Pi lat programu promocji kultury przedsibiorczoci PRZEDSI BIORSTWO FAIR PLAY

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Pi lat programu promocji kultury przedsibiorczoci PRZEDSI BIORSTWO FAIR PLAY"

Sławomir Barański
8 lat temu
Przeglądów:

1 Pi lat programu promocji kultury przedsibiorczoci PRZEDSI BIORSTWO FAIR PLAY W 22 roku po raz pity zrealizowalimy program Przedsibiorstwo Fair Play. Przez te minione lata, w trakcie realizacji kolejnych edycji wzilimy udzia% w tysicach spotka& z przedsibiorcami i przejechalimy tysice kilometrów, (eby dotrze) do wszystkich uczestniczcych w nim firm rozsianych po ca%ej Polsce od Suwa%k i Koszalina poczwszy przez Pozna&, Bydgoszcz, Warszaw a( po Nowy Scz, Bielsko Bia% i Limanow. Poprzez rzetelne zasady weryfikacji Program zyska% sobie zaufanie przedsibiorców i wielu osobistoci (ycia politycznego i gospodarczego, które w%czy%y si w prace Kapitu%y, a certyfikat Przedsibiorstwo Fair Play sta% si po(danym instrumentem w zdobywaniu rynku. Podczas piciu dorocznych uroczystych gal wrczylimy ponad 16 certyfikatów. Przyjrzyjmy si Przedsibiorstwom Fair Play od strony statystycznej. ZAPOTRZEBOWANIE NA CERTYFIKAT RZETELNO-CI Liczba firm pretendujcych do tytu%u i firm nagrodzonych certyfikatem Przedsibiorstwo Fair Play ronie z roku na rok. W cigu piciu lat niemal 2 przedsibiorstw zg%osi%o ch) poddania si weryfikacji zgodnej z regulaminem programu, a ponad 16 uzyska%o certyfikat. Porównujc kolejne edycje mo(na stwierdzi), (e w II edycji laureatów by%o szeciokrotnie wicej ni( w I, natomiast i w III i w IV edycji przyznano 4% certyfikatów wicej ni( w roku poprzedzajcym (wykr. 1). Nale(y podkreli) jednak, (e rednio, w ka(dej edycji oko%o 2% pretendujcych do tytu%u Przedsibiorstwo Fair Play w rzeczywistoci nie spe%nia%o stawianych firmom wymaga&! Wykres 1. Liczba uczestników i laureatów programu w latach I edycja II edycja III edycja IV edycja V edycja Uczestnicy Laureaci Przedsibiorstwa, dla których dbanie o etyk to nie tylko jednoroczny epizod lecz wiadomie wdra(ane dzia%ania, s z nami od kilku lat, bowiem ponad 8% laureatów V edycji wzi%o udzia% w programie po raz czwarty, za trzy firmy uzyska%y certyfikat ju( pity raz i im w%anie wrczylimy nagrody specjalne Z%ote Statuetki. Dotychczas wród laureatów najliczniej reprezentowane by%o województwo lskie, firmom z tego regionu przyznano co szósty certyfikat Przedsibiorstwo Fair Play, jednak sytuacja zmieni%a si w V edycji, gdy( najwicej nagrodzonych w 22 r. firm 16% - ma swoje siedziby w województwie wielkopolskim. Procentowy udzia% w gronie laureatów firm z pozosta%ych województw oraz liczby przyznanych certyfikatów prezentujemy w tab. 1. Tab. 1. Liczba laureatów programu Przedsibiorstwo Fair Play wed2ug województw Województwo Razem Przyznane certyfikaty % 1

2 lskie ,6 wielkopolskie ,7 podkarpackie ,2 kujawsko-pomorskie 15 9,3 ma%opolskie 131 8,1 pomorskie 115 7,1 mazowieckie 111 6,9 %ódzkie 89 5,5 dolnolskie 81 5, lubuskie 72 4,4 lubelskie 58 3,6 zachodniopomorskie 44 2,7 opolskie 32 2, witokrzyskie 23 1,4 podlaskie 14,9 warmi&sko-mazurskie 12,7 Razem , IM WI KSZE TYM LEPSZE? - NIE GDY CHODZI O ETYK! Warto podkreli), (e w programie mog uczestniczy) ró(ne pod wzgldem wielkoci zatrudnienia przedsibiorstwa, gdy( wielko) przedsibiorstwa i liczba zatrudnianych pracowników nie ma wp%ywu na rzetelno) w biznesie! Niemniej z roku na rok notujemy wród laureatów coraz mniej firm zatrudniajcych powy(ej 5 pracowników. Odwrotn tendencj natomiast obserwujemy w grupie najmniejszych pod wzgldem zatrudnienia firm (do 1 pracowników), których liczba w gronie laureatów systematycznie ronie. W tym miejscu nale(y wspomnie), (e dopiero od drugiej edycji do programu mog%y zg%asza) si wszystkie firmy, gdy( I edycja by%a zorganizowana wy%cznie z myl o ma%ych i rednich firmach, czyli nale(cych do czterech pierwszych grup wyszczególnionych w tabeli 2. Tab. 2. Laureaci programu Przedsibiorstwo Fair Play wed2ug grup zatrudnieniowych Grupa zatrudnieniowa Edycja Pierwsza Druga Trzecia Czwarta Pita do 1 zatrudnionych liczby % 5,1 4,5 7,3 1,4 1, zatrudnionych liczby % 46,2 29,3 34,4 36,1 35, zatrudnionych liczby % 15,4 16,5 12,4 16,2 16, zatrudnionych liczby % 33,3 21,1 24,2 19,2 19, zatrudnionych liczby % 15,3 11,2 8,6 9,2 pow. 5 zatrudnionych liczby % 13,2 1,6 9,5 8,3 razem liczby % , 1, GDZIE ICH ZNALEGH? 2

3 Najwicej Przedsibiorstw Fair Play funkcjonuje w bran(y us%ugowej w V edycji jest to prawie po%owa laureatów, najmniej rekrutuje si z przedsibiorstw o charakterze handlowym (w V edycji jest to 85 firm). Poni(ej prezentujemy profile dzia%alnoci firm, które pozytywnie uko&czy%y V edycj programu. Opracowujc je uwzgldnialimy specyfik laureatów a nie klasyczny podzia% na bran(e (tab. 3). Tab. 3. Profil dzia2alnoci laureatów V edycji Profil dzia%alnoci: Liczba firm Procent Produkcja i sprzeda( wyrobów dla budownictwa, stolarka, ceramika 57 1,5 budowlana bran(a spo(ywcza (tak(e u(ywki i przemys% spo(ywczy dla rolnictwa) 55 1,1 Us%ugi komunalne - dostawa wody, energii i ciep%a, odbiór nieczystoci, us%ugi 54 1, porzdkowe, utylizacja, ochrona rodowiska Budownictwo ogólne, roboty budowlane, us%ugi developerskie 37 6,8 Chemia przemys%owa i gospodarcza, kosmetyki, wyroby z tworzyw 3 5,5 sztucznych Sieci i instalacje elektryczne, sanitarne i grzewcze, urzdzenia ch%odniczogrzewcze 27 5, i wentylacyjne Metale, marzyny i urzdzenia 26 4,8 Us%ugi motoryzacyjne, dealerzy samochodowi 22 4,1 Informatyka i elektronika u(ytkowa 22 4,1 Produkcja odzie(y i obuwia 22 4,1 Us%ugi pomocnicze w prowadzeniu dzia%alnoci, porednictwo, doradztwo, 22 4,1 reklama Transport i spedycja 2 3,7 Farmaceutyka i medycyna 18 3,3 Przemys% wydobywczy, hutnictwo, produkcja i sprzeda( paliw 16 3, elektrotechnika i energetyka 15 2,8 Przemys% wydawniczy i poligraficzny 12 2,2 Przemys% papierniczy 12 2,2 Ochrona osób i mienia 11 2, Infrastruktura, rozwój lokalny, zagospodarowanie przestrzenne miast 1 1,8 Meble i akcesoria 1 1,8 Us%ugi szkoleniowe, kszta%cenie i doradztwo, nauka 8 1,5 Ceramika i szk%o 7 1,3 Produkcja i handel artyku%ami biurowymi 6 1,1 Telekomunikacja 4,7 Geodezja i kartografia 4,7 Ubezpieczenia 4,7 Turystyka, hotelarstwo, gastronomia 3,6 Sport i rozrywka 3,6 Niesklasyfikowane 5,9 Razem: Jak wida) najwiksz grup stanowi%y przedsibiorstwa zajmujce si produkcj oraz us%ugami dla budownictwa 1,5%. Niemal równie licznie by%y reprezentowane bran(e spo(ywcza i us%ug komunalnych po 1%. FINANSE i ETYKA Najbardziej kontrowersyjnymi danymi i budzcymi zawsze wiele emocji s z ca% pewnoci dane finansowe. Wychodzc naprzeciw zapotrzebowaniu na zazwyczaj skrupulatnie ukrywany informacje, podajemy kilka wskamników finansowych pozwalajcych midzy innymi stwierdzi), jaki potencja% finansowy nios ze sob firmy, które nagradzamy certyfikatami. 3

4 Wykres 2 przedstawia dane dotyczce obrotów przedsibiorstw, które pomylnie przebrn%y Najwy(sze obroty rednie (61 mln z%) notowa%y przedsibiorstwa laureaci V edycji. weryfikacj. Wykres 2 -rednie obroty w firmach laureatach programu Przedsibiorstwo Fair Play miliony PLN I edycja II edycja III edycja IV edycja V edycja Dwie nastpne tablice nie zawieraj danych dotyczcych firm z I edycji, a odnosz si do wynagrodze& oraz darowizn na cele charytatywne, kulturalno-owiatowe i inne. Wykres 3 zawiera informacje o przecitnym wynagrodzeniu brutto oferowanym swoim pracownikom przez laureatów czterech ostatnich lat. Wykres 3. Przecitne wynagrodzenie w firmach laureatach programu Przedsibiorstwo Fair Play (dane dla II, III, IV i V edycji) w tys. z2 tysimce PLN 2,5 2 1,5 1,5 1,71 1,23 2, 1,7 2,15 1,9 2,18 2,6 II edycja III edycja IV edycja V edycja Wynagr. w PFP Wynagr. w gospod. Przecitne miesiczne wynagrodzenie brutto w gospodarce w 1998 r. wynosi%o z%, w 1999 r z% 1, natomiast w 2 r z% 2, a w z% 3. Wida), (e wynagrodzenia oferowane przez Przedsibiorstwa Fair Play nadal przewy(szaj przecitne miesiczne wynagrodzenie brutto w gospodarce: w 1998 r. wynagrodzenia proponowane przez laureatów przewy(sza%y ok. 4% wynagrodzenia w gospodarce, w 1999 r. niemal 18%, natomiast w 2 r. ok. 13%. Oprócz dobrych warunków finansowych oferowanych swoim pracownikom, Przedsibiorstwa Fair Play cz) wypracowanego zysku przeznaczaj na darowizny zarówno na cele charytatywne jak i kulturalno- 1 May Rocznik Statystyczny Polski 2, GUS, Warszawa 2 2 May Rocznik Statystyczny Polski 21, GUS, Warszawa 21 3 May Rocznik Statystyczny Polski 22, GUS, Warszawa 22 4

5 owiatowe oraz sportowe. Jak wida) na wykresie 4, firmy nagrodzone w czterech edycjach (od II do V) zasili%y ró(nego typu organizacje i instytucje kwot prawie 124 mln z%. W III edycji rednia darowizna przypadajca na jedno przedsibiorstwo wynios%a pond 1 tys. z%. Wykres 4. Darowizny dokonane przez firmy - laureatów programu Przedsibiorstwo Fair Play (dane dla II, III, IV i V edycji) w tys. z II edycja III edycja IV edycja V edycja razem 8ród%o: Opracowanie w%asne na podstawie danych uzyskanych od laureatów programu Powy(sze informacje tylko w niewielkim stopniu opisuj Przedsibiorstwa Fair Play, (eby si przekona), (e s one naprawd nieprzecitne, nale(a%oby pozna) bli(ej ludzi, którzy tworz te firmy, dziki którym uzyskuj one tak dobre wyniki finansowe, a ich produkty s znane na wielu europejskich rynkach. Nale(a%oby pos%ucha) s%ów osób, dziki którym s asygnowane niebagatelne kwoty na dzia%alno) charytatywn, ludzi o których pracownicy nagrodzonych firm mówi ludzki cz%owiek lub wielkie serce. Mamy jednak nadziej, (e zaprezentowane informacje spotkaj si z Pa&stwa zainteresowaniem, a ka(da kolejna edycja pozwoli nam jeszcze lepiej pozna) firmy, które s nagradzane certyfikatem Przedsibiorstwo Fair Play i dziki temu bdziemy mogli jeszcze lepiej promowa) idee programu oraz uhonorowane firmy. Zainteresowanych zapraszamy tak(e na nasze strony internetowe: 5

Podobne dokumenty

Przedsiębiorstwo Fair Play INFORMACJA PRASOWA. Gala Finałowa XII edycji Programu Promocji Kultury Przedsiębiorczości

Przedsiębiorstwo Fair Play INFORMACJA PRASOWA. Gala Finałowa XII edycji Programu Promocji Kultury Przedsiębiorczości INFORMACJA PRASOWA Gala Finałowa XII edycji Programu Promocji Kultury Przedsiębiorczości Przedsiębiorstwo Fair Play Sala Kongresowa Pałacu Kultury i Nauki, Warszawa Przedsiębiorstwo Fair Play etyka i rzetelność