Kodeks postępowania (Code of Conduct)
|
|
- Maksymilian Białek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kodeks postępowania (Code of Conduct) WSTĘP Niniejszy Kodeks postępowania odnosi się do wszystkich dostawców, poddostawców i innych kontrahentów firmy H & M Hennes & Mauritz AB (publ.), zarejestrowanej w Szwecji o numerze ewidencyjnym i każdej innej firmy należącej w całości bądź w części, bezpośrednio czy pośrednio do H & M Hennes & Mauritz AB ( H&M"). Niniejszy Kodeks postępowania jest sporządzony i prawomocny po angielsku. Inne wersje językowe będą traktowane jedynie jako tłumaczenie podręczne, a w przypadku różnic za istotniejszą będzie uważana wersja angielska. Koncepcją biznesową H&M jest moda i jakość w najlepszej cenie. Przez jakość rozumiemy także produkcję towarów w sposób zrównoważony pod względem ekologicznym i społecznym. Poczuwamy się do odpowiedzialności za każdego, kto pracuje na nasz sukces. Z tego względu ściśle współpracujemy z naszymi dostawcami i kontrahentami w kierunku budowy trwałych, długoterminowych standardów społecznych i ekologicznych w fabrykach wytwarzających nasze produkty i w działaniach innych naszych partnerów biznesowych. Kodeks ten precyzuje nasze wymagania w stosunku do naszych dostawców, ich poddostawców i pozostałych kontrahentów, które pozwalają nam wypełniać nasze zobowiązania wobec Zarządu, pracowników, klientów oraz udziałowców i interesariuszy. Dostawcy i inni kontrahenci H&M są zobowiązani poinformować swoich poddostawców o treści Kodeksu postępowania H&M i o polityce pracy chałupniczej i upewnić się, że Kodeks jest wcielany w życie w każdej fabryce i innym miejscu pracy, gdzie są produkowane, wykańczane, pakowane czy obsługiwane towary albo wykonywane usługi dla H&M. Nasze wymogi opieramy na międzynarodowych standardach, takich jak Powszechna Deklaracja Praw Człowieka, Konwencja o prawach dziecka ONZ i odnośne konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy, a także na prawodawstwie danego kraju. 1. WYMOGI PRAWNE Zgodnie z naszą ogólną zasadą, wszyscy nasi dostawcy we wszystkich swoich czynnościach powinni stosować się do przepisów prawnych krajów, w których działają. Gdyby któryś z wymogów niniejszego Kodeksu był sprzeczny z przepisami prawnymi danego kraju lub terytorium, należy bezwzględnie stosować się do obowiązujących przepisów. O takim przypadku kontrahent jest zobowiązany poinformować H&M przed podpisaniem Kodeksu. Jednakże wymagania H&M mogą być surowsze, niż wymogi prawa państwowego. 1
2 2. ZATRUDNIANIE DZIECI JEST NIEDOPUSZCZALNE (Wg Konwencji 138 i 182 MOP i Konwencji o prawach dziecka ONZ) 2.1. Praca dzieci H&M nie dopuszcza zatrudniania dzieci. Nie wolno zatrudniać osób poniżej 15 roku życia (lub 14, jeśli prawo państwowe to dopuszcza) czy osób w wieku poniżej dopuszczalnego, jeśli jest określony jako wyższy od 15. Firma musi podejmować środki zapobiegawcze w celu wykluczenia możliwości zatrudniania osób poniżej prawnie dozwolonego wieku. 2.2 Młodzi pracownicy Należy przestrzegać wszelkich ograniczeń dotyczących zatrudniania osób poniżej 18 roku życia. Uznajemy, że zgodnie z Konwencją o prawach dziecka ONZ, osoba jest dzieckiem do ukończenia 18 roku życia. Uznajemy prawo każdego dziecka do ochrony przed wyzyskiem ekonomicznym i wykonywaniem pracy, która grozi niebezpieczeństwem lub ogranicza możliwość zdobycia wykształcenia bądź stanowi zagrożenie dla zdrowia lub rozwoju fizycznego, umysłowego, duchowego, moralnego czy społecznego. Dalsze wyjaśnienia dotyczące prewencji zatrudniania dzieci i stosowania środków zaradczych w takich przypadkach znajdują się we Wskazówkach do naszego Kodeksu postępowania dotyczących stosowania dobrych praktyk w zatrudnieniu. 3. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 3.1. Bezpieczeństwo budynków Wymagamy od naszych dostawców i innych kontrahentów zapewnienia całkowitego bezpieczeństwa pracowników. Niedopuszczalne są niebezpieczne sprzęty i budynki. 3.2 Bezpieczeństwo pożarowe Wyjścia awaryjne na wszystkich piętrach muszą być wyraźnie oznakowane, dobrze oświetlone i niezablokowane w całym budynku. Ewakuacja przez wyjścia awaryjne musi być zawsze możliwa w godzinach pracy. Każdy pracownik danego budynku, włączając kierowników i strażników, musi przechodzić regularne szkolenie dotyczące postępowania w czasie pożaru i innych wypadków. Wymagane są regularne ćwiczenia ewakuacji dla wszystkich pracowników, plany ewakuacji i sprzęt gaśniczy. 3.3 Wypadki i pierwsza pomoc Pracodawca musi aktywnie zapobiegać wypadkom, które mogłyby zagrozić pracownikowi w miejscu pracy. Właściwy sprzęt do udzielania pierwszej pomocy musi być dostępny, a tam, gdzie jest taki wymóg formalny, w godzinach pracy powinien być dostępny lekarz bądź pielęgniarka. 2
3 3.4 Środowisko pracy Budynki muszą podlegać regularnym zabiegom konserwatorskim, być utrzymywane w czystości i stanowić zdrowe środowisko pracy 4. PRAWA PRACOWNIKÓW 4.1 Prawa podstawowe Nie dopuszczamy żadnych form pracy przymusowej czy niewolniczej, ani zatrudnienia więźniów lub nielegalnych pracowników przy produkcji towarów czy wykonywaniu usług dla H&M. (Wg konwencji 29 i 105 MOP) Pracownicy cudzoziemscy/przyjezdni mają te same uprawnienia, co pracownicy lokalni. Opłaty i podatki związane z zatrudnieniem ponosi wyłącznie pracodawca. Pracodawca nie może żądać przekazania dokumentów tożsamości. Niedozwolone jest przetrzymywanie dokumentów w depozycie. Pracownicy zatrudnieni przez agencję lub kontrahenta, podlegają odpowiedzialności dostawców i innych partnerów H&M, a tym samym odnosi się do nich niniejszy Kodeks postępowania Wszyscy pracownicy muszą być traktowani z poszanowaniem ich godności. Pod żadnym pozorem nie dopuszcza się stosowania poniżających kar, np. kar cielesnych, wykorzystywania fizycznego, molestowania seksualnego ani nękania psychicznego czy słownego Wszyscy pracownicy mają prawo tworzenia lub wstępowania do dowolnych związków oraz zawierania układów zbiorowych. H&M nie akceptuje żadnych czynności dyscyplinarnych czy dyskryminacyjnych ze strony zakładu, skierowanych przeciwko pracownikom, którzy w drodze pokojowej i prawnej założyli związek lub do niego wstąpili. (Wg konwencji 87, 98 i 135 MOP) Żaden pracownik nie może być w pracy dyskryminowany ze względu na płeć, przynależność rasową, kolor skóry, wiek, ciążę, orientację seksualną, religię, poglądy, narodowość, przynależność etniczną, chorobę lub inwalidztwo. (Wg konwencji 100 i 111 MOP) Wszyscy pracownicy mają prawo do pisemnej umowy o pracę sporządzonej w języku lokalnym, zawierającej szczegółowe warunki pracy. Pracodawca ma obowiązek uświadomić pracownika o jego prawach i obowiązkach Wynagrodzenie, świadczenia, godziny pracy i urlop Jako tło dla tego rozdziału przytaczamy cytat z Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, art. 23:3, jako wskazówkę dla dostawców i kontrahentów, dotyczącą naszych ambicji: Każdy pracujący ma prawo do odpowiedniego i zadowalającego wynagrodzenia, zapewniającego jemu i jego rodzinie egzystencję odpowiadającą godności ludzkiej " Wynagrodzenie musi być wypłacane regularnie, na czas i odzwierciedlać doświadczenie, kwalifikacje i wydajność pracownika. Minimalnym wymaganiem H&M jest, aby dostawcy i inni kontrahenci płacili swoim pracownikom przynajmniej najniższą gwarantowaną płacę, płacę przeciętną dla danego sektora lub wynikającą z układu zbiorowego którakolwiek jest wyższa. Należy także płacić wszystkie świadczenia i 3
4 zasiłki. Nie dopuszcza się niesprawiedliwych potrąceń, pracownik ma prawo do pisemnej specyfikacji składowych jego wynagrodzenia Liczba normatywnych godzin pracy na tydzień nie powinna przekraczać limitu przewidzianego w przepisach i nigdy nie może przekraczać 48 godzin. Nadgodziny nie mogą przekraczać liczby prawnie dopuszczalnych, a jeśli takie ograniczenia nie istnieją, ilość czasu nadliczbowego nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo. Praca w godzinach nadliczbowych powinna być zawsze dobrowolna i wynagradzana zgodnie z przepisami. Praca na akord nie może być wyłączona z prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownik ma prawo do minimum jednego dnia wolnego w każdym okresie siedmiodniowym Pracownikom należy udzielać wszelkich urlopów, do jakich są ustawowo uprawnieni i odpowiednio je rekompensować. Należą do nich na przykład urlopy rodzicielskie, wypoczynkowe i zwolnienia lekarskie. 5. WARUNKI MIESZKANIOWE Jeżeli zakład udostępnia swoim pracownikom pomieszczenia mieszkalne, wymagania dotyczące bezpieczeństwa ppoż. i czystości przedstawione w punkcie 3 powyżej, stosuje się również w tych pomieszczeniach. Kwatera musi być oddzielona od miejsca pracy i mieć osobne wejście. Pracownicy muszą mieć nieograniczony dostęp do kwatery 6. ŚRODOWISKO NATURALNE Środowisko naturalne jest obiektem szczególnej troski na całym świecie i H&M oczekuje od swoich dostawców odpowiedzialnych działań w tym zakresie. Nasi dostawcy muszą stosować się do odpowiednich przepisów prawnych i norm w zakresie ochrony środowiska naturalnego kraju, w którym działają. W szczególności interesuje nas, jak produkcja naszych towarów przekłada się na zmiany klimatyczne i gospodarkę wodną. 6.1 Pozwolenia środowiskowe Firma musi posiadać wymagane pozwolenia i licencje środowiskowe na swoją działalność. 6.2 Obsługa chemikaliów Chemikalia stosowane w produkcji muszą być zgodne z Restrykcjami chemicznymi H&M dla danego produktu. Pojemniki z chemikaliami muszą być odpowiednio oznaczone i bezpiecznie zmagazynowane. Karty MSDS (Karta Charakterystyki Niebezpiecznej Substancji) muszą być dostępne (w języku lokalnym) w warsztacie. Należy przestrzegać instrukcji z MSDS. (Wg konwencji 170 MOP) 6.3 Gospodarka wodno-ściekowa Woda jest trudno dostępna w wielu częściach świata i powinna być wykorzystywana jak najefektywniej. Całość ścieków z obróbki mokrej musi być oczyszczona przed zrzutem. 4
5 Jakość oczyszczonej wody ściekowej musi spełniać wymagania lokalnego prawa bądź zalecenia BSR 1, w zależności od tego, które są bardziej restrykcyjne. 6.4 Odpady Wszystkie odpady, a w szczególności niebezpieczne, muszą być odpowiedzialnie zabezpieczone zgodnie z przepisami prawa. 7. PODEJŚCIE SYSTEMOWE Aby działać w zgodzie z Kodeksem postępowania H&M, lokalnym prawem pracy i przepisami ochrony środowiska, wszyscy dostawcy i kontrahenci H&M muszą posiadać odpowiednie procedury i systemy zarządzania. 8. NADZÓR I IMPLEMENTACJA 8.1. Przejrzystość i współpraca H&M oczekuje od wszystkich swoich dostawców poszanowania niniejszego Kodeksu postępowania oraz aktywnego dążenia do osiągnięcia naszych standardów. Od naszych dostawców i kontrahentów oczekujemy również, że będą działać w sposób przejrzysty i nie będą świadomie dostarczać nieprawdziwych danych naszym audytorom. Wierzymy we współpracę i chcemy wraz z naszymi kontrahentami wypracowywać trwałe rozwiązania, a także promować naszych dostawców i innych partnerów biznesowych, którzy stosują się do naszych zasad. Od audytorów H&M wymaga się postępowania etycznego i wszelkie odstępstwa od Kodeksu etycznego muszą być niezwłocznie zgłaszane lokalnemu kierownictwu H&M bądź do CoE@hm.com 8.2. Nadzór Wszyscy dostawcy są zobowiązani do informowania H&M o tym, gdzie są produkowane wyroby, włączając poddostawców i produkcję chałupniczą. Należy prowadzić właściwą dokumentację dla celów kontrolnych. Zastrzegamy sobie prawo do niezapowiedzianych inspekcji w dowolnym czasie we wszystkich punktach produkujących nasze wyroby. Zastrzegamy również prawo zlecenia wybranej przez nas niezależnej stronie trzeciej dokonania kontroli przestrzegania naszego Kodeksu postępowania. H&M jest członkiem FLA, organizacji, która losowo przeprowadza niezapowiedziane kontrole w imieniu H&M. W trakcie kontroli wymagany jest dostęp do wszystkich obszarów wszystkich lokali, wszystkich dokumentów i pracowników, w celu przeprowadzenia z nimi rozmów. Wymagamy także przekazania pracownikom danych kontaktowych H&M Sieć dostawców Kodeks postępowania H&M odnosi się tylko do bezpośrednich dostawców i innych kontrahentów wytwarzających towary i wykonujących usługi dla H&M oraz ich poddostawców. Jednakże zachęcamy dostawców i kontrahentów do nakładania społecznych i ekologicznych wymogów na swoich dostawców, np. dostawców tkanin, 1 Business for Social Responsibility (BSR) koordynowała grupę roboczą złożoną z kilku przedsiębiorstw, która opracowała standard przemysłowy dla jakości wody ściekowej. 5 Formatted: Polish
6 wszywek, skóry, drewna, bawełny i innych składników i surowców. Przykładem takich wymagań może być zakaz pracy dzieci, zakaz pracy przymusowej, ograniczenia chemikaliów i oczyszczanie ścieków Działania naprawcze Kontrole H&M mają na celu zidentyfikowanie różnic pomiędzy wymaganiami Kodeksu postępowania a realnymi procedurami i warunkami w miejscu pracy. Kontrolowana firma zazwyczaj otrzymuje możliwość stworzenia i wprowadzenia w życie planu zaradczego. H&M monitoruje wprowadzanie takiego planu w życie i sprawdza, czy uchybienia zostały zlikwidowane. Dostawca, który nie doprowadzi do trwałej poprawy w wymaganych ramach czasowych, poważnie naruszy zasady współpracy z H&M. Niechęć do współpracy czy powtarzające się łamanie zasad Kodeksu postępowania H&M i lokalnego prawa może prowadzić do osłabienia bądź całkowitego zakończenia relacji handlowej z H&M. Dalsze wyjaśnienia odnośnie wprowadzania w życie naszych wymogów znajdują się we Wskazówkach do Kodeksu postępowania dotyczących dobrych praktyk w zatrudnieniu. 6
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoNiektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.
Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks
Bardziej szczegółowoZintegrowany łańcuch dostaw. Zasady postępowania Dostawców IBM
Zintegrowany łańcuch dostaw Zasady postępowania Dostawców IBM Postępowanie Dostawców IBM Zasady Firma IBM zawsze wyznaczała i dziś również wyznacza najwyższe standardy prowadzenia działalności. Dotyczy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
Bardziej szczegółowoHUGO BOSS Standardy Społeczne
- 1 - HUGO BOSS Standardy Społeczne 1. Wstęp Standardy Społeczne określają podstawowe prawa pracowników zatrudnianych przez dostawców firmy HUGO BOSS, a także zawierają podstawowe standardy środowiskowe.
Bardziej szczegółowoKodeks dostawców. CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T:
Kodeks dostawców G R U P Y N O W Y S T Y L CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T: + 48 13 437 6100 www.nowystylgroup.pl/dla-dostawcow 1. Wstęp Grupa Nowy Styl jest europejskim liderem w zakresie kompleksowych rozwiązań
Bardziej szczegółowoPolityka dotyczy następujących kwestii: SPIS TREŚCI
Pracownicy, będący kluczem do sukcesu naszej firmy, są dla nas niezwykle ważni. Grupa Carlsberg dąży do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy mogą rozwijać swój potencjał w otwartym i inspirującym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska
ORSAY Kodeks Postępowania: Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa i Ochrona Środowiska My w ORSAY oraz wszystkie powiązane z nami jednostki uważamy się za przedsiębiorstwo, które stara się w handlu
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoNormy Społeczne 1 Normy Społeczne
Normy Społeczne Normy Społeczne 1 2 Normy Społeczne Spis treści Wstęp 3 1. Procedura Wprowadzenia Norm 4 2. Godziny Pracy, Wynagrodzenie, Prawo do Urlopu 5 3. Zapobieganie Dyskryminacji 5 4. Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoElectrolux od lat zapewnia bezpieczne warunki pracy oraz dba o środowisko naturalne zarówno swoim pracownikom, jak i innym osobom.
STANDARDY KONCERNU ELECTROLUX DLA DOSTAWCÓW, DOTYCZĄCE POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginalnego dokumentu w języku angielskim Standardy dla dostawców
Bardziej szczegółowoPolityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoHSBC Kodeks postępowania Grupy HSBC w zakresie etyki i ochrony środowiska naturalnego dla dostawców towarów i usług
HSBC Kodeks postępowania Grupy HSBC w zakresie etyki i ochrony środowiska naturalnego dla dostawców towarów i usług Wersja 8.0 Październik 2016 r. SPIS TREŚCI CZĘŚĆ 1: WPROWADZENIE... 3 ZAKRES... 3 POLITYKA...
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców Medicover
Kodeks Postępowania Dostawców Medicover Spis treści 1 Wprowadzenie... 3 2 Cel niniejszego Kodeksu Postępowania Dostawców Medicover... 3 3 Relacje Medicover z jej dostawcami... 3 3.1 Prawa pracownicze i
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Bardziej szczegółowoDążymy do ciągłego doskonalenia, traktując zrównoważony rozwój jako zasadniczą kwestię leżącą u podstaw wszystkich naszych działań.
Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy Informujemy, że niniejszy dokument jest tłumaczeniem oryginałego dokumentu w języku angielskim pt Polityka Grupy dotycząca postępowania w miejscu pracy.
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowodel dostawców Gruppo Generali Generali Ethical Code for suppliers of the Generali Grupy
Codice Kodeks Etico per etyki i fornitori dla del dostawców Gruppo Grupy Ethical Code for suppliers of the Group Editore Responsabilità Sociale d Impresa Editing Corporate Social Responsibility Coordinamento
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowostandardy miejsc pracy w łańcuchu dostaw
standardy miejsc pracy w łańcuchu Wstęp 3 1. Prawa podstawowe zgodne z wytycznymi ONZ (UNGP) 4 2. Systemy zarządzania i wdrażanie kodeksu 4 3. Swoboda wyboru zatrudnienia 4 4. Swoboda zrzeszania się 4
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny dla dostawców firmy Danfoss Wydanie 7.1, 06/10/2010 Strona 1 z 5
Kodeks etyczny dla dostawców firmy Danfoss Zatwierdzono przez SNA Wydanie 7.1, 06/10/2010 Strona 1 z 5 Język: PL 1 Wprowadzenie Firma Danfoss jest bardzo zaangażowana w zrównoważony rozwój gospodarczy,
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny dostawców firmy. Cargotec
Cargotec Supplier Code of Conduct Rev 1.3 20170608- PL Data Classification: Public Kodeks etyczny dostawców firmy Cargotec Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777
Bardziej szczegółowoKODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O.
KODEKS DOSTAWCY PRZEDSIĘBIORSTWA ZBOŻOWO-MŁYNARSKIEGO DAMŁYN SP. Z O.O. Wersja 01 ; Październik 2014 Wprowadzenie 1. Zamysł Kodeks dostawcy PZM DAMŁYN określa nie podlegające negocjacjom minimalne standardy
Bardziej szczegółowoIZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której
Bardziej szczegółowokodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles
kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA KWIECIEŃ 2015
Wstęp Kodeks określa zasady, do których przestrzegania zobowiązują się zagraniczni dostawcy produkujący odzież i akcesoria na zlecenie LPP. Jest to zbiór wytycznych dla wszystkich przedsiębiorstw współpracujących
Bardziej szczegółowoPolicy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé
Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców
Kodeks Etyczny Dostawców Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA
Bardziej szczegółowoPolityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Bardziej szczegółowoTHIMM Kodeks Postępowania dla dostawców i partnerów biznesowych
THIMM Kodeks Postępowania dla dostawców i partnerów biznesowych I. Wprowadzenie Grupa THIMM ma prawo do zachowania statusu niezależnej i odpowiedzialnej firmy rodzinnej. THIMM zobowiązuje się do przestrzegania
Bardziej szczegółowoKODEKS DOSTAWCÓW. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
KODEKS DOSTAWCÓW Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperial-international.com Jako przedsiębiorstwo działające na całym świecie ponosimy szczególną odpowiedzialność za przestrzeganie godnych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO DOSTAWCÓW GRUPY PCC
KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO DOSTAWCÓW GRUPY PCC MAJ 2017 01 WPROWADZENIE KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO DOSTAWCÓW GRUPY PCC jej Etyka jest jak chemia jej wartości określają nas wobec świata, reakcje są
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoTłumaczenie wersji angielskiej. Kodeks Dostawcy Novartis
Tłumaczenie wersji angielskiej Wersja 1.0. 01-04-2013 Wprowadzenie Cel Etyka kieruje każdym aspektem naszej działalności od badań, rozwoju, produkcji, przez marketing, aż po dystrybucję. Program Odpowiedzialnych
Bardziej szczegółowoZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX
ZASADY POSTĘPOWANIA W MIEJSCU PRACY OBOWIĄZUJĄCE W KONCERNIE ELECTROLUX Założenia Polityki Electrolux Grupa Electrolux pragnie być najlepszym producentem sprzętu AGD na świecie w zgodnej opinii klientów,
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA 1 WPROWADZENIE
1 WPROWADZENIE Niniejszy Kodeks postępowania określa zasady postępowania w codziennej pracy w Grupie HKScan ( HKScan ). Zasady określone w niniejszym Kodeksie postępowania stanowią ogólne ramy wskazujące
Bardziej szczegółowoI. Zakres zobowiązań TUI Travel PLC
Polskojęzyczna wersja dokumentu ma charakter wyłącznie informacyjny w przypadku sprzeczności z wersją angielskojęzyczną obowiązują zapisy tej drugiej. Kodeks postępowania dla Dostawców Grupy TUI Travel
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg
Kodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg Wstęp Nasze deklaracje Grupa Carlsberg angażuje się w wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo oraz ochronę środowiska poprzez opracowanie
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg
Kodeks Postępowania Dostawców i Licencjobiorców Grupy Carlsberg Wstęp Nasze deklaracje Grupa Carlsberg angażuje się w wywieranie pozytywnego wpływu na społeczeństwo oraz ochronę środowiska poprzez opracowanie
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania C&A dla dostawców towarów
Kodeks postępowania C&A dla dostawców towarów Uwaga: poniższy tekst jest tłumaczeniem z języka angielskiego. Dokumentem prawnie wiążącym jest oryginalna wersja angielska. - Kwiecień 2015 - Wstęp Model
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCY ZRZESZONEGO W POWIATOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W LEGIONOWIE.
Wstęp KODEKS ETYKI PRZEDSIĘBIORCY ZRZESZONEGO W POWIATOWEJ IZBIE GOSPODARCZEJ W LEGIONOWIE. Wśród jednakowo efektywnych firm lepszą jest ta firma, która biznes uprawia rzetelnie i uczciwie. Daje jej to
Bardziej szczegółowoKwestionariusz zrównoważonego rozwoju Dostawcy
Strona 1 z 5 Kwestionariusz zrównoważonego rozwoju Dostawcy Dostawcy proszeni są o podanie szczerych odpowiedzi na poniższe pytania. Wavin zachęca swoich dostawców, aby dokładnie zidentyfikować obszary,
Bardziej szczegółowoPARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS
PARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOLESTOWANIA I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO PRACOWNIKÓW Celem tego dokumentu jest podsumowanie praw, zobowiązań i obowiązków zgłaszania
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI RADPOL S.A.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoDostawca Roche Kodeks Etyki (Tłumaczenie na język polski)
Dostawca Roche Kodeks Etyki (Tłumaczenie na język polski) Kodeks Etyki Dostawców Roche We wszystkich obszarach swojej działalności Roche postępuje z zaangażowaniem w zrównoważony rozwój oraz dąży do tego,
Bardziej szczegółowoco nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni
co nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni ZdrovveLove co nastolatek i nastolatka o seksualności wiedzieć powinni Cykl zajęć obejmuje 8 godz. lekcyjnych po 45 minut, o następującej tematyce:
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE TEGO KODEKSU POSTĘPOWANIA
Kodeks postępowania Firma Peab przyczynia się do zrównoważonego rozwoju społecznego i dokłada wszelkich starań, aby stworzyć wartość dodaną dla klientów, pracowników, dostawców i akcjonariuszy. Aby osiągnąć
Bardziej szczegółowoPROCEDURA INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr Dyrektora PPPP w Tarnowie Dokument przeznaczony wyłącznie do użytku wewnętrznego Strona 1 z 9 PROCEDURA DOKUMENT W SPRAWIE: INFORMOWANIE PRACOWNIKÓW O RÓWNYM TRAKTOWANIU
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoOpracowanie: Kancelaria Gospodarcza
Materiał do zajęć - opracowanie na potrzeby przedmiotu ZW2: przedsiębiorczość: własna firma na rynku, w ramach projektu STREFA ROZWOJU KOMPETENCJI: nowoczesny program przygotowywania studentów wydziału
Bardziej szczegółowoPartnerzy Biznesowi. Kodeks Postępowania. The global leader in door opening solutions
Partnerzy Biznesowi Kodeks Postępowania The global leader in door opening solutions 1 Partnerzy Biznesowi Kodeks Postępowania Wprowadzenie ASSA ABLOY JEST ZWOLENNIKIEM odpowiedzialności społecznej i postępowania
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoColgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów
Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO DOSTAWCÓW PCC EXOL SA
KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO DOSTAWCÓW PCC EXOL SA MAJ 2017 01 WPROWADZENIE KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO DOSTAWCÓW PCC EXOL SA jej Etyka jest jak chemia jej wartości określają nas wobec świata, reakcje
Bardziej szczegółowo26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY
26 czerwiec 1974 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.) KODEKS PRACY Ważnym wydarzeniem prawnym i organizacyjnym, które zintensyfikowało starania o poprawę bezpieczeństwa pracy było przyjęcie tzw. ustawy
Bardziej szczegółowoObowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi KODEKS PRACY /wyciąg/ Art. 9 4 Postanowienia układów zbiorowych i innych opartych na ustawie
Bardziej szczegółowoUmowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
OBOWIĄZKI PRACODAWCY Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności Art. 209. 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności,
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Bardziej szczegółowoGRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI
GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w Lubawa S.A. w Ostrowie Wielkopolskim i w spółkach
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Polityka dotyczy następujących kwestii: Jørgen Buhl Rasmussen prezes i dyrektor generalny. 1. Systemu i dokumentacji
Ochrona środowiska odgrywa istotną rolę w naszej działalności. Większość surowców i składników naszych produktów pochodzi prosto z natury. Trwały sukces naszej firmy jest więc bezpośrednio związany ze
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoSTANDARDY PRACY DRISCOLL'S. (Poprzednio Normy Ochrony Interesów Pracowników Driscoll's)
STANDARDY PRACY DRISCOLL'S (Poprzednio Normy Ochrony Interesów Pracowników Driscoll's) Updated December, 2017 ZAŁOŻENIA Standardy niniejsze wyrażają podstawowe zasady Driscoll's, obowiązujące w miejscu
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoNiezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowozałącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Bardziej szczegółowoWytyczne dotyczące bezpiecznego wykonywania prac przez podwykonawców Szpitala Wojewódzkiego im. Prymasa Kardynała Stefana Wyszyńskiego
I. Cel dokumentu Wytyczne określają rozwiązania organizacyjne w zakresie zarządzania środowiskowego oraz bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do Podwykonawców pracujących w imieniu lub na terenie
Bardziej szczegółowoZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie
Załącznik 13 ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie Preambuła Niniejszym ustanawia się: Zbiór Zasad Etyki pracowników Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie. Celem niniejszego
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców TOP Packaging wersja skrócona
Kodeks postępowania dostawców TOP Packaging wersja skrócona I. Preambuła: TOP Packaging zobowiązuje się do przestrzegania wyszczególnionych w niniejszym kodeksie podstawowych zasad postępowania. Obowiązek
Bardziej szczegółowo