Czy polskie prawo pozwala na zbieranie danych osobowych w procesie rekrutacji?
|
|
- Agnieszka Chrzanowska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Czy polskie prawo pozwala na zbieranie danych osobowych w procesie rekrutacji? W świetle obowiązującego prawa pracodawcy pozbawieni są możliwości zweryfikowania karalności kandydatów do pracy, chyba że chodzi o rekrutację na stanowiska, co do których przepisy wymagają niekaralności. Należy stwierdzić, że takie ograniczenia stwarzają istotne zagrożenie m.in. dla interesów konsumentów korzystających z usług banków i innych instytucji finansowych, w których polscy pracownicy nie przechodzą procedury tzw. background check. Co za tym idzie, atrakcyjność polskiego rynku pracy jest mniejsza niż pozostałych, bardziej liberalnych w tym względzie, państw Unii Europejskiej. Regulacjami, które określają wzajemne relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem (kandydatem do pracy) w zakresie pozyskiwania i wykorzystywania informacji na jego temat, są w Polsce: Kodeks pracy i ustawa o ochronie danych osobowych. Art Kodeksu pracy upoważnia pracodawcę do żądania ujawnienia enumeratywnie określonych danych osobowych: imienia i nazwiska; imion rodziców; daty urodzenia; miejsca zamieszkania; wykształcenia; przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca może żądać ujawnienia także innych danych osobowych, w tym: imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, koniecznych ze względu na korzystanie ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, a także numeru PESEL ale w przypadku tych danych uprawnienie do żądania tych danych powstaje dopiero po nawiązaniu stosunku pracy. Pracodawca może także wymagać ujawnienia danych osobowych niewymienionych wprost w art Kodeksu pracy pod warunkiem, że obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów (art ). Przykładowo, pracodawca może uzyskać informacje o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika w związku z potrzebą ustalenia prawa do świadczeń socjalnych przydzielanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przesłanki legalizujące przetwarzanie danych osobowych W zakresie dotyczącym danych osobowych nieuregulowanym Kodeksem pracy stosuje się, zgodnie z jego art przepisy o ochronie danych osobowych. Zgodnie z art. 23 ustawy przetwarzanie danych jest dopuszczalne m.in. wówczas, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę. Jednak z szeregu wyroków Sądu Najwyższego i Najwyższego Sądu Administracyjnego 1 jasno wynika, że w relacji pracodawca-pracownik udzielenie takiej zgody budzi zastrzeżenia, bowiem w takim wypadku trudno mówić o braku nacisku i o równości stron, a w konsekwencji o dobrowolności udzielenia zgody. Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą, popartą wystąpieniami GIODO, zgoda pracownika uzyskana w trybie art. 23 u.o.d.o. nie legalizuje przetwarzania danych osobowych spoza katalogu wynikającego z 22 1 Kodeksu pracy. Informacje o karalności kandydata do pracy i pracownika Informacją, która znajduje się poza katalogiem określonym w art Kodeksu pracy, a która coraz częściej jest niezbędna do zatrudnienia na stanowisku związanym z odpowiedzialnością za mienie znacznej wartości, jest fakt karalności kandydata do pracy. Bez wyraźnego wymogu prawnego co do niekaralności kandydata do pracy na danym 1 Tak m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 sierpnia 2008 r., sygn. akt I PK 37/08, i Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku dnia 6 września 2011 r., sygn. akt I OSK 1476/10.
2 stanowisku pracodawcy nie mogą żądać od niego przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (przykładowo - taki wymóg zawiera art. 5c ust. 1 pkt 1 lit. a) Ustawy o transporcie drogowym wskazujący, że osoby skazane prawomocnym wyrokiem za przestępstwa karne skarbowe lub przestępstwa umyślne przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji, mieniu, obrotowi gospodarczemu, wiarygodności dokumentów, środowisku lub warunkom pracy i płacy albo inne mające związek z wykonywaniem zawodu, nie mogą wykonywać zawodu taksówkarza). Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym pracodawcom służy prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane zostały zgromadzone w Rejestrze, tylko w zakresie niezbędnym do zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności i korzystania z pełni praw publicznych a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Ustawodawca zdecydował się zatem na przyznanie pracodawcy prawa weryfikowania karalności pracownika, ale jednocześnie wskazał sytuacje, w jakich może być ono realizowane. Należy podkreślić, iż w innych sytuacjach, gdy nie ma wyraźnej podstawy prawnej, pracodawca nie ma prawa żądać zaświadczenia o niekaralności pracownika. Taką interpretację potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 1 grudnia 2009 r. (sygn. akt I OSK 249/09). W praktyce można spotkać się z interpretacją, że brak ustawowego wymogu niekaralności przy zatrudnianiu na danym stanowisku zamyka pracodawcy jedynie możliwość bezpośredniego zwrócenia się z zapytaniem do KRK. Pracownik (kandydat do pracy) mógłby natomiast dobrowolnie przekazać pracodawcy informację o swojej karalności. Taka interpretacja może jednak zostać zakwestionowana z takich samych przyczyn, jak omówiona wyżej zgoda na przetwarzanie danych osobowych spoza katalogu 22 1 Kodeksu pracy, tj. braku równości stron i wymuszenia informacji na pracowniku starającym się o zatrudnienie. Konsekwencje dla pracodawców W sytuacji, gdy kandydat w procesie rekrutacji nie udzieli informacji, które nie wynikają z treści art Kodeksu pracy, a w następstwie odmowy pracodawca nie zatrudni pracownika, może on domagać się od pracodawcy odszkodowania. Żądanie może się opierać na zarzucie, zakazanej w art. 18 3a Kodeksu pracy, dyskryminacji ze względu na karalność czy sytuację majątkową. Zgodnie z art. 18 3d Kodeksu pracy pracownik, w stosunku do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż wynagrodzenie minimalne. Zasada ta znajduje zastosowanie także w stosunku do kandydata na pracownika, jednak kandydat do pracy, który odpowiadając na ofertę pracodawcy nie został zatrudniony z przyczyn dyskryminujących, może dochodzić odszkodowania jedynie w granicach tzw. ujemnego interesu umownego (culpa in contrahendo), co najczęściej polega na żądaniu zwrotu kosztów poniesionych w związku z ubieganiem się o zatrudnienie. Należy także wspomnieć o skutkach prawnokarnych, jakie za naruszenie zasad przetwarzania danych osobowych przewiduje ustawa o ochronie danych osobowych Artykuły 49-54a ustawy zawierają katalog przestępstw ściganych z urzędu, gdzie najsurowsza kara dla naruszyciela może wynosić nawet 3 lata pozbawienia wolności (za przetwarzanie w zbiorze danych osobowych, gdy ich przetwarzanie nie jest dopuszczalne albo za przetwarzanie bez uprawnienia danych wrażliwych). 2
3 Polska na końcu stawki Na poziomie Unii Europejskiej przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji (szerzej: w zatrudnieniu) stanowią reguły sektorowe, które mogą być odmienne w każdym z państw członkowskich, o ile nie obniżają standardów ochrony dla danych osobowych wynikających z dyrektywy w sprawie ochrony osób fizycznych w zakresie przetwarzania danych osobowych i swobodnego przepływu tych danych. Jak wskazano powyżej, polska regulacja wynikająca z przepisów prawa pracy w porównaniu do regulacji w innych państwach UE jest bardzo restrykcyjna. Analizując ustawodawstwo państw członkowskich UE można stwierdzić, że w większości tych państw zasadą jest możliwość badania karalności kandydatów do pracy (najczęściej pod warunkiem uzyskania zgody), a jedynie kilka państw przewiduje zakaz w tym zakresie, z jednoczesnym określenie wyjątków związanych najczęściej z wymogiem niekaralności koniecznym do zajmowania danego stanowiska. Przepisy dotyczące prowadzenia background check w trakcie rekrutacji (w szczególności zbadania karalności kandydata) obowiązujące w państwach europejskich można podzielić na trzy grupy. W pierwszej grupie zezwala się na uzyskanie przez pracodawcę informacji na temat karalności zawsze, po uzyskaniu uprzedniej zgody kandydata. W taki sposób ukształtowane jest ustawodawstwo dotyczące danych osobowych m.in. w Hiszpanii, Holandii i Irlandii. W drugiej grupie państw przewiduje się możliwość prowadzenia background check przez pracodawców, o ile kandydat wyrazi na to zgodę albo, gdy istnieje ku temu podstawa prawna (wówczas zgoda nie jest wymagana). Taka sytuacja ma miejsce w Belgii, Niemczech i Szwecji. Natomiast w państwach takich, jak: Rumunia czy Grecja, pracodawcy mogą pytać swoich pracowników o przeszłość kryminalną, jeżeli jest to związane z proponowanym kandydatowi stanowiskiem. Warto zwrócić również uwagę na prawo obowiązujące przykładowo na Węgrzech czy w Wielkiej Brytanii (trzecia grupa), gdzie uzyskanie zgody kandydata wynika z pewnych zwyczajów rynkowych, nie jest zaś wynikiem obowiązków prawnych leżących po stronie pracodawców. Belgia Cypr Czechy Dania Finlandia Francja Grecja Hiszpania Holandia Irlandia Czy pracodawca może przeprowadzić background check w trakcie rekrutacji (w szczególności zbadać karalność kandydata do pracy)? nie (jedynie w wyjątkowych przypadkach: za zgodą kandydata i o ile jest to związane z zajmowanym stanowiskiem) tak (bez dodatkowych obostrzeń) tak (tylko z praktyki wynika związek z zajmowanym stanowiskiem) tak bez dodatkowych obostrzeń) nie (jedynie w przypadku, gdy jest to związane z zajmowanym stanowiskiem) tak (za zgodą kandydata i o ile jest to związane z zajmowanym stanowiskiem) tak (za zgodą kandydata) tak (za zgodą kandydata) tak (za zgodą kandydata albo, gdy jest to związane z zajmowanym 3
4 Niemcy Polska Portugalia Rumunia Słowenia Szwecja Węgry Wielka Brytania Włochy stanowiskiem) nie (chyba że istnieje podstawa prawna) nie (chyba że jest to związane z zajmowanym stanowiskiem i za zgodą kandydata) tak (w związku z zajmowanym stanowiskiem) nie tak (bez dodatkowych obostrzeń) tak (tylko z praktyki wynika obowiązek uzyskania zgody kandydata, a zakres zależy od zajmowanego stanowiska) nie (chyba że istnieje podstawa prawna) Opracowanie własne na podstawie: The International Comparative Legal Guide to: Employment & Labour Law 2016 Konieczność zmiany prawa Brak możliwości weryfikacji karalności kandydatów do pracy powoduje, że część pracodawców decyduje się na działanie wbrew panujących w Polsce poglądom orzecznictwa i uzyskuje zaświadczenia z KRK za zgodą kandydatów albo powierza uzyskiwanie takich zaświadczeń podmiotom zewnętrznym. Niepewność w tym zakresie powoduje, że w Polsce nie mogą powstawać miejsca pracy m.in. w podmiotach z sektora BPO/SCC, którym europejskie i amerykańskie instytucje finansowe powierzają część zadań związanych z obsługą biznesu. Konieczność zmian legislacyjnych w tym zakresie już w 2010 roku sygnalizował GIODO, zwracają się z prośbą do rządu o rozważenie propozycji zmian przepisów regulujących przetwarzanie danych osobowych pracowników (kandydatów do pracy). Wskazał na nieadekwatność przepisów Kodeksu pracy do potrzeb dyktowanych przez rynek. Co istotne sygnalizacja GIODO spotkała się z zainteresowaniem ze strony Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, a resort stwierdził, że należy jedynie rozważyć, jakie przepisy związane z ochroną danych osobowych pracowników (kandydatów) będą wymagać nowelizacji. Odpowiedzią na powyższe potrzeby rynku pracy mógł być Projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców, opublikowany w lipcu b. roku na stronach Rządowego Centrum Legislacji. W art. 3 ustawy przewidziano zmianę art Kodeksu pracy, która zezwalała pracodawcom będącym podmiotami podlegającymi nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego na pozyskiwanie od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji w zakresie skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Niestety, wersja projektu ustawy skierowana do prac na Komitecie Stałym Rady Ministrów takiego zapisu (ani żadnej innej regulacji w zakresie background check) już nie zawiera 2. 2 W dokumentach konsultacyjnych znajduje się jedynie informacja o tym, że prace nad przedmiotowym zagadnieniem, ze względu na złożoność, zostały wyłączone z niniejszego projektu i włączone do procedowania w odrębnym projekcie ustaw. 4
5 Weronika Papucewicz opracowała powyższy artykuł. Kontakt: Ewa Don-Siemion Wspólnik odpowiedzialny za sektor BPO/SSC Chajec, Don-Siemion & Żyto Kancelaria Prawna Warszawa ul. Zajęcza Warszawa Kraków al. Słowackiego Krakow Łódź ul. Sienkiewicza 82/ Łódź 5
Projekt z dnia 28 sierpnia 2017 r. I. POTRZEBA I CEL REGULACJI
Projekt z dnia 28 sierpnia 2017 r. U Z A S A D N I E N I E I. POTRZEBA I CEL REGULACJI Na podstawie obowiązujących przepisów pracodawca może żądać informacji o niekaralności od osób ubiegających się o
Bardziej szczegółowoAkta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające
Akta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające dane osobowe są zobowiązane do bezpośredniego stosowania przepisów rozporządzenia
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY. r.pr. Patrycja Kozik
PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY r.pr. Patrycja Kozik Nowa ustawa o ochronie danych osobowych a prawo pracy Motyw 155: W prawie państwa członkowskiego lub
Bardziej szczegółowoZakończenie Summary Bibliografia
Spis treści: Wstęp Rozdział I Zakresy i ich wpływ na pojmowanie bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1. Zakresy pojmowania bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.1. Zakres wąski bezpieczeństwa wewnętrznego 1.1.2. Zakres
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 9 sierpnia 2012 r. PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ BSA III /12
PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 9 sierpnia 2012 r. BSA III-4110-6/12 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Na podstawie art. 60
Bardziej szczegółowoPŁYWALNIA POWIATOWA W RYKACH
PŁYWALNIA POWIATOWA W RYKACH UL. WYCZÓŁKOWSKIEGO 10A, LOK. 109, 08-500 RYKI NIP 5060111964, REGON 061514160 81 865 50 50, plywalniarycka@gmail.com PP.1.210.2.2019 OGŁOSZENIE O NABORZE Pływalnia Powiatowa
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA. Nazwa (szkoły, uczelni i/lub studiów podyplomowych, data ukończenia, specjalność, tytuł naukowy/zawodowy)
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY KANDYDATA STANOWISKO I. INFORMACJE OSOBOWE Imię (imiona) i nazwisko Adres do korespondencji Data urodzenia Telefon kontaktowy Adres poczty elektronicznej II. WYKSZTAŁCENIE Nazwa
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W I LO im. Jana Kochanowskiego w Olecku
INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W I LO im. Jana Kochanowskiego w Olecku Niniejszym zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoOświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze
Oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i
Bardziej szczegółowoWPŁYW INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ NA KSZTAŁTOWANIE SIĘ WOLNOŚCI GOSPODARCZEJ
WPŁYW INTEGRACJI EUROPEJSKIEJ NA KSZTAŁTOWANIE SIĘ WOLNOŚCI GOSPODARCZEJ dr Anna Stępniak-Kucharska Uniwersytet Łódzki Plan wystąpienia 1. 2. 3. 4. Cel referatu Dane źródłowe Pojęcie wolności gospodarczej
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 2 do ogłoszenia Nr: DK z dnia:
Załącznik Nr 2 do ogłoszenia Nr: DK.111.3.2018 z dnia: 30.10.2018...... imię i nazwisko miejscowość, data (telefon kontaktowy/e-mail) Dotyczy naboru na stanowisko:... OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE 1. Oświadczam,
Bardziej szczegółowoOdnosząc się zatem pozytywnie do proponowanego tekstu Projektu, chcielibyśmy zwrócić uwagę na następujące kwestie wymagające w nim modyfikacji.
Warszawa, 27 września 2017 r. Szanowny Pan Armen Artwich Dyrektor Departamentu Doskonalenia Regulacji Gospodarczych Stanowisko Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (ABSL) do projektu ustawy o zasadach
Bardziej szczegółowoRAPORT NA TEMAT OGRANICZEŃ NA RYNKU APTECZNYM W UNII EUROPEJSKIEJ
RAPORT NA TEMAT OGRANICZEŃ NA RYNKU APTECZNYM W UNII EUROPEJSKIEJ Warszawa, grudzień 2015 MODELE RYNKU APTECZNEGO W EUROPIE W Unii Europejskiej/EFTA nie ma jednolitego, ani nawet dominującego, modelu regulacji
Bardziej szczegółowoRODO A DANE BIOMETRYCZNE
RODO A DANE BIOMETRYCZNE koniecznywierzbicki.pl Skuteczność Kompetencja Zaufanie REFORMA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Przepisy w zakresie ochrony danych osobowych ulegną w ciągu najbliższego roku znaczącej
Bardziej szczegółowoInformacja nt. stanu prac legislacyjnych kwestie zatrudnienia
Warszawa, 11 czerwca 2018 r. Informacja nt. stanu prac legislacyjnych kwestie zatrudnienia Dotyczy: I. ustawa z dnia 7 czerwca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw
Bardziej szczegółowoGRUPA 2 ustalenia r.pr. Karol Kozieł. Warszawa
GRUPA 2 ustalenia r.pr. Karol Kozieł Warszawa 2.03.2018 Grupa nr 2 PROBLEM ZGODY I INNYCH PODSTAW PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATA RODO - PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA 1. przetwarzanie jest niezbędne do
Bardziej szczegółowobadanie potrzeby i możliwości wprowadzenia dyrektywy w sprawie transgranicznego przenoszenia siedzib statutowych spółek.
KONSULTACJE W SPRAWIE TRANSGRANICZNEGO PRZENOSZENIA SIEDZIB STATUTOWYCH SPÓŁEK Konsultacje prowadzone przez Dyrekcję Generalną ds. Rynku Wewnętrznego i Usług Wstęp Uwaga wstępna: Niniejszy dokument został
Bardziej szczegółowoRADA UNII EUROPEJSKIEJ. Bruksela, 26 lutego 2013 r. (OR. en) 6206/13. Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2012/0262 (NLE)
RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 26 lutego 2013 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2012/0262 (NLE) 6206/13 JUSTCIV 22 ATO 17 OC 78 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY Dotyczy: DECYZJA
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O KONKURSIE
Chorzów, dnia 18 lutego 2019 r. OGŁOSZENIE O KONKURSIE PREZYDENT MIASTA CHORZÓW ogłasza konkurs na stanowisko dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Zespół Szpitali Miejskich w Chorzowie,
Bardziej szczegółowoRehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w Europie. dr Marcin Garbat Uniwersytet Zielonogórski
Rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w Europie dr Marcin Garbat Uniwersytet Zielonogórski NIEPEŁNOSPRAWNI W EUROPIE Około 83,2 mln ogółu ludności Europy to osoby z niepełnosprawnością (11,7%
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały nr 323/19 Zarządu Województwa Łódzkiego z dnia 13 marca 2019 r.
Załącznik do uchwały nr 323/19 Zarządu Województwa Łódzkiego z dnia 13 marca 2019 r. Zarząd Województwa Łódzkiego ogłasza konkurs na stanowisko dyrektora Wojewódzkiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli
Bardziej szczegółowoObowiązujący wiek emerytalny w 26 państwach członkowskich UE i Chorwacji oraz ew. zapowiedzi zmian w tym zakresie
Obowiązujący wiek emerytalny w 26 państwach członkowskich UE i Chorwacji oraz ew. zapowiedzi zmian w tym zakresie (Stan na 10 lutego 2011 r. ) Synteza informacji o wieku emerytalnym i planowanych reformach
Bardziej szczegółowoRola biegłego rewidenta w świetle ustawy o rachunkowości Joanna Dadacz
Rola biegłego rewidenta w świetle ustawy o rachunkowości Joanna Dadacz Dyrektor Departamentu Rachunkowości i Rewizji Finansowej, Ministerstwo Finansów Przepisy dyrektywy 2014/95/UE Wymóg sprawdzenia przez
Bardziej szczegółowoWNIOSEK. WNIOSEK O WYDANIE/ZMIANĘ LICENCJI NA WYKONYWANIE TRANSPORTU DROGOWEGO TAKSÓWKĄ. Ulica nr domu nr lokalu
WNIOSEK Komórka odpowiedzialna Wydział Gospodarki Komunalnej tel.: 32 324 24 00 wew. 470 www.bierun.pl Numer procedury III GK WNIOSEK O WYDANIE/ZMIANĘ LICENCJI NA WYKONYWANIE TRANSPORTU DROGOWEGO TAKSÓWKĄ
Bardziej szczegółowoPytania i odpowiedzi w sprawie inicjatywy obywatelskiej
Pytania i odpowiedzi w sprawie inicjatywy obywatelskiej Obywatele Unii Europejskiej będą mogli wkrótce zwrócić się do Unii o wprowadzenie nowych przepisów, pod warunkiem że uda im się zebrać milion podpisów.
Bardziej szczegółowo1 Ogłaszam konkurs na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej im. kpt. Józefa Kłopotowskiego w Jacowlanach, Jacowlany 13, Sidra
Zarządzenie Nr 38/2019 Wójta Gminy Sidra z dnia 09 lipca 2019 roku w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej im. kpt. Józefa Kłopotowskiego w Jacowlanach Jacowlany 13, 16-124
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Publicznego Przedszkola w Łęgu Tarnowskim Nr 2 ZARZĄDZENIE NR 74/19
ZARZĄDZENIE w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Publicznego Przedszkola w Łęgu Tarnowskim Nr 2 ZARZĄDZENIE NR 74/19 Burmistrza Żabna z dnia 2 lipca 2019 r. w sprawie ogłoszenia
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W SYSTEMIE INFORMACYJNYM SCHENGEN ROLA GENERALNEGO INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH SYSTEM INFORMACYJNY SCHENGEN - Elektroniczna baza danych umożliwiająca wymianę informacji
Bardziej szczegółowoWynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej
Wynagrodzenie minimalne w Polsce i w krajach Unii Europejskiej Płaca minimalna w krajach unii europejskiej Spośród 28 państw członkowskich Unii Europejskiej 21 krajów posiada regulacje dotyczące wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoAktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej
Aktywność zawodowa osób starszych w wybranych krajach Unii Europejskiej dr Ewa Wasilewska II Interdyscyplinarna Konferencja Naukowa Społeczne wyzwania i problemy XXI wieku. STARZEJĄCE SIĘ SPOŁECZEŃSTWO
Bardziej szczegółowoCzechy. Dania. Niemcy
Belgia axation/vat_ec/belgium/vat_ec_be-en.htm - Vademecum VAT na stronie http://minfin.fgov.be - strona Ministerstwa Finansów http://www.fisconet.fgov.be/fr/?frame.dll&root=v:/fisconetfra.2/&versie= 04&type=btw-com!INH&&
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ
Patrycja Zwiech ROZDZIAŁ 21 AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA KOBIET I MĘŻCZYZN W POLSCE NA TLE KRAJÓW UNII EUROPEJSKIEJ 1. Wstęp Polska, będąc członkiem Unii Europejskiej, stoi przed rozwiązaniem wielu problemów.
Bardziej szczegółowoRYNEK MIĘSA. Biuro Analiz i Programowania ARR Nr 28/2014. TENDENCJE CENOWE Ceny zakupu żywca
RYNEK MIĘSA TENDENCJE CENOWE Ceny zakupu żywca Cena Zmiana Towar bez VAT tyg. Wg ZSRIR (MRiRW) 07 13.07.2014 r. w skupie żywiec wieprzowy 5,47 żywiec wołowy 5,82 kurczęta typu brojler 3,84 indyki 5,91
Bardziej szczegółowo1. Miejsce wykonywania pracy Powiatowy Urząd Pracy ul. Bawełniana 3 w Bełchatowie; 2. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
Bełchatów, 21.02.2014 Powiatowy Urząd Pracy w Bełchatowie ul. Bawełniana 3 ogłasza konkurs na wolne urzędnicze stanowisko specjalista ds. rejestracji, ewidencji i świadczeń - liczba miejsc 1. 1. Miejsce
Bardziej szczegółowoSytuacja zawodowa osób z wyższym wykształceniem w Polsce i w krajach Unii Europejskiej w 2012 r.
1 Urz d Statystyczny w Gda sku W Polsce w 2012 r. udział osób w wieku 30-34 lata posiadających wykształcenie wyższe w ogólnej liczbie ludności w tym wieku (aktywni zawodowo + bierni zawodowo) wyniósł 39,1%
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka
Bardziej szczegółowoNABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - 1 etat Głównego Księgowego w Zespole Placówek Oświatowych w Janowie Podlaskim Dyrektor Zespołu Placówek Oświatowych w Janowie Podlaskim ogłasza nabór na stanowisko
Bardziej szczegółowoDokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych. wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3
Dokumentacja pracownicza wraz z wypełnionymi wzorami pism kadrowych wydanie 1. ISBN 83-7387-963-3 Opracował na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych : Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 23 stycznia 2018 r. Sygn.: 007247 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 22 stycznia 2018 r. o godzinie 17:30 w ramach abonamentu Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy pracodawca
Bardziej szczegółowoZGŁOSZENIE OFERTY PRACY
. miejscowość, data Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śląskim ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY INFORMACJA DLA PRACODAWCY Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu
Bardziej szczegółowoKierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego im. 7 Eskadry Kościuszkowskiej przy Konsulacie Generalnym RP w Chicago ogłasza nabór na stanowisko:
Kierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego im. 7 Eskadry Kościuszkowskiej przy Konsulacie Generalnym RP w Chicago ogłasza nabór na stanowisko: nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Wymiar czasu pracy:
Bardziej szczegółowoProjekt Kodeks Pracy z dnia dr Mirosław Gumularz radca prawny
Projekt Kodeks Pracy z dnia 23.05.2018 dr Mirosław Gumularz radca prawny Art. 22[1]. 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i
Bardziej szczegółowoKierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego przy Konsulacie Generalnym RP w Kolonii z siedzibą we Frankfurcie nad Menem ogłasza nabór na stanowisko:
Kierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego przy Konsulacie Generalnym RP w Kolonii z siedzibą we Frankfurcie nad Menem ogłasza nabór na stanowisko: Nauczyciela języka polskiego Wymiar czasu pracy: niepełny
Bardziej szczegółowoProcedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie
Procedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie Zakres pozyskiwania danych osobowych przez pracodawcę Zgodnie z art. 22 1 Kodeksu pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o konkursie
Ogłoszenie o konkursie MINISTER EDUKACJI NARODOWEJ ogłasza konkurs na stanowisko dyrektora Zespołu Szkół im. Zygmunta Mineyki przy Ambasadzie Rzeczypospolitej Polskiej w Atenach Zakres zadań wykonywanych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 56/2019 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 15 marca 2019 r.
Zarządzenie Nr 56/2019 Burmistrza Miasta Czeladź z dnia 15 marca 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 5 w Czeladzi Na podstawie art. 30
Bardziej szczegółowoII. Stanowisko pracy: Referent działu świadczeń rodzinnych i funduszu alimentacyjnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie 1 etat.
Legionowo, dnia 08.07.2019r. OPS/DK/1110-3 /2019 OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Dyrektor Ośrodka Pomocy Społecznej w Legionowie ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko
Bardziej szczegółowoWNIOSEK dotyczący przewozów wykonywanych:
Pieczęć kancelaryjna: PREZYDENT M.ST. WARSZAWY BIURO ADMINISTRACJI I SPRAW OBYWATELSKICH Al. JEROZOLIMSKIE 28 00-024 WARSZAWA WNIOSEK dotyczący przewozów wykonywanych: samochodem osobowym pojazdem samochodowym
Bardziej szczegółowoPozycja polskiego przemysłu spożywczego na tle krajów Unii Europejskiej
Pozycja polskiego przemysłu spożywczego na tle krajów Unii Europejskiej mgr Mirosława Tereszczuk dr inż. Robert Mroczek Sofia, 12-13 września 2017 r. Plan wystąpienia 1. Cel pracy, źródła danych 2. Porównawcza
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 21 marca 2006 r.
Warszawa, dnia 21 marca 2006 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli oraz ustawy o służbie cywilnej (druk senacki nr 100) Przedmiotem opiniowanej
Bardziej szczegółowonauczyciela języka polskiego w szkole podstawowej
Kierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego im. Wacława Seweryna Rzewuskiego przy Ambasadzie Rzeczypospolitej Polskiej w Abu Zabi z siedzibą w Dubaju ogłasza konkurs na stanowisko: nauczyciela języka polskiego
Bardziej szczegółowoWŁAŚCIWOŚĆ JEDNOSTEK ZUS W ZAKRESIE USTALANIA I WYPŁATY POLSKICH EMERYTUR I RENT Z TYTUŁU PRACY W POLSCE I ZA GRANICĄ
Zakład Ubezpieczeń Społecznych WŁAŚCIWOŚĆ JEDNOSTEK ZUS W ZAKRESIE USTALANIA I WYPŁATY POLSKICH EMERYTUR I RENT Z TYTUŁU PRACY W POLSCE I ZA GRANICĄ i Do kogo skierowana jest ulotka? Ulotka określa zasady
Bardziej szczegółowoWNIOSEK o udzielenie licencji na wykonywanie krajowego transportu drogowego w zakresie przewozu osób taksówką
WNIOSEK o udzielenie licencji na wykonywanie krajowego transportu drogowego w zakresie przewozu osób taksówką 1. Imię i nazwisko lub nazwa firmy (w przypadku osób prawnych):... 2. Adres głównego miejsca
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FUNKNCJONOWANIA PROGRAMU Erasmus + W AKADEMII GÓRNICZO-HUTNICZEJ
REGULAMIN FUNKNCJONOWANIA PROGRAMU Erasmus + W AKADEMII GÓRNICZO-HUTNICZEJ WYJAZDY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH W CELU PROWADZENIA ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH w roku akademickim 2017/2018 Od roku akademickiego 2014/2015
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O KONKURSIE
OGŁOSZENIE O KONKURSIE Prezydent Miasta Konina ogłasza konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora: Szkoły Podstawowej nr 3 im. Kawalerów Orderu Uśmiechu, ul. Sosnowa 16, 62-510 Konin Do konkursu może
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 3U/19 Wójta Gminy Branice z dnia 18 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na wolne stanowisko do spraw finansów oświaty
Zarządzenie Nr 3U/19 Wójta Gminy Branice z dnia 18 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na wolne stanowisko do spraw finansów oświaty Na podstawie art. 33 ust. 1, 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowoWarszawa, 8 maja 2019 r. BAS- WAPL 859/19. Pan Poseł Jarosław Sachajko Przewodniczący Komisji Rolnictwa i Rozwoju Wsi
BAS- WAPL 859/19 Warszawa, 8 maja 2019 r. Pan Poseł Jarosław Sachajko Przewodniczący Komisji Rolnictwa i Rozwoju Wsi Wysokość płatności bezpośrednich w poszczególnych państwach członkowskich w latach 2016-2018
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA
POLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA 1 Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza polityka ( Polityka ) dotyczy danych osobowych, które zbiera Grupa
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK. Odpowiedzi państw członkowskich w sprawie wprowadzania w życie zaleceń Komisji w sprawie wyborów do Parlamentu Europejskiego
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 27.3.2014 r. COM(2014) 196 ANNEX 1 ZAŁĄCZNIK Odpowiedzi państw członkowskich w sprawie wprowadzania w życie zaleceń Komisji w sprawie wyborów do Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoPRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE
PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE Warsztat Międzynarodowe doświadczenia w zakresie wykorzystania i ochrony administracyjnych danych
Bardziej szczegółowo(Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA
22.2.2019 L 51 I/1 II (Akty o charakterze nieustawodawczym) ROZPORZĄDZENIA ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (UE) 2019/316 z dnia 21 lutego 2019 r. zmieniające rozporządzenie (UE) nr 1408/2013 w sprawie stosowania
Bardziej szczegółowoElementy systemu podatkowego
Elementy systemu podatkowego I. ogólne prawo podatkowe 1. zobowiązania podatkowe i postępowanie podatkowe ustawa z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa 1 2. kontrola skarbowa -ustawa z dnia 28 września
Bardziej szczegółowoC 425/2 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 425/2 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 26.11.2018 Komunikat Komisji Zatwierdzenie treści projektu rozporządzenia Komisji (UE) zmieniającego rozporządzenie (UE) nr 1408/2013 w sprawie stosowania
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W MŁODZIEŻOWYM OŚRODKU SOCJOTERAPII NR 6 W WARSZAWIE
INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W MŁODZIEŻOWYM OŚRODKU SOCJOTERAPII NR 6 W WARSZAWIE Niniejszym zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoKonwergencja nominalna versus konwergencja realna a przystąpienie. Ewa Stawasz Katedra Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych UŁ
Konwergencja nominalna versus konwergencja realna a przystąpienie Polski do strefy euro część I Ewa Stawasz Katedra Międzynarodowych Stosunków Gospodarczych UŁ Plan prezentacji 1. Nominalne kryteria konwergencji
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5U/19 Wójta Gminy Branice z dnia 18 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na wolne stanowisko do spraw inwestycji i remontów
Zarządzenie Nr 5U/19 Wójta Gminy Branice z dnia 18 stycznia 2019 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na wolne stanowisko do spraw inwestycji i remontów Na podstawie art. 33 ust. 1, 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca
Bardziej szczegółowo31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.
Oferta sprzedaży raportu: Wydajność pracy w Polsce OFERTA SPRZEDAŻY RAPORTU Wydajność pracy w Polsce Kraków 2012 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 61 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl
Bardziej szczegółowoOFERTA RAPORTU. Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata. Kraków 2012
Oferta raportu: Szkolnictwo wyższe w Polsce i wybranych krajach analiza porównawcza OFERTA RAPORTU Szkolnictwo wyższe analiza porównawcza Polski i wybranych krajów świata Kraków 2012 1 Oferta raportu:
Bardziej szczegółowoRozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce. Sekretariat Krajowej Rady BRD
Rozwijanie zdolności instytucjonalnych celem skutecznego zarządzania bezpieczeństwem ruchu drogowego w Polsce Sekretariat Krajowej Rady BRD Krakowskie Dni Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego, Kraków, 26/02/2015
Bardziej szczegółowoMINISTERSTWO ŚRODOWISKA PODSEKRETARZ STANU
Warszawa, dnia 02-11-2015 r. MINISTERSTWO ŚRODOWISKA PODSEKRETARZ STANU Janusz Ostapiuk DGO-III.070.1.2015.MK Pani Małgorzata Kidawa-Błońska Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Odpowiadając na pismo
Bardziej szczegółowoMINISTER ROZWOJU I FINANSÓW
MINISTER ROZWOJU I FINANSÓW Warszawa, maja 2017 r. DDR-II.054.10.2017 IK 312430 Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku, w odpowiedzi na interpelację nr
Bardziej szczegółowonauczyciela języka polskiego w szkole podstawowej, gimnazjum i liceum ogólnokształcącym rok szkolny 2018/2019
Kierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego przy Konsulacie Generalnym RP w Monachium z siedzibą w Remseck ogłasza konkurs na stanowisko: nauczyciela języka polskiego w szkole podstawowej, gimnazjum i liceum
Bardziej szczegółowo1. Miejsce wykonywania pracy Powiatowy Urząd Pracy ul. Bawełniana 3, Bełchatów 2. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
Bełchatów, 23.10.2017 r. Powiatowy Urząd Pracy w Bełchatowie ul. Bawełniana 3 ogłasza konkurs na wolne urzędnicze stanowisko: referent do spraw rejestracji, ewidencji i świadczeń - liczba miejsc 2. 1.
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko pracy referenta ds. świadczeń rodzinnych. z dnia 24 grudnia 2018r.
Brańszczyk, 24 grudnia 2018 r. OGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko pracy referenta ds. świadczeń rodzinnych z dnia 24 grudnia 2018r. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brańszczyku, ul.
Bardziej szczegółowoWójt Gminy Ostróda ogłasza konkursy na kandydatów na stanowiska Dyrektorów:
Wójt Gminy Ostróda ogłasza konkursy na kandydatów na stanowiska Dyrektorów. Wójt Gminy Ostróda ogłasza konkursy na kandydatów na stanowiska Dyrektorów: 1) Szkoły Podstawowej im. Janusza Korczaka w Brzydowie,
Bardziej szczegółowo1. Ogłaszam konkurs na kandydata na stanowisko Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej w Chybicach, Chybice 50, Pawłów.
ZARZĄDZENIE NR 107/18 WÓJTA GMINY PAWŁÓW z dnia 03 sierpnia 2018 r. w sprawie ogłoszenia konkursu na stanowisko Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej w Chybicach Na podstawie art. 63 ust. 1 i 10 ustawy
Bardziej szczegółowoDYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY
DYREKTOR DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W WYSOCKU 37-543 Laszki, Wysocko 2 OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY INSPEKTORA DS. KADROWYCH nazwa stanowiska pracy 1. Wymagania niezbędne: 1. obywatelstwo polskie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 11 ust.
Bardziej szczegółowoDYREKTOR MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ I WSPARCIA RODZINY W DĄBROWIE TARNOWSKIEJ OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENT
DYREKTOR MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ I WSPARCIA RODZINY W DĄBROWIE TARNOWSKIEJ OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENT znak: AA.111.6.2019 Nazwa i adres jednostki: Miejski Ośrodek
Bardziej szczegółowoWykorzystanie Internetu przez młodych Europejczyków
Wykorzystanie Internetu przez młodych Europejczyków Marlena Piekut Oleksandra Kurashkevych Płock, 2014 Pracowanie Zarabianie pieniędzy Bawienie się INTERNET Dokonywanie zakupów Nawiązywanie kontaktów Tadao
Bardziej szczegółowoZamówienie Nr 006 Obowiązująca w Unii Europejskiej stawka podatku VAT na artykuły dziecięce. realizowane na rzecz Kancelarii Sejmu
Parlamentarne Procedury Legislacyjne projekt Phare PL0003.06, EuropeAid/113506/D/SV/PL realizowany przez konsorcjum z udziałem ECO European Consultants Organisation (Bruksela) EFICOM - European and Financial
Bardziej szczegółowoWolniej na drodze do równości
zarządzanie różnorodność Wolniej na drodze do równości Kobiety w zarządach spółek giełdowych Fundacja Liderek Biznesu przygotowała raport Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce. Czas na zmiany,
Bardziej szczegółowo... OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE. 1. Oświadczam, iż posiadam obywatelstwo polskie. 3. Oświadczam, iż korzystam z pełni praw publicznych.
Załącznik Nr 2 do ogłoszenia Nr: DK.111.1.2018 z dnia: 30.10.2018 r....... imię i nazwisko miejscowość, data (telefon kontaktowy/e-mail) Dotyczy naboru na stanowisko:... OŚWIADCZENIA NIEZBĘDNE 1. Oświadczam,
Bardziej szczegółowoNauczyciela języka polskiego
Kierownik Szkolnego Punktu Konsultacyjnego przy Ambasadzie RP w Waszyngtonie ogłasza konkurs na stanowisko: Nauczyciela języka polskiego Wymiar czasu pracy: niepełny etat (7/26). I. Wymagania niezbędne:
Bardziej szczegółowoZGŁOSZENIE OFERTY PRACY
Miejscowość: Data sporządzenia (dd mm rrrr): 10 10 2016 ZGŁOSZE OFERTY PRACY Pola do wypełnienia oznaczone kolorem należy wypełnić obowiązkowo INFORMACJA DLA PRACODAWCY Pracodawca zgłasza ofertę pracy
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PRZEDSZKOLU NR 3 W STALOWEJ WOLI
INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W PRZEDSZKOLU NR 3 W STALOWEJ WOLI Niniejszym zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
Bardziej szczegółowoInstytucja AEO w Polsce i na świecie dlaczego warto dołączyć do elity
Instytucja AEO w Polsce i na świecie dlaczego warto dołączyć do elity UPOWAŻNIONY PRZEDSIĘBIORCA AEO (AUTHORISED ECONOMIC OPERATORS) Instytucja Wspólnotowego Kodeksu Celnego, która obowiązuje od 01.01.2008r.
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O POSTĘPOWANIU KWALIFIKACYJNYM NA STANOWISKO PREZESA ZARZĄDU SPÓŁKI KOPALNIE RUDZKIE SP. Z O.O.
Zał. Nr 1 do Uchwały nr 2/19 Komisji Kwalifikacyjnej z dnia 21 marca 2019r. OGŁOSZENIE O POSTĘPOWANIU KWALIFIKACYJNYM NA STANOWISKO PREZESA ZARZĄDU SPÓŁKI KOPALNIE RUDZKIE SP. Z O.O. KOMISJA KWALIFIKACYJNA
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA I. INFORMACJE OSOBOWE. Nazwisko Dane kontaktowe oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów kodeksu
Załącznik Nr 3 do Instrukcji w sprawie zasad przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Straży Miejskiej Miasta Krakowa KWESTIONARIUSZ PERSONALNY KANDYDATA STANOWISKO Imię I. INFORMACJE
Bardziej szczegółowoPrzetwarzanie danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy w 2018 r.
www.inforakademia.pl Przetwarzanie danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy w 2018 r. Paulina Szymczak-Kamińska Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA MARKI. z dnia 15 kwietnia 2019 r.
ZARZĄDZENIE NR 0050.059.2019 BURMISTRZA MIASTA MARKI z dnia 15 kwietnia 2019 r. w sprawie ogłoszenia naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze Starszy Inspektor ds. BHP w Urzędzie Miasta Marki,
Bardziej szczegółowoKiedy potrzebne jest zagraniczne zaświadczenie o niekaralności
Kiedy potrzebne jest zagraniczne zaświadczenie o niekaralności Dominik Wojcieszek Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jerzy T. Pieróg Stwierdzenie niepodlegania wykluczeniu na podstawie dokumentów z polskiego
Bardziej szczegółowoMonitoring w miejscu pracy zmiany w Kodeksie pracy
Pracodawca może przetwarzać nagrany obraz tylko do celów, dla których materiał ten został zebrany. Nagrania przechowuje się przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy, a po tym okresie należy je zniszczyć.
Bardziej szczegółowoPROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK
29.2.207 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 208 ROK Końcowe miesiące roku to dla większości menedżerów i specjalistów
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko pracy referenta ds. świadczenia wychowawczego. z dnia 24 grudnia 2018r.
Brańszczyk, 24 grudnia 2018 r. OGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko pracy referenta ds. świadczenia wychowawczego z dnia 24 grudnia 2018r. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brańszczyku,
Bardziej szczegółowo