Poczta Polska Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi

Transkrypt

1 Poczta Polska Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi Nasz znak: CIOR/DZ1/211/08 Data: 28 listopada 2008 roku Dotyczy: postępowania na świadczenie usług Agencji Pracy Tymczasowej, p.p.u.p. Poczta Polska Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi informuje, że otrzymał od Wykonawców, którzy pobrali Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia (SIWZ) na świadczenie usług Agencji Pracy Tymczasowej, pytania dotyczące treści przedmiotowej Specyfikacji. Poniżej, zgodnie z art. 38 ust. 1 i 2 Prawa zamówień publicznych (tj. Dz.U. z 2007 r. Nr 223, poz. 1655) zwanej dalej ustawą, udzielamy na nie odpowiedzi. Pytanie 1: Zgodnie z art.15 ustawy z dn r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U.z 2003r., Nr. 166,poz.1608 z późń. zm). pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika nie może być traktowany mniej korzystniej w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy, w związku z czym zwracam się o uzupełnienie SIWZ o wskazanie obowiązujących w p.p.u.p POCZTA POLSKA Centrum Infrastruktury Oddział Regionalny w Łodzi wysokości wynagrodzeń dla stanowisk: a) Kierowca samochodowy b) Rzemieślnik- konserwator skrzynek pocztowych c) Kierowcy Na które maja zostać oddelegowani pracownicy tymczasowi. Odpowiedź 1: Wysokość wynagrodzenia na przedmiotowych stanowiskach wynosi 1450,00 zł/mc. Premia zadaniowa w wysokości 12% (uzależniona od poprawnego wykonania zadania).

2 Pytanie 2: Czy pracownicy tymczasowi, niezależnie od stanowiska, na które zostaną oddelegowani, mają podlegać tej samej stawce wynagrodzenia, czy też składana oferta powinna uwzględniać odrębną stawkę dla każdego stanowiska pracy? Odpowiedź 2: Niezależnie od stanowiska pracownicy tymczasowi mają podlegać tej samej stawce. Nie ma potrzeby uwzględniania w ofercie odrębnych stawek dla każdego stanowiska. Pytanie 3: Czy pracownikowi tymczasowemu będzie przez Zamawiającego zgodnie z art.9 ust.2a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zapewniana odzież robocza, czy też będzie wypłacany ekwiwalent za użytkowanie własnej odzieży? Odpowiedź 3: Zamawiający zapewni pracownikom tymczasowym odzież roboczą. Pytanie 4: W przypadku wypłaty ekwiwalentu, o którym mowa w pkt.3, czy będzie on rozliczany odrębnie, czy też powinien zostać skalkulowany w stawce wynagrodzenia dla Wykonawcy, a jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Odpowiedź 4: Zamawiający zapewni pracownikom tymczasowym odzież roboczą, więc przepisy o ekwiwalencie nie maja tu zastosowania. Pytanie 5: W jaki sposób będą rozliczane nadgodziny oraz praca w nocy, o których mowa w 6 ust.1pkt c) oraz pkt d) i w jakiej wysokości dodatki będą przysługiwały?

3 Odpowiedź 5: Rozliczanie godzin nadliczbowych oraz pracy w nocy nastąpi na podstawie art.151 Kodeksu Pracy. Pytanie 6: Jakiemu zakresowi badań lekarskich powinni zostać poddani pracownicy tymczasowi przed ich oddelegowaniem do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy? Odpowiedź 6: Wstępne badania lekarskie; Stanowisko: kierowca Wymuszona pozycja ciała, praca w zamiennych warunkach atmosferycznych, oświetleniu. Hałas, konieczność koncentracji i skupienia, stres, kontakt z materiałami ropopochodnymi, dwutlenkiem węgla, olejem opałowym lub etyliną, praca na wysokości powyżej 1metra. Stanowisko: kierowca rzemieślnik Wymuszona pozycja ciała, praca w zmiennych warunkach atmosferycznych, oświetlenie. Hałas, konieczność koncentracji i skupienia, stres, kontakt z materiałami ropo- pochodnymi, dwutlenkiem węgla, olejem opałowym lub etyliną, praca na wysokości powyżej 1 metra, narzędzia i maszyny w ruchu. Pytanie 7: Badania lekarskie są po stronie Agencji Pracy Tymczasowej czy Państwa firmy, jeśli są po stronie Agencji jakie są wymagane? Odpowiedź 7: Wstępne badania lekarskie są po stronie Agencji, a wyszczególnienie badań zostało określone w odpowiedzi na pytanie 6

4 Pytanie 8: Jaka odzież robocza jest wymagana na poszczególnych stanowiskach pracy? Odpowiedź 8: Zamawiający zapewnia odzież roboczą Pytanie 9: Czy odzież robocza jest po stronie Agencji czy Państwa firmie? Odpowiedź 9: Zamawiający zapewnia odzież roboczą Pytanie 10: Czy zaświadczenie o niekaralności jest wymagane z sądu czy wystarczy pisemne oświadczenie pracownika? Odpowiedź 10: Zgodnie z 2 pkt. 8 wzoru umowy- który stanowi Część III SIWZ- Wykonawca zobowiązuje się do przedłożenia CL OR w terminie jednego dnia przed rozpoczęciem świadczenia pracy wykazu pracowników skierowanych do wykonywania usługi wraz z zaświadczeniami z Krajowego Rejestru Karnego. Pytanie 11: W związku z uzyskaną odpowiedzią, że wynagrodzenie godzinowe za pracę na wszystkich stanowiskach pracy wynosi 11,00 zł brutto, szacunkowa ilość godzin w porze nocnej wynosi 1500 godzin, a szacunkowa ilość godzin nadliczbowych wynosi 2400 godzin, kalkulacja prowadzona zgodnie z Kodeksem Pracy przewiduje, że: - za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek w wysokości + 50% lub 100% (w zależności od tego czy praca jest wykonywana w dni wolne od pracy). - za pracę w porze nocnej zgodnie z art.151 Kodeksu Pracy

5 Według naszej interpretacji powinniśmy przedstawić Państwu przynajmniej 3 stawki, ponieważ różnice między stawką podstawową (11,00 zł) a stawką należną za pracę godzinach nadliczbowych (16,50 zł lub 22 zł)są tak duże, że nie da się tutaj ustalić jednej stawki, która może być przedstawiona jako obowiązująca do rozliczeń. Trzeba też wziąć pod uwagę fakt, że są to ilości szacunkowe, więc przy założeniu tylko jednej stawki przy pewnych warunkach Państwa firma będzie ponosiła straty (gdy nie będzie godzin nadliczbowych). Odpowiedź 11: Szacunkowa ilość ewentualnie występujących godzi nadliczbowych oraz ilości godzin w porze nocnej została podana w poprzednich odpowiedziach na pytania. Nadmieniamy jednak, że godziny te mogą występować lub nie w zależności od potrzeb Zamawiającego. Określając szacunkową średnią miesięczną ilość godzin pracy Zamawiający uwzględni w tej liczbie ewentualnie występujące godziny nadliczbowe. Wobec powyższego prosimy o przedstawienie jednej podstawowej stawki. Jednocześnie informujemy, iż w związku z udzielonymi odpowiedziami na pytania Zamawiający dokona modyfikacji SIWZ.