R E G U L A M I N. Podstawy prawne wydania Regulaminu

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 18./2009 Dyrektora KPSS z dnia 12. października 2009r. R E G U L A M I N Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Kolegium Pracowników SłuŜb Społecznych w Warszawie Podstawy prawne wydania Regulaminu 1. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Regulaminem wprowadzony został na podstawie: a) Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst ujednolicony: Dz. U. z 1996, Nr 70, poz. 335 z późniejszymi zmianami), b) Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późniejszymi zmianami), c) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 09 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. nr 43, poz. 349 ), d) ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz. U Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), e) innych podstaw prawnych i zasad powszechnie obowiązujących w zakresie organizowania działalności socjalnej finansowanej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. str. 1

2 Postanowienia ogólne 1 1. UŜyte w Regulaminie określenia oznaczają: a. rodzina osoby spokrewnione lub niespokrewnione, wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe; b. dzieci: 1) własne lub przysposobione albo przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, 2) współmałŝonków pozostające na utrzymaniu i wychowaniu do ukończenia 18 roku Ŝycia, a jeŝeli kształcą się do czasu ukończenia nauki, nie dłuŝej jednak niŝ do ukończenia 25 lat (po udokumentowaniu kontynuowania nauki stosownym zaświadczeniem placówki edukacyjnej). 3) osoby wymienione w pkt. 1) oraz pkt. 2) bez względu na wiek, jeśli w stosunku do nich orzeczono całkowitą niezdolność do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych albo zaliczenie do I lub II grupy inwalidów lub legitymowanie się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; c. dochód netto, zwany dalej dochodem średnią arytmetyczną z sumy przychodów z trzech miesięcy poprzedzających złoŝenie wniosku bez względu na tytuł i źródło ich uzyskania, pomniejszoną o: 1) miesięczne obciąŝenie podatkiem dochodowym od osób fizycznych; 2) w przypadku prowadzenia własnej działalności gospodarczej składki na ubezpieczenie zdrowotne określone w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia oraz ubezpieczenia społeczne określone w odrębnych przepisach; str. 2

3 d. dochód rodziny sumę miesięcznych dochodów osób w rodzinie, wskazanych: 1) w oświadczeniu pracownika (faktyczna wysokość wszystkich dochodów rodziny, rozumianej zgodnie z 1 ust. pkt. a) 2) a w przypadku emerytów i rencistów na podstawie ostatniej decyzji ZUS emerytury/renty (własnej i współmałŝonka) e. dochód na osobę w rodzinie dochód rodziny podzielony przez liczbę osób w rodzinie; f. osoba niepełnosprawna osoba całkowicie niezdolna do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych albo osoba zaliczona do I lub II grupy inwalidów lub osoba legitymująca się znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; g. osoby uprawnione osoby wymienione w 8 pkt. a e Regulaminu. 2. Regulamin określa zasady przyznawania środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu. 3. Podstawę gospodarowania Funduszem stanowią przepisy prawne określone powyŝej, zatwierdzony coroczny preliminarz wydatków oraz niniejszy Regulamin. 4. Zarządzanie środkami Funduszu naleŝy do kompetencji pracodawcy. Za właściwą realizację postanowień regulaminu odpowiedzialny jest Dyrektor. 5. Dyrektor powołuje Komisję Socjalną, w skład której wchodzi nieparzysta liczba członków. 6. Pracownicy powołują zwykłą większością głosów Przedstawiciela Załogi Regulamin gospodarowania Funduszem, wszelkie zmiany oraz coroczny preliminarz i zmiany w preliminarzu wymagają uzgodnienia z przedstawicielem pracowników. str. 3

4 2. Prawo zgłaszania zmian w Regulaminie oraz rocznym preliminarzu wydatków z Funduszu mają pracodawca oraz przedstawiciel załogi. Zmiany te będą wprowadzone w formie aneksu do Regulaminu w trybie obowiązującym przy wprowadzaniu Regulaminu. 3. Prawo interpretacji postanowień Regulaminu oraz rocznego preliminarza wydatków Funduszu ma Dyrektor, który dokonuje tego po zapoznaniu się ze stanowiskiem Komisji Socjalnej Decyzje dotyczące sposobu podziału środków Funduszu w ramach zatwierdzonego preliminarza rocznego oraz przyznawania indywidualnych świadczeń socjalnych poszczególnym pracownikom podejmuje Komisja Socjalna. 2. KaŜdorazowo z posiedzenia Komisji Socjalnej sporządzany jest protokół z propozycjami przyznania świadczeń socjalnych osobom uprawnionym. 3. ZłoŜenie przez Dyrektora podpisu pod protokołem jest równoznaczne z zaakceptowaniem propozycji Komisji Socjalnej i przyznaniem świadczeń zawartych w protokole. Nie wymaga odrębnych akceptacji na indywidualnych wnioskach osób uprawnionych. 4. W przypadku złoŝenia podpisu, o którym mowa powyŝej, z jednoczesnym naniesieniem przez Dyrektora uwag do protokołu z posiedzenia Komisji Socjalnej, do realizacji przyjmuje się wersję ustaloną przez Dyrektora Przyznawanie świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzaleŝnione są od sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do tych świadczeń. 2. Wnioski w sprawie przyznawania określonych rodzajów świadczeń, na obowiązujących u pracodawcy drukach przewidzianych w Regulaminie, naleŝy składać do Komisji Socjalnej. Druki takich wniosków dostępne są u członków Komisji Socjalnej oraz w sekretariacie KPSS. 3. Fundusz jest funduszem zbiorowym i nie korzystanie z niego nie daje osobie uprawnionej podstaw do Ŝądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub objęcia osoby uprawnionej działalnością socjalną finansową z Funduszu, chyba Ŝe naruszono postanowienia tego Regulaminu. str. 4

5 4. Treść Regulaminu jest dostępna dla wszystkich pracowników i innych osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu. Realizowane jest to przez umieszenie treści Regulaminu na stronie internetowej ( udostępnienie w bibliotece oraz do wglądu u członków Komisji Socjalnej W przypadku odmowy przyznania świadczenia, osobie zainteresowanej słuŝy, w ciągu 7 dni od otrzymania pisemnej decyzji odmownej, prawo odwołania się do Dyrektora i wystąpienia z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy. 2. Rozpatrzenie odwołania następuje w ciągu 7 dni od jego złoŝenia. Ponowna negatywna decyzja podjęta przez Dyrektora przy udziale przedstawiciela załogi jest ostateczna. Tworzenie Funduszu 6 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w sposób określony aktualnie obowiązującymi przepisami prawa. a. dla nauczycieli w wysokości 110 % kwoty bazowej określonej dla pracowników państwowej sfery budŝetowej na podstawie art. 5 pkt. 1 lit. a i art. 6 ust. 1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budŝetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalanej corocznie w ustawie budŝetowej; b. dla nauczycieli będących emerytami lub rencistami w wysokości 5% pobranych przez nich emerytur i rent; c. dla pracowników administracji i obsługi tworzy się fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeŝeli było wyŝsze. 2. Pracodawca moŝe w sposób dopuszczony obowiązującymi przepisami prawa zwiększyć wysokość odpisu podstawowego na Fundusz, na kaŝdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, oraz na kaŝdego emeryta i rencistę. Decyzja w tej sprawie str. 5

6 będzie podejmowana corocznie i będzie obowiązywała jedynie w danym roku kalendarzowym. 3. Środki Funduszu mogą być ponadto zwiększone a. o wpływy z opłat osób i instytucji korzystających z działalności socjalnej, b. o darowizny i zapisy osób fizycznych i prawnych, c. za zgodą organu prowadzącego o przychody z tytułu sprzedaŝy, dzierŝawy i likwidacji środków trwałych słuŝących działalności socjalnej Szkoły i inne środki określone w odrębnych przepisach. Przeznaczenie Funduszu 7 Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie lub dopłatę do: 1. Wypoczynku w formie: a. Dopłaty do skierowań na zorganizowany wypoczynek w formie wczasów, kolonii dla dzieci i obozów dla młodzieŝy, zielonych szkół itp. b. Dopłaty do wypoczynku organizowanego przez pracowników Firmy i inne osoby uprawnione we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą, c. Dopłaty do leczenia sanatoryjnego i wczasów profilaktyczno-leczniczych osób uprawnionych do korzystania ze środków Funduszu.. 2. Działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej w formie: a. Dopłat do biletów lub karnetów wstępu do kin, teatrów, muzeów, galerii itp., b. Dopłat do biletów lub karnetów wstępu na występy estradowe, koncerty, wystawy, wernisaŝe itp., c. Dopłat do biletów lub karnetów wstępu na basen, aerobic, siłownię, imprezy sportowe i rekreacyjne itp., d. Dopłat do wycieczek turystyczno-krajoznawczych, według zasad określonych dla odpłatności za wczasy zorganizowane. 3. Pomocy bezzwrotnej rzeczowej i pienięŝnej (w formie zapomóg) dla osób uprawnionych dotkniętych wypadkami losowymi lub znajdujących się w trudnej sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej przyznawanej jednorazowo. Pomoc rzeczowa moŝe być udzielona w formie zakupu: lekarstw, artykułów str. 6

7 Ŝywnościowych, niektórych niezbędnych sprzętów domowych, podręczników szkolnych dla dzieci, odzieŝy. a. podstawą udzielenia zapomogi jest złoŝenie przez osobę uprawnioną, w terminie określonym w 10 ust. 2 oraz dalszych postanowieniach, pisemnego wniosku wraz ze stosownymi do okoliczności załącznikami. 4. Pomocy mieszkaniowej w formie poŝyczek na cele mieszkaniowe. 5. Dopłaty do poszczególnych rodzajów działalności socjalnej uzaleŝnione są od wielkości posiadanych przez Fundusz środków i określone są w Preliminarzu na dany rok. Preliminarz stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. 6. Preliminarz, ustalany corocznie przez Komisję Socjalną, stanowi zmienny załącznik do Regulaminu. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu 8 Ze środków Funduszu mogą korzystać: a. pracownicy Firmy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, na podstawie powołania, mianowania i wyboru, b. pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych; c. emeryci i renciści byli pracownicy szkoły oraz emeryci i renciści ze zlikwidowanej szkoły, decyzją organów nadrzędnych przydzieleni wraz z kwotą finansową dla nich przewidzianą w celu umoŝliwienia im korzystania z Funduszu; d. członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. a c, inne niŝ dzieci, będących na utrzymaniu osoby uprawnionej, na pisemny wniosek pracownika. Wzór wniosku o przyznanie świadczenia stanowi załącznik nr 6 do Regulaminu. e. dzieci osób uprawnionych, w rozumieniu 1 ust. 1 pkt. b o ile kontynuują naukę w systemie stacjonarnym. f. dzieci po zmarłych pracownikach, jeŝeli były na ich utrzymaniu do lat 16, a jeśli nadal kształcą się w systemie dziennym do ukończenia nauki, nie str. 7

8 dłuŝej jednak niŝ do ukończenia 25 roku Ŝycia (po udokumentowaniu tych faktów) 9 Pomoc ze środków Funduszu przysługuje w pierwszej kolejności osobom: 1. o niskim dochodzie na osobę w rodzinie, uprawniającym do otrzymania pomocy na podstawie przepisów ustawy o pomocy społecznej; 2. rodzicom i opiekunom wychowującym samodzielnie dzieci i mającym niski dochód na osobę w rodzinie; 3. posiadającym rodziny wielodzietne o niskim dochodzie na osobę w rodzinie; 4. mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej, kosztownej opieki i leczenia o niskim dochodzie na rodzinę 5. osobom niepełnosprawnym. Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu Świadczeń udziela się na pisemny wniosek osoby uprawnionej. 2. Wnioski wraz z wymaganymi załącznikami naleŝy składać u członków Komisji Socjalnej najpóźniej na 3 dni robocze przed planowanym terminem posiedzenia Komisji. 3. ZłoŜenie wniosku bez wymaganych załączników skutkuje zwróceniem wniosku bez rozpatrzenia osobie uprawnionej jeśli jej wniosek dotyczy, a w przypadku dziecka jego rodzicowi lub opiekunowi. Uzupełniony wniosek moŝe zostać złoŝony ponownie, a jego rozpatrzenie nastąpi w terminie najbliŝszego posiedzenia Komisji Socjalnej. 4. Informacje o kaŝdorazowym terminie posiedzenia Komisji Socjalnej umieszczane będą: a. dla pracowników przy liście obecności lub na tablicy ogłoszeń KPSS, b. dla pozostałych osób uprawnionych na stronie internetowej Kolegium ( z wyprzedzeniem co najmniej czternastu dni kalendarzowych. 5. Jeśli pomiędzy kolejnymi planowanymi terminami posiedzenia Komisji Socjalnej będzie mniej niŝ czternaście dni kalendarzowych, informacja o str. 8

9 kolejnym terminie posiedzenia Komisji będzie umieszczana niezwłocznie po ustaleniu terminu posiedzenia. 6. Wysokość świadczenia przyznanego osobie uprawnionej do korzystania z Funduszu uzaleŝnia się od sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej oraz od dochodu na osobę w rodzinie, w oparciu o tabelę dopłat. Tabela dopłat, stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu, ustalana jest corocznie przez Komisję Socjalną i stanowi zmienny załącznik do Regulaminu. 7. Podstawą przyznania osobie uprawnionej świadczenia finansowego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest jednoczesne złoŝenie: a. pisemnego wniosku, którego wzór stanowi załącznik nr 5 oraz załącznik nr 6 do Regulaminu, wraz z wymaganymi załącznikami, w terminie określonym w 10 ust. 2 oraz dalszych postanowieniach, b. oświadczenia wnioskodawcy o jego sytuacji Ŝyciowej, rodzinnej i materialnej na oświadczeniu, którego wzór stanowi załącznik nr 4 do Regulaminu. 8. Osoba składająca wniosek jest zobowiązana wiarygodnie go uzasadnić, podając rzetelnie wyliczony dochód w oświadczeniu. 9. Komisja Socjalna moŝe Ŝądać przedłoŝenia przez uprawnionego do korzystania z Funduszu odpowiednich dokumentów potwierdzających sytuację finansową rodziny tej osoby. 10. Odmowa przyznania świadczenia musi być uzasadniona na piśmie. Odwołanie od niej składa się do Dyrektora, który rozpatruje je w przewidzianym trybie. Dopłaty do wypoczynku Osoby wymienione w 7 uprawnione do korzystania z dofinansowania do wypoczynku, mogą korzystać z dofinansowania tylko jeden raz w danym roku kalendarzowym, z jednej wybranej przez siebie formy. W przypadku dzieci pracowników moŝe to być zorganizowany wypoczynek w formie: kolonii, obozów, zimowisk, zielonych szkół lub tzw. wczasy pod gruszą. 2. Osoby ubiegające się o dopłatę składają wnioski (na drukach stanowiących odpowiednio załącznik nr 5 i załącznik nr 6 do Regulaminu) w następujących terminach: str. 9

10 a. w przypadku dofinansowania wypoczynku pracownika do 30 dni od zakończenia wypoczynku b. w przypadku dofinansowania wypoczynku emerytów w terminie do 30 września danego roku c. w przypadku dofinansowania wypoczynku dzieci i innych osób uprawnionych - w terminie do 30 września danego roku 3. Wnioski złoŝone po tych terminach nie będą rozpatrywane. 4. Dopłaty do wczasów pod gruszą i świadczenia urlopowe dla nauczycieli powinny być wypłacone przed wyjazdem na urlop. 5. W przypadku pracowników administracji i obsługi, o dofinansowanie do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie moŝe się ubiegać pracownik w sytuacji, gdy zaplanował lub wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych wypoczynku w rozumieniu art. 162 Kodeksu Pracy, zgodnie z planem urlopów na dany rok zatwierdzonym przez pracodawcę. 6. Tabele dopłat do wczasów zorganizowanych, kolonii, obozów dla dzieci i młodzieŝy, dofinansowania do wypoczynku indywidualnie organizowanego przez osoby uprawnione we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą ), stanowią załącznik nr 2 do Regulaminu. Będą ustalane corocznie przez Komisję Socjalną i stanowią one zmienny załącznik do Regulaminu. 12 Zasady dofinansowania korzystania z usług kulturalno-oświatowych i sportowo-rekreacyjnych. 1. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu mogą ubiegać się o dofinansowanie do ceny zakupu biletu/-ów lub karnetu/-ów na imprezy kulturalne lub sportowo-rekreacyjne, po uprzednim przedstawieniu dowodu ich zakupu (bilety, karnety, paragony, rachunki, faktury itp..). 2. Dofinansowanie obejmuje uprawnionego pracownika/emeryta. 3. Z dofinansowania moŝna skorzystać raz w roku z jednej wybranej formy działalności kulturalnej lub sportowej. str. 10

11 4. Dofinansowane będą wydatki do wysokości faktycznie poniesionych kosztów, jednak nie więcej niŝ w wysokości kwot określonych w tabeli dofinansowania działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej. Tabela powyŝsza stanowi załącznik nr 3 do Regulaminu. Jest ustalana corocznie przez Komisję Socjalną i stanowi zmienny załącznik do Regulaminu. 5. Wypłata dofinansowania nastąpi na podstawie złoŝonego pisemnego wniosku, którego wzór stanowi załącznik nr 7 do Regulaminu. Zasady korzystania z pomocy materialnej (rzeczowej i finansowej) w formie bezzwrotnych zapomóg Zapomoga stanowi bezzwrotną pomoc finansową przyznaną osobom uprawnionym: a. dotkniętym zdarzeniem losowym (długotrwałą chorobą lub śmiercią, klęską Ŝywiołową, poŝarem, kradzieŝą) powodującym czasowe istotne obniŝenie poziomu ich Ŝycia, b. znajdującym się w szczególnej, trudnej sytuacji materialnej, nie pozwalającej na zaspokojenie ich podstawowych potrzeb Ŝyciowych. 2. Zapomogi mogą być przyznawane: a. osobom uprawnionym dotkniętym zdarzeniem losowym po udokumentowaniu tego faktu, b. pracownikom, emerytom, rencistom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji materialnej, a zwłaszcza: inwalidom i osobom niepełnosprawnym wymagającym pomocy osób trzecich, osobom samotnie wychowującym dzieci, osobom utrzymującym rodziny wielodzietne. 3. MoŜna otrzymać jedną zapomogę na jedno zdarzenie losowe w danym roku kalendarzowym. O zapomogę naleŝy wystąpić w formie pisemnej. 4. Wniosek o zapomogę powinien zawierać następujące dane: a. dochody ze wszystkich źródeł osób wspólnie zamieszkujących i prowadzących wspólne gospodarstwo domowe, a w przypadku emerytów str. 11

12 naleŝy załączyć aktualny odcinek emerytury lub renty z miesiąca poprzedzającego wystąpienie o przyznanie świadczenia; b. stan rodzinny z wyszczególnieniem liczby i wieku dzieci (w przypadku dzieci powyŝej 18 roku Ŝycia zaświadczenie o kontynuowaniu nauki); c. w przypadku zapomóg z tytułu zdarzenia losowego dodatkowo szczegółowy opis zdarzenia losowego potwierdzony odpowiednim dokumentem W miarę posiadanych przez Fundusz środków finansowych pracownicy, emeryci i renciści, którzy znajdują się w trudnej sytuacji Ŝyciowej, materialnej i rodzinne, mogą ubiegać się raz w roku o świadczenie w postaci bonu towarowego/ kuponu podarunkowego/ świadczenia gotówkowego. 2. Wzór pisemnego wniosku o przyznanie świadczenia w postaci bonu towarowego/ kuponu podarunkowego/ / świadczenia gotówkowego stanowi załącznik nr 8 do Regulaminu Raz w roku w okresie Świąt BoŜego Narodzenia z Funduszu zostaną zakupione paczki ze słodyczami dla dzieci pracowników. Do otrzymania paczek uprawnione są dzieci pracowników do 16 roku Ŝycia. 2. Wzór pisemnego wniosku o przyznanie świadczenia w postaci paczki ze słodyczami dla dziecka/dzieci stanowi załącznik nr 9 do Regulaminu. Postanowienia końcowe W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy powszechnie obowiązujące. 2. Regulamin wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania 3. Integralną część Regulaminu stanowią następujące załączniki: str. 12

13 a. Załącznik Nr 1 preliminarz Funduszu na dany rok kalendarzowy b. Załącznik Nr 2 tabela dopłat do kosztów wypoczynku, organizowanego we własnym zakresie lub w formie zorganizowanej c. Załącznik nr 3 tabela dofinansowania działalności kulturalno-oświatowej, sportowej i turystycznej d. Załącznik nr 4 wzór oświadczenia o dochodach e. Załącznik nr 5 wzór wniosku o przyznanie świadczenia pracownikowi/emerytowi f. Załącznik nr 6 wzór wniosku o przyznanie świadczenia dziecku pracownika/emeryta g. Załącznik nr 7 wzór wniosku o dofinansowanie usług kulturalnooświatowych, sportowych i turystycznych h. Załącznik nr 8 wzór wniosku o przyznanie świadczenia w postaci bonu towarowego/kuponu podarunkowego i. Załącznik nr 9 wzór wniosku o przyznanie paczki ze słodyczami dla dziecka/dzieci pracownika Sprawdzono pod względem prawnym Uzgodniono Z A T W I E R D Z A M : z Przedstawicielem Załogi... (podpis Dyrektora) Warszawa dn. str. 13