REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. EKOSTANDARD kompleksowy program wsparcia działań proekologicznych MSP

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE EKOSTANDARD kompleksowy program wsparcia działań proekologicznych MSP W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Umowa nr UDA-POKL /13 Warszawa, r. Strona 1 z 8

2 1 PRZEPISY OGÓLNE 1) Regulamin określa warunki rekrutacji i uczestnictwa Beneficjentów Ostatecznych w projekcie szkoleniowo doradczego pt. EKOSTANDARD kompleksowy program wsparcia działań proekologicznych MSP, realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących, Działanie 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Poddziałanie Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach 2) Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 3) Wszystkie decyzje podejmowane w oparciu o regulamin są zgodne z umową nr UDA-POKL /13 o dofinansowanie projektu EKOSTANDARD kompleksowy program wsparcia działań proekologicznych MSP, zawartą pomiędzy Altkom Akademia S.A. a Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości. 4) Okres realizacji projektu: roku roku. 5) Obszar realizacji projektu: cała Polska. Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia, oznaczają: 2 SŁOWNIK POJĘĆ 1) Projekt: projekt nr POKL /13 pt. EKOSTANDARD kompleksowy program wsparcia działań proekologicznych MSP. 2) Regulamin: należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin uczestnictwa w Projekcie określający zasady rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie 3) Beneficjent Ostateczny (BO) / Uczestnik Projektu (UP): mikro-, małe lub średnie przedsiębiorstwa posiadające siedzibę na terytorium RP i jego pracownicy - kadra zarządzająca i inni pracownicy delegowani/przygotowywani do wdrażania działań proekologicznych. 4) Pracownik: pracownik w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. (osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę). 5) MSP mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa zgodnie z definicją z Rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. 6) PWDP Plan wdrażania działań proekologicznych 7) APP Analiza potrzeb przedsiębiorstwa 8) Umowa APP umowa Analizy potrzeb przedsiębiorstwa 9) Umowa Sz D umowa szkoleniowo - doradcza 10) Beneficjent Projektu/Wnioskodawca Altkom Akademia S.A. 11) Instytucja Pośrednicząca Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości 12) POKL Program Operacyjny Kapitał Ludzki 13) Biuro Projektu: ul. Chłodna 51, Warszawa 14) Strona internetowa Projektu ) Zajęcia szkolenia i/lub doradztwo świadczone w ramach Projektu Strona 2 z 8

3 3 PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKCIE 1) Celem głównym projektu jest wzrost liczby o 200 polskich MSP zdolnych do funkcjonowania zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju w obszarze ochrony środowiska do czerwca 2015 r. 2) Cel główny zostanie osiągnięty do końca czerwca 2015 r przez spełnienie celów szczegółowych tj.: a) podniesienie do czerwca 2015 r. świadomości 520 przedsiębiorców i/lub pracowników i/lub kadry zarządzającej 200 MSP z zakresu korzyści ekonomicznych i społecznych płynących z wdrażania w przedsiębiorstwie rozwiązań proekologicznych poprzez diagnozę potrzeb szkoleniowo-doradczych, b) podniesienie do czerwca 2015 r. wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony środowiska i stosowania w firmach rozwiązań proekologicznych 520 przedsiębiorców i/lub pracowników i/lub kadry zarządzającej 200 MSP z terenu RP, c) wzrost do czerwca 2015 r. o 200 MSP liczby przedsiębiorstw, które opracowały i przyjęły PWDP. 3) Projekt skierowany jest dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw mających siedzibę na terytorium Polski oraz ich kadry zarządzającej oraz innych pracowników delegowanych/przygotowywanych do wdrażania działań proekologicznych. 4) W ramach Projektu przewidziane jest następujące wsparcie: a) Przeprowadzenie APP i opracowanie programów wdrażania działań proekologicznych. Zostanie ona wykonana w ramach wizyt w MSP zakwalifikowanych do projektu, realizowanych przez doświadczonych specjalistów, znających problematykę branż, które dane MSP reprezentuje. APP składa się z 6 etapów: I. Ustalenie zakresu działalności przedsiębiorstwa i obowiązujących go przepisów prawnych w zakresie Ochrony Środowiska; II. Szczegółowa identyfikacja obszarów wpływu na Środowisko w kontekście korzyści ekonomicznych i społecznych; III. Analiza świadomości wpływu prowadzonej działalności na Środowisko na podstawie prowadzonych działań na rzecz Ochrony Środowiska na podstawie przeprowadzonej ankiety; IV. Identyfikacja barier, mocnych i słabych stron przedsiębiorstwa w zakresie działań prośrodowiskowych; V. Identyfikacja luk kompetencyjnych w zakresie wybranych kompetencji konkretnych pracowników wyznaczonych jako ekopracowników poprzez testy kompetencyjne, testy wiedzy, arkusze samooceny; VI. Wnioski - wskazanie obszarów, w których należy przeprowadzić działania proekologiczne i określenie potrzeb w zakresie działań doradztwa i szkoleń niezbędnych do przeprowadzenia tych działań. Z każdej przeprowadzonej analizy powstanie raport. W odniesieniu do wielkości firm i skali potencjalnych potrzeb wsparcie w zakresie APP zaplanowano w wymiarze: 4h/mikro, 12h/małe, 20h/średnie przedsiębiorstwo. b) Przeprowadzenie szkoleń Wstępnie zaplanowano w ramach projektu realizację następujących szkoleń w poniższych obszarach: ROZWIĄZANIA EKOLOGICZNE W FIRMACH: 1) Przegląd rozwiązań ekologicznych możliwych do wprowadzenia w MŚP 16h (wykład) 2) Zastosowanie technologii przyjaznych środowisku i odnawialnych źródeł energii 16h (wykład) 3) Poprawa efektywności energetycznej i nowoczesne technologie ograniczające straty środowiska 32h (wykład + warsztaty) 4) Ochrona środowiska a proces inwestycyjny 8h (wykład) 5) Od koncepcji do wdrożenia - Zarządzanie ekoprojektami 40h (warsztaty) Strona 3 z 8

4 6) Zielone Zamówienia Publiczne i zakupy 8h (wykład) ŹRÓDŁA FINANSOWANIA ROZWIĄZAŃ EKOLOGICZNYCH: 1) Aplikowanie o środki dofinansowujące działalność proekologiczną 16h (wykład) MARKETING EKOLOGICZNY: 1) Budowania ekologicznej marki produktu i wizerunku firmy 16h (warsztaty) 2) Zarządzanie ekologiczne elementy eko-marketingu 16h (warsztaty) EKOINNOWACJE: 1) Przegląd ekoinnowacji stosowanych w polskich przedsiębiorstwach 16h (wykład) 2) Biuro bez papieru 24h (warsztat) 3) Ekooptymalizacja infrastruktury informatycznej 40h (warsztaty) ZARZĄDZANIE ŚRODOWISKOWE w MSP: 1) Zasady przygotowania polityki środowiskowej przedsiębiorstwa 8h (wykład + warsztaty) 2) Przestrzeganie norm w zakresie ochrony środowiska 16h (wykład) 3) Jak budować ekoświadomość w firmie i z niej korzystać 8h 4) Zasady przeprowadzania oceny oddziaływania przedsięwzięcia na środowisko 16h (wykład) 5) Rachunkowość i eko-controlling 24h 6) Ekologia a dyrektywy unijne 16h (wykład) 7) Certyfikowane programy ochrony środowiska 8h (wykład) 8) Procedura wydawania decyzji środowiskowych 16h (wykład) 9) Prawne konsekwencje świadectw efektywności energetycznej 16h (warsztaty) AUDYT ENERGETYCZNY: 1) Optymalizacja wydatków na energię - 16h (warsztat) 2) Narzędzia analizy wydatków energetycznych 24h (warsztat) AUDYT EKOLOGICZNY: 1) Wdrażanie i monitoring planu działań proekologicznych - 8h (warsztaty) 2) Etapy procesu inwestycyjnego (ekoinwestycje, ochrona środowiska) - 8h (warsztaty) c) Przeprowadzenie doradztwa powiązanego tematycznie ze szkoleniami (dla 100% przedsiębiorstw) w wymiarze: 8h/mikro, 16h/małe, 24h/średnie przedsiębiorstwo. Dokładny zakres doradztwa zostanie określony na podstawie wyników APP. Ostatecznym celem i produktem kluczowym doradztwa będzie utworzenie PWDP. 4 GRUPA DOCELOWA 1) Projekt skierowany jest dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw mających siedzibę na terytorium Polski oraz i/lub pracowników i/lub kadry zarządzającej ) Liczba osób do przeszkolenia: 520 w tym zatrudnieni w mikroprzedsiębiorstwach: 30 w tym zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach: 105 w tym zatrudnieni w średnich przedsiębiorstwach: 385 3) Liczba przedsiębiorstw objętych wsparciem Mikroprzedsiębiorstwa: 30 Strona 4 z 8

5 Małe przedsiębiorstwa: 60 Średnie przedsiębiorstwa: 110 4) Minimum 40% uczestników projektu będą stanowiły kobiety w przypadku wyczerpania limitu miejsc przewidzianych dla mężczyzn Beneficjent projektu ma prawo odmówić przyjęcia do projektu. 5) Minimum 20% uczestników projektu będą stanowiły osoby w wieku 50+ w przypadku wyczerpania limitu miejsc przewidzianych dla osób młodszych Beneficjent projektu ma prawo odmówić przyjęcia do projektu. 6) Pracownicy delegowani do uczestnictwa w szkoleniach muszą być zatrudnieni w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę (weryfikacja na podstawie oświadczenia pracodawcy, uczestników i listy pracowników delegowanych na szkolenia). 5 ZGŁOSZENIE UCZETSNICTWA 1) Wstępnego zgłoszenia uczestnictwa w Projekcie można dokonać na dwa sposoby: ON LINE: poprzez wypełnienie formularza elektronicznego dostępnego na Stronie internetowej Projektu. DROGĄ TRADYCYJNĄ - poprzez Kartę Zgłoszenia pobraną ze strony internetowej Projektu ( Dokumenty do pobrania ), wypełnioną, podpisaną i wysłaną do Biura Projektu: pocztą na adres: ul. Chłodna 51, Warszawa em (zeskanowany dokument w załączniku) na adres: szkolenia.efs@altkom.pl 2) Przesłana Karta Zgłoszenia lub wypełnienie formularza elektronicznego nie gwarantują uczestnictwa w Projekcie. 3) Na podstawie nadesłanych Kart Zgłoszenia, formularzy elektronicznych, dokonywana jest selekcja kandydatów zgodnie z Grupą docelową Projektu. Akademia dokona wyboru zgłoszeń kierując się założeniami i celami Projektu. 4) Akademia zastrzega sobie prawo zaproponowania innych warunków zajęć, bądź odmowy przeprowadzenia zajęć wskazanych w zapotrzebowaniu. 5) Informacja o kwalifikacji oraz warunkach przeprowadzania zajęć zostanie przekazana Przedsiębiorcy pocztą elektroniczną na adres wskazany na Karcie Zgłoszenia lub w formularzu elektronicznym, w przypadku braku powyższego, telefonicznie pod numer wskazany tamże. 6 REKRUTACJA 1) Proces rekrutacji przebiegać będzie zgodnie z zasadą równego traktowania płci odnoszącą się do równości szans, praw, korzyści. 2) Rekrutacja prowadzona będzie w trybie ciągłym (do czasu wykorzystania limitu miejsc) przy wsparciu działań informacyjno-promocyjnych. 3) O przyjęciu Uczestnika do udziału w Projekcie decyduje spełnienie kryteriów formalnych określonych w dokumentach programowych POKL i wniosku o dofinasowanie Projektu. 4) Do wzięcia udziału w Projekcie wymagane jest podpisanie umowy APP i innych wymaganych dokumentów wraz z dostarczeniem ich do Biura Projektu najpóźniej na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem APP. Podpisanie umowy APP nakłada zobowiązanie zawarcia umowy Sz-D obejmującej przeprowadzenie szkoleń i doradztwo poszkoleniowe adekwatne do wyników APP. Wymagane dokumenty do podpisana umowy APP: Zał. 1. kopia KRS/wypisu z ewidencji działalności gospodarczej Przedsiębiorcy, Zał. 2. karta zgłoszenia, Zał. 3. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis, Zał. 4. oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis w bieżącym roku podatkowym oraz dwóch poprzedzających go latach, Strona 5 z 8

6 Zał. 5. PEFS instytucji (Przedsiębiorstwa) oraz oświadczenia Przedsiębiorcy, w tym: o oświadczenie określające przynależność do właściwej kategorii MMŚP, Zał. 6. wzór umowy szkoleniowo-doradczej, Wzory ww. dokumentów do wypełnienia można pobrać ze Strony internetowej Projektu. 5) Po ustaleniu na etapie APP obszarów wymagających dalszego doskonalenia Przedsiębiorcy, zostanie podpisana umowa Sz-D pomiędzy Przedsiębiorcą a Beneficjentem Projektu, obejmująca przeprowadzenie szkoleń i wsparcie poszkoleniowe adekwatne do wyników APP. Umowę wraz z wymaganymi załącznikami (stanowiącymi dokumentację rekrutacyjną) należy dostarczyć do Biura Projektu w wyznaczonym terminie. 7 WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA 1) Pomoc na APP oraz doradztwo udzielana jest w formie pomocy de minimis w 100%, tj. w pełnej wysokości wartości udzielonego wsparcia. 2) Pomoc na Szkolenia udzielana jest w formie pomocy publicznej lub pomocy de minimis w zależności od preferencji Przedsiębiorstwa. 3) Pomoc na Szkolenia w formie pomocy de minimis udzielana jest w 100% intensywności, tj. w pełnej wysokości wartości udzielonego wsparcia. 4) Pomoc na Szkolenia w formie pomocy publicznej zakłada wkład własny przedsiębiorcy. 5) W przypadku pomocy publicznej na szkolenia, poziom dofinansowania nie może przekroczyć: a) 80% wydatków kwalifikowalnych objętych pomocą publiczną przypadających na mikro lub małe przedsiębiorstwo, b) 70% wydatków kwalifikowalnych objętych pomocą publiczną przypadających na średnie przedsiębiorstwo, 6) W przypadku korzystania z pomocy na Szkolenia w formie pomocy publicznej planowana wielkość wkładu własnego Przedsiębiorcy w przeliczeniu na jednego uczestnika zostanie przesłana Przedsiębiorcy po otrzymaniu karty zgłoszenia na szkolenia na Formularzu wkładu własnego Przedsiębiorcy, który będzie stanowił załącznik do umowy Sz-D. 7) Przedsiębiorca zobowiązuje się do wniesienia wkładu własnego na zasadach określonych w Formularzu wkładu własnego Przedsiębiorcy. 8) W przypadku zmiany wartości określonych w Formularzu wkładu własnego Przedsiębiorcy (np. wyliczenia faktycznych kosztów po zrealizowaniu szkolenia) Beneficjent Projektu dostarczy Przedsiębiorcy pisemną informację o rzeczywistej wysokości kwot, o których mowa w ust. 6. 9) Zmiana wysokości kwot, o których mowa w ust. 8, spowodowana zmianą kosztów Szkolenia o +/-20% nie stanowi zmiany niniejszej umowy i jest dokonywana na podstawie pisemnego oświadczenia Beneficjenta Projektu. 10) W terminie 3 miesięcy od daty zakończenia projektu, Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do poinformowania Przedsiębiorcy o korekcie rozliczenia, o którym mowa w ust ) W przypadku korzystania z refundacji kosztu dojazdu i noclegu wartość udzielonej pomocy odpowiednio wzrośnie. 8 WARUNKI ŚWIADCZENIA WSPARCIA SZKOLENIOWO-DORADCZEGO 1) Planowana wielkość grupy szkoleniowej to 12 osób. 2) Szkolenia będą odbywały się w miejscowościach na terenie całego kraju, przede wszystkim w: Warszawie, Krakowie, Gdyni, Katowicach, Poznaniu, Wrocławiu, Lublinie, Łodzi, Rzeszowie, Zielonej Górze, Szczecinie, Opolu i Bydgoszczy. Strona 6 z 8

7 3) Każde szkolenie będzie przeprowadzone przez wykwalifikowaną kadrę instruktorską w oparciu o przygotowany program szkolenia. 4) Beneficjent projektu posiada doświadczenie niezbędne do należytego przeprowadzenia szkoleń, ale nie może być odpowiedzialny za rezultaty i efekty wdrożeniowe przeprowadzonego szkolenia. 5) Uczestnik szkolenia otrzymuje artykuły pomocnicze oraz materiały szkoleniowe adekwatne do szkolenia, które stają się jego własnością po zakończeniu udziału w szkoleniu. 6) Beneficjent Projektu zapewnia Uczestnikom Szkolenia poczęstunek w postaci: serwisu kawowego oraz lunchu. 7) Przewiduje się możliwość zapewnienia noclegu oraz zwrotu kosztów dojazdów dla części uczestników projektu, przy czym: a) Refundacja kosztów dojazdu za 1 dzień Szkolenia w obie strony obejmuje wydatki związane z dojazdem publicznymi środkami transportu do miejsca szkolenia - pociąg osobowy kl.2, Tanie Linie Kolejowe kl.2, PKS, komunikacja podmiejska (wyłączając Express - EX i Express Intercity - EIC) lub innymi środkami transportu (środki transportu będące własnością przedsiębiorcy lub delegowanego pracownika) w wysokości nie przekraczającej kosztów podróży środkami komunikacji publicznej (w tym celu niezbędne jest dołączenie poświadczenia cen biletów przez przewoźnika publicznego), w wysokości nie przekraczającej kosztów podróży środkami komunikacji publicznej, pod warunkiem otrzymania faktur lub innych dokumentów księgowych o równoważnej wartości dowodowej uzasadniających dokonanie refundacji oraz pisemnego oświadczenia, iż koszty dojazdu są niezbędne i wyłącznie związane z udziałem w szkoleniu. b) Przedsiębiorca ma obowiązek poinformować najpóźniej w chwili podpisania umowy Sz-D, że będzie ubiegał się o nocleg i/lub zwrot kosztów dojazdu. c) Wniosek o zapewnienie noclegu i/lub zwrot kosztów dojazdu (zał. nr 9 do umowy Sz-D) mogą wypełnić jedynie przedsiębiorcy uczestniczący w szkoleniach lub delegujący pracowników, których siedziba firmy jest różna od miejscowości, w której odbywa się szkolenie. d) Zapewnienie noclegu i/lub zwrot kosztów za dojazd będą miały miejsce do wyczerpania środków przewidzianych na ten cel w budżecie Projektu. e) Zwrot kosztów za dojazd będzie dokonywany na rachunek bankowy Przedsiębiorcy po wypełnieniu Wniosku o rozliczenie kosztów dojazdu Beneficjenta Ostatecznego dostępnego na stronie internetowej Projektu. 1) Uczestnik Projektu jest zobowiązany do: 9 UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU a) dostarczenia wymaganych dokumentów / udostępnienia wymaganych danych, b) rzetelnego uczestnictwa w działaniach projektowych; c) punktualnego przybycia na szkolenie każdego dnia; d) potwierdzania swojej obecności na odpowiedniej liście; e) potwierdzania odbioru artykułów pomocniczych do szkoleń, certyfikatów, poczęstunku; f) wypełnienia w trakcie trwania cyklu szkoleń ankiet i kwestionariuszy ewaluacyjnych tj.: pre i post testy ankiety oceniającej szkolenie pod koniec zajęć, ankiety ewaluacyjnej do kilku miesięcy od zakończenia udziału w szkoleniach, Strona 7 z 8

8 10 ZMIANA TERMINU SZKOLENIA 1) Przedsiębiorca może zaproponować zmianę terminu każdego Szkolenia, jak również danych uczestników bez ponoszenia żadnych kosztów najpóźniej na 15 dni przed rozpoczęciem Szkolenia. 2) Beneficjent Projektu jest uprawniony do odwołania lub zmiany terminu Szkolenia bez ponoszenia z tego tytułu koszów, nie później niż na 3 dni przed dniem jego rozpoczęcia, w przypadku wystąpienia poważnych problemów natury organizacyjnej i/lub technicznej, powodujących, że przeprowadzenie Szkolenia okaże się niemożliwe lub znacząco utrudnione. Dotyczy to w szczególności sytuacji odwołania Szkolenia spowodowanej brakiem zgody organów kontrolnych na jego przeprowadzenie. 3) Informacja o odwołaniu Szkolenia wymaga formy pisemnej (faks) lub elektronicznej i powinna być skierowana do Osoby ds. kontaktów ze strony Przedsiębiorcy. 4) W przypadku rezygnacji ze Szkolenia z naruszeniem terminu, o którym mowa w ust 1, Przedsiębiorca jest zobowiązany na wezwanie Beneficjenta Projektu do pokrycia kosztów odwołania uczestnictwa w Szkoleniu. 5) W szczególnych sytuacjach losowych (np. choroba) osoby zakwalifikowane do udziału w Projekcie mają prawo rezygnacji z uczestnictwa w szkoleniu po złożeniu pisemnego oświadczenia o rezygnacji i jej przyczynach (np. załączone zwolnienie lekarskie). Beneficjent Projektu zaproponuje kolejny termin uczestnictwa w wybranym Szkoleniu. 11 NARUSZENIA POSTANOWIEŃ UMOWY SZKOLENIOWEJ 1) W przypadku naruszenia przez Przedsiębiorcę zobowiązań wynikających z umowy lub z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki powodującego brak możliwości: a) przeprowadzenia szkolenia zgodnie z umową, Przedsiębiorca na pisemne wezwanie Akademii będzie zobowiązany pokryć koszty odwołania szkolenia (w tym koszty innych uczestników odwołanego szkolenia związane z koniecznością rozwiązania całej grupy); b) uznania kosztów szkolenia za kwalifikowane do objęcia pomocą de minimis, Przedsiębiorca będzie zobowiązany do pokrycia tych kosztów z własnych środków. 12 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1) Beneficjent Projektu zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian do niniejszego Regulaminu uczestnictwa w projekcie. Zmiany te będą na bieżąco publikowane na stronie internetowej Projektu. Wiążące dla Przedsiębiorcy są warunki aktualne w dniu podpisania umowy szkoleniowej. 2) Po zakończeniu Projektu cała dokumentacja jest archiwizowana zgodnie z terminem z odpowiedniej umowy o dofinansowanie. 3) Wszystkie sprawy nie objęte niniejszym Regulaminem rozstrzyga Kierownik Projektu. 4) Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. i obowiązuje przez cały okres realizacji Projektu. Strona 8 z 8