II Konferencja międzynarodowa. Społeczne granice pracy. Wymiary pracy nieformalnej we współczesnych społeczeństwach

Transkrypt

1 II Konferencja międzynarodowa Społeczne granice pracy. Wymiary pracy nieformalnej we współczesnych społeczeństwach listopada 2015, Zielona Góra Organizatorzy: Sekcja Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego Instytut Socjologii Uniwersytetu Zielonogórskiego we współpracy z: Kołem Naukowym Socjologów Uniwersytetu Zielonogórskiego Oddziałem zielonogórskim Polskiego Towarzystwa Socjologicznego Instytutem Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego konferencja współfinansowana przez: Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego Zapraszamy do udziału w międzynarodowej konferencji pt. Społeczne granice pracy. Wymiary pracy nieformalnej we współczesnych społeczeństwach, która odbędzie się w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Zielonogórskiego w dniach listopada 2015

2 Konferencja stanowi kontynuację cyklu konferencji międzynarodowych Społeczne granice pracy organizowanych przez Sekcję Socjologii Pracy Polskiego Towarzystwa Socjologicznego. Pierwsza z nich dotyczyła przemian zatrudnienia w XXI wiecznym kapitalizmie i odbyła się w listopadzie 2014 we Wrocławiu ( Celem serii konferencji jest podjęcie systematycznej dyskusji nad znaczeniem pracy w procesach zmian ekonomicznych i kulturowych związanych z globalizacją, europeizacją oraz ekspansją neoliberalnej odmiany gospodarki kapitalistycznej. Dyskusja w czasie II konferencji skoncentrowana będzie na problematyce pracy poza formalnym zatrudnieniem we współczesnych społeczeństwach. Pod uwagę wzięte zostaną: praca w szarej strefie, praca wykonywana nieodpłatnie (praca reprodukcyjna, wolontariat), a także praca w nietypowych formach zatrudnienia, takich jak umowy cywilnoprawne w Polsce oraz w innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Wystąpienia konferencyjne powinny podejmować zarówno wątki teoretyczne, jak i praktyczne związane z pracą nieformalną. Celami konferencji są: Podjęcie próby socjologicznej redefinicji (a także pomiaru) kategorii pracy nieformalnej, która nie ograniczy się do podziału prawnego pracy na legalną oraz nielegalną, ale uwzględni również wielość form pośrednich (wolontariat, staż, działalność gospodarcza, prekaryzacja w sektorze tradycyjnie rozumianym jako formalny - praca w ramach umów cywilnoprawnych, krótkoterminowe kontrakty), Analiza sytuacji, warunków, jakości pracy oraz społecznych kosztów osób pracujących poza standardowym stosunkiem pracy (np. przemoc ekonomiczna i symboliczna na współczesnym rynku pracy jako efekt nieformalnych form pracy), Analiza źródeł powstawania nieformalnych form pracy strategie pracodawców, strategie jednostek np.: niemożność integracji jednostki z regularnym rynkiem pracy, Refleksja i dyskusja nad tradycyjnymi (np. praca reprodukcyjna) i nowymi (nieodpłatne staże) wymiarami pracy nieformalnej w warunkach określonych przez procesy ekspansji nowych form zatrudnienia wychodzących poza tradycyjne zatrudnienie w ramach stosunku pracy, Określenie wyzwań dla praktyki i polityki społecznej związanych w rosnącą destandaryzacją zatrudnienia we współczesnych społeczeństwach.

3 Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do nadsyłania zgłoszeń w ramach dwóch paneli zagadnień. W ramach panelu: Praca a zatrudnienie we współczesnych społeczeństwach: wyzwania teoretyczne proponujemy następujące zagadnienia: Definicja i pomiar nieformalnych form pracy, Społeczne i jednostkowe konsekwencje nieformalnych form pracy, Warunki i jakość pracy nieformalnej, Segmentacja rynku pracy i podaż pracowników do pracy nieformalnej (niskowykwalifikowani, kobiety, osoby starsze), Obszary i formy pracy nieformalnej: nieodpłatna praca opiekuńcza, praca w szarej strefie, wolontariat i praca nieodpłatna w nowych i starych sektorach gospodarki, staże i praca w ramach (nie)standardowych form zatrudnienia. W ramach panelu poświęconego praktyce społecznej, Prekaryzacja a elastyczność zatrudnienia: wyzwania praktyki społecznej, podjęte zostałyby następujące kwestie: Związki zawodowe i organizacje pracownicze wobec pracy nieformalnej działania i strategie, Organizacje pracodawców wobec pracy nieformalnej i pracy poza zatrudnieniem, Polityka społeczna i regulacja rynku pracy wobec problemów pracy nieformalnej. Komitet Organizacyjny Dr Joanna Róg-Ilnicka, Uniwersytet Zielonogórski (przewodnicząca) Prof. nadzw. dr hab. Zbigniew Galor, Uniwersytet Szczeciński Mgr Slaviana Holc, Uniwersytet Warszawski Mgr Mateusz Karolak, Uniwersytet Wrocławski Dr Adam Mrozowicki, Uniwersytet Wrocławski Mgr Piotr Nieporowski, Uniwersytet Zielonogórski Dr Sławomira Kamińska Berezowska, Uniwersytet Śląski Dr Krystian Szadkowski, Uniwersytet im. Adama Mickiewicza Komitet Naukowy o Prof. nadzw. dr hab. Marek Bednarski, Uniwersytet Warszawski

4 o Prof. Klaus Friedrich Doerre Schiller University of Jena o Prof. dr hab. Juliusz Gardawski, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie o Prof. Jane Hardy, University of Hertfordshire o Prof. nadzw. dr hab. Krystyna Janicka, Uniwersytet Zielonogórski, Instytut Filozofii i socjologii Polskiej Akademii Nauk o Prof. dr hab. Krzysztof Jasiecki, Polska Akademia Nauk, Warszawa o Prof. Vassil Kirov, Centre Pierre Naville, the Institute for the Study of Societies and Knowledge, Bulgarian Academy of Sciences and Centre Pierre Naville, University of Evry o Prof. Holm-Detlev Köhler, Universidad de Oviedo o Dr Elżbieta Kolasińska, Uniwersytet Gdański o Prof. nadzw. dr hab. Paweł Kozłowski, Centrum Europejskie Uniwersytetu Warszawskiego o Dr Agnieszka Piasna, European Trade Union Institute, Brussels o Prof. Valeria Pulignano, Catholic University of Leuven o Prof. zw. dr hab. Kazimierz Z. Sowa, Uniwersytet Jagielloński o Prof. Paul Stewart, University of Strathclyde o Prof. Geert Van Hootegem, Catholic University of Leuven o Prof. zw. dr hab. Danuta Walczak-Duraj, Uniwersytet Łódzki o Dr Violetta Zentai, Central European University o Prof. nadzw. dr hab. Maria Zielińska, Uniwersytet Zielonogórski Opłaty konferencyjne: Opłata normalna (pracownicy naukowi ze stopniem doktora, doktora habilitowanego oraz profesora oraz pracujący uczestnicy spoza świata nauki) zł Doktoranci i studenci zł Uczestnicy bierni (bez referatu) w całości konferencji zł Opłata konferencyjna obejmuje: catering w czasie dwóch dni konferencji oraz możliwość publikacji tekstów w recenzowanej publikacji (czasopiśmie lub pracy zbiorowej, e-book) po otrzymaniu pozytywnych recenzji.

5 Językami konferencji są język angielski i język polski; 1 dzień w języku angielskim 2 dzień w języku angielskim, wybrane sesje po polsku Zapewnione zostanie tłumaczenie symultaniczne sesji plenarnych. Zgłoszenia na konferencję prosimy przesyłać z wykorzystaniem formularza zgłoszeniowego na adres: socialboundariesofwork@gmail.com do 30 maja 2015 r. Wszystkie abstrakty zostaną poddane wstępnej ocenie przez Komitet Organizacyjny i recenzji przez członków Rady Naukowej konferencji. Terminy: 30 maja nadsyłanie abstraktów wystąpień ( słów, patrz formularz) - na adres: socialboundariesofwork@gmail.com 30 czerwca decyzja o przyjęciu abstraktów przez organizatorów i radę naukową 31 lipca ostatni dzień wnoszenia opłat konferencyjnych dla autorów z referatami 30 września ostatni dzień wnoszenia opłat konferencyjnych dla autorów bez referatów 15 października nadsyłanie pełnych tekstów wystąpień konferencyjnych (25,000-35,000 znaków ze spacjami) Adres socialboundariesofwork@gmail.com Strona www: