EURES Europejskie Służby Zatrudnienia

Transkrypt

1 EURES Europejskie Służby Zatrudnienia

2 I. Czym jest EURES I.1 Informacje ogólne EURES (European Employment Services - Europejskie Służby Zatrudnienia), jest siecią współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy, wspierającą mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym i transgranicznym, w krajach Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii i Szwajcarii. Sieć EURES została powołana przez Komisję Europejską aby ułatwiać swobodny przepływ pracowników na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego poprzez: + międzynarodowe pośrednictwo pracy, + informowanie na temat warunków życia i pracy w krajach członkowskich oraz sytuacji na rynkach pracy tych krajów.

3 I. Czym jest EURES I.1 Informacje ogólne Sieć EURES nastawiona jest na informowanie, doradztwo i wspomaganie poszukujących pracy z Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy chcą pracować w innym kraju członkowskim oraz pracodawców, którzy chcą rekrutować pracowników z innych krajów członkowskich. Do dyspozycji poszukujących pracy oraz pracodawców pozostają: + baza ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy, + baza CV poszukujących pracy zainteresowanych pracą zagranicą oraz wiele innych użytecznych informacji, znajdujących się na stronie internetowej EURES Komisji Europejskiej

4 I. Czym jest EURES I.1 Informacje ogólne I.2 Pdstawy prawne: I.2.1 Krajowe akty prawne: Ustawa z dnai o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. - załacznik 1 na płycie CD I.2.2 Europejskie akty prawne: Decyzja Komisji z dnai 23 grudnia 2002 roku wprowadzajaca rozporządzenie Rady (EWG) nr 1612/68 dotyczace obsadzania nowych miejsc pracy i podań o pracę załacznik nr 2 na płycie CD I.2.3 Statut EURES - załącznik 3 na płycie CD)

5 II. EURES w Polsce Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej w dniu 1 maja 2004 roku, dało Polakom możliwość korzystania z nowej usługi rynku pracy jaką jest pośrednictwo międzynarodowe w ramach sieci EURES. Usługa ta, skierowana zarówno do pracowników jak i pracodawców, ma na celu ułatwienie mobilności pracowniczej w krajach EOG. W Polsce działalność EURES jest regulowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia Ustawa ta: określa zadania publicznych służb zatrudnienia związane udziałem w sieci EURES, definiuje pojęcie usługi EURES, określa źródła finansowania EURES w Polsce, definiuje krajową kadrę EURES.

6 II. EURES w Polsce Zgnie ustawą usługa EURES jest jedną z podstawowych usług rynku pracy. A w jej zakres wchodzą następujące zadania: -udzielanie bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w UE, -udzielanie pracodawcom pomocy w uzyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, -inspirowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, -informowanie o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych, -przeciwdziałanie i zwalczanie pojawiających się przeszkód w mobilności w dziedzinie zatrudnienia, -informowanie pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES, -inicjowanie projektów o wymiarze międzynarodowym i zarządzanie nimi.

7 III. EURES pomaga pracownikom przekraczać granice Europejskie Służby Zatrudnienia (EURES) są siecią współpracy, której celem jest ułatwianie swobodnego przemieszczania się w ramach Europejskiego Obszaru Gospodarczego; Szwajcaria jest również częścią programu. Partnerami w sieci są publiczne służby ds. zatrudnienia, związki zawodowe i organizacje pracodawców. Sieć jest koordynowana przez Komisję Europejską. Główne cele sieci EURES to: - informowanie, ukierunkowanie i doradzanie potencjalnie mobilnym pracownikom w zakresie istniejących ofert pracy oraz warunków życia i pracy w Europejskim Obszarze Gospodarczym; - udzielanie pomocy pracodawcom chcącym zatrudnić pracowników z innych krajów; i - ukierunkowanie i doradzanie pracownikom i pracodawcom w regionach transgranicznych..

8 IV. W czym EURES może Ci pomóc? Celem EURES jest dostarczanie informacji i porad oraz świadczenie usług w zakresie rekrutacji/miejsc pracy (dopasowywanie pracy do profilu) na rzecz pracowników i pracodawców, jak i wszystkich obywateli pragnących korzystać z prawa do swobodnego przepływu osób. Portal mobilności zawodowej EURES to nie tylko strona, na której się właśnie znajdujesz. W całej Europie EURES posiada sieć ponad 700 doradców EURES. W europejskich regionach transgranicznych EURES odgrywa ważna rolę źródła informacji o sposobach, jak i pomocy w rozwiązywaniu wszelkich problemów związanych z pracą transgraniczną, na które mogą napotkać pracownicy i pracodawcy.

9 IV. W czym EURES może Ci pomóc? EURES został ustanowiony w 1993 r. i jest siecią współpracy Komisji Europejskiej, służb publicznych ds. zatrudnienia państw członkowskich EOG (kraje UE oraz Norwegia, Islandia i Lichtenstein) i innych organizacji partnerskich. W EURES uczestniczy także Szwajcaria. Wspólne zasoby organizacji członkowskich i partnerskich EURES stanowią solidną bazę dla sieci EURES i pozwalają zaoferować wysokiej jakości usługi dla pracowników i pracodawców...

10 V. Doradcy EURES. EURES posiada sieć doradców w celu dostarczenia - poprzez kontakty osobiste - informacji potrzebnych osobom poszukującym pracy i pracodawcom. Europejska sieć doradców liczy obecnie ponad 700 osób i wciąż się rozszerza. Doradcy EURES to doświadczeni specjaliści świadczący usługi EURES w zakresie informowania, ukierunkowania i dopasowania ofert, zarówno na rzecz osób poszukujących pracy, jak i pracodawców, zainteresowanych europejskim rynkiem pracy. Doradcy są ekspertami posiadającymi wiedzę na temat praktycznych, prawnych i administracyjnych kwestii dotyczących mobilności na poziomie krajowym i transgranicznym, i są pracownikami publicznych służby zatrudnienia w każdym państwie członkowskim lub też innych organizacji partnerskich w ramach sieci EURES

11 VI. Doradcy EURES w woj. Lubelskim. Jolanta Tkaczyk Organizacja: Wojwódzki Urzad Pracy w Lublinie: Adres: ul. Okopowa 5, PL Lublin ; Kraj: Polska Telefon: Faks: Adres jotkaczyk@wup.lublin.pl Język mówiony: English (en), français (fr), polski (pl). Katarzyna Węgiel Organizacja: Wojwódzki Urzad Pracy w Lublinie: Adres: WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY Okopowa 5, PL Lublin, Kraj: Polska Telefon: +48 (81) ; Faks: +48 (81) Adres kasia@wup.lublin.pl Język mówiony: English (en), polski (pl)

12 VII. Praca w krajach członkowskich Unii Europejskich Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej zapewnia Polakom prawo do podejmowania legalnej pracy w innych państwach członkowskich. Na razie jednak Polacy mogą bez ograniczeń pracować w tzw. nowych państwach członkowskich (z wyjątkiem Malty) oraz w trzech krajach tzw. starej Unii (Wielka Brytania, Szwecja i Irlandia). W pozostałych krajach obowiązują tak zwane okresy przejściowe, czyli ograniczenia w dostępie do rynku pracy. Zostaną one zniesione z dniem 1 maja 2009 r.; w wyjątkowych przypadkach w razie wystąpienia poważnych zakłóceń na rynku pracy danego państwa lub groźby ich wystąpienia ograniczenia mogą zostać utrzymane jeszcze do 30 kwietnia 2011 roku.

13 VII. Praca w krajach członkowskich Unii Europejskich Możliwość stosowania rozwiązań przejściowych zawarta została w Traktacie o Przystąpieniu do UE. Przewiduje on, że w okresie przejściowym będzie lub może być zawieszone stosowanie artykułów 1-6 Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1612/68 w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty Europejskiej. Okresowe ograniczenia dotyczą pracowników, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Natomiast nie ma ograniczeń dla osób chcących pracować na własny rachunek, czyli osób prowadzących działalność gospodarczą.

14 VII. Praca w krajach członkowskich Unii Europejskich Zgodnie z Traktatem ograniczenia w dostępie do pracy nie dotyczą jednak pewnych kategorii osób np.: pracowników, którzy w dniu 1 maja 2004 roku byli dopuszczeni do pracy w danym państwie przez nieprzerwany okres 12 miesięcy (czyli posiadali zezwolenie lub kolejno po sobie następujące zezwolenia na pracę, pokrywające okres np.: od 1 czerwca 2003 do 1 czerwca 2004) oraz osób, które po 1 maja 2004 roku będą legalnie zatrudnione przez nieprzerwany okres co najmniej 12 miesięcy. Pracownicy tacy korzystają z postanowień art. 1-6 Rozporządzenia 1612/68, ale tylko w państwie, w którym to zezwolenie na pracę uprzednio otrzymali i pod warunkiem, że nie opuszczą z własnej woli rynku pracy danego państwa. Oznacza to, że po legalnym przepracowaniu roku można zmienić pracodawcę i nie ma wymogu uzyskiwania zezwolenia na kolejną pracę w tym państwie.

15 VII. Praca w krajach członkowskich Unii Europejskich Obywatele wszystkich państw UE/EOG, podejmujący legalną pracę w innym państwie członkowskim, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na obywatelstwo jest zakazana. Analogiczne zasady są stosowane w pozostałych państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) Norwegii, Islandii i Lichtensteinie. Więcej informacji na płycie CD w katalogu :(1-eures-warunkizycia) gdzie znajdują się podstawowe dane o poszczególnych krajach UE.

16 VII. Praca w krajach członkoskich Unii Europejskich UWAGA: ZASTRZEŻENIE PRAWNE Dane na temat prawa i procedur innych państw podawane są jedynie w celu informacyjnym, w oparciu o materiały przekazane przez odpowiednie instytucje tych państw. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej dokłada wszelkich starań, aby były one jak najbardziej kompletne i zgodne ze stanem faktycznym, MPiPS nie ponosi jednak za nie odpowiedzialności. W sprawie szczegółowych rozstrzygnięć należy zwracać się do odpowiednich instytucji w państwach je stosujących. Informacje o warunkach podejmowania zatrudnienia przez obywateli polskich (takich jak uzyskanie pozwolenia na pracę) nie uwzględniają przypadków, w których dana osoba ma dostęp do rynku pracy danego państwa na podstawie przepisów prawa UE lub szczególnych przepisów prawa narodowego.

17 VIII. Statystyki - 02/10/2006 Najbardziej pożądane zawody liczba firm 1 Naczelni kelnerzy, kelnerzy i bufetowi (barmani) Kucharze Inżynierowie systemów i programiści Inżynierowie mechanicy i technicy Stolarze, stolarze okienni Inni specjaliści komputerowi Sprzedawcy, zatrudnieni Spawacze i specjaliści od cięcia gazowego Inżynierowie komputerowi Inni inżynierowi i technicy - 79

18 VIII. Statystyki - 02/10/2006 Najbardziej pożądane kwalifikacje liczba firm 1 Praca za granicą, doświadczenie Zarządzanie projektami, doświadczenie Doświadczenie na stanowisku kierowniczym Badania Telepraca AutoCad, program do projektowania Kelnerstwo, doświadczenie C++, język programowania Java, język programowania Windows XP, system operacyjny

19 IX. Życie i praca. I have made European friends from different countries and we all agree that the EU has definitely helped us in developing our careers the way we wanted. Our experience of mobility includes travel and comparing different cultures. I would recommend it to everybody! DC, Italian PhD student in The Netherlands Baza danych Warunki życia i pracy zawiera istotne informacje w dotyczące kwestii takich jak: znalezienie mieszkania, znalezienie szkoły, sprawy podatkowe, koszty życia, ochrona zdrowia, przepisy socjalne, porównywanie kwalifikacji, itd.

20 IX. Życie i praca. Kolejnym wartościowym narzędziem informacyjnym jest baza danych Informacje o rynku pracy, zawierająca informacje na temat aktualnych trendów na europejskim rynku pracy, w podziale na kraje, regiony i sektory działalności. IX.1 Warunki Życia i Pracy Warunki życia i pracy w krajach EOG stanowią załącznik na płycie CD w katalogu: 1-eures: podkatalog: 1-eures-warunki-zycia) szczegółowy opis poszczególnych krajów znajduje się w pliku wyklad 1a eures.pdf

21 X. Pozwolenia na prace za granicą. :: Zasady ogólne Przystąpienie Polski do UE oznaczało poszerzenie możliwości podejmowania przez Polaków pracy w państwach UE/EOG. Zgodnie z przepisami Traktatu o Przystąpieniu, okresowe ograniczenia w dostępie do rynków pracy państw UE/EOG dotyczą pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę; nie mają zastosowania natomiast do osób samozatrudnionych, czyli świadczących usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Obywatele wszystkich państw UE/EOG, podejmujący legalną pracę w innym państwie członkowskim, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na obywatelstwo jest zakazana.

22 :: Państwa, w których nie jest wymagane posiadanie pozwolenia na pracę przez obywateli Polski Obywatele polscy mają pełną swobodę przemieszczania się jako pracownicy do wszystkich nowych państw członkowskich UE, za wyjątkiem Malty. Oznacza to, że bez konieczności uzyskiwania żadnych zezwoleń i na zasadach takich samych jak obywatele tych państw, można podjąć pracę w następujących krajach: Cypr; Czechy; Estonia; Litwa; Łotwa; Słowacja; Słowenia; Węgry Ponadto spośród "starych" państw członkowskich UE, swoje rynki pracy dla obywateli Polski zdecydowały się całkowicie otworzyć następujące kraje: Szwecja; Wielka Brytania; Irlandia; Hiszpania; Portugalia; Grecja; Finlandia; Islandia

23 :: Państwa, w których wymagane jest posiadanie pozwolenia na pracę przez obywateli Polski W stosunku do obywateli "nowych" państw członkowskich w większości "starych" państw UE zostały zastosowane ograniczenia w dostępie do rynków pracy. Informacje o warunkach podejmowania zatrudnienia nie uwzględniają przypadków, w których dana osoba ma dostęp do rynku pracy danego państwa na podstawie przepisów prawa UE lub szczególnych przepisów prawa narodowego. Poniżej znajduje się lista państw UE/EOG, w których wymagane są pozwolenia na pracę dla obywateli Polski, przy czym po 1 maja 2006 r. Francja, Belgia i Holandia zdecydowały się na częściowe otwarcie swoich rynków w tych zawodach i sektorach, w jakich brak własnej siły roboczej jest najbardziej odczuwalny. Austria; Dania; Francja; Belgia;Holandia; Luksemburg; Niemcy; Norwegia; Włochy; Malta; Lichtenstein

24 XI. Bezpieczne wyjazdy za granicę. Otwarcie niektórych zagranicznych rynków pracy, jak również ułatwienia w dostępie do innych spowodowało, że możemy szukać pracy poza Polską. Bądźmy jednak bardzo ostrożni w wyszukiwaniu atrakcyjnych ofert. Wyjazdy do pracy za granicę, choć atrakcyjne, bywają niebezpieczne. Do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stale napływają informacje o działalności nielegalnych pośredników pracy, w tym również o pobieraniu od osób wysokich opłat nie zapewniając im miejsc pracy. Liczą oni na nasze niedoświadczenie i niewiedzę w tym zakresie. Dlatego by nie dać się oszukać bardzo uważnie trzeba czytać ogłoszenia i dokładnie sprawdzać warunki zatrudnienia, warto dokładnie przeczytać umowę oraz sprawdzić firmę, która pośredniczy w znalezieniu pracy bądź samego pracodawcę.

25 XI. Bezpieczne wyjazdy za granicę. Chcąc przeciwdziałać rozszerzaniu się zjawiska nielegalnego pośrednictwa pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opracowało poradnik skierowany do osób, które planują wyjechać w poszukiwaniu pracy za granicą, korzystając z usług publicznego lub niepublicznego pośrednictwa pracy oraz systemu EURES. Okresowy wyjazd do pracy w innym kraju jest od kilku lat jedną z najczęstszych form emigracji zewnętrznej Polaków. Przygotowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poradnik przedstawia możliwości podejmowania legalnego zatrudnienia obywateli polskich w krajach europejskich. Poradnik obejmuje regulacje prawne i zasady obowiązujące przy ubieganiu się o pracę oraz przedstawia sposoby poszukiwania zatrudnienia. w znalezieniu pracy bądź samego pracodawcę.

26 XI. Bezpieczne wyjazdy za granicę.: Poradnik stanowi załącznik nr 10 na płycie CD w katalogu 1-eures Dodatkowe załączniki na płycie CD w katalogu 1-eures: zalącznik 4 - Praca i zasiłki dla bezrobotnych w UE [pdf 11,5MB] zalącznik 5 - Jak dostać emeryturę i rentę w UE [pdf 1MB] zalącznik 6 - Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa w UE [pdf 1,6MB] załącznik 11 - Świadczenia rodzinne w UE [pdf 1,5MB] załącznik 7 - Świadczenia społeczne w UE w pigułce. Zasady opłacania składek [pdf 1MB] załącznik 8 - W którym kraju UE jesteś ubezpieczony [pdf 1MB] załącznik 9 - Krótki przewodnik po przepisach i instytucjach w UE [pdf 1MB] załącznik 10 Poradnik Bezpieczny wyjazd za granicę (pdf 0,5 MB)

27 PRZERWA