Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Okres realizacji projektu 02/01/ /10/2013

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Doradzamy zawodowo WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu ul. Roosevelta 40a, Zabrze tel./fax grad-pokorska@pupzabrze.pl Osoba do kontaktów roboczych: Justyna Grad-Pokorska Okres realizacji projektu 02/01/ /10/2013

2 Grupą docelową będą osoby do 25 roku Ŝycia zarejestrowane w PUP Zabrze jako bezrobotne. W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 50 uczestników (w tym 30K/20M), w tym: 8 osób (5K/3M) długotrwale bezrobotnych, 10 osób (6K/4M) bez kwalifikacji zawodowych, 10 osób (6K/4M) bez doświadczenia zawodowego, 2 osoby (1K/1M) niepełnosprawne. Szczegółowe kryteria naboru uczestników projektu określone będą w regulaminu rekrutacji. Opis projektu 1. Szkolenia doradczo-aktywizujące - uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu: technik aktywnego szukania pracy, znajomości oczekiwań pracodawców i realiów na rynku pracy, pisania dokumentów aplikacyjnych z wykorzystaniem poznanych na warsztacie uzdolnień i kompetencji. 2. Szkolenia Zawodowe - zgodnie z potrzebami i predyspozycjami, W trakcie realizacji zadania istnieje moŝliwość refundacji kosztów opieki nad dzieckiem i dojazdu. Za okres odbywania szkolenia uczestnikom projektu przyznane będzie stypendium. 3. StaŜ zawodowy - w okresie do 12 miesięcy, stypendia staŝowe w wysokości 120% kwoty zasiłku, refundacja kosztów dojazdu i kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7, koszt badań lekarskich. 4. Doradztwo zawodowe - udzielanie porad i wsparcia związanego z poszukiwaniem ofert staŝu, ofert pracy (na ternie Zabrze oraz miast ościennych) przez UP.

3 Doradzamy zawodowo WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Zabrzu ul. Roosevelta 40a, Zabrze tel./fax rawska-rzepka@pupzabrze.pl Osoba do kontaktów roboczych: Renata Rawska-Rzepka Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2014 Grupą docelową w ramach projektu jest 30 osób powyŝej 45 r.ŝ (w tym 20K/10M) zarejestrowanych w PUP Zabrze jako osoby długotrwale bezrobotne, ze staŝem pracy powyŝej 5 lat. Uczestnicy projektu będą wybierani na podstawie regulaminu rekrutacji. Pierwszeństwo udziału w projekcie będą miały osoby, które posiadają najdłuŝszy staŝ pracy z zachowaniem równych szans dostępu dla kobiet i męŝczyzn, uwzględniając liczbę 20K i 10M, którzy mają wziąć udział w projekcie. Osoby, które ze względu na wyczerpanie miejsc w projekcie nie zostaną objęte wsparciem, umieszczone zostaną na liście rezerwowej. Opis projektu 1. Pośrednictwo pracy w agencja zatrudnienia - do agencji zostanie skierowana grupa 30osób. 2. Szkolenia zawodowe - na podstawie zdiagnozowanych potrzeb UP oraz w celu dostosowania kwalifikacji do wymagań przyszłych pracodawców będzie moŝliwość skierowania osoby bezrobotnej na szkolenie w celu zdobycia nowych lub poszerzenia juŝ posiadających kwalifikacji zawodowych. Za okres odbywania szkolenia zawodowego uczestnikom projektu przyznane będzie stypendium w wysokości nie wyŝszej niŝ 120% zasiłku za nie mniej niŝ 150h. Szkolenia przewidziane są średnio dla 20 os.(13k/7m).

4 Młodzi kontra śląski rynek pracy II WND-POKL /11 Regionalna Izba Gospodarcza Katowice, ul. Opolska 15 tel , kom fax osoba do kontaktów roboczych: Dorota Donocik Okres realizacji projektu 01/03/ /12/2013

5 Cel ogólny projektu: Zaktywizowanie zawodowe 180 UP (108 K i 72 M) do Grupę docelową (GD) stanowić będzie 180 (108K,72M) os. bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo poniŝej 25r.Ŝ. zarejestrowanych bądź niezarejestrowanych w PUP, poszukujących pracy, w tym osoby z wykszt.: wyŝszym, średnim. ogólnokształcącym, średnim zawodowym oraz zasadniczym zawodowym; os. nieaktywne zawodowo, w tym uczące się w trybie zaocz. i wieczorowym. Rekrutacja w ramach projektu rozpocznie się i potrwa do Kryteria: -obligatoryjne-spełnienie kryt. GD projektu opisanych powyŝej, akceptacja regulaminu -w pierwszej kolejności będą przyjmowane osoby długotrwale bezrobotne. -pod uwagę będzie brana takŝe kolejność zgłoszeń-motywacja UP Zaplanowana ścieŝka wsparcia UP obejmuje-w kolejności: doradztwo zawodowe, szkolenia i staŝe. Warunkiem rozpoczęcie kolejnej formy wsparcia będzie ukończenie poprzedniej. Zgłoszenia przyjmowane będą listownie, faxem mailem lub osobiście. Rozpoczęcie udziału w projekcie następuje z podpisania dekl. przyst. do projektu. KaŜdy UP, który w trakcie realiz.proj. podpisze umowę o pracę lub um.cywilno-prawną będzie uwaŝany za os.zaktywizowaną, która zakończyła proj. zgodnie z zaplanowaną ścieŝką wsparcia. Opis projektu DORADZTWO ZAWODOWE Termin realizacji: IV 2012-V 2013 Powiadomienie UP o terminie spotkania z doradcą zawodowym, powiadomienie doradcy o terminie spotkań, przygotowanie materiałów, wynajem sal, realiz. doradztwa, sporządzenie raport. określających predyspozycje zawodowe UP. Spotkanie z doradcą będą umawiane na bieŝąco, o ustaleniu terminu z UP i doradcą.produkty:4h(60 min)doradztwa/up(2h-rozmowy i testy,2h-raport),łącznie 720h doradztwa zawodowego dla 180 UP(108K i 72M);raporty określające predyspozycje zawodowe UP (180);ankiety oceniające doradztwo-180 SZKOLENIA Termin realizacji: IV 2012-V2013 Szkol. z zakresu m.in.umiejętności miękkich, prawa pracy z elementami zakładania działalności gospodarczej czy technik tworzenia dokumentów aplikacyjnych; powiadomienie UP o terminie szkoleń; powiadomienie podwykonawcy/wykładowcy o terminie szkoleń, zakup podręczników, przygot. materiał ów szkoleniowych dla UP po uzgodnieniu z wykładowcą, zakup niezbędnego sprzętu do realizacji zajęć oraz przydzielenie sprzętu do grupy, wynajem sal i ich oznaczenie, przygot. usł. cateringowej. Szkol. będą się odbywać od pon.-pt.,godz.9-16,4 dni w tyg. Organiz. będą na bieŝąco dla grup UP, którzy odbyli spotk. z doradcą zaw.-min.raz w m-cu.produkty:12 4-dniowych szkoleń,336h szkoleń (7hx4dnix12tyg),12 gr. szkol. po 15os.kaŜda,edycje szkoleń,4 moduły temat.szkoleń,180 kompletów materiałów szkoleniowych,180 podręczników dla UP Kodeks Pracy;180 wydanych certyfikatów ukończenia szkoleń;180 ankiet oceniających szkolenia. STAśE Termin realizacji: V 2012 X 2013 Zakup bazy danych firm działających na terenie Śl.,aktualizacja bazy danych firm współpracujących w ramach poprzedniej edycji projektu, wysyłka materiałów info. o projekcie, wśród ww. firm prowadzony będzie proces pozyskiwania podmiotów oferujących staŝe zbieranie potwierdzeń uczestnictwa w proj.; podpisywanie umów-porozumień w sprawie staŝy i przyporządkowanie UP na poszczególne staŝe zgodnie z predyspozycjami określ. w trakcie doradztwa; ustalenie terminu rozpoczęcia staŝu i powiadomienie o tym UP; realizacja 3-miesięcznych staŝy; sporządzenie raportów z odbycia staŝy przez UP; wydanie zaświadczenia o ukończeniu udziału w proj.; zebranie informacji o umowach po zakończeniu staŝu Produkty:180 umów staŝowych;180 referencji dla UP od pracodawców;180 ankiet oceniających staŝe;180 3-miesięcznych staŝy (5 dni/tydz.,po 8h/dzień chyba, Ŝe regulamin pracodawcy reguluje czas pracy inaczej); liczba podpisanych umów-72;180 skierowań na badania lekarskie;180 zaświadczeń o ukończeniu projektu; listy obecności UP na staŝu-540;

6 Technokreatywni WND-POKL /11 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A Katowice, ul. Powstańców 17 fax tel osoba do kontaktów roboczych: Monika Czuma Okres realizacji projektu 01/04/ /11/2013

7 Opis projektu Grupę docelową projektu stanowią os. pozostające bez zatrudnienia (w tym zarejest. jako bezrobotne), w szczególności: kobiety, os. powracające lub wchodzące na rynek pracy po urlopach macierz. i wych., os. bez dośw. zawod. lub z krótkim staŝem pracy. Wybrana grupa beneficjentów jest uprawniona do otrzymania wsparcia w ramach Działania PO KL, zgodnie z zapisami SZOP i Dokumentacją konkursową Wsparciem zostaną objęte 44 os. (w tym 30K) z woj.śl. Ze względu na rodzaj proponowanego wsparcia przewiduje się, Ŝe większość UP będą stanowiły os. młode, z wykształceniem min. ponadgimnazjalnym. Wsparcie jest skierowane do osób, które chciałyby podnieść swoje kwalifikacje lub nabyć nowe związane z najnowszymi technologiami w obszarze IT. Projekt będzie miał charakter otwarty dla wszystkich, z priorytetowym uwzględnieniem kobiet, os. powracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich i wych., os. bez dośw. zaw. lub z krótkim staŝem pracy. W pozyskiwaniu UP wykorzystane zostaną: posiadane przez GARR S.A. kontakty z PUPmi, strona www projektu i GARR S.A., ulotki i ogłoszenia prasowe. Kandydaci będą proszeni o przesłanie formularza zgłosz. do Biura Projektu. Formularz będzie moŝna wysłać elektronicznie, faksem, pocztą lub wypełnić na miejscu w Biurze Projektu. Wstępna selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi formalne (oświadczenie o statusie osoby pozostające bez zatrudnienia lub zaświadczenie z PUP), przyjęte wskaźniki projektu i ocenę doradcy(ankieta wywiadu). Weryfikacja wymogów następi poprzez analizę informacji z formularzach zgłosz., oraz w trakcie rozmowy kwalifik. Ocena potrzeb i moŝliwości kandydatów/ek w kontekście celowości ich udziału w projekcie, będzie dokonywana przy pomocy ankiety wywiadu. Kryteriami wyboru UP będą w pierwszej kolejności: wykształcenie min.ponadgimnazjalne, sprecyzowane plany zawodowe, poziom umiej. obsługi komp.-min. podstawowy, motywacja do podj.pracy, kolejność zgłoszeń. Z uwagi na problem przedstawiony w pkt priorytetowo traktowane będą kobiety, os. powracające na rynek pracy po urlopach macierz. i wych., os. młode pozostające bez zatrudnienia, bez dość. zawod. lub z krótkim staŝem pracy. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły i rozpocznie się z chwilą zakończenia działań wstępnych (przygot. niezbęd. narzędzi i strony www projektu).będzie ona trwała do momentu skompletowania wszystkich grup, wliczając w to utworzenie listy rezerwowej. - warsztaty psychologiczne obejmujące zagadnienia automotywacji, samooceny, asertywności radzenie sobie ze stresem, komunikacja - techniki aktywnego poszukiwania pracy - szkolenia zawodowe - do wyboru w zaleŝności od potrzeb uczestników z zakresu: (a)grafika uŝytkowa (144h/gr 2 grupy po 12 os., łącz. 24 os.) -prace z warstwami, praca z filtrami, wypełnienie i kontur, usuwanie zniekształceń - CorelDraw, Photoshop (b) tworzenie stron www (120h; 1 grupa/12 os.)- HTML, style CSS, tekst, grafika na www, listy mailingowe, tabele, komunikaty na Tester oprogramowania (120h 1 grupa/8 os. ze względu na specyfikę tematu)-fazy projektu infor. cele testów, techniki, narzędzia testowania, raportowanie i metryki - tworzenie profilu zawodowego (3h/os)- w zaleŝności od potrzeb uczestników.

8 Szansa na nowy zawód WND-POKL /11 Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A Katowice, ul. Powstańców 17 fax tel osoba do kontaktów roboczych: Roman Pełka Okres realizacji projektu 01/04/ /07/2013

9 Opis projektu Grupę docelową projektu stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia (w tym os. zarejestrowane, jako bezrobotne) w szczególności kobiety powracające lub wchodzące na rynek pracy. Przewidujemy, Ŝe większość uczestników szkoleń będą stanowiły kobiety i osoby z wykształceniem min. gimnazjalnym -ze względu na formę wsparcia. Projekt jest otwarty równieŝ dla męŝczyzn spełniających warunki rekrutacji omówione poniŝej. Wsparciem zostanie objętych 50 osób (min. 45K, 5 grup po 10 osób) z terenu miast: Bytom, Piekary Śl. oraz z powiatu Będzińskiego. Udział w projekcie jest otwarty dla wszystkich, zarówno kobiet jak i męŝczyzn, z załoŝeniem,iŝ kobiety będą traktowane priorytetowo, ze względu na ich gorszą sytuację na ww. rynkach pracy. Rekrutacja rozpocznie się z chwilą ukończenia działań wstępnych i przygotowaniu niezbędnych narzędzi rekrutacji i strony www Projektu, na której znajdzie się formularz zgłosz. Strategia pozyskania uczestników/czek (UP) opiera się na wcześniejszych doświadczeniach GARR S.A. w realizacji szkoleń i usług doradczych. W pozyskiwaniu UP wykorzystane zostaną: posiadane przez GARR S.A. kontakty z powiatowymi urzędami pracy, strona www, ulotki i ogłoszenia prasowe. Kandydaci będą proszeni o przesłanie formularza zgłosz. do Biura Projektu. Formularz będzie moŝna wysłać elektronicznie, faksem, pocztą lub wypełnić na miejscu w Biurze Projektu. Wstępna selekcja uczestników przeprowadzana będzie w oparciu o wymogi formalne (oświadczenie o statusie osoby pozostające bez zatrudnienia lub zaświadczenie z PUP), przyjęte wskaźniki projektu i ocenę doradcy(ankieta wywiadu). Weryfikacja wymogów nastąpi poprzez analizę informacji z formularzach zgłosz., oraz w trakcie rozmowy kwalifik. Ocena potrzeb i moŝliwości kandydatów/ek w kontekście celowości ich udziału w projekcie, będzie dokonywana przy pomocy specjalnie skonstruowanej ankiety wywiadu. Kryteriami wyboru UP będą w pierwszej kolejności: wykształcenie min.gimnazjalne, sprecyzowane plany zawodowe, poziom umiejętności obsługi komp.-min. podstawowy, predyspozycje osobowościowe (komunikatywność), motywacja do podj.pracy, kolejność zgłoszeń. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób ciągły do momentu skompletowania wszystkich grup, wliczając w to utworzenie listy rezerwowej. - warsztaty psychologiczne obejmujące zagadnienia automotywacji, samooceny, asertywności radzenie sobie ze stresem, komunikacja i konflikt - techniki aktywnego poszukiwania pracy - szkolenia zawodowe - (do wyboru w zaleŝności od potrzeb uczestników a, b lub c) z zakresu: (a)wykorzystania nowoczesnych technologii w pracy profesjonalnej/go sekretarki/rza (72 h)- zasady profesjonalnej komunikacji, elektroniczny organizer,savoir vivre, korespondencja, MS Word, MS Outlook,b) Kadry i płace (120h)- obowiązujące akty prawne, umowy pracownicze, wynagrodzenia, składki ZUS, podatek dochodowy, zasiłki pracownicze, praca z programem płatnik,c) Podstawy księgowości z obsługą Symfonii (104 h)-zasady prowadzenia ewidencji, dowody księgowe, zasady pracy w księgowości, ewidencja zdarzeń gosp., praca z programem Symfonia - tworzenie profilu zawodowego (3h/os)- w zaleŝności od potrzeb uczestników. - doradztwo z zakresu kreowania wizerunku 3h/os

10 Zyskaj Pracę WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Cieszynie ul. Plac Wolności 6, Cieszyn tel fax: w 175 kaci@praca.gov.pl osoba do kontaktów: Agnieszka Niedoba Okres realizacji projektu 01 04/ /07/2013 Opis projektu Projekt skierowany jest do grupy 50 osób (co najmniej 23 kobiet i 23 męŝczyzn) do 25 roku Ŝycia zarejestrowanych w PUP Cieszyn jako osoby bezrobotne zamieszkujące powiat cieszyński, w szczególności do osób bez doświadczenia zawodowego i/lub z wykształceniem zasadniczym zawodowym. Celem głównym projektu jest uzyskanie zatrudnienia przez 20 uczestniczek/uczestników projektu do 3 m-cy od ukończenia udziału w projekcie. Cel główny zostanie zrealizowany poprzez: nabycie wiedzy na temat poruszania się po rynku pracy, oferty urzędu, własnych predyspozycji zawodowych oraz wiedzy na temat prawa pracy, zdobycie doświadczenia zawodowego przez 50 uczestniczek/uczestników staŝy. Rekrutacja: pośrednicy pracy dokonają szczegółowej analizy posiadanej przez PUP bazy danych osób bezrobotnych pod kątem spełnienia podstawowych kryteriów uczestnictwa w projekcie, doradcy zawodowi podczas indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej ocenią motywację i cel zgłaszających się oraz ich predyspozycje. Po pozytywnej opinii doradcy zawodowego zostanie podpisana deklaracja uczestnictwa w projekcie oraz porozumienie regulujące udział uczestniczek/uczestników. W celu efektywniejszego wydatkowania środków, w razie rezygnacji zostaną rekrutowane kolejne osoby bezrobotne z rekrutacyjnej listy rezerwowej. - warsztaty umiejętnego poruszania się po rynku pracy, staŝe zawodowe

11 Postaw na kwalifikacje i doświadczenie WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie Górniczej ul. Sobieskiego 12, Dąbrowa Górnicza tel.: (032) fax: (032) pracodawca@pupdg.internetdsl.pl osoba do kontaktu: Marcin Papaj Okres realizacji projektu 01/05/ /03/2014 Opis projektu Celem głównym projektu jest zwiększenie poziomu aktywności zawodowej 40 osób (25K/15M) bezrobotnych do 25 roku Ŝycia. zarejestrowanych w dąbrowskim Urzędzie Pracy. Cel główny zostanie zrealizowany poprzez: wzrost umiejętności świadomego planowania własnej ścieŝki zawodowej oraz aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy, wzrost kwalifikacji zawodowych, zdobycie oraz wzrost doświadczenia zawodowego i umiejętności pracowniczych, zwiększenie szans znalezienia zatrudnienia i intensywności poszukiwania pracy. Rekrutacja: formularze zgłoszeniowe (dostępne w wersji papierowej w PUP oraz w wersji elektronicznej na stronie www) przyjmowane będą w miesiącach kwiecień i maj w godzinach pracy Urzędu przez pośredników pracy oraz doradców zawodowych. Na bieŝąco oceniane będą pod względem formalnym. Kandydatury poprawne formalnie poddane zostaną ocenie merytorycznej z zastosowaniem zestandaryzowanego formularza oceny wg nast. kryteriów: wykształcenie i kwalifikacje (im niŝsze wykształcenie oraz mniejsze kwalifikacje tym więcej pkt), doświadczenie zaw. (im większe, tym mniej pkt) oraz motywacja i nastawienie do udziału w projekcie. - poradnictwo zawodowe, opracowanie Indywidualnych Planów Działania, indywidualne szkolenia zawodowe, - pośrednictwo pracy - poszukiwanie pracodawcy na staŝ - staŝe - warsztaty poszukiwania pracy - indywidualne pośrednictwo pracy

12 StaŜ szansą i wsparciem dla kaŝdego WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Lublińcu ul. Sobieskiego 9, Lubliniec tel./fax projekty@puplubliniec.samorzady.pl Osoba do kontaktów roboczych: Aleksandra Siek Okres realizacji projektu 02/04/ /12/2013 Projekt jest skierowany do 200 osób bezrobotnych w szczególnej sytuacji na rynku pracy zarejestrowanych w PUP Lubliniec (w tym nie mniej jak dla 40 osób bezrobotnych długotrwale oraz 3 osoby niepełnosprawne). 1. Aktywizacja zawodowa - pośrednictwo pracy - W ramach pośrednictwa pracy udzielana będzie pomoc 186 B, w tym 136 B do 25 r.ŝ. w uzyskaniu zatrudnienia. Opis projektu 2. targi pracy - Uczestnikami będą głównie lokalne firmy, mile widziani będą pracodawcy spoza powiatu. Doradcy zaw. pomogą uczestnikom przygotować się do udziału w procesie rekrutacji i zaplanować swój rozwój zawodowy. Ponadto podczas targów osoby będą miały moŝliwość zapoznania się z usługami PUP. 3. StaŜ - W staŝach uczestniczyć będzie 200 Osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy. StaŜe trwać będą 12mcy dla 40os.,9 m-cy dla 30os.,8 m-cy dla 50 os.,7m-cy dla 30os. i 6m-cy dla 50os.

13 WskaŜmy młodym drogę WND-POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Myszkowie ul. Partyzantów 21, Myszków tel./fax poczta@pupmyszkow.pl Osoba do kontaktów roboczych: Marzena Kulak Okres realizacji projektu 01/03/ /09/2013 Grupa docelowa projektu to 110 osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP Myszków, w tym co najmniej 60% uczestników to osoby w wieku lat roku. Pozostali uczestnicy (max 40%) to osoby nie kwalifikujące się w grupach: osób w wieku lat, osób niepełnosprawnych, osób długotrwale bezrobotnych, określonych w szczegółowych kryteriach dostępu. Co najmniej 45% uczestników projektu stanowić będą kobiety (min. 50K). Opis projektu StaŜe - Rekrutacja będzie prowadzona sukcesywnie w okresie od do r. Uczestnicy projektu zostaną objęci pośrednictwem pracy i poradnictwem zawodowym. Pośrednicy pracy utrzymujący bezpośredni kontakt z bezrobotnymi przeprowadzą ankietowanie 180 osób z których zostanie wyłoniona grupa 110 uczestników projektu. Działania pośredników pracy będą równieŝ skierowane na pozyskanie ofert pracy niezbędnych do realizacji zamierzonych form wsparcia Subsydiowane zatrudnienie (prace interwencyjne) - Po zakończonym staŝu część osób będzie miała moŝliwość zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych. Planujemy objąć tą formą wsparcia 40 osób. W ramach tego zadania nastąpi refundacja części wynagrodzenia i jego pochodnych.

14 "Młodzi na starcie" POKL /11 Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach ul. Towarowa 1, Tarnowskie Góry Tel Fax i.deja@pup-tg.pl Osoba do kontaktu: Izabella Deja Okres realizacji projektu 01/09/ /09/2013 Opis projektu Uczestnikami projektu "Młodzi na starcie" zgodnie z PO KL będzie grupa 50 osób bezrobotnych do 25 roku Ŝycia zarejestrowanych w PUP w Tarnowskich Górach. Grupę docelową w projekcie stanowić będą w 60% kobiety, tj. 30 uczestniczek projektu. Celem projektu jest nabycie doświadczenia zawodowego do dnia przez uczestnictwo w staŝach 50 osób, w tym 30 kobiet, zarejestrowanych w PUP w Tarnowskich Górach. Uczestnikom projektu przysługiwać będzie miesięczne stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych oraz opłacane z tego tytułu składki na ubezpieczenie społeczne. Zadanie będzie realizowane w okresie od września 2012 do sierpnia 2013 roku. Zakłada się, ze staŝe będą trwały do 6 miesięcy, w zaleŝności od potrzeb zgłaszanych przez pracodawców, lub uczestników projektu. Przewiduje się, Ŝe do odbycia staŝu zostanie skierowanych 50 osób, w tym 30 kobiet. W trakcie trwania procesu rekrutacyjnego doradca zawodowy przeprowadzi wśród uczestników badanie za pomocą kwestionariusza samooceny kompetencji i wiedzy o rynku pracy.

15 Dojrzały pracownik WND-POKL /12 Powiatowy Urząd Pracy w Kłobucku ul. Jana Długosza 114, Kłobuck, Tel. (034) fax (034) kakl@praca.gov.pl osoba do kontaktu: Marcin Wojtysek Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2014

16 Opis projektu PUP w Kłobucku w ramach projektu zamierza objąć wsparciem łącznie 120 os. bezrobotnych 50+ (w tym co najmniej 50 k) zarejestrowanych w tut. Urzędzie, zamieszkujących miasta oraz tereny wiejskie powiatu kłobuckiego, poprzez zastosowanie wobec nich kompleksowego wsparcia umoŝliwiającego powrót na rynek pracy. Rekrutacja os. b. 50+ zainteresowanych udziałem w P przeprowadzona zostanie w formie naborów w 2013r. i w 2014r. Chęć udziału w szkoleniu będzie zgłaszana poprzez wypełnienie formularza rekrutacyjnego. Komisja zgodnie z wprowadzonym Regulaminem uczestnictwa w P wyłoni uczestników P (lista podstawowa i rezerwowa). Decyzja kwalifikacyjna zostanie podjęta w oparciu o ocenę formalną oraz kryteria dodatkowe (w pierwszej kolejności kwalifikowani będą kandydaci spełniający większą ilość kategorii os.b. z art.49 ustawy o promocji zatrudnienia...) z uwzględnieniem opinii doradcy zawod. i specjalisty ds. rozwoju zawod. o celowości uczestnictwa kandydata w szkoleniu. W przypadku przerwania/ rezygnacji z udziału w P - do udziału zakwalifikowana zostanie (w miarę moŝliwości) os. z listy rezerwowej. Rekrutacja os. zainteresowanych odbyciem staŝu przeprowadzona zostanie poprzez nabór wniosków w sprawie zawarcia umów o zorganizowanie staŝy. Wnioski rozpatrywać będzie Komisja na podstawie wprowadzonego Regulaminu uczestnictwa w P. Wnioski mogą wskazywać dane os., które mają uczestniczyć w P. W przypadku braku wskazania, do odbycia staŝu zostanie zrekrutowana os. spełniająca załoŝenia P. Po zakwalifikowaniu na daną formę wsparcia wszyscy uczestnicy P skorzystają z poradnictwa zawodowego, wsparcia psych.- doradczego oraz zajęć aktywizacyjnych. Rekrutacja uczestników do P będzie prowadzona zgodnie z polityką równych szans k i m, zapewniając wolny i równy dostęp do wszystkich form wsparcia zarówno k i m wyraŝającym gotowość i chęć udziału w P, pod warunkiem spełnienia równych dla wszystkich kryteriów kwalifikacyjnych do udziału w P. Celem zniwelowania istniejących dysproporcji wśród b. k i m 50+, zostanie przeprowadzona promocja zachęcająca w szczególności m do udziału w P. 1. Poradnictwo zawodowe oraz wsparcie psychologiczno-doradcze 2. Zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych 3. Szkolenia z zakresu: kurs remontowo-wykończeniowy kurs florystyczny z elementami decoupage magazynier z obsługą wózka jezdniowego oraz obsługą komputera podstawy obsługi komputera. pracownik ochrony osób i mienia opiekun dziecięcy 4. StaŜ u pracodawcy zorg. na okres do 6 m-cy.

17 Młodzi, aktywni, kreatywni WND-POKL /12 PUP Jaworzno ul. Północna 9b, Jaworzno tel: (32) fax: (32) osoba do kontaktów: Monika Mikrut, Maria Chwirut Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2015 Projekt skierowany jest do 80 osób bezrobotnych do 27 r. Ŝ. zarejestrowanych w PUP Jaworzno i zamieszkujących obszar Jaworzna. Głównym celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zwiększenie szans na podjecie zatrudnienia przez 80 osób młodych (45K+35M) do 27 r. Ŝ. Rekrutacja zostanie przeprowadzona w 2 okresach (2 grupy po 40 os. po 2 m-ce) w ramach kilku etapów: opracowanie formularza zgłoszeniowego; zamieszczenie informacji o naborze do projektu na stronie internetowej PUP Jaworzno, plakaty, ulotki; przyjmowanie formularzy zgłoszeniowych; przeprowadzenie oceny formalnej (sprawdzenie czy kandydat spełnia kryteria kwalifikowalności); przeprowadzenie oceny merytorycznej na podstawie danych zawartych w formularzu; opracowanie list rankingowych. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania - szkolenia zawodowe (magazynier z obsługą wózka jezdniowego, pracownik biurowy z elementami kadr i płac, obsługa programów komputerowych z tworzeniem stron WWW oraz elementami grafiki komputerowej) - staŝ zawodowy - warsztaty/zajęcia aktywizacyjne z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy - pośrednictwo pracy

18 Aktywne zawodowo kompleksowy program wsparcia młodych kobiet na rynku pracy WND-POKL /12 Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, Poznań tel: (61) fax: (61) m.gilewska@fundacjarozwoju.org.pl osoba do kontaktów: Monika Gilewska Okres realizacji projektu 01/04/ /05/2014 Projekt skierowany jest do 60 kobiet pozostających bez zatrudnienia zarejestrowanych w pup jako bezrobotne/nieaktywne zawodowo w wieku lata zamieszkujących powiat częstochowski lub myszkowski. Głównym celem projektu jest uzyskanie zdolności do zatrudnienia przez w/w grupę docelową. do końca V Rekrutacja zostanie przeprowadzona w oparciu o plakaty, ulotki, organizacje spotkań informacyjnych powiatach, mailing, telemarketing, kampanię prasowa. Kryteria rekrutacji: spełnienie kryteriów kwalifikowalnosci; dostarczenie wszystkich wymaganych formularzy, kryteria selekcji: brak doświadczenia zawodowego, brak kwalifikacji, samotne wychowywanie dziecka. Utworzona zostanie lista rezerwowa. Opis projektu - Indywidualny Plan Działania - warsztaty i szkolenia z technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych - staŝe zawodowe - szkolenia zawodowe (projektowanie stron www, grafika komputerowa, pracownik obsługi produktów finansowych, telemarketing, opiekunka dziecięca, szwaczka) - pośrednictwo pracy

19 Kariera po 50-tce WND-POKL /12 Ośrodek Nauczania Języków Obcych Agencja Turystyki Językowej Iwona Kostecka ul. Nowolipki 27, Warszawa tel / fax iwona.kostecka@lingwista.com.pl Osoba do kontaktów roboczych: Iwona Kostecka Okres realizacji projektu 01/03/ /03/2014

20 Grupę docelową stanowić będzie 60 osób (40 bezrobotnych (w tym 20 długotrwale) i 20 nieaktywnych zawodowo) mieszkających na terenie miast Chorzowa, Katowic, Mysłowic, Ruda Śląskiej, Siemianowic Śl. oraz Świętochłowic. Rekrutacja wiek 50+, jednorazowa, ogólna, otwarta, w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. będzie formularz zgłosz. (wraz z in. dokumentami dostępny w biurze i serwisie proj.).na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Dodatkowe kryteria to: brak wykształcenia/wykształcenie maks średnie i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nadwyŝkowe kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiej komp. i/lub brak/niedostateczne umiejętn. psychospołeczne. i/lub brak/ niedostateczne umiejętności poszuk pracy i/lub brak/jednorodne doświadczenia zawod./brak kwalikacji Opis projektu Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy - Warsztaty aktywnego poszuk. pracy: prawo pracy, dok aplik., źródła ofert, techniki poszuk. pracy, rozmowa kwalif., cele zawod., Trening umiej psychospoł.: komunikacja, autoprezentacja, asertywność, praca zespołowa i indywid., metody radzenia sobie ze stresem., Kurs obsługi komp. z ECDL Core oraz Start: Podst technik inform. i komunik.; UŜytkowanie komp.; Przetwarzanie tekstów; Arkusze kalk.; Bazy danych; Grafika menedŝerska i prezentacyjna; Przeglądanie stron internet. i Komunikacja.Szkolenia zawodowe - Spawacz metodą MIG i MAG, Operator koparki i ładowarki Opiekun/ka os. starszej, dziecka, ON Telemarketer - sprzedawca z obsługą magazynu. Praktyki zawodowe Nabyte podczas szkol., poznanie środowiska zawod. i zdobycie dośw. Pośrednictwo pracy - pozyskiwanie ofert i udostępnianie ich uczestnikom.indywidualne wsparcie psychologiczne - doradcze - identyfikacja i pomoc w przezwycięŝeniu indywid problemów zw. z aktywizacją zawod..

21 Mam doświadczenie, mam pracę WND-POKL /12 Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 Listopada 2a tel wew. 289 fax efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktów roboczych: Jacek Olczak Okres realizacji projektu 01/06/ /09/2014

22 Opis projektu Uczestnikami projektu będzie 40K i 20M, mieszkańców pow. zawierciańskiego w wieku do 25 lat zarejestrowanych jako os. bezrobotne w PUP Zawiercie. Rekrutacja Poprzedzona akcją informacyjno-promocyjną poprzez: plakaty rozwieszone w siedzibie PUP oraz 3 ogłoszenia w lokalnej prasie. Rekrutacja prowadzona będzie w biurze projektu tj. w siedzibie PUP Zawiercie w okresie II-III Liczba uczestników: 40K i 20M. I etap: przygotowanie dok rekr. (m.in. form. rekr., deklaracja uczestnictwa)-ii 2013 II etap: nabór dok. rekr.:ii-iii 2013 osobiście/pocztą do biura pr. Formularze dostępne będą na stronie www PUP Zawiercie oraz w biurze projektu. W nawiązaniu do charakterystyki grupy docelowej o zakwalifikowaniu do projektu (miejscu na liście) będzie decydować suma punktów : - brak doświadczenia zawodowego (brak staŝu pracy): - 5pkt.; - okres pozostawania w rejestrze osób bezrobotnych( do 6 miesięcy-1 pkt, 6-12m-2pkt, 12-18m-3pkt, 18-24m- 4 pkt, powyŝej 24m-5 pkt); - obszar zamieszkania: wieś-1pkt; miasto-0 pkt, - wykszt. (podstawowe/gimn-1pkt, zasadnicze-2pkt, średnie-3pkt, wyŝsze-4pkt); Po weryfikacji formalnej dokumentów rekr. i kwalifikowalności beneficjentów sporządzona zostanie lista K i M. W przypadku duŝej liczby uczestników o takiej samej punktacji znaczenie będzie miała kolejność zgłoszeń, jednak będzie to kryterium warunkowe o najniŝszej wadze. Na wypadek przerwań udziału w projekcie (ok. 15%) sporządzona zostanie lista rezerwowa. Osoba odpowiedzialna za rekrutację: asystent koordynatora. Produkt: liczba uczestników tj.40k i 20M osiągnięta do końca III 2013 mierzona w oparciu o listę os., które zakwalifikują się do projektu (właściwa+rezerwowi) oraz listę os, które ostatecznie podpiszą dekl. uczestnictwa. - warsztaty z zakresu kompetencji kluczowych - szkolenie z zakresu aktywnych technik poszukiwania pracy (Klub Pracy) - pośrednictwo pracy - staŝe

23 Nie bądź niepełnosprawny. Bądź kompetentny! WND-POKL /12 The Challenge Group A.J. Molscy Spółka jawna ul. Długa 44/50, Warszawa tel. (022) fax. (022) osoba do kontaktów roboczych: Barbara Kurkiewicz Okres realizacji projektu 01/06/ /06/2014

24 Opis projektu Grupę docelową stanowić będzie 60 osób niepełnosprawnych, spełniających KRYTERIA REKRUTACYJNE FORMALNE: niepełnosprawność, bezrobocie, wiek lata w tym os. i do 25 lat 10os., płeć (30K, 30M), miejsce zam. w m. Chorzów, Katowice, Mysłowice, Ruda Śl., Siemianowice Śl., Świętochłowice, czas pozost. bez pracy (10 dług. Bezrob..) /weryf. w oparciu o ośw kandydata/tki, orzeczenie o niepełnospr./ ZASADNICZE: brak/wykształcenie maks śr i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nad wyŝk kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiejętności komp. i/lub brak/ndst umiejętn. psychospoł. i/lub brak/ndst umiejętn. poszuk pracy i/lub brak dośw zawod /weryf. jw./ brak kwalifikacji określonych szkoleń zawodowych realizowanych w projekcie; adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata/tki, motywacja do udziału w proj. /weryf. w oparciu o 2godz. rozmowę rekrut./ PIERWSZEŃSTWA: brak moŝliwości samodzielnego sfinans szkol i/lub samotne wychowywanie dziecka i/lub dług. bezrob. celem zminimaliz efektu creamingu /weryf w oparciu o ośw kandydata/tki/ Rekrutacja: jednoraz, ogólna, otwarta, zewn metoda rekrut, Spec.ds. rekrut., w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. będzie formularz zgłosz. (wraz z in. dokumentami/regulaminami dostępny w biurze i serwisie proj.). Na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Prowadzony monitoring rekrut. pozwoli zapobiec ryzyku niepozyskania GD (nabór dodatkowy, intensyfikacja działań). - Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy. - Szkolenia zawodowe Spawacz metodą MIG i MAG, Opiekun/ka os. starszej, dziecka, ON, Telemarketer - sprzedawca z obsługą magazynu, Pracownik ochrony fiz bez licencji - Magazynier.

25 Wystartuj z nami w zawodową przyszłość! WND-POKL /12 The Challenge Group A.J. Molscy Spółka jawna ul. Długa 44/50, Warszawa tel. (022) fax. (022) b.kurkiewicz@tchl.pl osoba do kontaktów roboczych: Barbara Kurkiewicz Okres realizacji projektu 01/07/ /07/2014

26 Opis projektu Grupę docelową stanowić będzie 60 osób spełniających niedyskryminujące KRYTERIA REKRUTACYJNE FORMALNE: bezrobocie, wiek (18-24 lata), płeć (30K, 30M), miejsce zam. w m. Częstochowa, p. częstochowskim, myszkowskim i kłobuckim (w tym 20 os. z ter. wiej.),czas pozost bez pracy (6 dług. bezrob.) /weryf. ośw kandydata/tki/ ZASADNICZE: brak/wykształcenie maks śr i/lub brak/niskie/zdezaktualiz./nad wyŝkowe kwalif. zawod. i/lub brak/niskie umiejętności komp. i/lub brak/ndst umiejętn. psychospoł. i/lub brak/ndst umiejętn. poszukiwania pracy i/lub brak dośw zawod /weryf. jw./ adekwatność wsparcia do potrzeb kandydata/tki,motywacja do udziału w proj. /weryf. w oparciu o 2godz. rozmowę rekrut./ PIERWSZEŃSTWA: brak moŝliwości samodzielnego sfinans szkol i/lub samotne wychowywanie dziecka i/lub zam. na terenach wiej i/lub dług. bezrob. celem zminimaliz. efektu creamingu /weryf ośw kandydata/tki/ Rekrutacja: jednoraz, ogólna, otwarta, zewn. metoda rekrut, Spec. ds. rekrut., w biurze i na spotkaniach, zgłoszenia tel., faksem, pocztą, osobiście; podst. kwalif. formularz zgłosz. (wraz z in. dok. dostępny w biurze i serwisie proj.). Na podst. w/w kryteriów powstanie lista podst. (60os.) i rezerwowa; nabór do rozpoczęcia szkol. zawod. wg kolejności na liście. Prowadzony monitoring rekrut. pozwoli zapobiec ryzyku niepozyskania GD- nabór dodatkowy, intensyfikacja działań najbardziej efekt. - Warsztaty nabywania kompetencji kluczowych i technik aktywnego poszukiwania pracy. - Szkolenia zawodowe - Pracownik biur z obsługą kadrowo-płacową i elementami księg, Spawacz metodą MIG i MAG.