Płace 2017 w praktyce

Transkrypt

1 Płace 2017 w praktyce Informacje ogólne Miejscowość: Ustrzyki Dolne Termin: Cena: 2390 PLN + 23% VAT Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący Ekspert Instytutu z zakresu wynagrodzeń Doświadczenie zawodowe Redaktor merytoryczny w Wydawnictwie C.H. Beck (od 2009) Koordynowanie prac poradni prawnej portalu w zakresie tematyki płacowej, ubezpieczeniowej i podatkowej Zlecanie i redagowanie tekstów na portal nowości, porad prawych, kompleksowych opracowań Współpraca w zakresie rozwoju produktów on-line Odpowiedzialność merytoryczna za teksty i narzędzia o tematyce wynagrodzeń (m.in. kalkulatory, wskaźniki) i koordynowanie prac aktualizacyjnych Współpraca z redakcjami poradników drukowanych w zakresie doboru tematów do zestawów, ich zamawiania i redagowania tekstów Doradztwo merytoryczne dla redaktorów w zakresie przygotowania publikacji Przygotowywanie koncepcji i redakcji książek Działalność autorska, w tym pisanie artykułów, opinii i odpowiedzi na zagadnienia kadrowo-płacowe; Działalność wydawnicza koncepcje, nadzór i koordynacja procesu wydawniczego literatury biznesowej i prawniczej. Wybrane publikacje Publikacje książkowe "Lista płac w praktyce. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania" - Warszawa 2012, Wyd. C.H.Beck (obecnie w trakcie przygotowania drugiego wydania) "Potrącenia z wynagrodzeń na liście płac. Praktyczny poradnik" - Warszawa 2013, Wyd. C.H.Beck (obecnie w trakcie przygotowania trzeciego wydania) "Rozliczanie zasiłków na liście płac" - w przygotowaniu na styczeń 2014, Wyd. C.H.Beck Artykuły w prasie i Internecie Tematyka: Wynagrodzenia w samorządach Wynagrodzenia w oświacie Wynagrodzenia w firmie Potrącenia z wynagrodzeń Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych Rozliczanie podróży służbowych Zasiłki w razie choroby i macierzyństwa W publikacjach: Płace pracowników sfery budżetowej. Przewodnik po wynagrodzeniach i świadczeniach pieniężnych Ubezpieczenia społeczne. Serwis płatnika składek Teczka kadrowca w jednostce budżetowej. Wzory dokumentów z wyjaśnieniami Kadry. Serwis spraw pracowniczych O szkoleniu

2 Celem szkolenia "Płace 2017 dla profesjonalistów" jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej prawidłowego ustalania podstaw do wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nadgodzin itp. oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Na szkoleniu omówione zostaną wybrane zagadnienia dotyczące prawidłowego ustalania podstaw, które budzą najwięcej zastrzeżeń i wątpliwości Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają wiedzę z naliczania wynagrodzeń - chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków. Program Płace w praktyce I. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 1. świadczenia i składniki wynagrodzenia wyłączone z podstawy 2. czy każdy składnik wynagrodzenia za okres dłuższy niż jeden miesiąc zostanie wyłączony z podstawy do urlopu wypoczynkowego 3. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w podstawie bieżąca wypłata wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe wypłata normalnego wynagrodzenia za nadgodziny w miesiącu bieżącym dodatek za nadgodziny wypłacony na koniec okresu rozliczeniowego przeliczenie podstawy wynagrodzenia nieodebranie przez pracownika czasu wolnego w miesiącu następnym a przeliczenie podstawy wynagrodzenia wypłata dodatku za pracę w nadgodzinach z tytułu przekroczeń norm średniotygodniowych na koniec okresu rozliczeniowego 4. premia motywacyjna, zadaniowa, regulaminowa i uznaniowa pomniejszana i niepomniejszana za czas urlopu wypoczynkowego 5. zmienne składniki wynagrodzenia w przypadku wykorzystania urlopu wypoczynkowego na przełomie miesięcy kalendarzowych 6. powrót pracownika do pracy po kilkumiesięcznej przerwie w pracy spowodowanej urlopem wychowawczym bezpłatnym, macierzyńskim i rodzicielskim oraz chorobą 7. wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia 8. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zmianie przepisów o wynagrodzeniu 9. przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany stałych i zmiennych składników wynagrodzenia 10. przeliczenie podstawy urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy bądź zmiany systemu wynagrodzeń II. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 1. przeliczenie zmiennych składników w przypadku absencji stanowisko MPiPS z 2015 r. 2. przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc w przypadku absencji 3. nieobecność nieusprawiedliwiona a przeliczenie podstawy 4. wypłata wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym a przeliczenie podstawy 5. ustalenie podstawy w przypadku nieprzepracowania 12 miesięcy - premia roczna półroczna - kwartalna 6. ustalenie podstawy w przypadku rozwiązania umowy w pierwszym miesiącu pracy 7. nowy składnik wynagrodzenia a podstawa III. Obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek dochodowy 1. prawidłowe obniżenie składki zdrowotnej po wyroku SN z 02 lutego 2016 r. 2. stanowisko ZUS po wyroku IV. Przerwy w pracy a ustalenie wysokości wynagrodzenia 1. szkolenie BHP 2. przerwa 15 minutowa 3. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 4. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy kobiety w ciąży 5. pozostałe zwolnienia badania lekarskie opieka nad dzieckiem

3 karmienie dziecka piersią dni na poszukiwanie pracy urlopy okolicznościowe V. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 1. Jak nieobecności w pracy wpływają na kwalifikację nadgodzin omówienie najnowszego stanowiska MRPiPS z września 2016 r. opieka nad dzieckiem na część dnia (wymiar godzinowy) a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu udzielenie czasu wolnego za nadgodziny na część dnia a zlecenie dodatkowej pracy w tym dniu wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy po urlopie wypoczynkowym 2. Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie okresu rozliczeniowego rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego skutkujące wypłatą dodatkowego wynagrodzenia wraz z dodatkiem prawidłowe ustalenie stawki godzinowej (wymiar czy rozkład czasu pracy) niedopracowanie godzin w związku z nierównomiernym rozkładem czasu pracy na poszczególne miesiące danego okresu rozliczeniowego w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia? Stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy 3. Rozliczenie wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego za nadgodziny oraz dni wolnych która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny wskazanie pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny jak rozliczyć wynagrodzenie w przypadku odbioru czasu wolnego w innym miesiącu jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych prawidłowe ustalenie nadgodzin dobowych i średniotygodniowych a wysokość dodatku: wcześniejsze wezwanie pracownika do pracy wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy a przekroczenie normy dobowej wezwanie pracownika do pracy w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej planowana praca w niedziele i święto a przekroczenie normy dobowej wezwanie do pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy a naruszenie limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy VI. Przerwy w pracy a ustalenie wysokości wynagrodzenia 6. szkolenie BHP 7. przerwa 15 minutowa 8. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 9. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy kobiety w ciąży 10. pozostałe zwolnienia: badania lekarskie opieka nad dzieckiem karmienie dziecka piersią dni na poszukiwanie pracy urlopy okolicznościowe VII. Wynagrodzenie za część miesiąca 1. wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni wolne od pracy 2. wynagrodzenie pracownika, gdy zwolnienie lekarskie obejmuje tylko dni robocze 3. wynagrodzenie, gdy pracownik przepracował 1 dzień w przypadku 30 dniowej choroby 4. wynagrodzenie gdy zwolnienie obejmuje wszystkie dni lutego (28 29 dni) 5. zmiana wysokości wynagrodzenia w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy 6. wynagrodzenie w przypadku łączenia pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim VIII. Zasiłki z ubezpieczenia społecznego 1. uzupełnianie podstawy wymiaru przy składnikach stałych 2. warunki uzupełniania podstawy przy składnikach zmiennych 3. uzupełnianie podstawy w przypadkach wystąpienia usprawiedliwionej nieobecności w pracy + zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas chorobowy

4 usprawiedliwionej nieobecności w pracy + zwolnienie lekarskie + zmienne składniki wynagrodzenia pomniejszane i nie pomniejszane za czas chorobowy 4. podstawa przy zmianie wymiaru czasu pracy choroba po zmianie wymiaru czasu pracy choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w trakcie miesiąca kalendarzowego choroba w trakcie zmiany wymiaru czasu pracy przypadającej w pierwszym dniu danego miesiąca kalendarzowego ciągłość zwolnienia lekarskiego a wypłata zasiłku z innego tytułu wpływ zmiany wymiaru etatu na składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc 5. powrót pracownika za urlopu bezpłatnego i wychowawczego 6. powrót pracownika po urlopie rodzicielskim łączonym z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy 7. wpływ wypłaty zaliczki na podstawę wymiaru zasiłku 8. zasiłek macierzyński ustalenie % wysokości zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzicie rozpoczynają urlop rodzicielski w tym samym terminie ustalenie % wysokości zasiłku macierzyńskiego jeżeli rodzice rozpoczynają urlop rodzicielski w innych terminach dzienna stawka zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim Harmonogram Istnieje możliwość skorzystania z transportu. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny lub owy kolacja śniadanie wycieczka po Bieszczadach śniadanie szkolenie obiad kolacja śniadanie szkolenie obiad Cena obejmuje: szkolenie materiały szkoleniowe 3 noclegi w pokojach 2-osobowych wyżywienie wycieczkę UWAGA Istnieje możliwość udziału w szkoleniu bez wycieczki z rozszerzoną częścią merytoryczną. Dla osób zainteresowanych takim wariantem przygotowujemy indywidualny harmonogram. Podana cena nie obejmuje wówczas kosztów noclegu oraz wyżywienia. Hotel ARŁAMÓW**** Zapraszamy Państwa w niezwykłe miejsce w górach, w Bieszczady, których malownicze wzgórza i doliny porasta dziewicza Puszcza Karpacka. Zróżnicowany, zapierający dech w piersiach krajobraz skrywa w sobie prawdziwą perłę czterogwiazdkowy hotel w górach - ARŁAMÓW. Cały kompleks składa się z trzech budynków. Luksusowy obiekt ma swoją niezwykłą historię, której pozazdrościć mogą inne hotele w Bieszczadach. Z każdego pokoju hotelu roztacza się przepiękny widok na góry, lasy i doliny Gór Słonnych oraz Pogórza Przemyskiego, co czyni z tego obiektu wyjątkowy hotel. Przy dobrej widoczności z pokoi można zobaczyć przepiękną panoramę Bieszczad Wysokich.

5

6 3-poziomowy kompleks SPA & Wellness W hotelu znajduje się m.in. 14 gabinetów zabiegowych, basen wewnętrzny z torami pływackimi i brodzikiem dla dzieci, zewnętrzny basen termalny, groty śnieżne i lodowe, różnego rodzaju sauny, bania ruska, jacuzzi, łaźnie parowe, aloesowe, osmańskie i aromatyczne oraz szereg innych atrakcji.

7

8 Warunki uczestnictwa Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po

9 otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa. Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny. Warunki rezygnacji Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%. Odwołanie szkolenia Organizator zastrzega sobie prawo do: odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie. Zamówienie Miejscowość: Ustrzyki Dolne Termin: Cena: 2390 PLN Kontakt tel.: biuro@ad.edu.pl Szkolenie wewnętrzne Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub owy. Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o. ul. Nowolipki 28A/16, Warszawa tel.: , faks: biuro@ad.edu.pl