Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji listopada 2014 r. Prelegent.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji 27-28 listopada 2014 r. Prelegent."

Transkrypt

1 Strona Tytułowa Prelegent Łukasz Janiec psycholog, trener biznesu, coach Główne zagadnienia Kompetencje HR Komunikacja HR z kadrą zarządzającą Metody wspierania pracy kadry zarządzającej Rola HR w zarządzaniu zmianą Budowa wizerunku HR Narzędzia coachingowe i mentoringowe w pracy HR Cele szkolenia: Po ukończonym szkoleniu uczestnicy: Posiadają niezbędną wiedzę pozwalającą na rozpoczęcie działań prowadzących do zbudowania wizerunku HR Rozumieją znaczenie działu HR w realizacji i tworzeniu strategii firmy Znają narzędzia współpracy z kadrą managerską Znają narzędzia analizy potrzeb kadry zarządzającej Znają narzędzia i metody pozwalające na wspieranie działań kadry zarządzającej Rozumieją rolę i znaczenia działu HR w zarządzaniu zmianą Znają narzędzia coachingowe, mentoringowe i intermentoringowe Obszary umiejętności: Współpraca działu HR z zarządem firmy Komunikacja HR z kadrą zarządzającą Rola HR w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia roli HR Umiejętności autoprezentacji niezbędne do kreowania wizerunku HR Prowadzenie rozmów z pracownikami organizacji przez HR Narzędzia coachingowe i mentoringowe w pracy HR Patronat medialny Współpraca Organizator

2 Program Dzień I Dzień I 27 listopada 09:00 Rejestracja Uczestników; Poranna kawa Część 1 Vademecum HR 09:30 Pracownik HR jako partner biznesowy Rola HR Kompetencje HR Wizerunek HR w organizacji Jak wzbudzić zaufanie i profesjonalizm 10:30 Przerwa kawowa 11:00 HR Partner wspiera działania menadżerów Analiza potrzeb kadry zarządzającej Metody wspierania pracy kadry zarządzającej (action learning, problem based learning, on-the-job training, trening zadaniowy) Prowadzenie rozmów z managerami (monitorująca, podsumowująca) praktyczne case study. Wyznaczania i monitorowanie celów kontrakt negocjacyjny MBO czy ROM kiedy który styl zarządzania? 13:00 Przerwa na lunch 14:00 Rola HR w zarządzaniu zmianą Etapy przeprowadzania zmian Rola HR na poszczególnych etapach zmiany Opór w zmianie Jak przygotować ludzi do zmiany? Rola i znaczenia zmian w organizacji Kto zabił zmianę praktyczne case study z biznesu 15:30 Zakończenie pierwszego dnia szkolenia

3 Program Dzień II Dzień II 28 listopada 09:00 Rejestracja Uczestników; Poranna kawa Część 2 Budowa wizerunku HR w praktyce 09:30 Symulacja owa W drugim dniu szkolenia uczestnicy w praktyce wykorzystują wiedzę zdobytą podczas pierwszego dnia. Ich zadaniem jest analiza sytuacji biznesowej w firmie, w której pracują ze szczególnym uwzględnieniem roli HR. Na podstawie analizy uczestnicy przygotowują swoje indywidualne wnioski do zaimplementowania w organizacji. Podczas tworzenia własnej strategii uczestnicy są aktywnie wspierani przez trenera, który jako zewnętrzny konsultant pomaga im analizować procesy zachodzące w firmie. Efektem drugiej części warsztatu jest ramowa strategia indywidualnego rozwoju uczestnika w roli HR. Strategia ta zawiera niezbędne elementy pozwalające uczestnikom na skuteczne budowanie swojej pozycji w macierzystej firmie. 11:30 Przerwa kawowa 12:00 HR Partner Coachem i Mentorem Empatia w pracy Coacha Struktura rozmowy coachingowej HR Partner Coachem wyzwania i zagrożenia Planowanie procesu coachingu Spotkania trójstronne Komunikowanie efektów coachingu do zarządu organizacji Uważność w pracy Coacha Narzędzia Mentoringowe Praca na zasobach 13:30 Przerwa na lunch 14:30 Narzędzia coachingowe i mentoringowe w pracy HR Koło życia Metafora Planowanie i wyznaczanie celów Interwizja M-Coaching C-Coaching Modele sesji coachingowych Intermentoring w organizacji 16:00 Zakończenie szkolenia; Wręczenie certyfikatów Uczestnikom

4 Informacje Ogólne Dlaczego warto wziąć udział Od pracowników działów HR coraz częściej wymaga się nie tylko dostarczania usług z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi ale również aktywnego udziału w tworzeniu i realizacji strategii biznesowej organizacji. Jak pokazują badania przeprowadzone przez AON Hewitt od pracowników działów HR wymaga się wielu strategicznych działań niezbędnych do bycia efektywnym partnerem biznesowym. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników działów HR oraz wyzwaniom jakie stawiane są przed nimi przez kierownictwo firm przygotowaliśmy dla Państwa warsztat profesjonalny HR Partner w praktyce. Cele warsztatu: Wyposażenie uczestników w najważniejszą wiedzę z zakresu budowania wizerunku HR Podniesienie poziomu kompetencji niezbędnych do pełnienia roli HR Korzyści z udziału w szkoleniu: Poznanie zasad pracy HR Kreowanie wizerunku w praktyce Przećwiczenie i poznanie narzędzi Coachingowych Poznanie zasad prowadzenia rozmów z pracownikami Poznanie narzędzi wspierających managerów Adres warsztatu (adres hotelu): Centrum Konferencyjne GOLDEN FLOOR w budynku Millennium Plaza al. Jerozolimskie 123A Warszawa Warsztaty kierujemy do Szkolenie dedykowane jest: Pracownikom działów HR HR Partnerom Specjalistom ds. rekrutacji HR konsultantom Organizator MM Conferences S.A. (MMC Polska) jest liderem w kategorii konferencji dedykowanych dla branży telekomunikacyjnej, mediów, finansów i energetycznej. Realizujemy projekty, które stały się platformą spotkań i wymiany myśli oraz doświadczeń pomiędzy wszystkimi uczestnikami rynku. Rokrocznie przygotowujemy sto kilkadziesiąt projektów szkoleniowo-konferencyjnych przy współpracy z największymi firmami i instytucjami, a wiele z nich posiada własną markę i ugruntowaną pozycję na rynku: Sympozjum Świata Telekomunikacji i Mediów, Banking & Insurance Forum, Konferencja EuroPOWER. Gwarantem jakości organizowanych wydarzeń jest zarówno współpraca z czołowymi graczami rynku jak również zespół doświadczonych managerów, producentów oraz handlowców. Współpracujemy m.in. z: Orange, T- mobile, Play, Polkomtel, PKN ORLEN S.A, PGNiG, Tauron Polska Energia, Hawe SA, Emitel, KPMG, PwC, E&Y, Deloitte, UKE, URE, KNF, PKO BP, PEKAO SA, PZU, NBP, Asseco Poland, Intel, Comarch. W skład grupy MMC Polska wchodzi: MM Conferences S.A., MMC Szkolenia, MMC Events, MMC Design. Więcej informacji Katarzyna Kasjaniuk Starszy Kierownik Projektu tel:

5 Prelegenci Prelegent Łukasz Janiec psycholog, trener biznesu, coach Specjalizuje się w doskonaleniu kompetencji menadżerskich i kierowniczych zarówno w obszarze zarządzania jak i rozwoju osobistego. W swoim doświadczeniu zawodowym zajmował się opracowywaniem strategii i programów szkoleniowych dla firm z różnych branż, specjalizuje się w szkoleniach trenerskich, rozwojowych oraz coachingiem indywidualnym jak i grupowym. Szkolił menedżerów rożnego szczebla, urzędników państwowych, finansistów, handlowców pracujących dla firm o międzynarodowym zasięgu. Na swoim koncie ma ponad 3000 godzin przeprowadzonych treningów, jego szkolenia wyróżniają się dzięki zastosowaniu innowacyjnych gier, jak i metod szkoleniowych. Pracował dla takich firm jak PwC, Pracuj.pl, Altkom Akademia, Employment Coach, Grupa Żywiec i inne. Specjalizuje się w szkoleniach: psychologia konfliktu i strategie rozwiązywania konfliktów, racjonalna terapia zachowań, MBTI w praktyce biznesowej, charyzma i przywództwo, NLP w prezentacjach i wystąpieniach publicznych (NLP Polska), trening dla trenerów, konflikt i negocjacje, Coaching, zarządzanie zmianą, zaawansowane wystąpienia publiczne, analiza kolorystyczna, trening inteligencji emocjonalnej w pracy trenera, Train the trainers, emocje i motywacja w biznesie, psychologiczne testy projekcyjne, test drzewa coacha. Obecnie rozpoczął przygodę z aktorstwem, w wolnych chwilach zajmuje się fotografią. Jego pasją są podróże. Certyfikaty Metody pracy Szkolenie prowadzone jest z wykorzystaniem aktywnych metod pracy grupowej, między innymi: burza mózgów układanka Aronsona mini-wykład analiza studiów przypadków Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat poświadczający udział w warsztatach.

Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji 13 14 marca 2014 r.

Biznes HR Partner. Profesjonalny. praktyczne aspekty umacniania pozycji HR owca w organizacji 13 14 marca 2014 r. Główne zagadnienia Współpraca działu HR z zarządem firmy Komunikacja HR Partnera z kadrą zarządzającą Rola HR Partnera w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia roli HR Partnera Umiejętności

Bardziej szczegółowo

INNOWACYJNOŚĆ. 11-12 lutego 2015 r. Hotel Marriott

INNOWACYJNOŚĆ. 11-12 lutego 2015 r. Hotel Marriott Strona Tytułowa Główne Zagadnienia Wprowadzenie do metodologii Matrix Thinking Rodzaje Matryc i przykłady zastosowań Wykorzystanie Matrycy Innowacyjnego Selekcjonowanie i wybór najlepszych rozwiązań Prelegenci

Bardziej szczegółowo

INNOWACYJNOŚĆ. 2-3 grudnia 2014 r. Hotel Sheraton

INNOWACYJNOŚĆ. 2-3 grudnia 2014 r. Hotel Sheraton Strona Tytułowa Główne Zagadnienia Wprowadzenie do metodologii Matrix Thinking Rodzaje Matryc i przykłady zastosowań Wykorzystanie Matrycy Innowacyjnego Selekcjonowanie i wybór najlepszych rozwiązań Prelegenci

Bardziej szczegółowo

Profesjonalny HR Biznes Partner

Profesjonalny HR Biznes Partner Warszawa 26 27 czerwca SZKOLENIE PRZEZNACZONE DLA: Profesjonalny managerów HR ów konsultantów HR sp. ds. rekrutacji KLUCZOWE zagadnienia Rola a w zarządzaniu zmianą Cechy przywódcze niezbędne do pełnienia

Bardziej szczegółowo

ASPEKTY FORMALNO- PRAWNE W PRAKTYCE

ASPEKTY FORMALNO- PRAWNE W PRAKTYCE PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA Krzysztof Cichocki Tomasz Duchniak Zbyszko Wizner Tomasz Młodawski Łukasz Wyszomirski 嵣 嵣 Nowe regulacje w zakresie rozpoznawania i wydobycia gazu 嵣 嵣 Proces inwestycyjny

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI

GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA Badanie stanu majątku sieciowego i rodzaju planowanych zmian modernizacyjnych Bariery formalne i prawne związane z działaniami modernizacyjnymi Pozyskiwanie danych pomiarowych z sieci

Bardziej szczegółowo

Skutecznie oceniać stopień realizacji celów projektowych, wdrażając metody oceny realizacji celów projektu

Skutecznie oceniać stopień realizacji celów projektowych, wdrażając metody oceny realizacji celów projektu Odpowiadasz za realizację projektu? Zarządzasz projektem? Jesteś Kierownikiem projektu? Dowiedz się jak: Stworzyć jednolity system prowadzenia projektów w swojej organizacji wskutek czego będziesz efektywnie

Bardziej szczegółowo

Omówienie zadań i scenariuszy

Omówienie zadań i scenariuszy Strona Tytułowa GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Omówienie zadań i scenariuszy Przygotowanie do negocjacji Budowanie modelu kluczowych zależności Sytuacje konfliktowe gracze i plan gry Rozmowy przy stołach

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA ODWOŁAWCZA W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH

PROCEDURA ODWOŁAWCZA W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH Zagadnienia główne Środki ochrony prawnej w systemie na gruncie obowiązującej i przyszłej ustawy PZP Odwołanie jako pierwsza instancja środków ochrony prawnej Postępowanie odwoławcze przed Krajową Izbą

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI

GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA Badanie stanu majątku sieciowego i rodzaju planowanych zmian modernizacyjnych Bariery formalne i prawne związane z działaniami modernizacyjnymi Pozyskiwanie danych pomiarowych z sieci

Bardziej szczegółowo

Ustawa o obligacjach. praktyczna realizacja nowych przepisów. Główne zagadnienia: prelegenci:

Ustawa o obligacjach. praktyczna realizacja nowych przepisów. Główne zagadnienia: prelegenci: Podmioty posiadające zdolność do emisji obligacji Rodzaje obligacji Procedura emisji obligacji Sposoby oferowania obligacji Problematyka zabezpieczeń emisji obligacji problemy praktyczne Główne zagadnienia:

Bardziej szczegółowo

sprzedawcy Proces zmiany energii elektrycznej i gazu Prelegenci Główne zagadnienia

sprzedawcy Proces zmiany energii elektrycznej i gazu Prelegenci Główne zagadnienia 18 marca 2016 r. Główne zagadnienia Przypadki nadużyć w zakresie zmiany Problematyka pełnomocnictw umożliwiających przeprowadzenie procesu Zasady wypowiadania umów Znaczenie treści postanowień GUD i GUD-k

Bardziej szczegółowo

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR

Rozpoznawanie kłamstwa i manipulacji w biznesie. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR Rozpoznawanie Katowice 26-27.06 SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: managerowie negocjatorzy sprzedawcy handlowcy pracownicy działów HR KLUCZOWE zagadnienia Wywieranie wpływu; System Kodowania Ruchów Twarzy Dlaczego

Bardziej szczegółowo

SYSTEMÓW PROWIZYJNYCH

SYSTEMÓW PROWIZYJNYCH 13-14 maja 2015 r. Dziennik Aktywności 1-Analizy 161 Jesteś Managerem Sprzedaży i szukasz odpowiedzi na następujące pytania: Dlaczego moi handlowcy nie realizują planów? Jak zorganizować im pracę, żeby

Bardziej szczegółowo

pomiarowych Ochrona danych w sektorze energetycznym 23-24.11.2015 r. PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA

pomiarowych Ochrona danych w sektorze energetycznym 23-24.11.2015 r. PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Odpowiedzialność za naruszenie aktualnie obowiązujących zasad ochrony danych Aleksandra Auleytner Kancelaria Domański Zakrzewski Palinka Jakub Brzeski Kancelaria Wierzbicki

Bardziej szczegółowo

Ustawa o obligacjach kluczowe zagadnienia

Ustawa o obligacjach kluczowe zagadnienia 19 listopada 2015 r. o obligacjach GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Podmioty posiadające zdolność do emisji obligacji Piotr Smołuch Rodzaje obligacji Procedura emisji obligacji Sposoby oferowania obligacji

Bardziej szczegółowo

GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI

GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA Badanie stanu majątku sieciowego i rodzaju planowanych zmian modernizacyjnych Bariery formalne i prawne związane z działaniami modernizacyjnymi Pozyskiwanie danych pomiarowych z sieci

Bardziej szczegółowo

Tworzenie kultury coachingu w organizacji narzędzia i metody ułatwiające osiąganie sukcesu

Tworzenie kultury coachingu w organizacji narzędzia i metody ułatwiające osiąganie sukcesu Chcesz realizować zamierzone efekty biznesowe poprzez wdrożenie? Czy wiesz jak wygląda taka kultura? Jak wdrożyć coaching w codzienną praktykę Managerów? Główne zagadnenia: Dowiesz się jak osiągać zamierzone

Bardziej szczegółowo

Tworzenie kultury coachingu w organizacji narzędzia i metody ułatwiające osiąganie sukcesu

Tworzenie kultury coachingu w organizacji narzędzia i metody ułatwiające osiąganie sukcesu Chcesz realizować zamierzone efekty biznesowe poprzez wdrożenie? Czy wiesz jak wygląda taka kultura? Jak wdrożyć coaching w codzienną praktykę Managerów? Główne zagadnenia: Dowiesz się jak osiągać zamierzone

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie obiegiem dokumentów

Zarządzanie obiegiem dokumentów Główne zagadnienia Cyfryzacja administracji i sądownictwa w praktyce Funkcjonowanie spółek kapitałowych w kontekście cyfryzacji Elektroniczny obieg a ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa Prelegenci Dr Karolina

Bardziej szczegółowo

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr.

Trener w akcji. Popraw efektywność warsztatów, spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów. pracowników działów hr. 3 dni Popraw efektywność warsztatów, Trener w akcji spotkań zespołu i szkoleń. Szkolenie dla trenerów coachów managerów pracowników działów hr KLUCZOWE zagadnienia Uczestnik po szkoleniu: dysponuje pogłębioną

Bardziej szczegółowo

Przechowywanie danych w chmurze - problematyczne aspekty

Przechowywanie danych w chmurze - problematyczne aspekty 1. Jakie uregulowania prawne dotyczą danych przetwarzanych przez banki 2. Zalecenia Komisji Nadzoru Finansowego dotyczące przechowywania 3. Jak właściwe skonstruować umowę powierzenia danych przechowywanych

Bardziej szczegółowo

Standard LMA w praktyce

Standard LMA w praktyce Główne zagadnienia Zobowiązania w standardzie LMA Praktyka zapisów oświadczeń i zapewnień dłużników w umowie kredytowej LMA Zabezpieczenia w standardzie LMA Problematy naruszenia umowy kredytowej Główne

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje zniesienia dyrektywy retencyjnej dla operatorów telekomunikacyjnych

Konsekwencje zniesienia dyrektywy retencyjnej dla operatorów telekomunikacyjnych GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Model retencji danych w świetle orzeczeń TSUE i TK - skutki oraz wytyczne co do kształtu przyszłych regulacji Maciej Dudek Kancelaria Maruta Łukasz Lasek Kancelaria Wardyński

Bardziej szczegółowo

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych

pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych pomagamy Klientom w realizacji celów biznesowych Szanowni Państwo, zapraszamy do udziału w projekcie szkoleniowym skierowanym do dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą rozwijać

Bardziej szczegółowo

Problematyczne aspekty współpracy pomiędzy OSD a spółkami obrotu

Problematyczne aspekty współpracy pomiędzy OSD a spółkami obrotu 9-10.12.2015 r. GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Procedura zmiany sprzedawcy energii Generalna Umowa Dystrybucji Michał Andruszkiewicz Kancelaria CMS Cameron McKenna Wojciech Andrzejewski Kancelaria Prawna

Bardziej szczegółowo

1 grudnia 2015r. Centrum Konferencyjne Golden Frool Millennium Plaza

1 grudnia 2015r. Centrum Konferencyjne Golden Frool Millennium Plaza GŁÓWNE ZAGADNIENIA Naruszenie zbiorowych interesów konsumentów w działalności przedsiębiorców telekomunikacyjnych w praktyce Nowe kompetencje Prezesa UOKiK a działalność przedsiębiorców telekomunikacyjnych

Bardziej szczegółowo

29-30 października 2014, Hotel Marriott, Warszawa

29-30 października 2014, Hotel Marriott, Warszawa Z ag a d n i e n i a Głó w n e P r e l e g e n c i CENTRALIZACJA ZAKUPÓW TWORZENIE I USTALANIE RAM ORGANIZACYJNYCH MODELE TWORZENIA STRUKTURY CENTRALNEGO BIURA ZAKUPÓW CASE STUDY MATEUSZ BOROWIECKI PIOTR

Bardziej szczegółowo

Prawne i praktyczne aspekty inwestycji w linie wysokiego napięcia

Prawne i praktyczne aspekty inwestycji w linie wysokiego napięcia GŁÓWNE ZAGADNIENIA Procedura formalno-prawna budowy linii wysokiego napięcia Prawne sposoby pozyskiwania prawa do terenu pod linie wysokiego napięcia Obowiązek opracowywania raportu oddziaływania na środowisko

Bardziej szczegółowo

PROCESAMI PERSONALNYMI W GRUPACH KAPITAŁOWYCH PATRONAT MEDIALNY: WSPÓŁPRACA: ORGANIZATOR: rachunkowosc.org Portal branży rachunkowości

PROCESAMI PERSONALNYMI W GRUPACH KAPITAŁOWYCH PATRONAT MEDIALNY: WSPÓŁPRACA: ORGANIZATOR: rachunkowosc.org Portal branży rachunkowości 28 29 października 2015 r. Hotel Sheraton GŁÓWNE ZAGADNIENIA DOBÓR I UJEDNOLICANIE STRATEGII HR OPTYMALIZACJA KOSZTÓW PERSONALNYCH BUDOWANIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ OPARTEJ NA WSPÓLNYCH WARTOŚCIACH ZARZĄDZANIE

Bardziej szczegółowo

Standard LMA w praktyce

Standard LMA w praktyce Główne zagadnienia Zobowiązania w standardzie LMA Praktyka zapisów oświadczeń i zapewnień dłużników w umowie kredytowej LMA Zabezpieczenia w standardzie LMA Problematy naruszenia umowy kredytowej Główne

Bardziej szczegółowo

Klient w działalności Centrum Usług Wspólnych

Klient w działalności Centrum Usług Wspólnych 27-28 maja 2015 r. GŁÓWNE ZAGADNIENIA Zasady współpracy CUW z Grupą Kapitałową Optymalny kontrakt świadczenia usług przez CUW (SLA) Budowanie efektywnego zespołu zarządzającego Jak CUW powinien dbać o

Bardziej szczegółowo

Ceny transferowe kluczowe obszary proponowanych zmian

Ceny transferowe kluczowe obszary proponowanych zmian GŁÓWNE ZAGADNIENIA Projektowane zmiany przepisów w zakresie cen transferowych Limity powodujące powstanie obowiązku sporządzania dokumentacji Najczęstsze aktualne problemy i wątpliwości przy sporządzaniu

Bardziej szczegółowo

Wpływ ustawy konsumenckiej na umowy w branży energetycznej i gazowej

Wpływ ustawy konsumenckiej na umowy w branży energetycznej i gazowej Prelegenci Tomasz Dobrowolski K&L Gates Adam Kowalski Kancelaria Dziedzic Kowalski Kornasiewicz i Partnerzy Edyta Krukowska Szczerba K&L Gates Elżbieta Modzelewska Wąchal Kancelaria Centrum Prawa Konkurencji

Bardziej szczegółowo

co każdy marketingowiec musi wiedzieć o narzędziach Google?

co każdy marketingowiec musi wiedzieć o narzędziach Google? Centrum Konferencyjne Golden Floor budynek Millennium Plaza co każdy marketingowiec musi wiedzieć o narzędziach Google? Przegląd od A do Z Google Analytics, aspektów pozycjonowania SEO, kampanii w AdWords

Bardziej szczegółowo

Ceny transferowe kluczowe obszary proponowanych zmian

Ceny transferowe kluczowe obszary proponowanych zmian GŁÓWNE ZAGADNIENIA Projektowane zmiany przepisów w zakresie cen transferowych Limity powodujące powstanie obowiązku sporządzania dokumentacji Najczęstsze aktualne problemy i wątpliwości przy sporządzaniu

Bardziej szczegółowo

Praktyczne aspekty planowania strategicznego w controllingu w GK

Praktyczne aspekty planowania strategicznego w controllingu w GK planowania strategicznego GŁÓWNE ZAGADNIENIA WARSZTATÓW PRELEGENCI Wymagania obowiązujące przy tworzeniu planów strategicznych w kontekście długoterminowym Wskaźniki KPI, jako pomiar wydajności działań

Bardziej szczegółowo

10 11 września 2014r. Hotel Sheraton, Warszawa Główne Zagadnienia

10 11 września 2014r. Hotel Sheraton, Warszawa Główne Zagadnienia Strona Główne Zagadnienia Dotychczasowe doświadczenia i praktyki EPU Planowane zmiany w zakresie bankowego tytułu egzekucyjnego Plany wprowadzenia e-bte i perspektywy rozwoju e-bte Prawne i praktyczne

Bardziej szczegółowo

29-30 października 2014, Hotel Marriott, Warszawa

29-30 października 2014, Hotel Marriott, Warszawa Każdy uczestnik otrzyma certyfikat poświadczający Strona Z ag a d n i e n i a Głó w n e P r e l e g e n c i CENTRALIZACJA ZAKUPÓW TWORZENIE I USTALANIE RAM ORGANIZACYJNYCH MODELE TWORZENIA STRUKTURY CENTRALNEGO

Bardziej szczegółowo

10 11 września 2014r. Hotel Sheraton, Warszawa Główne Zagadnienia

10 11 września 2014r. Hotel Sheraton, Warszawa Główne Zagadnienia Strona Główne Zagadnienia Dotychczasowe doświadczenia i praktyki EPU Planowane zmiany w zakresie bankowego tytułu egzekucyjnego Plany wprowadzenia e-bte i perspektywy rozwoju e-bte Prawne i praktyczne

Bardziej szczegółowo

Praktyka outsourcingu informatycznego w podmiotach wykonujących działalność bankową

Praktyka outsourcingu informatycznego w podmiotach wykonujących działalność bankową 22 maja 2015 r. Centrum Konferencyjne Golden Floor Budynek Millennium Plaza Główne zagadnienia Outsourcing IT na podstawie prawa bankowego i ustawy o skokach Ochrona tajemnicy bankowej i tajemnicy zawodowej

Bardziej szczegółowo

System aukcyjny jako nowy model wsparcia dla OZE

System aukcyjny jako nowy model wsparcia dla OZE GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Mechanizm funkcjonowania systemu aukcyjnego Konrad Kosicki Kancelaria GIDE Karol Lasocki Kancelaria K&L Gates Kategorie aukcji i wolumeny energii Prekwalifikacja wnioski w

Bardziej szczegółowo

Analiza Transakcyjna dla coachów

Analiza Transakcyjna dla coachów Analiza Transakcyjna dla coachów Poznań Skontaktuj się z nami i zapisz: tel. 606 42 42 00 lub 61 657 09 77 mail: spotkanie@spotkanie.edu.pl Skuteczność przez zaangażowanie Analiza Transakcyjna to złożona

Bardziej szczegółowo

rachunkowosc.org Portal branży rachunkowości Zarządzanie reklamacjami na rynku finansowym w świetle najnowszych zmian prawnych Główne zagadnienia:

rachunkowosc.org Portal branży rachunkowości Zarządzanie reklamacjami na rynku finansowym w świetle najnowszych zmian prawnych Główne zagadnienia: Prelegenci: ANETA CIECHOWICZ- -JAWORSKA Kancelaria Radcy Prawnego Aneta Ciechowicz-Jaworska ELŻBIETA MODZELEWSKA- -WĄCHAL Kancelaria Centrum Prawa Konkurencji MARCIN SIWEK Kancelaria Radcy Prawnego Marek

Bardziej szczegółowo

Procesy personalne w działalności Grupy Kapitałowej

Procesy personalne w działalności Grupy Kapitałowej Główne zagadnienia Ujednolicenie zasad pracy w Grupie Sposoby na optymalizację kosztów pracy w Grupie Ochrona danych osobowych i tajemnica przedsiębiorstwa HR w GK Prelegenci Agnieszka Wołyńska F5 Konsulting

Bardziej szczegółowo

Relacje z klientem w branży ubezpieczeniowej w świetle nowych przepisów

Relacje z klientem w branży ubezpieczeniowej w świetle nowych przepisów Relacje z klientem GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Nowe zasady komunikacji z klientem w świetle Dyrektywy IDD i nowej ustawy Nowa forma umowy ubezpieczeniowej w świetle nowelizacji ustawy Piotr Czublun CZUBLUN

Bardziej szczegółowo

29-30 października 2014, Hotel Marriott, Warszawa

29-30 października 2014, Hotel Marriott, Warszawa Z ag a d n i e n i a Głó w n e P r e l e g e n c i CENTRALIZACJA ZAKUPÓW TWORZENIE I USTALANIE RAM ORGANIZACYJNYCH MODELE TWORZENIA STRUKTURY CENTRALNEGO BIURA ZAKUPÓW CASE STUDY MATEUSZ BOROWIECKI PIOTR

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: PROJEKTOWANIE EFEKTYWNYCH SZKOLEŃ I PROCESÓW ROZWOJOWYCH Informator dla Uczestnika " Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując

Bardziej szczegółowo

SZTUKA WYGRANYCH NEGOCJACJI ZWIĄZKI ZAWODOWE

SZTUKA WYGRANYCH NEGOCJACJI ZWIĄZKI ZAWODOWE ZAGADNIENIA GŁÓWNE System negocjacyjny mechanizmy Przygotowanie do negocjacji W konflikcie gracze i plan gry Kluczowe czynniki negocjacji Rozmowy przy stołach negocjacyjnych i "za kotarą" Skuteczność w

Bardziej szczegółowo

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu

Doradztwo zawodowe z elementami coachingu Doradztwo zawodowe z elementami coachingu WSB Gdynia - Studia podyplomowe Opis kierunku Doradztwo zawodowe z elementami coachingu - studia w WSB w Gdyni Profesja doradcy zawodowego to możliwość wykonywania

Bardziej szczegółowo

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI

BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI SALES SCHOOL SZKOŁA SPRZEDAŻY BTI BTI CONSULTING W LICZBACH ponad 30 lat na rynku ponad 5 mln klientów w 36 krajach świata 2 000 akredytowanych trenerów więcej niż 200 000 dni szkoleniowych Partnerzy

Bardziej szczegółowo

Oferta szkoleniowa. Trener na fali cykl warsztatów doskonalących. www.aer.arp.gda.pl. Gdańsk 2013

Oferta szkoleniowa. Trener na fali cykl warsztatów doskonalących. www.aer.arp.gda.pl. Gdańsk 2013 Oferta szkoleniowa Trener na fali cykl warsztatów doskonalących Gdańsk 2013 www.aer.arp.gda.pl AGENCJA ROZWOJU POMORZA S.A. Agencja Rozwoju Pomorza S.A. (ARP S.A.) powstała w 1992 r.. Jest instytucją wyznaczającą

Bardziej szczegółowo

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE:

ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: Z ZAPROSZENIE NA SZKOLENIE: WSPARCIE ROZWOJU PRACOWNIKÓW W FIRMIE RODZIN- NEJ: ABC DORADZTWA, MENTORINGU Zespół Projektu Firmy Rodzinne ma przyjemność zaprosić na szkolenie: Wsparcie rozwoju pracowników

Bardziej szczegółowo

IDD. Dystrybucja ubezpieczeń po implementacji. Główne zagadnienia: Prelegenci: Patronat Współpraca Organizator

IDD. Dystrybucja ubezpieczeń po implementacji. Główne zagadnienia: Prelegenci: Patronat Współpraca Organizator Biorąc udział w warsztacie otrzymują Państwo 12 PUNKTÓW szkoleniowych do przedstawienia w: KRAJOWEJ RADZIE RADCÓW PRAWNYCH Główne zagadnienia: Ochrona klienta a nowe obowiązki dystrybutorów ubezpieczeń

Bardziej szczegółowo

Konsekwencje zniesienia dyrektywy retencyjnej dla operatorów telekomunikacyjnych

Konsekwencje zniesienia dyrektywy retencyjnej dla operatorów telekomunikacyjnych GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Biorąc udział w warsztacie otrzymują Państwo 13 PUNKTÓW szkoleniowych do przedstawienia w: KRAJOWEJ RADZIE RADCÓW PRAWNYCH Model retencji danych w świetle orzeczeń TSUE i

Bardziej szczegółowo

rachunkowosc.org Portal branży rachunkowości Zarządzanie reklamacjami na rynku finansowym w świetle planowanych zmian prawnych Główne zagadnienia:

rachunkowosc.org Portal branży rachunkowości Zarządzanie reklamacjami na rynku finansowym w świetle planowanych zmian prawnych Główne zagadnienia: Prelegenci: MARTA BIENIADA Kancelaria Clifford Chance Dr KRZYSZTOF KORUS Kancelaria dlk Korus Okoń Radcowie Prawni KRZYSZTOF MOTYLSKI Bank BPH S.A. JULITA ZIMOCH- -TUCHOŁKA Kancelaria Domański Zakrzewski

Bardziej szczegółowo

Standard LMA w praktyce

Standard LMA w praktyce Biorąc udział w warsztacie otrzymują Państwo 13 PUNKTÓW szkoleniowych do przedstawienia w: KRAJOWEJ RADZIE RADCÓW PRAWNYCH Główne zagadnienia Zobowiązania w standardzie LMA Praktyka zapisów oświadczeń

Bardziej szczegółowo

13 14 listopada 2014 r., Centrum Konferencyjne GOLDEN FLOOR w budynku Millenium Plaza. konkurs PROBLEMATYCZNE ASPEKTY REKLAMY I PROMOCJI

13 14 listopada 2014 r., Centrum Konferencyjne GOLDEN FLOOR w budynku Millenium Plaza. konkurs PROBLEMATYCZNE ASPEKTY REKLAMY I PROMOCJI PROBLEMATYCZNE ASPEKTY REKLAMY I PROMOCJI PRELEGENCI Edyta Bąk Współwłaściciel, Członek Zarządu, Ergo Marketing Monika Fortuna- Mężydło Współwłaściciel, Członek Zarządu, Ergo Marketing Maciej Kubiak Adwokat,

Bardziej szczegółowo

Wpływ prawa konsumenckiego na funkcjonowanie branży telekomunikacyjnej

Wpływ prawa konsumenckiego na funkcjonowanie branży telekomunikacyjnej Główne zagadnienia: Prelegenci: Biorąc udział w warsztacie otrzymują Państwo 13 PUNKTÓW szkoleniowych do przedstawienia w: KRAJOWEJ RADZIE RADCÓW PRAWNYCH Problematyka relacji pomiędzy ustawą Prawo telekomunikacyjne

Bardziej szczegółowo

Analiza Transakcyjna dla menedżerów

Analiza Transakcyjna dla menedżerów Analiza Transakcyjna dla menedżerów Poznań, 27-28 kwietnia 2016r. Skontaktuj się z nami i zapisz: tel. 606 42 42 00 lub 61 657 09 77 mail: spotkanie@spotkanie.edu.pl Skuteczność przez zaangażowanie Analiza

Bardziej szczegółowo

Przetwarzanie i ochrona danych w sektorze energetycznym

Przetwarzanie i ochrona danych w sektorze energetycznym GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Najważniejsze zmiany wynikające z Unijnego Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych Ewa Kurowska Tober Kancelaria DLA Piper Marcin Lewoszewski Kancelaria CMS Wpływ Rozporządzenia

Bardziej szczegółowo

KONSORCJUM BUDOWLANE PROBLEMY I WYZWANIA W ZAWIERANIU UMÓW GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI PATRONI MEDIALNI WSPÓŁPRACA ORGANIZATOR

KONSORCJUM BUDOWLANE PROBLEMY I WYZWANIA W ZAWIERANIU UMÓW GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI PATRONI MEDIALNI WSPÓŁPRACA ORGANIZATOR GŁÓWNE ZAGADNIENIA Problematyka określenia relacji pomiędzy stronami w umowie konsorcjum Analiza przykładowej umowy konsorcjum Umowa konsorcjum a roszczenia członków konsorcjum wobec zamawiającego i odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

Zdolności Menedżerskich

Zdolności Menedżerskich Temat szkolenia 1. Doskonalenie Zdolności Menedżerskich Proponowany termin i cena w Krakowie 6-7 listopada w Krakowie 4-5 grudnia w Rzeszowie 2 dni (14h lekcyjnych) 1 250 zł netto* Krótki opis szkolenia

Bardziej szczegółowo

Akademia Coachingu Petrichor

Akademia Coachingu Petrichor Akademia Coachingu Petrichor Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/29/7117/4938 Cena netto 6 200,00 zł Cena brutto 6 200,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Możliwe współfinansowanie

Bardziej szczegółowo

SET DLA PROFESJONALISTÓW

SET DLA PROFESJONALISTÓW Jesteśmy członkiem: Pomagamy: SET DLA PROFESJONALISTÓW SZKOLENIA BEZPŁATNE Temat: COACHING W ORGANIZACJI Wdrażanie i zwiększanie efektywności coachingu w biznesie. Informator dla Uczestnika " Stwarzamy

Bardziej szczegółowo

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J

SKUTECZNA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J SKUTECZNA KOMUNIKACJA S Z K O L E N I E Z W Y K O R Z Y S T A N I E M G R Y S Y M U L A C Y J N E J Do kogo skierowane jest szkolenie? Osoby zarządzające w różnych obszarach m.in. Prezesi Zarządu, Dyrektorzy

Bardziej szczegółowo

akcji promocyjnych Problematyka organizowania 30-31 maja 2016 r. PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA rezerwacja uczestnictwa: zgloszenia@mmcpolska.

akcji promocyjnych Problematyka organizowania 30-31 maja 2016 r. PRELEGENCI GŁÓWNE ZAGADNIENIA rezerwacja uczestnictwa: zgloszenia@mmcpolska. GŁÓWNE ZAGADNIENIA PRELEGENCI Sposoby pozyskiwania i aktywizacji klienta Proces pozyskiwania dokumentacji niezbędnej do samodzielnego organizowania loterii Joanna Affre Kancelaria Affre i Wspólnicy Małgorzata

Bardziej szczegółowo

Program. Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu Cel szkolenia:

Program. Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu Cel szkolenia: Program Coaching menedżerski Techniki i narzędzia w zarządzaniu. 14.12.2015 godz. 09:00 17.00 Sala konferencyjna AHK Polska ul. Miodowa 14, Warszawa Cel szkolenia: Szkolenie przybliża istotę, założenia

Bardziej szczegółowo

FINANSE W CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH

FINANSE W CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH FINANSE GŁÓWNE ZAGADNIENIA Budżetowanie w strategii Centrum Usług Sposoby rozliczeń poszczególnych usług w Centrum Usług Grzegorz Garbarczyk Enodo Advisors Jacek Goliszewski Mazars Polska Budowa cennika

Bardziej szczegółowo

P I. Zarządzanie wskaźnikami w praktyce. 3 4 listopada 2015 r. The Westin Warsaw Hotel ªKPI ª W ZARZĄDZANIU STRATEGICZNYM

P I. Zarządzanie wskaźnikami w praktyce. 3 4 listopada 2015 r. The Westin Warsaw Hotel ªKPI ª W ZARZĄDZANIU STRATEGICZNYM GŁÓWNE ZAGADNIENIA ªKPI ª W ZARZĄDZANIU STRATEGICZNYM ªKPI ª W ZARZĄDZANIU OPERACYJNYM ªSKUTECZNE ª NARZĘDZIA INFORMATYCZNE WSPIERAJĄCE ZARZĄDZANIE KPI ªKPI ª W MIERZENIU EFEKTYWOŚCI PROCESÓW BIZNESOWYCH

Bardziej szczegółowo

UMOWY BUDOWLANE. aspekty prawne oraz aktualne problemy. Główne zagadnienia. Prelegenci marca 2015 r. Hotel Sheraton, Warszawa

UMOWY BUDOWLANE. aspekty prawne oraz aktualne problemy. Główne zagadnienia. Prelegenci marca 2015 r. Hotel Sheraton, Warszawa Główne zagadnienia Jak prawidłowo należy zawierać umowy budowlane Prelegenci Obowiązek uzyskania pozwolenia na budowę, w tym mała nowelizacja prawa budowlanego Zakres odpowiedzialności cywilnej inwestorów

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.

Zarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r. Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie

Bardziej szczegółowo

Content Marketing a automation marketing Metodologia szkolenia

Content Marketing a automation marketing Metodologia szkolenia Główne zagadnienia Fundamenty Content Marketingu 8-9 marca 2016 r. Promocja w ramach content marketingu Perswazja, sprzedaż i neuromarketing jak manipulować słowem by skłaniać użytkowników do podejmowania

Bardziej szczegółowo

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH

AKTYWNE FORMY ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Podyplomowe Studia Psychologii w Biznesie Zajęcia w formie warsztatów i treningów umożliwiają słuchaczom kształtowanie umiejętności niezbędnych w pracy z ludźmi: zaangażowania, umiejętności prowadzenia

Bardziej szczegółowo

Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników?

Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników? Coachingowy styl zarządzania. Jak zwiększać efektywność oraz motywację pracowników? Terminy szkolenia Cele szkolenia Szkolenie dedykowane jest przede wszystkim menedżerom, którzy chcą wypracować styl zarządzania

Bardziej szczegółowo

Praktyczne aspekty DZIAŁAŃ BENCHMARKINGOWYCH w Grupach Kapitałowych

Praktyczne aspekty DZIAŁAŃ BENCHMARKINGOWYCH w Grupach Kapitałowych GŁÓWNE ZAGADNIENIA Benchmarking jako narzędzie wsparcia przy budowie pozycji konkurencyjnej firmy Najczęściej występujące błędy podczas praktyk wdrażania Benchmarkingu Zestaw wskaźników stanowiących najbardziej

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI POKOLENIA Y JAK POZYSKAĆ DO WSPÓŁPRACY, WDROŻYĆ, UTRZYMAĆ W PRACY I EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ MILLENNIALSAMI?

ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI POKOLENIA Y JAK POZYSKAĆ DO WSPÓŁPRACY, WDROŻYĆ, UTRZYMAĆ W PRACY I EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ MILLENNIALSAMI? OTWARTE, 2 DNIOWE WARSZTATY SZEFOWSKIE: ZARZĄDZANIE PRACOWNIKAMI POKOLENIA Y JAK POZYSKAĆ DO WSPÓŁPRACY, WDROŻYĆ, UTRZYMAĆ W PRACY I EFEKTYWNIE ZARZĄDZAĆ MILLENNIALSAMI? Warsztaty te przeznaczone są dla:

Bardziej szczegółowo

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA

TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA TRENING ASERTYWNOŚCI OFERTA SZKOLENIOWA 2 SPIS TREŚCI Tytuł Szkolenia: Trening asertywności... 3 Opis szkolenia:... 3 Spodziewane korzyści dla Uczestników:... 3 Forma szkolenia:... 3 Czas trwania i terminy:...

Bardziej szczegółowo

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU

PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU Diet coaching to profesjonalnie prowadzony cykl rozmów, w którym klient stopniowo rozwija swoje kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy) w zakresie nowego,

Bardziej szczegółowo

Ryzyko w działalności audytu w Grupie Kapitałowej

Ryzyko w działalności audytu w Grupie Kapitałowej Prelegenci Adam Chwalisz Polski Instytut Kontroli Wewnętrznej Główne zagadnienia Metody wykrywania nadużyć w spółkach zależnych Jacek Goliszewski Najczęstsze błędy popełniane przez audytorów Audyt a corporate

Bardziej szczegółowo

Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu.

Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu. MODERATOR, ul. Św. Józefa 1-3, 50-329 Wrocław tel.: (71) 733 65 51, kom 728 963 417 moderator@moderator.wroc.pl Mistrzowska Szkoła Trenerów Biznesu. Powiedz mi, zapomnę, Pokaż, może zapamiętam, Zaangażuj

Bardziej szczegółowo

Wpływ ustawy konsumenckiej na umowy w branży energetycznej i gazowej

Wpływ ustawy konsumenckiej na umowy w branży energetycznej i gazowej Prelegenci Główne zagadnienia Tomasz Dobrowolski Adam Kowalski Kancelaria Dziedzic Kowalski Kornasiewicz i Partnerzy Edyta Krukowska Szczerba Krzysztof Celiński Adwokat, indywidualna praktyka Adwokacka

Bardziej szczegółowo

10 11 września 2014r. Hotel Sheraton, Warszawa Główne Zagadnienia

10 11 września 2014r. Hotel Sheraton, Warszawa Główne Zagadnienia Główne Zagadnienia Dotychczasowe doświadczenia i praktyki EPU Planowane zmiany w zakresie bankowego tytułu egzekucyjnego Plany wprowadzenia e-bte i perspektywy rozwoju e-bte Prawne i praktyczne aspekty

Bardziej szczegółowo

Klient w działalności Centrum Usług Wspólnych

Klient w działalności Centrum Usług Wspólnych 27-28 maja 2015 r. GŁÓWNE ZAGADNIENIA Zasady współpracy CUW z Grupą Kapitałową Optymalny kontrakt świadczenia usług przez CUW (SLA) Budowanie efektywnego zespołu zarządzającego Jak CUW powinien dbać o

Bardziej szczegółowo

grupy pracowników w zespół zadaniowy 3. Skuteczność w negocjacjach 5. Wizyta serwisowa

grupy pracowników w zespół zadaniowy 3. Skuteczność w negocjacjach 5. Wizyta serwisowa Temat szkolenia Proponowany termin i cena w Krakowie Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) 1. Przekształcanie grupy pracowników w zespół zadaniowy 2. Efektywna Wizyta

Bardziej szczegółowo

Prelegenci. Główne zagadnienia. Certyfikaty. zarządzanie wskaźnikami efektywności w grupie kapitałowej. Współpraca. Patroni medialni.

Prelegenci. Główne zagadnienia. Certyfikaty. zarządzanie wskaźnikami efektywności w grupie kapitałowej. Współpraca. Patroni medialni. poświadczający udział w warsztatach. Każdy uczestnik otrzyma certyfikat Strona Tytułowa Główne zagadnienia KPI, które wpływają na poprawę sprawności operacyjnej grupy (case: KPI finansowe i operacyjne)

Bardziej szczegółowo

Główne zagadnienia. Metodologia szkolenia. Artur Maciorowski. Ekspert e-marketingu WSPÓŁPRACA ORGANIZATOR PATRONAT MEDIALNY

Główne zagadnienia. Metodologia szkolenia. Artur Maciorowski. Ekspert e-marketingu WSPÓŁPRACA ORGANIZATOR PATRONAT MEDIALNY Główne zagadnienia Fundamenty Content Marketingu Promocja w ramach content marketingu Perswazja, sprzedaż i neuromarketing jak manipulować słowem by skłaniać użytkowników do podejmowania oczekiwanych przez

Bardziej szczegółowo

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3

The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 The power of PEOPLE pierwsza w Polsce certyfikacja D3 Chcesz podnieść swoją konkurencyjność i wyróżnić się na rynku? Certyfikat D3 368 C 355 C C-0 M-0 Y-0 K-60 368 C 355 C PANTON 424 C 292 C 285 C K-100

Bardziej szczegółowo

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.

LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH. LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH www.dtexperts.pl LEADERSHIP COACHING najskuteczniejsza droga do budowania kultury coachingowej w Twojej Firmie! Pierwszy program, który poszerza i

Bardziej szczegółowo

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University

Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University WSB Szczecin - Studia podyplomowe Opis kierunku Psychologia w zarządzaniu organizacjami - certyfikat Franklin University - studia

Bardziej szczegółowo

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław

termin i cena w Krakowie 1dzień (7h lekcyjnych) 750 zł netto/os.* 9 kwietnia 2014 Kraków 23 kwietnia 2013 Wrocław Temat szkolenia 1. Doskonalenie sprzedaży najskuteczniejsze argumenty handlowe 2. MERCHANDISING W PRAKTYCE Aranżacja powierzchni handlowej 3. Kierowanie Zespołem dla Kadry Kierowniczej 4. Kierowanie Zespołem

Bardziej szczegółowo

Certyfikowany kurs asesora metody Assessment Center /Development Center

Certyfikowany kurs asesora metody Assessment Center /Development Center 6-7, 27-28 lutego, Golden Floor, Warszawa Certyfikowany kurs asesora metody Assessment Center /Development Center Szkolenie skierowane jest do specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi lub rekrutacji,

Bardziej szczegółowo

dr Jan Byrski Kancelaria Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy Ewelina Madej Kancelaria K&L Gates Przemysław Zegarek Kancelaria Lex Artist

dr Jan Byrski Kancelaria Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy Ewelina Madej Kancelaria K&L Gates Przemysław Zegarek Kancelaria Lex Artist Strona tytułowa 9 10 marca 2015r. Hotel Sheraton Warszawa Główne Zagadnienia Prelegenci $ $ NOWE ZADANIA GIODO I OBOWIĄZKI ADMINISTRATORA DANYCH $ $ PRAKTYCZNY ASPEKT SKŁADANIA dr Jan Byrski Traple Konarski

Bardziej szczegółowo

Prelegenci. Główne zagadnienia. Certyfikaty. zarządzanie wskaźnikami efektywności w grupie kapitałowej. Współpraca. Organizator.

Prelegenci. Główne zagadnienia. Certyfikaty. zarządzanie wskaźnikami efektywności w grupie kapitałowej. Współpraca. Organizator. poświadczający udział w warsztatach. Każdy uczestnik otrzyma certyfikat Strona Tytułowa Główne zagadnienia KPI, które wpływają na poprawę sprawności operacyjnej grupy (case: KPI finansowe i operacyjne)

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Firmie OTREK Training and Consulting Sp. Z o.o. Ul. Fabryczna 10; Wrocław 09-10.05.2017 r. Termin szkolenia: 09-10 maja 2017 r. 1. Adresaci szkolenia: Szkolenie skierowane

Bardziej szczegółowo

CRD POLITYKA WYNAGRADZANIA W INSTYTUCJACH FINANSOWYCH W ŚWIETLE DYREKTYWY. 18-19 LISTOPADA 2015 r. HOTEL MERCURE GRAND Warszawa

CRD POLITYKA WYNAGRADZANIA W INSTYTUCJACH FINANSOWYCH W ŚWIETLE DYREKTYWY. 18-19 LISTOPADA 2015 r. HOTEL MERCURE GRAND Warszawa POLITYKA WYNAGRADZANIA Michał Balicki Małgorzata Fiedorczuk GŁÓWNE ZAGADNIENIA Joanna Gawlicka kancelaria Linklaters Krzysztof Kropidłowski kancelaria K&L Gates Dyrektywa III a IV zmiany w kontekście wynagrodzeń

Bardziej szczegółowo

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie

ocena pracowników zdolności menedżerskich Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) termin i cena w Krakowie Temat szkolenia 1. Skuteczna ocena pracowników Proponowany termin i cena w Krakowie 2 września 2014 Krótki opis szkolenia (szczegółowy zakres wysyłamy na Państwa życzenie) Szkolenie skierowane jest do

Bardziej szczegółowo

dr Jan Byrski Kancelaria Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy Ewelina Madej Kancelaria K&L Gates Przemysław Zegarek Kancelaria Lex Artist

dr Jan Byrski Kancelaria Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy Ewelina Madej Kancelaria K&L Gates Przemysław Zegarek Kancelaria Lex Artist Strona tytułowa 9 10 marca 2015r. Hotel Westin Warszawa Główne Zagadnienia Prelegenci $ $ NOWE ZADANIA GIODO I OBOWIĄZKI ADMINISTRATORA DANYCH $ $ PRAKTYCZNY ASPEKT SKŁADANIA dr Jan Byrski Traple Konarski

Bardziej szczegółowo

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów

PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów TRANSFORM YOURSELF PROGRAM Rozwoju Umiejętności Interpersonalnych dla menedżerów i liderów Program przeznaczony jest dla: Menedżerów i wszystkich tych, którzy potrzebują wzmocnić umiejętności interpersonalne

Bardziej szczegółowo

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje

Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Skuteczne techniki negocjacji - jak efektywnie osiągać cele biznesowe poprzez negocjacje Miejsce: Warszawa Termin: 13-14.04.2015, poniedziałek (09.00-16.00) wtorek (09.00-16.00) Masz pytania odnośne tego

Bardziej szczegółowo