Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013"

Transkrypt

1 Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie roczne x C. Sprawozdanie końcowe 2. Okres 2014 r. sprawozdawczy 3. Numer Priorytetu PO KL VI, VII, VIII, IX 4. Nazwa Instytucji Pośredniczącej Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego 5. Dane osoby sporządzającej sprawozdanie: Imię i nazwisko Nr telefonu Adres poczty elektronicznej w części rzeczowej Bartłomiej Urbaniak Małgorzata Starczewska-Bucka bartlomiej.urbaniak@lodzkie.pl malgorzata.starczewska@lodzkie.pl w części finansowej Bartłomiej Urbaniak Małgorzata Starczewska-Bucka bartlomiej.urbaniak@lodzkie.pl malgorzata.starczewska@lodzkie.pl II. PRZEBIEG REALIZACJI PRIORYTETU 1. Analiza stopnia osiągnięcia oczekiwanych efektów oraz wartości docelowych wskaźników w podziale na cele szczegółowe Priorytet VI Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy. Na koniec 2014 r. wskaźnik liczba osób, które zakończyły udział w projektach od początku realizacji wynosi ( osoby, w tym kobiet w bieżącym okresie). Wskaźnik osiągnięto na poziomie 117,11%. W ramach ww. celu na wysokim poziomie kształtuje się wskaźnik liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzienia regionalnego rynku pracy, tj. 153,03% wartości docelowej (2 osoby, w tym 2 kobiety w bieżącym okresie) i tym samym w odniesieniu do roku ubiegłego nastąpił nieznaczny wzrost o 0,45 pkt. proc. (2013 r. 152,58%). Cel 2 pod nazwą Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych. W bieżącym okresie sprawozdawczym osoby w wieku lat zamieszkujące obszary wiejskie zakończyło udział w projektach, w tym kobiet, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji Priorytetu wyniosła osób, co w odniesieniu do wartości docelowej dla Priorytetu VI stanowi 135,91%. W odniesieniu do wskaźnika liczba osób młodych, którym przyznano jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, należy zaznaczyć, iż od początku realizacji PO KL w ramach Priorytetu VI bezzwrotne dotacje zostały przydzielone osobom młodym (15-24 lat), co stanowi 186,40% docelowej wartości wskaźnika. Cel 3 pod nazwą Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na terenach wiejskich). W ramach bieżącego okresu sprawozdawczego liczba osób długotrwale bezrobotnych, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach VI Priorytetu wyniosła 5 836, w tym kobiet, co przełożyło się na kumulatywną wartość wskaźnika osób (291,21% wartości docelowej). 1

2 W 2014 r. w projektach realizowanych w ramach VI Priorytetu udział zakończyło osób z terenów wiejskich, w tym kobiet, co daje kumulatywnie od początku realizacji PO KL w ramach VI Priorytetu liczbę osób, w tym kobiet. Wskaźnik osiągnięto na wysokim poziomie 298,01% wartości docelowej. W bieżącym okresie sprawozdawczym udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu zakończyło 927 osób niepełnosprawnych, w tym 783 kobiety, natomiast kumulatywnie od początku realizacji PO KL w projektach realizowanych w ramach VI Priorytetu udział zakończyło osób niepełnosprawnych. Wskaźnik ukształtował się na poziomie 188,07% wartości docelowej. W odniesieniu do wszystkich wyżej wymienionych grup osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy przekroczono wyznaczone wartości docelowe w zakresie wskaźnika liczby osób, które otrzymały dotacje bezzwrotne. Wskaźnik odnoszący się do udzielonych dotacji w grupie osób długotrwale bezrobotnych od początku realizacji PO KL w ramach VI Priorytetu kształtuje się na wysokim poziomie i wynosi osoby, w tym kobiet (708,35% wartości docelowej). Liczba osób z terenów wiejskich, które otrzymały dotacje bezzwrotne kształtuje się również na wysokim poziomie. Od początku realizacji PO KL w ramach VI Priorytetu osób z terenów wiejskich otrzymało dotację bezzwrotną (641,62% wartości docelowej wskaźnika). Kumulatywnie od początku realizacji PO KL 696 osób niepełnosprawnych, (w tym 285 kobiet) otrzymało dotacje bezzwrotne w ramach VI Priorytetu. Cel 4 pod nazwą Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych. Wskaźnik dotyczący liczby osób w wieku lat, które zakończyły udział w projektach wzrósł w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego (koniec 2013 r.) o osób (w tym kobiet) i wynosi osób (120,84% wartości docelowej). Należy zaznaczyć, iż omawiana grupa jest jedną z trudniejszych do zaktywizowania. Jest to grupa silnie narażona na ostracyzm społeczny, w tym także na wykluczenie cyfrowe. Większość osób w ww. przedziale wiekowym wymaga przede wszystkim uzupełnienia wiedzy, stąd też grupa ta w szczególności obejmowana była wsparciem szkoleniowym. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej mierzony jest w projektach systemowych PUP w Poddziałaniu Od początku realizacji Działania średnia efektywność zatrudnieniowa ogółem wynosi 66,63%, w kategorii osób niekwalifikujących się do żadnej z poniższych grup wynosi 82,88%, dla osób w wieku lata 67,64%, dla osób powyżej 50 roku życia. 55,26%, dla osób niepełnosprawnych 56,43%, natomiast dla osób długotrwale bezrobotnych 62,32%. Ogólnie oceniając osiągnięty efekt zatrudnieniowy mierzony wyłącznie w ramach Poddziałania można stwierdzić, iż stopień realizacji wskaźników jest na dość wysokim poziomie pomimo problemów, z jakimi zmagali się beneficjenci w trakcie realizacji projektów systemowych, w szczególności tych, które były związane z rekrutacją odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych i powyżej 50 roku życia. Wskaźniki rezultatu: W 2014 r. w ramach Priorytetu VI kontynuowane były działania przyczyniające się do realizacji celów PO KL. Realizacja większości wskaźników już dawno przekroczyła wartości docelowe dla Priorytetu VI. Odzwierciedleniem powyższego faktu są osiągnięte wartości docelowe wskaźników rezultatu przedstawionych poniżej. W ramach celu 1 Zwiększenie zasięgu oddziaływania Aktywnej Polityki Rynku Pracy na koniec 2014 r. wskaźnik odsetek kluczowych pracowników PSZ, którzy zakończyli udział w szkoleniach w systemie pozaszkolnym, istotnych z punktu widzenia regionalnego rynku pracy wyniósł 97,42%. Wartość wskaźnika w odniesieniu do poprzedniego okresu sprawozdawczego zmalała o 2,29 pkt. proc. (2013 rok 99,71%). Spadek wartości wskaźnika wynika z faktu, iż w projektach realizowanych w 2014 roku wsparciem mogły zostać objęte wyłącznie projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia obejmujące upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy. Wsparciem w postaci szkoleń od początku realizacji Działania 6.1 objęto 681 pracowników PSZ. Przyznanie dotacji na działalność gospodarczą jest jedną z kluczowych form realizowanych w ramach Działania 6.1 i 6.2, dzięki której liczba utworzonych miejsc pracy od początku realizacji Priorytetu wynosi co stanowi 174,66% wartości docelowej. Największy wpływ na realizację wskaźnika miały działania podejmowane w projektach systemowych PUP, dzięki czemu 84,60% utworzonych miejsc pracy powstało z udzielonych dotacji przez PUP w Poddziałaniu W odniesieniu do udzielonych bezzwrotnych dotacji liczba utworzonych miejsc pracy jest wyższa o 286 ( dotacji). W ramach celu 2 Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób młodych w 2014 r. stopień realizacji wskaźnika rezultatu dot. utworzonych miejsc pracy w grupie osób młodych kształtuje się na poziomie 188,36%, natomiast ich liczba wyniosła miejsc pracy. W odniesieniu do poprzedniego okresu sprawozdawczego stopień realizacji wskaźnika wzrósł o 12,51 pkt. proc. (2013 rok 175,85%). Prawie 80% miejsc pracy w grupie osób młodych zostało wygenerowanych dzięki udzielonym dotacjom w ramach Działania 6.1. W odniesieniu do celu 3 Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na terenach wiejskich) to pomimo faktu, iż osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy są grupą trudną do zaktywizowania, zaobserwowano duże zainteresowanie tych osób rozpoczęciem działalności gospodarczej, dzięki czemu utworzono miejsc pracy, co stanowi 404,76% wartości docelowej dla Priorytetu, a w odniesieniu do roku poprzedniego wartość ta wzrosła aż o 76,66% (2013 rok 328,10%). 87,68% miejsc pracy powstało dzięki projektom systemowym PUP realizowanym w Poddziałaniu Analizując wskaźniki wpływające na realizację celu 4 Zwiększenie poziomu zatrudnienia wśród osób starszych można zauważyć, iż stopień realizacji wskaźnika dot. liczby utworzonych miejsc pracy w ramach udzielonych osobom po 50 roku życia jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej jest wysoki i kształtuje się na poziomie 297,05% wartości docelowej dla Priorytetu VI (wzrost w stosunku do roku poprzedniego o 15,53 pkt. proc. w roku 2013 stopień realizacji wskaźnika wynosił 281,52%). Osoby powyżej 50 r.ż utworzyły miejsc pracy od początku realizacji Priorytetu VI. Priorytet VII Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Poprawa dostępu do rynku pracy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. 2

3 1.Liczba klientów instytucji pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej integracji. W bieżącym okresie sprawozdawczym klientów pomocy społecznej zakończyło udział w projektach dotyczących aktywnej integracji, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji Priorytetu wyniosła osób. Jednocześnie obecny stopień realizacji powyższego wskaźnika w stosunku do jego wartości docelowej od początku realizacji wynosi 74,34%. W bieżącym okresie sprawozdawczym odnotowano wzrost stopnia realizacji wskaźnika o 17,05 punktu procentowego w stosunku do jego wartości z końca ubiegłego roku (2013 r. 57,29%). W ramach wskaźnika monitorowana jest również liczba osób z terenów wiejskich. W bieżącym okresie sprawozdawczym klientów pomocy społecznej, którzy zakończyli udział w projektach dotyczących aktywnej integracji, to osoby z terenów wiejskich, co kumulatywnie od początku realizacji daje wartość osób. Jednocześnie obecny stopień realizacji wskaźnika w stosunku do jego wartości docelowej wynosi 108,63%. W bieżącym okresie sprawozdawczym odnotowano wzrost stopnia realizacji wskaźnika o 25,05 punktu procentowego w stosunku do jego wartości z końca ubiegłego roku (2013 r. 83,58%). 2.Liczba klientów instytucji pomocy społecznej objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów. W bieżącym okresie sprawozdawczym klientów instytucji pomocy społecznej zostało objętych kontraktami socjalnymi w ramach realizowanych projektów, dzięki czemu wartość wskaźnika od początku realizacji wyniosła osoby. Jednocześnie obecny stopień realizacji wskaźnika w stosunku do jego wartości docelowej wynosi 101,35%. W porównaniu ze stanem z końca 2013 r. odnotowano wzrost stopnia realizacji ww. wskaźnika o 15,45 punktu procentowego (2013 r. 85,90%). Stopień realizacji wskaźników od początku realizacji Działania 7.1 kształtuje się na stale rosnącym, wysokim poziomie. Wynika to z m.in. z obligatoryjnego spełnienia m.in. wymogu organizacyjnego co oznacza, że ośrodek musi zatrudnić odpowiedną liczbę pracowników socjalnych w ramach zadania Praca socjalna, przez co znaczna część kwoty dofinansowania przeznaczana jest na wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w ramach projektu. W obecnym okresie sprawozdawczym, ze względu na niższą niż w poprzednich latach alokację, zmniejszono roczną kwotę na wynagrodzenia dla ww. pracowników socjalnych. Mimo to wynagrodzenia wciąż stanowią istotną część budżetu realizowanych projektów. Po drugie realizacja kontraktu socjalnego w ramach projektu systemowego jest bardzo złożona i obejmuje co najmniej trzy instrumenty aktywnej integracji w ramach kontraktu socjalnego, dobrane adekwatnie do potrzeb i możliwości uczestników. Zapewnienie tak kompleksowego wsparcia generuje wysokie koszty i jednocześnie zmniejsza liczbę uczestników negatywnie oddziaływując na poziom wskaźników. Aby przeciwdziałać powyższej sytuacji ośrodki zachęcane są do realizacji Programów Aktywności Lokalnej, w przypadku których uczestnik obowiązkowo musi skorzystać z co najmniej jednego spośród czterech instrumentów aktywnej integracji. Zanonotowano przypadki, w których gminy zawiesiły realizację projektu systemowego z uwagi na fakt braku wystarczających środków na wniesienie wkładu własnego do projektu. W konsekwencji spowodowało to ograniczenie liczby osób, biorących udział w projektach. W celu zwiększenia efektywności i zbliżenia się do osiągnięcia zakładanych wskaźników, wprowadzono do Planu Działania kryteria dostępu, które uniemożliwiają zmiejszanie przez ośrodki liczby nowych uczestników projektu. Jedynie w przypadku kiedy kwota przyznanych środków na realizację projektu była niższa niż w roku 2013, ośrodek mógł obniżyć proporcjonalnie liczbę uczestników projektu. Cel 2 pod nazwą Wzmocnienie i poszerzenie zakresu działań ekonomii społecznej, Dla wskaźnika Liczba osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, które zakończyły udział w Działaniu osiągnięta wartość na koniec okresu sprawozdawczego wynosi 114,49%. Powyższy wzrost wynika z faktu zakończenia w bieżącym okresie sprawozdawczym kolejnych projektów realizowanych w ramach Działania. Wykonanie wskaźnika Liczba podmiotów ekonomii społecznej, które otrzymały wsparcie z EFS za pośrednictwem instytucji wspierających ekonomię społeczną wynosi 183,66%. Nadwykonanie wynika z wysokiej wartości wskaźników osiąganych w dotychczas realizowanych projektach. Stopień wykonania wskaźnika Liczba osób, które otrzymały wsparcie w ramach instytucji ekonomii społecznej wynosi 604,75%. Odnotowano wzrost ww. wskaźnika o 10,60 punktu procentowego w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego. Znaczne przekroczenie wartości docelowej jest konsekwencją wysokiej wartości wskaźników osiąganych w projektach realizowanych w ramach Poddziałania Dla Działania 7.3 nie określono w Szczegółowym Opisie Priorytetów wskaźników przyczyniających się do osiągnięcia celów Priorytetu VII PO KL. W bieżącym okresie sprawozdawczym, stopień realizacji wskaźnika Liczba osób niepełnosprawnych, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działania kształtuje się na poziomie 35,32%. Wzrasta on systematycznie wraz z realizacją kolejnych projektów wyłonionych do dofinansowania w roku Z analizy projektów już zakończonych oraz projektów obecnie realizowanych wynika, że osiagnięcie w 100% wartości wskaźnika dotyczącego uczestników, którzy zakończyli udział w projekcie może być zagrożone. Spowodowane jest to w dużej mierze wysokimi kosztami przypadającymi na jednego uczestnika, tym samym ograniczona zostaje możliwość objęcia wsparciem większej liczby osób. Koszty te wynikają m.in. ze specyfiki grupy docelowej, której potrzeby generują koszty licznych działań towarzyszących (np. opłacenie tłumacza języka migowego). Niemniej jednak, odwołując się do doświadczeń innych projektów realizowanych w ramach PO KL, należy stwierdzić, iż istnieje prawdopodobieństwo przeznaczenia ewentualnych oszczędności w ramach realizowanych projektów na aktywizację zawodową kolejnych uczestników, co będzie miało dodatni wpływ na stopień realizacji wskaźnika. Analiza osiągniętej w regionie efektywności zatrudnieniowej. Poziom wykonania wskaźnika efektywności zatrudnieniowej wynosi 41,56%. W ramach Działania 7.2 pomiar wskaźnika efektywności zatrudnieniowej obowiązuje w projektach wyłonionych do dofinansowania w konkursach ogłaszanych od 2011 r. Od początku realizacji Poddziałania zakończyła się realizacja siedmiu projektów (w obecnym okresie sprawozdawczym dwóch projektów), dla których przedstawiono ostateczne dane na temat realizacji wskaźnika (tj. nie później niż po upływie 100 dni od zakończenia realizacji projektu). W ww. projektach wskaźnik efektywności zatrudnieniowej został osiągnięty na 3

4 poziomie ponad 100%. Dla Działania 7.4 w okresie sprawozdawczym wskaźnik efektywności zatrudnieniowej został osiągnięty na poziomie 44,16%. W okresie sprawozdawczym zakończone zostały trzy projekty. Zgodnie z przyjętą metodologią monitorowania powyższego wskaźnika, dane dotyczące jednego z projektów ujęte zostaną w kolejnym okresie sprawozdawczym. Wskaźniki rezultatu: W ramach Celu 1 Poprawa dostępu do rynku pracy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, w porównaniu do poprzedniego okresu sprawozdawczego, nastąpił spadek dwóch wskaźników: Odsetek klientów instytucji społecznej będących w wieku aktywności zawodowej i niepracujących, którzy w ramach Priorytetu zostali objęci działaniami aktywnej integracji (18,37%) oraz Odsetek klientów instytucji pomocy społecznej, którzy zostali objęci kontraktami socjalnymi (9,81%). Na wielkość pierwszego ze wskaźników wpłynął 10% wzrost liczby osób objętych okresowymi zasiłkami z powodu bezrobocia w stosunku do roku Natomiast spadek wartości drugiego wskaźnika spowodowany został objęciem dużej liczby uczestników projektów Programami Aktywności Lokalnej. W bieżącym okresie sprawozdawczym odnotowano wzrost wartości wskaźnika "Odsetek pracowników instytucji pomocy i integracji społecznej bezpośrednio zajmujących się aktywną integracją, którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśli swoje kwalifikacje (91,99%). Wartość wskaźnika Liczba instytucji wspierających ekonomię społeczną, które otrzymały wsparcie w ramach Priorytetu, funkcjonujących co najmniej 2 lata po zakończeniu udziału w projekcie mierzonego w ramach Celu 2 Wzmocnienie i poszerzenie zakresu działań sektora ekonomii społecznej, na koniec bieżącego okresu sprawozdawczego wynosi 0, gdyż nie minęły jeszcze dwa lata od zakończenia realizacji projektów, w ramach których wskaźnik ten jest monitorowany. Analiza rezultatów osiągniętych w ramach PO KL pod kątem ich wpływu na zmniejszenie regionalnych problemów w obszarze rynku pracy, wykluczenia społecznego, edukacji lub wsparcia grup docelowych w szczególnie niekorzystnej sytuacji. Należy zauważyć, iż wszystkie projekty w ramach Priorytetu VI, mają na celu podniesienie aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających bez zatrudnienia oraz stworzenie warunków do rozwoju aktywności zawodowej w regionie oraz wspieranie inicjatyw zmierzających do tworzenia nowych miejsc pracy, co odpowiada na główne zagrożenia i problemy regionu: utrzymywanie się niskiego poziomu zatrudnienia i wysokiego poziomu bezrobocia, brak nawyku uczenia się przez całe życie, niska mobilność zawodowa. Wyniki obligatoryjnych badań ewaluacyjnych prowadzonych przez podmioty realizujące projekty w ramach Poddziałania wskazują, iż przyznanie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej jest najbardziej skutecznym sposobem zapewnienia wzrostu zatrudnienia. Dotacje na utworzenie własnej firmy cieszą się w woj. łódzkim bardzo dużym zainteresowaniem. Dotychczas dzięki środkom unijnym w ramach Działania 6.1 i 6.2 utworzono miejsc pracy, z czego w 2014 roku W odniesieniu do celu 3 Zmniejszenie bezrobocia wśród osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy (kobiety, osoby długotrwale bezrobotne, osoby niepełnosprawne, osoby bezrobotne zamieszkujące na terenach wiejskich). Pomimo faktu, iż osoby znajdujące się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy są grupą trudną do zaktywizowania, zaobserwowano duże zainteresowanie tych osób rozpoczęciem działalności gospodarczej. Dzięki temu utworzono miejsc pracy, co stanowi 404,76% wartości docelowej dla Priorytetu, a w odniesieniu do roku poprzedniego wartość ta wzrosła aż o 76,66% pkt. proc (2013 rok 328,10%). W wyniku realizacji projektów systemowych PUP w Poddziałaniu powstało miejsc pracy (87,68%). Zatem wsparcie przeznaczone na rozwój przedsiębiorczości jest niezwykle efektywne, również dzięki kompleksowości pomocy, zarówno finansowej jak i specjalistycznej doradczo szkoleniowej. Środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez uczestników projektów PO KL prowadzą nie tylko do samozatrudnienia, ale również do tworzenia miejsc pracy w przedsiębiorstwach przez nich tworzonych. Firmy powstałe ze środków EFS charakteryzują się dużo większą trwałością na przestrzeni 2-3 lat niż ogół działalności gospodarczych os. fizycznych ( Badanie skuteczności wsparcia realizowanego w ramach komponentu regionalnego PO KL ). Blisko 70% przedsiębiorców, którzy skorzystali z dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej przyznaje, że ich firma rozwija się. Ponad połowa deklaruje dalsze inwestycje, a około 40% planuje tworzyć nowe miejsca pracy. Projekty realizowane w ramach Priorytetu VII również odpowiadają na główne zagrożenia i problemy regionu: tj. zagrożenie wykluczeniem społecznym, dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, niski potencjał otoczenia sektora ekonomii społecznej. Celem realizowanych projektów jest promocja integracji społecznej poprzez aktywizację społeczną i zawodową. W Działaniu 7.2 w ramach celu 2 Wzmocnienie i poszerzenie zakresu działań ekonomii społecznej wysoką wartość uzyskał wskaźnik Liczba osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, które zakończyły udział w Działaniu - wyniósł 114,49%. Wzrost poziomu realizacji niniejszego wskaźnika w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego wynosi 9,35 punktu procentowego. W bieżącym okresie sprawozdawczym poziom wykonania wskaźnika Liczba podmiotów ekonomii społecznej, które otrzymały wsparcie z EFS za pośrednictwem instytucji wspierających ekonomię społeczną wynosi 183,66%. Odnotowano wzrost ww. wskaźnika o 26,49 punktu procentowego w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego. Poziom wykonania wskaźnika Liczba osób, które otrzymały wsparcie w ramach instytucji ekonomii społecznej jest bardzo wysoki i stanowi 604,75% wartości docelowej. Odnotowano wzrost ww. wskaźnika o 64,17 punktu procentowego w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego. W odniesieniu do Działania 7.4 stopień realizacji wskaźnika Liczba osób niepełnosprawnych, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działania wynosi 35,32%, nastąpił wzrost w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego o 24,96 punktu procentowego. Priorytet VIII Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Rozwój wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej. Najwyższy poziom wartości wskaźników, podobnie jak w roku 2013 osiągnięto w zakresie liczby pracujących osób dorosłych, które zakończyły udział w projektach szkoleniowych. Wskaźnik osiągnięto na poziomie 542,20%, co 4

5 w porównaniu do stanu na dzień r. oznacza wzrost o 14,96 punktów procentowych (odpowiednio kobiety 13,39% oraz mężczyźni 16,55%). Należy również podkreślić wzrostowy trend w grupie osób powyżej 50 roku życia, gdzie wskaźnik osiągnięto na poziomie 377,14% (kobiety stanowią 57,30% grupy). Utrzymał się bardzo wysoki poziom wskaźnika dotyczącego liczby osób, które zostały objęte wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out wyniósł 3 460,00% w stosunku do zakładanej wartości docelowej wskaźnika. Wsparcia udzielono osobom (w tym kobietom oraz mężczyznom) w stosunku do zakładanej wartości 80 osób. Cel 2 pod nazwą Poprawa funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą. W bieżącym okresie sprawozdawczym w zakresie liczby osób, które ukończyły udział w stażach lub szkoleniach praktycznych w podziale na pracowników przedsiębiorstw w jednostkach naukowych oraz pracowników naukowych w przedsiębiorstwach, wyznaczone wartości docelowe dla przedmiotowych wskaźników osiągnięto na poziomie odpowiednio 612,20%, 220,00%, 985,71%. Reasumując, w 2014 r. utrzymywał się znaczny wzrost osiągniętych wartości wskaźników. Wynika to z postępów w realizacji projektów wybranych do dofinansowania w roku 2013 oraz w latach poprzednich, jak również akcji informacyjnopromocyjnych prowadzonych przez IP, o których mowa w dalszej części sprawozdania. Ocena wykonania wskaźnika efektywności zatrudnieniowej: Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej mierzony jest jedynie w ramach Poddziałania w ramach projektów wspierających outplacement. Osiągnięta wartość wskaźnika wynosi 53,12%, w tym 54,11% w przypadku kobiet i 51,72% w przypadku mężczyzn. Łącznie liczba osób, które znalazły lub kontynuują zatrudnienie wynosi 665, w tym 395 kobiet oraz 270 mężczyzn. Wskaźniki rezultatu: Cel 1 pod nazwą Rozwój wykwalifikowanej i zdolnej do adaptacji siły roboczej. Wskaźnik Odsetek przedsiębiorstw, których pracownicy zakończyli udział w szkoleniach w ramach Priorytetu w ogólnej liczbie aktywnych przedsiębiorstw. W porównaniu do 2013 r. wskaźnik wzrósł o 1,53 punktu procentowego, z 4,26% do 5,79%. Tym samym IP na koniec bieżącego okresu sprawozdawczego osiągnęła 96,50% zakładanej wartości docelowej wskaźnika. Cel 2 pod nazwą Poprawa funkcjonowania systemu przewidywania i zarządzania zmianą. Wskaźnik Relacja liczby pracowników zagrożonych utratą pracy i osób zwolnionych w przedsiębiorstwach dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi objętych działaniami szybkiego reagowania w stosunku do liczby pracowników objętych zwolnieniami grupowymi, zgłaszanymi do urzędów pracy wyniósł 36,37%, w związku z powyższym docelowa wartość wskaźnika wynosząca 10% została przekroczona o 26,37%. W zakresie rekomendacji dotyczących analizy rozwiązań podejmowanych w celu zachęcenia mikro i małych przedsiębiorstw do realizacji przedsięwzięć dot. outplacementu oraz analizy działań podejmowanych w celu ukierunkowania wsparcia dla osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy (szczególnie pracowników o niskich kwalifikacjach i zatrudnionych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach), to IP nie udziela bezpośrednio wsparcia osobom w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy. Wsparcie w ramach Poddziałania PO KL udzielane jest za pośrednictwem operatorów (realizatorów wdrażających projekty outplacementowe) i to oni mają za zadanie dokonać analizy sytuacji ostatecznych odbiorców. Tym samym po ich stronie leżą zadania związane z analizą sytuacji osób i ukierunkowanie działań do osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku (jeśli tak będzie wynikać z diagnozy problemu). Analogicznie, sytuacja ta odnosi się do zachęcenia MMŚP do realizacji przedsięwzięć dotyczących outplacementu. Priorytet IX Wskaźniki produktu Cel 1 pod nazwą Zmniejszenie nierówności w upowszechnianiu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi. Wskaźniki realizowane w ramach celu 1 osiągnęły wysoki poziom, mimo podwyższenia wybranych wartości docelowych oraz urealnienia wykonania wartości docelowej. Wartość wskaźnika liczba ośrodków wychowania przedszkolnego, które uzyskały wsparcie w ramach Priorytetu została urealniona i wyniosła od początku realizacji 226 ośrodków, co stanowi 54,33% wartości docelowej. Oznacza to, że w raportowanym okresie sprawozdawczym liczba ośrodków zwiększyła się o 11,50%. W ramach wskaźnika dotyczącego liczby dzieci w wieku 3 5 lat, które uczestniczyły w różnych formach edukacji przedszkolnej na obszarach wiejskich to w zakresie rekomendacji dotyczącej zahamowania wzrostu powyższego wskaźnika zdaniem IP wynika to z braku planowania dalszych konkursów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jak i konieczności utrzymania trwałości dotychczas realizowanych projektów. Dodatkowo ilość przedszkoli, która może być objęta wsparciem jest ograniczona w skali województwa, niemniej jednak w bieżącym okresie sprawozdawczym wsparcia udzielono 237 dzieciom (narastająco dzieci), co oznacza wzrost o 3,96% w skali roku. Ponadto dzięki środkom przyznanym w ramach PO KL utworzono miejsc przedszkolnych oraz udzielono wsparcia w wysokości PLN. Na uwagę zasługuje również postęp dokonany w wartości wskaźnika pod nazwą liczba osób dorosłych, w wieku lat, które uczestniczyły w formalnym kształceniu ustawicznym w ramach Priorytetu. Wartość wskaźnika osiągnięta narastająco wyniosła na koniec okresu sprawozdawczego 92,72%. W 2014 roku IP odnotowała wzrost na poziomie 29,64% (ogółem) w stosunku do stanu na dzień r. W podziale na kobiety i mężczyzn wzrost wyniósł odpowiednio 27,97% oraz 33,67%. Narastająco wsparciem objęto łącznie 8980 osób (w tym 6343 kobiet). Osiągnięty efekt udziału osób dorosłych w kształceniu ustawicznym spowodowany był działaniami informacyjno-promocyjnymi realizowanymi przez IP, opisanymi poniżej. 5

6 Cel 2 pod nazwą Zmniejszenie nierówności w jakości usług edukacyjnych, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi. Wskaźnik pod nazwą liczba szkół (podstawowych, gimnazjów i ponadgimnazjalnych prowadzących kształcenie ogólne), które zrealizowały projekty rozwojowe w ramach Priorytetu po urealnieniu osiągnięto narastająco na poziomie 639 szkół (wg KSI SIMIK : 854), co stanowi 66,84% wartości docelowej, w tym na obszarach miejskich 340 szkół (wg KSI SIMIK 07-13: 453), co stanowi 107,59%, na obszarach wiejskich 299 szkół (wg KSI SIMIK : 394), co stanowi 46,72%. Analiza przyczyn rozbieżności w osiągniętej wartości wskaźnika dotyczącego liczby szkół na obszarach wiejskich, które zrealizowały projekty rozwojowe, w porównaniu do analogicznego wskaźnika dotyczącego obszarów miejskich zgodnie z zaleceniem KE. Przyczyn rozbieżności w osiągniętej wartości wskaźnika dotyczącego liczby szkół na obszarach wiejskich, które zrealizowały projekty rozwojowe, w porównaniu do analogicznego wskaźnika dotyczącego obszarów miejskich upatrywać można w różnicach w zdolności podmiotów działających na obszarach wiejskich do absorbcji funduszy unijnych. Do głównych barier zdiagnozowanych w tym obszarze można zaliczyć: niższy potencjał i aktywność instytucjonalną wynikające między innymi z braku wyodrębnionej komórki organizacyjnej przeznaczonej do aplikowania o środki unijne, ograniczonych zasobów kadrowych i/lub niewielkiego doświadczenia w pozyskiwaniu środków unijnych (nieznajomość procedur, wymogów formalnych, dokumentacji, umiejętności sporządzania wniosków o dofinansowanie projektów i ich realizacji, braki w kompetencjach związanych z technikami projektowymi, brak efektywnych procedur aplikowania, brak rozwiązań organizacyjnych motywujących pracowników do starań o środki unijne dla JST, itd.); ryzyko związane z potencjalnymi trudnościami w realizacji i rozliczaniu projektów, utrzymania płynności finansowej/zdolności do pokrywania bieżących kosztów projektu i/lub negatywne doświadczenia w tym zakresie; Do mechanizmów służących zminimalizowaniu barier i trudności w pozyskiwaniu środków i wdrażaniu projektów należały: Działania na poziomie Wydziału Informacji i Promocji PO KL, w tym Punktu Informacyjnego PO KL i Łódzkiej Akademii PO KL wsparcie w zakresie konsultacji oraz doradztwa, akcje promocyjne i informacyjne dla zwiększenia zainteresowania Poddziałaniem 9.1.2; Działania Wydziału Programowania i Monitorowania PO KL oraz Wydziału Obsługi Projektów Priorytetu IX PO KL podejmowane na poziomie Planów działań i określania kryteriów wyboru projektów w celu poprawy wartości wskaźnika Liczba szkół (podstawowych, gimnazjów i ponadgimnazjalnych prowadzących kształcenie ogólne), które zrealizowały projekty rozwojowe w ramach Działania na obszarach wiejskich tj. ogłoszenie w 2012 r. konkursu skierowanego wyłącznie do szkół i placówek oświatowych zlokalizowanych na obszarach wiejskich, wprowadzenie w konkursie z 2013 r. kryterium strategicznego premiującego projekty, w których wsparcie kierowane było do szkół i placówek oświatowych zlokalizowanych na obszarach wiejskich. Cel 3 pod nazwą Podniesienie atrakcyjności i jakości kształcenia zawodowego. Wskaźniki realizowane w ramach celu szczegółowego zostały urealnione. Wskaźnik pn. liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które wdrożyły programy rozwojowe od początku wdrażania Działania 9.2 w wyniku urealnienia osiągnął 94,47% (wsparciem objęto 188 szkół). W zakresie liczby szkół i placówek kształcenia zawodowego, które współpracowały z przedsiębiorcami w zakresie wdrażania programów rozwojowych, na koniec bieżącego okresu sprawozdawczego wartość wskaźnika wyniosła narastająco 75,84%, tj. 113 szkół. W bieżącym okresie sprawozdawczym nie nastąpiło zwiększenie osiągniętych wskaźników w Celu 3. Cel 4 pod nazwą Wzmocnienie rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji nauczycieli na obszarach wiejskich. W ramach celu szczegółowego 4 realizowany jest wskaźnik liczba nauczycieli, którzy uczestniczyli w doskonaleniu zawodowym w krótkich formach na koniec 2014 r. narastająco wartość wskaźnika osiągnięto na poziomie 120,16%, w tym nauczyciele z obszarów wiejskich stanowili 56,49% wszystkich nauczycieli objętych wsparciem w postaci krótkich form kształcenia (łącznie wzrost w tej grupie o 39,73% w okresie sprawozdawczym). Zgodnie z rekomendacją IZ w celu dodatkowego zwiększenia udziału nauczycieli z obszarów wiejskich, w konkursie ogłoszonym przez IP w roku 2013 przewidziano do realizacji projekty skierowane do nauczycieli z okresem realizacji do 30 czerwca 2015 r. W Planie Działania dla Priorytetu IX na rok 2013 dla ww. konkursu zawarto kryterium strategiczne: Realizacja krótkich form doskonalenia zawodowego ukierunkowanych na podniesienie kwalifikacji nauczycieli prowadzących kształcenie zawodowe i/lub nauczycieli z obszarów wiejskich, zmierzających do podniesienia jakości ich pracy. Ze względu na długi okres realizacji projektów pełne dane dotyczące udzielonego wsparcia IP przedstawi w sprawozdaniu za 2015 r. Dla dalszego zintensyfikowania procesu kontraktacji, IP w woj. łódzkim podjęła w raportowanym okresie sprawozdawczym działania zaradcze dostosowane do specyfiki poszczególnych Działań realizowanych w ramach Priorytetu VIII i IX. IP koncentrowała swoje działania na promowaniu marki PO KL w regionie łódzkim, informowaniu potencjalnych beneficjentów o możliwościach uzyskania wsparcia, edukowaniu beneficjentów realizujących projekty oraz zachęcaniu mieszkańców regionu do udziału w projektach dofinansowanych z EFS. Wskaźniki rezultatu: Cel 1 pod nazwą Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi. Wartość wskaźnika pn. Odsetek dzieci w wieku 3 5 lat uczestniczących w różnych formach edukacji przedszkolnej w ramach Priorytetu na obszarach wiejskich w stosunku do ogólnej liczby dzieci w tej grupie wzrosła z 18,43% do 19,93%. W podziale na dzieci płci żeńskiej i męskiej osiągnięto wskaźnik na poziomie odpowiednio: 20,54% oraz 19,35%. Wskaźnik dotyczący odsetka osób w wieku lat, które uczestniczyły w kształceniu ustawicznym w ramach 6

7 Priorytetu w stosunku do całkowitej liczby osób w tej grupie wiekowej wzrósł z 0,36% na koniec 2013 r. do 0,62% na koniec bieżącego okresu sprawozdawczego. Przedmiotowy wskaźnik uległ zwiększeniu wskutek rozstrzygnięcia konkursów zrealizowanych w roku 2012 dla Działania 9.6. Cel 2 pod nazwą Zmniejszenie nierówności w jakości usług edukacyjnych, szczególnie pomiędzy obszarami wiejskimi i miejskimi (w zakresie kształcenia ogólnego). W celu szczegółowym 2 wskaźnik dotyczący obszarów wiejskich po urealnieniu jest obecnie osiągnięty na poziomie 40,35%, co stanowi 50,43% wartości docelowej. Natomiast należy podkreślić, iż mimo urealnienia liczby szkół w przypadku obszarów miejskich poziom wskaźnika został osiągnięty na poziomie 48,57% w stosunku do zakładanej wartości docelowej 42%. Te dwie składowe dają realizację wskaźnika dotyczącego odsetka szkół, które realizowały projekty rozwojowe w ramach Działania na poziomie 44,34% wobec wartości docelowej wynoszącej 60%. Cel 3 pod nazwą Podniesienie atrakcyjności i jakości kształcenia zawodowego. W związku z urealnieniem wartości wskaźnika pod nazwą odsetek szkół prowadzących kształcenie zawodowe, które wdrożyły programy rozwojowe w relacji do wszystkich szkół tego typu został on osiągnięty na poziomie 46,12%. Zmniejszenie osiągniętej wartości wskaźnika w stosunku do ubiegłego okresu sprawozdawczego wynika z urealnienia liczby szkół objętych wsparciem oraz spadkiem liczby szkół zawodowych ogółem na terenie województwa łódzkiego (zgodnie z danymi wygenerowanymi z Bazy GUS). Wskaźnik pn. odsetek szkół prowadzących kształcenie zawodowe, które współpracowały z przedsiębiorstwami w zakresie wdrażania programów rozwojowych, w relacji do wszystkich szkół tego typu po urealnieniu uzyskał 76,73%. Tym samym przekroczono wartość docelową wskaźnika wynoszącą 38% o 38,73 punktów procentowych. Cel 4 pod nazwą Wzmocnienie rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji nauczycieli na obszarach wiejskich. Wskaźnik pn. odsetek nauczycieli, którzy podnieśli swoje kompetencje w wyniku doskonalenia zawodowego w krótkich formach w relacji do ogólnej liczby nauczycieli, w raportowanym okresie sprawozdawczym osiągnął wartość 15,58%. Tym samym została przekroczona wartość docelowa wskaźnika, wynosząca 11%. W zakresie podwskaźnika dotyczącego nauczycieli na obszarach wiejskich IP odnotowała wzrost w porównaniu do wcześniejszego okresu sprawozdawczego. Wskaźnik został osiągnięty na poziomie 21,79% (wg stanu na r. wynosił on 13,26%, co oznacza wzrost o 8,53 punktów procentowych). W zakresie podwskaźnika dotyczącego nauczycieli kształcenia zawodowego osiągnięto wartość na poziomie 14,13%. W porównaniu do stanu na r. nastąpił wzrost o 5,51 punktów procentowych, tym samym przekroczona została wartość docelowa wskaźnika wynosząca 8%. Analiza rezultatów osiągniętych w ramach PO KL pod kątem ich wpływu na zmniejszenie regionalnych problemów w obszarze rynku pracy, wykluczenia społecznego, edukacji lub wsparcia grup docelowych w szczególnie niekorzystnej sytuacji. W zakresie analizy rezultatów wdrażania Priorytetu VIII oraz IX (zgodnie z rekomendacją KE dotyczącą analizy rezultatów osiągniętych w ramach PO KL) w województwie łódzkim do najważniejszych należą: objęcie projektami szkoleniowymi ponad 12 tysięcy przedsiębiorstw w województwie, ponad 500 przedsiębiorstwom udzielono wsparcia w zakresie skutecznego przewidywania i zarządzania zmianą, osiągając rekordową wartość wskaźnika na poziomie 1 477,14%, blisko 73 tysięcy osób zakończyło udział w projektach szkoleniowych, blisko 3 tysiące osób objęto wsparciem w zakresie rozpoczynania własnej działalności gospodarczej typu spin off lub spin out. Większość wskaźników przewidzianych do realizacji dla województwa łódzkiego została osiągnięta na poziomie przekraczającym zakładane wartości. Tym samym w opinii IP skuteczne wdrożenie Działań w ramach Priorytetu VIII miało pozytywny wpływ na rozwiązywanie problemów w obszarze rynku pracy na terenie województwa łódzkiego, tj. zapobieganie takim zjawiskom jak: utrzymywanie się niskiego poziomu zatrudnienia i wysokiego poziomu bezrobocia. Dla Priorytetu IX na uwagę zasługuje ilość szkół na obszarach miejskich, które zrealizowały projekty rozwojowe w ramach Priorytetu 340, liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które wdrożyły programy rozwojowe 188, liczba nauczycieli, którzy uczestniczyli w doskonaleniu zawodowym w krótkich formach blisko sześć i pół tysiąca (w tym blisko pięć i pół tysiąca kobiet). Tym samym cel Priorytetu jakim jest upowszechnianie edukacji realizowany jest na zadowalającym poziomie. Wsparciem objęto grupy docelowe znajdujące się w trudnej sytuacji, jako przykład można podać osoby niepełnosprawne ponad 2 tysiące osób, osoby z terenów wiejskich ponad 75 tysięcy osób, osoby długotrwale bezrobotne ponad tysiąc dwieście osób oraz osoby nieaktywne zawodowo ponad 108 tysięcy osób. Reasumując zdaniem IP implementacja Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim przebiega na bardzo wysokim poziomie, gwarantującym satysfakcjonujące wykorzystanie dostępnych funduszy unijnych przyznanych województwu w ramach perspektywy finansowej W 2014 r. podjęto następujące działania: 1. Pracownicy Punktu Informacyjnego (PI) udzielili ponad 2100 informacji drogą telefoniczną, blisko 300 drogą mailową oraz obsłużyli blisko 400 osób. Konsultacje przeprowadzane z osobami w PI obejmowały m.in. zagadnienia związane z przygotowywaniem wniosków o dofinansowanie oraz wymagania dotyczące planowanych i procedowanych konkursów. Przekazywano także informacje na temat udziału w realizowanych projektach dofinansowanych z PO KL; 2. W odpowiedzi na ogłoszone konkursy przyjęto 447 wniosków o dofinansowanie; 3. W ramach przedsięwzięć informacyjno-promocyjnych, przedstawiciele IP zorganizowali lub współuczestniczyli łącznie w 20 wydarzeniach (spotkania, konferencje, warsztaty, event y). Wzięło w nich udział ponad 600 osób (nie uwzględniając event ów o charakterze imprez otwartych, gdzie nie weryfikowano liczby uczestników). Wśród najważniejszych można wymienić: Gala 10-lecie wejścia Polski do UE sukcesy Beneficjentów PO KL w województwie łódzkim w Filharmonii Łódzkiej im. Artura Rubinsteina; 5 spotkań informacyjnych dotyczących konkursów z Priorytetu VIII i IX; 2 konferencje prasowe dla dziennikarzy z regionu łódzkiego zorganizowane w głównej siedzibie Urzędu 7

8 Marszałkowskiego Województwa Łódzkiego. Pierwsza pod nazwą Łódzki Kapitał Ludzki 2014 ostatnie konkursy Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, druga Podsumowanie 7 lat wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie łódzkim ; zorganizowanie stoiska informacyjnego m.in. podczas Pikniku Funduszy Europejskich w Łodzi ( r.), Mixera Regionalnego w Łodzi ( r.), VII Europejskiego Forum Gospodarczego w Łodzi ( r.) oraz VI Forum Funduszy Europejskich Województwa Łódzkiego ( r.); 4. Podczas 5 warsztatów w ramach Łódzkiej Akademii PO KL, które odbyły się w 2014 r. poruszano zagadnienia związane z realizacją projektów, ich rozliczaniem i kontrolą. Wzięło w nich udział prawie 140 osób. Warsztaty w ramach Łódzkiej Akademii PO KL były prowadzone również przez Regionalne Ośrodki EFS; 5. W ramach współpracy z Dziennikiem Łódzkim opublikowano 5 artykułów i 7 ogłoszeń dotyczących PO KL w województwie; 6. W ramach współpracy z TVP Łódź wyprodukowano i wyemitowano m.in. 10 audycji dotyczących PO KL w województwie (13-15 minutowych); 7. W ramach współpracy z Radiem Złote Przeboje wyprodukowano 3 spoty (emisja 750 razy) i 10 audycji (emisja 20 razy); 8. Wyprodukowano materiały promocyjne, w tym m.in szt. audiobook a będącego elektroniczną wersją albumu (płyta CD) Łódzki Kapitał Ludzki dla osób niewidomych i słabowidzących; 9. Jesienią 2014 r. zrealizowano kampanię outdoor ową podzieloną na 4 etapy: pojazdy MPK (2 składy po 2 wagony tramwajowe i 2 autobusy kursujące po Łodzi przez 4 miesiące, citylight y (100 w Łodzi przez miesiąc), billboard y (100 w Łodzi i w największych miastach regionu przez miesiąc), oraz informacje zamieszczane w Internecie; 10. Na początku maja 2014 r. na stronie zamieszczono specjalny baner Projekt Dnia, w ramach którego każdego dnia publikowany jest przykład dobrej praktyki PO KL wraz z opisem i zdjęciami z realizacji danego projektu. Do końca 2014 r. zaprezentowano już prawie 150 przedsięwzięć. Zakładka Projekt Dnia prezentuje różnorodność działań współfinansowanych z EFS. Upowszechnienie projektów ma za zadanie ukazać, jak środki unijne skutecznie wspierają mieszkańców województwa łódzkiego; 11. W raportowanym okresie sprawozdawczym odnotowano blisko odsłon na stronie serwisu internetowego gdzie upubliczniane są m.in. listy podpisanych umów, dokumentacje konkursowe, materiały pomocnicze oraz biuletyn Łódzki Kapitał Ludzki, będący zbiorem najważniejszych wydarzeń danego kwartału z zakresu realizacji PO KL w województwie łódzkim. 2. Analiza stanu realizacji Priorytetu w okresie objętym sprawozdaniem INFORMACJE OGÓLNE: Certyfikacja środków Na rok 2014 cel certyfikacji dla komponentu regionalnego PO KL województwa łódzkiego wynosi ,00 PLN. Na dzień zamknięcia bieżącego okresu sprawozdawczego osiągnięty poziom certyfikacji (na podstawie kwot ujętych w poświadczeniach wydatków zatwierdzonych przez Instytucję Certyfikującą oraz ujętych w KSI SIMIK ) wyniósł ,08 PLN. Oznacza to osiągnięcie certyfikacji na poziomie 124,18%. Nie stwierdzono zagrożeń w ramach realizacji postępu finansowego Programu w województwie łódzkim. Poniżej przedstawiono skuteczność aplikowania o środki w ramach komponentu regionalnego PO KL w województwie łódzkim. 8

9 Priorytet VI Wg stanu na dzień r. IP 2 podpisała narastająco w ramach Priorytetu VI 538 umów na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do wartości podpisanych umów wyniósł 128,31%. Zostało to przedstawione na poniższych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. Liczba umów Priorytetu VI Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków W ramach Działania 6.1 zaobserwowano duże zainteresowanie realizacją projektów wśród potencjalnych beneficjentów, czego dowodem jest poziom zakontraktowanych środków dostępnej alokacji na lata Od początku realizacji PO KL podpisano 286 umów o dofinansowanie projektu o łącznej wartości PLN. Wartość środków publicznych to ponad PLN, kwota ta stanowi 135,24% alokacji. W porównaniu do poprzedniego okresu sprawozdawczego poziom wykorzystania alokacji pod względem wartości zawartych umów wzrósł o 28,78 pkt. proc. (106,46% rok). Należy zaznaczyć, iż stopień wykorzystania alokacji na koniec 2014 roku w przypadku Działania 6.1 przekracza 100% z uwagi na fakt, iż kwoty wydatków zakontraktowanych przedstawionych w raporcie z KSI SIMIK nie uwzględniają kwot środków niewykorzystanych przez beneficjentów. W roku 2014 nie przeprowadzono żadnych konkursów w ramach Priorytetu VI PO KL. W 2014 roku WUP w Łodzi, we współpracy z Jobcenter Aarhus z Danii, kontynuował realizację systemowego projektu z komponentem ponadnarodowym pn. FLEXI MAMA strategia komunikacji z pracodawcami szansą na aktywizację 9

10 zawodową kobiet. W 2014 roku zrealizowano I edycję Programu Aktywizacji Zawodowej (PAZ), w ramach której 26 uczestniczek projektu odbyło doradztwo zawodowe, szkolenie interpersonalne oraz 6-cio miesięczny staż zawodowy w formie telepracy. Część uczestniczek projektu (18 osób) brała również udział w szkoleniach komputerowych organizowanych na podstawie zapotrzebowania zgłoszonego przez pracodawcę. Po zakończeniu uczestnictwa w projekcie w 2014 roku zatrudnionych zostało 19 osób. Ponadto rozpoczęto II edycję PAZ, w ramach której uczestniczkom projektu udzielano analogicznego wsparcia. Po rozpoczęciu kolejnych 26 staży zawodowych jeden z nich został przerwany z powodu rezygnacji pracodawcy z udziału w projekcie. W ostateczności umożliwiono udział w projekcie dwóm kolejnym pracodawcom, którzy dokonali wyboru kandydatek. Te dwa dodatkowe staże rozpoczną się na początku 2015 roku i ze względu na planowe zakończenie projektu w maju 2015 r., będą realizowane przez 4 miesiące. W wyniku powyższych działań, w ramach II edycji PAZ staż odbywać będzie 27 uczestniczek. W ramach komponentu ponadnarodowego wspólnie z przedstawicielami partnera ponadnarodowego realizowano wizyty monitorujące u pracodawców organizujących staże (przeprowadzono łącznie 13 takich wizyt). Poza tym w ramach komponentu ponadnarodowego zorganizowano warsztaty dla pracowników instytucji rynku pracy w zakresie współpracy z pracodawcami na lokalnym rynku pracy. Efektem wspólnej pracy jest 10 przykładowych strategii współpracy z pracodawcami wzorowanych na dokumencie Strategia komunikacji z pracodawcami wypracowanym w ramach projektu wraz z partnerem ponadnarodowym. Dzięki działaniom informacyjno - promocyjnym wiedza z zakresu stosowania strategii została rozpowszechniona wśród podmiotów rynku pracy. Łączna wartość poniesionych wydatków od początku realizacji projektu wynosi ,69 PLN, co stanowi 49,33 % planowanej alokacji. Nie uruchomiano żadnej procedury zamówień publicznych ani nie wystąpiły opóźnienia w realizacji projektu. Od 1 stycznia 2014 r. trwała realizacja projektu systemowego Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi Kontynuacja Jest to już 3. edycja przedsięwzięcia, dzięki któremu w 2009 r. powstało Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi. Jego realizatorem jest Wydział Informacji, Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, do którego zadań należy m.in. opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Głównym celem projektu jest rozpowszechnienie i upublicznienie wiedzy o mechanizmach popytu i podaży pracy w woj. łódzkim. Badania realizowane w ramach Obserwatorium w 2014 r. (dotyczy również pracy nad raportami z badań zakończonych w 2013 r.): - Determinanty braku stażu zawodowego lub niskiego stażu zawodowego wśród bezrobotnych powyżej 50 roku życia, - Analiza treści ofert pracy zamieszczonych w Internecie (pomiar w 2014 r.), - Wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia pracowniczego oraz organizacji pracy, - Obraz kształcenia zawodowego oraz forma i efektywność praktyk zawodowych, - Między pasją a pracą. Studenci i kadra wyższych szkół artystycznych wobec rozwoju sektora kreatywnego w województwie łódzkim, - Od biznesplanu do własnej firmy działalność inkubatorów wspierająca przedsiębiorczość mieszkańców województwa łódzkiego. Na bieżąco analizowano dane ilościowe napływające z powiatowych urzędów pracy województwa łódzkiego w ramach kolejnych pomiarów z badania "Ścieżki kariery absolwentów rejestrujących się w powiatowych urzędach pracy województwa łódzkiego". W ramach projektu do r. złożono 3 wnioski o płatność. Wydatkowano ,62 PLN, co stanowi 16,94% kosztów zaplanowanych na rok Zestawienie nie uwzględnia wydatków poniesionych w IV kwartale 2014, przeznaczonych do rozliczenia we wniosku o płatność złożonym w styczniu 2015 r. (sumując wydatki z wszystkich 4 wniosków o płatność wartość poniesionych kosztów wynosi ,29 PLN, co stanowi 83,68% kosztów zaplanowanych na rok 2014). Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu VI W 2014 r. udział w projektach rozpoczęło osób (odpowiednio kobiety oraz mężczyzn), co przekłada się na wzrost liczby osób objętych wsparciem o 17,32% w bieżącym okresie sprawozdawczym w porównaniu do stanu na dzień r. (w tym odpowiednio wzrost dla kobiet wyniósł 15,51% oraz dla mężczyzn 19,91% w raportowanym okresie). Podobnie jak w przypadku Priorytetu VIII widoczna jest tendencja przewagi kobiet jako grupy dynamiczniej sięgającej po wsparcie w ramach Priorytetu VI stanowiły one 58,99% wszystkich osób objętych wsparciem. Utrzymywał się poziom liczby osób, które przerwały uczestnictwo w projektach stanowiły one 4,98% osób uczestniczących w projektach. W grupie osób bezrobotnych objętych wsparciem w 2014 r. zanotowano wzrost na poziomie 18,44% (w tym odpowiednio dla kobiet 16,87% oraz dla mężczyzn 20,57% w okresie 12 miesięcy). W przedmiotowej grupie utrzymywała się przewaga kobiet jako osób objętych wsparciem stanowiły one 57,40% wszystkich uczestników projektów (dla porównania wg stanu na dzień r. kobiety stanowiły 58,51% wszystkich uczestników). Analogiczny trend widoczny był w grupie osób długotrwale bezrobotnych oraz nieaktywnych zawodowo odpowiednio 58,82% oraz 72,96% wyżej wymienionych grup stanowiły kobiety. W grupie osób zatrudnionych w 2014 r. odnotowano wzrost na poziomie 4,28% (w raportowanym okresie wsparciem objęto 142 osoby, w tym 92 kobiety). Narastająco wsparciem objęto osób, w tym kobiety. Wzrost nastąpił również w grupie osób z terenów wiejskich, którym udzielono wsparcia w okresie 12 miesięcy wyniósł on 17,56% ogólnej liczby osób (w tym kobiety stanowiły 58,60% wszystkich osób objętych wsparciem). W zakresie grup wiekowych: w grupie osób młodych (15 24 lata) zanotowano wzrost na poziomie 15,82% (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 14,61% a dla mężczyzn 17,67%), w grupie osób w wieku starszym (55 64 lata) wzrost na koniec bieżącego okresu sprawozdawczego wyniósł 31,81% (odpowiednio dla kobiet 28,52% oraz dla mężczyzn 34,12%), w grupie pracowników w wieku starszym przyrost wyniósł 8,08% (odpowiednio dla kobiet 7,59% oraz dla mężczyzn 9,43%). Pod względem wykształcenia wśród osób objętych wsparciem w ramach Priorytetu VI: 10

11 w grupie z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i niższym w 2014 r. nastąpił wzrost uczestnictwa w projektach o 20,03% (odpowiednio dla kobiet o 17,50% oraz dla mężczyzn o 22,04%), w grupie z wykształceniem ponadgimnazjalnym wzrost wyniósł 17,31% (w tym dla kobiet 15,15% oraz dla mężczyzn 20,02%), w grupie z wykształceniem pomaturalnym 12,65% (w tym dla kobiet o 11,47% oraz dla mężczyźni o 16,06%), w grupie z wykształceniem wyższym wzrost wyniósł 17,37% (w tym dla kobiet 17,03% oraz dla mężczyzn 18,20%). Kobiety są grupą częściej korzystającą ze wsparcia w ramach Priorytetu VI, jednocześnie są lepiej wykształcone. Największe dysproporcje między kobietami i mężczyznami uwidaczniają się w grupach z wykształceniem pomaturalnym (kobiety stanowią 74,26% grupy) oraz wyższym (kobiety stanowią 71,07% grupy). Komplementarność Projekty realizowane w ramach Działania 6.2 są komplemantarne do projektów realizowanych w Poddziałaniu odnośnie form wsparcia, różnice występują w ramach grup docelowych w Poddziałaniu są to osoby bezrobotne, natomiast w Działaniu 6.2 grupa docelowa została szerzej określona i oprócz osób bezrobotnych mogą to być osoby nieaktywne zawodowo. Można także zauważyć komplementarność Działania 6.2 z Poddziałaniem w zakresie pomocy w otwarciu i prowadzeniu spółdzielni socjalnych. Ponadto spółdzielnie socjalne utworzone w ramach Działania 6.2 PO KL mogą korzystać jako podmioty ekonomii społecznej ze wsparcia oferowanego w ramach Poddziałania PO KL. Priorytet VII Wg stanu na dzień r. IP 2 podpisała narastająco w ramach Priorytetu VII 697 umów na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do wartości podpisanych umów wyniósł 96,65%. Zostało to przedstawione na poniższych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. Liczba umów Priorytetu VII 11

12 Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków W Planie Działania przygotowanym na rok , na realizację Działania 7.1 zaplanowano kontraktację na poziomie ,00 PLN i założono wydatki z budżetu państwa na kwotę ,00 PLN. Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi przeprowadził nabór projektów systemowych realizowanych przez ośrodki pomocy społecznej w ramach Podziałania PO KL w terminie od r. do r. Nie przeprowadzono naboru w ramach Poddziałania ponieważ od 2013 roku PCPR-y realizują projekty dwuletnie ( ). Łączna wysokość alokacji w ramach Poddziałania jaka została zakontraktowana w 2014 r. na realizację projektów systemowych wyniosła ,30 PLN. Kwota ta została zwiększona w stosunku do planowej z uwagi na zmianę kursu euro i oszczędności powstałe w wyniku podpisanych aneksów do umów ramowych w 2013 r. Z dniem 31 grudnia 2013 roku wygasło 13 umów ramowych (z dotychczas zawieszonych), a 18 umów ramowych zostało rozwiązanych. W ramach Poddziałania złożono 131 wniosków o dofinasowanie projektu. W Poddziałaniu realizowane są od 2013 roku 22 projekty na łączną kwotę ,91 PLN. W roku 2014 nie przeprowadzono żadnych konkursów w ramach pozostałych Działań i Poddziałań realizowanych w ramach Priorytetu VII. W okresie objętym sprawozdaniem zostało podpisanych 12 umów z konkursu ogłoszonego w III kwartale 2013 r. (1/POKL/7.4/2013). Łączna kwota podpisanych umów wyniosła blisko 9,5 mln PLN. Pierwsza umowa została podpisana w dniu 27 stycznia 2014 r., natomiast ostatnia z tego konkursu 6 marca 2014 r. Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu VII W 2014 r. odnotowano wzrost na poziomie 12,69% liczby osób, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu VII (odpowiednio wzrost wyniósł 12,39% dla kobiet i 13,29% dla mężczyzn). Wyraźnie zaznacza się przewaga kobiet, które stanowią 66,26% wszystkich uczestników projektów. Osoby, które w bieżącym okresie sprawozdawczym przerwały udział w projektach stanowią 5,79%. W grupie osób bezrobotnych objętych wsparciem wzrost wyniósł 11,58% (odpowiednio dla kobiet 11,19% oraz dla mężczyzn 12,30%). Należy zaznaczyć, że kobiety stanowiły 64,96% wszystkich osób bezrobotnych objętych wsparciem. W 2014 r. nastąpił również wysoki wzrost w grupie osób nieaktywnych zawodowo wyniósł on na dzień zamknięcia okresu sprawozdawczego 13,42% (gdzie kobiety stanowią 59,00% grupy). Analiza struktury osób zatrudnionych objętych wsparciem wykazała wzrost o 13,72% w porównaniu do stanu na dzień r. (odpowiednio dla kobiet 13,83% oraz dla mężczyzn 13,32%). Pośród grup, w których nastąpił największy wzrost w bieżącym okresie sprawozdawczym wyszczególnić należy zatrudnionych w administracji publicznej o 14,78% (w tym dla kobiet 14,51%). Jednocześnie należy podkreślić, że w grupie zatrudnionych w administracji publicznej kobiety stanowiły ogółem 88,39% osób. Na uwagę zasługuje również wzrost liczebności uczestników projektów w grupie niepełnosprawnych na koniec bieżącego okresu sprawozdawczego wyniósł on 15,60% (w tym dla kobiet wyniósł on 15,54%). W zakresie grup wiekowych: w grupie osób młodych (15 24 lata) zanotowano wzrost na poziomie 13,82% (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 12,91% oraz dla mężczyzn 14,95%), w grupie osób w wieku starszym (55 64 lata) wzrost na koniec bieżącego okresu sprawozdawczego wyniósł 13,60% (odpowiednio dla kobiet 13,14% oraz dla mężczyzn 14,29%), w grupie pracowników w wieku starszym przyrost wyniósł 17,40% (odpowiednio dla kobiet 17,80% oraz dla mężczyzn 16,56%). Jednocześnie należy zaznaczyć, że ta grupa wykazuje największą dysproporcję między liczbą kobiet i mężczyzn objętych wsparciem kobiety stanowią aż 68,35% grupy. W podziale uczestników według wykształcenia: w grupie osób z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i niższym w 2014 r. wzrost wyniósł 11,45%, (liczba osób zwiększyła się o uczestników) - odpowiednio kobiety 10,38% i mężczyźni 12,90%, w grupie z wykształceniem ponadgimnazjalnym osiągnięto wzrost na poziomie 12,87% (odpowiednio dla kobiet 12

13 12,57% oraz dla mężczyzn 13,40%), w grupie z wykształceniem pomaturalnym wzrost wyniósł 12,15% (odpowiednio dla kobiet 12,09% oraz dla mężczyzn 12,37%), w grupie z wykształceniem wyższym odnotowano wzrost na poziomie 15,13% (odpowiednio dla kobiet 12,39% oraz dla mężczyzn 13,29%). Jednocześnie ostatnia opisana grupa wg wykształcenia wykazywała największą dysproporcję między ilością kobiet i mężczyzn objętych wsparciem kobiety stanowiły 66,26% grupy wobec liczby osób narastająco objętych wsparciem. Komplementarność Działania realizowane w ramach projektów systemowych (Działanie 7.1) OPS, PCPR i RCPS są komplementarne ze Stategiami Rozwiązywania Problemów Społecznych obowiązującymi w poszczególnych jednostkach samorządowych, a także ze Strategią Rozwoju Województwa Łódzkiego. Zgodnie z Zasadami przygotowania, realizacji i rozliczania projektów systemowych OPS, PCPR oraz ROPS w ramach PO KL warunkiem merytorycznym udziału w projekcie systemowym jest posiadanie przez gminę lub powiat strategii rozwiazywania problemów społecznych. W ramach Poddziałania w konkursie otwartym ogłoszonym w 2010 r. przyznano dofinansowanie (umowę podpisano we wrześniu 2012 r.) na realizację przez Fundację Instytut Spraw Obywatelskich projektu Centrum Wspierania Przedsiębiorczości Społecznej (nr umowy POKL /10; wartość PLN; okres realizacji od do ). Jego celem było rozwijanie inicjatyw w obszarze ekonomii społecznej. W efekcie realizacji projektu powstał Ośrodek Wspierania Ekonomii Społecznej KLUCZ, którego promocję oraz wzmocnienie, poprzez szkolenia kadry i fundraising, przeprowadzono w ramach kolejnego projektu Fundacji Instytut Spraw Obywatelskich Pt. Wiatrak klaster spółdzielni socjalnych (nr umowy POKL /11; wartość PLN; okres realizacji od do ). Projekt ten złożono w odpowiedzi na konkurs zamknięty ogłoszony w 2011 r. w ramach Poddziałania Ponadto Fundacja realizuje projekt pt. PWP OWES INSPRO rozwiązania ponadnarodowe (nr umowy POKL /12; wartość ,08 PLN; okres realizacji od do ), złożony w odpowiedzi na konkurs na wyodrębnione projekty współpracy ponadnarodowej ogłoszony w ramach Poddziałania w 2012 r. Celem projektu jest wzmocnienie kompetencji OWES poprzez poszukiwanie, adaptację i testowanie instrumentów finansowania jego działalności w oparciu o doświadczenia niemieckiego partnera. Projekty są ze sobą komplementarne, gdyż podnoszenie kompetencji kadry prowadzi do wzrostu jakości usług świadczonych przez OWES w celu rozwoju i popularyzacji ekonomii społecznej. Promowanie działalności OWES podnosi wiedzę i świadomość społeczeństwa na temat ekonomii społecznej, a czerpanie wzorców od partnera zagranicznego ma na celu m.in. doprowadzenie do sytuacji, w której OWES nie będzie funkcjonował jedynie w oparciu o środki uzyskane w ramach EFS. Analiza przyczyn niewielkiego zaangażowania instytucji pomocy społecznej w realizację projektów w Priorytecie VII. W ramach Priorytetu VII w celu zapewnienia właściwych warunków dla realizacji przez instytucje pomocy i integracji społecznej zadań z zakresu aktywnej integracji tworzone są możliwości podnoszenia kwalifikacji ich kadr i potencjału organizacyjnego powiązanego ściśle ze specyfiką realizowanych przez nie zadań. Działanie 7.1 ukierunkowane jest na zwiększenie zaangażowania instytucji pomocy i integracji społecznej w projekty dofinansowane z EFS. W ramach naboru projektów na 2014 w obszarze Poddziałania WUP w Łodzi prowadził działania informacyjne w obrębie procedury aplikacyjnej i realizacji projektów. W wyniku prowadzonego naboru w 2014 roku złożono 131 wniosków o dofinansowanie projektu. Z możliwości wsparcia skorzystało 131 na 177 ośrodków, co stanowi 74%. Około 26% podmiotów nie aplikowało o dofinansowanie w ramach Poddziałania 7.1.1, co związane jest z mniejszą niż w latach ubiegłych alokacją, która w 2014 r. wyniosła PLN. Natomiast nabór wniosków na lata w ramach Poddziałania został przeprowadzony w 2013 r. Złożono 22 wnioski, w ramach których działanie obejmowało obszar 23 powiatów. Jeden podmiot nie skorzystał z możliwości ubiegania się o środki w ramach Poddziałania Działania podejmowanych w celu zwiększenia uczestnictwa w projektach osób niepełnosprawnych oraz pracowników o niskich kwalifikacjach w ramach Priorytetu VI i VII. Ważnym elementem wsparcia w ramach Priorytetu VII jest eliminowanie różnego rodzaju barier tj.: organizacyjnych, prawnych czy psychologicznych, na jakie napotykają osoby borykające się z problemem dyskryminacji społeczno - zawodowej. Problem ten dotyczy między innymi osób niepełnosprawnych. Istotne znaczenie dla zwiększenia uczestnictwa osób niepełnosprawnych w Priorytecie VII ma realizacja od 2012 r. Działania 7.4 skierowanego wyłącznie do osób niepełnosprawnych. Narastająco od początku realizacji Działania 7.4 wsparciem zostało objętych 426 osób niepełnosprawnych. Z uwagi na fakt, iż w ramach Działania 7.4 można wyodrębnić 15 projektów, które trwają lub nie zostały rozliczone należy zakładać, iż powyższa wartość wzrośnie w kolejnym okresie sprawozdawczym. Przeprowadzono nabór projektów dla Poddziałania 7.1.2, w którym założono obowiązkowe kryterium dostępu mówiące, że projekt skierowany jest w co najmniej 40% do osób niepełnosprawnych. Założenie takiego kryterium dostępu skłoniło wnioskodawców do zaplanowania wsparcia dla osób niepełnosprawnych również w latach następnych tj. także w roku W związku z powyższym w 2014 roku osób niepełnosprawnych rozpoczęło udział w projektach realizowanych w ramach Działania. W obrębie VI Priorytetu również istnieje szereg przedsięwzięć ukierunkowanych na pomoc osobom niepełnosprawnym, mimo braku Działania dedykowanego wyłącznie tej grupie. W 2013 r. w ramach Działania 6.1 od początku realizacji PO KL udział w projektach zakończyło 3666 osób niepełnosprawnych, a 548 otrzymało bezzwrotne dotacje na podjęcie działalności. Należy podkreślić znaczny wzrost odsetka osób niepełnosprawnych, które zakończyły udział w projektach w stosunku do poprzedniego okresu sprawozdawczego, tj. o nieco ponad 45 pkt. proc. Natomiast wskaźnik liczba os. niepełnosprawnych, które otrzymały środki na podjęcie działalności gosp. wzrósł o 31,91 pkt. proc. Zmiana ww. wartości wskaźników nastąpiła z uwagi na zaangażowanie głównie PUP (Działanie 6.1.3) w zwiększenie uczestnictwa osób niepełnosprawnych w realizowanych projekty. Zgodnie z Planem działania na 2014 r. nie zaplanowano ogłoszenia żadnego konkursu w ramach Działania 6.2. Jednocześnie kontynuowano realizację jednego projektu wybranego do dofinansowania w konkursie nr 1/POKL/6.2/2013, który w całości adresowany był do osób niepełnosprawnych. W jego ramach wsparciem w postaci bezzwrotnych dotacji objętych zostało 30 osób. Ponadto osoby niepełnosprawne brały udział w projektach realizowanych w ramach Działania 6.2, które nie były kierowane bezpośrednio do tej grupy. Od początku realizacji Działania 6.2 w projektach wzięło udział 148 osób niepełnosprawnych, co stanowi ok. 5% wszystkich uczestników projektów. 13

14 Zaprezentowanie efektywności wsparcia w ramach Indywidualnego Planu Działania (Priorytet VI) oraz kontraktu socjalnego (Priorytet VII) oraz sposobów upowszechniania dobrych praktyk w tym zakresie. W ramach Priorytetu VI od początku jego realizacji w Działaniu osób zakończyło udział w projektach objętych IPD, z czego w 2014 roku 9682 (Działanie 6.1). Należy zauważyć, iż IP II nie ma obowiązku monitorowania efektywności stosowania narzędzia jakim jest IPD. Ponadto PUP-y nie agregują danych odnośnie efektywności wsparcia w ramach IPD. W ramach Priorytetu VII projekty realizowane w Działaniu 7.1 w zakresie rozwoju form aktywnej integracji, instytucje pomocy i integracji społecznej realizują część projektu za pomocą: kontraktu socjalnego, programu aktywności lokalnej oraz programu integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych. Najpowszechniejszym narzędziem wykorzystywanym podczas realizacji projektu jest kontrakt socjalny. W 2014 roku osób zostało objętych kontraktami socjalnymi. Od początku realizacji Działania w ramach kontraktów socjalnych wsparcia udzielono osobom. Stanowi to 111,35% planowanej wartości wskaźnika do osiągnięcia do końca 2014 r. W ramach kontraktu socjalnego, uczestnik projektu objęty jest co najmniej trzema instrumentami aktywnej integracji, co zmierza do podwyższenia efektywności wsparcia. Najczęściej jest to wsparcie psychologiczno-doradcze oraz zawodowe, dobierane adekwatnie do potrzeb i możliwości uczestnika, a także lokalnego rynku pracy. W ramach działań promocyjnych, upowszechniających dobre praktyki, WUP w Łodzi prezentował efekty wsparcia udzielanego w projektach m.in. na łamach kwartalnego biuletynu Wytwórnia Unijnych Pomysłów, albumie Wytwórnia Unijnych Pomysłów. Dobre praktyki Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, w artykułach publikowanych w prasie regionalnej oraz w audycjach telewizyjnych na antenie TVP Łódź oraz TV TOYA. Priorytet VIII Wg stanu na dzień r. IP podpisała narastająco w ramach Priorytetu VIII 675 umów na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do wartości podpisanych umów wyniósł 107,32%. Zostało to przedstawione na poniższych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. Liczba umów Priorytetu VIII 14

15 Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków W opisywanym okresie sprawozdawczym IP ogłosiła łącznie 2 konkursy: w ramach Poddziałania konkurs zamknięty na kwotę blisko 17 mln PLN, w ramach Poddziałania konkurs zamknięty na kwotę 5,8 mln PLN. W roku 2014 r. wszystkie z ogłaszanych konkursów cieszyły się zainteresowaniem wnioskodawców. Największym zainteresowaniem cieszył się konkurs w ramach Poddziałania zakładający wsparcie w postaci ogólnych i specjalistycznych szkoleń i/lub doradztwa związanego ze szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP) w zakresie zgodnym ze zdiagnozowanymi potrzebami przedsiębiorstw i formie odpowiadającej możliwością organizacyjno-technicznym przedsiębiorstwa. W odpowiedzi na powyższy konkurs wpłynęło 148 wniosków. Projekty te cieszą się dużą popularnością z uwagi na występujące duże zapotrzebowanie na szkolenia pracowników (duże braki kompetencyjne), szczególnie w sektorze MMŚP, gdzie środki firm na budżety szkoleniowe są bardzo ograniczone. W konkursie z Poddziałania zwiększono zaplanowaną alokację do kwoty pozwalającej na dofinansowanie wszystkich projektów ocenionych pozytywnie. W odpowiedzi na konkurs z Poddziałania wpłynęło 88 wniosków. Konkurs był dedykowany zwalnianym lub zagrożonym zwolnieniem nauczycielom i pracownikom sektora oświaty. W trakcie oceny wybrano projekty o wartości niemal równej dostępnej alokacji. Wszystkie projekty, które zostały wybrane z konkursów ogłoszonych w 2014 roku zostały zakontraktowane w roku 2014, w tym projekty wyłonione do dofinansowania po rozpatrzeniu procedury odwoławczej. Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu VIII W 2014 r. udział w projektach rozpoczęło osób (odpowiednio kobiety oraz mężczyzn). Stanowi to wzrost o 9,81% wobec liczby osób narastająco w stosunku do łącznej liczby rozpoczynających udział w projektach (w tym w grupie kobiet wzrost nastąpił o 8,92%, a w grupie mężczyzn o 10,72%). Procent osób, które przerwały udział w projektach wyniósł 2,08% (dla porównania stan na r. wynosił 2,08%). W 2014 r. wsparciem objęto 275 osób bezrobotnych, co stanowi wzrost o 17,39% (wzrost dla kobiet wyniósł 17,08%, dla mężczyzn 17,79%) w porównaniu do stanu na dzień r. W raportowanym okresie sprawozdawczym wsparciem objęto 154 osoby z grupy osób nieaktywnych zawodowo odnotowano wzrost o 5,05% (w tym wzrost dla kobiet wyniósł 5,59%, dla mężczyzn 4,25%). Utrzymany był trend przewagi kobiet w tejże grupie. W grupie osób zatrudnionych nastąpił wzrost o 9,84% (wsparciem objęto w 2014 r osób, w tym kobiet). Kobiety stanowiły 45,26% osób, którym udzielono narastająco wsparcia w tej grupie. W kontekście wsparcia dla przedsiębiorstw oraz osób zatrudnionych w sektorze usług na uwagę zasługuje wzrost liczby osób z małych oraz średnich przedsiębiorstw objętych wsparciem odpowiednio 11,32% (w tym kobiety 9,63%) oraz 13,87% (w tym kobiety 14,74%). W podziale uczestników na grupy wiekowe: lata: w raportowanym okresie sprawozdawczym wsparcia udzielono 703 osobom, co stanowi wzrost wobec danych narastająco na koniec 2013 r. o 7,63% (odpowiednio wzrost kobiet o 5,68% oraz mężczyzn o 9,22%), w grupie osób w wieku starszym (55 64 lata) podobnie jak wg stanu na dzień r. utrzymała się dynamika wzrostu. W 2014 r. wyniósł on 13,32% (739 osób), w grupie pracowników w wieku starszym (55 64 lata) wzrost w bieżącym okresie sprawozdawczym wyniósł 13,27% (odpowiednio dla kobiet wyniósł 14,01% oraz dla mężczyzn 12,57%). W podziale uczestników wg wykształcenia: w ramach Priorytetu VIII dla osób z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym i niższym wzrost na koniec okresu sprawozdawczego wyniósł 8,99% (w tym dla kobiet 10,07% oraz dla mężczyzn 8,57%), w grupie osób z wykształceniem ponadgimnazjalnym w raportowanym okresie sprawozdawczym wzrost wyniósł 8,82% (8,19% dla kobiet oraz 9,26% dla mężczyzn). Utrzymuje się wykazany w sprawozdaniu z realizacji PO KL za rok 2013 trend przewagi mężczyzn, którzy stanowią na koniec 2014 r. 58,66% grupy, 15

16 w grupie osób z wykształceniem pomaturalnym wzrost wobec danych na koniec 2014 r. wyniósł 8,21% (odpowiednio: dla kobiet 8,76% oraz dla mężczyzn 7,65%), w grupie osób z wykształceniem wyższym wzrost wyniósł 11,04% (dla kobiet 9,26% oraz dla mężczyzn 13,46%). Podobnie jak we wcześniejszym okresie sprawozdawczym, kobiety nadal stanowiły większość grupy narastająco 57,62%, dla porównania stan na r. wynosił 58,77%. Ogółem wzrost ilości uczestników wsparcia w Priorytecie VIII w 2014 r. wyniósł 9,81% w porównaniu do danych na koniec 2013 r. Kobiety w grupie osób z wykształceniem wyższym stanowiły w 2014 r. 57,62% osób, dla porównania wg stanu za poprzedni okres sprawozdawczy (tj. rok 2013) kobiety stanowiły 58,77% grupy. Zmianie ulega zatem trend widoczny w sprawozdaniach za 2011 r., 2012 r. i 2013 r., gdzie podział uczestników w ramach Priorytetu VIII według płci był równomierny. Komplementarność W bieżącym okresie sprawozdawczym podpisana została umowa o dofinansowanie projektu nr POKL /13 z beneficjentem Fabryka Osi Napędowych SKB Sp. z o.o. Projekt ten, o nazwie Kompetencje fundamentem rozwoju realizowany jest w okresie od r. do r. i zakłada realizację szkoleń pracowniczych, tzw. miękkich, mających za zadanie zniwelowanie deficytów kompetencyjnych ograniczających rozwój organizacji. W ramach konkursu realizowanego w 2014 r. z Poddziałania dofinansowanie otrzymał projekt pn. Kuźnia kadr Fabryki Osi Napędowych SKB Beneficjenta Fabryka Osi Napędowych SKB Sp. z o.o. nr POKL /14, którego celem jest podnoszenie kwalifikacji pracowników w zakresie obsługi nowego, specjalistycznego oprogramowania kluczowego we wdrażaniu nowych produktów. Powyższe projekty są komplementarne z realizowanym projektem pn. Uruchomienie linii produkcyjnej wysokojakościowych odlewów z wdrożeniem III stopnia regeneracji w ramach 4.6 PO IG. Wdrożenie projektu ma na celu umożliwienie firmie wejście w kolejny etap rozwoju i przyczynić się do podniesienia konkurencyjności i umocnienia pozycji przedsiębiorstwa na rynku. W ramach konkursu realizowanego w 2014 r. z Poddziałania otrzymał dofinansowanie projekt pn. EKOekspert Beneficjenta Sea Development Sp. z o.o. wraz z partnerem American Systems Sp. z o.o. nr POKL /14. Celem projektu jest podniesienie kompetencji pracowników z zakresu odnawialnych źródeł energii w związku z realizacją projektów związanych z rozwojem nowoczesnych technologii energetycznych. Projekt jest komplementarny z realizowanymi przez Beneficjenta i partnera projektami Modelowe ISE dla resortu turystyki SPA dofinansowane ze środków NFOŚiGW oraz seanergia dofinansowane w ramach działania 5.1 POIG. Problemy z zapewnieniem komplementarności wynikają między innymi z rozbieżności (w tym czasowej) konkursów współfinansowanych ze środków EFS i EFRR. Jednakże, IP PO KL zwraca szczególną uwagę przy ocenie merytorycznej na wnioski, które zakładają działania komplementarne. Przykładem może być projekt złożony przez PPHU Biofluid Spółka Jawna w ramach konkursu POKL/I/8.2.1/12 (umowa podpisana w 2013 r.) pt. Program szkoleń pracowników firmy BIOFLUID z zakresu wdrożenia w przedsiębiorstwie przedsięwzięć innowacyjnych, który zakładał nabycie i rozszerzenie wiedzy pracowników z zakresu użytkowania innowacyjnych urządzeń laboratorium, które zostało wyposażone w ramach Działania 4.2 POIG na realizację. projektu. Utworzenie laboratorium B+R w celu rozwoju potencjału badawczego firmy (okres realizacji sierpień 2009 r. luty 2010 r.), z którego utworzono nowoczesne laboratorium zakładowe. Priorytet IX Wg stanu na dzień r. IP podpisała zgodnie z KSI SIMIK narastająco w ramach Priorytetu IX umowy na łączną kwotę PLN. Łączny procent wykorzystania dostępnej alokacji w stosunku do wartości podpisanych umów wyniósł 101,04%. Zostało to przedstawione na poniższych wykresach. W ramach zatwierdzonych wniosków beneficjentów o płatność za kwalifikowalne uznano wydatki w wysokości PLN. 16

17 Liczba umów Priorytetu IX Stopień wykorzystania alokacji w stosunku do wartości zakontraktowanych środków W opisywanym okresie sprawozdawczym IP ogłosiła 3 konkursy: w Poddziałaniu nabór systemowy Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej na kwotę ponad 20 mln PLN oraz jego reedycję na kwotę ponad 10,5 mln PLN, w Działaniu 9.2 konkurs zamknięty na kwotę prawie 16,5 mln PLN. W omawianym okresie sprawozdawczym w ramach Priorytetu IX nie stwierdzono występowania typów projektów, działań i poddziałań, w których zainteresowanie beneficjentów byłoby niewielkie. Przeprowadzone konkursy z Poddziałania oraz Działania 9.2 cieszyły się jak w ubiegłych latach dużym zainteresowaniem beneficjentów. IP szacuje, że w 2015 r. z konkursów ogłoszonych w bieżącym okresie sprawozdawczym podpisanych zostanie następująca ilość umów (liczba i wartość może ulec zmianie w wyniku przeprowadzonej oceny wniosków oraz negocjacji): Poddziałanie (konkurs nr POKL/II/9.1.1/14) 7 umów na łączną kwotę dofinansowania ,38 PLN (wartość ogółem ,69 PLN); Poddziałanie (konkurs nr POKL/I/9.1.2/13) 1 umowa na kwotę dofinansowania ,57 PLN (wartość ogółem ,85 PLN); Działanie 9.2 (konkurs nr POKL/I/9.2/14) 2 umowy na łączną kwotę dofinansowania ,32 PLN (wartość ogółem ,73 PLN); 17

18 Poddziałanie (konkurs nr POKL/I/9.6.2/13) 6 umów na łączną kwotę dofinansowania ,33 PLN (wartość ogółem ,83 PLN). Analiza uczestników projektów w ramach Priorytetu IX W raportowanym okresie sprawozdawczym zanotowano wzrost o 13,25% liczby osób, które rozpoczęły udział w projektach realizowanych w ramach Priorytetu (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 12,95% oraz dla mężczyzn 13,61%). Procent osób, które przerwały udział w projektach wyniósł 2,16% (1,88% kobiet oraz 2,49% mężczyzn przerwało udział w projektach). W grupie osób bezrobotnych, którym udzielono wsparcia w 2014 r. wzrost wyniósł 29,34% (wzrost dla kobiet wyniósł 26,35% oraz dla mężczyzn 35,23%), w tym w grupie osób długotrwale bezrobotnych 38,27% (kobiety 35,81% oraz mężczyźni 44,00%). Pomimo wysokiego wzrostu procentowego liczby mężczyzn, którym udzielono wsparcia w bieżącym okresie sprawozdawczym, narastająco kobiety stanowią nadal większość, tj. 69,98% grupy. W grupie osób nieaktywnych zawodowo wzrost wyniósł 11,61% (dla kobiet 10,67% oraz dla mężczyzn 12,49%). W grupie osób zatrudnionych zanotowano postęp na poziomie 16,84% (dla kobiet 16,67% oraz dla mężczyzn 17,32%). Na uwagę zasługuje wzrost w grupach w tym zatrudnieni w małych przedsiębiorstwach oraz w tym zatrudnieni w dużych przedsiębiorstwach, odpowiednio 12,08% (dla kobiet 9,96%, dla mężczyzn 15,38%) oraz 12,62% (dla kobiet 13,23% oraz dla mężczyzn 11,47%). W grupie w tym zatrudnieni w administracji publicznej kobiety stanowiły większość osób, którym udzielono wsparcia 81,84%. Ponadto w wyżej wymienionej grupie w 2014 r. zanotowano wzrost o 22,76% (w tym dla kobiet wzrost wyniósł 22,24%, dla mężczyzn 25,12%). W podziale uczestników na grupy wiekowe: w grupie osób młodych (15 24 lata) wzrost uczestników w projektach wyniósł 14,84% (odpowiednio dla kobiet 13,70% oraz dla mężczyzn 15,83%), w grupie osób w wieku starszym (55 64 lata) wzrost ten wyniósł 26,41% (dla kobiet 25,00% i dla mężczyzn 29,27%), w tym dla grupy pracowników w wieku starszym (55 64 lata) wzrost wyniósł 26,56% (27,54% dla kobiet oraz 24,83% dla mężczyzn). W dwóch ostatnich grupach zaznacza się wyraźna przewaga kobiet, stanowią one odpowiednio 66,99% i 63,61% wszystkich osób objętych wsparciem. W grupie osób z wykształceniem: podstawowym, gimnazjalnym i niższym wzrost na koniec okresu sprawozdawczego wyniósł 11,41% (dla kobiet wyniósł 10,36%, dla mężczyzn 12,39%), w grupie osób z wykształceniem ponadgimnazjalnym wzrost wyniósł 16,69% (dla kobiet 15,75%, dla mężczyzn 18,06%), w grupie osób z wykształceniem pomaturalnym wzrost wyniósł 13,49% (dla kobiet 11,94%, dla mężczyzn 18,17%), grupa osób z wykształceniem wyższym biorących udział w projektach zwiększyła się o 21,23% (wzrost dla kobiet wyniósł 20,52%, dla mężczyzn 24,14%). Największa dysproporcja między ilością kobiet i mężczyzn na koniec 2014 r. wystąpiła w grupie osób z wykształceniem wyższym, kobiety stanowiły 80,44%. Komplementarność W Planach Działania dla Priorytetu IX na rok zawarte było następujące kryterium strategiczne nakierunkowane na komplementarność w ramach działań realizowanych w regionie: 1. Projekt zakłada realizację zajęć pozalekcyjnych/pozaszkolnych ukierunkowanych na kształcenie w kierunkach związanych z mechatroniką /sektorem AGD/przemysłem tekstylno-odzieżowym/ ceramicznym/ ICT/ przetwórstwem rolno-spożywczym lub zieloną gospodarką, w tym z wdrażaniem oraz instalacją technologii ograniczających emisję CO 2. Brak jest projektów regionalnych, które wykorzystują rozwiązania systemowe wypracowane na poziomie centralnym w ramach Priorytetu III (tj. rezultaty projektów systemowych realizowanych w komponencie centralnym PO KL). Jedynym projektem, który wykorzystuje rozwiązania z komponentu centralnego jest projekt systemowy w Poddziałaniu pn. Indywidualizacja Nauczania i Wychowania Uczniów klas I - III Szkół Podstawowych. Komplementarność z projektami realizowanymi w ramach RPO. Stwierdzono komplementarność 2 nowych projektów RPO WŁ do 2 projektów Priorytetu IX PO KL: 1. Realizacja projektu POKL /14-00 pn. Bajkowe Przedszkole, wartość projektu ,06 PLN, podpisanie umowy r., beneficjent: Gmina i Miasto Warta. Projekt jest komplementarny z umową RPLD /08-01, projekt pn. Adaptacja części Szkoły Podstawowej w Warcie na Publiczne Przedszkole ; 2. Realizacja projektu POKL /14-00 pn. Przedszkole Marzeń, wartość projektu ,72 PLN, podpisanie umowy r., beneficjent: Gmina Andrespol. Projekt jest komplementarny z umową RPLD /08-02, projekt pn. Budowa i rozbudowa budynków oświatowych z przeznaczeniem na cele przedszkolne w Gminie Andrespol. Efekty synergii powyższych projektów zostaną przedstawione w następnym okresie sprawozdawczym, po zatwierdzeniu pierwszych wniosków o płatność. Projekty systemowe dotyczy projektów, których tryb realizacji został zmieniony z konkursowego na systemowy (stan na dzień zakończenia bieżącego okresu sprawozdawczego). W bieżącym okresie sprawozdawczym nie realizowano projektów systemowych. Projekt systemowy realizowany w ramach Działania 9.4 został zakończony i rozliczony w roku Informacja na temat jego realizacji oraz osiągniętych rezultatów została zawarta w sprawozdaniu za 2013 r. Podkomitet Monitorujący PO KL W 2014 r. w trybie obiegowym przyjęto następujące Uchwały PKM PO KL: 1. Uchwała nr 1/14 z dnia 10 czerwca 2014 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki 18

19 w województwie łódzkim w sprawie: zatwierdzenia Tabeli wdrażania rekomendacji z badania ewaluacyjnego; 2. Uchwała nr 2/14 z dnia 19 listopada 2014 r. Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie łódzkim w sprawie zmiany Uchwały nr 2/13 z dnia 10 kwietnia 2013 roku PKM Program Operacyjny Kapitał Ludzki w sprawie: przyjęcia Regulaminu Pracy Podkomitetu Monitorującego PO KL komponent regionalny dla województwa łódzkiego; 3. Uchwała nr 3/14 z dnia 8 grudnia 2014 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie łódzkim w sprawie: zmiany Uchwały nr 5/12 z dnia 29 listopada 2012 roku Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie łódzkim w sprawie: rekomendowania Instytucji Zarządzającej rocznych Planów Działania na rok 2013 dla Priorytetu VI, VII, VIII oraz IX zmieniona Uchwałą nr 1/13 z dnia 24 stycznia 2013 roku, Uchwałą nr 3/13 z dnia 10 kwietnia 2013 roku, Uchwałą nr 4/13 z dnia 19 czerwca 2013 roku. Odbyły się dwa posiedzenia Podkomitetu Monitorującego PO KL. W dniu 11 września 2014 r. w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Łódzkiego odbyło się XX posiedzenie Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki Województwa Łódzkiego. W spotkaniu uczestniczyli Członkowie PKM PO KL: przedstawiciele strony samorządowej, rządowej, partnerów społecznych i gospodarczych, a także reprezentanci beneficjentów Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości w Łodzi i ADRIAN Fabryka Rajstop. Podczas XX posiedzenia Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki został omówiony aktualny stan wdrażania Priorytetów VI, VII, VIII, IX PO KL. Ponadto zaprezentowane zostały przykłady dobrych praktyk w realizacji projektów w ramach komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W dniu 5 grudnia 2014 r. w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Łódzkiego odbyło się XXI posiedzenie Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki Województwa Łódzkiego. W spotkaniu wzięła udział m.in. Pani Joanna Skrzydlewska, Członek Zarządu Województwa Łódzkiego. Podczas XXI posiedzenia Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki został omówiony aktualny stan wdrażania Priorytetów VI, VII, VIII, IX PO KL. Ponadto przedstawione zostały prezentacje dotyczące Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego w zakresie EFS oraz Regionalnej Sieci Tematycznej dla województwa łódzkiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 3. Opis postępu w realizacji działań, o których mowa w art. 10 Rozporządzenia (WE) 1081/ Priorytet VI Wszystkie projekty realizowane w ramach Priorytetu VI są zgodne z zasadą gender mainstreaming, która zakłada świadome i konsekwentne uwzględnianie problematyki płci na wszystkich etapach projektu. Wraz z zaawansowanym procesem wdrażania Działania 6.1 zaobserwowano wzrost świadomości beneficjentów realizujących projekty współfinansowane ze środków EFS w zakresie stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn, co przekładało się na podejmowane działania w tym zakresie. W ramach Poddziałania można wyróżnić działania podejmowane w projekcie systemowym WUP w Łodzi o nr POKL /13, którego działania skierowane są do kobiet powracających lub wchodzących po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dziecka. W ramach projektów realizowanych w Działaniu 6.1 wsparcie kierowane jest głównie do kobiet, których liczba w odniesieniu do osób, które rozpoczęły udział w projektach, wyniosła od początku Działania Wsparciem objęto również mężczyzn. W ramach Działania 6.1 nie były realizowane projekty przyczyniające się do zwiększania udziału migrantów w zatrudnieniu, a tym samym do wzmacniania ich integracji społecznej, niemniej jednak od początku realizacji Działania udział w projekcie rozpoczęło 2 migrantów (w tym 1 kobieta). W omawianym okresie sprawozdawczym realizowano 3 projekty innowacyjne, a także 6 projektów ponadnarodowych (2 umowy o dofinansowanie projektów współpracy ponadnarodowej z 2012 roku oraz 4 umowy podpisane w 2013 roku). Jednen z projektów (nr projektu POKL /11) w dalszym ciągu znajduje się w fazie upowszechniania i włączania do głównego nurtu polityki. Dla dwóch pozostałych projektów zakończyły się okresy ich realizacji, niemniej projekty nie zostały ostatecznie rozliczone. Brak zatem możliwości przeprowadzenia analizy obrazującej, jaki wpływ wypracowane w projektach innowacyjnych rozwiązania będą miały na realizację projektów przez inne podmioty oraz w jaki sposób zostaną wykorzystane w kolejnym okresie programowania. W 2014 roku kontynuowano realizację dwóch projektów ponadnarodowych, których umowy zostały podpisane w 2012 roku. W bieżącym okresie sprawozdawczym zakończył się i został ostatecznie rozliczony projekt, którego celem było opracowanie i wdrożenie narzędzia aktywizacji zawodowej pozostających bez zatrudnienia absolwentów szkół wyższych regionu łódzkiego poprzez zaadoptowanie, z udziałem ekspertów portugalskich, modelu stosowanego w Portugalskim Uniwersytecie Katolickim (POKL /12). Produktem współpracy miedzynarodowej jest Łódzki Model Coachingu, na który składają się: 1. Raport Łódzki Model Coachingu uzasadnienie i specyfika. Koncepcja adaptacji Portugalskiego Modelu Coachingu do warunków regionu łódzkiego. Załącznikami są: 1. Program warsztatów dla doradców zawodowych, Program coachingu grupowego i Program Coachingu indywidualnego. 2. Raport z pilotażu. 3. Raport ewaluacyjny zawierający ocenę skuteczności i użyteczności Łódzkiego Modelu Coachingu. 4. Publikacja Absolwenci uczelni na rynku pracy. Adaptacja Portugalskiego Modelu Coachingu w regionie łódzkim. Od początku realizacji do projektu przystąpiły 54 os. (38 kobiet), w tym 10 osób młodych w wieku lata (7 kobiet) oraz 8 osób z terenów wiejskich (7 kobiet). Udział w projekcie zakończyło 54 osób (38 kobiet). Okres realizacji projektu zakończył się w okresie sprawozdawczym i projekt został ostatecznie rozliczony. Realizacja projektów współpracy ponadnarodowej, których umowy zostały podpisane w 2013 roku, rozpoczęła się w pierwszej połowie okresu sprawozdawczego. Celem głównym jednego z projektów było podniesienie lub nabycie unikatowych kwalifikacji zawodowych 60 nieaktywnych zawodowo osób z terenu woj. łódzkiego w zakresie animacji dzięki wypracowaniu nowych rozwiązań w ramach modelu współpracy ponadnarodowej w trakcie trwania projektu dot. projektu o nr 1 Dotyczy sprawozdań rocznych i spawozdania końcowego 19

20 POKL /12. Produktami finalnymi projektu są: 1. Publikacja tematyczna Almanach Młodego Animatora, 2. Raport ewaluacyjny PWP Oscarowa animacja szansą na zawodowy sukces. Główne korzyści płynące z realizacji projektu to zwiększenie możliwości zatrudnienia dla absolwentów szkół artystycznych oraz uzupełnienie luki rynkowej w zawodzie animatora. Od początku realizacji do projektu przystąpiło 60 os. (32 kobiet) w tym 15 osób młodych w wieku lata (8 kobiet) oraz 3 osoby z terenów wiejskich (2 kobiety). Udział w projekcie zakończyło 60 osób (32 kobiety), nikt nie przerwał udziału w projekcie. Okres realizacji projektu zakończył się w poprzednim okresie sprawozdawczym, a projekt został ostatecznie rozliczony w 2014 r. W przypadku pozostałych projektów współpracy ponadnarodowej nie zakończył się ich okres realizacji. W zakresie Działania 6.2 analiza informacji zamieszczonych we wnioskach o płatność pozwala na wyodrębnienie kilku charakterystycznych działań mających na celu realizację zasady równości szans kobiet i mężczyzn. W procesie zarządzania projektem stosowano elastyczne godziny pracy, co pozwalało na godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi np. projekt POKL /13POKL, POKL /13. Także podczas zatrudniania personelu płeć nie miała znaczenia, liczyły się kwalifikacje, doświadczenie i wiedza np. projekt POKL /13. Przygotowywane przez beneficjentów materiały promocyjne np. plakaty, ulotki zostały opracowane w oparciu o niestandardowe wizerunki kobiet i mężczyzn, podczas udzielania informacji o projektach dbano również o stosowanie języka wrażliwego na płeć m.in. poprzez stosowanie żeńskich i męskich końcówek. Podczas spotkań i rozmów z kandydatami, kładziono nacisk na zachęcanie do udziału w projekcie kobiet. Działania takie podejmowano m.in. w projektach POKL /13, POKL /10, POKL /13, POKL /13. Kadra projektowa przeszkolona wcześniej z zakresu równości szans płci swoją wiedzę wykorzystywała podczas zarządzania projektem jak i prowadzenia rekrutacji uczestników do projektu np. projekt nr POKL /10. Priorytet VII Projekty systemowe realizowane w obecnym okresie sprawozdawczym odnoszą się do standardu minimum i spełniają zasady zawarte w art. 10 Rozporzadzenia (WE) 1081/2006. Proces ten monitorowany jest na każdym etapie oceny formalnej, merytorycznej, a także podczas realizacji projektu. Wszystkie projekty muszą mieć zachowany tzw. standard minimum. Zwraca się uwagę na niedyskryminowanie osób ze względu na płeć, wiek, wykształcenie, niepełnosprawność. Również działania z perspektywy wpływu na warunki życia kobiet i mężczyzn, mają na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i osiągnięcie faktycznej równości płci. Kontynuowane są działania na rzecz równości szans płci podejmowane przez beneficjentów, a wypracowane na początkowym etapie realizacji projektów. Podobnie jak w poprzednich okresach sprawozdawczych najważniejsze działania dotyczące ww. tematyki przejawiały się w takich obszarach jak: rekrutacja i promocja (materiały informacyjno promocyjne dotyczące równości szans płci, dystrybucja ww. materiałów w środowisku szczególnie ważnym dla danej płci, informowanie o możliwości skorzystania ze wsparcia towarzyszącego w postaci opieki nad osobami zależnymi), udzielane wsparcie (dostosowanie terminów zajęć do możliwości czasowych uczestników/uczestniczek projektów, prowadzenie zajęć mających na celu uwrażliwienie uczestników/uczestniczki projektów na kwestie związane z płcią, prowadzenie ćwiczeń praktycznych w tym zakresie np. analiza ogłoszeń o pracę zamieszczanych w mediach, ćwiczenia w grupach poruszające tematykę równości płci itd., podejmowanie prób przełamania sterotypów związanych z zawodami uznawanymi za typowo kobiece, czy typowo męskie poprzez zachęcanie do nich płci niedoreprezentowanej w danym zawodzie), zarządzanie projektem (szkolenia dla personelu projektu z zakresu równości szans, zapewnienie personelowi projektu elastycznego czasu pracy umożliwiającego godzenie życia zawodowego z rodzinnym, budowanie struktury zarządzania projektami gwarantującej jak najbardziej zrównoważony pod względem płci udział w procesach decyzyjnych, wspieranie zarówno kobiet jak i mężczyzn w działaniach na rzecz równości płci). Realizacja projektu innowacyjnego (POKL /11) zakończyła się w październiku 2014 r. (w okresie sprawozdawczym projekt nie został całkowicie rozliczony). Działania Beneficjenta w 2014 r. skupiały się przede wszystkim na upowszechnianiu i włączaniu wypracowanego w ramach projektu produktu do głównego nurtu polityki. Proponowana metoda aktywizacji osób chorujących psychicznie porzez zastosowanie wolontariatu została dotychczas zastosowana w 9 podmiotach (ośrodkach pomocy społecznej, szpitalu, placówce oświatowo edukacyjnej, organizacji pozarządowej). W przypadku kolejnego projektu (POKL /11) realizacja nakierowana była również na działania upowszechniające oraz włączające. Organizowane były eventy społeczne mające na celu prezentacje produktu finalnego, rekrutowano świetlice środowiskowe, prowadzone były też szkolenia dla użytkowników wdrażających nową metodę. Realizację tego projektu wydłużono do końca stycznia 2015 r. W ramach projektu POKL /12, który był realizowany w partnerstwie z niemiecką organizacją tj. Deutcher Fundraising Verband opracowano: Strategię Fundraisingową OWES INSPRO, 2 programy szkoleń testujących oraz program testowania kampanii 1%. Opublikowano również 16 artykułów dotyczacych ekonomizacji i fundraisingu. Założone cele projektu zostały osiągnięte. Z kolei w ramach projektu POKL /12, który realizowany był m.in. z partnerem brytyjskim tj. European Social Franchising Network (ESFN) oraz partnerem włoskim tj. Consorzio CGM w okresie sprawozdawczym odbyła się wizyta studyjna w Szwecji dla przedstawicieli PES oraz IOPES. Jej celem było upowszechnianie wiedzy i rozwiązań dotyczących współpracy między PES i IOPES. Ponadto, udział w projekcie zakończyły 2 spółdzielnie socjalne założone przez osoby fizyczne w oparciu o model franczyzy społecznej udostępniony przez partnera ponadnarodowego ESFN. Opracowano m.in. również publikację dotyczącą franczyzy społecznej oraz publikację dotyczącą współpracy PES z innymi podmiotami. Założone cele projektu zostały osiągnięte. Grupę docelową projektów realizowanych w ramach Działania 7.4 stanowią w 100% osoby niepełnosprawne. Zwiększenie integracji społeczno - zawodowej stanowi sedno realizowanych projektów i znajduje odzwierciedlenie w osiągniętych wskaźnikach. Wszystkie realizowane projekty spełniają zasadę równości szans. Działania ukierunkowane na przeciwdziałanie nierównościom tj.: niedyskryminowanie osób ze względu na płeć, wiek, wykształcenie, niepełnosprawność oraz działania z perspektywy wpływu na warunki życia kobiet i mężczyzn monitorowane są na etapie oceny merytorycznej oraz podczas realizacji projektów. 20

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty

PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty PO KL Komponent Regionalny podsumowanie i rezultaty Poprawa dostępu do zatrudnienia Wspieranie aktywności zawodowej Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Rozwój i upowszechnienie

Bardziej szczegółowo

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Aktualny stan działań realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Kielce, 25 czerwca 2013 r. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

Plan działania na lata PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny IX. Rozwój wykształcenia

Bardziej szczegółowo

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r.

Stan wdrażania ania PO KL w województwie sko-mazurskim. Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Stan wdrażania ania PO KL w województwie warmińsko sko-mazurskim Olsztyn, 17 listopada 2010 r. Postęp p finansowy Postęp p wdrażania ania PO KL wg stanu na 15.11.2010 r. 100 000 250% 90000 80000 70000

Bardziej szczegółowo

Województwa Zachodniopomorskiego

Województwa Zachodniopomorskiego Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020 oraz efekty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Szczecin, 22.09.2015 r. Alokacja dla województwa zachodniopomorskiego

Bardziej szczegółowo

Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim

Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości w województwie podlaskim Łomża, 6 listopada 2014 Europejski Fundusz Społeczny wsparciem dla przedsiębiorczości Podsumowanie działań POKL wdrażanych

Bardziej szczegółowo

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1

wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 Europejski Fundusz Społeczny w województwie mazowieckim w latach 2007-2013 wparcie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 w latach 2007-2013 Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Bardziej szczegółowo

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna

Struktura PO KL. X Pomoc techniczna Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty

Bardziej szczegółowo

Plany Działania na rok 2013

Plany Działania na rok 2013 Plany Działania na rok 2013 Wsparcie osób bezrobotnych Integracja społeczna i zawodowa Wsparcie edukacji Rozwój kwalifikacji pracowniczych Publikacja bezpłatna Jaka pomoc i dla kogo może być kierowana

Bardziej szczegółowo

Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013

Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Korekta sprawozdania z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji

Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku. REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2016 R. Sprawozdanie z realizacji Zasady monitorowania PRPD/2016 sprawozdanie roczne na podstawie sprawozdań przekazanych

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013. Toruń, 29 czerwca 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 29 czerwca 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW

RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW WYBORU PROJEKTÓW Załącznik nr 4 do Szczegółowego opisu osi priorytetowych RPO WP 2014-2020 Zakres: Europejski Fundusz Społeczny Projekt do konsultacji, 22 maja 2015 r. RAMOWY PLAN DZIAŁAŃ W CZĘŚCI DOTYCZĄCEJ KRYTERIÓW

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014-2015

Plan działania na lata 2014-2015 Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VIII. Regionalne kadry

Bardziej szczegółowo

Wsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program

Wsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020 Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego

Bardziej szczegółowo

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które:

1. Przepływ uczestników projektu Liczba osób, które: Załącznik nr do wniosku beneficjenta o płatność w ramach PO KL Szczegółowa charakterystyka udzielonego wsparcia M Mężczyźni, K Kobiety wartość wskaźnika osiągnięta w danym okresie rozliczeniowym (wg stanu

Bardziej szczegółowo

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.

Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy

Bardziej szczegółowo

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Struktura wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Instytucja Zarządzająca Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Instytucja Certyfikująca Ministerstwo Rozwoju

Bardziej szczegółowo

Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków

Ogłasza konkurs otwarty na składanie wniosków o dofinansowanie projektów ze środków Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego w imieniu Samorządu Województwa Pomorskiego zwanego dalej Instytucją Pośredniczącą Ogłasza konkurs otwarty

Bardziej szczegółowo

Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim

Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego. w województwie wielkopolskim Efekty wdrażania EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim Na realizację komponentu regionalnego PO KL od 2007 r. województwo wielkopolskie otrzymało czyli równowartość

Bardziej szczegółowo

Wzrost spójności terytorialnej

Wzrost spójności terytorialnej WSPARCIE OBSZARÓW WIEJSKICH w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w latach 2007-20132013 w województwie pomorskim CEL GŁÓWNY PO KL wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE STRATEGICZNE

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST

INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST INFORMACJE O PROJEKTACH, O KTÓRYCH MOWA W ART. 2 UST. 1 PKT 26A USTAWY, W RAMACH KTÓRYCH MOŻNA UZYSKAĆ POMOC W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO I INFORMACJI ZAWODOWEJ ORAZ POMOCY W AKTYWNYM POSZUKIWANIU

Bardziej szczegółowo

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH

PODSTAWOWE INFORMACJE O PROJEKTACH Załącznik nr 2 do INFORMACJI O NABORZE ZAŁOŻENIA DO PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH WDROŻENIOWYCH W RAMACH DZIAŁANIA 8.1 REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO na lata 2014-2020

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Program Operacyjny Kapitał Ludzki Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Katarzyna Tokarczuk Lublin, dnia 10 marca 2010 r. Priorytet VI i VII w województwie lubelskim Rola WUP w Lublinie w PO KL Wojewódzki

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny Oś 10 Otwarty rynek pracy

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZGŁASZANE DROGĄ ELEKTRONICZNĄ PRZED SPOTKANIEM INFORMACYJNYM W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z PODDZIAŁANIA 7.2.1 PO KL Pytanie nr 1: W związku z zamiarem złożenia

Bardziej szczegółowo

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Plan Działania na rok 2012. Priorytet VII Promocja integracji społecznej Plan Działania na rok 2012 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 ROZWÓJ I UPOWSZECHNIANIE AKTYWNEJ INTEGRACJI Na realizację projektów systemowych

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010. stan na 31 grudnia 2010 r.

Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010. stan na 31 grudnia 2010 r. Sprawozdanie z wdrażania komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na Podkarpaciu w latach 2007-2010 stan na 31 grudnia 2010 r. Ogłoszone konkursy w latach 2007-2010 październik 2007

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata 2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL

Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie Instytucja Pośrednicząca w ramach RPO WL 2014-2020 Wsparcie Ośrodków Pomocy Społecznej w ramach Działania 11.1 RPO WL Oś Priorytetowa 11 Włączenie społeczne Regionalnego

Bardziej szczegółowo

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN

Bardziej szczegółowo

Założenia Planu działania dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na rok 2012

Założenia Planu działania dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na rok 2012 Założenia Planu działania dla Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na rok 2012 Warszawa, 25 października 2011 r. Stan realizacji Priorytetu I PO KL Od początku

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu PYTANIA ZADAWANE PODCZAS SPOTKANIA INFORMACYJNEGO W RAMACH DOKUMENTACJI KONKURSOWEJ Z DZIAŁANIA 7.4 PO KL Pytanie nr 1: Zakładamy konstrukcję projektu: lider przedsiębiorca,

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Bardziej szczegółowo

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r.

Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013. Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Możliwości wsparcia rozwoju zasobów ludzkich w regionie w okresie programowania 2007 2013 Częstochowa, 21. 09. 2007 r. Działania wdrażane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Działanie 6.1 Działanie

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 20 listopada 2014 r.

Warszawa, 20 listopada 2014 r. Podsumowanie rezultatów Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Małgorzata Michalska Departament Wdrażania EFS w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Bardziej szczegółowo

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie.

Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Cel Działania: Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób pozostających

Bardziej szczegółowo

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE

Bardziej szczegółowo

Plan działania na rok 2013

Plan działania na rok 2013 Plan działania na rok 2013 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VI. Rynek pracy otwarty dla

Bardziej szczegółowo

Plan Działania na rok 2010

Plan Działania na rok 2010 Konferencja Regionalna Plan Działania na rok 2010 Priorytet VII Promocja integracji społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.2 PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU I WZMOCNIENIE SEKTORA

Bardziej szczegółowo

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015

Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Informacja o planowanych konkursach, projektach systemowych, innowacyjnych i współpracy ponadnarodowej w latach 2014-2015 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie śląskim

Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie śląskim Program Operacyjny Kapitał Ludzki w województwie śląskim Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 to największy w historii Unii Europejskiej program operacyjny współfinansowany ze środków Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich

Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II Dział Koordynacji Programów Europejskich 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 66, fax +48 81

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata

Plan działania na lata Plan działania na lata2014-2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Toruń, 31 sierpnia 2007 Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 2013 Toruń, 31 sierpnia 2007 Struktura PO Kapitał Ludzki uwzględniaj dniająca zmiany wprowadzone po 11 czerwca 2007 r. IP Priorytet I Zatrudnienie i integracja społeczna

Bardziej szczegółowo

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r.

Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK. Toruń, 27.03.2015 r. Informacja o pracach zespołu ds. opracowania REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA 2015 ROK Toruń, 27.03.2015 r. Ramy prawne Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia

Bardziej szczegółowo

DZIAŁANIA WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ PROWADZONE W LATACH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W CIESZYNIE

DZIAŁANIA WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ PROWADZONE W LATACH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W CIESZYNIE DZIAŁANIA WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW UNII EUROPEJSKIEJ PROWADZONE W LATACH 2010-2015 PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W CIESZYNIE EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY CEL Fundusz ten najczęściej kojarzony jest z organizacją

Bardziej szczegółowo

Dotacje na założenie działalności gospodarczej. III Małopolskie Forum Finansowe 15 czerwca 2015 r.

Dotacje na założenie działalności gospodarczej. III Małopolskie Forum Finansowe 15 czerwca 2015 r. Dotacje na założenie działalności gospodarczej III Małopolskie Forum Finansowe 15 czerwca 2015 r. Wsparcie zakładania działalności gospodarczej w ramach PO KL 2007-2013 osoby przedsiębiorcze 19 118 nowo

Bardziej szczegółowo

ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU

ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU ZAŁĄCZNIK 2 STRUKTURA BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWIE DOLNOŚLĄSKIM NA KONIEC GRUDNIA 2004 ROKU NA TLE STRUKTURY W KRAJU POLSKA WOJ. DOLNOŚLĄSKIE Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych % Liczba bezrobotnych %

Bardziej szczegółowo

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE

Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki CELE SZCZEGÓŁOWE Cele Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Cel 1: Cel 2: Cel 3: Cel 4: Cel 5: Cel 6: Celem głównym Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest: Wzrost poziomu zatrudnienia i spójności społecznej CELE SZCZEGÓŁOWE

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII Regionalne Kadry Gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych

Bardziej szczegółowo

ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS

ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS ZIT PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS PRIORYTETY INWESTYCYJNE EFS REGIONALNY RYNEK PRACY 8i - dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i biernych zawodowo, w tym długotrwale bezrobotnych oraz oddalonych

Bardziej szczegółowo

Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki

Priorytet VIII. Regionalne kadry gospodarki Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki 1 Alokacja środków na województwo mazowieckie na lata 2007-2013 w ramach Priorytetu VIII PO KL (w euro)* Ogółem: 202 889 967,07 * Zgodnie ze Szczegółowym Opisem

Bardziej szczegółowo

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020

Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP w ramach Lubuskie 2020 Inne obszary wsparcia MŚP Oś Priorytetowa (OP) 6. Regionalny rynek pracy Cel Tematyczny 8 Priorytet Inwestycyjny 8i Podniesienie zdolności do zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Program Operacyjny Kapitał Ludzki w Województwie Kujawsko-Pomorskim Znaczenie Priorytetu VII Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki a wspieranie procesu integracji społecznej Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Witosa 86, Kielce

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Witosa 86, Kielce PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2019 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2019/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny I Osoby młode na rynku pracy

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO

Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Powiatowy Urząd Pracy w Oświęcimiu INWESTYCJA W KAPITAŁ LUDZKI POWIATU OŚWIĘCIMSKIEGO Projekty Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu

Bardziej szczegółowo

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP

ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP Załącznik 4 Ramowe plany działań ROCZNY PLAN DZIAŁANIA PROJEKTÓW POZAKONKURSOWYCH (POWIATOWYCH URZĘDÓW PRACY) W RAMACH RPOWP 2014-2020 PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2017 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN

Bardziej szczegółowo

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r.

Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER. Warszawa, 8 czerwca 2016 r. Projekty współpracy ponadnarodowej w perspektywie 2014-2020 konkursy organizowane w ramach Działania 4.3 PO WER Warszawa, 8 czerwca 2016 r. Podejście do współpracy ponadnarodowej i innowacji społecznych

Bardziej szczegółowo

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków

1 Efektywność podstawowych form aktywizacji zawodowej realizowanych w ramach programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków Analiza efektywności podstawowych form promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych i poszukujących pracy finansowanych z Funduszu Pracy w woj. podlaskim w latach 2009-2012 Niniejsze opracowanie

Bardziej szczegółowo

Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL

Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki. Wydział Koordynacji PO KL Realizacja horyzontalnej zasady równości płci w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki Wydział Koordynacji PO KL Klasyfikacja kryteriów wyboru projektów Ocena formalna Kryteria ogólne Kryteria szczegółowe

Bardziej szczegółowo

PROJEKT SYSTEMOWY Z KOMPONENTEM PONADNARODOWYM WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI

PROJEKT SYSTEMOWY Z KOMPONENTEM PONADNARODOWYM WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI PROJEKT SYSTEMOWY Z KOMPONENTEM PONADNARODOWYM WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W ŁODZI FLEXI MAMA strategia komunikacji z pracodawcami szansą na aktywizację zawodową kobiet Projekt współfinansowany ze środków

Bardziej szczegółowo

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe OPIS DZIAŁANIA I PODDZIAŁAŃ 1. Nazwa działania/ Działanie Wsparcie osób młodych pozostających

Bardziej szczegółowo

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK

PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK PREZENTACJA PLANÓW DZIAŁANIA NA 2009 ROK Grażyna Dytko Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie Plany działania na rok 2009 PO KL dla województwa podkarpackiego zostały ostatecznie zatwierdzone

Bardziej szczegółowo

Priorytet 8.2 Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Dział anie 8.3 Tryb wyboru projektów:

Priorytet 8.2 Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Dział anie 8.3 Tryb wyboru projektów: Oś 8 Rynek pracy Priorytet 8.2 (PI 8.iii) Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Działanie 8.3 Wsparcie osób poszukujących pracy - 55 000 000 EUR Tryb wyboru projektów:

Bardziej szczegółowo

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r.

Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Planowany sposób wdrażania POKL w Małopolsce w 2012r. Najważniejsze konkursy i kryteria Roman Ciepiela Wicemarszałek Województwa Małopolskiego Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich Podstawowe

Bardziej szczegółowo

Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH

Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH Priorytet IX ROZWÓJ WYKSZTAŁCENIA I KOMPETENCJI W REGIONACH W ramach Priorytetu IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach realizowane będą działania mające na celu wyrównanie szans edukacyjnych

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.

PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:

Bardziej szczegółowo

Nowsze Mazowsze podsumowanie 2012 roku

Nowsze Mazowsze podsumowanie 2012 roku Mazowiecka Jednostka Wdrażania Programów Unijnych ul. Jagiellońska 74, 03-301 Warszawa tel. (0-22) 542 20 00, fax (0-22) 698 31 44 www.mazowia.eu, e-mail: mjwpu@mazowia.eu Warszawa, 14 stycznia 2013 r.

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014 2015

Plan działania na lata 2014 2015 Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego

Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zgodnie z

Bardziej szczegółowo

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia

Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Wachlarz form wsparcia realizowanych przez WUP w Lublinie, skierowanych do osób powyżej 45 roku życia Marta Soboś Lublin, 25.03.2011 r. Wydziały Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Wydział Badań i Analiz

Bardziej szczegółowo

I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień r.

I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień r. I. Sytuacja na rynku pracy w powiecie zawierciańskim na dzień 30.04.2014r. Według stanu na dzień 30.04.2014r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zawierciu zarejestrowanych było ogółem 7 630 osób, w tym 3 766

Bardziej szczegółowo

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2018/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy

PLAN DZIAŁANIA NA ROK 2018 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 2018/1 INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA. Oś 10 Otwarty rynek pracy PLAN DZIAŁANIA NA ROK 208 WERSJA PLANU DZIAŁANIA 208/ INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA Numer i nazwa osi priorytetowej Instytucja Adres korespondencyjny Oś 0 Otwarty rynek pracy Wojewódzki

Bardziej szczegółowo

I 2015 INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY POWIAT NYSKI

I 2015 INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY POWIAT NYSKI I 215 INFORMACJA O SYTUACJI NA RYNKU PRACY POWIAT NYSKI 1. Stopa bezrobocia Polska woj. opolskie powiat nyski Grudzień' 11,5% 11,9% 16,9% Styczeń 215 12,% 12,5% 18,3% Stopa bezrobocia w powiecie nyskim

Bardziej szczegółowo

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów Komponentu Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013

Sprawozdanie z realizacji Priorytetów Komponentu Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 Sprawozdanie z realizacji Priorytetów Komponentu Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Opracowano: Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Departament Europejskiego Funduszu Społecznego

Opracowano: Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Opracowano: Urząd Marszałkowski Województwa Lubuskiego w Zielonej Górze Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Wartość alokacji na lata 2007-2013 190 461 739 euro = 792 854 127,11 zł* (na podstawie

Bardziej szczegółowo

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe

Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe 1. Nazwa działania/ poddziałania 2. Cele szczegółowe działania/poddziała nia Działanie 1.2 Poddziałani e Poddziałani

Bardziej szczegółowo

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu

Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Dorota Wróblewska Dyrektor Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Toruniu Plan działania ania na lata 2007-2008 2008 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Numer Priorytetu: VII Nazwa Priorytetu: Promocja

Bardziej szczegółowo

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej

Poddziałanie 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Priorytet VII Promocja integracji społecznej Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnienie aktywnej integracji Cel Działania: Rozwijanie aktywnych form integracji społecznej i umożliwianie dostępu do nich osobom

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r.

Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach. Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020. 15 kwietnia 2015 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Wsparcie dla rozwoju przedsiębiorczości w ramach RPO WSL 2014-2020 oraz PO WER 2014-2020 15 kwietnia 2015 r. Regionalny Program Operacyjny Województwa Śląskiego 2014-2020

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014 2015

Plan działania na lata 2014 2015 Plan działania na lata 204 205 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny Telefon 4 E-mail INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ VI. Rynek

Bardziej szczegółowo

WAWER. Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy

WAWER. Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Projekt systemowy Małe kroki do sukcesu w Ośrodku Pomocy Społecznej Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy Projekt systemowy Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Priorytet VII Promocja integracji społecznej

Bardziej szczegółowo

Plan działania na lata 2014 2015

Plan działania na lata 2014 2015 Plan działania na lata 2014 2015 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres korespondencyjny VII. Promocja integracji

Bardziej szczegółowo

Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.

Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki. Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb

Bardziej szczegółowo

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie

Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami

Bardziej szczegółowo

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014

Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 Program Operacyjny Kapitał Ludzki Informacja o konkursach planowanych dla priorytetów komponentu regionalnego na rok 2014 (z wyłączeniem projektów systemowych) Instytucje w programie Wykaz instytucji wraz

Bardziej szczegółowo

Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30

Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet. Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 09-10-30 Europejski Fundusz Społeczny dla kobiet Sylwia Kowalczyk Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Informacje ogólne Europejski Fundusz Społeczny, to jeden z funduszy Unii Europejskiej, który finansuje działania

Bardziej szczegółowo

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki

Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Oferta Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki szansą dla osób powracających na regionalny rynek pracy Urząd Marszałkowski w Łodzi Departament ds. PO Kapitał Ludzki Instytucja Pośrednicząca Łódź, 30.03.2012

Bardziej szczegółowo

Tytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania:

Tytuł zrealizowanego projektu / programu:. Całkowity koszt realizacji projektu: zł. Źródła finansowania: STRATEGIA ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW SPOŁECZNYCH DLA MIASTA TORUNIA NA LATA 2014-2020 SPRAWOZDANIE ZA ROK 2015 CEL STRATEGICZNY NR 2: Aktywizacja i integracja grup zagrożonych wykluczeniem społecznym Realizator

Bardziej szczegółowo

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018

RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018 RAMOWY PLAN DZIAŁANIA NA ROK/PÓŁROCZE ROKU 2018 1. WERSJA PLANU DZIAŁANIA 1.0 2. INFORMACJE O INSTYTUCJI OPRACOWUJĄCEJ PLAN DZIAŁANIA 3. Numer osi priorytetowej 4. Nazwa osi priorytetowej Oś priorytetowa

Bardziej szczegółowo

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI

PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie Instytucja Pośrednicząca II stopnia w ramach komponentu regionalnego PO KL Liczba naborów 29 STATYSTYKA NABORY 2007 2008 wg kontraktacji

Bardziej szczegółowo

ŚWIERCZA WICEMARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO PODCZAS SESJI SEJMIKU

ŚWIERCZA WICEMARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO PODCZAS SESJI SEJMIKU WYSTĄPIENIE PANA dr GRZEGORZA ŚWIERCZA WICEMARSZAŁKA WOJEWÓDZTWA ŚWIĘTOKRZYSKIEGO PODCZAS SESJI SEJMIKU w dniu 25 listopada 2013 r. dot. sytuacji na rynku pracy województwa świętokrzyskiego. Szanowni Państwo,

Bardziej szczegółowo

Działania w ramach RPO WSL 2014-2020 wspierane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego istotne z punktu widzenia małych i średnich gmin

Działania w ramach RPO WSL 2014-2020 wspierane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego istotne z punktu widzenia małych i średnich gmin Działania w ramach RPO WSL 2014-2020 wspierane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego istotne z punktu widzenia małych i średnich gmin 29 czerwca 2015 r. Osie Priorytetowe przewidziane do realizacji

Bardziej szczegółowo

Adres poczty elektronicznej maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl Imię i nazwisko Edyta Brzezińska (IX) Edyta Brzezińska (IX)

Adres poczty elektronicznej maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl maciej.jurkowski@pokl.sbrr.pl Imię i nazwisko Edyta Brzezińska (IX) Edyta Brzezińska (IX) Sprawozdanie z realizacji Priorytetów komponentu regionalnego 1 w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Rodzaj sprawozdania A. Sprawozdanie okresowe B. Sprawozdanie

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie końcowe projektów Kraków r

Rozliczanie końcowe projektów Kraków r Rozliczanie końcowe projektów Kraków 28.04.2015r 1 ROZLICZANIE KOŃCOWE PROJEKTU Zgodnie z Zasadami finansowania. Beneficjent zobowiązany jest po zakończeniu realizacji projektu do złożenia końcowego wniosku

Bardziej szczegółowo