Kształcenie ustawiczne szansą dla mieszkańców Wielkopolski

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kształcenie ustawiczne szansą dla mieszkańców Wielkopolski"

Transkrypt

1 1 Kształcenie ustawiczne szansą dla mieszkańców Wielkopolski POKL / Poznań, sierpień 2011 Człowiek najlepsza inwestycja Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

2 2 Opracowanie publikacji: Tomasz Sikora Zespół: Tomasz Sikora Paulina Bryszkiewicz Ireneusz Młynarczak Kierownik projektu: Eugenia Durowicz Finansowanie: publikacja współfinansowana przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Dystrybucja: publikacja dystrybuowana bezpłatnie. Wydawca: Eugenius, ul. Zwierzyniecka 10, Poznań

3 3 SPIS TREŚCI CZĘŚĆ PIERWSZA Analiza Statystyczna. Diagnoza Stanu... 7 WSTĘP... 9 Spis tablic I. ORGANIZACJA I METODOLOGIA BADANIA Organizacja badania Temat i zakres badania Definicje II. ANALIZA WYNIKÓW BADANIA Diagnoza zapotrzebowania na zawody deficytowe w Wielkopolsce Wskazane zawody deficytowe na poziomie całego województwa wielkopolskiego Zawody deficytowe wg podregionów Wskazane zawody deficytowe wg typów firm Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez wszystkie firmy w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach PODSUMOWANIE... 48

4 4 CZĘŚĆ DRUGA Prognoza rozwoju rynku pracy w zakresie kwalifikacji i kompetencji zawodowych Spis tablic III. ANALIZA WYNIKÓW BADANIA Lista kwalifikacji i umiejętności deficytowych, w podziale na kobiety i mężczyzn Lista kwalifikacji na poziomie całego województwa wielkopolskiego Wymagane kwalifikacje wg podregionów Wskazane wymagane kwalifikacje według typów firm Mapy zapotrzebowania na kompetencje Mapy zapotrzebowania na kompetencje z podziałem na poszczególne podregiony Lista umiejętności dla całego województwa wielkopolskiego z podziałem na podregiony Wskazane wymagane umiejętności według podregionów Wymagane umiejętności według typów firm Mapy zapotrzebowania na umiejętności Mapy zapotrzebowania na poszczególne umiejętności z podziałem na podregiony Mapy zapotrzebowania na zawody Mapy zapotrzebowania na poszczególne zawody z podziałem na podregiony Mapy zapotrzebowania na ofertę edukacyjną w ramach kształcenia ustawicznego Mapy zapotrzebowania na ofertę edukacyjną w ramach kształcenia ustawicznego z podziałem na podregiony

5 Deklaracje zatrudnieniowe pracowników powyżej 50 roku życia (50+ ) z podziałem na regiony, zawody deficytowe (50+ ) i pożądaną przez pracodawców płeć we wskazanych profesjach Płeć wskazywana u poszukiwanych pracowników 50+ w poszczególnych podregionach z podziałem na typy firm Deficytowe zawody dla 50+. TOP 20 wskazane przez badane firmy w woj. wielkopolskim z podziałem na preferencje określonej płci dla każdego zawodu Deficytowe zawody dla 50+ wskazane przez badane firmy w poszczególnych podregionach Deficytowe zawody w kategorii wiekowej 50+ w podziale na typy firm PODSUMOWANIE

6 6 VACAT

7 7 CZĘŚĆ PIERWSZA Analiza Statystyczna Diagnoza Stanu

8 8 VACAT

9 9 WSTĘP Projekt pt. Kształcenie ustawiczne szansą dla mieszkańców Wielkopolski zrealizowany został w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, Działanie 9.3. Upowszechnienie formalnego kształcenia ustawicznego w formach szkolnych. Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i w ramach tego projektu realizowanego w okresie od stycznia do listopada 2011 roku, zostały przeprowadzone badania ankietowe na temat prognoz zatrudnienia u pracodawców. Badaniem zostało objętych 1046 podmiotów gospodarczych oraz instytucji działających w Wielkopolsce, w podziale na podregiony: pilski, poznański, leszczyński, koniński, kaliski i miasto Poznań. Przez blisko cztery miesiące agregowane były wyniki badań ankietowych. Na podstawie wyników badań zostały opracowane dwa dokumenty tj. analiza statystyczna, w której zawarta została diagnoza zapotrzebowania na zawody deficytowe w Wielkopolsce, w podziale na podregiony (część pierwsza) oraz prognoza rozwoju rynku pracy w zakresie kwalifikacji i kompetencji zawodowych, w której znalazły się m.in. mapy zapotrzebowania na zawody, kompetencje i umiejętności oraz mapy zapotrzebowania na ofertę edukacyjną w ramach kształcenia ustawicznego (część druga). Wyniki zostały usystematyzowane w podziale na podregiony, płeć, wiek, wykształcenie, oczekiwaną profesję (zawód wyuczony) oraz wymagany staż pracy.

10 10 Istotne wyniki badań znalazły swoje odzwierciedlenie w podziale na mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Wyniki badań odzwierciedlają prognozy zatrudnienia dla poszczególnych podregionów. Zostały one udostępnione na stronie internetowej projektu również, jako prezentacja Power Point oraz w formie broszury. Cele projektu Celem projektu jest wsparcie procesu edukacji w placówkach kształcenia ustawicznego w Wielkopolsce, w odniesieniu do rynku pracy, a przez to umożliwienie aktywnego w nim uczestnictwa mieszkańcom Wielkopolski poprzez dostosowanie oferty centrów kształcenia ustawicznego do potrzeb rynku pracy.

11 11 Spis tablic Źródło ankietowanych firm dla woj. wielkopolskiego; Ilość wszystkich ankietowanych firm w woj. wielkopolskim z podziałem na podregiony; Ilość wszystkich firm poddanych badaniu w woj. wielkopolskim wg rozmiaru; Płeć szefa we wszystkich badanych firmach w całym regionie poznańskim; Płeć szefa we wszystkich badanych firmach w całym województwie wielkopolskim wg rozmiaru; Rodzaje działalności wszystkich badanych firm w całym regionie poznańskim; Rodzaje działalności badanych firm mikro w całym województwie wielkopolskim; Rodzaje działalności badanych firm małych w całym województwie wielkopolskim; Rodzaje działalności badanych firm średnich w całym województwie wielkopolskim; Rodzaje działalności badanych firm dużych w całym województwie wielkopolskim; Formy prawne wszystkich badanych firm w całym województwie wielkopolskim; Ankieta dla przedsiębiorców; Zapotrzebowanie na zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w całym woj. wielkopolskim; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie kaliskim; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie konińskim; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie leszczyńskim; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie pilskim; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie poznańskim; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie miasto Poznań; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy MIKRO; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy MAŁE; Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy ŚREDNIE; Deficytowe zawody TOP 15 wskazane przez badane firmy DUŻE; Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez wszystkie firmy w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach;

12 12 Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez firmy MIKRO w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach; Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez firmy MAŁE w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach; Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez firmy ŚREDNIE w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach; Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana firmy DUŻE w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach.

13 13 I. ORGANIZACJA I METODOLOGIA BADANIA 1.1. Organizacja badania Organizacja badania pn. Kształcenie ustawiczne szansą dla mieszkańców Wielkopolski została zrealizowana przy zastosowaniu metody reprezentacyjnej, a wyniki badania zostały uogólnione na wszystkie podmioty gospodarcze z terenu województwa wielkopolskiego. Badanie zostało przeprowadzone na niezależnej próbie 1046 przedsiębiorstw podzielonych na podregiony, z których pochodzą tj. pilski, poznański, leszczyński, koniński, kaliski i miasto Poznań. I tak: w pierwszej kolejności wytypowano przedsiębiorstwa, za pośrednictwem wójtów, burmistrzów, prezydentów miast województwa wielkopolskiego, poprzez wysyłanie do 226 samorządów ankiet z prośbą o wskazanie w każdej gminie 3 firm produkcyjnych zatrudniających do 50 osób, nie mniej niż 10 osób (mała firma w rozumieniu klasyfikacji UE), 3 firm usługowych zatrudniających do 10 osób (firma mikro), 3 firm handlu detalicznego zatrudniających do 10 osób (firma mikro), 3 firm handlu hurtowego zatrudniających do 10 osób (firma mikro) lub 3 super lub hipermarketów zatrudniających od 50 osób do 250 osób (firma średnia) i jednej firmy produkcyjnej zatrudniającej powyżej 250 osób. W ten sposób, w pierwszej kolejności uzyskano wskazanie na 207 podmiotów. W drugiej kolejności do otrzymanych 207 podmiotów dołączonych zostało 839 firm wyłonionych w drodze losowania z bazy danych zarejestrowanych na terenie wielkopolski firm i instytucji tak, aby osiągnąć liczbę

14 14 zaplanowanych podmiotów do badania w każdym podregionie. W celu wylosowania próby został zastosowany schemat losowania dwustopniowego z różnymi prawdopodobieństwami wyboru na pierwszym stopniu. Jednostkami pierwszego stopnia były: miasto Poznań i podregion poznański, dla których to przyjęto udział procentowy, dla każdego z tych podregionów, w ogóle badanych podmiotów pomiędzy 17 a 30 procent. W drugim stopniu losowane były podregiony pilski, leszczyński, koniński, kaliski. Dla każdego z nich przyjęto udział procentowy mniejszy lub równy 16% udziału we wszystkich badanych podmiotach, ale nie mniejszy niż 9% (średnia przy sześciu regionach wynosi 16,6% udziału firm w badaniu z każdego regionu). Jednostki pierwszego i drugiego stopnia powarstwowane zostały przed losowaniem. Warstwowanie przeprowadzone zostało oddzielnie w każdym podregionie, przyjmując za podstawę wielkości i typy firm. Liczebność próby dla Wielkopolski wyniosła 1046 podmiotów gospodarczych. Celem badania było uzyskanie określonych informacji dla poszczególnych podregionów i województwa wielkopolskiego. W związku z tym, w poszczególnych podregionach dokonano proporcjonalnej alokacji podmiotów, co przełożyło się w ostateczności na ich proporcjonalny udział w badaniach, adekwatny do wielkości każdego podregionu.

15 15 Statystyka badanych podmiotów Źródło ankietowanych firm dla woj. wielkopolskiego (1046 firm) 1% 2 wskazane przez gminy baza danych inne 79% 4/5 firm uczestniczących w badaniu została wyłoniona na drodze losowej, z bazy danych firm wielkopolskich, natomiast 1/5 to firmy wskazane bezpośrednio przez wójtów i burmistrzów wielkopolskich samorządów. Dywersyfikacja doboru firm miała na celu wskazanie jak największej ilości firm planowanych do zbadania z rzeczywistymi potrzebami zatrudnieniowymi w zakresie zawodów deficytowych, a bezpośrednie ich wytypowanie przez wójtów i burmistrzów zwiększało prawdopodobieństwo skierowania ankiety pod właściwy adres. 1% wszystkich ankiet stanowiły egzemplarze nadesłane faxem lub em bezpośrednio ze strony internetowej projektu, gdzie ankieta była dostępna w formie elektronicznej przez cały okres badań.

16 16 Ilość wszystkich ankietowanych firm w woj. wielkopolskim z podziałem na podregiony podregion kaliski podregion koniński podregion leszczyński podregion pilski podregion poznański podregion miasta Poznań liczba firm Z uwagi na dominujący udział firm podregionu poznańskiego i miasta Poznania w poziomie zatrudnienia w obszarze całej Wielkopolski, odrębne losowanie firm przeznaczonych do badania z bazy danych (poza wytypowanymi firmami przez samorządy i tymi, które samodzielnie zgłosiły się do badania przez stronę internetową projektu) pozwoliło na zachowanie struktury przyjętych do badania firm z poszczególnych podregionów proporcjonalnie do ich ilości i poziomu zatrudnienia w każdym podregionie w stosunku do całego województwa. Ponad 29% ankietowanych firm pochodziło z miasta Poznania, blisko 17% z podregionu poznańskiego, po ok. 16% z podregionu kaliskiego i pilskiego, 13% z konińskiego i 9% z podregionu leszczyńskiego.

17 17 Ilość wszystkich firm poddanych badaniu w woj. wielkopolskim wg rozmiaru mikro małe średnie duże 37 liczba firm Pomimo największego ilościowego udziału firm mikro w ogólnej liczbie zarejestrowanych przedsiębiorstw na terenie Wielkopolski, nie stanowiły one o większości firm przyjętych do badania, gdyż dodatkowym kryterium był rodzaj prowadzonej działalności, gdzie większość firm produkcyjnych (zatrudniających szeroką gamę zawodów deficytowych) ulokowana jest w grupie małych i średnich firm.

18 18 Płeć szefa we wszystkich badanych firmach w całym regionie wielkopolskim 5% 11% kobieta mężczyzna 84% kobieta i mężczyzna wspólnie Dodatkowym wynikiem badań przeprowadzonych na 1046 podmiotach gospodarczych województwa wielkopolskiego było określenie płci osoby kierującej firmą. W 84% przypadków firmami kierowali mężczyźni. Wykres zamieszczony poniżej wskazuje na prawidłowość wyższego procentowo udziału kobiet w kierowaniu firmą, odwrotnie proporcjonalnie do wielkości firmy. Płeć szefa we wszystkich badanych firmach w całym województwie wielkopolskim wg rozmiaru % 89% 92% 8 76% kobieta mężczyzna kobieta i mężczyzna wspólnie % 12% 8% 8% 3% 3% 5% 3% mikro małe średnie duże

19 19 Badane firmy wg rodzaju działalności Rodzaje działalności wszystkich badanych firm w całym województwie wielkopolskim 2% 3 31% Rolnictwo Przetwórstwo przemysłowe Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny 2% 3 5% Transport Usługi W rozdziale 1.3. zamieszczono wszystkie definicje rodzajów działalności. W obrębie badanych firm równorzędnie dominowały firmy usługowe, przetwórstwa przemysłowego oraz handlu hurtowego i detalicznego, co odzwierciedla ich rzeczywisty udział w rynku. Rodzaje działalności badanych firm mikro w całym województwie wielkopolskim 1% 1 3% Rolnictwo 4 Przetwórstwo przemysłowe Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny 46% Transport Usługi 1%

20 20 Analizując badane podmioty gospodarcze, co do rodzaju ich działalności w poszczególnych typach firm, rozkład ten odzwierciedlał rzeczywisty obraz prowadzonych działalności, w zależności od wielkości firmy. W firmach mikro przeważa handel detaliczny i wszelkiego rodzaju usługi, często zamknięte w obszarach firm jednoosobowych w ramach tzw. samozatrudnienia. Rodzaje działalności badanych firm małych w całym województwie wielkopolskim 2% 2% 33% 36% 22% 6% Rolnictwo Przetwórstwo przemysłowe Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny Transport Usługi W małych firmach, a więc zatrudniających już do 49 osób, handel i usługi powoli ustępują miejsca przetwórstwu przemysłowemu i budownictwu. Rodzaje działalności badanych firm średnich w całym województwie wielkopolskim 3% Rolnictwo 3% 14% 22% 6% 53% Przetwórstwo przemysłowe Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny Transport Usługi

21 21 Firmy średnie, zatrudniające do 249 pracowników, zdominowane są przez rodzaj działalności obejmujący przetwórstwo przemysłowe, a o znaczącym udziale handlu hurtowego i detalicznego w firmach średniej wielkości decydują głównie hipermarkety i hurtownie. W grupie firm dużych, zatrudniających 250 osób i więcej, przeważają te o profilu produkcyjnym. Rodzaje działalności badanych firm dużych w całym województwie wielkopolskim 3% 8% 3% 3% 5% 78% Rolnictwo Przetwórstwo przemysłowe Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny Transport Usługi Formy prawne wszystkich badanych firm w całym województwie wielkopolskim 1% 6 26% 4% 6% 3% Dz. G. SA SC SJ SK SP Spółdz.

22 22 Legenda: Dz.G. działalność gospodarcza, S.C. Spółka Cywilna, SA Spółka Akcyjna, SJ Spółka Jawna, SK Spółka komandytowa, SP Spółka z o. o., Spółdz. Spółdzielnia. Przeważająca ilość Spółek z o. o., biorących udział w badaniach, wynika z kolejnych losowań dobierających firmy do badania z poszczególnych typów i rodzajów działalności. Firmy wylosowane do badania z obszaru działalność gospodarcza bardzo często posiadały status firmy zawieszonej w swojej działalności lub tej działalności de facto nie prowadziły. Najbardziej stabilne są podmioty o złożonej strukturze kapitałowej i one, w procesie doboru firm do badania, były najbardziej dostępne przy ankietyzacji telefonicznej Temat i zakres badania Podstawą badania była ankieta. Ankieta opracowana została w formie drukowanej i elektronicznej. Ankietę przygotowano tak, aby zawierała również pytania skierowane do ankietowanych, z uwzględnieniem zagadnień dotyczących kobiet w prognozach zatrudnieniowych u pracodawców, jak również osób w kategorii wiekowej 50+. W przypadku stosowania ankiety drukowanej, została ona wysłana do wytypowanego podmiotu gospodarczego drogą pocztową, z możliwością jej ręcznego wypełnienia przez pracodawcę i odesłania faxem na adres kontaktowy lub wersja odesłana drogą elektroniczną. Ankieta dla zainteresowanych badaniami pracodawców zamieszczona została również na stronie internetowej projektu która w okresie ankietyzowania firm została odwiedzona przez ponad 3000 potencjalnych przedsiębiorców i beneficjentów projektu. Wykupiono również ogłoszenia w prasie regionalnej, dotyczyły one możliwości wzięcia udziału w badaniach, w ramach projektu, z podaniem form udziału w ankietyzacji. Każdy z wytypowanych do badania podmiotów gospodarczych otrzymał ankietę w dwóch formach z tym, że forma elektroniczna była plikiem

23 23 automatycznie wysyłającym się po jego wypełnieniu na stronie internetowej projektu. Ankietowani, w piśmie dołączonym do wysłanego wydrukowanego egzemplarza, zostali poinformowani o możliwości wypełnienia ankiety poprzez stronę www. Ta sama ankieta posłużyła również do ankietyzacji telefonicznej, w przypadku, gdy wytypowany do badania podmiot gospodarczy nie odesłał odpowiedzi ani w formie listowej, ani elektronicznej, w ciągu 7 dni od jej otrzymania. Zwrotnie listownie, faxem i em otrzymano 14 ankiet. Stąd też wśród pozostałych 1033 przeprowadzono skuteczną ankietyzację telefoniczną, co pozwoliło uzyskać dodatkowe wyjaśnienia i uzupełnienia do zadawanych pytań w ramach opracowanej ankiety. Sytuacja ta pomimo utrudnienia dla ankieterów, z uwagi na konieczność sporego zaangażowania czasowego, dała większe możliwości interpretacyjne otrzymanych wyników badań, ponieważ większość ankietowanych podczas ankietyzacji telefonicznej uzupełniała swoje wypowiedzi o dodatkowe informacje. W przypadku nieskutecznej ankietyzacji telefonicznej, tzn. nie uzyskania liczebności próby dla Wielkopolski, po 3 tygodniach nastąpił proces ponownej ankietyzacji, z zastosowaniem wyboru kolejnej grupy podmiotów na zasadach ich doboru opisanych w organizacji badania. Tematyka badań została opisana we wstępie do niniejszego opracowania, a szczegółowe pytania zostały przedstawione w załączonej poniżej ankiecie. Opracowanie wyników badań Wyniki badań zostały opracowane graficznie z komentarzem do wybranych map i wykresów, z podziałem na wyniki w poszczególnych podregionach Wielkopolski, płeć, wiek, wykształcenie, oczekiwaną profesję (zawód wyuczony), wymagany staż pracy, itp. Jednocześnie każdy wynik badania przypisany został do podregionu i całego województwa wielkopolskiego oraz większość wyników do odpowied-

24 24 nich grup przedsiębiorców z podziałem na mikro, małe, średnie i duże przedsiębiorstwa. Dodatkowym elementem prezentacji wyników jest, stworzona dla każdego rodzaju badania, prezentacja Power Point. Upowszechnienie wyników badań Wyniki badań zostały rozesłane ankietowanym przedsiębiorcom i gminom biorącym udział w pierwszej próbie wyłaniania przedsiębiorców. Ponadto wyniki znajdują się w zakładce wyniki badań, zamieszczonej na stronie internetowej

25 25

26 Definicje Kształcenie ustawiczne obejmuje uzupełnianie kształcenia oraz szkolenie dorosłych, a także młodzieży na progu dorosłości, która szkolenie traktuje, jako alternatywę dla kształcenia. W Polsce część zakresu kształcenia ustawicznego zdefiniowana jest w ustawie o systemie oświaty jako kształcenie w szkołach dla dorosłych, a także uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (uzyskiwania i uzupełniania wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w placówkach kształcenia ustawicznego i praktycznego oraz w ośrodkach dokształcania i doskonalenia zawodowego) przez osoby, które spełniły obowiązek szkolny. Ustawa o systemie oświaty nie dotyczy kształcenia ustawicznego realizowanego na podstawie innych przepisów, w tym o działalności gospodarczej. Firma mikro zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jej roczny obrót nie przekracza (lub/i jej całkowity bilans roczny) 2 milionów euro. Firma mała zatrudnia mniej niż 50 pracowników, a jej roczny obrót nie przekracza (lub/i jej całkowity bilans roczny) 10 milionów euro. Firma średnia w jej skład wchodzą przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 250 pracowników, a ich roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro. W tym przypadku roczny bilans nie może być większy niż 43 miliony euro. Firma duża przedsiębiorstwo nieobjęte definicją małego i średniego przedsiębiorstwa, czyli takie, które zatrudnia co najmniej 250 pracowników oraz jej roczny obrót przekracza 50 milionów euro lub całkowity bilans roczny przekracza 43 miliony euro. Rolnictwo to jeden z głównych działów gospodarki. Głównym zadaniem tego działu jest przede wszystkim dostarczenie płodów rolnych odbiorcom na danym terenie. Przedmiotem rolnictwa są produkty roślinne oraz zwierzęce. Powstają one głównie dzięki uprawie roli oraz roślin, a także poprzez chów i hodowlę zwierząt.

27 27 Przetwórstwo przemysłowe proces przekształcenia surowców, komponentów lub części do wyrobów gotowych, które spełniają oczekiwania klienta lub specyfikacji. Produkcja powszechnie wykorzystująca relacje człowiek-maszyna w konfiguracji z podziałem pracy w dużej skali produkcji. Budownictwo dziedzina działalności człowieka związana ze wznoszeniem obiektów budowlanych, podległa dziedzinie nauki, jaką jest inżynieria lądowa. Jest to również gałąź wiedzy praktycznej, techniki stosowanej przy budowaniu. Jego głównym zadaniem jest wznoszenie nowych obiektów budowlanych. Zajmuje się również przebudową, odbudową, modernizacją i konserwacją obiektów już istniejących. Handel hurtowy i detaliczny (hurtowy) zajmuje się zakupem dużych partii towarów od producentów, zmianą wielkości sprzedawanych partii i asortymentu (sortowanie, paczkowanie, kompletowanie asortymentów towarowych), a następnie odsprzedażą punktom sprzedaży detalicznej; (detaliczny) polegający na realizacji sprzedaży detalicznej w niewielkich ilościach, odbywającej się w punktach sprzedaży detalicznej, w sklepach, kioskach, na straganach i kramach, przez dostawę do mieszkań jest ostatnim najważniejszym ogniwem obrotu towarowego. Transport przemieszczanie ludzi, ładunków (przedmiot transportu) w przestrzeni przy wykorzystaniu odpowiednich środków (środków transportu). W połączeniu z logistyką oraz spedycją wchodzi w skład branży TSL (transport spedycja logistyka). Usługi działanie podejmowane w celu zaspokojenia określonej potrzeby (lub potrzeb) klienta i realizowane z udziałem klienta, często w celach komercyjnych. Klientem może być osoba fizyczna, organizacja i każdy inny podmiot. Usługa może obejmować czynności niematerialne jak porada techniczna, reprezentowanie kogoś przed urzędem czy sądem lub materialne, jak wykonawstwo konkretnych przedmiotów.

28 28 Zawód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, będących świadczeniami na rzecz innych osób, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu stanowi źródło dochodu. Szczególnym rodzajem zawodu jest profesja. Kwalifikacje zawodowe rozumiane są, jako zestaw wiedzy i umiejętności wymaganych do realizacji składowych zadań zawodowych (w wybranej specjalności). Wynikają z określonych dokumentów (świadectw, dyplomów, zaświadczeń) i stwarzają domniemanie, że legitymujący się nimi człowiek ma odpowiednie kompetencje. Pojęcie kwalifikacji często zwykło się utożsamiać z wykształceniem oraz zawodowym stażem pracy. Umiejętności praktyczna znajomość czegoś, biegłość w czymś, zdolność wykonywania czegoś. Kompetencja to wiedza teoretyczna i umiejętność praktyczna, wyróżniająca daną osobę łatwością sprawnej, skutecznej, odpowiadającej oczekiwaniom jakościowym, realizacji danych zadań. Zawody deficytowe - zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie.

29 29 II. ANALIZA WYNIKÓW BADANIA 2.1. Diagnoza zapotrzebowania na zawody deficytowe w Wielkopolsce Zapotrzebowanie na zawody deficytowe wynika z bieżących potrzeb przedsiębiorców wielkopolskich, którzy w ankiecie wskazywali dwuetapowe zainteresowanie zatrudnieniem, osób o określonym zawodzie. W pierwszym etapie wskazywano na zawód deficytowy, a dopiero w drugim na ewentualny poziom zatrudnienia w perspektywie 2 3 lat. Pierwsze wskazanie daje możliwość dokonania diagnozy zapotrzebowania pracodawców wielkopolskich na określone zawody, drugie umożliwia stworzenie Prognozy rozwoju rynku pracy w zakresie kwalifikacji i kompetencji zawodowych, która zostanie przedstawiona w części drugiej opracowanych wyników badań. Wyniki badań zapotrzebowania na zawody deficytowe zostały przedstawione w formie wykresów określających procentowy udział poszczególnych, wskazywanych jako deficytowe, zawodów w stosunku do wszystkich wskazanych zawodów w tej części badania. Wykresy z wynikami badań obejmują całe województwo wielkopolskie oraz poszczególne regiony. Na poziomie całego regionu wyniki badań przedstawiono również z podziałem na typy firm (mikro, małe, średnie, duże). zawodów, Z uwagi na ogromną różnorodność wskazywanych jako deficytowe wykresy obrazujące wyniki badań w poszczególnych kategoriach ograniczono do pierwszych 15 lub 20 najczęściej wskazywanych zawodów, określając je mianem TOP 15 lub TOP 20. Pozostałe zawody deficytowe, najczęściej wskazane w ilości poniżej 1% w stosunku do wszystkich zawodów, wymieniono w kolejności alfabetycznej.

30 Wskazane zawody deficytowe na poziomie całego województwa wielkopolskiego Wysokie zapotrzebowanie na pracowników bez zawodu świadczy o samodzielności wielu pracodawców w zakresie kształcenia pracowników na wymaganych stanowiskach pracy. Wielokrotnie jednak wskazanie takie następowało w wyniku nieświadomości pracodawcy co do możliwości wyszkolenia takiego pracownika, m.in. w ramach ofert kształcenia ustawicznego. Taki sposób myślenia części przedsiębiorców potwierdzały dodatkowe rozmowy z ankieterami projektu w trakcie przeprowadzanych ankiet telefonicznych. Wskazanie w ankiecie na ogólny zapis zawodu deficytowego kierowca głównie wiązał się ze wskazaniem na kierowców kat. B, kat. C (samochody ciężarowe) lub C+E Zapotrzebowanie na zawody - TOP 20 wskazane przez badane firmy w całym woj. wielkopolskim sprzedawca handlowiec bez zawodu kierowca spawacz stolarz magazynier ślusarz elektryk murarz instalator wod. - kan. informatyk operator maszyn mechanik samochodowy księgowy tapicer tokarz pracownik biurowy operator obrabiarek sterowanych numerycznie inżynier budownictwa szwaczka kelner 1,8% 1,8% 1,8% 1,8% 1,8% 1,4% 1,3% 1,2% 1,2% 1,2% 1,2% 1,1% 1,1% 5,8% 5, 4,1% 4, 3,4% 3,1% 3,1% 7,5% 7,5% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych

31 31 (ciężarowe z przyczepą). Pod pojęciem operator maszyn w większości przypadków wskazywano na operatorów maszyn budowlanych, takich jak koparko-spycharka, dźwig budowlany itp. Pozostałe deficytowe zawody wskazywane przez firmy w całym woj. wielkopolskim: architekt, asystent rzeczoznawcy majątkowego, automatyk, automatyk obsługi kotłów, automatyk sterowania ruchem kolejowym, barman, betoniarz, blacharz, blacharz samochodowy, brukarz, chemik, cieśla, cukiernik, dekarz, dekorator wnętrz, doradca handlowy, drobiarz, drukarz, dziennikarz, dziewiarz, ekonomista, elektromechanik, elektromonter, finansista, fizjoterapeuta, formierz, frezer, fryzjer, galwanizer, gastronom, geodeta, górnik, grafik komputerowy, hartownik, hotelarz, hydraulik, ichtiolog, instalator c.o., introligator, inżynier ds. sprzedaży, inżynier jakości, inżynier aplikacji, inżynier automatyk, inżynier budownictwa, inżynier elektryk, inżynier geodeta, inżynier mechanik, inżynier ochrony środowiska, kamieniarz, kartograf, kasjer, kierowca ciągników, kierowca pojazdów pow. 3,5 t., konserwator urządzeń dźwigowych i schodów, konsultant ds. funduszy unijnych, koordynator ds. serwisu, koordynator handlowy, kowal, matrycowy, krajacz, krawcowa, krojczy, kucharz, laborantka, lakiernik, laminer, lekarz, lekarz weterynarii, logistyk, magazynier, malarz, manager wsparcia technicznego, manager produktu, marketingowiec, masarz, maszynista offsetowy, maszynista stacji uzdatniania wody, mechanik, mechanik maszyn budowlanych, młynarz, monter, monter elektrotechnik, monter hydraulik, monter konstrukcji budowlanych, monter sieci sanitarnych, monter telekomunikacyjny, nurek, obuwnik, odlewnik, ogrodnik, operator koparki, operator pras, operator traka, operator urządzeń drogowych, operator urządzeń odlewniczych, operator urządzeń pakujących, operator wózka widłowego, operator wtryskarki, palacz kotłów, piekarz, pielęgniarka, pilarz, plastyk, płytkarz, posadzkarz, pośrednik w obrocie nieruchomościami, pracownik produkcji, programista offsetowy, projektant budowlany, projektant odzieży, projektant wnętrz, przewodnik turystyczny, radca prawny, ratownik medyczny, rzeczoznawca majątkowy, rzeźnik, sekretarka, specjalista ds. marketingu, specjalista obsługi turystycznej,

32 32 specjalista organizacji i zarządzania, specjalista ds. eksportu, specjalista ds. finansowo-księgowych, specjalista ds. hodowli nasion, specjalista ds. nieruchomości, specjalista ds. pomiarów środowiskowych, specjalista ds. przygotowania kursów, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. zamówień publicznych, spedytor, szklarz, szlifierz, technik hydraulik, technik automatyki przemysłowej, technik BHP, technik budowlany, technik chemik, technik chłodnik, technik gastronomii, technik geodeta, technik hodowli roślin, technik mechanik, technik nasiennik, technik obróbki drewna, technik poligrafii, technik tworzyw sztucznych, technik usług kosmetycznych, technik weterynarii, technolog żywienia, technolog słodowni, technolog uzdatniania wody, tłoczarz, topograf, traktorzysta, tynkarz, walcownik, wędliniarz, wiertacz studni głębinowych, zarządca nieruchomości, zdobnik, zootechnik Zawody deficytowe według podregionów Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie kaliskim bez zawodu spawacz sprzedawca stolarz tapicer ślusarz handlowiec operator obrabiarek sterowanych numerycznie kierowca elektryk tokarz magazynier elektromechanik mechanik samochodowy pracownik biurowy operator maszyn murarz informatyk frezer inżynier budownictwa 4,2% 4,2% 3,3% 2,9% 2,9% 2,9% 2,5% 2,5% 2,5% 2,1% 1,7% 1,7% 1,7% 1,7% 1,7% 1,3% 9,6% 8,4% 7,9% 7,5% 2% 4% 6% 8% 1 12% % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych

33 33 Wskazane zapotrzebowanie na zawody deficytowe pn. kierowca, i monter maszyn należy podobnie interpretować, jak w przypadku TOP 20 dla całego regionu. Pozostałe deficytowe zawody wskazywane przez firmy w podregionie kaliskim: automatyk, blacharz, cieśla, dekarz, dziewiarz, elektryk, fizjoterapeuta, hotelarz, hydraulik, instalator wod.-kan., inżynier jakości, inżynier automatyk, inżynier elektryk, inżynier mechanik, kelner, krawcowa, księgowy, kucharz, lakiernik, lekarz, malarz, mechanik, monter konstrukcji budowlanych, operator urządzeń drogowych, operator urządzeń odlewniczych, operator wózka widłowego, piekarz, pomoc kuchenna, pracownik produkcji, programista, radca prawny, rzeźnik, specjalista organizacji i zarządzania, specjalista ds. eksportu, stolarz, szlifierz, szwaczka, technik budowlany, technik mechanik, technik nasiennik, traktorzysta, tynkarz. Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie konińskim sprzedawca kierowca handlowiec operator maszyn magazynier elektryk operator koparki informatyk bez zawodu ślusarz kierowca pow. 3,5t. elektromechanik tokarz szwaczka stolarz księgowy instalator wod. - kan. logistyk kelner inżynier budownictwa 4,4% 3,9% 3,3% 3,3% 2,8% 2,8% 2,8% 2,2% 2,2% 2,2% 1,7% 1,7% 1,7% 1,7% 1,7% 1,1% 1,1% 1,1% 8,3% 9,4% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1 % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych

34 34 W przypadku podregionu konińskiego w zawodzie kierowca głównie wskazywano na kierowców z uprawnieniami pow. 3,5 t., co wskazywałoby poza kierowcami z kat. C i C+E również na kierowców z kat. D (autobusy). Jedynie w podregionie konińskim z zawodu określonego jako operator maszyn wyodrębniono operatora koparki, z uwagi na dużą ilość wskazań na ten typ zawodu deficytowego, zachowując w pojęciu operator maszyn pozostałe kwalifikacje takie jak operator spychacza, operator dźwigu, betoniarki itp. Pozostałe deficytowe zawody wskazywane przez firmy w podregionie konińskim: automatyk obsługi kotłów, betoniarz, blacharz samochodowy, brukarz, drukarz, frezer, fryzjer, galwanizer, gastronom, geodeta, górnik, ichtiolog, introligator, inżynier automatyk, inżynier mechanik, inżynier ochrony środowiska, kasjer, koordynator ds. serwisu, krawcowa, kucharz, lakiernik, marketingowiec, masarz, mechanik, mechanik samochodowy, monter c.o., monter hydraulik, monter konstrukcji budowlanych, spawacz, murarz, operator pras, operator traka, operator wózka widłowego, palacz, palacz kotłów, piekarz, pracownik ochrony, pracownik produkcji programista offsetowy, recepcjonista, rzeźnik, specjalista ds. finansowo-księgowych, szlifierz, tapicer, technik hydraulik, technik mechanik, technik obróbki drewna, technik ortopeda, technik usług kosmetycznych, technolog żywienia, technolog uzdatniania wody, traktorzysta, walcownik, weterynarz, wiertacz studni głębinowych, wytapiacz.

35 35 Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie leszczyńskim sprzedawca kierowca spawacz bez zawodu ślusarz handlowiec stolarz piekarz murarz elektryk operator maszyn mechanik samochodowy kucharz kierowca pow. 3,5t. szwaczka operator wózka widłowego monter magazynier instalator wod. - kan. cukiernik automatyk 2,8% 2,8% 2,8% 2,1% 2,1% 2,1% 2,1% 1,4% 1,4% 1,4% 1,4% 1,4% 1,4% 1,4% 5,5% 5,5% 4,8% 4,8% 4,1% 6,9% 11,7% 2% 4% 6% 8% 1 12% 14% % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych W przypadku podregionu leszczyńskiego zawód deficytowy kierowca obejmuje wszystkie typy uprawnień na pojazdy mechaniczne tj. kat. B, kat. C, kat. C+E i kat. D. Wyszczególniono odrębnie zapotrzebowanie na kierowców powyżej 3,5 t. Z tych dwóch zestawień wynika, że na kierowców z uprawnieniami do 3,5 t. zapotrzebowanie kształtuje się na poziomie 4,8%. Po raz pierwszy w TOP 20 pojawił się zawód deficytowy monter, pod pojęciem którego w większości przypadków kryje się zapotrzebowanie na monterów konstrukcji stalowych oraz monterów rusztowań. Kolejnym nowym pojęciem zawodu deficytowego jest automatyk to kreator pracy inżynierskiej. Przedmiotem jego działalności są maszyny, a dokładnie ich układy sterowania, czyli ukryte mechanizmy, za pomocą których wprawiane są w ruch i samoczynnie

36 36 wykonują szereg operacji. Automatyk pełni nadzór nad pracującymi urządzeniami oraz robotami przemysłowymi. Pozostałe deficytowe zawody wskazywane przez firmy w podregionie leszczyńskim: dekarz, drobiarz, elektromechanik, frezer, geodeta, hydraulik, instalator c.o., kamieniarz, kelner, krojczy, księgowy, logistyk, odlewnik, pracownik biurowy, pracownik produkcji, rzeźnik, specjalista ds. pomiarów środowiskowych, tapicer, technik budowlany, technik chemik, technik gastronomii, technik obróbki drewna, technik ochrony środowiska, technolog, tokarz, wędliniarz. Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie pilskim sprzedawca kierowca stolarz spawacz handlowiec elektryk bez zawodu ślusarz murarz instalator wod. - kan. szwaczka mechanik tapicer pracownik produkcji pracownik biurowy operator obrabiarek sterowanych numerycznie kelner magazynier księgowy frezer 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,6% 1,2% 1,2% 1,2% 2,4% 2, 4,3% 4,3% 3,5% 3,1% 3,1% 4,7% 4,7% 7,9% 7,5% 6,7% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych

37 37 Po raz pierwszy w podregionie pilskim pojawiło się w zawodach deficytowych, w TOP 20 pojęcie pracownik produkcji, które określa zapotrzebowanie pracodawców wielkopolskich a w tym przypadku pracodawców podregionu pilskiego, na pracowników z umiejętnościami obsługi różnego rodzaju linii produkcyjnych, automatycznych i półautomatycznych w branży obuwniczej, produkcji materiałów budowlanych w tym okien, produkcji form PCV i tworzyw sztucznych. Pozostałe deficytowe zawody wskazywane przez firmy w podregionie pilskim: automatyk, barman, blacharz samochodowy, cieśla, cukiernik, dekarz, drukarz, dziennikarz, ekonomista, elektromechanik, formierz, geodeta, hydraulik, inżynier ds. sprzedaży, inżynier budownictwa, inżynier elektryk, inżynier mechanik, inżynier ochrony środowiska, kasjer, kierowca ciągników, konstruktor krajacz, krawcowa, kucharz, lakiernik, lekarz weterynarii, malarz, marketingowiec, mechanik samochodowy, młynarz, monter konstrukcji budowlanych, monter telekomunikacyjny, ogrodnik, operator koparki, operator maszyn, operator pras, operator urządzeń pakujących, operator wózka widłowego, operator wtryskarki, palacz kotłów, piekarz, pilarz, płytkarz, pomocnik stolarza, posadzkarz, pośrednik w obrocie nieruchomościami, programista, ratownik medyczny, rzeczoznawca majątkowy, spedytor, szklarz, szlifierz, technik BHP, technik mechanik, technik obróbki drewna, technik ochrony środowiska, technik weterynarii, technolog żywienia, tłoczarz, tokarz, traktorzysta, tynkarz, zdobnik.

38 38 Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie poznańskim handlowiec sprzedawca bez zawodu magazynier kierowca spawacz drukarz stolarz informatyk elektryk ślusarz mechanik samochodowy krawcowa technik mechanik operator maszyn instalator wod. - kan. operator obrabiarek sterowanych numerycznie marketingowiec kierowca pow. 3,5t. cukiernik 4,3% 3,9% 3,1% 2,7% 2,7% 2,7% 2,4% 2,4% 2,4% 2, 2, 2, 1,6% 1,6% 1,6% 1,2% 6,3% 8,2% 10,6% 9,8% 2% 4% 6% 8% 1 12% % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych Pozostałe deficytowe zawody wskazywane przez firmy w podregionie poznańskim: automatyk, betoniarz, blacharz, dekorator wnętrz, elektromonter, frezer, fryzjer, grafik komputerowy, introligator, inżynier ds. sprzedaży, inżynier budownictwa, inżynier elektryk, kasjer, kelner, kowal matrycowy, księgowy, kucharz, laborantka, lakiernik, logistyk, malarz, marketingowiec, maszynista stacji uzdatniania wody, mechanik, monter konstrukcji budowlanych, murarz, nurek, operator wózka widłowego, operator wtryskarki, piekarz, pielęgniarka, plastyk, pracownik biurowy, programista, projektant budowlany, rzeźnik, tapicer, technik automatyki przemysłowej, technik budowlany, technik chemik, technik chłodnik, technik gastronomii, technik hodowli roślin, technik obróbki drewna, technik ochrony środowiska, technik poligrafii, technik tworzyw sztucznych, tokarz, traktorzysta, zootechnik.

39 39 Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy w podregionie miasto Poznań handlowiec bez zawodu magazynier sprzedawca kierowca informatyk księgowy inżynier budownictwa elektryk ślusarz spawacz technik budowlany pracownik ochrony murarz mechanik samochodowy kelner pracownik biurowy marketingowiec instalator wod. - kan. architekt 4,5% 4,3% 3,3% 2,8% 2,8% 2,5% 2,5% 2,5% 2,3% 2, 2, 1,8% 1,8% 1,8% 1,8% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 12,6% 2% 4% 6% 8% 1 12% 14% % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych Pozostałe deficytowe zawody wskazywane przez firmy w podregionie miasto Poznań: automatyk, automatyk sterowania ruchem kolejowym, barman, betoniarz, brukarz, chemik, cieśla, dekarz, doradca handlowy, drukarz, elektromechanik, elektromonter, finansista, fizjoterapeuta, frezer, geodeta, grafik, grafik komputerowy, hartownik, hotelarz, inżynier aplikacji, inżynier automatyk, inżynier elektryk, inżynier geodeta, inżynier mechanik, inżynier ochrony środowiska, kartograf, kierowca pow. 3,5 t., konserwator urządzeń dźwigowych i schodów, krawcowa, kucharz, laminer, logistyk, malarz, manager wsparcia technicznego, manager produktu, maszynista offsetowy, monter konstrukcji budowlanych, monter telekomunikacyjny, nauczyciel, obuwnik, operator koparki, operator maszyn, operator maszyn budowlanych, operator obrabiarek sterowanych numerycznie, operator wtryskarki, operator żurawia wieżowego, palacz kotłów, piekarz, posadzkarz, pracownik produkcji, programista, projektant

40 40 budowlany, projektant odzieży, projektant wnętrz, przewodnik turystyczny, robotnik budowlany, robotnik drogowy, robotyk, sekretarka, specjalista ds. marketingu, specjalista obsługi turystycznej, specjalista ds. eksportu, specjalista ds. nieruchomości, specjalista ds. przygotowania kursów, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. zamówień publicznych, stolarz, szklarz, szlifierz, szwaczka, tapicer, technik chemik, technik chłodnik, technik geodeta, technik mechanik, technik ortopeda, technik poligrafii, technolog słodowni, tokarz, topograf, tynkarz, zarządca nieruchomości Wskazane zawody deficytowe według typów firm Analizując wskazane zawody deficytowe w poszczególnych podregionach i w całym województwie wielkopolskim nie można było dostrzec (poza rankingiem najbardziej poszukiwanych zawodów) rozkładu zapotrzebowania na zawody deficytowe w zależności od wielkości firmy. Rozkład ten jest o tyle istotny, że z jednej strony dynamika rozwoju firm jest największa wśród mikro i małych firm a to one przechodząc na kolejne poziomy rozwoju są potencjalnym przyszłym pracodawcą dla wielu wymienianych w badaniu zawodów. Z drugiej strony najwięcej przebranżowień, likwidacji, zmian strukturalnych i organizacyjnych zachodzi w firmach mikro. To powoduje, że wyniki badań w obszarze bieżących zapotrzebowań na zawody deficytowe są bardziej stabilne w perspektywie zatrudnieniowej na najbliższe lata pośród firm małych, a przede wszystkim średnich i dużych. Poniżej zamieszczone wykresy obrazują rozkład zawodów deficytowych w skali całego regionu, z podziałem na firmy mikro, małe, średnie i duże.

41 41 Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy MIKRO sprzedawca handlowiec kierowca elektryk informatyk bez zawodu pracownik biurowy murarz mechanik samochodowy ślusarz stolarz spawacz mechanik księgowy piekarz magazynier operator koparki kucharz kierowca pow. 3,5t. dekarz 3,9% 3,4% 3,1% 3,1% 2,8% 2,8% 2,8% 2,5% 1,7% 1,7% 1,7% 1,7% 1,4% 1,4% 1,1% 1,1% 1,1% 1,1% 8,5% 18,6% 2% 4% 6% 8% 1 12% 14% 16% 18% 2 % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych Specyfika mikro firm polegająca na tym, że jedna zatrudniona osoba bardzo często wykonuje wiele czynności pokrywających się z wieloma zawodami, spowodowała, że ankietowani właściciele mikro firm z jednej strony często wskazywali na łączone zawody w ramach zawodów deficytowych, z drugiej dokładnie doprecyzowywali zapotrzebowanie na określony zawód. Stąd w TOP 20 rozdzielono zawód mechanika na mechanika samochodowego i mechanika, pod nazwą którego wpisano czynności związane z obsługą i naprawą maszyn produkcyjnych. Zawód kierowcy rozdzielono podobnie jak w przypadku deficytowych zawodów TOP 20 w podregionie leszczyńskim. Pod pojęciem handlowca przedsiębiorcy przypisują takie profesje jak zaopatrzeniowiec, którego zadaniem jest zabezpieczenie środków produkcji w firmie, jak i sprzedającego towar bezpośrednio u klienta lub zbierającego zamówienia

42 42 na określone produkty. Sprzedawca to określenie zawodu deficytowego związanego z pracą w placówkach handlowych i obsługą kas fiskalnych. Wyuczone zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy MAŁE handlowiec kierowca sprzedawca magazynier bez zawodu stolarz spawacz ślusarz elektryk murarz instalator wod. - kan. informatyk mechanik samochodowy księgowy kelner operator koparki krawcowa kierowca pow. 3,5t. technik budowlany elektromechanik 2,7% 2,5% 2,3% 2,3% 2, 1,8% 1,8% 1,8% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,3% 5, 4,7% 3,9% 3,8% 6,6% 5,9% 9, 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1 % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych

43 43 Deficytowe zawody TOP 20 wskazane przez badane firmy ŚREDNIE bez zawodu spawacz handlowiec stolarz kierowca ślusarz elektryk operator maszyn operator obrabiarek sterowanych numerycznie magazynier instalator wod. - kan. sprzedawca drukarz tokarz inżynier budownictwa tapicer pracownik ochrony logistyk pracownik biurowy mechanik 2,1% 1,9% 1,9% 1,5% 1,5% 1,2% 1, 1, 3,9% 3,5% 3,1% 2,9% 2,5% 2,1% 6,6% 5,8% 5,2% 4,6% 4,1% 9,1% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 1 % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych Wyniki badań przeprowadzone pośród firm średnich, czyli zatrudniających powyżej 50 osób, a nawet do 249 dowodzą niezbicie, że im większa firma wyposażona w strukturę organizacyjną obejmującą piony szkoleniowe, tym większe zainteresowane bieżącym zatrudnieniem osób bez zawodu celem przyuczenia pracowników do określonych czynności niezbędnych na określonym stanowisku pracy. Ta największa grupa pracodawców w grupie firm średnich to potencjalni klienci oferty kształcenia ustawicznego, o ile będzie ona zgodna z potrzebami pracodawców.

44 44 Deficytowe zawody TOP 15 wskazane przez badane firmy DUŻE tapicer szwaczka stolarz bez zawodu magazynier spawacz handlowiec frezer tokarz ślusarz sprzedawca operator maszyn mechanik lakiernik elektryk 2,6% 2,6% 2,6% 2,6% 2,6% 2,6% 2,6% 3,9% 3,9% 3,9% 5,2% 6,5% 6,5% 6,5% 6,5% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% % wszystkich wskazanych zawodów wyuczonych Wyniki badań wskazujące na bieżące zapotrzebowanie na zawody deficytowe wśród dużych firm zostały ograniczone do TOP 15 z uwagi na wskazywanie przez większość firm bardzo wąskiej grupy zawodów. Potwierdza to przede wszystkim największą stabilność zatrudnieniową w obszarze firm dużych. Wskazane zawody deficytowe w większości mają charakter związany bezpośrednio z procesem produkcyjnym, co potwierdza jedynie fakt, że ta grupa ankietyzowanych firm głównie funkcjonuje w obszarze produkcyjnym.

45 Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez wszystkie firmy w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach Wskazywane przez przedsiębiorców bieżące zapotrzebowanie na zawody deficytowe obciążone było często przez pracodawców wskazaniem na płeć poszukiwanego pracownika. W województwie wielkopolskim zapotrzebowanie w zawodach deficytowych opierało się w 55% na mężczyznach. Dla 38% respondentów płeć pracownika nie miała znaczenia, a wyraźnie na potrzebę zatrudnienia kobiety wskazało 7% badanych przedsiębiorców. Interesującym wynikiem badań jest fakt, że w podregionie miasto Poznań rozkład zapotrzebowania za zatrudnienie pracowników o określonej płci jest diametralnie różne od pozostałych podregionów Wielkopolski. Dla ponad 51% respondentów z Poznania płeć nie ma znaczenia przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu pracowników w zawodach wskazanych jako deficytowe. Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez wszystkie firmy w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach % % 38% 69% 26% 58% 61% 6 32% % 51% kobieta mężczyzna bez znaczenia 2 1 7% 5% 11% 8% 9% 8% 15% 4% woj. Wielkopolskie podregion kaliski podregion koniński podregion leszczyński podregion pilski podregion poznański podregion miasta Poznań

46 46 Na przeciwnym biegunie w stosunku do wyników badań w podregionie miasto Poznań jest podregion poznański, gdzie tylko dla 15% przedsiębiorców płeć, w procesie podejmowania decyzji o zatrudnieniu pracownika, jest obojętna. Analiza zachowań pracodawców przy wyborze płci zatrudnianych pracowników nie jest przedmiotem niniejszego opracowania, ale jedną z przyczyn takiego stanu rzeczy jest zapewne zlokalizowanie w podregionie poznańskim znacznej ilości firm produkcyjnych, z zapotrzebowaniem obsługi linii produkcyjnych w zawodach zdominowanych głównie przez płeć męską, takich jak: mechanik, spawacz, tokarz, stolarz, operator maszyn budowlanych itp. W firmach mikro występuje stosunkowo duże zapotrzebowanie na zatrudnienie kobiet w zawodach deficytowych, co przedstawia poniżej zamieszczony wykres, ale jest to uzasadnione przewagą działalności występującej w tym typie firm opartej głównie o handel i usługi. Kolejny wykres sporządzony dla małych firm potwierdza tylko regułę, że wraz ze wzrostem wielkości firmy wzrasta zapotrzebowanie na płeć męską w zawodach deficytowych. 7 Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez firmy MIKRO w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach % 53% 51% 61% 51% 5 52% % 39% 33% 31% 31% 32% 41% kobieta mężczyzna % 8% 16% 8% 18% 18% 8% bez znaczenia woj. Wielkopolskie podregion kaliski podregion koniński podregion leszczyński podregion pilski podregion poznański podregion miasta Poznań

47 47 Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez firmy MAŁE w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach % 7 63% 62% 62% 59% % 5% 7% woj. Wielkopolskie 23% podregion kaliski 12% 26% podregion koniński 14% 24% podregion leszczyński 4% 34% podregion pilski 39% 2% 3% podregion poznański 49% 48% podregion miasta Poznań kobieta mężczyzna bez znaczenia Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez firmy ŚREDNIE w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach % 76% 56% 61% 7 56% 5 49% 47% 4 38% 4 39% 38% kobieta % 24% mężczyzna bez znaczenia 1 4% woj. Wielkopolskie 1% podregion kaliski 5% podregion koniński podregion leszczyński 6% podregion pilski 3% podregion poznański 6% podregion miasta Poznań

48 48 Płeć poszukiwanych pracowników wskazywana przez firmy DUŻE w całym woj. wielkopolskim oraz poszczególnych podregionach % 10 89% % 46% 43% 57% 38% kobieta mężczyzna bez znaczenia 2 3% woj. Wielkopolskie 17% podregion kaliski podregion koniński podregion leszczyński 13% podregion pilski 11% podregion poznański podregion miasta Poznań W firmach średnich i dużych, ponieważ zmienia się proporcja udziału w rynku firm handlowych i usługowych w stosunku do produkcyjnych i budowlanych na korzyść tych ostatnich, rośnie popyt pracodawców na pracowników płci męskiej, nie mniej jednak we wszystkich regionach obserwuje się wzrost akceptacji dla zatrudnienia obu płci we wskazanych zawodach deficytowych Podsumowanie Materiał zgromadzony i opisany w części pierwszej wyników badań realizowanych w ramach projektu pt. Kształcenie ustawiczne szansą dla mieszkańców Wielkopolski przedstawiał analizę statystyczną badanych podmiotów gospodarczych oraz zdiagnozował bieżące zapotrzebowanie na zawody deficytowe w Wielkopolsce w podziale na podregiony i typy firm, ze wskazaniem na preferencje pracodawców co do płci potencjalnych pracowników obecnie oczekiwanych dla wszelkiego rodzaju usług i produkcji. Stan obecnych potrzeb

ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy

ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy ANALIZA POTRZEB RYNKU PRACY Z OBSZARU POWIATU LĘBORSKIEGO na podstawie ankiety opracowanej po konsultacji z przedstawicielem organizacji,,pracodawcy POMORZA Odbiorcy badania Badania przeprowadzono przy

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: określenie

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:

Bardziej szczegółowo

Szczecin, dnia 9 października 2017 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 329/2017. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 14 września 2017 r.

Szczecin, dnia 9 października 2017 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 329/2017. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 14 września 2017 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Szczecin, dnia 9 października 2017 r. Poz. 4059 ZARZĄDZENIE NR 329/2017 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 14 września 2017 r. w sprawie zmiany zarządzenia

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2014 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki

Bardziej szczegółowo

Zawody których wystąpią problemy

Zawody których wystąpią problemy Zawody w których wystąpią problemy z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników i dla których brak jest opracowanej, przez MEN, podstawy programowej- zgodnie z wynikami raportu pn.: Prognoza potrzeb rynku

Bardziej szczegółowo

Informacja Zawodowa. Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na 30.09.2011 r.

Informacja Zawodowa. Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na 30.09.2011 r. Informacja Zawodowa Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na Sytuacja na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji wg stanu na Sytuacja na polsko - słowackim przygranicznym

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: określenie

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2013 roku 2.1.

Bardziej szczegółowo

Rozdział V Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego

Rozdział V Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego II część monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za rok 2010 Rozdział V Charakterystyka absolwentów powiatu łukowskiego 1. Bezrobocie wśród absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Warunkiem koniecznym

Bardziej szczegółowo

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w regionach przygranicznych Polski i Słowacji w IV kwartale 2013 r.

Zawody deficytowe i nadwyżkowe w regionach przygranicznych Polski i Słowacji w IV kwartale 2013 r. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w regionach przygranicznych Polski i Słowacji w IV kwartale 2013 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 13,4% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2014 roku 2.1.

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2013 rok Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2013 roku 2.1.

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2011 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: określenie

Bardziej szczegółowo

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim

Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych a rynek pracy w powiecie ostrowskim Szkoły ponadgimnazjalne funkcjonujące na terenie powiatu ostrowskiego 1. Liceum Ogólnokształcące im. Mikołaja Kopernika w Ostrowi

Bardziej szczegółowo

Szczecin, dnia 19 lutego 2018 r. Poz. 862 ZARZĄDZENIE NR 37/2018. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 31 stycznia 2018 r.

Szczecin, dnia 19 lutego 2018 r. Poz. 862 ZARZĄDZENIE NR 37/2018. wz. WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 31 stycznia 2018 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Szczecin, dnia 19 lutego 2018 r. Poz. 862 ZARZĄDZENIE NR 37/2018 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 31 stycznia 2018 r. w sprawie zmiany zarządzenia

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku. Powiat suwalski. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2013 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:

Bardziej szczegółowo

Szczecin, dnia 29 czerwca 2016 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 373/2016 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 21 czerwca 2016 r.

Szczecin, dnia 29 czerwca 2016 r. Poz ZARZĄDZENIE NR 373/2016 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO. z dnia 21 czerwca 2016 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO Szczecin, dnia 29 czerwca 2016 r. Poz. 2562 ZARZĄDZENIE NR 373/2016 WOJEWODY ZACHODNIOPOMORSKIEGO z dnia 21 czerwca 2016 r. w sprawie zmiany zarządzenia

Bardziej szczegółowo

Kielce, dnia 20 marca 2017 r. Poz. 978 UCHWAŁA NR 2376/2017 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO. z dnia 9 marca 2017 r.

Kielce, dnia 20 marca 2017 r. Poz. 978 UCHWAŁA NR 2376/2017 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO. z dnia 9 marca 2017 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Kielce, dnia 20 marca 2017 r. Poz. 978 UCHWAŁA NR 2376/2017 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 9 marca 2017 r. w sprawie określenia "Wykazu zawodów,

Bardziej szczegółowo

20,1% 19,7% 18,9% 18,0% 16,2% 16,9% 16,3% 16,3% 18,8%

20,1% 19,7% 18,9% 18,0% 16,2% 16,9% 16,3% 16,3% 18,8% Sytuacja młodzieży na regionalnym rynku pracy Liczba bezrobotnych 250 000 50 000 Młodzież wśród ogółu bezrobotnych 43 913 Liczba bezrobotnych VIII. 2009 r. 20,1% 200 000 40 000 VI. 2009 r. I. 2009 r. 19,7%

Bardziej szczegółowo

ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM. Zestawienie zawodów nadwyżkowych w Subregionie Zachodnim dane za 2013r.

ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM. Zestawienie zawodów nadwyżkowych w Subregionie Zachodnim dane za 2013r. Załącznik nr 1 do Strategii Regionalnych Inwestycji Terytorialnych Subregionu Zachodniego Województwa Śląskiego. ANALIZA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH I DEFICYTOWYCH W SUBREGIONIE ZACHODNIM Zestawienie zawodów

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych za 2014 rok Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach 1 SPIS TREŚCI 1. Wstęp 2. Analiza bezrobocia według zawodów w mieście Suwałki w 2014 roku 2.1.

Bardziej szczegółowo

społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu

społeczne młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu UCHWAŁA NR 2376/2017 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 09 marca 2017 r. w sprawie: określenia Wykazu zawodów, w których może być dokonywana refundacja przygotowania zawodowego w województwie

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w 2012 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim: określenie

Bardziej szczegółowo

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w II połowie 2010 r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w II połowie 2010 r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POWIATOWY URZĄD PRACY W SZTUMIE Z/S W DZIERZGONIU ul. Zawadzkiego 11, 82-440 Dzierzgoń, tel: 055 276 22 50, fax: 055 276 33 74 www.pupsztum.mojbip.pl e-mail: gdsz@praca.gov.pl II część raportu Monitoring

Bardziej szczegółowo

Kielce, dnia 7 lutego 2018 r. Poz. 565 UCHWAŁA NR 3495/18 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO. z dnia 2 lutego 2018 r.

Kielce, dnia 7 lutego 2018 r. Poz. 565 UCHWAŁA NR 3495/18 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO. z dnia 2 lutego 2018 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Kielce, dnia 7 lutego 2018 r. Poz. 565 UCHWAŁA NR 3495/18 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO z dnia 2 lutego 2018 r. w sprawie określenia Wykazu zawodów,

Bardziej szczegółowo

Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe w regionie przygranicznym Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r.

Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe w regionie przygranicznym Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r. Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe Polski i Słowacji w IV kwartale 2014 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 11,5% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego 9,8% 1/ Wybrane dane

Bardziej szczegółowo

Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe sesja letnia 2012

Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe sesja letnia 2012 Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe sesja letnia 2012 OKE w Jaworznie Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe Sesja 122 1 Egzamin zawodowy w liczbach OKE w Jaworznie Egzamin potwierdzający

Bardziej szczegółowo

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w 2012r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w 2012r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POWIATOWY URZĄD PRACY W SZTUMIE Z/S W DZIERZGONIU ul. Zawadzkiego 11, 82-440 Dzierzgoń, tel: (55) 276 22 50, fax: (55) 276 33 74 www.pupsztum.mojbip.pl e-mail: gdsz@praca.gov.pl II część raportu Monitoring

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w I półroczu 2009 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w I półroczu 2009 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w I półroczu 2009 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Analiza bezrobocia według zawodów i grup zawodów w Suwałkach w końcu I - półrocza

Bardziej szczegółowo

Poznań, dnia 26 sierpnia 2019 r. Poz UCHWAŁA NR 990/2019 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO. z dnia 11 lipca 2019 r.

Poznań, dnia 26 sierpnia 2019 r. Poz UCHWAŁA NR 990/2019 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO. z dnia 11 lipca 2019 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Poznań, dnia 26 sierpnia 2019 r. Poz. 7295 UCHWAŁA NR 990/2019 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 11 lipca 2019 r. zmieniająca Uchwałę nr 455/2019

Bardziej szczegółowo

Zawód lub specjalność

Zawód lub specjalność Zawód lub specjalność Zarejestrowani bezrobotni ogółem kobiety mężczyźni Bez zawodu 50 37 13 Kierownik przedsiębiorstwa świadczącego usługi osobiste i porządkowe 1 1 0 Kierownik lokalu gastronomicznego

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 1311/16 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 6 KWIETNIA

UCHWAŁA NR 1311/16 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 6 KWIETNIA UCHWAŁA NR 1311/16 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 6 KWIETNIA 2016 r. w sprawie: określenia Wykazu zawodów, w których może być dokonywana refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę na

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 249/15 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 11 MARCA 2015 r.

UCHWAŁA NR 249/15 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 11 MARCA 2015 r. UCHWAŁA NR 249/15 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO Z DNIA 11 MARCA 2015 r. w sprawie: określenia Wykazu zawodów, w których może być dokonywana refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY 14-100 OSTRÓDA, ul. Mickiewicza 32, tel. (0-89) 646-42-92, fax 646-29-56, e-mail: olos@praca.gov.pl

POWIATOWY URZĄD PRACY 14-100 OSTRÓDA, ul. Mickiewicza 32, tel. (0-89) 646-42-92, fax 646-29-56, e-mail: olos@praca.gov.pl POWIATOWY URZĄD PRACY 14-100 OSTRÓDA, ul. Mickiewicza 32, tel. (0-89) 646-42-92, fax 646-29-56, e-mail: olos@praca.gov.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE OSTRÓDZKIM W 2010 ROKU Część

Bardziej szczegółowo

Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe w regionie przygranicznym Polski i Słowacji w I kwartale 2015 r.

Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe w regionie przygranicznym Polski i Słowacji w I kwartale 2015 r. Zawodowy deficytowe i nadwyżkowe Polski i Słowacji w I kwartale 2015 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce 11,7% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego 10,1% 1/ Wybrane dane

Bardziej szczegółowo

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy

Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Jakich kwalifikacji najczęściej poszukują pracodawcy? Katarzyna Kiek Dolnośląscy Pracodawcy Oczekiwania pracodawców Pracę otrzymuje się w 70% dzięki wiedzy fachowej i w 30% dzięki zdolnościom społecznym.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W SESJI LETNIEJ 2007 ROKU

INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W SESJI LETNIEJ 2007 ROKU INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W SESJI LETNIEJ 2007 ROKU Zgodnie z zasadami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu

Bardziej szczegółowo

Bydgoszcz, dnia 16 sierpnia 2019 r. Poz UCHWAŁA Nr 28/1282/19 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 23 lipca 2019 r.

Bydgoszcz, dnia 16 sierpnia 2019 r. Poz UCHWAŁA Nr 28/1282/19 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 23 lipca 2019 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Bydgoszcz, dnia 16 sierpnia 2019 r. Poz. 4423 UCHWAŁA Nr 28/1282/19 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO z dnia 23 lipca 2019 r. w sprawie określenia

Bardziej szczegółowo

Informacja o wynikach

Informacja o wynikach EGZAMIN POTWIERDZAJACY KWALIFIKACJE ZAWODOWE SESJA_LATO_2010 Informacja o wynikach 1. OGÓLNE INFORMACJE O EGZAMINIE ZAWODOWYM Zgodnie z terminami ogłoszonymi przez dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej

Bardziej szczegółowo

PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI

PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI PODLASKA MAPA ZAWODÓW I KWALIFIKACJI Analiza rozkładu oraz charakteru popytu na zawody i kwalifikacje w województwie podlaskim w ujęciu lokalnym Na podstawie badania i materiałów udostępnionych przez :

Bardziej szczegółowo

Bariery w dopasowaniu edukacji do rynku pracy na podstawie danych statystyki publicznej

Bariery w dopasowaniu edukacji do rynku pracy na podstawie danych statystyki publicznej Bariery w dopasowaniu edukacji do rynku pracy na podstawie danych statystyki publicznej Grant współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Leszek Kuras

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w IV kwartale 2015 r.

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w IV kwartale 2015 r. Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w IV kwartale 2015 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 9,8% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I półrocza 2012 roku Powiat suwalski Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma na celu przede wszystkim:

Bardziej szczegółowo

1) Strategia rozwiązywania problemów społecznych Powiatu Żagańskiego na lata

1) Strategia rozwiązywania problemów społecznych Powiatu Żagańskiego na lata Analiza informacji o zapotrzebowaniu na zawody i specjalności na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy. Sporządzona zgodnie z 71.1 rozporządzenia MPiPS z dnia 12 grudnia 2011 roku w sprawie

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NR 2 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WARSZAWIE. z dnia 21 listopada 2012 r.

INFORMACJA NR 2 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WARSZAWIE. z dnia 21 listopada 2012 r. INFORMACJA NR 2 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W WARSZAWIE z dnia 21 listopada 2012 r. w sprawie wykazu zawodów, w których może być dokonywana refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę na

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 3458/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 7 kwietnia 2017 roku

Uchwała nr 3458/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 7 kwietnia 2017 roku Uchwała nr 3458/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 7 kwietnia 2017 roku w sprawie określenia i ogłoszenia wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE NR WUP/1/2013 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KATOWICACH. z dnia 5 listopada 2013 r.

OGŁOSZENIE NR WUP/1/2013 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KATOWICACH. z dnia 5 listopada 2013 r. OGŁOSZENIE NR WUP/1/2013 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KATOWICACH z dnia 15 listopada 2013 r. w sprawie ogłoszenia wykazu zawodów, za które może być dokonywana refundacja wynagrodzeń i składek

Bardziej szczegółowo

Bydgoszcz, dnia 24 kwietnia 2019 r. Poz UCHWAŁA NR 12/498/19 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 27 marca 2019 r.

Bydgoszcz, dnia 24 kwietnia 2019 r. Poz UCHWAŁA NR 12/498/19 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 27 marca 2019 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Bydgoszcz, dnia 24 kwietnia 2019 r. Poz. 2461 UCHWAŁA NR 12/498/19 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO z dnia 27 marca 2019 r. w sprawie określenia

Bardziej szczegółowo

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w 2009r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

II część raportu Monitoring Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych w Powiecie Sztumskim w 2009r. ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POWIATOWY URZĄD PRACY W SZTUMIE Z/S W DZIERZGONIU ul. Zawadzkiego 11, 82-440 Dzierzgoń, tel: 055 276 22 50, fax: 055 276 33 74 www. pupsztum.mojbip.pl e-mail: gdsz@praca.gov.pl II część raportu Monitoring

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w I kwartale 2017 r.

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w I kwartale 2017 r. Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w I kwartale 2017 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 8,2% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego 6,6%

Bardziej szczegółowo

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PSZCZYŃSKIM

RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PSZCZYŃSKIM POWIATOWY URZĄD PRACY W PSZCZYNIE CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ ul. Dworcowa 23, 43 200 Pszczyna tel. 32 2104720; 32 2104632 fax 32 4490620 www.pup-pszczyna.pl pup@pup-pszczyna.pl RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH

Bardziej szczegółowo

Poznań, dnia 26 kwietnia 2017 r. Poz UCHWAŁA NR 3458/2017 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO. z dnia 7 kwietnia 2017 r.

Poznań, dnia 26 kwietnia 2017 r. Poz UCHWAŁA NR 3458/2017 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO. z dnia 7 kwietnia 2017 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Poznań, dnia 26 kwietnia 2017 r. Poz. 3519 UCHWAŁA NR 3458/2017 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 7 kwietnia 2017 r. w sprawie określenia i ogłoszenia

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O WYNIKACH

INFORMACJA O WYNIKACH EGZAMIN POTWIERDZAJACY KWALIFIKACJE ZAWODOWE SESJA_LATO_2012 INFORMACJA O WYNIKACH 1. Ogólne informacje o egzaminie zawodowym Zgodnie z terminami ogłoszonymi przez dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej

Bardziej szczegółowo

Wykaz zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być

Wykaz zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być Wykaz zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być dokonywana refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne młodocianych

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W OLEŚNICY ul.wojska Polskiego 13, 56-400 Oleśnica, tel. (71) 314-20-89, 314-32-76, fax: wew 281. e'mail: wrol@praca.gov.pl www.pup-olesnica.prv.pl NIP: 911-17-40-383, Regon: 932106659

Bardziej szczegółowo

ZAŁĄCZNIK NR 3 - ZAWODY NADWYŻKOWE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach)

ZAŁĄCZNIK NR 3 - ZAWODY NADWYŻKOWE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach) ZAŁĄCZNIK NR 3 - ZAWODY NADWYŻKOWE w latach 2003-2009 (zestawienie zawodów w/g wielokrotnego występowania w w/w latach) Nazwa zawodu Wykaz zawodów powtarzajacych się 7 - krotnie Ekonomista 20 327 Handlowiec

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 282/3952/2018 Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 27 marca 2018 roku

Uchwała Nr 282/3952/2018 Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 27 marca 2018 roku Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Biuletyn Informacji Publicznej Województwa Podlas kieg o Uchwała Nr 282/3952/2018 Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 2018-03-27 Numer 282/3952/2018 w sprawie

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2017 r.

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2017 r. Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2017 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 7,1% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy Rok 2015 1 Spis treści WPROWADZENIE... 3 1. WSKAZANIA W INDYWIDUALNYCH PLANACH DZIAŁANIA... 3 2. ZGŁOSZENIA

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 5127/2018 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 marca 2018 roku

Uchwała nr 5127/2018 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 marca 2018 roku Uchwała nr 5127/2018 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 marca 2018 roku w sprawie określenia i ogłoszenia wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być

Bardziej szczegółowo

Bydgoszcz, dnia 6 kwietnia 2018 r. Poz UCHWAŁA NR 10/375/18 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 14 marca 2018 r.

Bydgoszcz, dnia 6 kwietnia 2018 r. Poz UCHWAŁA NR 10/375/18 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 14 marca 2018 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Bydgoszcz, dnia 6 kwietnia 2018 r. Poz. 1977 UCHWAŁA NR 10/375/18 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO z dnia 14 marca 2018 r. w sprawie określenia

Bardziej szczegółowo

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2015 r.

Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2015 r. Informacja o sytuacji na przygranicznym rynku pracy Polski i Słowacji w II kwartale 2015 r. Stopa bezrobocia rejestrowanego dla kraju 10,3% Stopa bezrobocia rejestrowanego dla województwa małopolskiego

Bardziej szczegółowo

2. Zdawalność egzaminu

2. Zdawalność egzaminu W tabelach w tej części przedstawiono ilościowe rozliczenie zdawalności egzaminu zawodowego tj. liczby tych, którzy do egzaminu (etapu egzaminu) i tych którzy zdali egzamin (etap) w poszczególnych zawodach.

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W OLEŚNICY ul.wojska Polskiego 13, 56-400 Oleśnica, tel. (71) 314-20-89, 314-32-76, fax: wew 281. e'mail: wrol@praca.gov.pl www.pup-olesnica.prv.pl NIP: 911-17-40-383, Regon: 932106659

Bardziej szczegółowo

NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH

NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH NIEDOSTOSOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH DO POTRZEB OPOCZYŃSKIEGO RYNKU PRACY W ŚWIETLE ZAWODÓW W DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH Małgorzata Pawlak Specjalista ds. Programów ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie. Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy Powiatowy Urząd Pracy w Kępnie Wykaz potrzeb szkoleniowych bezrobotnych i poszukujących pracy Rok 2014 1 Spis treści WPROWADZENIE... 3 1. ZGŁOSZENIA OSÓB UPRAWNIONYCH... 3 2. WYNIKI BADAŃ POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 523/11 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO. z dnia 5 kwietnia 2011 r.

UCHWAŁA NR 523/11 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO. z dnia 5 kwietnia 2011 r. UCHWAŁA NR 523/11 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie określenia wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy

Bardziej szczegółowo

Przekrój szkolnictwa zawodowego w województwie lubuskim

Przekrój szkolnictwa zawodowego w województwie lubuskim Przekrój szkolnictwa zawodowego w województwie lubuskim Konferencja pn. Jak kształcimy dokąd zmierzamy Problemy szkolnictwa zawodowego 25 października 2017 r. DANE DOTYCZĄCE POPULACJI W LATACH 2014 2016

Bardziej szczegółowo

II część raportu ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH

II część raportu ABSOLWENCI SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POWIATOWY URZĄD PRACY W SZTUMIE Z/S W DZIERZGONIU ul. Zawadzkiego 11, 82-440 Dzierzgoń, tel: (55) 276 22 50, fax: (55) 276 33 74 www.pupsztum.mojbip.pl e-mail: gdsz@praca.gov.pl II część raportu Monitoring

Bardziej szczegółowo

Uchwała nr 3941/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 czerwca 2017 roku

Uchwała nr 3941/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 czerwca 2017 roku Uchwała nr 3941/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 29 czerwca 2017 roku zmieniająca Uchwałę nr 3458/2017 Zarządu Województwa Wielkopolskiego z dnia 7 kwietnia 2017 roku w sprawie określenia

Bardziej szczegółowo

Uzupełnienie wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być

Uzupełnienie wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być Uzupełnienie wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być dokonywana refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O WYNIKACH

INFORMACJA O WYNIKACH INFORMACJA O WYNIKACH EGZAMIN POTWIERDZAJACY KWALIFIKACJE ZAWODOWE SESJA_LATO_2013 1. Ogólne informacje o egzaminie zawodowym Zgodnie z terminami ogłoszonymi przez dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej

Bardziej szczegółowo

Tabela. Oferowane miejsca pracy według zawodów, do końca 2012 roku. Zawód liczba w % Sprzątaczka biurowa 318 8,2 Robotnik gospodarczy 285 7,4

Tabela. Oferowane miejsca pracy według zawodów, do końca 2012 roku. Zawód liczba w % Sprzątaczka biurowa 318 8,2 Robotnik gospodarczy 285 7,4 Tabela. Oferowane miejsca pracy według zawodów, do końca 2012 roku. Zawód liczba w % Sprzątaczka biurowa 318 8,2 Robotnik gospodarczy 285 7,4 Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 258 6,7 Pracownik

Bardziej szczegółowo

Bydgoszcz, dnia 24 kwietnia 2017 r. Poz UCHWAŁA Nr 12/471/17 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 29 marca 2017 r.

Bydgoszcz, dnia 24 kwietnia 2017 r. Poz UCHWAŁA Nr 12/471/17 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO. z dnia 29 marca 2017 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Bydgoszcz, dnia 24 kwietnia 2017 r. Poz. 1989 UCHWAŁA Nr 12/471/17 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO z dnia 29 marca 2017 r. w sprawie określenia

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia Centralny Zarząd Służby Więziennej Biuro Informacji i Statystyki

Warszawa, dnia Centralny Zarząd Służby Więziennej Biuro Informacji i Statystyki Centralny Zarząd Służby Więziennej Biuro Informacji i Statystyki Warszawa, dnia 13-05-2019 Skazani wyrokiem prawomocnym za popełnienie przestępstw określonych w art., a i b Kodeksu Karnego z 1997 r. Orzeczenia

Bardziej szczegółowo

II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok 2009 Powiat Międzychodzki

II CZĘŚĆ. Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. rok 2009 Powiat Międzychodzki II CZĘŚĆ Raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych rok 2009 Powiat Międzychodzki WSTĘP 1. Analiza bezrobocia wśród absolwentów szkół powiatu międzychodzkiego 1.1. Absolwenci roku szkolnego

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY załącznik FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY kandydata na eksperta w projekcie Pomorskie dobry kurs na edukację. Szkolnictwo zawodowe w regionie a wyzwania rynku pracy I. Informacje o kandydacie na eksperta: Dane

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 4 września 2017 r. Poz INFORMACJA NR 2 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY. z dnia 31 sierpnia 2017 r.

Warszawa, dnia 4 września 2017 r. Poz INFORMACJA NR 2 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY. z dnia 31 sierpnia 2017 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO Warszawa, dnia 4 września 2017 r. Poz. 7308 INFORMACJA NR 2 DYREKTORA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY z dnia 31 sierpnia 2017 r. w sprawie wykazu zawodów, w których

Bardziej szczegółowo

z dnia 31 sierpnia 2017 r.

z dnia 31 sierpnia 2017 r. 1) Na podstawie art.8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2017r. poz. 1065, z późń.zm.) po uzyskaniu pozytywnej opinii Wojewódzkiej

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2010 ROKU. (CZ.

POWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2010 ROKU. (CZ. KS.PP. 0700-04/11 POWIATOWY URZĄD PRACY W WAŁBRZYCHU RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE WAŁBRZYSKIM W 2010 ROKU. (CZ. II - ABSOLWENCI) Wałbrzych, lipiec 2011 r. I Struktura zawodowa

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W SESJI LETNIEJ 2008 ROKU

INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W SESJI LETNIEJ 2008 ROKU INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM W SESJI LETNIEJ 2008 ROKU Zgodnie z zasadami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia

Bardziej szczegółowo

Gorzów Wielkopolski, dnia piątek, 30 marca 2018 r. Poz. 819 UCHWAŁA NR XLIII/644/18 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO. z dnia 26 marca 2018 r.

Gorzów Wielkopolski, dnia piątek, 30 marca 2018 r. Poz. 819 UCHWAŁA NR XLIII/644/18 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO. z dnia 26 marca 2018 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO Gorzów Wielkopolski, dnia piątek, 30 marca 2018 r. Poz. 819 UCHWAŁA NR XLIII/644/18 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO z dnia 26 marca 2018 r. w sprawie określenia

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XX/171/12 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO. z dnia 7 lutego 2012r.

UCHWAŁA NR XX/171/12 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO. z dnia 7 lutego 2012r. UCHWAŁA NR XX/171/12 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA LUBUSKIEGO z dnia 7 lutego 2012r. w sprawie określenia wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie umowy

Bardziej szczegółowo

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I - półrocza 2011 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I - półrocza 2011 roku. Miasto Suwałki. Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w końcu I - półrocza 2011 roku Miasto Suwałki Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach I. Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jedno z badań rynku

Bardziej szczegółowo

Poznań, dnia 13 kwietnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR 1/2016 WOJEWÓDZKIEJ RADY RYNKU PRACY W POZNANIU. z dnia 15 marca 2016 r.

Poznań, dnia 13 kwietnia 2016 r. Poz UCHWAŁA NR 1/2016 WOJEWÓDZKIEJ RADY RYNKU PRACY W POZNANIU. z dnia 15 marca 2016 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO Poznań, dnia 13 kwietnia 2016 r. Poz. 2813 UCHWAŁA NR 1/2016 WOJEWÓDZKIEJ RADY RYNKU PRACY W POZNANIU z dnia 15 marca 2016 r. w sprawie wykazu zawodów, w których

Bardziej szczegółowo

Dane aktualne na dzień: r. Legenda: nie wydano świadectw. Liczba wydanych dyplomów, potwierdzających kwalifikacje zawodowe.

Dane aktualne na dzień: r. Legenda: nie wydano świadectw. Liczba wydanych dyplomów, potwierdzających kwalifikacje zawodowe. 311103 Technik analityk - - - - - - - - - - - - - 29 - - - - - - - - 53-311104 Technik geodeta - - - - 1-5 - 10 - - - - 10 - - - - - 11-8 67 4 311106 Technik geolog - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Bardziej szczegółowo

Liczba wydanych dyplomów, potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Powiat: kolbuszowski. bieszczadzki. krośnieński leżajski. jarosławski jasielski

Liczba wydanych dyplomów, potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Powiat: kolbuszowski. bieszczadzki. krośnieński leżajski. jarosławski jasielski 311103 Technik analityk - - - 9 19 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 12-311104 Technik geodeta - 9-23 13 3 - - 13 5 19 1 - - 8 1 9 7 - - - - 20 11 3 311106 Technik geolog - - - - - - - - - - - - - -

Bardziej szczegółowo

Liczba wydanych dyplomów, potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Powiat: chrzanowski dąbrowski gorlicki. bocheński brzeski

Liczba wydanych dyplomów, potwierdzających kwalifikacje zawodowe. Powiat: chrzanowski dąbrowski gorlicki. bocheński brzeski 311103 Technik analityk - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 57-16 311104 Technik geodeta 9 10 - - 12-13 20 - - 15 10 - - 1 - - 2-32 9 18 311106 Technik geolog - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6

Bardziej szczegółowo

Informacja wstępna o wynikach egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

Informacja wstępna o wynikach egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, Informacja wstępna o wynikach potwierdzającego kwalifikacje zawowe, który odbył się na terenie OKE w Warszawie w czerwcu 2013 roku dla wszystkich typów szkół zawowych W czerwcu 2013 roku odbył się egzamin

Bardziej szczegółowo

LISTA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH WEDŁUG STRUKTURY KLASYFIKACJI ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MIASTO SZCZECIN

LISTA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH WEDŁUG STRUKTURY KLASYFIKACJI ZAWODÓW I SPECJALNOŚCI W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM MIASTO SZCZECIN Załącznik do Zarządzenia Nr 465/2013 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 26 sierpnia 2013 r. Załączono do Zarządzenia Nr 171/2010 Wojewody Zachodniopomorskiego z dnia 15 kwietnia 2010 r. LISTA ZAWODÓW

Bardziej szczegółowo

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI

BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI POTENCJAŁ OSÓB BEZROBOTNYCH ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W ŁODZI Bezrobotni wg zawodów wybrane zagadnienia ze statystyki bezrobocia rejestrowanego, danych GUS oraz z badania realizowanego

Bardziej szczegółowo

Egzamin Potwierdzający Kwalifikacje Zawodowe Czerwiec 2009 Informacja o wynikach egzaminu

Egzamin Potwierdzający Kwalifikacje Zawodowe Czerwiec 2009 Informacja o wynikach egzaminu Egzamin Potwierdzający Kwalifikacje Zawodowe Czerwiec 2009 Informacja o wynikach egzaminu Egzamin odbył się w terminach Etap pisemny 15 czerwca 2009 roku dla wszystkich typów szkół zawodowych Etap praktyczny

Bardziej szczegółowo

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za II półrocze 2010 roku

Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie średzkim za II półrocze 2010 roku Powiatowy Urząd Pracy w Środzie Wlkp. www.sroda.pup.gov.pl 63-000 Środa Wlkp. ul. Kosynierów 46 tel. /0-61/ 285 80 32, fax. 285 80 32 Raport z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

Bardziej szczegółowo

POWIATOWY URZĄD PRACY

POWIATOWY URZĄD PRACY POWIATOWY URZĄD PRACY W OLEŚNICY ul.wojska Polskiego 13, 56-400 Oleśnica, tel. (71) 314-20-89, 314-32-76, fax: wew 281. e'mail: wrol@praca.gov.pl www.pup-olesnica.prv.pl NIP: 911-17-40-383, Regon: 932106659

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR 1511/11 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO. z dnia 13 września 2011 r.

UCHWAŁA NR 1511/11 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO. z dnia 13 września 2011 r. UCHWAŁA NR 1511/11 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO z dnia 13 września 2011 r. w sprawie określenia wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zatrudnionych na podstawie

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE 2013

INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE 2013 INFORMACJE O WYNIKACH EGZAMINU POTWIERDZAJĄCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE 2013 W WOJEWÓDZTWIE ŚLĄSKIM SESJA LETNIA Jaworzno 2013 SPIS TREŚCI 1. INFORMACJE OGÓLNE 3 2. ZDAWALNOŚĆ EGZAMINU ZAWODOWEGO 5 2.1.

Bardziej szczegółowo

45. 241205 Specjalista do spraw rachunkowości 46. 241206 Specjalista do spraw ubezpieczeń majątkowych i osobowych 47. 241302 Doradca personalny 48.

45. 241205 Specjalista do spraw rachunkowości 46. 241206 Specjalista do spraw ubezpieczeń majątkowych i osobowych 47. 241302 Doradca personalny 48. Tabela 1. Lista zawodów/specjalności, dla których opracowane zostały standardy kwalifikacji zawodowych (wg kodu zawodu w klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy) Lp. Pozycja w Nazwa

Bardziej szczegółowo