Sprawozdanie z realizacji Priorytetu/Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Sprawozdanie z realizacji Priorytetu/Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013"

Transkrypt

1 Sprawozdanie z realizacji Priorytetu/Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe x B. Sprawozdanie roczne C. Sprawozdanie końcowe 2. Okres I półrocze 2013 r. sprawozdawczy 3. Numer Priorytetu PO KL VI, VII, VIII, IX 4. Nazwa Instytucji Pośredniczącej Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego 5. Dane osoby sporządzającej sprawozdanie: Imię i nazwisko Nr telefonu Bartłomiej Urbaniak Małgorzata Starczewska-Bucka bartlomiej.urbaniak@lodzkie.pl malgorzata.starczewska@lodzkie.pl Bartłomiej Urbaniak Małgorzata Starczewska-Bucka bartlomiej.urbaniak@lodzkie.pl malgorzata.starczewska@lodzkie.pl Adres poczty elektronicznej Bartłomiej Urbaniak Małgorzata Starczewska-Bucka Bartłomiej Urbaniak Małgorzata Starczewska-Bucka II. PRZEBIEG REALIZACJI PRIORYTETU 1. Analiza stopnia osiągnięcia oczekiwanych efektów oraz wartości docelowych wskaźników w podziale na cele szczegółowe Priorytet VI Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy. Wskaźnik liczba osób, które zakończyły udział w projektach od początku realizacji Priorytetu VI wyniósł (w bieŝącym okresie sprawozdawczym osób, w tym kobiety). Osiągnięto go na poziomie 91,09% wartości docelowej dla Priorytetu VI. Największy wpływ na wysokie wykonanie wskaźnika miała jego realizacja w ramach Działania 6.1. Od początku realizacji powyŝszego Działania wskaźnik osiągnął wartość osób. W odniesieniu do wartości docelowej dla Priorytetu VI stopień realizacji wskaźnika w tym Działaniu wynosi 83,01%, a więc odnotowano jego wzrost o ponad 1,6 pkt. proc. w stosunku do roku ubiegłego. Kumulatywnie od początku realizacji Priorytetu VI wskaźnik pod nazwą liczba osób, które zakończyły udział w projektach, w tym liczba osób objętych Indywidualnym Planem Działania osiągnął wartość , co oznacza przekroczenie wartości docelowej wyznaczonej dla Priorytetu o 13,11%. RównieŜ w tym przypadku największy wpływ na wysokie wykonanie wskaźnika miała jego realizacja w ramach Działania 6.1. Stopień realizacji wskaźnika w przypadku tego Działania w odniesieniu do wartości docelowej dla Priorytetu VI wynosi - 107,9%. W ramach Działania 6.2 odnotowano znaczny wzrost wartości niniejszego wskaźnika w odniesieniu do danych z poprzedniego okresu sprawozdawczego. Wskaźnik osiągnięto na poziomie 3,17% wartości docelowej dla Priorytetu VI (2012 r. - 1,9%). Jest to efekt zawarcia w 5 i 6 wersji Wytycznych w sprawie udzielania pomocy na rozwój przedsiębiorczości w ramach Działania 6.2 PO KL w województwie łódzkim (stanowiących załącznik do dokumentacji konkursowej) zapisu, Ŝe obowiązkowym elementem bloku szkoleniowo-doradczego musi być opracowanie Indywidualnych Planów Działań dla uczestników projektów. PowyŜsze miało na celu podniesienie wartości ww. wskaźnika, gdyŝ z uwagi na charakter Działania ta forma wsparcia wcześniej była bardzo rzadko oferowana uczestnikom projektów. Na wysokim poziomie kształtuje się wskaźnik liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy, tj. 1

2 150,56% wartości docelowej (21 osób, w tym 19 kobiet w bieŝącym okresie sprawozdawczym). Tym samym w odniesieniu do roku ubiegłego nastąpił wzrost o ponad 7,6 pkt. proc. (2012 r. 142,92%). Zgodnie z raportem Wpływ działań realizowanych w ramach Priorytetu VI PO KL na sytuację na regionalnym rynku pracy woj. łódzkiego 95% uczestników projektów w ramach Poddziałania objęto wsparciem szkoleniowym, co wynika ze stałej potrzeby podnoszenia kwalifikacji pracowników z uwagi na zachodzące zmiany prawne, społeczne i ekonomiczne. Na stosunkowo wysokim poziomie kształtuje się wartość wskaźnika pod nazwą liczba osób, które otrzymały dotacje bezzwrotne. Kumulatywnie od początku realizacji Priorytetu VI dotacje bezzwrotne otrzymały osoby (126,84% wartości docelowej), w tym: w ramach Działania osoby, oraz osób w ramach Działania 6.2. Przyznanie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej jest jedną z kluczowych form realizowanych w ramach Działania 6.1, co potwierdza wysoka wartość w/w wskaźnika w przypadku tego Działania. NaleŜy podkreślić, iŝ bez tej formy wsparcia 70% osób, które z niej skorzystały, nie załoŝyłoby własnej działalności, a dla 46% uczestników był to jedyny sposób na podjęcie zatrudnienia (Raport z badania ewaluacyjnego Wpływ działań realizowanych w ramach Priorytetu VI PO KL na sytuację na regionalnym rynku pracy woj. łódzkiego ). Cel 2 pod nazwą Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych. W bieŝącym okresie sprawozdawczym osoby w wieku lata zakończyły udział w projektach, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji Priorytetu wyniosła Wskaźnik osiągnięto na poziomie 104,79% wartości docelowej dla Priorytetu VI.W celu zwiększenia przedstawionych powyŝej wartości wskaźników WUP w Łodzi w konkursie ogłoszonym w 2012 r.w ramach Działania 6.2 jako jedno z kryteriów dostępu wskazał, Ŝe grupę docelową w projekcie mają stanowić w 100% osoby do 25 roku Ŝycia albo w wieku powyŝej 50 lat. Wszystkie wybrane do dofinansowania projekty kierowane są do osób młodych,zatem w kolejnych okresach będą znane wymierne efekty wprowadzenia takiego kryterium. Ponadto, w ramach konkursu ogłoszonego w bieŝącym okresie sprawozdawczym w ramach Działania 6.2 załoŝono, iŝ jedną z grup docelowych mają być osoby do 30 roku Ŝycia. PowyŜsze równieŝ w znaczący sposób moŝe przyczynić się do podniesienia wartości w/w wskaźników. Cel 3 pod nazwą Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na terenach wiejskich). W bieŝącym okresie sprawozdawczym w ramach Priorytetu VI udział w projektach zakończyły osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji Priorytetu VI wyniosła Wskaźnik osiągnięto na poziomie 132,29% wartości docelowej dla Priorytetu. W ramach Priorytetu VI w I połowie 2013 r. udział w projektach zakończyło osób długotrwale bezrobotnych (w tym 785 kobiet), co przełoŝyło się na kumulatywną wartość wskaźnika osób, w tym kobiety od początku realizacji PO KL. Uzyskana wartość znacznie przekracza wartość docelową dla tego wskaźnika wyznaczoną dla Priorytetu VI, stopień realizacji wskaźnika w odniesieniu do wartości docelowej dla VI Priorytetu wynosi 199,65% osób, które zakończyły udział w projektach w okresie sprawozdawczym w ramach Priorytetu VI pochodziło z terenów wiejskich (w tym 671 kobiet), co kumulatywnie od początku realizacji PO KL dało liczbę osób (w tym kobiety). Wskaźnik osiągnięto na wysokim poziomie 228,68% wartości docelowej. W odniesieniu do wszystkich wyŝej wymienionych grup osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy przekroczono wyznaczone wartości docelowe w zakresie wskaźnika liczby osób, które otrzymały dotacje bezzwrotne. Wskaźnik odnoszący się do udzielonych dotacji w grupie osób długotrwale bezrobotnych od początku realizacji PO KL w ramach VI Priorytetu kształtuje się na wysokim poziomie osób (w tym kobiety) 475,39% wartości docelowej. Liczba osób z terenów wiejskich, które otrzymały dotacje bezzwrotne kształtuje się równieŝ na wysokim poziomie. Od początku realizacji PO KL w ramach VI Priorytetu osób z terenów wiejskich otrzymało dotację bezzwrotną (465,95% wartości docelowej wskaźnika).kumulatywnie od początku realizacji PO KL 509 osób niepełnosprawnych, w tym 212 kobiet w ramach VI Priorytetu otrzymało dotacje bezzwrotne. ZauwaŜalny jest wysoki odsetek kobiet, które zakończyły udział w projektach. W celu wsparcia przedsiębiorczości kobiet, WUP w Łodzi w jednym z konkursów ogłoszonych w ramach Działania 6.2 w 2010 r. zawarł kryterium strategiczne mówiące o tym, Ŝe grupę docelową w projekcie mają w 100% stanowić kobiety. RównieŜ realizatorzy projektów stosowali róŝne instrumenty mające na celu zachęcenie kobiet do udziału w projekcie np. przyznając kobietom (szczególnie tym powracającym na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dziecka) dodatkową premię punktową na etapie rekrutacji. PowyŜsze działania przyniosły wymierne rezultaty w postaci tak wysokiej wartości ww. wskaźników dotyczących kobiet. Cel 4 pod nazwą Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych. W bieŝącym okresie sprawozdawczym w ramach Priorytetu VI 902 osoby w wieku lata zakończyły udział w projektach, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji Priorytetu wyniosła Wskaźnik osiągnięto na poziomie 82,10% wartości docelowej dla Priorytetu VI. Większość osób w ww. przedziale wiekowym wymaga przede wszystkim uzupełnienia wiedzy, stąd teŝ grupa ta w szczególności obejmowana była wsparciem szkoleniowym. Mając na uwadze trudności na rynku pracy, na jakie napotykają osoby starsze, naleŝy uznać, iŝ wskaźnik efektywności zatrudnieniowej zrealizowany w bieŝącym okresie sprawozdawczym na poziomie prawie 79% jest zadowalający. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej mierzony jest w projektach systemowych powiatowych urzędów pracy w Poddziałaniu Od początku realizacji Działania średnia efektywność zatrudnieniowa ogółem wynosi 63,10%. W kategorii osób, które nie naleŝą do Ŝadnej z grup wynosi on 80,07%, dla osób w wieku lata 61,48%, dla osób powyŝej 50 r.ŝ. 55,01%, dla osób niepełnosprawnych 53,16%, natomiast dla osób długotrwale bezrobotnych 60,54%. Na podstawie zgromadzonych przez WUP w Łodzi danych moŝna stwierdzić, iŝ w 2011 roku wskaźnik efektywności 2

3 zatrudnieniowej w niektórych kategoriach nie został osiągnięty przez 3 powiatowe urzędy pracy, w tym w szczególności w odniesieniu do osób niepełnosprawnych (jeden powiatowy urząd pracy) oraz osób w wieku lata (dwa powiatowe urzędy pracy) i osób w wieku lata (jeden powiatowy urząd pracy). NaleŜy podkreślić, iŝ w przypadku wskazanych urzędów pracy pozostałe wskaźniki zostały znacznie przekroczone. W porównaniu do roku 2012 równieŝ trzy powiatowe urzędy pracy nie osiągnęły wszystkich zaplanowanych wartości docelowych wskaźników, tj. dla osób niekwalifikujących się do Ŝadnej kategorii (dwa powiatowe urzędy pracy) dla osób niepełnosprawnych (jeden powiatowy urząd pracy) i dla osób powyŝej 50. roku Ŝycia (jeden powiatowy urząd pracy). We wszystkich przypadkach odstąpiono od zastosowania reguły proporcjonalności uznając wyjaśnienia beneficjentów. Z uwagi na fakt, iŝ w bieŝącym okresie sprawozdawczym dane dotyczące efektu zatrudnieniowego nie są pełne, trudno dokonać analizy wyników działań podejmowanych przez urzędy pracy na rzecz zatrudnienia osób bezrobotnych. Ogólnie oceniając osiągnięty efekt zatrudnieniowy mierzony wyłącznie w ramach Poddziałania moŝna stwierdzić, iŝ stopień realizacji wskaźników jest na dość wysokim poziomie pomimo problemów, z jakimi zmagali się beneficjenci w trakcie realizacji projektów systemowych, w szczególności tych, które były związane z rekrutacją odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych i powyŝej 50. roku Ŝycia. Priorytet VII Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Poprawa dostępu do rynku pracy osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym. 1.Liczba klientów instytucji pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej integracji. W bieŝącym okresie sprawozdawczym klientów pomocy społecznej zakończyło udział w projektach dotyczących aktywnej integracji, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji Działania wyniosła Jednocześnie obecny stopień realizacji powyŝszego wskaźnika w stosunku do jego wartości docelowej od początku realizacji Działania wynosi 56,68%. W bieŝącym okresie sprawozdawczym odnotowano wzrost stopnia realizacji wskaźnika o 15,29 punktu procentowego w stosunku do jego wartości z końca ubiegłego roku (2012 r. - 41,39%). W ramach wskaźnika monitorowana jest równieŝ liczba osób z terenów wiejskich. W bieŝącym okresie sprawozdawczym klientów pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej integracji, to osoby z terenów wiejskich, co kumulatywnie od początku realizacji Działania dało wartość osób. Jednocześnie obecny stopień realizacji wskaźnika w stosunku do jego wartości docelowej wynosi 82,88%. W bieŝącym okresie sprawozdawczym odnotowano wzrost stopnia realizacji wskaźnika o 22,02 punktu procentowego w stosunku do jego wartości z końca ubiegłego roku (2012 r. 60,86%). 2.Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów. W bieŝącym okresie sprawozdawczym klientów instytucji pomocy społecznej zostało objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji Działania wyniosła Jednocześnie obecny stopień realizacji wskaźnika w stosunku do jego wartości docelowej wynosi 71,44%, w porównaniu ze stanem z końca 2012 r. odnotowano wzrost stopnia realizacji w/w wskaźnika o 4,57 punktu procentowego (2012 r. - 66,87%). 3.Liczba pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym. W bieŝącym okresie sprawozdawczym 34 pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, w wyniku wsparcia z EFS podniosło swoje kwalifikacje w systemie pozaszkolnym, co kumulatywnie od początku realizacji Działania dało wartość osób. Jednoczesnie obecny stopień realizacji wskaźnika w stosunku do jego wartości docelowej od początku realizacji Działania wynosi 95,45%. W stosunku do danych ze sprawozdania za 2012 rok wartość stopnia realizacji wskaźnika jest większa o 2,86 punktu procentowego (2012 r. - 92,59%). Mimo przytoczonych powyŝej informacji osiągnięcie załoŝonych dla województwa łódzkiego na koniec okresu programowania wskaźników realizacji Działania 7.1 moŝe być trudne do zrealizowania. Ma na to wpływ kilka czynników, takich jak złoŝoność projektów systemowych oraz ich wielopłaszczyznowość, a takŝe ujęcie w ramach projektów środków na zatrudnienie pracowników socjalnych. Działania realizowane w ramach projektów dotyczą aktywizacji zawodowej (warsztaty, poradnictwo zawodowe, szkolenia zawodowe, instrumenty aktywizacji edukacyjnej), aktywizacji społecznej (poradnictwo psychospołeczne, warsztaty kompetencji psychospołecznych, itd.), aktywizacji zdrowotnej (terapie oraz zajęcia rehabilitacyjne dla osób niepełnosprawnych), działań upowszechniających aktywną integrację i pracę socjalną oraz działań o charakterze środowiskowym. W zdecydowanej większości projektów, duŝą część budŝetu stanowią koszty zatrudnienia wymaganej zgodnie z ustawą o pomocy społecznej odpowiedniej liczby pracowników socjalnych. W obecnym okresie sprawozdawczym, ze względu na niŝszą niŝ w poprzednich latach alokację, zmniejszono roczną kwotę na wynagrodzenia dla pracowników socjalnych zatrudnionych w ramach projektów. Jednak i tak stanowiło to znaczną część budŝetu realizowanych projektów. Ograniczono wydatki przeznaczone na działania o charakterze środowiskowym. Ponadto występują przypadki, w których gminy zawieszają realizację projektu systemowego z uwagi na brak wystarczających środków na wniesienie wkładu własnego do projektu. Brak tych środków powoduje teŝ ograniczenie liczby osób, jakie mogą zostać zaktywizowane. W celu zwiększenia efektywności i zbliŝenia się do osiągnięcia zakładanych wskaźników, wprowadzono do Planu Działania kryteria dostępu zwiększające liczbę nowych uczestników projektu. Przygotowując się do naboru wniosków na rok 2013, zaplanowano w okresie poprzedzającym nabór, tj. wrzesień-październik 2012 r. w związku ze zdiagnozowanym zmniejszeniem zainteresowania instytucji pomocy społecznej realizacją projektów systemowych w Działaniu 7.1 cykl spotkań mających na celu przekazanie informacji na temat moŝliwości realizacji projektów i ich rozliczania. Zorganizowano trzy spotkania na terenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi oraz dwa wyjazdowe: w Sieradzu i w Piotrkowie Trybunalskim dla Ośrodków, które juŝ realizują projekt. Odbyło się takŝe spotkanie w Wojewódzkim Urzędzie Pracy Łodzi dla 3

4 Ośrodków, które w 2012 r. projektu nie realizowały. Cel 2 pod nazwą Wzmocnienie i poszerzerzenie zakresu działań ekonomii społecznej, 1. Liczba osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym, które zakończyły udział w Działaniu wynosi 91,42% wartości docelowej.w stosunku do danych zawartych w Sprawozdaniu za 2012 rok w/w wskaźnik wzrósł o 5,97 punktu procentowego. PowyŜszy wzrost wskaźnika wynika z faktu zakończenia w bieŝącym okresie sprawozdawczym kolejnych projektów realizowanych w ramach Działania. Obecny poziom realizacji wskaźnika liczony kumulatywnie od początku realizacji Działania 7.2 (8 955) nie stanowi zagroŝenia dla osiągnięcia wartości docelowej (9 795 osób). Od początku realizacji Działania udział w projektach rozpoczęły osoby, z czego tylko 6,83% (1 057 osób) przerwało uczestnictwo w projektach. 2. W bieŝącym okresie sprawozdawczym poziom wykonania wskaźnika Liczba podmiotów ekonomii społecznej, które otrzymały wsparcie z EFS za pośrednictwem instytucji wspieracjących ekonomię społeczną wynosi 149,89%. Odnotowano wzrost w/w wskaźnika o 18,98 punktów procentowych w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego. 3. Poziom wykonania wskaźnika Liczba osób, które otrzymały wsparcie w ramach instytucji ekonomii społecznej wynosi 500,05%. Odnotowano wzrost w/w wskaźnika o 53,17 punktu procentowego w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego. Poziom wykonania wskaźnika efektywności zatrudnieniowej wynosi 48,25%. W ramach Poddziałania pomiar wskaźnika efektywności zatrudnieniowej obowiązuje w projektach wyłonionych do dofinansowania w konkursach ogłaszonych od 2011 r. W obecnym okresie sprawozdawczym zakończyła się realizacja jednego projektu, w ramach którego monitorowano powyŝszy wskaźnik. Na dzień zatwierdzenia wniosku o płatność końcową wskaźnik efektywności zatrudnieniowej został osiągnięty na poziomie 219% wartości decelowej na projekcie. Ostateczne dane na temat realizacji wskaźnika efektywności zatrudnieniowej zostaną przekazane przez beneficjenta nie później niŝ po upływie 100 dni od zakończenia realizacji projektu. W bieŝącym okresie sprawozdawczym nie były publikowane Ŝadne raporty/badania ewaluacyjne dotyczące czynników oddziałujących zarówno w sposób bezpośredni, jak i pośredni na poziom wykonania wskaźników. Dla Działania 7.3 nie określono w Szczegółowym Opisie Priorytetów wskaźników przyczyniających się do osiągnięcia celów Priorytetu VII PO KL. Wskaźnik Liczba osób niepełnosprawnych, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działania dla Działania 7.4 w bieŝącym okresie sprawozdawczym został określony na poziomie zerowym. W I półroczu 2013 r. Ŝadna osoba nie zakończyła udziału w projektach realizowanych w Działaniu 7.4. Stopień i ocena realizacji tego wskaźnika zostaną ujęte w kolejnym okresie sprawozdawczym. Priorytet VIII Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Rozwój wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej. NajwyŜszy poziom wskaźników, podobnie jak w roku 2012, osiągnięto w zakresie liczby pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych. Wskaźnik osiągnięto na poziomie 393,54%, co w porównaniu do stanu na dzień r. oznacza wzrost o 15,18 punktów procentowych (odpowiednio kobiety 16,52% oraz męŝczyźni 13,22%). NaleŜy równieŝ podkreślić wzrostowy trend w grupie osób powyŝej 50 roku Ŝycia, gdzie wskaźnik osiągnięto na poziomie 280,05% (kobiety stanowią 56,81% grupy). Porównując osiągniętą wartość wskaźnika do wartości docelowej wg stanu na dzień r., wzrost wynosi 20,62%. Poziom wskaźnika dotyczącego liczby osób, które zostały objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out wyniósł 3 460,00% w stosunku do zakładanej wartości docelowej wskaźnika. Wsparcia udzielono osobom (w tym kobietom) w stosunku do zakładanej wartości 80 osób. Oznacza to, Ŝe w I półroczu 2013 r. osiągnięto wzrost o 16,62%, w tym kobiety stanowiły 17,13% oraz męŝczyźni 15,76% (łącznie o 460 osób, w tym 297 kobiet). Cel 2 pod nazwą Poprawa funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą. W bieŝącym okresie sprawozdawczym w zakresie liczby osób, które ukończyły udział w staŝach lub szkoleniach praktycznych w podziale na pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych oraz pracowników naukowych w przedsiębiorstwach, wyznaczone wartości docelowe dla przedmiotowych wskaźników osiągnięto na poziomie odpowiednio 87,80%, 60,00%, 114,29%, gdzie kobiety stanowią 58,34% grupy. Zmiana wartości procentowych wynika z korekt załączników do Wniosków o Płatność, dokonanych przez beneficjentów. Reasumując, w I półroczu 2013 r. utrzymuje się znaczny wzrost osiągniętych wartości wskaźników. Wynika to z postępów w realizacji projektów wybranych do dofinansowania w II połowie 2012 r. oraz w latach poprzednich jak równieŝ akcji informacyjno-promocyjnych prowadzonych przez IP, o których mowa w dalszej części sprawozdania. Ocena wykonania wskaźnika efektywności zatrudnieniowej: Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej mierzony jest jedynie w ramach Działania w ramach projektów zajmujących się outplacementem. Osiągnieta wartość wskaźnika wynosi 35,41%, w tym 37,04% w przypadku kobiet i 30,25% - męŝczyzn. Poziom wskaźnika zwiększy się pod koniec 2013 r. ze względu na rozliczanie wniosków beneficjentów o płatność do umów podpisanych z konkursu ogłoszonego w 2012 r. 4

5 Priorytet IX Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Zmniejszenie nierówności w upowszechnianiu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi. Wskaźniki realizowane w ramach celu 1 osiągnęły wysoki poziom, mimo podwyŝszenia wybranych wartości docelowych oraz urealnienia wykonania wartości docelowej. Wartość wskaźnika Liczba ośrodków wychowania przedszkolnego, które uzyskały wsparcie w ramach Priorytetu została urealniona i wyniosła od początku realizacji 199 ośrodków (wg KSI SIMIK : 221), co stanowi 66,11% wartości docelowej. Oznacza to, Ŝe w raportowanym okresie sprawozdawczym liczba ośrodków zwiększyła się o 18,59%. W ramach wskaźnika dotyczącego liczby dzieci w wieku 3 5 lat, które uczestniczyły w róŝnych formach edukacji przedszkolnej na obszarach wiejskich wsparciem objęto dzieci, z czego w bieŝącym okresie sprawozdawczym 222 dzieci. Na uwagę zasługuje równieŝ postęp dokonany w wartości wskaźnika pod nazwą liczba osób dorosłych, w wieku lat, które uczestniczyły w formalnym kształceniu ustawicznym w ramach Priorytetu. Wartość wskaźnika osiągnięta narastająco wyniosła na koniec okresu sprawozdawczego 61,19%. W I półroczu 2013 roku IP odnotowała wzrost na poziomie 18,60% (ogółem) w stosunku do stanu na dzień r. W podziale na kobiety i męŝczyzn wzrost wyniósł odpowiednio 14,11% oraz 31,08%. Narastająco wsparciem objęto łącznie osoby (w tym kobiet). Cel 2 pod nazwą Zmniejszenie nierówności w jakości usług edukacyjnych, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi. Wskaźnik pod nazwą liczba szkół (podstawowych, gimnazjów i ponadgimnazjalnych prowadzących kształcenie ogólne), które zrealizowały projekty rozwojowe w ramach Priorytetu po urealnieniu osiągnięto narastająco na poziomie 628 szkół (wg KSI SIMIK 07-13: 745), co stanowi 65,69% wartości docelowej, w tym na obszarach miejskich 341 szkół (wg KSI SIMIK 07-13: 402), co stanowi 107,91%, na obszarach wiejskich 287 szkół (wg KSI SIMIK : 343), co stanowi 44,84%. Cel 3 pod nazwą Podniesienie atrakcyjności i jakości kształcenia zawodowego. W zakresie wskaźników realizowanych w ramach celu szczegółowego 3 liczby szkół zostały urealnione. Wartość wskaźnika pn. liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które wdroŝyły programy rozwojowe od początku wdraŝania Działania 9.2 w wyniku urealnienia osiągnęła 112,06 % (wsparciem objęto 223 szkoły). Na uwagę zasługuje wzrost liczby szkół i placówek kształcenia zawodowego, które współpracowały z przedsiębiorcami w zakresie wdraŝania programów rozwojowych, pomocą objęto w I półroczu 2013 r. 73 szkoły, co stanowi wzrost w skali 6 miesięcy o 58,40%. Na koniec bieŝącego okresu sprawozdawczego wartość wskaźnika wyniosła narastająco 83,89%, tj. 125 szkół. Cel 4 pod nazwą Wzmocnienie rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji nauczycieli na obszarach wiejskich. W ramach celu szczegółowego 4 realizowany jest wskaźnik liczba nauczycieli, którzy uczestniczyli w doskonaleniu zawodowym w krótkich formach na koniec I półrocza 2013 r. narastająco wartość wskaźnika osiągnięto na poziomie 93,19%, w tym nauczyciele z obszarów wiejskich stanowili 29,10% wszystkich nauczycieli objętych wsparciem w postaci krótkich form kształcenia. Dla dalszego zintensyfikowania procesu kontraktacji, IP w woj. łódzkim podjęła w raportowanym okresie sprawozdawczym działania zaradcze dostosowane do specyfiki poszczególnych Działań realizowanych w ramach Priorytetu VIII i IX. IP koncentrowała swoje działania na budowaniu marki PO KL w regionie łódzkim, informowaniu potencjalnych beneficjentów o moŝliwościach uzyskania wsparcia oraz edukowaniu beneficjentów realizujących projekty. W I półroczu 2013 r. podjęto następujące działania: 1. Pracownicy Punktu Informacyjnego (PI) udzielili blisko informacji drogą telefoniczną, ponad 200 drogą mailową oraz obsłuŝyli ponad 200 osób w PI. Konsultacje przeprowadzane z osobami w PI dotyczyły m.in. zagadnień związanych z wypełnianiem wniosków o dofinansowanie, wymagań związanych z udziałem w konkursach, a takŝe moŝliwości pozyskania informacji na temat realizowanych juŝ projektów, dofinansowanych z PO KL; 2. W odpowiedzi na ogłoszone konkursy przyjęto 265 wniosków o dofinansowanie; 3. W ramach przedsięwzięć informacyjno-promocyjnych przedstawiciele IP zorganizowali lub współuczestniczyli łączenie w 16 spotkaniach. Wzięło w nich udział blisko 600 osób. Wśród najwaŝniejszych moŝna wymienić: 7 spotkań informacyjnych przeprowadzanych kaŝdorazowo po ogłoszeniu kaŝdego konkursu w I półroczu 2013 r.; udział podczas Targów Edukacyjnych w konferencji pt. Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Łodzi i regionie i wygłoszenie prezentacji Priorytet IX napędza edukację w Łódzkiem" oraz "Nowa perspektywa finansowa EFS ( r.); 3 spotkania informacyjne w Łodzi, Piotrkowie Trybunalskim oraz w Sieradzu z udziałem przedstawicieli Krajowej Instytucji Wspomagającej nt. ogłoszonego w 2013 r. konkursu na projekty współpracy ponadnarodowej w ramach Poddziałania Łącznie w spotkaniach wzięło udział 75 osób; udział w roli prelegentów w konferencji pt. Europejska Współpraca Terytorialna (ETW). Doświadczenie i perspektywy i wygłoszenie prezentacji Przykłady projektów ponadnarodowych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki ; zorganizowanie stoiska informacyjnego podczas Akademickich Targów Pracy ( r.) oraz Pikniku Funduszy Europejskich ( r.). Działalność informacyjno-promocyjna była prowadzona równieŝ przez Regionalne Ośrodki EFS w regionie. Pracownicy RO EFS brali takŝe udział w przedsięwzięciach organizowanych przez IP, IP2 oraz wspólnych event ach o tematyce unijnej. 4. Podczas 6 warsztatów w ramach Łódzkiej Akademii PO KL, które odbyły się w I półroczu 2013 r. poruszano zagadnienia związane z realizacją projektów ich rozliczaniem, promocją i kontrolą. Szkolenia dotyczyły 5

6 następujących zagadnień: Kontrola projektów, Wniosek beneficjenta o płatność oraz Promocja projektów. Wzięło w nich udział blisko 70 osób. Warsztaty w ramach Łódzkiej Akademii PO KL były prowadzone równieŝ przez Regionalne Ośrodki EFS w regionie; 5. W ramach współpracy z TVP 3 Oddział w Łodzi wyprodukowano i wyemitowano 7 audycji z cyklu Łódzki Kapitał Ludzki, w których prezentowane były kluczowe kwestie związane z wdraŝaniem Programu w regionie. Dodatkowo w ramach cyklu programów Kocham Łódzkie, w czerwcu wyemitowano program poświęcony dobrym praktykom w ramach PO KL. Z kolei w Dzienniku Łódzkim opublikowano 3 artykuły i 8 ogłoszeń, natomiast w ramach współpracy z Radiem Złote Przeboje wyemitowano 8 spotów (łącznie 354 razy) oraz 2 audycje na temat trwających konkursów o dofinansowanie realizacji projektów. W raportowanym okresie sprawozdawczym odnotowano blisko odwiedzin na stronie serwisu internetowego gdzie upubliczniane są m.in. listy rankingowe, dokumentacje konkursowe, materiały pomocnicze, a takŝe biuletyn Łódzki Kapitał Ludzki, będący zbiorem najwaŝniejszych wydarzeń danego kwartału z zakresu realizacji PO KL w województwie łódzkim. 2. Analiza stanu realizacji Priorytetu w okresie objętym sprawozdaniem INFORMACJE OGÓLNE: Certyfikacja środków Na rok 2013 cel certyfikacji dla komponentu regionalnego PO KL województwa łódzkiego wynosi ,00 PLN. Na dzień zamknięcia bieŝącego okresu sprawozdawczego osiągnięty poziom certyfikacji (na podstawie kwot ujętych w poświadczeniach wydatków zatwierdzonych przez Instytucję Certyfikującą oraz ujętych w KSI SIMIK ) wyniósł ,27 PLN. Oznacza to osiągnięcie certyfikacji na poziomie 53,00 %. Nie stwierdzono zagroŝeń w ramach realizacji postępu finansowego Programu w województwie łódzkim. PoniŜej przedstawiono skuteczność aplikowania o środki w ramach komponentu regionalnego PO KL w województwie łódzkim. Priorytet VI Wg stanu na dzień r. IP 2 podpisała narastająco w ramach Priorytetu VI 491 umów na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do zakontraktowanych środków wyniósł 106,22%. Zostało to przedstawione na poniŝszych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. 6

7 Liczba umów Priorytetu VI Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków W ramach Działania 6.1 zaobserwowano duŝe zainteresowanie realizacją projektów wśród beneficjentów. Od początku realizacji PO KL podpisano 260 umów o dofinansowanie projektu o łącznej wartości ponad 598 mln PLN, w tym wartość środków publicznych to ponad 595 mln PLN, które w odniesieniu do alokacji stanowią 106,84%). W porównaniu do poprzedniego okresu sprawozdawczego poziom wykorzystania alokacji pod względem wartości zawartych umów wzrósł o 14,61 pkt. proc. (92,23% rok). NaleŜy zaznaczyć, iŝ stopień wykorzystania alokacji na koniec I półrocza br. w przypadku Działania 6.1 (w tym Poddziałania i 6.1.3) przekracza 100% z uwagi na fakt, iŝ kwoty wydatków zakontraktowanych przedstawionych w raporcie z KSI SIMIK nie uwzględniają kwot środków niewykorzystanych przez beneficjentów. W maju 2013 r. ogłoszono konkurs zamknięty w ramach Poddziałania Aby zwiększyć liczbę aplikujących o środki prowadzono działania informacyjno-promocyjne, równolegle zorganizowano teŝ spotkanie informacyjne, które miało zapewnić lepszą jakość składanych projektów. W odpowiedzi na konkurs złoŝono 234 wnioski o dofinansowanie; z czego jeden wycofano przed etapem oceny formalnej. Z uwagi na bardzo duŝą liczbę złoŝonych aplikacji podjęto decyzję o przedłuŝeniu terminu weryfikacji wniosków, o czym poinformowano projektodawców za pośrednictwem strony internetowej. W konkursie dokonano podziału alokacji na dwie pule wprowadzając kryterium dostępu dotyczące wieku grupy docelowej. Największym zainteresowaniem cieszyły się projekty adresowane do osób młodych, poniŝej 30 roku Ŝycia. Mimo przeznaczenia większej 7

8 części środków na wsparcie dla osób w wieku 50+ (właśnie ta grupa wymaga szczególnego wsparcia na rynku pracy województwa łódzkiego) wnioskodawcy jedynie w 28% aplikowali o środki dedykowane tej grupie. ZłoŜone projekty obejmowały na ogół identyfikację potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, organizację warsztatów z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych i realizację programów aktywizacji zawodowej, co pokrywa się z zakresem preferowanego wsparcia określonym w kryteriach szczegółowych dla konkursu. Aby umoŝliwić powiatowym urzędom pracy zapewnienie dostępu do usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego na dotychczasowym poziomie w całym regionie łódzkim dokonano zmiany w Planie Działania, w którym wprowadzono konkurs w ramach Poddziałania Konkurs ma charakter otwarty. Od dnia ogłoszenia naboru w czerwcu 2013 r. do końca bieŝącego okresu sprawozdawczego nie została złoŝona Ŝadna aplikacja. W czerwcu 2013 r. dokonano końcowego rozliczenia projektu ponadnarodowego WUP w Łodzi wdraŝanego w trybie systemowym w okresie r r. w porozumieniu z partnerem zagranicznym Jobcenter Aarhus, Dania. W projekcie pn. Elastyczne rozwiązania na rynku pracy wydatkowano kwotę ,91 PLN, a więc 95,56% alokacji (kwota niewykorzystanych środków w ramach projektu wyniosła ,55 PLN). W bieŝącym okresie sprawozdawczym dokonano zmiany w Planie Działania na 2013 r. wprowadzając nowy projekt systemowy WUP w Łodzi pn. FLEXIMAMA - strategia komunikacji z pracodawcami szansą na aktywizację zawodową kobiet. Projekt z komponentem ponadnarodowym będzie realizowany w okresie r r. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi realizuje od stycznia 2011 r. projekt systemowy Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi - kontynuacja. Przedsięwzięciem zajmuje się Wydział Informacji, Badań i Analiz planowane zakończenie projektu to grudzień 2013 r. Badania realizowane w ramach Obserwatorium w pierwszej połowie 2013 roku (dotyczy równieŝ pracy nad raportami z badań zakończonych w 2012 r.): - Analiza treści ofert pracy zamieszczonych w Internecie (pomiar 2013 r.), - Samozatrudnienie szansa dla rozwoju gospodarczego regionu czy sposób na czasowe ograniczenie zjawiska bezrobocia, - Rynek pracy w opinii młodych bezrobotnych, - Świadomość wyboru zawodu wśród uczniów szkół w województwie łódzkim, - Kobiety i męŝczyźni wobec zapotrzebowania rynku pracy na kwalifikacje zawodowe. Na bieŝąco analizowano dane ilościowe napływające z powiatowych urzędów pracy województwa łódzkiego dotyczące kolejnego pomiaru w ramach badania "ŚcieŜki kariery absolwentów rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy województwa łódzkiego". Projekt realizowany jest zgodnie z zasadą równości szans w dostępie do wyników prowadzonych badań. Wszystkie podmioty rynku pracy, jak równieŝ inne instytucje i osoby fizyczne, mają moŝliwość skorzystania z danych pozyskanych w ramach projektu poprzez kontakt bezpośredni lub poprzez stronę internetową Obserwatorium. W ramach realizowanych badań rezultaty (raporty) prezentowane są z uwzględnieniem podziału na płeć jak równieŝ inne cechy jak np. wiek czy miejsce zamieszkania. W ramach projektu do r. złoŝono łącznie 9 wniosków o płatność. Środki wydatkowane w okresie sprawozdawczym to ,46 PLN, co stanowi 8,02% kosztów zaplanowanych na rok Ze względu na specyfikę projektu większość płatności zostanie zrealizowana w drugim półroczu 2013 r. W pierwszym półroczu 2013 r. został ogłoszony konkurs w ramach Działania 6.2 (w formule konkursu zamkniętego) o nr 1/POKL/6.2/2013. Zgodnie z Planem Działania na 2013 r. konkurs dotyczył realizacji wyłącznie pierwszego typu wsparcia wskazanego dla Działania. 6.2 w SzOP PO KL, tj.: bezzwrotnego wsparcia dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (w tym na załoŝenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej). W dniu r. odbyło się spotkanie informacyjne, na którym omówiona została dokumentacja konkursowa oraz zasady wypełniania wniosku o dofinansowanie. W odpowiedzi na konkurs złoŝono 168 wniosków o dofinansowanie projektów o łącznej wartości znacznie przekraczającej kwotę dostępnej alokacji, wynoszącej PLN. PowyŜsze potwierdziło niezmiennie duŝe zainteresowanie tym typem wsparcia narastające z kaŝdym rokiem od początku realizacji PO KL. Na etapie oceny formalnej wyłoniono 147 wniosków, które spełniły wymagane kryteria formalne i zostały przekazane do etapu oceny merytorycznej. Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu VI W I półroczu 2013 r. udział w projektach rozpoczęło osób (odpowiednio kobiet oraz męŝczyzn), co przekłada się na wzrost liczby osób objętych wsparciem o 6,98% w okresie 6 miesięcy w porównaniu do stanu na dzień r. (w tym odpowiednio wzrost dla kobiet wyniósł 6,60% oraz dla męŝczyzn 7,56% w raportowanym okresie). Podobnie jak w przypadku Priorytetu VIII widoczna jest tendencja przewagi kobiet jako grupy dynamiczniej sięgającej po wsparcie w ramach Priorytetu VI stanowiły one 60,89% wszystkich osób objętych wsparciem. Utrzymywał się poziom liczby osób, które przerwały uczestnictwo w projektach stanowiły one 4,78% osób uczestniczących w projektach. W grupie osób bezrobotnych objętych wsparciem w I półroczu 2013 r. zanotowano wzrost na poziomie 7,46% (w tym odpowiednio dla kobiet 7,18% oraz dla męŝczyzn 7,86% w okresie 6 miesięcy). W przedmiotowej grupie utrzymywała się przewaga kobiet jako osób objętych wsparciem stanowiły one 59,04% wszystkich uczestników projektów (dla porównania wg stanu na dzień r. kobiety stanowiły 59,22% wszystkich uczestników). Analogiczny trend widoczny był w grupie osób długotrwale bezrobotnych oraz nieaktywnych zawodowo odpowiednio 61,18% oraz 75,61% wyŝej wymienionych grup stanowiły kobiety. W grupie osób zatrudnionych w I półroczu 2013 r. odnotowano wzrost na poziomie 4,64% (w raportowanym okresie wsparciem objęto 138 osób,w tym 122 kobiety). Narastająco wsparciem objęto osób, w tym kobiet. Wzrost nastąpił równieŝ w grupie osób z terenów wiejskich, którym udzielono wsparcia w okresie 6 miesięcy wyniósł on 6,87% ogólnej liczby osób (w tym kobiety stanowiły 60,29% wszystkich osób objętych wsparciem). W zakresie grup wiekowych objętych wsparciem uwidocznił się wzrost osób młodych w wieku lata. W raportowanym okresie przyrost wyniósł 7,43% ogółem (w tym wzrost dla kobiet wyniósł 7,13% oraz dla męŝczyzn 7,91%). Narastająco kobiety objęte wsparciem w tej grupie wiekowej stanowiły 61,80% całej grupy. W grupie osób w wieku starszym lata wzrost uczestnictwa w projektach w I półroczu 2013 r. wyniósł 12,33% (w tym dla kobiet 12,01% oraz dla męŝczyzn 12,58%), gdzie liczba pracowników w wieku starszym (55 64 lata) wzrosła w I półroczu 2013 r. o 4,24% (w tym dla kobiet o 4,96%). Pod względem wykształcenia wśród osób objętych wsparciem w ramach Priorytetu VI w grupie z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i niŝszym w I półroczu 2013 r. nastąpił wzrost uczestnictwa w projektach o 6,96% (odpowiednio 8

9 dla kobiet o 6,38% oraz dla męŝczyzn o 7,45%). W grupie z wykształceniem ponadgimnazjalnym wzrost wyniósł 6,79% (w tym dla kobiet 6,45% oraz dla męŝczyzn 7,25%). W grupie z wykształceniem pomaturalnym 4,50% (w tym dla kobiet o 4,15% oraz dla męŝczyźni o 5,59%). W grupie z wykształceniem wyŝszym wzrost wyniósł 8,47% (w tym dla kobiet 8,06% oraz dla męŝczyzn 9,53%). Kobiety są grupą częściej korzystającą ze wsparcia w ramach Priorytetu VI, jednocześnie są lepiej wykształcone. Największe dysproporcje między kobietami i męŝczyznami uwidaczniają się w grupach z wykształceniem pomaturalnym (kobiety stanowią 76,13% grupy) oraz wyŝszym (kobiety stanowią 71,80% grupy). Komplementarność Komplementarność działań współfinansowanych z innych środków wspólnotowych zapewniają rozwiązania systemowe przyjęte dla wszystkich programów obsługiwanych przez Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego. W województwie występuje przede wszystkim komplementarność instytucjonalna (Forum Komplementarności, którego głównym zadaniem jest wypracowywanie mechanizmów komplementarności w celu uzyskania synergii interwencji poszczególnych programów wdraŝanych w województwie oraz monitorowanie komplementarności wdraŝania działań poszczególnych programów operacyjnych, Wspólnej Polityki Rolnej oraz Wspólnej Polityki Rybackiej). Projekty realizowane w ramach Działania 6.2 są komplementarne do projektów realizowanych w Poddziałaniu odnośnie form wsparcia, róŝne mogą tu być natomiast grupy docelowe w Poddziałaniu są to osoby bezrobotne, natomiast w Działaniu 6.2 grupa docelowa została szerzej określona i oprócz osób bezrobotnych mogą to być osoby zatrudnione np. matki powracające na rynek pracy czy osoby w wieku 50+. MoŜna takŝe zauwaŝyć komplementarność Działania 6.2 z Poddziałaniem w zakresie pomocy w otwarciu i prowadzeniu spółdzielni socjalnych. Ponadto spółdzielnie socjalne utworzone w ramach Działania 6.2 PO KL mogą korzystać jako podmioty ekonomii społecznej ze wsparcia oferowanego w ramach Poddziałania PO KL. Projekty realizowane w ramach Działania 6.3 są komplementarne z projektami realizowanymi w ramach Działania 7.3. Oba Działania kierowane były do mieszkańców gmin wiejskich, miejsko-wiejskich i miast do 25 tys. mieszkańców, formy wsparcia moŝliwe do realizacji w ramach powyŝszych Działań są podobne, róŝnica dotyczy natomiast grupy docelowej w obu Działaniach uczestnikami projektów mogły być osoby pozostające bez zatrudnienia, natomiast dodatkowo w Działaniu 7.3 musiały to być osoby zagroŝone wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Ponadto, komplementarność zachodzi między Działaniem 6.3 i Poddziałaniem celem realizowanych tu projektów jest aktywizacja zawodowa ich uczestników. RóŜnica dotyczy m.in. obszaru realizacji - w przypadku Działania 6.3 jest on ograniczony do obszarów wiejskich, gmin miejsko-wiejskich i miast do 25 tys. mieszkańców. Poza tym, oferowane w ramach Działania 6.3 wsparcie musiało być odpowiedzią na tzw. inicjatywę oddolną mieszkańców danej społeczności. W przypadku Poddziałania nie ma powyŝszych ograniczeń, jednak tutaj uczestnicy projektów muszą być osobami bezrobotnymi (tj. zarejestrowanymi w PUP), natomiast w przypadku Działania 6.3 nie ma takiego warunku - istotny jest tylko fakt pozostawania bez zatrudnienia. Priorytet VII Wg stanu na dzień r. IP 2 podpisała narastająco w ramach Priorytetu VII 691 umów na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do zakontraktowanych środków wyniósł 95,39%. Zostało to przedstawione na poniŝszych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. Liczba umów Priorytetu VII 9

10 Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków Nabór wniosków o dofinansowanie projektów w ramach Działania 7.1 (Poddziałania i 7.1.2) na rok 2013 rozpoczął się w grudniu 2012 r. i trwał do 28 lutego 2013 r. W okresie sprawozdawczym w ramach Poddziałania złoŝono 138 wniosków o dofinasowanie projektu zaś w ramach Poddziałania wnioski. W okresie sprawozdawczym podpisanych zostało: aneksów do umów ramowych w ramach Poddziałania 7.1.1; - 1 umowa ramowa w ramach Poddziałania 7.1.1; - 22 aneksy do umów ramowych w ramach Poddziałania Łączna kwota zakontraktowanych środków w okresie sprawozdawczym w oparciu o podpisane umowy ramowe/aneksy wyniosła dla: - Poddziałania ,23 PLN; - Poddziałania ,91 PLN. W ramach Działania 7.1 od początku wdraŝania podpisano 190 umów na łączną kwotę ,00 PLN (alokacja dla Działania na lata wynosi ,00 PLN). Dla Działania 7.2 W okresie sprawozdawczym podpisano 6 umów na kwotę PLN. W obecnym okresie sprawozdawczym (kwiecień br.) ogłoszony został konkurs zamknięty nr 1/POKL/7.2.1/2013 z alokacją wynoszącą ,00 PLN. W ramach tego konkursu przewidziano moŝliwość realizacji projektów na rzecz integracji społeczno - zawodowej, obejmujących następujące typy realizowanych operacji: kursy i szkolenia umoŝliwiające nabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz rozwijanie umiejętności i kompetencji społecznych niezbędnych na rynku pracy, staŝe, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy, poradnictwo psychologiczne, psychospołeczne, prowadzące do integracji społecznej i zawodowej, rozwój nowych form i metod wsparcia indywidualnego i środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej (w tym np. środowiskowej pracy socjalnej, centrów aktywizacji lokalnej, animacji lokalnej, streetworkingu, coachingu, treningu pracy), rozwój usług społecznych przezwycięŝających indywidualne bariery w integracji społecznej w tym w powrocie na rynek pracy, wsparcie tworzenia i działalności środowiskowych instytucji aktywizujących osoby niepełnosprawne w tym zaburzone psychicznie, promocja i wsparcie wolontariatu, w zakresie integracji osób wykluczonych i zagroŝonych wykluczeniem społecznym, wsparcie dla tworzenia i funkcjonowania pozaszkolnych form integracji społecznej młodzieŝy (świetlice środowiskowe w tym z programem socjoterapeutycznym, kluby środowiskowe) połączonych z realizacją działań w zakresie reintegracji zawodowej i społecznej, poradnictwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy, wyposaŝenie lub doposaŝenie stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowaniem zatrudnienia). DuŜy wpływ na załoŝenia realizacji projektów miały kryteria dostępu weryfikowane na etapie oceny merytorycznej. Pierwsze: Grupę docelową stanowią osoby w wieku aktywności zawodowej, w przedziale wiekowym lat, zagroŝone wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2004 r. Nr 64 poz. 593 z późn. zm.) oraz otoczenie tych osób (w takim zakresie, w jakim jest to niezbędne dla wsparcia osób wykluczonych społecznie objętych wsparciem w ramach projektu, w tym równieŝ w zakresie równoległej aktywizacji zawodowej i społecznej osób pełniących obowiązki opiekuńcze) oraz drugie: Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej dla uczestników projektu mierzony na zakończenie realizacji projektu wynosi co najmniej 20%. W ramach konkursu nie załoŝono kryteriów strategicznych. Aby zwiększyć liczbę aplikujących o środki na realizację tego typu projektów prowadzono działania informacyjno-promocyne. W odpowiedzi na konkurs złoŝono 153 wnioski o dofinansowanie realizacji projektów, które przekazano do oceny formalnej. Do oceny merytorycznej skierowano 138 wniosków. Zdaniem WUP w Łodzi liczba ta w przypadku konkursu z Poddziałania jest stosunkowo duŝa - na jej podstawie moŝna stwierdzić, Ŝe konkurs cieszył się duŝym zainteresowaniem. Obecnie trwa ocena merytoryczna wniosków. W okresie objętym sprawozdaniem nie ogłoszono konkursu w ramach Działania 7.4. Zgodnie z zapisami zawartymi w Planie Działania na 2013 r. w III kwartale br. zostanie ogłoszony konkurs zamknięty w ramach powyŝszego Działania z alokacją wynoszącą ,00 PLN. 10

11 Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu VII W I półroczu 2013 r. odnotowano wzrost na poziomie 6,10% liczby osób, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu VII (odpowiednio wzrost wyniósł 5,94% dla kobiet i 6,41% dla męŝczyzn). Wyraźnie zaznacza się przewaga kobiet, które stanową 66,87% wszystkich uczestników projektów. Osoby, które w bieŝącym okresie sprawozdawczym przerwały udział w projektach stanowią 5,58%. W grupie osób bezrobotnych objętych wsparciem wzrost wyniósł w I półroczu 2013 r. 6,26% (odpowiednio dla kobiet 5,89% oraz dla męŝczyzn 6,98%). NaleŜy zaznaczyć, Ŝe kobiety stanowiły 65,71% wszystkich osób bezrobotnych objętych wsparciem. W I półroczu 2013 r. nastąpił równieŝ wysoki wzrost w grupie osób nieaktywnych zawodowo wyniósł on na dzień zamknięcia okresu sprawozdawczego 5,55% (gdzie kobiety stanowią 59,41% grupy). Analiza struktury osób zatrudnionych, objętych wsparciem wykazała wzrost o 6,55% - w porównaniu do stanu na dzień r. (odpowiednio dla kobiet 6,60% oraz dla męŝczyzn 6,36%). Pośród grup, w których nastąpił największy wzrost w bieŝącym okresie sprawozdawczym wyszczególnić naleŝy m.in.: rolników 3,17% (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 3,16%) oraz zatrudnionych w administracji publicznej o 6,26% (w tym dla kobiet 6,31%). Jednocześnie naleŝy podkreślić, Ŝe w grupie zatrudnionych w administracji publicznej kobiety stanowiły ogółem 88,68% osób. Na uwagę zasługuje równieŝ wzrost liczebności uczestników projektów w grupie niepełnosprawnych na koniec bieŝącego okresu sprawozdawczego wyniósł on 7,75% (w tym dla kobiet wyniósł on 7,69%). W zakresie grup wiekowych: w grupie osób młodych (15 24 lata) zanotowano wzrost na poziomie 6,00% (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 5,80% oraz dla męŝczyzn 6,25%). W grupie osób w wieku starszym (55 64 lata) wzrost na koniec bieŝącego okresu sprawozdawczego wyniósł 6,52% (odpowiednio dla kobiet 6,47% oraz dla męŝczyzn 6,58%). w grupie pracowników w wieku starszym przyrost wyniósł 7,54% (odpowiednio dla kobiet 8,69% oraz dla męŝczyzn 4,88%). Jednocześnie naleŝy zaznaczyć, Ŝe ta grupa wykazuje największą dysproporcję między liczbą kobiet i męŝczyzn objętych wsparciem kobiety stanowią aŝ 69,82% grupy. W podziale uczestników według wykształcenia: w grupie osób z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i niŝszym w I półroczu 2013 r. wzrost wyniósł 5,10%, (liczba osób zwiększyła się o 818 uczestników wsparcia) - odpowiednio kobiety 4,78% i męŝczyźni 5,54%. w grupie z wykształceniem ponadgimnazjalnym osiągnięto wzrost na poziomie 5,63% (odpowiednio dla kobiet 5,38% oraz dla męŝczyzn 6,08%). w grupie z wykształceniem pomaturalnym wzrost wyniósł 6,38% (odpowiednio dla kobiet 6,09% oraz dla męŝczyzn 7,35%). w grupie z wykształceniem wyŝszym odnotowano wzrost na poziomie 9,01% (odpowiednio dla kobiet 8,57% oraz dla męŝczyzn 10,84%). Jednocześnie ostatnia opisana grupa wg wykształcenia wykazywała największą dysproporcję między ilością kobiet i męŝczyzn objętych wsparciem kobiety stanowiły 80,69% grupy. Komplementarność Działania realizowane w ramach projektów systemowych OPS, PCPR i RCPS są komplementarne ze Strategiami Rozwiązywania Problemów Społecznych obowiązującymi w poszczególnych jednostkach samorządowych, a takŝe ze Strategią Rozwoju Województwa Łódzkiego. Zgodnie z Zasadami przygotowania, realizacji i rozliczania projektów systemowych OPS, PCPR oraz ROPS w ramach PO KL warunkiem merytorycznym udziału w projekcie systemowym jest posiadanie przez gminę lub powiat strategii rozwiazywania problemów społecznych. Zgodnie z kryteriami dostepu zawartymi w Planie Działania na rok 2013, ośrodki realizujące projekty obejmując wsparciem osoby bezrobotne zobowiązane są do skonsultowania grupy docelowej i oferowanego wsparcia z właściwym Powiatowym Urzędem Pracy w ramach porozumienia między instytucjami. Ponadto zaznaczyć trzeba, Ŝe zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy osoba bezrobotna objęta kontraktem socjalnym traci status osoby bezrobotnej (wyrejestrowywana jest z ewidencji PUP), zaś opłacenie składek na ubezpieczenie społeczne przejmuje OPS. Wobec czego niezbędna jest sformalizowana współpraca pomiędzy instytucjami opieki społecznej a publicznymi słuŝbami zatrudnienia. Komplementarność działań współfinansowanych z innych środków wspólnotowych zapewniają rozwiązania systemowe przyjęte dla wszystkich programów obsługiwanych przez Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego. W województwie występuje przede wszystkim komplementarność instytucjonalna (Forum Komplementarności, którego głównym zadaniem jest wypracowywanie mechanizmów komplementarności w celu uzyskania synergii interwencji poszczególnych programów wdraŝanych w województwie oraz monitorowanie komplementarności wdraŝania działań poszczególnych programów operacyjnych, Wspólnej Polityki Rolnej oraz Wspólnej Polityki Rybackiej). Projekty realizowane w ramach Działania 7.3 były komplementarne z projektami realizowanymi w ramach Działania 6.3. Oba Działania kierowane były do mieszkańców gmin wiejskich, miejsko-wiejskich i miast do 25 tys. mieszkańców, formy wsparcia moŝliwe do realizacji w ramach powyŝszych Działań są podobne, róŝnica dotyczy natomiast grupy docelowej w obu Działaniach uczestnikami projektów mogły być osoby pozostające bez zatrudnienia, natomiast dodatkowo w Działaniu 7.3 musiały to być osoby zagroŝone wykluczeniem społecznym z co najmniej jednego powodu spośród wskazanych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Priorytet VIII Wg stanu na dzień r. IP podpisała narastająco w ramach Priorytetu VIII 557 umów na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do zakontraktowanych środków wyniósł 100,56%. Zostało to przedstawione na poniŝszych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. 11

12 Liczba umów Priorytetu VIII Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków W opisywanym okresie sprawozdawczym IP ogłosiła łącznie 2 konkursy: w ramach Poddziałania IP ogłosiła konkurs zamknięty na kwotę 3 mln PLN, w ramach Poddziałania konkurs zamknięty na kwotę ponad 4 mln PLN. W ramach wyŝej wymienionych konkursów w Poddziałaniu beneficjenci złoŝyli 18 wniosków, a w ramach Poddziałania wniosków. Stosunkowo niewielka liczba wniosków w porównaniu do analogicznych konkursów z lat ubiegłych wynikać moŝe głównie z faktu niewielkiej alokacji, która pozostała do wykorzystania w ramach przedmiotowych poddziałań. W II półroczu 2013 r. IP zaplanowała ogłoszenie konkursu w ramach Poddziałania Dopiero po ogłoszeniu tego konkursu IP będzie mogła określić najbardziej i najmniej popularny konkurs z Priorytetu VIII w województwie łódzkim. W związku z tym powyŝsza informacja zostanie przekazana w sprawozdaniu za 2013 rok. Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu VIII W I półroczu 2013 r. udział w projektach rozpoczęło osób (odpowiednio kobiet oraz męŝczyzn). Stanowi to wzrost o 14,90% wobec liczby osób narastająco w stosunku do łącznej liczby rozpoczynających udział w projektach (w tym w grupie kobiet wzrost nastąpił o 15,23% a w grupie męŝczyzn o 14,56%). Podobnie jak na koniec 2012 r. uwidoczniła się niewielka przewaga kobiet wśród osób objętych wsparciem w ramach Priorytetu VIII. Kobiety stanowiły 50,77% wszystkich osób objętych wsparciem w grupie. Procent osób, które przerwały udział w projektach wyniósł 2,24% (dla porównania stan na r. wynosił 2,13%). W I półroczu 2013 r. wsparciem objęto 205 osób bezrobotnych, co stanowi wzrost o 17,81% (wzrost dla kobiet wyniósł 7,48%, dla męŝczyzn 31,45%) w porównaniu do stanu na dzień r. W raportowanym okresie sprawozdawczym wsparciem 12

13 objęto 156 osób z grupy osób nieaktywnych zawodowo odnotowano wzrost o 5,56% (w tym wzrost dla kobiet wyniósł 6,15%, dla męŝczyzn 4,68%). Utrzymany był trend przewagi kobiet w tejŝe grupie. W grupie osób zatrudnionych nastąpił wzrost o 15,24% (wsparciem objęto w I półroczu 2013 r osób, w tym kobiet). Kobiety stanowiły 50,29% osób, którym udzielono narastająco wsparcia w tej grupie. W kontekście wsparcia dla przedsiębiorstw oraz osób zatrudnionych w sektorze usług na uwagę zasługuje wzrost liczby osób z małych oraz średnich przedsiębiorstw objętych wsparciem odpowiednio 13,95% (w tym kobiety 14,48%) oraz 12,71% (w tym kobiety 13,27%). W podziale uczestników na grupy wiekowe: lata: w raportowanym okresie sprawozdawczym wsparcia udzielono osobom, co stanowi wzrost wobec danych narastająco na koniec 2012 r o 13,38% (odpowiednio wzrost kobiet o 12,36% oraz męŝczyzn o 13,66%). W grupie osób w wieku starszym (55 64 lata) podobnie jak wg stanu na dzień r. utrzymała się dynamika wzrostu. W I półroczu 2013 r. wyniósł on 16,54% (716 osób, gdzie męŝczyźni stanowią 52,68% grupy). W grupie pracowników w wieku starszym (55 64 lata) wzrost w bieŝącym okresie sprawozdawczym wyniósł 15,32% (odpowiednio dla kobiet wyniósł 15,12% oraz dla męŝczyzn 15,50%). W podziale uczestników wg wykształcenia: w ramach Priorytetu VIII dla osób z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i niŝszym wzrost na koniec okresu sprawozdawczego wyniósł 18,06% (w tym dla kobiet 26,46% oraz dla męŝczyzn 14,97%). Zmniejszeniu uległa dysproporcja między ilością kobiet i męŝczyzn. Wg stanu na dzień r. kobiety stanowiły 36,76% osób objętych wsparciem, dla porównania wg stanu na dzień r. stanowiły 24,13% grupy. W grupie osób z wykształceniem ponadgimnazjalnym w raportowanym okresie sprawozdawczym wzrost wyniósł 13,88% (15,62% dla kobiet oraz 12,65% dla męŝczyzn). Utrzymuje się wykazany w sprawozdaniu z realizacji PO KL za rok 2012 trend przewagi męŝczyzn, którzy stanowią na koniec czerwca 2013 r. 58,64% przedmiotowej grupy. W grupie osób z wykształceniem pomaturalnym wzrost wobec danych na koniec 2012 r. wyniósł 15,07% (odpowiednio: dla kobiet 17,07% oraz dla męŝczyzn 13,09%). W grupie osób z wykształceniem wyŝszym wzrost wyniósł 15,30% (dla kobiet 14,16% oraz dla męŝczyzn 16,93%). Podobnie jak we wcześniejszym okresie sprawozdawczym, kobiety nadal stanowiły większość grupy narastająco 50,77%, dla porównania stan na r. wynosił 59,50%. Ogółem wzrost ilości uczestników wsparcia w Priorytecie VIII w I półroczu 2013 r. wyniósł 14,90% w porównaniu do danych na koniec 2012 r. Kobiety w grupie osób z wykształceniem wyŝszym stanowiły w I półroczu 2013 r. 58,70% osób, dla porównania wg stanu za poprzedni okres sprawozdawczy (tj. rok 2012) kobiety stanowiły 50,50% grupy. Zmianie ulega zatem trend widoczny w sprawozdaniach za 2011 r., i 2012 r., gdzie podział uczestników w ramach Priorytetu VIII według płci był równomierny. Komplementarność W analizowanym okresie sprawozdawczym zakończyła się realizacja dwóch projektów spełniających zasadę komplementarności w województwie łódzkim: 1. Projekt pn. Łódzka akademia inŝyniera, projektanta 3D. Nr umowy POKL /11 o wartości ,20 PLN (termin realizacji: od r. do r.), beneficjent CADExpert Sp. z o.o. Projekt zakładał realizację szkoleń w ramach systemu komputerowego i wspomagania projektowego CAD głównie dla pracowników architektonicznych, firm projektowych obsługujących inwestycje budowlane (co jest niezwykle istotne z punktu widzenia obsługi inwestycji budowlano modernizacyjnych w woj. łódzkim (m.in. budowa autostrad A1 i A2) oraz projektów infrastrukturalnych w ramach RPO oraz POIG. Beneficjent w końcowym wniosku beneficjenta o płatność w I połowie 2013 r. rozliczył 91,61 % otrzymanych środków; 2. Projekt pn. Nowe kwalifikacje i umiejetności, moja szansą na lepszą pracę. Nr umowy POKL /11 o wartości ,00 PLN (termin realizacji: od r. do r.), beneficjent Ośrodek Szkolenia Kierowców Janusz Materek. Projekt skierowany był do osób, które chciały uzyskać uprawnienia do kierowania samochodami cięŝarowymi (kat. C, C+E). Uprawnienia te będą przydatne do obsługi inwestycji budowlano modernizacyjnych w woj. łódzkim (m.in. budowa autostrad A1 i A2) oraz projektów infrastrukturalnych w ramach RPO oraz POIG. Beneficjent w końcowym wniosku beneficjenta o płatność w I połowie 2013 r. rozliczył 99,26 % otrzymanych środków. Komplementarność z projektami realizowanymi w ramach RPO. Projekty realizowane przez firmę Aniflex Spółka Jawna Głowacka i Wspólnicy Pracownik na miarę XXI wieku (POKL /10) i Optymalizacja procesu obsługi klienta oraz zarządzania firmą w oparciu o technologie informatyczne i usługi online (RPLD /10-00) spełniają zasadę komplementarności. W ramach projektu Pracownik na miarę XXI wieku pracownicy podnieśli oraz zdobyli nowe kompetencje miękkie, dzięki którym moŝliwe jest sprawniejsze i pełniejsze wykorzystanie programu opracowanego w ramach projektu Optymalizacja procesu obsługi klienta oraz zarządzania firmą w oparciu o technologie informatyczne i usługi on-line. Program zapewnia usprawnienie i zsynchronizowanie procesu obsługi zamówienia. Począwszy od złoŝenia zamówienia przez klienta, przez płatność, po realizację. W związku z tym dodatkowo zdobyte umiejętności księgowe i miękkie w drugim projekcie współfinansowanym z PO KL pozwolą w pełni wykorzystać moŝliwości programu. Dodatkowo nabyte umiejętności z komunikacji, negocjacji i sprzedaŝy uzupełniają sprawną obsługę programu. Projekty realizowane przez firmę HRP Czernecka, Jaszczyński The passion of e-learning - kompleksowy rozwój kadr marki ehrp" (POKL /11) oraz "Stworzenie serwisu interaktywnych videocastów edukacyjnych" (RPLD /10-00) takŝe spełniają zasadę komplementarności. Projekty uzupełniają się przedmiotowo, tzn. projekt realizowany w ramach PO KL rozwija kompetencje pracowników w zakresie tworzenia rozwiązań e-learningowych. Szkolenia z zakresu e- learningu, szkolenia miękkie i z zakresu zarządzania projektami przewidziane w projekcie "The passion of e-learning..." bezpośrednio korespondują z projektem "Stworzenie serwisu interaktywnych videocastów edukacyjnych". W przypadku projektów realizowanych przez Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne - Łódź Spółka z o. o. zauwaŝono brak bezpośredniej komplementarności tj. w ramach projektu "Poprawa stanu bezpieczeństwa pasaŝerów w komunikacji miejskiej 13

14 w Łodzi poprzez system monitoringu wizyjnego" (RPLD /10-00) były prowadzone szkolenia dotyczące montaŝu kamer w ramach tego projektu. Natomiast w ramach projektu POKL pt. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników MPK Łódź Sp. z o.o. (POKL /11) nie było szkoleń zakładających uzupełnianie wiedzy i kompetencji pracowników do ww. montaŝu. JednakŜe moŝna stwierdzić pośrednią komplementarność, gdyŝ zarówno projekt dotyczący monitoringu w RPO, jak i projekt szkoleniowy w PO KL słuŝą temu samemu celowi, a mianowicie poprawie bezpieczeństwa pasaŝerów (w przypadku projektu realizowanego w ramach RPO poprzez instalowanie kamer w pojazdach i na pętlach, a w przypadku projektu w ramach PO KL poprzez prowadzenie takich szkoleń jak Bezpieczna i ekonomiczna jazda autobusem komunikacji miejskiej czy Obsługa klienta trudnego ). Poprawa bezpieczeństwa podróŝnych moŝe być rozpatrywana pod kątem większej atrakcyjności transportu publicznego i tym samym zwiększenia przewozów komunikacją miejską, co moŝe wpłynąć na zakres realizacji innych projektów (np. drogowych). Podobnie w ramach projektów realizowanych przez Ośrodek Badawczo-Produkcyjny Politechniki Łódzkiej "ICHEM" Sp. z o.o. zauwaŝono brak bezpośredniej komplementarności, jednak projekty moŝna traktować jako powiązane ze sobą ze względu na fakt, Ŝe pracownicy, którzy pracują na liniach produkcyjnych, urządzeniach zakupionych z dofinansowaniem ze środków RPO WŁ, będą szkoleni w ramach PO KL (nr projektu POKL /12-00 oraz POKL /09-00) pod kątem wielu procesów realizowanych w przedsiębiorstwie. Priorytet IX Wg stanu na dzień r. IP podpisała narastająco w ramach Priorytetu IX 1078 umów na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do zakontraktowanych środków wyniósł 88,41%. Zostało to przedstawione na poniŝszych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. Liczba umów Priorytetu IX 14

15 Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków W opisywanym okresie sprawozdawczym IP ogłosiła 4 konkursy. w Poddziałaniu konkurs otwarty na realizację projektów współpracy ponadnarodowej na kwotę 10 mln PLN, w Działaniu 9.2 konkurs zamknięty na kwotę 20 mln PLN, w Działaniu 9.4 konkurs zamknięty na kwotę 5 mln PLN, w Poddziałaniu konkurs zamknięty na kwotę 3 mln PLN. W omawianym okresie sprawozdawczym w ramach Priorytetu IX niewielkie zainteresowanie beneficjentów zaobserwowano dla konkursu otwartego ogłoszonego w ramach Poddziałania (konkurs na realizację projektów współpracy ponadnarodowej). Najistotniejszym problemem dla beneficjentów jest znalezienie i nawiązanie współpracy z partnerem zagranicznym. Jako środek zaradczy KIW zorganizowało w dniach 6-7 czerwca 2013 r. seminarium dla potencjalnych beneficjentów z terenu województwa łódzkiego. Konkurs w ramach Poddziałania został ogłoszony na pierwszy typ operacji obejmujący: 1. Programy rozwojowe szkół i placówek prowadzących kształcenie ogólne ukierunkowane na wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów i zmniejszanie dysproporcji w ich osiągnięciach edukacyjnych oraz podnoszenie jakości procesu kształcenia (z wyłączeniem działań dotyczących indywidualizacji nauczania i wychowania uczniów klas I-III szkół podstawowych) w szczególności obejmujące: dodatkowe zajęcia dydaktyczno wyrównawcze oraz specjalistyczne słuŝące wyrównywaniu dysproporcji edukacyjnych w trakcie procesu kształcenia doradztwo i opiekę pedagogiczno psychologiczną dla uczniów wykazujących problemy w nauce lub z innych przyczyn zagroŝonych przedwczesnym wypadnięciem z systemu oświaty (np. wsparcie dla uczniów z obszarów wiejskich, wsparcie dla uczniów niepełnosprawnych, przeciwdziałanie uzaleŝnieniom, programy prewencyjne, przeciwdziałanie patologiom społecznym); programy skierowane do dzieci i młodzieŝy, które znajdują się poza systemem szkolnictwa podstawowego, gimnazjalnego i ponadgimnazjalnego (przedwcześnie opuszczające system szkolnictwa) umoŝliwiające ukończenie danego etapu kształcenia oraz kontynuację nauki; dodatkowe zajęcia (pozalekcyjne i pozaszkolne) dla uczniów ukierunkowane na rozwój kompetencji kluczowych, ze szczególnym uwzględnieniem ICT, języków obcych, przedsiębiorczości, nauk przyrodniczo matematycznych; rozszerzanie oferty szkół o zagadnienia związane z poradnictwem i doradztwem edukacyjno - zawodowym, informowaniem uczniów o korzyściach płynących z wyboru danej ścieŝki edukacyjnej oraz moŝliwościach dalszego kształcenia w kontekście uwarunkowań lokalnego i regionalnego rynku pracy (szkolne ośrodki kariery); wdroŝenie nowych, innowacyjnych form nauczania i oceniania cechujących się wyŝszą skutecznością niŝ formy tradycyjne; wdraŝanie programów i narzędzi efektywnego zarządzania placówką oświatową przyczyniających się do poprawy jakości nauczania. W I półroczu 2013 r. największą popularnością cieszył się konkurs ogłoszony dla Działania 9.2. W ramach konkursu złoŝono 114 wniosków. IP przewiduje, Ŝe do końca bieŝącego roku podpisanych zostanie 20 umów na łączną kwotę PLN. Tak duŝe zainteresowanie konkursem wśród beneficjentów spowodowane jest wysokim limitem cross-financingu - 45% oraz duŝym popytem na rynku pracy na absolwentów szkół z wykształceniem zawodowym. Konkurs w ramach Działania 9.2 został ogłoszony na dwa typy operacji: 1. Współpraca szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe z pracodawcami w zakresie: organizacji staŝy i/lub praktyk dla uczniów szkół zawodowych obejmujących praktyczną naukę zawodu oraz pokrycie kosztów opiekuna staŝu; przygotowania zawodowego młodocianego pracownika; 2. Programy rozwojowe szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe ukierunkowane na zmniejszanie dysproporcji w osiągnięciach uczniów w trakcie procesu kształcenia oraz podnoszenie jakości procesu kształcenia w szczególności obejmujące: dodatkowe zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze oraz specjalistyczne słuŝące wyrównywaniu dysproporcji edukacyjnych w trakcie procesu kształcenia; doradztwo i opiekę pedagogiczno-psychologiczną dla uczniów wykazujących problemy w nauce lub z innych przyczyn 15

16 zagroŝonych przedwczesnym wypadnięciem z systemu szkolnictwa (np. wsparcie dla uczniów z obszarów wiejskich, wsparcie dla uczniów niepełnosprawnych, przeciwdziałanie uzaleŝnieniom, programy prewencyjne, przeciwdziałanie patologiom społecznym); dodatkowe zajęcia (pozalekcyjne i pozaszkolne) dla uczniów ukierunkowane na rozwój kompetencji kluczowych, ze szczególnym uwzględnieniem ICT, języków obcych, przedsiębiorczości, nauk przyrodniczo-matematycznych; efektywne programy doradztwa edukacyjno-zawodowego; modernizację oferty kształcenia zawodowego i dostosowanie jej do potrzeb lokalnego i regionalnego rynku pracy (wprowadzanie nowych kierunków kształcenia, modyfikacja programów nauczania na kierunkach istniejących); współpracę szkół i/lub placówek prowadzących kształcenie zawodowe z pracodawcami i instytucjami rynku pracy słuŝącą podnoszeniu kwalifikacji zawodowych uczniów jako przyszłych absolwentów i wzmacnianie ich zdolności do zatrudnienia (w tym w zakresie praktycznych form nauczania staŝe i praktyki zawodowe) oraz pokrycie kosztów opiekuna staŝu; wyposaŝenie szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe w nowoczesne materiały dydaktyczne (w tym podręczniki szkolne) zapewniające wysoką jakość kształcenia; wdroŝenie nowych, innowacyjnych form nauczania i oceniania cechujących się wyŝszą skutecznością niŝ formy tradycyjne; wdraŝanie programów i narzędzi efektywnego zarządzania placówką oświatową przyczyniających się do poprawy jakości nauczania. Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu IX W raportowanym okresie sprawozdawczym zanotowano wzrost o 7,22% liczby osób, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 6,21% oraz dla męŝczyzn 8,42%). Procent osób, które przerwały udział w projektach wyniósł 2,41% (2,13% kobiet oraz 2,73% męŝczyzn przerwało udział w projektach). W grupie osób bezrobotnych, którym udzielono wsparcia w I półroczu 2013 r. wzrost wyniósł 9,04% (wzrost dla kobiet wyniósł 6,39% oraz dla męŝczyzn 15,54%), w tym w grupie osób długotrwale bezrobotnych 4,74% (kobiety 4,46% oraz męŝczyźni 5,56%). Pomimo wysokiego wzrostu procentowego liczby męŝczyzn, którym udzielono wsparcia w bieŝącym okresie sprawozdawczym, narastająco kobiety stanowią nadal większość, tj. 74,41% grupy. W grupie osób nieaktywnych zawodowo wzrost wyniósł 6,83% (dla kobiet 5,69% oraz dla męŝczyzn 7,94%). W grupie osób zatrudnionych zanotowano postęp na poziomie 8,56% (dla kobiet 7,59% oraz dla męŝczyzn 11,31%). Na uwagę zasługuje wzrost w grupach w tym zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach oraz w tym zatrudnieni w duŝych przedsiębiorstwach, odpowiednio 10,16% (dla kobiet 9,07%, dla męŝczyzn 11,98%) oraz 10,89% (dla kobiet 7,29% oraz dla męŝczyzn 17,68%). W grupie w tym zatrudnieni w administracji publicznej kobiety stanowiły większość osób, którym udzielono wsparcia 82,51% grupy. Ponadto w wyŝej wymienionej grupie w I półroczu 2013 r. zanotowano wzrost o 8,07% (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 7,62%, dla męŝczyzn 10,21%). W podziale uczestników na grupy wiekowe: W grupie osób młodych (15 24 lata) wzrost uczestników w projektach wyniósł 10,08% (odpowiednio dla kobiet 7,19% oraz dla męŝczyzn 12,67%). W grupie osób w wieku starszym (55 64 lata) wzrost ten wyniósł 11,37% (dla kobiet 7,63% i dla męŝczyzn 19,69%), w tym dla grupy pracowników w wieku starszym (55 64 lata) wzrost wyniósł 16,01% (10,47% dla kobiet oraz 25,55% dla męŝczyzn). W dwóch ostatnich grupach zaznacza się wyraźna przewaga kobiet, stanowią one odpowiednio 69,00% i 63,24% wszystkich osób objętych wsparciem. W grupie osób z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i niŝszym wzrost na koniec okresu sprawozdawczego wyniósł 7,15% (dla kobiet wyniósł 5,70%, dla męŝczyzn 8,52%), w grupie osób z wykształceniem ponadgimnazjalnym wzrost wyniósł 4,28% (dla kobiet 4,88%, dla męŝczyzn 3,41%), w grupie osób z wykształceniem pomaturalnym wzrost wyniósł 7,58% (dla kobiet 6,38%, dla męŝczyzn 11,55%). grupa osób z wykształceniem wyŝszym biorących udział w projektach zwiększyła się o 9,19% (wzrost dla kobiet wyniósł 8,60%, dla męŝczyzn 11,80%). Największa dysproporcja między ilością kobiet i męŝczyzn na koniec I półrocza 2013 r. wystąpiła w grupie osób z wykształceniem wyŝszym, kobiety stanowiły tu 81,56%. Komplementarność W Planach Działania dla Priorytetu IX na rok 2013 zawarte były następujące kryteria strategiczne nakierunkowane na komplementarność w ramach działań realizowanych w regionie: Dla Poddziałania 9.1.2: 1. Projekt zakłada udzielenie wsparcia na wykorzystanie nowych technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT) w procesie kształcenia; Dla Działania 9.2: 1. Projekt zakłada udzielenie wsparcia na wykorzystanie nowych technologii informacyjnych i komunikacyjnych (ICT) w procesie kształcenia umoŝliwiających uatrakcyjnienie treści i formy przekazu; Dla Działania 9.4: 1. Ukierunkowanie wsparcia na przygotowanie nauczycieli do wykorzystywania technik ICT w procesie kształcenia realizowanego w szkołach. BranŜa ICT jako istotna z punktu połoŝenia jak równieŝ zaplanowanych w regionie inwestycji występuje w kryteriach wyboru projektów dla konkursów w Priorytecie IX. Spełnienie tych kryteriów zapewni komplementarność kierunków rozwoju regionu z ofertą proponowaną przez szkoły średnie i zawodowe oraz kierunkiem rozwoju kadry nauczycielskiej. Listy rankingowe dla powyŝszych projektów zostaną publikowane po r., w związku z czym przykłady projektów spełniających kryteria komplementarności IP przedstawi w sprawozdaniu za 2013 rok. Brak jest projektów regionalnych, które wykorzystują rozwiązania wypracowane na poziomie centralnym (tj. rezultaty projektów systemowych realizowanych w komponencie centralnym PO KL). Jedynym projektem, który wykorzystuje rozwiązania z komponentu centralnego jest projekt systemowy w Poddziałaniu pn. Indywidualizacja Nauczania i Wychowania Uczniów 16

17 klas I - III Szkół Podstawowych, w ramach którego objęto wsparciem 594 szkoły podstawowe. Komplementarność z projektami realizowanymi w ramach RPO. Stwierdzono komplementarność 8 projektów RPO WŁ oraz 13 projektów Priorytetu IX PO KL. Przykłady komplementarności: 1. Realizacja projektu POKL /12 pn. Edukacja przedszkolna dobry start, obejmuje wsparciem uczestników z Przedszkola Samorządowego w Lgocie Wielkiej w którym w ramach otrzymanej dotacji w ramach z RPO RPLD /08-02 Dokończenie budowy budynku przedszkola z zapleczem socjalnym i łącznikiem przy Publicznej Szkole Podstawowej w Lgocie Wielkiej dokończono budowę przedszkola z zapleczem socjalnym. Dzięki udzielonemu wsparciu utworzony zostanie nowy oddział Przedszkola 25 nowych miejsc. Przedmiotem projektu jest organizacja dodatkowych zajęć edukacyjnych rozwijających wiedzę i umiejętności dla dzieci uczestniczących w dodatkowych zajęciach z języka angielskiego, z logopedii, rytmiki oraz dla rodziców, którzy w ramach zaplanowanych spotkań z pedagogiem odbędą cykl zajęć dotyczących problemów wychowawczych i stymulacji rozwoju dzieci. 2. Projekt nr POKL /11 pn. Zawód wyuczony start w przyszłość zapewniony jest komplementarny z projektem nr RPLD /08-02 pn. Modernizacja i doposaŝenie pomieszczeń Technikum Samochodowego ZDZ w Łodzi i Zasadniczej Szkoły Zawodowej ZDZ w Łodzi pod kątem podniesienia poziomu kształcenia zawodowego. Skierowany jest do uczniów klas I-IV Technikum Samochodowego i I-III Zespołu Szkół Zawodowych naleŝących do Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Łodzi. Projekt zakłada realizację: zajęć pozalekcyjnych dydaktyczno-wyrównawczych, kursów specjalistycznych, doradztwa edukacyjno-zawodowego oraz zajęć praktycznych dla uczniów w firmach województwa łódzkiego. 3. Projekt POKL /11 pn. Nowoczesna szkoła - kluczem do sukcesu. Realizacja kursów Linux oraz zajęć dydaktyczno-wyrównawczych jest komplementarny z projektem nr RPLD /08-03 pn. Przebudowa bazy sportowej Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych nr 1 w Opocznie. Zakłada przeszkolenie 116 osób (1 kobiety, 115 męŝczyzn), będących uczniami ZSP nr 1 w Opocznie. W ramach projektu przeprowadzone zostaną dodatkowe zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze z języka angielskiego oraz matematyki, a takŝe kursy LINUX i zajęcia z doradztwa edukacyjnozawodowego. 4. Zajęcia w ramach projektu nr POKL /11-00 pn. Rozwój kompetencji - drogą do Przyszłości. Realizacja kursów Microsoft o Cisco oraz zajęć dydaktyczno wyrównawczych realizowanego przez Powiat Opoczyński skierowane do uczniów i uczennic: a. Technikum Informatycznego i Technikum Obsługi Turystycznej występującego w ramach ZSP nr 1 w Opocznie, b. ZSP w Drzewicy będą odbywały się w salach Szkół, które są wyposaŝone w sprzęt zakupiony w ramach projektu RPLD /08-04 pn. WyposaŜenie szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Opoczyński w pomoce dydaktyczne przeznaczone do nowoczesnych metod nauczania ze środków Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata Projekty systemowe dotyczy projektów, których tryb realizacji został zmieniony z konkursowego na systemowy (stan na dzień zakończenia bieŝącego okresu sprawozdawczego). Działanie: 9.4 Wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty. beneficjent: Województwo Łódzkie Departament Kultury i Edukacji Urzędu Marszałkowskiego w Łodzi. Planowany okres realizacji projektu zgodnie z zapisami złoŝonego wniosku aplikacyjnego: r r. Wartość ogółem: ,21 PLN. Zmniejszenie wartości umowy nastąpiło aneksem nr POKL /10-01 z dnia r. Status projektu: Projekt zakończony. Osiągnięte rezultaty: wszystkie załoŝone wskaźniki zostały osiągnięte na poziomie co najmniej 100%. Zrealizowane rezultaty twarde projektu: 1. Liczba modułów szkoleniowych 12 (z zakładanych 12); 2. Liczba godzin szkoleniowych 659 (z zakładanych 626); 3. Liczba osób przyjętych na szkolenie 90 (z zakładanych 90); 4. Liczba stron internetowych projektu 1 (zakładana 1). Zrealizowane rezultaty miękkie to: 1. wzrost umiejętności w poruszaniu się w dziedzinie kultury o minimum 60% (w grupie 75 kobiet i minimum 10 męŝczyzn) zrealizowano 85; 2. wzrost umiejętności psychospołecznych w zakresie komunikacji międzyludzkiej, współpracy w grupie, zarządzania czasem o min. 60% u 75 kobiet i min. 10 męŝczyzn 85; 3. wzrost świadomości w kształtowaniu drogi zawodowej i konkurencyjności o min. 60% u 75 kobiet i min. 10 męŝczyzn. 86. Stopień wydatkowania środków łącznie rozliczono 84,69% projektu, złoŝono oraz zatwierdzono 9 wniosków o płatność na łączną kwotę ,44 PLN. Harmonogram realizacji projektu uwzględniający kamienie milowe w jego wdraŝaniu Działania w projekcie zostały zakończone 31 grudnia 2012 roku. W okresie r r. trwały prace mające na celu końcowe rozliczenie oraz zamknięcie projektu. Znaczące zmiany w projekcie oraz kluczowe przetargi: brak. W opisywanym okresie sprawozdawczym trwało końcowe rozliczenie projektu. Podkomitet Monitorujący PO KL W I półroczu 2013 r. nie odbywały się posiedzenia Podkomitetu Monitorującego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim. 17

18 W trybie obiegowym przyjęto cztery Uchwały PKM PO KL: 1. Uchwała nr 1/13 z dnia 24 stycznia 2013 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w sprawie: zmiany Uchwały nr 5/12 z dnia 29 listopada 2012 roku w sprawie: rekomendowania Instytucji Zarządzającej rocznych Planów Działania na rok 2013 dla Priorytetu VI, VII, VIII oraz IX; 2. Uchwała nr 2/13 z dnia 10 kwietnia 2013 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w sprawie: przyjęcia Regulaminu Pracy Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki komponent regionalny dla województwa łódzkiego; 3. Uchwała nr 3/13 z dnia 10 kwietnia 2013 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w sprawie: zmiany Uchwały 5/12 z dnia 29 listopada 2012 roku w sprawie: rekomendowania Instytucji Zarządzającej rocznych Planów Działania na rok 2013 dla Priorytetu VI, VII, VIII oraz IX, zmieniona Uchwałą nr 1/13 z dnia 24 stycznia 2013 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie łódzkim; 4. Uchwała nr 4/13 z dnia 19 czerwca 2013 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w sprawie: zmiany Uchwały 5/12 z dnia 29 listopada 2012 roku w sprawie: rekomendowania Instytucji Zarządzającej rocznych Planów Działania na rok 2013 dla Priorytetu VI, VII, VIII oraz IX, zmieniona Uchwałą nr 1/13 z dnia 24 stycznia 2013 r. Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie łódzkim, Uchwałą 3/13 z dnia 10 kwietnia 2013 r. Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie łódzkim. 3. Opis postępu w realizacji działań, o których mowa w art. 10 Rozporządzenia (WE) 1081/ Nie dotyczy. 4. Informacja o przeprowadzonych w ramach Priorytetu kontrolach oraz ich wynikach Informacja o wykrytych nieprawidłowościach i uchybieniach podczas kontroli systemowych oraz kontroli realizacji projektów w ramach Priorytetu w danym okresie sprawozdawczym Nie dotyczy. 4.2 Liczba przeprowadzonych kontroli realizacji projektów na miejscu w ramach Priorytetu/ Działania na podstawie KSI SIMIK w danym okresie sprawozdawczym Priorytet/ Działanie Kontrole projektów planowane doraźne Wizyty monitoringowe 4.3 Liczba przeprowadzonych kontroli systemowych w danym okresie sprawozdawczym Nazwa instytucji, w której przeprowadzono kontrolę Kontrole systemowe planowane doraźne 4.4 Liczba przeprowadzonych kontroli sprawdzających wdroŝenie zaleceń pokontrolnych w ramach Priorytetu/ Działania w danym okresie sprawozdawczym Priorytet/ Działanie Na miejscu (na podstawie KSI SIMIK 07-13) Weryfikacja korespondencyjna (na podstawie danych własnych) 4.5 Informacja o działaniach kontrolnych podjętych przez inne instytucje w danym okresie sprawozdawczym Nie dotyczy. 1 Dotyczy sprawozdań rocznych i spawozdania końcowego 2 Dotyczy sprawozdań rocznych i spawozdania końcowego 18

19 5. Opis istotnych problemów we wdraŝaniu Priorytetu wraz z informacją o podjętych lub planowanych do podjęcia środkach zaradczych Nie stwierdzono. Nie stwierdzono. Zidentyfikowany problem Coraz częściej pojawiające się problemy z osiągnięciem wskaźników załoŝonych we wniosku o dofinansowanie, skutkujące koniecznością zastosowania reguły proporcjonalności na etapie końcowego rozliczenia. Błędy we WBoP powodujące konieczność składania korekt do wniosków i związane z tym wydłuŝenie procedury zatwierdzania wniosków o płatność i wypłaty kolejnych transz dofinansowania. Zmiana sposobu postępowania w związku z pojawieniem się interpretacji IZ dotyczącej metody naliczania odsetek z art. 189 ust. 3 UFP z pominięciem okresu, w którym dotacja celowa została zwrócona na rachunek IP; konieczność ponownego przeliczania wysokości odsetek w sytuacji, gdy wpłynęły one do IP przed pojawieniem się interpretacji, ale są wyjaśniane juŝ po jej otrzymaniu. Błędy w sporządzanych przez beneficjentów wnioskach o płatność (w tym w projektach systemowych) powodujące konieczność składania korekt do wniosków oraz wydłuŝenie procedury zatwierdzania wniosków o płatność i wypłaty kolejnych transz dofinansowania zgodnie z załoŝeniami harmonogramów płatności. Praktyczne stosowanie uproszczonych metod rozliczania wydatków w projektach (kwoty ryczałtowe/stawki jednostkowe). Podjęte lub planowane do podjęcia środki zaradcze PRIORYTET VI Nie dotyczy. PRIORYTET VII Nie dotyczy. PRIORYTET VIII W sytuacji, gdy beneficjent sygnalizuje problemy w realizacji wskaźników (najczęściej z uwagi na problemy z rekrutacją uczestników) przed końcem realizacji projektu, IP jest otwarta na propozycje beneficjenta dotyczące np. zmian do projektu (organizowane są spotkania, podczas których wypracowywane są moŝliwe rozwiązania zaistniałych problemów) prowadzących do realizacji celu głównego projektu. W przypadku, gdy informacja o problemie w osiągnięciu wskaźników wpływa dopiero wraz z końcowym wnioskiem o płatność, w celu zachowania obiektywizmu, decyzja o zastosowaniu lub odstąpieniu od reguły proporcjonalności podejmowana jest komisyjnie (m.in. przy udziale Naczelnika Wydziału i Dyrektora Departamentu). W celu przeciwdziałania i zminimalizowania ryzyka popełnienia błędów przy wypełnianiu WBoP opiekunowie prowadzą bieŝące konsultacje telefoniczne. W przypadku znacznej liczby powtarzających się błędów organizowane są spotkania beneficjentów z opiekunem lub ROEFS w celu wskazania właściwego sposobu wypełnienia WBoP i złoŝenia prawidłowej wersji wniosku. W związku z trudnościami w wyliczeniu odsetek Wydział Finansowy PO KL opracował metodologię ich wyliczenia, która jest stosowana przez wydziały odpowiedzialne za wdraŝanie Priorytetu VIII i IX PO KL. Dodatkowo, aby uniknąć błędów, zgodnie z zasadą dwóch par oczu, wysokość odsetek weryfikowana jest przez opiekuna projektu i pracownika Wydziału Finansowego PO KL. PRIORYTET IX Prowadzenie na bieŝąco przez pracowników obsługi projektów konsultacji i spotkań z beneficjentami (w tym beneficjentami systemowymi) w celu korygowania błędów w złoŝonych WBoP, w tym równieŝ w ramach warsztatów prowadzonych przez Łódzką Akademię PO KL. W celu przeciwdziałania i minimalizowania ryzyka popełnienia błędów przy wypełnianiu WBoP podczas warsztatów poruszana jest tematyka dotycząca wypełniania WBoP wraz z załącznikami oraz przeprowadzane są ćwiczenia, podczas których wdraŝane zostają w praktyce rekomendacje dla beneficjentów przygotowujących wnioski o płatność zawartew opracowanym przez IP materiale pomocniczym dostępnym dla beneficjentów na stronie internetowej IP jak równieŝ przekazywanym poprzez opiekunów projektów. W związku z wdraŝaniem w praktyce projektów, w których stosowane będą obowiązkowo uproszczone metody rozliczania wydatków w ramach kwot ryczałtowych oraz stawek jednostkowych w celu przybliŝenia beneficjentom nowych aspektów i problematycznych kwestii związanych z realizacją i rozliczaniem projektów IP planuje po zawarciu umów z beneficjentami realizującymi projekty w ramach Podziałania organizację spotkania informacyjnego dotyczącego zasad realizacji i rozliczania projektów, w tym zdiagnozowanych problemów, w zaleŝności od bieŝących potrzeb. Dodatkowo organizowane będą równieŝ spotkania opiekunów poszczególnych projektów z beneficjentami w celu indywidualnego wsparcia 19

20 Zmieniające się wytyczne i dokumenty programowe oraz konieczność zmiany części zapisów w zawartych umowach (w tym zalecenia od Instytucji Zarządzającej Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki dotyczące aneksowania umów o dofinansowanie). Nie stwierdzono. w rozliczaniu projektów oraz rozwiązywania zaistniałych problemów. IP PO KL informuje na bieŝąco beneficjentów realizujących projekty w ramach Priorytetu IX o wszelkich zmianach Wytycznych i Zasad, zaleceniach - głównie za pośrednictwem strony internetowej oraz w ramach cyklu spotkań, szkoleń w zakresie Aneksowania umów o dofinansowanie. Problemy o charakterze horyzontalnym/ systemowym Nie dotyczy. w tym zidentyfikowane problemy ze stosowaniem ustawy Prawo zamówień publicznych (bez podziału na Priorytety) Znaczące opóźnienia związane z postępowaniami przetargowymi w ramach projektów systemowych z Poddziałania pn. Indywidualizacja procesu nauczania i wychowania uczniów klas I-III szkół podstawowych Zwrócenie uwagi beneficjentom w drodze korespondencji mailowej i w czasie spotkań w IP na konieczność stosowania ustawy PZP. Monitorowanie harmonogramów działań w projektach, oraz w uzasadnionych przypadkach wydłuŝenie okresu realizacji projektu o kolejny rok szkolny. III. INFORMACJA O ZGODNOŚCI REALIZACJI PRIORYTETU Z PRAWODAWSTWEM NaleŜy odpowiedzieć na pytanie, czy zapewniono zgodność realizowanego Priorytetu z prawodawstwem w zakresie zamówień publicznych, pomocy publicznej oraz zasadami polityk horyzontalnych, o których mowa w PO KL. JeŜeli udzielono odpowiedzi przeczącej - stosowne wyjaśnienie naleŝy zawrzeć w pkt II.5 sprawozdania. 1. Czy zapewniono zgodność z prawodawstwem w zakresie zamówień publicznych? TAK X NIE 2. Czy zapewniono zgodność z zasadami pomocy publicznej? TAK X NIE 3. Czy zapewniono zgodność z zasadami polityk horyzontalnych? TAK X NIE Nie dotyczy. IV. ZAŁĄCZNIKI: ZAŁĄCZNIK 1: Osiągnięte wartości wskaźników ZAŁĄCZNIK 2: Przepływ uczestników projektów realizowanych w ramach Priorytetu ZAŁĄCZNIK 3: Określenie statusu na rynku pracy osób, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu ZAŁĄCZNIK 4: Osoby, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu, znajdujący się w dwóch grupach wiekowych i lata ZAŁĄCZNIK 5: Osoby, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu ze względu na wykształcenie ZAŁĄCZNIK 6: Przedsiębiorstwa, które przystąpiły do udziału w projektach realizowanych w ramach Priorytetu ZAŁĄCZNIK 7: Wartość udzielonej i wypłaconej pomocy publicznej oraz pomocy de minimis w ramach PO KL (w PLN) ZAŁĄCZNIK 8: Protesty/ odwołania 20

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM

W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM Konkursy PO KL w III kwartale 2011 r. Karolina Jarosz Kielce, wrzesień 2011 W III kwartale br. zostaną ogłoszone konkursy w ramach: Poddziałania

Bardziej szczegółowo

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej Plan Działania na rok 2012 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 ROZWÓJ I UPOWSZECHNIANIE AKTYWNEJ INTEGRACJI Na realizację projektów systemowych

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

PRIORYTET VII Promocja integracji społecznej WOJEWÓDZTWO PODKARPACKIE

PRIORYTET VII Promocja integracji społecznej WOJEWÓDZTWO PODKARPACKIE PRIORYTET VII Promocja integracji społecznej WOJEWÓDZTWO PODKARPACKIE Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym Planowany termin ogłoszenia konkursu:

Bardziej szczegółowo

Plan Działania na rok 2010

Plan Działania na rok 2010 Konferencja Regionalna Plan Działania na rok 2010 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU I WZMOCNIENIE SEKTORA

Bardziej szczegółowo

PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty

PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty Poprawa dostępu do zatrudnienia Wspieranie aktywności zawodowej Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Rozwój i upowszechnienie

Bardziej szczegółowo

Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013

Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 (z wyłączeniem projektów systemowych) Instytucje w programie Wykaz instytucji wraz

Bardziej szczegółowo

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Cel Działania: Rozwijanie aktywnych form integracji społecznej i umożliwianie dostępu do nich osobom

Bardziej szczegółowo

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w roku 2013

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w roku 2013 Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja opracowana

Bardziej szczegółowo

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r.

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Stan wdrażania ania PO KL w województwie warmińsko sko-mazurskim Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Postęp p finansowy Postęp p wdrażania ania PO KL wg stanu na 15.11.2010 r. 100 000 250% 90000 80000 70000

Bardziej szczegółowo

Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL

Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Instytucja Pośrednicząca w ramach RPO WL 2014-2020 Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL Oś Priorytetowa 11 Włączenie społeczne Regionalnego

Bardziej szczegółowo

Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013

Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetu VI w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie roczne C. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny IX. Rozwój wykształcenia

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2013

Plan działania na rok 2013 Plan działania na rok 2013 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty dla

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA MIESIĘCZNA Z REALIZACJI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

INFORMACJA MIESIĘCZNA Z REALIZACJI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki INFORMACJA MIESIĘCZNA Z REALIZACJI Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 (wg stanu na dzień 30 marca 2009 r.) I. Postęp realizacji programu do dnia 30 marca 2009 r. 1.1 ZłoŜone wnioski o dofinansowanie

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Katarzyna Tokarczuk Lublin, dnia 10 marca 2010 r. Priorytet VI i VII w województwie lubelskim Rola WUP w Lublinie w PO KL Wojewódzki

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Marszałek Województwa Śląskiego. ogłasza konkurs zamknięty. nr 2/POKL/7.2.1/2008

Marszałek Województwa Śląskiego. ogłasza konkurs zamknięty. nr 2/POKL/7.2.1/2008 Marszałek Województwa Śląskiego ogłasza konkurs zamknięty nr 2/POKL/7.2.1/2008 na składanie wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów w ramach Priorytetu VII Promocja

Bardziej szczegółowo

Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445

Bardziej szczegółowo

Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim

Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim Łomża, 6 listopada 2014 Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości Podsumowanie działań POKL wdrażanych

Bardziej szczegółowo

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK Grażyna Dytko Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie Plany działania na rok 2009 PO KL dla województwa podkarpackiego zostały ostatecznie zatwierdzone

Bardziej szczegółowo

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Bardziej szczegółowo

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81

Bardziej szczegółowo

Sieradz. Projekt Regionalny Ośrodek EFS jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Sieradz. Projekt Regionalny Ośrodek EFS jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Konkursy ogłoszone przez Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi w ramach PO KL Konkurs otwarty nr 1/POKL/6.1.1/PWP/2012 - Poddziałanie 6.1.1 WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI ogłosił nabór wniosków dla konkursu otwartego

Bardziej szczegółowo

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Plan działania ania na lata 2007-2008 2008 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: Promocja

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW

Bardziej szczegółowo

Plany Działania na rok 2013

Plany Działania na rok 2013 Plany Działania na rok 2013 Wsparcie osób bezrobotnych Integracja społeczna i zawodowa Wsparcie edukacji Rozwój kwalifikacji pracowniczych Publikacja bezpłatna Jaka pomoc i dla kogo może być kierowana

Bardziej szczegółowo

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Województwie Kujawsko-Pomorskim Znaczenie Priorytetu VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki a wspieranie procesu integracji społecznej Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego

Bardziej szczegółowo

Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia

Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia (Załącznik nr 2 oraz Formularz PEFS) ZAŁĄCZNIK NR 2 składamy z kaŝdym wnioskiem o płatność, nawet gdy Ŝadne zajęcia się jeszcze nie rozpoczęły (wtedy tabele

Bardziej szczegółowo

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających

Bardziej szczegółowo

PO KL 2007-2013. dla Instytucji Pomocy Społecznej. Człowiek - najlepsza inwestycja

PO KL 2007-2013. dla Instytucji Pomocy Społecznej. Człowiek - najlepsza inwestycja PO KL 2007-2013 dla Instytucji Pomocy Społecznej Człowiek - najlepsza inwestycja STRUKTURA PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI Komponent Centralny Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna Priorytet

Bardziej szczegółowo

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Instytucja Zarządzająca Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Instytucja Certyfikująca Ministerstwo Rozwoju

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018 RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018 1. WERSJA PLANU DZIAŁANIA 1.0 2. INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA 3. Numer osi priorytetowej 4. Nazwa osi priorytetowej Oś priorytetowa

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego

Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zgodnie z

Bardziej szczegółowo

Wyniki konsultacji 9.07.2012-13.07.2012

Wyniki konsultacji 9.07.2012-13.07.2012 Wyniki konsultacji 9.07.2012-13.07.2012 Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poddziałanie/ Działanie Konkurs /kryterium Uwaga Uzasadnienie Podmiot wnoszący uwagę Kryterium strategiczne nr 1: Kompleksowość

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. dla. Priorytetu VII Promocja integracji społecznej

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI. dla. Priorytetu VII Promocja integracji społecznej Wyciąg z Planu działania na rok 2009 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI dla Priorytetu VII Promocja integracji społecznej Instytucja Pośrednicząca: Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego w Lublinie

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które:

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które: Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 31 sierpnia 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

Wzrost spójności terytorialnej

Wzrost spójności terytorialnej WSPARCIE OBSZARÓW WIEJSKICH w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-20132013 w województwie pomorskim CEL GŁÓWNY PO KL wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE STRATEGICZNE

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2013

Plan działania na rok 2013 Plan działania na rok 2013 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VII. Promocja Integracji Społecznej

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010. stan na 31 grudnia 2010 r.

Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010. stan na 31 grudnia 2010 r. Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010 stan na 31 grudnia 2010 r. Ogłoszone konkursy w latach 2007-2010 październik 2007

Bardziej szczegółowo

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy

Bardziej szczegółowo

Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Plany konkursowe na 2012 r. dla Priorytetu VI i VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi Instytucja Pośrednicząca II stopnia 1 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Bardziej szczegółowo

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Powiatowy Urząd Pracy w Opolu OCENA RACJONALNOŚCI WYDATKOWANIA ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY PRZEZNACZONYCH NA REALIZACJĘ PROGRAMÓW NA RZECZ PROMOCJI ZATRUDNIENIA, ŁAGODZENIA SKUTKÓW BEZROBOCIA I AKTYWIZACJĘ

Bardziej szczegółowo

Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wersja przyjęta przez Zarząd Województwa Opolskiego w dniu 18 czerwca 2013r. Ramowy harmonogram naborów wniosków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Nr Priorytet/Działanie Rodzaj projektów Termin

Bardziej szczegółowo

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN

Bardziej szczegółowo

Województwa Zachodniopomorskiego

Województwa Zachodniopomorskiego Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 oraz efekty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Szczecin, 22.09.2015 r. Alokacja dla województwa zachodniopomorskiego

Bardziej szczegółowo

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim

Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Rzeszowie Program aktywizacji społecznej w powiecie rzeszowskim P O W I A T O W E C E N T R U M P O M O C Y R O D Z I N I E W R Z E S Z O W I E ul. Grunwaldzka 15, 35-959

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach

Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia. Poddziałanie 10.2.1 Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2012 r. -

Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2012 r. - Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 20-080 Lublin www.mup.lublin.pl Sprawozdanie z działalności Miejskiego Urzędu Pracy w Lublinie - I półrocze 2012 r. - Lublin, sierpień 2012 Spis treści 1.

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki dla obszarów wiejskich

Program Operacyjny Kapitał Ludzki dla obszarów wiejskich Program Operacyjny Kapitał Ludzki dla obszarów wiejskich Beata Paul akredytowana trenerka i animatorka ROE EFS w Pile Szkolenie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej

Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI W WOJEWÓDZTWIE ŚWIĘTOKRZYSKIM Poddziałanie 9.1.1 PO KL Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej Kielce, luty 2013 PRZEDMIOT KONKURSU Projekty

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Instytucja Pośrednicząca II stopnia w ramach komponentu regionalnego PO KL Liczba naborów 29 STATYSTYKA NABORY 2007 2008 wg kontraktacji

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz

Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Spis treści VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ... 2 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej... 2 VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI...

Bardziej szczegółowo

Poziom wdraŝania PO KL w Małopolsce

Poziom wdraŝania PO KL w Małopolsce Poziom wdraŝania PO KL w Małopolsce Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Kraków, 6 kwietnia 2009 r. Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego 1 Wartość podpisanych umów (zł) stan

Bardziej szczegółowo

Realizacja projektów w latach 2013-2014

Realizacja projektów w latach 2013-2014 Realizacja projektów w latach 2013-2014 Jak prawidłowo realizować projekty systemowe OPS i PCPR współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego? 1 Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w

Bardziej szczegółowo

Programy rozwojowe szkół jako projekty edukacyjne w ramach konkursów 1/POKL/9.1.2/2011 oraz 2/POKL/9.2/2011 ogłoszonych w woj.

Programy rozwojowe szkół jako projekty edukacyjne w ramach konkursów 1/POKL/9.1.2/2011 oraz 2/POKL/9.2/2011 ogłoszonych w woj. Programy rozwojowe szkół jako projekty edukacyjne w ramach konkursów 1/POKL/9.1.2/2011 oraz 2/POKL/9.2/2011 ogłoszonych w woj. lubelskim - szkolenie dla Wnioskodawców Ewa Pachowska - Kurzepa Urząd Marszałkowski

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA RPO WP

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA RPO WP RAMOWY PLAN DZIAŁANIA RPO WP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2016 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Oś priorytetowa VII. Regionalny rynek pracy Instytucja

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu IX 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetu IX 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetu I 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe x B. Sprawozdanie roczne C. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Opracowano: Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Departament Europejskiego Funduszu Społecznego

Opracowano: Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Opracowano: Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Wartość alokacji na lata 2007-2013 190 461 739 euro = 792 854 127,11 zł* (na podstawie

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie końcowe projektów Kraków r

Rozliczanie końcowe projektów Kraków r Rozliczanie końcowe projektów Kraków 28.04.2015r 1 ROZLICZANIE KOŃCOWE PROJEKTU Zgodnie z Zasadami finansowania. Beneficjent zobowiązany jest po zakończeniu realizacji projektu do złożenia końcowego wniosku

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Zasady monitorowania PRPD/2016 sprawozdanie roczne na podstawie sprawozdań przekazanych

Bardziej szczegółowo

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2017 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014 2015

Plan działania na lata 2014 2015 Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Powiatowy Urząd Pracy w Opolu OCENA RACJONALNOŚCI WYDATKOWANIA ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY PRZEZNACZONYCH NA REALIZACJĘ PROGRAMÓW NA RZECZ PROMOCJI ZATRUDNIENIA, ŁAGODZENIA SKUTKÓW BEZROBOCIA I AKTYWIZACJĘ

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2013

Plan działania na rok 2013 Plan działania na rok 203 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny Telefon 4 E-mail INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VI. Rynek pracy

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Komponent regionalny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki DZIAŁANIA WDRAŻANE PRZEZ URZĄD MARSZAŁKOWSKI WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego Działania wdrażane przez Wydział

Bardziej szczegółowo

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE

Bardziej szczegółowo

PO Kapitał Ludzki wsparcie takŝe dla przedsiębiorców

PO Kapitał Ludzki wsparcie takŝe dla przedsiębiorców 1 Autor: Aneta Para PO Kapitał Ludzki wsparcie takŝe dla przedsiębiorców Informacje ogólne o PO KL 29 listopada br. Rada Ministrów przyjęła projekt Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL), który jest

Bardziej szczegółowo

MAMA MOŻE WSZYSTKO. Informacja prasowa, 12 października 2009 r.

MAMA MOŻE WSZYSTKO. Informacja prasowa, 12 października 2009 r. MAMA MOŻE WSZYSTKO Informacja prasowa, 12 października 2009 r. Powrót do pracy po urlopach wychowawczych często jest dla kobiet wyzwaniem, zwłaszcza, że elastyczne formy zatrudnienia, czy praca na odległość

Bardziej szczegółowo

Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim

Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim Na realizację komponentu regionalnego PO KL od 2007 r. województwo wielkopolskie otrzymało czyli równowartość

Bardziej szczegółowo

Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem

Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem Wielkie zmiany na rynku pracy w Polsce i na Dolnym Śląsku W 2016 r. aktywnymi formami aktywizacji zawodowej objęto 22 390 bezrobotnych, w tym 11 926 kobiet

Bardziej szczegółowo

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP Oś Priorytetowa (OP) 6. Regionalny rynek pracy Cel Tematyczny 8 Priorytet Inwestycyjny 8i Podniesienie zdolności do zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

ORAZ PROJEKTÓW WSPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ

ORAZ PROJEKTÓW WSPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ NAJISTOTNIEJSZE ZASADY REALIZACJI ZADAŃ FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY ORAZ PROJEKTÓW WSPÓŁFINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO PO KL W 2011 R.

Bardziej szczegółowo

1) W wersji 2.0 w słowniczku Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 zostają dodane następujące pojęcia:

1) W wersji 2.0 w słowniczku Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 zostają dodane następujące pojęcia: W związku z duŝą ilością wniosków składanych w ramach Poddziałania 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, które nie spełniają kryteriów dostępu, Urząd Marszałkowski w Łodzi jako Instytucja Organizująca

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZADAWANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Zakładamy konstrukcję projektu: lider przedsiębiorca,

Bardziej szczegółowo

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020

Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Programy aktywizacji zawodowej Poddziałanie 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Departament Polityki Regionalnej, Wydział Zarządzania RPO, Biuro Ewaluacji RPO. Toruń, 4 październik 2011r.

Departament Polityki Regionalnej, Wydział Zarządzania RPO, Biuro Ewaluacji RPO. Toruń, 4 październik 2011r. Rekomendacje dotyczące akcji informacyjnej o komplementarności z badania ewaluacyjnego pt. Analiza efektów komplementarności wsparcia pomiędzy projektami dofinansowanymi w ramach programów z perspektywy

Bardziej szczegółowo

1 DEFINICJE. Instytucja Pośrednicząca 2 stopnia

1 DEFINICJE. Instytucja Pośrednicząca 2 stopnia Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5/POKL/2011 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 1 czerwca 2011r. Regulamin zasad rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Aktywni z przyszłością realizowanym

Bardziej szczegółowo

MoŜliwości finansowania działalności Ośrodków Pomocy Społecznej z funduszy unijnych

MoŜliwości finansowania działalności Ośrodków Pomocy Społecznej z funduszy unijnych MoŜliwości finansowania działalności Ośrodków Pomocy Społecznej z funduszy unijnych Patrycja Drobniak Agencja Rozwoju Lokalnego S.A. w Jaworznie Nowa polityka integracji społecznej zmierza do reformy narzędzi

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014 2015

Plan działania na lata 2014 2015 Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny Telefon 4 E-mail INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VI. Rynek

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH Załącznik nr 2 do INFORMACJI O NABORZE ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO na lata 2014-2020

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Zawartość I. INFORMACJE OGÓLNE... 3 II. PRZEBIEG REALIZACJI PRIORYTETÓW... 3 1. Analiza

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU WIĘCEJ SZANS W POWIECIE KOLBUSZOWSKIM w ramach projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO

MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO MINISTERSTWO ROZWOJU REGIONALNEGO www.mrr.gov.pl tel. 022 461 31 45 media@mrr.gov.pl faks 022 461 33 10 50+ na rynku pracy dylematy i wyzwania polityki społecznej w kontekście doświadczeń Programu Inicjatywy

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Małe i średnie przedsiębiorstwa Kraków, 24 kwietnia 2007 r Europejski Fundusz Społeczny w Polsce 2004-2006 2007-2013 SPO RZL ZPORR (Priorytet II) IW EQUAL PO

Bardziej szczegółowo

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r.

PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r. Załącznik Nr 1 do Uchwały nr III/18/15 Rady Gminy Gnojnik z dnia 30 stycznia 2015 r. PROGRAM AKTYWNOŚCI LOKALNEJ DLA GMINY GNOJNIK NA ROK 2015 GNOJNIK 2015 SPIS TREŚCI: I. WPROWADZENIE II. CELE PROGRAMU

Bardziej szczegółowo