informacje dla kandydatów Osiągnij z nami swój cel Rödl & Partner

Transkrypt

1 Rödl & Partner Warszawa ul. Sienna Warszawa Telefon: +48 (22) Telefax: +48 (22) Wrocław Poznań Kraków Gliwice Gdańsk Osiągnij z nami swój cel kariera@roedl.pro informacje dla kandydatów

2 SZANOWNI PAŃSTWO, Rödl & Partner jest jedną z pierwszych firm doradczych niemieckiego pochodzenia obecnych na polskim rynku. Naszą działalność rozpoczęliśmy w Polsce w 1992 r. jako kompetentny doradca w zakresie audytu, outsourcingu usług finansowo - księgowych, doradztwa podatkowego i prawnego oraz konsultingu personalnego i informatycznego. Jesteśmy obecni w sześciu miastach Polski. Można nas znaleźć w Warszawie, Gdańsku, Gliwicach, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu. Wszystkie nasze usługi świadczymy pod jedną marką Rödl & Partner, a to stanowi dla naszych Klientów sygnał, że jakość naszych usług ma jednolity charakter. W Polsce działamy według zasady niemiecka jakość w doradztwie, a wyróżniającym nas kryterium są wysoko wykwalifikowani specjaliści bardzo dobrze posługujący się językiem niemieckim. Potwierdzeniem wysokiego poziomu świadczonych przez nas usług jest wielokrotne nagradzanie nas Medalem Europejskim dla Usług. Z roku na rok zajmujemy w Polsce coraz wyższe pozycje w prestiżowych rankingach na łamach Rzeczpospolitej i Gazety Prawnej. Jesteśmy obecni wśród najlepszych kancelarii prawnych oraz plasujemy się w czołówce firm doradztwa podatkowego. W kategorii spółek audytorskich jesteśmy piątą pod względem przychodów finansowych grupą zajmującą się badaniem sprawozdań finansowych i od lat stanowimy alternatywę dla spółek Wielkiej Czwórki. Od samego początku istotę rozwoju naszej firmy stanowią pracownicy, którzy w sposób otwarty i twórczy podejmują wyzwania stawiane przez przyszłość. Nasi pracownicy wiedzą, że na udaną pracę zespołową składają się, poza wysokimi kwalifikacjami, również indywidualne predyspozycje pozwalające osiągać stałe sukcesy. Możliwość rozwoju, jasno określona ścieżka kariery, praca w zespole doświadczonych księgowych, doradców podatkowych, biegłych rewidentów, adwokatów, radców prawnych i doradców podatkowych sprawiają, że Rödl & Partner to przedsiębiorstwo, w którym warto pracować.

3 KIM JESTEŚMY? Rödl & Partner jest jedną z wiodących firm audytorskich, doradztwa prawnego i podatkowego. Wspiera przedsiębiorstwa na całym świecie w prowadzonej przez nie działalności i jest reprezentowany we wszystkich ważnych centrach gospodarczych świata. Szczególną pozycję osiągnął w Europie Środkowo-Wschodniej i Zachodniej oraz w Azji, Chinach i USA. Obecnie ponad 3000 pracowników doradza klientom w prawie 90 biurach na całym świecie. CATL AUDYT AUDYT Dział audytu w grupie Rödl & Partner zajmuje się badaniem sprawozdań finansowych według polskich [PSR], amerykańskich [US GAAP], niemieckich [HGB] oraz międzynarodowych [MSR] standardów rachunkowości finansowej, sporządzaniem pakietów konsolidacyjnych i świadczeniem innych usług około-audytowych. Pracę wykonuje się w zespołach wykwalifikowanych specjalistów i biegłych rewidentów. Sukces działalności Rödl & Partner zapewnia tu zespół ponad 100 pracowników merytorycznych pracujących dla klientów z różnych branż. OUTSOURCING FINANSOWO-KSIĘ- GOWY CONSULTING PERSONALNY DORADZTWO IT Nasze doświadczenia znajdują swoje odzwierciedlenie w publikacjach i szkoleniach przygotowywanych przez naszych pracowników. Jesteśmy m.in. autorem tłumaczenia na język niemiecki polskiej ustawy o rachunkowości. CORPORATE AND TAX LAW [CATL] CONSULTING PERSONALNY Kancelarię prawno - podatkową tworzy zespół specjalistów świadczących usługi z zakresu bieżącego doradztwa prawnego i podatkowego, prawa handlowego, cywilnego, karnoskarbowego, podatku VAT. Ponadto nasi specjaliści (radcy prawni i doradcy podatkowi) to wykładowcy wielu prestiżowych uczelni, to również autorzy opracowań dotyczących prawa podatkowego. OUTSOURCING FINANSOWO - KSIĘGOWY Outsourcing finansowo - księgowy to także jedna z oferowanych naszym klientom usług. Świadczymy ją w zespołach wysoko wykwalifikowanych księgowych posiadających certyfikat Ministra Finansów i specjalistów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Profesjonalny cykl szkoleń przeprowadzany w trakcie pracy oraz precyzyjnie określona ścieżka kariery pozwalają nam stać się - również w zakresie księgowości - atrakcyjnym pracodawcą. W ramach consultingu personalnego świadczymy dla naszych klientów usługi z zakresu doradztwa personalnego, głównie rekrutacji. Oprócz tego pośredniczymy w nawiązaniu kontaktów spółek krajowych i zagranicznych z urzędami, instytucjami i przedsiębiorstwami. DORADZTWO INFORMATYCZNE W ramach doradztwa informatycznego świadczymy dla naszych klientów usługi szeroko rozumianego outsourcingu i doradztwa IT.

4 KARIERA W GRUPIE RÖDL & PARTNER PRACOWNICY PODSTAWĄ NASZEGO SUKCESU Siłą Rödl & Partner są ludzie. To dzięki naszym pracownikom jesteśmy w stanie świadczyć dla klientów usługi najwyższej jakości. Przyznajemy: wymagania stawiane kandydatom są wysokie. Jednocześnie jednak zaangażowani pracownicy znajdują u nas korzystne warunki do zbudowania własnej udanej kariery. Szybkie przekazywanie odpowiedzialności, krótkie procedury decyzyjne, przestrzeń do zawodowego i osobistego dokształcania się ma na celu stworzenie takiego otoczenia pracy, które umożliwi Wam samodzielną i odpowiedzialną pracę - w pewnym sensie - tak jakbyście prowadzili własną firmę. Praca w Rödl & Partner otwiera przed Wami nowe możliwości. Do dyspozycji będziecie mieli know - how międzynarodowej grupy firm, świadczącej usługi na całym świecie. Dzięki temu będziecie mogli pogłębić swoją wiedzę, zdobyć nowe i cenne doświadczenia. Gruntowne wykształcenie uzyskane najlepiej na studiach ekonomicznych lub prawniczych stanowi najlepszy fundament pod budowę udanej kariery zawodowej. Jak potoczy się dalej - o tym zdecydujecie już sami, czy chcielibyście spróbować swoich sił w innym dziale? My to umożliwiamy. Nad doskonaleniem Waszych umiejętności w Rödl & Partner czuwają doświadczeni specjaliści. Oni zadbają o to, abyście mieli poczucie, że stale się dokształcacie, że jesteście współtwórcami sukcesu firmy. Zapewniają to: 1. jasno i precyzyjnie określona ścieżka kariery, 2. obiektywne i rzetelne kryteria oceniania dostępne dla każdego pracownika, 3. uznany przez nas za kluczowy dokument sformułowany przez partnerów zarządzających - nazywany 10 reguł dobrego kierowania przedsiębiorstwem stanowi podstawę etyczną działania naszego przedsiębiorstwa. W Rödl & Partner dajemy szansę nie tylko wysoko wykwalifikowanym specjalistom, ale również absolwentom z przekonującymi wynikami. Ścieżkę kariery można rozpocząć u nas jako asystent. Intensywne szkolenie, od którego rozpoczyna się praca w naszej firmie, umożliwi Wam poznanie naszej metodologii, narzędzi oraz sposobu działania. Jest to przygotowanie do następnego etapu, którym jest praca na rzecz klienta. Traficie do zespołu kierowanego przez Teamleitera (kierownika zespołu). Stopniowo będziecie podejmować pracę nad coraz trudniejszymi i bardziej złożonymi projektami. Specjalista - swoją karierę w grupie Rödl & Partner możecie rozpocząć też, dołączając do zespołu jako specjalista, fachowiec o bardzo wysokim poziomie kompetencji i wiedzy. Teamleiter - kierownik zespołu. Awans na to stanowisko związany jest ze zmianą charakteru pracy: przede wszystkim związaną z objęciem odpowiedzialności za pracę i wynik zespołu. Będziecie na tym stanowisku odpowiadać za kontakty z klientem, terminową realizację zleceń i jakość świadczonych usług.

5 SZEROKIE HORYZONTY W Rödl & Partner oferujemy nie tylko ciekawą pracę, ale gwarantujemy także zdobycie praktycznej wiedzy. Codzienna praca zespołowa łącząca różne dziedziny wiedzy stanowi najlepszy trening zawodowy. Ponadto w codziennych zadaniach oferujemy Wam specjalistyczne kompleksowe szkolenia o tematyce zawodowej, stanowiące formę wsparcia w przygotowaniach do egzaminów zawodowych. Dotyczy to zdobywania przez Was tych tytułów: biegłego rewidenta, doradcy podatkowego, radcy prawnego i adwokata. Spotkacie się u nas z niestandardowymi rozwiązaniami ułatwiającymi dokształcanie: indywidualne wyznaczanie zakresu obowiązków dostosowanych do możliwości i aktualnych potrzeb pracownika. A CO Z RODZINĄ? Wiemy, że pogodzenie kariery zawodowej i życia rodzinnego jest zadaniem trudnym. Zwłaszcza, kiedy oczekuje się na narodziny dziecka, w rodzinie są małe dzieci albo pracownik podjął się opieki nad chorą osobą. Wówczas, aby poprowadzić własną karierę zawodową w pożądanym kierunku, nie wystarczy jej dobrze zaplanować. To, czego wtedy potrzeba, to własna inicjatywa oraz firma, która może w elastyczny sposób zareagować na odmienną sytuację życiową pracownika i zaoferować mu szansę kontynuowania kariery w poszczególnych okresach życia. W Rödl & Partner prawo do pracy w zgodzie z życiem rodzinnym jest nieodłącznym elementem filozofii przedsiębiorstwa. Ruchomy czas pracy, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy, bogate świadczenia socjalne, sprzyjające warunki powrotu do pracy po dłuższej nieobecności, to tylko niektóre z oferowanych przez nas środków, ułatwiających pogodzenie kariery i życia rodzinnego. ogłoszenie o pracę REKRUTACJA REKRUTACJA NA PRAKTYKI Twoje CV i list motywacyjny Jesteście zainteresowani odbyciem praktyki w naszej firmie? Chętnie zaoferujemy Wam w trakcie jej trwania możliwości bliższego przyjrzenia się różnym obszarom działalności naszej firmy. Praktyki odbywają się w okresie od czerwca do września oraz od stycznia do marca. Nie wykluczamy jednak możliwości przyjęcia na praktyki w innym dogodnym dla Was terminie. Pierwszym etapem procesu rekrutacyjnego jest wysłanie listu motywacyjnego i CV na adres kariera@roedl.pro z informacjami, w jakim dziale oraz w jakim okresie chcielibyście odbyć praktyki. Po analizie aplikacji zostaniecie zaproszeni na rozmowę rekrutacyjną. Jednym z jej elementów będzie test językowy sprawdzający poziom znajomości języka niemieckiego lub angielskiego oraz test sprawdzający zdolności analitycznego myślenia. Praktyki w Rödl & Partner są doskonałą okazją poznania specyfiki pracy w międzynarodowej firmie doradczej. Mogą być początkiem kariery zawodowej a najlepsi praktykanci mogą otrzymać od nas ofertę pracy.

6 Kiedy przychodziłem na praktyki do Rödl & Partner, byłem dopiero na czwartym roku studiów, więc miałem poważne problemy z tym, jak zwracać się do moich przełożonych: czy per pan, pani czy na ty, czy mówić dzień dobry czy cześć. Okazało się, że w gruncie rzeczy nie miało to większego znaczenia. Pracownicy przede wszystkim stanowią zespół i skupiają się na pracy, są bardzo otwarci na nowych ludzi i chętni do pomocy młodszym kolegom, co mi bardzo zaimponowało i pozwoliło na szybką aklimatyzację w nowym miejscu. Dzięki praktykom dowiedziałem się jak wygląda prawdziwa prawnicza praca, czego zdecydowanie brakuje w trakcie nauki na studiach. Wiedza ta przydała mi się już podczas kolejnych sesji np. przy zdawaniu egzaminu z prawa handlowego, ale bez cienia wątpliwości przydaje mi się także i dzisiaj jako pracownikowi Rödl & Partner. Praktyki ułatwiły mi start w profesjonalnej karierze i bardzo się cieszę, że zaczęła się ona właśnie tutaj. Tomek, Biuro wrocławskie. Będąc na 5 roku studiów postanowiłem zgłosić się na praktyki do kancelarii prawnej. Z uwagi na moją bardzo dobrą znajomość języka niemieckiego, zdecydowałem się na polecaną mi niemiecką firmę Rödl & Partner. Dobrze wspominam czas praktyk. Słyszałem wiele na temat praktyk w innych firmach i o tym, jak ograniczały się one do chodzenia do biblioteki oraz kserowania dokumentów. Szczęśliwie tutaj było inaczej. Nie znaczy to, że nie nadźwigałem się segregatorów podczas pracy, ale takie już życie prawnika i ktoś te segregatory przecież nosić musi ;) Ceniłem jednak to, że do moich zadań należało nie tylko przeglądanie komentarzy oraz wyszukiwanie orzeczeń, ale także sporządzanie pism procesowych i opinii, a z czasem także kontakt z klientem. Adam, Biuro poznańskie. Praktyki w Rödl & Partner były dla mnie ciekawym wyzwaniem i wspaniałą przygodą. W ich trakcie bardzo wiele się nauczyłam oraz miałam okazję praktycznie wykorzystać wiedzę nabytą w trakcie studiów oraz wcześniejszym życiu zawodowym. Pomimo bycia praktykantką, czułam się prawowitym członkiem zespołu, co budowało we mnie poczucie satysfakcji i samorealizacji. Współpraca z innymi pracownikami układała się bardzo dobrze, a starsi koledzy byli dla mnie zawsze wsparciem. Okres praktyk był dla mnie bardzo udany, dlatego moje pierwsze kroki po skończeniu studiów i powrocie do Polski skierowałam właśnie do Roedla z nadzieją, że będę mogła kontynuować moją karierę w naszej firmie, co się udało i z czego bardzo się cieszę. Natalia, Biuro warszawskie. proces rekrutacji REKRUTACJA DO PRACY rozwój kwalifikacji Etapy procesu rekrutacyjnego do pracy zróżnicowane są w zależności od działu, do którego aplikujecie. Wybrane osoby zapraszamy następnie na testy kwalifikacyjne oraz testy znajomości języka obcego. Kolejnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna. Kogo szukamy? Studentów IV i V roku oraz absolwentów kierunków ekonomicznych lub prawniczych, osiągających bardzo dobre wyniki w nauce oraz znających bardzo dobrze język niemiecki i/lub angielski. Od kandydatów oczekujemy ponadto zdności analitycznych, umiejętności pracy w zespole i łatwości nawiązywania kontaktów. Nie ukrywamy, że również kandydaci z wiedzą i doświadczeniem są przez nas chętnie pozyskiwani. Informacji udziela: Zofia Kurek, Associate Partner Rödl & Partner, Warszawa tel.: +48 (22) kariera@roedl.pro Czy chcielibyście poznać naszą firmę online? Zapraszamy»