Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o."

Transkrypt

1 Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o.

2 Spis treści 1 Indeks 2 2 Przedmowa 3 3 Etyka w biznesie i uczciwe postępowanie Uczciwość w biznesie Korupcja Upominki, koszty podróży, rozrywka, etc Darowizny na cele charytatywne Darowizny na rzecz ugrupowań politycznych i organizacji pozarządowych Wykorzystanie informacji poufnych Ochrona Konkurencji Konflikt interesów Korzystanie z mediów społecznościowych 8 4 Prawa człowieka i pracownika Prawa człowieka Bezpieczeństwo i higiena pracy 9 5. Troska o środowisko naturalne Zrównoważony system transportu i logistyki Działanie w zgodzie z wymogami władzy publicznej Wybór dostawców Zgłaszanie zastrzeżeń Wdrażanie Dodatkowa pomoc Sankcje za naruszenie Kodeksu Postępowania 14 Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 2

3 2 Przedmowa Jako dla członka globalnej grupy spółek, jest niezwykle istotne dla DSV Road Sp. z o.o. (dalej DSV ) posiadanie zestawu wspólnych, etycznych standardów postępowania w biznesie. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. (dalej Kodeks Postępowania ) oparty jest na wartościach, którymi kieruje się DSV i obowiązuje wszystkich pracowników, włącznie z kadrą zarządzającą i kierownictwem wyższego szczebla. Kodeks ten wyznacza pracownikom DSV standardy etycznego zachowania i posłużyć ma jako narzędzie, które pomoże pracownikom zrozumieć zasady obowiązujące w DSV. Wszystkie zasady obowiązujące w danym kraju, powinny odzwierciedlać ustawodawstwo krajowe oraz regionalne zwyczaje, jednocześnie pozostając w zgodzie z niniejszym Kodeksem Postępowania. W wyniku różnic zwyczajowych i proceduralnych, mogą pojawić się sytuacje nie przewidziane w niniejszym Kodeksie. Nie zwalnia to jednak pracowników DSV z odpowiedzialności za swoje czyny i zachowanie. Wszyscy pracownicy, w trakcie pracy na rzecz DSV, powinni zawsze kierować się zdrowym rozsądkiem. W razie jakichkolwiek wątpliwości, zadaj sobie poniższe pytania: - Czy jest to zgodne z Kodeksem? - Czy jest etyczne? - Czy jest zgodne z prawem? - Czy będzie to działało na korzyść moją i DSV? - Czy chciałbym/chciałabym przeczytać o tym w gazetach? - Czy moja rodzina i przyjaciele pochwalaliby to? Jeżeli odpowiedź na którekolwiek z tych pytań brzmi nie unikaj tego. Jeżeli nadal nie masz pewności poproś o pomoc i wskazówki. Pytaj, aż zyskasz pewność. Stanowczo zaleca się, aby pracownicy DSV niezwłocznie reagowali na przypadki nieprzestrzegania niniejszego Kodeksu Postępowania. Jeśli taka sytuacja nastąpi pracownik powinien poinformować o niej współpracownika, który posiada kompetencje do interweniowania w takich sprawach. Jeżeli pracownicy DSV nie czują się w takiej sytuacji komfortowo, zachęcani są do zgłaszania swoich zastrzeżeń przełożonym lub Group Compliance, a jeśli sprawa mieści się w zakresie programu DSV Whistleblower, do wysłania odpowiedniego raportu tym kanałem. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 3

4 3 Etyka w biznesie i uczciwe postępowanie 3.1. Uczciwość w biznesie DSV działa w zgodzie z poniższymi szczególnymi zasadami, dotyczącymi kwestii walki z korupcją, zasad konkurencji i konfliktu interesów. Zasady te nie zakazują okazywania lub przyjmowania zwyczajowych i stosownych form gościnności. W razie wątpliwości, prosimy skontaktować się ze swoim bezpośrednim przełożonym lub Group Compliance DSV Korupcja Żaden pracownik nie może przyjmować ani oferować łapówek jakiegokolwiek rodzaju. Żaden pracownik nie zostanie ukarany ani zwolniony za odmowę zapłacenia łapówki, nawet jeżeli w wyniku tego DSV straci okazję biznesową. Korupcja oznacza każdą propozycję lub akceptację jakiegokolwiek prezentu, pożyczki, opłaty, wynagrodzenia lub czegokolwiek wartościowego dla lub od innych osób lub podmiotów, jako zachęty do wywarcia wpływu lub promowania określonego działania lub zaniechania, które nie byłoby odpowiednie w normalnych warunkach i przy braku korupcji. Zakaz korupcji obejmuje jakiekolwiek przekazywanie aktywów i nie ogranicza się wyłącznie do przekazów pieniężnych. Stosownie do powyższego, zakaz ten dotyczy również: - Datków na cele charytatywne - Opłacania kosztów podróży - Dostarczania produktów i/lub usług - Nieproporcjonalnych wydatków na rozrywkę - Przekazywania innych korzyści osobistych lub finansowych Więcej w temacie powyższych kwestii przeczytać można w sekcji Zakaz korupcji stosuje się bez wyjątków, w tym w stosunku do działań, gdzie konkurenci DSV uciekają się do przekupstwa oraz w stosunku do krajów, gdzie korupcja, jako taka nie jest niezgodna z prawem lub gdzie stanowi zwyczajowy element życia biznesowego. Oferowanie łapówki Zaproponowanie potencjalnemu klientowi opłacenia pobytu w hotelu dla niego i jego żony, jednak tylko w przypadku kiedy zgodzi się prowadzić interesy z DSV. Byłoby to wykroczeniem, ponieważ taka propozycja zostaje złożona aby zyskać korzyści gospodarcze i umowne. Przyjmowanie łapówki Dostawca zatrudnia Twojego bratanka, jednak wyraźnie daje do zrozumienia, że w zamian oczekuje od Ciebie, że użyjesz swoich wpływów w spółce aby zapewnić, że DSV nadal będzie prowadziło z nimi interesy. Wykroczeniem jest samo złożenie takiej propozycji przez dostawcę. Wykroczeniem byłoby też przyjęcie przez Ciebie takiej propozycji, ponieważ zrobiłbyś to, aby uzyskać osobistą korzyść. Łapówka (Kickback) Jesteś odpowiedzialny za znalezienie dostawców transportu drogowego dla swojego działu spedycji. Nawiązujesz kontakt z nowym podwykonawcą i rozważasz zatrudnienie tej firmy, masz jednak pewne wątpliwości co do tego, czy jest on w stanie zapewnić wymaganą jakość usług. Informujesz dostawcę o swoich wątpliwościach i słyszysz propozycję, że określony procent wartości wszystkich zamówień będzie przekazywany Tobie im wyższa wartość zamówienia, tym więcej pieniędzy dla Ciebie. To określa się jako łapówka (kickback) i jako takie jest wykroczeniem. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 4

5 Zakazane jest również przyjmowanie lub oferowanie łapówek (kickbacks) przez pracowników DSV, w kontaktach biznesowych mających związek z transakcjami pomiędzy DSV, a kontrahentami zewnętrznymi. W przypadku, gdy pracownik DSV jest proszony o wręczenie łapówki, powinien taki przypadek zgłosić, wraz z danymi osoby, która o łapówkę się upomniała, do krajowego kierownictwa DSV lub Group Compliance DSV, lub poprzez program DSV Whistleblower Upominki, koszty podróży, rozrywka, etc DSV zdaje sobie sprawę z tego, że rozrywka, gościnność i wymiana upominków biznesowych są powszechnie stosowane i stanowią część budowania i utrzymywania relacji biznesowych. Zasadą DSV jest akceptowanie takich przypadków, jednak pod warunkiem, że ich wartość nie przekracza rozsądnego poziomu, oraz że dany upominek, rozrywka czy forma gościnności nie mają na celu wywarcia niewłaściwego wpływu na odbiorcę. To, co uważane jest za rozsądny poziom zależeć będzie od konkretnego państwa i kultury danego regionu, dlatego musi zostać zdefiniowane przez lokalne kierownictwo, zgodnie z miejscowymi standardami zawodowymi i przemysłowymi. W żadnym wypadku jednak nie jest dopuszczalne przyjmowanie lub oferowanie jakichkolwiek upominków w formie pieniężnej. Pokrywane koszty podróży oraz pobytu w hotelach również muszą być bezpośrednio związane z interesami prowadzonymi z DSV. Przykład Dopuszczalne są niewielkie, okazjonalne posiłki, wydarzenia (eventy) itp. z partnerami biznesowymi, a także pióra, kalendarze i drobne upominki promocyjne Datki na cele charytatywne Darowizny na cele charytatywne DSV zdaje sobie sprawę z ważnej roli, jaką Grupa odgrywa we wspieraniu społeczności lokalnych, w których działają poszczególne firmy należące do Grupy. Wsparcie i datki, zarówno gotówkowe, jak i w postaci usług i produktów są dopuszczalne, o ile są racjonalne i uzyskają zgodę kierownictwa krajowego. Jednak każdorazowo należy zweryfikować, czy datek na rzecz organizacji charytatywnej nie stanowi tylko przykrywki dla, lub nie jest uznawany za łapówkę. Wsparcie finansowe lub sponsoring muszą być jawne i przejrzyste, a także zgodne z obowiązującym w danym państwie prawem Darowizny na rzecz ugrupowań politycznych i organizacji pozarządowych DSV nie angażuje się w jakiekolwiek aktywności polityczne i nie wspiera, finansowo lub inaczej, kampanii wyborczych, partii politycznych i polityków (na szczeblu krajowym czy lokalnym), ośrodków analitycznych, komitetów czy organizacji pozarządowych. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 5

6 Wykorzystanie informacji poufnych Jako spółka notowana na giełdzie, DSV zdecydowanie wspiera uczciwy i otwarty obrót papierami wartościowymi na rynkach całego świata. Oznacza to, że pracownikom DSV zakazuje się bezpośredniego lub pośredniego obrotu akcjami DSV lub jakiejkolwiek innej spółki publicznej, jeżeli znajdują się w posiadaniu poufnych informacji. Jeżeli pracownik DSV ma lub może mieć dostęp do informacji poufnych, uznawany jest za osobę z wewnątrz (tzw. insider). Informacje poufne to niepublikowane, szczególne informacje na temat Grupy DSV, jej akcji lub sytuacji na rynku, które w przypadku opublikowania lub ujawnienia prawdopodobnie mogłyby wpłynąć na cenę akcji emitowanych przez DSV A/S. Nikt, kto znajduje się w posiadaniu poufnych informacji, które mogłyby mieć znaczenie dla obrotu akcjami wyemitowanymi przez DSV A/S, nie może nabywać, sprzedawać ani rekomendować akcji DSV komukolwiek (czy to pisemnie, ustnie, czy inaczej), włączając rodzinę, przyjaciół, czy nawet współpracowników, a także ujawniać informacji poufnych Ochrona Konkurencji Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa krajowego i międzynarodowego, zabronione są wszelkie formy zmowy cenowej oraz inne działania w zmowie, dotyczące istotnych zasad, stawek, opłat, prowizji i warunków pomiędzy konkurencyjnymi podmiotami (np. umowy kartelowe), które mogłyby wyeliminować, uniemożliwić, ograniczyć lub zakłócić uczciwą konkurencję. W związku z tym, pracownicy DSV nie mogą, w sposób bezpośredni lub pośredni, uczestniczyć w zmowach cenowych, podziale rynku, ograniczaniu lub kontrolowaniu produkcji, otrzymywać od konkurencji lub ujawniać konkurencji jakichkolwiek informacji o cenach lub innych warunków i ustaleń mających związek ze spółkami DSV lub jakimikolwiek innymi podmiotami, czy to ustnie czy na piśmie. Ponadto, pracownicy DSV powinni unikać uczestniczenia w wydarzeniach organizowanych przez dostawców, gdzie obecni są też przedstawiciele konkurencji, gdyż takie imprezy mogą być uznawane za źródła tego typu nielegalnych porozumień. Przykład Wiele lokalnych stowarzyszeń handlowych określa kilka ustalonych taryf lokalnych opłat. Przyjęło się, że wielu spedytorów, o ile nie wszyscy, mieli te taryfy na uwadze w kontekście nakładania standardowych opłat na klientów, np. jako opłatę transferową. Takie zachowanie może być rozumiane jako zmowa cenowa i jako takie jest niezgodne z niniejszym Kodeksem. Spółki DSV muszą ograniczyć swoje członkostwo w organizacjach handlowych i branżowych, komitetach handlu i tym podobnych do absolutnego minimum. Stosownie do powyższego, nie zezwala się na aktywne uczestnictwo w spotkaniach, konferencjach, forach, komitetach, etc., pod auspicjami organizacji handlowych i branżowych, a członkostwo w tychże może mieć formę jedynie biernego udziału. Zaleca się, by pracownicy DSV, działając na forach wirtualnych, gdzie publikuje się i wymienia informacje, działali przemyślanie i ostrożnie. Pracownicy DSV powinni zawsze mieć na uwadze i potencjalnie uzyskać zgodę właściwego kierownictwa krajowego lub Group Compliance na udział w spotkaniach, konferencjach, forach, komitetach, a także jakichkolwiek innych wydarzeniach towarzyskich, gdzie formalnie lub nieformalnie poruszane mogą być tematy związane z biznesem. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 6

7 Poniższa otwarta lista stanowi wskazówkę, w jakich sytuacjach wymagana jest szczególna ostrożność: Do pracownika DSV zwraca się przedstawiciel konkurencyjnej firmy, chcąc przedyskutować lub porównać (bezpośrednio lub pośrednio) politykę cenową DSV, konkurencji, lub jakiejkolwiek innej firmy z branży. Do pracownika DSV zwraca się przedstawiciel konkurencyjnej firmy, chcąc przedyskutować lub porównać (bezpośrednio lub pośrednio) zdolność produkcyjną, kanały produkcyjne, prognozy produkcji, inwestycje i rozwój techniczny, etc. Do pracownika DSV zwraca się przedstawiciel konkurencyjnej firmy, oferując DSV wymianę informacji między firmami o cenach, zmianach cen, marżach, różnicach w cenach, dopłatach, zniżkach, opłatach, warunkach i zasadach kredytowania, ilościach, klientach, dostawcach, udziale w rynku, etc. Do pracownika DSV zwraca się przedstawiciel konkurencyjnej firmy, deklarując, że nie będą podcinać cen w stosunku do DSV ani wchodzić na określone rynki lub walczyć o określonych klientów, pod warunkiem, że DSV zgodzi się nie walczyć o określone rynki lub klientów lub podcinać cen konkurencji. Do pracownika DSV zwraca się inna firma, proponując DSV koordynowanie przygotowania ofert stron do przetargów albo wpisanie na czarną listę lub bojkotowanie konkretnych konkurentów, klientów lub dostawców. Do pracownika DSV zwraca się inna firma lub kilka innych firm, proponując DSV wspólne, zbiorowe podejście do klienta lub dostawcy. Pracownik DSV jest proszony o przyjęcie odmiennych warunków współpracy w przypadku porównywalnych transakcji z innymi partnerami handlowymi. Do pracownika DSV zwraca się pewna firma, prosząc aby decyzję o zawarciu umowy uzależnić od przyjęcia dodatkowych zobowiązań, które nie mają żadnego związku z przedmiotem umowy. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnej zmowy cenowej. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnego ograniczania i kontrolowania produkcji. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnej wymiany informacji biznesowych. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnego podziału rynków. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnego podziału rynków lub wyeliminowania, uniemożliwienia, ograniczenia lub zakłócenia uczciwej konkurencji. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnego wyeliminowania, uniemożliwienia, ograniczenia lub zakłócenia uczciwej konkurencji. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnego wyeliminowania, uniemożliwienia, ograniczenia lub zakłócenia uczciwej konkurencji. Takie działanie może być próbą namówienia do nielegalnego wyeliminowania, uniemożliwienia, ograniczenia lub zakłócenia uczciwej konkurencji. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 7

8 Jeżeli w trakcie spotkania lub innego forum branżowego omawiane będą kwestie, które przyjąć można za sprzeczne z prawem o ochronie konkurencji, pracownik DSV powinien natychmiast opuścić pomieszczenie i zażądać, aby jego wyjście i odmowa udziału w niedozwolonych działaniach zostały włączone do protokołu ze spotkania. Jeżeli na takich spotkaniach zwyczajowo nie sporządza się protokołów, pracownik musi zażądać, aby taki protokół przygotowano. Każda spółka DSV musi prowadzić, aktualizowany na bieżąco, rejestr wszystkich krajowych organizacji handlowych i branżowych, których jest członkiem. Poszanowanie i przestrzeganie prawa o ochronie konkurencji we wszystkich okolicznościach, ma szczególne znaczenie dla Grupy DSV. Kluczową kwestią jest więc, aby wszyscy pracownicy DSV zachowywali czujność na różne sytuacje, które mogą mieć ograniczający wpływ na krajową lub międzynarodową konkurencję. Jeżeli pracownik DSV dowie się lub stanie się świadkiem jakiegokolwiek antykonkurencyjnego zachowania lub jakiejkolwiek sytuacji budzącej wątpliwości, która w jakimś stopniu może dotyczyć zachowań naruszających zasady uczciwej konkurencji, pracownik ten ma obowiązek natychmiast poinformować o tym fakcie kierownictwo krajowe lub Group Compliance Konflikt interesów Konflikt interesów ma miejsce kiedy zobowiązania i interesy pracownika DSV, działającego na rzecz DSV, stoją w konflikcie z jej lub jego osobistymi interesami. Niezwykle istotne jest, aby pracownicy prowadzili działalność w najlepszym interesie firmy. Konflikt interesów może przybrać różne formy. Obowiązkiem wszystkich pracowników jest dokonywanie trafnych osądów w kwestii konfliktu interesów. Pracownicy DSV nie mogą uczestniczyć w jakichkolwiek transakcjach handlowych pomiędzy spółkami Grupy DSV, a kontrahentami, jeżeli mają oni w tym jakikolwiek prywatny interes, bezpośredni lub pośredni, finansowy lub inny, chyba że transakcja odbywa się na warunkach rynkowych. Ponadto, taka transakcja musi być z wyprzedzeniem zatwierdzona przez Zarząd właściwej spółki DSV, lub w przypadku braku Zarządu przez walne zgromadzenie wspólników, lub, w stosownych przypadkach, przez Group Management. Przykład Niebezpośredni osobisty interes może mieć miejsce w sytuacji, kiedy pracownik odpowiedzialny za zawieranie umów z podwykonawcami wybierze podwykonawcę z koneksjami rodzinnymi. Poza każdym pracownikiem DSV, zakaz ten obowiązuje też wszystkie osoby fizyczne i prawne, powiązane z członkami zarządów spółek krajowych. Za podmioty powiązane uważa się, między innymi: (a) członków rodziny i ich przedsięwzięcia (b) własne przedsięwzięcia (c) inne przedsięwzięcia, w których dany członek kierownictwa ma znaczące wpływy Zatrudnienie, również w roli konsultanta, w firmach działających w tej samej branży co DSV, nie jest dozwolone dla któregokolwiek z pracowników DSV. Członek Zarządu spółki z Grupy DSV, prowadzący działalność w jakikolwiek sposób związaną z działalnością DSV powinien na taką działalność uzyskać wcześniejsze, pisemne zezwolenie Group Management. Kierownictwo krajowe obejmuje zarówno kadrę zarządzającą jak i kierownictwo wyższego szczebla w poszczególnych lokalizacjach. Zarząd spółek krajowych DSV musi zostać z wyprzedzeniem poinformowany o jakichkolwiek transakcjach z udziałem podmiotów powiązanych, z uwzględnieniem istotnych warunków, takich jak ilość/wielkość, cena i warunki płatności. Ta zasada podlega rocznemu limitowi progowemu w wysokości EUR, poniżej którego transakcje nie muszą być ujawniane ani zatwierdzane. 3.4 Korzystanie z mediów społecznościowych DSV zachęca pracowników do integrowania i wykorzystywania zróżnicowanych form komunikacji poprzez media społecznościowe. W DSV uważamy, że otwarta i aktywna postawa naszych pracowników pozwoli im swobodnie i pewnie komunikować się za pomocą mediów społecznościowych i wykorzystywać metody networkingowe (np. multimedia, sieci społecznościowe, blogi i wikie), po które coraz częściej sięgają klienci i konsumenci. Od pracowników DSV, którzy na wyżej wymienionych platformach prywatnie lub zawodowo dyskutują czy zamieszczają posty, których szeroko pojęta tematyka związana jest z DSV, oczekuje się lojalnego wspierania celów biznesowych DSV i przestrzegania korporacyjnych wartości. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 8

9 Jeśli aktywność taka w jakikolwiek sposób dotyczy DSV, pracownikom DSV korzystającym z mediów społecznościowych, zarówno za pomocą urządzeń prywatnych, jak i służbowych, w godzinach pracy, jak i poza nimi, zabrania się: zamieszczania, w tym również anonimowo, wiadomości lub postów zawierających treści lub komentarze o tematyce dotyczącej rasy, płci, niepełnosprawności, wieku, orientacji seksualnej, pornografii, przekonań religijnych, przekonań politycznych oraz narodowości, niezależnie od tego, czy dana zawartość jest widoczna publicznie, czy anonimowo; zamieszczania wiadomości lub komunikatów z wypowiedziami na dowolny temat, które mogłyby zostać mylnie odczytane jako stanowisko DSV; dokonywania jakichkolwiek nadużyć, nielegalnego kopiowania filmów, muzyki lub oprogramowania; pobierania oprogramowania komputerowego lub jakichkolwiek materiałów należących do osób trzecich i chronionych prawem autorskim, chyba że pobieranie takie ma pokrycie lub jest dozwolone w umowie zawartej przez DSV lub DSV w inny sposób pozyskała licencję do takich materiałów; a także rozpowszechniania oszczerczych i/lub fałszywych materiałów na temat firmy DSV, jej pracowników, klientów bądź dostawców na stronach sieci społecznościowych lub w inny sposób drogą online. Dopuszcza się możliwość przeznaczenia pewnej ilości czasu na korzystanie z mediów społecznościowych, jednak pracownicy zobowiązani są ograniczyć swoją aktywność na takich platformach do przerwy obiadowej oraz czasu prywatnego. Z tego powodu zabrania się wchodzenia na strony internetowe mediów społecznościowych w godzinach pracy, z wyjątkiem przerw obiadowych lub czasu wykraczającego poza godziny pracy. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 9

10 4 Prawa człowieka i pracownika DSV stanowczo uważa, że prawa człowieka są prawami i swobodami przysługującymi wszystkim ludziom. DSV uważa również akceptację i przestrzeganie uznanych na skalę międzynarodową praw człowieka za podstawę wszelkich relacji biznesowych. Pracownicy są najcenniejszym aktywem w Grupie DSV i dla DSV istotne jest, aby wszyscy ludzie na świecie, którzy zapewniają usługi dla DSV, czy to w biurach, terminalach czy magazynach, w pojazdach lub jako pracownicy jednego z wielu podwykonawców DSV, byli traktowani godnie i przyzwoicie. Nie tylko dlatego, że jest to właściwe zachowanie, ale też ponieważ z biznesowego punktu widzenia jest to najbardziej rozsądne podejście. Ponadto, DSV jest przeciwne dyskryminacji w ogóle, a w szczególności w swoich miejscach pracy Prawa człowieka DSV popiera i przestrzega uznanych międzynarodowo praw człowieka. DSV uznaje i wspiera prawa człowieka do równości i jest przeciwne dyskryminacji, zróżnicowanemu traktowaniu, nękaniu, niewłaściwemu lub nieuzasadnionemu ingerowaniu w wykonywaną pracę itp., zarówno przy zatrudnianiu jak i w warunkach pracy, bez względu na rasę, płeć, orentację seksualną, przekonania religijne, poglądy polityczne, pochodzenie etniczne czy społeczne. DSV przeciwne jest wszelkiego rodzaju pracy przymusowej i w przymusowych warunkach. DSV nie zatrudnia dzieci i uznaje normy międzynarodowe dotyczące minimalnego wieku zatrudnienia dzieci, określone przez Konwencje MOP, a także zgadza się, że młodzież powinna pracować w zatrudnieniu innego rodzaju niż dorośli. Jeżeli wymaga tego prawo krajowe, pracownicy DSV muszą otrzymać opis swojego stanowiska i warunków pracy. Wynagrodzenie pracowników DSV powinno być co najmniej równe lub przekraczać ustawowe lub ustalone minimalne branżowe normy krajowe. DSV przestrzega obowiązujących przepisów i ustalonych standardów dotyczących godzin pracy pracowników Bezpieczeństwo i higiena pracy Pracownicy są najcenniejszym aktywem w Grupie DSV. Zapewnienie im dobrego samopoczucia i wspieranie ich działań są elementami niezbędnymi dla powodzenia i przyszłości DSV. DSV uznaje prawo pracowników do przynależności do związków zawodowych i angażowania się w zbiorowe negocjacje. DSV wspiera konstruktywny dialog pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 10

11 Spółki DSV powinny zapewnić higieniczne fizycznie i psychicznie środowisko pracy wszystkich pracowników, które wspomaga satysfakcję z pracy, unikanie chorób zawodowych i przeciwdziałanie wypadkom. Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego miejsca pracy, gdzie nikt nie jest narażony na niepotrzebne ryzyko. Wszyscy pracownicy DSV są odpowiedzialni za własne bezpieczeństwo podczas wykonywania swojej pracy, muszą więc przestrzegać wszystkich zasad bezpieczeństwa i dołożyć należytej staranności aby przyczynić się do uniknięcia wypadków. Wszyscy kierownicy DSV są odpowiedzialni za bezpieczeństwo pracowników, a także, poza wydawaniem poleceń i nadzorowaniem ich wykonania, powinni też zadbać o zrozumienie i stosowanie niezbędnych środków bezpieczeństwa. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 11

12 5 Troska o środowisko naturalne Jako jeden z największych i wiodących dostawców usług transportu i logistyki, DSV czuje się zobowiązane do przejęcia swojej części odpowiedzialności w celu zmniejszenia wpływu przemysłu transportowego na środowisko. DSV jest firmą spedycyjną i logistyczną, a jeśli chodzi o fizyczny transport towarów swoich klientów polega prawie wyłącznie na podwykonawcach. Aby zredukować negatywny wpływ na środowisko, DSV przyjął zasady dotyczące systemów transportu i logistyki, zgodności z prawem i wyboru dostawców Zrównoważony system transportu i logistyki DSV zdecydowane jest oferować system zrównoważonego transportu i logistyki, zapewniający jak najniższe zużycie surowców i zanieczyszczenie środowiska. W związku z tym, koncepcja biznesowa DSV jest ciągle rozwijana i ulepszana, tak aby produkty i usługi oferowane przez Grupę zawsze odzwierciedlały troskę o środowisko. DSV prowadzić będzie otwarty i konstruktywny dialog z władzami, akcjonariuszami, klientami, dostawcami i innymi zainteresowanymi stronami, w kwestiach ochrony środowiska związanych z działalnością Grupy. DSV ma jasną koncepcję swojej odpowiedzialności, aby w każdym przypadku działać w zgodzie z wymogami władzy publicznej Wybór dostawców Dostawcy DSV wybierani są na podstawie kryteriów określonych w Kodeksie Postępowania Dostawcy DSV, który dystrybuowany jest do dostawców, a także dostępny na stronie internetowej DSV. Kodeks Postępowania Dostawcy opisuje to, co jest uznawane za odpowiednie postępowanie biznesowe u naszych dostawców, tym samym określając jakiego postępowania oczekujemy od dostawców Grupy, gdy świadczą oni usługi w imieniu DSV lub dostarczają nam produkty Działanie w zgodzie z wymogami władzy publicznej Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 12

13 6 Zgłaszanie zastrzeżeń Jeżeli pracownik stoi przed dylematem i ma wątpliwości co powinien zrobić, zaleca się użycie poniższego drzewa decyzyjnego aby wybrać właściwy sposób postępowania. Czy jest to w zgodzie z polityką DSV i niniejszym Kodeksem Postępowania? Tak Nie/Nie wiem Zgłoś się po pomoc i wytyczne do kierownictwa spółki lub zgłoś problem do Group Compliance lub poprzez program DSV Whistleblower. Czy jest to zgodne z prawem? Tak Nie/Nie wiem Nie kontynuuj. Zgłoś się po pomoc i wytyczne do kierownictwa spółki lub zgłoś problem do Group Compliance lub poprzez program DSV Whistleblower. Czy wyjaśniając swoje postępowanie współpracownikom, rodzinie, czy przyjaciołom, będziesz mieć poczucie wstydu lub zakłopotania? Tak Nie/Nie wiem Nie kontynuuj; w razie potrzeby zgłoś się po pomoc i wytyczne. Czy dla DSV byłoby problemem, gdyby opisano to w gazetach? Tak Nie/Nie wiem Nie kontynuuj; w razie potrzeby zgłoś się po pomoc i wytyczne. Mając na uwadze, że DSV jest firmą globalną, zadaj sobie pytanie: czy istnieje ryzyko zaszkodzenia reputacji DSV w kontekście globalnym? Nie Tak/Nie wiem Nie kontynuuj; w razie potrzeby zgłoś się po pomoc i wytyczne. UNIKAJ sytuacji, w których - Proponujesz partnerowi biznesowemu korzyści osobiste aby zawrzeć umowę - Przyjmujesz coś, o czym nie powinien dowiedzieć się Twój szef - Otrzymujesz osobistą propozycję w momencie kiedy jesteś o krok od podjęcia decyzji o zakupie, przedłożenia oferty lub rozpoczęcia negocjacji. WEŹ POD UWAGĘ, że - Odbiorcy również mogą mieć swoje wewnętrzne wytyczne zapoznaj się z nimi, aby uniknąć wprowadzenia innych w zakłopotanie - Pracownicy sektora publicznego z zasady podlegają restrykcyjnym wytycznym określającym, co mogą otrzymywać, a czego przyjąć nie mogą. Unikaj sytuacji, które mogą prowadzić do nieporozumień. - Niektóre płatności podlegają opodatkowaniu przez odbiorcę. Czy jest sens przyjmować prezent, za który będziesz musiał przynajmniej częściowo - sam zapłacić? Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 13

14 7 Wdrożenie W przypadku naruszenia lub podejrzenia naruszenia powyższych zasad i przepisów, pracownicy zachęcani są do kontaktu ze swoim kierownictwem krajowym lub Prezesem Zarządu krajowej spółki DSV. Takie doniesienia składać można bez obawy o działania odwetowe, chyba, że pracownik jest zaangażowany w działania naruszające przepisy. Dodatkowo, pracownicy zawsze mogą skonsultować się z Group Management lub Group Compliance. W przypadku gdy pracownik ma powody aby uważać, że jego wątpliwości nie zostaną odpowiednio potraktowane przez dostępne kanały sprawozdawcze, lub jeżeli nie czuje się komfortowo zwracając się bezpośrednio do przełożonego, lub jeżeli postąpił zgodnie ze standardową procedurą, ale ma wątpliwości, czy jego doniesienia zostaną odpowiednio potraktowane, wtedy powinien złożyć doniesienie poprzez program DSV Whistleblower. Wszyscy pracownicy zobowiązani są w każdym wypadku przestrzegać obowiązującego Kodeksu Postępowania DSV. Kierownictwo krajowe spółek krajowych proszone jest o potwierdzenie przyjęcia niniejszego Kodeksu Postępowania do stosowania oraz potwierdzenie, że wszyscy pracownicy ich firmy, włącznie z nowo zatrudnianymi, zostają powiadomieni o istnieniu Kodeksu i przyjmują do stosowania zasady w nim zawarte Dodatkowa pomoc Jeżeli potrzebujesz dodatkowej pomocy, masz pytania lub wątpliwości dotyczące naszego Kodeksu Postępowania, najpierw powinieneś zgłosić się do osoby, która najlepiej rozumie Twój zakres obowiązków swojego przełożonego. W sprawie kwestii pracowniczych, takich jak związane z kierownictwem i/lub innymi pracownikami, należy skontaktować się z przedstawicielem Kadr. Informacje kontaktowe Group Compliance Tel group.compliance@dsv.com Program DSV Whistleblower Link do instrukcji dla DSV Whistleblower na platformie DSV Central: %20Whistleblower%20Program%20Manual_Augu st%202012_opt.pdf. Zarząd Grupy musi zapewnić dostępność niniejszego Kodeksu Postępowania na platformie DSV Central oraz na Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 14

15 8. Sankcje za naruszenie Kodeksu Postępowania Group Management uzna każde wykroczenie dotyczące powyższych zasad i przepisów za istotne naruszenie obowiązków przez pracownika, którego dotyczy, co może prowadzić do ustania stosunku pracy i zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 15

16 Kodeks Postępowania DSV Road Sp. z o.o. - 16

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV

Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE

KODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym

Bardziej szczegółowo

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...

Wstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania

Bardziej szczegółowo

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania

Kodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW

KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw

KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków

Bardziej szczegółowo

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW

ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i

Bardziej szczegółowo

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania SCA

Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,

Bardziej szczegółowo

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK

Wytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.

Bardziej szczegółowo

Zasady Etyki ATM Grupa S.A.

Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics

KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami

Bardziej szczegółowo

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs)

Public Affairs Standard. Sprawy Publiczne. Standard korporacyjny. Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Public Affairs Standard Sprawy Publiczne 1 Standard korporacyjny Reprezentowanie interesów firmy w dziedzinie spraw publicznych (public affairs) Ważny od marca 2014 2 Przedmowa Public Affairs Standard

Bardziej szczegółowo

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK

Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych

Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność

Bardziej szczegółowo

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów

Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Plus500CY Ltd. Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów Polityka przeciwdziałania konfliktom interesów 1. Wstęp 1.1. Niniejsza polityka w zakresie zapobiegania konfliktom interesów przedstawia w

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH

KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady)

INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA. O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) INFORMACJA SZCZEGÓŁOWA O ZASADACH ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW W PZU SA ( Zasady) I. Wprowadzenie Powszechny Zakład Ubezpieczeń Spółka Akcyjna (Spółka) w swojej działalności unika działań mogących

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA

POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)

KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni

Bardziej szczegółowo

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY

DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa

Bardziej szczegółowo

CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.

CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE POLITYKI KONFLIKTU INTERESÓW

PODSUMOWANIE POLITYKI KONFLIKTU INTERESÓW 1. WPROWADZENIE 1.1. Konflikt interesów może mieć miejsce, gdy osoba piastuje stanowisko zaufania publicznego, na mocy którego dokonuje profesjonalnej oceny w imieniu innych i której interesy lub obowiązki

Bardziej szczegółowo

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC

KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC KODEKS ANTYKORUPCYJNY GRUPY KAPITAŁOWEJ CCC I. Informacje ogólne 1) Głównym celem Kodeksu Antykorupcyjnego Grupy Kapitałowej CCC, obejmującego CCC S.A. oraz spółki zależne CCC S.A. (Grupa Kapitałowa CCC;

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.

KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu

Bardziej szczegółowo

Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego.

Niektóre wymagania określone w niniejszym Kodeksie etycznym mogą wykraczać poza wymagania prawa krajowego. Kodeks etyczny 1 Wstęp Nasz Kodeks etyczny to minimalny standard, który stosujemy w dążeniu do stałego doskonalenia środowiska produkcyjnego i warunków pracy z etycznego i socjalnego punktu widzenia. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct

Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami

Bardziej szczegółowo

Zasady Postępowania VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%

Zasady Postępowania VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20% Zasady Postępowania 2 Vesuvius / Zasady Postępowania 3 8 kluczowych obszarów Nasze Zasady Postępowania obejmują 8 kluczowych obszarów: 01 01 Bezpieczeństwo i Higiena Pracy oraz Środowisko 02 Handel, Klienci,

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi

Bardziej szczegółowo

Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim

Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania w biznesie

Kodeks postępowania w biznesie Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i

Bardziej szczegółowo

ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.

ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI ZASADY DOTYCZĄCE PODARUNKÓW, ROZRYWKI I GOŚCINNOŚCI... 3 Wprowadzenie... 3 Podarunki,

Bardziej szczegółowo

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Polityka antykorupcyjna (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 1/2014 dnia 12 stycznia 2014 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady

Bardziej szczegółowo

Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU

Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych

Bardziej szczegółowo

Polityka ochrony danych i prywatności

Polityka ochrony danych i prywatności Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje

Bardziej szczegółowo

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.

Wszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security. Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,

Bardziej szczegółowo

Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.

Niniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach. KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej

Bardziej szczegółowo

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą

Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. Ważne informacje związane z procedurą Proces szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa Ważne informacje związane z procedurą Spis treści Coloplast wita w procesie szczegółowego badania sytuacji przedsiębiorstwa. 3 Dlaczego szczegółowe

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę

Bardziej szczegółowo

Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad

Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad Instrukcja Antykorupcyjna dla Grupy Saferoad Spis treści 1. Wprowadzenie do antykorupcyjności 5 2. Streszczenie 7 3. Podstawowe wymagania 8 4. Oczekiwane zachowania 8 4.1 Kluczowe zasady 8 4.2 Definicja

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI BIZNESU

KODEKS ETYKI BIZNESU KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ

Bardziej szczegółowo

Sukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania. Kodeks etyczny Spółki

Sukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania. Kodeks etyczny Spółki Sukces na rynku jest wynikiem sprawnego zarządzania Kodeks etyczny Spółki Wprowadzenie Zdajemy sobie sprawę z tego, że rozwój biznesu w dużej mierze zależy od zaufania jakim obdarzają nas nasi partnerzy,

Bardziej szczegółowo

Kod postępowania obowiązujący

Kod postępowania obowiązujący Kod postępowania obowiązujący Przyjęty przez Sveaskog kodeks właściwego postępowania wyraźnie określa, jak powinniśmy się zachowywać jako partner biznesowy, pracodawca, pracownik oraz podmiot biorący udział

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyki CDM Smith

Kodeks Etyki CDM Smith CDM Smith Inc. oraz wszystkie jej podmioty zależne są zobowiązane postępować etycznie w swoich praktykach biznesowych. Od utworzenia firmy w 1947 r. zawsze hołdowaliśmy polityce prowadzenia wszelkiej działalności

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz

Bardziej szczegółowo

Polityka antykorupcyjna CDM Smith

Polityka antykorupcyjna CDM Smith CDM Smith Inc., jej podmioty powiązane oraz zależne ( CDM Smith ) są zobowiązane prowadzić działalność zgodnie z wszelkimi właściwymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi oraz zgodnie z najwyższymi standardami

Bardziej szczegółowo

POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU

POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz

Bardziej szczegółowo

Polityka antykorupcyjna

Polityka antykorupcyjna Polityka antykorupcyjna Wstęp RPC Group Plc ( Firma ) ma politykę zero tolerancji dla przekupstwa i korupcji w swoich jednostkach na całym świecie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:

Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.: KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką

Bardziej szczegółowo

Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów

Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów AGENCJA RATINGOWA: Warszawa, styczeń 2015 PREAMBUŁA 1. 1. Niemniejszy dokument opisuje politykę i procedury agencji ratingu kredytowego Rating Sp. z

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK

KODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych

Bardziej szczegółowo

POLITYKA PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA OPŁAT, PROWIZJI I ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH W NOBLE SECURITIES S.A.

POLITYKA PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA OPŁAT, PROWIZJI I ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH W NOBLE SECURITIES S.A. POLITYKA PRZYJMOWANIA I PRZEKAZYWANIA OPŁAT, PROWIZJI I ŚWIADCZEŃ PIENIĘŻNYCH LUB NIEPIENIĘŻNYCH W NOBLE SECURITIES S.A. 1 CelZakres przedmiotowy Polityki 1. Niniejsza polityka ( Polityka ) określa: ogólne

Bardziej szczegółowo

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY PL Poniższa nieoficjalna wersja skonsolidowana Kodeksu Postępowania dla członków Rady Prezesów służy wyłącznie celom informacyjnym. B EUROPEJSKI BANK CENTRALNY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA CZŁONKÓW RADY PREZESÓW

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO

KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SODEXO Kwiecień 2014 SPIS TREŚCI WSTĘP 3 UCZCIWOŚĆ BIZNESOWA 4 PRAWA CZŁOWIEKA I PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA 5 Wyeliminowanie wszelkich form pracy wymuszonej lub obowiązkowej

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX

KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH MAGNA INTERNATIONAL INC. WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH Magna musi dochować wiary swemu oddaniu na rzecz prawego i uczciwego działania w każdej

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od

Bardziej szczegółowo

Spółka VESUVIUS plc. Polityka zapobiegająca łapownictwu i korupcji

Spółka VESUVIUS plc. Polityka zapobiegająca łapownictwu i korupcji Spółka VESUVIUS plc WYTYCZNE DOTYCZĄCE ETYKI ZAWODOWEJ, MAJĄCE NA CELU ZAPOBIEGANIE ŁAPOWNICTWU I KORUPCJI 1.0 Wstęp 1.1 Niniejsza Polityka ma funkcjonować w charakterze poradnika dotyczącego etyki zawodowej.

Bardziej szczegółowo

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników. Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia

Bardziej szczegółowo

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol

Bardziej szczegółowo

WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.

WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura

Bardziej szczegółowo

Niezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy

Niezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję

Bardziej szczegółowo

załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.

załącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A. Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations

Code of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców jest prowadzony przez dział prawny Grupy NTG. Wszelkie pytania związane z niniejszym Kodeksem Postępowania należy przekazywać

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA CZERWIEC 2019

KODEKS POSTĘPOWANIA CZERWIEC 2019 1 Kodeks Postępowania DSV KODEKS POSTĘPOWANIA CZERWIEC 2019 2 Kodeks Postępowania DSV SPIS TREŚCI WSTĘP PREZESA ZARZĄDU... 3 PRZECIWDZIAŁANIE KORUPCJI... 4 Przekupstwo... 4 Drobne gratyfikacje ( Facilitation

Bardziej szczegółowo

GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI

GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Wprowadzenie: Niniejszy Kodeks będzie stosowany w Lubawa S.A. w Ostrowie Wielkopolskim i w spółkach

Bardziej szczegółowo

139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3 rd Floor 3021 Limassol, Cyprus Investments Ltd Tel.: , Faks:

139 Makarios Avenue, Zavos Business Center, 3 rd Floor 3021 Limassol, Cyprus Investments Ltd Tel.: , Faks: POLITYKA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU KONFLIKTU INTERESÓW RELIANTCO INVESTMENTS LTD Kwiecień 2017 r. Spis treści 1. Legal Basis... 3 2. Scope... 3 3. Identification of Conflicts of Interest... 4 7. Prevention

Bardziej szczegółowo

Polityka dotyczy następujących kwestii: SPIS TREŚCI

Polityka dotyczy następujących kwestii: SPIS TREŚCI Pracownicy, będący kluczem do sukcesu naszej firmy, są dla nas niezwykle ważni. Grupa Carlsberg dąży do stworzenia miejsca pracy, w którym pracownicy mogą rozwijać swój potencjał w otwartym i inspirującym

Bardziej szczegółowo

SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015

SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS. Grudzień 2015 SZCZEGÓŁOWE STANDARDY ANTYKORUPCYJNE ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP Oprócz szczegółowych zobowiązań dotyczących uczciwego postępowania określonych w AGBP, niniejsze szczegółowe standardy antykorupcyjne

Bardziej szczegółowo

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW. Informacje ogólne. Zgodność z przepisami prawa

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW. Informacje ogólne. Zgodność z przepisami prawa Informacje ogólne Firma United Technologies Corporation, w tym wszystkie jej oddziały, jednostki organizacyjne oraz podmioty zależne (zwane łącznie UTC ), stosuje najwyższe standardy etyki i postępowania

Bardziej szczegółowo

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania. Have a safe journey

Kodeks postępowania. Have a safe journey Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu

Bardziej szczegółowo

Kodeks dostawców. CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T:

Kodeks dostawców. CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T: Kodeks dostawców G R U P Y N O W Y S T Y L CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T: + 48 13 437 6100 www.nowystylgroup.pl/dla-dostawcow 1. Wstęp Grupa Nowy Styl jest europejskim liderem w zakresie kompleksowych rozwiązań

Bardziej szczegółowo

Kodeks Etyczny. Compass Group

Kodeks Etyczny. Compass Group Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje

Bardziej szczegółowo

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit

Kodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania

Bardziej szczegółowo

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH

WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH WYTYCZNE DOTYCZĄCE STRON TRZECICH Spis treści 1. Cele i zakres obowiązywania 1 2. Współobowiązujące dokumenty 1 3. Strony Trzecie 1 4. Ogólne standardy dotyczące relacji ze stronami trzecimi 1 5. Uregulowania

Bardziej szczegółowo

Wytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych

Wytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych Wytyczne firmy Abbott dla Partnerów zewnętrznych Firma Abbott dokłada wszelkich starań, aby prowadzić swoją działalność biznesową w sposób etyczny i zgodny z prawem. W związku z tym firma Abbott oczekuje,

Bardziej szczegółowo

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.

Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU RONSON EUROPE N.V. PRZYJĘTY PRZEZ ZARZĄD DNIA 24 PAŹDZIERNIKA 2007 R. 1 Skład Zarządu

REGULAMIN ZARZĄDU RONSON EUROPE N.V. PRZYJĘTY PRZEZ ZARZĄD DNIA 24 PAŹDZIERNIKA 2007 R. 1 Skład Zarządu REGULAMIN ZARZĄDU RONSON EUROPE N.V. PRZYJĘTY PRZEZ ZARZĄD DNIA 24 PAŹDZIERNIKA 2007 R 1 Skład Zarządu 1.1 Zarząd Ronson Europe N.V. (odpowiednio Zarząd oraz Spółka ) składa się z jednego lub większej

Bardziej szczegółowo

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu

Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie

Bardziej szczegółowo

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców

Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono

Bardziej szczegółowo

INDORAMA VENTURES PCL

INDORAMA VENTURES PCL INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI. Funkcjonowanie organizacji opiera się również na wewnętrznych regulaminach i procedurach, które są zgodne z przepisami powszechnymi.

KODEKS ETYKI. Funkcjonowanie organizacji opiera się również na wewnętrznych regulaminach i procedurach, które są zgodne z przepisami powszechnymi. KODEKS ETYKI Podstawą działania firmy Hertz Systems Ltd Sp. z o.o. jest prowadzenie działalności w sposób etyczny i zgodny z prawem. Firma Hertz Systems stosuje uniwersalny dla całej firmy kanon zasad

Bardziej szczegółowo

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé

Policy Mandatory Lipiec 2009. Kodeks Dostawcy Nestlé Policy Mandatory Policy Mandatory Wydawca Nestlé Corporate Procurement Autor Nestlé Corporate Procurement Grupa docelowa Dostawcy i podwykonawcy Nestlé Pracownicy Działów Zakupów Nestlé Zastępuje Zasady

Bardziej szczegółowo

Code of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values

Code of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER

KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym

Bardziej szczegółowo

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH

Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe

Bardziej szczegółowo

Dyrektywa Business Compliance LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych

Dyrektywa Business Compliance LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG oraz jej spółek zależnych Polska Wersja 1 ZMIANY Wersja: V1.1 Wersja Dokument Ważna od 1 01.10.2017 2 Podsumowanie zarządu LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs

Bardziej szczegółowo

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.

KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW

POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW POLITYKA ANTYKORUPCYJNA FUNDACJI KRAJOWA ORGANIZACJA WERYFIKACJI AUTENTYCZNOŚCI LEKÓW HISTORIA DOKUMENTU L.p. 1. Wersja i data utworzenia V.1.0 13.09.2018 Podmiot odpowiedzialny Opis zmian Data zatwierdzenia

Bardziej szczegółowo

POLITYKA ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW ADMIRAL MARKETS UK LTD

POLITYKA ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW ADMIRAL MARKETS UK LTD POLITYKA ZARZĄDZANIA KONFLIKTEM INTERESÓW ADMIRAL MARKETS UK LTD Obowiązuje od 30.01.2018 1. Wprowadzenie 1.1 Zgodnie z Zasadami FCA dla Biznesu, Zasada 8 (Konflikt interesów) zobowiązuje Admiral Markets

Bardziej szczegółowo