Firma Wm. WRIGLEY Jr. KODEKS POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
|
|
- Eugeniusz Kowalewski
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Firma Wm. WRIGLEY Jr. KODEKS POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW PRZEDMOWA Od początku swego istnienia firma Wrigley była zawsze zaangażowana w przestrzeganie zasad etyki handlowej, uczciwości, sprawiedliwości oraz w pełne poszanowanie dla przepisów regulujących jej działalność. Fundament naszych praktyk stanowią pracownicy Firmy na całym świecie, którzy w podtrzymują to zaangażowanie. Standardy i wartości Firmy nie zmieniły się od lat pozostają niezmienne. KODEKS POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW jest skondensowaną wersją zasad etyki i postępowania stosowanych w Firmie na całym świecie, które zawarto w Corporate Compliance Guide instrukcji do utrzymywania zgodności korporacji z obowiązującym prawem. KODEKS POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW składa się z czterech części: 1. NASZE WSPÓLNE WARTOŚCI 2. ZASADY POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW 3. PRAKTYKI BIZNESOWE 4. ADMINISTRACJA Ze względu na swój ogólny charakter, niniejszy KODEKS nie może przewidzieć wszystkich możliwych sytuacji i nie jest to jego celem. Dlatego powinien być on stosowany jako cenne źródło informacji i przewodnik w codziennej pracy. 1
2 Nasze wspólne wartości Jesteśmy dumni, że współtworzymy firmę WRIGLEY i jesteśmy zaangażowani w osiągnięcie jej długofalowych sukcesów. Jesteśmy wierni wspólnym wartościom, którymi kierujemy się w naszym postępowaniu. Traktujemy każdego z zaufaniem, godnością i szacunkiem. Tworzymy środowisko, w którym ludzie z odmiennych kultur i o różnym pochodzeniu mogą wydajnie współpracować. Popieramy i mamy odwagę podejmować wyważone ryzyko. Działamy z poczuciem pilności zadań bez poświęcania ich jakości. Rozwijamy ducha innowacyjności we wszystkich obszarach naszej Firmy. Staramy się o skuteczną komunikację, której wynikiem jest praca zespołowa, wspólne doświadczenia i idee. Dokładamy specjalnych starań, aby rozpoznać, przyciągnąć, zwerbować i zatrzymać najlepszą osobę do każdej pracy. Zależy nam na uczeniu się przez całe życie i rozwoju osobistym. Zachęcamy jednostkę do przewodzenia i przyjmowania na siebie odpowiedzialności. Wymagamy od siebie wysokiego poziomu etycznego postępowania. Budujemy trwałe relacje międzyludzkie dla wspólnego rozwoju oraz wspólnych korzyści. 2
3 Firma Wm. WRIGLEY Jr. Zasady postępowania współpracowników Poniższe zasady stosują się do firmy Wm. Wrigley Jr. i wszystkich jej krajowych oraz zagranicznych współpracowników oraz do działań wszystkich dyrektorów, przedstawicieli i współpracowników (na pół etatu lub na pełny etat). 1. Każdy współpracownik Wrigley ma obowiązek postępować zgodnie z najwyższymi standardami etyki handlowej, traktować sprawiedliwie wszystkich pracowników, stosować poniższe ZASADY POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW oraz wszystkie zasady Firmy. 2. Wszystkie sposoby reprezentowania firmy Wrigley przez jej współpracownika w imieniu Firmy powinny być prawdziwe, kompletne i dokładne. 3. Wszystkie poufne informacje Firmy nie powinny być wyjawiane osobom trzecim, oprócz informacji potrzebnych do przeprowadzania czynności handlowych Firmy. 4. Współpracownicy Wrigley nie mogą kupować lub sprzedawać papierów wartościowych lub udziałów w zyskach Firmy lub innej organizacji na podstawie niepublicznych firmowych informacji uzyskanych podczas ich zatrudnienia. 5. Aktywa Firmy powinny być używane do celów zgodnych z prawem USA i prawem krajów, w których działamy. 6. Nie należy nabywać żadnych aktywów lub funduszy oraz nie należy wykonywać żadnych transakcji, dopóki ta czynność nie zostanie prawidłowo zapisana i ujawniona. 7. Wszystkie zapisy do ksiąg i zapisów Firmy muszą być prawdziwe, całkowite i dokładne oraz zgodne z ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości, bez pominięć. 8. Wszystkie akceptacje płatności oraz wszystkie płatności muszą być tylko do odpowiednich celów i tylko w taki sposób, jak zostało to opisane w dokumentacji opisującej akceptację lub płatność. 9. Płatności lub kaucje za towary i usługi muszą być wykonywane w kraju, z którego towary lub usługi pochodzą. Płatności muszą wykonane w sposób jawny, muszą zgadzać się z transakcją i nie mogą stawiać Firmę w położeniu, w którym mogłaby być podejrzana o uchylanie się od podatku lub kontroli walutowej. 10. Nie należy wykonywać płatności bezpośrednio lub pośrednio dla przedstawicieli rządu w zamian za przychylne traktowanie. 11. Współpracownicy oraz członkowie ich bliskich rodzin nie mogą przyjmować lub oferować zysków materialnych w żadnej formie od lub dla dyrektora, pracownika lub 3
4 członka rodziny jakiejkolwiek osoby, której organizacja jest klientem, konkurencją, dostawcą lub potencjalnym partnerem handlowym Firmy. Wyjątkiem są sporadyczne prezenty lub usługi o wartości nie przekraczającej 300 USD i umiarkowane i niezbyt częste rozrywki, które zawierają się w granicach zwykłej grzeczności, normalnych praktyk handlowych i zdrowego rozsądku. 12. Współpracownicy zajmujący się zakupem towarów lub usług dla Firmy i członków swojej bliskiej rodziny nie powinni inwestować i nie powinni mieć udziałów finansowych w żadnej organizacji, z którą Firma przeprowadza transakcje handlowe, lub która chce nawiązać współpracę handlową, jeśli udziały te przekraczają 1% pozostałych papierów wartościowych firmy w w obrocie publicznym. Współpracownicy zajmujący się zakupem towarów lub usług dla Firmy i członkowie ich najbliższej rodziny nie powinni przyjmować żadnej pomocy finansowej od żadnej organizacji, z którą Firma prowadzi interesy, lub która chce prowadzić interesy z Firmą. 13. Żadne fundusze lub aktywa Firmy nie mogą być przekazane lub użyte do wspierania jakichkolwiek politycznych kandydatów lub partii politycznych. Ponadto żaden współpracownik Firmy nie powinien pomagać lub wspomagać jakiegokolwiek kandydata politycznego lub partii politycznej. 14. Wszyscy współpracownicy Firmy muszą przestrzegać wszystkich przyjętych i odpowiednich standardów POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW, praw i zasad, gdziekolwiek by się nie znajdowali. 15. Żaden współpracownik nie powinien konkurować z Firmą pośrednio lub bezpośrednio. 16. Współpracownik nie będzie używał dla swojej korzyści jakiejkolwiek szansy należącej do Firmy. Każdy kierownik jest odpowiedzialny za zrozumienie i stosowanie tych ZASAD przez pracowników. Osoba, która ma pytania odnośnie znaczenia lub celu tych ZASAD, albo ma wątpliwości jak powinna prawidłowo postąpić, powinna skonsultować się z następującymi osobami: dowolnym wewnętrznym kontrolerem, głównym urzędnikiem finansowym, sekretarką/sekretarzem firmy, ogólnym prawnikiem firmy (który zajmuje się postępowaniem handlowym firmy) lub prezesem komisji rewidentów przy Radzie Nadzorczej. Ponadto każdy, kto zauważył lub podejrzewa naruszenie powyższych ZASAD lub Zasad Firmy jest zobowiązany do zgłoszenia tej informacji do jednej z osób wymienionych powyżej. Ewentualnie każdy może anonimowo zgłosić taką informację poprzez zatelefonowanie na linię zasad i etyki Aby zadzwonić na linię zasad i etyki spoza USA, należy użyć numeru bezpośredniego AT&T Direct Access Number dla twojego kraju. Numery te znajdują się na stronie internetowej Firmy. 4
5 Firma Wm. WRIGLEY Jr Praktyki biznesowe RESTRYKCJI / EKSPORT / IMPORT Prawo USA zabrania amerykańskim firmom, ich spółkom zależnym oraz stowarzyszonym, krajowym lub zagranicznym, podpisywania umów wspierających zagraniczne sankcje, które nie zostały zaakceptowane przez rząd USA. Ponadto prawo USA zabrania amerykańskim firmom, ich spółkom zależnym oraz stowarzyszonym, krajowym lub zagranicznym, zawierania transakcji z krajami i organizacjami będącymi własnością i kontrolowanymi przez kraje, na które USA nałożyło embargo handlowe. USA może czasami nałożyć embarga handlowe lub inne ograniczenia handlowe na niektóre kraje. Polityką Firmy jest stosowanie się do wszystkich tego rodzaju ograniczeń. Dział prawny będzie na bieżąco informować o takich ograniczeniach lub o ich zmianach. Wszelkie działania osób trzecich, które mogą być związane z sankcjami lub embargiem i które wzbudzają podejrzenia, powinny być natychmiast zgłaszane do głównego radcy prawnego Firmy lub innego pracownika działu prawnego. PRZECIWDZIAŁANIE PRAKTYKOM MONOPOLISTYCZNYM Przepisy antymonopolowe oraz prawa zwalczające nieuczciwą konkurencję są znane na całym świecie. Ich ogólnym celem jest utrzymanie sprawiedliwego i konkurencyjnego wolnego rynku. Dlatego każda umowa, porozumienie ustne lub pisemne, niezależnie czy jest wyrażone czy domniemane, które mogłoby bezzasadnie ograniczać lub faktycznie ogranicza konkurencję, stanowi naruszenie prawa. Polityką firmy Wrigley zawsze było i będzie ścisłe przestrzeganie przez pracowników stosownych przepisów antymonopolowych oraz praw zwalczających nieuczciwą konkurencję w prowadzeniu działalności firmy. Dwa obszary, w których najczęściej powstaje problem zachowań monopolistycznych: 1. Umowy i kontakty z konkurencją, 2. Powiązania z kontrahentami i dostawcami. Najpoważniejsze problemy z prawem antymonopolowym powstają pomiędzy konkurencyjnymi firmami. Należą do nich wspólne ustalanie cen, dzielenie klientów, obszarów lub rynków, a także ograniczanie produkcji lub dystrybucji. Obowiązkiem firmy Wrigley jest zawsze podejmowanie decyzji niezależnie (tzn. bez konsultacji z konkurencją, dostawcą lub klientem). Nawet sam kontakt z konkurentem może wzbudzać podejrzenia o nieuczciwą konkurencję. Należy ograniczyć do minimum takie kontakty, a gdy są one konieczne lub stosowne, należy zachować ostrożność. 5
6 Członkostwo w związkach branżowych jest dopuszczalne, ale występuje tu największe prawdopodobieństwo kontaktu z konkurencją. Związki handlowe są wartościowym forum do wymiany informacji branżowych, ale mogą być również łatwym miejscem do wymiany poufnych informacji o konkurencji. Dlatego biorąc udział w spotkaniach związków branżowych należy, zachować szczególną ostrożność. Sposobem na ochronę Firmy jest obecność prawnika na spotkaniach zapraszanego przez związek branżowy. Przed przyjściem na spotkanie, należy dowiedzieć się, czy prawnik związku branżowego będzie obecny na spotkaniu. Jeśli związek nie zaprosił prawnika na spotkania, należy poradzić się działu prawnego. W każdej sytuacji, a zwłaszcza na spotkaniach związków branżowych, pracownicy nie mogą ujawniać informacji, takich jak lista klientów, ceny, plany związanych z produktami, badaniami rynku itp. Nawet wymiana informacji porównawczej (benchmarking information) jest problematyczna i kwestia ta powinna zostać dokładnie przeanalizowana przez pracownika wydziału prawnego przed jakimkolwiek ujawnieniem informacji konkurentowi. Jeśli konkurent będzie poruszał w rozmowie powyższe kwestie, należy poinformować go, że nie chcemy o tym rozmawiać i zakończyć rozmowę. W przypadku kontrahentów typowym naruszeniem prawa antymonopolowego jest próba kontroli ceny odsprzedaży naszych produktów (niezależnie od tego czy jest to sprzedaż bezpośrednia naszemu kontrahentowi czy sprzedaż dokonywana przez kontrahenta swojemu nabywcy detalicznemu). Firma może zasugerować cenę odsprzedaży, ale kontrahent zazwyczaj musi mieć wolną rękę w określeniu tej ceny. W USA firma musi sprzedawać swoje produkty na tych samych warunkach wszystkim swoim klientom. Chociaż prawo poza granicami USA może być inne, zasada sprawiedliwości i zgodności z lokalnym prawem ma takie same zastosowanie. Niemniej jednak firma może zmienić warunki, gdy jest to naprawdę niezbędne, aby dorównać konkurencji i gdy nowe warunki mają czysto ekonomiczne uzasadnienie (np. rabat ilościowy). Przepisy antymonopolowe są skomplikowane, a ich wymagania różnią się znacznie w poszczególnych krajach. Bardzo ważne jest zasięgnąć rady wydziału prawnego Firmy przed wprowadzeniem w życie lub uzgodnieniem jakiejkolwiek umowy, która może zostać zakwestionowana i która wzbudza nasze wątpliwości albo obawy. PRZEKUPSTWO Praktyki Firmy zabraniają pracownikom dawania lub otrzymywania od klienta, dostawcy albo przedstawiciela rządu czegokolwiek o dużej wartości, w celu zdobycia lub utrzymania kontaktów handlowych dla Firmy bądź w jej imieniu. Jednakże małe prezenty w ramach zwykłej grzeczności lub zwykłych praktyk biznesowych są dozwolone przez Firmę (chociaż przedstawiciele rządu mogą mieć ścisłe zasady nie przyjmowania niczego od dostawcy lub sprzedawcy). 6
7 W razie jakiejkolwiek wątpliwości, czy dana transakcja nie narusza omawianych ZASAD BIZNESOWYCH, innych zasad Firmy albo prawa, należy skontaktować się z głównym radcą prawnym Firmy lub pracownikiem działu prawnego. KOMPUTER / / INTERNET Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za wykorzystywanie udostępnionej im technologii w sposób zgodny z praktykami i polityką Firmy. Zakupione lub udostępnione na podstawie umowy licencyjnej oprogramowanie nie może być kopiowane bez zgody licencjodawcy. Oprogramowanie stworzone dla Firmy, w jej imieniu lub przez nią samą oznacza, że Firma jest właścicielem praw własności intelektualnej do tego oprogramowania. Komputery, systemy komputerowe oraz komunikacyjne, telefony, faksy, osobiste urządzenia komunikacyjne i powiązane z nimi usługi (takie jak dostęp do Internetu oraz poczty głosowej) są narzędziami umożliwiającymi pracownikom lepsze wykonywanie zadań wspierających cele Firmy. Wszystkie systemy i wyposażenie są i pozostaną wyłącznie majątkiem Firmy. W godzinach pracy systemy i wyposażenie powinny być wykorzystywane do normalnych czynności handlowych Firmy. Po godzinach pracy pracownicy mogą użyć systemów i wyposażenia do własnych celów, jeśli nie przysparza to Firmie dodatkowych kosztów. Pracownicy Firmy nie mogą używać technologii Firmy do przesyłania lub odbierania treści, które są nielegalne, obraźliwe, dyskryminujące, przykre, nieprzyzwoite lub powodują uczucie zagrożenia. Wykorzystywanie systemów i wyposażenia Firmy (np. Internetu lub a) do spraw pozazawodowych i dla osobistego zysku jest zabronione. Pracownicy nie mają i nie powinni oczekiwać prawa do prywatności dla informacji, które znajdują się lub przechodzą przez komputery i systemy Firmy, włącznie z em, pocztą głosową, telefonami i dostępami internetowymi. Firma może mieć dostęp do oprogramowania, plików, dokumentów lub wiadomości przechowywanych w swoich zasobach lub systemach, także w komputerach osobistych, aby zapewnić ich prawidłowe stosowanie, o ile zezwala na to lokalne prawo. Pracownicy powinni pamiętać, że informacje wysyłane przez Internet lub nawet przez system owy Firmy niekoniecznie są bezpieczne i poufne. Jeśli współpracownik otrzyma instrukcję, aby utrzymać plik w ścisłej tajemnicy, nie należy go wysyłać e- mailem, ale przekazać go na papierze. POUFNOŚĆ Co jakiś czas pracownicy napotykają w swojej pracy poufne informacje dotyczące czynności handlowych i spraw Wrigleya lub innej firmy, która utrzymuje z nim kontakty. Ta poufna informacja, zarówno w formie pisemnej jak i ustnej, jest wartościową własnością Firmy, której ona dotyczy i należy ją odpowiednio chronić. Typową poufną informacją jest informacja o firmie, która nie jest znana publicznie i która daje firmie przewagę konkurencyjną na danym rynku. Informacja ta zazwyczaj zawiera 7
8 plany marketingowe lub handlowe; nowe produkty; niepublikowane informacje finansowe; zmiany w zarządzie lub kierownictwie; zwiększenie lub zmniejszenie dywidend; poważne procesy sądowe lub spory z pracownikami, listy klientów lub dostawców, patenty lub znaki handlowe w czasie procedury rejestracyjnej, plany rozwoju i badań, fuzje, nabycie lub zbycie aktywów, planowane wspólne przedsięwzięcia (joint ventures). Zasady postępowania z poufnymi informacjami są proste. Należy: 1. Nie ujawniać poufnych formacji poza firmą Wrigley. 2. Nie wykorzystywać tej informacji dla swoich własnych korzyści majątkowych lub korzyści majątkowych osób, z którymi jesteśmy związani. 3. Nie przekazywać tej informacji innym dla ich korzyści lub zysku. 4. Przekazywać taką informację tylko innym pracownikom Wrigley, którzy mają uzasadnione prawo ją znać. 5. Należy być ostrożnym podczas rozmów o działalności firmy w miejscach publicznych. Czasami, aby skutecznie wykonywać pracować dla firmy, konieczne może być przekazanie poufnych informacji osobom trzecim. W takim przypadku należy skontaktować się z pracownikiem wydziału prawnego, który przygotuje umowę ujawniającego, firmę i informację. Rozmowy z prawnikami Firmy są z reguły poufne, dlatego nie powinno się rozmawiać o nich z innymi osobami. Ujawnienie tych informacji może prowadzić do pozbawienia informacji poufności i ewentualnej szkody dla interesów Firmy. Wymóg utrzymania informacji w tajemnicy obowiązuje zarówno podczas pracy w Firmie jak i po pracy. Nie wolno kopiować, zabierać lub zachowywać dla siebie jakichkolwiek poufnych informacji. Jeśli pracownik nie jest pewny czy dana informacja jest poufna i jak z nią postępować, powinien skontaktować się ze swoim przełożonym lub pracownikiem działu prawa. KONFLIKT INTERESÓW Ważne jest, aby pracownicy unikali sytuacji, które mogą być uznane za konflikt interesów. Zazwyczaj konflikt interesów to sytuacja, w której w ramach działalności firmy pracownik lub osoba trzecia czerpie lub wydaje się, że może czerpać niedozwolone zyski niezależnie od zysków, jakie otrzymuje firma. Na przykład ani pracownik ani członek rodziny pracownika nie może być kierownikiem lub dyrektorem organizacji będącej kontrahentem lub dostawcą Firmy. Jeśli 8
9 współpracownik nie jest pewien, czy dana sytuacja stwarza konflikt interesów, powinien skontaktować się z wewnętrznym rewidentem Firmy lub pracownikiem działu prawnego. PROWADZENIE INTERESÓW Z RZĄDEM LUB PRZEDSTAWICIELAMI RZĄDU Wszyscy pracownicy prowadzący interesy z przedstawicielami rządu na poziomie krajowym lub lokalnym, w kraju lub za granicą, muszą działać zgodnie z wszystkimi prawami, zasadami i przepisami stosującymi się do takiej sytuacji. Zazwyczaj istnieją ścisłe zasady dotyczące utrzymywania kontaktów towarzyskich z przedstawicielem władz oraz przekazywania lub otrzymywania prezentów oraz gratyfikacji. Można stosować tylko dozwolone prawem i stosowne metody do prowadzenia interesów z rządem lub jego przedstawicielami. Naruszeniem prawa są również fałszywe bądź wprowadzające w błąd oświadczenia lub płatności dokonywane na rzecz władz. Obecni i byli przedstawiciele rządu podlegają bardzo ścisłym zasadom, dotyczącym możliwości uzyskania przez nich zatrudnienia poza rządem. Należy skonsultować się z sekretarzem Firmy lub jej głównym radcą prawnym (który zajmuje się także postępowaniem handlowym Firmy) przed skontaktowaniem się z obecnym lub byłym przedstawicielem rządu w związku z jego zatrudnieniem w Firmie lub w jej imieniu. RELACJE PRACOWNICZE Firma działa w bardzo konkurencyjnym środowisku. Wymagania dotyczące wydajności oraz standardy ciągle rosną. Pomimo tego nie ma żadnego usprawiedliwienia dla niestosowania zasad Firmy. Wrigley oferuje takie same szanse zatrudnienia dla wszystkich osób niezależnie od rasy, koloru skóry, religii, płci, narodowości, wieku, stanu cywilnego, niepełnosprawności, obywatelstwa. Firma będzie wprowadzać w życie swoje zasady dotyczące personelu bez dyskryminacji we wszystkich sprawach dotyczących zatrudniania, szkoleń, odszkodowań, zasiłków, awansów, przeniesień, zawieszenia w obowiązkach służbowych i jego odwołania, programów edukacyjnych sponsorowanych przez Firmę oraz we wszelkich innych przejawach traktowania pracowników. Firma Wrigley dokłada wszelkich starań, aby środowisko pracy było wolne od jakichkolwiek napaści na drugą osobę, włącznie z napastowaniem seksualnym. Firma nie będzie tolerować żadnego postępowania, które może być uznane za atak na drugą osobę, niezależnie od tego czy czyni to osoba na kierowniczym stanowisku, czy nie. Napastowanie seksualne zazwyczaj oznacza wszelkie niepożądane zalecanie się o charakterze seksualnym, prośby o seksualną przysługę i inne słowne lub fizyczne zachowania o naturze seksualnej, zwłaszcza gdy takie napastowanie ma na celu lub jego efektem jest zakłócenie relacji pracownika z Firmą bądź tworzenie atmosfery zastraszenia i wrogości w pracy. 9
10 Nielegalna sprzedaż, kupno, użytkowanie lub bycie pod wpływem narkotyków, także pod wpływem alkoholu, podczas pracy dla Firmy lub w jej siedzibie nie służy interesom Firmy. KWESTIE OCHRONY ŚRODOWISKA, ZDROWIA I BEZPIECZEŃSTWA Firmie Wrigley zależy na ochronie środowiska, chce zapewnić bezpieczne miejsca pracy dla swoich pracowników i wymaga od swoich pracowników stosowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Firma będzie stosowała się do wszelkich przepisów dotyczących ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników w krajach, w których prowadzi interesy. Firma Wrigley stanowczo i niestrudzenie prowadzi aktywną promocję bezpiecznych zachowań, które pomagają zapobiegać wypadkom i obrażeniom ciała podczas pracy. Ciągle powinny być tworzone, rozpowszechniane i utrzymywane kompleksowe programy profilaktyczne oraz ochronne, które wymagane są we wszystkich działaniach Firmy. Standardy bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i środowiska Firmy powinny być stosowane we wszystkich obiektach firmy Wrigley. Niemniej jednak, każdy pracownik jest również odpowiedzialny codziennie za to, aby jego miejsce pracy spełniało wymogi bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy. PRZEPISY DOTYCZĄCE LEKÓW I ŻYWNOŚCI Prawo w krajach, w których działamy określa produkcję i sprzedaż produktów Firmy, aby zapewnić ich jakość oraz bezpieczeństwo dla użytkownika. Przepisy te mogą również ściśle określać oznaczanie, a w niektórych przypadkach nawet sposób reklamowania produktów Firmy. Firma Wrigley będzie stosować się do tych przepisów i jest to również obowiązkiem każdego pracownika. Produkty Firmy są bezpieczne, jeśli będą stosowane w założony przez producenta sposób. Przeprowadzimy odpowiednie testy, aby znaleźć ewentualne ryzyko związane z używaniem naszych produktów. Zapewnimy bezpieczne i skuteczne opakowania naszych produktów. Będziemy gorliwie chronić praw klientów, którzy używają naszych produktów. PRAWNIE ZASTRZEŻONE INFORMACJE LUB ISTOTNE INFORMACJE NIE DO WIADOMOŚCI PUBLICZNEJ Dla celów niniejszych PRAKTYK BIZNESOWYCH pod pojęciem informacje prawnie zastrzeżone - nie do wiadomości publicznej należy rozumieć informacje o Firmie lub innym podmiocie, które podane do wiadomości publicznej, mogłaby mieć wpływ na cenę akcji firmy lub na decyzję osób do kupna, sprzedaży lub zatrzymania akcji firmy (w tym także akcji Wrigley Company). 10
11 Typy informacji, które z definicji są uważane za prawnie zastrzeżone : informacje o podziale akcji lub dywidendach akcyjnych zmiany w zarządzie lub kierownictwie wyniki finansowe zwiększenie lub zmniejszenie dywidend oferty publiczne lub prywatna sprzedaż wierzytelności lub papierów wartościowych propozycje lub umowy fuzji, przejęć lub zbycia aktywów znaczące nowe produkty lub odkrycia znaczące spory z kontrahentami, dostawcami lub wykonawcami dochodzenia prowadzone na zlecenie rządu wspólne przedsięwzięcia (joint ventures) inne zdarzenia wymagające złożenia raportu dla komisji giełdy papierów wartościowych PRYWATNOŚĆ Zasady prywatności Firmy mają za zadanie chronić przed niepożądanym i niepotrzebnym ujawnianiem danych osobowych, które zostały zebrane przez Firmę i dotyczą pracownika, klienta, dostawcy lub osoby odwiedzającej stronę internetową. Za dane osobowe uważa się informacje odnoszące się do konkretnej osoby fizycznej, które została zarejestrowana w dowolnej formie. Firma rozumie konieczność ochrony tego rodzaju danych i wspiera ochronę prywatności informacji. Z tego powodu Firma opracowała i przyjęła zasady prywatności regulujące ochronę danych osobowych. 11
12 Firma Wm. WRIGLEY Jr Wprowadzenie Kodeksu w życie UŻYTKOWNICY / ZASTOSOWANIE KODEKSU Niniejszy KODEKS POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW stosuje się do wszystkich dyrektorów, kierowników i pracowników firmy Wrigley oraz jej krajowych i zagranicznych spółek stowarzyszonych. OBOWIĄZKI Ogólny program firmy Wrigley prowadzących do zgodności jej działań z przepisami (compliance), którego główną częścią jest niniejszy KODEKS POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW, odzwierciedla wspólną odpowiedzialność Firmy i każdego jej pracownika za przestrzeganie zasad rządzących działaniami Firmy na całym świecie oraz odpowiedzialność za kierowanie się praktykami Firmy. Kierownicy są odpowiedzialni za to, aby regulacje niniejszego KODEKSU POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW, a zwłaszcza ZASADY POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW, były przez wszystkich pracowników zrozumiałe w dziedzinach, w których pracują, aby zapewnić zgodność działań firmy z obowiązującymi przepisami. Każdy pracownik firmy Wrigley ma obowiązek właściwie interpretować oraz stosować zasady postępowania zawarte w niniejszym KODEKSIE i starać się szukać pomocy i rady w ich zrozumieniu, aby uniknąć naruszenia przepisów KODEKSU lub prawa. Ponadto każdy współpracownik ma obowiązek niezwłocznie zgłaszać jakikolwiek znany mu przypadek lub podejrzenie naruszenia zasad KODEKSU do następujących osób, bez obawy o represje: wewnętrzny audytor/rewident, dyrektor finansowy, sekretarz Firmy, główny radca prawny Firmy (który zajmuje się także postępowaniem handlowym Firmy) lub przewodniczący komisji audytu rady nadzorczej. Po otrzymaniu zgłoszeniu każdy przypadek musi być dokładnie zbadany, a następnie powinny zostać podjęte odpowiednie działania. Zgłoszenie do w/w osób może mieć dowolną formę, również anonimową. Wszystkie zgłoszenia będą chronione w ramach obowiązujących przepisów. Co roku kierownicy, dyrektorzy i inni kluczowi pracownicy proszeni będą o potwierdzenie, że rozumieją postanowienia KODEKSU POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW oraz że ich przestrzegają. Niektórzy będą także co roku składać oświadczenie, że nie znane są im żadne przypadki naruszenia przepisów księgowości ustawy o korupcji zagranicznej. PYTANIA Aby całkowicie przestrzegać zasad KODEKSU, należy je zrozumieć. Zachęcamy do zadawania pytań nie tylko o znaczenie poszczególnych punktów KODEKSU, ale także 12
13 gdy występują jakiekolwiek wątpliwości dotyczące stosowności transakcji, zdarzeń lub czynności, z którymi się spotykamy. Lepiej uzyskać pełne informacje przed dokonaniem czynności niż dowiedzieć się, że złamaliśmy zasady KODEKSU lub prawo. Jeśli nie chcemy kontaktować się z wyżej wymienionymi osobami, wszelkie pytania, zgłoszenia lub podejrzenia o naruszenie zasad można zgłaszać dzwoniąc pod numer lub i nagrać wiadomość o dowolnej porze dnia lub nocy. Dzwoniąc do USA z zagranicy należy skorzystać z bezpośredniego numeru dostępowego AT&T Direct Access Number w swoim kraju. Jeśli chcemy, aby do nas oddzwoniono, prosimy zostawić swój numer telefonu i nazwisko, choć można także oczywiście dzwonić anonimowo. POSTĘPOWANIA DYSCYPLINARNE Przestrzeganie powyższego KODEKSU POSTĘPOWANIA WSPÓŁPRACOWNIKÓW jest obowiązkowe. Każde jego naruszenie może prowadzić do postępowania dyscyplinarnego łącznie ze zwolnieniem z pracy. Podstawami do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego będą: Umyślne łamanie zasad. Nie zgłoszenie złamania zasad. Bezpośrednia lub pośrednie represje zastosowane wobec współpracownika, który zgłosił naruszenie. Zaniedbanie przełożonego prowadzące do łamania zasad KODEKSU lub pomaganie bądź zachęcanie do ich łamania. 13
14 UWAGI: 14
15 Firma Wm. WRIGLEY Jr. Wrigley Building 410 N. Michigan Avenue Chicago, Illinois
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji
Zasada dotycząca bezpieczeństwa informacji, tajemnic handlowych i poufnych informacji Deklaracja zasady: Firma 3M zobowiązuje się do ochrony poufnych informacji firmy 3M, w tym tajemnic handlowych, przed
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW REGULAMIN DOTYCZĄCY KONFLIKTÓW INTERESÓW Pracownicy firmy Magna są zobowiązani działać w jej najlepszym interesie. Interesy osobiste pracownika
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania w biznesie
Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY I. WSTĘP
KODEKS ETYCZNY Wykonując swój stały nadzór nad działalnością Spółki oraz mając na celu jej jak najefektywniejsze działanie, Rada Nadzorcza niniejszym przyjmuje Kodeks Etyczny dla Spółki o następującym
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką
Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ InPost S.A. 1 Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 30 kwietnia 2015 I. SPIS TREŚCI I. Spis treści 2 II. Wstęp 3 1. Jak korzystać z Kodeksu 3 2. Jakie przepisy mają zastosowanie 3
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL POLITYKA ZACHOWANIA ZGODNOŚCI Z SANKCJAMI I EMBARGIEM NA HANDEL Magnie zależy na zachowaniu zgodności z przepisami
Bardziej szczegółowoCode THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA
THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie
Bardziej szczegółowoWstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Bardziej szczegółowoZasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu
Zasada dotycząca zatrudniania byłych i obecnych pracowników administracji rządowej oraz osób działających w jej imieniu Deklaracja zasady: Pracownicy firmy 3M i te osoby trzecie, do których ma zastosowanie
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoNiniejszy Kodeks postępowania, obowiązujący od 21 grudnia 2010 r., może być okresowo aktualizowany.
Wstęp Podstawowe zasady i ich zastosowanie Firma Takeda Pharmaceutical Company Limited oraz jej podmioty powiązane (łącznie nazywane Takeda ) przestrzegają wszystkich obowiązujących ustaw i rozporządzeń.
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoWartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
Bardziej szczegółowoZasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1
Zasady postępowania Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Spis treści Prawne i etyczne relacje biznesowe Zgodność z przepisami prawa i zasadami firmy Givaudan... 6 Łapówki i korupcja... 6 Prezenty i rozrywki...
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoKodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania
Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze
Bardziej szczegółowoColgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów
Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci firmy Colgate! Firma Colgate-Palmolive zyskała reputację organizacji, która wykorzystuje etyczne praktyki w biznesie i wysokie
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki CDM Smith
CDM Smith Inc. oraz wszystkie jej podmioty zależne są zobowiązane postępować etycznie w swoich praktykach biznesowych. Od utworzenia firmy w 1947 r. zawsze hołdowaliśmy polityce prowadzenia wszelkiej działalności
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Bardziej szczegółowoPolityka powiadamiania o nieuczciwych praktykach
Rodzaj dokumentu: Polityka Własność: Dział Prawny Numer i wersja dokumentu: Obowiązuje w lokalizacji: Globalnie Data wejścia w życie: 600.00 14 maja 2018 r. 1. Podsumowanie ma na celu zachęcanie i umożliwianie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoTSL INTERMODAL SP. Z O.O., SP. KOMANDYTOWA KODEKS ETYCZNY
TSL INTERMODAL SP. Z O.O., SP. KOMANDYTOWA KODEKS ETYCZNY Wykonał Bartosz Krzyworączka 2017-05-31 Wstęp Niniejszy Kodeks Etyczny firmy TSL Intermodal Sp. Z O.O., Sp. Komandytowa (dalej Firma), dotyczy
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K.
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA BIPROMASZ SP. Z O.O. SP.K. zwany dalej Kodeksem Etyki Szanowni Państwo, Zarząd Firmy BIPROMASZ Sp. z o.o. Sp.k. dążąc do ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoSzczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.
Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 84/17/16 z dnia 16 marca 2016 r. wchodzą w życie z dniem 28 marca 2016 r. Rozdział 1 Postanowienia
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH MAGNA INTERNATIONAL INC. WYTYCZNE DOT. PRAKTYK HANDLOWYCH Magna musi dochować wiary swemu oddaniu na rzecz prawego i uczciwego działania w każdej
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoSzczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A.
Szczegółowe zasady nadzoru Rynku Towarów Giełdowych Towarowej Giełdy Energii S.A. Zatwierdzone Uchwałą Zarządu Nr 151/34/14 z dnia 17 czerwca 2014 r. wchodzi w życie z dniem 7 lipca 2014 r str. 1 Rozdział
Bardziej szczegółowoCompliance. Kodeks Postępowania firmy TRUMPF
Compliance Kodeks Postępowania firmy TRUMPF Szanowni Pracownicy, w firmie TRUMPF dążymy do uzyskania wzorowej jakości produktów i usług a także naszego postępowania. Podstawą są tu wartości, których przestrzegamy
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoZasady obowiązujące w koncernie Etyka
Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące
Bardziej szczegółowoKODEKS. Grupy Kapitałowej Integer.pl. Strona 1
KODEKS etyki zawodowej Grupy Kapitałowej Integer.pl Strona 1 KODEKS etyki zawodowej Grupy Kapitałowej Integer.pl Kodeks Etyki Zawodowej obowiązuje od 1 marca 2013 r. Strona 2 spis treści I. Spis treści
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH
KODEKS ETYKI DANONE DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH 1 Kodeks Etyki Danone dla Partnerów Biznesowych Wersja Wersja 1 Historia Wejście w życie w kwietniu 2016 r. Procedura zatwierdzenia Obowiązuje wobec Osoba
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoZ NASZYMI KLIENTAMI I DOSTAWCAM
NASZ KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW SILNIEJSI I LEPSI RAZEM Z NASZYMI KLIENTAMI I DOSTAWCAM Imperial Brands Nasz Kodeks postępowania dla dostawców (10.04.2018) NASZ KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
Bardziej szczegółowoKodeks etyki Fundacji Orange
Kodeks etyki Fundacji Orange Załącznik do uchwały nr FO/UZ/11/2018 Zarządu Fundacji Orange z dnia 14.08.2018 r. Nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Zaangażowanie
Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
Bardziej szczegółowozałącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Bardziej szczegółowoUMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI
Załącznik nr 11 do Regulaminu Projektu UMOWA O ZACHOWANIU POUFNOŚCI zawarta w dniu. pomiędzy : Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S. A., z siedzibą w Rzeszowie, adr.: ul. Szopena 51, 35-959 Rzeszów,
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W SPÓŁCE SHILOH
KODEKS POSTĘPOWANIA W SPÓŁCE SHILOH Wprowadzenie Niniejszy Kodeks postępowania ( Kodeks ) reguluje szeroki zakres praktyk i procedur dotyczących prowadzenia działalności biznesowej. Nie obejmuje każdego
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R.
WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI ZASADY PRZYJĘTE W MARCU 2015 R, POPRAWIONE W LUTYM 2017 R. SPIS TREŚCI WSPÓŁPRACA ZE STRONAMI TRZECIMI... 3 Wprowadzenie... 3 Współpraca ze stronami trzecimi... 3 Procedura
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym w Tarnowskich Górach (whistleblowing) Tarnowskie Góry, 2017 r. SPIS TREŚCI
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
Bardziej szczegółowoGLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY
GLOBE SPECIALTY METALS, INC. KODEKS ETYCZNY Zasada ogólna Zgodnie z przepisami wewnętrznymi spółki Globe Specialty Metals, Inc. oraz przedsiębiorstw zależnych Globe Specialty Metals, Inc. ( Spółka ) biznes
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW 1 FIRMA DIEBOLD NIXDORF, INCORPORATED I JEJ PODMIOTY STOWARZYSZONE NA CAŁYM ŚWIECIE (RAZEM ZWANE DIEBOLD NIXDORF ) ZOBOWIĄZANE SĄ DO PRZESTRZEGANIA NAJWYŻSZYCH NORM ETYCZNYCH,
Bardziej szczegółowoScanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI. Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Scanmed Multimedis S.A. z dnia 2014-03-20
Scanmed Multimedis S.A. KOdeks ETYKI SPIS TREŚCI Preambuła 3 Zasady ogólne 4 Zasady budowawania relacji z najważniejszymi grupami interesariuszy 5 Udział w życiu publicznym 9 Bezpieczeństwo informacji
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH
KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH COLGATE-PALMOLIVE COMPANY KODEKS POSTĘPOWANIA PARTNERÓW ZEWNĘTRZNYCH Colgate-Palmolive Company, podmioty od niej zależne oraz filie na całym świecie są niezmierne
Bardziej szczegółowouzyskaniu pisemnej zgody właściciela takich znaków. użytku osobistego i niekomercyjnego na osobistym komputerze użytkownika.
Nota prawna 1. Własność intelektualna Właścicielem i dysponentem niniejszej strony internetowej (dalej Strona internetowa lub Strona ), jest Sanofi-Aventis Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Bonifraterskiej
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki i Postępowania w Biznesie
kompetencja w systemach automatyki i zarządzania produkcją Kwiecień 2019, ASKOM WPROWADZENIE Kodeks etyki i postępowania w biznesie to zbiór zasad, który wyznacza podstawowe standardy etyczne i prawne,
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Bardziej szczegółowoZastrzeżenie. Wstęp. Zasady biznesowe
ATC Sp z o.o. Zasady etyki Zastrzeżenie Niniejsze Zasady określają informacje odnoszące się do zatrudnienia w ATC Polska sp. z o.o. (dalej także jako: Spółka ). Zasady należy rozpatrywać z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoCognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych
Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Data wejścia w życie: Styczeń 2017 Jaki cel ma niniejsza Polityka? Zachęcamy Współpracowników do zgłaszania
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach Dla firmy Naspers rzetelność w prowadzeniu działalności ma ogromne znaczenie. W związku z tym Naspers zachęca wszystkich Pracowników, którzy mają powody by uważać,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoForm 54001 (4/2014) Administration Page 1 of 5
ZAKRES Xerox Corporation i jej spółki zależne. PODSUMOWANIE Niniejszy dokument przedstawia etyczne standardy postępowania w biznesie, których Xerox wymaga od swoich pracowników podczas wykonywania pracy
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska
Kodeks Etyki oraz Dobrej Praktyki Działania Fundacji United Way Polska Spis treści Obowiązki partnera Fundacji... 3 Wspieranie innych organizacji... 4 Relacje z Darczyńcami... 5 Stosunki pomiędzy Fundacją
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX
KODEKS ETYCZNY Grupa DELACHAUX Zobowiązanie Grupy Delachaux : Przestrzeganie prawa oraz zasad etyki zawodowej Grupa DELACHAUX rozwija swoją działalność w różnych branżach już od ponad wieku, będąc dziś
Bardziej szczegółowoPROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW
PROGRAM GŁÓWNYCH ZASAD DLA DOSTAWCÓW Nazwa firmy: Adres firmy: NIP firmy: Osoba odpowiedzialna: Stanowisko: Email: Telefon, Fax: Coca-Cola AG, a także jej podmioty zależne (wspólnie Coca-Cola Hellenic
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI. Funkcjonowanie organizacji opiera się również na wewnętrznych regulaminach i procedurach, które są zgodne z przepisami powszechnymi.
KODEKS ETYKI Podstawą działania firmy Hertz Systems Ltd Sp. z o.o. jest prowadzenie działalności w sposób etyczny i zgodny z prawem. Firma Hertz Systems stosuje uniwersalny dla całej firmy kanon zasad
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoPARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS
PARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOLESTOWANIA I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO PRACOWNIKÓW Celem tego dokumentu jest podsumowanie praw, zobowiązań i obowiązków zgłaszania
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. Telekomunikacji Polskiej. (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006)
Kodeks Etyki Telekomunikacji Polskiej (załącznik do uchwały Zarządu TP nr 156/06 z dnia 12 grudnia 2006) Szanowni Państwo, Zaufanie jest niezbędnym elementem w relacjach firmy z otoczeniem i budowaniu
Bardziej szczegółowoColgate-Palmolive Company. Kodeks Postępowania Kontrahentów
Colgate-Palmolive Company Kodeks Postępowania Kontrahentów Szanowni Kontrahenci! Firma Hill s Pet Nutrition ma za sobą długą tradycję troski o zwierzęta, zapoczątkowaną w roku 1939 przez pewnego niezwykłego
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa
Kodeks postępowania Grupy Doppelmayr/ Garaventa Spis treści I. Cel i zakres... 6 II. Przestrzeganie obowiązującego prawa... 6 III. Pracownicy... 7 IV. Otwarta i uczciwa konkurencja... 8 V. Dawanie i przyjmowanie
Bardziej szczegółowoZ A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U
Załącznik nr 3 do Instrukcji zarządzania ryzykiem braku zgodności Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U Andrespol
Bardziej szczegółowo