Szkolenie dla trenerów Analizy Potencjału Zawodowego (train the trainer).

Transkrypt

1 Szkolenie dla trenerów Analizy Potencjału Zawodowego (train the trainer). 1 Nazwa szkolenia: Odbiorcy: Czas trwania: Cel: Terminy: Miejsce: Zgłoszenia: Cena: Cena zawiera: Analiza Potencjału Zawodowego szkolenie trenerów Doradcy zawodowi, liderzy klubu pracy zatrudnieni w publicznych służbach zatrudnienia (WUP, PUP, OHP): 32 h; 4 dni. Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do przeprowadzenia warsztatu Analizy Potencjału Zawodowego metodą Assessment Center /Development Center, analizy testów i prowadzenia zajęć praktycznych r.* Opole, ul. Szpitalna 17a Formularz zgłoszeniowy (dostępny na stronie ) należy przesłać do dnia: r. (mailowo lub faksem) zł brutto 1980 zł brutto z noclegiem w pokoju dwuosobowym i pełnym wyżywieniem. Istnieje możliwość zorganizowania noclegu przed szkoleniem koszt 170 zł Komplet materiałów szkoleniowych (na płycie CD) niezbędnych do samodzielnego przeprowadzenia warsztatów. Są to m.in. instrukcje do ćwiczeń indywidualnych i grupowych oraz komplety testów na różnych poziomach zaawansowania. Certyfikat trenera Analizy Potencjału Zawodowego uprawnia do prowadzenia warsztatów w PSZ. *Szkolenia odbędą się pod warunkiem zebrania się grupy (min. 8 osób). Udział w szkoleniu uprawnia do zniżki na zakup wydawnictw firmy: testu predyspozycji zawodowych Wybór zawodu krok po kroku oraz teczki Paszport kompetencji KomPas. Cele szkolenia Podczas czterodniowego szkolenia uczestnicy/-czki przygotowani zostaną do samodzielnego prowadzenia warsztatów Analizy Potencjału Zawodowego. Poznają oni/one składowe programu szkoleniowego z perspektywy uczestnika i trenera. Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia: Wprowadzenie do celów, zawartości i metod Analizy Potencjału. Trening obserwatora. Przeprowadzenie sześciu modułów szkoleniowych. Ocena obserwacji. Błędy w obserwacji. Samoocena. Sprawdzenie i ocena testów i wyników prac. Porównanie samooceny i oceny obserwatorów. Wprowadzenie do opracowywania certyfikatów. Stosowalność modułów w różnych grupach docelowych.

2 Cele szczegółowe Uczestnicy będą znali cele, możliwości zastosowania i przebieg APZ. Uczestnicy poznają od strony praktycznej i teoretycznej sześć modułów APZ. Uczestnicy będą potrafili przeprowadzić i ocenić obserwacje osób badanych. Uczestnicy będą potrafili stosować, sprawdzać i oceniać testy Analizy. Uczestnicy będą potrafili przeprowadzić indywidualne rozmowy podsumowujące. Metody Warsztat prowadzony jest w głównej mierze metodami aktywnymi, tak aby zmaksymalizować efekt szkoleniowy. Oprócz tego stosowane są prezentacje multimedialne i krótkie referaty wprowadzające. W ramach zajęć warsztatowych uczestnicy pracują zarówno w roli obserwatora/trenera, jak i uczestnika Analizy. W ten sposób mają pełny obraz warsztatów z obu perspektyw. W poszczególnych modułach planuje się pracę w mniejszych grupach. Za każdym razem, co najmniej 3 osoby pełnią rolę obserwatorów. Każdy uczestnik podczas warsztatów będzie pełnił rolę obserwatora. Duży nacisk kładziony jest na refleksje na temat poszczególnych modułów (możliwości zastosowań, trudności obserwacji i oceny itp.) oraz informacje zwrotne dla szkolonych trenerów. Profile trenerek/-ów: Lucjan Dzumla Dorota Rybczyk- Heinz Anna Wacławik Absolwent Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego, coach ACC ICF. Od 14 lat prowadzi szkolenia w różnych obszarach tematycznych, m.in.: komunikacja interpersonalna, zarządzanie zespołem, negocjacje, wolontariat, zarządzenie projektem, przedsiębiorczość, zagadnienia związane z rynkiem pracy, aktywizacja zawodowa i analiza kompetencji. W sumie ponad 1400 godzin przeprowadzonych szkoleń. Coach specjalizujący się w obszarach planowania kariery zawodowej, rozwoju firmy i kompetencji menedżerskich. Absolwentka Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego. Od 2003 roku prowadzi szkolenia, w tym liczne warsztaty APZ dla osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym. Od 2006 roku prowadzi szkolenia dla doradców zawodowych zatrudnionych w publicznych służbach zatrudnienia z zakresu stosowania Analizy Potencjału Zawodowego. Przeprowadziła ok godzin szkoleń z zakresu aktywizacji zawodowej oraz analizy kompetencji. Absolwentka podyplomowych studiów na kierunku doradztwo zawodowe oraz coaching. Posiada licencję doradcy zawodowego II stopnia. Aktywny coach, trener i doradca zawodowy: opracowuje i prowadzi szkolenia m.in. z metod pracy z klientem pup, aktywnego poszukiwania pracy, planowania kariery, komunikacji interpersonalnej, prowadzi sesje coachingowe oraz porady indywidualne. Uczestniczka licznych szkoleń zawodowych m.in. Metoda Edukacyjna, Kurs Inspiracji, Klub Pracy, Indywidualny Plan Działania. Trener Analizy Potencjału Zawodowego, Szkolenie trenerów w zakresie prowadzenia szkoleń modułowych w technologii e-learning dla pracowników instytucji rynku pracy, Kompetentny trener biznesu.

3 Elementy coachingu w aktywizacji oporujących klientów 2 Nazwa szkolenia: Odbiorcy: Czas trwania: Cel: Elementy coachingu w aktywizacji oporujących klientów* Pracownicy wykonujący zadania związane z aktywizacją osób bezrobotnych zwłaszcza: - doradcy zawodowi, - liderzy klubu pracy, - pośrednicy pracy oraz inni. 24 h; 3 dni. Terminy: r. Miejsce: Zgłoszenia: Cena: Cena zawiera: Podniesienie kompetencji w zakresie aktywizowania klientów poprzez wykorzystanie narzędzi coachingowych. Opole, ul. Szpitalna 17a Formularz zgłoszeniowy (dostępny w załączniku oraz na stronie ) należy przesłać do dnia: r. (mailowo lub faksem). 750 zł netto zł netto z noclegiem w pokoju dwuosobowym i pełnym wyżywieniem. (Dla pracowników PUP/WUP/OHP stawka VAT = zw.) Istnieje możliwość zorganizowania noclegu przed szkoleniem koszt 170 zł Komplet materiałów szkoleniowych zawierających tematy poruszane na szkoleniu. *Udział w szkoleniu uprawnia do zniżki na zakup wydawnictw firmy: testu predyspozycji zawodowych Wybór zawodu krok po kroku oraz teczki Paszport kompetencji KomPas. Szkolenie pozwoli na poznanie coachingu jako skutecznej metody wspomagającej pracę z klientem. Uczestnicy zostaną wyposażeni w sprawdzone narzędzia coachingowe umożliwiające efektywną pracę doradczą. Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia: Bezrobocie jako zjawisko społeczne. Czynniki wpływające na zjawisko bezrobocia. Fazy bezrobocia i ich wpływ na funkcjonowanie klientów powiatowych urzędów pracy. Profilowanie klientów jako metoda zindywidualizowanego podejścia oraz zwiększenia aktywności osób bezrobotnych. Bariery blokujące powrót na rynek pracy. Analiza SWOT klienta z grup de faworyzowanych rozpoznanie potencjału oraz obszarów rozwojowych klienta. Metody pracy z klientem oporującym (metody grupowe, praca indywidualna). Coaching jako metoda wspomagająca aktywizację klientów: czym jest coaching, etapy klasycznego coachingu, podstawowe techniki pracy z klientem. Kluczowe kompetencje coacha a kluczowe kompetencje doradcy klienta. Określanie celów ogólnych i szczegółowych od problemu do celu. Rola komunikacji w coachingu: pytania jako podstawowe narzędzie pracy coacha. Samoograniczające przekonania jak skutecznie walczyć z przekonaniami. Motywacja jako proces inicjowania i podtrzymywania aktywności osób bezrobotnych.

4 Praktyczne wykorzystanie narzędzi coachingowych do sytuacji klienta. Indywidualna sesja z coachem (dla zainteresowanych). Cele szczegółowe: Uczestnicy poszerzą swoją świadomość na temat wpływu bezrobocia na funkcjonowanie osób nim objętych. Uczestnicy usystematyzują wiedzę o możliwości wykorzystania profilowania klientów urzędów pracy i zindywidualizowania oferty. Uczestnicy będą wiedzieli, czym jest coaching oraz będą znali jego rodzaje. Uczestnicy będą potrafili wymienić zasady określania celów oraz wspomagać klienta w określaniu celu i dążenia do jego realizacji. Uczestnicy będą znali cel stosowania narzędzi coachingowych i będą potrafili zastosować je z uwzględnieniem sytuacji klienta. Uczestnicy nauczą się wzmacniać motywację klienta i jego gotowość do zmian. Uczestnicy nauczą się udzielać informacji zwrotnej oraz podsumowywać efekty i postępy klienta. Metody: Szkolenie oparte jest o metody aktywne takie jak ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje, odgrywanie ról, studium przypadku, testy i formularze. Program szkolenia wzbogacony jest o krótkie wykłady z wykorzystaniem prezentacji multimedialnych. Każdy/-a z uczestników/-czek będzie miał/-a możliwość sprawdzenia proponowanych narzędzi w praktyce zarówno z perspektywy klienta jak i doradcy. Duży nacisk kładziony jest na podsumowanie ćwiczeń i propozycji zastosowania narzędzi podczas procesu doradczego. Materiały szkoleniowe zawierają treści poruszane podczas szkolenia, wykorzystywane narzędzia oraz polecaną literaturę. Profile trenerek/-ów: Anna Wacławik Lucjan Dzumla Absolwentka podyplomowych studiów na kierunku doradztwo zawodowe oraz coaching. Posiada licencję doradcy zawodowego II stopnia. Aktywny coach, trener i doradca zawodowy: opracowuje i prowadzi szkolenia m.in. z metod pracy z klientem pup, aktywnego poszukiwania pracy, planowania kariery, komunikacji interpersonalnej, prowadzi sesje coachingowe oraz porady indywidualne. Uczestniczka licznych szkoleń zawodowych m.in. Metoda Edukacyjna, Kurs Inspiracji, Klub Pracy, Indywidualny Plan Działania. Trener Analizy Potencjału Zawodowego, Szkolenie trenerów w zakresie prowadzenia szkoleń modułowych w technologii e-learning dla pracowników instytucji rynku pracy, Kompetentny trener biznesu. Absolwent Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego, coach ACC ICF. Od 14 lat prowadzi szkolenia w różnych obszarach tematycznych, m.in.: komunikacja interpersonalna, zarządzanie zespołem, negocjacje, wolontariat, zarządzenie projektem, przedsiębiorczość, zagadnienia związane z rynkiem pracy, aktywizacja zawodowa i analiza kompetencji. W sumie ponad 1400 godzin przeprowadzonych szkoleń. Coach specjalizujący się w obszarach planowania kariery zawodowej, rozwoju firmy i kompetencji menedżerskich.

5 Profesjonalne narzędzia dla doradcy zawodowego 3 Nazwa szkolenia: Odbiorcy: Profesjonalne narzędzia dla doradcy zawodowego. Doradcy zawodowi, liderzy klubu pracy. Czas trwania: Cel: Terminy: Miejsce: Zgłoszenia: Cena: Cena zawiera: 8h; 1 dzień * Udział w szkoleniu uprawnia do zniżki na zakup wydawnictw firmy: testu predyspozycji zawodowych Wybór zawodu krok po kroku oraz teczki Paszport kompetencji KomPas. Test: Wybór zawodu - krok po kroku Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do stosowania testu Wybór zawodu krok po kroku oraz Paszportu Kompetencji KomPas r. Istnieje możliwość zorganizowania szkolenia indywidualnego termin do uzgodnienia. Opole, ul. Szpitalna 17a Formularz zgłoszeniowy (dostępny na stronie ) należy przesłać do dnia: r. (mailowo lub faxem). 300 zł netto Dla pracowników PUP/WUP/OHP stawka VAT = zw. Komplet materiałów szkoleniowych. Zaświadczenie umożliwiające stosowanie testu Wybór zawodu krok po kroku oraz KomPas Paszport Kompetencji Zawodowych "Wybór zawodu - krok po kroku" jest narzędziem orientacji zawodowej, pomocnym w analizie preferencji zawodowych. Jest on przeznaczony zarówno dla uczniów stojących przed wyborem zawodu, jak i dla osób bezrobotnych chcących nadać swojej karierze zawodowej nowy bieg. Test "Wybór zawodu - krok po kroku" dzieli się na dwie części: arkusze robocze służące samoocenie predyspozycji zawodowych oraz katalog zawodów obszernie opisujący dostępne możliwości kształcenia w wybranym zakresie. Wybór zawodu - udostępniamy w formie broszury, do kupienia w ECEO koszt 7,90 zł/szt. brutto. Istnieje możliwość doliczenia kosztów zakupionych testów do ceny szkolenia. KomPas - Paszport Kompetencji Zawodowych KomPas jest narzędziem do dokumentowania wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. W KomPasie możliwe jest gromadzenie informacji dotyczących zarówno kwalifikacji zdobytych formalnie, potwierdzonych świadectwem ukończenia szkoły lub kursu, nabytych podczas pracy lub praktyk, jak również zdobytych nieformalnie. Dokumentacja opiera się na opisie kompetencji właściciela, który w swoim KomPasie zawiera wszystkie dotychczasowe doświadczenia i kompetencje związane z konkretnym zawodem lub grupą zawodów, jak również kwalifikacje kluczowe. Przedstawiona forma dokumentowania jest częścią europejskiej strategii uczenia się przez całe życie. Ułatwia odpowiednie przeanalizowanie swojej wiedzy i doświadczenia zawodowego pod kątem wymagań związanych z obranym zawodem oraz wspomaga rozwój indywidualnej strategii wyboru zawodu i poszukiwania pracy. KomPas może być stosowany w ramach warsztatów analizy kompetencji, stanowiących wstęp do szkoleń z zakresu podnoszenia kwalifikacji i dokształcania. KomPas jest uzupełniany przez właściciela, z pomocą

6 i pod nadzorem profesjonalnego doradcy. Jest doskonałym narzędziem pomocnym w poszukiwaniu pracy potencjalnemu pracodawcy przekazuje pełną i uporządkowaną charakterystykę poszukującego pracy, w formie wyróżniającej go spośród innych kandydatów. Teczki KomPas do kupienia w ECEO koszt 60 zł/szt. brutto. Istnieje możliwość doliczenia kosztów zakupionych KomPasów do ceny szkolenia. Cele szkolenia Podczas szkolenia uczestnicy/-czki przygotowani zostaną do samodzielnego stosowania zaprezentowanych wyżej narzędzi. Szkolenie obejmuje następujące zagadnienia: czynniki wpływające na wybór zawodu; wybór zawodu a zmiany na rynku pracy; struktura i stosowanie testu Wybór zawodu krok po kroku ; interpretacja wyników badania; kompetencje umiejętności kwalifikacje; konstrukcja oraz zasady wypełniania teczki KomPas Paszport Kompetencji ; możliwości zastosowania i wykorzystania prezentowanych narzędzi. Metody Warsztat prowadzony jest w głównej mierze metodami aktywnymi, tak aby zmaksymalizować efekt szkoleniowy. Oprócz tego stosowane są prezentacje multimedialne i krótkie referaty wprowadzające. Profile trenerów: Anna Wacławik Lucjan Dzumla Absolwentka podyplomowych studiów na kierunku doradztwo zawodowe oraz coaching. Posiada licencję doradcy zawodowego II stopnia. Aktywny coach, trener i doradca zawodowy: opracowuje i prowadzi szkolenia m.in. z metod pracy z klientem pup, aktywnego poszukiwania pracy, planowania kariery, komunikacji interpersonalnej, prowadzi sesje coachingowe oraz porady indywidualne. Uczestniczka licznych szkoleń zawodowych m.in. Metoda Edukacyjna, Kurs Inspiracji, Klub Pracy, Indywidualny Plan Działania. Trener Analizy Potencjału Zawodowego, Szkolenie trenerów w zakresie prowadzenia szkoleń modułowych w technologii e-learning dla pracowników instytucji rynku pracy, Kompetentny trener biznesu. Absolwent Szkoły Trenerów STOP, trener Analizy Potencjału Zawodowego, coach ACC ICF. Od 14 lat prowadzi szkolenia w różnych obszarach tematycznych, m.in.: komunikacja interpersonalna, zarządzanie zespołem, negocjacje, wolontariat, zarządzenie projektem, przedsiębiorczość, zagadnienia związane z rynkiem pracy, aktywizacja zawodowa i analiza kompetencji. W sumie ponad 1400 godzin przeprowadzonych szkoleń. Coach specjalizujący się w obszarach planowania kariery zawodowej, rozwoju firmy i kompetencji menedżerskich.