 3. Wynagrodzenie będzie wypłacone po zatwierdzeniu przedstawionych przez Opiekuna Stażu w miesięcznych okresach sprawozdawczych kart czasu pracy.

8 4. Wynagrodzenie nie przysługuje Opiekunowi Stażu za dany okres rozliczeniowy w przypadku, jeżeli: 1) Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż nie wykonało lub nienależycie wykonało obowiązki wynikające z niniejszej Umowy o Staż, co skutkowało niezatwierdzeniem karty czasu pracy oraz rachunku do umowy zlecenia przedłożonych przez Opiekuna Stażu; 2) w danym okresie rozliczeniowym nastąpiło rozwiązanie Umowy o Staż z przyczyn leżących po stronie Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż. 5. Pracownik Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż będący trenerem szkolenia praktycznego za wykonaną pracę otrzyma wynagrodzenie w wysokości 1 600,00 PLN brutto (słownie: jeden tysiąc sześćset złotych 00/100). (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu) 6. Wynagrodzenie trenera szkolenia praktycznego będzie rozliczone za pomocą umowy zlecenia zawieranej pomiędzy trenerem szkolenia, a Uniwersytetem oraz rachunku wystawianego przez trenera w ciągu 5 dni po zakończeniu szkoleniu (jeżeli nie dotyczy skreślić zapisy ustępu). 7. Za dzień wypłaty wynagrodzenia Opiekunowi Stażu i trenerowi szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) Strony uznają dzień złożenia polecenia przelewu w banku Uniwersytetu. 8. Wypłata wynagrodzenia Opiekunowi Stażu i trenerowi szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić) uzależniona jest od otrzymania przez Uniwersytet środków na konto Projektu od Instytucji Pośredniczącej POKL. 10. Prawa autorskie 1. W ramach realizacji stażu Pracownik Naukowy zobowiązany jest m.in. do wypracowania na rzecz Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż propozycji innowacyjnego rozwiązania zgodnego z potrzebami Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż, określonego szczegółowo w IPS. Przez propozycję innowacyjnego rozwiązania rozumie się koncepcję projektu, który ma na celu wdrożenie przez Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż jednego z 4 typów innowacji (definicja innowacji zgodna z podręcznikiem OSLO Manual). 2. Całość majątkowych praw autorskich do wszelkich wypracowanych podczas realizacji IPS utworów w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tj. Dz. U. z 2000, Nr 80, poz. 904 z późn. zm.), zwane dalej Utworami lub Utworem Pracownik Naukowy zobowiązuje się przenieść na Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż, na wszystkich znanych polach eksploatacji. 3. Przeniesienie majątkowych praw autorskich do Utworu lub Utworów następuje z chwilą odbioru Utworu, Utworów pod warunkiem potwierdzenia na piśmie przeniesienia praw przez Pracownika Naukowego. 4. Przeniesienie autorskich praw majątkowych do Utworu lub Utworów następuje bez ograniczenia co do terytorium, czasu i liczby egzemplarzy i uprawnia Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż do korzystania z Utworu lub Utworów na wszystkich, znanych w chwili przeniesienia praw autorskich polach eksploatacji (zwłaszcza istotnych z punktu widzenia profilu aktualnej lub możliwej działalności Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż), w tym także określonych w art. 50 i art. 74 ust. 4 Ustawy o prawach autorskich i prawach pokrewnych i innych, a w szczególności: 1) zwielokrotniania Utworu lub Utworów bez żadnych ograniczeń ilościowych, techniką drukarską, w pamięci komputera, zapisu magnetycznego oraz techniką cyfrową, jak i w sieciach multimedialnych, w tym typu Internet i Intranet, w szczególności on-line, a także poprzez wydruk komputerowy, na każdym nośniku znanym w dacie zawarcia niniejszej Umowy o Staż; 2) rozpowszechniania Utworu lub Utworów bez żadnych ograniczeń ilościowych, odrębnie lub w ramach utworów zbiorowych, w szczególności poprzez wprowadzanie do obrotu oryginału lub egzemplarzy, na których utwór lub jego fragmenty utrwalono (w szczególności utrwalonych technikami, o których mowa w pkt. 1), w tym w postaci wydawnictw książkowych (drukowanych), wydawnictw elektronicznych, w szczególności w dziełach zbiorowych typu elektronicznych baz danych, drukiem, na każdym nośniku znanym w dacie zawarcia niniejszej Umowy o Staż;

9 3) utrwalania Utworu lub Utworów w pamięci komputerów, w tym spełniających funkcje serwerów; 4) udostępniania, w tym także przesyłania za pośrednictwem sieci multimedialnych, w szczególności Internetu i Intranetu, on-line, w ramach komunikacji na życzenie, w tym również publiczne udostępnianie w taki sposób, aby każdy mógł mieć do Utworu lub Utworów czy ich fragmentów dostęp w miejscu i w czasie przez siebie wybranym. 5. Pracownikowi Naukowemu nie przysługuje odrębne wynagrodzenie za korzystanie z Utworu lub Utworów na każdym odrębnym polu eksploatacji. 6. Z chwilą odbioru Utworu lub Utworów Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż nabywa własność wszystkich przekazanych egzemplarzy, na których je utrwalono. 7. Pracownik Naukowy pokryje wszelkie uzasadnione szkody i koszty poniesione przez Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż w związku z uzasadnionymi roszczeniami osób trzecich z tytułu naruszenia praw majątkowych lub osobistych poprzez przekazanie Utworu lub Utworów czy dokonanie w nich zmian bez wymaganej zgody uprawnionego. 8. Pracownik Naukowy, bez dodatkowego wynagrodzenia, udziela Przedsiębiorstwu Przyjmującemu na Staż zgody na wykonywanie praw zależnych do opracowań Utworu lub Utworów a w rozumieniu art. 2 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych. 9. Pracownik Naukowy, bez dodatkowego wynagrodzenia, zobowiązuje się do nie wykonywania osobistych praw autorskich do Utworu lub Utworów w sposób sprzeczny z interesem Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż. 10. Dodatek stażowy określony w 8 ust. 1 obejmuje należności z tytułu wypracowania i przeniesienia autorskich praw majątkowych do Utworu lub Utworów wypracowanych w ramach realizacji IPS i innych rezultatów wytworzonych w ramach IPS oraz upoważnienia do wykonywania praw zależnych do opracowań Utworu lub Utworów, w zakresie określonym postanowieniami niniejszego paragrafu, a także należności z tytułu przekazanych nośników na których Utwór lub Utwory utrwalono. 11. Postanowienia powyższe znajdują odpowiednie zastosowanie w przypadku wytworzenia przez Pracownika Naukowego w ramach realizacji niniejszej Umowy o Staż jakichkolwiek innych niż prawa autorskie (aktualnych lub potencjalnych) przedmiotów praw własności intelektualnej, w szczególności z zakresu Ustawy z dnia 30 czerwca 2000 r. Prawo własności przemysłowej. W szczególności Pracownik Naukowy będzie zobowiązany do przeniesienia tych praw na Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż bez odrębnego wynagrodzenia. Uniwersytet, Pracownik Naukowy oraz Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż mogą zawrzeć umowę uzupełniającą w zakresie dotyczącym przeniesienia praw własności intelektualnej. 11. Osoby do kontaktu 1. Komunikacja pomiędzy Stronami w zakresie dotyczącym realizacji Umowy o Staż odbywa się w formie pisemnej lub elektronicznej pomiędzy osobami wyznaczonymi do kontaktu, chyba że zapisy Umowy o Staż lub Regulaminu Projektu stanowią inaczej. 2. Osoby wyznaczone do kontaktu: 1) CIiTT UWM: Magdalena Ben-Rynkiewicz Kierownik Projektu (tel , m.benrynkiewicz@uwm.edu.pl, Agnieszka Kawka Specjalista ds. rekrutacji i kontaktów z BO, organizacji szkoleń praktycznych (tel , agnieszka.kawka@uwm.edu.pl); 2) Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż:.... Opiekun Stażu (tel., ..) 3) Pracownik Naukowy: tel.., O każdej zmianie osoby wyznaczonej do kontaktu, o których mowa w ust. 2 pkt. 1-2, odpowiednio CIiTT UWM lub Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż poinformuje pozostałe Strony Umowy o Staż drogą elektroniczną na wskazane w niniejszej Umowie adresy Zmiana osoby wyznaczonej do kontaktu nie wymaga sporządzenia aneksu do niniejszej Umowy o Staż.

10 12. Rozwiązanie Umowy o Staż 1. Umowa o Staż rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta. 2. Rozwiązanie umowy o Staż może nastąpić w trakcie jej trwania na wniosek każdej ze stron Umowy w przypadku: 1) Niewywiązywania lub nienależytego wykonywania istotnych obowiązków określonych w Regulaminie Projektu lub w Umowie o Staż przez Pracownika Naukowego i/lub Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż; 2) Naruszenia przez Pracownika Naukowego i/lub Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż innych obowiązków lub przepisów prawa w związku z udziałem w Projekcie i realizacją stażu, w szczególności poprzez podanie nieprawdziwych lub niepełnych danych albo złożenie oświadczeń niezgodnych z prawdą; 3) Zatrudnienia Pracownika Naukowego na podstawie stosunku pracy w Przedsiębiorstwie Przyjmującym na Staż, 4) Rozwiązania przez Pracownika Naukowego stosunku pracy w Uniwersytecie, 5) Rezygnacji z udziału w Projekcie przez Pracownika Naukowego i/lub Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż w okresie poprzedzającym rozpoczęcie stażu lub w trakcie jego realizacji. Wniosek o rezygnację z udziału w Projekcie każdorazowo wymaga formy pisemnej wraz ze stosownym uzasadnieniem. 3. W przypadku, o którym mowa w ust. 2 pkt. 1-4 wzywa się Pracownika Naukowego i/lub Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż do złożenia pisemnych wyjaśnień w terminie 5 dni roboczych od stwierdzenia wystąpienia zdarzeń o którym mowa ust. 2 pkt Decyzję o utracie prawa do uczestnictwa w Projekcie podejmuje Prorektor ds. Ekonomicznych i Rozwoju Uczelni na podstawie informacji otrzymanej od Kierownika Projektu. Prorektor ma prawo rozwiązać Umowę o Staż ze skutkiem natychmiastowym lub za wypowiedzeniem albo od niej odstąpić za zasadach określonych w Umowie o staż lub w przepisach prawa. 5. Rozwiązanie Umowy o Staż przez jedną z jej Stron powoduje jej wygaśnięcie pomiędzy wszystkimi Stronami. 6. W przypadku rozwiązania Umowy o Staż z przyczyn leżących po stronie Pracownika Naukowego lub po stronie Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż strona ta zobowiązana będzie do zwrotu na rzecz Uniwersytetu kwoty stanowiącej równowartość otrzymanej przez Przedsiębiorstwo pomocy de minimis, tj. sumy wypłaconego dotychczas Pracownikowi Naukowemu dodatku stażowego wraz z poniesionymi przez Uniwersytet dotychczas wydatkami związanymi z wypłatą wynagrodzenia Opiekunowi Stażu i wynagrodzenia trenerowi szkolenia praktycznego (jeżeli nie dotyczy skreślić). Uniwersytet może również dochodzić zapłaty odszkodowania od Pracownika Naukowego lub Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż na zasadach ogólnych. Przedsiębiorstwo Przyjmujące na Staż zobowiązuje się także do zwrotu wystawionego przez Uniwersytet zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis. 7. W przypadkach, o których mowa w ust. 6, strona Umowy o Staż wezwana do zwrotu wymienionych środków dokona wpłaty na rzecz Uniwersytetu w terminie 10 dni roboczych od dnia otrzymania wezwania do zapłaty. 13. Postanowienia końcowe 1. W dniu zawarcia Umowy o Staż pomiędzy Pracownikiem Naukowym, a Przedsiębiorstwem Przyjmującym na Staż, w tym także wspólnikami Przedsiębiorstwa / członkami zarządu Przedsiębiorstwa nie może istnieć żaden stosunek zatrudnienia, tj. stosunek pracy lub umowy cywilno-prawnej o podobnym charakterze, ani więź stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa do drugiego stopnia włącznie. 2. Wszelkie zmiany lub uzupełniania Umowy o Staż wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności chyba, że Umowa o Staż stanowi inaczej. 3. Wszelkie spory dotyczące Umowy o Staż i udziału w Projekcie Strony będą rozstrzygać polubownie, a w przypadku braku porozumienia spory te będą poddane rozstrzygnięciu sądu właściwego według siedziby Uniwersytetu.

11 4. W sprawach nieuregulowanych w Umowie o Staż zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy Regulaminu Projektu, Kodeksu Cywilnego oraz Ustawy z dnia ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (t.j. Dz. U. z 2000, Nr 80, poz. 904 z późn. zm.) oraz przepisy dotyczące realizacji projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 5. Umowa o Staż została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron Podpis i pieczęć Podpis i pieczęć Podpis Uniwersytetu Przedsiębiorstwa Przyjmującego na Staż Pracownika Naukowego