STATUT PRACODAWCÓW POMORZA I KUJAW ZWIĄZKU PRACODAWCÓW

Transkrypt

1 STATUT PRACODAWCÓW POMORZA I KUJAW ZWIĄZKU PRACODAWCÓW R O Z D Z I A Ł I Przepisy ogólne. 1 Organizacja nosi nazwę Pracodawcy Pomorza i Kujaw Związek Pracodawców, a w dalszej części Statutu zwana jest "Związkiem" Terenem działania Związku jest obszar woj. Kujawsko-Pomorskiego. 2. Siedzibą Związku jest miasto Bydgoszcz. 3. Związek działa na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców /Dz. U. Nr r. poz. 235/ oraz ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych /Dz. U. Nr 55 z 1991 r. poz. 236/ Związek może przystępować do federacji i konfederacji związków pracodawców i przedsiębiorców. Związek może też przekształcić się w federację zrzeszającą Związki branżowe pracodawców i przedsiębiorców. Decyzje w tej sprawie podejmuje Zgromadzenie Ogólne Członków. 3 4 Związek jest organizacją samorządną i niezależną w swej działalności statutowej od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz innych organizacji. R O Z D Z I A Ł II Cel i formy działania Do zadań Związku należy: 1/ ochrona praw i reprezentowanie interesów przedsiębiorców, a w szczególności zrzeszonych członków, 2/ propagowanie idei współpracy gospodarczej oraz integracji zrzeszonych członków, 1

2 3/ reprezentowanie przedsiębiorców wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego. 2. Zadania te Związek realizuje przez: 1/ prowadzenie rokowań zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień, współdziałanie w utrzymaniu pokoju społecznego, 2/ reprezentowanie przedsiębiorców przed organami wymiaru sprawiedliwości i organami administracji oraz wykonywanie usług mediacyjnych i arbitrażowych, 3/ wykonywanie usług szkoleniowych, informacyjnych i doradczych, 4/ prowadzenie studiów i badań rynku oraz wykonywanie ekspertyz, 5/ prowadzenie działalności wydawniczej, popularnonaukowej i integracyjnej, 6/ prowadzenie działalności gospodarczej: Z Wydawanie czasopism i pozostałych periodyków, Z Pozostała działalność wydawnicza, Z Pozostałe formy udzielania kredytów, Z Pozostała działalność wspomagająca usługi finansowe, z wyłączeniem ubezpieczeń i funduszów emerytalnych, Z Wynajem i zarządzanie nieruchomościami własnymi lub dzierżawionymi, Z Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania, Z Działalność agencji reklamowych, Pozaszkolne formy edukacji, A Nauka języków obcych, B Pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane, Z Działalność organizacji komercyjnych i pracodawców. 7/ kształtowanie i upowszechnianie zasad etyki zawodowej i rzetelności w prowadzonej przez przedsiębiorców i pracodawców działalności, 8/ wyrażanie opinii o stanie rozwoju gospodarczego województwa Kujawsko-Pomorskiego oraz współuczestniczenie w tworzeniu i realizowaniu strategii jego rozwoju, 9/ wydawanie opinii o projektach ustaw i innych aktach prawnych dotyczących bezpośrednio lub pośrednio gospodarki, przedsiębiorców i pracodawców, 10/ wydawanie opinii o funkcjonowaniu administracji rządowej i samorządowej wszystkich szczebli, 11/ delegowanie, na wniosek organów państwowych i samorządowych lub z własnej inicjatywy swoich przedstawicieli do prac w instytucjach, zespołach i komisjach opiniodawczych wszystkich szczebli administracji rządowej i samorządowej, 12/ współpraca w zwalczaniu bezrobocia, wspieranie aktywnych form przeciwdziałaniu bezrobociu, 13/ podejmowanie inicjatyw w zakresie stymulowania przedsiębiorczości w regionie oraz wspieranie postaw przedsiębiorczych, 14/ podejmowanie przedsięwzięć na rzecz rozwoju przedsiębiorców oraz na rzecz współpracy przedsiębiorców z jednostkami naukowo-badawczymi, szkołami lub organami administracji rządowej i samorządowej. 3. Dochód z działalności, o której mowa w 5 ust. 2 służyć będzie realizacji celów statutowych Związku i nie może być przeznaczony do podziału między członkami Związku. 6 Przy Związku ustanawia się Stały Sąd Polubowny do rozpoznawania sporów o prawa majątkowe z wyłączeniem spraw o alimenty i ze stosunku pracy. 2

3 R O Z D Z I A Ł III Członkowie, ich prawa i obowiązki Członkostwo Związku może być: a/ zwyczajne b/ wspierające c/ honorowe 2. Członkiem Zwyczajnym może być osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, której ustawa przyznaje zdolność prawną, która prowadzi działalność gospodarczą, mając swoją siedzibę lub zakład na terenie działania Związku. 3. Członkiem wspierającym lub honorowym może być osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej, której ustawa przyznaje zdolność prawną, która identyfikuje się z celami Związku lub która przyczynia się do rozwoju Związku, 4. Członkiem honorowym mogą być również międzynarodowe organizacje pracodawców. 5. Na wniosek Zarządu godność członka honorowego nadaje Zgromadzenie Ogólne w formie uchwały. 6. Pozbawienie godności członka honorowego następuje w tym samym trybie 7. Rejestr członków honorowych prowadzi Biuro Związku Nabycie członkostwa Związku następuje na mocy uchwały Zarządu, podjętej w oparciu o złożoną deklarację członkowską, 2. Zainteresowany podmiot gospodarczy ubiegający się o przyjęcie w poczet członków Związku winien złożyć deklarację członkowską, zobowiązać się na podstawie złożonej deklaracji do płacenia składek członkowskich oraz wnieść wpisowe, 3. Wysokość wpisowego uchwala Zgromadzenie Ogólne Członków, 4. Zarząd nie może odmówić przyjęcia w poczet członków osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej, która spełnia wymogi statutowe, chyba że uzna iż nie daje on rękojmi przestrzegania postanowień statutu Związku albo w swojej dotychczasowej działalności rażąco naruszył zasady etyki i normy rzetelnego postępowania w obrocie gospodarczym, 5. W razie odmowy przyjęcia w poczet członków wnioskodawcy przysługuje odwołanie do Zgromadzenia Ogólnego Członków Członkowie zwyczajni Związku mają prawo: a/ do korzystania z wszelkich uprawnień wynikających z przynależności do Związku, a w szczególności do korzystania z wszelkich form pomocy przewidzianej Statutem Związku, b/ do dostępu i korzystania z informacji o działalności Związku, c/ do inicjowania wszelkich działań służących realizacji celów statutowych Związku, d/ eksponowania faktu członkostwa w Związku do własnych celów promocyjno-marketingowych firmy, e/ do uczestniczenia, za pośrednictwem organów Związku, w opiniowaniu aktów prawnych, mających znaczenie dla prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, 2. Członkom zwyczajnym przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze. 3. Członkowie wspierający i honorowi mogą być zapraszani do uczestniczenia w pracach organów Związku, Komisji oraz innych ciał doradczych powoływanych przez Zarząd z głosem doradczym. 3

4 10 1. Członkowie Związku są zobowiązani: a/ przestrzegać Statutu i Kodeksu Honorowego Pracodawcy oraz stosować się do uchwał podejmowanych przez organy Związku, b/ wspierać Związek w wykonywaniu zadań statutowych, c/ członkowie zwyczajni są zobowiązani opłacać składkę członkowską za każdy rok kalendarzowy w terminie do końca pierwszego kwartału danego roku, a w przypadku przyjęcia do Związku po 31 marca, składkę roczną w proporcjonalnej wysokości w ciągu 30 dni od nabycia członkostwa. 2. W przypadku zalegania przez członka zwyczajnego Związku z opłacaniem składek przez okres 3 miesięcy, jego prawo wyborcze ulega zawieszeniu, a Związkowi przysługuje prawo roszczeń o zapłatę należnej rocznej składki członkowskiej Członkostwo zwyczajne ustaje w przypadku: a/ wypowiedzenia członkostwa ze skutkiem na koniec roku kalendarzowego, co jednak nie zwalnia członka z obowiązku zapłacenia należnej składki za miniony okres, b/ rozwiązania Związku, c/ wykluczenia ze Związku uchwałą 2/3 głosów obecnych członków na Zgromadzeniu Ogólnym w razie rażącego naruszania postanowień Statutu i uchwał organów Związku, d/ zakończenia prowadzenia działalności gospodarczej. 2. Członkostwo członka wspierającego ustaje z momentem złożenia do Prezydium Zarządu stosownego wniosku. Organami Związku są: a/ Zgromadzenie Ogólne Członków, b/ Zarząd, c/prezydium, d/ Komisja Rewizyjna, e/ Komisja Etyki, R O Z D Z I A Ł IV Organy Związku O ile postanowienia Statutu nie stanowią inaczej, uchwały organów Związku podejmowane są zwykłą większością głosów. 2. Członek nieobecny może udzielić pełnomocnictwa do głosowania członkowi obecnemu. Członek obecny nie może reprezentować więcej niż 1 członka nieobecnego. 3. Każdemu członkowi Związku przysługuje jeden głos. 1. Zarządowi, Komisji Rewizyjnej i Komisji Etyki przysługuje prawo dokooptowania członków w razie konieczności uzupełniania składu organu w czasie trwania kadencji. 2. Członek Związku nie może być jednocześnie członkiem Zarządu i Komisji Rewizyjnej. 14 4

5 15 1. Zgromadzenie Ogólne Członków, zwane dalej Zgromadzeniem Ogólnym, jest najwyższym organem Związku. 2. Posiedzenia Zgromadzenia Ogólnego odbywają się co najmniej raz w roku. 3. Zgromadzenie Ogólne zwoływane jest przez Prezesa Zarządu co najmniej na 2 tygodnie przed terminem Zgromadzenia Ogólnego z podaniem porządku obrad. 4. Uchwały Zgromadzenia Ogólnego podejmowane są, jeżeli statut nie przewiduje inaczej,w głosowaniu jawnym zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej ½ członków uprawnionych do głosowania. 5. W zawiadomieniu o Zgromadzeniu Ogólnym można przewidzieć drugi termin jego zwołania, który może być wyznaczony o ½ godziny później tego samego dnia, jeżeli frekwencja w pierwszym terminie uniemożliwia podjęcie uchwał. W drugim terminie uchwały są podejmowane w sposób w statucie przewidziany i są prawomocne bez względu na liczbę członków Nadzwyczajne Zgromadzenie Ogólne może być zwołane przez Zarząd Związku na wniosek złożony na piśmie z podaniem przyczyny przez co najmniej 20 % członków Zarządu. 2. Zawiadomienie o zwołaniu Nadzwyczajnego Zgromadzenia Ogólnego może nastąpić z pominięciem wymagań określonych w 15 ust Do kompetencji Zgromadzenia Ogólnego należy: 1/ uchwalenie programów działania Związku, 2/ wybór członków Zarządu, 3/ wybór członków Komisji Rewizyjnej, 4/ określenie zasad ustalania składek członkowskich i wpisowego oraz ich wysokości, 5/ przyjęcie budżetu, 6/ rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności Zarządu, Komisji Rewizyjnej i Dyrektora Biura, 7/ udzielanie absolutorium dla Zarządu, 8/ uchwalanie i zmiana Statutu, 9/ rozwiązanie Związku, 10/ rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu w sprawie przyjęcia i wykluczenia członka, 11/ uchwalenie Kodeksu Honorowego Pracodawcy, 12/ powoływanie składu Komisji Etyki oraz zatwierdzenie jej Regulaminu, 13/ podejmowanie rozstrzygnięć w sprawach nie zastrzeżonych do właściwości innego organu, 14/ zatwierdzanie regulaminu Stałego Sądu Polubownego, 15/ wybór superarbitrów dla Stałego Sądu Polubownego, 16/ odwoływanie superarbitrów przed upływem kadencji, na wniosek Zarządu. 2. Wyróżniającym się członkom Związku Zgromadzenie Ogólne może przyznać honorowe odznaczenia. 3. Długoletniemu Prezesowi Związku może być przyznany na wniosek Zarządu tytuł Honorowego Prezesa Związku. 4.Wybory do władz statutowych Związku dokonywane są w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów spośród uprawnionych do głosowania. 5. Uchwała w sprawie zmiany Statutu Związku może być podjęta przez Zgromadzenie Ogólne bezwzględną większością głosów oddanych. 6. Uchwała w sprawie rozwiązania Związku może być podjęta przez Zgromadzenie Ogólne większością 2/3 głosów, przy obecności co najmniej 2/3 liczby członków. 5

6 18 1. Zarząd kieruje całokształtem działalności Związku. 2. Zarząd składa się z członków wybranych przez Zgromadzenie Ogólne w ilości określonej przez Zgromadzenie Ogólne nie mniej niż 5-ciu. 3. Zarząd na pierwszym swoim posiedzeniu wybiera Prezesa i 4-ech jego zastępców, którzy stanowią Prezydium. 4. Kadencja Zarządu trwa cztery lata. 5. Posiedzenia Zarządu odbywają się nie rzadziej niż 1 raz w kwartale Do kompetencji Zarządu należy: 1/ wykonywanie uchwał Zgromadzenia Ogólnego, 2/ prowadzenie spraw bieżących Związku, 3/ zarządzanie zasobami Związku, 4/ prowadzenie negocjacji z pracownikami i ich organizacjami na temat układów zbiorowych pracy i innych porozumień oraz uczestnictwo w rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy zgłaszanych przez pracodawców, 5/ uchwalanie regulaminów wewnętrznych dotyczących organizacji pracy i finansów Związku, 6) uchwalenie regulaminu pracy Prezydium, 7/ powoływanie komisji i innych ciał doradczych niezbędnych w zakresie wypełniania zadań statutowych Związku, 8/ wybieranie składu Prezydium Zarządu, 9/ powoływanie Rady Konsultacyjnej i uchwalanie regulaminu jej pracy. 10/ przedstawianie Zgromadzeniu Ogólnemu kandydatów na superarbitrów Stałego Sądu Polubownego, 11/ przedstawianie Zgromadzeniu Ogólnemu wniosków o odwołanie superarbitrów Stałego Sądu Polubownego, 12/ przedstawianie Zgromadzeniu Ogólnemu uzupełnionego składu Rady Konsultacyjnej, 13/ wykluczanie Członków Organów Związku z powodu uchylania się od sprawowania powierzonej im funkcji po stworzeniu im możliwości złożenia wyjaśnień w ciągu miesiąca od daty złożenia wniosku przez Organy Związku o wykluczenie, 14/ w przypadku odejścia Prezesa lub Wiceprezesa w trakcie kadencji, Zarząd ma prawo wyboru osoby pełniącej obowiązki Prezesa lub Wiceprezesa ze składu Zarządu, 15/ prowadzenie mediacji z administracją rządową i samorządową. 2. Do reprezentowania Związku na zewnątrz upoważniony jest Prezes Zarządu lub jeden z członków Zarządu upoważniony przez Prezydium. 3. Prezes Zarządu ma prawo powoływania i odwoływania Dyrektora Biura i wyposażenia go w odpowiednie pełnomocnictwa do kierowania pracami Związku. 4. Zarząd poprzez Dyrektora Biura zapewnia warunki administracyjne i osobowe dla funkcjonowania Sądu Polubownego. 5. Zarząd określa wynagrodzenie dla superarbitrów za nadzorowanie i kierowanie administracyjne Stałym Sądem Polubownym. 6. Prezydium Zarządu określa wynagrodzenie dla Dyrektora Biura. 20 Biuro Związku. 1. Biuro Związku zapewnia organizacyjno-merytoryczną i techniczno-biurową obsługę statutowych organów Związku oraz realizuje inne zadania wyznaczone przez Zarząd. 6

7 2. Dyrektor Biura kieruje pracą Biura w ramach określonych przez Zarząd i zgodnie ze Statutem oraz uchwałami innych organów Związku. 3. Dyrektor Biura jest upoważniony do wykonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników Biura. 4. Dyrektor Biura ma prawo brania udziału w posiedzeniach organów Związku z głosem doradczym i z prawem zgłoszenia wniosków. 5. Dyrektor Biura zapewnia warunki pracy dla Stałego Sądu Polubownego łącznie z zatrudnieniem referendarza sądowego dla obsługi sekretariatu tego Sądu. 6. Dyrektor Biura zarządza wypłatę wynagrodzenia superarbitrom oraz arbitrom Sądu, zgodnie z orzeczeniem kończącym postępowanie w sprawie. 1. Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku. 2. Komisja Rewizyjna składa się z 3-ch członków wybieranych przez Zgromadzenie Ogólne. 3. Na pierwszym posiedzeniu członkowie Komisji Rewizyjnej wybierają spośród siebie Przewodniczącego. 4. Kadencja Komisji Rewizyjnej trwa cztery lata Komisja Rewizyjna ma prawo występować do Zarządu z wnioskami wynikającymi z ustaleń kontroli i żądać wyjaśnień. 2. Komisja Rewizyjna składa sprawozdania i wnioskuje o udzielenie absolutorium dla członków Zarządu na Zgromadzeniu Ogólnym. 3. Komisja Rewizyjna może zgłaszać wniosek do Zgromadzenia Ogólnego o odwołanie członka Zarządu W celu pełniejszej realizacji zadań Związku mogą być tworzone na mocy uchwały Zgromadzenia Ogólnego branżowe i inne celowe grupy robocze i specjalistyczne. 2. Kierownictwo grupy obejmuje wybrany przez nią członek. R O Z D Z I A Ł V Majątek Związku Majątek Związku powstaje z: a/ składek członkowskich, b/ spadków, c/ darowizn, d/ zapisów, e/ z własnej działalności i dochodów z majątku organizacji. 2. Do składania w imieniu Związku oświadczeń woli w sprawach majątkowych upoważnionych jest dwóch członków Prezydium działających łącznie. 7

8 3. Zasady gospodarki finansowej Związku określają regulaminy uchwalone przez Zarząd. 25 Uchwała w sprawie likwidacji Związku musi zawierać określenie sposobu jego likwidacji oraz cel na jaki ma być użyty majątek Związku. Statut po zmianach zatwierdzonych na Nadzwyczajnym Zgromadzeniu Ogólnym Członków w dniu r. 8