EGZEMPLARZ BEZPŁATNY BADANIE PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W POZNANIU
|
|
- Judyta Piasecka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 EGZEMPLARZ BEZPŁATNY BADANIE PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W POZNANIU Projekty Outplecementowe Wpływ projektów szkoleniowych oraz staży realizowanych w ramach Priorytetu VIII PO KL na regionalny rynek pracy Poznań, listopad 2012 Człowiek najlepsza inwestycja Badanie jest współfinansowane przez Unię Europejską ze Środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
2 PROJEKTY OUTPLECEMENTOWE Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter Instytucja zlecająca badanie ewaluacyjne: Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu ul. Kościelna Poznań Justyna Siekierczak, Andrzej Siatkowski, Ewelina Frankowska, Witold Nowak 2012 Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Autorzy: Justyna Siekierczak Ewelina Frankowska Kierownik projektu: Justyna Siekierczak Członkowie zespołu badawczego: Kamila Adamczyk Zuzanna Fortuniak Katarzyna Gądek Joanna Grochalska Małgorzata Pańczyszyn Anna Witek Anna Kilarska Witold Nowak Ewelina Frankowska Andrzej Siatkowski Edycja i korekta: Małgorzata Szkudlarska Projekt graficzny, skład, druk i oprawa: Flower-Power Agencja Kreatywna Maria Popiak Wydawca Fundacja Instytut Badań Innowacyjnych ul. Swojska 21a, Poznań Wykonawca badania: Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter Sp. z o.o. ul. Swojska 21a Poznań Nakład: 100 egzemplarzy Głównymi odbiorcami wyników niniejszego badania są nie tylko instytucje zaangażowanie we wdrażanie funduszy unijnych, takie jak Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu czy Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego, ale także instytucje otoczenia biznesu, przedsiębiorcy oraz instytucje rynku pracy. 2
3 Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter PROJEKTY OUTPLECEMENTOWE Zbliżamy się do końca realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu wykorzystuje środki Europejskiego Funduszu Społecznego do wspierania budowy potencjału regionu. Pełni rolę Instytucji Pośredniczącej, która m.in. wybiera projekty do dofinansowania. Rozwijanie kwalifikacji pracowników, wsparcie procesu zarządzania zmianą oraz innowacyjności są głównymi celami projektów realizowanych w Priorytecie VIII PO KL Regionalne kadry gospodarki. Skuteczność i efektywność finansowa tych projektów stanowi klucz do rozwoju wielkopolskiej gospodarki. Dlatego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu zlecił realizację badania oceniającego m.in. efekty projektów outplacementowych. Badanie zostało zrealizowane w 2012 r., a jego ogólne wnioski przedstawiamy w niniejszej broszurze. Czy projekty outplacementowe realizowane w ramach Priorytetu VIII PO KL w Wielkopolsce były skuteczne oraz czy były efektywne finansowo? Wyniki pokazują, że tak. Dodatkowo, doświadczenia lat pozwalają na sformułowanie wniosków modelujących wiele rozwiązań wartych uwzględnienia podczas planowania skutecznego i efektywnego wspierania osób zagrożonych, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W celu analizy dotychczasowego przebiegu realizacji projektów uczestników projektów outplacementowych, projektodawców organizujących powyższe projekty, ekspertów z publicznych i niepublicznych instytucji rynku pracy. W 2009 r. liczba osób, która utraciła pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy - potencjalnych beneficjentów ostatecznych programów outplacementowych, wyniosła aż osób 1. W 2010 r. pracodawcy zgłosili do wielkopolskich urzędów pracy w Wielkopolsce zamiar dokonania zwolnień grupowych blisko trzykrotnie mniejszej liczby pracowników niż w 2009 r. (3 800 osób) 2, natomiast w 2011 r osób 3 (tj. o 20,9% więcej niż w roku poprzednim). W 2011 r. 9% pracodawców stosowało outplacement, nie będąc do niego zobligowanym 4. Outplacement to system łagodnych zwolnień, powiązanych z programem wsparcia dla pracowników poprzez poradnictwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia a także pomoc w znalezieniu nowej pracy 5. 1 Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu: Ocena sytuacji na wielkopolskim rynku pracy i realizacji zadań w zakresie polityki rynku pracy w 2009 r, Poznań Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu: Ocena sytuacji na wielkopolskim rynku pracy i realizacji zadań w zakresie polityki rynku pracy w 2010 roku, Poznań Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu: Ocena sytuacji na wielkopolskim rynku pracy i realizacji zadań w zakresie polityki rynku pracy w 2011 roku, Poznań Badanie własne metodą CATI na próbie N=1412 wśród kadry zarządzającej wielkopolskich przedsiębiorstw w zakresie postaw i opinii nt. outplacementu, A. Kwiatkiewicz, K. Hernik: Outplacement - przewodnik dla pracodawców, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, Warszawa
4 PROJEKTY OUTPLECEMENTOWE Poddziałanie w ramach VIII Prioryttu PO KL ma na celu wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie 6. Projekty outplacementowe w ramach Poddziałania PO KL kierowane są do osób zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia bądź zwolnionych (pozostających bez zatrudnienia do 6 miesięcy) 7 z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w celu poprawy ich sytuacji zawodowej. Uczestnikom oferuje się różnego rodzaju wsparcie m.in.: Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter poradnictwo zawodowe i psychologiczne, szkolenia, warsztaty przekwalifikowujące, subsydiowane zatrudnienie, staże, pomoc w znalezieniu nowej pracy, pomoc w założeniu własnej działalności gospodarczej (w tym przyznanie dotacji), naukę pisania CV i listów motywacyjnych. Ocena skuteczności projektów outplacementowych realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Ocena skuteczności projektów outplacementowych polegała na sprawdzeniu tego czy uczestnicy tego typu projektów podnieśli swoje umiejętności i kwalifikacje zawodowe. Innymi słowy badaliśmy czy uczestnicy projektów outplacementowych osiągnęli założone przez siebie cele w zakresie umożliwiającym im adaptację do nowych warunków na rynku pracy. Najczęstszymi przyczynami, dla których osoby decydowały się na udział w projekcie, była potrzeba wzrostu wiedzy i kwalifikacji zawodowych, wsparcie w zakresie poszukiwania pracy oraz chęć przekwalifikowania się. Wskazywane powody są spójne z celami wdrażania Priorytetu VIII PO KL. Wykres II.1.1-2/B Potrzeby uczestników a uzyskany wynik udziału w projekcie Potrzeby uczestników Uzyskany wynik udziału w projekcie % % 85% % 25% 43% 56% 57% 50% 27% 25% 0 Wsparcie psychologiczne Wzrost wiedzy i kwalifikacji zawodowych Przekwalifikowanie Wsparcie w zakresie Wsparcie w zakresie poszukiwania pracy założenia własnej działalności gospodarczej 0% 2% Źródło: Opracowanie własne na podstawie badania przeprowadzonego techniką CATI wśród uczestników projektów outplacementowych Inny cel Od 1 stycznia 2012 r. okres 6 m-cy wydłużono do 12 m-cy 4
5 Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter PROJEKTY OUTPLECEMENTOWE Realizacja tych celów została oceniona przez uczestników projektów unijnych na satysfakcjonującym poziomie. Wszystkie formy wsparcia, jakimi objęto uczestników projektów, oceniono pozytywnie, średnio na poziomie 90% (odpowiedzi zdecydowanie dobrze i raczej dobrze). Jak wynika z badania, projekty PO KL spełniają w większości swoją rolę. 81% uczestników oceniło, że wyniki udziału w projekcie outplacementowym odpowiadają założonym celom. Prawie 2/3 badanych w wyniku udziału w projekcie zamierzało podjąć nową pracę, 22% uczestników planowało otworzyć własną działalność gospodarczą. Uczestnicy są przekonani, że podnieśli swoje kwalifikacje, które dostosowali do rynku pracy (71%) oraz nabrali pewności siebie w wyniku uzyskanego wsparcia psychologicznego (68%). Na podstawie deklaracji uczestników możemy stwierdzić, iż projekty outplacementowe miały bardzo duży wpływ na zmianę sytuacji zawodowej uczestników. Wśród osób, które przystępując do projektu chciały utrzymać dotychczasowe miejsce pracy, połowa dzięki projektowi pozostała w dotychczasowym zakładzie pracy. Wśród osób, które chciały znaleźć nową pracę - 49% osiągnęło swój cel. Wśród osób, których celem przystąpienia do projektu było otworzenie własnej działalności gospodarczej - 53% założyło własną firmę. Prawie wszystkie założone w ramach analizowanych projektów outplacementowych przedsiębiorstwa funkcjonują dłużej niż rok, z czego 40% ponad 2 lata. Ponad połowa badanych uważa, że udział w projekcie wpływa na rentowność przedsiębiorstwa. Opisując sytuację własnego przedsiębiorstwa na rynku: 80% uważa, że przynosi ono oczekiwany dochód, 95% uważa, że ma możliwość dalszego rozwoju, 100% uważa, że ma szansę dalej się utrzymać. Wyniki badania pokazują, że projekty przyczyniły się do zmiany sytuacji. 25% osób deklaruje, iż nie założyłoby własnej działalności, gdyby nie udział w projekcie, a 20% zrobiłoby to w późniejszym terminie. Poziom satysfakcji z uczestnictwa w projektach outplacementowych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego jest bardzo wysoki. 94% osób twierdzi, że warto było uczestniczyć w tego typu projekcie. Na skuteczność projektów outplacementowych wpływa wiele uzupełniających się czynników. Ważna jest m.in.: szczegółowa diagnoza rynku pracy, dopasowanie wsparcia do potrzeb osób, do których kierowane jest wsparcie (diagnoza deficytów wiedzy i umiejętności oraz braków kwalifikacyjnych, uwzględnienie zainteresowań i predyspozycji), działania promocyjne i rekrutacja dopasowana do specyfiki grupy docelowej projektu, współpraca projektodawcy z Urzędami Pracy (w tym Wojewódzkim Urzędem Pracy) oraz instytucjami otoczenia biznesu. Dokonana analiza w zakresie skuteczności projektów outplacementowych pozwala stwierdzić dużą skuteczność projektów unijnych. Z przeprowadzonych badań wynika, iż większość projektów outplacementowych realizuje założone cele (zarówno cele projektu, jak i cele osób zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia i zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy). Ocena efektywności projektów outplacementowych realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Badając efektywność projektów ocenialiśmy ich ekonomiczność. W tym celu zestawialiśmy ze sobą koszty finansowe i pozafinansowe ponoszone przez uczestników projektów oraz projektodawców ze zmianą sytuacji uczestników na rynku pracy, która zaszła dzięki udziałowi w projekcie unijnym. Ocenę efektywności projektów outplacementowych przeprowadziliśmy wielowymiarowo. W tym celu dokonaliśmy 15 analiz zależności pomiędzy przyjętymi przez nas wskaźnikami efektywności, tj.: wartość projektu, 5
6 PROJEKTY OUTPLECEMENTOWE liczba osób, które otrzymały wsparcie w ramach projektu, wartość wsparcia dla jednej osoby, liczba godzin wsparcia dla jednej osoby, liczba zróżnicowanych instrumentów wsparcia, jakimi objęto jedną osobę, zintegrowany wskaźnik oceny skuteczności wsparcia dla każdego projektu w zakresie poprawy sytuacji zawodowej uczestników. Uzupełniająco w ramach analizy efektywności projektów uwzględniliśmy wysokość dodatkowych kosztów finansowych i niefinansowych w stosunku do uzyskanego przez uczestników rezultatu. 82% badanych przyznało, że koszty dodatkowe były niezbędne do uczestnictwa w projekcie i były proporcjonalne do uzyskanych korzyści. Projektodawcy ocenili, że wysokość ponoszonych przez nich kosztów dodatkowych (finansowych i pozafinansowych) jest odpowiednia do osiągniętych rezultatów projektu. Dodatkowe koszty najczęściej wiązały się z wydatkami i czasem Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter poświęconym na napisanie wniosku o dofinansowanie oraz pokrycie kosztów dojazdu. Wśród uczestników projektu ok. 24% poniosło dodatkowe nakłady (koszty dojazdu na szkolenie, poświęcony czas). 82% osób uczestniczących w projektach outplacementowych twierdzi, że poniesienie kosztów było niezbędne i proporcjonalne do uzyskanych korzyści. Na efektywność projektów outplacementowych wpływa wiele czynników m.in., indywidulane dostosowanie wsparcia do konkretnej osoby, kompleksowość wsparcia, realizacja projektów partnerskich. Dokonana analiza pokazała, że efektywność projektów outplacementowych należy ocenić raczej pozytywnie. Na podstawie deklaracji uczestników można stwierdzić, iż projekty outplacementowe miały bardzo duży wpływ na zmianę sytuacji zawodowej uczestników. Jednocześnie zdaniem większości badanych, założone wyniki i rezultaty zostały osiągnięte możliwie najniższym kosztem i nakładem. Wykres II.1.4/B Cel uczestnictwa w projekcie Wykres II.4.1/B Odsetek osób, które osiągnęły zamierzony cel poprzez uczestnictwo w projekcie Utrzymanie miejsca pracy 38% 50% Podjęcie nowej pracy 63% 49% Otworzenie działalności gospodarczej 22% 53% % Źródło: Opracowanie własne na podstawie badania przeprowadzonego techniką CATI wśród uczestników projektów outplacementowych. Dane w postaci procentowej. Respondent wskazywał na więcej niż jedną odpowiedź. 6
7 Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter PROJEKTY OUTPLECEMENTOWE Wskazówka: W celu zapewnienia skuteczności i efektywności projektów outplacementowych warto: współpracować z instytucjami rynku pracy, kierować do uczestnika różnorodne formy pomocy, m.in. pomoc psychologiczną, praktyczne szkolenia i kursy dostosowujące kwalifikacje do uwarunkowań rynkowych, subsydiowane zatrudnienie, dostosowywać wsparcie do indywidualnych potrzeb uczestników, choćby poprzez zastosowanie indywidualnych planów działania. Pełne wyniki badania pogłębione o szczegółowe analizy zostały przedstawione w raporcie pt. Wpływ projektów szkoleniowych oraz staży realizowanych w ramach Priorytetu VIII PO KL na regionalny rynek pracy. Raport dostępny jest na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu: Zapraszamy do lektury! 7
8 PROJEKTY OUTPLECEMENTOWE Centrum Badań Stosowanych Ultex Ankieter 8
EGZEMPLARZ BEZPŁATNY BADANIE PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W POZNANIU
EGZEMPLARZ BEZPŁATNY BADANIE PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W POZNANIU Projekty stażowe B+R w ramach badania Wpływ projektów szkoleniowych oraz staży realizowanych w ramach Priorytetu
Bardziej szczegółowoEGZEMPLARZ BEZPŁATNY BADANIE PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W POZNANIU
EGZEMPLARZ BEZPŁATNY BADANIE PRZEPROWADZONE NA ZLECENIE WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W POZNANIU Wpływ projektów szkoleniowych oraz staży realizowanych w ramach Priorytetu VIII PO KL na regionalny rynek pracy
Bardziej szczegółowoPROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO
PROJEKTY OUTPLACEMENTOWE REALIZOWANE DLA WOJEWÓDZTWA MAŁOPOLSKIEGO 1. PROJEKT PROGRES II PROGRAM WSPARCIA PROCESÓW RESTRUKTURYZACJI I ADAPTACJI MAŁOPOLSKIEJ GOSPODARKI WYG International Sp. z o.o. ul.
Bardziej szczegółowoProgramu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Oferta Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki szansą dla osób powracających na regionalny rynek pracy Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Łódź, 30.03.2012
Bardziej szczegółowoInformacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015
Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja
Bardziej szczegółowoProgram Kapitał Ludzki 2007-2013 jako narzędzie wspierania zatrudnienia i przedsiębiorczości w województwie łódzkim
Program Kapitał Ludzki 2007-2013 jako narzędzie wspierania zatrudnienia i przedsiębiorczości w województwie łódzkim WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI 1 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Poddziałanie
Bardziej szczegółowoWdrażanie Działań 6.1 i 8.1 PO KL w województwie podlaskim w 2010 roku
Wdrażanie Działań 6.1 i 8.1 PO KL w województwie podlaskim w 2010 roku Harmonogram konkursów na 2010 rok (Działania 6.1 i 8.1 PO KL) www.pokl.up.podlasie.pl Zakładka: konkursy Harmonogram konkursów na
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007
Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry
Bardziej szczegółowoRychtuj się do roboty! Projekt outplacementowy na Śląsku
Rychtuj się do roboty! Projekt outplacementowy na Śląsku Czas realizacji: 01 wrzesień 2013 28 luty 2015 KTO MOŻE WZIĄĆ UDZIAŁ W PROJEKCIE? Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa śląskiego.
Bardziej szczegółowoBezpłatne szkolenia w Regionalnym Ośrodku EFS w Bydgoszczy
Bezpłatne szkolenia w Regionalnym Ośrodku EFS w Bydgoszczy Autor: Administrator środa, 23 październik 2013 Zmieniony środa, 23 październik 2013 Cech Rzemiosł Drzewnych Bezpłatne szkolenia w Regionalnym
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz
Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Spis treści VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ... 2 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej... 2 VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI...
Bardziej szczegółowoPODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH
Załącznik nr 2 do INFORMACJI O NABORZE ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO na lata 2014-2020
Bardziej szczegółowoWsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy
Bardziej szczegółowoPytania zadane podczas spotkania informacyjnego. dotyczącego Poddziałania 8.1.2
Pytania zadane podczas spotkania informacyjnego dotyczącego Poddziałania 8.1.2 1. Czy osoby obejmowane wsparciem oferowanym w 2. typie projektu (outplacement) powinny być skierowane przez Pracodawcę do
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO DOTYCZĄCEGO DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ W RAMACH DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Czy partnerem Beneficjenta może być
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30
Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Siła kompetencji
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Siła kompetencji Priorytet: Działanie: Poddziałanie: VIII Regionalne Kadry Gospodarki 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie 8.1.2. Wsparcie
Bardziej szczegółowo"Efektywność dotacji na założenie działalności gospodarczej finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego -przykład Małopolski"
"Efektywność dotacji na założenie działalności gospodarczej finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego -przykład Małopolski" Kraków, 28 maja 2014 r. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską
Bardziej szczegółowo1) W wersji 2.0 w słowniczku Dokumentacji konkursowej Nr POKL/II/8.1.2/09 zostają dodane następujące pojęcia:
W związku z duŝą ilością wniosków składanych w ramach Poddziałania 8.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, które nie spełniają kryteriów dostępu, Urząd Marszałkowski w Łodzi jako Instytucja Organizująca
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty
Bardziej szczegółowoAktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd
Bardziej szczegółowoBadanie ewaluacyjne projektu systemowego. Lepsze jutro. realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy. w Poznaniu w ramach Poddziałania 6.1.
Badanie ewaluacyjne projektu systemowego Lepsze jutro realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Poznaniu w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL ewaluacja bieżąca RAPORT KOŃCOWY - Poznań / Rybnik 2010 - Zleceniodawca:
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 15 kwietnia 2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Priorytetu I Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie
Bardziej szczegółowoPlany Działania na rok 2013
Plany Działania na rok 2013 Wsparcie osób bezrobotnych Integracja społeczna i zawodowa Wsparcie edukacji Rozwój kwalifikacji pracowniczych Publikacja bezpłatna Jaka pomoc i dla kogo może być kierowana
Bardziej szczegółowoWyniki badania ewaluacyjnego
Wyniki badania ewaluacyjnego Ocena jakości wsparcia adresowanego do osób niepełnosprawnych oraz w wieku 50 64 lata w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL Badania zrealizowane Pracownię
Bardziej szczegółowoNowe. zatrudnienia. perspektywy. -outplacement na Mazowszu
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nowe perspektywy zatrudnienia -outplacement na Mazowszu Szanowni Państwo, informacja zawarta w niniejszym
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata 2014-2015
Plan działania na lata 204-205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry gospodarki
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU. 1 Postanowienia ogólne
REGULAMIN PROJEKTU 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady realizacji, formy wsparcia oraz uszczegółowia zasady rekrutacji do Projektu pt:. 2. Projekt jest współfinansowany przez Unię
Bardziej szczegółowoZadania realizowane przez regiony w ramach POKL
Zadania realizowane przez regiony w ramach POKL 1 Wspieranie kształcenia ustawicznego osób w wieku 50+ (zadanie o symbolu 2.10) Zadanie realizowane w ramach Priorytetu IX PO KL Rozwój wykształcenia i kompetencji
Bardziej szczegółowoEUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY DLA KOBIET
EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY DLA KOBIET Człowiek najlepsza inwestycja Prezentacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Informacje ogólne Europejski
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia w zakresie Poddziałania 8.1.2 PO KL pytania i odpowiedzi
Wyjaśnienia w zakresie Poddziałania 8.1.2 PO KL pytania i odpowiedzi Na podstawie pisma Ministerstwa Rozwoju Regionalnego z dnia 1 lipca 2009r. o sygnaturze DZF-I-9220-1190-RG/09 dotyczącego wątpliwości
Bardziej szczegółowoPriorytet VII Promocja integracji społecznej
Priorytet VII Promocja integracji społecznej Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81 445
Bardziej szczegółowoPROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja
człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoProblem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3
Problem badawczy Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 Przeprowadzenia badania ewaluacyjnego projektu realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoPakiet Pomocy Antykryzysowej
Pakiet Pomocy Antykryzysowej Szanowni Państwo, Oddajemy w Państwa ręce broszurę informacyjną na temat Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, przeznaczoną dla przedsiębiorców, której celem jest dostarczenie
Bardziej szczegółowob) posiadania: wpisu do rejestru agencji zatrudnienia jako agencja pośrednictwa pracy na terenie Rzeczpospolitej,
REGULAMIN Otwartego naboru na Partnerów spoza sektora finansów publicznych do wspólnej realizacji projektu systemowego pt. Projekt outplacementowy WUP w Poznaniu realizowanego w ramach Priorytetu VIII,
Bardziej szczegółowoStruktura PO KL. X Pomoc techniczna
Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE W TRAKCIE SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 6.1.1 PO KL (konkurs zamknięty nr 1/PO KL/6/E.1.1/12 na projekty
Bardziej szczegółowoRzeszów, 8 maja 2009 roku
Odpowiedzi na pytania zadawane w trakcie spotkania informacyjnego dla konkursu otwartego nr 10/POKL/8.1.2/2009 które odbyło się w dniu 29.04.2009 roku Rzeszów, 8 maja 2009 roku 1. Czy w typie 3 projektów
Bardziej szczegółowoSzkolnictwo Wyższe i Nauka
Szkolnictwo Wyższe i Nauka Priorytet IV Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 2013 Departament Wdrożeń i Innowacji Projekt współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet IV PO
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia
Bardziej szczegółowoWachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia
Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz
Bardziej szczegółowoBezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy
Bezzwrotne wsparcie dla przedsiębiorcy Powiatowe Urzędy Pracy Dotacje Zarejestrowanym osobom bezrobotnym mogą być przyznane jednorazowo środki z Funduszu Pracy - podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO Wsparcie dotyczące dofinansowania na rozpoczęcie działalności gospodarczej w ramach Poddziałania 8.1.2 PO KL stanowi
Bardziej szczegółowoDotacje na założenie działalności gospodarczej. III Małopolskie Forum Finansowe 15 czerwca 2015 r.
Dotacje na założenie działalności gospodarczej III Małopolskie Forum Finansowe 15 czerwca 2015 r. Wsparcie zakładania działalności gospodarczej w ramach PO KL 2007-2013 osoby przedsiębiorcze 19 118 nowo
Bardziej szczegółowoZaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP
Zaproszenie Usługa realizowana w ramach Projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości Zarządzanie kompetencjami w MSP Szanowni Państwo, Mam przyjemność zaprosić Państwa firmę do udziału w Usłudze
Bardziej szczegółowoREGULAMIN UDZIAŁU W PROGRAMIE PONOWNY START W RAMACH PROJEKTU
Załącznik 1 do Umowy udziału w projekcie Programie Ponowny start REGULAMIN UDZIAŁU W PROGRAMIE PONOWNY START W RAMACH PROJEKTU 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt Zacznij od nowa! Program kompleksowej aktywizacji
Bardziej szczegółowoFORMULARZ REKRUTACYJNY DLA OSÓB ZAKŁADAJĄCYCH FIRMĘ DANE UCZESTNIKA/CZKI. Powiat. (miejsce i data)
FORMULARZ REKRUTACYJNY DLA OSÓB ZAKŁADAJĄCYCH FIRMĘ Załącznik nr 1 Projekt pt. Kompleksowy program wsparcia dla pracowników oświaty subregionu leszczyńskiego współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
Bardziej szczegółowoInformacje dotyczące planowanego otwarcia konkursów w 2011 r. nowe kryteria dostępu oraz kryteria strategiczne wyboru projektów
Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Informacje dotyczące planowanego otwarcia konkursów w 2011 r. nowe kryteria dostępu oraz kryteria strategiczne wyboru projektów Konferencja
Bardziej szczegółowoŚrodki finansowe na rozwój przedsiębiorczości w ramach Poddziałania 6.2 i 8.1.2 PO KL. 9 czerwca2011
Środki finansowe na rozwój przedsiębiorczości w ramach Poddziałania 6.2 i 8.1.2 PO KL 9 czerwca2011 W ramach Działania 6.2 przewidziano wsparcie dla osób zamierzających rozpocząd działalnośd gospodarczą
Bardziej szczegółowoProjekt outplacementowy na Śląsku. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt outplacementowy na Śląsku Oferta projektu: - poradnictwo zawodowe, - poradnictwo psychologiczne, - pośrednictwo pracy, - jednorazowy dodatek relokacyjny, - szkolenia zawodowe, - wsparcie dla osób
Bardziej szczegółowoZasady wsparcia outplacementowego w ramach Działania 7.4 Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Śląskiego na lata 2014-2020
Zasady wsparcia outplacementowego w ramach Działania 7.4 Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Śląskiego na lata 2014-2020 Katowice, dnia 23.04.2015 r. Outplacement Przewidziany jest dla pracowników
Bardziej szczegółowobrak umiejętności poruszania się na rynku pracy
Wybrane wnioski i rekomendacje sformułowane w ramach badania ewaluacyjnego Ocena wsparcia adresowanego do osób w wieku 15 24 lata w projektach realizowanych w ramach Działania 6.1 PO KL Gdańsk, 4.04.2013
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Myszkowie zyskac-w-wieku-50- /215
Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie http://pupmyszkow.pl/strona/ zyskac-w-wieku-50- /215 Zyskać w wieku 50+ PROJEKT PN. ZYSKAĆ W WIEKU 50+ Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie informuje, że przystąpił do realizacji
Bardziej szczegółowoCel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb
Bardziej szczegółowoEuropejski Fundusz Społeczny dla osób po pięddziesiątym roku życia
Europejski Fundusz Społeczny dla osób po pięddziesiątym roku życia Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania paostw unijnych w zakresie
Bardziej szczegółowoPlan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej
Plan Działania na rok 2012 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 ROZWÓJ I UPOWSZECHNIANIE AKTYWNEJ INTEGRACJI Na realizację projektów systemowych
Bardziej szczegółowoProjekty i programy rynku pracy. Brańsk, 15.02.2011 r.
Projekty i programy rynku pracy Brańsk, 15.02.2011 r. Projekt systemowy urzędu pracy: Bądź aktywny rynek pracy XXI wieku czeka Działania w roku 2011: Szkolenia indywidualne, organizowane w związku z gwarancją
Bardziej szczegółowoMożliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020
Możliwości finansowania pozyskania i wyszkolenia pracowników serwisów AGD w perspektywie finansowej 2014-2020 Programy aktywizacji zawodowej Poddziałanie 7.1.3. Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących
Bardziej szczegółowoProjekt. Regulamin Rekrutacji
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nr Projektu WND-POKL.06.01.01-02-128/12 Projekt Enable - Workable Regulamin Rekrutacji Program Operacyjny Kapitał
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA Projekt był realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Informacja o realizacji do 31 grudnia 2012 roku projektu Powiatowego Urzędu Pracy w Dębicy pt. Więcej szans w powiecie dębickim Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego
Bardziej szczegółowoZAPYTANIE CENOWE- ROZEZNANIE RYNKU nr. 1/2016/BA/P
Instytut Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych InBIT Sp. Z o.o. ul. A. Mickiewicza 47 70-385 Szczecin Tel. 502 773 778 NIP: 851-24-28-946 REGON: 810777279 Poznań, dnia 03.11.2016r. ZAPYTANIE
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki w Małopolsce pierwsze doświadczenia we wdraŝaniu aniu w 2008 roku. Kraków, 15 grudnia 2008 r.
Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Małopolsce pierwsze doświadczenia we wdraŝaniu aniu w 2008 roku Kraków, 15 grudnia 2008 r. Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry
INFORMACJA O ZAKOŃCZENIU PROJEKTU Inwestujmy w Kadry Projekt Inwestujmy w Kadry współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy, 9-220
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA INFORMACYJNA PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Rybnik, 16 października 2007r. Otwarcie spotkania Prezentacja systemu wdrażania PO KL i
KONFERENCJA INFORMACYJNA PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Rybnik, 16 października 2007r. Otwarcie spotkania Prezentacja systemu wdrażania PO KL i instytucji zaangażowanych we wdrażanie PO KL w województwie
Bardziej szczegółowoWyciąg z Planu działania na lata 2014-2015 dla Priorytetu VIII KARTA DZIAŁANIA 8.1. Poddziałanie 8.1.2
Wyciąg z Planu działania na lata 204-205 dla Priorytetu VIII Poddziałanie 8..2 KARTA DZIAŁANIA 8. LP. Konkursu: A. Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. x II kw. III kw. Typ konkursu Otwarty Zamknięty
Bardziej szczegółowoKOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU. Broszurka informacyjna
KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU Broszurka informacyjna INFORMACJE O PROJEKCIE CZAS NA ZMIANY! KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU UDZIAŁ W PROJEKCIE JEST BEZPŁATNY! Do kogo kierowany jest projekt?
Bardziej szczegółowoCele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej
Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE
Bardziej szczegółowoPlan działania na lata
Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty
Bardziej szczegółowoWsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program
Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020 Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowo2. Proszę o wyjaśnienie definicji outplacement i co naleŝy rozumieć pod pojęciem projektu typu outplacement?
1. W SzOP nie ma informacji, jak naleŝy rozumieć osobę przewidzianą do zwolnienia czy zagroŝoną zwolnieniem. W jakim terminie uczestnik powinien zostać zwolniony przez pracodawcę, który delegował go do
Bardziej szczegółowoWspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem
Wspieramy rynek pracy walczymy z bezrobociem Wielkie zmiany na rynku pracy w Polsce i na Dolnym Śląsku W 2016 r. aktywnymi formami aktywizacji zawodowej objęto 22 390 bezrobotnych, w tym 11 926 kobiet
Bardziej szczegółowoCertyfikowany kurs języka angielskiego TOEIC
Certyfikowany kurs języka angielskiego TOEIC dla MŚP woj. świętokrzyskiego Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie: 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Przewodnik po Działaniach wdrażanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Katowice, lipiec 2009 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Co możemy osiągnąć dzięki PO KL?
Bardziej szczegółowoSPECYFIKA I CEL KONKURSU W RAMACH PODDZIAŁANIA 5.2.2 RPO WP 2014-2020
SPECYFIKA I CEL KONKURSU W RAMACH PODDZIAŁANIA 5.2.2 RPO WP 2014-2020 Gdańsk, 12.10.2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020 PLAN PREZENTACJI 1. PODSTAWOWE INFORMACJE
Bardziej szczegółowoMożliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.
Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie
Bardziej szczegółowoRAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW
Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW
Bardziej szczegółowoAngielski z certyfikatem
Angielski z certyfikatem Kurs językowy przygotowujący do egzaminów TELC Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet: IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Działanie: 9.6 Upowszechnianie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROJEKTU Nowy zawód = Nowa praca WND-POKL /11
REGULAMIN PROJEKTU Nowy zawód = Nowa praca WND-POKL.08.01.02-32-021/11 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie,,nowy zawód = Nowa praca realizowanym na terenie
Bardziej szczegółowowoj. wielkopolskiego.
Prezentacja projektu: Dopasowanie zasobów ludzkich do rozwoju turystyki- trendy rozwojowe i zmiany na rynku pracy woj. wielkopolskiego. Projektodawca: Advance Ewelina Podziomek Priorytet VIII Regionalne
Bardziej szczegółowoRaport z badania ewaluacyjnego
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Raport z badania ewaluacyjnego za okres 01.09.2011-30.11.2011 (wybrane fragmenty) Uprawnienia dla spawaczy gwarantem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Legnicy
REGULAMIN uczestnictwa w projekcie Wykorzystaj szansę, zdobądź zatrudnienie realizowanym przez Miejski Ośrodek Pomocy Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie
Bardziej szczegółowoPriorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81
Bardziej szczegółowoTekst Zadanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
WPŁYW PRZEDSIĘBIORCZOŚCI AKADEMICKIEJ NA ROZWÓJ INNOWACYJNOŚCI DOLNEGO ŚLĄSKA - EWALUACJA MID TERM I EX POST PROJEKTU PRZEDSIĘBIORCZY DOKTORANT INWESTYCJA W INNOWACYJNY ROZWÓJ REGIONU dr Marcin Haberla
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Kielcach
Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach Działanie 10.2 Działania na rzecz podniesienia aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku życia. Poddziałanie 10.2.1 Wsparcie aktywności zawodowej osób powyżej 29 roku
Bardziej szczegółowoTRYB WYBORU PROJEKTÓW: pozakonkursowy II KWARTAŁ 2016
Załącznik do Uchwały nr 44/206 Komitetu Monitorującego Lubelskiego na lata 204-2020 z dnia 22 kwietnia 206 r. OŚ PRIORYTETOWA 9 RYNEK PRACY KARTA DZIAŁANIA 9. AKTYWIZACJA ZAWODOWA PRIORYTET INWESTYCYJNY
Bardziej szczegółowoRodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS. Rzeszów, 25 czerwca 2014 r.
Rodzina najlepsza inwestycja wspierana z EFS Rzeszów, 25 czerwca 2014 r. PO KL wspiera podkarpacką rodzinę Na przestrzeni lat 2007-2013 w ramach Programu Kapitał Ludzki realizowane były m.in. takie formy
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE. Tytuł Projektu: Drogowskaz na zatrudnienie. Okres realizacji od do
OGŁOSZENIE Powiatowy Urząd Pracy w Nisku informuje, że przystąpił do realizacji projektu współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet
Bardziej szczegółowoPriorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 1 Alokacja środków na województwo mazowieckie na lata 2007-2013 w ramach Priorytetu VIII PO KL (w euro)* Ogółem: 202 889 967,07 * Zgodnie ze Szczegółowym Opisem
Bardziej szczegółowoW y k o n a w c y zainteresowani udziałem w rozeznaniu cenowym dla zamówienia publicznego o wartości nieprzekraczającej równowartości euro
Znak sprawy: CAZ.9800/30/PP/2011 Będzin, dnia 28.10.2011 r. W y k o n a w c y zainteresowani udziałem w rozeznaniu cenowym dla zamówienia publicznego o wartości nieprzekraczającej równowartości 14 000
Bardziej szczegółowoPROMOCJA. Promocja projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego PROMOCJA Promocja projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego. Listopad 2009 Publikacja współfinansowana
Bardziej szczegółowoUchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r.
Uchwała Nr VII / 18 / 04 Rady Dzielnicy Bemowo m. st. Warszawy z dnia 17 czerwca 2004 r. w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej realizacji w latach 2004 2005 projektów: Bemowski Program Wspierania Przedsiębiorczości
Bardziej szczegółowoEfekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim
Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim Na realizację komponentu regionalnego PO KL od 2007 r. województwo wielkopolskie otrzymało czyli równowartość
Bardziej szczegółowoARK Agencja Pracy Ul. Wierzbowa 16h; Zawiercie, Tel/ Fax:
REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej
Bardziej szczegółowoDziałania w obszarze rynku pracy współfinansowane ze środków EFS w perspektywie Czerwiec 2016 r.
Działania w obszarze rynku pracy współfinansowane ze środków EFS w perspektywie 2014-2020 Czerwiec 2016 r. Obszary nadzorowane przez WUP w ramach EFS w latach 2014-2020 Aktywizacja zawodowa osób pozostających
Bardziej szczegółowo