Transkrypt

1 OFERTA SZKOLENIA MECHANIZMY SKUTECZNEGO DZIAŁANIA SŁUŻB PRACOWNICZYCH (HR I KADRY) W 2013 R. WARSZTATY R. AUGUSTÓW, HOTEL WARSZAWA SPA&RESORT ZAPRASZAMY TARBONUS Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie ul. Lublańska Kraków SZKOLENIA WYJAZDOWE OTWARTE Oddział w Tarnobrzegu ul. Moniuszki Tarnobrzeg w. 12, 13 fax w NIP KRS

2 MODUŁ I PRAWO PRACY NAJNOWSZE INTERPRETACJE I PROPONOWANE ZMIANY W 2013 R. Cele i korzyści: Udział w szkoleniu pozwoli jego uczestnikom: uzyskać aktualne interpretacje dotyczące uregulowań prawnych w Prawie pracy nabyć i rozwinąć umiejętności interpretowania i wykorzystania praktycznego uregulowań prawnych praktycznie rozwiązać bieżące problemy z interpretacją i wdrożeniem obowiązujących przepisów z Zakładzie pracy. PROGRAM szkolenia: 1. CZAS PRACY W 2013 R. wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. dotyczący czasu pracy święto w dniu wolnym obowiązek oddania dnia wolnego czas pracy pracownika zatrudnionego lub zwolnionego w czasie trwania okresu rozliczeniowego wyjście prywatne, a czas pracy nieprawidłowości w zakresie zapisów o czasie pracy w wewnętrznych uregulowaniach pracodawcy i skutki prawne w przypadku sporu sądowego kontrola PIP wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy proponowane zmiany czasu pracy, wydłużenie okresu rozliczeniowego, ruchomy czas pracy, likwidacja doby pracowniczej 2. UMOWY NA CZAS OKREŚLONY, WG NAJNOWSZEGO WYROKU SN 3. OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE urlopów minimalnego wynagrodzenia ochrony danych osobowych pracowników i osób współpracujących udzielania informacji nt pracownika wydawania świadectwa pracy po 21 marca 2013 r. dokumentów przekazywanych komornikowi zajęć wynagrodzeń zajęć wierzytelności dopuszczalnego potrącania alimentów 4. RELACJE POMIĘDZY ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI I PRACODAWCAMI wyrok SN z października 2012 r. 5. NOWE ZASADY KONTROLI KOMPUTERÓW SŁUŻBOWYCH PRACOWNIKÓW w świetle wyroku ETS 6. MODYFIKACJE KODEKSOWEJ OCHRONY PRZEDEMERYTALNEJ w nowej Ustawie emerytalnej 7. STANOWISKO GIODO w zakresie związanym z zatrudnianiem

3 8. DYSKUSJE PROBLEMOWE różnice w uwzględnianiu zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia za urlop i w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy brak podstaw w regulaminie wynagradzania wypłaty określonego świadczenia, a konsekwencje skarbowe w zakresie braku możliwości uwzględniania go w kosztach pracodawcy skutki prawne wprowadzenia przepisów kodeksu pracy do regulaminu wynagradzania badania lekarskie w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, pakiety medyczne, dofinansowanie okularów korygujących wzrok przy pracy przy monitorze ekranowym, telefony i samochody służbowe, w aspekcie konieczności odprowadzania składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy czy kierownicy mają prawo wglądu do pasków wynagrodzeń podległych pracowników czy należy zapewnić badania lekarskie i szkolenia BHP osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych Trener: PRZEMYSŁAW POGŁÓD EK inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy w Katowicach, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w kilku wyższych uczelniach, wykładowca w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych; autor publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy. MODUŁ II MECHANIZMY SKUTECZNEGO DZIAŁANIA SŁUŻB PRACOWNICZYCH (HR I KADRY) Cele i korzyści: Udział w szkoleniu pozwoli jego uczestnikom: wypracować praktyczne sposoby nadzorowania, egzekwowania i dyscyplinowania pracowników oraz zespołów poznać mechanizmy rządzące zachowaniem ludzi w różnych sytuacjach nabyć/rozwinąć umiejętności uwalniania się spod wpływu tych mechanizmów skutecznie identyfikować i eliminować postawy typu i kto tu jest winien? udoskonalić techniki konstruowania zrozumiałych przekazów skutecznie identyfikować i eliminować przeszkody w porozumiewaniu się z innymi ludźmi ograniczać liczbę nieporozumień w kontaktach ze swoimi współpracownikami

4 PROGRAM szkolenia: 1. HR I KADRY W BUDOWANIU RELACJI I KOMUNIKACJI Z PRACOWNIKAMI zadania HR i Kadr w nowoczesnej organizacji codzienność Kadr i działu HR kluczowe prawa komunikacji wewnątrzorganizacyjnej dla pracowników Kadr i HR komunikacyjna rola HR 2. PROFESJONALNE PROWADZENIE ROZMÓW DYSCYPLINUJĄCYCH ORAZ MEDIACYJNYCH trudna rozmowa ze zwalnianym pracownikiem rozmowy egzekwujące i dyscyplinujące mediacje pomiędzy pracownikiem, a jego przełożonym w trudnych sprawach pracowniczych 3. WARUNKI ZATRUDNIENIA NEGOCJACJE rozmowa negocjacyjna z zatrudnianym pracownikiem rozmowa negocjacyjna dotycząca zmiany warunków zatrudnienia 4. DIALOG Z PRACOWNIKIEM W ZAKRESIE POŻĄDANYCH I WYMAGANYCH SYTUACJĄ ZMIAN symulacja rozmowy z zespołem prowadzenie dialogu, definiowanie problemu w jaki sposób kierować wystąpieniem, jak budować emocje, zaangażowanie audytorium jak publika zapamiętuje i co prezenter może zrobić w tym zakresie budowanie wiarygodności komunikatu, inspirowanie auditorium do utożsamiania się z komunikowaną decyzją argumentacja oraz obrazowanie w komunikacji z grupa czyli co decyduje o tym, że ludzie wierzą w to co mówimy i są skłonni być po naszej stronie zawartość merytoryczna wystąpienia jak włączać w nie elementy z zakresu prawa pracy, regulaminowe oraz te, które dotyczą strategii personalnej przedsiębiorstwa Trener: KATARZY NA JĘDRUSZ CZAK - psycholog, praktyk i trener z rekomendacjami Polskiego Towarzystwa Psychologicznego (szkoła trenerów TROP); posiada dyplom MBA (University of Illinois) i z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Specjalizuje się w szkoleniach rozwijających umiejętności sprzedażowe i szkoleniach dla średniej kadry menedżerskiej rozwijających tzw. miękkie umiejętności kierownicze oraz w szkoleniach z zakresu HR. Projektuje i wdraża systemy rekrutacyjne (w tym Assessment i Development Centre), systemy motywacyjne, systemy ocen pracowniczych. PROPORCJA CZĘŚCI PRAKTYCZNEJ (WARSZTATOWEJ) DO TEORETYCZNEJ WYNOSI 80% DO 20%.

5 Cena: 1950,00 zł + 23% VAT (W przypadku zakwaterowania w pokoju 2- lub 3- osobowym) 2150,00 zł + 23% VAT (W przypadku zakwaterowania w pokoju jednoosobowym lub innym do pojedynczego wykorzystania liczba pokoi ograniczona) Zapewniamy wysoki poziom organizacji, bardzo dobre warunki pobytowe w sprawdzonych hotelach, sprzyjające uzyskiwaniu i uzupełnianiu wiedzy i umiejętności, stosujemy sprawdzone i skuteczne metody nauczania, zatrudniamy najlepszych specjalistów. Cena szkolenia obejmuje: wykłady na wysokim poziomie materiały i pomoce dydaktyczne z aktualnym stanem prawnym konsultacje z trenerami wyżywienie zakwaterowanie w pokoju 2 lub 3-osobowym (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym lub innym do pojedynczego wykorzystania za dodatkową opłatą liczba pokoi ograniczona) Pobyt od kolacji w dniu rozpoczęcia szkolenia do obiadu w dniu zakończenia szkolenia. Ewentualne opłaty za parking hotelowy ponosi uczestnik szkolenia. W dniu przyjazdu uczestników szkolenia zakwaterowanie w godzinach popołudniowych. Kontakt i zgłoszenia: Joanna Kopacz w.13 joanna.kopacz@tarbonus.pl Dominika Juda w.11 dominika.juda@tarbonus.pl Monika Grądziel /fax w.12 monika.gradziel@tarbonus.pl ZLECENIE SZKOLENIA NALEŻY PRZESŁAĆ NAJPÓŹNIEJ NA TYDZIEŃ PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA ZGŁOSZENIE NA SZKOLENIE

6 Zlecenie PP-7.2/1 (Z3) DANE SZKOLENIA Nazwa szkolenia/usługi Prosimy o czytelne wypełnienie wszystkich rubryk zlecenia i przesłanie pocztą lub faxem - nr w. 12 Termin szkolenia/usługi Cena szkolenia/usługi DANE PŁATNIKA Nazwa firmy Miejscowość Kod Ulica NIP Tel/Fax/ Osoba kontaktowa: Imię i Nazwisko Telefon Fax UCZESTNICY Lp. Nazwisko Imię Stanowisko W przypadku większej liczby uczestników prosimy o wypełnienie dodatkowej listy. Należność w wysokości zł zobowiązujemy się zapłacić 7 dni przed terminem realizacji szkolenia/usługi gotówką/przelewem na konto nr: z dopiskiem (Nazwa szkolenia/usługi). Niniejsze zlecenie należy traktować jako zawarcie umowy. Brak pisemnej rezygnacji na 5 dni przed terminem realizacji szkolenia/usługi powoduje obowiązek uiszczenia należności. Wyrażamy zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez TARBONUS Sp. z o. o. wyłącznie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu szkolenia (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz. 883)... data pieczęć firmowa podpis i pieczęć osoby uprawnionej Adres Zleceniobiorcy: TARBONUS Sp. z o.o., Oddział w Tarnobrzegu, ul. Moniuszki 1, Tarnobrzeg REGON: ; NIP: ; KRS: : Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy KRS; Kapitał zakładowy: ,00 zł Obowiązuje od r.