ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA, KULTUROWA, PŁCI I OSOBOWOŚCI W BIZNESIE KONWERSATORIUM Z MARIĄ ROTKIEL

Transkrypt

1 Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ W BIZNESIE prowadzanego przez Marię Rotkiel. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami szkoleń. Z wyrazami szacunku Zespół CSK PARTNER

2 SPIS TREŚCI 2. SPIS TREŚCI 3. OPIS SZKOLENIA 4. ZAGADNIENIA 5. REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW 6. REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW (C.D.) 7. PROGRAM SZKOLENIA 8. PROGRAM SZKOLENIA (C.D.) 9. PROGRAM SZKOLENIA (C.D.) 10. EKSPERT 11. EKSPERT (C.D.) 12. METODYKA PROWADZENIA ZAJĘĆ 13. INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA 2

3 OPIS Zapraszamy Państwa na ekskluzywne szkolenie z psycholog Marią Rotkiel. Różnorodność jest nieodłączną cechą każdej organizacji oraz jej otoczenia biznesowego. Umiejętność korzystania z potencjału, jaki niesie ze sobą różnorodność, to ważny warunek do dobrej i sprawnej współpracy w organizacji. Zapraszamy na konwersatorium z MARIĄ ROTKIEL, którego mottem jest ZROZUMIEĆ, WYKORZYSTAĆ I POLUBIĆ RÓŻNORODNOŚĆ. Podczas szkolenia Maria Rotkiel wesprze Państwa w wykorzystaniu różnorodności (pokoleniowej, płci, kulturowej i osobowości) w procesie budowania zespołu, zarządzania zespołem, sprawnej współpracy, w tym komunikacji w zespole, oraz efektywnej mobilizacji do działania i budowania satysfakcjonującej kariery. Trenerka wesprze również w budowanie postaw tolerancji i akceptacji różnych przejawów różnorodności w organizacji. 3

4 NAJWAŻNIEJSZE TEMATY SZKOLENIA: Psychologiczna perspektywa pojęcia RÓŻNORODNOŚCI Różnorodność POKOLENIOWA Różnorodność PŁCI Różnorodność KULTUROWA Różnorodność OSOBOWOŚCI 4

5 REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW 5

6 REFERENCJE I OPINIE UCZESTNIKÓW 6

7 PROGRAM SZKOLENIA - (AUTOR: MARIA ROTKIEL) 1. POWITANIE UCZESTNIKÓW SPOTKANIA, prezentacja trenerki 2. PSYCHOLOGICZNA PERSPEKTYWA POJĘCIA RÓŻNORODNOŚCI psychologiczny potencjał wynikający z umiejętności wykorzystania i zarządzania różnorodnością w codziennym życiu, różnorodność zespołu jako okazja do konkurencyjności i efektywności biznesowej otwarcie na różnorodność jako okazja do rozwoju różnorodność postrzegania subiektywność oceny czyli poznawcze modele interpretowania rzeczywistości zagrożenia wynikające z wiary w stereotypy dotyczące innych korzyści wynikające z akceptacji i zrozumienia różnorodności postrzeganie różnorodności jako szansy na innowacyjne rozwiązania, przyjazną atmosferę w środowisku pracy opartą na tolerancji i szacunku do drugiego człowieka 7

8 PROGRAM SZKOLENIA - (AUTOR: MARIA ROTKIEL) 3. RÓŻNORODNOŚĆ POKOLENIOWA zarządzanie różnorodnością pokoleniową w organizacji zarządzanie budowaniem relacji zasady oraz techniki efektywnej komunikacji międzypokoleniowej dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy międzypokoleniowej różnice pokoleniowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego zarządzanie różnorodnością międzypokoleniową jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji 4. RÓŻNORODNOŚĆ PŁCI psychologiczna perspektywa różnic płciowych fakty i mity zarządzanie różnorodnością płci w organizacji zarządzanie budowaniem relacji zasady oraz techniki efektywnej komunikacji międzypłciowej dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy międzypłciowej różnice płciowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego zarządzanie różnorodnością płci jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji 8

9 PROGRAM SZKOLENIA - (AUTOR: MARIA ROTKIEL) 5. RÓŻNORODNOŚĆ KULTUROWA psychologiczna perspektywa różnic kulturowych zarządzanie różnorodnością kulturową w organizacji zarządzanie budowaniem relacji zasady oraz techniki efektywnej komunikacji w aspekcie różnic kulturowych dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy międzykulturowej różnice kulturowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego zarządzanie różnorodnością kulturową jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji 6. RÓŻNORODNOŚĆ OSOBOWOŚCI psychologiczna perspektywa różnic osobowościowych omówienie pojęcia osobowościowy potencjał zawodowy zarządzanie różnorodnością osobowości w organizacji zarządzanie budowaniem relacji zasady oraz techniki efektywnej komunikacji pomiędzy różnymi typami osobowości dostrzeżenie oraz umiejętność wykorzystania psychologicznego potencjału wynikającego ze współpracy pomiędzy różnymi typami osobowości różnice osobowościowe w aspekcie podatności na proces wypalenia zawodowego zarządzanie różnorodnością osobowościową jako profilaktyka zespołu wypalenia zawodowego w organizacji 7. PODSUMOWANIE SZKOLENIA, PYTANIA, DYSKUSJA. 9

10 MARIA ROTKIEL Terapeuta i Trener rozwoju zawodowego i osobistego. Trener motywacyjny, psycholog. Terapeuta Poznawczo Behawioralny European Association for Cognitiveand Behavioural Therapies oraz certyfikowana Terapeutka Poznawczo Behawioralna nr 129 Polskiego Towarzystwa Terapii Poznawczo-Behawioralnej, specjalistka public relations, doktorantka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej. TRENINGI I SZKOLENIA Od 2001 roku prowadzenie wykładów, treningów i szkoleń biznesowych, psychologicznych, terapeutycznych oraz coachingowych m. in. dla takich marek jak: Mercedes-Benz Polska, BRE Bank, McDonald s Polska, McKinsey&Company, IBM. Specjalizuje się między innymi w treningach motywacyjnych i szkoleniach z zakresu psychologi biznesu oraz w doradztwie zawodowym i szkoleniach psychologicznych dotyczących efektywności zawodowej oraz zarządzania zmianą, stresem i emocjami. 10

11 MARIA ROTKIEL Członek Polskiego Towarzystwa Badań nad Stresem Traumatycznym. Członek Polskiego Towarzystwa Terapii Poznawczo Behawioralnej (PTTPB) należącego do European Association for Cognitive and Behavioural Therapies (EABCT) NR LICENCJI 129, Członek Polskiego Towarzystwa Kulturoznawczego, właścicielka firmy Pracownia Poznawczo Behawioralna Maria Rotkiel. Jedną z jej specjalizacji zarówno jako trenera jak i indywidualnego terapeuty jest wspieranie Klientów w procesie dążenia do równowagi i harmonii psychofizycznej, polegającym między innymi na umiejętności godzenia rozwoju zawodowego z dbaniem o życie prywatne i samoakceptację. Ekspert telewizyjny w licznych programach tv i audycjach radiowych, prowadzi własne programy telewizyjne, pisze artykuły i poradniki psychologiczne. 11

12 METODY PROWADZENIA SZKOLENIA Szkolenie ma charakter konwersatorium. Zajęcia prowadzone są systemem interaktywnym. Forma prowadzenia szkolenia oraz zakres i specyfika poruszanych zagadnień są ściśle dopasowane do zapotrzebowania Uczestników. Interaktywny styl prowadzenia zajęć umożliwi dostosowanie poruszanych zagadnień do indywidualnych oczekiwań grupy. 12

13 INFORMACJE ORGANIZACYJNE SZKOLENIA 25 kwietnia 2017r. Angelo Katowice**** ul. Sokolska 24, Katowice Angelo Katowice**** to nowoczesny, klimatyzowany hotel biznesowy położony w centrum miasta, zaledwie 750 metrów od dworca kolejowego Katowice Główne. Obiekt oferuje klimatyzowane pokoje z bezpłatnym bezprzewodowym dostępem do Internetu oraz bezpłatny wstęp do centrum fitness i sauny. Cena szkolenia wynosi: 890,00 zł + 23% VAT W cenie uwzględniono: 8 h dydaktycznych zajęć (1 h 45 min) materiały szkoleniowe certyfikat ukończenia szkolenia przerwy kawowe, lunch Do dyspozycji Gości pozostaje parking hotelowy (ilość miejsc ograniczona). W przypadku wyboru szkolenia z noclegiem zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z rezerwacją noclegu. Pokój jednoosobowy wynosi 315,00 zł Pokój dwuosobowy wynosi 399,00 zł Godziny trwania zajęć: 9:00 16:00 13